Medewerker schuldhulpverlening
Gemeente Steenwijkerland
Vendelweg 1, 8331 XE Steenwijk, Nederland
Geen maximum 
18
OverijsselBegindatum:
23 mei 2022Einddatum:
12 sept 2022
Publicatiedatum:
4 mei 2022Medewerker schuldhulpverlening
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":70},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":79},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":89,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":89},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":98},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":70,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":236,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[243,244],{"faq_group_id":60,"id":125,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},30,{"id":70,"faq_group_name":247,"faq_group_description":248,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":249},"Loondienst","In loondienst",[250,254,255,259,262],{"faq_group_id":70,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":70,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":176,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":70},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":70,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":70},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":70},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":79},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":293,"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":301,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":302,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":309,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":70},{"groups":310,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},"31643536577",[318,322,327,331,336,340,344,348,352,356],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"15",[321],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"16",[325,326],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":328,"team_members":329},"22",[330],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":332,"team_members":333},"19",[334,335],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"24",[339],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"18",[343],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":345,"team_members":346},"25",[347],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":349,"team_members":350},"20",[351],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":353,"team_members":354},"14",[355],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":357,"team_members":358},"11",[359],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":363,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":364,"enrolments":365},[],[],[],{"loading":7,"favourites":367},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":369,"relatedVacancies":402,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":538,"defaultSearchFilters":558,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":577,"vacancyCategories":581,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[370],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":371,"organization_location":383,"tender_categories":384,"opdracht_overheid_url":385,"tender_documents":386,"tender_category_obj":256,"tender_id":387,"tender_name":388,"tender_buying_organization":374,"tender_phase":389,"tender_date":390,"tender_source":391,"tender_url":392,"tender_perceel":8,"tender_description":393,"tender_active":7,"tender_document":394,"tender_last_seen":395,"tender_first_seen":396,"tender_start_date":397,"tender_end_date":398,"tender_tariff":399,"tender_hours_week":341,"tender_description_html":400,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":401,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":256},{"latitude":372,"longitude":373,"tender_buying_organization":374,"company_address":375,"company_name_google":374,"postcode":376,"province":377,"place_id_google":374,"avatar":378,"exclusive":7,"summary":379,"description":380,"meta_description":381,"publish":7,"company_display_name":382},"52.783088","6.117142","(Talentenregio) Gemeente Steenwijkerland","Vendelweg 1, 8331 XE Steenwijk, Nederland","8331 XE","Overijssel","blob_TKHKW7J4O48OBXBRFHHCLEMB7XC20GSC.","Als zzp'er werken bij gemeente Steenwijkerland? Ontdek onze organisatie in Overijssel met 44.000 inwoners. Profiteer van kleinschalige projecten en persoonlijke betrokkenheid van onze medewerkers in een hecht team. Ontdek nu de vacatures en lees hieronder meer!","\u003Cp>Gemeente Steenwijkerland, gelegen in het prachtige Overijssel, is een inspirerende plek om als zzp'er aan de slag te gaan. Met een omvang van ongeveer 44.000 inwoners biedt deze gemeente een dynamische werkomgeving waar persoonlijke betrokkenheid en kleinschalige projecten centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij gemeente Steenwijkerland ervaar je een werksituatie waarin jouw expertise en creativiteit gewaardeerd worden. Je krijgt de mogelijkheid om betrokken te zijn bij diverse projecten en opdrachten die een directe impact hebben op de lokale gemeenschap. Of het nu gaat om stadsvernieuwing, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, bij gemeente Steenwijkerland draag je bij aan het vormgeven van een leefbare en bloeiende omgeving.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van gemeente Steenwijkerland vormen de basis van het werken binnen deze organisatie. Transparantie, samenwerking, resultaatgerichtheid en betrouwbaarheid staan hoog in het vaandel. Hier heerst een open cultuur waarin ruimte is voor eigen initiatief en innovatie. Je krijgt de vrijheid om jouw expertise in te zetten en bij te dragen aan de continue verbetering van dienstverlening aan de inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Wat gemeente Steenwijkerland onderscheidt, is de persoonlijke benadering. Hier ben je geen nummer, maar een gewaardeerde professional. De organisatie hecht veel waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele werkuren en mogelijkheden voor thuiswerken. Daarnaast investeert de gemeente in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling, met ruimte voor trainingen, workshops en coaching.\u003C/p>\u003Cp>Binnen deze organisatie werk je samen met gemotiveerde en enthousiaste collega's. Er heerst een positieve en stimulerende werksfeer waarin teamwork centraal staat. Je kunt rekenen op ondersteuning en samenwerking bij het realiseren van jouw opdrachten. Bovendien wordt jouw expertise gewaardeerd en heb je de mogelijkheid om jouw stempel te drukken op de toekomst van gemeente Steenwijkerland.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij gemeente Steenwijkerland een unieke ervaring. Ontdek de charme van een kleinschalige gemeente, waar persoonlijke betrokkenheid, flexibiliteit en samenwerking de sleutelwoorden zijn. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, impact te maken en bij te dragen aan een leefbare en bloeiende omgeving.\u003C/p>","Ontdek gemeente Steenwijkerland als zzp'er: kleinschalige projecten, persoonlijke betrokkenheid en een open werkcultuur. Maak impact en groei professioneel.","Gemeente Steenwijkerland",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Steenwijkerland/Medewerker-schuldhulpverlening/462286F9-CD7C-4117-B2B1-EF04D5C331F1",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fmk1EAC","Medewerker schuldhulpverlening","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fmk1EAC","Medewerker schuldhulpverlening Als medewerker schuldhulpverlening voer je alle taken op het gebied van Schuldhulpverlening in de 1e lijn uit. Je voert aanmeldings-, intake- en voortgangsgesprekken, regelt schulden, realiseert betalingsregelingen en stelt samen met de aanvrager een plan van aanpak op. Je draagt zorg voor voor stabilisatie van inkomsten en uitgaven en geeft ook budgetadvies en coaching. Waar nodig verwijs je aanvragers door naar ketenpartners of naar de 2de lijn. Ook voer je regie op de trajecten die in 2de lijn bij de Gemeentelijke Kredietbank zijn ingezet. Daarnaast zorg je voor een juiste registratie en en het uitvoeren van het proces ondersteunende administratieve werkzaamheden.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159621.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-05-23","2022-09-12","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14pt;'>Medewerker schuldhulpverlening \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Als medewerker schuldhulpverlening v\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>oer je alle taken op het gebied van Schuldhulpverlening in de 1e lijn uit. Je voert aanmeldings-, intake- en voortgangsgesprekken, regelt schulden, realiseert betalingsregelingen en stelt samen met de aanvrager een plan van aanpak op. Je draagt zorg voor voor stabilisatie van inkomsten en uitgaven en geeft ook budgetadvies en coaching. Waar nodig verwijs je aanvragers door naar ketenpartners of naar de 2de lijn. Ook voer je regie op de trajecten die in 2de lijn bij de Gemeentelijke Kredietbank zijn ingezet. Daarnaast zorg je voor een juiste registratie en en het uitvoeren van het proces ondersteunende administratieve werkzaamheden.\u003C/div>","462286F9-CD7C-4117-B2B1-EF04D5C331F1",[403,449,491],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":404,"organization_location":414,"tender_categories":415,"opdracht_overheid_url":424,"tender_documents":425,"tender_category_obj":256,"tender_id":426,"tender_name":427,"tender_buying_organization":407,"tender_phase":51,"tender_date":428,"tender_source":429,"tender_url":430,"tender_perceel":8,"tender_description":431,"tender_active":6,"tender_document":432,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":433,"tender_start_date":434,"tender_end_date":435,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":436,"tender_description_html":437,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":439,"Dynamics_id":440,"tender_overview":441,"tender_requirements":442,"tender_competences":443,"tender_team":444,"tender_interview":445,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":446,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":447,"tender_max_hours":447,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":448,"org_location_id":8,"tender_category":256},{"latitude":405,"longitude":406,"tender_buying_organization":407,"company_address":408,"company_name_google":407,"postcode":409,"province":377,"place_id_google":407,"avatar":410,"exclusive":7,"summary":411,"description":412,"meta_description":413,"publish":6,"company_display_name":407},"52.388245","6.271637","Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","blob_H38T9VVEFLLXBSRG1AOLQQ7KVM07MUZY.","Raalte is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel in het centrum van Salland. De gemeente telt 38.364 inwoners en heeft een oppervlakte van 172,54 km² (waarvan 0,41 km² water).","\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>","De gemeente Raalte biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[416,420],{"tender_category_obj":417,"id":419},{"id":256,"type":418},"Sociaal Domein",32826,{"tender_category_obj":421,"id":423},{"id":138,"type":422},"Organisatie en Personeel",32828,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Raalte/medewerker-Centrum-voor-Jeugd-Gezin-CJG/208F00DE-18F9-42D0-A4B4-DBB68182C9A9",[],"flextender_23830","medewerker Centrum voor Jeugd & Gezin (CJG)","2025-09-19 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9C7581F1282D807C3F8FFB911E4AE340","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. OpdrachtHet Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Raalte is de plek waar (aanstaande) ouders, opvoeders en jongeren terecht kunnen voor advies of ondersteuning bij vragen over opvoeden, opgroeien en gezondheid. Hier kunnen ouders elkaar ontmoeten, ervaringen delen, maar ook gewoon antwoord krijgen op vragen. Of samen met het CJG zoeken naar de ondersteuning die nodig is bij de oplossing van een lastige opgroei- of opvoedsituatie. In het CJG werken we samen om ouders en hun kinderen goed op weg te helpen. Als maatschappelijk werker binnen het CJG werk je vanuit de visie dat het kind/de jongere centraal staat. Je biedt ondersteuning en begeleiding aan zowel het kind/de jongere als zijn of haar omgeving en andere betrokken instanties waarin de nadruk ligt op verbinding. Je zet je actief in voor het verbeteren van de gezinssituatie en het functioneren van het kind. Dit doe je vanuit het vertrouwen in de kwaliteiten van het kind/de jongere. Je bent in staat om een gezinsanalyse te maken. Je doet wat nodig is, komt in actie en weet ook weer los te laten. Je motiveert gezinnen en jeugdigen om zelf oplossingen te bedenken en op te pakken. Je kunt omgaan met crisissituaties en tegengestelde belangen. Je werkt samen met het netwerk, organisaties die werken met kinderen, jongeren en ouders of verzorgers en je sluit aan bij lokale projecten voor jongeren in Raalte en draagt proactief de werkwijze van het CJG in Raalte uit. Je werkt actief samen met de consulenten Jeugd van de gemeente Raalte, ervaring als consulent Jeugd is dan ook een pre. Vanzelfsprekend draag je zorg voor een juiste, tijdige en volledige registratie en verslaglegging. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Aantoonbare SKJ of BIG registratie (noteer de datum en nummer registratie in CV)4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de jeugdhulp5. Aantoonbare afgeronde cursus of opleiding op het gebied van Jeugd 6. In het bezit van een rijbewijs B en beschik je over een auto (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van MWD, SPH of Social Work (10 punten)8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het maken van een gezinsanalyse (10 punten)9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de uitvoerende Jeugdhulp binnen een Jeugdhulporganisatie (40 punten)10. Aantoonbare werkervaring met crisissituaties en tegenovergestelde belangen (20 punten)11. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende jeugdinstanties (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Weet je kinderen en hun ouders aan je te binden, te motiveren, te stimuleren en een spiegel voor te houden Je bent in staat om een onafhankelijke positie te behouden in casuistiek, ook al lopen emoties soms hoog op Heb je kennis van de sociale kaart of ben je in staat die snel eigen te maken Werk je resultaatgericht, heb je een flexibele werkhouding en hecht je groot belang aan het leveren van de beste kwaliteit Beschik je vanzelfsprekend over goede communicatieve vaardigheden en kun je naar zowel client als collega opbouwende kritiek en feedback geven en ontvangen. Kun je goed zelfstandig werken Raak je niet snel van slag in stresssituaties en heb je een groot probleemoplossend vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in ieder geval de woensdag en vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 september 2025 09:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 september 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23830.pdf","2025-09-13","2025-09-26","1900-01-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Raalte is dé plek waar (aanstaande) ouders, opvoeders en jongeren terecht kunnen voor advies of ondersteuning bij vragen over opvoeden, opgroeien en gezondheid. Hier kunnen ouders elkaar ontmoeten, ervaringen delen, maar ook gewoon antwoord krijgen op vragen. Of samen met het CJG zoeken naar de ondersteuning die nodig is bij de oplossing van een lastige opgroei- of opvoedsituatie. In het CJG werken we samen om ouders en hun kinderen goed op weg te helpen.\u003C/p>\n\u003Cp>Als maatschappelijk werker binnen het CJG werk je vanuit de visie dat het kind/de jongere centraal staat.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je biedt ondersteuning en begeleiding aan zowel het kind/de jongere als zijn of haar omgeving en andere betrokken instanties waarin de nadruk ligt op verbinding.\u003C/li>\n\u003Cli>Je zet je actief in voor het verbeteren van de gezinssituatie en het functioneren van het kind. Dit doe je vanuit het vertrouwen in de kwaliteiten van het kind/de jongere.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om een gezinsanalyse te maken. Je doet wat nodig is, komt in actie en weet ook weer los te laten. Je motiveert gezinnen en jeugdigen om zelf oplossingen te bedenken en op te pakken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je kunt omgaan met crisissituaties en tegengestelde belangen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen met het netwerk, organisaties die werken met kinderen, jongeren en ouders of verzorgers en je sluit aan bij lokale projecten voor jongeren in Raalte en draagt proactief de werkwijze van het CJG in Raalte uit.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt actief samen met de consulenten Jeugd van de gemeente Raalte, ervaring als consulent Jeugd is dan ook een pre.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Vanzelfsprekend draag je zorg voor een juiste, tijdige en volledige registratie en verslaglegging.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>3. Aantoonbare SKJ of BIG registratie (noteer de datum en nummer registratie in CV)\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de jeugdhulp\u003Cbr/>5. Aantoonbare afgeronde cursus of opleiding op het gebied van Jeugd \u003Cbr/>6. In het bezit van een rijbewijs B en beschik je over een auto (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv). \u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van MWD, SPH of Social Work (10 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het maken van een gezinsanalyse (10 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de uitvoerende Jeugdhulp binnen een Jeugdhulporganisatie (40 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met crisissituaties en tegenovergestelde belangen (20 punten)\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende jeugdinstanties (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Weet je kinderen en hun ouders aan je te binden, te motiveren, te stimuleren en een spiegel voor te houden\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om een onafhankelijke positie te behouden in casuïstiek, ook al lopen emoties soms hoog op\u003C/li>\n\u003Cli>Heb je kennis van de sociale kaart of ben je in staat die snel eigen te maken\u003C/li>\n\u003Cli>Werk je resultaatgericht, heb je een flexibele werkhouding en hecht je groot belang aan het leveren van de beste kwaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Beschik je vanzelfsprekend over goede communicatieve vaardigheden en kun je naar zowel client als collega opbouwende kritiek en feedback geven en ontvangen.\u003C/li>\n\u003Cli>Kun je goed zelfstandig werken\u003C/li>\n\u003Cli>Raak je niet snel van slag in stresssituaties en heb je een groot probleemoplossend vermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>9\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in ieder geval de woensdag en vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag\u003Cstrong> 22 september 2025 09:00\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag \u003Cstrong>19 september 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag \u003Cstrong>17 september 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag \u003Cstrong>18 september 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","208F00DE-18F9-42D0-A4B4-DBB68182C9A9","e3a201cd-6390-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>Het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Raalte is de plek waar (aanstaande) ouders, opvoeders en jongeren terecht kunnen voor advies of ondersteuning bij vragen over opvoeden, opgroeien en gezondheid. Hier kunnen ouders elkaar ontmoeten, ervaringen delen, maar ook gewoon antwoord krijgen op vragen. Of samen met het CJG zoeken naar de ondersteuning die nodig is bij de oplossing van een lastige opgroei- of opvoedsituatie. In het CJG werken we samen om ouders en hun kinderen goed op weg te helpen. Als maatschappelijk werker binnen het CJG werk je vanuit de visie dat het kind/de jongere centraal staat. Je biedt ondersteuning en begeleiding aan zowel het kind/de jongere als zijn of haar omgeving en andere betrokken instanties waarin de nadruk ligt op verbinding. Je zet je actief in voor het verbeteren van de gezinssituatie en het functioneren van het kind. Dit doe je vanuit het vertrouwen in de kwaliteiten van het kind/de jongere. Je bent in staat om een gezinsanalyse te maken. Je doet wat nodig is, komt in actie en weet ook weer los te laten. Je motiveert gezinnen en jeugdigen om zelf oplossingen te bedenken en op te pakken. Je kunt omgaan met crisissituaties en tegengestelde belangen. Je werkt samen met het netwerk, organisaties die werken met kinderen, jongeren en ouders of verzorgers en je sluit aan bij lokale projecten voor jongeren in Raalte en draagt proactief de werkwijze van het CJG in Raalte uit. Je werkt actief samen met de consulenten Jeugd van de gemeente Raalte, ervaring als consulent Jeugd is dan ook een pre. Vanzelfsprekend draag je zorg voor een juiste, tijdige en volledige registratie en verslaglegging.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare SKJ of BIG registratie (noteer de datum en nummer registratie in CV)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de jeugdhulp\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde cursus of opleiding op het gebied van Jeugd\u003C/li>\u003Cli>In het bezit van een rijbewijs B en beschik je over een auto (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van MWD, SPH of Social Work (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het maken van een gezinsanalyse (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de uitvoerende Jeugdhulp binnen een Jeugdhulporganisatie (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met crisissituaties en tegenovergestelde belangen (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende jeugdinstanties (20 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Weet je kinderen en hun ouders aan je te binden, te motiveren, te stimuleren en een spiegel voor te houden\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat om een onafhankelijke positie te behouden in casuistiek, ook al lopen emoties soms hoog op\u003C/li>\u003Cli>Heb je kennis van de sociale kaart of ben je in staat die snel eigen te maken\u003C/li>\u003Cli>Werk je resultaatgericht, heb je een flexibele werkhouding en hecht je groot belang aan het leveren van de beste kwaliteit\u003C/li>\u003Cli>Beschik je vanzelfsprekend over goede communicatieve vaardigheden en kun je naar zowel client als collega opbouwende kritiek en feedback geven en ontvangen.\u003C/li>\u003Cli>Kun je goed zelfstandig werken\u003C/li>\u003Cli>Raak je niet snel van slag in stresssituaties en heb je een groot probleemoplossend vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 september 2025 09:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 september 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",36,"Gemeente Raalte zoekt een ervaren medewerker CJG voor een tijdelijke inhuuropdracht. Minimaal 3 jaar ervaring in de jeugdhulp vereist. Reageer voor 19 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":450,"organization_location":457,"tender_categories":458,"opdracht_overheid_url":466,"tender_documents":467,"tender_category_obj":230,"tender_id":468,"tender_name":469,"tender_buying_organization":470,"tender_phase":51,"tender_date":471,"tender_source":429,"tender_url":472,"tender_perceel":8,"tender_description":473,"tender_active":6,"tender_document":474,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":475,"tender_start_date":435,"tender_end_date":476,"tender_tariff":477,"tender_hours_week":478,"tender_description_html":479,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":480,"Dynamics_id":481,"tender_overview":482,"tender_requirements":483,"tender_competences":484,"tender_team":485,"tender_interview":486,"tender_number_of_professionals":487,"tender_other_information":488,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":232,"tender_description_tk":489,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":490,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":451,"longitude":452,"tender_buying_organization":453,"company_address":454,"company_name_google":453,"postcode":455,"province":377,"place_id_google":453,"avatar":456,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.364017","6.461724","gemeente Hellendoorn","Willem Alexanderstraat 7, 7442 MA Nijverdal, Nederland","7442 MA","blob_G6UNSSALC998DL2ZXQ9ERZ7PTXA0FQV8.",{},[459,463],{"tender_category_obj":460,"id":462},{"id":230,"type":461},"Beleid",32396,{"tender_category_obj":464,"id":465},{"id":256,"type":418},32509,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hellendoorn/Beleidsadviseur-maatschappelijke-ontwikkeling/02F2BF5A-7090-43D9-B1EB-557392F84763",[],"flextender_23740","Beleidsadviseur maatschappelijke ontwikkeling","Gemeente Hellendoorn","2025-09-16 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB2BF99356B23691BEE0B791D47AC7093","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente HellendoornWerken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.OpdrachtWij zijn op onze afdeling Maatschappelijke ontwikkeling op zoek naar een beleidsadviseur met aandachtsgebied Wmo. Je belangrijkste taken zijn: 1. Beleidsadvisering op het gebied van Wmo, 18-/18+ en clientondersteuning;2. Tijdelijke waarneming van deelname aan regionale ambtelijke overleggen op het gebied van Wmo en Twentse Koers;3. Regionale aanbesteding hulpmiddelen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente;3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo;4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten);6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen (10 punten);9. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.CompetentiesCommunicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk)ResultaatgerichtAnalytischBesluitvaardigSamenwerken Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, maar (indien nodig) afstemming met wethouder op maandagochtend en regio overleggen periodiek op donderdag.Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 september 2025, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 16 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23740.pdf","2025-09-10","2026-01-01"," ","24 - 28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em> \u003Cem>Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Hellendoorn\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\n\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\n\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn op onze afdeling Maatschappelijke ontwikkeling op zoek naar een beleidsadviseur met aandachtsgebied Wmo. Je belangrijkste taken zijn:\u003C/p>\n\u003Cp>1. Beleidsadvisering op het gebied van Wmo, 18-/18+ en cliëntondersteuning;\u003Cbr/>2. Tijdelijke waarneming van deelname aan regionale ambtelijke overleggen op het gebied van Wmo en Twentse Koers;\u003Cbr/>3. Regionale aanbesteding hulpmiddelen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo;\u003Cbr/>4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen (10 punten);\u003Cbr/>9. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (5 punten). \u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk)\u003Cbr/>Resultaatgericht\u003Cbr/>Analytisch\u003Cbr/>Besluitvaardig\u003Cbr/>Samenwerken\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-del flite-container-only\" data-flite-cid=\"24\" data-last-change-time=\"1757405157195\" data-session-id=\"TgNyNzMy\" data-time=\"1757405157195\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-last-change-time=\"1757405156354\" data-session-id=\"TgNyNzMy\" data-time=\"1757405156354\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, maar (indien nodig) afstemming met wethouder op maandagochtend en regio overleggen periodiek op donderdag.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 september 2025, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 16 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","02F2BF5A-7090-43D9-B1EB-557392F84763","578860d0-078e-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>Wij zijn op onze afdeling Maatschappelijke ontwikkeling op zoek naar een beleidsadviseur met aandachtsgebied Wmo. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je belangrijkste taken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsadvisering op het gebied van Wmo, 18-/18+ en clientondersteuning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdelijke waarneming van deelname aan regionale ambtelijke overleggen op het gebied van Wmo en Twentse Koers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regionale aanbesteding hulpmiddelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (5 punten). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 september 2025, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, maar (indien nodig) afstemming met wethouder op maandagochtend en regio overleggen periodiek op donderdag.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em> \u003Cem>Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Wij zijn op onze afdeling Maatschappelijke ontwikkeling op zoek naar een beleidsadviseur met aandachtsgebied Wmo. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je belangrijkste taken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsadvisering op het gebied van Wmo, 18-/18+ en clientondersteuning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdelijke waarneming van deelname aan regionale ambtelijke overleggen op het gebied van Wmo en Twentse Koers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regionale aanbesteding hulpmiddelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (5 punten). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 september 2025, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, maar (indien nodig) afstemming met wethouder op maandagochtend en regio overleggen periodiek op donderdag.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em> \u003Cem>Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>","Gemeente Hellendoorn zoekt een beleidsadviseur voor een tijdelijke inhuuropdracht. Minimaal 2 jaar ervaring in beleidsadvisering binnen het sociaal domein is vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":492,"organization_location":502,"tender_categories":503,"opdracht_overheid_url":515,"tender_documents":516,"tender_category_obj":176,"tender_id":517,"tender_name":518,"tender_buying_organization":495,"tender_phase":51,"tender_date":428,"tender_source":429,"tender_url":519,"tender_perceel":8,"tender_description":520,"tender_active":6,"tender_document":521,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":475,"tender_start_date":522,"tender_end_date":523,"tender_tariff":477,"tender_hours_week":524,"tender_description_html":525,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":526,"web_key":527,"Dynamics_id":528,"tender_overview":529,"tender_requirements":530,"tender_competences":531,"tender_team":532,"tender_interview":533,"tender_number_of_professionals":487,"tender_other_information":534,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":535,"tender_max_hours":535,"tender_description_tk":536,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":537,"org_location_id":8,"tender_category":176},{"latitude":493,"longitude":494,"tender_buying_organization":495,"company_address":496,"company_name_google":495,"postcode":497,"province":377,"place_id_google":495,"avatar":498,"exclusive":7,"summary":499,"description":500,"meta_description":501,"publish":6,"company_display_name":495},"52.573367","6.618988","Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_1BQBCD4Q6419PEPPKT5QEDG5QFZQYUL8.","De huidige gemeente Hardenberg is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[504,508,511],{"tender_category_obj":505,"id":507},{"id":146,"type":506},"Project- en Programmamanagement",32467,{"tender_category_obj":509,"id":510},{"id":256,"type":418},32510,{"tender_category_obj":512,"id":514},{"id":176,"type":513},"Ruimtelijke Ordening",32546,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hardenberg/kwartiermaker-Bedrijfsvoering/99BB1EA8-C44D-4F16-8536-A0F89521CE9E",[],"flextender_23743","kwartiermaker Bedrijfsvoering","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O681FB2B02E61DD050F2B824808BF2AEF","Opdrachtomschrijving kwartiermaker bedrijfsvoering Context De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Een van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg Ten behoeve van integraliteit dienen hierbij onder meer de volgende themas te worden uitgewerkt: Positionering bedrijfsvoering in de organisatie, ontwikkelplan bedrijfsvoering Positionering en ontwikkelplan Concernbrede dienstverlening Positie en rol van staffuncties, verankering programmatisch werken Profiel concernmanager bedrijfsvoering De kwartiermaker heeft een stevige strategische basis in Hardenberg, zowel inhoudelijk als in relaties. Daarmee wordt het CMT en college op strategisch niveau geadviseerd. Hij/zij is een sparringspartner voor het CMT en de (programma-) managers organisatieontwikkeling en dienstverlening. En van daaruit wordt de verbinding met bedrijfsvoering en de verschillende onderdelen van de organisatie behouden en versterkt. Doel van de opdracht De kwartiermaker heeft als doel om een heldere en toekomstbestendige positionering en ontwikkeling van de bedrijfsvoering in samenhang met de overige delen van de organisatie te ontwerpen. Dit draagt bij aan professionele en doelmatige planning en control en biedt inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities, uitvoeringskracht en beschikbare middelen. Voor de directe verbinding ligt de dagelijkse sturing van bedrijfsvoering tijdens dit proces ook bij de kwartiermaker. Hij/zij zorgt voor rust en duidelijkheid binnen de bedrijfsvoeringsteams, en prioriteert de vernieuwing van ondersteunende procedures en processen. Resultaten De opdracht moet leiden tot: Een helder voorstel over de positionering van bedrijfsvoering binnen de organisatie, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige concernmanager. Een uitwerking van de rol en positie van staffuncties Een ontwikkelplan voor toekomstbestendige bedrijfsvoeringsprocessen en instrumentarium, in de context van de hele organisatie. Waarbij inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities en uitvoeringskracht wordt geborgd, en de rol van bedrijfsvoering in de ondersteuning van inhoudelijke taakvelden is verduidelijkt. Met als prioriteit in het ontwikkelplan de actualisatie van HR-beleid in het licht van leiderschapsontwikkeling, met nadruk op strategische personeelsplanning en de gesprekscyclus. Versterking van de bedrijfsvoeringsteams door rust, duidelijkheid en een gezamenlijke koers te realiseren. Werkwijze Intensieve samenwerking en afstemming met de gemeentesecretaris / algemeen directeur, de overige CMT-leden, programmamanager organisatieontwikkeling en -dienstverlening. Fungeren als sparringpartner voor college en CMT op strategisch niveau. Verbinding leggen met de bedrijfsvoeringsteams en andere onderdelen van de organisatie. Resultaatgericht en procesbewust werken. Duur en rapportage De opdracht loopt tot de concernmanager bedrijfsvoering in het nieuwe profiel kan starten; de verwachting is dat dit betekent dat de opdracht van september 2025 t/m de zomer 2026 loopt. Rapportage vindt plaats aan de gemeentesecretaris / algemeen directeur en het CMT. Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau 2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op directie niveau bij een gemeente3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 met aansturing van 250 FTE bij een gemeente4. Beschikbaar per 29 september voor 32 uur per week Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 5. Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring op directie niveau bij een gemeente (40 punten)6. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten)7. Aantoonbare werkervaring op afdelingen Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Fysiek Domein (30 punten)8. Aantoonbare werkervaring bij gemeentes binnen de provincie Overijssel (10 punten) Competenties Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen. Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren. Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met gemeentesecretaris, CMT en college. Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen CMT, managers, staffuncties en bedrijfsvoeringsteams. Maakt aansluiting met de cultuur in Hardenberg. Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 september 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23743.pdf","2025-09-29","2026-08-31","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1757329304596\" data-session-id=\"AwNiyMjY\" data-time=\"1757329304590\" data-userid=\"49369\" data-username=\"Gabrielle Sleurink\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Opdrachtomschrijving kwartiermaker bedrijfsvoering\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Context\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Eén van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Ten behoeve van integraliteit dienen hierbij onder meer de volgende thema’s te worden uitgewerkt:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Positionering bedrijfsvoering in de organisatie, ontwikkelplan bedrijfsvoering\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Positionering en ontwikkelplan Concernbrede dienstverlening\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Positie en rol van staffuncties, verankering programmatisch werken\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Profiel concernmanager bedrijfsvoering \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">De kwartiermaker heeft een stevige strategische basis in Hardenberg, zowel inhoudelijk als in relaties. Daarmee wordt het CMT en college op strategisch niveau geadviseerd. Hij/zij is een sparringspartner voor het CMT en de (programma-) managers organisatieontwikkeling en dienstverlening. En van daaruit wordt de verbinding met bedrijfsvoering en de verschillende onderdelen van de organisatie behouden en versterkt.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Doel van de opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">De kwartiermaker heeft als doel om een heldere en toekomstbestendige positionering en ontwikkeling van de bedrijfsvoering in samenhang met de overige delen van de organisatie te ontwerpen. Dit draagt bij aan professionele en doelmatige planning en control en biedt inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities, uitvoeringskracht en beschikbare middelen. Voor de directe verbinding ligt de dagelijkse sturing van bedrijfsvoering tijdens dit proces ook bij de kwartiermaker. Hij/zij zorgt voor rust en duidelijkheid binnen de bedrijfsvoeringsteams, en prioriteert de vernieuwing van ondersteunende procedures en processen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Resultaten\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">De opdracht moet leiden tot:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Een helder voorstel over de positionering van bedrijfsvoering binnen de organisatie, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige concernmanager.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Een uitwerking van de rol en positie van staffuncties\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Een ontwikkelplan voor toekomstbestendige bedrijfsvoeringsprocessen en instrumentarium, in de context van de hele organisatie. Waarbij inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities en uitvoeringskracht wordt geborgd, en de rol van bedrijfsvoering in de ondersteuning van inhoudelijke taakvelden is verduidelijkt.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Col start=\"4\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Met als prioriteit in het ontwikkelplan de actualisatie van HR-beleid in het licht van leiderschapsontwikkeling, met nadruk op strategische personeelsplanning en de gesprekscyclus.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Versterking van de bedrijfsvoeringsteams door rust, duidelijkheid en een gezamenlijke koers te realiseren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Werkwijze\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Intensieve samenwerking en afstemming met de gemeentesecretaris / algemeen directeur, de overige CMT-leden, programmamanager organisatieontwikkeling en -dienstverlening.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Fungeren als sparringpartner voor college en CMT op strategisch niveau.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Verbinding leggen met de bedrijfsvoeringsteams en andere onderdelen van de organisatie.