Onderzoeker/adviseur

Type werkzaamheden
 
Wij zoeken een onderzoeker/adviseur die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden  versterkt. Waarbij  ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden.
 
·         ·         ·         ·         Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning.
·         ·         Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek.
 
 
Persoonlijk profiel
 
Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren.  Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat.

• WO niveau & ervaring in soortgelijke functie

• Je hebt een pro-actieve houding.

• Een hands-on mentaliteit

• Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken

• Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen  en/of datamining is een pré.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":499},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[512,513,515],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":520,"faq_group_description":521,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":522},"Loondienst","In loondienst",[523,527,528,532,536,540,543],{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":548,"faq_group_description":548,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":549},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[550,553,556,559,562],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":575,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":583,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":590,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":591,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[599,603,608,612,616,620,624,628,632,636,640,644,648],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606,607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"22",[611],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"12",[615],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"26",[619],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"23",[623],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"18",[627],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":629,"team_members":630},"25",[631],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":633,"team_members":634},"24",[635],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":637,"team_members":638},"20",[639],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":641,"team_members":642},"11",[643],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":645,"team_members":646},"14",[647],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":649,"team_members":650},"19",[651],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":655,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":656,"enrolments":657},[],[],[],{"loading":7,"favourites":659},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":661,"relatedVacancies":695,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":838,"defaultSearchFilters":858,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":877,"vacancyCategories":881,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[662],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":663,"organization_location":675,"tender_categories":676,"opdracht_overheid_url":677,"tender_documents":678,"tender_category_obj":499,"tender_id":679,"tender_name":680,"tender_buying_organization":666,"tender_phase":681,"tender_date":682,"tender_source":683,"tender_url":684,"tender_perceel":8,"tender_description":685,"tender_active":7,"tender_document":686,"tender_last_seen":687,"tender_first_seen":688,"tender_start_date":689,"tender_end_date":690,"tender_tariff":691,"tender_hours_week":692,"tender_description_html":693,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":694,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":664,"longitude":665,"tender_buying_organization":666,"company_address":667,"company_name_google":666,"postcode":668,"province":669,"place_id_google":666,"avatar":670,"exclusive":7,"summary":671,"description":672,"meta_description":673,"publish":7,"company_display_name":674},"52.511290","6.092908","(Talentenregio) Gemeente Zwolle","Grote Kerkplein 15, 8011 PK Zwolle, Nederland","8011 PK","Overijssel","blob_5SBRQC5ZXDC22ZM7FLTHGYEM1D7XQ5MP.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.","Gemeente Zwolle",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Zwolle/Onderzoekeradviseur/B92A0D12-8BC5-4406-8254-6BE68EEA76F6",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoOcEAK","Onderzoeker/adviseur","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoOcEAK","Type werkzaamheden Wij zoeken een onderzoeker/adviseur die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden versterkt. Waarbij ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden. Verzamelen en analyseren van informatie voor diverse onderzoeken. Het doen van onderzoek, dat wil zeggen het leveren van zelfstandige bijdragen aan de onderzoeksopzet, het verzamelen en analyseren van gegevens, en de rapportage; Je voert zelfstandig (of samen met collegas) onderzoeken uit, legt de resultaten met eventuele beleidsaanbevelingen vast in onderzoeksrapporten en presenteert deze aan de opdrachtgever. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning. Je stelt in samenspraak met de opdrachtgever een onderzoeksopzet op met daarin aangegeven het onderzoeksdoel, de onderzoeksvragen, de methode van onderzoek, onderzoeksfasering, planning en kostenraming. Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek. Persoonlijk profiel Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren. Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat. WO niveau & ervaring in soortgelijke functie Je hebt een pro-actieve houding. Een hands-on mentaliteit Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken Kennis van en ervaring met automatiseringspakketten zoals SPSS, Excel. Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen en/of datamining is een pre.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160024.pdf","2022-05-20","2022-05-11","2022-06-01","2022-12-31","Geen maximum ","10","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cp>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Type werkzaamheden\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb> \u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Wij zoeken een onderzoeker/adviseur\u003Cb> \u003C/b>die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden  versterkt. Waarbij  ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een \u003Cspan style='color: black;'>gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzamelen en analyseren van informatie voor diverse onderzoeken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het doen van onderzoek, dat wil zeggen het leveren van zelfstandige bijdragen aan de onderzoeksopzet, het verzamelen en analyseren van gegevens, en de rapportage;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='>Je voert zelfstandig (of samen met collega’s) onderzoeken uit, legt de resultaten met eventuele beleidsaanbevelingen vast in onderzoeksrapporten en presenteert deze aan de opdrachtgever.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='>Je stelt in samenspraak met de opdrachtgever een onderzoeksopzet op met daarin aangegeven het onderzoeksdoel, de onderzoeksvragen, de methode van onderzoek, onderzoeksfasering, planning en kostenraming.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Persoonlijk profiel\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren.  Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>WO niveau & ervaring in soortgelijke functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een pro-actieve houding. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Een hands-on mentaliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van en ervaring met automatiseringspakketten zoals SPSS, Excel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen  en/of datamining is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>","B92A0D12-8BC5-4406-8254-6BE68EEA76F6",[696,749,793],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":697,"organization_location":707,"tender_categories":708,"opdracht_overheid_url":721,"tender_documents":722,"tender_category_obj":165,"tender_id":723,"tender_name":724,"tender_buying_organization":700,"tender_phase":156,"tender_date":725,"tender_source":726,"tender_url":727,"tender_perceel":8,"tender_description":728,"tender_active":6,"tender_document":729,"tender_last_seen":730,"tender_first_seen":730,"tender_start_date":731,"tender_end_date":732,"tender_tariff":733,"tender_hours_week":734,"tender_description_html":735,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":736,"web_key":737,"Dynamics_id":738,"tender_overview":739,"tender_requirements":740,"tender_competences":741,"tender_team":742,"tender_interview":743,"tender_number_of_professionals":744,"tender_other_information":745,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":529,"tender_max_hours":746,"tender_description_tk":747,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":748,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":698,"longitude":699,"tender_buying_organization":700,"company_address":701,"company_name_google":700,"postcode":702,"province":669,"place_id_google":700,"avatar":703,"exclusive":7,"summary":704,"description":705,"meta_description":706,"publish":6,"company_display_name":700},"52.573367","6.618988","Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_1BQBCD4Q6419PEPPKT5QEDG5QFZQYUL8.","De huidige gemeente Hardenberg is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[709,713,717],{"tender_category_obj":710,"id":712},{"id":499,"type":711},"Beleid",40381,{"tender_category_obj":714,"id":716},{"id":252,"type":715},"Vergunning en Handhaving",40526,{"tender_category_obj":718,"id":720},{"id":165,"type":719},"Juridisch",40722,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hardenberg/Adviseur-openbare-orde-en-veiligheid/E4E6A40F-12DF-41BF-9232-A1A58A420604",[],"flextender_25738","Adviseur openbare orde en veiligheid\n","2025-12-19 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O001CE254EC2958C54066A2E6BFD5E7E4","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons meeDe gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. Opdracht Aanleiding en doel van de opdrachtDe gemeente wil haar aanpak van ondermijnende criminaliteit versterken en toekomstbestendig vormgeven. Zowel landelijke ontwikkelingen als de regionale dynamiek vragen om actualisatie van beleid en een stevige uitvoering. Met het oog op deze opgaven wordt projectmatige inzet gevraagd van een gedreven specialist om nieuw beleid op te zetten, dit te vertalen naar een concreet plan van aanpak en om de toepassing van de Wet Bibob te optimaliseren voor wat betreft beleid en uitvoering. Daarnaast bestaat de opdracht uit het inhoudelijk begeleiden van een startende medewerker die zich bezig gaat houden met het integraal oppakken van casuistiek en het organiseren van integrale controles en preventieactiviteiten. DoelstellingHet doel van de opdracht is om te komen tot een actueel en uitvoerbaar ondermijningsbeleid, voorzien van een plan van aanpak, en een robuuste en actuele Bibob-beleidslijn, voorzien van een implementatieplan. Resultaten / Op te leveren producten Toekomstbestendig ondermijningsbeleid Een integraal en toekomstbestendig ondermijningsbeleid, gebaseerd op actuele dreigingsbeelden, analyses en bestuurlijke prioriteiten. Een plan van aanpak voor de implementatie van dit beleid, inclusief duidelijke doelen, interventies, rollen en verantwoordelijkheden. Afstemming met interne partners (veiligheid, handhaving, vergunningverlening, toezicht, sociaal domein) en relevante externe partners (politie, OM, RIEC). Actualisatie en implementatie beleidslijn Bibob Een volledig geactualiseerde beleidslijn Bibob, passend bij de huidige wet- en regelgeving, de lokale/regionale context en met bestuurlijk draagvlak. Een uitvoeringsplan dat beschrijft hoe Bibob wordt toegepast in processen zoals vergunningverlening, vastgoedtransacties en subsidies. Een plan van aanpak voor de implementatie en het opzetten van een structuur voor de procesinrichting. Vertegenwoordiging in Bibob-werkgroepen Actieve en deskundige deelname aan de lokale en regionale Bibob-werkgroep. Tijdige terugkoppeling naar de organisatie over relevante ontwikkelingen, signalen en beslispunten. Bijdrage aan uniformiteit en samenwerking binnen het regionale Bibob-netwerk. Inhoudelijke begeleiding startende medewerker Uitleg van werkprocessen, informatiestromen en rollen. Hulp en advies ten aanzien van het integraal oppakken van casuistiek. Begeleiding bij het opzetten van integrale controles en preventieactiviteiten. Competenties en expertise Kennis van de aanpak van ondermijning en bestuurlijke weerbaarheid. Ervaring met beleidsontwikkeling en het opstellen van plannen van aanpak binnen het veiligheidsdomein Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een gemeentelijke context. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau );3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een overheidsinstelling;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van beleidsplannen op gebied van veiligheid bij een gemeente Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde (veiligheid) (10 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met ketenparters op het gebied van integrale controles (10 punten);8. Minimaal 2 verschillende gemeentelijke opdrachtgevers waar Beleid voor ondermijning zijn opgesteld (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Sterke communicatieve vaardigheden; Verbindend vermogen in samenwerkingsverbanden; Nauwkeurig, gestructureerd en organisatorisch sterk; Proactief en resultaatgericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025, 09:00 uur gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25738.pdf","2025-12-09","2026-01-05","2026-07-05"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Aanleiding en doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente wil haar aanpak van ondermijnende criminaliteit versterken en toekomstbestendig vormgeven. Zowel landelijke ontwikkelingen als de regionale dynamiek vragen om actualisatie van beleid en een stevige uitvoering. Met het oog op deze opgaven wordt projectmatige inzet gevraagd van een gedreven specialist om nieuw beleid op te zetten, dit te vertalen naar een concreet plan van aanpak en om de toepassing van de Wet Bibob te optimaliseren voor wat betreft beleid en uitvoering. Daarnaast bestaat de opdracht uit het inhoudelijk begeleiden van een startende medewerker die zich bezig gaat houden met het integraal oppakken van casuïstiek en het organiseren van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr/>Het doel van de opdracht is om te komen tot een actueel en uitvoerbaar ondermijningsbeleid, voorzien van een plan van aanpak, en een robuuste en actuele Bibob-beleidslijn, voorzien van een implementatieplan.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaten / Op te leveren producten\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cu>Toekomstbestendig ondermijningsbeleid\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een integraal en toekomstbestendig ondermijningsbeleid, gebaseerd op actuele dreigingsbeelden, analyses en bestuurlijke prioriteiten.