Inhuuropdrachten /

Begindatum:

25 jul 2022

Einddatum:

23 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

4 mei 2022

Geen maximum

vertaalt nieuw beleid en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;
strategische personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;
Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;
bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden;

leidt HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern;
Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;
Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van het taakveld HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld..
Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie;
context binnen gemeente Westerveld.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":452,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":473},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":492,"faq_group_description":493,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":494},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[495,496,498],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":497,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Loondienst","In loondienst",[506,510,511,515,519,523,526],{"faq_group_id":56,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":531,"faq_group_description":531,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":532},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[533,536,538,541,544,548],{"faq_group_id":50,"id":477,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":537,"faq_answer":454,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":490,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":553,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":554,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[555,556,557,558,559],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":561,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":562,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":569,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":570,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":577,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":578,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":589,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":590,"enrolments":591},[],[],[],{"loading":7,"favourites":593},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":595,"relatedVacancies":629,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":772,"defaultSearchFilters":792,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":811,"vacancyCategories":815,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[596],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":597,"organization_location":609,"tender_categories":610,"opdracht_overheid_url":611,"tender_documents":612,"tender_category_obj":264,"tender_id":613,"tender_name":614,"tender_buying_organization":600,"tender_phase":615,"tender_date":616,"tender_source":617,"tender_url":618,"tender_perceel":8,"tender_description":619,"tender_active":7,"tender_document":620,"tender_last_seen":621,"tender_first_seen":622,"tender_start_date":623,"tender_end_date":624,"tender_tariff":625,"tender_hours_week":626,"tender_description_html":627,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":628,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":598,"longitude":599,"tender_buying_organization":600,"company_address":601,"company_name_google":600,"postcode":602,"province":603,"place_id_google":600,"avatar":604,"exclusive":7,"summary":605,"description":606,"meta_description":607,"publish":7,"company_display_name":608},"52.859211","6.309255","(Talentenregio) Gemeente Westerveld","Raadhuislaan 1, 7981 EL Diever, Nederland","8331 XE","Overijssel","blob_Z6MHY26AV3RSYZ5NL47XVT4ARCTV9FTA.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe. Met haar 19.000 betrokken inwoners, uitgestrekte natuurgebieden en historische dorpen is Westerveld dé plek waar je als freelancer impact kunt maken. ","\u003Cp>Bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe, kun je als zzp'er een boeiende en betekenisvolle carrière opbouwen. Met haar uitgestrekte natuurgebieden, historische dorpen en bruisende gemeenschappen biedt Westerveld een unieke werkomgeving waar je het verschil kunt maken.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld heeft een compacte omvang met ongeveer 19.000 inwoners, waardoor er een sterke betrokkenheid en nauwe samenwerking tussen de medewerkers bestaat. Hierdoor kun je als zzp'er een directe impact hebben op de lokale gemeenschap en de ontwikkeling van de regio. Of je nu betrokken wilt zijn bij stadsvernieuwing, duurzaamheidsprojecten, sociale initiatieven of infrastructurele verbeteringen, bij de gemeente Westerveld zijn er volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en bij te dragen aan positieve verandering.\u003C/p>\u003Cp>Een kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Westerveld is de diversiteit aan projecten en uitdagingen. Geen dag is hetzelfde, en je zult constant worden uitgedaagd om nieuwe oplossingen te vinden en creatief te denken. Of je nu geïnteresseerd bent in ruimtelijke ordening, beleidsontwikkeling, sociaal werk of milieubeheer, er is altijd wel een passend project waar je je tanden in kunt zetten. Dit maakt het werken bij de gemeente Westerveld dynamisch en stimulerend.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld hecht veel waarde aan samenwerking, transparantie en duurzaamheid. Als zzp'er maak je deel uit van een team van professionals die streven naar het creëren van een duurzame toekomst voor de gemeente. Samenwerking staat centraal, zowel intern met collega's als extern met belanghebbenden en partners. Door kennis en expertise te delen, worden er innovatieve oplossingen gevonden en wordt er effectief beleid ontwikkeld.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Westerveld krijg je de vrijheid en flexibiliteit om je eigen projecten te beheren en je eigen stempel te drukken. Je kunt je expertise toepassen en nieuwe ideeën aandragen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van de gemeente. Daarnaast biedt de gemeente Westerveld een stimulerende en ondersteunende werkomgeving, waarin je kunt blijven leren en groeien.\u003C/p>\u003Cp>Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld in het hart van Drenthe, waar je kunt genieten van de prachtige natuur en een gemeenschap die betrokken is bij haar eigen toekomst. Ontdek de mogelijkheden en maak een verschil in een organisatie die waarde hecht aan samenwerking, innovatie en duurzaamheid.\u003C/p>","Ontdek als zzp'er de uitdagende mogelijkheden bij de gemeente Westerveld. Maak impact in Drenthe en werk aan diverse projecten. Ontwikkelen en flexibel werken. ","Gemeente Westerveld",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Westerveld/Adviseur-HR/9FF707D7-5A10-4071-A1E5-B4D59C8C0F76",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fns3EAC","Adviseur HR","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fns3EAC","HR adviseurvoor 32 uur per weekWat ga je doen: Je signaleert en vertaalt nieuw beleid en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;Je signaleert en analyseert processen, ontwikkelingen en wijzigingen op het beleidsveld HRM en adviseert hierover;Je bent verantwoordelijk voor een aantal accounts; Je ondersteunt de directeur en de teamleiders op het integrale HR-terrein op tactisch niveau dit kan zijn van strategische personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;Je bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden; Je leidt HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern; Je adviseert over (complexe) rechtspositionele vraagstukken en je vertegenwoordigt indien nodig de gemeente bij de hieruit voorkomend juridische procedures; Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van het taakveld HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld.. Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie; Wat vragen wij: Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau die HR gerelateerd is;HR21 gecertificeerd is een pre;Daarnaast heb je de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR adviseur in een soortgelijke functie bij een gemeente of andere overheid;Je hebt brede en actuele kennis van het vakgebied HRM. Ook heb je kennis van en ervaring met gemeentelijke rechtspositieregelingen (cao gemeenten) en het arbeidsrecht; Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt ruime ervaring met (zowel project- als procesmanagement);Je bent inhoudelijk sterk en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke context binnen gemeente Westerveld.Je hebt een heldere, prettige en integere manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk. Je weet ook in stressvolle situaties het overzicht te behouden en hoge productiviteit te realiseren. Dit alles in combinatie met humor en het vermogen om te relativeren.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159918.pdf","2022-05-20","2022-05-04","2022-07-25","2022-12-23","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>HR adviseur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>voor 32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je signaleert en \u003Cspan style='color: black;'>vertaalt nieuw beleid \u003C/span>en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je signaleert en analyseert processen, ontwikkelingen en wijzigingen op het beleidsveld HRM en adviseert hierover;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor een aantal ‘accounts’; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je ondersteunt de directeur en de teamleiders op het integrale HR-terrein op tactisch niveau dit kan zijn van \u003Cspan style='color: black;'>strategische \u003C/span>personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je \u003Cspan style='color: black;'>bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je\u003Cspan style='color: black;'> leidt \u003C/span>HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je adviseert over (complexe) rechtspositionele vraagstukken en je vertegenwoordigt indien nodig de gemeente bij de hieruit voorkomend juridische procedures; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van \u003Cspan style='color: black;'>het taakveld \u003C/span>HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld.\u003Cspan style='color: red;'>. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cstrong>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau die HR gerelateerd is;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>HR21 gecertificeerd is een pré;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast heb je de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR adviseur in een soortgelijke functie bij een gemeente of andere overheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt brede en actuele kennis van het vakgebied HRM. Ook heb je kennis van en ervaring met gemeentelijke rechtspositieregelingen (cao gemeenten) en het arbeidsrecht; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt ruime ervaring met (zowel project- als procesmanagement);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent inhoudelijk sterk en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke \u003Cspan style='color: black;'>context binnen gemeente Westerveld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een heldere, prettige en integere manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je weet ook in stressvolle situaties het overzicht te behouden en hoge productiviteit te realiseren. Dit alles in combinatie met humor en het vermogen om te relativeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","9FF707D7-5A10-4071-A1E5-B4D59C8C0F76",[630,678,724],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":631,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":264,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":634,"tender_phase":615,"tender_date":653,"tender_source":654,"tender_url":655,"tender_perceel":8,"tender_description":656,"tender_active":6,"tender_document":657,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":659,"tender_end_date":660,"tender_tariff":661,"tender_hours_week":662,"tender_description_html":663,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":664,"web_key":665,"Dynamics_id":666,"tender_overview":667,"tender_requirements":668,"tender_competences":669,"tender_team":670,"tender_interview":671,"tender_number_of_professionals":672,"tender_other_information":673,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":253,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":674,"tender_max_hours":675,"tender_description_tk":676,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":677,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":632,"longitude":633,"tender_buying_organization":634,"company_address":635,"company_name_google":634,"postcode":636,"province":637,"place_id_google":634,"avatar":638,"exclusive":7,"summary":639,"description":640,"meta_description":641,"publish":6,"company_display_name":642},"52.106670","5.062172","Vitens N.V.","Reactorweg 47, 3542 AD Utrecht, Nederland","3542 AD","Utrecht","blob_N6WKQNMX82X2DMYDT3Q0O7U39JZ05QZ1.","Vitens is het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Met 1.450 medewerkers, 93 productiebedrijven en een distributienetwerk van zo’n 50.000 kilometer levert Vitens 33 miljoen kubieke meter drinkwater in de provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Noord-Holland Utrecht en Overijssel.","\u003Cp>Een uitdagende baan met maatschappelijke impact: daarvoor kom je bij Vitens. Onze ambitie? Elke druppel duurzaam in 2030! We zetten al onze kennis, kunde, vakmanschap en energie in om dit mogelijk te maken. Ook die van jou. We zoeken daarom de juiste talenten en zorgen dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om voorop te blijven lopen. Vitens is niet alleen een open, betrokken en innovatief bedrijf dat al tientallen jaren betrouwbaar drinkwater levert, maar ook een deskundig adviseur en samenwerkingspartner.\u003C/p>","Vitens biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Vitens",{},[645],{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":264,"type":647},"Organisatie en Personeel",39464,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vitens-NV/Locatiebeheerder/B3D83F19-55CC-45E4-9FAB-F68A2729EC98",[],"circle8_a1JP400000GY5wvMAD","Locatiebeheerder","2026-01-09 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GY5wvMAD","Functie:Locatiebeheerder Vastgoed Standplaats:ZwolleUren:36-40 uurAfdeling:Inkoop & Facilitair Bedrijf, team Facilitair BedrijfIntroductietekst:Ben jij een klantgedreven locatiebeheerder met oog voor facilitaire zaken in onze kantoren en klantvriendelijke benadering richting onze gebruikers en leveranciers om een representatief en prettig werkklimaat te verzorgen? Dan komen we graag snel met jou in contact.De uitdagingAls locatiebeheerder bij Vitens werk je in een team van 5 locatiebeheerders en zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in onze kantoorgebouwen/omgevingen in Zwolle, Leeuwarden, Arnhem en Utrecht. Iedere locatiebeheerder heeft een primaire locatie onder zijn/haar hoede, maar onderlinge vervanging op locaties komt af en toe voor. Voor kantoor Leeuwarden zoeken we voor 40 uren per week een enthousiaste locatiebeheerder met enige ervaring in het beheren van kantooromgevingen met de daarbij behorende facilitaire diensten. Naast de kantoren, beheert een locatiebeheerder ook verhuurde dienstwoningen en af en toe leegstaande voormalige productiegebouwen. Facilitair Management is verantwoordelijk voor het juiste kwaliteitsniveau van de gebouwen en de verduurzaming van deze gebouwen. Die verduurzaming komt voort uit onze strategie Elke druppel Duurzaam die geldt voor zowel externe klanten en voor eigen medewerkers.Voor de facilitaire dienstverlening hebben wij een professioneel facilitair bedrijf ingericht als regie organisatie. Dat houdt in dat wij de operationele werkzaamheden van onze dienstverlening hebben ondergebracht bij leveranciers die wij beschouwen als partner in de serviceverlening aan onze gebruikers.Als locatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor een representatieve kantoorlocatie met zeer goede dienstverlening. In deze functie zorg jij samen met de centrale servicedesk voor een optimale afstemming van de klantbehoefte en de leveranciersprestaties.Zeker nu we in een meer hybride kantooromgeving werken is het van belang de klantbehoefte goed in beeld te hebben. Daarbij is onze locatie in Leeuwarden een hele diverse met een laboratorium en een kantoor waar huurders en eigen Vitens collegas werkzaam zijn. Iedere gebruikersgroep kenmerkt zich met hun eigen specifieke eisen en wensen. Om die reden is het van groot belang om goed in contact staan met de gebruikers op deze locatie.Binnen Facilitair Management (FM) verwachten dat medewerkers actief bezig zijn met hun duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Een actieve houding en inzet op dit punt is een vereiste om te kunnen werken binnen ons team.De functieAls locatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor een representatieve uitstraling en continuiteit in service in en rondom het pand. Daarnaast bewaak je de functionaliteit van het pand. Je bent de ogen, oren en gezicht van onze kantoorlocaties en richting onze huurders. Samen met onze centrale Servicedesk ben je een belangrijk spil in de dienstverlening.Je bent verantwoordelijk voor het proactief bewaken van de afspraken met onze leveranciers en bewaakt de continuiteit van de facilitaire dienstverlening.Je bent zichtbaar voor de organisatie en collegas en draagt zorg voor een representatieve staat van ons pand. Je bent toegankelijk voor de gebruikers.Je bent communicatief vaardig, klantgericht en staat daarbij stevig in je schoenen. Je bent een doener, een verbinder en je hebt de wil continu te verbeteren. Een bijdrage in de groei van het team doe je door goed constructief samen te werken met je collegas.Op hoofdlijnen ben je als locatiebeheerder verantwoordelijk voor: 2e lijns oplosgroep voor storingen, klachten, vragen. Aansturing leveranciers op basis van de regiecontracten. Adviseren over dienstverlening op locatie.Coordinatie BHV organisatie op locatie.Representativiteit locatie.Voorraadbeheer op locatie.Coordinatie kleine projecten of ondersteuning grotere projecten als locatieverantwoordelijke. Kennis en vaardigheden MBO werk- en denkniveau (richting facilitaire dienstverlening).Ongeveer drie jaar ervaring in een soortgelijke functie.Facilitaire kennis en ervaring is vereist. Met name kennis van de nieuwe werkplekomgevingen heeft de voorkeur. BHV en NEN3140 (bevoegd persoon) diploma vereist.Kennis van het gebruik met een FMIS-systeem (het FB gebruikt nu Jira)Kennis van facilitaire contracten met leveranciers is een pre. Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden. Jouw belangrijke competenties voor de functie zijn: FlexibelAccuraatCommunicerenKlantgerichtResultaatgericht * Deze functie is niet geschikt voor ZZP* De standplaats van alle locatiebeheerders is Zwolle. We vragen flexibiliteit om in te vallen in de andere kantoren. * Vanaf 19 januari worden de cv`s beoordeeld en komt er een reactie of de kandidaat uitgenodigd wordt","Circle8_Aanvraag_SRQ122457.pdf","2026-01-03","2026-02-02","2026-07-31"," ","40","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Functie:\u003C/b>\u003Cbr/>Locatiebeheerder Vastgoed \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Standplaats:\u003C/b>\u003Cbr/>Zwolle\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Uren:\u003C/b>\u003Cbr/>36-40 uur\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Afdeling:\u003C/b>\u003Cbr/>Inkoop & Facilitair Bedrijf, team Facilitair Bedrijf\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Introductietekst:\u003C/b>\u003Cbr/>Ben jij een klantgedreven locatiebeheerder met oog voor facilitaire zaken in onze kantoren en klantvriendelijke benadering richting onze gebruikers én leveranciers om een representatief en prettig werkklimaat te verzorgen? Dan komen we graag snel met jou in contact.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>De uitdaging\u003C/b>\u003Cbr/>Als locatiebeheerder bij Vitens werk je in een team van 5 locatiebeheerders en zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in onze kantoorgebouwen/omgevingen in Zwolle, Leeuwarden, Arnhem en Utrecht. Iedere locatiebeheerder heeft een primaire locatie onder zijn/haar hoede, maar onderlinge vervanging op locaties komt af en toe voor. Voor kantoor Leeuwarden zoeken we voor 40 uren per week een enthousiaste locatiebeheerder met enige ervaring in het beheren van kantooromgevingen met de daarbij behorende facilitaire diensten. Naast de kantoren, beheert een locatiebeheerder ook verhuurde dienstwoningen en af en toe leegstaande voormalige productiegebouwen. Facilitair Management is verantwoordelijk voor het juiste kwaliteitsniveau van de gebouwen en de verduurzaming van deze gebouwen. Die verduurzaming komt voort uit onze strategie Elke druppel Duurzaam die geldt voor zowel externe klanten én voor eigen medewerkers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor de facilitaire dienstverlening hebben wij een professioneel facilitair bedrijf ingericht als regie organisatie. Dat houdt in dat wij de operationele werkzaamheden van onze dienstverlening hebben ondergebracht bij leveranciers die wij beschouwen als partner in de serviceverlening aan onze gebruikers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als locatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor een representatieve kantoorlocatie met zeer goede dienstverlening. In deze functie zorg jij samen met de centrale servicedesk voor een optimale afstemming van de klantbehoefte en de leveranciersprestaties.