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Resultaatgericht en procesbewust werken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Duur en rapportage\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">De opdracht loopt tot de concernmanager bedrijfsvoering in het nieuwe profiel kan starten; de verwachting is dat dit betekent dat de opdracht van september 2025 t/m de zomer 2026 loopt. Rapportage vindt plaats aan de gemeentesecretaris / algemeen directeur en het CMT.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau \u003Cbr/>2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op directie niveau bij een gemeente\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 met aansturing van 250 FTE bij een gemeente\u003Cbr/>4. Beschikbaar per 29 september voor 32 uur per week \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">5. Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring op directie niveau bij een gemeente (40 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring op afdelingen Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Fysiek Domein (30 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring bij gemeentes binnen de provincie Overijssel (10 punten)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met gemeentesecretaris, CMT en college.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen CMT, managers, staffuncties en bedrijfsvoeringsteams. Maakt aansluiting met de cultuur in Hardenberg.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>14\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag \u003Cstrong>25 september 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag \u003Cstrong>24 september 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag \u003Cstrong>12 september 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag \u003Cstrong>15 september 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","99BB1EA8-C44D-4F16-8536-A0F89521CE9E","76a629ce-078e-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Ch3>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Eén van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ten behoeve van integraliteit dienen hierbij onder meer de volgende thema’s te worden uitgewerkt:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Positionering bedrijfsvoering in de organisatie, ontwikkelplan bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positionering en ontwikkelplan Concernbrede dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positie en rol van staffuncties, verankering programmatisch werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Profiel concernmanager bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kwartiermaker heeft een stevige strategische basis in Hardenberg, zowel inhoudelijk als in relaties. Daarmee wordt het CMT en college op strategisch niveau geadviseerd. Hij/zij is een sparringspartner voor het CMT en de (programma-) managers organisatieontwikkeling en dienstverlening. En van daaruit wordt de verbinding met bedrijfsvoering en de verschillende onderdelen van de organisatie behouden en versterkt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De kwartiermaker heeft als doel om een heldere en toekomstbestendige positionering en ontwikkeling van de bedrijfsvoering in samenhang met de overige delen van de organisatie te ontwerpen. Dit draagt bij aan professionele en doelmatige planning en control en biedt inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities, uitvoeringskracht en beschikbare middelen. Voor de directe verbinding ligt de dagelijkse sturing van bedrijfsvoering tijdens dit proces ook bij de kwartiermaker. Hij/zij zorgt voor rust en duidelijkheid binnen de bedrijfsvoeringsteams, en prioriteert de vernieuwing van ondersteunende procedures en processen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht moet leiden tot:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Een helder voorstel over de positionering van bedrijfsvoering binnen de organisatie, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige concernmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een uitwerking van de rol en positie van staffuncties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een ontwikkelplan voor toekomstbestendige bedrijfsvoeringsprocessen en instrumentarium, in de context van de hele organisatie. Waarbij inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities en uitvoeringskracht wordt geborgd, en de rol van bedrijfsvoering in de ondersteuning van inhoudelijke taakvelden is verduidelijkt;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"4\">\u003Cli>\u003Cp>Met als prioriteit in het ontwikkelplan de actualisatie van HR-beleid in het licht van leiderschapsontwikkeling, met nadruk op strategische personeelsplanning en de gesprekscyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterking van de bedrijfsvoeringsteams door rust, duidelijkheid en een gezamenlijke koers te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkwijze:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Intensieve samenwerking en afstemming met de gemeentesecretaris / algemeen directeur, de overige CMT-leden, programmamanager organisatieontwikkeling en -dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als sparringpartner voor college en CMT op strategisch niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinding leggen met de bedrijfsvoeringsteams en andere onderdelen van de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en procesbewust werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Duur en rapportage\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht loopt tot de concernmanager bedrijfsvoering in het nieuwe profiel kan starten; de verwachting is dat dit betekent dat de opdracht van september 2025 t/m de zomer 2026 loopt. Rapportage vindt plaats aan de gemeentesecretaris / algemeen directeur en het CMT.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op directie niveau bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 met aansturing van 250 FTE bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar per 29 september voor 32 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring op directie niveau bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op afdelingen Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Fysiek Domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij gemeentes binnen de provincie Overijssel (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met gemeentesecretaris, CMT en college.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen CMT, managers, staffuncties en bedrijfsvoeringsteams. Maakt aansluiting met de cultuur in Hardenberg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Context De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Een van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Eén van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ten behoeve van integraliteit dienen hierbij onder meer de volgende thema’s te worden uitgewerkt:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Positionering bedrijfsvoering in de organisatie, ontwikkelplan bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positionering en ontwikkelplan Concernbrede dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positie en rol van staffuncties, verankering programmatisch werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Profiel concernmanager bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kwartiermaker heeft een stevige strategische basis in Hardenberg, zowel inhoudelijk als in relaties. Daarmee wordt het CMT en college op strategisch niveau geadviseerd. Hij/zij is een sparringspartner voor het CMT en de (programma-) managers organisatieontwikkeling en dienstverlening. En van daaruit wordt de verbinding met bedrijfsvoering en de verschillende onderdelen van de organisatie behouden en versterkt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De kwartiermaker heeft als doel om een heldere en toekomstbestendige positionering en ontwikkeling van de bedrijfsvoering in samenhang met de overige delen van de organisatie te ontwerpen. Dit draagt bij aan professionele en doelmatige planning en control en biedt inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities, uitvoeringskracht en beschikbare middelen. Voor de directe verbinding ligt de dagelijkse sturing van bedrijfsvoering tijdens dit proces ook bij de kwartiermaker. Hij/zij zorgt voor rust en duidelijkheid binnen de bedrijfsvoeringsteams, en prioriteert de vernieuwing van ondersteunende procedures en processen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht moet leiden tot:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Een helder voorstel over de positionering van bedrijfsvoering binnen de organisatie, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige concernmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een uitwerking van de rol en positie van staffuncties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een ontwikkelplan voor toekomstbestendige bedrijfsvoeringsprocessen en instrumentarium, in de context van de hele organisatie. Waarbij inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities en uitvoeringskracht wordt geborgd, en de rol van bedrijfsvoering in de ondersteuning van inhoudelijke taakvelden is verduidelijkt;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"4\">\u003Cli>\u003Cp>Met als prioriteit in het ontwikkelplan de actualisatie van HR-beleid in het licht van leiderschapsontwikkeling, met nadruk op strategische personeelsplanning en de gesprekscyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterking van de bedrijfsvoeringsteams door rust, duidelijkheid en een gezamenlijke koers te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkwijze:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Intensieve samenwerking en afstemming met de gemeentesecretaris / algemeen directeur, de overige CMT-leden, programmamanager organisatieontwikkeling en -dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als sparringpartner voor college en CMT op strategisch niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinding leggen met de bedrijfsvoeringsteams en andere onderdelen van de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en procesbewust werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Duur en rapportage\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht loopt tot de concernmanager bedrijfsvoering in het nieuwe profiel kan starten; de verwachting is dat dit betekent dat de opdracht van september 2025 t/m de zomer 2026 loopt. Rapportage vindt plaats aan de gemeentesecretaris / algemeen directeur en het CMT.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op directie niveau bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 met aansturing van 250 FTE bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar per 29 september voor 32 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring op directie niveau bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op afdelingen Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Fysiek Domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij gemeentes binnen de provincie Overijssel (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met gemeentesecretaris, CMT en college.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen CMT, managers, staffuncties en bedrijfsvoeringsteams. Maakt aansluiting met de cultuur in Hardenberg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Context De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Een van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Hardenberg zoekt een kwartiermaker Bedrijfsvoering voor een tijdelijke inhuuropdracht. Ruime ervaring op directieniveau essentieel. Reageer voor 19 september!",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":539,"filters":540,"order_by":554},{},{"and_filters":541,"or_filters":553,"or_disjunction":12},[542],{"filters":543},[544,549],{"field_name":545,"value":546,"operator":548},"publish",[547],"0","neq",{"field_name":550,"value":551,"operator":552},"tender_id",[387],"==",[],[555],{"field":556,"direction":557},"tender_first_seen","desc",[559,563,566,571,573],{"field_name":560,"value":561,"operator":548},"tender_source",[562],"negometrix",{"field_name":560,"value":564,"operator":548},[565],"negometrix_login",{"field_name":567,"value":568,"operator":570},"tender_date",[569],"2025-09-15 10:00:00",">=",{"field_name":545,"value":572,"operator":548},[547],{"field_name":574,"value":575,"operator":548},"oim_vacancy",[576],"true",{"active_vacancies":578,"vacancies_by_province":579,"vacancies_by_category":580},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[582,583,585,587,589,591,593,595,597,599,600,601,602,603,605,607],{"name":461,"code":230},{"name":584,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":586,"code":42},"Communicatie",{"name":588,"code":277},"Financieel",{"name":590,"code":281},"ICT",{"name":592,"code":63},"Informatiemanagement",{"name":594,"code":105},"Inkoop",{"name":596,"code":125},"Juridisch",{"name":598,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":422,"code":138},{"name":506,"code":146},{"name":513,"code":176},{"name":418,"code":256},{"name":604,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":606,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":608,"code":155},"Overig"]
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":70},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":79},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":89,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":89},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":98},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":70,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":236,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[243,244],{"faq_group_id":60,"id":125,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},30,{"id":70,"faq_group_name":247,"faq_group_description":248,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":249},"Loondienst","In loondienst",[250,254,255,259,262],{"faq_group_id":70,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":70,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":176,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":70},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":70,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":70},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":70},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":79},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":293,"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":301,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":302,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":309,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":70},{"groups":310,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},"31643536577",[318,322,327,331,336,340,344,348,352,356],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"15",[321],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"16",[325,326],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":328,"team_members":329},"22",[330],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":332,"team_members":333},"19",[334,335],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"24",[339],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"18",[343],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":345,"team_members":346},"25",[347],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":349,"team_members":350},"20",[351],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":353,"team_members":354},"14",[355],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":357,"team_members":358},"11",[359],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":363,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":364,"enrolments":365},[],[],[],{"loading":7,"favourites":367},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":369,"relatedVacancies":402,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":538,"defaultSearchFilters":558,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":577,"vacancyCategories":581,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[370],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":371,"organization_location":383,"tender_categories":384,"opdracht_overheid_url":385,"tender_documents":386,"tender_category_obj":256,"tender_id":387,"tender_name":388,"tender_buying_organization":374,"tender_phase":389,"tender_date":390,"tender_source":391,"tender_url":392,"tender_perceel":8,"tender_description":393,"tender_active":7,"tender_document":394,"tender_last_seen":395,"tender_first_seen":396,"tender_start_date":397,"tender_end_date":398,"tender_tariff":399,"tender_hours_week":341,"tender_description_html":400,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":401,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":256},{"latitude":372,"longitude":373,"tender_buying_organization":374,"company_address":375,"company_name_google":374,"postcode":376,"province":377,"place_id_google":374,"avatar":378,"exclusive":7,"summary":379,"description":380,"meta_description":381,"publish":7,"company_display_name":382},"52.783088","6.117142","(Talentenregio) Gemeente Steenwijkerland","Vendelweg 1, 8331 XE Steenwijk, Nederland","8331 XE","Overijssel","blob_TKHKW7J4O48OBXBRFHHCLEMB7XC20GSC.","Als zzp'er werken bij gemeente Steenwijkerland? Ontdek onze organisatie in Overijssel met 44.000 inwoners. Profiteer van kleinschalige projecten en persoonlijke betrokkenheid van onze medewerkers in een hecht team. Ontdek nu de vacatures en lees hieronder meer!","\u003Cp>Gemeente Steenwijkerland, gelegen in het prachtige Overijssel, is een inspirerende plek om als zzp'er aan de slag te gaan. Met een omvang van ongeveer 44.000 inwoners biedt deze gemeente een dynamische werkomgeving waar persoonlijke betrokkenheid en kleinschalige projecten centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij gemeente Steenwijkerland ervaar je een werksituatie waarin jouw expertise en creativiteit gewaardeerd worden. Je krijgt de mogelijkheid om betrokken te zijn bij diverse projecten en opdrachten die een directe impact hebben op de lokale gemeenschap. Of het nu gaat om stadsvernieuwing, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, bij gemeente Steenwijkerland draag je bij aan het vormgeven van een leefbare en bloeiende omgeving.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van gemeente Steenwijkerland vormen de basis van het werken binnen deze organisatie. Transparantie, samenwerking, resultaatgerichtheid en betrouwbaarheid staan hoog in het vaandel. Hier heerst een open cultuur waarin ruimte is voor eigen initiatief en innovatie. Je krijgt de vrijheid om jouw expertise in te zetten en bij te dragen aan de continue verbetering van dienstverlening aan de inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Wat gemeente Steenwijkerland onderscheidt, is de persoonlijke benadering. Hier ben je geen nummer, maar een gewaardeerde professional. De organisatie hecht veel waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele werkuren en mogelijkheden voor thuiswerken. Daarnaast investeert de gemeente in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling, met ruimte voor trainingen, workshops en coaching.\u003C/p>\u003Cp>Binnen deze organisatie werk je samen met gemotiveerde en enthousiaste collega's. Er heerst een positieve en stimulerende werksfeer waarin teamwork centraal staat. Je kunt rekenen op ondersteuning en samenwerking bij het realiseren van jouw opdrachten. Bovendien wordt jouw expertise gewaardeerd en heb je de mogelijkheid om jouw stempel te drukken op de toekomst van gemeente Steenwijkerland.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij gemeente Steenwijkerland een unieke ervaring. Ontdek de charme van een kleinschalige gemeente, waar persoonlijke betrokkenheid, flexibiliteit en samenwerking de sleutelwoorden zijn. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, impact te maken en bij te dragen aan een leefbare en bloeiende omgeving.\u003C/p>","Ontdek gemeente Steenwijkerland als zzp'er: kleinschalige projecten, persoonlijke betrokkenheid en een open werkcultuur. Maak impact en groei professioneel.","Gemeente Steenwijkerland",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Steenwijkerland/Medewerker-schuldhulpverlening/462286F9-CD7C-4117-B2B1-EF04D5C331F1",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fmk1EAC","Medewerker schuldhulpverlening","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fmk1EAC","Medewerker schuldhulpverlening Als medewerker schuldhulpverlening voer je alle taken op het gebied van Schuldhulpverlening in de 1e lijn uit. Je voert aanmeldings-, intake- en voortgangsgesprekken, regelt schulden, realiseert betalingsregelingen en stelt samen met de aanvrager een plan van aanpak op. Je draagt zorg voor voor stabilisatie van inkomsten en uitgaven en geeft ook budgetadvies en coaching. Waar nodig verwijs je aanvragers door naar ketenpartners of naar de 2de lijn. Ook voer je regie op de trajecten die in 2de lijn bij de Gemeentelijke Kredietbank zijn ingezet. Daarnaast zorg je voor een juiste registratie en en het uitvoeren van het proces ondersteunende administratieve werkzaamheden.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159621.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-05-23","2022-09-12","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14pt;'>Medewerker schuldhulpverlening \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Als medewerker schuldhulpverlening v\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>oer je alle taken op het gebied van Schuldhulpverlening in de 1e lijn uit. Je voert aanmeldings-, intake- en voortgangsgesprekken, regelt schulden, realiseert betalingsregelingen en stelt samen met de aanvrager een plan van aanpak op. Je draagt zorg voor voor stabilisatie van inkomsten en uitgaven en geeft ook budgetadvies en coaching. Waar nodig verwijs je aanvragers door naar ketenpartners of naar de 2de lijn. Ook voer je regie op de trajecten die in 2de lijn bij de Gemeentelijke Kredietbank zijn ingezet. Daarnaast zorg je voor een juiste registratie en en het uitvoeren van het proces ondersteunende administratieve werkzaamheden.\u003C/div>","462286F9-CD7C-4117-B2B1-EF04D5C331F1",[403,449,491],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":404,"organization_location":414,"tender_categories":415,"opdracht_overheid_url":424,"tender_documents":425,"tender_category_obj":256,"tender_id":426,"tender_name":427,"tender_buying_organization":407,"tender_phase":51,"tender_date":428,"tender_source":429,"tender_url":430,"tender_perceel":8,"tender_description":431,"tender_active":6,"tender_document":432,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":433,"tender_start_date":434,"tender_end_date":435,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":436,"tender_description_html":437,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":439,"Dynamics_id":440,"tender_overview":441,"tender_requirements":442,"tender_competences":443,"tender_team":444,"tender_interview":445,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":446,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":447,"tender_max_hours":447,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":448,"org_location_id":8,"tender_category":256},{"latitude":405,"longitude":406,"tender_buying_organization":407,"company_address":408,"company_name_google":407,"postcode":409,"province":377,"place_id_google":407,"avatar":410,"exclusive":7,"summary":411,"description":412,"meta_description":413,"publish":6,"company_display_name":407},"52.388245","6.271637","Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","blob_H38T9VVEFLLXBSRG1AOLQQ7KVM07MUZY.","Raalte is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel in het centrum van Salland. De gemeente telt 38.364 inwoners en heeft een oppervlakte van 172,54 km² (waarvan 0,41 km² water).","\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>","De gemeente Raalte biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[416,420],{"tender_category_obj":417,"id":419},{"id":256,"type":418},"Sociaal Domein",32826,{"tender_category_obj":421,"id":423},{"id":138,"type":422},"Organisatie en Personeel",32828,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Raalte/medewerker-Centrum-voor-Jeugd-Gezin-CJG/208F00DE-18F9-42D0-A4B4-DBB68182C9A9",[],"flextender_23830","medewerker Centrum voor Jeugd & Gezin (CJG)","2025-09-19 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9C7581F1282D807C3F8FFB911E4AE340","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. OpdrachtHet Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Raalte is de plek waar (aanstaande) ouders, opvoeders en jongeren terecht kunnen voor advies of ondersteuning bij vragen over opvoeden, opgroeien en gezondheid. Hier kunnen ouders elkaar ontmoeten, ervaringen delen, maar ook gewoon antwoord krijgen op vragen. Of samen met het CJG zoeken naar de ondersteuning die nodig is bij de oplossing van een lastige opgroei- of opvoedsituatie. In het CJG werken we samen om ouders en hun kinderen goed op weg te helpen. Als maatschappelijk werker binnen het CJG werk je vanuit de visie dat het kind/de jongere centraal staat. Je biedt ondersteuning en begeleiding aan zowel het kind/de jongere als zijn of haar omgeving en andere betrokken instanties waarin de nadruk ligt op verbinding. Je zet je actief in voor het verbeteren van de gezinssituatie en het functioneren van het kind. Dit doe je vanuit het vertrouwen in de kwaliteiten van het kind/de jongere. Je bent in staat om een gezinsanalyse te maken. Je doet wat nodig is, komt in actie en weet ook weer los te laten. Je motiveert gezinnen en jeugdigen om zelf oplossingen te bedenken en op te pakken. Je kunt omgaan met crisissituaties en tegengestelde belangen. Je werkt samen met het netwerk, organisaties die werken met kinderen, jongeren en ouders of verzorgers en je sluit aan bij lokale projecten voor jongeren in Raalte en draagt proactief de werkwijze van het CJG in Raalte uit. Je werkt actief samen met de consulenten Jeugd van de gemeente Raalte, ervaring als consulent Jeugd is dan ook een pre. Vanzelfsprekend draag je zorg voor een juiste, tijdige en volledige registratie en verslaglegging. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Aantoonbare SKJ of BIG registratie (noteer de datum en nummer registratie in CV)4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de jeugdhulp5. Aantoonbare afgeronde cursus of opleiding op het gebied van Jeugd 6. In het bezit van een rijbewijs B en beschik je over een auto (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van MWD, SPH of Social Work (10 punten)8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het maken van een gezinsanalyse (10 punten)9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de uitvoerende Jeugdhulp binnen een Jeugdhulporganisatie (40 punten)10. Aantoonbare werkervaring met crisissituaties en tegenovergestelde belangen (20 punten)11. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende jeugdinstanties (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Weet je kinderen en hun ouders aan je te binden, te motiveren, te stimuleren en een spiegel voor te houden Je bent in staat om een onafhankelijke positie te behouden in casuistiek, ook al lopen emoties soms hoog op Heb je kennis van de sociale kaart of ben je in staat die snel eigen te maken Werk je resultaatgericht, heb je een flexibele werkhouding en hecht je groot belang aan het leveren van de beste kwaliteit Beschik je vanzelfsprekend over goede communicatieve vaardigheden en kun je naar zowel client als collega opbouwende kritiek en feedback geven en ontvangen. Kun je goed zelfstandig werken Raak je niet snel van slag in stresssituaties en heb je een groot probleemoplossend vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in ieder geval de woensdag en vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 september 2025 09:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 september 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23830.pdf","2025-09-13","2025-09-26","1900-01-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Raalte is dé plek waar (aanstaande) ouders, opvoeders en jongeren terecht kunnen voor advies of ondersteuning bij vragen over opvoeden, opgroeien en gezondheid. Hier kunnen ouders elkaar ontmoeten, ervaringen delen, maar ook gewoon antwoord krijgen op vragen. Of samen met het CJG zoeken naar de ondersteuning die nodig is bij de oplossing van een lastige opgroei- of opvoedsituatie. In het CJG werken we samen om ouders en hun kinderen goed op weg te helpen.\u003C/p>\n\u003Cp>Als maatschappelijk werker binnen het CJG werk je vanuit de visie dat het kind/de jongere centraal staat.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je biedt ondersteuning en begeleiding aan zowel het kind/de jongere als zijn of haar omgeving en andere betrokken instanties waarin de nadruk ligt op verbinding.\u003C/li>\n\u003Cli>Je zet je actief in voor het verbeteren van de gezinssituatie en het functioneren van het kind. Dit doe je vanuit het vertrouwen in de kwaliteiten van het kind/de jongere.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om een gezinsanalyse te maken. Je doet wat nodig is, komt in actie en weet ook weer los te laten. Je motiveert gezinnen en jeugdigen om zelf oplossingen te bedenken en op te pakken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je kunt omgaan met crisissituaties en tegengestelde belangen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen met het netwerk, organisaties die werken met kinderen, jongeren en ouders of verzorgers en je sluit aan bij lokale projecten voor jongeren in Raalte en draagt proactief de werkwijze van het CJG in Raalte uit.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt actief samen met de consulenten Jeugd van de gemeente Raalte, ervaring als consulent Jeugd is dan ook een pre.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Vanzelfsprekend draag je zorg voor een juiste, tijdige en volledige registratie en verslaglegging.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>3. Aantoonbare SKJ of BIG registratie (noteer de datum en nummer registratie in CV)\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de jeugdhulp\u003Cbr/>5. Aantoonbare afgeronde cursus of opleiding op het gebied van Jeugd \u003Cbr/>6. In het bezit van een rijbewijs B en beschik je over een auto (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv). \u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van MWD, SPH of Social Work (10 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het maken van een gezinsanalyse (10 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de uitvoerende Jeugdhulp binnen een Jeugdhulporganisatie (40 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met crisissituaties en tegenovergestelde belangen (20 punten)\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende jeugdinstanties (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Weet je kinderen en hun ouders aan je te binden, te motiveren, te stimuleren en een spiegel voor te houden\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om een onafhankelijke positie te behouden in casuïstiek, ook al lopen emoties soms hoog op\u003C/li>\n\u003Cli>Heb je kennis van de sociale kaart of ben je in staat die snel eigen te maken\u003C/li>\n\u003Cli>Werk je resultaatgericht, heb je een flexibele werkhouding en hecht je groot belang aan het leveren van de beste kwaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Beschik je vanzelfsprekend over goede communicatieve vaardigheden en kun je naar zowel client als collega opbouwende kritiek en feedback geven en ontvangen.\u003C/li>\n\u003Cli>Kun je goed zelfstandig werken\u003C/li>\n\u003Cli>Raak je niet snel van slag in stresssituaties en heb je een groot probleemoplossend vermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>9\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in ieder geval de woensdag en vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag\u003Cstrong> 22 september 2025 09:00\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag \u003Cstrong>19 september 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag \u003Cstrong>17 september 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag \u003Cstrong>18 september 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","208F00DE-18F9-42D0-A4B4-DBB68182C9A9","e3a201cd-6390-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>Het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) Raalte is de plek waar (aanstaande) ouders, opvoeders en jongeren terecht kunnen voor advies of ondersteuning bij vragen over opvoeden, opgroeien en gezondheid. Hier kunnen ouders elkaar ontmoeten, ervaringen delen, maar ook gewoon antwoord krijgen op vragen. Of samen met het CJG zoeken naar de ondersteuning die nodig is bij de oplossing van een lastige opgroei- of opvoedsituatie. In het CJG werken we samen om ouders en hun kinderen goed op weg te helpen. Als maatschappelijk werker binnen het CJG werk je vanuit de visie dat het kind/de jongere centraal staat. Je biedt ondersteuning en begeleiding aan zowel het kind/de jongere als zijn of haar omgeving en andere betrokken instanties waarin de nadruk ligt op verbinding. Je zet je actief in voor het verbeteren van de gezinssituatie en het functioneren van het kind. Dit doe je vanuit het vertrouwen in de kwaliteiten van het kind/de jongere. Je bent in staat om een gezinsanalyse te maken. Je doet wat nodig is, komt in actie en weet ook weer los te laten. Je motiveert gezinnen en jeugdigen om zelf oplossingen te bedenken en op te pakken. Je kunt omgaan met crisissituaties en tegengestelde belangen. Je werkt samen met het netwerk, organisaties die werken met kinderen, jongeren en ouders of verzorgers en je sluit aan bij lokale projecten voor jongeren in Raalte en draagt proactief de werkwijze van het CJG in Raalte uit. Je werkt actief samen met de consulenten Jeugd van de gemeente Raalte, ervaring als consulent Jeugd is dan ook een pre. Vanzelfsprekend draag je zorg voor een juiste, tijdige en volledige registratie en verslaglegging.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare SKJ of BIG registratie (noteer de datum en nummer registratie in CV)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de jeugdhulp\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde cursus of opleiding op het gebied van Jeugd\u003C/li>\u003Cli>In het bezit van een rijbewijs B en beschik je over een auto (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van MWD, SPH of Social Work (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het maken van een gezinsanalyse (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de uitvoerende Jeugdhulp binnen een Jeugdhulporganisatie (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met crisissituaties en tegenovergestelde belangen (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende jeugdinstanties (20 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Weet je kinderen en hun ouders aan je te binden, te motiveren, te stimuleren en een spiegel voor te houden\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat om een onafhankelijke positie te behouden in casuistiek, ook al lopen emoties soms hoog op\u003C/li>\u003Cli>Heb je kennis van de sociale kaart of ben je in staat die snel eigen te maken\u003C/li>\u003Cli>Werk je resultaatgericht, heb je een flexibele werkhouding en hecht je groot belang aan het leveren van de beste kwaliteit\u003C/li>\u003Cli>Beschik je vanzelfsprekend over goede communicatieve vaardigheden en kun je naar zowel client als collega opbouwende kritiek en feedback geven en ontvangen.\u003C/li>\u003Cli>Kun je goed zelfstandig werken\u003C/li>\u003Cli>Raak je niet snel van slag in stresssituaties en heb je een groot probleemoplossend vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 september 2025 09:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 september 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",36,"Gemeente Raalte zoekt een ervaren medewerker CJG voor een tijdelijke inhuuropdracht. Minimaal 3 jaar ervaring in de jeugdhulp vereist. Reageer voor 19 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":450,"organization_location":457,"tender_categories":458,"opdracht_overheid_url":466,"tender_documents":467,"tender_category_obj":230,"tender_id":468,"tender_name":469,"tender_buying_organization":470,"tender_phase":51,"tender_date":471,"tender_source":429,"tender_url":472,"tender_perceel":8,"tender_description":473,"tender_active":6,"tender_document":474,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":475,"tender_start_date":435,"tender_end_date":476,"tender_tariff":477,"tender_hours_week":478,"tender_description_html":479,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":480,"Dynamics_id":481,"tender_overview":482,"tender_requirements":483,"tender_competences":484,"tender_team":485,"tender_interview":486,"tender_number_of_professionals":487,"tender_other_information":488,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":232,"tender_description_tk":489,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":490,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":451,"longitude":452,"tender_buying_organization":453,"company_address":454,"company_name_google":453,"postcode":455,"province":377,"place_id_google":453,"avatar":456,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.364017","6.461724","gemeente Hellendoorn","Willem Alexanderstraat 7, 7442 MA Nijverdal, Nederland","7442 MA","blob_G6UNSSALC998DL2ZXQ9ERZ7PTXA0FQV8.",{},[459,463],{"tender_category_obj":460,"id":462},{"id":230,"type":461},"Beleid",32396,{"tender_category_obj":464,"id":465},{"id":256,"type":418},32509,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hellendoorn/Beleidsadviseur-maatschappelijke-ontwikkeling/02F2BF5A-7090-43D9-B1EB-557392F84763",[],"flextender_23740","Beleidsadviseur maatschappelijke ontwikkeling","Gemeente Hellendoorn","2025-09-16 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB2BF99356B23691BEE0B791D47AC7093","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente HellendoornWerken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.OpdrachtWij zijn op onze afdeling Maatschappelijke ontwikkeling op zoek naar een beleidsadviseur met aandachtsgebied Wmo. Je belangrijkste taken zijn: 1. Beleidsadvisering op het gebied van Wmo, 18-/18+ en clientondersteuning;2. Tijdelijke waarneming van deelname aan regionale ambtelijke overleggen op het gebied van Wmo en Twentse Koers;3. Regionale aanbesteding hulpmiddelen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente;3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo;4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten);6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen (10 punten);9. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.CompetentiesCommunicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk)ResultaatgerichtAnalytischBesluitvaardigSamenwerken Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, maar (indien nodig) afstemming met wethouder op maandagochtend en regio overleggen periodiek op donderdag.Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 september 2025, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 16 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23740.pdf","2025-09-10","2026-01-01"," ","24 - 28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em> \u003Cem>Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Hellendoorn\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\n\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\n\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn op onze afdeling Maatschappelijke ontwikkeling op zoek naar een beleidsadviseur met aandachtsgebied Wmo. Je belangrijkste taken zijn:\u003C/p>\n\u003Cp>1. Beleidsadvisering op het gebied van Wmo, 18-/18+ en cliëntondersteuning;\u003Cbr/>2. Tijdelijke waarneming van deelname aan regionale ambtelijke overleggen op het gebied van Wmo en Twentse Koers;\u003Cbr/>3. Regionale aanbesteding hulpmiddelen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo;\u003Cbr/>4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen (10 punten);\u003Cbr/>9. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (5 punten). \u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk)\u003Cbr/>Resultaatgericht\u003Cbr/>Analytisch\u003Cbr/>Besluitvaardig\u003Cbr/>Samenwerken\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-del flite-container-only\" data-flite-cid=\"24\" data-last-change-time=\"1757405157195\" data-session-id=\"TgNyNzMy\" data-time=\"1757405157195\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-last-change-time=\"1757405156354\" data-session-id=\"TgNyNzMy\" data-time=\"1757405156354\" data-userid=\"33766\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\">.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, maar (indien nodig) afstemming met wethouder op maandagochtend en regio overleggen periodiek op donderdag.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 september 2025, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 16 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","02F2BF5A-7090-43D9-B1EB-557392F84763","578860d0-078e-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>Wij zijn op onze afdeling Maatschappelijke ontwikkeling op zoek naar een beleidsadviseur met aandachtsgebied Wmo. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je belangrijkste taken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsadvisering op het gebied van Wmo, 18-/18+ en clientondersteuning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdelijke waarneming van deelname aan regionale ambtelijke overleggen op het gebied van Wmo en Twentse Koers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regionale aanbesteding hulpmiddelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (5 punten). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 september 2025, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, maar (indien nodig) afstemming met wethouder op maandagochtend en regio overleggen periodiek op donderdag.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em> \u003Cem>Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Wij zijn op onze afdeling Maatschappelijke ontwikkeling op zoek naar een beleidsadviseur met aandachtsgebied Wmo. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je belangrijkste taken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsadvisering op het gebied van Wmo, 18-/18+ en clientondersteuning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdelijke waarneming van deelname aan regionale ambtelijke overleggen op het gebied van Wmo en Twentse Koers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regionale aanbesteding hulpmiddelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering in het sociaal/maatschappelijk domein bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van de Wmo (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (5 punten). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 september 2025, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, maar (indien nodig) afstemming met wethouder op maandagochtend en regio overleggen periodiek op donderdag.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em> \u003Cem>Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>","Gemeente Hellendoorn zoekt een beleidsadviseur voor een tijdelijke inhuuropdracht. Minimaal 2 jaar ervaring in beleidsadvisering binnen het sociaal domein is vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":492,"organization_location":502,"tender_categories":503,"opdracht_overheid_url":515,"tender_documents":516,"tender_category_obj":176,"tender_id":517,"tender_name":518,"tender_buying_organization":495,"tender_phase":51,"tender_date":428,"tender_source":429,"tender_url":519,"tender_perceel":8,"tender_description":520,"tender_active":6,"tender_document":521,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":475,"tender_start_date":522,"tender_end_date":523,"tender_tariff":477,"tender_hours_week":524,"tender_description_html":525,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":526,"web_key":527,"Dynamics_id":528,"tender_overview":529,"tender_requirements":530,"tender_competences":531,"tender_team":532,"tender_interview":533,"tender_number_of_professionals":487,"tender_other_information":534,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":535,"tender_max_hours":535,"tender_description_tk":536,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":537,"org_location_id":8,"tender_category":176},{"latitude":493,"longitude":494,"tender_buying_organization":495,"company_address":496,"company_name_google":495,"postcode":497,"province":377,"place_id_google":495,"avatar":498,"exclusive":7,"summary":499,"description":500,"meta_description":501,"publish":6,"company_display_name":495},"52.573367","6.618988","Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_1BQBCD4Q6419PEPPKT5QEDG5QFZQYUL8.","De huidige gemeente Hardenberg is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[504,508,511],{"tender_category_obj":505,"id":507},{"id":146,"type":506},"Project- en Programmamanagement",32467,{"tender_category_obj":509,"id":510},{"id":256,"type":418},32510,{"tender_category_obj":512,"id":514},{"id":176,"type":513},"Ruimtelijke Ordening",32546,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hardenberg/kwartiermaker-Bedrijfsvoering/99BB1EA8-C44D-4F16-8536-A0F89521CE9E",[],"flextender_23743","kwartiermaker Bedrijfsvoering","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O681FB2B02E61DD050F2B824808BF2AEF","Opdrachtomschrijving kwartiermaker bedrijfsvoering Context De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Een van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg Ten behoeve van integraliteit dienen hierbij onder meer de volgende themas te worden uitgewerkt: Positionering bedrijfsvoering in de organisatie, ontwikkelplan bedrijfsvoering Positionering en ontwikkelplan Concernbrede dienstverlening Positie en rol van staffuncties, verankering programmatisch werken Profiel concernmanager bedrijfsvoering De kwartiermaker heeft een stevige strategische basis in Hardenberg, zowel inhoudelijk als in relaties. Daarmee wordt het CMT en college op strategisch niveau geadviseerd. Hij/zij is een sparringspartner voor het CMT en de (programma-) managers organisatieontwikkeling en dienstverlening. En van daaruit wordt de verbinding met bedrijfsvoering en de verschillende onderdelen van de organisatie behouden en versterkt. Doel van de opdracht De kwartiermaker heeft als doel om een heldere en toekomstbestendige positionering en ontwikkeling van de bedrijfsvoering in samenhang met de overige delen van de organisatie te ontwerpen. Dit draagt bij aan professionele en doelmatige planning en control en biedt inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities, uitvoeringskracht en beschikbare middelen. Voor de directe verbinding ligt de dagelijkse sturing van bedrijfsvoering tijdens dit proces ook bij de kwartiermaker. Hij/zij zorgt voor rust en duidelijkheid binnen de bedrijfsvoeringsteams, en prioriteert de vernieuwing van ondersteunende procedures en processen. Resultaten De opdracht moet leiden tot: Een helder voorstel over de positionering van bedrijfsvoering binnen de organisatie, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige concernmanager. Een uitwerking van de rol en positie van staffuncties Een ontwikkelplan voor toekomstbestendige bedrijfsvoeringsprocessen en instrumentarium, in de context van de hele organisatie. Waarbij inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities en uitvoeringskracht wordt geborgd, en de rol van bedrijfsvoering in de ondersteuning van inhoudelijke taakvelden is verduidelijkt. Met als prioriteit in het ontwikkelplan de actualisatie van HR-beleid in het licht van leiderschapsontwikkeling, met nadruk op strategische personeelsplanning en de gesprekscyclus. Versterking van de bedrijfsvoeringsteams door rust, duidelijkheid en een gezamenlijke koers te realiseren. Werkwijze Intensieve samenwerking en afstemming met de gemeentesecretaris / algemeen directeur, de overige CMT-leden, programmamanager organisatieontwikkeling en -dienstverlening. Fungeren als sparringpartner voor college en CMT op strategisch niveau. Verbinding leggen met de bedrijfsvoeringsteams en andere onderdelen van de organisatie. Resultaatgericht en procesbewust werken. Duur en rapportage De opdracht loopt tot de concernmanager bedrijfsvoering in het nieuwe profiel kan starten; de verwachting is dat dit betekent dat de opdracht van september 2025 t/m de zomer 2026 loopt. Rapportage vindt plaats aan de gemeentesecretaris / algemeen directeur en het CMT. Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau 2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op directie niveau bij een gemeente3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 met aansturing van 250 FTE bij een gemeente4. Beschikbaar per 29 september voor 32 uur per week Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 5. Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring op directie niveau bij een gemeente (40 punten)6. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten)7. Aantoonbare werkervaring op afdelingen Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Fysiek Domein (30 punten)8. Aantoonbare werkervaring bij gemeentes binnen de provincie Overijssel (10 punten) Competenties Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen. Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren. Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met gemeentesecretaris, CMT en college. Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen CMT, managers, staffuncties en bedrijfsvoeringsteams. Maakt aansluiting met de cultuur in Hardenberg. Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 september 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23743.pdf","2025-09-29","2026-08-31","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1757329304596\" data-session-id=\"AwNiyMjY\" data-time=\"1757329304590\" data-userid=\"49369\" data-username=\"Gabrielle Sleurink\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Opdrachtomschrijving kwartiermaker bedrijfsvoering\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Context\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Eén van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Ten behoeve van integraliteit dienen hierbij onder meer de volgende thema’s te worden uitgewerkt:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Positionering bedrijfsvoering in de organisatie, ontwikkelplan bedrijfsvoering\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Positionering en ontwikkelplan Concernbrede dienstverlening\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Positie en rol van staffuncties, verankering programmatisch werken\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Profiel concernmanager bedrijfsvoering \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">De kwartiermaker heeft een stevige strategische basis in Hardenberg, zowel inhoudelijk als in relaties. Daarmee wordt het CMT en college op strategisch niveau geadviseerd. Hij/zij is een sparringspartner voor het CMT en de (programma-) managers organisatieontwikkeling en dienstverlening. En van daaruit wordt de verbinding met bedrijfsvoering en de verschillende onderdelen van de organisatie behouden en versterkt.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Doel van de opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">De kwartiermaker heeft als doel om een heldere en toekomstbestendige positionering en ontwikkeling van de bedrijfsvoering in samenhang met de overige delen van de organisatie te ontwerpen. Dit draagt bij aan professionele en doelmatige planning en control en biedt inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities, uitvoeringskracht en beschikbare middelen. Voor de directe verbinding ligt de dagelijkse sturing van bedrijfsvoering tijdens dit proces ook bij de kwartiermaker. Hij/zij zorgt voor rust en duidelijkheid binnen de bedrijfsvoeringsteams, en prioriteert de vernieuwing van ondersteunende procedures en processen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Resultaten\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">De opdracht moet leiden tot:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Een helder voorstel over de positionering van bedrijfsvoering binnen de organisatie, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige concernmanager.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Een uitwerking van de rol en positie van staffuncties\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Een ontwikkelplan voor toekomstbestendige bedrijfsvoeringsprocessen en instrumentarium, in de context van de hele organisatie. Waarbij inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities en uitvoeringskracht wordt geborgd, en de rol van bedrijfsvoering in de ondersteuning van inhoudelijke taakvelden is verduidelijkt.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Col start=\"4\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Met als prioriteit in het ontwikkelplan de actualisatie van HR-beleid in het licht van leiderschapsontwikkeling, met nadruk op strategische personeelsplanning en de gesprekscyclus.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Versterking van de bedrijfsvoeringsteams door rust, duidelijkheid en een gezamenlijke koers te realiseren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Werkwijze\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Intensieve samenwerking en afstemming met de gemeentesecretaris / algemeen directeur, de overige CMT-leden, programmamanager organisatieontwikkeling en -dienstverlening.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Fungeren als sparringpartner voor college en CMT op strategisch niveau.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Verbinding leggen met de bedrijfsvoeringsteams en andere onderdelen van de organisatie.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Resultaatgericht en procesbewust werken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Duur en rapportage\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">De opdracht loopt tot de concernmanager bedrijfsvoering in het nieuwe profiel kan starten; de verwachting is dat dit betekent dat de opdracht van september 2025 t/m de zomer 2026 loopt. Rapportage vindt plaats aan de gemeentesecretaris / algemeen directeur en het CMT.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau \u003Cbr/>2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op directie niveau bij een gemeente\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 met aansturing van 250 FTE bij een gemeente\u003Cbr/>4. Beschikbaar per 29 september voor 32 uur per week \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">5. Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring op directie niveau bij een gemeente (40 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring op afdelingen Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Fysiek Domein (30 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring bij gemeentes binnen de provincie Overijssel (10 punten)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met gemeentesecretaris, CMT en college.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen CMT, managers, staffuncties en bedrijfsvoeringsteams. Maakt aansluiting met de cultuur in Hardenberg.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"49369\" spellcheck=\"false\">Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>14\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag \u003Cstrong>25 september 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag \u003Cstrong>24 september 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag \u003Cstrong>12 september 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag \u003Cstrong>15 september 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","99BB1EA8-C44D-4F16-8536-A0F89521CE9E","76a629ce-078e-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Ch3>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Eén van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ten behoeve van integraliteit dienen hierbij onder meer de volgende thema’s te worden uitgewerkt:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Positionering bedrijfsvoering in de organisatie, ontwikkelplan bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positionering en ontwikkelplan Concernbrede dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positie en rol van staffuncties, verankering programmatisch werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Profiel concernmanager bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kwartiermaker heeft een stevige strategische basis in Hardenberg, zowel inhoudelijk als in relaties. Daarmee wordt het CMT en college op strategisch niveau geadviseerd. Hij/zij is een sparringspartner voor het CMT en de (programma-) managers organisatieontwikkeling en dienstverlening. En van daaruit wordt de verbinding met bedrijfsvoering en de verschillende onderdelen van de organisatie behouden en versterkt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De kwartiermaker heeft als doel om een heldere en toekomstbestendige positionering en ontwikkeling van de bedrijfsvoering in samenhang met de overige delen van de organisatie te ontwerpen. Dit draagt bij aan professionele en doelmatige planning en control en biedt inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities, uitvoeringskracht en beschikbare middelen. Voor de directe verbinding ligt de dagelijkse sturing van bedrijfsvoering tijdens dit proces ook bij de kwartiermaker. Hij/zij zorgt voor rust en duidelijkheid binnen de bedrijfsvoeringsteams, en prioriteert de vernieuwing van ondersteunende procedures en processen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht moet leiden tot:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Een helder voorstel over de positionering van bedrijfsvoering binnen de organisatie, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige concernmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een uitwerking van de rol en positie van staffuncties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een ontwikkelplan voor toekomstbestendige bedrijfsvoeringsprocessen en instrumentarium, in de context van de hele organisatie. Waarbij inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities en uitvoeringskracht wordt geborgd, en de rol van bedrijfsvoering in de ondersteuning van inhoudelijke taakvelden is verduidelijkt;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"4\">\u003Cli>\u003Cp>Met als prioriteit in het ontwikkelplan de actualisatie van HR-beleid in het licht van leiderschapsontwikkeling, met nadruk op strategische personeelsplanning en de gesprekscyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterking van de bedrijfsvoeringsteams door rust, duidelijkheid en een gezamenlijke koers te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkwijze:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Intensieve samenwerking en afstemming met de gemeentesecretaris / algemeen directeur, de overige CMT-leden, programmamanager organisatieontwikkeling en -dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als sparringpartner voor college en CMT op strategisch niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinding leggen met de bedrijfsvoeringsteams en andere onderdelen van de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en procesbewust werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Duur en rapportage\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht loopt tot de concernmanager bedrijfsvoering in het nieuwe profiel kan starten; de verwachting is dat dit betekent dat de opdracht van september 2025 t/m de zomer 2026 loopt. Rapportage vindt plaats aan de gemeentesecretaris / algemeen directeur en het CMT.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op directie niveau bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 met aansturing van 250 FTE bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar per 29 september voor 32 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring op directie niveau bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op afdelingen Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Fysiek Domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij gemeentes binnen de provincie Overijssel (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met gemeentesecretaris, CMT en college.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen CMT, managers, staffuncties en bedrijfsvoeringsteams. Maakt aansluiting met de cultuur in Hardenberg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Context De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Een van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Eén van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ten behoeve van integraliteit dienen hierbij onder meer de volgende thema’s te worden uitgewerkt:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Positionering bedrijfsvoering in de organisatie, ontwikkelplan bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positionering en ontwikkelplan Concernbrede dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positie en rol van staffuncties, verankering programmatisch werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Profiel concernmanager bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kwartiermaker heeft een stevige strategische basis in Hardenberg, zowel inhoudelijk als in relaties. Daarmee wordt het CMT en college op strategisch niveau geadviseerd. Hij/zij is een sparringspartner voor het CMT en de (programma-) managers organisatieontwikkeling en dienstverlening. En van daaruit wordt de verbinding met bedrijfsvoering en de verschillende onderdelen van de organisatie behouden en versterkt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De kwartiermaker heeft als doel om een heldere en toekomstbestendige positionering en ontwikkeling van de bedrijfsvoering in samenhang met de overige delen van de organisatie te ontwerpen. Dit draagt bij aan professionele en doelmatige planning en control en biedt inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities, uitvoeringskracht en beschikbare middelen. Voor de directe verbinding ligt de dagelijkse sturing van bedrijfsvoering tijdens dit proces ook bij de kwartiermaker. Hij/zij zorgt voor rust en duidelijkheid binnen de bedrijfsvoeringsteams, en prioriteert de vernieuwing van ondersteunende procedures en processen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht moet leiden tot:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Een helder voorstel over de positionering van bedrijfsvoering binnen de organisatie, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige concernmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een uitwerking van de rol en positie van staffuncties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een ontwikkelplan voor toekomstbestendige bedrijfsvoeringsprocessen en instrumentarium, in de context van de hele organisatie. Waarbij inzicht in de balans tussen bestuurlijke ambities en uitvoeringskracht wordt geborgd, en de rol van bedrijfsvoering in de ondersteuning van inhoudelijke taakvelden is verduidelijkt;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Col start=\"4\">\u003Cli>\u003Cp>Met als prioriteit in het ontwikkelplan de actualisatie van HR-beleid in het licht van leiderschapsontwikkeling, met nadruk op strategische personeelsplanning en de gesprekscyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterking van de bedrijfsvoeringsteams door rust, duidelijkheid en een gezamenlijke koers te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkwijze:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Intensieve samenwerking en afstemming met de gemeentesecretaris / algemeen directeur, de overige CMT-leden, programmamanager organisatieontwikkeling en -dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als sparringpartner voor college en CMT op strategisch niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinding leggen met de bedrijfsvoeringsteams en andere onderdelen van de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en procesbewust werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Duur en rapportage\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht loopt tot de concernmanager bedrijfsvoering in het nieuwe profiel kan starten; de verwachting is dat dit betekent dat de opdracht van september 2025 t/m de zomer 2026 loopt. Rapportage vindt plaats aan de gemeentesecretaris / algemeen directeur en het CMT.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op directie niveau bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 met aansturing van 250 FTE bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar per 29 september voor 32 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring op directie niveau bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op afdelingen Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Fysiek Domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij gemeentes binnen de provincie Overijssel (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met gemeentesecretaris, CMT en college.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen CMT, managers, staffuncties en bedrijfsvoeringsteams. Maakt aansluiting met de cultuur in Hardenberg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Context De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft bij haar start de opdracht gekregen om te zorgen voor versterking van de concernsturing. Daarbij heeft het Collegeruimte gegeven om de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Inmiddels zijn nieuwe concernmanagers voor de inhoudelijke domeinen benoemd. Een van de vragen die voorligt is hoe bedrijfsvoering het best gepositioneerd kan worden binnen de organisatie, welk profiel van manager daarbij hoort en ook hoe we een stap verder zetten naar een bedrijfsvoering passend bij de opdrachten van Hardenberg\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Hardenberg zoekt een kwartiermaker Bedrijfsvoering voor een tijdelijke inhuuropdracht. Ruime ervaring op directieniveau essentieel. Reageer voor 19 september!",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":539,"filters":540,"order_by":554},{},{"and_filters":541,"or_filters":553,"or_disjunction":12},[542],{"filters":543},[544,549],{"field_name":545,"value":546,"operator":548},"publish",[547],"0","neq",{"field_name":550,"value":551,"operator":552},"tender_id",[387],"==",[],[555],{"field":556,"direction":557},"tender_first_seen","desc",[559,563,566,571,573],{"field_name":560,"value":561,"operator":548},"tender_source",[562],"negometrix",{"field_name":560,"value":564,"operator":548},[565],"negometrix_login",{"field_name":567,"value":568,"operator":570},"tender_date",[569],"2025-09-15 10:00:00",">=",{"field_name":545,"value":572,"operator":548},[547],{"field_name":574,"value":575,"operator":548},"oim_vacancy",[576],"true",{"active_vacancies":578,"vacancies_by_province":579,"vacancies_by_category":580},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[582,583,585,587,589,591,593,595,597,599,600,601,602,603,605,607],{"name":461,"code":230},{"name":584,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":586,"code":42},"Communicatie",{"name":588,"code":277},"Financieel",{"name":590,"code":281},"ICT",{"name":592,"code":63},"Informatiemanagement",{"name":594,"code":105},"Inkoop",{"name":596,"code":125},"Juridisch",{"name":598,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":422,"code":138},{"name":506,"code":146},{"name":513,"code":176},{"name":418,"code":256},{"name":604,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":606,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":608,"code":155},"Overig"]