Adviseur HR
Gemeente Westerveld
Raadhuislaan 1, 7981 EL Diever, Nederland
Begindatum:
25 jul 2022Einddatum:
23 dec 2022
Publicatiedatum:
4 mei 2022
Geen maximum 
32vertaalt nieuw beleid en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;strategische personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies; Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen; bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden;
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":574,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":582,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":590,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"18",[614],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"24",[622],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"11",[630],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"14",[634],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"19",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":682,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":821,"defaultSearchFilters":841,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":860,"vacancyCategories":864,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":167,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":680,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":681,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":7,"company_display_name":661},"52.859211","6.309255","(Talentenregio) Gemeente Westerveld","Raadhuislaan 1, 7981 EL Diever, Nederland","8331 XE","Overijssel","blob_Z6MHY26AV3RSYZ5NL47XVT4ARCTV9FTA.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe. Met haar 19.000 betrokken inwoners, uitgestrekte natuurgebieden en historische dorpen is Westerveld dé plek waar je als freelancer impact kunt maken. ","\u003Cp>Bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe, kun je als zzp'er een boeiende en betekenisvolle carrière opbouwen. Met haar uitgestrekte natuurgebieden, historische dorpen en bruisende gemeenschappen biedt Westerveld een unieke werkomgeving waar je het verschil kunt maken.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld heeft een compacte omvang met ongeveer 19.000 inwoners, waardoor er een sterke betrokkenheid en nauwe samenwerking tussen de medewerkers bestaat. Hierdoor kun je als zzp'er een directe impact hebben op de lokale gemeenschap en de ontwikkeling van de regio. Of je nu betrokken wilt zijn bij stadsvernieuwing, duurzaamheidsprojecten, sociale initiatieven of infrastructurele verbeteringen, bij de gemeente Westerveld zijn er volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en bij te dragen aan positieve verandering.\u003C/p>\u003Cp>Een kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Westerveld is de diversiteit aan projecten en uitdagingen. Geen dag is hetzelfde, en je zult constant worden uitgedaagd om nieuwe oplossingen te vinden en creatief te denken. Of je nu geïnteresseerd bent in ruimtelijke ordening, beleidsontwikkeling, sociaal werk of milieubeheer, er is altijd wel een passend project waar je je tanden in kunt zetten. Dit maakt het werken bij de gemeente Westerveld dynamisch en stimulerend.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld hecht veel waarde aan samenwerking, transparantie en duurzaamheid. Als zzp'er maak je deel uit van een team van professionals die streven naar het creëren van een duurzame toekomst voor de gemeente. Samenwerking staat centraal, zowel intern met collega's als extern met belanghebbenden en partners. Door kennis en expertise te delen, worden er innovatieve oplossingen gevonden en wordt er effectief beleid ontwikkeld.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Westerveld krijg je de vrijheid en flexibiliteit om je eigen projecten te beheren en je eigen stempel te drukken. Je kunt je expertise toepassen en nieuwe ideeën aandragen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van de gemeente. Daarnaast biedt de gemeente Westerveld een stimulerende en ondersteunende werkomgeving, waarin je kunt blijven leren en groeien.\u003C/p>\u003Cp>Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld in het hart van Drenthe, waar je kunt genieten van de prachtige natuur en een gemeenschap die betrokken is bij haar eigen toekomst. Ontdek de mogelijkheden en maak een verschil in een organisatie die waarde hecht aan samenwerking, innovatie en duurzaamheid.\u003C/p>","Ontdek als zzp'er de uitdagende mogelijkheden bij de gemeente Westerveld. Maak impact in Drenthe en werk aan diverse projecten. Ontwikkelen en flexibel werken. ","Gemeente Westerveld",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Westerveld/Adviseur-HR/9FF707D7-5A10-4071-A1E5-B4D59C8C0F76",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fns3EAC","Adviseur HR","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fns3EAC","HR adviseurvoor 32 uur per weekWat ga je doen: Je signaleert en vertaalt nieuw beleid en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;Je signaleert en analyseert processen, ontwikkelingen en wijzigingen op het beleidsveld HRM en adviseert hierover;Je bent verantwoordelijk voor een aantal accounts; Je ondersteunt de directeur en de teamleiders op het integrale HR-terrein op tactisch niveau dit kan zijn van strategische personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;Je bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden; Je leidt HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern; Je adviseert over (complexe) rechtspositionele vraagstukken en je vertegenwoordigt indien nodig de gemeente bij de hieruit voorkomend juridische procedures; Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van het taakveld HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld.. Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie; Wat vragen wij: Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau die HR gerelateerd is;HR21 gecertificeerd is een pre;Daarnaast heb je de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR adviseur in een soortgelijke functie bij een gemeente of andere overheid;Je hebt brede en actuele kennis van het vakgebied HRM. Ook heb je kennis van en ervaring met gemeentelijke rechtspositieregelingen (cao gemeenten) en het arbeidsrecht; Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt ruime ervaring met (zowel project- als procesmanagement);Je bent inhoudelijk sterk en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke context binnen gemeente Westerveld.Je hebt een heldere, prettige en integere manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk. Je weet ook in stressvolle situaties het overzicht te behouden en hoge productiviteit te realiseren. Dit alles in combinatie met humor en het vermogen om te relativeren.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159918.pdf","2022-05-20","2022-05-04","2022-07-25","2022-12-23","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>HR adviseur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>voor 32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je signaleert en \u003Cspan style='color: black;'>vertaalt nieuw beleid \u003C/span>en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je signaleert en analyseert processen, ontwikkelingen en wijzigingen op het beleidsveld HRM en adviseert hierover;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor een aantal ‘accounts’; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je ondersteunt de directeur en de teamleiders op het integrale HR-terrein op tactisch niveau dit kan zijn van \u003Cspan style='color: black;'>strategische \u003C/span>personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je \u003Cspan style='color: black;'>bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je\u003Cspan style='color: black;'> leidt \u003C/span>HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je adviseert over (complexe) rechtspositionele vraagstukken en je vertegenwoordigt indien nodig de gemeente bij de hieruit voorkomend juridische procedures; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van \u003Cspan style='color: black;'>het taakveld \u003C/span>HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld.\u003Cspan style='color: red;'>. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cstrong>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau die HR gerelateerd is;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>HR21 gecertificeerd is een pré;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast heb je de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR adviseur in een soortgelijke functie bij een gemeente of andere overheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt brede en actuele kennis van het vakgebied HRM. Ook heb je kennis van en ervaring met gemeentelijke rechtspositieregelingen (cao gemeenten) en het arbeidsrecht; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt ruime ervaring met (zowel project- als procesmanagement);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent inhoudelijk sterk en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke \u003Cspan style='color: black;'>context binnen gemeente Westerveld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een heldere, prettige en integere manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je weet ook in stressvolle situaties het overzicht te behouden en hoge productiviteit te realiseren. Dit alles in combinatie met humor en het vermogen om te relativeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","9FF707D7-5A10-4071-A1E5-B4D59C8C0F76",[683,730,778],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":708,"tender_documents":709,"tender_category_obj":169,"tender_id":710,"tender_name":711,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":156,"tender_date":712,"tender_source":713,"tender_url":714,"tender_perceel":8,"tender_description":715,"tender_active":8,"tender_document":716,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":718,"tender_end_date":718,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":719,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":720,"web_key":721,"Dynamics_id":722,"tender_overview":723,"tender_requirements":724,"tender_competences":725,"tender_team":726,"tender_interview":727,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":728,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":729,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":656,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":687},"52.299919","6.757265","Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","blob_U1ZJYX3COLXDGO7JX3YD1ZLAWKYKTA91.","Borne is een vitale, kleinere gemeente in de stedenband van Twente. Borne onderscheidt zich door een prima voorzieningenniveau. Dorpse kwaliteiten maken de gemeente leefbaar. De stedelijke voorzieningen, snelwegen en het spoor zijn in een paar minuten bereikbaar.","\u003Cp>De gemeente Borne staat bekend als mooie woongemeente in Overijssel met drie dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen.\u003Cbr>Dit stukje Nederland telt ruim 23.000 inwoners en heeft medewerkers die werken vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden kan de gemeente worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. De Gemeente Borne werkt op veel niveaus samen met andere gemeenten in Twente.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Borne bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente Borne biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[696,700,704],{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":167,"type":698},"Organisatie en Personeel",40401,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":169,"type":702},"Project- en Programmamanagement",40402,{"tender_category_obj":705,"id":707},{"id":498,"type":706},"Beleid",40403,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Borne/Projectleider-Sportvoorziening/F0309387-D333-47F3-A8E3-8059145DDD04",[],"flextender_25519","Projectleider Sportvoorziening\n","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC7CA4259168E250736846A4D541D67AC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente BorneDe kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? OpdrachtDe gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze verandering met visie, daadkracht en ervaring weet te leiden. Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financien en beleid duurzaam met elkaar verbindt. Wat ga je doen? Je adviseert en voert de implementatie van de gekozen organisatiemodel uit Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur. Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners. Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders. Je brengt financiele risicos en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat. Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen. Wie ben jij? Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collegas en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren. Wat neem je mee? Aantoonbare ervaring met (gemeentelijke) bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en/of het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv); Ervaring met projectmanagement op strategisch niveau; Kennis van governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein; Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, bedrijfskunde, (sport)management of vergelijkbaar; Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre; Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;4. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Uiterlijk beschikpaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);7. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);8. Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten);Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties Strategisch en analytisch vermogen Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Verbindend en communicatief sterk Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht Organisatiesensitief en hands-on Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders; Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang. Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrijIs hybride werken mogelijk: 25% PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 0 maanden","Flextender_Aanvraag_25519.pdf","2025-12-05","1900-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Borne\u003Cbr/>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?\u003Cbr/>Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze \u003Cstrong>verandering met visie, daadkracht en ervaring\u003C/strong> weet te leiden.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.\u003Cbr/>Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financiën en beleid duurzaam met elkaar verbindt. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je adviseert en voert de implementatie van de gekozen organisatiemodel uit\u003C/li>\n\u003Cli>Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners.\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Je brengt financiële risico’s en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie ben jij? \u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collega’s en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat neem je mee?