Onderzoeker/adviseur

Type werkzaamheden
 
Wij zoeken een onderzoeker/adviseur die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden  versterkt. Waarbij  ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden.
 
·         ·         ·         ·         Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning.
·         ·         Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek.
 
 
Persoonlijk profiel
 
Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren.  Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat.

• WO niveau & ervaring in soortgelijke functie

• Je hebt een pro-actieve houding.

• Een hands-on mentaliteit

• Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken

• Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen  en/of datamining is een pré.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":465,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":486,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":493},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[506,507,509],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":508,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":510,"faq_question":511,"faq_answer":512,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,522,526,530,534,537],{"faq_group_id":56,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":538,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":542,"faq_group_description":542,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":543},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[544,547,550,553,556],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":560,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":561,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":569,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":576,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":577,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[578,579,580,581,582],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":584,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":585,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[586,587,588,589,590],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":596,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":597,"enrolments":598},[],[],[],{"loading":7,"favourites":600},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":602,"relatedVacancies":636,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":746,"defaultSearchFilters":766,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":785,"vacancyCategories":789,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[603],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":604,"organization_location":616,"tender_categories":617,"opdracht_overheid_url":618,"tender_documents":619,"tender_category_obj":493,"tender_id":620,"tender_name":621,"tender_buying_organization":607,"tender_phase":622,"tender_date":623,"tender_source":624,"tender_url":625,"tender_perceel":8,"tender_description":626,"tender_active":7,"tender_document":627,"tender_last_seen":628,"tender_first_seen":629,"tender_start_date":630,"tender_end_date":631,"tender_tariff":632,"tender_hours_week":633,"tender_description_html":634,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":635,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":493},{"latitude":605,"longitude":606,"tender_buying_organization":607,"company_address":608,"company_name_google":607,"postcode":609,"province":610,"place_id_google":607,"avatar":611,"exclusive":7,"summary":612,"description":613,"meta_description":614,"publish":7,"company_display_name":615},"52.511290","6.092908","(Talentenregio) Gemeente Zwolle","Grote Kerkplein 15, 8011 PK Zwolle, Nederland","8011 PK","Overijssel","blob_5SBRQC5ZXDC22ZM7FLTHGYEM1D7XQ5MP.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.","Gemeente Zwolle",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Zwolle/Onderzoekeradviseur/B92A0D12-8BC5-4406-8254-6BE68EEA76F6",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoOcEAK","Onderzoeker/adviseur","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoOcEAK","Type werkzaamheden Wij zoeken een onderzoeker/adviseur die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden versterkt. Waarbij ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden. Verzamelen en analyseren van informatie voor diverse onderzoeken. Het doen van onderzoek, dat wil zeggen het leveren van zelfstandige bijdragen aan de onderzoeksopzet, het verzamelen en analyseren van gegevens, en de rapportage; Je voert zelfstandig (of samen met collegas) onderzoeken uit, legt de resultaten met eventuele beleidsaanbevelingen vast in onderzoeksrapporten en presenteert deze aan de opdrachtgever. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning. Je stelt in samenspraak met de opdrachtgever een onderzoeksopzet op met daarin aangegeven het onderzoeksdoel, de onderzoeksvragen, de methode van onderzoek, onderzoeksfasering, planning en kostenraming. Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek. Persoonlijk profiel Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren. Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat. WO niveau & ervaring in soortgelijke functie Je hebt een pro-actieve houding. Een hands-on mentaliteit Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken Kennis van en ervaring met automatiseringspakketten zoals SPSS, Excel. Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen en/of datamining is een pre.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160024.pdf","2022-05-20","2022-05-11","2022-06-01","2022-12-31","Geen maximum ","10","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cp>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Type werkzaamheden\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb> \u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Wij zoeken een onderzoeker/adviseur\u003Cb> \u003C/b>die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden  versterkt. Waarbij  ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een \u003Cspan style='color: black;'>gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzamelen en analyseren van informatie voor diverse onderzoeken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het doen van onderzoek, dat wil zeggen het leveren van zelfstandige bijdragen aan de onderzoeksopzet, het verzamelen en analyseren van gegevens, en de rapportage;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='>Je voert zelfstandig (of samen met collega’s) onderzoeken uit, legt de resultaten met eventuele beleidsaanbevelingen vast in onderzoeksrapporten en presenteert deze aan de opdrachtgever.