Onderzoeker/adviseur

Type werkzaamheden
 
Wij zoeken een onderzoeker/adviseur die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden  versterkt. Waarbij  ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden.
 
·         ·         ·         ·         Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning.
·         ·         Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek.
 
 
Persoonlijk profiel
 
Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren.  Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat.

• WO niveau & ervaring in soortgelijke functie

• Je hebt een pro-actieve houding.

• Een hands-on mentaliteit

• Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken

• Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen  en/of datamining is een pré.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":464,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":246},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":485,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":218},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":246,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":494,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":502,"faq_group_description":503,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":504},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[505,506],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":507,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Loondienst","In loondienst",[512,516,520,521,525,529],{"faq_group_id":58,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":222,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":534,"faq_group_description":534,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":535},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[536,539,540,543,547],{"faq_group_id":51,"id":218,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":551,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":552,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[553,554,555,556,557],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},{"team":559,"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"groups":560,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[561,562,563,564,565],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},{"team":567,"id":83,"firstName":193,"lastName":194,"jobTitle":195,"email":196,"telephoneNumber":197,"linkedInUrl":198,"photo":199,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":200,"team_member_unavailability":216},{"groups":568,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[569,570,571,572,573],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},{"team":575,"id":85,"firstName":276,"lastName":277,"jobTitle":278,"email":279,"telephoneNumber":280,"linkedInUrl":281,"photo":282,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":283,"team_member_unavailability":299},{"groups":576,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[577,578,579,580,581],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},"31643363442",[584,588,593,597,601,605,610,614,618,622],{"vacancy_category":585,"team_members":586},"15",[587],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"16",[591,592],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"22",[596],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"24",[600],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"18",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"19",[608,609],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"25",[613],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"20",[617],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"11",[621],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"14",[625],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":669,"pageSize":222,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":797,"defaultSearchFilters":817,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":836,"vacancyCategories":840,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":492,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":655,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":7,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":668,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":492},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":7,"company_display_name":648},"52.511290","6.092908","(Talentenregio) Gemeente Zwolle","Grote Kerkplein 15, 8011 PK Zwolle, Nederland","8011 PK","Overijssel","blob_5SBRQC5ZXDC22ZM7FLTHGYEM1D7XQ5MP.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.","Gemeente Zwolle",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Zwolle/Onderzoekeradviseur/B92A0D12-8BC5-4406-8254-6BE68EEA76F6",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoOcEAK","Onderzoeker/adviseur","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoOcEAK","Type werkzaamheden Wij zoeken een onderzoeker/adviseur die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden versterkt. Waarbij ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden. Verzamelen en analyseren van informatie voor diverse onderzoeken. Het doen van onderzoek, dat wil zeggen het leveren van zelfstandige bijdragen aan de onderzoeksopzet, het verzamelen en analyseren van gegevens, en de rapportage; Je voert zelfstandig (of samen met collegas) onderzoeken uit, legt de resultaten met eventuele beleidsaanbevelingen vast in onderzoeksrapporten en presenteert deze aan de opdrachtgever. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning. Je stelt in samenspraak met de opdrachtgever een onderzoeksopzet op met daarin aangegeven het onderzoeksdoel, de onderzoeksvragen, de methode van onderzoek, onderzoeksfasering, planning en kostenraming. Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek. Persoonlijk profiel Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren. Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat. WO niveau & ervaring in soortgelijke functie Je hebt een pro-actieve houding. Een hands-on mentaliteit Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken Kennis van en ervaring met automatiseringspakketten zoals SPSS, Excel. Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen en/of datamining is een pre.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160024.pdf","2022-05-20","2022-05-11","2022-06-01","2022-12-31","Geen maximum ","10","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cp>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Type werkzaamheden\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb> \u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Wij zoeken een onderzoeker/adviseur\u003Cb> \u003C/b>die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden  versterkt. Waarbij  ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een \u003Cspan style='color: black;'>gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzamelen en analyseren van informatie voor diverse onderzoeken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het doen van onderzoek, dat wil zeggen het leveren van zelfstandige bijdragen aan de onderzoeksopzet, het verzamelen en analyseren van gegevens, en de rapportage;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='>Je voert zelfstandig (of samen met collega’s) onderzoeken uit, legt de resultaten met eventuele beleidsaanbevelingen vast in onderzoeksrapporten en presenteert deze aan de opdrachtgever.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='>Je stelt in samenspraak met de opdrachtgever een onderzoeksopzet op met daarin aangegeven het onderzoeksdoel, de onderzoeksvragen, de methode van onderzoek, onderzoeksfasering, planning en kostenraming.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Persoonlijk profiel\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren.  Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>WO niveau & ervaring in soortgelijke functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een pro-actieve houding. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Een hands-on mentaliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van en ervaring met automatiseringspakketten zoals SPSS, Excel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen  en/of datamining is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>","B92A0D12-8BC5-4406-8254-6BE68EEA76F6",[670,715,754],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":671,"organization_location":679,"tender_categories":680,"opdracht_overheid_url":689,"tender_documents":690,"tender_category_obj":87,"tender_id":691,"tender_name":692,"tender_buying_organization":648,"tender_phase":76,"tender_date":693,"tender_source":694,"tender_url":695,"tender_perceel":8,"tender_description":696,"tender_active":6,"tender_document":697,"tender_last_seen":698,"tender_first_seen":247,"tender_start_date":699,"tender_end_date":700,"tender_tariff":701,"tender_hours_week":598,"tender_description_html":702,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":703,"web_key":704,"Dynamics_id":705,"tender_overview":706,"tender_requirements":707,"tender_competences":708,"tender_team":709,"tender_interview":710,"tender_number_of_professionals":711,"tender_other_information":712,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":522,"tender_max_hours":522,"tender_description_tk":713,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":714,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":648,"company_address":674,"company_name_google":648,"postcode":675,"province":643,"place_id_google":648,"avatar":676,"exclusive":7,"summary":645,"description":677,"meta_description":678,"publish":6,"company_display_name":648},"52.503069","6.090932","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[681,685],{"tender_category_obj":682,"id":684},{"id":87,"type":683},"Organisatie en Personeel",33434,{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":492,"type":687},"Beleid",37164,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/KAMV-adviseur/7C54E169-4B5B-40E3-91CE-F6DAC44BF725",[],"flextender_25001","KAMV-adviseur","2025-11-20 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O447090112F616205B4BB232D277A04CC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtDe gemeente Zwolle zoekt tijdelijk een KAMV-adviseur die zorgdraagt voor de continuiteit en verdere doorontwikkeling van het beleid op het gebied van kwaliteit, arbeidsomstandigheden, veiligheid en milieu (KAMV).De opdracht ontstaat door het vertrek van de huidige adviseur Arbo & Veiligheid en heeft als doel om lopende trajecten te borgen, beleid te actualiseren en de verbinding tussen HR, Services en de organisatiebrede crisisorganisatie en vakafdelingen te versterken. Ook ligt er een concrete opdracht om op korte termijn het veiligheidsbewustzijn bij de vakafdelingen in het Fysieke Domein te vergroten door het inrichten en implementeren van een werkend veiligheidsmanagementsysteem. De KAMV-adviseur werkt nauw samen met de afdelingen HR, Services, Facilitair Bedrijf, Veiligheid, Inkoop en de vakafdelingen in het Fysiek Domein. De nadruk ligt op integraal veiligheidsmanagement, borging van Arbo-verplichtingen, en het verbeteren van de interne processen op KAMV-gebied maar ook het management van Stadsbeheer & Vitale Wijken actief en praktisch ondersteunen bij haar verantwoordelijkheid om veilig werken te borgen op de werkvloer, stimuleren en actief uit te dragen binnen de organisatie incl. het inregelen van de installatieverantwoordelijkheid binnen de organisatie. Doel van de opdracht Borgen van de continuiteit en kwaliteit op het gebied van Arbo, milieu, veiligheid en kwaliteitsmanagement. Actualiseren van het KAMV-beleid en het opstellen van het KAMV-jaarplan 2026. Inrichten, implementeren, faciliteren en onderhouden van een werkend veiligheidsmanagementsysteem in het Fysieke Domein (waaronder de afdelingen Stadsbeheer & Vitale Wijken en Stadsingenieurs).Ondersteunen van Services bij de verdere professionalisering van interne veiligheids- en milieuprocessen. Adviseren over risicobeheersing, compliance en voorbereiding op audits of inspecties. Verbinding houden met de crisisorganisatie en bijdragen aan afstemming, planvorming en evaluatie. Werkzaamheden en taken Kwaliteit, Arbo & Milieu en Veiligheid (KAMV) Beheren, actualiseren en implementeren van het KAMV-beleid. Opstellen van het KAMV-jaarplan 2026, inclusief meetbare doelen en verbeteracties. Adviseren over wet- en regelgeving op het gebied van Arbo, milieu en kwaliteit en veiligheid. Coordineren van (interne en externe) audits, rapportages en verbetertrajecten. Opstellen en monitoren van actieplannen n.a.v. RI&Es, milieu-inspecties en veiligheidsobservaties. Opvolging van meldingen van incidenten, (bijna-)ongevallen en veiligheidsrisicos. Inrichten, implementeren, faciliteren en beheren van een werkend veiligheidsmanagementsysteem. Invullen van de rol strategisch installatieverantwoordelijke. Samenwerking en advisering Samenwerken met HR, Services, Inkoop en Veiligheid en andere afdelingen in het Fysieke Domein aan integrale veiligheid en duurzaam werkgeverschap Adviseren van management over preventie, risicobeheersing en naleving. Ondersteunen van de organisatie bij het opzetten van een gestructureerd veiligheids- en milieumanagementsysteem. Zorgen voor kennisdeling en draagvlak voor veilig en duurzaam werken. Crisisorganisatie De KAMV-adviseur is onderdeel van de bredere crisisorganisatie: levert input, stemt af en zorgt voor borging van KAMV-aspecten binnen crisisplannen. Ondersteunt de coordinatie en evaluatie van crisis- of calamiteitsoefeningen. Zorgt voor duidelijke overdracht en samenwerking tussen HR, Services en Veiligheid bij incidenten. Overdracht Voorbereiden en documenteren van processen voor overdracht naar structurele invulling binnen de organisatie. Beoogde resultaten Een actueel KAMV-beleid en KAMV-jaarplan 2026. Een duidelijk proces voor incidentmeldingen, opvolging en rapportage. Borging van Arbo- en milieutaken binnen de organisatie. Voorbereide overdracht van KAMV-taken naar structurele functie binnen Services en Stadsbeheer. Werken veiligheidsmanagementsysteem in het Fysieke Domein.Inbreng geleverd aan crisisorganisatie en veiligheidsplannen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde HBO diploma in de richting van intergrale veiligheidskunde, milieukunde, Veiligheidskunde (HVK) of een vergelijkbare richting;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als KAMV-adviseur;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met interne audits, RI&I's, veiligheids- of milieumanagementsystemen (ISO 45001/14001. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als KAMV-adviseur bij een gemeente (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring op het snijvlak HR, Facilitair en veiligheid en inhoudelijke afdelingen zoals stadsbeheer en vitale wijken. (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met crisismanagement en bedrijfscontinuiteit benoem in het CV waar dit is opgedaan. (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met aanbesteding of leveranciersbeoordeling op veiligheids- of milieudiensten.(20 punten). Naast de minimale vereisten zijn de volgende aspecten een pre voor de kandidaat: De kandidaat heeft: Ervaring binnen gemeentelijke of semi-overheidsorganisatie. Ervaring met samenwerking op het snijvlak van HR, Facilitair en Veiligheid en Inhoudelijke afdelingen zoals de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken. Kennis van crisismanagement en bedrijfscontinuiteit. Ervaring met aanbesteding of leveranciersbeoordeling op veiligheids- of milieudiensten. Sterk in plannen, structureren en coordineren van verbeterprocessen. Ervaring met het inrichten en implementeren van een werkend veiligheidssysteem. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Teamspeler Leiderschap gaat voorop in de ontwikkeling en neemt verantwoordelijkheid Analytisch en integraal denker ziet samenhang tussen Arbo, milieu en organisatiebelangen. Organisatiesensitief weet belangen te wegen en af te stemmen tussen verschillende domeinen. Overtuigend en communicatief sterk weet draagvlak te creeren en te verbinden. Pragmatisch en resultaatgericht vertaalt beleid naar uitvoerbare acties. Proactief signaleert kansen en risicos tijdig. Samenwerkingsgericht beweegt soepel tussen HR, Services, Veiligheid en de inhoudelijke afdelingen. Zorgvuldig en betrouwbaar borgt naleving van wet- en regelgeving. Deze worden getoetst tijdens het gesprek. In aanvulling op informatie die uit het cv wordt gehaald. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, minimaal 2 dagen op kantoor PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op In overleg, in week 48. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op twee dagen ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 21 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25001.pdf","2025-11-13","1900-01-01","1900-07-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zwolle zoekt tijdelijk een KAMV-adviseur die zorgdraagt voor de continuïteit en verdere doorontwikkeling van het beleid op het gebied van kwaliteit, arbeidsomstandigheden, veiligheid en milieu (KAMV).\u003Cbr/>De opdracht ontstaat door het vertrek van de huidige adviseur Arbo & Veiligheid en heeft als doel om lopende trajecten te borgen, beleid te actualiseren en de verbinding tussen HR, Services en de organisatiebrede crisisorganisatie en vakafdelingen te versterken. Ook ligt er een concrete opdracht om op korte termijn het veiligheidsbewustzijn bij de vakafdelingen in het Fysieke Domein te vergroten door het inrichten en implementeren van een werkend veiligheidsmanagementsysteem.\u003C/p>\n\u003Cp>De KAMV-adviseur werkt nauw samen met de afdelingen HR, Services, Facilitair Bedrijf, Veiligheid, Inkoop en de vakafdelingen in het Fysiek Domein. De nadruk ligt op integraal veiligheidsmanagement, borging van Arbo-verplichtingen, en het verbeteren van de interne processen op KAMV-gebied maar ook het management van Stadsbeheer & Vitale Wijken actief en praktisch ondersteunen bij haar verantwoordelijkheid om veilig werken te borgen op de werkvloer, stimuleren en actief uit te dragen binnen de organisatie incl. het inregelen van de installatieverantwoordelijkheid binnen de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Borgen van de continuïteit en kwaliteit op het gebied van Arbo, milieu, veiligheid en kwaliteitsmanagement.\u003C/li>\n\u003Cli>Actualiseren van het KAMV-beleid en het opstellen van het KAMV-jaarplan 2026.