\u003Cbr/>Zeker nu we in een meer hybride kantooromgeving werken is het van belang de klantbehoefte goed in beeld te hebben. Daarbij is onze locatie in Leeuwarden een hele diverse met een laboratorium en een kantoor waar huurders en eigen Vitens collega’s werkzaam zijn. Iedere gebruikersgroep kenmerkt zich met hun eigen specifieke eisen en wensen. Om die reden is het van groot belang om goed in contact staan met de gebruikers op deze locatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Binnen Facilitair Management (FM) verwachten dat medewerkers actief bezig zijn met hun duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Een actieve houding en inzet op dit punt is een vereiste om te kunnen werken binnen ons team.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>De functie\u003C/b>\u003Cbr/>Als locatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor een representatieve uitstraling en continuïteit in service in en rondom het pand. Daarnaast bewaak je de functionaliteit van het pand. Je bent de ‘ogen’, ‘oren’ en ‘gezicht’ van onze kantoorlocaties en richting onze huurders. Samen met onze centrale Servicedesk ben je een belangrijk spil in de dienstverlening.\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor het proactief bewaken van de afspraken met onze leveranciers en bewaakt de continuïteit van de facilitaire dienstverlening.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent zichtbaar voor de organisatie en collega’s en draagt zorg voor een representatieve staat van ons pand. Je bent toegankelijk voor de gebruikers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent communicatief vaardig, klantgericht en staat daarbij stevig in je schoenen. Je bent een doener, een verbinder en je hebt de wil continu te verbeteren. Een bijdrage in de groei van het team doe je door goed constructief samen te werken met je collega’s.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Op hoofdlijnen ben je als locatiebeheerder verantwoordelijk voor:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">2\u003Csup>e\u003C/sup> lijns oplosgroep voor storingen, klachten, vragen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aansturing leveranciers op basis van de regiecontracten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px; list-style-type: square;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Adviseren over dienstverlening op locatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Coördinatie BHV organisatie op locatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Representativiteit locatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voorraadbeheer op locatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Coördinatie kleine projecten of ondersteuning grotere projecten als locatieverantwoordelijke.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Kennis en vaardigheden\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px; list-style-type: square;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">MBO werk- en denkniveau (richting facilitaire dienstverlening).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ongeveer drie jaar ervaring in een soortgelijke functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Facilitaire kennis en ervaring is vereist. Met name kennis van de nieuwe werkplekomgevingen heeft de voorkeur. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">BHV en NEN3140 (bevoegd persoon) diploma vereist.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kennis van het gebruik met een FMIS-systeem (het FB gebruikt nu Jira)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kennis van facilitaire contracten met leveranciers is een pre. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Jouw belangrijke competenties voor de functie zijn:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Flexibel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Accuraat\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Communiceren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Klantgericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Resultaatgericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">* Deze functie is niet geschikt voor ZZP\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">* De standplaats van alle locatiebeheerders is Zwolle. We vragen flexibiliteit om in te vallen in de andere kantoren. \u003Cbr/>* \u003Cstrong>Vanaf 19 januari worden de cv`s beoordeeld en komt er een reactie of de kandidaat uitgenodigd wordt\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","B3D83F19-55CC-45E4-9FAB-F68A2729EC98","e11f3815-72e8-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cem>Ben jij een klantgedreven locatiebeheerder met oog voor facilitaire zaken in onze kantoren en klantvriendelijke benadering richting onze gebruikers én leveranciers om een representatief en prettig werkklimaat te verzorgen? Dan komen we graag snel met jou in contact.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>De uitdaging\u003C/h3>\u003Cp>Als locatiebeheerder bij Vitens werk je in een team van 5 locatiebeheerders en zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in onze kantoorgebouwen/omgevingen in Zwolle, Leeuwarden, Arnhem en Utrecht. Iedere locatiebeheerder heeft een primaire locatie onder zijn/haar hoede, maar onderlinge vervanging op locaties komt af en toe voor. Voor kantoor Leeuwarden zoeken we voor 40 uren per week een enthousiaste locatiebeheerder met enige ervaring in het beheren van kantooromgevingen met de daarbij behorende facilitaire diensten. Naast de kantoren, beheert een locatiebeheerder ook verhuurde dienstwoningen en af en toe leegstaande voormalige productiegebouwen. Facilitair Management is verantwoordelijk voor het juiste kwaliteitsniveau van de gebouwen en de verduurzaming van deze gebouwen. Die verduurzaming komt voort uit onze strategie Elke druppel Duurzaam die geldt voor zowel externe klanten én voor eigen medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>Voor de facilitaire dienstverlening hebben wij een professioneel facilitair bedrijf ingericht als regie organisatie. Dat houdt in dat wij de operationele werkzaamheden van onze dienstverlening hebben ondergebracht bij leveranciers die wij beschouwen als partner in de serviceverlening aan onze gebruikers.\u003C/p>\u003Cp>Als locatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor een representatieve kantoorlocatie met zeer goede dienstverlening. In deze functie zorg jij samen met de centrale servicedesk voor een optimale afstemming van de klantbehoefte en de leveranciersprestaties.\u003C/p>\u003Cp>Zeker nu we in een meer hybride kantooromgeving werken is het van belang de klantbehoefte goed in beeld te hebben. Daarbij is onze locatie in Leeuwarden een hele diverse met een laboratorium en een kantoor waar huurders en eigen Vitens collega's werkzaam zijn. Iedere gebruikersgroep kenmerkt zich met hun eigen specifieke eisen en wensen. Om die reden is het van groot belang om goed in contact staan met de gebruikers op deze locatie.\u003C/p>\u003Ch3>De functie\u003C/h3>\u003Cp>Als locatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor een representatieve uitstraling en continuïteit in service in en rondom het pand. Daarnaast bewaak je de functionaliteit van het pand. Je bent de ‘ogen', 'oren' en 'gezicht' van onze kantoorlocaties en richting onze huurders. Samen met onze centrale Servicedesk ben je een belangrijk spil in de dienstverlening.\u003Cbr>Je bent verantwoordelijk voor het proactief bewaken van de afspraken met onze leveranciers en bewaakt de continuïteit van de facilitaire dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>Je bent zichtbaar voor de organisatie en collega's en draagt zorg voor een representatieve staat van ons pand. Je bent toegankelijk voor de gebruikers.\u003C/p>\u003Cp>Je bent communicatief vaardig, klantgericht en staat daarbij stevig in je schoenen. Je bent een doener, een verbinder en je hebt de wil continu te verbeteren. Een bijdrage in de groei van het team doe je door goed constructief samen te werken met je collega's.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Op hoofdlijnen ben je als locatiebeheerder verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2e-lijns oplosgroep voor storingen, klachten, vragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aansturing leveranciers op basis van de regiecontracten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over dienstverlening op locatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie BHV organisatie op locatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Representativiteit locatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorraadbeheer op locatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie kleine projecten of ondersteuning grotere projecten als locatieverantwoordelijke.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>MBO werk- en denkniveau (richting facilitaire dienstverlening);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Facilitaire kennis en ervaring is vereist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BHV en NEN3140 (bevoegd persoon) diploma vereist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het gebruik met een FMIS-systeem (het FB gebruikt nu Jira).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de nieuwe werkplekomgevingen heeft de voorkeur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van facilitaire contracten met leveranciers is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communiceren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Inkoop & Facilitair Bedrijf, team Facilitair Bedrijf\u003C/strong>\u003Cbr>Als locatiebeheerder bij Vitens werk je in een team van 5 locatiebeheerders en zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in onze kantoorgebouwen/omgevingen in Zwolle, Leeuwarden, Arnhem en Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>Binnen Facilitair Management (FM) verwachten dat medewerkers actief bezig zijn met hun duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Een actieve houding en inzet op dit punt is een vereiste om te kunnen werken binnen ons team.