Inhuuropdrachten /

Begindatum:

22 aug 2022

Einddatum:

30 sept 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

4 aug 2022

Geen maximum

Het filmpje ‘Werken bij de gemeente Westerveld’, geeft je een indruk hoe prettig het werken is in onze gemeente: https://www.youtube.com/watch?v=bpgKbHlGn_0
Agendabeheer van verschillende projectteams (plannen van interne en externe overleggen)
Notuleren van projectteam overleggen, verslagen uitwerken en actielijsten maken;
Bewaken van gemaakte afspraken en deadlines;
Je houdt de voortgang en uitvoering van projecten in de gaten, waarbij je knelpunten kunt signaleren en kunt vertalen in voorstellen voor verbetering.
Je ondersteunt bij het schrijven van projectplannen en voortgangsrapportages
Vraagbaak voor externe en interne contacten.
Je ondersteunt en faciliteert bij bijeenkomsten en activiteiten die vanuit de projecten worden georganiseerd.
Ondersteunen van projecten invoering Omgevingswet en Vitale parken.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":588,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":681,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":817,"defaultSearchFilters":837,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":856,"vacancyCategories":860,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":167,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.859211","6.309255","(Talentenregio) Gemeente Westerveld","Raadhuislaan 1, 7981 EL Diever, Nederland","8331 XE","Overijssel","blob_Z6MHY26AV3RSYZ5NL47XVT4ARCTV9FTA.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe. Met haar 19.000 betrokken inwoners, uitgestrekte natuurgebieden en historische dorpen is Westerveld dé plek waar je als freelancer impact kunt maken. ","\u003Cp>Bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe, kun je als zzp'er een boeiende en betekenisvolle carrière opbouwen. Met haar uitgestrekte natuurgebieden, historische dorpen en bruisende gemeenschappen biedt Westerveld een unieke werkomgeving waar je het verschil kunt maken.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld heeft een compacte omvang met ongeveer 19.000 inwoners, waardoor er een sterke betrokkenheid en nauwe samenwerking tussen de medewerkers bestaat. Hierdoor kun je als zzp'er een directe impact hebben op de lokale gemeenschap en de ontwikkeling van de regio. Of je nu betrokken wilt zijn bij stadsvernieuwing, duurzaamheidsprojecten, sociale initiatieven of infrastructurele verbeteringen, bij de gemeente Westerveld zijn er volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en bij te dragen aan positieve verandering.\u003C/p>\u003Cp>Een kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Westerveld is de diversiteit aan projecten en uitdagingen. Geen dag is hetzelfde, en je zult constant worden uitgedaagd om nieuwe oplossingen te vinden en creatief te denken. Of je nu geïnteresseerd bent in ruimtelijke ordening, beleidsontwikkeling, sociaal werk of milieubeheer, er is altijd wel een passend project waar je je tanden in kunt zetten. Dit maakt het werken bij de gemeente Westerveld dynamisch en stimulerend.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld hecht veel waarde aan samenwerking, transparantie en duurzaamheid. Als zzp'er maak je deel uit van een team van professionals die streven naar het creëren van een duurzame toekomst voor de gemeente. Samenwerking staat centraal, zowel intern met collega's als extern met belanghebbenden en partners. Door kennis en expertise te delen, worden er innovatieve oplossingen gevonden en wordt er effectief beleid ontwikkeld.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Westerveld krijg je de vrijheid en flexibiliteit om je eigen projecten te beheren en je eigen stempel te drukken. Je kunt je expertise toepassen en nieuwe ideeën aandragen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van de gemeente. Daarnaast biedt de gemeente Westerveld een stimulerende en ondersteunende werkomgeving, waarin je kunt blijven leren en groeien.\u003C/p>\u003Cp>Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld in het hart van Drenthe, waar je kunt genieten van de prachtige natuur en een gemeenschap die betrokken is bij haar eigen toekomst. Ontdek de mogelijkheden en maak een verschil in een organisatie die waarde hecht aan samenwerking, innovatie en duurzaamheid.\u003C/p>","Ontdek als zzp'er de uitdagende mogelijkheden bij de gemeente Westerveld. Maak impact in Drenthe en werk aan diverse projecten. Ontwikkelen en flexibel werken. ","Gemeente Westerveld",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Westerveld/Projectondersteuner/C22900CB-1C0B-4D75-B265-467E18C64A76",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2P2QEAV","Projectondersteuner","Distributieproces gestart","2022-08-15 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2P2QEAV","De gemeente Westerveld is volop in beweging en kenmerkt zich door weinig hierarchie, korte lijnen en een informele werksfeer. Het filmpje Werken bij de gemeente Westerveld, geeft je een indruk hoe prettig het werken is in onze gemeente: https://www.youtube.com/watch?v=bpgKbHlGn_0Een goede informatievoorziening is daarbij van cruciaal belang. In verband met de vele projecten in de organisatie, zijn wij op zoek naar een;Projectondersteuner (tijdelijk) - 32-36 uur per week.Ben jij alert, accuraat en creatief en wil je graag bijdragen aan professionaliteit en vakmanschap medewerkers binnen de gemeente Westerveld? Neem je initiatief en hou je ervan de zaken goed te organiseren? Zoek je een veelzijdige functie in een dynamische werkomgeving? Dan is dit jouw nieuwe baan! Je ondersteunt voornamelijk projectleiders en/ of projectteams in de organisatie van het project.Als projectondersteuner lever je administratieve, secretariele en procesmatige ondersteuning bij verschillende projecten (bijvoorbeeld omgevingswet) binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de verschillende projectleiders. Je verzorgt projectcorrespondentie en stelt actielijsten op en houdt de voortgang in de gaten. Voor de projectleiders bewaak je de afspraken en je zet acties uit die voortkomen uit projectafspraken. Ook is het plannen en organiseren van vergaderingen en uit het project voortvloeiende activiteiten deel van je taak.Wat ga je doen? Agendabeheer van verschillende projectteams (plannen van interne en externe overleggen)Notuleren van projectteam overleggen, verslagen uitwerken en actielijsten maken;Bewaken van gemaakte afspraken en deadlines;Je houdt de voortgang en uitvoering van projecten in de gaten, waarbij je knelpunten kunt signaleren en kunt vertalen in voorstellen voor verbetering.Je ondersteunt bij het schrijven van projectplannen en voortgangsrapportagesVraagbaak voor externe en interne contacten.Je ondersteunt en faciliteert bij bijeenkomsten en activiteiten die vanuit de projecten worden georganiseerd.Ondersteunen van projecten invoering Omgevingswet en Vitale parken. wat breng je mee: Je hebt Mbo+ of Hbo werk- en denkniveau;Je bent in het bezit van een erkend Mbo diploma in een administratieve/secretariele richtingJe hebt goede kennis van MS Office en bent handig met systemen en digitale communicatieje kunt goed georganiseerd, bent accuraat en klantgericht","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161488.pdf","2022-08-13","2022-08-04","2022-08-22","2022-09-30","Geen maximum","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeente Westerveld is volop in beweging en kenmerkt zich door weinig hiërarchie, korte lijnen en een informele werksfeer.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'> Het filmpje ‘Werken bij de gemeente Westerveld’, geeft je een indruk hoe prettig het werken is in onze gemeente: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class='MsoHyperlink' style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #f07500;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='text-decoration: none;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ca href='https://www.youtube.com/watch?v=bpgKbHlGn_0' style='font-family: Verdana,sans-serif; color: #f07500; font-weight: normal; text-decoration: none;' target='_blank'>https://www.youtube.com/watch?v=bpgKbHlGn_0\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een goede informatievoorziening is daarbij van cruciaal belang. In verband met de vele projecten in de organisatie, zijn wij op zoek naar een;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.5pt;'>\u003Cspan style='>Projectondersteuner (tijdelijk) - \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>32-36 uur per week.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij alert, accuraat en creatief en wil je graag bijdragen aan professionaliteit en vakmanschap medewerkers binnen de gemeente Westerveld? Neem je initiatief en hou je ervan de zaken goed te organiseren? Zoek je een veelzijdige functie in een dynamische werkomgeving? Dan is dit jouw nieuwe baan! Je ondersteunt voornamelijk projectleiders en/ of projectteams in de organisatie van het project.