Inhuuropdrachten /

Begindatum:

25 jul 2022

Einddatum:

23 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

4 mei 2022

Geen maximum

vertaalt nieuw beleid en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;
strategische personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;
Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;
bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden;

leidt HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern;
Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;
Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van het taakveld HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld..
Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie;
context binnen gemeente Westerveld.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":449,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":470},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":479,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":488,"faq_group_description":489,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":490},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[491,492,494],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":493,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":499,"faq_group_description":500,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":501},"Loondienst","In loondienst",[502,506,507,511,515,519,522],{"faq_group_id":56,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":527,"faq_group_description":527,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":528},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[529,532,534,537,540,544],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":533,"faq_answer":451,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":486,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":550,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":557,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":558,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":566,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":574,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":625,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":763,"defaultSearchFilters":783,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":802,"vacancyCategories":806,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":605,"tender_categories":606,"opdracht_overheid_url":607,"tender_documents":608,"tender_category_obj":262,"tender_id":609,"tender_name":610,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":611,"tender_date":612,"tender_source":613,"tender_url":614,"tender_perceel":8,"tender_description":615,"tender_active":7,"tender_document":616,"tender_last_seen":617,"tender_first_seen":618,"tender_start_date":619,"tender_end_date":620,"tender_tariff":621,"tender_hours_week":622,"tender_description_html":623,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":624,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":262},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":7,"company_display_name":604},"52.859211","6.309255","(Talentenregio) Gemeente Westerveld","Raadhuislaan 1, 7981 EL Diever, Nederland","8331 XE","Overijssel","blob_Z6MHY26AV3RSYZ5NL47XVT4ARCTV9FTA.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe. Met haar 19.000 betrokken inwoners, uitgestrekte natuurgebieden en historische dorpen is Westerveld dé plek waar je als freelancer impact kunt maken. ","\u003Cp>Bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe, kun je als zzp'er een boeiende en betekenisvolle carrière opbouwen. Met haar uitgestrekte natuurgebieden, historische dorpen en bruisende gemeenschappen biedt Westerveld een unieke werkomgeving waar je het verschil kunt maken.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld heeft een compacte omvang met ongeveer 19.000 inwoners, waardoor er een sterke betrokkenheid en nauwe samenwerking tussen de medewerkers bestaat. Hierdoor kun je als zzp'er een directe impact hebben op de lokale gemeenschap en de ontwikkeling van de regio. Of je nu betrokken wilt zijn bij stadsvernieuwing, duurzaamheidsprojecten, sociale initiatieven of infrastructurele verbeteringen, bij de gemeente Westerveld zijn er volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en bij te dragen aan positieve verandering.\u003C/p>\u003Cp>Een kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Westerveld is de diversiteit aan projecten en uitdagingen. Geen dag is hetzelfde, en je zult constant worden uitgedaagd om nieuwe oplossingen te vinden en creatief te denken. Of je nu geïnteresseerd bent in ruimtelijke ordening, beleidsontwikkeling, sociaal werk of milieubeheer, er is altijd wel een passend project waar je je tanden in kunt zetten. Dit maakt het werken bij de gemeente Westerveld dynamisch en stimulerend.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld hecht veel waarde aan samenwerking, transparantie en duurzaamheid. Als zzp'er maak je deel uit van een team van professionals die streven naar het creëren van een duurzame toekomst voor de gemeente. Samenwerking staat centraal, zowel intern met collega's als extern met belanghebbenden en partners. Door kennis en expertise te delen, worden er innovatieve oplossingen gevonden en wordt er effectief beleid ontwikkeld.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Westerveld krijg je de vrijheid en flexibiliteit om je eigen projecten te beheren en je eigen stempel te drukken. Je kunt je expertise toepassen en nieuwe ideeën aandragen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van de gemeente. Daarnaast biedt de gemeente Westerveld een stimulerende en ondersteunende werkomgeving, waarin je kunt blijven leren en groeien.\u003C/p>\u003Cp>Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld in het hart van Drenthe, waar je kunt genieten van de prachtige natuur en een gemeenschap die betrokken is bij haar eigen toekomst. Ontdek de mogelijkheden en maak een verschil in een organisatie die waarde hecht aan samenwerking, innovatie en duurzaamheid.\u003C/p>","Ontdek als zzp'er de uitdagende mogelijkheden bij de gemeente Westerveld. Maak impact in Drenthe en werk aan diverse projecten. Ontwikkelen en flexibel werken. ","Gemeente Westerveld",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Westerveld/Adviseur-HR/9FF707D7-5A10-4071-A1E5-B4D59C8C0F76",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fns3EAC","Adviseur HR","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fns3EAC","HR adviseurvoor 32 uur per weekWat ga je doen: Je signaleert en vertaalt nieuw beleid en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;Je signaleert en analyseert processen, ontwikkelingen en wijzigingen op het beleidsveld HRM en adviseert hierover;Je bent verantwoordelijk voor een aantal accounts; Je ondersteunt de directeur en de teamleiders op het integrale HR-terrein op tactisch niveau dit kan zijn van strategische personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;Je bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden; Je leidt HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern; Je adviseert over (complexe) rechtspositionele vraagstukken en je vertegenwoordigt indien nodig de gemeente bij de hieruit voorkomend juridische procedures; Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van het taakveld HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld.. Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie; Wat vragen wij: Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau die HR gerelateerd is;HR21 gecertificeerd is een pre;Daarnaast heb je de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR adviseur in een soortgelijke functie bij een gemeente of andere overheid;Je hebt brede en actuele kennis van het vakgebied HRM. Ook heb je kennis van en ervaring met gemeentelijke rechtspositieregelingen (cao gemeenten) en het arbeidsrecht; Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt ruime ervaring met (zowel project- als procesmanagement);Je bent inhoudelijk sterk en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke context binnen gemeente Westerveld.Je hebt een heldere, prettige en integere manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk. Je weet ook in stressvolle situaties het overzicht te behouden en hoge productiviteit te realiseren. Dit alles in combinatie met humor en het vermogen om te relativeren.