\u003C/p>","\u003Cp>Vanaf 19 januari worden de cv`s beoordeeld en komt er een reactie of de kandidaat uitgenodigd wordt.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>6 mnd\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Zeker nu we in een meer hybride kantooromgeving werken is het van belang de klantbehoefte goed in beeld te hebben.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>De standplaats van alle locatiebeheerders is Zwolle. We vragen flexibiliteit om in te vallen in de andere kantoren. \u003C/p>",36,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Ben jij een klantgedreven locatiebeheerder met oog voor facilitaire zaken in onze kantoren en klantvriendelijke benadering richting onze gebruikers én leveranciers om een representatief en prettig werkklimaat te verzorgen? Dan komen we graag snel met jou in contact.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>De uitdaging\u003C/h3>\u003Cp>Als locatiebeheerder bij Vitens werk je in een team van 5 locatiebeheerders en zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in onze kantoorgebouwen/omgevingen in Zwolle, Leeuwarden, Arnhem en Utrecht. Iedere locatiebeheerder heeft een primaire locatie onder zijn/haar hoede, maar onderlinge vervanging op locaties komt af en toe voor. Voor kantoor Leeuwarden zoeken we voor 40 uren per week een enthousiaste locatiebeheerder met enige ervaring in het beheren van kantooromgevingen met de daarbij behorende facilitaire diensten. Naast de kantoren, beheert een locatiebeheerder ook verhuurde dienstwoningen en af en toe leegstaande voormalige productiegebouwen. Facilitair Management is verantwoordelijk voor het juiste kwaliteitsniveau van de gebouwen en de verduurzaming van deze gebouwen. Die verduurzaming komt voort uit onze strategie Elke druppel Duurzaam die geldt voor zowel externe klanten én voor eigen medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>Voor de facilitaire dienstverlening hebben wij een professioneel facilitair bedrijf ingericht als regie organisatie. Dat houdt in dat wij de operationele werkzaamheden van onze dienstverlening hebben ondergebracht bij leveranciers die wij beschouwen als partner in de serviceverlening aan onze gebruikers.\u003C/p>\u003Cp>Als locatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor een representatieve kantoorlocatie met zeer goede dienstverlening. In deze functie zorg jij samen met de centrale servicedesk voor een optimale afstemming van de klantbehoefte en de leveranciersprestaties.\u003C/p>\u003Cp>Zeker nu we in een meer hybride kantooromgeving werken is het van belang de klantbehoefte goed in beeld te hebben. Daarbij is onze locatie in Leeuwarden een hele diverse met een laboratorium en een kantoor waar huurders en eigen Vitens collega's werkzaam zijn. Iedere gebruikersgroep kenmerkt zich met hun eigen specifieke eisen en wensen. Om die reden is het van groot belang om goed in contact staan met de gebruikers op deze locatie.\u003C/p>\u003Ch3>De functie\u003C/h3>\u003Cp>Als locatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor een representatieve uitstraling en continuïteit in service in en rondom het pand. Daarnaast bewaak je de functionaliteit van het pand. Je bent de ‘ogen', 'oren' en 'gezicht' van onze kantoorlocaties en richting onze huurders. Samen met onze centrale Servicedesk ben je een belangrijk spil in de dienstverlening.\u003Cbr>Je bent verantwoordelijk voor het proactief bewaken van de afspraken met onze leveranciers en bewaakt de continuïteit van de facilitaire dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>Je bent zichtbaar voor de organisatie en collega's en draagt zorg voor een representatieve staat van ons pand. Je bent toegankelijk voor de gebruikers.\u003C/p>\u003Cp>Je bent communicatief vaardig, klantgericht en staat daarbij stevig in je schoenen. Je bent een doener, een verbinder en je hebt de wil continu te verbeteren. Een bijdrage in de groei van het team doe je door goed constructief samen te werken met je collega's.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Op hoofdlijnen ben je als locatiebeheerder verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2e-lijns oplosgroep voor storingen, klachten, vragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aansturing leveranciers op basis van de regiecontracten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over dienstverlening op locatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie BHV organisatie op locatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Representativiteit locatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorraadbeheer op locatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie kleine projecten of ondersteuning grotere projecten als locatieverantwoordelijke.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>MBO werk- en denkniveau (richting facilitaire dienstverlening);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Facilitaire kennis en ervaring is vereist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BHV en NEN3140 (bevoegd persoon) diploma vereist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het gebruik met een FMIS-systeem (het FB gebruikt nu Jira).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de nieuwe werkplekomgevingen heeft de voorkeur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van facilitaire contracten met leveranciers is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communiceren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Inkoop & Facilitair Bedrijf, team Facilitair Bedrijf\u003C/strong>\u003Cbr>Als locatiebeheerder bij Vitens werk je in een team van 5 locatiebeheerders en zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in onze kantoorgebouwen/omgevingen in Zwolle, Leeuwarden, Arnhem en Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>Binnen Facilitair Management (FM) verwachten dat medewerkers actief bezig zijn met hun duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Een actieve houding en inzet op dit punt is een vereiste om te kunnen werken binnen ons team.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Vanaf 19 januari worden de cv`s beoordeeld en komt er een reactie of de kandidaat uitgenodigd wordt.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>6 mnd\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Zeker nu we in een meer hybride kantooromgeving werken is het van belang de klantbehoefte goed in beeld te hebben.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>De standplaats van alle locatiebeheerders is Zwolle. We vragen flexibiliteit om in te vallen in de andere kantoren. \u003C/p>","Vitens zoekt een klantgedreven Locatiebeheerder Vastgoed in Zwolle (36-40 uur). Je beheert facilitaire diensten en zorgt voor een prettig werkklimaat.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":679,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":700,"tender_documents":701,"tender_category_obj":545,"tender_id":702,"tender_name":703,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":320,"tender_date":653,"tender_source":704,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":708,"tender_end_date":709,"tender_tariff":661,"tender_hours_week":710,"tender_description_html":711,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":712,"web_key":713,"Dynamics_id":714,"tender_overview":715,"tender_requirements":716,"tender_competences":717,"tender_team":718,"tender_interview":719,"tender_number_of_professionals":672,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":721,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":674,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":545},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":685,"place_id_google":682,"avatar":686,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.080328","4.344618","ZonMw","Laan van Nieuw Oost-Indië 334, 2593 CE Den Haag, Nederland","2593 CE","Zuid-Holland","blob_Y5EZPXZJSGYD3JMZBT8D5AIIVSCRGKSK.",{},[689,692,696],{"tender_category_obj":690,"id":691},{"id":264,"type":647},39525,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":545,"type":694},"Financieel",42641,{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":97,"type":698},"Inkoop",42767,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/ZonMw/Inkoopadviseur-uitvoeren-van-aanbestedingen/3A7E5548-F24C-46AF-ACE0-9364ED6071BC",[],"flextender_26410","Inkoopadviseur: uitvoeren van aanbestedingen","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6FC56F7C5082FB98A58D66F4C477B01D","Organisatie ZonMwZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Wij werken op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk aan een zo goed mogelijke gezondheid van mensen in Nederland. We stimuleren en financieren onderzoek, ontwikkeling en implementatie. De hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn het ministerie van VWS en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Zie ook onze site www.zonmw.nl. We zijn centraal gelegen in Den Haag, werken in een modern kantoorgebouw en zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer. OpdrachtHet team Inkoop binnen ZonMw bestaat uit 1 senior inkoopadviseur, 1 medior inkoopadviseur (vacature) en 1 ondersteuner inkoop. Er is momenteel sprake van een piek qua aanbestedingen. Door de beperkte capaciteit kunnen deze niet allemaal door het team zelf uitgevoerd worden. Wij zijn op zoek naar een ervaren en zelfstandige inkoopadviseur, die namens ZonMw deze aanbestedingen kan uitvoeren. Voor deze opdracht rond je van begin tot eind een (Europese) aanbesteding af. Je adviseert over de te volgen procedure, je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de aanbestedingsstukken en begeleid de aanbesteding van A tot Z. Als de aanbesteding is afgerond, draag je het contract over aan de contractbeheerder/ contractmanager. De aanbestedingen die o.a. begeleid moeten worden zijn: Accountantsdiensten (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie gepland eind februari 26 Grafische vormgeving (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie gepland z.s.m. Vergaderlocaties (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie z.s.m. MVOs: Laktool en Media monitoringstool -> start in januari, publicatie z.s.m. In overleg kan worden besloten dat uiteindelijk toch een andere aanbesteding moet worden begeleid. Op dit moment wordt namelijk in kaart gebracht of er nog meer aanbestedingen aankomen. Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en samen te werken met anderen. Je bent resultaatgericht, communicatief vaardig en kunt planmatig werken. Bij alle procedures ga je voor het beste resultaat. Je houdt rekening met voorwaarden als duurzaamheid, veiligheid en sociale aspecten. Wij doen dan ook regelmatig een beroep doen op jouw creativiteit, improvisatievermogen en flexibiliteit. Je werkt conform het inkoopproces van ZonMw en gebruikt de sjablonen en formats van ZonMw. Wij werken met Mercell. Ook vervul je een aanjaagrol om inkoopprojecten op tijd en met een goed resultaat af te ronden. De opdracht is op basis van gewerkte uren. Afhankelijk van de fases waarin de verschillende aanbestedingen zich bevinden, kan dit betekenen dat de uren per week verschillen. De verwachting is dat richting einde opdracht (al dan niet tijdens de verlenging) er sprake zal zijn van een afbouw in uren. Minimumeisen / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Een afgeronde opleiding NEVI 1; 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur binnen de overheid; 4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het projectmatig begeleiden van complexe Europese aanbestedingen.5. Een maximum uurtarief van 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee).Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur met het doen van (Europese) aanbestedingen in de afgelopen 12 jaar (20 punten); 7. Een afgeronde NEVI-2 opleiding (20 punten); 8. Minimaal 10 succesvolle afgeronde (complexe) Europese aanbestedingen die diensten betreffen, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een aparte toelichting (30 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met Tenderned en Mercell (10 punten);10. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het werken als externe bij minimaal twee verschillende organisaties binnen de publieke sector, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een aparte toelichting (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties: Uitstekende communicatieve vaardigheden / gesprekstechnieken / overtuigingskracht Sterk in plannen / organiseren Professioneel en representatief Analytisch, daadkrachtig en resultaatgericht Tijdens het sollicitatiegesprek gaan wij voornamelijk in op hoe je bovengenoemde aanbestedingen gaat aanpakken en tot een succesvol einde gaat brengen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaande criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek vindt bij voorkeur plaats bij ZonMw op locatie in Den Haag en wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. CV-richtlijnen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. WerkdagenWe zien je graag minimaal 1 dag per week op kantoor, op onze kantoordag op donderdag. We vragen je om flexibel te zijn wanneer nodig PlanningDe gesprekken bij ZonMw worden op donderdag 15 januari 2026, van 13:00 uur tot 17:00 uur gepland. De gesprekken zullen fysiek op het kantoor van ZonMw plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie ZonMw verzoekt tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring; ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag; Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot en met woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26410.pdf","1900-01-01","2026-08-01","8-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie ZonMw\u003Cbr/>\u003C/strong>ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Wij werken op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk aan een zo goed mogelijke gezondheid van mensen in Nederland. We stimuleren en financieren onderzoek, ontwikkeling en implementatie. De hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn het ministerie van VWS en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Zie ook onze site \u003Ca href=\"http://www.zonmw.nl\">www.zonmw.nl\u003C/a>. We zijn centraal gelegen in Den Haag, werken in een modern kantoorgebouw en zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het team Inkoop binnen ZonMw bestaat uit 1 senior inkoopadviseur, 1 medior inkoopadviseur (vacature) en 1 ondersteuner inkoop. Er is momenteel sprake van een piek qua aanbestedingen. Door de beperkte capaciteit kunnen deze niet allemaal door het team zelf uitgevoerd worden. Wij zijn op zoek naar een ervaren en zelfstandige inkoopadviseur, die namens ZonMw deze aanbestedingen kan uitvoeren.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor deze opdracht rond je van begin tot eind een (Europese) aanbesteding af. Je adviseert over de te volgen procedure, je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de aanbestedingsstukken en begeleid de aanbesteding van A tot Z. Als de aanbesteding is afgerond, draag je het contract over aan de contractbeheerder/ contractmanager.\u003C/p>\n\u003Cp>De aanbestedingen die o.a. begeleid moeten worden zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Accountantsdiensten (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie gepland eind februari 26\u003C/li>\n\u003Cli>Grafische vormgeving (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie gepland z.s.m.\u003C/li>\n\u003Cli>Vergaderlocaties (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie z.s.m.\u003C/li>\n\u003Cli>MVO’s: Laktool en Media monitoringstool -> start in januari, publicatie z.s.m.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In overleg kan worden besloten dat uiteindelijk toch een andere aanbesteding moet worden begeleid. Op dit moment wordt namelijk in kaart gebracht of er nog meer aanbestedingen aankomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en samen te werken met anderen. Je bent resultaatgericht, communicatief vaardig en kunt planmatig werken. Bij alle procedures ga je voor het beste resultaat. Je houdt rekening met voorwaarden als duurzaamheid, veiligheid en sociale aspecten. Wij doen dan ook regelmatig een beroep doen op jouw creativiteit, improvisatievermogen en flexibiliteit.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt conform het inkoopproces van ZonMw en gebruikt de sjablonen en formats van ZonMw. Wij werken met Mercell. Ook vervul je een aanjaagrol om inkoopprojecten op tijd en met een goed resultaat af te ronden.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht is op basis van gewerkte uren. Afhankelijk van de fases waarin de verschillende aanbestedingen zich bevinden, kan dit betekenen dat de uren per week verschillen. De verwachting is dat richting einde opdracht (al dan niet tijdens de verlenging) er sprake zal zijn van een afbouw in uren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minimumeisen / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cstrong> \u003C/strong>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; \u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding NEVI 1; \u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur binnen de overheid; \u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het projectmatig begeleiden van complexe Europese aanbestedingen.\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur met het doen van (Europese) aanbestedingen in de afgelopen 12 jaar (20 punten); \u003Cbr/>7. Een afgeronde NEVI-2 opleiding (20 punten); \u003Cbr/>8. Minimaal 10 succesvolle afgeronde (complexe) Europese aanbestedingen die diensten betreffen, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een aparte toelichting (30 punten); \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met Tenderned en Mercell (10 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het werken als externe bij minimaal twee verschillende organisaties binnen de publieke sector, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een aparte toelichting (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties: \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden / gesprekstechnieken / overtuigingskracht\u003C/li>\n\u003Cli>Sterk in plannen / organiseren\u003C/li>\n\u003Cli>Professioneel en representatief\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch, daadkrachtig en resultaatgericht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Tijdens het sollicitatiegesprek gaan wij voornamelijk in op hoe je bovengenoemde aanbestedingen gaat aanpakken en tot een succesvol einde gaat brengen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaande criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek vindt bij voorkeur plaats bij ZonMw op locatie in Den Haag en wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-richtlijnen \u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>We zien je graag minimaal 1 dag per week op kantoor, op onze kantoordag op donderdag. We vragen je om flexibel te zijn wanneer nodig\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij ZonMw worden op donderdag 15 januari 2026, van 13:00 uur tot 17:00 uur gepland. De gesprekken zullen fysiek op het kantoor van ZonMw plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>ZonMw verzoekt tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;\u003C/li>\n\u003Cli>ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot en met woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","3A7E5548-F24C-46AF-ACE0-9364ED6071BC","c9b6ea40-6be8-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het team Inkoop binnen ZonMw bestaat uit 1 senior inkoopadviseur, 1 medior inkoopadviseur (vacature) en 1 ondersteuner inkoop. Er is momenteel sprake van een piek qua aanbestedingen. Door de beperkte capaciteit kunnen deze niet allemaal door het team zelf uitgevoerd worden. Wij zijn op zoek naar een ervaren en zelfstandige inkoopadviseur, die namens ZonMw deze aanbestedingen kan uitvoeren.\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht rond je van begin tot eind een (Europese) aanbesteding af. Je adviseert over de te volgen procedure, je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de aanbestedingsstukken en begeleid de aanbesteding van A tot Z. Als de aanbesteding is afgerond, draag je het contract over aan de contractbeheerder/ contractmanager.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De aanbestedingen die o.a. begeleid moeten worden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accountantsdiensten (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie gepland eind februari 26\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Grafische vormgeving (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie gepland z.s.m.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vergaderlocaties (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie z.s.m.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>MVO’s: Laktool en Media monitoringstool -> start in januari, publicatie z.s.m.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In overleg kan worden besloten dat uiteindelijk toch een andere aanbesteding moet worden begeleid. Op dit moment wordt namelijk in kaart gebracht of er nog meer aanbestedingen aankomen.