Projectondersteuner
Gemeente Westerveld
Raadhuislaan 1, 7981 EL Diever, Nederland
Begindatum:
22 aug 2022Einddatum:
30 sept 2022
Publicatiedatum:
4 aug 2022
Geen maximum
36 Het filmpje ‘Werken bij de gemeente Westerveld’, geeft je een indruk hoe prettig het werken is in onze gemeente: https://www.youtube.com/watch?v=bpgKbHlGn_0
Agendabeheer van verschillende projectteams (plannen van interne en externe overleggen)Notuleren van projectteam overleggen, verslagen uitwerken en actielijsten maken; Bewaken van gemaakte afspraken en deadlines; Je houdt de voortgang en uitvoering van projecten in de gaten, waarbij je knelpunten kunt signaleren en kunt vertalen in voorstellen voor verbetering. Je ondersteunt bij het schrijven van projectplannen en voortgangsrapportages Vraagbaak voor externe en interne contacten. Je ondersteunt en faciliteert bij bijeenkomsten en activiteiten die vanuit de projecten worden georganiseerd. Ondersteunen van projecten invoering Omgevingswet en Vitale parken.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":457,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":478,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":497,"faq_group_description":498,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":499},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[500,501,503],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":502,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,516,520,524,528,531],{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":536,"faq_group_description":536,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":537},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[538,541,543,546,549,553],{"faq_group_id":50,"id":482,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":542,"faq_answer":459,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":495,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":554,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":558,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":559,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[560,561,562,563,564],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":566,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":567,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":575,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":583,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[591,595,599,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":592,"team_members":593},"15",[594],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"16",[598],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"22",[602],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"12",[606],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"26",[610],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"23",[614],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"11",[618],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"14",[622],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"19",[626],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":670,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":784,"defaultSearchFilters":804,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":823,"vacancyCategories":827,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":206,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":656,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":7,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":669,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":7,"company_display_name":649},"52.859211","6.309255","(Talentenregio) Gemeente Westerveld","Raadhuislaan 1, 7981 EL Diever, Nederland","8331 XE","Overijssel","blob_Z6MHY26AV3RSYZ5NL47XVT4ARCTV9FTA.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe. Met haar 19.000 betrokken inwoners, uitgestrekte natuurgebieden en historische dorpen is Westerveld dé plek waar je als freelancer impact kunt maken. ","\u003Cp>Bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe, kun je als zzp'er een boeiende en betekenisvolle carrière opbouwen. Met haar uitgestrekte natuurgebieden, historische dorpen en bruisende gemeenschappen biedt Westerveld een unieke werkomgeving waar je het verschil kunt maken.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld heeft een compacte omvang met ongeveer 19.000 inwoners, waardoor er een sterke betrokkenheid en nauwe samenwerking tussen de medewerkers bestaat. Hierdoor kun je als zzp'er een directe impact hebben op de lokale gemeenschap en de ontwikkeling van de regio. Of je nu betrokken wilt zijn bij stadsvernieuwing, duurzaamheidsprojecten, sociale initiatieven of infrastructurele verbeteringen, bij de gemeente Westerveld zijn er volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en bij te dragen aan positieve verandering.\u003C/p>\u003Cp>Een kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Westerveld is de diversiteit aan projecten en uitdagingen. Geen dag is hetzelfde, en je zult constant worden uitgedaagd om nieuwe oplossingen te vinden en creatief te denken. Of je nu geïnteresseerd bent in ruimtelijke ordening, beleidsontwikkeling, sociaal werk of milieubeheer, er is altijd wel een passend project waar je je tanden in kunt zetten. Dit maakt het werken bij de gemeente Westerveld dynamisch en stimulerend.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld hecht veel waarde aan samenwerking, transparantie en duurzaamheid. Als zzp'er maak je deel uit van een team van professionals die streven naar het creëren van een duurzame toekomst voor de gemeente. Samenwerking staat centraal, zowel intern met collega's als extern met belanghebbenden en partners. Door kennis en expertise te delen, worden er innovatieve oplossingen gevonden en wordt er effectief beleid ontwikkeld.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Westerveld krijg je de vrijheid en flexibiliteit om je eigen projecten te beheren en je eigen stempel te drukken. Je kunt je expertise toepassen en nieuwe ideeën aandragen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van de gemeente. Daarnaast biedt de gemeente Westerveld een stimulerende en ondersteunende werkomgeving, waarin je kunt blijven leren en groeien.\u003C/p>\u003Cp>Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld in het hart van Drenthe, waar je kunt genieten van de prachtige natuur en een gemeenschap die betrokken is bij haar eigen toekomst. Ontdek de mogelijkheden en maak een verschil in een organisatie die waarde hecht aan samenwerking, innovatie en duurzaamheid.\u003C/p>","Ontdek als zzp'er de uitdagende mogelijkheden bij de gemeente Westerveld. Maak impact in Drenthe en werk aan diverse projecten. Ontwikkelen en flexibel werken. ","Gemeente Westerveld",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Westerveld/Projectondersteuner/C22900CB-1C0B-4D75-B265-467E18C64A76",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2P2QEAV","Projectondersteuner","Distributieproces gestart","2022-08-15 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2P2QEAV","De gemeente Westerveld is volop in beweging en kenmerkt zich door weinig hierarchie, korte lijnen en een informele werksfeer. Het filmpje Werken bij de gemeente Westerveld, geeft je een indruk hoe prettig het werken is in onze gemeente: https://www.youtube.com/watch?v=bpgKbHlGn_0Een goede informatievoorziening is daarbij van cruciaal belang. In verband met de vele projecten in de organisatie, zijn wij op zoek naar een;Projectondersteuner (tijdelijk) - 32-36 uur per week.Ben jij alert, accuraat en creatief en wil je graag bijdragen aan professionaliteit en vakmanschap medewerkers binnen de gemeente Westerveld? Neem je initiatief en hou je ervan de zaken goed te organiseren? Zoek je een veelzijdige functie in een dynamische werkomgeving? Dan is dit jouw nieuwe baan! Je ondersteunt voornamelijk projectleiders en/ of projectteams in de organisatie van het project.Als projectondersteuner lever je administratieve, secretariele en procesmatige ondersteuning bij verschillende projecten (bijvoorbeeld omgevingswet) binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de verschillende projectleiders. Je verzorgt projectcorrespondentie en stelt actielijsten op en houdt de voortgang in de gaten. Voor de projectleiders bewaak je de afspraken en je zet acties uit die voortkomen uit projectafspraken. Ook is het plannen en organiseren van vergaderingen en uit het project voortvloeiende activiteiten deel van je taak.Wat ga je doen? Agendabeheer van verschillende projectteams (plannen van interne en externe overleggen)Notuleren van projectteam overleggen, verslagen uitwerken en actielijsten maken;Bewaken van gemaakte afspraken en deadlines;Je houdt de voortgang en uitvoering van projecten in de gaten, waarbij je knelpunten kunt signaleren en kunt vertalen in voorstellen voor verbetering.Je ondersteunt bij het schrijven van projectplannen en voortgangsrapportagesVraagbaak voor externe en interne contacten.Je ondersteunt en faciliteert bij bijeenkomsten en activiteiten die vanuit de projecten worden georganiseerd.Ondersteunen van projecten invoering Omgevingswet en Vitale parken. wat breng je mee: Je hebt Mbo+ of Hbo werk- en denkniveau;Je bent in het bezit van een erkend Mbo diploma in een administratieve/secretariele richtingJe hebt goede kennis van MS Office en bent handig met systemen en digitale communicatieje kunt goed georganiseerd, bent accuraat en klantgericht","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161488.pdf","2022-08-13","2022-08-04","2022-08-22","2022-09-30","Geen maximum","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De gemeente Westerveld is volop in beweging en kenmerkt zich door weinig hiërarchie, korte lijnen en een informele werksfeer.