Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)
Gemeente Raalte
Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
28 feb 2023
Publicatiedatum:
23 jul 2022
Geen maximum 
36Dit doe jij voor ons
Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Dit krijg jij van ons
Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":55,"id":162,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":248,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":171,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":563,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":570,"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":571,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":578,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":579,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":586,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":587,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},"31643363442",[595,599,604,608,612,616,620,624],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"18",[598],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"19",[602,603],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"25",[607],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"16",[611],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"20",[615],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"24",[619],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"11",[623],{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"14",[627],{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":631,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":632,"enrolments":633},[],[],[],{"loading":7,"favourites":635},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":637,"relatedVacancies":671,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":806,"defaultSearchFilters":826,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":845,"vacancyCategories":849,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[638],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":639,"organization_location":651,"tender_categories":652,"opdracht_overheid_url":653,"tender_documents":654,"tender_category_obj":512,"tender_id":655,"tender_name":656,"tender_buying_organization":642,"tender_phase":657,"tender_date":658,"tender_source":659,"tender_url":660,"tender_perceel":8,"tender_description":661,"tender_active":7,"tender_document":662,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":664,"tender_start_date":665,"tender_end_date":666,"tender_tariff":667,"tender_hours_week":668,"tender_description_html":669,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":670,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":512},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":647,"description":648,"meta_description":649,"publish":7,"company_display_name":650},"52.388245","6.271637","(Talentenregio) Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","Overijssel","blob_S6H4EPE05BC084W1ANDM14XE9ZZOD9KZ.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Raalte, gelegen in Overijssel, biedt kansen! Met ruim 37.000 inwoners en een bloeiende gemeente zijn er volop mogelijkheden tot ontwikkeling. Werken bij de gemeente Raalte betekent een unieke ervaring door onze focus op duurzaamheid en innovatie!","\u003Cp>De gemeente Raalte, gevestigd in het prachtige Overijssel, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Als middelgrote gemeente streven we ernaar om het beste te halen uit onze organisatie en de lokale gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie creëren we een werksituatie waarin professionals kunnen floreren en hun talenten optimaal kunnen benutten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte geloven we in de kracht van samenwerking. We hechten veel waarde aan het creëren van een werkomgeving waarin teams effectief kunnen samenwerken en gezamenlijk doelen kunnen bereiken. We stimuleren open communicatie en een cultuur van respect en vertrouwen. Hierdoor kunnen zzp'ers en freelancers bijdragen aan een hechte en dynamische werksfeer.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel. We streven naar transparantie en eerlijkheid in al onze activiteiten. Daarnaast hechten we waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. We streven ernaar om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en werken actief aan het realiseren van duurzame oplossingen.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de gemeente Raalte biedt diverse kenmerkende voordelen. Ten eerste is onze organisatie van een middelgrote omvang, waardoor er voldoende ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Zzp'ers en freelancers hebben de mogelijkheid om zelfstandig aan uitdagende projecten te werken en kunnen tegelijkertijd profiteren van de ondersteuning en expertise van collega's.