\u003C/p>\u003Cp>Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en samen te werken met anderen. Je bent resultaatgericht, communicatief vaardig en kunt planmatig werken. Bij alle procedures ga je voor het beste resultaat. Je houdt rekening met voorwaarden als duurzaamheid, veiligheid en sociale aspecten. Wij doen dan ook regelmatig een beroep doen op jouw creativiteit, improvisatievermogen en flexibiliteit.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt conform het inkoopproces van ZonMw en gebruikt de sjablonen en formats van ZonMw. Wij werken met Mercell. Ook vervul je een aanjaagrol om inkoopprojecten op tijd en met een goed resultaat af te ronden.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding NEVI 1;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur binnen de overheid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het projectmatig begeleiden van complexe Europese aanbestedingen;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief administratieve partner fee).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur met het doen van (Europese) aanbestedingen in de afgelopen 12 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde NEVI-2 opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 succesvolle afgeronde (complexe) Europese aanbestedingen die diensten betreffen, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een aparte toelichting;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Tenderned en Mercell;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het werken als externe bij minimaal twee verschillende organisaties binnen de publieke sector, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een aparte toelichting.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden / gesprekstechnieken / overtuigingskracht\u003C/li>\u003Cli>Sterk in plannen / organiseren\u003C/li>\u003Cli>Professioneel en representatief\u003C/li>\u003Cli>Analytisch, daadkrachtig en resultaatgericht\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Wij werken op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk aan een zo goed mogelijke gezondheid van mensen in Nederland. We stimuleren en financieren onderzoek, ontwikkeling en implementatie. De hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn het ministerie van VWS en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Zie ook onze site \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.zonmw.nl\">www.zonmw.nl\u003C/a>. We zijn centraal gelegen in Den Haag, werken in een modern kantoorgebouw en zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaande criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek vindt bij voorkeur plaats bij ZonMw op locatie in Den Haag en wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij ZonMw worden op donderdag 15 januari 2026, van 13:00 uur tot 17:00 uur gepland. De gesprekken zullen fysiek op het kantoor van ZonMw plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>We zien je graag minimaal 1 dag per week op kantoor, op onze kantoordag op donderdag. We vragen je om flexibel te zijn wanneer nodig\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Ch3>CV-richtlijnen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ZonMw verzoekt tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het team Inkoop binnen ZonMw bestaat uit 1 senior inkoopadviseur, 1 medior inkoopadviseur (vacature) en 1 ondersteuner inkoop. Er is momenteel sprake van een piek qua aanbestedingen. Door de beperkte capaciteit kunnen deze niet allemaal door het team zelf uitgevoerd worden. Wij zijn op zoek naar een ervaren en zelfstandige inkoopadviseur, die namens ZonMw deze aanbestedingen kan uitvoeren.\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht rond je van begin tot eind een (Europese) aanbesteding af. Je adviseert over de te volgen procedure, je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de aanbestedingsstukken en begeleid de aanbesteding van A tot Z. Als de aanbesteding is afgerond, draag je het contract over aan de contractbeheerder/ contractmanager.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De aanbestedingen die o.a. begeleid moeten worden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accountantsdiensten (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie gepland eind februari 26\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Grafische vormgeving (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie gepland z.s.m.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vergaderlocaties (EA) -> in voorbereidende fase, publicatie z.s.m.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>MVO’s: Laktool en Media monitoringstool -> start in januari, publicatie z.s.m.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In overleg kan worden besloten dat uiteindelijk toch een andere aanbesteding moet worden begeleid. Op dit moment wordt namelijk in kaart gebracht of er nog meer aanbestedingen aankomen.\u003C/p>\u003Cp>Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en samen te werken met anderen. Je bent resultaatgericht, communicatief vaardig en kunt planmatig werken. Bij alle procedures ga je voor het beste resultaat. Je houdt rekening met voorwaarden als duurzaamheid, veiligheid en sociale aspecten. Wij doen dan ook regelmatig een beroep doen op jouw creativiteit, improvisatievermogen en flexibiliteit.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt conform het inkoopproces van ZonMw en gebruikt de sjablonen en formats van ZonMw. Wij werken met Mercell. Ook vervul je een aanjaagrol om inkoopprojecten op tijd en met een goed resultaat af te ronden.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding NEVI 1;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur binnen de overheid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het projectmatig begeleiden van complexe Europese aanbestedingen;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief administratieve partner fee).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur met het doen van (Europese) aanbestedingen in de afgelopen 12 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde NEVI-2 opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 succesvolle afgeronde (complexe) Europese aanbestedingen die diensten betreffen, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een aparte toelichting;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Tenderned en Mercell;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het werken als externe bij minimaal twee verschillende organisaties binnen de publieke sector, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een aparte toelichting.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden / gesprekstechnieken / overtuigingskracht\u003C/li>\u003Cli>Sterk in plannen / organiseren\u003C/li>\u003Cli>Professioneel en representatief\u003C/li>\u003Cli>Analytisch, daadkrachtig en resultaatgericht\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Wij werken op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk aan een zo goed mogelijke gezondheid van mensen in Nederland. We stimuleren en financieren onderzoek, ontwikkeling en implementatie. De hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn het ministerie van VWS en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Zie ook onze site \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.zonmw.nl\">www.zonmw.nl\u003C/a>. We zijn centraal gelegen in Den Haag, werken in een modern kantoorgebouw en zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaande criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek vindt bij voorkeur plaats bij ZonMw op locatie in Den Haag en wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij ZonMw worden op donderdag 15 januari 2026, van 13:00 uur tot 17:00 uur gepland. De gesprekken zullen fysiek op het kantoor van ZonMw plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>We zien je graag minimaal 1 dag per week op kantoor, op onze kantoordag op donderdag. We vragen je om flexibel te zijn wanneer nodig\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Ch3>CV-richtlijnen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ZonMw verzoekt tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","ZonMw zoekt een ervaren inkoopadviseur voor het begeleiden van complexe Europese aanbestedingen. Werk projectmatig aan diverse inkooptrajecten in Den Haag.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":735,"tender_categories":736,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":206,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":752,"tender_date":653,"tender_source":753,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":363,"tender_start_date":757,"tender_end_date":758,"tender_tariff":661,"tender_hours_week":661,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":664,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":767,"tender_other_information":768,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":769,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":65,"tender_max_hours":65,"tender_description_tk":770,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":771,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":685,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":728},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{},[737,740,744],{"tender_category_obj":738,"id":739},{"id":264,"type":647},39420,{"tender_category_obj":741,"id":743},{"id":549,"type":742},"ICT",42730,{"tender_category_obj":745,"id":747},{"id":206,"type":746},"Project- en Programmamanagement",42737,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Duo-uitvraag-MediorSenior-Verandermanager-cluster-SB/D24BA0F6-9C64-4DFB-A0C1-8B0777D3ED01",[],"mercell_gem_roterdam_0034713","Duo uitvraag: Medior/Senior Verandermanager - cluster SB\n","Indienen offertes","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/189851/supplier","Jij bent van ICT-projecten binnen de business, innovatief, doelgericht, transparant en betrouwbaar. Je spant je in om het vervangingsproject van het assetmanagementsysteem van Rotterdam te laten stromen en borgt de kwaliteit en het verandermanagement.","0034713_Functieprofiel_Verandermanager_medior_(1).docx 0034713_Functieprofiel_Verandermanagement_senior.docx 0034713_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0034713_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0034713_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0034713_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024_(1).pdf","2024-06-17","2025-06-16","Jij bent van ICT-projecten binnen de business, innovatief, doelgericht, transparant en betrouwbaar. Je spant je in om het vervangingsproject van het assetmanagementsysteem van Rotterdam te laten stromen en borgt de kwaliteit en het verandermanagement.