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159918.pdf","2022-05-20","2022-05-04","2022-07-25","2022-12-23","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>HR adviseur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>voor 32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je signaleert en \u003Cspan style='color: black;'>vertaalt nieuw beleid \u003C/span>en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je signaleert en analyseert processen, ontwikkelingen en wijzigingen op het beleidsveld HRM en adviseert hierover;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor een aantal ‘accounts’; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je ondersteunt de directeur en de teamleiders op het integrale HR-terrein op tactisch niveau dit kan zijn van \u003Cspan style='color: black;'>strategische \u003C/span>personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je \u003Cspan style='color: black;'>bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je\u003Cspan style='color: black;'> leidt \u003C/span>HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je adviseert over (complexe) rechtspositionele vraagstukken en je vertegenwoordigt indien nodig de gemeente bij de hieruit voorkomend juridische procedures; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van \u003Cspan style='color: black;'>het taakveld \u003C/span>HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld.\u003Cspan style='color: red;'>. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cstrong>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau die HR gerelateerd is;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>HR21 gecertificeerd is een pré;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast heb je de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR adviseur in een soortgelijke functie bij een gemeente of andere overheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt brede en actuele kennis van het vakgebied HRM. Ook heb je kennis van en ervaring met gemeentelijke rechtspositieregelingen (cao gemeenten) en het arbeidsrecht; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt ruime ervaring met (zowel project- als procesmanagement);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent inhoudelijk sterk en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke \u003Cspan style='color: black;'>context binnen gemeente Westerveld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een heldere, prettige en integere manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je weet ook in stressvolle situaties het overzicht te behouden en hoge productiviteit te realiseren. Dit alles in combinatie met humor en het vermogen om te relativeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","9FF707D7-5A10-4071-A1E5-B4D59C8C0F76",[626,677,726],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":627,"organization_location":639,"tender_categories":640,"opdracht_overheid_url":653,"tender_documents":654,"tender_category_obj":286,"tender_id":655,"tender_name":656,"tender_buying_organization":630,"tender_phase":611,"tender_date":657,"tender_source":613,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":6,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":664,"tender_description_html":665,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":667,"Dynamics_id":668,"tender_overview":669,"tender_requirements":670,"tender_competences":671,"tender_team":672,"tender_interview":673,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":674,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":675,"tender_max_hours":675,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":676,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":628,"longitude":629,"tender_buying_organization":630,"company_address":631,"company_name_google":630,"postcode":632,"province":633,"place_id_google":630,"avatar":634,"exclusive":7,"summary":635,"description":636,"meta_description":637,"publish":7,"company_display_name":638},"51.940519","4.538241","(MP) Inhuurdesk","Jacob van Campenweg 55, 3067 LH Rotterdam, Nederland","3067 LH","Zuid-Holland","blob_IA17VCK2LY27AX2CK8ZH212EVBPZG1X6.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Inhuurdesk! Als opdrachtgever bij Staffing MS, bieden wij als organisatie diverse uitdagende opdrachten aan zzp'ers. Werk flexibel en geniet van ons unieke samenwerkingsmodel. Ontdek jouw volgende project vandaag nog!","\u003Cp>Bij Inhuurdesk geloven we in de kracht van samenwerking. Als vooraanstaand inhuurplatform brengen we zzp'ers en opdrachtgevers samen voor dynamische en uitdagende projecten. Wij bieden een breed scala aan opdrachten aan in verschillende sectoren en vakgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is onderdeel van een gemeente met een indrukwekkende omvang en diversiteit. Onze medewerkers zetten zich dagelijks in om de gemeente naar een hoger niveau te tillen. Als zzp'er profiteer je van deze omvangrijke organisatie door toegang te krijgen tot een breed netwerk van opdrachtgevers en interessante projecten.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk hechten we veel waarde aan flexibiliteit. Als zzp'er heb je de vrijheid om je eigen projecten te kiezen en je eigen werkschema te bepalen. Je kunt je vaardigheden inzetten in verschillende domeinen en je expertise verder ontwikkelen. Onze opdrachten variëren van korte-termijnprojecten tot langdurige samenwerkingen, zodat je altijd een opdracht vindt die past bij jouw wensen en ambities.\u003C/p>\u003Cp>Wat ons onderscheidt, is ons unieke samenwerkingsmodel. Wij streven naar transparantie en gelijkwaardigheid in onze relaties met opdrachtgevers en zzp'ers. We zorgen voor een soepele en efficiënte communicatie tussen beide partijen, waardoor de focus ligt op het succesvol afronden van de opdracht. Bovendien bieden we ondersteuning en begeleiding gedurende het hele traject, zodat je je volledig kunt concentreren op je werk.\u003C/p>\u003Cp>Binnen onze organisatie staan een aantal kernwaarden centraal. We streven naar professionaliteit, integriteit en innovatie. We moedigen zzp'ers aan om met frisse ideeën te komen en creatieve oplossingen te bieden voor complexe uitdagingen. Daarnaast hechten we waarde aan duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. We stimuleren een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk krijg je de mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamisch en ambitieus team. Je werkt samen met professionals uit verschillende vakgebieden en bouwt waardevolle relaties op. We organiseren regelmatig netwerkevenementen en kennisdelingssessies om de samenwerking en ontwikkeling te bevorderen.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk vinden zzp'ers een uitdagende werkomgeving met talloze mogelijkheden. Werk flexibel, ontwikkel je vaardigheden en maak deel uit van een organisatie die waarde hecht aan samenwerking en succes. Ontdek vandaag nog jouw volgende inhuuropdracht bij Inhuurdesk!\u003C/p>","Ontdek de veelzijdige opdrachten voor zzp'ers bij Inhuurdesk. Flexibel werken in diverse sectoren. Transparantie, samenwerking en groei staan centraal.","Inhuurdesk",{},[641,645,649],{"tender_category_obj":642,"id":644},{"id":262,"type":643},"Organisatie en Personeel",41991,{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":286,"type":647},"Project- en Programmamanagement",41992,{"tender_category_obj":650,"id":652},{"id":541,"type":651},"Financieel",41993,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Inhuurdesk/Manager/3FF34CF2-D8E5-4931-84E2-A6743A9245F3",[],"inhuurdesk_a1JQA000003Q3q92AC","Manager","2026-01-09 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003Q3q92AC","Utrechtse HeuvelrugBen jij de koersvaste manager die onze gezamenlijke slagkracht vergroot en richting geeft?Voor ons Managementteam zijn wij op zoek naar een:Verbindende Manager Bedrijfsvoering36 uur per weekJij bent de manager die met veel plezier samenwerkt aan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van onze bedrijfsvoering. De aandachtsgebieden zijn: Financien, HR, Inkoop, Juridische Zaken, Openbare Orde en Veiligheid, Communicatie en Organisatie Ontwikkeling. Dit valt onder Thema Koers - het organisatieonderdeel dat gericht is op de interne dienstverlening en advisering aan de organisatie en het bestuur. Als thema leveren wij belangrijke strategische informatie waarmee College, Raad en Management ondersteund worden bij het vroegtijdig signaleren van ontwikkelingen in de samenleving en het bepalen of bijsturen van de (beleids)koers van de gemeente. Belangrijke opgave en aandachtspunten in deze opdracht Het creeren van een omgeving waarin medewerkers met enthousiasme en plezier hun werk kunnen doen. Bijdragen aan teamontwikkeling, inclusief het op orde krijgen van de teamsOpnieuw inrichten en borgen van verschillende werkprocessen binnen de teamsImplementatie en borgen van het recent vastgestelde inkoopbeleid en proces.Inzet op toekomstbestendigheid van de gemeentelijke financien, met name vanaf 2028. Uitwerking van de HR-visie naar beleid en uitvoering en rolneming van het teamUitwerken en implementeren van het Samenwerkingsmodel Bedrijfsvoering Je geeft ruimte en vertrouwen aan de drie teamleiders en ca. 70 medewerkers om als professional het werk te doen en het beste uit zichzelf te halen. Je staat voor gelijkwaardigheid en bent voor hen zichtbaar, benaderbaar en een sparringpartner op hoofdlijnen. De drie teamleiders hebben een directe verantwoordelijkheid voor de personele ondersteuning van de teams en de dagelijkse aansturing. Op inhoud werken de professionals van de verschillende aandachtsgebieden met een grote mate van zelfstandigheid voor verschillende opdrachtgevers. Aangezien je zelf ook opdrachtgever bent, ben je