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat de gemeente Raalte bekend om haar focus op innovatie. We streven ernaar om voortdurend te blijven vernieuwen en verbeteren. Dit betekent dat zzp'ers en freelancers bij ons de kans krijgen om bij te dragen aan innovatieve projecten en initiatieven. We moedigen creativiteit en out-of-the-box denken aan, wat leidt tot inspirerende en vooruitstrevende resultaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte hebben we oog voor het welzijn van onze medewerkers. We bieden een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken. Daarnaast investeren we in de professionele ontwikkeling van onze medewerkers door middel van trainingen en opleidingsmogelijkheden. We streven ernaar om een ondersteunende en motiverende werkomgeving te creëren, waarin zzp'ers en freelancers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, werken bij de gemeente Raalte is een unieke ervaring voor zzp'ers en freelancers. Met onze focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke groei bieden we een inspirerende werkomgeving waarin professionals kunnen floreren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de bloei van de gemeente Raalte!\u003C/p>","Ontdek ad interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Raalte. Werk in een bloeiende gemeenschap met ruimte voor groei en innovatie. Sluit je aan!","Gemeente Raalte",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Raalte/Beleidsmedewerker-sociaal-domein-met-aandachtsgebied-jeugd-en-onderwijs/6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OQ5EAN","Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OQ5EAN","In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is. We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)Dit doe jij voor onsAls beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende themas binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de themas onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze themas in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). Dit ben jij Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. Je bent in staat om je ideeen in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. Dit krijg jij van ons Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. We laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collegas die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Marienheem, Nieuw Heeten en Raalte.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161356.pdf","2022-08-12","2022-07-23","2022-09-01","2023-02-28","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker sociaal domein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>(met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'>Dit doe jij voor ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende thema’s binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de thema’s onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze thema’s in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Dit ben jij \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. \u003C/span>\u003Cspan style='> Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'> proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Dit krijg jij van ons \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>e laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collega’s die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Mariënheem, Nieuw Heeten en Raalte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[672,721,769],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":673,"organization_location":683,"tender_categories":684,"opdracht_overheid_url":693,"tender_documents":694,"tender_category_obj":164,"tender_id":695,"tender_name":696,"tender_buying_organization":676,"tender_phase":153,"tender_date":697,"tender_source":698,"tender_url":699,"tender_perceel":8,"tender_description":700,"tender_active":6,"tender_document":701,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":703,"tender_start_date":704,"tender_end_date":704,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":706,"tender_description_html":707,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":709,"Dynamics_id":710,"tender_overview":711,"tender_requirements":712,"tender_competences":713,"tender_team":714,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":717,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":525,"tender_max_hours":718,"tender_description_tk":719,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":674,"longitude":675,"tender_buying_organization":676,"company_address":677,"company_name_google":676,"postcode":678,"province":645,"place_id_google":676,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":676},"52.502135","6.256885","Gemeente Dalfsen","Raadhuisstraat 1, 7721 AX Dalfsen, Nederland","7721 AX","blob_3TRKHI8TPYLXJAN6GLJM57CIGUQHEAIW.","Dalfsen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel. De gemeente telt 29.683 inwoners op een oppervlakte van 166,50 km². De huidige gemeente Dalfsen is op 1 januari 2001 ontstaan uit de samenvoeging van de gemeenten Nieuwleusen en Dalfsen.","\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. \u003Cbr>\u003Cbr>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. \u003C/p>","De gemeente Dalfsen biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[685,689],{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":164,"type":687},"Organisatie en Personeel",34551,{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":512,"type":691},"Sociaal Domein",38691,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Dalfsen/Teamleider-WMO-en-jeugd/541F3BD6-A1F0-4F3E-BDB8-14E267E1C89C",[],"flextender_25293","Teamleider WMO en jeugd\n","2025-12-03 