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als projectondersteuner lever je administratieve, secretariële en procesmatige ondersteuning bij verschillende projecten (bijvoorbeeld omgevingswet) binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de verschillende projectleiders. Je verzorgt projectcorrespondentie en stelt actielijsten op en houdt de voortgang in de gaten. Voor de projectleiders bewaak je de afspraken en je zet acties uit die voortkomen uit projectafspraken. Ook is het plannen en organiseren van vergaderingen en uit het project voortvloeiende activiteiten deel van je taak.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Agendabeheer van verschillende projectteams (plannen van interne en externe overleggen)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Notuleren van projectteam overleggen, verslagen uitwerken en actielijsten maken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Bewaken van gemaakte afspraken en deadlines;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je houdt de voortgang en uitvoering van projecten in de gaten, waarbij je knelpunten kunt signaleren en kunt vertalen in voorstellen voor verbetering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je ondersteunt bij het schrijven van projectplannen en voortgangsrapportages\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Vraagbaak voor externe en interne contacten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je ondersteunt en faciliteert bij bijeenkomsten en activiteiten die vanuit de projecten worden georganiseerd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ondersteunen van projecten invoering Omgevingswet en Vitale parken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>wat breng je mee:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt Mbo+ of Hbo werk- en denkniveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent in het bezit van een erkend Mbo diploma in een administratieve/secretariële richting\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt goede kennis van MS Office en bent handig met systemen en digitale communicatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>je kunt goed georganiseerd, bent accuraat en klantgericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","C22900CB-1C0B-4D75-B265-467E18C64A76",[682,735,780],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":693,"tender_categories":694,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":496,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":154,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":498,"tender_max_hours":732,"tender_description_tk":733,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":734,"org_location_id":8,"tender_category":496},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":655,"place_id_google":686,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":690,"description":691,"meta_description":692,"publish":7,"company_display_name":8},"52.412872","6.917469","Noaberkracht Dinkelland Tubbergen","Koggelsteeg 1, 7631 AJ Ootmarsum, Nederland","7631 AJ","blob_BMHZSXII8I1Y36QHQ9I3XOBMDTM01VTS.","Wil jij een opdracht uitvoeren in de gastvrije regio Dinkelland Tubbergen? Ontdek Noaberkracht, de gemeentelijke organisatie die samenwerking en zelfstandigheid omarmt. Met prachtige natuur en historische charme biedt deze gemeente volop mogelijkheden voor nieuwe inhuuropdrachten.","\u003Cp>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen is een dynamische en vooruitstrevende gemeentelijke organisatie gelegen in de prachtige regio Twente, in het oosten van Nederland. Met een oppervlakte van 188 vierkante kilometer strekt onze gemeente zich uit over een schilderachtig landschap met groene weilanden, idyllische dorpen en een rijke historie.\u003C/p>\u003Cp>Als externe professional biedt werken bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen vele voordelen. Onze organisatie staat bekend om haar focus op samenwerking en zelfstandigheid. We geloven in de kracht van de gemeenschap en streven ernaar om een hechte verbinding te creëren tussen inwoners, bedrijven en organisaties. Hierdoor krijg je als vakspecialist de kans om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de lokale samenleving en het welzijn van de inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heerst een stimulerende en inspirerende werksfeer. We zijn een middelgrote organisatie met ongeveer 300 enthousiaste medewerkers. Dit betekent dat je bij ons kunt rekenen op een persoonlijke benadering en volop ruimte voor eigen inbreng. Je zult werken in een omgeving waarin je de mogelijkheid hebt om jezelf te ontwikkelen en je talenten te benutten.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van onze organisatie. We streven naar professionaliteit, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Dit betekent dat we altijd streven naar hoogwaardige dienstverlening en het leveren van maatwerkoplossingen. Bovendien hechten we veel waarde aan een open en transparante communicatie, zowel intern als extern.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen onderscheidt, is onze unieke samenwerkingsvorm met de gemeente Dinkelland en de gemeente Tubbergen. Als Noaberkracht werken we nauw samen om de belangen van beide gemeenten te behartigen en de dienstverlening te optimaliseren. Deze intensieve samenwerking biedt een breed scala aan uitdagende projecten en interessante opdrachten, waarbij je als zzp'er jouw expertise kunt inzetten en jezelf kunt blijven ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Als ad interim professional, zzp'er of freelancer in de regio Dinkelland Tubbergen profiteer je ook van het aantrekkelijke leefklimaat dat onze gemeente te bieden heeft. Je werkt in een omgeving waar rust, ruimte en natuur samenkomen. De prachtige landschappen nodigen uit tot ontspanning en bieden volop mogelijkheden voor recreatie. Bovendien staan we bekend om onze gastvrijheid en bruisende evenementen, waardoor je je snel thuis zult voelen in onze gemeenschap.\u003C/p>","Noaberkracht Dinkelland Tubbergen biedt regelmatig inhuuropdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving",{},[695,699,703],{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":165,"type":697},"Organisatie en Personeel",35083,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":496,"type":701},"Beleid",38866,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":167,"type":705},"Project- en Programmamanagement",39213,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Noaberkracht-Dinkelland-Tubbergen/Procesmanagerprojectleider-migratie/2CEE2EEF-DC90-4974-8FAF-FF1D2C2BAF73",[],"flextender_25407","Procesmanager/projectleider migratie","2025-12-04 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1457FD74C65FC0EB55E7751A47C9679A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Noaberkracht Dinkelland Tubbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Noaberkracht Dinkelland TubbergenJe gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan! OpdrachtNoaberkracht zoekt een ervaren procesmanager/projectleider migratie met een sterke focus op samenwerking (zowel intern als met externe samenwerkingspartners), verbinding en strategische advisering. De functie richt zich op het versterken van de interne organisatie, het begeleiden van migratieprocessen en het adviseren van het bestuur en de directie bij (complexe) bestuurlijke vraagstukken. Als procesmanager lever je een belangrijke bijdrage aan de professionele wendbaarheid van de organisatie. De procesmanager opereert als inhoudelijk sparringpartner voor het bestuur, de directie en het management. Je hebt een scherp ook voor zowel de politieke context als voor de uitvoeringsrealiteit. Vanuit een analytische en verbindende benadering draagt de procesmanager bij aan duurzame samenwerking binnen de organisatie en met externe samenwerkingspartners. Je weet verbinding te leggen tussen beleid, uitvoering en bestuur en de doorontwikkeling in de lijn organisatie verder vorm te geven. Kernactiviteiten Adviseren bestuur en directie over strategische vraagstukken Coordineren en begeleiden van migratie- en organisatieprocessen binnen de ambtelijke context Vertalen en analyseren van complexe bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken naar concrete handelingsperspectieven Signaleren van ontwikkelingen Versterken van de samenwerking zowel intern als extern Onderhouden van constructieve relaties met interne stakeholders en samenwerkingspartners Profiel HBO/ academisch werk- en denkniveau Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelingen en migratieprocessen binnen een bestuurlijke context Sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden Vermogen om te verbinden en resultaten te realiseren in een complexe omgeving. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur;4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van migratieprocessen; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau (10 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente; (30 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als proces- of projectleider of beleidsadviseur; (40 punten)8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur / begeleider op het gebied van organisatieontwikkeling en/of migratieprocessen (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Tactisch gedrag Resultaatgericht werken Samenwerken Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Analyserend vermogen Benodigd aantal professionals1. Overige informatieNoaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nvt Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalenIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 2 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25407.pdf","2025-11-27","1900-01-01","2026-08-01"," ","28-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Noaberkracht Dinkelland Tubbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003Cbr/>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Noaberkracht zoekt een ervaren procesmanager/projectleider migratie met een sterke focus op samenwerking (zowel intern als met externe samenwerkingspartners), verbinding en strategische advisering. De functie richt zich op het versterken van de interne organisatie, het begeleiden van migratieprocessen en het adviseren van het bestuur en de directie bij (complexe) bestuurlijke vraagstukken.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Als procesmanager lever je een belangrijke bijdrage aan de professionele wendbaarheid van de organisatie. De procesmanager opereert als inhoudelijk sparringpartner voor het bestuur, de directie en het management. Je hebt een scherp ook voor zowel de politieke context als voor de uitvoeringsrealiteit. Vanuit een analytische en verbindende benadering draagt de procesmanager bij aan duurzame samenwerking binnen de organisatie en met externe samenwerkingspartners. Je weet verbinding te leggen tussen beleid, uitvoering en bestuur en de doorontwikkeling in de lijn organisatie verder vorm te geven.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Kernactiviteiten\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Adviseren bestuur en directie over strategische vraagstukken\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Coördineren en begeleiden van migratie- en organisatieprocessen binnen de ambtelijke context\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vertalen en analyseren van complexe bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken naar concrete handelingsperspectieven\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Signaleren van ontwikkelingen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Versterken van de samenwerking zowel intern als extern\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Onderhouden van constructieve relaties met interne stakeholders en samenwerkingspartners\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Profiel\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">HBO/ academisch werk- en denkniveau\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelingen en migratieprocessen binnen een bestuurlijke context\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vermogen om te verbinden en resultaten te realiseren in een complexe omgeving.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van migratieprocessen;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau (10 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente; (30 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als proces- of projectleider of beleidsadviseur; (40 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur / begeleider op het gebied van organisatieontwikkeling en/of migratieprocessen (20 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Tactisch gedrag\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Samenwerken\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Besluitvaardigheid\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Organiseren\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Kritisch\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nvt\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 2 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","2CEE2EEF-DC90-4974-8FAF-FF1D2C2BAF73","13cf6301-59cb-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Noaberkracht zoekt een ervaren procesmanager/projectleider migratie met een sterke focus op samenwerking (zowel intern als met externe samenwerkingspartners), verbinding en strategische advisering. De functie richt zich op het versterken van de interne organisatie, het begeleiden van migratieprocessen en het adviseren van het bestuur en de directie bij (complexe) bestuurlijke vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>Als procesmanager lever je een belangrijke bijdrage aan de professionele wendbaarheid van de organisatie. De procesmanager opereert als inhoudelijk sparringpartner voor het bestuur, de directie en het management. Je hebt een scherp ook voor zowel de politieke context als voor de uitvoeringsrealiteit. Vanuit een analytische en verbindende benadering draagt de procesmanager bij aan duurzame samenwerking binnen de organisatie en met externe samenwerkingspartners. Je weet verbinding te leggen tussen beleid, uitvoering en bestuur en de doorontwikkeling in de lijn organisatie verder vorm te geven.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kernactiviteiten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bestuur en directie over strategische vraagstukken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en begeleiden van migratie- en organisatieprocessen binnen de ambtelijke context\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen en analyseren van complexe bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken naar concrete handelingsperspectieven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van ontwikkelingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van de samenwerking zowel intern als extern\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van constructieve relaties met interne stakeholders en samenwerkingspartners\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van migratieprocessen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als proces- of projectleider of beleidsadviseur (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur / begeleider op het gebied van organisatieontwikkeling en/of migratieprocessen (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Tactisch gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om te verbinden en resultaten te realiseren in een complexe omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003C/h3>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan!","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nvt\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Noaberkracht zoekt een ervaren procesmanager/projectleider migratie met een sterke focus op samenwerking (zowel intern als met externe samenwerkingspartners), verbinding en strategische advisering. De functie richt zich op het versterken van de interne organisatie, het begeleiden van migratieprocessen en het adviseren van het bestuur en de directie bij (complexe) bestuurlijke vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>Als procesmanager lever je een belangrijke bijdrage aan de professionele wendbaarheid van de organisatie. De procesmanager opereert als inhoudelijk sparringpartner voor het bestuur, de directie en het management. Je hebt een scherp ook voor zowel de politieke context als voor de uitvoeringsrealiteit. Vanuit een analytische en verbindende benadering draagt de procesmanager bij aan duurzame samenwerking binnen de organisatie en met externe samenwerkingspartners. Je weet verbinding te leggen tussen beleid, uitvoering en bestuur en de doorontwikkeling in de lijn organisatie verder vorm te geven.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kernactiviteiten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bestuur en directie over strategische vraagstukken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en begeleiden van migratie- en organisatieprocessen binnen de ambtelijke context\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen en analyseren van complexe bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken naar concrete handelingsperspectieven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van ontwikkelingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van de samenwerking zowel intern als extern\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van constructieve relaties met interne stakeholders en samenwerkingspartners\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van migratieprocessen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als proces- of projectleider of beleidsadviseur (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur / begeleider op het gebied van organisatieontwikkeling en/of migratieprocessen (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Tactisch gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om te verbinden en resultaten te realiseren in een complexe omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003C/h3>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan!\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nvt\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Noaberkracht zoekt een ervaren procesmanager/projectleider migratie (28-36 uur/week) voor organisatieontwikkeling, migratieprocessen en bestuurlijke advisering.