verantwoordelijk voor een aantal concernopgaven en ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de activiteiten, werkwijze en systemen. Waar nodig stel je prioriteiten in het aannemen van opdrachten/projecten en ondersteun je de teamleiders hierin. Daarnaast houd je je bezig met bestuurlijke advisering van verschillende portefeuillehouders.Als lid van het managementteam (MT) stuur je samen met de andere themamanagers, de gemeentesecretaris en de concerncontroller de organisatie integraal aan en werk je aan verschillende concernopgaven. Jij draagt bij aan samenhang en verdere professionalisering. Dit ben jijIn de functie van Themamanager Koers vragen we de volgende competenties: Je bent richtinggevend, standvastig en hebt lef en durfJe communiceert helder, bent een natuurlijk leiderVoor jou is het geen probleem om knopen door te hakken en moeilijke beslissingen te nemenJe bent een verbinder, motivator en teamspelerJe werkt graag en goed samen met zowel het MT, college, Teamleiders en medewerkers binnen de verschillende teamsJe bent in staat om binnen onze gezamenlijke koers en de strategische doelen die er zijn, realistische prioriteiten te stellen. Daarbij is het voor jou vanzelfsprekend planmatig en gestructureerd te werken. Daarnaast stellen we de volgende eisen en wensen aan je kennis- en ervaringsprofiel: Academisch werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding(en) in een relevante studierichting.Aantoonbare ervaring met (gemeentelijke) financienMinimaal 5 jaar ervaring in een managementfunctie op tactisch en strategisch niveau (met bedrijfsvoeringstaken) binnen een gemeentelijke organisatie. Je hebt ervaring met het brede pallet van bedrijfsvoering en kent de waarde van adequate dienstverlening, waaronder adequate stuurinformatie op basis waarvan beleid getoetst en doorontwikkeld kan worden. Als ervaren bedrijfsvoerder heb je ervaring met versterken of implementeren van dienstverlenende werkwijzen en het versterken van een integrale visie op de uitvoering van werkprocessen. Vragen?Bij interesse of vragen kan contact worden opgenomen met Marjan Havekes, gemeentesecretaris, bereikbaar via: 06- 38 02 50 74.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177446.pdf","2025-12-20","2026-02-01","2026-08-01","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Utrechtse Heuvelrug\u003Cbr/>Ben jij de koersvaste manager die onze gezamenlijke slagkracht vergroot en richting geeft?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Voor ons Managementteam zijn wij op zoek naar een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Verbindende Manager Bedrijfsvoering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">36 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Jij bent de manager die met veel plezier samenwerkt aan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van onze bedrijfsvoering. De aandachtsgebieden zijn: Financiën, HR, Inkoop, Juridische Zaken, Openbare Orde en Veiligheid, Communicatie en Organisatie Ontwikkeling. Dit valt onder Thema Koers - het organisatieonderdeel dat gericht is op de interne dienstverlening en advisering aan de organisatie en het bestuur. Als thema leveren wij belangrijke strategische informatie waarmee College, Raad en Management ondersteund worden bij het vroegtijdig signaleren van ontwikkelingen in de samenleving en het bepalen of bijsturen van de (beleids)koers van de gemeente. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">\u003Cb>Belangrijke opgave en aandachtspunten in deze opdracht\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Het creëren van een omgeving waarin medewerkers met enthousiasme en plezier hun werk kunnen doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Bijdragen aan teamontwikkeling, inclusief het op orde krijgen van de teams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Opnieuw inrichten en borgen van verschillende werkprocessen binnen de teams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Implementatie en borgen van het recent vastgestelde inkoopbeleid en –proces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Inzet op toekomstbestendigheid van de gemeentelijke financiën, met name vanaf 2028. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Uitwerking van de HR-visie naar beleid en uitvoering en rolneming van het team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Uitwerken en implementeren van het Samenwerkingsmodel Bedrijfsvoering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je geeft ruimte en vertrouwen aan de drie teamleiders en ca. 70 medewerkers om als professional het werk te doen en het beste uit zichzelf te halen. Je staat voor gelijkwaardigheid en bent voor hen zichtbaar, benaderbaar en een sparringpartner op hoofdlijnen. De drie teamleiders hebben een directe verantwoordelijkheid voor de personele ondersteuning van de teams en de dagelijkse aansturing. Op inhoud werken de professionals van de verschillende aandachtsgebieden met een grote mate van zelfstandigheid voor verschillende opdrachtgevers. Aangezien je zelf ook opdrachtgever bent, ben je verantwoordelijk voor een aantal concernopgaven en ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de activiteiten, werkwijze en systemen. Waar nodig stel je prioriteiten in het aannemen van opdrachten/projecten en ondersteun je de teamleiders hierin. Daarnaast houd je je bezig met bestuurlijke advisering van verschillende portefeuillehouders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Als lid van het managementteam (MT) stuur je samen met de andere themamanagers, de gemeentesecretaris en de concerncontroller de organisatie integraal aan en werk je aan verschillende concernopgaven. Jij draagt bij aan samenhang en verdere professionalisering. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Dit ben jij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">In de functie van\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\"> Themamanager Koers vragen we de volgende competenties:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je bent richtinggevend, standvastig en hebt lef en durf\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je communiceert helder, bent een natuurlijk leider\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Voor jou is het geen probleem om knopen door te hakken en moeilijke beslissingen te nemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je bent een verbinder, motivator en teamspeler\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je werkt graag en goed samen met zowel het MT, college, Teamleiders en medewerkers binnen de verschillende teams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je bent in staat om binnen onze gezamenlijke koers en de strategische doelen die er zijn, realistische prioriteiten te stellen. Daarbij is het voor jou vanzelfsprekend planmatig en gestructureerd te werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Daarnaast stellen we de volgende eisen en wensen aan je kennis- en ervaringsprofiel:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Academisch werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding(en) in een relevante studierichting.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Aantoonbare ervaring met (gemeentelijke) financiën\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Minimaal 5 jaar ervaring in een managementfunctie op tactisch en strategisch niveau (met bedrijfsvoeringstaken) binnen een gemeentelijke organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je hebt ervaring met het brede pallet van bedrijfsvoering en kent de waarde van adequate dienstverlening, waaronder adequate stuurinformatie op basis waarvan beleid getoetst en doorontwikkeld kan worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 34px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Als ervaren bedrijfsvoerder heb je ervaring met versterken of implementeren van dienstverlenende werkwijzen en het versterken van een integrale visie op de uitvoering van werkprocessen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Vragen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Bij interesse of vragen kan contact worden opgenomen met Marjan Havekes, gemeentesecretaris, bereikbaar via: 06- 38 02 50 74.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","3FF34CF2-D8E5-4931-84E2-A6743A9245F3","c7df4fe5-69dd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Ch3>Utrechtse Heuvelrug\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij de koersvaste manager die onze gezamenlijke slagkracht vergroot en richting geeft?\u003Cbr>Voor ons Managementteam zijn wij op zoek naar een:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbindende Manager Bedrijfsvoering\u003C/strong>\u003Cbr>36 uur per week\u003C/p>\u003Cp>Jij bent de manager die met veel plezier samenwerkt aan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van onze bedrijfsvoering. De aandachtsgebieden zijn: Financiën, HR, Inkoop, Juridische Zaken, Openbare Orde en Veiligheid, Communicatie en Organisatie Ontwikkeling. Dit valt onder Thema Koers - het organisatieonderdeel dat gericht is op de interne dienstverlening en advisering aan de organisatie en het bestuur. Als thema leveren wij belangrijke strategische informatie waarmee College, Raad en Management ondersteund worden bij het vroegtijdig signaleren van ontwikkelingen in de samenleving en het bepalen of bijsturen van de (beleids)koers van de gemeente.