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6E73F1D6C2D99BF7AE9D5483A8263383","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". OrganisatieDe Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. Opdracht De uitvoer van het verbeterplan WMO en Jeugd:leiding geven aan de medewerkers WMO en Jeugd en de daarbij behorende PIOFACH takenversterken van de flexibiliteit waardoor het team kan inspelen op de veranderende hulpvragen en beleidsontwikkelingen en casusregie kan toepassen op basis van de AVE methodiekimplementeren van relevante wet- en regelgeving zoas de hervormingsagende en toekomstscenario kind- en gezinsbescherming en de brede toegang Dalfsenversterken van domein overstijgende samenwerkingverhogen van resultaatgerichtheid van het team en het optimaliseren van de work- en caseload Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO en Jeugd binnen een gemeente;3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Teammanager/Teamleider op het gebied van WMO en Jeugd (30 punten);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO of Jeugd binnen een gemeente (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere gemeente (\u003C 30.000 inwoners) (30 punten);7. Aantoonbare kennis van de wet en regelgeving WMO en Jeugdwet; (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentieLeidinggeven Ervaring met aansturen van teams binnen gemeentelijke organisatie.Communicatief & Verbindend Helder communiceren, inspireren en verbinden van medewerkers.Koersvast Houdt richting, ook bij weerstand of complexe situaties.Oplossingsgericht Denkt in mogelijkheden en focust op praktische oplossingen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenStap 1: Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025. bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025. gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25293.pdf","2025-11-24","2025-11-22","2026-01-01"," ","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\n\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> De uitvoer van het verbeterplan WMO en Jeugd:\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">leiding geven aan de medewerkers WMO en Jeugd en de daarbij behorende PIOFACH taken\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">versterken van de flexibiliteit waardoor het team kan inspelen op de veranderende hulpvragen en beleidsontwikkelingen en casusregie kan toepassen op basis van de AVE methodiek\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">implementeren van relevante wet- en regelgeving zoas de hervormingsagende en toekomstscenario kind- en gezinsbescherming en de brede toegang Dalfsen\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">versterken van domein overstijgende samenwerking\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">verhogen van resultaatgerichtheid van het team en het optimaliseren van de work- en caseload\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO en Jeugd binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Teammanager/Teamleider op het gebied van WMO en Jeugd (30 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO of Jeugd binnen een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere gemeente (< 30.000 inwoners) (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare kennis van de wet en regelgeving WMO en Jeugdwet; (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competentie\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidinggeven – Ervaring met aansturen van teams binnen gemeentelijke organisatie.\u003Cbr/>Communicatief & Verbindend – Helder communiceren, inspireren en verbinden van medewerkers.\u003Cbr/>Koersvast – Houdt richting, ook bij weerstand of complexe situaties.\u003Cbr/>Oplossingsgericht – Denkt in mogelijkheden en focust op praktische oplossingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>Stap 1: “Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025. bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025. gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","541F3BD6-A1F0-4F3E-BDB8-14E267E1C89C","071229a2-6ac7-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht behelst de uitvoer van het verbeterplan WMO en Jeugd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden of verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiding geven aan de medewerkers WMO en Jeugd en de daarbij behorende PIOFACH taken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van de flexibiliteit waardoor het team kan inspelen op de veranderende hulpvragen en beleidsontwikkelingen en casusregie kan toepassen op basis van de AVE methodiek\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van relevante wet- en regelgeving zoals de hervormingsagenda en toekomstscenario kind- en gezinsbescherming en de brede toegang Dalfsen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van domein overstijgende samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verhogen van resultaatgerichtheid van het team en het optimaliseren van de work- en caseload\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO en Jeugd binnen een gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Teammanager/Teamleider op het gebied van WMO en Jeugd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO of Jeugd binnen een gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere gemeente (< 30.000 inwoners)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de wet en regelgeving WMO en Jeugdwet\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leidinggeven: Ervaring met aansturen van teams binnen gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief & Verbindend: Helder communiceren, inspireren en verbinden van medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koersvast: Houdt richting, ook bij weerstand of complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht: Denkt in mogelijkheden en focust op praktische oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen een extern administratief broker systeem voor de Talentenregio.