HR Advisor -(senior)

Hoe houd jij Nederland aan? Als (Senior) HR Advisor draag jij bij aan een toekomstbestendige HR-organisatie door leidinggevenden en medewerkers te ondersteunen en adviseren bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Jouw werkzaamheden
Als (Senior) HR Advisor ben je verantwoordelijk voor onder andere:

• Het ontwikkelen van HR-jaarplannen voor de units die je bedient, in nauwe samenwerking met leidinggevenden, zodat deze aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Het oppakken van de Performance Management Cycle binnen de divisie, inclusief begeleiding van leidinggevenden en ondersteuning van het kalibratieproces.
• Het toepassen en promoten van HR-strategie en beleid binnen de organisatie en het proactief adviseren van leidinggevenden en medewerkers over onder andere formatievraagstukken, performance management, rewards & benefits en ontwikkeling.
• Het coördineren en organiseren van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief de administratieve en systeemtechnische afhandeling.
• Het leveren van een actieve bijdrage als projectlid binnen de projectportfolio van de afdeling People.
• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de uitvoering van het project Strategic Workforce Planning.
• Het rapporteren over en analyseren van dashboards gericht op workforce planning en FTE-budgetten.
• Het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften van leidinggevenden met betrekking tot performance management.

• Een afgeronde Bachelor, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, waarbij je leidinggevenden hebt geadviseerd (bijv. bij verbetertrajecten).
• Sterke ervaring op het gebied van Performance Management processen en Strategic Work Force Planning, voor grote complexe organisaties.
• Kennis van Succes Factors.

Competenties

• Het vermogen om werkzaamheden effectief te prioriteren en overzicht te houden.
• Een flexibele instelling, teamspirit en een gezonde dosis humor.

Je werkt intensief samen met andere HR-collega's en stakeholders binnen de organisatie en schakelt regelmatig met management en andere betrokken partijen.

Samen zorgen we voor een stabiel en duurzaam energienet. Nederland aan – samen met jou.

Optie tot verlenging: Er is geen optie tot verlenging.

Hybride: Voorwaarden zijn dat je in ieder geval op woensdag werkt (thuis of op locatie) en op donderdag standaard op locatie is.

Overig algemeen:

Aanvullende informatie:

• VOG dient binnen te zijn voordat je kunt starten.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.

Screening:

• Pre-employmentscreening: Als je mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen je op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Je mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit de administratieve partner, de VOG dient binnen te zijn voordat je mag starten.
• Je beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:

• Het is van belang dat je beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.