\u003C/p>\u003Ch3>Belangrijke opgave en aandachtspunten in deze opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het creëren van een omgeving waarin medewerkers met enthousiasme en plezier hun werk kunnen doen.\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan teamontwikkeling, inclusief het op orde krijgen van de teams\u003C/li>\u003Cli>Opnieuw inrichten en borgen van verschillende werkprocessen binnen de teams\u003C/li>\u003Cli>Implementatie en borgen van het recent vastgestelde inkoopbeleid en -proces.\u003C/li>\u003Cli>Inzet op toekomstbestendigheid van de gemeentelijke financiën, met name vanaf 2028.\u003C/li>\u003Cli>Uitwerking van de HR-visie naar beleid en uitvoering en rolneming van het team\u003C/li>\u003Cli>Uitwerken en implementeren van het Samenwerkingsmodel Bedrijfsvoering\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je geeft ruimte en vertrouwen aan de drie teamleiders en ca. 70 medewerkers om als professional het werk te doen en het beste uit zichzelf te halen. Je staat voor gelijkwaardigheid en bent voor hen zichtbaar, benaderbaar en een sparringpartner op hoofdlijnen. De drie teamleiders hebben een directe verantwoordelijkheid voor de personele ondersteuning van de teams en de dagelijkse aansturing. Op inhoud werken de professionals van de verschillende aandachtsgebieden met een grote mate van zelfstandigheid voor verschillende opdrachtgevers. Aangezien je zelf ook opdrachtgever bent, ben je verantwoordelijk voor een aantal concernopgaven en ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de activiteiten, werkwijze en systemen. Waar nodig stel je prioriteiten in het aannemen van opdrachten/projecten en ondersteun je de teamleiders hierin. Daarnaast houd je je bezig met bestuurlijke advisering van verschillende portefeuillehouders.\u003Cbr>Als lid van het managementteam (MT) stuur je samen met de andere themamanagers, de gemeentesecretaris en de concerncontroller de organisatie integraal aan en werk je aan verschillende concernopgaven. Jij draagt bij aan samenhang en verdere professionalisering.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Academisch werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding(en) in een relevante studierichting.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met (gemeentelijke) financiën.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in een managementfunctie op tactisch en strategisch niveau (met bedrijfsvoeringstaken) binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.\u003C/li>\u003Cli>Akkoord met het ondertekenen van een integriteitsverklaring bij gunning van de opdracht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Als ervaren bedrijfsvoerder heb je ervaring met versterken of implementeren van dienstverlenende werkwijzen en het versterken van een integrale visie op de uitvoering van werkprocessen. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het brede pallet van bedrijfsvoering en kent de waarde van adequate dienstverlening, waaronder adequate stuurinformatie op basis waarvan beleid getoetst en doorontwikkeld kan worden. (5 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Gemeentelijke ervaring is een pré. (5 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor gesprekken op donderdag 15 januari 2026 tussen 12 en 16 uur. (5 Punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent richtinggevend, standvastig en hebt lef en durf.\u003C/li>\u003Cli>Je communiceert helder, bent een natuurlijk leider.\u003C/li>\u003Cli>Voor jou is het geen probleem om knopen door te hakken en moeilijke beslissingen te nemen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder, motivator en teamspeler.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt graag en goed samen met zowel het MT, college, Teamleiders en medewerkers binnen de verschillende teams.\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat om binnen onze gezamenlijke koers en de strategische doelen die er zijn, realistische prioriteiten te stellen. Daarbij is het voor jou vanzelfsprekend planmatig en gestructureerd te werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Jij bent de manager die met veel plezier samenwerkt aan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van onze bedrijfsvoering. De aandachtsgebieden zijn: Financiën, HR, Inkoop, Juridische Zaken, Openbare Orde en Veiligheid, Communicatie en Organisatie Ontwikkeling. Dit valt onder Thema Koers - het organisatieonderdeel dat gericht is op de interne dienstverlening en advisering aan de organisatie en het bestuur. Als thema leveren wij belangrijke strategische informatie waarmee College, Raad en Management ondersteund worden bij het vroegtijdig signaleren van ontwikkelingen in de samenleving en het bepalen of bijsturen van de (beleids)koers van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Je geeft ruimte en vertrouwen aan de drie teamleiders en ca. 70 medewerkers om als professional het werk te doen en het beste uit zichzelf te halen. Je staat voor gelijkwaardigheid en bent voor hen zichtbaar, benaderbaar en een sparringpartner op hoofdlijnen. De drie teamleiders hebben een directe verantwoordelijkheid voor de personele ondersteuning van de teams en de dagelijkse aansturing. Op inhoud werken de professionals van de verschillende aandachtsgebieden met een grote mate van zelfstandigheid voor verschillende opdrachtgevers.\u003C/p>\u003Cp>Als lid van het managementteam (MT) stuur je samen met de andere themamanagers, de gemeentesecretaris en de concerncontroller de organisatie integraal aan en werk je aan verschillende concernopgaven. Jij draagt bij aan samenhang en verdere professionalisering.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken donderdag 15 januari 2026 tussen 12 en 16 uur. Selectie vindt plaats op basis van gestelde criteria. De gesprekken zijn doorslaggevend.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: start met een half jaar. voorkeur zo snel mogelijk of uiterlijk 1 februari. met mogelijkheid tot 2 keer een verlenging van een half jaar.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>Gewenste contractvorm: Detachering.\u003C/p>\u003Cp>Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.\u003C/p>\n\u003C/p>\n",36,"Gezocht: een verbindende Manager Bedrijfsvoering voor 36 uur per week bij de Gemeente Utrechtse Heuvelrug. Je stuurt 3 teamleiders en 70 medewerkers aan.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":678,"organization_location":689,"tender_categories":690,"opdracht_overheid_url":701,"tender_documents":702,"tender_category_obj":262,"tender_id":703,"tender_name":704,"tender_buying_organization":681,"tender_phase":611,"tender_date":705,"tender_source":706,"tender_url":707,"tender_perceel":8,"tender_description":708,"tender_active":6,"tender_document":709,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":710,"tender_start_date":711,"tender_end_date":712,"tender_tariff":713,"tender_hours_week":622,"tender_description_html":714,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":723,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":508,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":508,"tender_max_hours":508,"tender_description_tk":724,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":725,"org_location_id":8,"tender_category":262},{"latitude":679,"longitude":680,"tender_buying_organization":681,"company_address":682,"company_name_google":681,"postcode":683,"province":8,"place_id_google":681,"avatar":684,"exclusive":7,"summary":685,"description":686,"meta_description":687,"publish":6,"company_display_name":688},"52.083080","4.747434","Gemeente Bodegraven Reeuwijk","Julianastraat 6, 2411 CV Bodegraven, Nederland","2411 CV","blob_75YGXGZLHYPOXCWEEI5LPIZVFWHW5I5A.","Bodegraven-Reeuwijk is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland, ontstaan per 1 januari 2011 na fusering van de gemeenten Bodegraven en Reeuwijk. De gemeente bestaat uit Bodegraven, Driebruggen, Hogebrug, De Meije, Nieuwerbrug, Reeuwijk-Brug, Reeuwijk-Dorp, Sluipwijk, Tempel en Waarder.","\u003Cp>De gemeente Bodegraven- Reeuwijk ligt midden in het Groene Hart, tussen de gemeenten Gouda, Woerden en Alphen aan den Rijn. Een strategische ligging langs de A12, de N11 en de spoorlijn Utrecht-Leiden (NS station Bodegraven) betekent dat we goed te bereiken zijn vanuit de vier grote steden; Amsterdam, Utrecht, Rotterdam en Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>Mede daardoor zijn we een uitermate aantrekkelijke gemeente voor bewoners en ondernemers. Met 35.000 inwoners op een oppervlakte van 88 km2, kenmerkt onze gemeente zich door een dorps- en landelijk gebied waar naast wonen en bedrijvigheid ook recreatie plaatsvindt. De Reeuwijkse plassen zijn erg geliefd onder recreanten. Onze strategische ligging en het prettige woon-, recreatie- en werkvoorzieningen, maakt van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk een gewilde en geliefde plek om te wonen, te werken en te recreëren.