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien via uw account op het desbetreffende platform. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de beschikbare functionaliteit. Vragen omtrent de procedure kunt u stellen.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht behelst de uitvoer van het verbeterplan WMO en Jeugd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden of verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiding geven aan de medewerkers WMO en Jeugd en de daarbij behorende PIOFACH taken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van de flexibiliteit waardoor het team kan inspelen op de veranderende hulpvragen en beleidsontwikkelingen en casusregie kan toepassen op basis van de AVE methodiek\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van relevante wet- en regelgeving zoals de hervormingsagenda en toekomstscenario kind- en gezinsbescherming en de brede toegang Dalfsen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van domein overstijgende samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verhogen van resultaatgerichtheid van het team en het optimaliseren van de work- en caseload\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO en Jeugd binnen een gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Teammanager/Teamleider op het gebied van WMO en Jeugd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO of Jeugd binnen een gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere gemeente (< 30.000 inwoners)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de wet en regelgeving WMO en Jeugdwet\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leidinggeven: Ervaring met aansturen van teams binnen gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief & Verbindend: Helder communiceren, inspireren en verbinden van medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koersvast: Houdt richting, ook bij weerstand of complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht: Denkt in mogelijkheden en focust op praktische oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen een extern administratief broker systeem voor de Talentenregio.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien via uw account op het desbetreffende platform. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de beschikbare functionaliteit. Vragen omtrent de procedure kunt u stellen.\u003C/p>","Gemeente Dalfsen zoekt een ervaren Teamleider WMO en Jeugd voor de uitvoer van het verbeterplan. Werk hybride en draag bij aan het sociaal domein!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":745,"tender_documents":746,"tender_category_obj":166,"tender_id":747,"tender_name":748,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":153,"tender_date":749,"tender_source":698,"tender_url":750,"tender_perceel":8,"tender_description":751,"tender_active":6,"tender_document":752,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":753,"tender_start_date":754,"tender_end_date":755,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":756,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":758,"Dynamics_id":759,"tender_overview":760,"tender_requirements":761,"tender_competences":762,"tender_team":763,"tender_interview":764,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":765,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":766,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":497,"tender_description_tk":767,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":645,"place_id_google":725,"avatar":728,"exclusive":7,"summary":729,"description":730,"meta_description":731,"publish":6,"company_display_name":725},"52.299919","6.757265","Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","blob_U1ZJYX3COLXDGO7JX3YD1ZLAWKYKTA91.","Borne is een vitale, kleinere gemeente in de stedenband van Twente. Borne onderscheidt zich door een prima voorzieningenniveau. Dorpse kwaliteiten maken de gemeente leefbaar. De stedelijke voorzieningen, snelwegen en het spoor zijn in een paar minuten bereikbaar.","\u003Cp>De gemeente Borne staat bekend als mooie woongemeente in Overijssel met drie dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen.\u003Cbr>Dit stukje Nederland telt ruim 23.000 inwoners en heeft medewerkers die werken vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden kan de gemeente worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. De Gemeente Borne werkt op veel niveaus samen met andere gemeenten in Twente.