Omschrijving

Als HR Business Partner ben je sparringpartner van de directeur IV en het lijnmanagement van de stafafdeling IV op het hoofdkantoor in Amsterdam. Je komt te werken bij een stafafdeling die volop in verandering is richting Verandermotor, een organisatie ontwikkeling die impact heeft op zowel de medewerkers als de business.

Jouw focus ligt zowel op de korte- en (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie, de stafafdeling en haar medewerkers. Je gebruikt jouw kennis om adviezen te geven over de business en doet dit met een klantgerichte houding.

In jouw werk kom je verschillende thema’s tegen zoals operationele advisering maar ook tactisch- en strategische organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Deze divisie overstijgende zaken spelen zich af op landelijk niveau en vormen een belangrijk deel van je functie. Een HR Business Partner kijkt vanuit een brede en bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van het (lijn)management.

Naast deze werkzaamheden werk je een deel van je tijd projectmatig met je collega’s van de afdeling HRM & Communicatie aan landelijke projecten.

De HR Business Partner de wij zoeken vindt zijn/haar basis in de uitgangspunten van Dave Ulrich.

Vanuit deze rollen is de kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner binnen de IV-organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:

De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden;
De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijft;
De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel samenvoegen;
De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen. De verschillende divisies, en IV in het bijzonder, staan de komende jaren voor belangrijke uitdagingen om te anticiperen en te reageren op veranderingen in de maatschappij en wetgeving.

Eisen

Relevante afgeronde opleiding (bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde) op HBO niveau.
Het uurtarief voor deze aanvraag is maximaal € 100,--. Uurtarief inclusief reiskosten woon-werk v.v. en parkeerkosten, exclusief BTW. Uw offerte wordt zonder meer afgewezen als het door u geboden indicatieve tarief hoger is dan € 100,-- per uur.
Nederlandstalig CV, maximaal 7 pagina's.
Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden afgewezen.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 3 jaar ervaring als HR Businesspartner in een organisatie >3000 medewerkers.
Affiniteit met het werkveld van Inforatievoorziening/ICT.
Ervaring met reorganisaties of verandertrajecten.

Organisatie en team

Klant: UWV
Afdeling: Sociaal Medische Zaken/ SMZ operationeel HRM en Comm (600420)
Werklocatie: Amsterdam (HK La Guardiaweg 116-162)

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Deze aanvraag betreft detachering op basis van werkgeversgezag binnen één van de UWV-afdelingen. Dit betekent dat uw kandidaat bij u in loondienst is en dat deze aanvraag niet geschikt is voor de inzet van een zelfstandige (zzp).

De maximale individuele inhuurperiode is vastgesteld op 4 jaar bij detachering. Voor Zzp'ers geldt een maximale individuele opdrachttermijn van 2 jaar. Onderbrekingen tussen contracten worden hierin eveneens meegeteld, tenzij de onderbreking minimaal 12 aaneengesloten maanden heeft geduurd.

Uw aanbieding wordt niet geaccepteerd als u een dienstverband voor bepaalde/ onbepaalde tijd hebt gehad met UWV en u zich binnen 1 jaar na uitdiensttreding aanbiedt voor een opdracht.