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met (gemeentelijke) bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en/of het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met projectmanagement op strategisch niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein;\u003C/li>\n\u003Cli>Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, bedrijfskunde, (sport)management of vergelijkbaar;\u003C/li>\n\u003Cli>Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau;\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Uiterlijk beschikpaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten);\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Strategisch en analytisch vermogen\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk\u003C/li>\n\u003Cli>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief en hands-on\u003C/li>\n\u003Cli>Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders;\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: 25%\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 0 maanden\u003C/div>","detachering","F0309387-D333-47F3-A8E3-8059145DDD04","3ace6215-dfd1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Cp>De gemeente Borne staat voor een belangrijke keuze: richten we een zelfstandig sportbedrijf op of integreren we de exploitatie van het zwembad en sportvoorzieningen binnen de gemeentelijke organisatie?\u003C/p>\n\u003Cp>Welke richting het college binnenkort ook kiest, duidelijk is dat we iemand zoeken die deze verandering met visie, daadkracht en ervaring weet te leiden. Als projectleider geef je vorm aan de (her)inrichting van de sportinfrastructuur.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor procesregie, afstemming, draagvlak, communicatie en implementatie van het gekozen organisatiemodel. Bij de implementatie draag je zorg voor een goed samenspel tussen de gemeentelijke organisatie, het zwembad en de exploitatie en het opstartmanagement van het nieuwe sportcentrum Borne.\u003C/p>\n\u003Cp>Je ontwikkeld een toekomstbestendige organisatie die sport, vastgoed, financien en beleid duurzaam met elkaar verbindt.\u003C/p>\n\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je adviseert en voert de implementatie van het gekozen organisatiemodel uit\u003C/li>\n \u003Cli>Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige governance- en bedrijfsvoeringsstructuur.\u003C/li>\n \u003Cli>Je richt samenwerkings- en verantwoordingsstructuren in tussen gemeente, sportbedrijf en partners.\u003C/li>\n \u003Cli>Je onderhoudt nauwe afstemming met bestuur en interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n \u003Cli>Je brengt financiele risicos en kansen in kaart en stuurt op kwaliteit en resultaat.\u003C/li>\n \u003Cli>Je legt verbinding tussen sportbeleid, uitvoering en exploitatie in samenwerking met team vastgoed\u003C/li>\n \u003Cli>Je vertaalt beleidsdoelen en projectopdrachten naar concrete processen, contracten, afspraken en capaciteitsplannen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n \u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n \u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau , in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of (sport)management;\u003C/li>\n \u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling;\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zelfstandige organisatie (zoals een stichting of bv);\u003C/li>\n \u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met projectmanagement op strategisch niveau;\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Affiniteit met of ervaring binnen de sportsector is een duidelijke pre;\u003C/li>\n \u003Cli>Ervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context is een pre.\u003C/li>\n \u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2026 voor 32 uur in de week (10 punten);\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, financieel management en juridische structuren binnen het publieke domein (30 punten);\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbare werkervaring met verandermanagement of implementatieprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context (20 punten);\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Strategisch en analytisch vermogen\u003C/li>\n \u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n \u003Cli>Verbindend en communicatief sterk\u003C/li>\n \u003Cli>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht\u003C/li>\n \u003Cli>Organisatiesensitief en hands-on\u003C/li>\n \u003Cli>Je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en stakeholders;\u003C/li>\n \u003Cli>Je werkt planmatig, behoudt overzicht en weet te sturen op kwaliteit en voortgang.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: 2x 0 maanden\n\n\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\n\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\n\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\n\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij\u003C/p>","Projectleider gezocht voor Gemeente Borne. Leid de transformatie van de sportinfrastructuur en implementeer een nieuw organisatiemodel.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":731,"organization_location":741,"tender_categories":742,"opdracht_overheid_url":754,"tender_documents":755,"tender_category_obj":515,"tender_id":756,"tender_name":757,"tender_buying_organization":734,"tender_phase":156,"tender_date":758,"tender_source":713,"tender_url":759,"tender_perceel":8,"tender_description":760,"tender_active":6,"tender_document":761,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":762,"tender_start_date":718,"tender_end_date":763,"tender_tariff":764,"tender_hours_week":765,"tender_description_html":766,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":720,"web_key":767,"Dynamics_id":768,"tender_overview":769,"tender_requirements":770,"tender_competences":771,"tender_team":772,"tender_interview":773,"tender_number_of_professionals":774,"tender_other_information":775,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":272,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":275,"tender_max_hours":275,"tender_description_tk":776,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":777,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":732,"longitude":733,"tender_buying_organization":734,"company_address":735,"company_name_google":734,"postcode":736,"province":656,"place_id_google":734,"avatar":737,"exclusive":7,"summary":738,"description":739,"meta_description":740,"publish":6,"company_display_name":734},"52.266538","6.791439","Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","blob_SC0RVJSE7C4E2A2AG7FOE9CQU818CT0A.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Overweeg werken bij de gemeente Hengelo! Gelegen in het hart van Twente, biedt onze gemeente volop mogelijkheden. Met ruim 80.000 inwoners en een ambitieuze organisatie, biedt Hengelo een innovatieve en duurzame aanpak. ","\u003Cp>Werken bij de gemeente Hengelo biedt een unieke werksituatie in een bruisende stad. Gelegen in het prachtige Twente, staat Hengelo bekend om haar dynamische karakter en sterke gemeenschapszin. Met ruim 80.000 inwoners en een veelzijdige organisatie is de gemeente Hengelo een boeiende plek om als zzp'er aan de slag te gaan.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Hengelo maak je deel uit van een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie. Hengelo heeft een heldere visie op de toekomst en streeft naar innovatie en duurzaamheid in al haar projecten. Hierdoor krijg je als zzp'er de kans om mee te werken aan baanbrekende initiatieven en bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Hengelo hecht grote waarde aan haar kernwaarden. Transparantie, samenwerking en verantwoordelijkheid vormen de basis van het werken bij de gemeente. Als zzp'er word je aangemoedigd om je expertise en creativiteit in te zetten en samen te werken met verschillende teams en stakeholders. Hierdoor ontstaat er een stimulerende omgeving waarin je kunt groeien en je professionele vaardigheden verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Hengelo echt kenmerkt, is de betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Als zzp'er heb je de mogelijkheid om directe impact te hebben op het dagelijks leven van de inwoners. Of het nu gaat om het verbeteren van de leefbaarheid, het stimuleren van economische groei of het bevorderen van duurzaamheid, jouw werk draagt bij aan het welzijn van de stad en haar bewoners.