\u003Cbr>\u003Cbr>Wij werken met ruim 240 toegewijde collega’s in vier domeinen integraal samen aan diverse opgaves en thema’s zoals die vanuit de samenleving op ons af komen.\u003C/p>","De gemeente Bodegraven-Reeuwijk biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Financiën, Sociaal Domein en Handhaving.","Gemeente Bodegraven-Reeuwijk",{},[691,694,697],{"tender_category_obj":692,"id":693},{"id":262,"type":643},38333,{"tender_category_obj":695,"id":696},{"id":286,"type":647},41851,{"tender_category_obj":698,"id":700},{"id":495,"type":699},"Sociaal Domein",41861,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bodegraven-Reeuwijk/Teamleider-Sociaal-Domein/F6A104F1-9EA9-44A4-BEDC-2FD5A3086F7A",[],"circle8_a1JP400000GLpzBMAT","Teamleider Sociaal Domein","2026-01-06 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GLpzBMAT","Interim Teamleider MaatschappijGemeente Bodegraven-ReeuwijkGemeente Bodegraven-Reeuwijk telt zon 265 medewerkers en is volop in ontwikkeling. Voor de toekomst van de gemeente zetten we in op het behouden en versterken van onze identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Naast de dagelijkse werkzaamheden werkt de gemeente aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt de organisatie flexibel en wendbaar zodat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. De medewerkers zijn proactief, nemen initiatief en dragen verantwoordelijkheid. Vanuit de domeinen, werken we samen aan diverse uitdagingen die vanuit de samenleving op ons afkomen. Wij zijn trots op de collegas en daarom biedt de gemeente volop kansen voor persoonlijke groei en een prettige werkomgeving.OpdrachtomschrijvingWil jij jouw daadkrachtige, mens- en resultaatgerichte leiderschap inzetten om hieraan tijdelijk een bijdrage te leveren? Dan zoeken we jou! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, gedreven en actiegerichte teamleider, die tijdelijk een waarnemende rol vervult tot de vaste teamleiders een plek hebben gevonden in de nieuwe organisatie. In een zeer korte periode pak jij de rol om jouw teams te motiveren, te inspireren en aan te sturen met jouw energie en enthousiasme.Als Teamleider geef je integraal leiding aan een of meerdere van de 4 teams binnen het domein Maatschappij. Dit domein bestaat uit 2 teams binnen het Sociaal Domein (team Maatwerk en team Preventie, team Samenleving en team Externe Diensteverlening). Hierbij draag je tevens zorg voor het realiseren van inhoudelijke doelstellingen en resultaten. De teams zijn op 1 januari 2025 opgericht en bestaan uit circa 15 tot 30 medewerkers.Terwijl jij in jouw rol een waarnemende functie toepast, ben je een cruciale schakel. Je bent snel in te zetten en een inspirerende verbinder, die het team in korte tijd in beweging kan krijgen. Je hebt oog voor structuur, overzicht en talenten van mensen. Je vindt het een uitdaging om als coachende leidinggevende het beste uit een ieder te halen en medewerkers te motiveren. Jij waarborgt een optimale werksfeer en een goede verbinding tussen collegas. Jij weet feilloos om tussen meerdere niveaus te schakelen en kunt bestuurlijke ambities koppelen aan haalbare teamdoelstellingen en andersom en weet bij te sturen waar nodig. Tegelijkertijd heb jij het lef je uit te spreken wanneer nodig en feedback te geven. Je bent daarbij concreet en zakelijk op de inhoud maar zacht op de relatie. Resultaatgerichtheid zit in jouw natuur.Je bent budgetverantwoordelijk voor de uitgaven van het team en je bent verantwoordelijke voor de zorg, aandacht en ontwikkeling van medewerkers, waarbij je ontwikkelingen initieert, borgt en continueert. Je brengt focus waar nodig en stelt prioriteiten bij werkzaamheden. Je stimuleert daarbij de teamleden om eigenaarschap te tonen en verantwoordelijkheid te nemen. Ook ben je een gesprekspartner binnen het Management Team, voor de Domeinregisseur een portefeuillehouders. Je adviseert over team- en organisatie brede vraagstukken en houdt de concerngedachte en leidende principes in het oog. Je zoekt steeds naar een goede balans tussen bestuurlijke ambities en resultaten van het team.ResultatenRichting het einde van de opdracht wenst opdrachtgever de volgende resultaten te zien opgeleverd:Eisen opdrachtnemerDe kandidaat dient te voldoen aan de volgende eisen: Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;Managementvaardigheden;Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van een groot team (circa 25 medewerkers);Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente of vergelijkbaar;Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en teamvorming;Aantoonbare werkervaring met het afleggen van verantwoording richting bestuur/ politiek. WensenDe kandidaat: Heeft affiniteit met HR-zaken en/of is tevens Teamleider HR geweest. Competenties Bestuurlijke sensitiviteitEmpathisch vermogenFlexibelLeiderschapResultaatgerichtSnel schakelenStressbestendig Extra infoDe teamleider dient afwisselend of tegelijkertijd binnen het domein Maatschappij verschillende teams aan te kunnen sturen binnen het Sociaal Domein. De nadruk binnen de opdracht ligt dan ook sterkt op de personele component en minder op de inhoudelijke kant.","Circle8_Aanvraag_SRQ122398.pdf","2025-12-19","2026-01-19","2026-04-01"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Interim Teamleider Maatschappij\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Gemeente Bodegraven-Reeuwijk\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Gemeente Bodegraven-Reeuwijk telt zo’n 265 medewerkers en is volop in ontwikkeling. Voor de toekomst van de gemeente zetten we in op het behouden en versterken van onze identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Naast de dagelijkse werkzaamheden werkt de gemeente aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt de organisatie flexibel en wendbaar zodat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. De medewerkers zijn proactief, nemen initiatief en dragen verantwoordelijkheid. Vanuit de domeinen, werken we samen aan diverse uitdagingen die vanuit de samenleving op ons afkomen. Wij zijn trots op de collega’s en daarom biedt de gemeente volop kansen voor persoonlijke groei en een prettige werkomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Opdrachtomschrijving\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Wil jij jouw daadkrachtige, mens- én resultaatgerichte leiderschap inzetten om hieraan tijdelijk een bijdrage te leveren? Dan zoeken we jou! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, gedreven en actiegerichte teamleider, die tijdelijk een waarnemende rol vervult tot de vaste teamleiders een plek hebben gevonden in de nieuwe organisatie. In een zeer korte periode pak jij de rol om jouw teams te motiveren, te inspireren en aan te sturen met jouw energie en enthousiasme.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Als Teamleider geef je integraal leiding aan één of meerdere van de 4 teams binnen het domein Maatschappij. Dit domein bestaat uit 2 teams binnen het Sociaal Domein (team Maatwerk en team Preventie, team Samenleving en team Externe Diensteverlening). Hierbij draag je tevens zorg voor het realiseren van inhoudelijke doelstellingen en resultaten. De teams zijn op 1 januari 2025 opgericht en bestaan uit circa 15 tot 30 medewerkers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Terwijl jij in jouw rol een waarnemende functie toepast, ben je een cruciale schakel. Je bent snel in te zetten en een inspirerende verbinder, die het team in korte tijd in beweging kan krijgen. Je hebt oog voor structuur, overzicht en talenten van mensen. Je vindt het een uitdaging om als coachende leidinggevende het beste uit een ieder te halen en medewerkers te motiveren. Jij waarborgt een optimale werksfeer en een goede verbinding tussen collega’s. Jij weet feilloos om tussen meerdere niveaus te schakelen en kunt bestuurlijke ambities koppelen aan haalbare teamdoelstellingen en andersom en weet bij te sturen waar nodig. Tegelijkertijd heb jij het lef je uit te spreken wanneer nodig en feedback te geven. Je bent daarbij concreet en zakelijk op de inhoud maar zacht op de relatie. Resultaatgerichtheid zit in jouw natuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Je bent budgetverantwoordelijk voor de uitgaven van het team en je bent verantwoordelijke voor de zorg, aandacht en ontwikkeling van medewerkers, waarbij je ontwikkelingen initieert, borgt en continueert. Je brengt focus waar nodig en stelt prioriteiten bij werkzaamheden. Je stimuleert daarbij de teamleden om eigenaarschap te tonen en verantwoordelijkheid te nemen. Ook ben je een gesprekspartner binnen het Management Team, voor de Domeinregisseur een portefeuillehouders. Je adviseert over team- en organisatie brede vraagstukken en houdt de concerngedachte en leidende principes in het oog. Je zoekt steeds naar een goede balans tussen bestuurlijke ambities en resultaten van het team.