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":736,"organization_location":746,"tender_categories":747,"opdracht_overheid_url":758,"tender_documents":759,"tender_category_obj":496,"tender_id":760,"tender_name":761,"tender_buying_organization":739,"tender_phase":154,"tender_date":762,"tender_source":712,"tender_url":763,"tender_perceel":8,"tender_description":764,"tender_active":6,"tender_document":765,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":766,"tender_end_date":767,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":768,"tender_description_html":769,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":770,"Dynamics_id":771,"tender_overview":772,"tender_requirements":773,"tender_competences":774,"tender_team":775,"tender_interview":776,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":777,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":732,"tender_description_tk":778,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":779,"org_location_id":8,"tender_category":496},{"latitude":737,"longitude":738,"tender_buying_organization":739,"company_address":740,"company_name_google":739,"postcode":741,"province":655,"place_id_google":739,"avatar":742,"exclusive":7,"summary":743,"description":744,"meta_description":745,"publish":6,"company_display_name":739},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[748,751,755],{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":496,"type":701},38050,{"tender_category_obj":752,"id":754},{"id":98,"type":753},"Civiele Techniek",39022,{"tender_category_obj":756,"id":757},{"id":167,"type":705},39244,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Projectmanager/9EBAE428-8B73-4932-A590-8385BB04BFAE",[],"flextender_25421","Projectmanager\n","2025-12-09 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9A9FAB7A74FE01ECC908455CDE3BAA01","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtVanuit de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (PPP) werk je aan projecten binnen de volgende aandachtsgebieden: GroenGas, Drinkwatervoorziening, Geluidsoverlast,Geluidnormen en Geluidszones Industrie. Verbinden en keuzes makenAls ervaren projectmanager creeer je zicht op wat er nodig is, om onze ambities waar te maken en stuur je op resultaat. Je stelt een projectplan op volgens de handboeken van de gemeente Zwolle en houdt dit actueel. Je bent verantwoordelijk voor het risicomanagement, je zorgt voor de tijds- en capaciteitsplanning en het financieel beheer en zit overleggen van het projectteam voor. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden en de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenarios, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door, die je weet te beargumenteren. Projectteams stuur je aan op basis van risicos, financien, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemmas voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad. Uiteraard word je in deze rol ondersteunt door een projectteam met een project assistent en inhoudelijk adviseurs. Je bent een echte verbinder, zowel binnen het team, als binnen de gemeente Zwolle en tussen stakeholders. Je creeert wederzijds begrip voor standpunten, overtuigingen en waarden tussen mensen en partijen.Je weet wat er leeft, welke gevoeligheden er spelen en maakt deze bespreekbaar en hanteerbaar. Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn dus belangrijk. Standpunten van de gemeente Zwolle breng je zelfverzekerd naar voren en je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je overziet hierbij korte en langetermijneffecten van voorstellen en onderhandelingsresultaten en neemt deze mee in de onderhandelingsstrategie. Conflictsituaties ga je niet uit de weg, maar je gebruikt deze om tot een geaccepteerd onderhandelingsresultaat te komen. Je voelt je prettig in een politiek en bestuurlijke omgeving en komt tijdig (on)gevraagd met strategische adviezen. Je kunt acteren in complexe belangenvelden en bent in staat voor je project de strategische lijn uit te zetten. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je schakelt snel op verschillende niveaus en legt makkelijk verbanden. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau bij voorkeur op het gebied van projectmanagement;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager binnen een overheidsinstelling;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op een of meerdere van de volgende aandachtsgebieden: drinkwatervoorziening, groen gas en geluid (maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring is opgedaan);5. Aantoonbare werkervaring et de dynamiek van de aansturing van verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (in- en extern) belangenveld);6. Aantoonbare ervaring met complexe gebiedsprocessen en inwonersbetrokkenheid. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op een of meerdere van de volgende gebieden: drinkwatervoorziening, groen gas en geluid (20 punten);8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);9. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager binnen een overheidsinstelling (20 punten);10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad (20 punten);11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de dynamiek van de aansturing van verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (in- en extern) belangenveld) (20 punten);12. Aantoonbare werkervaring met of kennis van contractmanagement, risicomanagement en projectbeheersing in projecten. (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;- Samenwerken;- Behouden van overzicht/structuur;- Organisatie sensitiviteit;- In staat om beslissingen te nemen, rekening houdend met het bestuurlijke en maatschappelijke draagvlak. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25421.pdf","2026-01-01","2026-07-01","32 tot 36 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Vanuit de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (PPP) werk je aan projecten binnen de volgende aandachtsgebieden: GroenGas, Drinkwatervoorziening, Geluidsoverlast,Geluidnormen en Geluidszones Industrie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbinden en keuzes maken\u003Cbr/>\u003C/strong>Als ervaren projectmanager creëer je zicht op wat er nodig is, om onze ambities waar te maken en stuur je op resultaat. Je stelt een projectplan op volgens de handboeken van de gemeente Zwolle en houdt dit actueel. Je bent verantwoordelijk voor het risicomanagement, je zorgt voor de tijds- en capaciteitsplanning en het financieel beheer en zit overleggen van het projectteam voor. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden én de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario’s, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door, die je weet te beargumenteren. Projectteams stuur je aan op basis van risico’s, financiën, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemma’s voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad. Uiteraard word je in deze rol ondersteunt door een projectteam met een project assistent en inhoudelijk adviseurs.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent een echte verbinder, zowel binnen het team, als binnen de gemeente Zwolle en tussen stakeholders. Je creëert wederzijds begrip voor standpunten, overtuigingen en waarden tussen mensen en partijen.Je weet wat er leeft, welke gevoeligheden er spelen en maakt deze bespreekbaar en hanteerbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn dus belangrijk. Standpunten van de gemeente Zwolle breng je zelfverzekerd naar voren en je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je overziet hierbij korte en langetermijneffecten van voorstellen en onderhandelingsresultaten en neemt deze mee in de onderhandelingsstrategie. Conflictsituaties ga je niet uit de weg, maar je gebruikt deze om tot een geaccepteerd onderhandelingsresultaat te komen. Je voelt je prettig in een politiek en bestuurlijke omgeving en komt tijdig (on)gevraagd met strategische adviezen. Je kunt acteren in complexe belangenvelden en bent in staat voor je project de strategische lijn uit te zetten. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je schakelt snel op verschillende niveaus en legt makkelijk verbanden. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau bij voorkeur op het gebied van projectmanagement;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op een of meerdere van de volgende aandachtsgebieden: drinkwatervoorziening, groen gas en geluid (maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring is opgedaan);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring et de dynamiek van de aansturing van verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (in- en extern) belangenveld);\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare ervaring met complexe gebiedsprocessen en inwonersbetrokkenheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op een of meerdere van de volgende gebieden: drinkwatervoorziening, groen gas en geluid (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager binnen een overheidsinstelling (20 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad (20 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de dynamiek van de aansturing van verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (in- en extern) belangenveld) (20 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring met of kennis van contractmanagement, risicomanagement en projectbeheersing in projecten. (10 punten).