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'> Het filmpje ‘Werken bij de gemeente Westerveld’, geeft je een indruk hoe prettig het werken is in onze gemeente: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class='MsoHyperlink' style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: #f07500;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='text-decoration: none;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ca href='https://www.youtube.com/watch?v=bpgKbHlGn_0' style='font-family: Verdana,sans-serif; color: #f07500; font-weight: normal; text-decoration: none;' target='_blank'>https://www.youtube.com/watch?v=bpgKbHlGn_0\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een goede informatievoorziening is daarbij van cruciaal belang. In verband met de vele projecten in de organisatie, zijn wij op zoek naar een;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.5pt;'>\u003Cspan style='>Projectondersteuner (tijdelijk) - \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>32-36 uur per week.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij alert, accuraat en creatief en wil je graag bijdragen aan professionaliteit en vakmanschap medewerkers binnen de gemeente Westerveld? Neem je initiatief en hou je ervan de zaken goed te organiseren? Zoek je een veelzijdige functie in een dynamische werkomgeving? Dan is dit jouw nieuwe baan! Je ondersteunt voornamelijk projectleiders en/ of projectteams in de organisatie van het project.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als projectondersteuner lever je administratieve, secretariële en procesmatige ondersteuning bij verschillende projecten (bijvoorbeeld omgevingswet) binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de verschillende projectleiders. Je verzorgt projectcorrespondentie en stelt actielijsten op en houdt de voortgang in de gaten. Voor de projectleiders bewaak je de afspraken en je zet acties uit die voortkomen uit projectafspraken. Ook is het plannen en organiseren van vergaderingen en uit het project voortvloeiende activiteiten deel van je taak.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Agendabeheer van verschillende projectteams (plannen van interne en externe overleggen)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Notuleren van projectteam overleggen, verslagen uitwerken en actielijsten maken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Bewaken van gemaakte afspraken en deadlines;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je houdt de voortgang en uitvoering van projecten in de gaten, waarbij je knelpunten kunt signaleren en kunt vertalen in voorstellen voor verbetering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je ondersteunt bij het schrijven van projectplannen en voortgangsrapportages\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Vraagbaak voor externe en interne contacten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je ondersteunt en faciliteert bij bijeenkomsten en activiteiten die vanuit de projecten worden georganiseerd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 37px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ondersteunen van projecten invoering Omgevingswet en Vitale parken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>wat breng je mee:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt Mbo+ of Hbo werk- en denkniveau;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent in het bezit van een erkend Mbo diploma in een administratieve/secretariële richting\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt goede kennis van MS Office en bent handig met systemen en digitale communicatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>je kunt goed georganiseerd, bent accuraat en klantgericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","C22900CB-1C0B-4D75-B265-467E18C64A76",[671,719,754],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":682,"tender_categories":683,"opdracht_overheid_url":692,"tender_documents":693,"tender_category_obj":206,"tender_id":694,"tender_name":695,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":320,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":703,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":705,"tender_description_html":706,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":708,"Dynamics_id":709,"tender_overview":710,"tender_requirements":711,"tender_competences":712,"tender_team":713,"tender_interview":714,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":716,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":517,"tender_description_tk":717,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":718,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":644,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":675},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[684,688],{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":206,"type":686},"Project- en Programmamanagement",39779,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":100,"type":690},"Civiele Techniek",40966,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Senior-Civiele-Projectleider-Beheer-en-Infra-projecten/20DFA2C8-3E36-43AA-97B4-D7E42E958C34",[],"flextender_26161","Senior Civiele Projectleider Beheer en Infra projecten","2026-01-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OCA2AF6E403024AAE3628F159EFE9C9BC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. De Stadsingenieurs De afdeling Stadsingenieurs (ruim 60 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, uitvoeringsbegeleiding, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met werkzaamheden in de openbare ruimte (in de meest brede zin) en aan het vastgoed. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe infra en bouwprojecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien. Een uniek gebied Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta omringd door zeven verschillende landschappen en een aantal belangrijke natuurgebieden. Dat vraagt om duurzame en integrale gebiedsontwikkelingen, waarbij themas, zoals water, wonen, mobiliteit en energie met elkaar worden verbonden. Hiervoor werken we op een vernieuwende manier samen met medeoverheden, ondernemers, bewoners en de regio. Op nationaal niveau is Zwolle aangewezen als NOVI-gebied met omvangrijke stedelijke opgaven. Tot 2040 bouwen we maar liefst 50.000 huizen in de regio, waarvan een substantieel deel in de stad Zwolle. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme. Unieke projecten Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel de opwaardering van de stedelijke infrastructuur, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, de restauratie van monumentale gebouwen als de Statenzaal en museum ANNO. Maar ook de leefbaarheid, bereikbaarheid en de kwaliteit van de openbare ruimte van onze wijken en buurten in onze stad hebben onze aandacht. De komende jaren wordt fors geinvesteerd in de bereikbaarheid van onze stad met auto, openbaar vervoer en fiets. Daarnaast ligt er een stevige opgave om de stad klimaatadaptief te maken en voeren we meerdere projecten uit het stedelijke watersysteem te versterken. Dit soort projecten grijpen we aan om ook andere (beheer)vraagstukken mee te nemen om daarmee de ruimtelijke kwaliteit verder te verbeteren. Zwolle bouwt in Stadshagen nog ca 2000 woningen. Ontwikkelaars bouwen op de afzonderlijke bouwvelden in De Tippe, woningen aan en leggen de openbare ruimte aan. Gemeente coordineert de uitvoering van de afzonderlijke ontwikkelingen, stuurt op de onderlinge raakvlakken en stemt af met de nutspartijen. Dankzij deze coordinatie realiseert Zwolle woningen samen met de marktpartijen. OpdrachtJe vormt samen met twee andere collega projectleiders een team, dat invulling geeft aan beheer en infraprojecten in de openbare ruimte. Denk hierbij aan aanleg en vervanging van riolering, groot onderhoud van bv kademuren, infrastructurele reconstructieprojecten, aanleg fietsroutes, klimaatstraten. Daarnaast coordineer en verzorg je de afstemming tussen ontwikkelaars, nutspartijen en gemeente bij de aanleg van nieuwbouwwijk De Tippe. Als projectleider ben je betrokken bij ondergrondse en bovengrondse infra in plan- en realisatiefasen. Je monitort de planning, bewaakt de financien en zorgt dat belanghebbenden tijdig geinformeerd wordt over en betrokken bij de uitvoering. Veel projecten hebben invloed op de bereikbaarheid van de stad en worden niet altijd in hetzelfde tijdvak uitgevoerd. Jij ziet de samenhang en zorgt voor een integrale aanpak. Daarbij denk je niet alleen vanuit civieltechnisch vakmanschap, maar vanuit alle belangen. Je inzichten rondom je eigen projecten en kennis breng je in. In sommige projecten ben je aan de voorkant betrokken als technisch adviseur, zodat je projecten zelf vorm kunt geven en sturen. Veel projecten zijn omgevingsgevoelig en vinden plaats in een hoog complexe omgeving. Bij de voorbereiding en uitvoering heb je regelmatig contact met de ambtelijk opdrachtgever en sluit indien nodig aan bij gesprekken met wethouders. Daarnaast zit je om tafel met externe marktpartijen, belangenorganisaties en natuurlijk met inwoners. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. Je zorgt voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien. Loop je warm voor projecten die bijdragen aan de leefomgeving en de bereikbaarheid van Zwolle en je wilt deze maatschappelijke opgave koppelen aan je technische vaardigheden, dan kun je je hart ophalen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling 3, Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Infrastructurele projecten Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling (35 punten)6. Aantoonbare VCA certificering (10 punten)7. Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie bij herinrichting van openbare gebieden (20 punten)8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Infra projecten (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Sterke communicatieve vaardigheden Op samenwerking gerichte instelling. Sterk in het aansturen van projectteams Geeft tegengas als dat nodig is en doet dat met een realistische blik en constructieve wijze vanuit de eigen ervaring en kennis. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Hybride ja en nee, aanwezig zijn bij projectoverleggen, werkdagen in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26161.pdf","2025-12-23","2026-01-15","2027-02-01"," ","16 - 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De Stadsingenieurs\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling Stadsingenieurs (ruim 60 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, uitvoeringsbegeleiding, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau.\u003C/p>\n\u003Cp>Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met werkzaamheden in de openbare ruimte (in de meest brede zin) en aan het vastgoed. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe infra en bouwprojecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat.\u003C/p>\n\u003Cp>De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Een uniek gebied \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta omringd door zeven verschillende landschappen en een aantal belangrijke natuurgebieden. Dat vraagt om duurzame en integrale gebiedsontwikkelingen, waarbij thema’s, zoals water, wonen, mobiliteit en energie met elkaar worden verbonden. Hiervoor werken we op een vernieuwende manier samen met medeoverheden, ondernemers, bewoners en de regio.\u003C/p>\n\u003Cp>Op nationaal niveau is Zwolle aangewezen als ‘NOVI-gebied’ met omvangrijke stedelijke opgaven. Tot 2040 bouwen we maar liefst 50.000 huizen in de regio, waarvan een substantieel deel in de stad Zwolle. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Unieke projecten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel de opwaardering van de stedelijke infrastructuur, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, de restauratie van monumentale gebouwen als de Statenzaal en museum ANNO. Maar ook de leefbaarheid, bereikbaarheid en de kwaliteit van de openbare ruimte van onze wijken en buurten in onze stad hebben onze aandacht.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende jaren wordt fors geïnvesteerd in de bereikbaarheid van onze stad met auto, openbaar vervoer en fiets. Daarnaast ligt er een stevige opgave om de stad klimaatadaptief te maken en voeren we meerdere projecten uit het stedelijke watersysteem te versterken. Dit soort projecten grijpen we aan om ook andere (beheer)vraagstukken mee te nemen om daarmee de ruimtelijke kwaliteit verder te verbeteren. Zwolle bouwt in Stadshagen nog ca 2000 woningen. Ontwikkelaars bouwen op de afzonderlijke bouwvelden in De Tippe, woningen aan en leggen de openbare ruimte aan. Gemeente coördineert de uitvoering van de afzonderlijke ontwikkelingen, stuurt op de onderlinge raakvlakken en stemt af met de nutspartijen. Dankzij deze coördinatie realiseert Zwolle woningen samen met de marktpartijen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Je vormt samen met twee andere collega projectleiders een team, dat invulling geeft aan beheer en infraprojecten in de openbare ruimte. Denk hierbij aan aanleg en vervanging van riolering, groot onderhoud van bv kademuren, infrastructurele reconstructieprojecten, aanleg fietsroutes, klimaatstraten. Daarnaast coördineer en verzorg je de afstemming tussen ontwikkelaars, nutspartijen en gemeente bij de aanleg van nieuwbouwwijk De Tippe. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Als projectleider ben je betrokken bij ondergrondse en bovengrondse infra in plan- en realisatiefasen. Je monitort de planning, bewaakt de financiën en zorgt dat belanghebbenden tijdig geïnformeerd wordt over en betrokken bij de uitvoering. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Veel projecten hebben invloed op de bereikbaarheid van de stad en worden niet altijd in hetzelfde tijdvak uitgevoerd. Jij ziet de samenhang en zorgt voor een integrale aanpak. Daarbij denk je niet alleen vanuit civieltechnisch vakmanschap, maar vanuit alle belangen. Je inzichten rondom je eigen projecten en kennis breng je in. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>In sommige projecten ben je aan de voorkant betrokken als technisch adviseur, zodat je projecten zelf vorm kunt geven en sturen. Veel projecten zijn omgevingsgevoelig en vinden plaats in een hoog complexe omgeving.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Bij de voorbereiding en uitvoering heb je regelmatig contact met de ambtelijk opdrachtgever en sluit indien nodig aan bij gesprekken met wethouders. Daarnaast zit je om tafel met externe marktpartijen, belangenorganisaties en natuurlijk met inwoners. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. Je zorgt voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Loop je warm voor projecten die bijdragen aan de leefomgeving en de bereikbaarheid van Zwolle en je wilt deze maatschappelijke opgave koppelen aan je technische vaardigheden, dan kun je je hart ophalen. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling \u003Cbr/>3, Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Infrastructurele projecten \u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling (35 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare VCA certificering (10 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie bij herinrichting van openbare gebieden (20 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Infra projecten (35 punten) \u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Op samenwerking gerichte instelling.\u003C/li>\n\u003Cli>Sterk in het aansturen van projectteams\u003C/li>\n\u003Cli>Geeft tegengas als dat nodig is en doet dat met een realistische blik en constructieve wijze vanuit de eigen ervaring en kennis.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Hybride ja en nee, aanwezig zijn bij projectoverleggen, werkdagen in overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 7 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 29 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 30 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","detachering","20DFA2C8-3E36-43AA-97B4-D7E42E958C34","9ca8cef9-01e0-f011-8544-7c1e52734556","\u003Cp>Je vormt samen met twee andere collega projectleiders een team, dat invulling geeft aan beheer en infraprojecten in de openbare ruimte. Denk hierbij aan aanleg en vervanging van riolering, groot onderhoud van bv kademuren, infrastructurele reconstructieprojecten, aanleg fietsroutes, klimaatstraten. Daarnaast coördineer en verzorg je de afstemming tussen ontwikkelaars, nutspartijen en gemeente bij de aanleg van nieuwbouwwijk De Tippe.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider ben je betrokken bij ondergrondse en bovengrondse infra in plan- en realisatiefasen. Je monitort de planning, bewaakt de financiën en zorgt dat belanghebbenden tijdig geïnformeerd wordt over en betrokken bij de uitvoering.\u003C/p>\u003Cp>Veel projecten hebben invloed op de bereikbaarheid van de stad en worden niet altijd in hetzelfde tijdvak uitgevoerd. Jij ziet de samenhang en zorgt voor een integrale aanpak. Daarbij denk je niet alleen vanuit civieltechnisch vakmanschap, maar vanuit alle belangen. Je inzichten rondom je eigen projecten en kennis breng je in.\u003C/p>\u003Cp>In sommige projecten ben je aan de voorkant betrokken als technisch adviseur, zodat je projecten zelf vorm kunt geven en sturen. Veel projecten zijn omgevingsgevoelig en vinden plaats in een hoog complexe omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Bij de voorbereiding en uitvoering heb je regelmatig contact met de ambtelijk opdrachtgever en sluit indien nodig aan bij gesprekken met wethouders. Daarnaast zit je om tafel met externe marktpartijen, belangenorganisaties en natuurlijk met inwoners.\u003C/p>\u003Cp>De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. Je zorgt voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.\u003C/p>\u003Cp>Loop je warm voor projecten die bijdragen aan de leefomgeving en de bereikbaarheid van Zwolle en je wilt deze maatschappelijke opgave koppelen aan je technische vaardigheden, dan kun je je hart ophalen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Infrastructurele projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare VCA certificering (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie bij herinrichting van openbare gebieden (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Infra projecten (35 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op samenwerking gerichte instelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk in het aansturen van projectteams\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft tegengas als dat nodig is en doet dat met een realistische blik en constructieve wijze vanuit de eigen ervaring en kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De Stadsingenieurs\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Stadsingenieurs (ruim 60 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, uitvoeringsbegeleiding, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau.\u003C/p>\u003Cp>Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met werkzaamheden in de openbare ruimte (in de meest brede zin) en aan het vastgoed. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe infra en bouwprojecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat.\u003C/p>\u003Cp>De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Een uniek gebied\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta omringd door zeven verschillende landschappen en een aantal belangrijke natuurgebieden. Dat vraagt om duurzame en integrale gebiedsontwikkelingen, waarbij thema’s, zoals water, wonen, mobiliteit en energie met elkaar worden verbonden. Hiervoor werken we op een vernieuwende manier samen met medeoverheden, ondernemers, bewoners en de regio.