Interim Team Coach -System Resilience Development

Introductie

Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Interim Team Coach speel jij een belangrijke rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening. Vanuit jouw expertise op het gebied van teamontwikkeling, samenwerking en stakeholdermanagement lever je een directe bijdrage aan een team dat zich inzet voor de weerbaarheid van het energiesysteem.

De functie

Als Interim Team Coach begeleid je een team van specialisten tijdens een periode van verdere teamontwikkeling, samenwerking en verandering. Je creëert de voorwaarden waaronder het team optimaal kan presteren, terwijl inhoudelijke vraagstukken en technische besluitvorming worden opgepakt door de Manager System Resilience. Je fungeert als verbinder tussen teamleden, management en stakeholders en ondersteunt de verdere professionalisering van het team.

Werkzaamheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor teamleden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
• Begeleiden van gesprekken, workshops en verbeterinitiatieven rondom verantwoordelijkheden, prioriteiten en verwachtingen van stakeholders.
• Ondersteunen van het team bij het versterken van relaties en samenwerking met belangrijke stakeholders, waaronder de Control Rooms.
• Coachen van teamleden op het gebied van invloed, effectieve communicatie en stakeholdermanagement.
• Monitoren van teamdynamiek, signaleren van knelpunten en faciliteren van constructieve oplossingen.
• Onderhouden van een nauwe afstemming met de Manager System Resilience.
• Bewaken en opvolgen van afspraken, acties en besluiten op een gestructureerde wijze.

Je werkt intensief samen met verschillende stakeholders binnen en buiten het team en ondersteunt het versterken van de samenwerking tussen operationele ketens, disciplines en betrokken afdelingen.

• Je hebt ervaring in interimrollen op het gebied van teamcoaching, people leadership, HR business partnering of vergelijkbare functies.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking, communicatie en stakeholdermanagement.
• Je hebt ervaring met het faciliteren van workshops, teamdialogen en verandertrajecten.
• Je hebt ervaring binnen complexe organisaties met veel stakeholders.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Je hebt een gestructureerde werkwijze en oog voor detail, waardoor je overzicht houdt en acties tijdig opvolgt.
• Je hebt het vermogen om vertrouwen op te bouwen en tegelijkertijd op een constructieve manier te challengen.
• Je bent beschikbaar gedurende de volledige gevraagde inzetperiode.
• Je beschikt over een geldig paspoort of identiteitskaart bij intake en startdatum.

Wensen

• Affiniteit met techniek, infrastructuur of de energiesector is een pré.

Competenties

• Sterk in coaching en teamontwikkeling.
• Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitief en effectief binnen complexe omgevingen.
• Gestructureerd, resultaatgericht en in staat overzicht te behouden.
• Verbindend, betrouwbaar en zichtbaar binnen het team.

TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.

Je gaat aan de slag binnen de unit Grid Service, afdeling System Resilience Development (OPN-GS-SR-D). Deze afdeling richt zich op het versterken van de weerbaarheid van het energiesysteem en het verbeteren van de samenwerking tussen operationele ketens, disciplines en stakeholders die betrokken zijn bij het beheer en de ontwikkeling van het elektriciteitsnet.

Binnen de afdeling kom je te werken in het team System Resilience, bestaande uit circa 25 HBO/WO-opgeleide professionals met diverse culturele en professionele achtergronden. Het team opereert in een complexe en dynamische omgeving waarin samenwerking met interne en externe stakeholders steeds belangrijker wordt als gevolg van de energietransitie. De werkzaamheden van het team dragen bij aan een robuust, toekomstbestendig en betrouwbaar energiesysteem.

Er is geen specifieke informatie over de gespreksplanning beschikbaar.

Optie tot verlenging: Nee.

Hybride: Je bent 2 tot 3 dagen per week op locatie in Arnhem (MCE) aanwezig. Woensdag en donderdag zijn de vaste samenwerkdagen op kantoor.

Overig algemeen:

• Het betreft een tijdelijke vervangingsopdracht in verband met zwangerschapsverlof. De te vervangen periode is van januari 2027 t/m juni 2027.
• De nadruk ligt op teamontwikkeling, coaching, samenwerking en stakeholdermanagement, niet op inhoudelijke of technische aansturing.
• Ervaring binnen complexe stakeholderomgevingen is essentieel.
• In juli 2027 is er een overlap voor overdracht na terugkeer van de verlofganger.
• Een VOG dient binnen te zijn voordat je mag starten.
• Bij indiensttreding wordt een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
• Wij ontvangen graag een CV en persoonlijke motivatie in het Nederlands of Engels.