\u003C/li>\n\u003Cli>Een plan van aanpak voor de implementatie van dit beleid, inclusief duidelijke doelen, interventies, rollen en verantwoordelijkheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met interne partners (veiligheid, handhaving, vergunningverlening, toezicht, sociaal domein) en relevante externe partners (politie, OM, RIEC).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Actualisatie en implementatie beleidslijn Bibob\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een volledig geactualiseerde beleidslijn Bibob, passend bij de huidige wet- en regelgeving, de lokale/regionale context en met bestuurlijk draagvlak.\u003C/li>\n\u003Cli>Een uitvoeringsplan dat beschrijft hoe Bibob wordt toegepast in processen zoals vergunningverlening, vastgoedtransacties en subsidies.\u003C/li>\n\u003Cli>Een plan van aanpak voor de implementatie en het opzetten van een structuur voor de procesinrichting.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Vertegenwoordiging in Bibob-werkgroepen\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actieve en deskundige deelname aan de lokale en regionale Bibob-werkgroep.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdige terugkoppeling naar de organisatie over relevante ontwikkelingen, signalen en beslispunten.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdrage aan uniformiteit en samenwerking binnen het regionale Bibob-netwerk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Inhoudelijke begeleiding startende medewerker\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitleg van werkprocessen, informatiestromen en rollen.\u003C/li>\n\u003Cli>Hulp en advies ten aanzien van het integraal oppakken van casuïstiek.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding bij het opzetten van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>Competenties en expertise\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van de aanpak van ondermijning en bestuurlijke weerbaarheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met beleidsontwikkeling en het opstellen van plannen van aanpak binnen het veiligheidsdomein\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een gemeentelijke context.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau );\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van beleidsplannen op gebied van veiligheid bij een gemeente\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde (veiligheid) (10 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met ketenparters op het gebied van integrale controles (10 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 verschillende gemeentelijke opdrachtgevers waar Beleid voor ondermijning zijn opgesteld (40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend vermogen in samenwerkingsverbanden;\u003C/li>\n\u003Cli>Nauwkeurig, gestructureerd en organisatorisch sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>maandag 22 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 19 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>donderdag 11 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 15 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003C/div>","detachering","E4E6A40F-12DF-41BF-9232-A1A58A420604","7a4217bd-c7d4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Aanleiding en doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente wil haar aanpak van ondermijnende criminaliteit versterken en toekomstbestendig vormgeven. Zowel landelijke ontwikkelingen als de regionale dynamiek vragen om actualisatie van beleid en een stevige uitvoering. Met het oog op deze opgaven wordt projectmatige inzet gevraagd van een gedreven specialist om nieuw beleid op te zetten, dit te vertalen naar een concreet plan van aanpak en om de toepassing van de Wet Bibob te optimaliseren voor wat betreft beleid en uitvoering. Daarnaast bestaat de opdracht uit het inhoudelijk begeleiden van een startende medewerker die zich bezig gaat houden met het integraal oppakken van casuïstiek en het organiseren van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Het doel van de opdracht is om te komen tot een actueel en uitvoerbaar ondermijningsbeleid, voorzien van een plan van aanpak, en een robuuste en actuele Bibob-beleidslijn, voorzien van een implementatieplan.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten / Op te leveren producten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Toekomstbestendig ondermijningsbeleid\u003C/strong>\u003Cbr>Een integraal en toekomstbestendig ondermijningsbeleid, gebaseerd op actuele dreigingsbeelden, analyses en bestuurlijke prioriteiten. Een plan van aanpak voor de implementatie van dit beleid, inclusief duidelijke doelen, interventies, rollen en verantwoordelijkheden. Afstemming met interne partners (veiligheid, handhaving, vergunningverlening, toezicht, sociaal domein) en relevante externe partners (politie, OM, RIEC).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Actualisatie en implementatie beleidslijn Bibob\u003C/strong>\u003Cbr>Een volledig geactualiseerde beleidslijn Bibob, passend bij de huidige wet- en regelgeving, de lokale/regionale context en met bestuurlijk draagvlak. Een uitvoeringsplan dat beschrijft hoe Bibob wordt toegepast in processen zoals vergunningverlening, vastgoedtransacties en subsidies. Een plan van aanpak voor de implementatie en het opzetten van een structuur voor de procesinrichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vertegenwoordiging in Bibob-werkgroepen\u003C/strong>\u003Cbr>Actieve en deskundige deelname aan de lokale en regionale Bibob-werkgroep. Tijdige terugkoppeling naar de organisatie over relevante ontwikkelingen, signalen en beslispunten. Bijdrage aan uniformiteit en samenwerking binnen het regionale Bibob-netwerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke begeleiding startende medewerker\u003C/strong>\u003Cbr>Uitleg van werkprocessen, informatiestromen en rollen. Hulp en advies ten aanzien van het integraal oppakken van casuïstiek. Begeleiding bij het opzetten van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van beleidsplannen op gebied van veiligheid bij een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde (veiligheid) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ketenparters op het gebied van integrale controles (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 verschillende gemeentelijke opdrachtgevers waar Beleid voor ondermijning zijn opgesteld (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen in samenwerkingsverbanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurig, gestructureerd en organisatorisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>3x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding en doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente wil haar aanpak van ondermijnende criminaliteit versterken en toekomstbestendig vormgeven. Zowel landelijke ontwikkelingen als de regionale dynamiek vragen om actualisatie van beleid en een stevige uitvoering. Met het oog op deze opgaven wordt projectmatige inzet gevraagd van een gedreven specialist om nieuw beleid op te zetten, dit te vertalen naar een concreet plan van aanpak en om de toepassing van de Wet Bibob te optimaliseren voor wat betreft beleid en uitvoering. Daarnaast bestaat de opdracht uit het inhoudelijk begeleiden van een startende medewerker die zich bezig gaat houden met het integraal oppakken van casuïstiek en het organiseren van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Het doel van de opdracht is om te komen tot een actueel en uitvoerbaar ondermijningsbeleid, voorzien van een plan van aanpak, en een robuuste en actuele Bibob-beleidslijn, voorzien van een implementatieplan.