\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichten, implementeren, faciliteren en onderhouden van een werkend veiligheidsmanagementsysteem in het Fysieke Domein (waaronder de afdelingen Stadsbeheer & Vitale Wijken en Stadsingenieurs).Ondersteunen van Services bij de verdere professionalisering van interne veiligheids- en milieuprocessen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over risicobeheersing, compliance en voorbereiding op audits of inspecties.\u003C/li>\n\u003Cli>Verbinding houden met de crisisorganisatie en bijdragen aan afstemming, planvorming en evaluatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en taken\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kwaliteit, Arbo & Milieu en Veiligheid (KAMV)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beheren, actualiseren en implementeren van het KAMV-beleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van het KAMV-jaarplan 2026, inclusief meetbare doelen en verbeteracties.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over wet- en regelgeving op het gebied van Arbo, milieu en kwaliteit en veiligheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van (interne en externe) audits, rapportages en verbetertrajecten.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen en monitoren van actieplannen n.a.v. RI&E’s, milieu-inspecties en veiligheidsobservaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Opvolging van meldingen van incidenten, (bijna-)ongevallen en veiligheidsrisico’s.\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichten, implementeren, faciliteren en beheren van een werkend veiligheidsmanagementsysteem.\u003C/li>\n\u003Cli>Invullen van de rol strategisch installatieverantwoordelijke.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking en advisering\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Samenwerken met HR, Services, Inkoop en Veiligheid en andere afdelingen in het Fysieke Domein aan integrale veiligheid en duurzaam werkgeverschap\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren van management over preventie, risicobeheersing en naleving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ondersteunen van de organisatie bij het opzetten van een gestructureerd veiligheids- en milieumanagementsysteem.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen voor kennisdeling en draagvlak voor veilig en duurzaam werken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Crisisorganisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De KAMV-adviseur is onderdeel van de bredere crisisorganisatie: levert input, stemt af en zorgt voor borging van KAMV-aspecten binnen crisisplannen.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunt de coördinatie en evaluatie van crisis- of calamiteitsoefeningen.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgt voor duidelijke overdracht en samenwerking tussen HR, Services en Veiligheid bij incidenten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voorbereiden en documenteren van processen voor overdracht naar structurele invulling binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoogde resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een actueel KAMV-beleid en KAMV-jaarplan 2026.\u003C/li>\n\u003Cli>Een duidelijk proces voor incidentmeldingen, opvolging en rapportage.\u003C/li>\n\u003Cli>Borging van Arbo- en milieutaken binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereide overdracht van KAMV-taken naar structurele functie binnen Services en Stadsbeheer.\u003C/li>\n\u003Cli>Werken veiligheidsmanagementsysteem in het Fysieke Domein.Inbreng geleverd aan crisisorganisatie en veiligheidsplannen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde HBO diploma in de richting van intergrale veiligheidskunde, milieukunde, Veiligheidskunde  (HVK) of een vergelijkbare richting;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als KAMV-adviseur;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met  interne audits, RI&I's, veiligheids- of milieumanagementsystemen (ISO 45001/14001.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als KAMV-adviseur bij een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring op het snijvlak HR, Facilitair en veiligheid en inhoudelijke afdelingen zoals stadsbeheer en vitale wijken. (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met crisismanagement en bedrijfscontinuiteit benoem in het CV waar dit is opgedaan. (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met aanbesteding of leveranciersbeoordeling op veiligheids- of milieudiensten.(20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Naast de minimale vereisten zijn de volgende aspecten een \u003Cstrong>pré\u003C/strong> voor de kandidaat:\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaat heeft:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ervaring binnen gemeentelijke of semi-overheidsorganisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met samenwerking op het snijvlak van HR, Facilitair en Veiligheid en Inhoudelijke afdelingen zoals de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van crisismanagement en bedrijfscontinuïteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met aanbesteding of leveranciersbeoordeling op veiligheids- of milieudiensten.\u003C/li>\n\u003Cli>Sterk in plannen, structureren en coördineren van verbeterprocessen.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met het inrichten en implementeren van een werkend veiligheidssysteem.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Teamspeler\u003C/li>\n\u003Cli>Leiderschap – gaat voorop in de ontwikkeling en neemt verantwoordelijkheid\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch en integraal denker – ziet samenhang tussen Arbo, milieu en organisatiebelangen.\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief – weet belangen te wegen en af te stemmen tussen verschillende domeinen.\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigend en communicatief sterk – weet draagvlak te creëren en te verbinden.\u003C/li>\n\u003Cli>Pragmatisch en resultaatgericht – vertaalt beleid naar uitvoerbare acties.\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief – signaleert kansen en risico’s tijdig.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsgericht – beweegt soepel tussen HR, Services, Veiligheid en de  inhoudelijke afdelingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgvuldig en betrouwbaar – borgt naleving van wet- en regelgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Deze worden getoetst tijdens het gesprek. In aanvulling op informatie die uit het cv wordt gehaald. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, minimaal 2 dagen op kantoor\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>In overleg, in week 48\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op twee dagen ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 17 november\u003C/strong> \u003Cstrong>2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 19 november 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 21 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","7C54E169-4B5B-40E3-91CE-F6DAC44BF725","497a3b4d-8fbf-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Cp>De gemeente Zwolle zoekt tijdelijk een KAMV-adviseur die zorgdraagt voor de continuiteit en verdere doorontwikkeling van het beleid op het gebied van kwaliteit, arbeidsomstandigheden, veiligheid en milieu (KAMV). De opdracht ontstaat door het vertrek van de huidige adviseur Arbo & Veiligheid en heeft als doel om lopende trajecten te borgen, beleid te actualiseren en de verbinding tussen HR, Services en de organisatiebrede crisisorganisatie en vakafdelingen te versterken. Ook ligt er een concrete opdracht om op korte termijn het veiligheidsbewustzijn bij de vakafdelingen in het Fysieke Domein te vergroten door het inrichten en implementeren van een werkend veiligheidsmanagementsysteem. De KAMV-adviseur werkt nauw samen met de afdelingen HR, Services, Facilitair Bedrijf, Veiligheid, Inkoop en de vakafdelingen in het Fysiek Domein. De nadruk ligt op integraal veiligheidsmanagement, borging van Arbo-verplichtingen, en het verbeteren van de interne processen op KAMV-gebied maar ook het management van Stadsbeheer & Vitale Wijken actief en praktisch ondersteunen bij haar verantwoordelijkheid om veilig werken te borgen op de werkvloer, stimuleren en actief uit te dragen binnen de organisatie incl. het inregelen van de installatieverantwoordelijkheid binnen de organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Borgen van de continuiteit en kwaliteit op het gebied van Arbo, milieu, veiligheid en kwaliteitsmanagement.\u003C/li>\u003Cli>Actualiseren van het KAMV-beleid en het opstellen van het KAMV-jaarplan 2026.\u003C/li>\u003Cli>Inrichten, implementeren, faciliteren en onderhouden van een werkend veiligheidsmanagementsysteem in het Fysieke Domein (waaronder de afdelingen Stadsbeheer & Vitale Wijken en Stadsingenieurs).\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen van Services bij de verdere professionalisering van interne veiligheids- en milieuprocessen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over risicobeheersing, compliance en voorbereiding op audits of inspecties.\u003C/li>\u003Cli>Verbinding houden met de crisisorganisatie en bijdragen aan afstemming, planvorming en evaluatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden en taken\u003C/h3>\u003Ch4>Kwaliteit, Arbo & Milieu en Veiligheid (KAMV)\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Beheren, actualiseren en implementeren van het KAMV-beleid.