Onderzoeker/adviseur

Type werkzaamheden
 
Wij zoeken een onderzoeker/adviseur die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden  versterkt. Waarbij  ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden.
 
·         ·         ·         ·         Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning.
·         ·         Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek.
 
 
Persoonlijk profiel
 
Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren.  Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat.

• WO niveau & ervaring in soortgelijke functie

• Je hebt een pro-actieve houding.

• Een hands-on mentaliteit

• Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken

• Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen  en/of datamining is een pré.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,554,557,560,563],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":553,"faq_answer":472,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":564,"faq_answer":565,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":567,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":568,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[569,570,571,572,573],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":575,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":576,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[577,578,579,580,581],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":583,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":584,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[585,586,587,588,589],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":591,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":592,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[593,594,595,596,597],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[600,604,609,613,617,621,625,629,633,637,641,645,649],{"vacancy_category":601,"team_members":602},"15",[603],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"16",[607,608],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"22",[612],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"12",[616],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"26",[620],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"23",[624],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":626,"team_members":627},"18",[628],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":630,"team_members":631},"25",[632],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":634,"team_members":635},"24",[636],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":638,"team_members":639},"20",[640],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":642,"team_members":643},"11",[644],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":646,"team_members":647},"14",[648],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":650,"team_members":651},"19",[652],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":656,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":657,"enrolments":658},[],[],[],{"loading":7,"favourites":660},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":662,"relatedVacancies":696,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":836,"defaultSearchFilters":856,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":875,"vacancyCategories":879,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[663],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":664,"organization_location":676,"tender_categories":677,"opdracht_overheid_url":678,"tender_documents":679,"tender_category_obj":498,"tender_id":680,"tender_name":681,"tender_buying_organization":667,"tender_phase":682,"tender_date":683,"tender_source":684,"tender_url":685,"tender_perceel":8,"tender_description":686,"tender_active":7,"tender_document":687,"tender_last_seen":688,"tender_first_seen":689,"tender_start_date":690,"tender_end_date":691,"tender_tariff":692,"tender_hours_week":693,"tender_description_html":694,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":695,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":665,"longitude":666,"tender_buying_organization":667,"company_address":668,"company_name_google":667,"postcode":669,"province":670,"place_id_google":667,"avatar":671,"exclusive":7,"summary":672,"description":673,"meta_description":674,"publish":7,"company_display_name":675},"52.511290","6.092908","(Talentenregio) Gemeente Zwolle","Grote Kerkplein 15, 8011 PK Zwolle, Nederland","8011 PK","Overijssel","blob_5SBRQC5ZXDC22ZM7FLTHGYEM1D7XQ5MP.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.","Gemeente Zwolle",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Zwolle/Onderzoekeradviseur/B92A0D12-8BC5-4406-8254-6BE68EEA76F6",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoOcEAK","Onderzoeker/adviseur","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoOcEAK","Type werkzaamheden Wij zoeken een onderzoeker/adviseur die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden versterkt. Waarbij ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden. Verzamelen en analyseren van informatie voor diverse onderzoeken. Het doen van onderzoek, dat wil zeggen het leveren van zelfstandige bijdragen aan de onderzoeksopzet, het verzamelen en analyseren van gegevens, en de rapportage; Je voert zelfstandig (of samen met collegas) onderzoeken uit, legt de resultaten met eventuele beleidsaanbevelingen vast in onderzoeksrapporten en presenteert deze aan de opdrachtgever. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning. Je stelt in samenspraak met de opdrachtgever een onderzoeksopzet op met daarin aangegeven het onderzoeksdoel, de onderzoeksvragen, de methode van onderzoek, onderzoeksfasering, planning en kostenraming. Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek. Persoonlijk profiel Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren. Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat. WO niveau & ervaring in soortgelijke functie Je hebt een pro-actieve houding. Een hands-on mentaliteit Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken Kennis van en ervaring met automatiseringspakketten zoals SPSS, Excel. Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen en/of datamining is een pre.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160024.pdf","2022-05-20","2022-05-11","2022-06-01","2022-12-31","Geen maximum ","10","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cp>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Type werkzaamheden\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb> \u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Wij zoeken een onderzoeker/adviseur\u003Cb> \u003C/b>die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden  versterkt. Waarbij  ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een \u003Cspan style='color: black;'>gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzamelen en analyseren van informatie voor diverse onderzoeken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het doen van onderzoek, dat wil zeggen het leveren van zelfstandige bijdragen aan de onderzoeksopzet, het verzamelen en analyseren van gegevens, en de rapportage;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='>Je voert zelfstandig (of samen met collega’s) onderzoeken uit, legt de resultaten met eventuele beleidsaanbevelingen vast in onderzoeksrapporten en presenteert deze aan de opdrachtgever.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='>Je stelt in samenspraak met de opdrachtgever een onderzoeksopzet op met daarin aangegeven het onderzoeksdoel, de onderzoeksvragen, de methode van onderzoek, onderzoeksfasering, planning en kostenraming.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Persoonlijk profiel\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren.  Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>WO niveau & ervaring in soortgelijke functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een pro-actieve houding. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Een hands-on mentaliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van en ervaring met automatiseringspakketten zoals SPSS, Excel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen  en/of datamining is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>","B92A0D12-8BC5-4406-8254-6BE68EEA76F6",[697,747,789],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":698,"organization_location":705,"tender_categories":706,"opdracht_overheid_url":720,"tender_documents":721,"tender_category_obj":164,"tender_id":722,"tender_name":723,"tender_buying_organization":724,"tender_phase":155,"tender_date":725,"tender_source":726,"tender_url":727,"tender_perceel":8,"tender_description":728,"tender_active":6,"tender_document":729,"tender_last_seen":730,"tender_first_seen":730,"tender_start_date":731,"tender_end_date":732,"tender_tariff":733,"tender_hours_week":634,"tender_description_html":734,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":735,"web_key":736,"Dynamics_id":737,"tender_overview":738,"tender_requirements":739,"tender_competences":740,"tender_team":741,"tender_interview":742,"tender_number_of_professionals":743,"tender_other_information":744,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":745,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":746,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":699,"longitude":700,"tender_buying_organization":701,"company_address":702,"company_name_google":701,"postcode":703,"province":670,"place_id_google":701,"avatar":704,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[707,711,715],{"tender_category_obj":708,"id":710},{"id":498,"type":709},"Beleid",40820,{"tender_category_obj":712,"id":714},{"id":164,"type":713},"Juridisch",41080,{"tender_category_obj":716,"id":719},{"id":717,"type":718},23,"Ruimtelijke Ordening",41105,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Senior-Juridisch-Adviseur-RO/A6E7E0B2-D940-41F2-BBCB-F0477528EAC0",[],"flextender_25870","Senior Juridisch Adviseur RO","Gemeente Twenterand","2025-12-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC669254F850D0F4917B9B6CA14A087A1","Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees hier meer over onze unieke werkomgeving https://werkenbijtwenterand.nl/ Ons teamDe senior juridisch adviseur RO komt te werken bij het team Vergunningen en Omgevingsinitiatieven (VOI). Dit team bestaat uit 20 enthousiaste collegas met een grote mate van diversiteit aan kennis en kunde. Initiatieven en vergunningsaanvragen worden afgehandeld door dit team waarbij de grote en complexe aanvragen in behandeling zijn bij de juridisch adviseurs Ruimtelijke Ordening (RO). Dit subteam RO bestaat uit startende en ambitieuze medewerkers. De RO beoordeling en advies is een essentieel, sturend en daarmee leidend onderdeel voor het mogelijk maken van een initiatief of aanvraag. Wat ga je doenDe senior juridisch adviseur RO gaat werken voor het Programmaplan Woningbouw 2024-2027. Dit is een programmatische aanpak om de woningbouwambitie van Twenterand te realiseren. Binnen het programma worden vernieuwingen en versnellingen van de woningbouw opgepakt. Buiten het programma en dus binnen de lijnorganisatie vindt de uitvoering van woningbouwprojecten plaats. De samenwerking tussen de lijnorganisatie en het programma is hierbij van essentieel belang. Het programmaplan voorziet in 4 strategische doelen. Deze doelen moeten worden geoperationaliseerd en zijn geclassificeerd in 4 themas. Visie en behoefte Doelgroepen en betaalbaarheid Netwerk en positioneren Kennis en professionalisering Zoals hierboven al aangegeven is een nauwe samenwerking tussen de lijnorganisatie en het programma van essentieel belang. Het draagt bij aan het gezamenlijk realiseren van de gestelde doelen. Het beleid moet zodanig zijn aangepast of ambities moeten zodanig naar beleid worden vertaald dat dit uitvoerbaar, toetsbaar en uitlegbaar is voor initiatiefnemers, waarbij het subteam RO een essentiele bijdrage levert aan het samenspel tussen beleid en uitvoering. Dit vraagt om kennis en ervaring en kan daarom niet volledig worden verwacht van startende medewerkers. Gewenst is om deze verbinding tussen de lijnorganisatie en het programma te intensiveren door de inzet van een senior juridisch adviseur RO. De senior werkt actief mee aan de uitvoering van het programma specifiek op gebied van thema 2 en 4. Thema 2 doelgroepen en betaalbaarheid; door kritisch mee te lezen met de opbrengsten en advies te geven vanuit het oogpunt haalbaarheid en uitvoerbaarheid van woningbouw initiatieven. Denk hierbij aan nieuwe woonvormen, grote projecten en de vertaling landelijke ontwikkelingen naar lokaal niveau die bijdragen aan het programma. Tegelijkertijd maakt de senior de vertaalslag naar het subteam RO door te coachen op lopende zaken op zodanige wijze dat dit bijdraagt in het realiseren van de gestelde doelen zoals benoemd in het programmaplan 2024-2027. Deze klus is voorbehouden aan een ervaren senior juridisch adviseur RO met coachende skills. De kandidaat kan op basis van zijn/haar ervaring op eigen wijze invulling geven aan de wijze waarop hij/zij deze taken uitvoert. Thema 4 kennis en professionalisering; door input te leveren, mee te denken en mee te schrijven aan beleid (nieuwe en te actualiseren beleid) en het (her) inrichten van werkprocessen die bijdragen aan het versnellen van woningbouw en vermindering van maatwerk. Met name maatwerk vergt doorgaans veel tijd en capaciteit. Het doorvoeren van toepasbare beleidsaanpassingen op gebied van woningbouwinitiatieven zal leiden tot een versnelling van de realisatie van woningbouwinitiatieven. Voor 2026 gaat het specifiek om de totstandkoming van het beleid kavelsplitsing, de actualisatie van het erventransitiebeleid en de opzet van het werkproces STOP-TPOD. Vereisten/knock-outcriteria1. Afgeronde HBO bachelor Ruimtelijke Ordening en Planologie;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Juridisch Adviseur RO binnen een gemeente;3. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van een woonvisie. Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Juridisch Adviseur RO binnen een gemeente (40 punten);5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een TAM-IMRO omgevingsplan (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring in het coachen, inwerken of begeleiden van medewerkers (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie en projectontwikkelaars (20 punten). Competenties- Je ben kritisch, denkt in kansen en mogelijkheden, Je gaat doortastend en proactief te werk, waarbij je de belangen goed tegen elkaar afweegt met bijbehorende argumenten;- Je beschikt over onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht;- Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge (advies)vaardigheden en kunt goed omgaan met politiek bestuurlijke wensen en besluitvorming;- Je bent een verbinder, een teamplayer en je kan goed kennis overdragen; Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vr Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25870.pdf","2025-12-12","1900-01-01","2026-01-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1765199792205\" data-session-id=\"gyMyxNDQ\" data-time=\"1765199792203\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" data-username=\"Gerdy Koers\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wie zijn wij?\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees hier meer over onze unieke werkomgeving \u003C/span>\u003Ca href=\"https://werkenbijtwenterand.nl/\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">https://werkenbijtwenterand.nl/\u003C/span>\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ons team\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De senior juridisch adviseur RO komt te werken bij het team Vergunningen en Omgevingsinitiatieven (VOI). Dit team bestaat uit 20 enthousiaste collega’s met een grote mate van diversiteit aan kennis en kunde. Initiatieven en vergunningsaanvragen worden afgehandeld door dit team waarbij de grote en complexe aanvragen in behandeling zijn bij de juridisch adviseurs Ruimtelijke Ordening (RO). Dit subteam RO bestaat uit startende en ambitieuze medewerkers. De RO beoordeling en advies is een essentieel, sturend en daarmee leidend onderdeel voor het mogelijk maken van een initiatief of aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat ga je doen\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De  senior juridisch adviseur RO  gaat werken voor het Programmaplan Woningbouw 2024-2027. Dit is een programmatische aanpak om de woningbouwambitie van Twenterand te realiseren. Binnen het programma worden vernieuwingen en versnellingen van de woningbouw opgepakt. Buiten het programma – en dus binnen de lijnorganisatie – vindt de uitvoering van woningbouwprojecten plaats. De samenwerking tussen de lijnorganisatie en het programma is hierbij van essentieel belang.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het programmaplan voorziet in 4 strategische doelen. Deze doelen moeten worden geoperationaliseerd en zijn geclassificeerd in 4 thema’s.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Visie en behoefte\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Doelgroepen en betaalbaarheid\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Netwerk en positioneren\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kennis en professionalisering\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zoals hierboven al aangegeven is een nauwe samenwerking tussen de lijnorganisatie en het programma van essentieel belang. Het draagt bij aan het gezamenlijk realiseren van de gestelde doelen. Het beleid moet zodanig zijn aangepast – of ambities moeten zodanig naar beleid worden vertaald – dat dit uitvoerbaar, toetsbaar en uitlegbaar is voor initiatiefnemers, waarbij het subteam RO een essentiële bijdrage levert aan het samenspel tussen beleid en uitvoering.  Dit vraagt om kennis en ervaring en kan daarom niet volledig worden verwacht van startende medewerkers.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gewenst is om deze verbinding tussen de lijnorganisatie en het programma te intensiveren door de inzet van een senior juridisch adviseur RO. De senior werkt actief mee aan de uitvoering van het programma specifiek op gebied van thema 2 en 4.