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Borne bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente Borne biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[734,738,741],{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":495,"type":736},"Beleid",38071,{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":512,"type":691},38329,{"tender_category_obj":742,"id":744},{"id":166,"type":743},"Project- en Programmamanagement",38469,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Borne/Beleidsadviseur-Jeugd/1144BE84-03B3-44CB-BB63-D67E244618AB",[],"flextender_25226","Beleidsadviseur Jeugd","2025-11-26 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB678678C771760D8BC157BFD490B9B31","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente BorneDe kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? OpdrachtAls beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden. Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente. Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Uiterlijk beschikpaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week (10 punten);6. Aantoonbare werkervaringmet projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving (30 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein (20 punten);9. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)- Klantgericht- Luisteren- Resultaatgericht werken- Overtuigen- Besluitvaardigheid- Organiseren- Kritisch- Analyserend vermogenBenodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tm vrijdagIs hybride werken mogelijk: 40% PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25226.pdf","2025-11-20","1900-01-01","2026-12-01","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Borne\u003Cbr/>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie;\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Uiterlijk beschikpaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week (10 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaringmet projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein (20 punten);\u003Cbr/>9. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender (10 punten).\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003Cbr/>- Klantgericht\u003Cbr/>- Luisteren\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken\u003Cbr/>- Overtuigen\u003Cbr/>- Besluitvaardigheid\u003Cbr/>- Organiseren\u003Cbr/>- Kritisch\u003Cbr/>- Analyserend vermogen\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tm vrijdag\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: 40%\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1144BE84-03B3-44CB-BB63-D67E244618AB","ca9535b3-12c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 9 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: 40%\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 9 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: 40%\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Als beleidsadviseur Jeugd bij Gemeente Borne draag je bij aan de ontwikkeling van jeugdbeleid en sociale basis. Ontdek deze interim opdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":770,"organization_location":780,"tender_categories":781,"opdracht_overheid_url":785,"tender_documents":786,"tender_category_obj":512,"tender_id":787,"tender_name":788,"tender_buying_organization":773,"tender_phase":153,"tender_date":749,"tender_source":698,"tender_url":789,"tender_perceel":8,"tender_description":790,"tender_active":6,"tender_document":791,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":792,"tender_start_date":704,"tender_end_date":793,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":794,"tender_description_html":795,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":796,"Dynamics_id":797,"tender_overview":798,"tender_requirements":799,"tender_competences":800,"tender_team":801,"tender_interview":802,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":803,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":107,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":510,"tender_max_hours":525,"tender_description_tk":804,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":805,"org_location_id":8,"tender_category":512},{"latitude":771,"longitude":772,"tender_buying_organization":773,"company_address":774,"company_name_google":773,"postcode":775,"province":645,"place_id_google":773,"avatar":776,"exclusive":7,"summary":777,"description":778,"meta_description":779,"publish":6,"company_display_name":773},"52.551585","5.912895","Gemeente Kampen","Burgemeester Berghuisplein 1, 8261 DD Kampen, Nederland","8261 DD","blob_UZSG1OKP9W6EX8C8U3NC84BRJNG4DKPW.","Kampen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel, genoemd naar de hoofdplaats, de stad Kampen. In Kampen wonen 56.186 inwoners, hiermee is het naar inwoners de 76e gemeente van Nederland. De oppervlakte van de gemeente bedraagt zo'n 162 km², waarvan slechts een klein gedeelte water.","\u003Cp>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003C/p>","De gemeente Kampen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[782],{"tender_category_obj":783,"id":784},{"id":512,"type":691},37670,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Kampen/Consulent-Inburgering-en-Maatschappelijke-Begeleiding/396577F2-7808-4ADA-8F8B-202FDF762E17",[],"flextender_25141","Consulent Inburgering en Maatschappelijke