\u003Cbr/> \u003Cbr>","D24BA0F6-9C64-4DFB-A0C1-8B0777D3ED01","cb3f0e36-e1e7-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Jouw functie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Rotterdam zoekt een ervaren verandermanager. Je voelt je comfortabel in een complexe en dynamische omgeving, en bent in staat om onder hoge druk en deadlines de gewenste resultaten te verzorgen. Je werkzaamheden vallen onder het vervangingsproject van het huidige assetmanagementsysteem voor het beheer van de openbare ruimte.\u003C/p>\u003Cp>In 2026 wordt een uitgewerkte veranderstrategie, een verandercommunicatieplan én een opleidingsplan opgeleverd, in nauwe samenwerking met de andere projectsporen. Gedurende het gehele traject vindt voortdurende begeleiding en ondersteuning plaats op veranderkundig gebied. Centrale uitgangspunten blijven het betrekken, activeren en begeleiden van stakeholders en het versterken van het verandervermogen van de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De verandermanager richt zich op het vormgeven en uitvoeren van de veranderstrategie rondom de implementatie van het nieuwe assetbeheersysteem. Daarbij staat het betrekken, activeren en begeleiden van stakeholders in het gehele proces centraal.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De kern van de werkzaamheden bestaat uit:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en uitvoeren van de veranderstrategie,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met stakeholders (betrekken, activeren en betrokken houden),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van het project vanuit veranderkundig perspectief,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van workshops/Trainingen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van complexe boodschappen naar heldere, visuele en aansprekende vormen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van toolkits en actieve werkvormen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en ondersteunen van interactiemomenten,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van projectsentimentanalyses,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning bij het opstellen en uitvoeren van het opleidingsplan,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met leveranciers over implementatieaspecten vanuit veranderkundig perspectief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent van ICT-projecten binnen de business, innovatief, doelgericht, transparant en betrouwbaar. Je spant je in om het vervangingsproject van het assetmanagementsysteem van Rotterdam te laten stromen en borgt de kwaliteit en het verandermanagement.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in het bezit van een basiskwalificatie didactiek voor het hoger onderwijs (BKO) ten behoeve van het opleidingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement binnen IT-migratie- of implementatietrajecten in overheidsorganisaties, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met het opstellen en uitvoeren van veranderstrategieën en verandercommunicatieplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire projectteams;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met stakeholdermanagement, inclusief het onderhouden van relaties met leveranciers, management en (eind)gebruikers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare kennis van verandermanagementmodellen en -theorieën (zoals KOTTER, ADKAR, systemisch transitiemanagement e.d.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare kennis van en wekervaring met Agile- en Scrum-werkwijzen en bent in bezit van de basis certificeringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring opgedaan bij een gemeente met minimaal 250.000 inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met digitale transformaties met meer dan 10 verschillende assetgroepen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van en werkervaring met assetmanagement in een gemeentelijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van en werkervaring IT-standaarden, open standaarden en informatiemanagementprincipes.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als verandermanager neem jij \u003Cstrong>initiatief \u003C/strong>en werk je op een \u003Cstrong>praktische en creatieve\u003C/strong> manier aan veranderingen. Je hebt een \u003Cstrong>hands-on mentaliteit\u003C/strong> en \u003Cstrong>draagt actief bij\u003C/strong> aan het opzetten en uitvoeren van veranderactiviteiten. Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen complexe overheidsomgevingen en voelt je comfortabel in een dynamische context. Je werkt graag \u003Cstrong>zelfstandig,\u003C/strong> maar weet ook goed wanneer je moet \u003Cstrong>afstemmen met collega’s.\u003C/strong> Je \u003Cstrong>informeert \u003C/strong>betrokkenen tijdig, \u003Cstrong>denkt mee\u003C/strong> over het verbeteren van de projectaanpak en brengt \u003Cstrong>structuur\u003C/strong> waar dat nodig is. Je houdt collega’s goed aangehaakt, \u003Cstrong>stimuleert betrokkenheid en eigenaarschap\u003C/strong> binnen teams, \u003Cstrong>signaleert verbeterkansen\u003C/strong> en brengt structuur in het veranderproces. \u003C/p>\u003Cp>Je \u003Cstrong>communiceert duidelijk en op het juiste niveau\u003C/strong>, zowel mondeling als schriftelijk, en beschikt over sterke communicatievaardigheden en omgevingssensitiviteit; je weet verbinding te leggen tussen verschillende belangen. Je weet complexe \u003Cstrong>informatie begrijpelijk en aantrekkelijk\u003C/strong> \u003Cstrong>te maken\u003C/strong> voor verschillende doelgroepen. Je gebruikt jouw \u003Cstrong>creativiteit\u003C/strong> om \u003Cstrong>visualisaties\u003C/strong> en werkvormen te ontwikkelen die passen binnen de gemeentelijke context en stakeholders op een aansprekende manier weten te inspireren en mee te nemen in het veranderproces. Die doe je vanuit jouw ervaring als kennisdrager in het ontwikkelen van \u003Cstrong>onderscheidende visualisaties en communicatiemiddelen\u003C/strong>; creatief, maar passend binnen de gemeentelijke context. Je bent \u003Cstrong>analyserend en signalerend,\u003C/strong> in staat om vraagstukken te duiden en tijdig te escaleren. Tegelijkertijd ben je \u003Cstrong>pragmatisch en oplossingsgericht\u003C/strong>, met oog voor bestuurlijke context. \u003Cstrong>Proactief, samenwerkingsgericht en hands-on\u003C/strong> in de uitvoering: dat typeert jouw aanpak.\u003C/p>","\u003Cp>Je werkt binnen de projectorganisatie die als opdracht heeft het vervangen van het huidige assetmanagementsysteem voor Rotterdam. Het omvat het gehele traject van aanbesteding tot realisatie in de productieomgeving. Het project kent veel stakeholders vanuit verschillende disciplines. Het hoofddoel is het opleveren van een toekomstvaste, robuuste oplossing die de gemeente Rotterdam de komende jaren kan ondersteunen en bijdraagt aan de doorontwikkeling van het assetmanagement,\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in deze opdracht veel samen met de afdeling Basisinformatie: Basisinformatie zorgt voor het bijhouden van (wettelijke) geo-registraties en faciliteert het slimmer ontwikkelen en beheren van en met de stad Rotterdam. Als dé kennishouder binnen de gemeente Rotterdam is Basisinformatie op het gebied van de geo-informatievoorziening landelijk toonaangevend.\u003C/p>\u003Cp>Bij afdeling Basisinformatie is het huidige assetbeheersysteem voor alle assets in de buitenruimte ondergebracht. Voorzien is dat Basisinformatie ook beheerder wordt van het nieuwe systeem.\u003C/p>\u003Cp>Verder werk je samen met de afdelingen waar het beheer en onderhoud van de verschillende assets is belegd, en de afdelingen in de beheer- en informatieketens die van het assetmanagementsysteem gebruikmaken voor uitvoerende en ondersteunende taken.\u003C/p>\u003Cp>Verder kom je in het project alle ondersteunende afdelingen van de gemeente tegen, zoals: Inkoop, Financiën, ICT en communicatie.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek:\u003C/strong> In overleg, naar verwachting week 1 of 2 op locatie of MS Teams.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 6 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten.\u003C/p>","2","\u003Ch3>\u003Cstrong>Duo uitvraag\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Inschrijver biedt twee kandidaten aan: één senior kandidaat en één medior kandidaat.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten zullen worden ingezet op dezelfde projecten, waarbij de senior-kandidaat de medior-kandidaat begeleidt, en zorgt voor de onderlinge werk- en taakverdeling en afstemming.\u003C/p>\u003Cp>Beiden dienen aan de eisen te voldoen. Indien één kandidaat niet aan de eisen voldoet, kan de gehele inschrijving niet worden meegenomen in de procedure.\u003C/p>\u003Cp>Het aangeboden uurtarief dient het totaalbedrag te zijn van het uurtarief van de senior en het uurtarief van de medior. In de cv’s dient het uurtarief van de kandidaat te worden aangegeven.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>In het kader van Anders werken wordt er deels vanuit huis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaats op bovengenoemde locatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>2x 6 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cbr>€105,00 - €115,00\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>30% - 70%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week:\u003C/strong>\u003Cbr>18 uur p.p.\u003Cbr>De medior en senior werken bij elkaar opgeteld 36 uur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Jouw functie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Rotterdam zoekt een ervaren verandermanager. Je voelt je comfortabel in een complexe en dynamische omgeving, en bent in staat om onder hoge druk en deadlines de gewenste resultaten te verzorgen. Je werkzaamheden vallen onder het vervangingsproject van het huidige assetmanagementsysteem voor het beheer van de openbare ruimte.\u003C/p>\u003Cp>In 2026 wordt een uitgewerkte veranderstrategie, een verandercommunicatieplan én een opleidingsplan opgeleverd, in nauwe samenwerking met de andere projectsporen. Gedurende het gehele traject vindt voortdurende begeleiding en ondersteuning plaats op veranderkundig gebied. Centrale uitgangspunten blijven het betrekken, activeren en begeleiden van stakeholders en het versterken van het verandervermogen van de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De verandermanager richt zich op het vormgeven en uitvoeren van de veranderstrategie rondom de implementatie van het nieuwe assetbeheersysteem. Daarbij staat het betrekken, activeren en begeleiden van stakeholders in het gehele proces centraal.