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt werken bij de gemeente Hengelo veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Als zzp'er krijg je de vrijheid om jouw expertise in te zetten en nieuwe ideeën aan te dragen. Er zijn volop mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen om zo je kennis verder uit te breiden en te blijven groeien in je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hengelo staat de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Er wordt gestreefd naar een gezonde werkomgeving waarin flexibiliteit en een goede werk-privébalans centraal staan. Hierdoor kun je als zzp'er met energie en enthousiasme je werk doen, terwijl je ook voldoende tijd hebt voor jezelf en je persoonlijke leven.\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden als zzp'er bij de gemeente Hengelo. Innovatie, duurzaamheid en betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Sluit je aan bij ons team!",{},[743,747,750],{"tender_category_obj":744,"id":746},{"id":515,"type":745},"Sociaal Domein",40093,{"tender_category_obj":748,"id":749},{"id":167,"type":698},36291,{"tender_category_obj":751,"id":753},{"id":149,"type":752},"Communicatie",38891,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hengelo/Ondersteuner-Adviesraad-Sociaal-Domein/A7099F7F-DC35-41FD-8B09-80F5A866F3CF",[],"flextender_25601","Ondersteuner Adviesraad Sociaal Domein\n","2025-12-22 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O91E16DE711E05E858FA8CD66971F75E3","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Gemeente HengeloGemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin. Iedereen doet mee in HengeloDe gemeente Hengelo wil dat inwoners meepraten en meedenken over beleid dat hen raakt. Daarom is er de Adviesraad Sociaal Domein, een onafhankelijke groep betrokken inwoners die het college van burgemeester en wethouders adviseert over onderwerpen als zorg, werk, inkomen, inclusie en welzijn. Om de adviesraad goed te laten functioneren, zoeken we een ondersteuner die zorgt dat de dagelijkse organisatie en administratie soepel verloopt. Zo kunnen de leden en de voorzitter zich volledig richten op hun inhoudelijke taken en adviesrol. Wat ga je doen?Als ondersteuner ben jij de spil in de organisatie van de adviesraad. Je zorgt voor overzicht en continuiteit, organiseert processen en houdt deadlines scherp in de gaten. Je taken zijn onder andere: Opstellen en verspreiden van vergaderagendas en verslagen, inclusief verslagen van adviesgesprekken. Plannen en organiseren van vergaderingen: locaties, uitnodigingen, faciliteiten. Bijhouden van de administratie: archief, declaraties en budgetbewaking. Verzorgen van communicatie: nieuwsbrieven, website-updates en sociale media. Ondersteunen bij het opstellen van jaarstukken, notities en andere documenten. Contact onderhouden met de gemeentelijke accounthouder over planning en voortgang. Signaleren van deadlines en bewaken van termijnen voor adviezen. Stimuleren van duidelijke werkafspraken en processen binnen de adviesraad. Ondersteunen bij werving van nieuwe leden en toezien op naleving van het reglement. Je werkt nauw samen met de voorzitter, die je begeleiding geeft. Vereisten / Knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 niveau;3. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of een gemeente;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als ondersteuner in een raad/project. Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van nieuwsbrieven en bijhouden van social media kanalen (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarstukken (30 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden (40 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.CompetentiesJe bent zelfstandig, proactief en praktisch ingesteld, en je houdt overzicht. Je begrijpt het belang van heldere afspraken en goede verhoudingen in een bestuurlijke context.Je beschikt over: Ervaring met ondersteunende of organisatorische werkzaamheden. Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden. Vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden. Tact, gevoel voor rollen en verantwoordelijkheden, en een proactieve werkhouding. Flexibiliteit in werktijden, ook af en toe s avonds. Benodigd aantal professional1. Overige informatieGemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Max 70 euro per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nvt Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 9 maanden","Flextender_Aanvraag_25601.pdf","2025-12-04","2027-06-01"," ","8","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo\u003C/em>\u003Cem> mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Hengelo\u003C/em>\u003Cem>. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). \u003C/em>\u003Cem>De gemeente \u003C/em>\u003Cem>merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Gemeente Hengelo\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1764770180791\" data-time=\"1764770180791\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" data-username=\"Fleur Braakhuis\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Iedereen doet mee in Hengelo\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente Hengelo wil dat inwoners meepraten en meedenken over beleid dat hen raakt. Daarom is \u003C/span>er de Adviesraad Sociaal Domein\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">,\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">een onafhankelijke groep betrokken inwoners die het college van burgemeester en wethouders adviseert over onderwerpen als zorg, werk, inkomen, inclusie en welzijn.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Om de adviesraad goed te laten functioneren, zoeken we een ondersteuner die zorgt dat de dagelijkse organisatie en administratie soepel verloopt. Zo kunnen de leden en de voorzitter zich volledig richten op hun inhoudelijke taken en adviesrol.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Als ondersteuner ben jij de spil in de organisatie van de adviesraad. Je zorgt voor overzicht en continuïteit, organiseert processen en houdt deadlines scherp in de gaten. Je taken zijn onder andere:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opstellen en verspreiden van vergaderagenda’s en verslagen, inclusief verslagen van adviesgesprekken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Plannen en organiseren van vergaderingen: locaties, uitnodigingen, faciliteiten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bijhouden van de administratie: archief, declaraties en budgetbewaking.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Verzorgen van communicatie: nieuwsbrieven, website-updates en sociale media.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ondersteunen bij het opstellen van jaarstukken, notities en andere documenten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Contact onderhouden met de gemeentelijke accounthouder over planning en voortgang.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Signaleren van deadlines en bewaken van termijnen voor adviezen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stimuleren van duidelijke werkafspraken en processen binnen de adviesraad.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ondersteunen bij werving van nieuwe leden en toezien op naleving van het reglement.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O61DB1F0D3246B2FD9E8A6279C3D6AA8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je werkt nauw samen met de voorzitter, die je begeleiding geeft. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"19\" data-last-change-time=\"1763736920115\" data-session-id=\"DkzNyMDg\" data-time=\"1763736920115\" data-userid=\"O7C6D9D143315AF7BEAD3F45CA7D1B41D\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / Knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"19\" data-userid=\"O7C6D9D143315AF7BEAD3F45CA7D1B41D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>2\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"21\" data-last-change-time=\"1763736927041\" data-session-id=\"DkzNyMDg\" data-time=\"1763736927041\" data-userid=\"O7C6D9D143315AF7BEAD3F45CA7D1B41D\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 niveau;\u003Cbr/>\u003C/span>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-last-change-time=\"1763736961314\" data-session-id=\"DkzNyMDg\" data-time=\"1763736961314\" data-userid=\"O7C6D9D143315AF7BEAD3F45CA7D1B41D\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring binnen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"97\" data-last-change-time=\"1763997101414\" data-session-id=\"MzgMSNjI\" data-time=\"1763997101414\" data-userid=\"OAD420E58EE6D24040BA62724639B6BA5\" data-username=\"Fleur Braakhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> het sociaal domein of\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O7C6D9D143315AF7BEAD3F45CA7D1B41D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> een gemeente;\u003Cbr/>\u003C/span>4\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-last-change-time=\"1763737658062\" data-session-id=\"DkzNyMDg\" data-time=\"1763737658062\" data-userid=\"O7C6D9D143315AF7BEAD3F45CA7D1B41D\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"87\" data-last-change-time=\"1763997083783\" data-session-id=\"MzgMSNjI\" data-time=\"1763997083783\" data-userid=\"OAD420E58EE6D24040BA62724639B6BA5\" data-username=\"Fleur Braakhuis\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">als ondersteuner in een raad/project. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"50\" data-last-change-time=\"1763737008721\" data-session-id=\"DkzNyMDg\" data-time=\"1763737008721\" data-userid=\"O7C6D9D143315AF7BEAD3F45CA7D1B41D\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"62\" data-last-change-time=\"1763737664187\" data-session-id=\"DkzNyMDg\" data-time=\"1763737664187\" data-userid=\"O7C6D9D143315AF7BEAD3F45CA7D1B41D\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van nieuwsbrieven en bijhouden van social media kanalen (30 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>6\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"94\" data-last-change-time=\"1763737744665\" data-session-id=\"DkzNyMDg\" data-time=\"1763737744665\" data-userid=\"O7C6D9D143315AF7BEAD3F45CA7D1B41D\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarstukken (30 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>7\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"102\" data-last-change-time=\"1763737786913\" data-session-id=\"DkzNyMDg\" data-time=\"1763737786913\" data-userid=\"O7C6D9D143315AF7BEAD3F45CA7D1B41D\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"102\" data-userid=\"O7C6D9D143315AF7BEAD3F45CA7D1B41D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (40 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent zelfstandig, proactief en praktisch ingesteld, en je houdt overzicht. Je begrijpt het belang van heldere afspraken en goede verhoudingen in een bestuurlijke context.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Je beschikt over:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ervaring met ondersteunende of organisatorische werkzaamheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden.\u003C/li>\n\u003Cli>Tact, gevoel voor rollen en verantwoordelijkheden, en een proactieve werkhouding.\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibiliteit in werktijden, ook af en toe ’s avonds.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professional\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max 70 euro per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nvt \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 9 maanden\u003C/div>","A7099F7F-DC35-41FD-8B09-80F5A866F3CF","513ff515-d9d0-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Iedereen doet mee in Hengelo\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hengelo wil dat inwoners meepraten en meedenken over beleid dat hen raakt. Daarom is er de Adviesraad Sociaal Domein, een onafhankelijke groep betrokken inwoners die het college van burgemeester en wethouders adviseert over onderwerpen als zorg, werk, inkomen, inclusie en welzijn. Om de adviesraad goed te laten functioneren, zoeken we een ondersteuner die zorgt dat de dagelijkse organisatie en administratie soepel verloopt. Zo kunnen de leden en de voorzitter zich volledig richten op hun inhoudelijke taken en adviesrol.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als ondersteuner ben jij de spil in de organisatie van de adviesraad. Je zorgt voor overzicht en continuiteit, organiseert processen en houdt deadlines scherp in de gaten. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Je taken zijn onder andere:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en verspreiden van vergaderagendas en verslagen, inclusief verslagen van adviesgesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren van vergaderingen: locaties, uitnodigingen, faciliteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijhouden van de administratie: archief, declaraties en budgetbewaking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van communicatie: nieuwsbrieven, website-updates en sociale media.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij het opstellen van jaarstukken, notities en andere documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contact onderhouden met de gemeentelijke accounthouder over planning en voortgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van deadlines en bewaken van termijnen voor adviezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stimuleren van duidelijke werkafspraken en processen binnen de adviesraad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij werving van nieuwe leden en toezien op naleving van het reglement.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt nauw samen met de voorzitter, die je begeleiding geeft.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als ondersteuner in een raad/project.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van nieuwsbrieven en bijhouden van social media kanalen (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarstukken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden (40 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig, proactief en praktisch ingesteld, en je houdt overzicht.\u003C/li>\u003Cli>Begrijpt het belang van heldere afspraken en goede verhoudingen in een bestuurlijke context.\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over: Ervaring met ondersteunende of organisatorische werkzaamheden.\u003C/li>\u003Cli>Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden.\u003C/li>\u003Cli>Tact, gevoel voor rollen en verantwoordelijkheden, en een proactieve werkhouding.\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit in werktijden, ook af en toe 's avonds.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Gemeente Hengelo\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 9 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max 70 euro per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nvt\u003C/p>\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Iedereen doet mee in Hengelo\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hengelo wil dat inwoners meepraten en meedenken over beleid dat hen raakt. Daarom is er de Adviesraad Sociaal Domein, een onafhankelijke groep betrokken inwoners die het college van burgemeester en wethouders adviseert over onderwerpen als zorg, werk, inkomen, inclusie en welzijn. Om de adviesraad goed te laten functioneren, zoeken we een ondersteuner die zorgt dat de dagelijkse organisatie en administratie soepel verloopt. Zo kunnen de leden en de voorzitter zich volledig richten op hun inhoudelijke taken en adviesrol.