Begeleiding","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9063F94937FABD7FB19E19C4889B5CE0","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Kampen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Kampen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is''. OrganisatieKampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen. Wat ga je doen?Als Consulent Inburgering voer jij de regie over het inburgeringstraject voor alle inburgeringsplichtige nieuwkomers in onze gemeente van statushouders tot gezins- en overige migranten. Daarnaast vervul jij een belangrijke rol in de Maatschappelijke begeleiding van statushouders gedurende het eerste jaar na huisvesting. Jij zorgt ervoor dat de inburgeraar op een goede manier hun plek vinden in onze samenleving, met oog voor hun persoonlijke situatie, talenten en ambities. Jij begeleidt/ ondersteunt hen in hun weg naar zelfstandigheid, integratie/ participatie en waar mogelijk richting (betaald) werk. Jij bent de verbindende schakel tussen de inwoner, gemeente en ketenpartners. Je werkzaamheden zijn o.a.: Je ondersteunt de statushouder bij huisvesting binnen gemeente Kampen. Het wegwijs maken van statushouders in en rondom het huis en het leggen van contacten in de buurt. Je ondersteunt de statushouder bij het aanvragen van een uitkering, verzekeringen en toeslagen. Je regelt inschrijvingen bij o.a. een huisarts, tandarts, onderwijs, energiemaatschappij, internet. Samen bekijk je de post die de statushouder ontvangt n.a.v. de aanvragen. Je geeft uitleg over instanties, wetten en regelgeving in de Nederlandse samenleving. Brede intake en planvorming: Je voert intakegesprekken en stelt samen met de inwoner een Plan Inburgering en Participatie (PIP) op. Regie en monitoring: Je bewaakt de uitvoering van het PIP en de voortgang van het traject en stuurt bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met o.a. COA, taalaanbieders, welzijnsorganisaties, leer-werkbedrijf en werkgevers om de inburgering te bevorderen. Motiveren en begeleiden: Je stimuleert de zelfredzaamheid van de inwoner en biedt begeleiding op meerdere leefgebieden zoals huisvesting, zorg, financien en sociale participatie. Je organiseert voorlichtingsbijeenkomsten. Je biedt ondersteuning en advies aan inburgeraars over onderwijs, werk en andere integratiekwesties. Samenwerking en netwerken: Je onderhoudt contact met relevante partijen en werkt nauw samen met collega-consulenten binnen het sociaal domein. Registratie en rapportage: Je werkt zorgvuldig in systemen, houdt clientdossiers bij en rapporteert over voortgang en resultaat. Je signaleert knelpunten en schakelt tijdig met relevante partners. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een maximum uurtarief van 78,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer; 3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, MWD, SJD, of vergelijkbaar;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een begeleidende of regisserende functie binnen het sociaal domein;5. Aantoonbare werkervaring met werken in digitale clientsystemen. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare kennis van- en/of werkervaring met de Wet inburgering, de Participatiewet en bij voorkeur ervaring met de doelgroep statushouders en migranten; (50 punten)7. Woonachtig binnen een straal van 50 km van Kampen of bereid om te reizen. (50 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent cultuursensitief en weet je communicatie en begeleiding af te stemmen op de achtergrond en beleving van de ander. Je bent sterk in plannen en organiseren, kunt schakelen tussen verschillende casussen en weet prioriteiten te stellen. Je bent communicatief vaardig, stressbestendig, resultaatgericht en empathisch. BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk maandag 1 december 2025 bericht, terwijl overige kandidaten na afloop geinformeerd worden over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25141.pdf","2025-11-19","2026-07-01","30 tot 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Kampen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Kampen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is''\u003Cu>.\u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr/>Als Consulent Inburgering voer jij de regie over het inburgeringstraject voor alle inburgeringsplichtige nieuwkomers in onze gemeente – van statushouders tot gezins- en overige migranten. Daarnaast vervul jij een belangrijke rol in de Maatschappelijke begeleiding van statushouders gedurende het eerste jaar na huisvesting.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jij zorgt ervoor dat de inburgeraar op een goede manier hun plek vinden in onze samenleving, met oog voor hun persoonlijke situatie, talenten en ambities.\u003C/li>\n\u003Cli>Jij begeleidt/ ondersteunt hen in hun weg naar zelfstandigheid, integratie/ participatie en – waar mogelijk – richting (betaald) werk.