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Thema 2 doelgroepen en betaalbaarheid\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">; door kritisch mee te lezen met de opbrengsten en advies te geven vanuit het oogpunt haalbaarheid en uitvoerbaarheid van woningbouw initiatieven. Denk hierbij aan nieuwe woonvormen, grote projecten en de vertaling landelijke ontwikkelingen naar lokaal niveau die bijdragen aan het programma. Tegelijkertijd maakt de senior de vertaalslag naar het subteam RO door te coachen op lopende zaken op zodanige wijze dat dit bijdraagt in het realiseren van de gestelde doelen zoals benoemd in het programmaplan 2024-2027. Deze klus is voorbehouden aan een ervaren senior juridisch adviseur RO met coachende skills. De kandidaat kan op basis van zijn/haar ervaring op eigen wijze invulling geven aan de wijze waarop hij/zij deze taken uitvoert.  \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Thema 4 kennis en professionalisering\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">; door input te leveren, mee te denken en mee te schrijven aan beleid (nieuwe en te actualiseren beleid) en het (her) inrichten van werkprocessen die bijdragen aan het versnellen van woningbouw en vermindering van maatwerk. Met name maatwerk vergt doorgaans veel tijd en capaciteit. Het doorvoeren van toepasbare beleidsaanpassingen op gebied van woningbouwinitiatieven zal leiden tot een versnelling van de realisatie van woningbouwinitiatieven. Voor 2026 gaat het specifiek om de totstandkoming van het beleid kavelsplitsing, de actualisatie van het erventransitiebeleid en de opzet van het werkproces STOP-TPOD.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1765199823496\" data-session-id=\"gyMyxNDQ\" data-time=\"1765199823496\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" data-username=\"Gerdy Koers\">\u003Cstrong>Vereisten/knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. A\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"26\" data-last-change-time=\"1765276371826\" data-time=\"1765276371826\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" data-username=\"Gerdy Koers\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">fgeronde HBO \u003C/span>bachelor\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"26\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Ruimtelijke Ordening en Planologie\u003C/span>;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1765276588872\" data-session-id=\"OTEOCODE\" data-time=\"1765276588872\" data-userid=\"OF323F39FE447607E86366581535C9A8F\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Juridisch Adviseur RO binnen een gemeente;\u003C/span>\u003Cbr/>3. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1765276681667\" data-session-id=\"OTEOCODE\" data-time=\"1765276681667\" data-userid=\"OF323F39FE447607E86366581535C9A8F\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare \u003C/span>werke\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-last-change-time=\"1765276371826\" data-time=\"1765276371826\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" data-username=\"Gerdy Koers\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring met het schrijven \u003C/span>v\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">an \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">een woonvisie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"33\" data-last-change-time=\"1765199942071\" data-session-id=\"gyMyxNDQ\" data-time=\"1765199940273\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" data-username=\"Gerdy Koers\">\u003Cstrong>Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-last-change-time=\"1765276916203\" data-session-id=\"OTEOCODE\" data-time=\"1765276916203\" data-userid=\"OF323F39FE447607E86366581535C9A8F\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Juridisch Adviseur RO binnen een gemeente (40 punten)\u003C/span>;\u003Cbr/>5. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"57\" data-last-change-time=\"1765277105374\" data-session-id=\"OTEOCODE\" data-time=\"1765277105374\" data-userid=\"OF323F39FE447607E86366581535C9A8F\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een TAM-IMRO omgevingsplan (20 punten);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"35\" data-last-change-time=\"1765276371826\" data-time=\"1765276371826\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" data-username=\"Gerdy Koers\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>6. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"68\" data-last-change-time=\"1765277161751\" data-session-id=\"OTEOCODE\" data-time=\"1765277161751\" data-userid=\"OF323F39FE447607E86366581535C9A8F\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werk\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"50\" data-last-change-time=\"1765463075471\" data-time=\"1765463075471\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" data-username=\"Gerdy Koers\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ervaring in het coachen, inwerken of begeleiden van \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"50\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">medewerkers\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"74\" data-last-change-time=\"1765277175174\" data-session-id=\"OTEOCODE\" data-time=\"1765277175174\" data-userid=\"OF323F39FE447607E86366581535C9A8F\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (20 punten);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"50\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>7. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"76\" data-last-change-time=\"1765277446090\" data-session-id=\"OTEOCODE\" data-time=\"1765277446090\" data-userid=\"OF323F39FE447607E86366581535C9A8F\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie en projectontwikkelaars (20 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"54\" data-last-change-time=\"1765200051742\" data-session-id=\"gyMyxNDQ\" data-time=\"1765200050602\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" data-username=\"Gerdy Koers\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"64\" data-last-change-time=\"1765276371826\" data-time=\"1765276371826\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" data-username=\"Gerdy Koers\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je ben kritisch, denkt in kansen en mogelijkheden, Je gaat doortastend en proactief te werk, waarbij je de belangen goed tegen elkaar afweegt met bijbehorende argumenten\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"64\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"64\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je beschikt over onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"64\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"67\" data-last-change-time=\"1765276371826\" data-time=\"1765276371826\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" data-username=\"Gerdy Koers\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge (advies)vaardigheden en kunt goed omgaan met politiek bestuurlijke wensen en besluitvorming\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"67\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"71\" data-last-change-time=\"1765276371826\" data-time=\"1765276371826\" data-userid=\"OE4C028469B7D9DD642579F7A77C5E1F3\" data-username=\"Gerdy Koers\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een verbinder, een teamplayer en je kan goed kennis overdragen;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie  \u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.  \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  \u003Cbr/>• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  \u003Cbr/> \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal  \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender  \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen  \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong>  \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vr  \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja  \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning  \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","detachering","A6E7E0B2-D940-41F2-BBCB-F0477528EAC0","60ab0a6b-22d7-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>De senior juridisch adviseur RO gaat werken voor het Programmaplan Woningbouw 2024-2027. Dit is een programmatische aanpak om de woningbouwambitie van Twenterand te realiseren. Binnen het programma worden vernieuwingen en versnellingen van de woningbouw opgepakt. Buiten het programma – en dus binnen de lijnorganisatie – vindt de uitvoering van woningbouwprojecten plaats. De samenwerking tussen de lijnorganisatie en het programma is hierbij van essentieel belang.