Inhuuropdrachten /

Begindatum:

25 jul 2022

Einddatum:

23 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

4 mei 2022

Geen maximum

vertaalt nieuw beleid en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;
strategische personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;
Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;
bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden;

leidt HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern;
Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;
Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van het taakveld HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld..
Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie;
context binnen gemeente Westerveld.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":453,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":474},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":484,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":493,"faq_group_description":494,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":495},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[496,497,499],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":498,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":504,"faq_group_description":505,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":506},"Loondienst","In loondienst",[507,511,512,516,520,524,527],{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":532,"faq_group_description":532,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":533},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[534,537,539,542,545,549],{"faq_group_id":50,"id":478,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":538,"faq_answer":455,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":491,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":546,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":554,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":555,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[556,557,558,559,560],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":562,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":563,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":570,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":571,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":578,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":579,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":590,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":591,"enrolments":592},[],[],[],{"loading":7,"favourites":594},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":596,"relatedVacancies":630,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":766,"defaultSearchFilters":786,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":805,"vacancyCategories":809,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[597],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":598,"organization_location":610,"tender_categories":611,"opdracht_overheid_url":612,"tender_documents":613,"tender_category_obj":264,"tender_id":614,"tender_name":615,"tender_buying_organization":601,"tender_phase":616,"tender_date":617,"tender_source":618,"tender_url":619,"tender_perceel":8,"tender_description":620,"tender_active":7,"tender_document":621,"tender_last_seen":622,"tender_first_seen":623,"tender_start_date":624,"tender_end_date":625,"tender_tariff":626,"tender_hours_week":627,"tender_description_html":628,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":629,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":599,"longitude":600,"tender_buying_organization":601,"company_address":602,"company_name_google":601,"postcode":603,"province":604,"place_id_google":601,"avatar":605,"exclusive":7,"summary":606,"description":607,"meta_description":608,"publish":7,"company_display_name":609},"52.859211","6.309255","(Talentenregio) Gemeente Westerveld","Raadhuislaan 1, 7981 EL Diever, Nederland","8331 XE","Overijssel","blob_Z6MHY26AV3RSYZ5NL47XVT4ARCTV9FTA.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe. Met haar 19.000 betrokken inwoners, uitgestrekte natuurgebieden en historische dorpen is Westerveld dé plek waar je als freelancer impact kunt maken. ","\u003Cp>Bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe, kun je als zzp'er een boeiende en betekenisvolle carrière opbouwen. Met haar uitgestrekte natuurgebieden, historische dorpen en bruisende gemeenschappen biedt Westerveld een unieke werkomgeving waar je het verschil kunt maken.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld heeft een compacte omvang met ongeveer 19.000 inwoners, waardoor er een sterke betrokkenheid en nauwe samenwerking tussen de medewerkers bestaat. Hierdoor kun je als zzp'er een directe impact hebben op de lokale gemeenschap en de ontwikkeling van de regio. Of je nu betrokken wilt zijn bij stadsvernieuwing, duurzaamheidsprojecten, sociale initiatieven of infrastructurele verbeteringen, bij de gemeente Westerveld zijn er volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en bij te dragen aan positieve verandering.\u003C/p>\u003Cp>Een kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Westerveld is de diversiteit aan projecten en uitdagingen. Geen dag is hetzelfde, en je zult constant worden uitgedaagd om nieuwe oplossingen te vinden en creatief te denken. Of je nu geïnteresseerd bent in ruimtelijke ordening, beleidsontwikkeling, sociaal werk of milieubeheer, er is altijd wel een passend project waar je je tanden in kunt zetten. Dit maakt het werken bij de gemeente Westerveld dynamisch en stimulerend.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld hecht veel waarde aan samenwerking, transparantie en duurzaamheid. Als zzp'er maak je deel uit van een team van professionals die streven naar het creëren van een duurzame toekomst voor de gemeente. Samenwerking staat centraal, zowel intern met collega's als extern met belanghebbenden en partners. Door kennis en expertise te delen, worden er innovatieve oplossingen gevonden en wordt er effectief beleid ontwikkeld.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Westerveld krijg je de vrijheid en flexibiliteit om je eigen projecten te beheren en je eigen stempel te drukken. Je kunt je expertise toepassen en nieuwe ideeën aandragen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van de gemeente. Daarnaast biedt de gemeente Westerveld een stimulerende en ondersteunende werkomgeving, waarin je kunt blijven leren en groeien.\u003C/p>\u003Cp>Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld in het hart van Drenthe, waar je kunt genieten van de prachtige natuur en een gemeenschap die betrokken is bij haar eigen toekomst. Ontdek de mogelijkheden en maak een verschil in een organisatie die waarde hecht aan samenwerking, innovatie en duurzaamheid.\u003C/p>","Ontdek als zzp'er de uitdagende mogelijkheden bij de gemeente Westerveld. Maak impact in Drenthe en werk aan diverse projecten. Ontwikkelen en flexibel werken. ","Gemeente Westerveld",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Westerveld/Adviseur-HR/9FF707D7-5A10-4071-A1E5-B4D59C8C0F76",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fns3EAC","Adviseur HR","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fns3EAC","HR adviseurvoor 32 uur per weekWat ga je doen: Je signaleert en vertaalt nieuw beleid en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;Je signaleert en analyseert processen, ontwikkelingen en wijzigingen op het beleidsveld HRM en adviseert hierover;Je bent verantwoordelijk voor een aantal accounts; Je ondersteunt de directeur en de teamleiders op het integrale HR-terrein op tactisch niveau dit kan zijn van strategische personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;Je bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden; Je leidt HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern; Je adviseert over (complexe) rechtspositionele vraagstukken en je vertegenwoordigt indien nodig de gemeente bij de hieruit voorkomend juridische procedures; Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van het taakveld HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld.. Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie; Wat vragen wij: Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau die HR gerelateerd is;HR21 gecertificeerd is een pre;Daarnaast heb je de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR adviseur in een soortgelijke functie bij een gemeente of andere overheid;Je hebt brede en actuele kennis van het vakgebied HRM. Ook heb je kennis van en ervaring met gemeentelijke rechtspositieregelingen (cao gemeenten) en het arbeidsrecht; Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt ruime ervaring met (zowel project- als procesmanagement);Je bent inhoudelijk sterk en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke context binnen gemeente Westerveld.Je hebt een heldere, prettige en integere manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk. Je weet ook in stressvolle situaties het overzicht te behouden en hoge productiviteit te realiseren. Dit alles in combinatie met humor en het vermogen om te relativeren.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159918.pdf","2022-05-20","2022-05-04","2022-07-25","2022-12-23","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>HR adviseur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>voor 32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je signaleert en \u003Cspan style='color: black;'>vertaalt nieuw beleid \u003C/span>en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je signaleert en analyseert processen, ontwikkelingen en wijzigingen op het beleidsveld HRM en adviseert hierover;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor een aantal ‘accounts’; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je ondersteunt de directeur en de teamleiders op het integrale HR-terrein op tactisch niveau dit kan zijn van \u003Cspan style='color: black;'>strategische \u003C/span>personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je \u003Cspan style='color: black;'>bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je\u003Cspan style='color: black;'> leidt \u003C/span>HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je adviseert over (complexe) rechtspositionele vraagstukken en je vertegenwoordigt indien nodig de gemeente bij de hieruit voorkomend juridische procedures; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van \u003Cspan style='color: black;'>het taakveld \u003C/span>HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld.\u003Cspan style='color: red;'>. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cstrong>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau die HR gerelateerd is;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>HR21 gecertificeerd is een pré;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast heb je de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR adviseur in een soortgelijke functie bij een gemeente of andere overheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt brede en actuele kennis van het vakgebied HRM. Ook heb je kennis van en ervaring met gemeentelijke rechtspositieregelingen (cao gemeenten) en het arbeidsrecht; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt ruime ervaring met (zowel project- als procesmanagement);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent inhoudelijk sterk en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke \u003Cspan style='color: black;'>context binnen gemeente Westerveld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een heldere, prettige en integere manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je weet ook in stressvolle situaties het overzicht te behouden en hoge productiviteit te realiseren. Dit alles in combinatie met humor en het vermogen om te relativeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","9FF707D7-5A10-4071-A1E5-B4D59C8C0F76",[631,678,722],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":632,"organization_location":640,"tender_categories":641,"opdracht_overheid_url":650,"tender_documents":651,"tender_category_obj":264,"tender_id":652,"tender_name":653,"tender_buying_organization":635,"tender_phase":320,"tender_date":654,"tender_source":655,"tender_url":656,"tender_perceel":8,"tender_description":657,"tender_active":6,"tender_document":658,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":661,"tender_end_date":662,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":664,"tender_description_html":665,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":667,"Dynamics_id":668,"tender_overview":669,"tender_requirements":670,"tender_competences":671,"tender_team":672,"tender_interview":673,"tender_number_of_professionals":674,"tender_other_information":675,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":500,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":676,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":677,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":633,"longitude":634,"tender_buying_organization":635,"company_address":636,"company_name_google":635,"postcode":637,"province":638,"place_id_google":639,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.337889","3.831385","RUD Zeeland","Stadhuisplein 1, 4531 GS Terneuzen, Nederland","4531 GS","Zeeland","ChIJFSwJuOKAxEcR7dmxepRejak",{},[642,646],{"tender_category_obj":643,"id":645},{"id":264,"type":644},"Organisatie en Personeel",39095,{"tender_category_obj":647,"id":649},{"id":127,"type":648},"Informatiemanagement",42390,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/RUD-Zeeland/Secretarieeladministratief-talent/18675722-7442-4370-B760-25E4C60E1783",[],"flextender_26270","Secretarieel/administratief talent","2026-01-13 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OBD8B34409F761E9E2F3C4F8D6A026187","Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wij zijn de Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Zeeland, het centrale milieuloket van Zeeland en staan voor een schoon en veilig in Zeeland. Dit doen wij in opdracht van de dertien Zeeuwse gemeenten en provincie Zeeland. Bij onze organisatie werken ruim 100 medewerkers die zorgen voor bundeling van kennis en ervaring op het gebied van milieu.Onze takenIn Nederland gelden verschillende wetten en regels voor de bescherming van ons milieu en onze leefomgeving. Denk daarbij aan regels voor luchtkwaliteit, geluidsoverlast en het gebruik van gevaarlijke stoffen door bedrijven. Onze taken zijn divers. RUD Zeeland voert onder meer taken uit bij zon 10.000 bedrijven. Wij verlenen omgevingsvergunningen milieu en controleren of bedrijven voldoen aan de milieuwetgeving. Daarvoor voeren wij inspecties uit bij bedrijven. Daarnaast voeren we extra taken uit voor onze opdrachtgevers, zoals het controleren of zwemplaatsen tijdens het zomer seizoen voldoen aan de eisen en of bodemsaneringen op de juiste wijze worden uitgevoerd. Ook controleren wij binnen beschermde natuurgebieden of bezoekers zich aan de regels houden. Als we tijdens inspecties onvolkomenheden constateren of overtredingen, treden we handhavend op. Dat kan een waarschuwing zijn waarbij binnen een bepaalde termijn aanpassingen gedaan moeten worden. Het komt ook voor dat wij direct een sanctie opleggen. zoals een boete of een proces-verbaal Dit hangt af van de situatie.De organisatieIn Nederland zijn 28 RUDs, waar RUD Zeeland er een van is. Onze organisatie bestaat vanaf 1 januari uit de unit Uitvoering VTH en de unit Regie, ontwikkeling & Support. Ons kantoor is vanaf 1 januari gevestigd aan de Buitenruststraat 6 in Middelburg. Voor meer informatie en contact verwijzen wij u graag naar onze website www.rud-zeeland.nl. Team Secretariaat en administratie zijn ondergebracht bij het nieuwe team Support, net als andere functies zoals HR, financien en kwaliteit. Wij ondersteunen de andere collega's bij diverse werkzaamheden. Als team zijn we nieuw, net als de meeste teams, en we gaan de komende tijd vormgeven hoe wij goed, efficient en prettg met elkaar kunnen samenwerken. Opdracht Wij zijn niet voor niets op zoek naar een talent. Ben je veelzijdig en inzetbaar op zowel administratieve als secretariele taken? Dat is een goed begin! Daar horen uiteraard agendabeheer van diverse leidinggevenden, notuleren, bijhouden diverse mailboxen en allerhande zaken regelen en organiseren bij. Heb je daarbij ook ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving? Dat is een fijne extra. Daarnaast liggen er een aantal specifieke klussen waarvan we graag willen dat jij er je tanden in zet: het postproces goed vormgeven en het verder inregellen van ons zaaksysteem RX Mission.. Dat doe je uiteraard niet alleen, maar samen met de huidige collega's in het team. Jij houdt van aanpakken, bent een kei in communicatie, pro-actief en je kunt goed functioneren binnen een team. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau in de richting van secretarieel/administratief;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een administratieve of secretariele functie;4. Minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;5. Minimaal 2 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;6. Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar). Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 7. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van secretarieel/administratief (40 punten);8. Minimaal 5 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving (10 punten);9. Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar)(10 punten );10. Minimaal 3 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen (10 punten);11. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een administratieve of secretariele functie (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Aanpassingsvermogen; Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);Uitmuntendeduitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);Klantgericht;Luisteren; Tactisch gedrag; Resultaatgericht werken; Samenwerken;Organiseren;Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals 1 Overige informatie RUD Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 januari 2026 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26270.pdf","2025-12-28","2025-12-25","2026-02-01","2026-05-01"," ","24-32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zijn de Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Zeeland, het centrale milieuloket van Zeeland en staan voor een schoon en veilig in Zeeland. Dit doen wij in opdracht van de dertien Zeeuwse gemeenten en provincie Zeeland. Bij onze organisatie werken ruim 100 medewerkers die zorgen voor bundeling van kennis en ervaring op het gebied van milieu.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Onze taken\u003C/strong>\u003Cbr/>In Nederland gelden verschillende wetten en regels voor de bescherming van ons milieu en onze leefomgeving. Denk daarbij aan regels voor luchtkwaliteit, geluidsoverlast en het gebruik van gevaarlijke stoffen door bedrijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze taken zijn divers. RUD Zeeland voert onder meer taken uit bij zo’n 10.000 bedrijven. Wij verlenen omgevingsvergunningen milieu en controleren of bedrijven voldoen aan de milieuwetgeving. Daarvoor voeren wij inspecties uit bij bedrijven. Daarnaast voeren we extra taken uit voor onze opdrachtgevers, zoals het controleren of zwemplaatsen tijdens het zomer seizoen voldoen aan de eisen en of bodemsaneringen op de juiste wijze worden uitgevoerd. Ook controleren wij binnen beschermde natuurgebieden of bezoekers zich aan de regels houden.\u003C/p>\n\u003Cp>Als we tijdens inspecties onvolkomenheden constateren of overtredingen, treden we handhavend op. Dat kan een waarschuwing zijn waarbij binnen een bepaalde termijn aanpassingen gedaan moeten worden. Het komt ook voor dat wij direct een sanctie opleggen. zoals een boete of een proces-verbaal Dit hangt af van de situatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>In Nederland zijn 28 RUD’s, waar RUD Zeeland er één van is. Onze organisatie bestaat vanaf 1 januari uit de unit Uitvoering VTH en de unit Regie, ontwikkeling & Support. \u003Cbr/>Ons kantoor is vanaf 1 januari gevestigd aan de Buitenruststraat 6 in Middelburg.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor meer informatie en contact verwijzen wij u graag naar onze website \u003Ca href=\"http://www.rud-zeeland.nl/\">www.rud-zeeland.nl\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Secretariaat en administratie zijn ondergebracht bij het nieuwe team Support, net als andere functies zoals HR, financien en kwaliteit. Wij ondersteunen de andere collega's bij diverse werkzaamheden. Als team zijn we nieuw, net als de meeste teams, en we gaan de komende tijd vormgeven hoe wij goed, efficient en prettg met elkaar kunnen samenwerken. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Wij zijn niet voor niets op zoek naar een talent. Ben je veelzijdig en inzetbaar op zowel administratieve als secretariele taken? Dat is een goed begin! Daar horen uiteraard agendabeheer van diverse leidinggevenden, notuleren, bijhouden diverse mailboxen en allerhande zaken regelen en organiseren bij. Heb je daarbij ook ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving? Dat is een fijne extra. Daarnaast liggen er een aantal specifieke klussen waarvan we graag willen dat jij er je tanden in zet: het postproces goed vormgeven en het verder inregellen van ons zaaksysteem RX Mission.. Dat doe je uiteraard niet alleen, maar samen met de huidige collega's in het team. Jij houdt van aanpakken, bent een kei in communicatie, pro-actief en je kunt goed functioneren binnen een team. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau in de richting van secretarieel/administratief;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een administratieve of secretariele functie;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Minimaal 2 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;\u003Cbr/>6. Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten\u003C/strong>\u003Cstrong>)\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van secretarieel/administratief (40 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving (10 punten);\u003Cbr/>9. Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar)(10 punten );\u003Cbr/>10. Minimaal 3 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen (10 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een administratieve of secretariele functie (30 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Aanpassingsvermogen; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitmuntendeduitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Klantgericht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Luisteren; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Tactisch gedrag; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Samenwerken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Organiseren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plannen en organiseren. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1 \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>RUD Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr class=\"SCXO9613866 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 januari 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\"> 09:00. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 januari 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","18675722-7442-4370-B760-25E4C60E1783","487a01fc-59e1-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Wij zijn niet voor niets op zoek naar een talent. Ben je veelzijdig en inzetbaar op zowel administratieve als secretariële taken? Dat is een goed begin! Daar horen uiteraard agendabeheer van diverse leidinggevenden, notuleren, bijhouden diverse mailboxen en allerhande zaken regelen en organiseren bij. Heb je daarbij ook ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving? Dat is een fijne extra. Daarnaast liggen er een aantal specifieke klussen waarvan we graag willen dat jij er je tanden in zet: het postproces goed vormgeven en het verder inregelen van ons zaaksysteem RX Mission.. Dat doe je uiteraard niet alleen, maar samen met de huidige collega's in het team. Jij houdt van aanpakken, bent een kei in communicatie, pro-actief en je kunt goed functioneren binnen een team. \u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau in de richting van secretarieel/administratief;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een administratieve of secretariele functie;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van secretarieel/administratief;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een administratieve of secretariele functie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aanpassingsvermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\n\u003Cli>Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\n\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn de Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Zeeland, het centrale milieuloket van Zeeland en staan voor een schoon en veilig in Zeeland. Dit doen wij in opdracht van de dertien Zeeuwse gemeenten en provincie Zeeland. Bij onze organisatie werken ruim 100 medewerkers die zorgen voor bundeling van kennis en ervaring op het gebied van milieu.\u003C/p>\u003Cp>In Nederland zijn 28 RUD’s, waar RUD Zeeland er één van is. Onze organisatie bestaat vanaf 1 januari uit de unit Uitvoering VTH en de unit Regie, ontwikkeling & Support. \u003Cbr>Ons kantoor is vanaf 1 januari gevestigd aan de Buitenruststraat 6 in Middelburg.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie en contact verwijzen wij u graag naar onze website \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.rud-zeeland.nl/\">www.rud-zeeland.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze taken\u003C/strong>\u003Cbr>In Nederland gelden verschillende wetten en regels voor de bescherming van ons milieu en onze leefomgeving. Denk daarbij aan regels voor luchtkwaliteit, geluidsoverlast en het gebruik van gevaarlijke stoffen door bedrijven.\u003C/p>\u003Cp>Onze taken zijn divers. RUD Zeeland voert onder meer taken uit bij zo’n 10.000 bedrijven. Wij verlenen omgevingsvergunningen milieu en controleren of bedrijven voldoen aan de milieuwetgeving. Daarvoor voeren wij inspecties uit bij bedrijven. Daarnaast voeren we extra taken uit voor onze opdrachtgevers, zoals het controleren of zwemplaatsen tijdens het zomer seizoen voldoen aan de eisen en of bodemsaneringen op de juiste wijze worden uitgevoerd. Ook controleren wij binnen beschermde natuurgebieden of bezoekers zich aan de regels houden.\u003C/p>\u003Cp>Als we tijdens inspecties onvolkomenheden constateren of overtredingen, treden we handhavend op. Dat kan een waarschuwing zijn waarbij binnen een bepaalde termijn aanpassingen gedaan moeten worden. Het komt ook voor dat wij direct een sanctie opleggen. zoals een boete of een proces-verbaal Dit hangt af van de situatie. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Secretariaat en administratie zijn ondergebracht bij het nieuwe team Support, net als andere functies zoals HR, financien en kwaliteit. Wij ondersteunen de andere collega's bij diverse werkzaamheden. Als team zijn we nieuw, net als de meeste teams, en we gaan de komende tijd vormgeven hoe wij goed, efficient en prettg met elkaar kunnen samenwerken. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr>De RUD Zeeland heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Wij zijn niet voor niets op zoek naar een talent. Ben je veelzijdig en inzetbaar op zowel administratieve als secretariële taken? Dat is een goed begin! Daar horen uiteraard agendabeheer van diverse leidinggevenden, notuleren, bijhouden diverse mailboxen en allerhande zaken regelen en organiseren bij. Heb je daarbij ook ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving? Dat is een fijne extra. Daarnaast liggen er een aantal specifieke klussen waarvan we graag willen dat jij er je tanden in zet: het postproces goed vormgeven en het verder inregelen van ons zaaksysteem RX Mission.. Dat doe je uiteraard niet alleen, maar samen met de huidige collega's in het team. Jij houdt van aanpakken, bent een kei in communicatie, pro-actief en je kunt goed functioneren binnen een team. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau in de richting van secretarieel/administratief;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een administratieve of secretariele functie;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar).\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van secretarieel/administratief;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een administratieve of secretariele functie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aanpassingsvermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\n\u003Cli>Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\n\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn de Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Zeeland, het centrale milieuloket van Zeeland en staan voor een schoon en veilig in Zeeland. Dit doen wij in opdracht van de dertien Zeeuwse gemeenten en provincie Zeeland. Bij onze organisatie werken ruim 100 medewerkers die zorgen voor bundeling van kennis en ervaring op het gebied van milieu.\u003C/p>\u003Cp>In Nederland zijn 28 RUD’s, waar RUD Zeeland er één van is. Onze organisatie bestaat vanaf 1 januari uit de unit Uitvoering VTH en de unit Regie, ontwikkeling & Support. \u003Cbr>Ons kantoor is vanaf 1 januari gevestigd aan de Buitenruststraat 6 in Middelburg.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie en contact verwijzen wij u graag naar onze website \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.rud-zeeland.nl/\">www.rud-zeeland.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze taken\u003C/strong>\u003Cbr>In Nederland gelden verschillende wetten en regels voor de bescherming van ons milieu en onze leefomgeving. Denk daarbij aan regels voor luchtkwaliteit, geluidsoverlast en het gebruik van gevaarlijke stoffen door bedrijven.\u003C/p>\u003Cp>Onze taken zijn divers. RUD Zeeland voert onder meer taken uit bij zo’n 10.000 bedrijven. Wij verlenen omgevingsvergunningen milieu en controleren of bedrijven voldoen aan de milieuwetgeving. Daarvoor voeren wij inspecties uit bij bedrijven. Daarnaast voeren we extra taken uit voor onze opdrachtgevers, zoals het controleren of zwemplaatsen tijdens het zomer seizoen voldoen aan de eisen en of bodemsaneringen op de juiste wijze worden uitgevoerd. Ook controleren wij binnen beschermde natuurgebieden of bezoekers zich aan de regels houden.\u003C/p>\u003Cp>Als we tijdens inspecties onvolkomenheden constateren of overtredingen, treden we handhavend op. Dat kan een waarschuwing zijn waarbij binnen een bepaalde termijn aanpassingen gedaan moeten worden. Het komt ook voor dat wij direct een sanctie opleggen. zoals een boete of een proces-verbaal Dit hangt af van de situatie. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Secretariaat en administratie zijn ondergebracht bij het nieuwe team Support, net als andere functies zoals HR, financien en kwaliteit. Wij ondersteunen de andere collega's bij diverse werkzaamheden. Als team zijn we nieuw, net als de meeste teams, en we gaan de komende tijd vormgeven hoe wij goed, efficient en prettg met elkaar kunnen samenwerken. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr>De RUD Zeeland heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>","Administratief/Secretarieel Medewerker gezocht voor RUD Zeeland. Voer diverse taken uit zoals agendabeheer, notuleren en zaaksysteembeheer.