\u003C/li>\n\u003Cli>Jij bent de verbindende schakel tussen de inwoner, gemeente en ketenpartners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkzaamheden zijn o.a.:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je ondersteunt de statushouder bij huisvesting binnen gemeente Kampen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Het wegwijs maken van statushouders in en rondom het huis en het leggen van contacten in de buurt. Je ondersteunt de statushouder bij het aanvragen van een uitkering, verzekeringen en toeslagen. Je regelt inschrijvingen bij o.a. een huisarts, tandarts, onderwijs, energiemaatschappij, internet. Samen bekijk je de post die de statushouder ontvangt n.a.v. de aanvragen. Je geeft uitleg over instanties, wetten en regelgeving in de Nederlandse samenleving.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Brede intake en planvorming: Je voert intakegesprekken en stelt samen met de inwoner een Plan Inburgering en Participatie (PIP) op.\u003C/li>\n\u003Cli>Regie en monitoring: Je bewaakt de uitvoering van het PIP en de voortgang van het traject en stuurt bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met o.a. COA, taalaanbieders, welzijnsorganisaties, leer-werkbedrijf en werkgevers om de inburgering te bevorderen.\u003C/li>\n\u003Cli>Motiveren en begeleiden: Je stimuleert de zelfredzaamheid van de inwoner en biedt begeleiding op meerdere leefgebieden zoals huisvesting, zorg, financiën en sociale participatie. Je organiseert voorlichtingsbijeenkomsten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je biedt ondersteuning en advies aan inburgeraars over onderwijs, werk en andere integratiekwesties.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking en netwerken: Je onderhoudt contact met relevante partijen en werkt nauw samen met collega-consulenten binnen het sociaal domein.\u003C/li>\n\u003Cli>Registratie en rapportage: Je werkt zorgvuldig in systemen, houdt cliëntdossiers bij en rapporteert over voortgang en resultaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Je signaleert knelpunten en schakelt tijdig met relevante partners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een maximum uurtarief van €78,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer; \u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, MWD, SJD, of vergelijkbaar;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een begeleidende of regisserende functie binnen het sociaal domein;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met werken in digitale cliëntsystemen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare kennis van- en/of werkervaring met de Wet inburgering, de Participatiewet en bij voorkeur ervaring met de doelgroep statushouders en migranten; (50 punten)\u003Cbr/>7. Woonachtig binnen een straal van 50 km van Kampen of bereid om te reizen. (50 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Je bent cultuursensitief en weet je communicatie en begeleiding af te stemmen op de achtergrond en beleving van de ander.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Je bent sterk in plannen en organiseren, kunt schakelen tussen verschillende casussen en weet prioriteiten te stellen.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Je bent communicatief vaardig, stressbestendig, resultaatgericht én empathisch.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 2 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk \u003Cstrong>maandag 1 december 2025\u003C/strong> bericht, terwijl overige kandidaten na afloop geïnformeerd worden over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 25 november\u003C/strong> \u003Cstrong>2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","396577F2-7808-4ADA-8F8B-202FDF762E17","9c1b6677-0fc5-f011-bbd2-000d3ac24211","Als Consulent Inburgering voer jij de regie over het inburgeringstraject voor alle inburgeringsplichtige nieuwkomers in onze gemeente van statushouders tot gezins- en overige migranten. Daarnaast vervul jij een belangrijke rol in de Maatschappelijke begeleiding van statushouders gedurende het eerste jaar na huisvesting. Jij zorgt ervoor dat de inburgeraar op een goede manier hun plek vinden in onze samenleving, met oog voor hun persoonlijke situatie, talenten en ambities. Jij begeleidt/ ondersteunt hen in hun weg naar zelfstandigheid, integratie/ participatie en waar mogelijk richting (betaald) werk. Jij bent de verbindende schakel tussen de inwoner, gemeente en ketenpartners.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de statushouder bij huisvesting binnen gemeente Kampen. Het wegwijs maken van statushouders in en rondom het huis en het leggen van contacten in de buurt.\u003C/li>\u003Cli>Je ondersteunt de statushouder bij het aanvragen van een uitkering, verzekeringen en toeslagen. Je regelt inschrijvingen bij o.a. een huisarts, tandarts, onderwijs, energiemaatschappij, internet. Samen bekijk je de post die de statushouder ontvangt n.a.v. de aanvragen.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft uitleg over instanties, wetten en regelgeving in de Nederlandse samenleving.\u003C/li>\u003Cli>Brede intake en planvorming: Je voert intakegesprekken en stelt samen met de inwoner een Plan Inburgering en Participatie (PIP) op.\u003C/li>\u003Cli>Regie en monitoring: Je bewaakt de uitvoering van het PIP en de voortgang van het traject en stuurt bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met o.a. COA, taalaanbieders, welzijnsorganisaties, leer-werkbedrijf en werkgevers om de inburgering te bevorderen.