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Resultaten\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Richting het einde van de opdracht wenst opdrachtgever de volgende resultaten te zien opgeleverd:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Eisen opdrachtnemer\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De kandidaat dient te voldoen aan de volgende eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Managementvaardigheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van een groot team (circa 25 medewerkers);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente of vergelijkbaar;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en teamvorming;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aantoonbare werkervaring met het afleggen van verantwoording richting bestuur/ politiek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De kandidaat:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Heeft affiniteit met HR-zaken en/of is tevens Teamleider HR geweest.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Empathisch vermogen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Flexibel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Leiderschap\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Resultaatgericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Snel schakelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Stressbestendig\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Extra info\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De teamleider dient afwisselend of tegelijkertijd binnen het domein Maatschappij verschillende teams aan te kunnen sturen binnen het Sociaal Domein. De nadruk binnen de opdracht ligt dan ook sterkt op de personele component en minder op de inhoudelijke kant.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","F6A104F1-9EA9-44A4-BEDC-2FD5A3086F7A","b3dfadb5-a8dc-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cem>Wil jij jouw daadkrachtige, mens- én resultaatgerichte leiderschap inzetten om hieraan tijdelijk een bijdrage te leveren? Dan zoeken we jou! \u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, gedreven en actiegerichte teamleider, die tijdelijk een waarnemende rol vervult tot de vaste teamleiders een plek hebben gevonden in de nieuwe organisatie. In een zeer korte periode pak jij de rol om jouw teams te motiveren, te inspireren en aan te sturen met jouw energie en enthousiasme.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als Teamleider geef je integraal leiding aan één of meerdere van de 4 teams binnen het domein Maatschappij. Dit domein bestaat uit 2 teams binnen het Sociaal Domein (team Maatwerk en team Preventie, team Samenleving en team Externe Diensteverlening). Hierbij draag je tevens zorg voor het realiseren van inhoudelijke doelstellingen en resultaten. De teams zijn op 1 januari 2025 opgericht en bestaan uit circa 15 tot 30 medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>Terwijl jij in jouw rol een waarnemende functie toepast, ben je een cruciale schakel. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent snel in te zetten en een inspirerende verbinder, die het team in korte tijd in beweging kan krijgen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt oog voor structuur, overzicht en talenten van mensen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vindt het een uitdaging om als coachende leidinggevende het beste uit een ieder te halen en medewerkers te motiveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij waarborgt een optimale werksfeer en een goede verbinding tussen collega's. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij weet feilloos om tussen meerdere niveaus te schakelen en kunt bestuurlijke ambities koppelen aan haalbare teamdoelstellingen en andersom en weet bij te sturen waar nodig. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tegelijkertijd heb jij het lef je uit te spreken wanneer nodig en feedback te geven. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent daarbij concreet en zakelijk op de inhoud maar zacht op de relatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid zit in jouw natuur. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent budgetverantwoordelijk voor de uitgaven van het team en je bent verantwoordelijke voor de zorg, aandacht en ontwikkeling van medewerkers, waarbij je ontwikkelingen initieert, borgt en continueert. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt focus waar nodig en stelt prioriteiten bij werkzaamheden. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stimuleert daarbij de teamleden om eigenaarschap te tonen en verantwoordelijkheid te nemen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook ben je een gesprekspartner binnen het Management Team, voor de Domeinregisseur een portefeuillehouders. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over team- en organisatie brede vraagstukken en houdt de concerngedachte en leidende principes in het oog. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zoekt steeds naar een goede balans tussen bestuurlijke ambities en resultaten van het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Managementvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van een groot team (circa 25 medewerkers);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente of vergelijkbaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en teamvorming;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het afleggen van verantwoording richting bestuur/ politiek.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Heeft affiniteit met HR-zaken en/of is tevens Teamleider HR geweest.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Empathisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiderschap\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Snel schakelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Bodegraven-Reeuwijk telt zo'n 265 medewerkers en is volop in ontwikkeling. Voor de toekomst van de gemeente zetten we in op het behouden en versterken van onze identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Naast de dagelijkse werkzaamheden werkt de gemeente aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt de organisatie flexibel en wendbaar zodat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. \u003C/p>\u003Cp>De medewerkers zijn proactief, nemen initiatief en dragen verantwoordelijkheid. Vanuit de domeinen, werken we samen aan diverse uitdagingen die vanuit de samenleving op ons afkomen. Wij zijn trots op de collega's en daarom biedt de gemeente volop kansen voor persoonlijke groei en een prettige werkomgeving.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Extra info\u003C/strong>\u003Cbr>De teamleider dient afwisselend of tegelijkertijd binnen het domein Maatschappij verschillende teams aan te kunnen sturen binnen het Sociaal Domein. De nadruk binnen de opdracht ligt dan ook sterkt op de personele component en minder op de inhoudelijke kant.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Wil jij jouw daadkrachtige, mens- én resultaatgerichte leiderschap inzetten om hieraan tijdelijk een bijdrage te leveren? Dan zoeken we jou! \u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, gedreven en actiegerichte teamleider, die tijdelijk een waarnemende rol vervult tot de vaste teamleiders een plek hebben gevonden in de nieuwe organisatie. In een zeer korte periode pak jij de rol om jouw teams te motiveren, te inspireren en aan te sturen met jouw energie en enthousiasme.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als Teamleider geef je integraal leiding aan één of meerdere van de 4 teams binnen het domein Maatschappij. Dit domein bestaat uit 2 teams binnen het Sociaal Domein (team Maatwerk en team Preventie, team Samenleving en team Externe Diensteverlening). Hierbij draag je tevens zorg voor het realiseren van inhoudelijke doelstellingen en resultaten. De teams zijn op 1 januari 2025 opgericht en bestaan uit circa 15 tot 30 medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>Terwijl jij in jouw rol een waarnemende functie toepast, ben je een cruciale schakel. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent snel in te zetten en een inspirerende verbinder, die het team in korte tijd in beweging kan krijgen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt oog voor structuur, overzicht en talenten van mensen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vindt het een uitdaging om als coachende leidinggevende het beste uit een ieder te halen en medewerkers te motiveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij waarborgt een optimale werksfeer en een goede verbinding tussen collega's. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij weet feilloos om tussen meerdere niveaus te schakelen en kunt bestuurlijke ambities koppelen aan haalbare teamdoelstellingen en andersom en weet bij te sturen waar nodig. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tegelijkertijd heb jij het lef je uit te spreken wanneer nodig en feedback te geven. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent daarbij concreet en zakelijk op de inhoud maar zacht op de relatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid zit in jouw natuur. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent budgetverantwoordelijk voor de uitgaven van het team en je bent verantwoordelijke voor de zorg, aandacht en ontwikkeling van medewerkers, waarbij je ontwikkelingen initieert, borgt en continueert. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt focus waar nodig en stelt prioriteiten bij werkzaamheden. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stimuleert daarbij de teamleden om eigenaarschap te tonen en verantwoordelijkheid te nemen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook ben je een gesprekspartner binnen het Management Team, voor de Domeinregisseur een portefeuillehouders. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over team- en organisatie brede vraagstukken en houdt de concerngedachte en leidende principes in het oog. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zoekt steeds naar een goede balans tussen bestuurlijke ambities en resultaten van het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Managementvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van een groot team (circa 25 medewerkers);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het Sociaal Domein bij een gemeente of vergelijkbaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en teamvorming;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het afleggen van verantwoording richting bestuur/ politiek.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Heeft affiniteit met HR-zaken en/of is tevens Teamleider HR geweest.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Empathisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiderschap\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Snel schakelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Bodegraven-Reeuwijk telt zo'n 265 medewerkers en is volop in ontwikkeling. Voor de toekomst van de gemeente zetten we in op het behouden en versterken van onze identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Naast de dagelijkse werkzaamheden werkt de gemeente aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt de organisatie flexibel en wendbaar zodat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. \u003C/p>\u003Cp>De medewerkers zijn proactief, nemen initiatief en dragen verantwoordelijkheid. Vanuit de domeinen, werken we samen aan diverse uitdagingen die vanuit de samenleving op ons afkomen. Wij zijn trots op de collega's en daarom biedt de gemeente volop kansen voor persoonlijke groei en een prettige werkomgeving.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Extra info\u003C/strong>\u003Cbr>De teamleider dient afwisselend of tegelijkertijd binnen het domein Maatschappij verschillende teams aan te kunnen sturen binnen het Sociaal Domein. De nadruk binnen de opdracht ligt dan ook sterkt op de personele component en minder op de inhoudelijke kant.\u003C/p>","Gezocht: een daadkrachtige interim teamleider Maatschappij voor de gemeente Bodegraven-Reeuwijk. Stuur teams aan binnen het Sociaal Domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":727,"organization_location":736,"tender_categories":737,"opdracht_overheid_url":741,"tender_documents":742,"tender_category_obj":262,"tender_id":743,"tender_name":744,"tender_buying_organization":730,"tender_phase":611,"tender_date":745,"tender_source":706,"tender_url":746,"tender_perceel":8,"tender_description":747,"tender_active":6,"tender_document":748,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":710,"tender_start_date":749,"tender_end_date":750,"tender_tariff":713,"tender_hours_week":751,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":759,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":43,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":760,"tender_max_hours":760,"tender_description_tk":761,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":262},{"latitude":728,"longitude":729,"tender_buying_organization":730,"company_address":731,"company_name_google":732,"postcode":733,"province":734,"place_id_google":735,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.090330","5.113439","Fudura B.V.","Catharijnesingel 47, 3511 GC Utrecht, Nederland","Fudura","3511 GC","Utrecht","ChIJaWrEnwLfx0cR79lPZR8diSk",{},[738],{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":262,"type":643},38396,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Fudura-BV/Corporate-Recruiter/3F6F1D1A-CAA4-4FC7-BD66-A53FAF0933AF",[],"circle8_a1JP400000GMslJMAT","Corporate Recruiter","2026-01-07 09:00:00","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GMslJMAT","Fudura groeit en daar help jij direct aan mee. Als Corporate Recruiter ben jij het visitekaartje van de organisatie en het aanspreekpunt jouw interne klanten. Daarnaast ben je in staat om recruitment naar een hoger niveau te brengen. Specifiek heb jij tijdens jouw inzetperiode als taak om een analyse te maken van de recruitmentafdeling en advies uit te brengen over de benodigde bezetting en inrichting van deze afdeling. Over de rol van een Recruiter bij Fudura Fudura is een innovatieve speler in de energietransitie. Om deze positie te behouden en te versterken hebben we de beste talenten nodig die samen met ons de toekomst van de energiewereld vormgeven. Door jouw ervaring weet je recruitment naar een hoger niveau te tillen en zorg je dat we ook in de toekomst beschikken over het juiste talent. De lastige (technische) arbeidsmarkt zie jij als een kans om onderscheidend te zijn. Hoe ziet de functie er concreet uit? Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR team, dit team bestaat uit collegas werkzaam op verschillende disciplines, zoals HR, learning & development, interne communicatie, facilitaire zaken en recruitment. Je bent een strategische partner voor de verschillende teams binnen onze organisatie. Je begrijpt de ambities van Fudura en weet precies welke mensen we nodig hebben om onze doelen te behalen. Je weet dit te vertalen naar een passende recruitmentstrategie. In deze rol werf je functies op zowel technische, commerciele als staf gebied. Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken die onze cultuur versterken en bijdragen aan ons succes. Daarbij werk je niet alleen met directe wervingsbehoeften, maar anticipeer je ook op toekomstige personeelsbehoeften. Een taak specifiek voor de Interim collega is daarnaast en advies uit brengen over de inrichting van de recruitmentafdeling op langere termijn. Deze functie past perfect wanneer je beschikt over Minstens 7 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in de techniek of energiewereld. Woonachtig in Midden Nederland. Een hands-on, proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden. Ervaring met het verbeteren van recruitmentstrategie en/of de professionele ontwikkeling van een recruitmentafdeling Een goed netwerk en kennis van moderne wervingskanalen.","Circle8_Aanvraag_SRQ122422.pdf","2026-03-01","2026-09-30","40","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cp>Fudura groeit en daar help jij direct aan mee. Als Corporate Recruiter ben jij het visitekaartje van de organisatie en het aanspreekpunt jouw interne klanten. Daarnaast ben je in staat om recruitment naar een hoger niveau te brengen. Specifiek heb jij tijdens jouw inzetperiode als taak om een analyse te maken van de recruitmentafdeling en advies uit te brengen over de benodigde bezetting en inrichting van deze afdeling.\u003C/p>\n\u003Ch2>Over de rol van een Recruiter bij Fudura\u003C/h2>\n\u003Cp>Fudura is een innovatieve speler in de energietransitie. Om deze positie te behouden en te versterken hebben we de beste talenten nodig die samen met ons de toekomst van de energiewereld vormgeven. Door jouw ervaring weet je recruitment naar een hoger niveau te tillen en zorg je dat we ook in de toekomst beschikken over het juiste talent. De lastige (technische) arbeidsmarkt zie jij als een kans om onderscheidend te zijn.\u003C/p>\n\u003Ch2>Hoe ziet de functie er concreet uit?\u003C/h2>\n\u003Cp>Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR team, dit team bestaat uit collega’s werkzaam op verschillende disciplines, zoals HR, learning & development, interne communicatie, facilitaire zaken en recruitment. \u003C/p>\n\u003Cp>Je bent een strategische partner voor de verschillende teams binnen onze organisatie. Je begrijpt de ambities van Fudura en weet precies welke mensen we nodig hebben om onze doelen te behalen. Je weet dit te vertalen naar een passende recruitmentstrategie. In deze rol werf je functies op zowel technische, commerciële als staf gebied. Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken die onze cultuur versterken en bijdragen aan ons succes. Daarbij werk je niet alleen met directe wervingsbehoeften, maar anticipeer je ook op toekomstige personeelsbehoeften. Een taak specifiek voor de Interim collega is daarnaast en advies uit brengen over de inrichting van de recruitmentafdeling op langere termijn.