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='>Je stelt in samenspraak met de opdrachtgever een onderzoeksopzet op met daarin aangegeven het onderzoeksdoel, de onderzoeksvragen, de methode van onderzoek, onderzoeksfasering, planning en kostenraming.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Persoonlijk profiel\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren.  Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>WO niveau & ervaring in soortgelijke functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een pro-actieve houding. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Een hands-on mentaliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van en ervaring met automatiseringspakketten zoals SPSS, Excel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen  en/of datamining is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>","B92A0D12-8BC5-4406-8254-6BE68EEA76F6",[637,682,706],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":648,"tender_categories":649,"opdracht_overheid_url":658,"tender_documents":659,"tender_category_obj":493,"tender_id":660,"tender_name":661,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":156,"tender_date":662,"tender_source":663,"tender_url":664,"tender_perceel":8,"tender_description":665,"tender_active":6,"tender_document":666,"tender_last_seen":667,"tender_first_seen":667,"tender_start_date":668,"tender_end_date":668,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":669,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":671,"web_key":672,"Dynamics_id":673,"tender_overview":674,"tender_requirements":675,"tender_competences":676,"tender_team":677,"tender_interview":678,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":679,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":510,"tender_max_hours":680,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":681,"org_location_id":8,"tender_category":493},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":610,"place_id_google":641,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":641},"52.388245","6.271637","Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","blob_H38T9VVEFLLXBSRG1AOLQQ7KVM07MUZY.","Raalte is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel in het centrum van Salland. De gemeente telt 38.364 inwoners en heeft een oppervlakte van 172,54 km² (waarvan 0,41 km² water).","\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>","De gemeente Raalte biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[650,654],{"tender_category_obj":651,"id":653},{"id":510,"type":652},"Sociaal Domein",40471,{"tender_category_obj":655,"id":657},{"id":493,"type":656},"Beleid",40472,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Raalte/Beleidsadviseur-Wijken-en-Dorpen-en-Participatie/1411DBEA-8072-4221-8718-AE30E898D8A7",[],"flextender_25684","Beleidsadviseur Wijken en Dorpen en Participatie\n","2025-12-16 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5EBF0E81B025423A80D4AA275E47E6DD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee? Beleidsadviseur Wijken en Dorpen en Participatie Inleiding Door de gemeenteraad is het Koersdocument Wijken & Dorpen vastgesteld. Dit Koersdocument bevat de kaders voor hoe we samen met inwoners en partners werken aan toekomstbestendige en leefbare wijken en dorpen in de gemeente Raalte. We willen ervoor zorgen dat onze dorpen en wijken fijne plekken blijven om te wonen, leven en ontmoeten. Nu en in de toekomst. Het Opgaveteam wijken en dorpen heeft in het implementatieplan een werkwijze opgenomen die tot inbedding in de organisatie gaat leiden. De meeste taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij het cluster wijken en dorpen en de domeinen beheer en sociaal, waarbij er nauw wordt samengewerkt met collegas van andere domeinen. Taken zoals de coordinatie van de Scan Wijken & Dorpen en het blijvend aandacht houden voor de uitgangspunten uit het Koersdocument wijken en dorpen worden belegd bij de beleidsadviseur. Project 1: Beleidsadviseur wijken en dorpen 24 uur per week De basis van deze rol is het cluster Wijken en Dorpen. Binnen dit cluster werk je nauw samen met de verbinders. Zij zorgen voor de verbinding tussen de inwoners in de wijken en dorpen en de gemeente. Zij zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor inwoners en vormen een procesmatige verbinding met vakinhoudelijke collegas. De rol van beleidsadviseur wijken en dorpen gaat mee in de ontwikkeling die in het implementatieplan wordt voorzien. De eerste periode (Q1 en Q2 2026) zal een ontwikkelperiode voor de functie zijn waarin duidelijk zal worden hoe het profiel er uit moet komen te zien. Voor deze periode zoeken we een beleidsadviseur die de functie op tijdelijke basis vervult. Taken en Verantwoordelijkheden De beleidsadviseur Wijken en Dorpen krijgt de volgende kerntaken toebedeeld: Het verder brengen van gebiedsgericht werken in de organisatie (aanjaagfunctie); Coordinatie van de initiatieftafel (voorzitter); Versterken rol van wijk- en dorpswethouders; Verbeteren van de informatievoorziening (input voor website); Beleidsontwikkeling Praktische zaken zoals het afhandelen van gerelateerde subsidieaanvragen en het budgetbeheer. Project 2: Beleidsadviseur Participatie 8 uur per week De functie van beleidsadviseur Dorpen en Wijken kan worden gecombineerd met de rol van beleidsadviseur Participatie. Een groot deel van de taken in deze rol is overkoepelend in de samenwerking met het Sociaal Domein. Je bent actief op onder andere de volgende onderwerpen: Lid van de agendacommissie Participatie; Beoordelen subsidieaanvragen; Beleidsvragen / input van bijvoorbeeld digipanel; Budgetbeheer vrijwilligersbeleid; Anti-discriminatie Deze rol verdient een evaluatie voor wat betreft de brede scope. In de tijdelijke uitvoering van deze rol zal deze evaluatie een onderdeel van je opdracht zijn. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente;3. Aantoonbare werkervaring met verbinding maken tussen inwoners en gemeente, dit is toegelicht in het cv; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken bij een gemeente; (20 punten)5. Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen; (15 punten)6. Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten binnen het Sociaal Domein; (15 punten)7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente; (40 punten) Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,woe,do,vrij PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland n.t.b. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dindag 16 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25684.pdf","2025-12-06","1900-01-01","24-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp> \u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Beleidsadviseur Wijken en Dorpen   en  Participatie\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Inleiding\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>Door de gemeenteraad is het Koersdocument Wijken & Dorpen vastgesteld. Dit Koersdocument bevat de kaders voor hoe we samen met inwoners en partners werken aan toekomstbestendige en leefbare wijken en dorpen in de gemeente Raalte. We willen ervoor zorgen dat onze dorpen en wijken fijne plekken blijven om te wonen, leven en ontmoeten. Nu en in de toekomst.\u003C/p>\n\u003Cp>Het Opgaveteam wijken en dorpen heeft in het implementatieplan een werkwijze opgenomen die tot inbedding in de organisatie gaat leiden.\u003C/p>\n\u003Cp>De meeste taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij het cluster wijken en dorpen en de domeinen beheer en sociaal, waarbij er nauw wordt samengewerkt met collega’s van andere domeinen. Taken zoals de coördinatie van de Scan Wijken & Dorpen en het blijvend aandacht houden voor de uitgangspunten uit het Koersdocument wijken en dorpen worden belegd bij de beleidsadviseur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Project 1: Beleidsadviseur wijken en dorpen\u003C/u> 24 uur per week\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De basis van deze rol is het cluster Wijken en Dorpen. Binnen dit cluster werk je nauw samen met de verbinders. Zij zorgen voor de verbinding tussen de inwoners in de wijken en dorpen en de gemeente. Zij zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor inwoners en vormen een procesmatige verbinding met vakinhoudelijke collega’s.\u003C/p>\n\u003Cp>De rol van beleidsadviseur wijken en dorpen gaat mee in de ontwikkeling die in het implementatieplan wordt voorzien. De eerste periode (Q1 en Q2 2026) zal een ontwikkelperiode voor de functie zijn waarin  duidelijk zal worden hoe het profiel er uit moet komen te zien.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor deze periode zoeken we een beleidsadviseur die de functie op tijdelijke basis vervult.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Taken en Verantwoordelijkheden\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De beleidsadviseur Wijken en Dorpen krijgt de volgende kerntaken toebedeeld:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Het verder brengen van gebiedsgericht werken in de organisatie (aanjaagfunctie);\u003C/li>\n\u003Cli>Coördinatie van de initiatieftafel (voorzitter);\u003C/li>\n\u003Cli>Versterken rol van wijk- en dorpswethouders;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbeteren van de informatievoorziening (input voor website);\u003C/li>\n\u003Cli>Beleidsontwikkeling\u003C/li>\n\u003Cli>Praktische zaken zoals het afhandelen van gerelateerde subsidieaanvragen en het budgetbeheer.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Project 2: Beleidsadviseur Participatie \u003C/u> 8 uur per week\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De functie van beleidsadviseur Dorpen en Wijken kan worden gecombineerd met de rol van beleidsadviseur Participatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Een groot deel van de taken in deze rol is overkoepelend in de samenwerking met het Sociaal Domein. Je bent actief  op onder andere de volgende onderwerpen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Lid van de agendacommissie Participatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen subsidieaanvragen;\u003C/li>\n\u003Cli>Beleidsvragen / input van bijvoorbeeld digipanel;\u003C/li>\n\u003Cli>Budgetbeheer vrijwilligersbeleid;\u003C/li>\n\u003Cli>Anti-discriminatie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Deze rol verdient een evaluatie voor wat betreft de brede scope. In de tijdelijke uitvoering van deze rol zal deze evaluatie  een onderdeel van je opdracht zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met verbinding maken tussen inwoners en gemeente, dit is toegelicht in het cv;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken bij een gemeente; (20 punten)\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen; (15 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten binnen het Sociaal Domein; (15 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente; (40 punten)\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,woe,do,vrij\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland n.t.b. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover\u003Cstrong> \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag \u003Cstrong>9 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag \u003Cstrong>10 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dindag 16 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","1411DBEA-8072-4221-8718-AE30E898D8A7","5405b3ca-6bd2-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>Door de gemeenteraad is het Koersdocument Wijken & Dorpen vastgesteld. Dit Koersdocument bevat de kaders voor hoe we samen met inwoners en partners werken aan toekomstbestendige en leefbare wijken en dorpen in de gemeente Raalte. We willen ervoor zorgen dat onze dorpen en wijken fijne plekken blijven om te wonen, leven en ontmoeten. Nu en in de toekomst. Het Opgaveteam wijken en dorpen heeft in het implementatieplan een werkwijze opgenomen die tot inbedding in de organisatie gaat leiden. De meeste taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij het cluster wijken en dorpen en de domeinen beheer en sociaal, waarbij er nauw wordt samengewerkt met collegas van andere domeinen. Taken zoals de coordinatie van de Scan Wijken & Dorpen en het blijvend aandacht houden voor de uitgangspunten uit het Koersdocument wijken en dorpen worden belegd bij de beleidsadviseur.\u003C/p>\u003Ch3>Project 1: Beleidsadviseur wijken en dorpen 24 uur per week\u003C/h3>\u003Cp>De basis van deze rol is het cluster Wijken en Dorpen. Binnen dit cluster werk je nauw samen met de verbinders. Zij zorgen voor de verbinding tussen de inwoners in de wijken en dorpen en de gemeente. Zij zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor inwoners en vormen een procesmatige verbinding met vakinhoudelijke collegas. De rol van beleidsadviseur wijken en dorpen gaat mee in de ontwikkeling die in het implementatieplan wordt voorzien. De eerste periode (Q1 en Q2 2026) zal een ontwikkelperiode voor de functie zijn waarin duidelijk zal worden hoe het profiel er uit moet komen te zien. Voor deze periode zoeken we een beleidsadviseur die de functie op tijdelijke basis vervult.\u003C/p>\u003Ch4>Taken en Verantwoordelijkheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Het verder brengen van gebiedsgericht werken in de organisatie (aanjaagfunctie);\u003C/li>\u003Cli>Coordinatie van de initiatieftafel (voorzitter);\u003C/li>\u003Cli>Versterken rol van wijk- en dorpswethouders;\u003C/li>\u003Cli>Verbeteren van de informatievoorziening (input voor website);\u003C/li>\u003Cli>Beleidsontwikkeling;\u003C/li>\u003Cli>Praktische zaken zoals het afhandelen van gerelateerde subsidieaanvragen en het budgetbeheer.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Project 2: Beleidsadviseur Participatie 8 uur per week\u003C/h3>\u003Cp>De functie van beleidsadviseur Dorpen en Wijken kan worden gecombineerd met de rol van beleidsadviseur Participatie. Een groot deel van de taken in deze rol is overkoepelend in de samenwerking met het Sociaal Domein. Je bent actief op onder andere de volgende onderwerpen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Lid van de agendacommissie Participatie;\u003C/li>\u003Cli>Beoordelen subsidieaanvragen;\u003C/li>\u003Cli>Beleidsvragen / input van bijvoorbeeld digipanel;\u003C/li>\u003Cli>Budgetbeheer vrijwilligersbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Anti-discriminatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze rol verdient een evaluatie voor wat betreft de brede scope. In de tijdelijke uitvoering van deze rol zal deze evaluatie een onderdeel van je opdracht zijn.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met verbinding maken tussen inwoners en gemeente, dit is toegelicht in het cv;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten binnen het Sociaal Domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland n.t.b. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\n\n\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>",36,"Als Beleidsadviseur Wijken en Dorpen en Participatie bij gemeente Raalte werk je aan leefbare wijken en dorpen. Coördineer initiatieven en versterk gebiedsgericht werken. Hybride werken, 24-36 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":689,"tender_documents":690,"tender_category_obj":493,"tender_id":691,"tender_name":692,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":156,"tender_date":662,"tender_source":663,"tender_url":693,"tender_perceel":8,"tender_description":694,"tender_active":6,"tender_document":695,"tender_last_seen":667,"tender_first_seen":667,"tender_start_date":668,"tender_end_date":668,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":696,"tender_description_html":697,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":671,"web_key":698,"Dynamics_id":699,"tender_overview":700,"tender_requirements":701,"tender_competences":702,"tender_team":677,"tender_interview":703,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":704,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":510,"tender_max_hours":510,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":705,"org_location_id":8,"tender_category":493},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":610,"place_id_google":641,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":641},{},[686],{"tender_category_obj":687,"id":688},{"id":493,"type":656},40519,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Raalte/Beleidsadviseur-Cultuur/3F591213-82AE-450E-8F93-A9E8612BE561",[],"flextender_25685","Beleidsadviseur Cultuur\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O016AC543D714889075B5ECF5A494F558","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee? Opdracht Beleidsadviseur Cultuur Binnen het domein Samenleving is de rol van beleidsadviseur Cultuur een zogenaamde eenpittersfunctie. De kwetsbaarheid verminderen en de beleidsvragen op een andere manier beleggen, heeft tijd nodig. Door de ziektevervanging die op dit moment nodig is, komt deze vraag en behoefte op een eerder tijdstip dan we hadden voorzien: We zijn op zoek naar een ervaren interim Beleidsadviseur cultuur. Het beleidsveld Cultuur bevindt zich in een een dynamische context met verschillende belangen: politiek-bestuurlijke afwegingen, wensen van inwoners en ondernemers, financiele kaders en regionale samenwerkingen. Naast het overzicht dat je kunt maken (rol en functie-inhoud), gaat het werk gewoon door. Dit betekent dat je je bezig houdt met subsidieverstrekking binnen dit aandachtsveld, als ook het adviseren en fungeren als schakel tussen gemeente, bewoners, ondernemers en bestuur. Je creeert draagvlak en weet partijen met elkaar te verbinden Het bestuur heeft daarin behoefte aan een Trusted Advisor. Wie zoeken wij? Als ervaren beleidsadviseur Cultuur ga je gelijk aan de slag. De functie kent geen geheimen voor je. Je werkt vanuit een heliview en kunt een advies aanleveren voor wat betreft de inhoud en positionering van deze functie met het oog op de toekomst. Vereisten / knock-outcriteria1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur voor een gemeentelijke organisatie. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente (40 punten);6. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie brief;(10 punten);7. Aantoonbare werkervaring met cultuurbeleid (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met politieke advisering (10 punten);9. Mininmaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur Cultuur (20 punten); Competenties- Communicatieve vaardigheden- Strategisch- Verbindend- Samenwerken- Analytisch Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,woe,do,vrij PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 16 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25685.pdf","24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht Beleidsadviseur Cultuur\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen het domein Samenleving is de rol van beleidsadviseur Cultuur een zogenaamde eenpittersfunctie. De kwetsbaarheid verminderen en de beleidsvragen op een andere manier beleggen, heeft tijd nodig. Door de ziektevervanging die op dit moment nodig is, komt deze vraag en behoefte op een eerder tijdstip dan we hadden voorzien:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We zijn op zoek naar een ervaren interim Beleidsadviseur cultuur.  \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het beleidsveld Cultuur bevindt zich in een een dynamische context met verschillende belangen: politiek-bestuurlijke afwegingen, wensen van inwoners en ondernemers, financiële kaders en regionale samenwerkingen.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast het overzicht dat je kunt maken (rol en functie-inhoud), gaat het werk gewoon door.\u003C/p>\n\u003Cp>Dit betekent dat je je bezig houdt met subsidieverstrekking binnen dit aandachtsveld, als ook het adviseren en fungeren als schakel tussen gemeente, bewoners, ondernemers en bestuur.  Je creëert draagvlak en weet partijen met elkaar te verbinden\u003C/p>\n\u003Cp>Het bestuur heeft daarin behoefte aan een ‘Trusted Advisor’.\u003C/p>\n\u003Cp>Wie zoeken wij?\u003C/p>\n\u003Cp>Als ervaren beleidsadviseur Cultuur ga je gelijk aan de slag. De functie kent geen geheimen voor je. Je werkt vanuit  een heliview en kunt een advies aanleveren voor wat betreft de inhoud en positionering van deze functie met het oog op de toekomst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur voor een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>6. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie brief;(10 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met cultuurbeleid (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met politieke advisering (10 punten);\u003Cbr/>9. Mininmaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur Cultuur (20 punten);\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- Strategisch\u003Cbr/>- Verbindend\u003Cbr/>- Samenwerken\u003Cbr/>- Analytisch \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,woe,do,vrij\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op\u003Cstrong> nader te bepalen datum\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover\u003Cstrong> \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag \u003Cstrong>10 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag \u003Cstrong>11 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 16 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","3F591213-82AE-450E-8F93-A9E8612BE561","c4c7a5c0-6bd2-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het domein Samenleving is de rol van beleidsadviseur Cultuur een zogenaamde eenpittersfunctie. De kwetsbaarheid verminderen en de beleidsvragen op een andere manier beleggen, heeft tijd nodig. Door de ziektevervanging die op dit moment nodig is, komt deze vraag en behoefte op een eerder tijdstip dan we hadden voorzien: We zijn op zoek naar een ervaren interim Beleidsadviseur cultuur. Het beleidsveld Cultuur bevindt zich in een een dynamische context met verschillende belangen: politiek-bestuurlijke afwegingen, wensen van inwoners en ondernemers, financiele kaders en regionale samenwerkingen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>Naast het overzicht dat je kunt maken (rol en functie-inhoud), gaat het werk gewoon door. Dit betekent dat je je bezig houdt met subsidieverstrekking binnen dit aandachtsveld, als ook het adviseren en fungeren als schakel tussen gemeente, bewoners, ondernemers en bestuur. Je creeert draagvlak en weet partijen met elkaar te verbinden Het bestuur heeft daarin behoefte aan een Trusted Advisor.\u003C/p>\u003Ch3>Profiel\u003C/h3>\u003Cp>Als ervaren beleidsadviseur Cultuur ga je gelijk aan de slag. De functie kent geen geheimen voor je. Je werkt vanuit een heliview en kunt een advies aanleveren voor wat betreft de inhoud en positionering van deze functie met het oog op de toekomst.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur voor een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie brief;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met cultuurbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met politieke advisering;\u003C/li>\u003Cli>Mininmaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur Cultuur.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Strategisch\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\n\n\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000.\u003C/p>","Gemeente Raalte zoekt een ervaren interim Beleidsadviseur Cultuur voor 24 uur per week. Verbindt beleid, bestuur en inwoners in een dynamische context.