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als ondersteuner ben jij de spil in de organisatie van de adviesraad. Je zorgt voor overzicht en continuiteit, organiseert processen en houdt deadlines scherp in de gaten. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Je taken zijn onder andere:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en verspreiden van vergaderagendas en verslagen, inclusief verslagen van adviesgesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren van vergaderingen: locaties, uitnodigingen, faciliteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijhouden van de administratie: archief, declaraties en budgetbewaking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van communicatie: nieuwsbrieven, website-updates en sociale media.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij het opstellen van jaarstukken, notities en andere documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contact onderhouden met de gemeentelijke accounthouder over planning en voortgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van deadlines en bewaken van termijnen voor adviezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stimuleren van duidelijke werkafspraken en processen binnen de adviesraad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij werving van nieuwe leden en toezien op naleving van het reglement.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt nauw samen met de voorzitter, die je begeleiding geeft.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als ondersteuner in een raad/project.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van nieuwsbrieven en bijhouden van social media kanalen (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarstukken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden (40 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig, proactief en praktisch ingesteld, en je houdt overzicht.\u003C/li>\u003Cli>Begrijpt het belang van heldere afspraken en goede verhoudingen in een bestuurlijke context.\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over: Ervaring met ondersteunende of organisatorische werkzaamheden.\u003C/li>\u003Cli>Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden.\u003C/li>\u003Cli>Tact, gevoel voor rollen en verantwoordelijkheden, en een proactieve werkhouding.\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit in werktijden, ook af en toe 's avonds.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Gemeente Hengelo\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 9 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max 70 euro per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nvt\u003C/p>\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Ondersteuner Adviesraad Sociaal Domein in Hengelo! Organiseer vergaderingen, verzorg communicatie en beheer administratie voor een leefbare stad.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":779,"organization_location":786,"tender_categories":787,"opdracht_overheid_url":797,"tender_documents":798,"tender_category_obj":169,"tender_id":799,"tender_name":800,"tender_buying_organization":801,"tender_phase":156,"tender_date":802,"tender_source":713,"tender_url":803,"tender_perceel":8,"tender_description":804,"tender_active":6,"tender_document":805,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":806,"tender_start_date":718,"tender_end_date":807,"tender_tariff":764,"tender_hours_week":808,"tender_description_html":809,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":720,"web_key":810,"Dynamics_id":811,"tender_overview":812,"tender_requirements":813,"tender_competences":814,"tender_team":815,"tender_interview":816,"tender_number_of_professionals":774,"tender_other_information":817,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":818,"tender_max_hours":818,"tender_description_tk":819,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":820,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":780,"longitude":781,"tender_buying_organization":782,"company_address":783,"company_name_google":782,"postcode":784,"province":656,"place_id_google":782,"avatar":785,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[788,791,794],{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":498,"type":706},39432,{"tender_category_obj":792,"id":793},{"id":169,"type":702},39737,{"tender_category_obj":795,"id":796},{"id":167,"type":698},35698,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Teamleider-Intern-Advies-en-Kaders-Interne-Bedrijfsvoering/243BB7CF-22C4-4669-8FD8-EA65C3B1187D",[],"flextender_25534","Teamleider Intern Advies en Kaders & Interne Bedrijfsvoering\n","Gemeente Twenterand","2025-12-09 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5ADB2BD2E1F2F015674BC9E80EBBD53F","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. Team Elke dag zetten de teams van gemeente Twenterand zich als een groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Intern advies en kaders (IAK) bestaat uit 15 teamleden en het team interne bedrijfsvoering (IBV) uit 11 teamleden. Team IAK is onder meer verantwoordelijk voor het tactisch & strategisch adviseren en beleidsontwikkeling op het gebied van financien, communicatie, juridische zaken en P&O. Team IBV is tactisch en operationeel verantwoordelijk op het gebied van financien, P&O en (online) communicatie. Opdracht Onder jouw inspirerende leiding zorg je ervoor dat jouw teams optimaal functioneren. Dit betekent dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn: zicht houden op ontwikkelingen: je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie; aanjagen van innovatie: je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken; ontwikkeling van medewerkers: je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking; optimalisatie van de inzet van mensen en middelen: je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, niet alleen binnen jouw team, maar je coordineert ook bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten; stellen van doelen: je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit; actiegericht beleid: je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams. Met jouw aanpak werk je aan een sterke basis en stimuleer je vooruitgang en samenwerking binnen de organisatie. Elk team heeft een aantal ontwikkelopdrachten. Voorbeelden van opdrachten voor de teams IAK en IBV zijn: maken van een prognose beleidsontwikkeling bedrijfsvoering; verbinden van de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit; op orde brengen van processen met betrekking tot bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering; waar mogelijk optimaliseren van input en output van systemen; toepassen/uitvoeren Frauderisico-analyse; verbeteren interne besluitvorming en monitoring; versterken van projectmatig werken als intern proces; aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies; aandacht voor samenwerking en integraliteit met de teams Intern beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en opgaves; ontwikkeltraject naar denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs; ontwikkelen van en sturen op strategisch HR-beleid; sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits; actief sturen op communicatie, continue actualisering website, creatief gebruik van de socials en overige media. Samen met de teams vorm je de teamplannen voor 2026, werk je samen aan resultaten en faciliteer je de teams in implementatie en borging. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol;4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling binnen het domein bedrijfsvoering; 5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van professionalisering van de teams door middel van het vormen, implementeren en borgen van teamplannen;6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van coaching / organisatie ontwikkeling binnen gemeente; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, recht, of organisatiekunde (20 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeente (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring in een adviesrol voor MT of DT (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring in teamcoaching binnen integrale opgaven (20 punten).11. Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Motiveert en enthousiasmeert; Inspireert; Lef en begrip binnen politieke context; Coachende vaardigheden; Beslissingen durft te nemen; Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is; Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht; Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09.00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25534.pdf","2025-12-02","2026-06-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr/>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003Cbr/>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team \u003C/strong>\u003Cbr/>Elke dag zetten de teams van gemeente Twenterand zich als één groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Intern advies en kaders (IAK) bestaat uit 15 teamleden en het team interne bedrijfsvoering (IBV) uit 11 teamleden. Team IAK is onder meer verantwoordelijk voor het tactisch & strategisch adviseren en beleidsontwikkeling op het gebied van financiën, communicatie, juridische zaken en P&O. Team IBV is tactisch en operationeel verantwoordelijk op het gebied van financiën, P&O en (online) communicatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht \u003C/strong>\u003Cbr/>Onder jouw inspirerende leiding zorg je ervoor dat jouw teams optimaal functioneren. Dit betekent dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>zicht houden op ontwikkelingen: je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>aanjagen van innovatie: je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>ontwikkeling van medewerkers: je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>optimalisatie van de inzet van mensen en middelen: je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, niet alleen binnen jouw team, maar je coördineert ook bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten;\u003C/li>\n\u003Cli>stellen van doelen: je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit;\u003C/li>\n\u003Cli>actiegericht beleid: je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Met jouw aanpak werk je aan een sterke basis en stimuleer je vooruitgang en samenwerking binnen de organisatie. Elk team heeft een aantal ontwikkelopdrachten. Voorbeelden van opdrachten voor de teams IAK en IBV zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>maken van een prognose beleidsontwikkeling bedrijfsvoering;\u003C/li>\n\u003Cli>verbinden van de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>op orde brengen van processen met betrekking tot bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering;\u003C/li>\n\u003Cli>waar mogelijk optimaliseren van input en output van systemen;\u003C/li>\n\u003Cli>toepassen/uitvoeren Frauderisico-analyse;\u003C/li>\n\u003Cli>verbeteren interne besluitvorming en monitoring;\u003C/li>\n\u003Cli>versterken van projectmatig werken als intern proces;\u003C/li>\n\u003Cli>aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies;\u003C/li>\n\u003Cli>aandacht voor samenwerking en integraliteit met de teams Intern beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en opgaves;\u003C/li>\n\u003Cli>ontwikkeltraject naar ‘denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs’;\u003C/li>\n\u003Cli>ontwikkelen van en sturen op strategisch HR-beleid;\u003C/li>\n\u003Cli>sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits;\u003C/li>\n\u003Cli>actief sturen op communicatie, continue actualisering website, creatief gebruik van de socials en overige media.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Samen met de teams vorm je de teamplannen voor 2026, werk je samen aan resultaten en faciliteer je de teams in implementatie en borging.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling binnen het domein bedrijfsvoering; \u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van professionalisering van de teams door middel van het vormen, implementeren en borgen van teamplannen;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van coaching / organisatie ontwikkeling binnen gemeente;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003Cbr/>7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, recht, of organisatiekunde (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in een adviesrol voor MT of DT (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring in teamcoaching binnen integrale opgaven (20 punten).\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken (10 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Motiveert en enthousiasmeert;\u003C/li>\n\u003Cli>Inspireert;\u003C/li>\n\u003Cli>Lef en begrip binnen politieke context;\u003C/li>\n\u003Cli>Coachende vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Beslissingen durft te nemen;\u003C/li>\n\u003Cli>Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003Cbr/>• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/> \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09.00. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","243BB7CF-22C4-4669-8FD8-EA65C3B1187D","89bdee00-47cf-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Onder jouw inspirerende leiding zorg je ervoor dat jouw teams optimaal functioneren. Dit betekent dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>zicht houden op ontwikkelingen:\u003C/strong> je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>aanjagen van innovatie:\u003C/strong> je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>ontwikkeling van medewerkers:\u003C/strong> je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>optimalisatie van de inzet van mensen en middelen:\u003C/strong> je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, niet alleen binnen jouw team, maar je coördineert ook bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>stellen van doelen:\u003C/strong> je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>actiegericht beleid:\u003C/strong> je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Met jouw aanpak werk je aan een sterke basis en stimuleer je vooruitgang en samenwerking binnen de organisatie. Elk team heeft een aantal ontwikkelopdrachten. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorbeelden van opdrachten voor de teams IAK en IBV zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>maken van een prognose beleidsontwikkeling bedrijfsvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbinden van de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>op orde brengen van processen met betrekking tot bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>waar mogelijk optimaliseren van input en output van systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>toepassen/uitvoeren Frauderisico-analyse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbeteren interne besluitvorming en monitoring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>versterken van projectmatig werken als intern proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandacht voor samenwerking en integraliteit met de teams Intern beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en opgaves;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ontwikkeltraject naar denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ontwikkelen van en sturen op strategisch HR-beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief sturen op communicatie, continue actualisering website, creatief gebruik van de socials en overige media.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Samen met de teams vorm je de teamplannen voor 2026, werk je samen aan resultaten en faciliteer je de teams in implementatie en borging.