\u003C/p>\n\u003Ch2>Deze functie past perfect wanneer je beschikt over\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Minstens 7 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in de techniek of energiewereld. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>Woonachtig in Midden Nederland. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>Een hands-on, proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met het verbeteren van recruitmentstrategie en/of de professionele ontwikkeling van een recruitmentafdeling\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>Een goed netwerk en kennis van moderne wervingskanalen. \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","3F6F1D1A-CAA4-4FC7-BD66-A53FAF0933AF","1c14a02b-e3dc-f011-8543-000d3ac242ce","\u003Cp>Fudura groeit en daar help jij direct aan mee. Als Corporate Recruiter ben jij het visitekaartje van de organisatie en het aanspreekpunt jouw interne klanten. Daarnaast ben je in staat om recruitment naar een hoger niveau te brengen. Specifiek heb jij tijdens jouw inzetperiode als taak om een analyse te maken van de recruitmentafdeling en advies uit te brengen over de benodigde bezetting en inrichting van deze afdeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe ziet de functie er concreet uit\u003C/strong>\u003Cbr>Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR team, dit team bestaat uit collega's werkzaam op verschillende disciplines, zoals HR, learning & development, interne communicatie, facilitaire zaken en recruitment.\u003C/p>\u003Cp>Je bent een strategische partner voor de verschillende teams binnen onze organisatie. Je begrijpt de ambities van Fudura en weet precies welke mensen we nodig hebben om onze doelen te behalen. Je weet dit te vertalen naar een passende recruitmentstrategie. In deze rol werf je functies op zowel technische, commerciële als staf gebied. Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken die onze cultuur versterken en bijdragen aan ons succes. Daarbij werk je niet alleen met directe wervingsbehoeften, maar anticipeer je ook op toekomstige personeelsbehoeften. Een taak specifiek voor de Interim collega is daarnaast en advies uit brengen over de inrichting van de recruitmentafdeling op langere termijn.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minstens 7 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in de techniek of energiewereld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Woonachtig in Midden Nederland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het verbeteren van recruitmentstrategie en/of de professionele ontwikkeling van een recruitmentafdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een goed netwerk en kennis van moderne wervingskanalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze aanvraag is niet geschikt voor een zzp-constructie vanwege de bepalingen in de wet DBA. U verklaart hierbij dat de aangeboden kandidaat geen zzp'er is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een hands-on, proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Over de rol van een Recruiter bij Fudura\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Fudura is een innovatieve speler in de energietransitie. Om deze positie te behouden en te versterken hebben we de beste talenten nodig die samen met ons de toekomst van de energiewereld vormgeven. Door jouw ervaring weet je recruitment naar een hoger niveau te tillen en zorg je dat we ook in de toekomst beschikken over het juiste talent. De lastige (technische) arbeidsmarkt zie jij als een kans om onderscheidend te zijn.\u003C/p>\u003Cp>Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR team, dit team bestaat uit collega's werkzaam op verschillende disciplines, zoals HR, learning & development, interne communicatie, facilitaire zaken en recruitment.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Aanvraagreden: Vervanging (zwangerschaps) verlof.\u003C/p>",40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Fudura groeit en daar help jij direct aan mee. Als Corporate Recruiter ben jij het visitekaartje van de organisatie en het aanspreekpunt jouw interne klanten. Daarnaast ben je in staat om recruitment naar een hoger niveau te brengen. Specifiek heb jij tijdens jouw inzetperiode als taak om een analyse te maken van de recruitmentafdeling en advies uit te brengen over de benodigde bezetting en inrichting van deze afdeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe ziet de functie er concreet uit\u003C/strong>\u003Cbr>Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR team, dit team bestaat uit collega's werkzaam op verschillende disciplines, zoals HR, learning & development, interne communicatie, facilitaire zaken en recruitment.\u003C/p>\u003Cp>Je bent een strategische partner voor de verschillende teams binnen onze organisatie. Je begrijpt de ambities van Fudura en weet precies welke mensen we nodig hebben om onze doelen te behalen. Je weet dit te vertalen naar een passende recruitmentstrategie. In deze rol werf je functies op zowel technische, commerciële als staf gebied. Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken die onze cultuur versterken en bijdragen aan ons succes. Daarbij werk je niet alleen met directe wervingsbehoeften, maar anticipeer je ook op toekomstige personeelsbehoeften. Een taak specifiek voor de Interim collega is daarnaast en advies uit brengen over de inrichting van de recruitmentafdeling op langere termijn.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minstens 7 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in de techniek of energiewereld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Woonachtig in Midden Nederland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het verbeteren van recruitmentstrategie en/of de professionele ontwikkeling van een recruitmentafdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een goed netwerk en kennis van moderne wervingskanalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze aanvraag is niet geschikt voor een zzp-constructie vanwege de bepalingen in de wet DBA. U verklaart hierbij dat de aangeboden kandidaat geen zzp'er is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een hands-on, proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Over de rol van een Recruiter bij Fudura\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Fudura is een innovatieve speler in de energietransitie. Om deze positie te behouden en te versterken hebben we de beste talenten nodig die samen met ons de toekomst van de energiewereld vormgeven. Door jouw ervaring weet je recruitment naar een hoger niveau te tillen en zorg je dat we ook in de toekomst beschikken over het juiste talent. De lastige (technische) arbeidsmarkt zie jij als een kans om onderscheidend te zijn.\u003C/p>\u003Cp>Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR team, dit team bestaat uit collega's werkzaam op verschillende disciplines, zoals HR, learning & development, interne communicatie, facilitaire zaken en recruitment.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Aanvraagreden: Vervanging (zwangerschaps) verlof.\u003C/p>","Gezocht: Ervaren Corporate Recruiter in Utrecht voor Fudura. Draag bij aan de energietransitie door het beste talent te werven. 40 uur/week.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":764,"filters":765,"order_by":779},{},{"and_filters":766,"or_filters":778,"or_disjunction":12},[767],{"filters":768},[769,774],{"field_name":770,"value":771,"operator":773},"publish",[772],"0","neq",{"field_name":775,"value":776,"operator":777},"tender_id",[609],"==",[],[780],{"field":781,"direction":782},"tender_first_seen","desc",[784,788,791,796,798],{"field_name":785,"value":786,"operator":773},"tender_source",[787],"negometrix",{"field_name":785,"value":789,"operator":773},[790],"negometrix_login",{"field_name":792,"value":793,"operator":795},"tender_date",[794],"2025-12-22 10:00:00",">=",{"field_name":770,"value":797,"operator":773},[772],{"field_name":799,"value":800,"operator":773},"oim_vacancy",[801],"true",{"active_vacancies":803,"vacancies_by_province":804,"vacancies_by_category":805},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[807,809,811,813,814,816,818,820,822,824,825,826,829,830,832,834],{"name":808,"code":477},"Beleid",{"name":810,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":812,"code":486},"Communicatie",{"name":651,"code":541},{"name":815,"code":545},"ICT",{"name":817,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":819,"code":93},"Inkoop",{"name":821,"code":364},"Juridisch",{"name":823,"code":523},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":643,"code":262},{"name":647,"code":286},{"name":827,"code":828},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":699,"code":495},{"name":831,"code":449},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":833,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":835,"code":311},"Overig"]