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":707,"organization_location":717,"tender_categories":718,"opdracht_overheid_url":726,"tender_documents":727,"tender_category_obj":252,"tender_id":728,"tender_name":729,"tender_buying_organization":710,"tender_phase":156,"tender_date":730,"tender_source":663,"tender_url":731,"tender_perceel":8,"tender_description":732,"tender_active":6,"tender_document":733,"tender_last_seen":667,"tender_first_seen":667,"tender_start_date":734,"tender_end_date":668,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":735,"tender_description_html":736,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":671,"web_key":737,"Dynamics_id":738,"tender_overview":739,"tender_requirements":740,"tender_competences":741,"tender_team":742,"tender_interview":743,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":744,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":680,"tender_max_hours":680,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":745,"org_location_id":8,"tender_category":252},{"latitude":708,"longitude":709,"tender_buying_organization":710,"company_address":711,"company_name_google":710,"postcode":712,"province":610,"place_id_google":710,"avatar":713,"exclusive":7,"summary":714,"description":715,"meta_description":716,"publish":6,"company_display_name":710},"52.503069","6.090932","Omgevingsdienst IJsselland","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_8Z91SSZMOI8JG8ZWZDIY7GMV6J4OFEB0.","Ontdek tijdelijke opdrachten bij Omgevingsdienst IJsselland! Gelegen in de regio Overijssel, biedt deze organisatie als een van de grootste Omgevingsdiensten veel diverse projecten. Ervaar een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise wordt gewaardeerd!","\u003Cp>Omgevingsdienst IJsselland ondersteunt de dienstverlening aan inwoners en bedrijven op het gebied van vergunningen. Ook zijn we slagvaardig in toezicht en handhaving op omgevingsaspecten als veiligheid, lucht, geluid, energie, afval en bodem. Omgevingsdienst IJsselland is een gemeenschappelijke regeling van 11 gemeenten en provincie Overijssel. Wij zetten ons dagelijks in voor een duurzame leefomgeving. Doel is om een optimale balans aan te brengen tussen een duurzame leefomgeving en nieuwe initiatieven. Deze gedachte vatten we samen in onze belofte: Omgevingsdienst IJsselland. Waarborgt de leefomgeving, versterkt bedrijven.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Omgevingsdienst IJsselland betekent werken in een informele, collegiale en open sfeer. Onze collega’s hebben veel flexibiliteit in de manier waarop ze hun werk invullen: flexibel op ons kantoor in Zwolle, bij gemeenten in de regio of provincie, of vanuit huis. Er werken ongeveer 130 collega’s bij ons. We zijn trots op onze platte organisatie met de teams Vergunningen, Toezicht & Handhaving, Advies en het Bedrijfsbureau.\u003C/p>","Op zoek naar nieuwe ad interim en zzp-opdrachten? Bekijk de opdrachten bij Omgevingsdienst IJsselland op het gebied van Handhaving, ICT en Informatiemanagement.",{},[719,722],{"tender_category_obj":720,"id":721},{"id":493,"type":656},40525,{"tender_category_obj":723,"id":725},{"id":252,"type":724},"Vergunning en Handhaving",40526,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-IJsselland/Toezichthouder-Agrarisch/0702DF2F-03E1-4F45-B0D7-00E99A1A0A90",[],"flextender_25670","Toezichthouder Agrarisch\n","2025-12-15 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O424FD34B22B1BBDD25E9CA5278563777","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Omgevingsdienst IJsselland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Omgevingsdienst IJsselland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De omgevingsdienst merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Omgevingsdienst IJsselland is voortdurend in ontwikkeling door maatschappelijke veranderingen en de Omgevingswet. Wij werken nauw samen met de 11 gemeenten in onze regio en de Provincie Overijssel. Wij zijn de regionale bron van kennis en advies binnen ons vakgebied en dit weerspiegelt zich in onze kernwaarden: proactief, verbindend en deskundig. Met een collegiale, pragmatische en benaderbare werksfeer en een team van 130 kundige collega's, bieden we de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan onze omgeving, de organisatie en jouw persoonlijke ontwikkeling. Team Toezicht & Handhaving Ons team bestaat uit 615 enthousiaste en gedreven collega's die samenwerken binnen verschillende disciplines zoals industrie, agrarisch, asbest en energie. We hechten waarde aan een prettige, informele werksfeer waarin ruimte is om te sparren en elkaar te helpen. De komende periode breiden we ons team uit met zowel ervaren als minder ervaren collega's. Dit biedt jou de kans om met jouw kennis en expertise een waardevolle bijdrage te leveren op een manier die bij jou past! OpdrachtToezichthouder AgrarischWil jij met jouw werk zichtbaar bijdragen aan een veilige, gezonde en duurzame fysieke leefomgeving? Bij Omgevingsdienst IJsselland werk je als toezichthouder agrarisch aan milieuzaken die er echt toe doen. Je ziet bedrijven van dichtbij, spreekt ondernemers aan op hun verantwoordelijkheid en helpt hen voldoen aan de regels die bijdragen aan een duurzame leefomgeving voor mens en natuur. Omdat ons team groeit, zoeken we meerdere nieuwe collegas voor de agrarische toezichttaken. Wat ga je doenAls toezichthouder agrarisch werk je op het snijvlak van landbouw, milieu en de samenleving. Je bent zichtbaar op locatie, voert controles uit en spreekt ondernemers aan op naleving. Met jouw bevindingen borg je de kwaliteit van onze fysieke leefomgeving. Je voert (thema)controles uit bij agrarische bedrijven en legt bevindingen zorgvuldig vast. Je stelt rapportages en brieven op en adviseert juridische collegas bij handhaving. Je behandelt klachten en meldingen en schakelt waar nodig met specialisten. Je voert het gesprek met ondernemers: duidelijk, oplossingsgericht en met oog voor de praktijk. Je levert een actieve bijdrage aan kennisdeling in het team en verbetert continu onze werkwijze. Wat jij brengtJe hebt affiniteit met de industriele sector en voelt je thuis in een rol met directe maatschappelijke impact. Je kunt stevig optreden, maar altijd met respect en in goede samenwerking. Hbo/wo-achtergrond (bijv. milieukunde, techniek of vergelijkbaar). Analytisch sterk en zorgvuldig, met oog voor detail. Overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. Goede schriftelijke en digitale vaardigheden. Rijbewijs B. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder agrarisch; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau milieukunde of techniek (20 punten);5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder agrarisch bij een overheidsinstelling (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring als schakel tussen bedrijven, overheid en samenleving (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de fysieke leefomgeving (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals3. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,wo,do,vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf) Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25670.pdf","2026-01-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Omgevingsdienst IJsselland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Omgevingsdienst IJsselland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De omgevingsdienst merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Omgevingsdienst IJsselland is voortdurend in ontwikkeling door maatschappelijke veranderingen en de Omgevingswet. Wij werken nauw samen met de 11 gemeenten in onze regio en de Provincie Overijssel. Wij zijn dé regionale bron van kennis en advies binnen ons vakgebied en dit weerspiegelt zich in onze kernwaarden: proactief, verbindend en deskundig. Met een collegiale, pragmatische en benaderbare werksfeer en een team van 130 kundige collega's, bieden we de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan onze omgeving, de organisatie en jouw persoonlijke ontwikkeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Team Toezicht & Handhaving \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>Ons team bestaat uit 615 enthousiaste en gedreven collega's die samenwerken binnen verschillende disciplines zoals industrie, agrarisch, asbest en energie. We hechten waarde aan een prettige, informele werksfeer waarin ruimte is om te sparren en elkaar te helpen. De komende periode breiden we ons team uit met zowel ervaren als minder ervaren collega's. Dit biedt jou de kans om met jouw kennis en expertise een waardevolle bijdrage te leveren op een manier die bij jou past!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Toezichthouder Agrarisch\u003Cbr/>\u003C/strong>Wil jij met jouw werk zichtbaar bijdragen aan een veilige, gezonde en duurzame fysieke leefomgeving? Bij Omgevingsdienst IJsselland werk je als toezichthouder agrarisch aan milieuzaken die er écht toe doen. Je ziet bedrijven van dichtbij, spreekt ondernemers aan op hun verantwoordelijkheid en helpt hen voldoen aan de regels die bijdragen aan een duurzame leefomgeving voor mens en natuur. Omdat ons team groeit, zoeken we meerdere nieuwe collega’s voor de agrarische toezichttaken.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Wat ga je doen\u003Cbr/>\u003C/strong>Als toezichthouder agrarisch werk je op het snijvlak van landbouw, milieu en de samenleving. Je bent zichtbaar op locatie, voert controles uit en spreekt ondernemers aan op naleving. Met jouw bevindingen borg je de kwaliteit van onze fysieke leefomgeving.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je voert (thema)controles uit bij agrarische bedrijven en legt bevindingen zorgvuldig vast.\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt rapportages en brieven op en adviseert juridische collega’s bij handhaving.\u003C/li>\n\u003Cli>Je behandelt klachten en meldingen en schakelt waar nodig met specialisten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je voert het gesprek met ondernemers: duidelijk, oplossingsgericht en met oog voor de praktijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Je levert een actieve bijdrage aan kennisdeling in het team en verbetert continu onze werkwijze.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Wat jij brengt\u003Cbr/>\u003C/strong>Je hebt affiniteit met de industriële sector en voelt je thuis in een rol met directe maatschappelijke impact. Je kunt stevig optreden, maar altijd met respect en in goede samenwerking.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Hbo/wo-achtergrond (bijv. milieukunde, techniek of vergelijkbaar).\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch sterk en zorgvuldig, met oog voor detail.\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht en doorzettingsvermogen.\u003C/li>\n\u003Cli>Goede schriftelijke en digitale vaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Rijbewijs B.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder agrarisch;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau milieukunde of techniek (20 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder agrarisch bij een overheidsinstelling (40 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring als schakel tussen bedrijven, overheid en samenleving (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in de fysieke leefomgeving (20 punten);\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>3.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,wo,do,vr\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\" style=\"background-color: #ffffff;\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","0702DF2F-03E1-4F45-B0D7-00E99A1A0A90","63278a18-6cd2-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>\u003Cb>Toezichthouder Agrarisch\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>Wil jij met jouw werk zichtbaar bijdragen aan een veilige, gezonde en duurzame fysieke leefomgeving? Bij Omgevingsdienst IJsselland werk je als toezichthouder agrarisch aan milieuzaken die er echt toe doen. Je ziet bedrijven van dichtbij, spreekt ondernemers aan op hun verantwoordelijkheid en helpt hen voldoen aan de regels die bijdragen aan een duurzame leefomgeving voor mens en natuur. Omdat ons team groeit, zoeken we meerdere nieuwe collegas voor de agrarische toezichttaken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Wat ga je doen\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Als toezichthouder agrarisch werk je op het snijvlak van landbouw, milieu en de samenleving. Je bent zichtbaar op locatie, voert controles uit en spreekt ondernemers aan op naleving. Met jouw bevindingen borg je de kwaliteit van onze fysieke leefomgeving.\u003C/li>\n \u003Cli>Je voert (thema)controles uit bij agrarische bedrijven en legt bevindingen zorgvuldig vast.\u003C/li>\n \u003Cli>Je stelt rapportages en brieven op en adviseert juridische collegas bij handhaving.\u003C/li>\n \u003Cli>Je behandelt klachten en meldingen en schakelt waar nodig met specialisten.\u003C/li>\n \u003Cli>Je voert het gesprek met ondernemers: duidelijk, oplossingsgericht en met oog voor de praktijk.\u003C/li>\n \u003Cli>Je levert een actieve bijdrage aan kennisdeling in het team en verbetert continu onze werkwijze.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n \u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\n \u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder agrarisch;\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Affiniteit met de industriele sector;\u003C/li>\n \u003Cli>HBO/WO-achtergrond (bijv. milieukunde, techniek of vergelijkbaar);\u003C/li>\n \u003Cli>Rijbewijs B;\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau milieukunde of techniek;\u003C/li>\n \u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder agrarisch bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbare werkervaring als schakel tussen bedrijven, overheid en samenleving;\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de fysieke leefomgeving;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je kunt stevig optreden, maar altijd met respect en in goede samenwerking;\u003C/li>\n \u003Cli>Analytisch sterk en zorgvuldig, met oog voor detail;\u003C/li>\n \u003Cli>Overtuigingskracht en doorzettingsvermogen;\u003C/li>\n \u003Cli>Goede schriftelijke en digitale vaardigheden;\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Organisatie Omgevingsdienst IJsselland\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>Omgevingsdienst IJsselland is voortdurend in ontwikkeling door maatschappelijke veranderingen en de Omgevingswet. Wij werken nauw samen met de 11 gemeenten in onze regio en de Provincie Overijssel. Wij zijn de regionale bron van kennis en advies binnen ons vakgebied en dit weerspiegelt zich in onze kernwaarden: proactief, verbindend en deskundig. Met een collegiale, pragmatische en benaderbare werksfeer en een team van 130 kundige collega's, bieden we de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan onze omgeving, de organisatie en jouw persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Team Toezicht & Handhaving\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>Ons team bestaat uit 615 enthousiaste en gedreven collega's die samenwerken binnen verschillende disciplines zoals industrie, agrarisch, asbest en energie. We hechten waarde aan een prettige, informele werksfeer waarin ruimte is om te sparren en elkaar te helpen. De komende periode breiden we ons team uit met zowel ervaren als minder ervaren collega's. Dit biedt jou de kans om met jouw kennis en expertise een waardevolle bijdrage te leveren op een manier die bij jou past!\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Beoordeling\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025.\u003C/li>\n \u003Cli>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht.\u003C/li>\n \u003Cli>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/li>\n\u003C/ul>","Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\n\n\u003Cp>\u003Cb>Functieschaal\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>CV-eisen\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Werkdagen\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,wo,do,vr\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Overige informatie\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n \u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n \u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n \u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/li>\n\u003C/ul>","Als Toezichthouder Agrarisch bij Omgevingsdienst IJsselland draag je bij aan een veilige en duurzame leefomgeving. Voer controles uit en handhaaf regels.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":747,"filters":748,"order_by":762},{},{"and_filters":749,"or_filters":761,"or_disjunction":12},[750],{"filters":751},[752,757],{"field_name":753,"value":754,"operator":756},"publish",[755],"0","neq",{"field_name":758,"value":759,"operator":760},"tender_id",[620],"==",[],[763],{"field":764,"direction":765},"tender_first_seen","desc",[767,771,774,779,781],{"field_name":768,"value":769,"operator":756},"tender_source",[770],"negometrix",{"field_name":768,"value":772,"operator":756},[773],"negometrix_login",{"field_name":775,"value":776,"operator":778},"tender_date",[777],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":753,"value":780,"operator":756},[755],{"field_name":782,"value":783,"operator":756},"oim_vacancy",[784],"true",{"active_vacancies":786,"vacancies_by_province":787,"vacancies_by_category":788},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[790,791,793,795,797,799,801,803,805,807,809,811,814,815,817,818],{"name":656,"code":493},{"name":792,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":794,"code":149},"Communicatie",{"name":796,"code":93},"Financieel",{"name":798,"code":159},"ICT",{"name":800,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":802,"code":163},"Inkoop",{"name":804,"code":165},"Juridisch",{"name":806,"code":538},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":808,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":810,"code":169},"Project- en Programmamanagement",{"name":812,"code":813},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":652,"code":510},{"name":816,"code":465},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":724,"code":252},{"name":819,"code":171},"Overig"]