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van het KAMV-jaarplan 2026, inclusief meetbare doelen en verbeteracties.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over wet- en regelgeving op het gebied van Arbo, milieu en kwaliteit en veiligheid.\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van (interne en externe) audits, rapportages en verbetertrajecten.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en monitoren van actieplannen n.a.v. RI&Es, milieu-inspecties en veiligheidsobservaties.\u003C/li>\u003Cli>Opvolging van meldingen van incidenten, (bijna-)ongevallen en veiligheidsrisicos.\u003C/li>\u003Cli>Inrichten, implementeren, faciliteren en beheren van een werkend veiligheidsmanagementsysteem.\u003C/li>\u003Cli>Invullen van de rol strategisch installatieverantwoordelijke.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Samenwerking en advisering\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken met HR, Services, Inkoop en Veiligheid en andere afdelingen in het Fysieke Domein aan integrale veiligheid en duurzaam werkgeverschap\u003C/li>\u003Cli>Adviseren van management over preventie, risicobeheersing en naleving.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen van de organisatie bij het opzetten van een gestructureerd veiligheids- en milieumanagementsysteem.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor kennisdeling en draagvlak voor veilig en duurzaam werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Crisisorganisatie\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>De KAMV-adviseur is onderdeel van de bredere crisisorganisatie: levert input, stemt af en zorgt voor borging van KAMV-aspecten binnen crisisplannen.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunt de coordinatie en evaluatie van crisis- of calamiteitsoefeningen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor duidelijke overdracht en samenwerking tussen HR, Services en Veiligheid bij incidenten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Overdracht\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiden en documenteren van processen voor overdracht naar structurele invulling binnen de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Beoogde resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een actueel KAMV-beleid en KAMV-jaarplan 2026.\u003C/li>\u003Cli>Een duidelijk proces voor incidentmeldingen, opvolging en rapportage.\u003C/li>\u003Cli>Borging van Arbo- en milieutaken binnen de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Voorbereide overdracht van KAMV-taken naar structurele functie binnen Services en Stadsbeheer.\u003C/li>\u003Cli>Werken veiligheidsmanagementsysteem in het Fysieke Domein.\u003C/li>\u003Cli>Inbreng geleverd aan crisisorganisatie en veiligheidsplannen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde HBO diploma in de richting van intergrale veiligheidskunde, milieukunde, Veiligheidskunde (HVK) of een vergelijkbare richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als KAMV-adviseur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met interne audits, RI&I's, veiligheids- of milieumanagementsystemen (ISO 45001/14001).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als KAMV-adviseur bij een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het snijvlak HR, Facilitair en veiligheid en inhoudelijke afdelingen zoals stadsbeheer en vitale wijken. (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met crisismanagement en bedrijfscontinuiteit benoem in het CV waar dit is opgedaan. (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met aanbesteding of leveranciersbeoordeling op veiligheids- of milieudiensten.(20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring binnen gemeentelijke of semi-overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met samenwerking op het snijvlak van HR, Facilitair en Veiligheid en Inhoudelijke afdelingen zoals de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van crisismanagement en bedrijfscontinuiteit.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met aanbesteding of leveranciersbeoordeling op veiligheids- of milieudiensten.\u003C/li>\u003Cli>Sterk in plannen, structureren en coordineren van verbeterprocessen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het inrichten en implementeren van een werkend veiligheidssysteem.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Teamspeler\u003C/li>\u003Cli>Leiderschap gaat voorop in de ontwikkeling en neemt verantwoordelijkheid\u003C/li>\u003Cli>Analytisch en integraal denker ziet samenhang tussen Arbo, milieu en organisatiebelangen.\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitief weet belangen te wegen en af te stemmen tussen verschillende domeinen.\u003C/li>\u003Cli>Overtuigend en communicatief sterk weet draagvlak te creeren en te verbinden.\u003C/li>\u003Cli>Pragmatisch en resultaatgericht vertaalt beleid naar uitvoerbare acties.\u003C/li>\u003Cli>Proactief signaleert kansen en risicos tijdig.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht beweegt soepel tussen HR, Services, Veiligheid en de inhoudelijke afdelingen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgvuldig en betrouwbaar borgt naleving van wet- en regelgeving.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op In overleg, in week 48. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op twee dagen ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, minimaal 2 dagen op\u003Cbr>kantoor\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Zwolle zoekt tijdelijk een KAMV-adviseur die zorgdraagt voor de continuiteit en verdere doorontwikkeling van het beleid op het gebied van kwaliteit, arbeidsomstandigheden, veiligheid en milieu (KAMV). De opdracht ontstaat door het vertrek van de huidige adviseur Arbo & Veiligheid en heeft als doel om lopende trajecten te borgen, beleid te actualiseren en de verbinding tussen HR, Services en de organisatiebrede crisisorganisatie en vakafdelingen te versterken. Ook ligt er een concrete opdracht om op korte termijn het veiligheidsbewustzijn bij de vakafdelingen in het Fysieke Domein te vergroten door het inrichten en implementeren van een werkend veiligheidsmanagementsysteem. De KAMV-adviseur werkt nauw samen met de afdelingen HR, Services, Facilitair Bedrijf, Veiligheid, Inkoop en de vakafdelingen in het Fysiek Domein. De nadruk ligt op integraal veiligheidsmanagement, borging van Arbo-verplichtingen, en het verbeteren van de interne processen op KAMV-gebied maar ook het management van Stadsbeheer & Vitale Wijken actief en praktisch ondersteunen bij haar verantwoordelijkheid om veilig werken te borgen op de werkvloer, stimuleren en actief uit te dragen binnen de organisatie incl. het inregelen van de installatieverantwoordelijkheid binnen de organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Borgen van de continuiteit en kwaliteit op het gebied van Arbo, milieu, veiligheid en kwaliteitsmanagement.\u003C/li>\u003Cli>Actualiseren van het KAMV-beleid en het opstellen van het KAMV-jaarplan 2026.\u003C/li>\u003Cli>Inrichten, implementeren, faciliteren en onderhouden van een werkend veiligheidsmanagementsysteem in het Fysieke Domein (waaronder de afdelingen Stadsbeheer & Vitale Wijken en Stadsingenieurs).\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen van Services bij de verdere professionalisering van interne veiligheids- en milieuprocessen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over risicobeheersing, compliance en voorbereiding op audits of inspecties.\u003C/li>\u003Cli>Verbinding houden met de crisisorganisatie en bijdragen aan afstemming, planvorming en evaluatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden en taken\u003C/h3>\u003Ch4>Kwaliteit, Arbo & Milieu en Veiligheid (KAMV)\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Beheren, actualiseren en implementeren van het KAMV-beleid.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van het KAMV-jaarplan 2026, inclusief meetbare doelen en verbeteracties.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over wet- en regelgeving op het gebied van Arbo, milieu en kwaliteit en veiligheid.\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van (interne en externe) audits, rapportages en verbetertrajecten.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en monitoren van actieplannen n.a.v. RI&Es, milieu-inspecties en veiligheidsobservaties.\u003C/li>\u003Cli>Opvolging van meldingen van incidenten, (bijna-)ongevallen en veiligheidsrisicos.\u003C/li>\u003Cli>Inrichten, implementeren, faciliteren en beheren van een werkend veiligheidsmanagementsysteem.\u003C/li>\u003Cli>Invullen van de rol strategisch installatieverantwoordelijke.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Samenwerking en advisering\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken met HR, Services, Inkoop en Veiligheid en andere afdelingen in het Fysieke Domein aan integrale veiligheid en duurzaam werkgeverschap\u003C/li>\u003Cli>Adviseren van management over preventie, risicobeheersing en naleving.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen van de organisatie bij het opzetten van een gestructureerd veiligheids- en milieumanagementsysteem.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor kennisdeling en draagvlak voor veilig en duurzaam werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Crisisorganisatie\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>De KAMV-adviseur is onderdeel van de bredere crisisorganisatie: levert input, stemt af en zorgt voor borging van KAMV-aspecten binnen crisisplannen.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunt de coordinatie en evaluatie van crisis- of calamiteitsoefeningen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor duidelijke overdracht en samenwerking tussen HR, Services en Veiligheid bij incidenten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Overdracht\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiden en documenteren van processen voor overdracht naar structurele invulling binnen de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Beoogde resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een actueel KAMV-beleid en KAMV-jaarplan 2026.\u003C/li>\u003Cli>Een duidelijk proces voor incidentmeldingen, opvolging en rapportage.\u003C/li>\u003Cli>Borging van Arbo- en milieutaken binnen de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Voorbereide overdracht van KAMV-taken naar structurele functie binnen Services en Stadsbeheer.\u003C/li>\u003Cli>Werken veiligheidsmanagementsysteem in het Fysieke Domein.\u003C/li>\u003Cli>Inbreng geleverd aan crisisorganisatie en veiligheidsplannen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde HBO diploma in de richting van intergrale veiligheidskunde, milieukunde, Veiligheidskunde (HVK) of een vergelijkbare richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als KAMV-adviseur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met interne audits, RI&I's, veiligheids- of milieumanagementsystemen (ISO 45001/14001).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als KAMV-adviseur bij een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het snijvlak HR, Facilitair en veiligheid en inhoudelijke afdelingen zoals stadsbeheer en vitale wijken. (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met crisismanagement en bedrijfscontinuiteit benoem in het CV waar dit is opgedaan. (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met aanbesteding of leveranciersbeoordeling op veiligheids- of milieudiensten.(20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring binnen gemeentelijke of semi-overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met samenwerking op het snijvlak van HR, Facilitair en Veiligheid en Inhoudelijke afdelingen zoals de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van crisismanagement en bedrijfscontinuiteit.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met aanbesteding of leveranciersbeoordeling op veiligheids- of milieudiensten.\u003C/li>\u003Cli>Sterk in plannen, structureren en coordineren van verbeterprocessen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het inrichten en implementeren van een werkend veiligheidssysteem.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Teamspeler\u003C/li>\u003Cli>Leiderschap gaat voorop in de ontwikkeling en neemt verantwoordelijkheid\u003C/li>\u003Cli>Analytisch en integraal denker ziet samenhang tussen Arbo, milieu en organisatiebelangen.\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitief weet belangen te wegen en af te stemmen tussen verschillende domeinen.\u003C/li>\u003Cli>Overtuigend en communicatief sterk weet draagvlak te creeren en te verbinden.\u003C/li>\u003Cli>Pragmatisch en resultaatgericht vertaalt beleid naar uitvoerbare acties.\u003C/li>\u003Cli>Proactief signaleert kansen en risicos tijdig.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht beweegt soepel tussen HR, Services, Veiligheid en de inhoudelijke afdelingen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgvuldig en betrouwbaar borgt naleving van wet- en regelgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op In overleg, in week 48. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op twee dagen ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, minimaal 2 dagen op\u003Cbr>kantoor\u003C/p>","Gemeente Zwolle zoekt een ervaren KAMV-adviseur voor beleidsdoorontwikkeling, veiligheidsmanagement en borging van Arbo-verplichtingen. Tijdelijke inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":716,"organization_location":717,"tender_categories":718,"opdracht_overheid_url":730,"tender_documents":731,"tender_category_obj":492,"tender_id":732,"tender_name":733,"tender_buying_organization":648,"tender_phase":76,"tender_date":734,"tender_source":694,"tender_url":735,"tender_perceel":8,"tender_description":736,"tender_active":6,"tender_document":737,"tender_last_seen":698,"tender_first_seen":247,"tender_start_date":738,"tender_end_date":739,"tender_tariff":701,"tender_hours_week":740,"tender_description_html":741,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":703,"web_key":742,"Dynamics_id":743,"tender_overview":744,"tender_requirements":745,"tender_competences":746,"tender_team":747,"tender_interview":748,"tender_number_of_professionals":711,"tender_other_information":749,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":750,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":751,"tender_max_hours":751,"tender_description_tk":752,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":753,"org_location_id":8,"tender_category":492},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":648,"company_address":674,"company_name_google":648,"postcode":675,"province":643,"place_id_google":648,"avatar":676,"exclusive":7,"summary":645,"description":677,"meta_description":678,"publish":6,"company_display_name":648},{},[719,722,726],{"tender_category_obj":720,"id":721},{"id":492,"type":687},37160,{"tender_category_obj":723,"id":725},{"id":544,"type":724},"Financieel",37403,{"tender_category_obj":727,"id":729},{"id":89,"type":728},"Project- en Programmamanagement",37463,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Senior-adviseur-SISA-en-Interne-audit/5873DD1C-3A25-47E0-AFF9-B81B06313836",[],"flextender_24992","Senior adviseur SISA en Interne audit","2025-11-21 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1E629108A9D9C2841D4EEA10D0C2B133","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtBinnen het team Internal Audit is behoefte ontstaan aan tijdelijke versterking van het team onder andere vanwege de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het team. Als senior adviseur SISA en Intern audit behoor je tot het team Internal Audit, welke onderdeel uitmaakt van de afdeling Juridische Zaken. Het team IA bestaat uit zes collegas met eenieder zijn eigen expertise. Het team IA vervult een onafhankelijke, gemeentebrede derdelijns rol binnen de organisatie. In deze opdracht vervul je de rol als Sisa-coordinator binnen het team Internal Audit en ben je tevens betrokken bij de totstandkoming van de jaarrekening 2025. De opdracht vereist specifieke deskundigheid en ervaring, met als doel het verbeteren en optimaliseren van bestaande processen rondom de SiSa-verantwoording. Je gaat in gesprek met de afdeling Financien over de oplevering van de documentatie en je kunt direct antwoord geven op de vragen over de diverse regelingen. De door Financien opgestelde dossiers worden aan jou opgeleverd en je fungeert als eerste aanspreekpunt in de beoordeling hiervan. Jij signaleert eventuele tekortkomingen en zorgt ervoor dat deze tijdige worden gecorrigeerd door de organisatie, voordat het Sisa-dossier wordt opgeleverd aan de externe accountant. Na oplevering van de dossiers blijf je eerste aanspreekpunt van de accountant om de vragen te beantwoorden. Je blijft beschikbaar voor vragen totdat het definitieve accountantsverslag wordt opgeleverd. Jij bent een zelfstandig professional en jij wordt enthousiast van een functie waar je een meerwaarde kunt betekenen voor de organisatie. Je bent communicatief sterk, waardoor je met gemak je weg binnen de organisatie vindt. Je zoekt hierbij actief jouw gesprekspartners. Door je brede kennis van SiSa-regelingen ben je direct inzetbaar Je inzet is geslaagd als het SiSa-traject tijdig is afgerond en procesmatig is geprofessionaliseerd. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Accountancy;3. Aantoonbare inschrijving als registeraccountant (dit dient opgenomen te zijn in het cv);4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiele processen, inclusief begroting, jaarrekening en interne controle;5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BBV;6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van jaarrekeningen en het vanuit interne audit beoordelen en controleren van SiSa-verantwoordingen, inclusief het signaleren en corrigeren van afwijkingen;7. Een maximum uurtarief van 117,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het controleren van SiSa-regelingen; (30 punten)9. Aantoonbare werkervaring over het boekjaar 2024 met het coordineren van de SiSa bijlage bij de jaarrekening (dit is expliciet benoemd in de werkervaring);(30 punten)10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van interne en/of externe auditor met het controleren van de financiele en/of operationele processen bij een overheidsinstantie.(40 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - goede communicatieve en sociale vaardigheden;- stessbestendig;- klantgericht;- flexibel. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 2 dagen op kantoor PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden, kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24992.pdf","2026-01-01","2026-07-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het  team Internal Audit is behoefte ontstaan aan tijdelijke versterking van het team onder andere vanwege de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het team. Als senior adviseur SISA en Intern audit behoor je tot het team Internal Audit, welke onderdeel uitmaakt van de afdeling Juridische Zaken.\u003C/p>\n\u003Cp>Het team IA bestaat uit zes collega’s met eenieder zijn eigen expertise. Het team IA vervult een onafhankelijke, gemeentebrede derdelijns rol binnen de organisatie. In deze opdracht vervul je de rol als Sisa-coördinator binnen het team Internal Audit en ben je tevens betrokken bij de totstandkoming van de jaarrekening 2025.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht vereist specifieke deskundigheid en ervaring, met als doel het verbeteren en optimaliseren van bestaande processen rondom de SiSa-verantwoording. Je gaat in gesprek met de afdeling Financiën over de oplevering van de documentatie en je kunt direct antwoord geven op de vragen over de diverse regelingen. De door Financiën opgestelde dossiers worden aan jou opgeleverd en je fungeert als eerste aanspreekpunt in de beoordeling hiervan.\u003C/p>\n\u003Cp>Jij signaleert eventuele tekortkomingen en zorgt ervoor dat deze tijdige worden gecorrigeerd door de organisatie, voordat het Sisa-dossier wordt opgeleverd aan de externe accountant. Na oplevering van de dossiers blijf je eerste aanspreekpunt van de accountant om de vragen te beantwoorden. Je blijft beschikbaar voor vragen totdat het definitieve accountantsverslag wordt opgeleverd.\u003C/p>\n\u003Cp>Jij bent een zelfstandig professional en jij wordt enthousiast van een functie waar je een meerwaarde kunt betekenen voor de organisatie. Je bent communicatief sterk, waardoor je met gemak je weg binnen de organisatie vindt. Je zoekt hierbij actief jouw gesprekspartners. Door je brede kennis van SiSa-regelingen ben je direct inzetbaar\u003C/p>\n\u003Cp>Je inzet is geslaagd als het SiSa-traject tijdig is afgerond en procesmatig is geprofessionaliseerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Accountancy;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>3. Aantoonbare inschrijving als registeraccountant (dit dient opgenomen te zijn in het cv);\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiële processen, inclusief begroting, jaarrekening en interne controle;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BBV;\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van jaarrekeningen en het vanuit interne audit beoordelen en controleren van SiSa-verantwoordingen, inclusief het signaleren en corrigeren van afwijkingen;\u003Cbr/>7. Een maximum uurtarief van € 117,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>8. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het controleren van SiSa-regelingen; (30 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring over het boekjaar 2024 met het coördineren van de SiSa bijlage bij de jaarrekening (dit is expliciet benoemd in de werkervaring);(30 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van interne en/of externe auditor met het controleren van de financiële en/of operationele processen bij een overheidsinstantie.(40 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>- goede communicatieve en sociale  vaardigheden;\u003Cbr/>- stessbestendig;\u003Cbr/>- klantgericht;\u003Cbr/>- flexibel.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11/12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 2 dagen op kantoor\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 25 november 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 24 november\u003C/strong> \u003Cstrong>2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 14 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 18 november\u003C/strong> \u003Cstrong>2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden, kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","5873DD1C-3A25-47E0-AFF9-B81B06313836","1b2c4d68-8fbf-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Binnen het team Internal Audit is behoefte ontstaan aan tijdelijke versterking van het team onder andere vanwege de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het team. Als senior adviseur SISA en Intern audit behoor je tot het team Internal Audit, welke onderdeel uitmaakt van de afdeling Juridische Zaken. Het team IA bestaat uit zes collegas met eenieder zijn eigen expertise. Het team IA vervult een onafhankelijke, gemeentebrede derdelijns rol binnen de organisatie. In deze opdracht vervul je de rol als Sisa-coordinator binnen het team Internal Audit en ben je tevens betrokken bij de totstandkoming van de jaarrekening 2025. De opdracht vereist specifieke deskundigheid en ervaring, met als doel het verbeteren en optimaliseren van bestaande processen rondom de SiSa-verantwoording.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je gaat in gesprek met de afdeling Financien over de oplevering van de documentatie en je kunt direct antwoord geven op de vragen over de diverse regelingen.\u003C/li>\u003Cli>De door Financien opgestelde dossiers worden aan jou opgeleverd en je fungeert als eerste aanspreekpunt in de beoordeling hiervan.\u003C/li>\u003Cli>Jij signaleert eventuele tekortkomingen en zorgt ervoor dat deze tijdige worden gecorrigeerd door de organisatie, voordat het Sisa-dossier wordt opgeleverd aan de externe accountant.\u003C/li>\u003Cli>Na oplevering van de dossiers blijf je eerste aanspreekpunt van de accountant om de vragen te beantwoorden.\u003C/li>\u003Cli>Je blijft beschikbaar voor vragen totdat het definitieve accountantsverslag wordt opgeleverd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Jij bent een zelfstandig professional en jij wordt enthousiast van een functie waar je een meerwaarde kunt betekenen voor de organisatie. Je bent communicatief sterk, waardoor je met gemak je weg binnen de organisatie vindt. Je zoekt hierbij actief jouw gesprekspartners. Door je brede kennis van SiSa-regelingen ben je direct inzetbaar\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je inzet is geslaagd als het SiSa-traject tijdig is afgerond en procesmatig is geprofessionaliseerd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/body>\u003C/html>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Accountancy.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare inschrijving als registeraccountant (dit dient opgenomen te zijn in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiele processen, inclusief begroting, jaarrekening en interne controle.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BBV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van jaarrekeningen en het vanuit interne audit beoordelen en controleren van SiSa-verantwoordingen, inclusief het signaleren en corrigeren van afwijkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 117,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Selectiecriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het controleren van SiSa-regelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring over het boekjaar 2024 met het coordineren van de SiSa bijlage bij de jaarrekening (dit is expliciet benoemd in de werkervaring).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van interne en/of externe auditor met het controleren van de financiele en/of operationele processen bij een overheidsinstantie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent een zelfstandig professional en jij wordt enthousiast van een functie waar je een meerwaarde kunt betekenen voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent communicatief sterk, waardoor je met gemak je weg binnen de organisatie vindt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zoekt hierbij actief jouw gesprekspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>goede communicatieve en sociale vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003C/body>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/body>\u003C/html>","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>4 x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 2 dagen op kantoor.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de externe administratieve broker.\u003C/p>",117,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>Binnen het team Internal Audit is behoefte ontstaan aan tijdelijke versterking van het team onder andere vanwege de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het team. Als senior adviseur SISA en Intern audit behoor je tot het team Internal Audit, welke onderdeel uitmaakt van de afdeling Juridische Zaken. Het team IA bestaat uit zes collegas met eenieder zijn eigen expertise. Het team IA vervult een onafhankelijke, gemeentebrede derdelijns rol binnen de organisatie. In deze opdracht vervul je de rol als Sisa-coordinator binnen het team Internal Audit en ben je tevens betrokken bij de totstandkoming van de jaarrekening 2025. De opdracht vereist specifieke deskundigheid en ervaring, met als doel het verbeteren en optimaliseren van bestaande processen rondom de SiSa-verantwoording.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je gaat in gesprek met de afdeling Financien over de oplevering van de documentatie en je kunt direct antwoord geven op de vragen over de diverse regelingen.\u003C/li>\u003Cli>De door Financien opgestelde dossiers worden aan jou opgeleverd en je fungeert als eerste aanspreekpunt in de beoordeling hiervan.\u003C/li>\u003Cli>Jij signaleert eventuele tekortkomingen en zorgt ervoor dat deze tijdige worden gecorrigeerd door de organisatie, voordat het Sisa-dossier wordt opgeleverd aan de externe accountant.\u003C/li>\u003Cli>Na oplevering van de dossiers blijf je eerste aanspreekpunt van de accountant om de vragen te beantwoorden.\u003C/li>\u003Cli>Je blijft beschikbaar voor vragen totdat het definitieve accountantsverslag wordt opgeleverd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Jij bent een zelfstandig professional en jij wordt enthousiast van een functie waar je een meerwaarde kunt betekenen voor de organisatie. Je bent communicatief sterk, waardoor je met gemak je weg binnen de organisatie vindt. Je zoekt hierbij actief jouw gesprekspartners. Door je brede kennis van SiSa-regelingen ben je direct inzetbaar\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je inzet is geslaagd als het SiSa-traject tijdig is afgerond en procesmatig is geprofessionaliseerd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/body>\u003C/html>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Accountancy.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare inschrijving als registeraccountant (dit dient opgenomen te zijn in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiele processen, inclusief begroting, jaarrekening en interne controle.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BBV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van jaarrekeningen en het vanuit interne audit beoordelen en controleren van SiSa-verantwoordingen, inclusief het signaleren en corrigeren van afwijkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 117,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Selectiecriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het controleren van SiSa-regelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring over het boekjaar 2024 met het coordineren van de SiSa bijlage bij de jaarrekening (dit is expliciet benoemd in de werkervaring).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van interne en/of externe auditor met het controleren van de financiele en/of operationele processen bij een overheidsinstantie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent een zelfstandig professional en jij wordt enthousiast van een functie waar je een meerwaarde kunt betekenen voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent communicatief sterk, waardoor je met gemak je weg binnen de organisatie vindt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zoekt hierbij actief jouw gesprekspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>goede communicatieve en sociale vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003C/body>\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cbody>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/body>\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>4 x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 2 dagen op kantoor.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de externe administratieve broker.\u003C/p>","Voor Gemeente Zwolle zoeken we een Senior adviseur SISA en Interne audit voor een inhuuropdracht. Optimaliseer processen voor SiSa-verantwoording en jaarrekening 2025.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":755,"organization_location":765,"tender_categories":766,"opdracht_overheid_url":774,"tender_documents":775,"tender_category_obj":492,"tender_id":776,"tender_name":777,"tender_buying_organization":758,"tender_phase":76,"tender_date":734,"tender_source":694,"tender_url":778,"tender_perceel":8,"tender_description":779,"tender_active":6,"tender_document":780,"tender_last_seen":698,"tender_first_seen":247,"tender_start_date":781,"tender_end_date":782,"tender_tariff":701,"tender_hours_week":783,"tender_description_html":784,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":785,"web_key":786,"Dynamics_id":787,"tender_overview":788,"tender_requirements":789,"tender_competences":790,"tender_team":791,"tender_interview":792,"tender_number_of_professionals":711,"tender_other_information":793,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":494,"tender_max_hours":794,"tender_description_tk":795,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":796,"org_location_id":8,"tender_category":492},{"latitude":756,"longitude":757,"tender_buying_organization":758,"company_address":759,"company_name_google":758,"postcode":760,"province":643,"place_id_google":758,"avatar":761,"exclusive":7,"summary":762,"description":763,"meta_description":764,"publish":6,"company_display_name":758},"52.551585","5.912895","Gemeente Kampen","Burgemeester Berghuisplein 1, 8261 DD Kampen, Nederland","8261 DD","blob_UZSG1OKP9W6EX8C8U3NC84BRJNG4DKPW.","Kampen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel, genoemd naar de hoofdplaats, de stad Kampen. In Kampen wonen 56.186 inwoners, hiermee is het naar inwoners de 76e gemeente van Nederland. De oppervlakte van de gemeente bedraagt zo'n 162 km², waarvan slechts een klein gedeelte water.","\u003Cp>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003C/p>","De gemeente Kampen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[767,770],{"tender_category_obj":768,"id":769},{"id":492,"type":687},37193,{"tender_category_obj":771,"id":773},{"id":522,"type":772},"Sociaal Domein",37536,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Kampen/Beleidsontwikkelaar-Wmo/40308B3E-4328-4472-9F51-093762833353",[],"flextender_25005","Beleidsontwikkelaar Wmo","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD2BB0AB3E746863A6D3EBEAFA7050A5B","Opdrachtomschrijving Beleidsontwikkelaar Wmo Voor ons beleidsteam zoeken wij tijdelijk, voor een periode van 6 maanden, een ervaren beleidsontwikkelaar Wmo met aantoonbare regionale ervaring binnen Beschermd Wonen (BW) en Maatschappelijke Opvang (MO). De beleidsontwikkelaar werkt aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het snijvlak van zorg, wonen en veiligheid, met een sterke verbinding naar de regionale samenwerking binnen BW/MO. Belangrijkste werkzaamheden Deelnemen aan het ambtelijk overleg BW/MO en voorbereiding van het bestuurlijk overleg. Deelname aan regionale en lokale financiele overleggen BW/MO. Vertegenwoordiging van de gemeente in de werkgroep Begeleid Wonen. Accounthouderschap richting partners in de sociale basis (waaronder Kansrijk Wonen, Leger des Heils, Stichting Focus, RIBW e.a.). Inbreng in de P&C-cyclus Aanspreekpunt bij lokale vraagstukken rondom zorgaanbieders BW. Wie zoeken wij? Een beleidsontwikkelaar die: Ruime ervaring heeft met Wmo-beleid, bij voorkeur in de domeinen Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang; Bekend is met regionale samenwerking en bestuurlijke processen; Goed kan schakelen tussen strategie en uitvoering; Beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van WMO bij een gemeente;3. Aantoonbare werkervaring met Beschermd Wonen en Maatschappelijke opvang;4. Aantoonbare werkervaring in overleggen met BW/MO. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten)6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang (40 punten)7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van zorg, wonen en veiligheid (40 punten)8. Aantoonbare werkervaring met sociale basis (waaronder Kansrijk Wonen, Leger des Heils, Stichting Focus, RIBW e.a.) (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Communicatieve vaardigheden; Samenwerkingsgerichtheid; Analytisch vermogen; Financieel inzicht; Netwerkgericht werken; Resultaatgerichtheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In afstemming PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25005.pdf","2025-12-08","2026-06-30","28 tot 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving – Beleidsontwikkelaar Wmo \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Voor ons beleidsteam zoeken wij tijdelijk, voor een periode van 6 maanden, een ervaren beleidsontwikkelaar Wmo met aantoonbare regionale ervaring binnen Beschermd Wonen (BW) en Maatschappelijke Opvang (MO). De beleidsontwikkelaar werkt aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het snijvlak van zorg, wonen en veiligheid, met een sterke verbinding naar de regionale samenwerking binnen BW/MO.\u003C/p>\n\u003Cp>Belangrijkste werkzaamheden\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Deelnemen aan het ambtelijk overleg BW/MO en voorbereiding van het bestuurlijk overleg.\u003C/li>\n\u003Cli>Deelname aan regionale en lokale financiële overleggen BW/MO.\u003C/li>\n\u003Cli>Vertegenwoordiging van de gemeente in de werkgroep Begeleid Wonen.\u003C/li>\n\u003Cli>Accounthouderschap richting partners in de sociale basis (waaronder Kansrijk Wonen, Leger des Heils, Stichting Focus, RIBW e.a.).\u003C/li>\n\u003Cli>Inbreng in de P&C-cyclus\u003C/li>\n\u003Cli>Aanspreekpunt bij lokale vraagstukken rondom zorgaanbieders BW.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zoeken wij?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Een beleidsontwikkelaar die:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ruime ervaring heeft met Wmo-beleid, bij voorkeur in de domeinen Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang;\u003C/li>\n\u003Cli>Bekend is met regionale samenwerking en bestuurlijke processen;\u003C/li>\n\u003Cli>Goed kan schakelen tussen strategie en uitvoering;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van WMO bij een gemeente;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met Beschermd Wonen en Maatschappelijke opvang;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in overleggen met BW/MO.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang (40 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van zorg, wonen en veiligheid (40 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met sociale basis (waaronder Kansrijk Wonen, Leger des Heils, Stichting Focus, RIBW e.a.) (10 punten)\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Samenwerkingsgerichtheid;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Financieel inzicht;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Netwerkgericht werken;\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Resultaatgerichtheid.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In afstemming\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 27 november 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 25 november\u003C/strong> \u003Cstrong>2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 17 november\u003C/strong> \u003Cstrong>2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 19 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","40308B3E-4328-4472-9F51-093762833353","4a7a3b4d-8fbf-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving Beleidsontwikkelaar Wmo\u003C/h3>\u003Cp>Voor ons beleidsteam zoeken wij tijdelijk, voor een periode van 6 maanden, een ervaren beleidsontwikkelaar Wmo met aantoonbare regionale ervaring binnen Beschermd Wonen (BW) en Maatschappelijke Opvang (MO). De beleidsontwikkelaar werkt aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het snijvlak van zorg, wonen en veiligheid, met een sterke verbinding naar de regionale samenwerking binnen BW/MO.\u003C/p>\u003Ch3>Belangrijkste werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Deelnemen aan het ambtelijk overleg BW/MO en voorbereiding van het bestuurlijk overleg.\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan regionale en lokale financiele overleggen BW/MO.\u003C/li>\u003Cli>Vertegenwoordiging van de gemeente in de werkgroep Begeleid Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Accounthouderschap richting partners in de sociale basis (waaronder Kansrijk Wonen, Leger des Heils, Stichting Focus, RIBW e.a.).\u003C/li>\u003Cli>Inbreng in de P&C-cyclus\u003C/li>\u003Cli>Aanspreekpunt bij lokale vraagstukken rondom zorgaanbieders BW.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Wie zoeken wij?\u003C/h3>\u003Cp>Een beleidsontwikkelaar die:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Ruime ervaring heeft met Wmo-beleid, bij voorkeur in de domeinen Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang;\u003C/li>\u003Cli>Bekend is met regionale samenwerking en bestuurlijke processen;\u003C/li>\u003Cli>Goed kan schakelen tussen strategie en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van WMO bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Beschermd Wonen en Maatschappelijke opvang;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in overleggen met BW/MO.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Selectiecriteria / Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang (40 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van zorg, wonen en veiligheid (40 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met sociale basis (waaronder Kansrijk Wonen, Leger des Heils, Stichting Focus, RIBW e.a.) (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgerichtheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financieel inzicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerkgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel.\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel\u003Cbr>worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet\u003Cbr>verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door Flextender”.\u003Cbr>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige\u003Cbr>kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In afstemming\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de externe administratieve broker. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving Beleidsontwikkelaar Wmo\u003C/h3>\u003Cp>Voor ons beleidsteam zoeken wij tijdelijk, voor een periode van 6 maanden, een ervaren beleidsontwikkelaar Wmo met aantoonbare regionale ervaring binnen Beschermd Wonen (BW) en Maatschappelijke Opvang (MO). De beleidsontwikkelaar werkt aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het snijvlak van zorg, wonen en veiligheid, met een sterke verbinding naar de regionale samenwerking binnen BW/MO.\u003C/p>\u003Ch3>Belangrijkste werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Deelnemen aan het ambtelijk overleg BW/MO en voorbereiding van het bestuurlijk overleg.\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan regionale en lokale financiele overleggen BW/MO.\u003C/li>\u003Cli>Vertegenwoordiging van de gemeente in de werkgroep Begeleid Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Accounthouderschap richting partners in de sociale basis (waaronder Kansrijk Wonen, Leger des Heils, Stichting Focus, RIBW e.a.).\u003C/li>\u003Cli>Inbreng in de P&C-cyclus\u003C/li>\u003Cli>Aanspreekpunt bij lokale vraagstukken rondom zorgaanbieders BW.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Wie zoeken wij?\u003C/h3>\u003Cp>Een beleidsontwikkelaar die:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Ruime ervaring heeft met Wmo-beleid, bij voorkeur in de domeinen Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang;\u003C/li>\u003Cli>Bekend is met regionale samenwerking en bestuurlijke processen;\u003C/li>\u003Cli>Goed kan schakelen tussen strategie en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van WMO bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Beschermd Wonen en Maatschappelijke opvang;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in overleggen met BW/MO.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Selectiecriteria / Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang (40 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van zorg, wonen en veiligheid (40 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met sociale basis (waaronder Kansrijk Wonen, Leger des Heils, Stichting Focus, RIBW e.a.) (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgerichtheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financieel inzicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerkgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel.\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel\u003Cbr>worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet\u003Cbr>verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door Flextender”.\u003Cbr>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige\u003Cbr>kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In afstemming\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de externe administratieve broker. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Gemeente Kampen zoeken we een Beleidsontwikkelaar Wmo met ervaring in Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang. Versterk het beleidsteam op het snijvlak van zorg, wonen en veiligheid in een opdracht van 6 maanden.",{"single":7,"limit":222,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":798,"filters":799,"order_by":813},{},{"and_filters":800,"or_filters":812,"or_disjunction":12},[801],{"filters":802},[803,808],{"field_name":804,"value":805,"operator":807},"publish",[806],"0","neq",{"field_name":809,"value":810,"operator":811},"tender_id",[653],"==",[],[814],{"field":815,"direction":816},"tender_first_seen","desc",[818,822,825,830,832],{"field_name":819,"value":820,"operator":807},"tender_source",[821],"negometrix",{"field_name":819,"value":823,"operator":807},[824],"negometrix_login",{"field_name":826,"value":827,"operator":829},"tender_date",[828],"2025-11-14 10:00:00",">=",{"field_name":804,"value":831,"operator":807},[806],{"field_name":833,"value":834,"operator":807},"oim_vacancy",[835],"true",{"active_vacancies":837,"vacancies_by_province":838,"vacancies_by_category":839},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[841,842,844,846,847,849,851,853,855,857,858,859,861,862,864,866],{"name":687,"code":492},{"name":843,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":845,"code":68},"Communicatie",{"name":724,"code":544},{"name":848,"code":79},"ICT",{"name":850,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":852,"code":83},"Inkoop",{"name":854,"code":85},"Juridisch",{"name":856,"code":530},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":683,"code":87},{"name":728,"code":89},{"name":860,"code":526},"Ruimtelijke Ordening",{"name":772,"code":522},{"name":863,"code":464},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":865,"code":222},"Vergunning en Handhaving",{"name":867,"code":91},"Overig"]