\u003C/p>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling binnen het domein bedrijfsvoering;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van professionalisering van de teams door middel van het vormen, implementeren en borgen van teamplannen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van coaching / organisatie ontwikkeling binnen gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, recht, of organisatiekunde (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in een adviesrol voor MT of DT (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in teamcoaching binnen integrale opgaven (20 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Motiveert en enthousiasmeert;\u003C/li>\u003Cli>Inspireert;\u003C/li>\u003Cli>Lef en begrip binnen politieke context;\u003C/li>\u003Cli>Coachende vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Beslissingen durft te nemen;\u003C/li>\u003Cli>Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is;\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Elke dag zetten de teams van gemeente Twenterand zich als een groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Intern advies en kaders (IAK) bestaat uit 15 teamleden en het team interne bedrijfsvoering (IBV) uit 11 teamleden. Team IAK is onder meer verantwoordelijk voor het tactisch & strategisch adviseren en beleidsontwikkeling op het gebied van financien, communicatie, juridische zaken en P&O. Team IBV is tactisch en operationeel verantwoordelijk op het gebied van financien, P&O en (online) communicatie.\u003C/p>","\u003Chtml>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003C/strong> ma-di-wo-do-vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Onder jouw inspirerende leiding zorg je ervoor dat jouw teams optimaal functioneren. Dit betekent dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>zicht houden op ontwikkelingen:\u003C/strong> je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>aanjagen van innovatie:\u003C/strong> je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>ontwikkeling van medewerkers:\u003C/strong> je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>optimalisatie van de inzet van mensen en middelen:\u003C/strong> je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, niet alleen binnen jouw team, maar je coördineert ook bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>stellen van doelen:\u003C/strong> je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>actiegericht beleid:\u003C/strong> je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Met jouw aanpak werk je aan een sterke basis en stimuleer je vooruitgang en samenwerking binnen de organisatie. Elk team heeft een aantal ontwikkelopdrachten. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorbeelden van opdrachten voor de teams IAK en IBV zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>maken van een prognose beleidsontwikkeling bedrijfsvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbinden van de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>op orde brengen van processen met betrekking tot bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>waar mogelijk optimaliseren van input en output van systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>toepassen/uitvoeren Frauderisico-analyse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbeteren interne besluitvorming en monitoring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>versterken van projectmatig werken als intern proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aandacht voor samenwerking en integraliteit met de teams Intern beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en opgaves;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ontwikkeltraject naar denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ontwikkelen van en sturen op strategisch HR-beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief sturen op communicatie, continue actualisering website, creatief gebruik van de socials en overige media.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Samen met de teams vorm je de teamplannen voor 2026, werk je samen aan resultaten en faciliteer je de teams in implementatie en borging.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling binnen het domein bedrijfsvoering;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van professionalisering van de teams door middel van het vormen, implementeren en borgen van teamplannen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van coaching / organisatie ontwikkeling binnen gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, recht, of organisatiekunde (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in een adviesrol voor MT of DT (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in teamcoaching binnen integrale opgaven (20 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Motiveert en enthousiasmeert;\u003C/li>\u003Cli>Inspireert;\u003C/li>\u003Cli>Lef en begrip binnen politieke context;\u003C/li>\u003Cli>Coachende vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Beslissingen durft te nemen;\u003C/li>\u003Cli>Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is;\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Elke dag zetten de teams van gemeente Twenterand zich als een groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Intern advies en kaders (IAK) bestaat uit 15 teamleden en het team interne bedrijfsvoering (IBV) uit 11 teamleden. Team IAK is onder meer verantwoordelijk voor het tactisch & strategisch adviseren en beleidsontwikkeling op het gebied van financien, communicatie, juridische zaken en P&O. Team IBV is tactisch en operationeel verantwoordelijk op het gebied van financien, P&O en (online) communicatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003C/strong> ma-di-wo-do-vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word teamleider bedrijfsvoering bij gemeente Twenterand en inspireer teams in financiën, communicatie en P&O. Stimuleer innovatie en medewerkergroei in Twenterand.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":822,"filters":823,"order_by":837},{},{"and_filters":824,"or_filters":836,"or_disjunction":12},[825],{"filters":826},[827,832],{"field_name":828,"value":829,"operator":831},"publish",[830],"0","neq",{"field_name":833,"value":834,"operator":835},"tender_id",[666],"==",[],[838],{"field":839,"direction":840},"tender_first_seen","desc",[842,846,849,854,856],{"field_name":843,"value":844,"operator":831},"tender_source",[845],"negometrix",{"field_name":843,"value":847,"operator":831},[848],"negometrix_login",{"field_name":850,"value":851,"operator":853},"tender_date",[852],"2025-12-05 14:46:24",">=",{"field_name":828,"value":855,"operator":831},[830],{"field_name":857,"value":858,"operator":831},"oim_vacancy",[859],"true",{"active_vacancies":861,"vacancies_by_province":862,"vacancies_by_category":863},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[865,866,868,869,871,873,875,877,879,881,882,883,886,887,889,891],{"name":706,"code":498},{"name":867,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":752,"code":149},{"name":870,"code":93},"Financieel",{"name":872,"code":159},"ICT",{"name":874,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":876,"code":163},"Inkoop",{"name":878,"code":165},"Juridisch",{"name":880,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":698,"code":167},{"name":702,"code":169},{"name":884,"code":885},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":745,"code":515},{"name":888,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":890,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":892,"code":171},"Overig"]
- leidt HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern;
- Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;
- Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van het taakveld HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld..
- Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie;