Interim directeur Human Resources

Opdracht

De Directeur Human Resources geeft richting aan het strategisch HR-beleid van de universiteit en borgt de continuïteit van de HR-organisatie in een complexe, academische omgeving. Daarnaast positioneert hij/zij zich stevig binnen de bestuurlijke context van de organisatie. Zij/hij fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur, decanen en directeuren, en zorgt voor stevige verbinding tussen strategie, bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers. Vanuit brede HR-expertise en begrip van de wetenschappelijke omgeving ontwikkelt en implementeert de directeur beleidskeuzes, bewaakt de voortgang en zorgt voor effectieve uitvoering. De directeur inspireert en leidt de HR-divisie als professioneel en resultaatgericht team, met focus op duurzame organisatieontwikkeling.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Strategische HR-sturing: Doorontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie op thema’s als talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en werkdruk.

• Organisatie- en teamontwikkeling: Leiden van en/of adviseren over verandertrajecten universiteitsbreed, versterken van HR-dienstverlening en professionaliseren van processen (o.a. EHRM).

• Bestuurlijke advisering: Adviseren van en gesprekspartner voor College van Bestuur en medezeggenschap, decanen en directeuren.

• Stakeholdermanagement: Actieve samenwerking met medezeggenschap, vakbonden, interne adviesraden en andere universiteiten binnen sectorverbanden.

• Operationele HR-continuïteit: Waarborgen van een stabiele HR-organisatie, inclusief aansturing van het HR-Managementteam en bewaken van kwaliteit, dienstverlening en compliance.

• Crisis- en casuïstiekmanagement: Regie pakken op complexe dossiers (sociale veiligheid, integriteit, werkconflicten) en zorgen voor duidelijke besluitvorming.

• Kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau;

• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende in het vakgebied HR;

• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het vakgebied HR en in het managen van dagelijkse HR-operatie;

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling;

• Kandidaat is minimaal 32 uur (4 dagen) per week beschikbaar;

• Kandidaat is minimaal 3 dagen per week op campus van Tilburg University aanwezig, in elk geval op dinsdagen;

• Kandidaat is uiterlijk 2 februari 2026 beschikbaar;

• Kandidaat beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden (Nederlands en Engels (op minimaal CEFR C1 niveau)).

Weging:

• Kwaliteit (4 vragen) - Maximaal 70 punten

• Prijs (uurtarief) - Maximaal 30 punten

Wensen

• Heeft de kandidaat ervaring met het vervullen van de rol als directeur/hoofd HR in een overheidsorganisatie of hoger onderwijs?

• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat met vergelijkbare positie binnen een complexe, bestuurlijke omgeving met veel stakeholders?

• Hoeveel jaar aantoonbare ervaring heeft de kandidaat met verandertrajecten en organisatieontwikkeling?

• Vanaf welke datum is kandidaat beschikbaar?

Competenties

• Kandidaat kan voor de lange-termijn richting bepalen en vertalen naar beleid.

• Kandidaat begrijpt verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie.

• Kandidaat heeft oog voor de menselijke maat, talenten en ontwikkeling.

• Kandidaat verbindt belangen van medewerkers, leidinggevenden en externe partners.

• Kandidaat communiceert helder, overtuigend en empathisch in alle niveaus van de organisatie.

• Kandidaat zorgt dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd en doelen worden bereikt.

• Kandidaat weegt belangen zorgvuldig af en neemt duidelijke besluiten.

De divisie Human Resources levert een belangrijke bijdrage door het management in de lijn te ondersteunen bij het voeren van goed personeelsmanagement. De basis hiervoor is een stevige en door CvB en decanen gedeelde strategische HR-agenda. De primaire taak van de divisie HR is om de organisatie te ondersteunen bij de uitvoering en verdere ontwikkeling van deze strategische agenda. De hoofdprocessen van de divisie HR zijn algemeen personeelsbeleid, organisatieadvisering, advisering over in-, door- en uitstroom en HR-administratie. De administratieve processen worden gebundeld binnen het Service Center HR.

Bovenstaande doelstelling en processen worden door de volgende drie afdelingen uitgevoerd: HR Advice, HR Staff en HR Service

Planning

Bericht matchgesprek (uiterlijk) 24 december 2025

Matchgesprekken 5 januari 2026:13.00 -15.00 uur

Gesprek

In de matchingsgesprekken beoordeelt Tilburg University de volgende elementen:

• De mate waarin de kandidaat aansluit bij het opgestelde profiel;

• De mate waarin de kandidaat aansluit bij de organisatie(cultuur);

• De mate waarin de kandidaat organisatiesensitief is;

• De communicatieve vaardigheden van de kandidaat.

Tilburg University heeft het recht om de overeenkomst tussentijds te beëindigen, waarbij een opzegtermijn van één (1) maand geldt.

Verlengingsopties: Tilburg University heeft de mogelijkheid om de overeenkomst te verlengen. Tilburg University bepaalt hierbij zelf met welke periode en voor welke omvang en werkzaamheden een verlenging wordt aangegaan. Dit kan bijvoorbeeld ook voor de duur van 1 week of enkele weken.

Het totaal aan verlengingen zal in geen geval de maximale duur van vier maanden overschrijden. De overeenkomst loopt dus definitief af op 31 december 2026.