Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)
Gemeente Raalte
Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
28 feb 2023
Publicatiedatum:
23 jul 2022
Geen maximum 
36Dit doe jij voor ons
Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Dit krijg jij van ons
Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":436,"faq_question":437,"faq_answer":438,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":60},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":63,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":63},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":132},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":454},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":458},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":458,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":462},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":454,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":466},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":92},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":472,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":66},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":476,"faq_group_description":477,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":478},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[479,480],{"faq_group_id":54,"id":83,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":481,"faq_question":437,"faq_answer":438,"sequence_number":50},30,{"id":57,"faq_group_name":483,"faq_group_description":484,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":485},"Loondienst","In loondienst",[486,490,494,495,499,503],{"faq_group_id":57,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":218,"faq_question":437,"faq_answer":438,"sequence_number":54},{"faq_group_id":57,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":57},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":60},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":63},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":508,"faq_group_description":508,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[510,513,514,517,521],{"faq_group_id":50,"id":462,"faq_question":511,"faq_answer":512,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":92,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":66,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":57},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":77,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":60},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":525,"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"groups":526,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[527,528,529,530,531],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},{"team":533,"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"groups":534,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[535,536,537,538,539],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},{"team":541,"id":81,"firstName":193,"lastName":194,"jobTitle":195,"email":196,"telephoneNumber":197,"linkedInUrl":198,"photo":199,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":200,"team_member_unavailability":216},{"groups":542,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[543,544,545,546,547],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},{"team":549,"id":83,"firstName":248,"lastName":249,"jobTitle":250,"email":251,"telephoneNumber":252,"linkedInUrl":253,"photo":254,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":255,"team_member_unavailability":271},{"groups":550,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},"31643363442",[558,562,566,571,575,579,583,587],{"vacancy_category":559,"team_members":560},"24",[561],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":563,"team_members":564},"18",[565],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":567,"team_members":568},"19",[569,570],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":572,"team_members":573},"25",[574],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":576,"team_members":577},"16",[578],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":64},{"vacancy_category":580,"team_members":581},"20",[582],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":64},{"vacancy_category":584,"team_members":585},"11",[586],{"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":588,"team_members":589},"14",[590],{"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":594,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":595,"enrolments":596},[],[],[],{"loading":7,"favourites":598},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":600,"relatedVacancies":634,"pageSize":218,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":763,"defaultSearchFilters":783,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":802,"vacancyCategories":806,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[601],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":602,"organization_location":614,"tender_categories":615,"opdracht_overheid_url":616,"tender_documents":617,"tender_category_obj":496,"tender_id":618,"tender_name":619,"tender_buying_organization":605,"tender_phase":620,"tender_date":621,"tender_source":622,"tender_url":623,"tender_perceel":8,"tender_description":624,"tender_active":7,"tender_document":625,"tender_last_seen":626,"tender_first_seen":627,"tender_start_date":628,"tender_end_date":629,"tender_tariff":630,"tender_hours_week":631,"tender_description_html":632,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":633,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":496},{"latitude":603,"longitude":604,"tender_buying_organization":605,"company_address":606,"company_name_google":605,"postcode":607,"province":608,"place_id_google":605,"avatar":609,"exclusive":7,"summary":610,"description":611,"meta_description":612,"publish":7,"company_display_name":613},"52.388245","6.271637","(Talentenregio) Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","Overijssel","blob_S6H4EPE05BC084W1ANDM14XE9ZZOD9KZ.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Raalte, gelegen in Overijssel, biedt kansen! Met ruim 37.000 inwoners en een bloeiende gemeente zijn er volop mogelijkheden tot ontwikkeling. Werken bij de gemeente Raalte betekent een unieke ervaring door onze focus op duurzaamheid en innovatie!","\u003Cp>De gemeente Raalte, gevestigd in het prachtige Overijssel, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Als middelgrote gemeente streven we ernaar om het beste te halen uit onze organisatie en de lokale gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie creëren we een werksituatie waarin professionals kunnen floreren en hun talenten optimaal kunnen benutten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte geloven we in de kracht van samenwerking. We hechten veel waarde aan het creëren van een werkomgeving waarin teams effectief kunnen samenwerken en gezamenlijk doelen kunnen bereiken. We stimuleren open communicatie en een cultuur van respect en vertrouwen. Hierdoor kunnen zzp'ers en freelancers bijdragen aan een hechte en dynamische werksfeer.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel. We streven naar transparantie en eerlijkheid in al onze activiteiten. Daarnaast hechten we waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. We streven ernaar om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en werken actief aan het realiseren van duurzame oplossingen.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de gemeente Raalte biedt diverse kenmerkende voordelen. Ten eerste is onze organisatie van een middelgrote omvang, waardoor er voldoende ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Zzp'ers en freelancers hebben de mogelijkheid om zelfstandig aan uitdagende projecten te werken en kunnen tegelijkertijd profiteren van de ondersteuning en expertise van collega's.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat de gemeente Raalte bekend om haar focus op innovatie. We streven ernaar om voortdurend te blijven vernieuwen en verbeteren. Dit betekent dat zzp'ers en freelancers bij ons de kans krijgen om bij te dragen aan innovatieve projecten en initiatieven. We moedigen creativiteit en out-of-the-box denken aan, wat leidt tot inspirerende en vooruitstrevende resultaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte hebben we oog voor het welzijn van onze medewerkers. We bieden een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken. Daarnaast investeren we in de professionele ontwikkeling van onze medewerkers door middel van trainingen en opleidingsmogelijkheden. We streven ernaar om een ondersteunende en motiverende werkomgeving te creëren, waarin zzp'ers en freelancers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, werken bij de gemeente Raalte is een unieke ervaring voor zzp'ers en freelancers. Met onze focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke groei bieden we een inspirerende werkomgeving waarin professionals kunnen floreren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de bloei van de gemeente Raalte!\u003C/p>","Ontdek ad interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Raalte. Werk in een bloeiende gemeenschap met ruimte voor groei en innovatie. Sluit je aan!","Gemeente Raalte",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Raalte/Beleidsmedewerker-sociaal-domein-met-aandachtsgebied-jeugd-en-onderwijs/6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OQ5EAN","Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OQ5EAN","In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is. We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)Dit doe jij voor onsAls beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende themas binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de themas onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze themas in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). Dit ben jij Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. Je bent in staat om je ideeen in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. Dit krijg jij van ons Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. We laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collegas die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Marienheem, Nieuw Heeten en Raalte.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161356.pdf","2022-08-12","2022-07-23","2022-09-01","2023-02-28","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker sociaal domein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>(met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'>Dit doe jij voor ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende thema’s binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de thema’s onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze thema’s in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Dit ben jij \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. \u003C/span>\u003Cspan style='> Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'> proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Dit krijg jij van ons \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>e laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collega’s die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Mariënheem, Nieuw Heeten en Raalte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[635,683,723],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":653,"tender_documents":654,"tender_category_obj":496,"tender_id":655,"tender_name":656,"tender_buying_organization":657,"tender_phase":74,"tender_date":658,"tender_source":659,"tender_url":660,"tender_perceel":8,"tender_description":661,"tender_active":6,"tender_document":662,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":669,"web_key":670,"Dynamics_id":671,"tender_overview":672,"tender_requirements":673,"tender_competences":674,"tender_team":675,"tender_interview":676,"tender_number_of_professionals":677,"tender_other_information":678,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":679,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":680,"tender_max_hours":680,"tender_description_tk":681,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":682,"org_location_id":8,"tender_category":496},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":608,"place_id_google":639,"avatar":642,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[645,649],{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":518,"type":647},"Financieel",36150,{"tender_category_obj":650,"id":652},{"id":496,"type":651},"Sociaal Domein",36238,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/3E1C6E85-3E3A-43E2-AD5B-5F0BCAA6B9AE",[],"flextender_24682","Financieel Adviseur (Sociaal Domein)","Gemeente Twenterand","2025-11-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0A6DFAD8062A35269D78350AB93622BE","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. Team Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuweinitiatieven en ideeen. Je gaat werken binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkelingis met korte lijnen en een informele cultuur.Opdracht Ben jij de financial die management en collegas voorziet van uitstekende financiele analyses en adviezen en wil je werken in ons leuke team? Lees dan snel verder, we maken graag kennis met je. De financiele functie is volop in beweging en jij geeft hier mede vorm aan. Je werkzaamheden richten zich primair op het proactief adviseren voor de diverse vakgebieden binnen het sociaal domein, zoals jeugd, Participatie, Wmo, gezondheid en onderwijs. Je bent de spin in het web tussen beleid, budgetbeheerders, managers, programma-regisseur en externe belanghebbenden. Je bent sparringpartner voor je directe collegas, de collegas binnen het sociaal domein, het management en college. Je neemt als financieel expert deel aan dynamische projecten die er toe doen voor onze inwoners en levert een bijdrage aan de planning en control documenten. Samen met het team financien stel je periodieke verantwoordingen op en verzorg je periodieke en ad hoc (management) informatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd financieel advies en bent in staat te adviseren in begrijpelijke taal. Kortom, er is veel bij ons te doen en samen klaren we de klus! Je bent met inlevingsvermogen en overtuigingskracht een stevige adviseur en sparringpartner. Je hebt oog voor wat er in de samenleving, regionale samenwerking en landelijk financieel gebeurt en weet dat te vertalen naar financieel beleid. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen. Je bent samenwerkings- en ontwikkelingsgericht en verliest daarbij het resultaat, de kwaliteit en de planning niet uit het oog. Je hebt een vernieuwende en frisse blik en weet deze constructief in te zetten. Je bent een echte teamspeler die actief samenwerkt met collega's en bijdraagt aan een open en ondersteunende werksfeer. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Financieel Adviseur binnen een overheidsorganisatie;Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in Financiele / bedrijfseconomische richting (10 punten);5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior Financieel Adviseur (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor collegas, het management en college (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring als Financieel Adviseur binnen het sociaal domein (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke P&C Cyclus (10 punten);9. Uurtarief maximaal 110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (5 punten)..Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Aanpassingsvermogen;Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);Klantgericht;Luisteren;Tactisch gedrag;Motiveren;Resultaatgericht werken;Samenwerken;Overtuigen;Assertiviteit; Kritisch;Analyserend vermogen;Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - DoIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24682.pdf","2025-10-27","1900-01-01","1901-01-01"," ","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr/>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003Cbr/>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuweinitiatieven en ideeën. Je gaat werken binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkelingis met korte lijnen en een informele cultuur.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht \u003Cbr/>\u003C/strong>Ben jij de financial die management en collega’s voorziet van uitstekende financiële analyses en adviezen en wil je werken in ons leuke team? Lees dan snel verder, we maken graag kennis met je.\u003C/p>\n\u003Cdiv>De financiële functie is volop in beweging en jij geeft hier mede vorm aan. Je werkzaamheden richten zich primair op het proactief adviseren voor de diverse vakgebieden binnen het sociaal domein, zoals\u003C/div>\n\u003Cdiv>jeugd, Participatie, Wmo, gezondheid en onderwijs. Je bent de spin in het web tussen beleid, budgetbeheerders, managers, programma-regisseur en externe belanghebbenden. Je bent sparringpartner voor je directe collega’s, de collega’s binnen het sociaal domein, het management en college. Je neemt als financieel expert deel aan dynamische projecten die er toe doen voor onze inwoners en levert een bijdrage aan de planning en control documenten. Samen met het team financiën stel je periodieke verantwoordingen op en verzorg je periodieke en ad hoc (management) informatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd financieel advies en\u003C/div>\n\u003Cdiv>bent in staat te adviseren in begrijpelijke taal. Kortom, er is veel bij ons te doen en samen klaren we de klus!\u003C/div>\n\u003Cdiv> \u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je bent met inlevingsvermogen en overtuigingskracht een stevige adviseur en sparringpartner.\u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je hebt oog voor wat er in de samenleving, regionale samenwerking en landelijk financieel gebeurt en weet dat te vertalen naar financieel beleid.\u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.\u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je bent samenwerkings- en ontwikkelingsgericht en verliest daarbij het resultaat, de kwaliteit en de planning niet uit het oog.\u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je hebt een vernieuwende en frisse blik en weet deze constructief in te zetten.\u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je bent een echte teamspeler die actief samenwerkt met collega's en bijdraagt aan een open en ondersteunende werksfeer.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Financieel Adviseur binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003Cbr/>4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in Financiele / bedrijfseconomische richting (10 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior Financieel Adviseur (25 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor collega’s, het management en college (\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"59\" data-last-change-time=\"1761225133208\" data-session-id=\"cwMiwMDk\" data-time=\"1761225133208\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"58\" data-last-change-time=\"1761225130479\" data-session-id=\"cwMiwMDk\" data-time=\"1761225130479\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0\u003C/span> punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring als Financieel Adviseur binnen het sociaal domein (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke P&C Cy\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1761224955321\" data-session-id=\"UzOSxNzU\" data-time=\"1761224955321\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">c\u003C/span>lus (10 punten)\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-last-change-time=\"1761225096655\" data-session-id=\"cwMiwMDk\" data-time=\"1761225096655\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-last-change-time=\"1761225100352\" data-session-id=\"cwMiwMDk\" data-time=\"1761225100352\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">9. Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (5 punten).\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1761225096477\" data-session-id=\"cwMiwMDk\" data-time=\"1761225096477\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Aanpassingsvermogen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Klantgericht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Luisteren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Tactisch gedrag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Motiveren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Samenwerken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Overtuigen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Assertiviteit; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Kritisch;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plannen en organiseren. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003Cbr/>• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/> \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","3E1C6E85-3E3A-43E2-AD5B-5F0BCAA6B9AE","14018db2-36b3-f011-bbd2-6045bda020c3","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Ben jij de financial die management en collegas voorziet van uitstekende financiele analyses en adviezen en wil je werken in ons leuke team? Lees dan snel verder, we maken graag kennis met je. De financiele functie is volop in beweging en jij geeft hier mede vorm aan.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Doelstellingen:\u003C/b>\u003Cbr>- Het voorzien van management en collega's van uitstekende financiële analyses en adviezen.\u003Cbr>- Het mede vormgeven van de financiële functie.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003Cbr>- Je werkzaamheden richten zich primair op het proactief adviseren voor de diverse vakgebieden binnen het sociaal domein, zoals jeugd, Participatie, Wmo, gezondheid en onderwijs.\u003Cbr>- Je bent de spin in het web tussen beleid, budgetbeheerders, managers, programma-regisseur en externe belanghebbenden.\u003Cbr>- Je bent sparringpartner voor je directe collegas, de collegas binnen het sociaal domein, het management en college.\u003Cbr>- Je neemt als financieel expert deel aan dynamische projecten die er toe doen voor onze inwoners en levert een bijdrage aan de planning en control documenten.\u003Cbr>- Samen met het team financien stel je periodieke verantwoordingen op en verzorg je periodieke en ad hoc (management) informatie.\u003Cbr>- Je geeft gevraagd en ongevraagd financieel advies en bent in staat te adviseren in begrijpelijke taal.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, er is veel bij ons te doen en samen klaren we de klus!","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Financieel Adviseur binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in Financiele / bedrijfseconomische richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior Financieel Adviseur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor collegas, het management en college;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als Financieel Adviseur binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke P&C Cyclus.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wie zijn wij?\u003C/h3>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ch3>Team\u003C/h3>Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuweinitiatieven en ideeen. Je gaat werken binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkelingis met korte lijnen en een informele cultuur.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/p>",110,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Ben jij de financial die management en collegas voorziet van uitstekende financiele analyses en adviezen en wil je werken in ons leuke team? Lees dan snel verder, we maken graag kennis met je. De financiele functie is volop in beweging en jij geeft hier mede vorm aan.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Doelstellingen:\u003C/b>\u003Cbr>- Het voorzien van management en collega's van uitstekende financiële analyses en adviezen.\u003Cbr>- Het mede vormgeven van de financiële functie.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003Cbr>- Je werkzaamheden richten zich primair op het proactief adviseren voor de diverse vakgebieden binnen het sociaal domein, zoals jeugd, Participatie, Wmo, gezondheid en onderwijs.\u003Cbr>- Je bent de spin in het web tussen beleid, budgetbeheerders, managers, programma-regisseur en externe belanghebbenden.\u003Cbr>- Je bent sparringpartner voor je directe collegas, de collegas binnen het sociaal domein, het management en college.\u003Cbr>- Je neemt als financieel expert deel aan dynamische projecten die er toe doen voor onze inwoners en levert een bijdrage aan de planning en control documenten.\u003Cbr>- Samen met het team financien stel je periodieke verantwoordingen op en verzorg je periodieke en ad hoc (management) informatie.\u003Cbr>- Je geeft gevraagd en ongevraagd financieel advies en bent in staat te adviseren in begrijpelijke taal.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, er is veel bij ons te doen en samen klaren we de klus!\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Financieel Adviseur binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in Financiele / bedrijfseconomische richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior Financieel Adviseur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor collegas, het management en college;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als Financieel Adviseur binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke P&C Cyclus.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Wie zijn wij?\u003C/h3>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ch3>Team\u003C/h3>Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuweinitiatieven en ideeen. Je gaat werken binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkelingis met korte lijnen en een informele cultuur.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/p>","Inhuuropdracht: Financieel Adviseur (Sociaal Domein) gezocht bij Gemeente Twenterand. Lever financiële analyses en adviezen. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":691,"tender_categories":692,"opdracht_overheid_url":700,"tender_documents":701,"tender_category_obj":85,"tender_id":702,"tender_name":703,"tender_buying_organization":704,"tender_phase":74,"tender_date":705,"tender_source":659,"tender_url":706,"tender_perceel":8,"tender_description":707,"tender_active":6,"tender_document":708,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":709,"tender_start_date":664,"tender_end_date":710,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":711,"tender_description_html":712,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":669,"web_key":713,"Dynamics_id":714,"tender_overview":715,"tender_requirements":716,"tender_competences":717,"tender_team":718,"tender_interview":719,"tender_number_of_professionals":677,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":468,"tender_max_hours":468,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":85},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":608,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.364017","6.461724","gemeente Hellendoorn","Willem Alexanderstraat 7, 7442 MA Nijverdal, Nederland","7442 MA","blob_G6UNSSALC998DL2ZXQ9ERZ7PTXA0FQV8.",{},[693,696],{"tender_category_obj":694,"id":695},{"id":496,"type":651},36229,{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":85,"type":698},"Organisatie en Personeel",32762,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hellendoorn/Teamleider-Wmo/2E3F4AEE-F657-42B3-8EDC-5B58F42D1193",[],"flextender_24676","Teamleider Wmo","Gemeente Hellendoorn","2025-10-31 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7E55A8470AB4107C83C6CED1769BDE86","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente HellendoornWerken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.OpdrachtAls teamleider geef je operationeel leiding aan het team Wmo. Je bent zichtbaar, brengt rust en richting en zorgt dat het team weet waar het aan toe is. Je begeleidt collegas in hun werk, zorgt voor verdere professionalisering en bouwt samen met hen aan een stevige basis. Je belangrijkste taken:- Je coacht medewerkers en begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling;- Je brengt duidelijkheid in rollen, taken en werkprocessen;- Je helpt bij het versterken van de (juridische) kwaliteitsfunctie;- Je zorgt dat systemen zoals Suites goed worden gebruikt;- Je werkt toe naar een sterke samenwerking tussen de teams Jeugd en Wmo. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol met personele verantwoordelijkheden binnen een gemeente; 4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de werkprocessen binnen de uitvoering van de Wmo. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen een gemeente (25 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen (1520 punten);7. Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen op juridisch vlak (10 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de AVE (10 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers (20 punten);10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Luisteren;- Coachen;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Besluitvaardigheid;- Analyserend vermogen;- Plannen en organiseren;- Visievorming.Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur ook beschikbaar op woensdag en eventueel ook vrijdag. Andere dagen in overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24676.pdf","2025-10-24","2026-05-01","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em> \u003Cem>Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cspan style=\"background-color: #eccafa;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cstrong>Gemeente Hellendoorn\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\n\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\n\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1761223502204\" data-time=\"1761223502204\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Als teamleider geef je operationeel leiding aan het\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> team Wmo. Je bent zichtbaar, brengt rust en richting en zorgt dat het team weet waar het aan toe is. Je begeleidt collega’s in hun werk, zorgt voor verdere professionalisering en bouwt samen met hen aan een stevige basis. Je belangrijkste taken:\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je coacht medewerkers en begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling\u003C/span>;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je brengt duidelijkheid in rollen, taken en werkprocessen;\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je helpt bij het versterken van de (juridische) kwaliteitsfunctie;\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je zorgt dat systemen zoals Suites goed worden gebruikt;\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je werkt toe naar een sterke samenwerking tussen de teams Jeugd en Wmo.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1761223509110\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223509110\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"22\" data-last-change-time=\"1761223551328\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223551328\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. \u003C/span>\u003Cspan data-olk-copy-source=\"MessageBody\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1761223535074\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223535074\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>3\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"109\" data-last-change-time=\"1761223916696\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223916696\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-last-change-time=\"1761142056973\" data-session-id=\"DMwMSOTk\" data-time=\"1761142056973\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-last-change-time=\"1761223633823\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223633823\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> jaar\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"24\" data-last-change-time=\"1761223638619\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223638619\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> aantoonbare werkervaring in een\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> leidinggevende\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-last-change-time=\"1761223652816\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223652816\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rol met personele verantwoordelijkheden binnen een gemeente; \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"112\" data-last-change-time=\"1761223920642\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223920642\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Minimaal 2 jaar a\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"106\" data-last-change-time=\"1761223876555\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223876555\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">antoonbare\u003Cspan style=\"background-color: #6ed7fa;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"103\" data-last-change-time=\"1761223871625\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223871625\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">werk\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ervaring met de werkprocessen binnen de uitvoering van de Wmo. \u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen een gemeente (\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1761245284623\" data-session-id=\"zUMSwMjA\" data-time=\"1761245284623\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">25\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"237\" data-last-change-time=\"1761224427882\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224427882\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"113\" data-last-change-time=\"1761142154056\" data-session-id=\"DMwMSOTk\" data-time=\"1761142146404\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"249\" data-last-change-time=\"1761224464346\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224464346\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"114\" data-last-change-time=\"1761223925110\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223925110\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"113\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1761245289307\" data-session-id=\"zUMSwMjA\" data-time=\"1761245289307\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">15\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"144\" data-last-change-time=\"1761297085462\" data-time=\"1761297085462\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1761245288189\" data-session-id=\"zUMSwMjA\" data-time=\"1761245287936\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"144\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"113\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"113\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>7\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"80\" data-last-change-time=\"1761245854361\" data-session-id=\"zUMSwMjA\" data-time=\"1761245854361\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aa\u003C/span>ntoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen op juridisch vlak\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"80\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (10 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"80\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>8\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-last-change-time=\"1761142182430\" data-session-id=\"DMwMSOTk\" data-time=\"1761142182430\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"147\" data-last-change-time=\"1761224134373\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224134373\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werke\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring met \u003C/span>de\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> AVE\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (10\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"149\" data-last-change-time=\"1761224145425\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224145425\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>9\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"121\" data-last-change-time=\"1761142194542\" data-session-id=\"DMwMSOTk\" data-time=\"1761142192537\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"152\" data-last-change-time=\"1761224201952\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224201952\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"121\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(2\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"121\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"154\" data-last-change-time=\"1761224244691\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224244691\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"121\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"121\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>10\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"139\" data-last-change-time=\"1761142287637\" data-session-id=\"DMwMSOTk\" data-time=\"1761142286779\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"229\" data-last-change-time=\"1761224385099\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224385099\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 1 jaar aantoonbare werke\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"139\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"232\" data-last-change-time=\"1761224405382\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224405382\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in de afgelopen 5 jaar\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"139\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> met \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"139\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Suite\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"139\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"254\" data-last-change-time=\"1761224481861\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224481861\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span>0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>- Luisteren;\u003Cbr/>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"164\" data-last-change-time=\"1761223502204\" data-time=\"1761223502204\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Coachen\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"164\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1761223502204\" data-time=\"1761223502204\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werke\u003C/span>n;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Besluitvaardigheid;\u003Cbr/>- Analyserend vermogen;\u003Cbr/>- Plannen en organiseren;\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"166\" data-last-change-time=\"1761223502204\" data-time=\"1761223502204\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>Visievorming.\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur ook beschikbaar op woensdag en eventueel ook vrijdag. Andere dagen in overleg.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","2E3F4AEE-F657-42B3-8EDC-5B58F42D1193","17fd78a2-d2b0-f011-bbd2-7c1e52262c06","\u003Cp>Als teamleider geef je operationeel leiding aan het team Wmo. Je bent zichtbaar, brengt rust en richting en zorgt dat het team weet waar het aan toe is. Je begeleidt collega's in hun werk, zorgt voor verdere professionalisering en bouwt samen met hen aan een stevige basis.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je coacht medewerkers en begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt duidelijkheid in rollen, taken en werkprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je helpt bij het versterken van de (juridische) kwaliteitsfunctie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt dat systemen zoals Suites goed worden gebruikt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt toe naar een sterke samenwerking tussen de teams Jeugd en Wmo.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol met personele verantwoordelijkheden binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de werkprocessen binnen de uitvoering van de Wmo.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen op juridisch vlak;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de AVE;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Coachen;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Visievorming.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur ook beschikbaar op woensdag en eventueel ook vrijdag. Andere dagen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als teamleider geef je operationeel leiding aan het team Wmo. Je bent zichtbaar, brengt rust en richting en zorgt dat het team weet waar het aan toe is. Je begeleidt collega's in hun werk, zorgt voor verdere professionalisering en bouwt samen met hen aan een stevige basis.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je coacht medewerkers en begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt duidelijkheid in rollen, taken en werkprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je helpt bij het versterken van de (juridische) kwaliteitsfunctie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt dat systemen zoals Suites goed worden gebruikt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt toe naar een sterke samenwerking tussen de teams Jeugd en Wmo.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol met personele verantwoordelijkheden binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de werkprocessen binnen de uitvoering van de Wmo.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen op juridisch vlak;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de AVE;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Coachen;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Visievorming.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur ook beschikbaar op woensdag en eventueel ook vrijdag. Andere dagen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Leidinggevende inhuuropdracht als Teamleider Wmo bij Gemeente Hellendoorn. Versterk het team en optimaliseer werkprocessen. Nu beschikbaar voor inhuur.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":734,"tender_categories":735,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":518,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":74,"tender_date":746,"tender_source":659,"tender_url":747,"tender_perceel":8,"tender_description":748,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":750,"tender_start_date":664,"tender_end_date":751,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":669,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":759,"tender_number_of_professionals":677,"tender_other_information":760,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":680,"tender_max_hours":680,"tender_description_tk":761,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":518},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":608,"place_id_google":727,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":731,"description":732,"meta_description":733,"publish":6,"company_display_name":727},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[736,739],{"tender_category_obj":737,"id":738},{"id":518,"type":647},35941,{"tender_category_obj":740,"id":741},{"id":496,"type":651},36000,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Medewerker-Uitkeringsadministratie/B9D3C4B6-0790-4757-8F5E-2B4224D11E4C",[],"flextender_24627","Medewerker Uitkeringsadministratie","2025-10-29 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O347117C9D9E452D661599C30E9F38F61","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtDe afdeling Inkomensondersteuning zorgt dat mensen zo min mogelijk (financiele) belemmering ervaren om te werken, te re-integreren of te participeren. We zetten ons in om de bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten, kansen op ongelijkheid op te heffen en gezondheid te bevorderen. De afdeling bestaat uit de teams Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, Inkomen, Handhaving, Schulddienstverlening en het team Inburgering, Participatie en Arbeid (IPA). Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal. Als medewerker Uitkeringsadministratie ben jij, samen met jouw collegas, verantwoordelijke voor eenmalige en periodieke uitbetalingen op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz, en aanverwante regelingen en taken, zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekrainers. Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van (uitkerings)aanvragen en mutaties, en het onderhouden van een nauwkeurige administratie. Je hebt daarover soms ook contact met clienten of instanties, en doet dat op een wijze waardoor mensen zich gehoord en begrepen voelen omdat zij een tijdig en duidelijk antwoord krijgen op hun vraag. Ook informeer en adviseer je collegas over bijvoorbeeld de berekening, verrekening of uitbetaling van een uitkering. Daarnaast behoort, onder meer, het volgende tot jouw takenpakket: Beoordelen, verwerken, controleren en bewaken van financiele en administratieve gegevens; Verwerken van signalen en mutaties, zoals het verwerken en verrekenen van inkomsten; Maken van herberekeningen en fraudeberekeningen; Uitvoeren van derdenbeslag; Uitvoeren van beeindigingsonderzoeken. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring met de participatiewet en Suite. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau in een financiele of administratieve richting (10 punten);6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een financiele richting (10 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente (50 punten);8. Aantoonbare werkervaring met Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz (10 punten);9. Aantoonbare werkervaring met aanverwante regelingen zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekrainers (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent stressbestendig, flexibel en werkt graag in teamverband; Je bent accuraat en kunt goed plannen en organiseren; Je bent analytisch en oplossingsgericht; Je hebt goed cijfermatig inzicht en vaardigheid in het registreren, muteren en controleren van financiele gegevens; Je hebt goede communicatieve vaardigheden, nodig om complexe regelingen of berekeningen op begrijpelijke wijze uit te leggen; Je bent collegiaal en een gezellige collega. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden binnenkort gepland. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk voor de gespreksdatum bericht over de exacte tijd en locatie. De overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geinformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24627.pdf","2025-10-23","2026-03-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling Inkomensondersteuning zorgt dat mensen zo min mogelijk (financiële) belemmering ervaren om te werken, te re-integreren of te participeren. We zetten ons in om de bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten, kansen op ongelijkheid op te heffen en gezondheid te bevorderen.\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling bestaat uit de teams Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, Inkomen, Handhaving, Schulddienstverlening en het team Inburgering, Participatie en Arbeid (IPA).\u003C/p>\n\u003Cp>Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal.\u003C/p>\n\u003Cp>Als medewerker Uitkeringsadministratie ben jij, samen met jouw collega’s, verantwoordelijke voor eenmalige en periodieke uitbetalingen op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz, en aanverwante regelingen en taken, zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van (uitkerings)aanvragen en mutaties, en het onderhouden van een nauwkeurige administratie. Je hebt daarover soms ook contact met cliënten of instanties, en doet dat op een wijze waardoor mensen zich gehoord en begrepen voelen omdat zij een tijdig en duidelijk antwoord krijgen op hun vraag. Ook informeer en adviseer je collega’s over bijvoorbeeld de berekening, verrekening of uitbetaling van een uitkering.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast behoort, onder meer, het volgende tot jouw takenpakket:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beoordelen, verwerken, controleren en bewaken van financiële en administratieve gegevens;\u003C/li>\n\u003Cli>Verwerken van signalen en mutaties, zoals het verwerken en verrekenen van inkomsten;\u003C/li>\n\u003Cli>Maken van herberekeningen en fraudeberekeningen;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van derdenbeslag;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van beëindigingsonderzoeken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met de participatiewet en Suite. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau in een financiele of administratieve richting (10 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een financiele richting (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente (50 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz (10 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met aanverwante regelingen zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent stressbestendig, flexibel en werkt graag in teamverband;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent accuraat en kunt goed plannen en organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent analytisch en oplossingsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt goed cijfermatig inzicht en vaardigheid in het registreren, muteren en controleren van financiële gegevens;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt goede communicatieve vaardigheden, nodig om complexe regelingen of berekeningen op begrijpelijke wijze uit te leggen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent collegiaal en een gezellige collega.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>8\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden binnenkort gepland. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk vóór de gespreksdatum bericht over de exacte tijd en locatie. De overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geïnformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 28 oktober\u003C/strong> \u003Cstrong>2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","B9D3C4B6-0790-4757-8F5E-2B4224D11E4C","bd680034-cfaf-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal.\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker Uitkeringsadministratie ben jij, samen met jouw collega’s, verantwoordelijke voor eenmalige en periodieke uitbetalingen op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz, en aanverwante regelingen en taken, zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van (uitkerings)aanvragen en mutaties, en het onderhouden van een nauwkeurige administratie. Je hebt daarover soms ook contact met cliënten of instanties, en doet dat op een wijze waardoor mensen zich gehoord en begrepen voelen omdat zij een tijdig en duidelijk antwoord krijgen op hun vraag. Ook informeer en adviseer je collega’s over bijvoorbeeld de berekening, verrekening of uitbetaling van een uitkering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast behoort, onder meer, het volgende tot jouw takenpakket:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen, verwerken, controleren en bewaken van financiële en administratieve gegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van signalen en mutaties, zoals het verwerken en verrekenen van inkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maken van herberekeningen en fraudeberekeningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van derdenbeslag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van beëindigingsonderzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de participatiewet en Suite. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau in een financiële of administratieve richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een financiële richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanverwante regelingen zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent stressbestendig, flexibel en werkt graag in teamverband;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accuraat en kunt goed plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent analytisch en oplossingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goed cijfermatig inzicht en vaardigheid in het registreren, muteren en controleren van financiële gegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede communicatieve vaardigheden, nodig om complexe regelingen of berekeningen op begrijpelijke wijze uit te leggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent collegiaal en een gezellige collega.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Inkomensondersteuning zorgt dat mensen zo min mogelijk (financiële) belemmering ervaren om te werken, te re-integreren of te participeren. We zetten ons in om de bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten, kansen op ongelijkheid op te heffen en gezondheid te bevorderen.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de teams Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, Inkomen, Handhaving, Schulddienstverlening en het team Inburgering, Participatie en Arbeid (IPA).\u003C/p>\u003Cp>Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden binnenkort gepland. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk voor de gespreksdatum bericht over de exacte tijd en locatie. De overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geinformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen via uw account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal.\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker Uitkeringsadministratie ben jij, samen met jouw collega’s, verantwoordelijke voor eenmalige en periodieke uitbetalingen op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz, en aanverwante regelingen en taken, zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van (uitkerings)aanvragen en mutaties, en het onderhouden van een nauwkeurige administratie. Je hebt daarover soms ook contact met cliënten of instanties, en doet dat op een wijze waardoor mensen zich gehoord en begrepen voelen omdat zij een tijdig en duidelijk antwoord krijgen op hun vraag. Ook informeer en adviseer je collega’s over bijvoorbeeld de berekening, verrekening of uitbetaling van een uitkering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast behoort, onder meer, het volgende tot jouw takenpakket:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen, verwerken, controleren en bewaken van financiële en administratieve gegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van signalen en mutaties, zoals het verwerken en verrekenen van inkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maken van herberekeningen en fraudeberekeningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van derdenbeslag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van beëindigingsonderzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de participatiewet en Suite. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau in een financiële of administratieve richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een financiële richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanverwante regelingen zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent stressbestendig, flexibel en werkt graag in teamverband;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accuraat en kunt goed plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent analytisch en oplossingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goed cijfermatig inzicht en vaardigheid in het registreren, muteren en controleren van financiële gegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede communicatieve vaardigheden, nodig om complexe regelingen of berekeningen op begrijpelijke wijze uit te leggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent collegiaal en een gezellige collega.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Inkomensondersteuning zorgt dat mensen zo min mogelijk (financiële) belemmering ervaren om te werken, te re-integreren of te participeren. We zetten ons in om de bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten, kansen op ongelijkheid op te heffen en gezondheid te bevorderen.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de teams Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, Inkomen, Handhaving, Schulddienstverlening en het team Inburgering, Participatie en Arbeid (IPA).\u003C/p>\u003Cp>Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden binnenkort gepland. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk voor de gespreksdatum bericht over de exacte tijd en locatie. De overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geinformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen via uw account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Voor de Gemeente Zwolle zoeken wij een Medewerker Uitkeringsadministratie. Verantwoordelijk voor uitbetalingen en mutaties Participatiewet.",{"single":7,"limit":218,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":764,"filters":765,"order_by":779},{},{"and_filters":766,"or_filters":778,"or_disjunction":12},[767],{"filters":768},[769,774],{"field_name":770,"value":771,"operator":773},"publish",[772],"0","neq",{"field_name":775,"value":776,"operator":777},"tender_id",[618],"==",[],[780],{"field":781,"direction":782},"tender_first_seen","desc",[784,788,791,796,798],{"field_name":785,"value":786,"operator":773},"tender_source",[787],"negometrix",{"field_name":785,"value":789,"operator":773},[790],"negometrix_login",{"field_name":792,"value":793,"operator":795},"tender_date",[794],"2025-10-28 10:00:00",">=",{"field_name":770,"value":797,"operator":773},[772],{"field_name":799,"value":800,"operator":773},"oim_vacancy",[801],"true",{"active_vacancies":803,"vacancies_by_province":804,"vacancies_by_category":805},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[807,809,811,813,814,816,818,820,822,824,825,827,829,830,832,834],{"name":808,"code":466},"Beleid",{"name":810,"code":92},"Civiele Techniek",{"name":812,"code":66},"Communicatie",{"name":647,"code":518},{"name":815,"code":77},"ICT",{"name":817,"code":79},"Informatiemanagement",{"name":819,"code":81},"Inkoop",{"name":821,"code":83},"Juridisch",{"name":823,"code":504},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":698,"code":85},{"name":826,"code":87},"Project- en Programmamanagement",{"name":828,"code":500},"Ruimtelijke Ordening",{"name":651,"code":496},{"name":831,"code":436},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":833,"code":218},"Vergunning en Handhaving",{"name":835,"code":89},"Overig"]
Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Dit krijg jij van ons
Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":436,"faq_question":437,"faq_answer":438,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":60},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":63,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":63},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":132},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":454},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":458},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":458,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":462},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":454,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":466},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":92},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":472,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":66},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":476,"faq_group_description":477,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":478},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[479,480],{"faq_group_id":54,"id":83,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":481,"faq_question":437,"faq_answer":438,"sequence_number":50},30,{"id":57,"faq_group_name":483,"faq_group_description":484,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":485},"Loondienst","In loondienst",[486,490,494,495,499,503],{"faq_group_id":57,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":218,"faq_question":437,"faq_answer":438,"sequence_number":54},{"faq_group_id":57,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":57},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":60},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":63},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":508,"faq_group_description":508,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[510,513,514,517,521],{"faq_group_id":50,"id":462,"faq_question":511,"faq_answer":512,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":92,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":66,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":57},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":77,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":60},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":525,"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"groups":526,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[527,528,529,530,531],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},{"team":533,"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"groups":534,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[535,536,537,538,539],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},{"team":541,"id":81,"firstName":193,"lastName":194,"jobTitle":195,"email":196,"telephoneNumber":197,"linkedInUrl":198,"photo":199,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":200,"team_member_unavailability":216},{"groups":542,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[543,544,545,546,547],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},{"team":549,"id":83,"firstName":248,"lastName":249,"jobTitle":250,"email":251,"telephoneNumber":252,"linkedInUrl":253,"photo":254,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":255,"team_member_unavailability":271},{"groups":550,"id":27,"team_name":399,"primary_contact":141,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":251,"whatsapp_number":142,"message_of_the_day":400,"motd_from":401,"motd_to":402,"team_photo":403,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":50},{"id":57,"group_name":245,"group_title":245,"sequencenumber":54},{"id":60,"group_name":273,"group_title":274,"sequencenumber":57},{"id":63,"group_name":371,"group_title":371,"sequencenumber":60},"31643363442",[558,562,566,571,575,579,583,587],{"vacancy_category":559,"team_members":560},"24",[561],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":563,"team_members":564},"18",[565],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":567,"team_members":568},"19",[569,570],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":572,"team_members":573},"25",[574],{"id":138,"firstName":139,"lastName":140,"jobTitle":69,"email":141,"telephoneNumber":142,"linkedInUrl":143,"photo":144,"sequence_number":60,"vacancy_categories":145,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":146,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":576,"team_members":577},"16",[578],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":64},{"vacancy_category":580,"team_members":581},"20",[582],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":64},{"vacancy_category":584,"team_members":585},"11",[586],{"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":588,"team_members":589},"14",[590],{"id":149,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":69,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":63,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":594,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":595,"enrolments":596},[],[],[],{"loading":7,"favourites":598},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":600,"relatedVacancies":634,"pageSize":218,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":763,"defaultSearchFilters":783,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":802,"vacancyCategories":806,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[601],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":602,"organization_location":614,"tender_categories":615,"opdracht_overheid_url":616,"tender_documents":617,"tender_category_obj":496,"tender_id":618,"tender_name":619,"tender_buying_organization":605,"tender_phase":620,"tender_date":621,"tender_source":622,"tender_url":623,"tender_perceel":8,"tender_description":624,"tender_active":7,"tender_document":625,"tender_last_seen":626,"tender_first_seen":627,"tender_start_date":628,"tender_end_date":629,"tender_tariff":630,"tender_hours_week":631,"tender_description_html":632,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":633,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":496},{"latitude":603,"longitude":604,"tender_buying_organization":605,"company_address":606,"company_name_google":605,"postcode":607,"province":608,"place_id_google":605,"avatar":609,"exclusive":7,"summary":610,"description":611,"meta_description":612,"publish":7,"company_display_name":613},"52.388245","6.271637","(Talentenregio) Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","Overijssel","blob_S6H4EPE05BC084W1ANDM14XE9ZZOD9KZ.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Raalte, gelegen in Overijssel, biedt kansen! Met ruim 37.000 inwoners en een bloeiende gemeente zijn er volop mogelijkheden tot ontwikkeling. Werken bij de gemeente Raalte betekent een unieke ervaring door onze focus op duurzaamheid en innovatie!","\u003Cp>De gemeente Raalte, gevestigd in het prachtige Overijssel, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Als middelgrote gemeente streven we ernaar om het beste te halen uit onze organisatie en de lokale gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie creëren we een werksituatie waarin professionals kunnen floreren en hun talenten optimaal kunnen benutten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte geloven we in de kracht van samenwerking. We hechten veel waarde aan het creëren van een werkomgeving waarin teams effectief kunnen samenwerken en gezamenlijk doelen kunnen bereiken. We stimuleren open communicatie en een cultuur van respect en vertrouwen. Hierdoor kunnen zzp'ers en freelancers bijdragen aan een hechte en dynamische werksfeer.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel. We streven naar transparantie en eerlijkheid in al onze activiteiten. Daarnaast hechten we waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. We streven ernaar om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en werken actief aan het realiseren van duurzame oplossingen.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de gemeente Raalte biedt diverse kenmerkende voordelen. Ten eerste is onze organisatie van een middelgrote omvang, waardoor er voldoende ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Zzp'ers en freelancers hebben de mogelijkheid om zelfstandig aan uitdagende projecten te werken en kunnen tegelijkertijd profiteren van de ondersteuning en expertise van collega's.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat de gemeente Raalte bekend om haar focus op innovatie. We streven ernaar om voortdurend te blijven vernieuwen en verbeteren. Dit betekent dat zzp'ers en freelancers bij ons de kans krijgen om bij te dragen aan innovatieve projecten en initiatieven. We moedigen creativiteit en out-of-the-box denken aan, wat leidt tot inspirerende en vooruitstrevende resultaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte hebben we oog voor het welzijn van onze medewerkers. We bieden een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken. Daarnaast investeren we in de professionele ontwikkeling van onze medewerkers door middel van trainingen en opleidingsmogelijkheden. We streven ernaar om een ondersteunende en motiverende werkomgeving te creëren, waarin zzp'ers en freelancers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, werken bij de gemeente Raalte is een unieke ervaring voor zzp'ers en freelancers. Met onze focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke groei bieden we een inspirerende werkomgeving waarin professionals kunnen floreren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de bloei van de gemeente Raalte!\u003C/p>","Ontdek ad interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Raalte. Werk in een bloeiende gemeenschap met ruimte voor groei en innovatie. Sluit je aan!","Gemeente Raalte",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Raalte/Beleidsmedewerker-sociaal-domein-met-aandachtsgebied-jeugd-en-onderwijs/6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OQ5EAN","Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OQ5EAN","In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is. We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)Dit doe jij voor onsAls beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende themas binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de themas onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze themas in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). Dit ben jij Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. Je bent in staat om je ideeen in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. Dit krijg jij van ons Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. We laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collegas die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Marienheem, Nieuw Heeten en Raalte.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161356.pdf","2022-08-12","2022-07-23","2022-09-01","2023-02-28","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker sociaal domein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>(met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'>Dit doe jij voor ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende thema’s binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de thema’s onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze thema’s in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Dit ben jij \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. \u003C/span>\u003Cspan style='> Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'> proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Dit krijg jij van ons \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>e laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collega’s die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Mariënheem, Nieuw Heeten en Raalte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[635,683,723],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":653,"tender_documents":654,"tender_category_obj":496,"tender_id":655,"tender_name":656,"tender_buying_organization":657,"tender_phase":74,"tender_date":658,"tender_source":659,"tender_url":660,"tender_perceel":8,"tender_description":661,"tender_active":6,"tender_document":662,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":669,"web_key":670,"Dynamics_id":671,"tender_overview":672,"tender_requirements":673,"tender_competences":674,"tender_team":675,"tender_interview":676,"tender_number_of_professionals":677,"tender_other_information":678,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":679,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":680,"tender_max_hours":680,"tender_description_tk":681,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":682,"org_location_id":8,"tender_category":496},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":608,"place_id_google":639,"avatar":642,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[645,649],{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":518,"type":647},"Financieel",36150,{"tender_category_obj":650,"id":652},{"id":496,"type":651},"Sociaal Domein",36238,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/3E1C6E85-3E3A-43E2-AD5B-5F0BCAA6B9AE",[],"flextender_24682","Financieel Adviseur (Sociaal Domein)","Gemeente Twenterand","2025-11-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0A6DFAD8062A35269D78350AB93622BE","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. Team Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuweinitiatieven en ideeen. Je gaat werken binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkelingis met korte lijnen en een informele cultuur.Opdracht Ben jij de financial die management en collegas voorziet van uitstekende financiele analyses en adviezen en wil je werken in ons leuke team? Lees dan snel verder, we maken graag kennis met je. De financiele functie is volop in beweging en jij geeft hier mede vorm aan. Je werkzaamheden richten zich primair op het proactief adviseren voor de diverse vakgebieden binnen het sociaal domein, zoals jeugd, Participatie, Wmo, gezondheid en onderwijs. Je bent de spin in het web tussen beleid, budgetbeheerders, managers, programma-regisseur en externe belanghebbenden. Je bent sparringpartner voor je directe collegas, de collegas binnen het sociaal domein, het management en college. Je neemt als financieel expert deel aan dynamische projecten die er toe doen voor onze inwoners en levert een bijdrage aan de planning en control documenten. Samen met het team financien stel je periodieke verantwoordingen op en verzorg je periodieke en ad hoc (management) informatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd financieel advies en bent in staat te adviseren in begrijpelijke taal. Kortom, er is veel bij ons te doen en samen klaren we de klus! Je bent met inlevingsvermogen en overtuigingskracht een stevige adviseur en sparringpartner. Je hebt oog voor wat er in de samenleving, regionale samenwerking en landelijk financieel gebeurt en weet dat te vertalen naar financieel beleid. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen. Je bent samenwerkings- en ontwikkelingsgericht en verliest daarbij het resultaat, de kwaliteit en de planning niet uit het oog. Je hebt een vernieuwende en frisse blik en weet deze constructief in te zetten. Je bent een echte teamspeler die actief samenwerkt met collega's en bijdraagt aan een open en ondersteunende werksfeer. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Financieel Adviseur binnen een overheidsorganisatie;Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in Financiele / bedrijfseconomische richting (10 punten);5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior Financieel Adviseur (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor collegas, het management en college (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring als Financieel Adviseur binnen het sociaal domein (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke P&C Cyclus (10 punten);9. Uurtarief maximaal 110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (5 punten)..Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Aanpassingsvermogen;Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);Klantgericht;Luisteren;Tactisch gedrag;Motiveren;Resultaatgericht werken;Samenwerken;Overtuigen;Assertiviteit; Kritisch;Analyserend vermogen;Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - DoIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24682.pdf","2025-10-27","1900-01-01","1901-01-01"," ","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr/>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003Cbr/>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuweinitiatieven en ideeën. Je gaat werken binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkelingis met korte lijnen en een informele cultuur.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht \u003Cbr/>\u003C/strong>Ben jij de financial die management en collega’s voorziet van uitstekende financiële analyses en adviezen en wil je werken in ons leuke team? Lees dan snel verder, we maken graag kennis met je.\u003C/p>\n\u003Cdiv>De financiële functie is volop in beweging en jij geeft hier mede vorm aan. Je werkzaamheden richten zich primair op het proactief adviseren voor de diverse vakgebieden binnen het sociaal domein, zoals\u003C/div>\n\u003Cdiv>jeugd, Participatie, Wmo, gezondheid en onderwijs. Je bent de spin in het web tussen beleid, budgetbeheerders, managers, programma-regisseur en externe belanghebbenden. Je bent sparringpartner voor je directe collega’s, de collega’s binnen het sociaal domein, het management en college. Je neemt als financieel expert deel aan dynamische projecten die er toe doen voor onze inwoners en levert een bijdrage aan de planning en control documenten. Samen met het team financiën stel je periodieke verantwoordingen op en verzorg je periodieke en ad hoc (management) informatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd financieel advies en\u003C/div>\n\u003Cdiv>bent in staat te adviseren in begrijpelijke taal. Kortom, er is veel bij ons te doen en samen klaren we de klus!\u003C/div>\n\u003Cdiv> \u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je bent met inlevingsvermogen en overtuigingskracht een stevige adviseur en sparringpartner.\u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je hebt oog voor wat er in de samenleving, regionale samenwerking en landelijk financieel gebeurt en weet dat te vertalen naar financieel beleid.\u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.\u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je bent samenwerkings- en ontwikkelingsgericht en verliest daarbij het resultaat, de kwaliteit en de planning niet uit het oog.\u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je hebt een vernieuwende en frisse blik en weet deze constructief in te zetten.\u003C/div>\n\u003Cdiv>• Je bent een echte teamspeler die actief samenwerkt met collega's en bijdraagt aan een open en ondersteunende werksfeer.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Financieel Adviseur binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003Cbr/>4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in Financiele / bedrijfseconomische richting (10 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior Financieel Adviseur (25 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor collega’s, het management en college (\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"59\" data-last-change-time=\"1761225133208\" data-session-id=\"cwMiwMDk\" data-time=\"1761225133208\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"58\" data-last-change-time=\"1761225130479\" data-session-id=\"cwMiwMDk\" data-time=\"1761225130479\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0\u003C/span> punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring als Financieel Adviseur binnen het sociaal domein (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke P&C Cy\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1761224955321\" data-session-id=\"UzOSxNzU\" data-time=\"1761224955321\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">c\u003C/span>lus (10 punten)\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-last-change-time=\"1761225096655\" data-session-id=\"cwMiwMDk\" data-time=\"1761225096655\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-last-change-time=\"1761225100352\" data-session-id=\"cwMiwMDk\" data-time=\"1761225100352\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">9. Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (5 punten).\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1761225096477\" data-session-id=\"cwMiwMDk\" data-time=\"1761225096477\" data-userid=\"O426B590D602BE38A7513A4A9F65BD937\" data-username=\"Lotte Weijman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Aanpassingsvermogen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Klantgericht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Luisteren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Tactisch gedrag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Motiveren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Samenwerken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Overtuigen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Assertiviteit; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Kritisch;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plannen en organiseren. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003Cbr/>• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/> \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","3E1C6E85-3E3A-43E2-AD5B-5F0BCAA6B9AE","14018db2-36b3-f011-bbd2-6045bda020c3","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Ben jij de financial die management en collegas voorziet van uitstekende financiele analyses en adviezen en wil je werken in ons leuke team? Lees dan snel verder, we maken graag kennis met je. De financiele functie is volop in beweging en jij geeft hier mede vorm aan.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Doelstellingen:\u003C/b>\u003Cbr>- Het voorzien van management en collega's van uitstekende financiële analyses en adviezen.\u003Cbr>- Het mede vormgeven van de financiële functie.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003Cbr>- Je werkzaamheden richten zich primair op het proactief adviseren voor de diverse vakgebieden binnen het sociaal domein, zoals jeugd, Participatie, Wmo, gezondheid en onderwijs.\u003Cbr>- Je bent de spin in het web tussen beleid, budgetbeheerders, managers, programma-regisseur en externe belanghebbenden.\u003Cbr>- Je bent sparringpartner voor je directe collegas, de collegas binnen het sociaal domein, het management en college.\u003Cbr>- Je neemt als financieel expert deel aan dynamische projecten die er toe doen voor onze inwoners en levert een bijdrage aan de planning en control documenten.\u003Cbr>- Samen met het team financien stel je periodieke verantwoordingen op en verzorg je periodieke en ad hoc (management) informatie.\u003Cbr>- Je geeft gevraagd en ongevraagd financieel advies en bent in staat te adviseren in begrijpelijke taal.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, er is veel bij ons te doen en samen klaren we de klus!","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Financieel Adviseur binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in Financiele / bedrijfseconomische richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior Financieel Adviseur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor collegas, het management en college;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als Financieel Adviseur binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke P&C Cyclus.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wie zijn wij?\u003C/h3>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ch3>Team\u003C/h3>Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuweinitiatieven en ideeen. Je gaat werken binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkelingis met korte lijnen en een informele cultuur.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/p>",110,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Ben jij de financial die management en collegas voorziet van uitstekende financiele analyses en adviezen en wil je werken in ons leuke team? Lees dan snel verder, we maken graag kennis met je. De financiele functie is volop in beweging en jij geeft hier mede vorm aan.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Doelstellingen:\u003C/b>\u003Cbr>- Het voorzien van management en collega's van uitstekende financiële analyses en adviezen.\u003Cbr>- Het mede vormgeven van de financiële functie.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003Cbr>- Je werkzaamheden richten zich primair op het proactief adviseren voor de diverse vakgebieden binnen het sociaal domein, zoals jeugd, Participatie, Wmo, gezondheid en onderwijs.\u003Cbr>- Je bent de spin in het web tussen beleid, budgetbeheerders, managers, programma-regisseur en externe belanghebbenden.\u003Cbr>- Je bent sparringpartner voor je directe collegas, de collegas binnen het sociaal domein, het management en college.\u003Cbr>- Je neemt als financieel expert deel aan dynamische projecten die er toe doen voor onze inwoners en levert een bijdrage aan de planning en control documenten.\u003Cbr>- Samen met het team financien stel je periodieke verantwoordingen op en verzorg je periodieke en ad hoc (management) informatie.\u003Cbr>- Je geeft gevraagd en ongevraagd financieel advies en bent in staat te adviseren in begrijpelijke taal.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, er is veel bij ons te doen en samen klaren we de klus!\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Financieel Adviseur binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in Financiele / bedrijfseconomische richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior Financieel Adviseur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor collegas, het management en college;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als Financieel Adviseur binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke P&C Cyclus.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Wie zijn wij?\u003C/h3>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ch3>Team\u003C/h3>Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuweinitiatieven en ideeen. Je gaat werken binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkelingis met korte lijnen en een informele cultuur.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/p>","Inhuuropdracht: Financieel Adviseur (Sociaal Domein) gezocht bij Gemeente Twenterand. Lever financiële analyses en adviezen. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":691,"tender_categories":692,"opdracht_overheid_url":700,"tender_documents":701,"tender_category_obj":85,"tender_id":702,"tender_name":703,"tender_buying_organization":704,"tender_phase":74,"tender_date":705,"tender_source":659,"tender_url":706,"tender_perceel":8,"tender_description":707,"tender_active":6,"tender_document":708,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":709,"tender_start_date":664,"tender_end_date":710,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":711,"tender_description_html":712,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":669,"web_key":713,"Dynamics_id":714,"tender_overview":715,"tender_requirements":716,"tender_competences":717,"tender_team":718,"tender_interview":719,"tender_number_of_professionals":677,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":468,"tender_max_hours":468,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":85},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":608,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.364017","6.461724","gemeente Hellendoorn","Willem Alexanderstraat 7, 7442 MA Nijverdal, Nederland","7442 MA","blob_G6UNSSALC998DL2ZXQ9ERZ7PTXA0FQV8.",{},[693,696],{"tender_category_obj":694,"id":695},{"id":496,"type":651},36229,{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":85,"type":698},"Organisatie en Personeel",32762,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hellendoorn/Teamleider-Wmo/2E3F4AEE-F657-42B3-8EDC-5B58F42D1193",[],"flextender_24676","Teamleider Wmo","Gemeente Hellendoorn","2025-10-31 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7E55A8470AB4107C83C6CED1769BDE86","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente HellendoornWerken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.OpdrachtAls teamleider geef je operationeel leiding aan het team Wmo. Je bent zichtbaar, brengt rust en richting en zorgt dat het team weet waar het aan toe is. Je begeleidt collegas in hun werk, zorgt voor verdere professionalisering en bouwt samen met hen aan een stevige basis. Je belangrijkste taken:- Je coacht medewerkers en begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling;- Je brengt duidelijkheid in rollen, taken en werkprocessen;- Je helpt bij het versterken van de (juridische) kwaliteitsfunctie;- Je zorgt dat systemen zoals Suites goed worden gebruikt;- Je werkt toe naar een sterke samenwerking tussen de teams Jeugd en Wmo. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol met personele verantwoordelijkheden binnen een gemeente; 4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de werkprocessen binnen de uitvoering van de Wmo. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen een gemeente (25 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen (1520 punten);7. Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen op juridisch vlak (10 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de AVE (10 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers (20 punten);10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Luisteren;- Coachen;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Besluitvaardigheid;- Analyserend vermogen;- Plannen en organiseren;- Visievorming.Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur ook beschikbaar op woensdag en eventueel ook vrijdag. Andere dagen in overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24676.pdf","2025-10-24","2026-05-01","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em> \u003Cem>Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cspan style=\"background-color: #eccafa;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cstrong>Gemeente Hellendoorn\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\n\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\n\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1761223502204\" data-time=\"1761223502204\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Als teamleider geef je operationeel leiding aan het\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> team Wmo. Je bent zichtbaar, brengt rust en richting en zorgt dat het team weet waar het aan toe is. Je begeleidt collega’s in hun werk, zorgt voor verdere professionalisering en bouwt samen met hen aan een stevige basis. Je belangrijkste taken:\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je coacht medewerkers en begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling\u003C/span>;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je brengt duidelijkheid in rollen, taken en werkprocessen;\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je helpt bij het versterken van de (juridische) kwaliteitsfunctie;\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je zorgt dat systemen zoals Suites goed worden gebruikt;\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je werkt toe naar een sterke samenwerking tussen de teams Jeugd en Wmo.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1761223509110\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223509110\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"22\" data-last-change-time=\"1761223551328\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223551328\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. \u003C/span>\u003Cspan data-olk-copy-source=\"MessageBody\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1761223535074\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223535074\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>3\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"109\" data-last-change-time=\"1761223916696\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223916696\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-last-change-time=\"1761142056973\" data-session-id=\"DMwMSOTk\" data-time=\"1761142056973\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-last-change-time=\"1761223633823\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223633823\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> jaar\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"24\" data-last-change-time=\"1761223638619\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223638619\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> aantoonbare werkervaring in een\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> leidinggevende\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-last-change-time=\"1761223652816\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223652816\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rol met personele verantwoordelijkheden binnen een gemeente; \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"112\" data-last-change-time=\"1761223920642\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223920642\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Minimaal 2 jaar a\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"106\" data-last-change-time=\"1761223876555\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223876555\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">antoonbare\u003Cspan style=\"background-color: #6ed7fa;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"103\" data-last-change-time=\"1761223871625\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223871625\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">werk\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ervaring met de werkprocessen binnen de uitvoering van de Wmo. \u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"91\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen een gemeente (\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1761245284623\" data-session-id=\"zUMSwMjA\" data-time=\"1761245284623\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">25\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"237\" data-last-change-time=\"1761224427882\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224427882\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten);\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"113\" data-last-change-time=\"1761142154056\" data-session-id=\"DMwMSOTk\" data-time=\"1761142146404\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"249\" data-last-change-time=\"1761224464346\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224464346\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"114\" data-last-change-time=\"1761223925110\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761223925110\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"113\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1761245289307\" data-session-id=\"zUMSwMjA\" data-time=\"1761245289307\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">15\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"144\" data-last-change-time=\"1761297085462\" data-time=\"1761297085462\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1761245288189\" data-session-id=\"zUMSwMjA\" data-time=\"1761245287936\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"144\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"113\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"113\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>7\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"80\" data-last-change-time=\"1761245854361\" data-session-id=\"zUMSwMjA\" data-time=\"1761245854361\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aa\u003C/span>ntoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen op juridisch vlak\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"80\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (10 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"80\" data-userid=\"OF16B8B97512ADC4B8DB24ABF8D337389\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>8\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-last-change-time=\"1761142182430\" data-session-id=\"DMwMSOTk\" data-time=\"1761142182430\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"147\" data-last-change-time=\"1761224134373\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224134373\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werke\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring met \u003C/span>de\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> AVE\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (10\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"149\" data-last-change-time=\"1761224145425\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224145425\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"118\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>9\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"121\" data-last-change-time=\"1761142194542\" data-session-id=\"DMwMSOTk\" data-time=\"1761142192537\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"152\" data-last-change-time=\"1761224201952\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224201952\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"121\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(2\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"121\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"154\" data-last-change-time=\"1761224244691\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224244691\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"121\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"121\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>10\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"139\" data-last-change-time=\"1761142287637\" data-session-id=\"DMwMSOTk\" data-time=\"1761142286779\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"229\" data-last-change-time=\"1761224385099\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224385099\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 1 jaar aantoonbare werke\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"139\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"232\" data-last-change-time=\"1761224405382\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224405382\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in de afgelopen 5 jaar\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"139\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> met \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"139\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Suite\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"139\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"254\" data-last-change-time=\"1761224481861\" data-session-id=\"MzYNSNjI\" data-time=\"1761224481861\" data-userid=\"OA10F1E85A3C38F572AB55E4F88D8CD63\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span>0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>- Luisteren;\u003Cbr/>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"164\" data-last-change-time=\"1761223502204\" data-time=\"1761223502204\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Coachen\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"164\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1761223502204\" data-time=\"1761223502204\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werke\u003C/span>n;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Besluitvaardigheid;\u003Cbr/>- Analyserend vermogen;\u003Cbr/>- Plannen en organiseren;\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"166\" data-last-change-time=\"1761223502204\" data-time=\"1761223502204\" data-userid=\"OED08F253D44C69EAB1903388B5AB356C\" data-username=\"Geke Robben\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>Visievorming.\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur ook beschikbaar op woensdag en eventueel ook vrijdag. Andere dagen in overleg.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","2E3F4AEE-F657-42B3-8EDC-5B58F42D1193","17fd78a2-d2b0-f011-bbd2-7c1e52262c06","\u003Cp>Als teamleider geef je operationeel leiding aan het team Wmo. Je bent zichtbaar, brengt rust en richting en zorgt dat het team weet waar het aan toe is. Je begeleidt collega's in hun werk, zorgt voor verdere professionalisering en bouwt samen met hen aan een stevige basis.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je coacht medewerkers en begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt duidelijkheid in rollen, taken en werkprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je helpt bij het versterken van de (juridische) kwaliteitsfunctie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt dat systemen zoals Suites goed worden gebruikt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt toe naar een sterke samenwerking tussen de teams Jeugd en Wmo.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol met personele verantwoordelijkheden binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de werkprocessen binnen de uitvoering van de Wmo.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen op juridisch vlak;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de AVE;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Coachen;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Visievorming.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur ook beschikbaar op woensdag en eventueel ook vrijdag. Andere dagen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als teamleider geef je operationeel leiding aan het team Wmo. Je bent zichtbaar, brengt rust en richting en zorgt dat het team weet waar het aan toe is. Je begeleidt collega's in hun werk, zorgt voor verdere professionalisering en bouwt samen met hen aan een stevige basis.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je coacht medewerkers en begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt duidelijkheid in rollen, taken en werkprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je helpt bij het versterken van de (juridische) kwaliteitsfunctie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt dat systemen zoals Suites goed worden gebruikt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt toe naar een sterke samenwerking tussen de teams Jeugd en Wmo.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol met personele verantwoordelijkheden binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de werkprocessen binnen de uitvoering van de Wmo.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en verbeterprocessen op juridisch vlak;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de AVE;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Coachen;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Visievorming.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur ook beschikbaar op woensdag en eventueel ook vrijdag. Andere dagen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Leidinggevende inhuuropdracht als Teamleider Wmo bij Gemeente Hellendoorn. Versterk het team en optimaliseer werkprocessen. Nu beschikbaar voor inhuur.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":734,"tender_categories":735,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":518,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":74,"tender_date":746,"tender_source":659,"tender_url":747,"tender_perceel":8,"tender_description":748,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":750,"tender_start_date":664,"tender_end_date":751,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":669,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":759,"tender_number_of_professionals":677,"tender_other_information":760,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":680,"tender_max_hours":680,"tender_description_tk":761,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":518},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":608,"place_id_google":727,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":731,"description":732,"meta_description":733,"publish":6,"company_display_name":727},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[736,739],{"tender_category_obj":737,"id":738},{"id":518,"type":647},35941,{"tender_category_obj":740,"id":741},{"id":496,"type":651},36000,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Medewerker-Uitkeringsadministratie/B9D3C4B6-0790-4757-8F5E-2B4224D11E4C",[],"flextender_24627","Medewerker Uitkeringsadministratie","2025-10-29 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O347117C9D9E452D661599C30E9F38F61","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtDe afdeling Inkomensondersteuning zorgt dat mensen zo min mogelijk (financiele) belemmering ervaren om te werken, te re-integreren of te participeren. We zetten ons in om de bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten, kansen op ongelijkheid op te heffen en gezondheid te bevorderen. De afdeling bestaat uit de teams Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, Inkomen, Handhaving, Schulddienstverlening en het team Inburgering, Participatie en Arbeid (IPA). Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal. Als medewerker Uitkeringsadministratie ben jij, samen met jouw collegas, verantwoordelijke voor eenmalige en periodieke uitbetalingen op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz, en aanverwante regelingen en taken, zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekrainers. Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van (uitkerings)aanvragen en mutaties, en het onderhouden van een nauwkeurige administratie. Je hebt daarover soms ook contact met clienten of instanties, en doet dat op een wijze waardoor mensen zich gehoord en begrepen voelen omdat zij een tijdig en duidelijk antwoord krijgen op hun vraag. Ook informeer en adviseer je collegas over bijvoorbeeld de berekening, verrekening of uitbetaling van een uitkering. Daarnaast behoort, onder meer, het volgende tot jouw takenpakket: Beoordelen, verwerken, controleren en bewaken van financiele en administratieve gegevens; Verwerken van signalen en mutaties, zoals het verwerken en verrekenen van inkomsten; Maken van herberekeningen en fraudeberekeningen; Uitvoeren van derdenbeslag; Uitvoeren van beeindigingsonderzoeken. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring met de participatiewet en Suite. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau in een financiele of administratieve richting (10 punten);6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een financiele richting (10 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente (50 punten);8. Aantoonbare werkervaring met Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz (10 punten);9. Aantoonbare werkervaring met aanverwante regelingen zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekrainers (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent stressbestendig, flexibel en werkt graag in teamverband; Je bent accuraat en kunt goed plannen en organiseren; Je bent analytisch en oplossingsgericht; Je hebt goed cijfermatig inzicht en vaardigheid in het registreren, muteren en controleren van financiele gegevens; Je hebt goede communicatieve vaardigheden, nodig om complexe regelingen of berekeningen op begrijpelijke wijze uit te leggen; Je bent collegiaal en een gezellige collega. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden binnenkort gepland. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk voor de gespreksdatum bericht over de exacte tijd en locatie. De overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geinformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24627.pdf","2025-10-23","2026-03-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling Inkomensondersteuning zorgt dat mensen zo min mogelijk (financiële) belemmering ervaren om te werken, te re-integreren of te participeren. We zetten ons in om de bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten, kansen op ongelijkheid op te heffen en gezondheid te bevorderen.\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling bestaat uit de teams Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, Inkomen, Handhaving, Schulddienstverlening en het team Inburgering, Participatie en Arbeid (IPA).\u003C/p>\n\u003Cp>Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal.\u003C/p>\n\u003Cp>Als medewerker Uitkeringsadministratie ben jij, samen met jouw collega’s, verantwoordelijke voor eenmalige en periodieke uitbetalingen op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz, en aanverwante regelingen en taken, zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van (uitkerings)aanvragen en mutaties, en het onderhouden van een nauwkeurige administratie. Je hebt daarover soms ook contact met cliënten of instanties, en doet dat op een wijze waardoor mensen zich gehoord en begrepen voelen omdat zij een tijdig en duidelijk antwoord krijgen op hun vraag. Ook informeer en adviseer je collega’s over bijvoorbeeld de berekening, verrekening of uitbetaling van een uitkering.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast behoort, onder meer, het volgende tot jouw takenpakket:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beoordelen, verwerken, controleren en bewaken van financiële en administratieve gegevens;\u003C/li>\n\u003Cli>Verwerken van signalen en mutaties, zoals het verwerken en verrekenen van inkomsten;\u003C/li>\n\u003Cli>Maken van herberekeningen en fraudeberekeningen;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van derdenbeslag;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van beëindigingsonderzoeken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met de participatiewet en Suite. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau in een financiele of administratieve richting (10 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een financiele richting (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente (50 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz (10 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met aanverwante regelingen zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent stressbestendig, flexibel en werkt graag in teamverband;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent accuraat en kunt goed plannen en organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent analytisch en oplossingsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt goed cijfermatig inzicht en vaardigheid in het registreren, muteren en controleren van financiële gegevens;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt goede communicatieve vaardigheden, nodig om complexe regelingen of berekeningen op begrijpelijke wijze uit te leggen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent collegiaal en een gezellige collega.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>8\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden binnenkort gepland. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk vóór de gespreksdatum bericht over de exacte tijd en locatie. De overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geïnformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 28 oktober\u003C/strong> \u003Cstrong>2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","B9D3C4B6-0790-4757-8F5E-2B4224D11E4C","bd680034-cfaf-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal.\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker Uitkeringsadministratie ben jij, samen met jouw collega’s, verantwoordelijke voor eenmalige en periodieke uitbetalingen op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz, en aanverwante regelingen en taken, zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van (uitkerings)aanvragen en mutaties, en het onderhouden van een nauwkeurige administratie. Je hebt daarover soms ook contact met cliënten of instanties, en doet dat op een wijze waardoor mensen zich gehoord en begrepen voelen omdat zij een tijdig en duidelijk antwoord krijgen op hun vraag. Ook informeer en adviseer je collega’s over bijvoorbeeld de berekening, verrekening of uitbetaling van een uitkering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast behoort, onder meer, het volgende tot jouw takenpakket:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen, verwerken, controleren en bewaken van financiële en administratieve gegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van signalen en mutaties, zoals het verwerken en verrekenen van inkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maken van herberekeningen en fraudeberekeningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van derdenbeslag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van beëindigingsonderzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de participatiewet en Suite. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau in een financiële of administratieve richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een financiële richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanverwante regelingen zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent stressbestendig, flexibel en werkt graag in teamverband;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accuraat en kunt goed plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent analytisch en oplossingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goed cijfermatig inzicht en vaardigheid in het registreren, muteren en controleren van financiële gegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede communicatieve vaardigheden, nodig om complexe regelingen of berekeningen op begrijpelijke wijze uit te leggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent collegiaal en een gezellige collega.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Inkomensondersteuning zorgt dat mensen zo min mogelijk (financiële) belemmering ervaren om te werken, te re-integreren of te participeren. We zetten ons in om de bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten, kansen op ongelijkheid op te heffen en gezondheid te bevorderen.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de teams Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, Inkomen, Handhaving, Schulddienstverlening en het team Inburgering, Participatie en Arbeid (IPA).\u003C/p>\u003Cp>Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden binnenkort gepland. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk voor de gespreksdatum bericht over de exacte tijd en locatie. De overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geinformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen via uw account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal.\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker Uitkeringsadministratie ben jij, samen met jouw collega’s, verantwoordelijke voor eenmalige en periodieke uitbetalingen op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz, en aanverwante regelingen en taken, zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van (uitkerings)aanvragen en mutaties, en het onderhouden van een nauwkeurige administratie. Je hebt daarover soms ook contact met cliënten of instanties, en doet dat op een wijze waardoor mensen zich gehoord en begrepen voelen omdat zij een tijdig en duidelijk antwoord krijgen op hun vraag. Ook informeer en adviseer je collega’s over bijvoorbeeld de berekening, verrekening of uitbetaling van een uitkering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast behoort, onder meer, het volgende tot jouw takenpakket:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen, verwerken, controleren en bewaken van financiële en administratieve gegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van signalen en mutaties, zoals het verwerken en verrekenen van inkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maken van herberekeningen en fraudeberekeningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van derdenbeslag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van beëindigingsonderzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de participatiewet en Suite. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau in een financiële of administratieve richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een financiële richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met uitkeringsadministratie bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Participatiewet, IOAW, IOAZ en Bbz;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanverwante regelingen zoals minimavoorzieningen, loonkostensubsidies en uitbetaling leefgeld Oekraïners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent stressbestendig, flexibel en werkt graag in teamverband;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent accuraat en kunt goed plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent analytisch en oplossingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goed cijfermatig inzicht en vaardigheid in het registreren, muteren en controleren van financiële gegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede communicatieve vaardigheden, nodig om complexe regelingen of berekeningen op begrijpelijke wijze uit te leggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent collegiaal en een gezellige collega.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Inkomensondersteuning zorgt dat mensen zo min mogelijk (financiële) belemmering ervaren om te werken, te re-integreren of te participeren. We zetten ons in om de bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten, kansen op ongelijkheid op te heffen en gezondheid te bevorderen.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de teams Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, Inkomen, Handhaving, Schulddienstverlening en het team Inburgering, Participatie en Arbeid (IPA).\u003C/p>\u003Cp>Je gaat als medewerker Uitkeringsadministratie aan het werk binnen de Uitkeringsadministratie. De Uitkeringsadministratie is onderdeel van het team dat naast de Uitkeringsadministratie bestaat uit het Regionaal bureau zelfstandigen en het team Vordering en Verhaal.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden binnenkort gepland. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk voor de gespreksdatum bericht over de exacte tijd en locatie. De overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geinformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen via uw account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Voor de Gemeente Zwolle zoeken wij een Medewerker Uitkeringsadministratie. Verantwoordelijk voor uitbetalingen en mutaties Participatiewet.",{"single":7,"limit":218,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":764,"filters":765,"order_by":779},{},{"and_filters":766,"or_filters":778,"or_disjunction":12},[767],{"filters":768},[769,774],{"field_name":770,"value":771,"operator":773},"publish",[772],"0","neq",{"field_name":775,"value":776,"operator":777},"tender_id",[618],"==",[],[780],{"field":781,"direction":782},"tender_first_seen","desc",[784,788,791,796,798],{"field_name":785,"value":786,"operator":773},"tender_source",[787],"negometrix",{"field_name":785,"value":789,"operator":773},[790],"negometrix_login",{"field_name":792,"value":793,"operator":795},"tender_date",[794],"2025-10-28 10:00:00",">=",{"field_name":770,"value":797,"operator":773},[772],{"field_name":799,"value":800,"operator":773},"oim_vacancy",[801],"true",{"active_vacancies":803,"vacancies_by_province":804,"vacancies_by_category":805},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[807,809,811,813,814,816,818,820,822,824,825,827,829,830,832,834],{"name":808,"code":466},"Beleid",{"name":810,"code":92},"Civiele Techniek",{"name":812,"code":66},"Communicatie",{"name":647,"code":518},{"name":815,"code":77},"ICT",{"name":817,"code":79},"Informatiemanagement",{"name":819,"code":81},"Inkoop",{"name":821,"code":83},"Juridisch",{"name":823,"code":504},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":698,"code":85},{"name":826,"code":87},"Project- en Programmamanagement",{"name":828,"code":500},"Ruimtelijke Ordening",{"name":651,"code":496},{"name":831,"code":436},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":833,"code":218},"Vergunning en Handhaving",{"name":835,"code":89},"Overig"]