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het programmaplan voorziet in 4 strategische doelen. Deze doelen moeten worden geoperationaliseerd en zijn geclassificeerd in 4 thema’s:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Visie en behoefte\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doelgroepen en betaalbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerk en positioneren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en professionalisering\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Zoals hierboven al aangegeven is een nauwe samenwerking tussen de lijnorganisatie en het programma van essentieel belang. Het draagt bij aan het gezamenlijk realiseren van de gestelde doelen. Het beleid moet zodanig zijn aangepast – of ambities moeten zodanig naar beleid worden vertaald – dat dit uitvoerbaar, toetsbaar en uitlegbaar is voor initiatiefnemers, waarbij het subteam RO een essentiële bijdrage levert aan het samenspel tussen beleid en uitvoering. Dit vraagt om kennis en ervaring en kan daarom niet volledig worden verwacht van startende medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>Gewenst is om deze verbinding tussen de lijnorganisatie en het programma te intensiveren door de inzet van een senior juridisch adviseur RO. De senior werkt actief mee aan de uitvoering van het programma specifiek op gebied van thema 2 en 4.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Thema 2 doelgroepen en betaalbaarheid\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Door kritisch mee te lezen met de opbrengsten en advies te geven vanuit het oogpunt haalbaarheid en uitvoerbaarheid van woningbouw initiatieven. Denk hierbij aan nieuwe woonvormen, grote projecten en de vertaling landelijke ontwikkelingen naar lokaal niveau die bijdragen aan het programma. Tegelijkertijd maakt de senior de vertaalslag naar het subteam RO door te coachen op lopende zaken op zodanige wijze dat dit bijdraagt in het realiseren van de gestelde doelen zoals benoemd in het programmaplan 2024-2027. Deze klus is voorbehouden aan een ervaren senior juridisch adviseur RO met coachende skills. De kandidaat kan op basis van zijn/haar ervaring op eigen wijze invulling geven aan de wijze waarop hij/zij deze taken uitvoert.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Thema 4 kennis en professionalisering\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Door input te leveren, mee te denken en mee te schrijven aan beleid (nieuwe en te actualiseren beleid) en het (her) inrichten van werkprocessen die bijdragen aan het versnellen van woningbouw en vermindering van maatwerk. Met name maatwerk vergt doorgaans veel tijd en capaciteit. Het doorvoeren van toepasbare beleidsaanpassingen op gebied van woningbouwinitiatieven zal leiden tot een versnelling van de realisatie van woningbouwinitiatieven. Voor 2026 gaat het specifiek om de totstandkoming van het beleid kavelsplitsing, de actualisatie van het erventransitiebeleid en de opzet van het werkproces STOP-TPOD.\u003C/p>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde HBO bachelor Ruimtelijke Ordening en Planologie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Juridisch Adviseur RO binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van een woonvisie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Juridisch Adviseur RO binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een TAM-IMRO omgevingsplan;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het coachen, inwerken of begeleiden van medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie en projectontwikkelaars.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je ben kritisch, denkt in kansen en mogelijkheden, Je gaat doortastend en proactief te werk, waarbij je de belangen goed tegen elkaar afweegt met bijbehorende argumenten;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge (advies)vaardigheden en kunt goed omgaan met politiek bestuurlijke wensen en besluitvorming;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder, een teamplayer en je kan goed kennis overdragen;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren.\u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees hier meer over onze unieke werkomgeving \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://werkenbijtwenterand.nl/\">https://werkenbijtwenterand.nl/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Ons team\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De senior juridisch adviseur RO komt te werken bij het team Vergunningen en Omgevingsinitiatieven (VOI). Dit team bestaat uit 20 enthousiaste collega’s met een grote mate van diversiteit aan kennis en kunde. Initiatieven en vergunningsaanvragen worden afgehandeld door dit team waarbij de grote en complexe aanvragen in behandeling zijn bij de juridisch adviseurs Ruimtelijke Ordening (RO). Dit subteam RO bestaat uit startende en ambitieuze medewerkers. De RO beoordeling en advies is een essentieel, sturend en daarmee leidend onderdeel voor het mogelijk maken van een initiatief of aanvraag.\u003C/p>","\u003Chtml>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner \u003C/strong>\u003Cbr>Onze administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt onze administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met onze administratieve partner. U zal in casu factureren aan onze administratieve partner middels de facturatiemodule van onze administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De senior juridisch adviseur RO gaat werken voor het Programmaplan Woningbouw 2024-2027. Dit is een programmatische aanpak om de woningbouwambitie van Twenterand te realiseren. Binnen het programma worden vernieuwingen en versnellingen van de woningbouw opgepakt. Buiten het programma – en dus binnen de lijnorganisatie – vindt de uitvoering van woningbouwprojecten plaats. De samenwerking tussen de lijnorganisatie en het programma is hierbij van essentieel belang.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het programmaplan voorziet in 4 strategische doelen. Deze doelen moeten worden geoperationaliseerd en zijn geclassificeerd in 4 thema’s:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Visie en behoefte\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doelgroepen en betaalbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerk en positioneren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en professionalisering\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Zoals hierboven al aangegeven is een nauwe samenwerking tussen de lijnorganisatie en het programma van essentieel belang. Het draagt bij aan het gezamenlijk realiseren van de gestelde doelen. Het beleid moet zodanig zijn aangepast – of ambities moeten zodanig naar beleid worden vertaald – dat dit uitvoerbaar, toetsbaar en uitlegbaar is voor initiatiefnemers, waarbij het subteam RO een essentiële bijdrage levert aan het samenspel tussen beleid en uitvoering. Dit vraagt om kennis en ervaring en kan daarom niet volledig worden verwacht van startende medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>Gewenst is om deze verbinding tussen de lijnorganisatie en het programma te intensiveren door de inzet van een senior juridisch adviseur RO. De senior werkt actief mee aan de uitvoering van het programma specifiek op gebied van thema 2 en 4.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Thema 2 doelgroepen en betaalbaarheid\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Door kritisch mee te lezen met de opbrengsten en advies te geven vanuit het oogpunt haalbaarheid en uitvoerbaarheid van woningbouw initiatieven. Denk hierbij aan nieuwe woonvormen, grote projecten en de vertaling landelijke ontwikkelingen naar lokaal niveau die bijdragen aan het programma. Tegelijkertijd maakt de senior de vertaalslag naar het subteam RO door te coachen op lopende zaken op zodanige wijze dat dit bijdraagt in het realiseren van de gestelde doelen zoals benoemd in het programmaplan 2024-2027. Deze klus is voorbehouden aan een ervaren senior juridisch adviseur RO met coachende skills. De kandidaat kan op basis van zijn/haar ervaring op eigen wijze invulling geven aan de wijze waarop hij/zij deze taken uitvoert.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Thema 4 kennis en professionalisering\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Door input te leveren, mee te denken en mee te schrijven aan beleid (nieuwe en te actualiseren beleid) en het (her) inrichten van werkprocessen die bijdragen aan het versnellen van woningbouw en vermindering van maatwerk. Met name maatwerk vergt doorgaans veel tijd en capaciteit. Het doorvoeren van toepasbare beleidsaanpassingen op gebied van woningbouwinitiatieven zal leiden tot een versnelling van de realisatie van woningbouwinitiatieven. Voor 2026 gaat het specifiek om de totstandkoming van het beleid kavelsplitsing, de actualisatie van het erventransitiebeleid en de opzet van het werkproces STOP-TPOD.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde HBO bachelor Ruimtelijke Ordening en Planologie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Juridisch Adviseur RO binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van een woonvisie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Juridisch Adviseur RO binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een TAM-IMRO omgevingsplan;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het coachen, inwerken of begeleiden van medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie en projectontwikkelaars.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je ben kritisch, denkt in kansen en mogelijkheden, Je gaat doortastend en proactief te werk, waarbij je de belangen goed tegen elkaar afweegt met bijbehorende argumenten;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge (advies)vaardigheden en kunt goed omgaan met politiek bestuurlijke wensen en besluitvorming;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder, een teamplayer en je kan goed kennis overdragen;\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren.\u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees hier meer over onze unieke werkomgeving \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://werkenbijtwenterand.nl/\">https://werkenbijtwenterand.nl/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Ons team\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De senior juridisch adviseur RO komt te werken bij het team Vergunningen en Omgevingsinitiatieven (VOI). Dit team bestaat uit 20 enthousiaste collega’s met een grote mate van diversiteit aan kennis en kunde. Initiatieven en vergunningsaanvragen worden afgehandeld door dit team waarbij de grote en complexe aanvragen in behandeling zijn bij de juridisch adviseurs Ruimtelijke Ordening (RO). Dit subteam RO bestaat uit startende en ambitieuze medewerkers. De RO beoordeling en advies is een essentieel, sturend en daarmee leidend onderdeel voor het mogelijk maken van een initiatief of aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner \u003C/strong>\u003Cbr>Onze administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt onze administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met onze administratieve partner. U zal in casu factureren aan onze administratieve partner middels de facturatiemodule van onze administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Gemeente Twenterand zoekt een senior juridisch adviseur RO voor het Programmaplan Woningbouw 2024-2027. Je werkt aan beleidsaanpassingen en coacht startende medewerkers op thema's als doelgroepen en betaalbaarheid, en kennis en professionalisering.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":748,"organization_location":758,"tender_categories":759,"opdracht_overheid_url":767,"tender_documents":768,"tender_category_obj":515,"tender_id":769,"tender_name":770,"tender_buying_organization":751,"tender_phase":155,"tender_date":771,"tender_source":726,"tender_url":772,"tender_perceel":8,"tender_description":773,"tender_active":6,"tender_document":774,"tender_last_seen":730,"tender_first_seen":775,"tender_start_date":225,"tender_end_date":776,"tender_tariff":733,"tender_hours_week":634,"tender_description_html":777,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":735,"web_key":778,"Dynamics_id":779,"tender_overview":780,"tender_requirements":781,"tender_competences":782,"tender_team":783,"tender_interview":784,"tender_number_of_professionals":743,"tender_other_information":785,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":786,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":787,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":788,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":749,"longitude":750,"tender_buying_organization":751,"company_address":752,"company_name_google":751,"postcode":753,"province":670,"place_id_google":751,"avatar":754,"exclusive":7,"summary":755,"description":756,"meta_description":757,"publish":6,"company_display_name":751},"52.299919","6.757265","Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","blob_U1ZJYX3COLXDGO7JX3YD1ZLAWKYKTA91.","Borne is een vitale, kleinere gemeente in de stedenband van Twente. Borne onderscheidt zich door een prima voorzieningenniveau. Dorpse kwaliteiten maken de gemeente leefbaar. De stedelijke voorzieningen, snelwegen en het spoor zijn in een paar minuten bereikbaar.","\u003Cp>De gemeente Borne staat bekend als mooie woongemeente in Overijssel met drie dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen.\u003Cbr>Dit stukje Nederland telt ruim 23.000 inwoners en heeft medewerkers die werken vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden kan de gemeente worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. De Gemeente Borne werkt op veel niveaus samen met andere gemeenten in Twente.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Borne bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente Borne biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[760,764],{"tender_category_obj":761,"id":763},{"id":515,"type":762},"Sociaal Domein",40831,{"tender_category_obj":765,"id":766},{"id":498,"type":709},40519,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Borne/Beleidsmedewerker-Sociaal-Domein/81CCBAB9-0B34-45DF-A82D-7586A7133D61",[],"flextender_25786","Beleidsmedewerker Sociaal Domein\n","2025-12-16 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD87516C2172C85B270E4192E5865C473","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente Borne De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? OpdrachtAls beleidsmedewerker stel je beleidsvoorstellen op, evalueer je beleid en volg je relevante ontwikkelingen binnen je werkterrein. Jij bent breed intzetbaar, afhankelijk van de bestuurlijke planning en het afdelingsplan draag jij bij aan verschillende beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein. Als beleidsmedewerker speel jij een cruciale rol in het ontwikkelen en implementer van toekomstbestendig beleid binnen onze gemeente. Taakaccenten liggen o.a. op het gebied van subsidieverstrekkingen, onderwijs, inclusie en het voorliggende veld. Wat ga je doen? Als verantwoordelijke voor de beleidscyclus houd je je bezig met het opstellen, uitvoeren en evalueren van de aan jou toebedeelde beleidsterreinen, je adviseert het college m.b.t. maatschappelijke vraagstukken Je bent verantwoordelijk voor subsidieaanvragen en handelt deze, in samenwerking met beleidsondersteuners, zelfstandig af Is verantwoordelijk voor beleid met betrekking tot onderwijs Je bent een echte verbinder met een zakelijke insteek Je werkt generalistisch en zet de lijnen uit naar de verschillende betrokken partners, zorgt voor de onderlinge afstemming en een helder afsprakenkader Je levert een actieve bijdrage aan de planning en controlecyclus binnen onze gemeente Wie ben jij?Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collegas en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein op strategisch niveau;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van onderwijs, subsidieverstrekkingen en het voorliggende veld;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10 punten)6. Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 24 uur in de week (10 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleid (30 punten);9. Een maximum uurtarief van 100,- per uur exclusief btw, exclusief reiskosten woon- werkverkeer. (20 punten);Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Strategisch en analytisch vermogen;- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;- Verbindend en communicatief sterk;- Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;- Organisatiesensitief en hands-on;- Creatief;- Sociaal. Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijIs hybride werken mogelijk: 50% PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026, vanaf 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 16 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 2 maanden","Flextender_Aanvraag_25786.pdf","2025-12-10","2026-05-10","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Borne \u003Cbr/>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als beleidsmedewerker stel je beleidsvoorstellen op, evalueer je beleid en volg je relevante ontwikkelingen binnen je werkterrein. Jij bent breed intzetbaar, afhankelijk van de bestuurlijke planning en het afdelingsplan draag jij bij aan verschillende beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein. Als beleidsmedewerker speel jij een cruciale rol in het ontwikkelen en implementer van toekomstbestendig beleid binnen onze gemeente. \u003C/p>\n\u003Cp>Taakaccenten liggen o.a. op het gebied van subsidieverstrekkingen, onderwijs, inclusie en het voorliggende veld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Als verantwoordelijke voor de beleidscyclus houd je je bezig met het opstellen, uitvoeren en evalueren van de aan jou toebedeelde beleidsterreinen, je adviseert het college m.b.t. maatschappelijke vraagstukken\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor subsidieaanvragen en handelt deze, in samenwerking met beleidsondersteuners, zelfstandig af\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1765283577897\" data-session-id=\"DgNSNTMy\" data-time=\"1765283577894\" data-userid=\"O31F109F919BF8BE2AD92C782A63CE3AE\" data-username=\"Chantal Hagting\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Is verantwoordelijk voor beleid met betrekking tot onderwijs\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een echte verbinder met een zakelijke insteek\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt generalistisch en zet de lijnen uit naar de verschillende betrokken partners, zorgt voor de onderlinge afstemming en een helder afsprakenkader\u003C/li>\n\u003Cli>Je levert een actieve bijdrage aan de planning en controlecyclus binnen onze gemeente\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie ben jij?