\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span> - Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Behouden van overzicht/structuur;\u003Cbr/>- Organisatie sensitiviteit;\u003Cbr/>- In staat om beslissingen te nemen, rekening houdend met het bestuurlijke en maatschappelijke draagvlak. \u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>maandag 15 december 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 12 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>donderdag\u003C/strong> \u003Cstrong>4 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","9EBAE428-8B73-4932-A590-8385BB04BFAE","ae6ec65e-93cb-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Vanuit de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (PPP) werk je aan projecten binnen de volgende aandachtsgebieden: GroenGas, Drinkwatervoorziening, Geluidsoverlast,Geluidnormen en Geluidszones Industrie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbinden en keuzes maken\u003C/strong>\u003Cbr>Als ervaren projectmanager creëer je zicht op wat er nodig is, om onze ambities waar te maken en stuur je op resultaat. Je stelt een projectplan op volgens de handboeken van de gemeente Zwolle en houdt dit actueel. Je bent verantwoordelijk voor het risicomanagement, je zorgt voor de tijds- en capaciteitsplanning en het financieel beheer en zit overleggen van het projectteam voor. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden én de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario’s, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door, die je weet te beargumenteren. Projectteams stuur je aan op basis van risico’s, financiën, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemma’s voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad. Uiteraard word je in deze rol ondersteunt door een projectteam met een project assistent en inhoudelijk adviseurs.\u003C/p>\u003Cp>Je bent een echte verbinder, zowel binnen het team, als binnen de gemeente Zwolle en tussen stakeholders. Je creëert wederzijds begrip voor standpunten, overtuigingen en waarden tussen mensen en partijen. Je weet wat er leeft, welke gevoeligheden er spelen en maakt deze bespreekbaar en hanteerbaar.\u003C/p>\u003Cp>Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn dus belangrijk. Standpunten van de gemeente Zwolle breng je zelfverzekerd naar voren en je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je overziet hierbij korte en langetermijneffecten van voorstellen en onderhandelingsresultaten en neemt deze mee in de onderhandelingsstrategie. Conflictsituaties ga je niet uit de weg, maar je gebruikt deze om tot een geaccepteerd onderhandelingsresultaat te komen. Je voelt je prettig in een politiek en bestuurlijke omgeving en komt tijdig (on)gevraagd met strategische adviezen. Je kunt acteren in complexe belangenvelden en bent in staat voor je project de strategische lijn uit te zetten. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je schakelt snel op verschillende niveaus en legt makkelijk verbanden. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau bij voorkeur op het gebied van projectmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op een of meerdere van de volgende aandachtsgebieden: drinkwatervoorziening, groen gas en geluid (maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring et de dynamiek van de aansturing van verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (in- en extern) belangenveld);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met complexe gebiedsprocessen en inwonersbetrokkenheid. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op een of meerdere van de volgende gebieden: drinkwatervoorziening, groen gas en geluid (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager binnen een overheidsinstelling (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de dynamiek van de aansturing van verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (in- en extern) belangenveld) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met of kennis van contractmanagement, risicomanagement en projectbeheersing in projecten. (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behouden van overzicht/structuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om beslissingen te nemen, rekening houdend met het bestuurlijke en maatschappelijke draagvlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De externe partij beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die hieraan voldoen, worden geselecteerd voor stap 2. Niet-geschikte kandidaten worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De externe partij beoordeelt de cvs van geschikte kandidaten op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek toetst de opdrachtgever de kandidaten nader op het profiel, met name de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten moeten op elke competentie minimaal een voldoende scoren. Indien nodig wordt stap 3 herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2026. Kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>4 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Vanuit de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (PPP) werk je aan projecten binnen de volgende aandachtsgebieden: GroenGas, Drinkwatervoorziening, Geluidsoverlast,Geluidnormen en Geluidszones Industrie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbinden en keuzes maken\u003C/strong>\u003Cbr>Als ervaren projectmanager creëer je zicht op wat er nodig is, om onze ambities waar te maken en stuur je op resultaat. Je stelt een projectplan op volgens de handboeken van de gemeente Zwolle en houdt dit actueel. Je bent verantwoordelijk voor het risicomanagement, je zorgt voor de tijds- en capaciteitsplanning en het financieel beheer en zit overleggen van het projectteam voor. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden én de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario’s, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door, die je weet te beargumenteren. Projectteams stuur je aan op basis van risico’s, financiën, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemma’s voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad. Uiteraard word je in deze rol ondersteunt door een projectteam met een project assistent en inhoudelijk adviseurs.\u003C/p>\u003Cp>Je bent een echte verbinder, zowel binnen het team, als binnen de gemeente Zwolle en tussen stakeholders. Je creëert wederzijds begrip voor standpunten, overtuigingen en waarden tussen mensen en partijen. Je weet wat er leeft, welke gevoeligheden er spelen en maakt deze bespreekbaar en hanteerbaar.\u003C/p>\u003Cp>Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn dus belangrijk. Standpunten van de gemeente Zwolle breng je zelfverzekerd naar voren en je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je overziet hierbij korte en langetermijneffecten van voorstellen en onderhandelingsresultaten en neemt deze mee in de onderhandelingsstrategie. Conflictsituaties ga je niet uit de weg, maar je gebruikt deze om tot een geaccepteerd onderhandelingsresultaat te komen. Je voelt je prettig in een politiek en bestuurlijke omgeving en komt tijdig (on)gevraagd met strategische adviezen. Je kunt acteren in complexe belangenvelden en bent in staat voor je project de strategische lijn uit te zetten. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je schakelt snel op verschillende niveaus en legt makkelijk verbanden. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau bij voorkeur op het gebied van projectmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op een of meerdere van de volgende aandachtsgebieden: drinkwatervoorziening, groen gas en geluid (maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring et de dynamiek van de aansturing van verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (in- en extern) belangenveld);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met complexe gebiedsprocessen en inwonersbetrokkenheid. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op een of meerdere van de volgende gebieden: drinkwatervoorziening, groen gas en geluid (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager binnen een overheidsinstelling (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de dynamiek van de aansturing van verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (in- en extern) belangenveld) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met of kennis van contractmanagement, risicomanagement en projectbeheersing in projecten. (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behouden van overzicht/structuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie sensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om beslissingen te nemen, rekening houdend met het bestuurlijke en maatschappelijke draagvlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De externe partij beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die hieraan voldoen, worden geselecteerd voor stap 2. Niet-geschikte kandidaten worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De externe partij beoordeelt de cvs van geschikte kandidaten op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek toetst de opdrachtgever de kandidaten nader op het profiel, met name de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten moeten op elke competentie minimaal een voldoende scoren. Indien nodig wordt stap 3 herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2026. Kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>4 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als ervaren Projectmanager werk je aan diverse projecten in Zwolle op het gebied van GroenGas, Drinkwatervoorziening en geluid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":781,"organization_location":782,"tender_categories":783,"opdracht_overheid_url":795,"tender_documents":796,"tender_category_obj":786,"tender_id":797,"tender_name":798,"tender_buying_organization":739,"tender_phase":154,"tender_date":799,"tender_source":712,"tender_url":800,"tender_perceel":8,"tender_description":801,"tender_active":6,"tender_document":802,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":803,"tender_start_date":717,"tender_end_date":804,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":805,"tender_description_html":806,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":807,"Dynamics_id":808,"tender_overview":809,"tender_requirements":810,"tender_competences":811,"tender_team":812,"tender_interview":813,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":814,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":815,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":816,"org_location_id":8,"tender_category":786},{"latitude":737,"longitude":738,"tender_buying_organization":739,"company_address":740,"company_name_google":739,"postcode":741,"province":655,"place_id_google":739,"avatar":742,"exclusive":7,"summary":743,"description":744,"meta_description":745,"publish":6,"company_display_name":739},{},[784,789,792],{"tender_category_obj":785,"id":788},{"id":786,"type":787},23,"Ruimtelijke Ordening",38895,{"tender_category_obj":790,"id":791},{"id":167,"type":705},38948,{"tender_category_obj":793,"id":794},{"id":496,"type":701},38598,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Programmamanager-Vitale-Kernen/BD822D39-268E-49CD-993C-6524D750E3C8",[],"flextender_25358","Programmamanager Vitale Kernen\n","2025-12-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE3A14D1C99A99F5EC437DD564DAE09F7","IN TE VULLENLet op: altijd opties tot verlengen noteren. Tekst die in de uitvraag bovenaan moet worden opgenomen, wanneer de opdracht niet geschikt is voor een zzper: UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht Regio Zwolle bruist. Als NOVEX-regio staan we voor een grote en tegelijk kansrijke opgave: tot 2040 realiseren we 50.000 woningen en 20.000 arbeidsplaatsen. Dit doen we niet alleen door stenen te stapelen, maar door te bouwen aan een regio waar mensen graag wonen, werken en samenleven. Binnen de regionale verstedelijkingsstrategie Warme harten in een klimaatadaptieve delta is daarom het programma Vitale Kernen + Gezonde Buurten (VKGB) ontwikkeld. Want meer woningen en bedrijven heeft veel effect op de leefbaarheid in kleinere kernen. Voor dit programma zoeken we een programmamanager. Iemand die het grotere geheel ziet, maar ook begrijpt wat er lokaal nodig is. Je verbindt meerdere gemeenten en partners, stimuleert samenwerking over grenzen heen en weet belangen te wegen zonder dat het eigen belang de boventoon voert. Je schakelt moeiteloos tussen visie en praktijk: van beleidsagendas en bestuurlijke tafels naar concrete projecten in buurten en kernen. Als programmamanager geef je richting aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het programma VKGB, op basis van de vastgestelde programmaopdracht. Je werkt samen met andere programmamanagers vanuit een benadering op basis van gebiedsgericht werken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan. Inhoudelijk draag je bij door samen , ondernemers en inwonersoverheden vanuit ruimtelijke gebiedsanalyses integrale opgaven en concrete projecten te definieren die bijdragen aan vitale gemeenschappen gegeven de ambities van de regionale verstedelijkingsstrategie. Kernactiviteiten in de rol van programmamanager Ontwikkelen van het programma vanuit de programmaopdracht in samenspraak en samenwerking met andere rolhouders voor NOVEX-gebied Regio Zwolle. Komen tot een effectieve werkorganisatie binnen je programma, daarbij zo veel als mogelijk gebruik maken van kennis, kunde en capaciteit van de netwerkpartners Voorbereiden en vermarkten van studie en adviesopdrachten, je fungeert als opdrachtgever voor marktpartijen Zorg dragen voor een effectieve samenwerking met de ambtelijk opdrachtgever en de bestuurlijk opdrachtgevers coordineren van werkzaamheden en bewaken van kwaliteit, haalbaarheid en financiering onderhouden van relaties met een breed netwerk van publieke en maatschappelijke partners communiceren over voortgang en resultaten naar betrokken partijen deelname aan programma- en kernteam NOVEX-gebied regio Zwolle op afroep beschikbaar voor directeurenoverleg en Stuurgroep NOVEX-gebied Regio Zwolle Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau richting ruimtelijke ordening, planologie of sociale geografie;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager 4. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in regionale samenwerkingen op het ruimtelijke domein bij een gemeente Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)[Plaats hier de door Flextender (objectief) te beoordelen selectiecriteria met bijbehorende weging. Het totaal van deze selectiecriteria bedraagt 100 punten] Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek -bestuurlijke omgeving bij waterschappen, gemeenten en provincies (20 punten); Het uitvoeren van minimaal 1 opdracht bij een gemeente van 100.000+ inwoners en 1 opdracht bij een gemeente van \u003C 25.000 inwoners op een opgave over strategisch ruimtelijk beleid (20 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen beleidsvraagstukken/processen/programma's o.a. met en vanuit het netwerk met focus op ruimte, leefbaarheid en maatschappelijke vraagstukken (benoem dit separaat met een voorbeeld in het cv) (20 punten); Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/procesmanager gebiedsontwikkeling bij de overheid (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent een strategische kartrekker en procesbegeleider die: overzicht behoudt en schakelt tussen strategie, inhoud en uitvoering; verbindingen legt tussen gemeenten, provincies, rijkspartijen en andere stakeholders; de kunst verstaat om samenwerking te organiseren tussen gemeenten, waterschappen en provincies met verschillende agendas en belangen; verbindingen legt en uitkomsten benut van andere programmalijnen van het NOVEX-gebied Regio Zwolle; initiatieven vertaalt naar concrete investeringsvoorstellen met maatschappelijke impact; criteria ontwikkelt om leefbaarheid meetbaar te maken; effectief samenwerkt binnen het kernteam NOVEX en rapporteert aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers; je hebt overtuigingskracht en inlevingsvermogen om zowel bestuurders als ambtelijke deskundigen mee krijgen in een plan of ambitie in diverse speelveld van overheden; politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt moeiteloos tussen ambtelijke en bestuurlijke niveaus, intern en extern; verbindend leiderschap: je bent toegankelijk, inspirerend en weet partijen bij elkaar te brengen; visie en resultaatgerichtheid: je denkt vooruit, neemt initiatief en krijgt dingen voor elkaar; organisatiesensitiviteit: je begrijpt hoe samenwerkingsverbanden werken en weet draagvlak te creeren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionalsxxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht] CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). OPTIONEEL: Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ OPTIONEEL: Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (0,37 per kilometer). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25358.pdf","2025-11-26","1901-01-01","24 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>IN TE VULLEN\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #e03e2d;\" xml=\"lang\">Let op: altijd opties tot verlengen noteren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Tekst die in de uitvraag bovenaan moet worden opgenomen, wanneer de opdracht niet geschikt is voor een zzp’er:\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Regio Zwolle bruist. Als \u003Cstrong>NOVEX-regio\u003C/strong> staan we voor een grote en tegelijk kansrijke opgave: tot 2040 realiseren we \u003Cstrong>50.000 woningen en 20.000 arbeidsplaatsen\u003C/strong>. Dit doen we niet alleen door stenen te stapelen, maar door te bouwen aan een regio waar mensen graag wonen, werken en samenleven. Binnen de regionale verstedelijkingsstrategie \u003Cem>Warme harten in een klimaatadaptieve delta\u003C/em> is daarom het programma \u003Cstrong>Vitale Kernen + Gezonde Buurten (VKGB)\u003C/strong> ontwikkeld. Want meer woningen en bedrijven heeft veel effect op de leefbaarheid in kleinere kernen.