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten / Op te leveren producten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Toekomstbestendig ondermijningsbeleid\u003C/strong>\u003Cbr>Een integraal en toekomstbestendig ondermijningsbeleid, gebaseerd op actuele dreigingsbeelden, analyses en bestuurlijke prioriteiten. Een plan van aanpak voor de implementatie van dit beleid, inclusief duidelijke doelen, interventies, rollen en verantwoordelijkheden. Afstemming met interne partners (veiligheid, handhaving, vergunningverlening, toezicht, sociaal domein) en relevante externe partners (politie, OM, RIEC).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Actualisatie en implementatie beleidslijn Bibob\u003C/strong>\u003Cbr>Een volledig geactualiseerde beleidslijn Bibob, passend bij de huidige wet- en regelgeving, de lokale/regionale context en met bestuurlijk draagvlak. Een uitvoeringsplan dat beschrijft hoe Bibob wordt toegepast in processen zoals vergunningverlening, vastgoedtransacties en subsidies. Een plan van aanpak voor de implementatie en het opzetten van een structuur voor de procesinrichting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vertegenwoordiging in Bibob-werkgroepen\u003C/strong>\u003Cbr>Actieve en deskundige deelname aan de lokale en regionale Bibob-werkgroep. Tijdige terugkoppeling naar de organisatie over relevante ontwikkelingen, signalen en beslispunten. Bijdrage aan uniformiteit en samenwerking binnen het regionale Bibob-netwerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke begeleiding startende medewerker\u003C/strong>\u003Cbr>Uitleg van werkprocessen, informatiestromen en rollen. Hulp en advies ten aanzien van het integraal oppakken van casuïstiek. Begeleiding bij het opzetten van integrale controles en preventieactiviteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van beleidsplannen op gebied van veiligheid bij een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde (veiligheid) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 8 jaar als Adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ketenparters op het gebied van integrale controles (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 verschillende gemeentelijke opdrachtgevers waar Beleid voor ondermijning zijn opgesteld (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen in samenwerkingsverbanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurig, gestructureerd en organisatorisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>3x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Versterk de aanpak van ondermijnende criminaliteit in Hardenberg! Ontwikkel beleid, optimaliseer Wet Bibob en begeleid een nieuwe collega.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":750,"organization_location":760,"tender_categories":761,"opdracht_overheid_url":770,"tender_documents":771,"tender_category_obj":499,"tender_id":772,"tender_name":773,"tender_buying_organization":753,"tender_phase":156,"tender_date":774,"tender_source":726,"tender_url":775,"tender_perceel":8,"tender_description":776,"tender_active":6,"tender_document":777,"tender_last_seen":730,"tender_first_seen":778,"tender_start_date":779,"tender_end_date":780,"tender_tariff":733,"tender_hours_week":781,"tender_description_html":782,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":736,"web_key":783,"Dynamics_id":784,"tender_overview":785,"tender_requirements":786,"tender_competences":787,"tender_team":788,"tender_interview":789,"tender_number_of_professionals":744,"tender_other_information":790,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":746,"tender_max_hours":746,"tender_description_tk":791,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":792,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":751,"longitude":752,"tender_buying_organization":753,"company_address":754,"company_name_google":753,"postcode":755,"province":669,"place_id_google":753,"avatar":756,"exclusive":7,"summary":757,"description":758,"meta_description":759,"publish":6,"company_display_name":753},"52.299919","6.757265","Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","blob_U1ZJYX3COLXDGO7JX3YD1ZLAWKYKTA91.","Borne is een vitale, kleinere gemeente in de stedenband van Twente. Borne onderscheidt zich door een prima voorzieningenniveau. Dorpse kwaliteiten maken de gemeente leefbaar. De stedelijke voorzieningen, snelwegen en het spoor zijn in een paar minuten bereikbaar.","\u003Cp>De gemeente Borne staat bekend als mooie woongemeente in Overijssel met drie dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen.\u003Cbr>Dit stukje Nederland telt ruim 23.000 inwoners en heeft medewerkers die werken vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden kan de gemeente worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. De Gemeente Borne werkt op veel niveaus samen met andere gemeenten in Twente.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Borne bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente Borne biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[762,767],{"tender_category_obj":763,"id":766},{"id":764,"type":765},23,"Ruimtelijke Ordening",40656,{"tender_category_obj":768,"id":769},{"id":499,"type":711},40270,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Borne/Adviseur-Ruimtelijke-Ordening/5DF95BCA-1D01-47C7-AFA8-28812A80016C",[],"flextender_25722","Adviseur Ruimtelijke Ordening\n","2025-12-15 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0999B5173242C0D19E52F4ABFCEB0DC0","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Waarom dit een mooie kans is?Gemeente Borne is volop in ontwikkeling! Zijn onze projecten te groot voor een kleine gemeente? Nee hoor, onze ambities vragen er om! Als de woongemeente van Twente - met groeiambitie - staan we voor mooie en complexe ruimtelijke opgaven. Van woningbouw- en duurzaamheidsprojecten tot gebiedsontwikkelingen en het werken met de Omgevingswet: je werkt hier aan zaken die er echt toe doen. En dit alles doe je in een betrokken, dynamische en actieve organisatie, waar de lijntjes echt kort zijn. Verhuis je straks ook met ons mee naar het nieuwe gemeentehuis? Hier werken we binnenkort in een moderne, inspirerende werkomgeving. Maar werk je ook graag thuis? Geen probleem, natuurlijk kun je ook hybride werken. Wat ga je doen? Je adviseert het college, de raad en andere stakeholders over ruimtelijke vraagstukken en zorgt voor samenhang tussen beleidsterreinen. Je stemt af met inwoners, ontwikkelaars en ondernemers om draagvlak te creeren en belangen te verbinden; Je begeleidt en coordineert ruimtelijke initiatieven van begin tot eind, inclusief juridische procedures zoals wijzigingen van het omgevingsplan of BOPAs, en behandelt eventuele bezwaar- en beroepszaken; Je ondersteunt projecten binnen de fysieke leefomgeving, zoals woningbouw, bedrijventerreinen, openbare ruimte, natuur, energie en klimaatadaptatie; Je draagt bij aan de ontwikkeling van ruimtelijk beleid en aan het opstellen en beheren van een gebiedsdekkend omgevingsplan, inclusief de implementatie van de Omgevingswet; Je vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures en onderhoudt contact met juridische partners en adviesbureaus; Je volgt ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie en vertaalt deze naar praktische adviezen voor collegas en bestuur. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Ruimtelijke Ordening;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als medewerker RO binnen een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring als programmasecretaris binnen een gemeente.Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker RO binnen een gemeente (30 punten);6. In de afgelopen 5 jaar een traineeship Beleidsmedewerker RO gevolgd (30 punten);7. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 36 uur (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van ruimtelijke adviezen en collegevoorstellen (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.CompetentiesWe zoeken iemand die stevig in de schoenen staat, graag samenwerkt en het verschil wil maken. Iemand die het prettig vindt om in een open en gezellige werkomgeving te werken, met ruimte voor een grap en ontspanning op zn tijd. Je bent een fijne gespreks- en sparringpartner voor collegas en stakeholders; Je hebt een nuchtere en gedreven houding: jij staat met beide benen op de grond, maar bent vol energie en initiatiefrijk; Je bent een teamspeler; je werkt graag samen en weet dat je samen verder komt dan alleen. Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrijIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025, vanaf 15:15 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25722.pdf","2025-12-08","1900-01-01","1901-01-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1764857252490\" data-session-id=\"UxMCwNTE\" data-time=\"1764857252487\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" data-username=\"Jonny Morad\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Waarom dit een mooie kans is?\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gemeente Borne is volop in ontwikkeling! Zijn onze projecten te groot voor een kleine gemeente? Nee hoor, onze ambities vragen er om! Als de woongemeente van Twente - met groeiambitie - staan we voor mooie én complexe ruimtelijke opgaven. Van woningbouw- en duurzaamheidsprojecten tot gebiedsontwikkelingen en het werken met de Omgevingswet: je werkt hier aan zaken die er écht toe doen. En dit alles doe je in een betrokken, dynamische en actieve organisatie, waar de lijntjes echt kort zijn. Verhuis je straks ook met ons mee naar het nieuwe gemeentehuis? Hier werken we binnenkort in een moderne, inspirerende werkomgeving. Maar werk je ook graag thuis? Geen probleem, natuurlijk kun je ook hybride werken.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat ga je doen? \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je adviseert het college, de raad en andere stakeholders over ruimtelijke vraagstukken en zorgt voor samenhang tussen beleidsterreinen. Je stemt af met inwoners, ontwikkelaars en ondernemers om draagvlak te creëren en belangen te verbinden;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je begeleidt en coördineert ruimtelijke initiatieven van begin tot eind, inclusief juridische procedures zoals wijzigingen van het omgevingsplan of BOPA’s, en behandelt eventuele bezwaar- en beroepszaken;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je ondersteunt projecten binnen de fysieke leefomgeving, zoals woningbouw, bedrijventerreinen, openbare ruimte, natuur, energie en klimaatadaptatie;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je draagt bij aan de ontwikkeling van ruimtelijk beleid en aan het opstellen en beheren van een gebiedsdekkend omgevingsplan, inclusief de implementatie van de Omgevingswet;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures en onderhoudt contact met juridische partners en adviesbureaus;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je volgt ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie en vertaalt deze naar praktische adviezen voor collega’s en bestuur.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Ruimtelijke Ordening;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als medewerker RO binnen een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring als programmasecretaris binnen een gemeente.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1764938707297\" data-time=\"1764938707297\" data-userid=\"O1801A8BCD48F4E8DA4E55DEC293B41BB\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker RO binnen een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>6. In de afgelopen 5 jaar een traineeship Beleidsmedewerker RO gevolgd (30 punten);\u003Cbr/>7. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 36 uur (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van ruimtelijke adviezen en collegevoorstellen (20 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1764938436041\" data-session-id=\"DgNixODA\" data-time=\"1764938436041\" data-userid=\"O1801A8BCD48F4E8DA4E55DEC293B41BB\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Competenties\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We zoeken iemand die stevig in de schoenen staat, graag samenwerkt en het verschil wil maken. Iemand die het prettig vindt om in een open en gezellige werkomgeving te werken, mét ruimte voor een grap en ontspanning op z’n tijd.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een fijne gespreks- en sparringpartner voor collega’s en stakeholders;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je hebt een nuchtere en gedreven houding: jij staat met beide benen op de grond, maar bent vol energie en initiatiefrijk;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OD861F2E7B6331D92B0D39522C2FD28E7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een teamspeler; je werkt graag samen en weet dat je samen verder komt dan alleen\u003C/span>.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025, vanaf 15:15 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","5DF95BCA-1D01-47C7-AFA8-28812A80016C","f5330325-38d4-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Cp>Je adviseert het college, de raad en andere stakeholders over ruimtelijke vraagstukken en zorgt voor samenhang tussen beleidsterreinen.\u003C/p>\u003Cp>Je stemt af met inwoners, ontwikkelaars en ondernemers om draagvlak te creëren en belangen te verbinden;\u003C/p>\u003Cp>Je begeleidt en coördineert ruimtelijke initiatieven van begin tot eind, inclusief juridische procedures zoals wijzigingen van het omgevingsplan of BOPAs, en behandelt eventuele bezwaar- en beroepszaken;\u003C/p>\u003Cp>Je ondersteunt projecten binnen de fysieke leefomgeving, zoals woningbouw, bedrijventerreinen, openbare ruimte, natuur, energie en klimaatadaptatie;\u003C/p>\u003Cp>Je draagt bij aan de ontwikkeling van ruimtelijk beleid en aan het opstellen en beheren van een gebiedsdekkend omgevingsplan, inclusief de implementatie van de Omgevingswet;\u003C/p>\u003Cp>Je vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures en onderhoudt contact met juridische partners en adviesbureaus;\u003C/p>\u003Cp>Je volgt ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie en vertaalt deze naar praktische adviezen voor collega's en bestuur.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Ruimtelijke Ordening;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als medewerker RO binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als programmasecretaris binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker RO binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>In de afgelopen 5 jaar een traineeship Beleidsmedewerker RO gevolgd;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 36 uur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van ruimtelijke adviezen en collegevoorstellen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een fijne gespreks- en sparringpartner voor collega's en stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een nuchtere en gedreven houding: jij staat met beide benen op de grond, maar bent vol energie en initiatiefrijk;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een teamspeler; je werkt graag samen en weet dat je samen verder komt dan alleen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Borne is volop in ontwikkeling! Zijn onze projecten te groot voor een kleine gemeente? Nee hoor, onze ambities vragen er om! Als de woongemeente van Twente - met groeiambitie - staan we voor mooie en complexe ruimtelijke opgaven. Van woningbouw- en duurzaamheidsprojecten tot gebiedsontwikkelingen en het werken met de Omgevingswet: je werkt hier aan zaken die er echt toe doen. En dit alles doe je in een betrokken, dynamische en actieve organisatie, waar de lijntjes echt kort zijn. Verhuis je straks ook met ons mee naar het nieuwe gemeentehuis? Hier werken we binnenkort in een moderne, inspirerende werkomgeving. Maar werk je ook graag thuis? Geen probleem, natuurlijk kun je ook hybride werken.