\u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collega’s en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"39\" data-last-change-time=\"1764855875634\" data-session-id=\"QyOSyMjE\" data-time=\"1764855875634\" data-userid=\"OBC8450DAC7C82544C7506879B9BC2B25\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">als beleidsmedewerker\u003C/span> binnen het sociaal domein op strategisch niveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van onderwijs, subsidieverstrekkingen en het voorliggende veld;\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"56\" data-last-change-time=\"1764855970739\" data-session-id=\"QyOSyMjE\" data-time=\"1764855970739\" data-userid=\"OBC8450DAC7C82544C7506879B9BC2B25\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>6. Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 24 uur in de week (10 punten);\u003Cbr/>7. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"42\" data-last-change-time=\"1764855918899\" data-session-id=\"QyOSyMjE\" data-time=\"1764855918899\" data-userid=\"OBC8450DAC7C82544C7506879B9BC2B25\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 5 jaar \u003C/span>aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"63\" data-last-change-time=\"1764855997803\" data-session-id=\"QyOSyMjE\" data-time=\"1764855997803\" data-userid=\"OBC8450DAC7C82544C7506879B9BC2B25\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>0 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleid (30 punten);\u003Cbr/>9. Een maximum uurtarief van €100,- per uur\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"26\" data-last-change-time=\"1764855747059\" data-session-id=\"QyOSyMjE\" data-time=\"1764855747059\" data-userid=\"OBC8450DAC7C82544C7506879B9BC2B25\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> exclusief btw, exclusief reiskosten woon- werkverkeer\u003C/span>. (20 punten);\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Strategisch en analytisch vermogen;\u003Cbr/>- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>- Verbindend en communicatief sterk;\u003Cbr/>- Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;\u003Cbr/>- Organisatiesensitief en hands-on;\u003Cbr/>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1764856041275\" data-time=\"1764856041275\" data-userid=\"OBC8450DAC7C82544C7506879B9BC2B25\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Creatief\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-userid=\"OBC8450DAC7C82544C7506879B9BC2B25\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"33\" data-last-change-time=\"1764856041275\" data-time=\"1764856041275\" data-userid=\"OBC8450DAC7C82544C7506879B9BC2B25\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Sociaal\u003C/span>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: 50%\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026, vanaf 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 16 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 2 maanden\u003C/div>","81CCBAB9-0B34-45DF-A82D-7586A7133D61","249d740b-90d5-f011-8543-000d3ac24211","Als beleidsmedewerker stel je beleidsvoorstellen op, evalueer je beleid en volg je relevante ontwikkelingen binnen je werkterrein. Jij bent breed intzetbaar, afhankelijk van de bestuurlijke planning en het afdelingsplan draag jij bij aan verschillende beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein. Als beleidsmedewerker speel jij een cruciale rol in het ontwikkelen en implementer van toekomstbestendig beleid binnen onze gemeente. Taakaccenten liggen o.a. op het gebied van subsidieverstrekkingen, onderwijs, inclusie en het voorliggende veld.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Als verantwoordelijke voor de beleidscyclus houd je je bezig met het opstellen, uitvoeren en evalueren van de aan jou toebedeelde beleidsterreinen, je adviseert het college m.b.t. maatschappelijke vraagstukken\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor subsidieaanvragen en handelt deze, in samenwerking met beleidsondersteuners, zelfstandig af\u003C/li>\n \u003Cli>Is verantwoordelijk voor beleid met betrekking tot onderwijs\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een echte verbinder met een zakelijke insteek\u003C/li>\n \u003Cli>Je werkt generalistisch en zet de lijnen uit naar de verschillende betrokken partners, zorgt voor de onderlinge afstemming en een helder afsprakenkader\u003C/li>\n \u003Cli>Je levert een actieve bijdrage aan de planning en controlecyclus binnen onze gemeente\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n \u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n \u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\n \u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein op strategisch niveau;\u003C/li>\n \u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van onderwijs, subsidieverstrekkingen en het voorliggende veld;\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen / Gunningscriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10\u003Cbr>punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 24 uur in de week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv\u003Cbr>aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleid (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van €100,- per uur exclusief btw, exclusief reiskosten woon- werkverkeer\u003Cbr>. (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch en analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief en hands-on;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026, vanaf 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: 3x 2 maanden\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>De externe broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: 50%\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Als beleidsmedewerker stel je beleidsvoorstellen op, evalueer je beleid en volg je relevante ontwikkelingen binnen je werkterrein. Jij bent breed intzetbaar, afhankelijk van de bestuurlijke planning en het afdelingsplan draag jij bij aan verschillende beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein. Als beleidsmedewerker speel jij een cruciale rol in het ontwikkelen en implementer van toekomstbestendig beleid binnen onze gemeente. Taakaccenten liggen o.a. op het gebied van subsidieverstrekkingen, onderwijs, inclusie en het voorliggende veld.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Als verantwoordelijke voor de beleidscyclus houd je je bezig met het opstellen, uitvoeren en evalueren van de aan jou toebedeelde beleidsterreinen, je adviseert het college m.b.t. maatschappelijke vraagstukken\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor subsidieaanvragen en handelt deze, in samenwerking met beleidsondersteuners, zelfstandig af\u003C/li>\n \u003Cli>Is verantwoordelijk voor beleid met betrekking tot onderwijs\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een echte verbinder met een zakelijke insteek\u003C/li>\n \u003Cli>Je werkt generalistisch en zet de lijnen uit naar de verschillende betrokken partners, zorgt voor de onderlinge afstemming en een helder afsprakenkader\u003C/li>\n \u003Cli>Je levert een actieve bijdrage aan de planning en controlecyclus binnen onze gemeente\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n \u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n \u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\n \u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein op strategisch niveau;\u003C/li>\n \u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van onderwijs, subsidieverstrekkingen en het voorliggende veld;\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen / Gunningscriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10\u003Cbr>punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 24 uur in de week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv\u003Cbr>aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleid (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van €100,- per uur exclusief btw, exclusief reiskosten woon- werkverkeer\u003Cbr>. (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch en analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief en hands-on;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026, vanaf 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 3x 2 maanden\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>De externe broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: 50%\u003C/p>","Gemeente Borne zoekt een beleidsmedewerker Sociaal Domein voor 24 uur per week. Ontwikkel toekomstbestendig beleid op gebieden als onderwijs, subsidie en inclusie. Start 10 jan 2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":790,"organization_location":800,"tender_categories":801,"opdracht_overheid_url":812,"tender_documents":813,"tender_category_obj":164,"tender_id":814,"tender_name":815,"tender_buying_organization":793,"tender_phase":155,"tender_date":816,"tender_source":726,"tender_url":817,"tender_perceel":8,"tender_description":818,"tender_active":6,"tender_document":819,"tender_last_seen":730,"tender_first_seen":820,"tender_start_date":821,"tender_end_date":822,"tender_tariff":733,"tender_hours_week":823,"tender_description_html":824,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":735,"web_key":825,"Dynamics_id":826,"tender_overview":827,"tender_requirements":828,"tender_competences":829,"tender_team":830,"tender_interview":831,"tender_number_of_professionals":743,"tender_other_information":832,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":833,"tender_description_tk":834,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":835,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":791,"longitude":792,"tender_buying_organization":793,"company_address":794,"company_name_google":793,"postcode":795,"province":670,"place_id_google":793,"avatar":796,"exclusive":7,"summary":797,"description":798,"meta_description":799,"publish":6,"company_display_name":793},"52.573367","6.618988","Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_1BQBCD4Q6419PEPPKT5QEDG5QFZQYUL8.","De huidige gemeente Hardenberg is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[802,806,809],{"tender_category_obj":803,"id":805},{"id":251,"type":804},"Vergunning en Handhaving",40526,{"tender_category_obj":807,"id":808},{"id":164,"type":713},40722,{"tender_category_obj":810,"id":811},{"id":498,"type":709},40381,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hardenberg/Adviseur-openbare-orde-en-veiligheid/E4E6A40F-12DF-41BF-9232-A1A58A420604",[],"flextender_25738","Adviseur openbare orde en veiligheid\n","2025-12-19 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O001CE254EC2958C54066A2E6BFD5E7E4","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons meeDe gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. Opdracht Aanleiding en doel van de opdrachtDe gemeente wil haar aanpak van ondermijnende criminaliteit versterken en toekomstbestendig vormgeven. Zowel landelijke ontwikkelingen als de regionale dynamiek vragen om actualisatie van beleid en een stevige uitvoering. Met het oog op deze opgaven wordt projectmatige inzet gevraagd van een gedreven specialist om nieuw beleid op te zetten, dit te vertalen naar een concreet plan van aanpak en om de toepassing van de Wet Bibob te optimaliseren voor wat betreft beleid en uitvoering. Daarnaast bestaat de opdracht uit het inhoudelijk begeleiden van een startende medewerker die zich bezig gaat houden met het integraal oppakken van casuistiek en het organiseren van integrale controles en preventieactiviteiten. DoelstellingHet doel van de opdracht is om te komen tot een actueel en uitvoerbaar ondermijningsbeleid, voorzien van een plan van aanpak, en een robuuste en actuele Bibob-beleidslijn, voorzien van een implementatieplan. Resultaten / Op te leveren producten Toekomstbestendig ondermijningsbeleid Een integraal en toekomstbestendig ondermijningsbeleid, gebaseerd op actuele dreigingsbeelden, analyses en bestuurlijke prioriteiten. Een plan van aanpak voor de implementatie van dit beleid, inclusief duidelijke doelen, interventies, rollen en verantwoordelijkheden. Afstemming met interne partners (veiligheid, handhaving, vergunningverlening, toezicht, sociaal domein) en relevante externe partners (politie, OM, RIEC). Actualisatie en implementatie beleidslijn Bibob Een volledig geactualiseerde beleidslijn Bibob, passend bij de huidige wet- en regelgeving, de lokale/regionale context en met bestuurlijk draagvlak. Een uitvoeringsplan dat beschrijft hoe Bibob wordt toegepast in processen zoals vergunningverlening, vastgoedtransacties en subsidies. Een plan van aanpak voor de implementatie en het opzetten van een structuur voor de procesinrichting. Vertegenwoordiging in Bibob-werkgroepen Actieve en deskundige deelname aan de lokale en regionale Bibob-werkgroep. Tijdige terugkoppeling naar de organisatie over relevante ontwikkelingen, signalen en beslispunten. Bijdrage aan uniformiteit en samenwerking binnen het regionale Bibob-netwerk. Inhoudelijke begeleiding startende medewerker Uitleg van werkprocessen, informatiestromen en rollen. Hulp en advies ten aanzien van het integraal oppakken van casuistiek. Begeleiding bij het opzetten van integrale controles en preventieactiviteiten. Competenties en expertise Kennis van de aanpak van ondermijning en bestuurlijke weerbaarheid. Ervaring met beleidsontwikkeling en het opstellen van plannen van aanpak binnen het veiligheidsdomein Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een gemeentelijke context. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau );3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een overheidsinstelling;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van beleidsplannen op gebied van veiligheid bij een gemeente Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde (veiligheid) (10 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met ketenparters op het gebied van integrale controles (10 punten);8. Minimaal 2 verschillende gemeentelijke opdrachtgevers waar Beleid voor ondermijning zijn opgesteld (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Sterke communicatieve vaardigheden; Verbindend vermogen in samenwerkingsverbanden; Nauwkeurig, gestructureerd en organisatorisch sterk; Proactief en resultaatgericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025, 09:00 uur gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25738.pdf","2025-12-09","2026-01-05","2026-07-05","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Aanleiding en doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente wil haar aanpak van ondermijnende criminaliteit versterken en toekomstbestendig vormgeven. Zowel landelijke ontwikkelingen als de regionale dynamiek vragen om actualisatie van beleid en een stevige uitvoering. Met het oog op deze opgaven wordt projectmatige inzet gevraagd van een gedreven specialist om nieuw beleid op te zetten, dit te vertalen naar een concreet plan van aanpak en om de toepassing van de Wet Bibob te optimaliseren voor wat betreft beleid en uitvoering. Daarnaast bestaat de opdracht uit het inhoudelijk begeleiden van een startende medewerker die zich bezig gaat houden met het integraal oppakken van casuïstiek en het organiseren van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr/>Het doel van de opdracht is om te komen tot een actueel en uitvoerbaar ondermijningsbeleid, voorzien van een plan van aanpak, en een robuuste en actuele Bibob-beleidslijn, voorzien van een implementatieplan.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaten / Op te leveren producten\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cu>Toekomstbestendig ondermijningsbeleid\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een integraal en toekomstbestendig ondermijningsbeleid, gebaseerd op actuele dreigingsbeelden, analyses en bestuurlijke prioriteiten.\u003C/li>\n\u003Cli>Een plan van aanpak voor de implementatie van dit beleid, inclusief duidelijke doelen, interventies, rollen en verantwoordelijkheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met interne partners (veiligheid, handhaving, vergunningverlening, toezicht, sociaal domein) en relevante externe partners (politie, OM, RIEC).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Actualisatie en implementatie beleidslijn Bibob\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een volledig geactualiseerde beleidslijn Bibob, passend bij de huidige wet- en regelgeving, de lokale/regionale context en met bestuurlijk draagvlak.\u003C/li>\n\u003Cli>Een uitvoeringsplan dat beschrijft hoe Bibob wordt toegepast in processen zoals vergunningverlening, vastgoedtransacties en subsidies.\u003C/li>\n\u003Cli>Een plan van aanpak voor de implementatie en het opzetten van een structuur voor de procesinrichting.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Vertegenwoordiging in Bibob-werkgroepen\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actieve en deskundige deelname aan de lokale en regionale Bibob-werkgroep.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdige terugkoppeling naar de organisatie over relevante ontwikkelingen, signalen en beslispunten.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdrage aan uniformiteit en samenwerking binnen het regionale Bibob-netwerk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Inhoudelijke begeleiding startende medewerker\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitleg van werkprocessen, informatiestromen en rollen.\u003C/li>\n\u003Cli>Hulp en advies ten aanzien van het integraal oppakken van casuïstiek.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding bij het opzetten van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Competenties en expertise\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van de aanpak van ondermijning en bestuurlijke weerbaarheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met beleidsontwikkeling en het opstellen van plannen van aanpak binnen het veiligheidsdomein\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een gemeentelijke context.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau );\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van beleidsplannen op gebied van veiligheid bij een gemeente\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde (veiligheid) (10 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met ketenparters op het gebied van integrale controles (10 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 verschillende gemeentelijke opdrachtgevers waar Beleid voor ondermijning zijn opgesteld (40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend vermogen in samenwerkingsverbanden;\u003C/li>\n\u003Cli>Nauwkeurig, gestructureerd en organisatorisch sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>maandag 22 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 19 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>donderdag 11 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 15 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003C/div>","E4E6A40F-12DF-41BF-9232-A1A58A420604","7a4217bd-c7d4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Aanleiding en doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente wil haar aanpak van ondermijnende criminaliteit versterken en toekomstbestendig vormgeven. Zowel landelijke ontwikkelingen als de regionale dynamiek vragen om actualisatie van beleid en een stevige uitvoering. Met het oog op deze opgaven wordt projectmatige inzet gevraagd van een gedreven specialist om nieuw beleid op te zetten, dit te vertalen naar een concreet plan van aanpak en om de toepassing van de Wet Bibob te optimaliseren voor wat betreft beleid en uitvoering. Daarnaast bestaat de opdracht uit het inhoudelijk begeleiden van een startende medewerker die zich bezig gaat houden met het integraal oppakken van casuïstiek en het organiseren van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Het doel van de opdracht is om te komen tot een actueel en uitvoerbaar ondermijningsbeleid, voorzien van een plan van aanpak, en een robuuste en actuele Bibob-beleidslijn, voorzien van een implementatieplan.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten / Op te leveren producten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Toekomstbestendig ondermijningsbeleid\u003C/strong>\u003Cbr>Een integraal en toekomstbestendig ondermijningsbeleid, gebaseerd op actuele dreigingsbeelden, analyses en bestuurlijke prioriteiten. Een plan van aanpak voor de implementatie van dit beleid, inclusief duidelijke doelen, interventies, rollen en verantwoordelijkheden. Afstemming met interne partners (veiligheid, handhaving, vergunningverlening, toezicht, sociaal domein) en relevante externe partners (politie, OM, RIEC).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Actualisatie en implementatie beleidslijn Bibob\u003C/strong>\u003Cbr>Een volledig geactualiseerde beleidslijn Bibob, passend bij de huidige wet- en regelgeving, de lokale/regionale context en met bestuurlijk draagvlak. Een uitvoeringsplan dat beschrijft hoe Bibob wordt toegepast in processen zoals vergunningverlening, vastgoedtransacties en subsidies. Een plan van aanpak voor de implementatie en het opzetten van een structuur voor de procesinrichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vertegenwoordiging in Bibob-werkgroepen\u003C/strong>\u003Cbr>Actieve en deskundige deelname aan de lokale en regionale Bibob-werkgroep. Tijdige terugkoppeling naar de organisatie over relevante ontwikkelingen, signalen en beslispunten. Bijdrage aan uniformiteit en samenwerking binnen het regionale Bibob-netwerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke begeleiding startende medewerker\u003C/strong>\u003Cbr>Uitleg van werkprocessen, informatiestromen en rollen. Hulp en advies ten aanzien van het integraal oppakken van casuïstiek. Begeleiding bij het opzetten van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van beleidsplannen op gebied van veiligheid bij een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde (veiligheid) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ketenparters op het gebied van integrale controles (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 verschillende gemeentelijke opdrachtgevers waar Beleid voor ondermijning zijn opgesteld (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen in samenwerkingsverbanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurig, gestructureerd en organisatorisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>3x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding en doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente wil haar aanpak van ondermijnende criminaliteit versterken en toekomstbestendig vormgeven. Zowel landelijke ontwikkelingen als de regionale dynamiek vragen om actualisatie van beleid en een stevige uitvoering. Met het oog op deze opgaven wordt projectmatige inzet gevraagd van een gedreven specialist om nieuw beleid op te zetten, dit te vertalen naar een concreet plan van aanpak en om de toepassing van de Wet Bibob te optimaliseren voor wat betreft beleid en uitvoering. Daarnaast bestaat de opdracht uit het inhoudelijk begeleiden van een startende medewerker die zich bezig gaat houden met het integraal oppakken van casuïstiek en het organiseren van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Het doel van de opdracht is om te komen tot een actueel en uitvoerbaar ondermijningsbeleid, voorzien van een plan van aanpak, en een robuuste en actuele Bibob-beleidslijn, voorzien van een implementatieplan.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten / Op te leveren producten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Toekomstbestendig ondermijningsbeleid\u003C/strong>\u003Cbr>Een integraal en toekomstbestendig ondermijningsbeleid, gebaseerd op actuele dreigingsbeelden, analyses en bestuurlijke prioriteiten. Een plan van aanpak voor de implementatie van dit beleid, inclusief duidelijke doelen, interventies, rollen en verantwoordelijkheden. Afstemming met interne partners (veiligheid, handhaving, vergunningverlening, toezicht, sociaal domein) en relevante externe partners (politie, OM, RIEC).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Actualisatie en implementatie beleidslijn Bibob\u003C/strong>\u003Cbr>Een volledig geactualiseerde beleidslijn Bibob, passend bij de huidige wet- en regelgeving, de lokale/regionale context en met bestuurlijk draagvlak. Een uitvoeringsplan dat beschrijft hoe Bibob wordt toegepast in processen zoals vergunningverlening, vastgoedtransacties en subsidies. Een plan van aanpak voor de implementatie en het opzetten van een structuur voor de procesinrichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vertegenwoordiging in Bibob-werkgroepen\u003C/strong>\u003Cbr>Actieve en deskundige deelname aan de lokale en regionale Bibob-werkgroep. Tijdige terugkoppeling naar de organisatie over relevante ontwikkelingen, signalen en beslispunten. Bijdrage aan uniformiteit en samenwerking binnen het regionale Bibob-netwerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke begeleiding startende medewerker\u003C/strong>\u003Cbr>Uitleg van werkprocessen, informatiestromen en rollen. Hulp en advies ten aanzien van het integraal oppakken van casuïstiek. Begeleiding bij het opzetten van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van beleidsplannen op gebied van veiligheid bij een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde (veiligheid) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ketenparters op het gebied van integrale controles (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 verschillende gemeentelijke opdrachtgevers waar Beleid voor ondermijning zijn opgesteld (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen in samenwerkingsverbanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurig, gestructureerd en organisatorisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>3x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Versterk de aanpak van ondermijnende criminaliteit in Hardenberg! Ontwikkel beleid, optimaliseer Wet Bibob en begeleid een nieuwe collega.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":837,"filters":838,"order_by":852},{},{"and_filters":839,"or_filters":851,"or_disjunction":12},[840],{"filters":841},[842,847],{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"publish",[845],"0","neq",{"field_name":848,"value":849,"operator":850},"tender_id",[680],"==",[],[853],{"field":854,"direction":855},"tender_first_seen","desc",[857,861,864,869,871],{"field_name":858,"value":859,"operator":846},"tender_source",[860],"negometrix",{"field_name":858,"value":862,"operator":846},[863],"negometrix_login",{"field_name":865,"value":866,"operator":868},"tender_date",[867],"2025-12-12 13:41:08",">=",{"field_name":843,"value":870,"operator":846},[845],{"field_name":872,"value":873,"operator":846},"oim_vacancy",[874],"true",{"active_vacancies":876,"vacancies_by_province":877,"vacancies_by_category":878},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[880,881,883,885,887,889,891,893,894,896,898,900,901,902,904,905],{"name":709,"code":498},{"name":882,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":884,"code":148},"Communicatie",{"name":886,"code":93},"Financieel",{"name":888,"code":158},"ICT",{"name":890,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":892,"code":162},"Inkoop",{"name":713,"code":164},{"name":895,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":897,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":899,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":718,"code":717},{"name":762,"code":515},{"name":903,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":804,"code":251},{"name":906,"code":170},"Overig"]