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De kern van de werkzaamheden bestaat uit:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en uitvoeren van de veranderstrategie,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met stakeholders (betrekken, activeren en betrokken houden),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van het project vanuit veranderkundig perspectief,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van workshops/Trainingen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van complexe boodschappen naar heldere, visuele en aansprekende vormen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van toolkits en actieve werkvormen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en ondersteunen van interactiemomenten,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van projectsentimentanalyses,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning bij het opstellen en uitvoeren van het opleidingsplan,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met leveranciers over implementatieaspecten vanuit veranderkundig perspectief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent van ICT-projecten binnen de business, innovatief, doelgericht, transparant en betrouwbaar. Je spant je in om het vervangingsproject van het assetmanagementsysteem van Rotterdam te laten stromen en borgt de kwaliteit en het verandermanagement.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in het bezit van een basiskwalificatie didactiek voor het hoger onderwijs (BKO) ten behoeve van het opleidingsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement binnen IT-migratie- of implementatietrajecten in overheidsorganisaties, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met het opstellen en uitvoeren van veranderstrategieën en verandercommunicatieplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire projectteams;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met stakeholdermanagement, inclusief het onderhouden van relaties met leveranciers, management en (eind)gebruikers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare kennis van verandermanagementmodellen en -theorieën (zoals KOTTER, ADKAR, systemisch transitiemanagement e.d.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare kennis van en wekervaring met Agile- en Scrum-werkwijzen en bent in bezit van de basis certificeringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring opgedaan bij een gemeente met minimaal 250.000 inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met digitale transformaties met meer dan 10 verschillende assetgroepen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van en werkervaring met assetmanagement in een gemeentelijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van en werkervaring IT-standaarden, open standaarden en informatiemanagementprincipes.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als verandermanager neem jij \u003Cstrong>initiatief \u003C/strong>en werk je op een \u003Cstrong>praktische en creatieve\u003C/strong> manier aan veranderingen. Je hebt een \u003Cstrong>hands-on mentaliteit\u003C/strong> en \u003Cstrong>draagt actief bij\u003C/strong> aan het opzetten en uitvoeren van veranderactiviteiten. Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen complexe overheidsomgevingen en voelt je comfortabel in een dynamische context. Je werkt graag \u003Cstrong>zelfstandig,\u003C/strong> maar weet ook goed wanneer je moet \u003Cstrong>afstemmen met collega’s.\u003C/strong> Je \u003Cstrong>informeert \u003C/strong>betrokkenen tijdig, \u003Cstrong>denkt mee\u003C/strong> over het verbeteren van de projectaanpak en brengt \u003Cstrong>structuur\u003C/strong> waar dat nodig is. Je houdt collega’s goed aangehaakt, \u003Cstrong>stimuleert betrokkenheid en eigenaarschap\u003C/strong> binnen teams, \u003Cstrong>signaleert verbeterkansen\u003C/strong> en brengt structuur in het veranderproces. \u003C/p>\u003Cp>Je \u003Cstrong>communiceert duidelijk en op het juiste niveau\u003C/strong>, zowel mondeling als schriftelijk, en beschikt over sterke communicatievaardigheden en omgevingssensitiviteit; je weet verbinding te leggen tussen verschillende belangen. Je weet complexe \u003Cstrong>informatie begrijpelijk en aantrekkelijk\u003C/strong> \u003Cstrong>te maken\u003C/strong> voor verschillende doelgroepen. Je gebruikt jouw \u003Cstrong>creativiteit\u003C/strong> om \u003Cstrong>visualisaties\u003C/strong> en werkvormen te ontwikkelen die passen binnen de gemeentelijke context en stakeholders op een aansprekende manier weten te inspireren en mee te nemen in het veranderproces. Die doe je vanuit jouw ervaring als kennisdrager in het ontwikkelen van \u003Cstrong>onderscheidende visualisaties en communicatiemiddelen\u003C/strong>; creatief, maar passend binnen de gemeentelijke context. Je bent \u003Cstrong>analyserend en signalerend,\u003C/strong> in staat om vraagstukken te duiden en tijdig te escaleren. Tegelijkertijd ben je \u003Cstrong>pragmatisch en oplossingsgericht\u003C/strong>, met oog voor bestuurlijke context. \u003Cstrong>Proactief, samenwerkingsgericht en hands-on\u003C/strong> in de uitvoering: dat typeert jouw aanpak.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Je werkt binnen de projectorganisatie die als opdracht heeft het vervangen van het huidige assetmanagementsysteem voor Rotterdam. Het omvat het gehele traject van aanbesteding tot realisatie in de productieomgeving. Het project kent veel stakeholders vanuit verschillende disciplines. Het hoofddoel is het opleveren van een toekomstvaste, robuuste oplossing die de gemeente Rotterdam de komende jaren kan ondersteunen en bijdraagt aan de doorontwikkeling van het assetmanagement,\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in deze opdracht veel samen met de afdeling Basisinformatie: Basisinformatie zorgt voor het bijhouden van (wettelijke) geo-registraties en faciliteert het slimmer ontwikkelen en beheren van en met de stad Rotterdam. Als dé kennishouder binnen de gemeente Rotterdam is Basisinformatie op het gebied van de geo-informatievoorziening landelijk toonaangevend.\u003C/p>\u003Cp>Bij afdeling Basisinformatie is het huidige assetbeheersysteem voor alle assets in de buitenruimte ondergebracht. Voorzien is dat Basisinformatie ook beheerder wordt van het nieuwe systeem.\u003C/p>\u003Cp>Verder werk je samen met de afdelingen waar het beheer en onderhoud van de verschillende assets is belegd, en de afdelingen in de beheer- en informatieketens die van het assetmanagementsysteem gebruikmaken voor uitvoerende en ondersteunende taken.\u003C/p>\u003Cp>Verder kom je in het project alle ondersteunende afdelingen van de gemeente tegen, zoals: Inkoop, Financiën, ICT en communicatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Data voor verificatiegesprek:\u003C/strong> In overleg, naar verwachting week 1 of 2 op locatie of MS Teams.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 6 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geschatte gespreksduur per gesprek: \u003C/strong>30 - 60 minuten.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 2\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Duo uitvraag\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Inschrijver biedt twee kandidaten aan: één senior kandidaat en één medior kandidaat.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten zullen worden ingezet op dezelfde projecten, waarbij de senior-kandidaat de medior-kandidaat begeleidt, en zorgt voor de onderlinge werk- en taakverdeling en afstemming.\u003C/p>\u003Cp>Beiden dienen aan de eisen te voldoen. Indien één kandidaat niet aan de eisen voldoet, kan de gehele inschrijving niet worden meegenomen in de procedure.\u003C/p>\u003Cp>Het aangeboden uurtarief dient het totaalbedrag te zijn van het uurtarief van de senior en het uurtarief van de medior. In de cv’s dient het uurtarief van de kandidaat te worden aangegeven.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Thuiswerkbeleid: \u003C/strong>\u003Cbr>In het kader van Anders werken wordt er deels vanuit huis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaats op bovengenoemde locatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verlengingsopties:\u003C/strong>\u003Cbr>2x 6 maanden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tariefrange: \u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cbr>€105,00 - €115,00\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verhouding prijs/kwaliteit: \u003C/strong>\u003Cbr>30% - 70%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week:\u003C/strong>\u003Cbr>18 uur p.p.\u003Cbr>De medior en senior werken bij elkaar opgeteld 36 uur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gezocht: Ervaren Senior Verandermanager voor Gemeente Rotterdam. Leid de vervanging van het assetmanagementsysteem en stuur de veranderstrategie aan.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":773,"filters":774,"order_by":788},{},{"and_filters":775,"or_filters":787,"or_disjunction":12},[776],{"filters":777},[778,783],{"field_name":779,"value":780,"operator":782},"publish",[781],"0","neq",{"field_name":784,"value":785,"operator":786},"tender_id",[613],"==",[],[789],{"field":790,"direction":791},"tender_first_seen","desc",[793,797,800,805,807],{"field_name":794,"value":795,"operator":782},"tender_source",[796],"negometrix",{"field_name":794,"value":798,"operator":782},[799],"negometrix_login",{"field_name":801,"value":802,"operator":804},"tender_date",[803],"2026-01-05 10:00:00",">=",{"field_name":779,"value":806,"operator":782},[781],{"field_name":808,"value":809,"operator":782},"oim_vacancy",[810],"true",{"active_vacancies":812,"vacancies_by_province":813,"vacancies_by_category":814},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[816,818,820,822,823,824,826,827,829,831,832,833,836,838,840,842],{"name":817,"code":481},"Beleid",{"name":819,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":821,"code":490},"Communicatie",{"name":694,"code":545},{"name":742,"code":549},{"name":825,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":698,"code":97},{"name":828,"code":65},"Juridisch",{"name":830,"code":527},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":647,"code":264},{"name":746,"code":206},{"name":834,"code":835},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":837,"code":499},"Sociaal Domein",{"name":839,"code":452},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":841,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":843,"code":312},"Overig"]