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025, vanaf 15:15 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\n\n\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je adviseert het college, de raad en andere stakeholders over ruimtelijke vraagstukken en zorgt voor samenhang tussen beleidsterreinen.\u003C/p>\u003Cp>Je stemt af met inwoners, ontwikkelaars en ondernemers om draagvlak te creëren en belangen te verbinden;\u003C/p>\u003Cp>Je begeleidt en coördineert ruimtelijke initiatieven van begin tot eind, inclusief juridische procedures zoals wijzigingen van het omgevingsplan of BOPAs, en behandelt eventuele bezwaar- en beroepszaken;\u003C/p>\u003Cp>Je ondersteunt projecten binnen de fysieke leefomgeving, zoals woningbouw, bedrijventerreinen, openbare ruimte, natuur, energie en klimaatadaptatie;\u003C/p>\u003Cp>Je draagt bij aan de ontwikkeling van ruimtelijk beleid en aan het opstellen en beheren van een gebiedsdekkend omgevingsplan, inclusief de implementatie van de Omgevingswet;\u003C/p>\u003Cp>Je vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures en onderhoudt contact met juridische partners en adviesbureaus;\u003C/p>\u003Cp>Je volgt ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie en vertaalt deze naar praktische adviezen voor collega's en bestuur.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Ruimtelijke Ordening;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als medewerker RO binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als programmasecretaris binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker RO binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>In de afgelopen 5 jaar een traineeship Beleidsmedewerker RO gevolgd;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 36 uur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van ruimtelijke adviezen en collegevoorstellen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een fijne gespreks- en sparringpartner voor collega's en stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een nuchtere en gedreven houding: jij staat met beide benen op de grond, maar bent vol energie en initiatiefrijk;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een teamspeler; je werkt graag samen en weet dat je samen verder komt dan alleen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Borne is volop in ontwikkeling! Zijn onze projecten te groot voor een kleine gemeente? Nee hoor, onze ambities vragen er om! Als de woongemeente van Twente - met groeiambitie - staan we voor mooie en complexe ruimtelijke opgaven. Van woningbouw- en duurzaamheidsprojecten tot gebiedsontwikkelingen en het werken met de Omgevingswet: je werkt hier aan zaken die er echt toe doen. En dit alles doe je in een betrokken, dynamische en actieve organisatie, waar de lijntjes echt kort zijn. Verhuis je straks ook met ons mee naar het nieuwe gemeentehuis? Hier werken we binnenkort in een moderne, inspirerende werkomgeving. Maar werk je ook graag thuis? Geen probleem, natuurlijk kun je ook hybride werken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025, vanaf 15:15 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\n\n\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","Gemeente Borne zoekt een Medewerker RO. Adviseer over ruimtelijke vraagstukken, coördineer initiatieven en werk aan de Omgevingswet. Hybride werken.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":794,"organization_location":804,"tender_categories":805,"opdracht_overheid_url":817,"tender_documents":818,"tender_category_obj":169,"tender_id":819,"tender_name":820,"tender_buying_organization":797,"tender_phase":156,"tender_date":821,"tender_source":726,"tender_url":822,"tender_perceel":8,"tender_description":823,"tender_active":6,"tender_document":824,"tender_last_seen":730,"tender_first_seen":778,"tender_start_date":779,"tender_end_date":780,"tender_tariff":733,"tender_hours_week":825,"tender_description_html":826,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":827,"web_key":828,"Dynamics_id":829,"tender_overview":830,"tender_requirements":831,"tender_competences":832,"tender_team":833,"tender_interview":834,"tender_number_of_professionals":744,"tender_other_information":835,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":367,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":169,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":836,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":837,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":795,"longitude":796,"tender_buying_organization":797,"company_address":798,"company_name_google":797,"postcode":799,"province":669,"place_id_google":797,"avatar":800,"exclusive":7,"summary":801,"description":802,"meta_description":803,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[806,810,813],{"tender_category_obj":807,"id":809},{"id":171,"type":808},"Overig",28803,{"tender_category_obj":811,"id":812},{"id":499,"type":711},40247,{"tender_category_obj":814,"id":816},{"id":169,"type":815},"Project- en Programmamanagement",40358,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Aanjager-Bioregio/73D19170-0601-49F6-A98D-C0CA7F273ABF",[],"flextender_25624","Aanjager Bioregio\n","2025-12-18 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB99F5929BE3CADFD8F9CB40A4C29A78F","Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Economie en CultuurJe gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie. Opdracht Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariers, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende themas waaronder het thema Regionaal voedselsysteem waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van Bioregios. Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven. Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregios aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geidentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven: In regios Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio). In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk: Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten. Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een Aanjager Bioregio gevraagd vanuit de volgende rollen: Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeen en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de Aanjager Bioregio met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen. Kwartiermaken en aanjagen Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van bioregio-samenwerkingen. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regios die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De Aanjager Bioregio geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren. Netwerkondersteuning en verbinder Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De Aanjager Bioregio kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen. De Aanjager Bioregio heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de Aanjager Bioregio zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De aanjager laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in gemeentes binnen de provincie Overijssel.4. Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatiebrief toegevoegd met toelichting op het omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen 5. Aantoonbaar groot netwerk in en werkervaring met de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij bedrijven gevestigd in de provincie Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie Overijssel zoals Twente en Zwolle (30 punten)6. Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel (30 punten)7. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen (dit is expliciet toegelicht in de werkervaring) (20punten)8. Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel. - goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren. - goede competenties op gebied van projectmanagement en business development. - in staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1-2. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nvtStandplaats: zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25624.pdf","20-24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1762957192661\" data-session-id=\"MzUMyMzk\" data-time=\"1762957192650\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" data-username=\"Joost Houtkamp\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werken bij Overijssel\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariërs, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende thema’s waaronder het thema ‘Regionaal voedselsysteem’ waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van ‘Bioregio’s’.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregio’s aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geïdentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In regio’s Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk:\u003C/span>\n\u003Cul class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1764774118304\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774118304\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">gevraagd vanuit de volgende rollen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeën en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-last-change-time=\"1764774143107\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774143107\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kwartiermaken en aanjagen\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van ‘bioregio-samenwerkingen’. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regio’s die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"18\" data-last-change-time=\"1764774165682\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774165682\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Netwerkondersteuning en verbinder\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"20\" data-last-change-time=\"1764774174540\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774174540\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-last-change-time=\"1764774181666\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774181666\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-last-change-time=\"1764774188875\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774188875\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-last-change-time=\"1764774198004\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774198004\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aanjager \u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>1. Een maximum uurtarief van €150\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"24\" data-last-change-time=\"1763649562531\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649562531\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">met \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1764774211521\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774211521\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> gemeentes binnen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de provincie Overijssel.\u003Cbr/>\u003C/span>4. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"35\" data-last-change-time=\"1764774234880\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774234880\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kandidaat heeft een zelfgeschreven\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-last-change-time=\"1763649418825\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649418825\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"42\" data-last-change-time=\"1764774242501\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774242501\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">m\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">otivatie\u003C/span>brief\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> toegevoegd met \u003C/span>toelichting op het\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen \u003Cbr/>\u003C/span>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-last-change-time=\"1763649699565\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649699565\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbaar groot netwerk in en \u003C/span>werkervaring met\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"52\" data-last-change-time=\"1764774256396\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774256396\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">bedrijven gevestigd \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">in\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"57\" data-last-change-time=\"1764774262933\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774262933\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de provincie\u003C/span> Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1763649534296\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649534296\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Overijssel zoals Twente en Zwolle\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1763649543706\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649543706\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (30 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"47\" data-last-change-time=\"1763649747314\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649747314\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1764775266120\" data-session-id=\"zQzMSMTE\" data-time=\"1764775266120\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"47\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>7\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"61\" data-last-change-time=\"1763649836414\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649836414\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-last-change-time=\"1764774311898\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774311898\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(dit is \u003C/span>expliciet\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> toegelicht in de werkervaring) \u003C/span>(\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"34\" data-last-change-time=\"1764775276216\" data-session-id=\"zQzMSMTE\" data-time=\"1764775276216\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"61\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>8. Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren (20 punten) \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">-\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">goede competenties op gebied van projectmanagement en  business development.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1-2.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nvt\u003Cbr/>Standplaats: zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag \u003Cstrong>12 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag \u003Cstrong>15 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/div>","temporary","73D19170-0601-49F6-A98D-C0CA7F273ABF","428b12ad-39d4-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariers, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende themas waaronder het thema Regionaal voedselsysteem waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van Bioregios. Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven. Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregios aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geidentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>In regios Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio).\u003C/li>\u003Cli>In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp\u003C/li>\u003C/ul>Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte\u003C/li>\u003Cli>Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten.\u003C/li>\u003C/ul>Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een Aanjager Bioregio gevraagd vanuit de volgende rollen:\u003Ch3>Rollen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Ch4>Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie\u003C/h4>Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeen en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de Aanjager Bioregio met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen.\u003Ch4>Kwartiermaken en aanjagen\u003C/h4>Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van bioregio-samenwerkingen. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regios die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De Aanjager Bioregio geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren.\u003Ch4>Netwerkondersteuning en verbinder\u003C/h4>Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De Aanjager Bioregio kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen. De Aanjager Bioregio heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de Aanjager Bioregio zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De aanjager laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk.","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in gemeentes binnen de provincie Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatiebrief toegevoegd met toelichting op het omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar groot netwerk in en werkervaring met de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij bedrijven gevestigd in de provincie Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie Overijssel zoals Twente en Zwolle\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen (dit is expliciet toegelicht in de werkervaring)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel.\u003C/li>\u003Cli>Goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren.\u003C/li>\u003Cli>Goede competenties op gebied van projectmanagement en business development.\u003C/li>\u003Cli>In staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003Ch3>Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/h3>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Ch4>Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003C/h3>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariers, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende themas waaronder het thema Regionaal voedselsysteem waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van Bioregios. Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven. Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregios aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geidentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>In regios Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio).\u003C/li>\u003Cli>In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp\u003C/li>\u003C/ul>Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte\u003C/li>\u003Cli>Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten.\u003C/li>\u003C/ul>Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een Aanjager Bioregio gevraagd vanuit de volgende rollen:\u003Ch3>Rollen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Ch4>Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie\u003C/h4>Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeen en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de Aanjager Bioregio met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen.\u003Ch4>Kwartiermaken en aanjagen\u003C/h4>Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van bioregio-samenwerkingen. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regios die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De Aanjager Bioregio geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren.\u003Ch4>Netwerkondersteuning en verbinder\u003C/h4>Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De Aanjager Bioregio kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen. De Aanjager Bioregio heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de Aanjager Bioregio zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De aanjager laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk.\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in gemeentes binnen de provincie Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatiebrief toegevoegd met toelichting op het omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar groot netwerk in en werkervaring met de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij bedrijven gevestigd in de provincie Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie Overijssel zoals Twente en Zwolle\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen (dit is expliciet toegelicht in de werkervaring)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel.\u003C/li>\u003Cli>Goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren.\u003C/li>\u003Cli>Goede competenties op gebied van projectmanagement en business development.\u003C/li>\u003Cli>In staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003Ch3>Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/h3>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Ch4>Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003C/h3>","Word Aanjager Bioregio bij provincie Overijssel. Stimuleer duurzame Agro&Food-initiatieven en regionale voedselsystemen. Ontwikkel projecten, jaag samenwerkingen aan en verbind netwerken voor een toekomstbestendige sector.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":839,"filters":840,"order_by":854},{},{"and_filters":841,"or_filters":853,"or_disjunction":12},[842],{"filters":843},[844,849],{"field_name":845,"value":846,"operator":848},"publish",[847],"0","neq",{"field_name":850,"value":851,"operator":852},"tender_id",[679],"==",[],[855],{"field":856,"direction":857},"tender_first_seen","desc",[859,863,866,871,873],{"field_name":860,"value":861,"operator":848},"tender_source",[862],"negometrix",{"field_name":860,"value":864,"operator":848},[865],"negometrix_login",{"field_name":867,"value":868,"operator":870},"tender_date",[869],"2025-12-10 10:00:00",">=",{"field_name":845,"value":872,"operator":848},[847],{"field_name":874,"value":875,"operator":848},"oim_vacancy",[876],"true",{"active_vacancies":878,"vacancies_by_province":879,"vacancies_by_category":880},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[882,883,885,887,889,891,893,895,896,898,900,901,902,904,906,907],{"name":711,"code":499},{"name":884,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":886,"code":149},"Communicatie",{"name":888,"code":93},"Financieel",{"name":890,"code":159},"ICT",{"name":892,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":894,"code":163},"Inkoop",{"name":719,"code":165},{"name":897,"code":544},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":899,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":815,"code":169},{"name":765,"code":764},{"name":903,"code":516},"Sociaal Domein",{"name":905,"code":471},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":715,"code":252},{"name":808,"code":171}]