\u003C/p>\u003Cp>Op nationaal niveau is Zwolle aangewezen als ‘NOVI-gebied’ met omvangrijke stedelijke opgaven. Tot 2040 bouwen we maar liefst 50.000 huizen in de regio, waarvan een substantieel deel in de stad Zwolle. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Unieke projecten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel de opwaardering van de stedelijke infrastructuur, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, de restauratie van monumentale gebouwen als de Statenzaal en museum ANNO. Maar ook de leefbaarheid, bereikbaarheid en de kwaliteit van de openbare ruimte van onze wijken en buurten in onze stad hebben onze aandacht.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren wordt fors geïnvesteerd in de bereikbaarheid van onze stad met auto, openbaar vervoer en fiets. Daarnaast ligt er een stevige opgave om de stad klimaatadaptief te maken en voeren we meerdere projecten uit het stedelijke watersysteem te versterken. Dit soort projecten grijpen we aan om ook andere (beheer)vraagstukken mee te nemen om daarmee de ruimtelijke kwaliteit verder te verbeteren. Zwolle bouwt in Stadshagen nog ca 2000 woningen. Ontwikkelaars bouwen op de afzonderlijke bouwvelden in De Tippe, woningen aan en leggen de openbare ruimte aan. Gemeente coördineert de uitvoering van de afzonderlijke ontwikkelingen, stuurt op de onderlinge raakvlakken en stemt af met de nutspartijen. Dankzij deze coördinatie realiseert Zwolle woningen samen met de marktpartijen.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>“Onze administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>Onze administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Onze administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Onze administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 7 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Hybride ja en nee, aanwezig zijn bij projectoverleggen, werkdagen in overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je vormt samen met twee andere collega projectleiders een team, dat invulling geeft aan beheer en infraprojecten in de openbare ruimte. Denk hierbij aan aanleg en vervanging van riolering, groot onderhoud van bv kademuren, infrastructurele reconstructieprojecten, aanleg fietsroutes, klimaatstraten. Daarnaast coördineer en verzorg je de afstemming tussen ontwikkelaars, nutspartijen en gemeente bij de aanleg van nieuwbouwwijk De Tippe.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider ben je betrokken bij ondergrondse en bovengrondse infra in plan- en realisatiefasen. Je monitort de planning, bewaakt de financiën en zorgt dat belanghebbenden tijdig geïnformeerd wordt over en betrokken bij de uitvoering.\u003C/p>\u003Cp>Veel projecten hebben invloed op de bereikbaarheid van de stad en worden niet altijd in hetzelfde tijdvak uitgevoerd. Jij ziet de samenhang en zorgt voor een integrale aanpak. Daarbij denk je niet alleen vanuit civieltechnisch vakmanschap, maar vanuit alle belangen. Je inzichten rondom je eigen projecten en kennis breng je in.\u003C/p>\u003Cp>In sommige projecten ben je aan de voorkant betrokken als technisch adviseur, zodat je projecten zelf vorm kunt geven en sturen. Veel projecten zijn omgevingsgevoelig en vinden plaats in een hoog complexe omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Bij de voorbereiding en uitvoering heb je regelmatig contact met de ambtelijk opdrachtgever en sluit indien nodig aan bij gesprekken met wethouders. Daarnaast zit je om tafel met externe marktpartijen, belangenorganisaties en natuurlijk met inwoners.\u003C/p>\u003Cp>De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. Je zorgt voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.\u003C/p>\u003Cp>Loop je warm voor projecten die bijdragen aan de leefomgeving en de bereikbaarheid van Zwolle en je wilt deze maatschappelijke opgave koppelen aan je technische vaardigheden, dan kun je je hart ophalen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Infrastructurele projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare VCA certificering (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie bij herinrichting van openbare gebieden (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Infra projecten (35 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op samenwerking gerichte instelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk in het aansturen van projectteams\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft tegengas als dat nodig is en doet dat met een realistische blik en constructieve wijze vanuit de eigen ervaring en kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De Stadsingenieurs\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Stadsingenieurs (ruim 60 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, uitvoeringsbegeleiding, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau.\u003C/p>\u003Cp>Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met werkzaamheden in de openbare ruimte (in de meest brede zin) en aan het vastgoed. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe infra en bouwprojecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat.\u003C/p>\u003Cp>De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Een uniek gebied\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta omringd door zeven verschillende landschappen en een aantal belangrijke natuurgebieden. Dat vraagt om duurzame en integrale gebiedsontwikkelingen, waarbij thema’s, zoals water, wonen, mobiliteit en energie met elkaar worden verbonden. Hiervoor werken we op een vernieuwende manier samen met medeoverheden, ondernemers, bewoners en de regio.\u003C/p>\u003Cp>Op nationaal niveau is Zwolle aangewezen als ‘NOVI-gebied’ met omvangrijke stedelijke opgaven. Tot 2040 bouwen we maar liefst 50.000 huizen in de regio, waarvan een substantieel deel in de stad Zwolle. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Unieke projecten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel de opwaardering van de stedelijke infrastructuur, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, de restauratie van monumentale gebouwen als de Statenzaal en museum ANNO. Maar ook de leefbaarheid, bereikbaarheid en de kwaliteit van de openbare ruimte van onze wijken en buurten in onze stad hebben onze aandacht.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren wordt fors geïnvesteerd in de bereikbaarheid van onze stad met auto, openbaar vervoer en fiets. Daarnaast ligt er een stevige opgave om de stad klimaatadaptief te maken en voeren we meerdere projecten uit het stedelijke watersysteem te versterken. Dit soort projecten grijpen we aan om ook andere (beheer)vraagstukken mee te nemen om daarmee de ruimtelijke kwaliteit verder te verbeteren. Zwolle bouwt in Stadshagen nog ca 2000 woningen. Ontwikkelaars bouwen op de afzonderlijke bouwvelden in De Tippe, woningen aan en leggen de openbare ruimte aan. Gemeente coördineert de uitvoering van de afzonderlijke ontwikkelingen, stuurt op de onderlinge raakvlakken en stemt af met de nutspartijen. Dankzij deze coördinatie realiseert Zwolle woningen samen met de marktpartijen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>“Onze administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>Onze administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Onze administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Onze administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 7 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Hybride ja en nee, aanwezig zijn bij projectoverleggen, werkdagen in overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Projectleider Civiel werk je aan infraprojecten in de openbare ruimte van Zwolle. Je coördineert, bewaakt planning en financiën, en zorgt voor een integrale aanpak met minimale overlast.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":720,"organization_location":721,"tender_categories":722,"opdracht_overheid_url":734,"tender_documents":735,"tender_category_obj":100,"tender_id":736,"tender_name":737,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":320,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":738,"tender_perceel":8,"tender_description":739,"tender_active":6,"tender_document":740,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":703,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":741,"tender_description_html":742,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":743,"web_key":744,"Dynamics_id":745,"tender_overview":746,"tender_requirements":747,"tender_competences":748,"tender_team":749,"tender_interview":750,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":751,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":504,"tender_max_hours":517,"tender_description_tk":752,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":753,"org_location_id":8,"tender_category":100},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":644,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":675},{},[723,726,729],{"tender_category_obj":724,"id":725},{"id":100,"type":690},41301,{"tender_category_obj":727,"id":728},{"id":206,"type":686},41461,{"tender_category_obj":730,"id":733},{"id":731,"type":732},23,"Ruimtelijke Ordening",41557,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Senior-Projectleider-Spoorzone/8CC62548-98A0-45E5-96DA-640A3991D678",[],"flextender_26162","Senior Projectleider Spoorzone","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O57F0FC8E4C72A8BE28CA68F40C8790B0","Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. De StadsingenieursDe afdeling Stadsingenieurs (ruim 60 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, uitvoeringsbegeleiding, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met werkzaamheden in de openbare ruimte (in de meest brede zin) en aan het vastgoed. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe infra en bouwprojecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien. Een uniek gebiedZwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta omringd door zeven verschillende landschappen en een aantal belangrijke natuurgebieden. Dat vraagt om duurzame en integrale gebiedsontwikkelingen, waarbij themas, zoals water, wonen, mobiliteit en energie met elkaar worden verbonden. Hiervoor werken we op een vernieuwende manier samen met medeoverheden, ondernemers, bewoners en de regio. Op nationaal niveau is Zwolle aangewezen als NOVI-gebied met omvangrijke stedelijke opgaven. Tot 2040 bouwen we maar liefst 50.000 huizen in de regio, waarvan een substantieel deel in de stad Zwolle. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme. Unieke projectenAls Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel de opwaardering van de stedelijke infrastructuur, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, de restauratie van monumentale gebouwen als de Statenzaal en museum ANNO. Maar ook de leefbaarheid, bereikbaarheid en de kwaliteit van de openbare ruimte van onze wijken en buurten in onze stad hebben onze aandacht. De komende jaren wordt fors geinvesteerd in de bereikbaarheid van onze stad met auto, openbaar vervoer en fiets. Daarnaast ligt er een stevige opgave om de stad klimaatadaptief te maken en voeren we meerdere projecten uit het stedelijke watersysteem te versterken. Dit soort projecten grijpen we aan om ook andere (beheer)vraagstukken mee te nemen om daarmee de ruimtelijke kwaliteit verder te verbeteren. Zwolle bouwt in Stadshagen nog ca 2000 woningen. Ontwikkelaars bouwen op de afzonderlijke bouwvelden in De Tippe, woningen aan en leggen de openbare ruimte aan. Gemeente coordineert de uitvoering van de afzonderlijke ontwikkelingen, stuurt op de onderlinge raakvlakken en stemt af met de nutspartijen. Dankzij deze coordinatie realiseert Zwolle woningen samen met de marktpartijen. Opdracht Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel in de groei van de woonwijk Stadshagen, de opwaardering van de Ceintuurbaan, verbreding van de IJsselallee, ombouw van de Pannekoekendijk tot openbaar vervoer-as, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, herinrichting van de Sassenstraat en Nieuwe Markt, renovatie van de Statenzaal en nog veel meer.Het speerpunt is versnelling van de woningbouw. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme. De komende tien jaar houden we ons bezig met de mooiste civieltechnische projecten in de wijde omtrek. Als senior projectleider geef je aan verschillende projectteams en sturing aan de totale uitvoeringsagenda. Het is niet nodig om te kiezen tussen twee werelden, want je bent betrokken bij ondergrondse en bovengrondse infra in plan- en realisatiefasen. Je start altijd aan de voorkant, zodat je projecten en programmas zelf kunt vormgeven. Veel projecten zijn politiekgevoelig. Daarom heb je regelmatig contact met verantwoordelijke wethouders. Je zit ook om de tafel met externe marktpartijen, belangenorganisaties en natuurlijk met inwoners. Het is fijn dat je veel informatie uit de eerste hand krijgt en weet voor wie je het doet. In Zwolle kun je je hart ophalen aan projecten die een grote impact hebben op de stad. We horen graag waar jij je stempel op wilt drukken. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting civiele techniek;2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectmanager op het gebied van ruimtelijke ordening bij een overheidsinstelling;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Contractbegeleider van Infrastructurele projecten bij een overheidsinstelling;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 5. Aantoonbaar in het bezit van een VCA certificaat (10 punten)6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Civiel (40 punten)7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente (30 punten)8. Aantoonbare werkervaring met advisering van B&W (10 punten)9. Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Sterke communicatieve vaardigheden;- Op samenwerking gerichte instelling;- Sterk in het aansturen van projectteams;- Geeft tegengas als dat nodig is en doet dat met een realistische blik en constructieve wijze vanuit de eigen ervaring en kennis. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, in overleg, net zoals hybride in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 jaunari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26162.pdf","24 - 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De Stadsingenieurs\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling Stadsingenieurs (ruim 60 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, uitvoeringsbegeleiding, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau.\u003C/p>\n\u003Cp>Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met werkzaamheden in de openbare ruimte (in de meest brede zin) en aan het vastgoed. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe infra en bouwprojecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat.\u003C/p>\n\u003Cp>De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Een uniek gebied\u003Cbr/>\u003C/strong>Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta omringd door zeven verschillende landschappen en een aantal belangrijke natuurgebieden. Dat vraagt om duurzame en integrale gebiedsontwikkelingen, waarbij thema’s, zoals water, wonen, mobiliteit en energie met elkaar worden verbonden. Hiervoor werken we op een vernieuwende manier samen met medeoverheden, ondernemers, bewoners en de regio.\u003C/p>\n\u003Cp>Op nationaal niveau is Zwolle aangewezen als ‘NOVI-gebied’ met omvangrijke stedelijke opgaven. Tot 2040 bouwen we maar liefst 50.000 huizen in de regio, waarvan een substantieel deel in de stad Zwolle. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Unieke projecten\u003Cbr/>\u003C/strong>Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel de opwaardering van de stedelijke infrastructuur, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, de restauratie van monumentale gebouwen als de Statenzaal en museum ANNO. Maar ook de leefbaarheid, bereikbaarheid en de kwaliteit van de openbare ruimte van onze wijken en buurten in onze stad hebben onze aandacht.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende jaren wordt fors geïnvesteerd in de bereikbaarheid van onze stad met auto, openbaar vervoer en fiets. Daarnaast ligt er een stevige opgave om de stad klimaatadaptief te maken en voeren we meerdere projecten uit het stedelijke watersysteem te versterken. Dit soort projecten grijpen we aan om ook andere (beheer)vraagstukken mee te nemen om daarmee de ruimtelijke kwaliteit verder te verbeteren. Zwolle bouwt in Stadshagen nog ca 2000 woningen. Ontwikkelaars bouwen op de afzonderlijke bouwvelden in De Tippe, woningen aan en leggen de openbare ruimte aan. Gemeente coördineert de uitvoering van de afzonderlijke ontwikkelingen, stuurt op de onderlinge raakvlakken en stemt af met de nutspartijen. Dankzij deze coördinatie realiseert Zwolle woningen samen met de marktpartijen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel in de groei van de woonwijk Stadshagen, de opwaardering van de Ceintuurbaan, verbreding van de IJsselallee, ombouw van de Pannekoekendijk tot openbaar vervoer-as, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, herinrichting van de Sassenstraat en Nieuwe Markt, renovatie van de Statenzaal en nog veel meer.\u003Cbr/>Het speerpunt is versnelling van de woningbouw. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme. De komende tien jaar houden we ons bezig met de mooiste civieltechnische projecten in de wijde omtrek.\u003C/p>\n\u003Cp>Als senior projectleider geef je aan verschillende projectteams en sturing aan de totale uitvoeringsagenda. Het is niet nodig om te kiezen tussen twee werelden, want je bent betrokken bij ondergrondse en bovengrondse infra in plan- en realisatiefasen. Je start altijd aan de ‘voorkant’, zodat je projecten en programma’s zelf kunt vormgeven. Veel projecten zijn politiekgevoelig. Daarom heb je regelmatig contact met verantwoordelijke wethouders. Je zit ook om de tafel met externe marktpartijen, belangenorganisaties en natuurlijk met inwoners. Het is fijn dat je veel informatie uit de eerste hand krijgt en weet voor wie je het doet.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je je hart ophalen aan projecten die een grote impact hebben op de stad. We horen graag waar jij je stempel op wilt drukken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting civiele techniek;\u003Cbr/>2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectmanager op het gebied van ruimtelijke ordening bij een overheidsinstelling;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Contractbegeleider van Infrastructurele projecten bij een overheidsinstelling;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente;\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbaar in het bezit van een VCA certificaat (10 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Civiel (40 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente (30 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met advisering van B&W (10 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie (10 punten) \u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Sterke communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>- Op samenwerking gerichte instelling;\u003Cbr/>- Sterk in het aansturen van projectteams;\u003Cbr/>- Geeft tegengas als dat nodig is en doet dat met een realistische blik en constructieve wijze vanuit de eigen ervaring en kennis.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, in overleg, net zoals hybride in overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 jaunari 2026.