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":679,"organization_location":691,"tender_categories":692,"opdracht_overheid_url":700,"tender_documents":701,"tender_category_obj":264,"tender_id":702,"tender_name":703,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":320,"tender_date":704,"tender_source":655,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":708,"tender_end_date":709,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":710,"tender_description_html":711,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":674,"tender_other_information":719,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":500,"tender_max_hours":484,"tender_description_tk":720,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":721,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":685,"place_id_google":682,"avatar":686,"exclusive":7,"summary":687,"description":688,"meta_description":689,"publish":6,"company_display_name":690},"52.027574","5.083974","Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom","Stadsplein 1B, 3431 LZ Nieuwegein, Nederland","3431 LZ","Utrecht","blob_111G7032BLYNW7PXTIU47PT2ITHLGM45.","Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. ","\u003Cp>Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.\u003C/p>","Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Informatie- en Projectmanagement, IT en Sociaal Domein.","Werk en Inkomen Lekstroom (WIL)",{},[693,696],{"tender_category_obj":694,"id":695},{"id":264,"type":644},39109,{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":491,"type":698},"Communicatie",42130,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeenschappelijke-regeling-Werk-en-Inkomen-Lekstroom/Senior-communicatieadviseur/63E69BF5-F472-451D-B625-2224B8C04AAE",[],"flextender_26280","Senior communicatieadviseur","2026-01-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2BE16A442EF6E9EFFA1131B4C6FE106C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving. OpdrachtOp dit moment is onze organisatie in beweging. Hier hoort ook een herziening van de inrichting van communicatiewerkzaamheden bij. Daarom zoeken we een strategisch sterke communicatieadviseur met leidinggevende kwaliteiten om ons daarbij te helpen. Als Communicatieadviseur versterk je het team Communicatie dat naast jou bestaat uit twee communicatieadviseurs en een webmaster/-redacteur. Als senior ben jij medeverantwoordelijk voor de aansturing van dit team en de herinrichting van werkzaamheden. Daarnaast ondersteun je het management, teamleiders en projectleiders. Je bent verantwoordelijk voor het interne- en corporate communicatiebeleid en je doet de perswoordvoering. En in dit alles komen onze kernwaarden terug: eigenaarschap, samen en vertrouwen. Ook stel je plannen op en speel je ook een actieve rol in de uitvoering. Jij schakelt moeiteloos met alle lagen van de organisatie en weet mensen in beweging te krijgen. Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit: Het opstellen van communicatieplannen bij beleidsontwikkeling, projecten of verandertrajecten; Adviseren over de inzet van communicatie aan het management, de teamleiders en aan teams van alle afdelingen; Het vertalen van organisatieambities naar passende communicatiestrategieen; Aansluiten bij beleidsontwikkeling of projectteams; Uitvoering van diverse onderdelen waar nodig en in samenspraak met het team Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde diploma hbo Communicatie;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie bij een overheidsinstantie;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met het (opnieuw) inrichten van werkzaamheden binnen een team;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met werken binnen een gemeenschappelijke regeling (40 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesTeamspeler;Flexibel;Veranderkundig;Politiek / Bestuurlijk sensitief. Benodigd aantal professionals 1 Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Opdrachtnemer heeft de mogelijkheid om met eigen mobile devices te werken zoals een laptop en telefoon. Indien hiervoor gekozen wordt zal de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom geen telefoonkosten vergoeden voor de opdrachtnemer. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2026 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 5 januari 2026 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26280.pdf","1900-01-01","2026-04-01","24-28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan data-teams=\"true\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de \u003C/em>\u003Cem> mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de \u003C/em>\u003Cem>. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). \u003C/em>\u003Cem>De gemeente \u003C/em>\u003Cem>merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>Op dit moment is onze organisatie in beweging. Hier hoort ook een herziening van de inrichting van communicatiewerkzaamheden bij. Daarom zoeken we een strategisch sterke communicatieadviseur met leidinggevende kwaliteiten om ons daarbij te helpen. Als Communicatieadviseur versterk je het team Communicatie dat naast jou bestaat uit twee communicatieadviseurs en een webmaster/-redacteur. Als senior ben jij medeverantwoordelijk voor de aansturing van dit team en de herinrichting van werkzaamheden. Daarnaast ondersteun je het management, teamleiders en projectleiders. Je bent verantwoordelijk voor het interne- en corporate communicatiebeleid en je doet de perswoordvoering.\u003C/p>\n\u003Cp>En in dit alles komen onze kernwaarden terug: eigenaarschap, samen en vertrouwen. \u003Cbr/>Ook stel je plannen op en speel je ook een actieve rol in de uitvoering. Jij schakelt moeiteloos met alle lagen van de organisatie en weet mensen in beweging te krijgen. \u003C/p>\n\u003Cp>Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit: \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het opstellen van communicatieplannen bij beleidsontwikkeling, projecten of verandertrajecten; \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviseren over de inzet van communicatie aan het management, de teamleiders en aan teams van alle afdelingen; \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het vertalen van organisatieambities naar passende communicatiestrategieën; \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aansluiten bij beleidsontwikkeling of projectteams; \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitvoering van diverse onderdelen waar nodig en in samenspraak met het team \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde diploma hbo Communicatie;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie bij een overheidsinstantie;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met het (opnieuw) inrichten van werkzaamheden binnen een team;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met werken binnen een gemeenschappelijke regeling (40 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>Teamspeler;\u003Cbr/>Flexibel;\u003Cbr/>Veranderkundig;\u003Cbr/>Politiek / Bestuurlijk sensitief.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1 \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal Flextender 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer heeft de mogelijkheid om met eigen ‘mobile devices’ te werken zoals een laptop en telefoon. Indien hiervoor gekozen wordt zal de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom géén telefoonkosten vergoeden voor de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2026 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 5 januari 2026 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","63E69BF5-F472-451D-B625-2224B8C04AAE","d80ac9ca-59e1-f011-8543-7c1e52734674","Op dit moment is onze organisatie in beweging. Hier hoort ook een herziening van de inrichting van communicatiewerkzaamheden bij. Daarom zoeken we een strategisch sterke communicatieadviseur met leidinggevende kwaliteiten om ons daarbij te helpen. Als Communicatieadviseur versterk je het team Communicatie dat naast jou bestaat uit twee communicatieadviseurs en een webmaster/-redacteur. Als senior ben jij medeverantwoordelijk voor de aansturing van dit team en de herinrichting van werkzaamheden. Daarnaast ondersteun je het management, teamleiders en projectleiders. Je bent verantwoordelijk voor het interne- en corporate communicatiebeleid en je doet de perswoordvoering.