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor dit programma zoeken we een \u003Cstrong>programmamanager. \u003C/strong>Iemand die het grotere geheel ziet, maar ook begrijpt wat er lokaal nodig is. Je verbindt meerdere gemeenten en partners, stimuleert samenwerking over grenzen heen en weet belangen te wegen zonder dat het eigen belang de boventoon voert. Je schakelt moeiteloos tussen visie en praktijk: van beleidsagenda’s en bestuurlijke tafels naar concrete projecten in buurten en kernen.\u003C/p>\n\u003Cp>Als programmamanager geef je richting aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het programma VKGB, op basis van de vastgestelde programmaopdracht. Je werkt samen met andere programmamanagers vanuit een benadering op basis van gebiedsgericht werken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan. Inhoudelijk draag je bij door samen , ondernemers en inwonersoverheden vanuit ruimtelijke gebiedsanalyses integrale opgaven en concrete projecten te definiëren die bijdragen aan vitale gemeenschappen gegeven de ambities van de regionale verstedelijkingsstrategie.\u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cu>Kernactiviteiten in de rol van programmamanager\u003C/u>\u003C/h2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelen van het programma vanuit de programmaopdracht in samenspraak en samenwerking met andere rolhouders voor NOVEX-gebied Regio Zwolle.\u003C/li>\n\u003Cli>Komen tot een effectieve werkorganisatie binnen je programma, daarbij zo veel als mogelijk gebruik maken van kennis, kunde en capaciteit van de netwerkpartners\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiden en vermarkten van studie en adviesopdrachten, je fungeert als opdrachtgever voor marktpartijen\u003C/li>\n\u003Cli>Zorg dragen voor een effectieve samenwerking met de ambtelijk opdrachtgever en de bestuurlijk opdrachtgevers\u003C/li>\n\u003Cli>coördineren van werkzaamheden en bewaken van kwaliteit, haalbaarheid en financiering\u003C/li>\n\u003Cli>onderhouden van relaties met een breed netwerk van publieke en maatschappelijke partners\u003C/li>\n\u003Cli>communiceren over voortgang en resultaten naar betrokken partijen\u003C/li>\n\u003Cli>deelname aan programma- en kernteam NOVEX-gebied regio Zwolle\u003C/li>\n\u003Cli>op afroep beschikbaar voor directeurenoverleg en Stuurgroep NOVEX-gebied Regio Zwolle\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau richting ruimtelijke ordening, planologie of sociale geografie;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager\u003C/p>\n\u003Cp>4. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in regionale samenwerkingen op het ruimtelijke domein bij een gemeente\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>[Plaats hier de door Flextender (objectief) te beoordelen selectiecriteria met bijbehorende weging. Het totaal van deze selectiecriteria bedraagt 100 punten\u003C/em>]\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek -bestuurlijke omgeving bij waterschappen, gemeenten en provincies (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Het uitvoeren van minimaal 1 opdracht bij een gemeente van 100.000+ inwoners en 1 opdracht bij een gemeente van < 25.000 inwoners op een opgave over strategisch ruimtelijk beleid (20 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen beleidsvraagstukken/processen/programma's o.a. met en vanuit het netwerk met focus op ruimte, leefbaarheid en maatschappelijke vraagstukken (benoem dit separaat met een voorbeeld in het cv) (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/procesmanager gebiedsontwikkeling bij de overheid (20 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent een strategische kartrekker én procesbegeleider die:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>overzicht behoudt en schakelt tussen strategie, inhoud en uitvoering;\u003C/li>\n\u003Cli>verbindingen legt tussen gemeenten, provincies, rijkspartijen en andere stakeholders;\u003C/li>\n\u003Cli>de kunst verstaat om samenwerking te organiseren tussen gemeenten, waterschappen en provincies met verschillende agenda’s en belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>verbindingen legt en uitkomsten benut van andere programmalijnen van het NOVEX-gebied Regio Zwolle;\u003C/li>\n\u003Cli>initiatieven vertaalt naar concrete investeringsvoorstellen met maatschappelijke impact;\u003C/li>\n\u003Cli>criteria ontwikkelt om leefbaarheid meetbaar te maken;\u003C/li>\n\u003Cli>effectief samenwerkt binnen het kernteam NOVEX en rapporteert aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers;\u003C/li>\n\u003Cli>je hebt overtuigingskracht en inlevingsvermogen om zowel bestuurders als ambtelijke deskundigen mee krijgen in een plan of ambitie in diverse speelveld van overheden;\u003C/li>\n\u003Cli>politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt moeiteloos tussen ambtelijke en bestuurlijke niveaus, intern en extern;\u003C/li>\n\u003Cli>verbindend leiderschap: je bent toegankelijk, inspirerend en weet partijen bij elkaar te brengen;\u003C/li>\n\u003Cli>visie én resultaatgerichtheid: je denkt vooruit, neemt initiatief en krijgt dingen voor elkaar;\u003C/li>\n\u003Cli>organisatiesensitiviteit: je begrijpt hoe samenwerkingsverbanden werken en weet draagvlak te creëren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>13\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">xxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 10 december 2025, 12:00 uur\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">OPTIONEEL: Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #f1c40f;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">OPTIONEEL: Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","BD822D39-268E-49CD-993C-6524D750E3C8","62027e1f-90ca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>Regio Zwolle bruist. Als NOVEX-regio staan we voor een grote en tegelijk kansrijke opgave: tot 2040 realiseren we 50.000 woningen en 20.000 arbeidsplaatsen. Dit doen we niet alleen door stenen te stapelen, maar door te bouwen aan een regio waar mensen graag wonen, werken en samenleven. Binnen de regionale verstedelijkingsstrategie Warme harten in een klimaatadaptieve delta is daarom het programma Vitale Kernen + Gezonde Buurten (VKGB) ontwikkeld. Want meer woningen en bedrijven heeft veel effect op de leefbaarheid in kleinere kernen. Voor dit programma zoeken we een programmamanager. Iemand die het grotere geheel ziet, maar ook begrijpt wat er lokaal nodig is. Je verbindt meerdere gemeenten en partners, stimuleert samenwerking over grenzen heen en weet belangen te wegen zonder dat het eigen belang de boventoon voert. Je schakelt moeiteloos tussen visie en praktijk: van beleidsagendas en bestuurlijke tafels naar concrete projecten in buurten en kernen. Als programmamanager geef je richting aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het programma VKGB, op basis van de vastgestelde programmaopdracht. Je werkt samen met andere programmamanagers vanuit een benadering op basis van gebiedsgericht werken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan. Inhoudelijk draag je bij door samen , ondernemers en inwonersoverheden vanuit ruimtelijke gebiedsanalyses integrale opgaven en concrete projecten te definieren die bijdragen aan vitale gemeenschappen gegeven de ambities van de regionale verstedelijkingsstrategie.\u003C/p>\u003Ch3>Kernactiviteiten in de rol van programmamanager\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen van het programma vanuit de programmaopdracht in samenspraak en samenwerking met andere rolhouders voor NOVEX-gebied Regio Zwolle.\u003C/li>\u003Cli>Komen tot een effectieve werkorganisatie binnen je programma, daarbij zo veel als mogelijk gebruik maken van kennis, kunde en capaciteit van de netwerkpartners\u003C/li>\u003Cli>Voorbereiden en vermarkten van studie en adviesopdrachten, je fungeert als opdrachtgever voor marktpartijen\u003C/li>\u003Cli>Zorg dragen voor een effectieve samenwerking met de ambtelijk opdrachtgever en de bestuurlijk opdrachtgevers\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van werkzaamheden en bewaken van kwaliteit, haalbaarheid en financiering\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van relaties met een breed netwerk van publieke en maatschappelijke partners\u003C/li>\u003Cli>Communiceren over voortgang en resultaten naar betrokken partijen\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan programma- en kernteam NOVEX-gebied regio Zwolle op afroep beschikbaar voor directeurenoverleg en Stuurgroep NOVEX-gebied Regio Zwolle\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau richting ruimtelijke ordening, planologie of sociale geografie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in regionale samenwerkingen op het ruimtelijke domein bij een gemeente\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek -bestuurlijke omgeving bij waterschappen, gemeenten en provincies;\u003C/li>\u003Cli>Het uitvoeren van minimaal 1 opdracht bij een gemeente van 100.000+ inwoners en 1 opdracht bij een gemeente van < 25.000 inwoners op een opgave over strategisch ruimtelijk beleid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen beleidsvraagstukken/processen/programma's o.a. met en vanuit het netwerk met focus op ruimte, leefbaarheid en maatschappelijke vraagstukken (benoem dit separaat met een voorbeeld in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/procesmanager gebiedsontwikkeling bij de overheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een strategische kartrekker en procesbegeleider die: overzicht behoudt en schakelt tussen strategie, inhoud en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Verbindingen legt tussen gemeenten, provincies, rijkspartijen en andere stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>De kunst verstaat om samenwerking te organiseren tussen gemeenten, waterschappen en provincies met verschillende agendas en belangen;\u003C/li>\u003Cli>Verbindingen legt en uitkomsten benut van andere programmalijnen van het NOVEX-gebied Regio Zwolle;\u003C/li>\u003Cli>Initiatieven vertaalt naar concrete investeringsvoorstellen met maatschappelijke impact;\u003C/li>\u003Cli>Criteria ontwikkelt om leefbaarheid meetbaar te maken;\u003C/li>\u003Cli>Effectief samenwerkt binnen het kernteam NOVEX en rapporteert aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt overtuigingskracht en inlevingsvermogen om zowel bestuurders als ambtelijke deskundigen mee krijgen in een plan of ambitie in diverse speelveld van overheden;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt moeiteloos tussen ambtelijke en bestuurlijke niveaus, intern en extern;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend leiderschap: je bent toegankelijk, inspirerend en weet partijen bij elkaar te brengen;\u003C/li>\u003Cli>Visie en resultaatgerichtheid: je denkt vooruit, neemt initiatief en krijgt dingen voor elkaar;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit: je begrijpt hoe samenwerkingsverbanden werken en weet draagvlak te creeren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 4 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>OPTIONEEL: Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003Cp>OPTIONEEL: Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (0,37 per kilometer).\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Regio Zwolle bruist. Als NOVEX-regio staan we voor een grote en tegelijk kansrijke opgave: tot 2040 realiseren we 50.000 woningen en 20.000 arbeidsplaatsen. Dit doen we niet alleen door stenen te stapelen, maar door te bouwen aan een regio waar mensen graag wonen, werken en samenleven. Binnen de regionale verstedelijkingsstrategie Warme harten in een klimaatadaptieve delta is daarom het programma Vitale Kernen + Gezonde Buurten (VKGB) ontwikkeld. Want meer woningen en bedrijven heeft veel effect op de leefbaarheid in kleinere kernen. Voor dit programma zoeken we een programmamanager. Iemand die het grotere geheel ziet, maar ook begrijpt wat er lokaal nodig is. Je verbindt meerdere gemeenten en partners, stimuleert samenwerking over grenzen heen en weet belangen te wegen zonder dat het eigen belang de boventoon voert. Je schakelt moeiteloos tussen visie en praktijk: van beleidsagendas en bestuurlijke tafels naar concrete projecten in buurten en kernen. Als programmamanager geef je richting aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het programma VKGB, op basis van de vastgestelde programmaopdracht. Je werkt samen met andere programmamanagers vanuit een benadering op basis van gebiedsgericht werken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan. Inhoudelijk draag je bij door samen , ondernemers en inwonersoverheden vanuit ruimtelijke gebiedsanalyses integrale opgaven en concrete projecten te definieren die bijdragen aan vitale gemeenschappen gegeven de ambities van de regionale verstedelijkingsstrategie.\u003C/p>\u003Ch3>Kernactiviteiten in de rol van programmamanager\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen van het programma vanuit de programmaopdracht in samenspraak en samenwerking met andere rolhouders voor NOVEX-gebied Regio Zwolle.\u003C/li>\u003Cli>Komen tot een effectieve werkorganisatie binnen je programma, daarbij zo veel als mogelijk gebruik maken van kennis, kunde en capaciteit van de netwerkpartners\u003C/li>\u003Cli>Voorbereiden en vermarkten van studie en adviesopdrachten, je fungeert als opdrachtgever voor marktpartijen\u003C/li>\u003Cli>Zorg dragen voor een effectieve samenwerking met de ambtelijk opdrachtgever en de bestuurlijk opdrachtgevers\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van werkzaamheden en bewaken van kwaliteit, haalbaarheid en financiering\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van relaties met een breed netwerk van publieke en maatschappelijke partners\u003C/li>\u003Cli>Communiceren over voortgang en resultaten naar betrokken partijen\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan programma- en kernteam NOVEX-gebied regio Zwolle op afroep beschikbaar voor directeurenoverleg en Stuurgroep NOVEX-gebied Regio Zwolle\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau richting ruimtelijke ordening, planologie of sociale geografie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in regionale samenwerkingen op het ruimtelijke domein bij een gemeente\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek -bestuurlijke omgeving bij waterschappen, gemeenten en provincies;\u003C/li>\u003Cli>Het uitvoeren van minimaal 1 opdracht bij een gemeente van 100.000+ inwoners en 1 opdracht bij een gemeente van < 25.000 inwoners op een opgave over strategisch ruimtelijk beleid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen beleidsvraagstukken/processen/programma's o.a. met en vanuit het netwerk met focus op ruimte, leefbaarheid en maatschappelijke vraagstukken (benoem dit separaat met een voorbeeld in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/procesmanager gebiedsontwikkeling bij de overheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een strategische kartrekker en procesbegeleider die: overzicht behoudt en schakelt tussen strategie, inhoud en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Verbindingen legt tussen gemeenten, provincies, rijkspartijen en andere stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>De kunst verstaat om samenwerking te organiseren tussen gemeenten, waterschappen en provincies met verschillende agendas en belangen;\u003C/li>\u003Cli>Verbindingen legt en uitkomsten benut van andere programmalijnen van het NOVEX-gebied Regio Zwolle;\u003C/li>\u003Cli>Initiatieven vertaalt naar concrete investeringsvoorstellen met maatschappelijke impact;\u003C/li>\u003Cli>Criteria ontwikkelt om leefbaarheid meetbaar te maken;\u003C/li>\u003Cli>Effectief samenwerkt binnen het kernteam NOVEX en rapporteert aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt overtuigingskracht en inlevingsvermogen om zowel bestuurders als ambtelijke deskundigen mee krijgen in een plan of ambitie in diverse speelveld van overheden;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt moeiteloos tussen ambtelijke en bestuurlijke niveaus, intern en extern;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend leiderschap: je bent toegankelijk, inspirerend en weet partijen bij elkaar te brengen;\u003C/li>\u003Cli>Visie en resultaatgerichtheid: je denkt vooruit, neemt initiatief en krijgt dingen voor elkaar;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit: je begrijpt hoe samenwerkingsverbanden werken en weet draagvlak te creeren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 4 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>OPTIONEEL: Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003Cp>OPTIONEEL: Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (0,37 per kilometer).\u003C/p>","Word programmamanager VKGB in Zwolle! Bouw mee aan 50.000 woningen en 20.000 arbeidsplaatsen in Regio Zwolle. Verbind gemeenten en partners en stuur projecten aan.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":818,"filters":819,"order_by":833},{},{"and_filters":820,"or_filters":832,"or_disjunction":12},[821],{"filters":822},[823,828],{"field_name":824,"value":825,"operator":827},"publish",[826],"0","neq",{"field_name":829,"value":830,"operator":831},"tender_id",[665],"==",[],[834],{"field":835,"direction":836},"tender_first_seen","desc",[838,842,845,850,852],{"field_name":839,"value":840,"operator":827},"tender_source",[841],"negometrix",{"field_name":839,"value":843,"operator":827},[844],"negometrix_login",{"field_name":846,"value":847,"operator":849},"tender_date",[848],"2025-11-28 10:00:00",">=",{"field_name":824,"value":851,"operator":827},[826],{"field_name":853,"value":854,"operator":827},"oim_vacancy",[855],"true",{"active_vacancies":857,"vacancies_by_province":858,"vacancies_by_category":859},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[861,862,863,865,867,869,871,873,875,877,878,879,880,882,884,886],{"name":701,"code":496},{"name":753,"code":98},{"name":864,"code":147},"Communicatie",{"name":866,"code":94},"Financieel",{"name":868,"code":157},"ICT",{"name":870,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":872,"code":161},"Inkoop",{"name":874,"code":163},"Juridisch",{"name":876,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":697,"code":165},{"name":705,"code":167},{"name":787,"code":786},{"name":881,"code":513},"Sociaal Domein",{"name":883,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":885,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":887,"code":169},"Overig"]