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 29 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 30 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","temporary","8CC62548-98A0-45E5-96DA-640A3991D678","9491a8f4-01e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Chtml>\u003Cp>Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel in de groei van de woonwijk Stadshagen, de opwaardering van de Ceintuurbaan, verbreding van de IJsselallee, ombouw van de Pannekoekendijk tot openbaar vervoer-as, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, herinrichting van de Sassenstraat en Nieuwe Markt, renovatie van de Statenzaal en nog veel meer.\u003Cbr/>Het speerpunt is versnelling van de woningbouw. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme. De komende tien jaar houden we ons bezig met de mooiste civieltechnische projecten in de wijde omtrek.\u003C/p>\u003Cp>Als senior projectleider geef je aan verschillende projectteams en sturing aan de totale uitvoeringsagenda. Het is niet nodig om te kiezen tussen twee werelden, want je bent betrokken bij ondergrondse en bovengrondse infra in plan- en realisatiefasen. Je start altijd aan de ‘voorkant’, zodat je projecten en programma’s zelf kunt vormgeven. Veel projecten zijn politiekgevoelig. Daarom heb je regelmatig contact met verantwoordelijke wethouders. Je zit ook om de tafel met externe marktpartijen, belangenorganisaties en natuurlijk met inwoners. Het is fijn dat je veel informatie uit de eerste hand krijgt en weet voor wie je het doet.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je je hart ophalen aan projecten die een grote impact hebben op de stad. We horen graag waar jij je stempel op wilt drukken.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting civiele techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectmanager op het gebied van ruimtelijke ordening bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Contractbegeleider van Infrastructurele projecten bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van een VCA certificaat (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Civiel (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met advisering van B&W (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op samenwerking gerichte instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk in het aansturen van projectteams;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft tegengas als dat nodig is en doet dat met een realistische blik en constructieve wijze vanuit de eigen ervaring en kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De Stadsingenieurs\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Stadsingenieurs (ruim 60 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, uitvoeringsbegeleiding, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau.\u003C/p>\u003Cp>Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met werkzaamheden in de openbare ruimte (in de meest brede zin) en aan het vastgoed. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe infra en bouwprojecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat.\u003C/p>\u003Cp>De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 jaunari 2026.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026\u003C/strong> bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Maandag t/m vrijdag, in overleg, net zoals hybride in overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS. Voor meer informatie zie: (SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel in de groei van de woonwijk Stadshagen, de opwaardering van de Ceintuurbaan, verbreding van de IJsselallee, ombouw van de Pannekoekendijk tot openbaar vervoer-as, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, herinrichting van de Sassenstraat en Nieuwe Markt, renovatie van de Statenzaal en nog veel meer.\u003Cbr/>Het speerpunt is versnelling van de woningbouw. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme. De komende tien jaar houden we ons bezig met de mooiste civieltechnische projecten in de wijde omtrek.\u003C/p>\u003Cp>Als senior projectleider geef je aan verschillende projectteams en sturing aan de totale uitvoeringsagenda. Het is niet nodig om te kiezen tussen twee werelden, want je bent betrokken bij ondergrondse en bovengrondse infra in plan- en realisatiefasen. Je start altijd aan de ‘voorkant’, zodat je projecten en programma’s zelf kunt vormgeven. Veel projecten zijn politiekgevoelig. Daarom heb je regelmatig contact met verantwoordelijke wethouders. Je zit ook om de tafel met externe marktpartijen, belangenorganisaties en natuurlijk met inwoners. Het is fijn dat je veel informatie uit de eerste hand krijgt en weet voor wie je het doet.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je je hart ophalen aan projecten die een grote impact hebben op de stad. We horen graag waar jij je stempel op wilt drukken.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting civiele techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectmanager op het gebied van ruimtelijke ordening bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Contractbegeleider van Infrastructurele projecten bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van een VCA certificaat (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Civiel (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met advisering van B&W (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op samenwerking gerichte instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk in het aansturen van projectteams;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft tegengas als dat nodig is en doet dat met een realistische blik en constructieve wijze vanuit de eigen ervaring en kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De Stadsingenieurs\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Stadsingenieurs (ruim 60 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, uitvoeringsbegeleiding, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau.\u003C/p>\u003Cp>Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met werkzaamheden in de openbare ruimte (in de meest brede zin) en aan het vastgoed. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe infra en bouwprojecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat.\u003C/p>\u003Cp>De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 jaunari 2026.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026\u003C/strong> bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Maandag t/m vrijdag, in overleg, net zoals hybride in overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS. Voor meer informatie zie: (SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Senior Projectleider Civiele Techniek gezocht voor impactvolle infra- en ruimtelijke projecten in Zwolle. Werk aan stedelijke ontwikkeling, van woningbouw tot klimaatadaptatie, met politieke en maatschappelijke betrokkenheid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":755,"organization_location":756,"tender_categories":757,"opdracht_overheid_url":764,"tender_documents":765,"tender_category_obj":206,"tender_id":766,"tender_name":767,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":320,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":768,"tender_perceel":8,"tender_description":769,"tender_active":6,"tender_document":770,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":771,"tender_end_date":703,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":772,"tender_description_html":773,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":743,"web_key":774,"Dynamics_id":775,"tender_overview":776,"tender_requirements":777,"tender_competences":778,"tender_team":779,"tender_interview":780,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":781,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":279,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":517,"tender_description_tk":782,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":783,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":644,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":675},{},[758,761],{"tender_category_obj":759,"id":760},{"id":100,"type":690},41312,{"tender_category_obj":762,"id":763},{"id":206,"type":686},41506,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Senior-Projectleider-Civiel-Stadshagen/239A51E1-C084-4C53-A253-89C520401E7B",[],"flextender_26158","Senior Projectleider Civiel Stadshagen","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O35B813222DA16B3CE9878B55A743CE96","Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. De afdeling Stadsingenieurs (ruim 70 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, directievoering, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte (in de meest brede zin). We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien. Stadsingenieurs is een leuke, professionele club binnen Zwolle met uitdagende civieltechnische, cultuurtechnische en groene projecten. Elke dag ga je fluitend naar je werk en kom je fluitend weer thuis Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel in de groei van de woonwijk Stadshagen, De Passerelle die onlangs is opgeleverd, de opwaardering van de Ceintuurbaan, Koggepark, verbreding van de IJsselallee, ombouw van de Pannekoekendijk tot openbaar vervoer-as, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, herinrichting van de Sassenstraat en Nieuwe Markt, renovatie van de Statenzaal en nog veel meer. Het speerpunt is versnelling van de woningbouw. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme. De komende tien jaar houden we ons bezig met de mooiste civieltechnische, cultuurtechnische en groene projecten in de wijde omtrek. De gemeente Zwolle gaat een stevige groei doormaken de komende jaren. De woningvoorraad groeit met 10.000 woningen richting 2030. Het grootste deel zal binnenstedelijk worden gerealiseerd. Hiervoor zal bestaande weginfrastructuur moeten worden aangepast of nieuwe wegen worden aangelegd. We zien vanuit deze opgave een aantal projecten ontstaan die we de komende periode moeten gaan opstarten en realiseren. Hiervoor zoeken we een projectleider. Opdracht Als civiele projectleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van infrastructurele projecten in de stad. De projecten die jij uitvoert vallen onder verantwoordelijkheid van een ambtelijk opdrachtgever, soms van verschillende afdelingen. Als civiele projectleider werk je voornamelijk aan het ontwerp, de voorbereiding en realisatie van een aantal infrastructurele projecten door de hele stad. Deze projecten voeren we uit volgens het principe van het projectmatig werken. Je werkpakket bestaat uit vraagstukken die zowel over het vaststellen van de projectscope en ook ontwerp, voorbereiding en realisatie gaan. De projecten verschillen in omvang en complexiteit. Zo ben je bezig met de planvorming en realisatie van projecten in Stadshagen, dit alles doe je met een integrale blik. Dit weet je volgens planning en binnen de financiele en inhoudelijke kaders te realiseren. Daarnaast kunnen er ook projecten aan de orderportefeuille worden toegevoegd die buiten de genoemde gebieden vallen. Het aanpassen en aanleggen van infrastructuur wordt steeds complexer omdat de ontwikkelingen vooral in de bestaande en bewoonde omgeving plaatsvindt. Jij zorgt voor een goede verbinding met andere aandachtspunten in de voorbereiding en realisatie zoals de opgave van een groter gebied of de verbinding met andere themas. Bij de realisatie van de projecten zorg je ervoor dat je de omgeving hierbij adequaat meeneemt. Voor jou is samenwerking hierbij vanzelfsprekend. Je begrijpt dat het werken in een dynamische omgeving een complex speelveld is met diverse belangen en ideeen. Je geeft vorm aan en zorgt ervoor dat projecten worden gerealiseerd. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de planning, financien, communicatie en kwaliteit. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;2. Aantoonbare afgeronde VCA VOL opleiding;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting Civiele Techniek;4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider met gebiedsontwikkelingen bij een overheidsinstelling;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager voor Civiele projecten bij een overheidsinstelling (30 punten);7. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met Inkoop en Contractvoorbereidingen van projecten groter dan 25 miljoen euro (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met Participatieve Projecten (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Met je klant- en omgevingsgerichte houding streef je naar het beste resultaat en weet je dit ook neer te zetten. Je communiceert goed en weet daarin de standpunten duidelijk naar voren te brengen en kan je die afwegen in een bredere context. Daarnaast kan je goed omgaan met bestuurlijke gevoeligheden, participatie en zelfstandig werken. Je bent in staat om overzicht te houden, je werk goed te organiseren, kan werken onder tijdsdruk en bent flexibel. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal onbekend. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26158.pdf","2026-01-12","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling Stadsingenieurs (ruim 70 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, directievoering, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte (in de meest brede zin). We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien. \u003C/p>\n\u003Cp>Stadsingenieurs is een leuke, professionele club binnen Zwolle met uitdagende civieltechnische, cultuurtechnische en groene projecten. Elke dag ga je fluitend naar je werk en kom je fluitend weer thuis\u003C/p>\n\u003Cp>Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel in de groei van de woonwijk Stadshagen, De Passerelle die onlangs is opgeleverd, de opwaardering van de Ceintuurbaan, Koggepark, verbreding van de IJsselallee, ombouw van de Pannekoekendijk tot openbaar vervoer-as, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, herinrichting van de Sassenstraat en Nieuwe Markt, renovatie van de Statenzaal en nog veel meer. \u003Cbr/>Het speerpunt is versnelling van de woningbouw. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme. De komende tien jaar houden we ons bezig met de mooiste civieltechnische, cultuurtechnische en groene projecten in de wijde omtrek. \u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Zwolle gaat een stevige groei doormaken de komende jaren. De woningvoorraad groeit met 10.000 woningen richting 2030. Het grootste deel zal binnenstedelijk worden gerealiseerd. Hiervoor zal bestaande weginfrastructuur moeten worden aangepast of nieuwe wegen worden aangelegd. We zien vanuit deze opgave een aantal projecten ontstaan die we de komende periode moeten gaan opstarten en realiseren. Hiervoor zoeken we een projectleider\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als civiele projectleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van infrastructurele projecten in de stad. De projecten die jij uitvoert vallen onder verantwoordelijkheid van een ambtelijk opdrachtgever, soms van verschillende afdelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>Als civiele projectleider werk je voornamelijk aan het ontwerp, de voorbereiding en realisatie van een aantal infrastructurele projecten door de hele stad. Deze projecten voeren we uit volgens het principe van het projectmatig werken. Je werkpakket bestaat uit vraagstukken die zowel over het vaststellen van de projectscope en ook ontwerp, voorbereiding en realisatie gaan. De projecten verschillen in omvang en complexiteit. Zo ben je bezig met de planvorming en realisatie van projecten in Stadshagen, dit alles doe je met een integrale blik. Dit weet je volgens planning en binnen de financiële en inhoudelijke kaders te realiseren. Daarnaast kunnen er ook projecten aan de orderportefeuille worden toegevoegd die buiten de genoemde gebieden vallen.\u003C/p>\n\u003Cp>Het aanpassen en aanleggen van infrastructuur wordt steeds complexer omdat de ontwikkelingen vooral in de bestaande en bewoonde omgeving plaatsvindt.\u003C/p>\n\u003Cp>Jij zorgt voor een goede verbinding met andere aandachtspunten in de voorbereiding en realisatie zoals de opgave van een groter gebied of de verbinding met andere thema’s. Bij de realisatie van de projecten zorg je ervoor dat je de omgeving hierbij adequaat meeneemt. Voor jou is samenwerking hierbij vanzelfsprekend. Je begrijpt dat het werken in een dynamische omgeving een complex speelveld is met diverse belangen en ideeën. Je geeft vorm aan en zorgt ervoor dat projecten worden gerealiseerd. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de planning, financiën, communicatie en kwaliteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>1. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde VCA VOL opleiding;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting Civiele Techniek;\u003Cbr/>4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider met gebiedsontwikkelingen bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling;\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager voor Civiele projecten bij een overheidsinstelling (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met Inkoop en Contractvoorbereidingen van projecten groter dan 25 miljoen euro (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met Participatieve Projecten (30 punten);\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Met je klant- en omgevingsgerichte houding streef je naar het beste resultaat en weet je dit ook neer te zetten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je communiceert goed en weet daarin de standpunten duidelijk naar voren te brengen en kan je die afwegen in een bredere context. Daarnaast kan je goed omgaan met bestuurlijke gevoeligheden, participatie en zelfstandig werken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om overzicht te houden, je werk goed te organiseren, kan werken onder tijdsdruk en bent flexibel.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>onbekend\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 7 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 29 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 30 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","239A51E1-C084-4C53-A253-89C520401E7B","7c5382cf-c6df-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Als civiele projectleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van infrastructurele projecten in de stad. De projecten die jij uitvoert vallen onder verantwoordelijkheid van een ambtelijk opdrachtgever, soms van verschillende afdelingen.\u003C/p>\u003Cp>Als civiele projectleider werk je voornamelijk aan het ontwerp, de voorbereiding en realisatie van een aantal infrastructurele projecten door de hele stad. Deze projecten voeren we uit volgens het principe van het projectmatig werken. Je werkpakket bestaat uit vraagstukken die zowel over het vaststellen van de projectscope en ook ontwerp, voorbereiding en realisatie gaan. De projecten verschillen in omvang en complexiteit. Zo ben je bezig met de planvorming en realisatie van projecten in Stadshagen, dit alles doe je met een integrale blik. Dit weet je volgens planning en binnen de financiële en inhoudelijke kaders te realiseren. Daarnaast kunnen er ook projecten aan de orderportefeuille worden toegevoegd die buiten de genoemde gebieden vallen.\u003C/p>\u003Cp>Het aanpassen en aanleggen van infrastructuur wordt steeds complexer omdat de ontwikkelingen vooral in de bestaande en bewoonde omgeving plaatsvindt.\u003C/p>\u003Cp>Jij zorgt voor een goede verbinding met andere aandachtspunten in de voorbereiding en realisatie zoals de opgave van een groter gebied of de verbinding met andere thema’s. Bij de realisatie van de projecten zorg je ervoor dat je de omgeving hierbij adequaat meeneemt. Voor jou is samenwerking hierbij vanzelfsprekend. Je begrijpt dat het werken in een dynamische omgeving een complex speelveld is met diverse belangen en ideeën. Je geeft vorm aan en zorgt ervoor dat projecten worden gerealiseerd. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de planning, financiën, communicatie en kwaliteit.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde VCA VOL opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting Civiele Techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider met gebiedsontwikkelingen bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager voor Civiele projecten bij een overheidsinstelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop en Contractvoorbereidingen van projecten groter dan 25 miljoen euro (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Participatieve Projecten (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Met je klant- en omgevingsgerichte houding streef je naar het beste resultaat en weet je dit ook neer te zetten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je communiceert goed en weet daarin de standpunten duidelijk naar voren te brengen en kan je die afwegen in een bredere context. Daarnaast kan je goed omgaan met bestuurlijke gevoeligheden, participatie en zelfstandig werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om overzicht te houden, je werk goed te organiseren, kan werken onder tijdsdruk en bent flexibel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling Stadsingenieurs (ruim 70 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, directievoering, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte (in de meest brede zin). We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien. \u003C/p>\u003Cp>Stadsingenieurs is een leuke, professionele club binnen Zwolle met uitdagende civieltechnische, cultuurtechnische en groene projecten. Elke dag ga je fluitend naar je werk en kom je fluitend weer thuis\u003C/p>\u003Cp>Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel in de groei van de woonwijk Stadshagen, De Passerelle die onlangs is opgeleverd, de opwaardering van de Ceintuurbaan, Koggepark, verbreding van de IJsselallee, ombouw van de Pannekoekendijk tot openbaar vervoer-as, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, herinrichting van de Sassenstraat en Nieuwe Markt, renovatie van de Statenzaal en nog veel meer. \u003Cbr/>Het speerpunt is versnelling van de woningbouw. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme. De komende tien jaar houden we ons bezig met de mooiste civieltechnische, cultuurtechnische en groene projecten in de wijde omtrek. \u003C/p>\u003Cp>De gemeente Zwolle gaat een stevige groei doormaken de komende jaren. De woningvoorraad groeit met 10.000 woningen richting 2030. Het grootste deel zal binnenstedelijk worden gerealiseerd. Hiervoor zal bestaande weginfrastructuur moeten worden aangepast of nieuwe wegen worden aangelegd. We zien vanuit deze opgave een aantal projecten ontstaan die we de komende periode moeten gaan opstarten en realiseren. Hiervoor zoeken we een projectleider\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 7 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de administratieve partner. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als civiele projectleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van infrastructurele projecten in de stad. De projecten die jij uitvoert vallen onder verantwoordelijkheid van een ambtelijk opdrachtgever, soms van verschillende afdelingen.\u003C/p>\u003Cp>Als civiele projectleider werk je voornamelijk aan het ontwerp, de voorbereiding en realisatie van een aantal infrastructurele projecten door de hele stad. Deze projecten voeren we uit volgens het principe van het projectmatig werken. Je werkpakket bestaat uit vraagstukken die zowel over het vaststellen van de projectscope en ook ontwerp, voorbereiding en realisatie gaan. De projecten verschillen in omvang en complexiteit. Zo ben je bezig met de planvorming en realisatie van projecten in Stadshagen, dit alles doe je met een integrale blik. Dit weet je volgens planning en binnen de financiële en inhoudelijke kaders te realiseren. Daarnaast kunnen er ook projecten aan de orderportefeuille worden toegevoegd die buiten de genoemde gebieden vallen.\u003C/p>\u003Cp>Het aanpassen en aanleggen van infrastructuur wordt steeds complexer omdat de ontwikkelingen vooral in de bestaande en bewoonde omgeving plaatsvindt.\u003C/p>\u003Cp>Jij zorgt voor een goede verbinding met andere aandachtspunten in de voorbereiding en realisatie zoals de opgave van een groter gebied of de verbinding met andere thema’s. Bij de realisatie van de projecten zorg je ervoor dat je de omgeving hierbij adequaat meeneemt. Voor jou is samenwerking hierbij vanzelfsprekend. Je begrijpt dat het werken in een dynamische omgeving een complex speelveld is met diverse belangen en ideeën. Je geeft vorm aan en zorgt ervoor dat projecten worden gerealiseerd. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de planning, financiën, communicatie en kwaliteit.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde VCA VOL opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting Civiele Techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider met gebiedsontwikkelingen bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Civiel bij een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Contractmanager voor Civiele projecten bij een overheidsinstelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop en Contractvoorbereidingen van projecten groter dan 25 miljoen euro (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Participatieve Projecten (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Met je klant- en omgevingsgerichte houding streef je naar het beste resultaat en weet je dit ook neer te zetten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je communiceert goed en weet daarin de standpunten duidelijk naar voren te brengen en kan je die afwegen in een bredere context. Daarnaast kan je goed omgaan met bestuurlijke gevoeligheden, participatie en zelfstandig werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om overzicht te houden, je werk goed te organiseren, kan werken onder tijdsdruk en bent flexibel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling Stadsingenieurs (ruim 70 professionals) is nieuw en ontstaan uit een herstructurering van het fysieke domein. De afdeling is verdeeld in vier teams: projectleiders, directievoering, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte (in de meest brede zin). We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien. \u003C/p>\u003Cp>Stadsingenieurs is een leuke, professionele club binnen Zwolle met uitdagende civieltechnische, cultuurtechnische en groene projecten. Elke dag ga je fluitend naar je werk en kom je fluitend weer thuis\u003C/p>\u003Cp>Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel in de groei van de woonwijk Stadshagen, De Passerelle die onlangs is opgeleverd, de opwaardering van de Ceintuurbaan, Koggepark, verbreding van de IJsselallee, ombouw van de Pannekoekendijk tot openbaar vervoer-as, de Schutte-busbrug, de ondergrondse fietsenstalling met groen Stationsplein, herinrichting van de Sassenstraat en Nieuwe Markt, renovatie van de Statenzaal en nog veel meer. \u003Cbr/>Het speerpunt is versnelling van de woningbouw. De bijbehorende infra en openbare ruimteprojecten zijn vooral binnenstedelijk, ons specialisme. De komende tien jaar houden we ons bezig met de mooiste civieltechnische, cultuurtechnische en groene projecten in de wijde omtrek. \u003C/p>\u003Cp>De gemeente Zwolle gaat een stevige groei doormaken de komende jaren. De woningvoorraad groeit met 10.000 woningen richting 2030. Het grootste deel zal binnenstedelijk worden gerealiseerd. Hiervoor zal bestaande weginfrastructuur moeten worden aangepast of nieuwe wegen worden aangelegd. We zien vanuit deze opgave een aantal projecten ontstaan die we de komende periode moeten gaan opstarten en realiseren. Hiervoor zoeken we een projectleider\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 7 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de administratieve partner. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Civiele Projectleider bij de gemeente Zwolle realiseer je infrastructurele projecten in een dynamische omgeving. Verantwoordelijk voor ontwerp, voorbereiding en uitvoering.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":785,"filters":786,"order_by":800},{},{"and_filters":787,"or_filters":799,"or_disjunction":12},[788],{"filters":789},[790,795],{"field_name":791,"value":792,"operator":794},"publish",[793],"0","neq",{"field_name":796,"value":797,"operator":798},"tender_id",[654],"==",[],[801],{"field":802,"direction":803},"tender_first_seen","desc",[805,809,812,817,819],{"field_name":806,"value":807,"operator":794},"tender_source",[808],"negometrix",{"field_name":806,"value":810,"operator":794},[811],"negometrix_login",{"field_name":813,"value":814,"operator":816},"tender_date",[815],"2025-12-24 10:00:00",">=",{"field_name":791,"value":818,"operator":794},[793],{"field_name":820,"value":821,"operator":794},"oim_vacancy",[822],"true",{"active_vacancies":824,"vacancies_by_province":825,"vacancies_by_category":826},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[828,830,831,833,835,837,839,841,843,845,847,848,849,851,853,855],{"name":829,"code":486},"Beleid",{"name":690,"code":100},{"name":832,"code":495},"Communicatie",{"name":834,"code":550},"Financieel",{"name":836,"code":554},"ICT",{"name":838,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":840,"code":97},"Inkoop",{"name":842,"code":65},"Juridisch",{"name":844,"code":532},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":846,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":686,"code":206},{"name":732,"code":731},{"name":850,"code":504},"Sociaal Domein",{"name":852,"code":457},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":854,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":856,"code":312},"Overig"]
Agendabeheer van verschillende projectteams (plannen van interne en externe overleggen)