\u003Cp>En in dit alles komen onze kernwaarden terug: eigenaarschap, samen en vertrouwen.\u003Cbr/>Ook stel je plannen op en speel je ook een actieve rol in de uitvoering. Jij schakelt moeiteloos met alle lagen van de organisatie en weet mensen in beweging te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van communicatieplannen bij beleidsontwikkeling, projecten of verandertrajecten; \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>Adviseren over de inzet van communicatie aan het management, de teamleiders en aan teams van alle afdelingen; \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>Het vertalen van organisatieambities naar passende communicatiestrategieën; \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>Aansluiten bij beleidsontwikkeling of projectteams; \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>Uitvoering van diverse onderdelen waar nodig en in samenspraak met het team \u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde diploma hbo Communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie bij een overheidsinstantie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met het (opnieuw) inrichten van werkzaamheden binnen een team;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met werken binnen een gemeenschappelijke regeling (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Veranderkundig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek / Bestuurlijk sensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 januari 2026 bericht.","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>deels ook op locatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om een administratieve partner als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de administratieve partner 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de administratieve partner 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer heeft de mogelijkheid om met eigen ‘mobile devices’ te werken zoals een laptop en telefoon. Indien hiervoor gekozen wordt zal de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom géén telefoonkosten vergoeden voor de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Op dit moment is onze organisatie in beweging. Hier hoort ook een herziening van de inrichting van communicatiewerkzaamheden bij. Daarom zoeken we een strategisch sterke communicatieadviseur met leidinggevende kwaliteiten om ons daarbij te helpen. Als Communicatieadviseur versterk je het team Communicatie dat naast jou bestaat uit twee communicatieadviseurs en een webmaster/-redacteur. Als senior ben jij medeverantwoordelijk voor de aansturing van dit team en de herinrichting van werkzaamheden. Daarnaast ondersteun je het management, teamleiders en projectleiders. Je bent verantwoordelijk voor het interne- en corporate communicatiebeleid en je doet de perswoordvoering.\u003Cp>En in dit alles komen onze kernwaarden terug: eigenaarschap, samen en vertrouwen.\u003Cbr/>Ook stel je plannen op en speel je ook een actieve rol in de uitvoering. Jij schakelt moeiteloos met alle lagen van de organisatie en weet mensen in beweging te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van communicatieplannen bij beleidsontwikkeling, projecten of verandertrajecten; \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>Adviseren over de inzet van communicatie aan het management, de teamleiders en aan teams van alle afdelingen; \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>Het vertalen van organisatieambities naar passende communicatiestrategieën; \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>Aansluiten bij beleidsontwikkeling of projectteams; \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>Uitvoering van diverse onderdelen waar nodig en in samenspraak met het team \u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde diploma hbo Communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie bij een overheidsinstantie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar met het (opnieuw) inrichten van werkzaamheden binnen een team;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met werken binnen een gemeenschappelijke regeling (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Veranderkundig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek / Bestuurlijk sensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 januari 2026 bericht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>deels ook op locatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werk en Inkomen Lekstroom heeft er voor gekozen om een administratieve partner als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de Wijziging Leidraad Invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de administratieve partner 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal de administratieve partner 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer heeft de mogelijkheid om met eigen ‘mobile devices’ te werken zoals een laptop en telefoon. Indien hiervoor gekozen wordt zal de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom géén telefoonkosten vergoeden voor de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Werk en Inkomen Lekstroom zoekt een strategisch communicatieadviseur met leidinggevende kwaliteiten voor herziening van communicatiewerkzaamheden.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":723,"organization_location":731,"tender_categories":732,"opdracht_overheid_url":744,"tender_documents":745,"tender_category_obj":206,"tender_id":746,"tender_name":747,"tender_buying_organization":726,"tender_phase":320,"tender_date":748,"tender_source":655,"tender_url":749,"tender_perceel":8,"tender_description":750,"tender_active":6,"tender_document":751,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":661,"tender_end_date":752,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":753,"tender_description_html":754,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":755,"Dynamics_id":756,"tender_overview":757,"tender_requirements":758,"tender_competences":759,"tender_team":760,"tender_interview":761,"tender_number_of_professionals":674,"tender_other_information":762,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":279,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":763,"tender_description_tk":764,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":765,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":724,"longitude":725,"tender_buying_organization":726,"company_address":727,"company_name_google":726,"postcode":728,"province":729,"place_id_google":726,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.875116","5.309686","Werkzaak Rivierenland","Poppenbouwing 18, 4191 NZ Geldermalsen, Nederland","4191 NZ","Gelderland","blob_SH2F64MVBB9HQFOC3HTUUOPQXRLBZ3XP.",{},[733,736,740],{"tender_category_obj":734,"id":735},{"id":264,"type":644},39123,{"tender_category_obj":737,"id":739},{"id":546,"type":738},"Financieel",42398,{"tender_category_obj":741,"id":743},{"id":206,"type":742},"Project- en Programmamanagement",42473,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Werkzaak-Rivierenland/Manager-Operationele-Bedrijfsvoering-en-Inkomen/7F712686-C1E4-4E44-9621-2BBFD721A502",[],"flextender_26287","Manager Operationele Bedrijfsvoering en Inkomen","2026-01-12 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC4C46975FFB25976961DAC74431933F3","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkzaak Rivierenland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkzaak Rivierenland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werkzaak Rivierenland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Organisatie Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld en je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening. OpdrachtAls manager operationele bedrijfsvoering en inkomen geef je direct leiding aan 5 teammanagers die je richting, ruimte, kaders en ruggensteun geeft in (de ontwikkeling van) hun leiderschap en het realiseren van de teamdoelen en de organisatiedoelen. Daarnaast stuur je een aantal projecten aan op het gebied van bedrijfsvoering en inkomen. Je werkt vanuit vertrouwen en toont dienend leiderschap. Je bent een fijne sparringpartner voor de teammanagers. Je adviseert en ondersteunt de directeur op het werkterrein van de verschillende teams. Je hebt een voorbeeldfunctie en bent de verbindende factor in het continu verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening en continu leren van en met elkaar. Opbouwende, ontwikkelgerichte, stevig en confronterende feedback ga je niet uit de weg wan we willen samen iedere dag nog beter worden in wat we doen. Je geeft in deze functie leiding aan 5 teammanagers met de volgende resultaatgebieden: Team Administraties Financiele administratie Personeelsadministratie en ondersteuning medische dienst Contract- en clientadministratie Team Facilitaire diensten Informatiebeheer Functioneel beheer en ICT servicedesk Gebouwenbeheer Bedrijfsrestaurant KCC Facilitaire zaken Inkoop 2 Teams Inkomen Deze 2 teams verstrekken een bijstandsuitkering aan inwoners die onvoldoende inkomen en vermogen hebben om van te leven. Binnen deze teams zijn de volgende clusters ondergebracht: Inkomen Uitkeringsadministratie Poort Handhaving Terugvordering en verhaal Bijzondere bijstand Bbz Team Verkoop & Logistiek Dit team zorgt voor het binnenhalen van voldoende en passend werk voor de doelgroep die is aangewezen op een beschutte interne werkplek, het contractbeheer van deze opdrachten, de voor- en nacalculaties en het afstemmen van de logistieke bewegingen die nodig zijn. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende;4. Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken;5. Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;6. Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een werkontwikkelbedrijf (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);8. Aantoonbaar woonachtig in de Regio Rivierenland en/of bekend met de sociale kaart van Regio Rivierenland (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);9. Aantoonbaar Lean Green Belt gecertificeerd (35 punten);10. Aantoonbare afgeronde opleiding bedrijfskunde op minimaal wo bachelor niveau (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Verantwoordelijkheid; - Visie; - Coachen; - Creativiteit;- Leidinggeven. Aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26287.pdf","2026-08-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkzaak Rivierenland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkzaak Rivierenland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werkzaak Rivierenland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Organisatie Werkzaak Rivierenland \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Als manager operationele bedrijfsvoering en inkomen geef je direct leiding aan 5 teammanagers die je richting, ruimte, kaders en ruggensteun geeft in (de ontwikkeling van) hun leiderschap en het realiseren van de teamdoelen en de organisatiedoelen. Daarnaast stuur je een aantal projecten aan op het gebied van bedrijfsvoering en inkomen. Je werkt vanuit vertrouwen en toont dienend leiderschap. Je bent een fijne sparringpartner voor de teammanagers. Je adviseert en ondersteunt de directeur op het werkterrein van de verschillende teams. Je hebt een voorbeeldfunctie en bent de verbindende factor in het continu verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening en continu leren van en met elkaar. Opbouwende, ontwikkelgerichte, stevig en confronterende feedback ga je niet uit de weg wan we willen samen iedere dag nog beter worden in wat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp> Je geeft in deze functie leiding aan 5 teammanagers met de volgende resultaatgebieden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Team Administraties\n\u003Cul>\n\u003Cli>Financiële administratie\u003C/li>\n\u003Cli>Personeelsadministratie en ondersteuning medische dienst\u003C/li>\n\u003Cli>Contract- en clientadministratie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Team Facilitaire diensten\n\u003Cul>\n\u003Cli>Informatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Functioneel beheer en ICT servicedesk\u003C/li>\n\u003Cli>Gebouwenbeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Bedrijfsrestaurant\u003C/li>\n\u003Cli>KCC\u003C/li>\n\u003Cli>Facilitaire zaken\u003C/li>\n\u003Cli>Inkoop\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>2 Teams Inkomen\n\u003Cul>\n\u003Cli>Deze 2 teams verstrekken een bijstandsuitkering aan inwoners die onvoldoende inkomen en vermogen hebben om van te leven. Binnen deze teams zijn de volgende clusters ondergebracht:\u003C/li>\n\u003Cli>Inkomen\u003C/li>\n\u003Cli>Uitkeringsadministratie\u003C/li>\n\u003Cli>Poort\u003C/li>\n\u003Cli>Handhaving\u003C/li>\n\u003Cli>Terugvordering en verhaal\u003C/li>\n\u003Cli>Bijzondere bijstand\u003C/li>\n\u003Cli>Bbz\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Team Verkoop & Logistiek\n\u003Cul>\n\u003Cli>Dit team zorgt voor het binnenhalen van voldoende en passend werk voor de doelgroep die is aangewezen op een beschutte interne werkplek, het contractbeheer van deze opdrachten, de voor- en nacalculaties en het afstemmen van de logistieke bewegingen die nodig zijn.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende;\u003Cbr/>4. Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken;\u003Cbr/>5. Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;\u003Cbr/>6. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een werkontwikkelbedrijf (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbaar woonachtig in de Regio Rivierenland \u003Cspan xml=\"lang\">en/of bekend met de sociale kaart van Regio Rivierenland\u003C/span> (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbaar Lean Green Belt gecertificeerd (35 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare afgeronde opleiding bedrijfskunde op minimaal wo bachelor niveau (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>- Verantwoordelijkheid; \u003Cbr/>- Visie; \u003Cbr/>- Coachen; \u003Cbr/>- Creativiteit;\u003Cbr/>- Leidinggeven. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem> k\u003C/em>andidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 januari 2026, 09:00 uur.\u003C/strong>\u003Cstrong> Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003C/div>","7F712686-C1E4-4E44-9621-2BBFD721A502","f85d32ba-59e1-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Als manager operationele bedrijfsvoering en inkomen geef je direct leiding aan 5 teammanagers die je richting, ruimte, kaders en ruggensteun geeft in (de ontwikkeling van) hun leiderschap en het realiseren van de teamdoelen en de organisatiedoelen. Daarnaast stuur je een aantal projecten aan op het gebied van bedrijfsvoering en inkomen. Je werkt vanuit vertrouwen en toont dienend leiderschap. Je bent een fijne sparringpartner voor de teammanagers. Je adviseert en ondersteunt de directeur op het werkterrein van de verschillende teams. Je hebt een voorbeeldfunctie en bent de verbindende factor in het continu verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening en continu leren van en met elkaar. Opbouwende, ontwikkelgerichte, stevig en confronterende feedback ga je niet uit de weg wan we willen samen iedere dag nog beter worden in wat we doen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je geeft in deze functie leiding aan 5 teammanagers met de volgende resultaatgebieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Team Administraties: \u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Financiële administratie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Personeelsadministratie en ondersteuning medische dienst\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contract- en clientadministratie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Team Facilitaire diensten: \u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel beheer en ICT servicedesk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gebouwenbeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsrestaurant\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>KCC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Facilitaire zaken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>2 Teams Inkomen: \u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deze 2 teams verstrekken een bijstandsuitkering aan inwoners die onvoldoende inkomen en vermogen hebben om van te leven. Binnen deze teams zijn de volgende clusters ondergebracht:\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkomen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitkeringsadministratie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Poort\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Handhaving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Terugvordering en verhaal\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijzondere bijstand\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bbz\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Team Verkoop & Logistiek: \u003C/u>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Dit team zorgt voor het binnenhalen van voldoende en passend werk voor de doelgroep die is aangewezen op een beschutte interne werkplek, het contractbeheer van deze opdrachten, de voor- en nacalculaties en het afstemmen van de logistieke bewegingen die nodig zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een werkontwikkelbedrijf (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar woonachtig in de Regio Rivierenland en/of bekend met de sociale kaart van Regio Rivierenland (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar Lean Green Belt gecertificeerd;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding bedrijfskunde op minimaal wo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Verantwoordelijkheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Coachen;\u003C/li>\u003Cli>Creativiteit;\u003C/li>\u003Cli>Leidinggeven.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaak Rivierenland \u003Cbr>\u003C/strong>Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als manager operationele bedrijfsvoering en inkomen geef je direct leiding aan 5 teammanagers die je richting, ruimte, kaders en ruggensteun geeft in (de ontwikkeling van) hun leiderschap en het realiseren van de teamdoelen en de organisatiedoelen. Daarnaast stuur je een aantal projecten aan op het gebied van bedrijfsvoering en inkomen. Je werkt vanuit vertrouwen en toont dienend leiderschap. Je bent een fijne sparringpartner voor de teammanagers. Je adviseert en ondersteunt de directeur op het werkterrein van de verschillende teams. Je hebt een voorbeeldfunctie en bent de verbindende factor in het continu verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening en continu leren van en met elkaar. Opbouwende, ontwikkelgerichte, stevig en confronterende feedback ga je niet uit de weg wan we willen samen iedere dag nog beter worden in wat we doen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je geeft in deze functie leiding aan 5 teammanagers met de volgende resultaatgebieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Team Administraties: \u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Financiële administratie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Personeelsadministratie en ondersteuning medische dienst\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contract- en clientadministratie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Team Facilitaire diensten: \u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel beheer en ICT servicedesk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gebouwenbeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsrestaurant\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>KCC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Facilitaire zaken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>2 Teams Inkomen: \u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deze 2 teams verstrekken een bijstandsuitkering aan inwoners die onvoldoende inkomen en vermogen hebben om van te leven. Binnen deze teams zijn de volgende clusters ondergebracht:\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkomen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitkeringsadministratie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Poort\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Handhaving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Terugvordering en verhaal\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijzondere bijstand\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bbz\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Team Verkoop & Logistiek: \u003C/u>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Dit team zorgt voor het binnenhalen van voldoende en passend werk voor de doelgroep die is aangewezen op een beschutte interne werkplek, het contractbeheer van deze opdrachten, de voor- en nacalculaties en het afstemmen van de logistieke bewegingen die nodig zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een werkontwikkelbedrijf (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar woonachtig in de Regio Rivierenland en/of bekend met de sociale kaart van Regio Rivierenland (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar Lean Green Belt gecertificeerd;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding bedrijfskunde op minimaal wo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Verantwoordelijkheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Coachen;\u003C/li>\u003Cli>Creativiteit;\u003C/li>\u003Cli>Leidinggeven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaak Rivierenland \u003Cbr>\u003C/strong>Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>","Als Manager Operationele Bedrijfsvoering en Inkomen leid je 5 teammanagers bij Werkzaak Rivierenland. Je stuurt projecten aan en adviseert de directeur.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":767,"filters":768,"order_by":782},{},{"and_filters":769,"or_filters":781,"or_disjunction":12},[770],{"filters":771},[772,777],{"field_name":773,"value":774,"operator":776},"publish",[775],"0","neq",{"field_name":778,"value":779,"operator":780},"tender_id",[614],"==",[],[783],{"field":784,"direction":785},"tender_first_seen","desc",[787,791,794,799,801],{"field_name":788,"value":789,"operator":776},"tender_source",[790],"negometrix",{"field_name":788,"value":792,"operator":776},[793],"negometrix_login",{"field_name":795,"value":796,"operator":798},"tender_date",[797],"2025-12-29 10:00:00",">=",{"field_name":773,"value":800,"operator":776},[775],{"field_name":802,"value":803,"operator":776},"oim_vacancy",[804],"true",{"active_vacancies":806,"vacancies_by_province":807,"vacancies_by_category":808},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[810,812,814,815,816,818,819,821,823,825,826,827,830,832,834,836],{"name":811,"code":482},"Beleid",{"name":813,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":698,"code":491},{"name":738,"code":546},{"name":817,"code":550},"ICT",{"name":648,"code":127},{"name":820,"code":97},"Inkoop",{"name":822,"code":65},"Juridisch",{"name":824,"code":528},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":644,"code":264},{"name":742,"code":206},{"name":828,"code":829},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":831,"code":500},"Sociaal Domein",{"name":833,"code":453},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":835,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":837,"code":312},"Overig"]