\u003C/li>\u003Cli>Motiveren en begeleiden: Je stimuleert de zelfredzaamheid van de inwoner en biedt begeleiding op meerdere leefgebieden zoals huisvesting, zorg, financien en sociale participatie. Je organiseert voorlichtingsbijeenkomsten. Je biedt ondersteuning en advies aan inburgeraars over onderwijs, werk en andere integratiekwesties.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking en netwerken: Je onderhoudt contact met relevante partijen en werkt nauw samen met collega-consulenten binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Registratie en rapportage: Je werkt zorgvuldig in systemen, houdt clientdossiers bij en rapporteert over voortgang en resultaat. Je signaleert knelpunten en schakelt tijdig met relevante partners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 78,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, MWD, SJD, of vergelijkbaar\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een begeleidende of regisserende functie binnen het sociaal domein\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met werken in digitale clientsystemen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare kennis van- en/of werkervaring met de Wet inburgering, de Participatiewet en bij voorkeur ervaring met de doelgroep statushouders en migranten\u003C/li>\u003Cli>Woonachtig binnen een straal van 50 km van Kampen of bereid om te reizen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent cultuursensitief en weet je communicatie en begeleiding af te stemmen op de achtergrond en beleving van de ander\u003C/li>\u003Cli>Je bent sterk in plannen en organiseren, kunt schakelen tussen verschillende casussen en weet prioriteiten te stellen\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief vaardig, stressbestendig, resultaatgericht en empathisch\u003C/li>\u003C/ul>","Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk maandag 1 december 2025 bericht, terwijl overige kandidaten na afloop geinformeerd worden over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>“De externe broker beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel.\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel\u003Cbr>worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet\u003Cbr>verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3\u003Cbr>in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten\u003Cbr>worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Als Consulent Inburgering voer jij de regie over het inburgeringstraject voor alle inburgeringsplichtige nieuwkomers in onze gemeente van statushouders tot gezins- en overige migranten. Daarnaast vervul jij een belangrijke rol in de Maatschappelijke begeleiding van statushouders gedurende het eerste jaar na huisvesting. Jij zorgt ervoor dat de inburgeraar op een goede manier hun plek vinden in onze samenleving, met oog voor hun persoonlijke situatie, talenten en ambities. Jij begeleidt/ ondersteunt hen in hun weg naar zelfstandigheid, integratie/ participatie en waar mogelijk richting (betaald) werk. Jij bent de verbindende schakel tussen de inwoner, gemeente en ketenpartners.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de statushouder bij huisvesting binnen gemeente Kampen. Het wegwijs maken van statushouders in en rondom het huis en het leggen van contacten in de buurt.\u003C/li>\u003Cli>Je ondersteunt de statushouder bij het aanvragen van een uitkering, verzekeringen en toeslagen. Je regelt inschrijvingen bij o.a. een huisarts, tandarts, onderwijs, energiemaatschappij, internet. Samen bekijk je de post die de statushouder ontvangt n.a.v. de aanvragen.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft uitleg over instanties, wetten en regelgeving in de Nederlandse samenleving.\u003C/li>\u003Cli>Brede intake en planvorming: Je voert intakegesprekken en stelt samen met de inwoner een Plan Inburgering en Participatie (PIP) op.\u003C/li>\u003Cli>Regie en monitoring: Je bewaakt de uitvoering van het PIP en de voortgang van het traject en stuurt bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met o.a. COA, taalaanbieders, welzijnsorganisaties, leer-werkbedrijf en werkgevers om de inburgering te bevorderen.\u003C/li>\u003Cli>Motiveren en begeleiden: Je stimuleert de zelfredzaamheid van de inwoner en biedt begeleiding op meerdere leefgebieden zoals huisvesting, zorg, financien en sociale participatie. Je organiseert voorlichtingsbijeenkomsten. Je biedt ondersteuning en advies aan inburgeraars over onderwijs, werk en andere integratiekwesties.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking en netwerken: Je onderhoudt contact met relevante partijen en werkt nauw samen met collega-consulenten binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Registratie en rapportage: Je werkt zorgvuldig in systemen, houdt clientdossiers bij en rapporteert over voortgang en resultaat. Je signaleert knelpunten en schakelt tijdig met relevante partners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 78,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, MWD, SJD, of vergelijkbaar\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een begeleidende of regisserende functie binnen het sociaal domein\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met werken in digitale clientsystemen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare kennis van- en/of werkervaring met de Wet inburgering, de Participatiewet en bij voorkeur ervaring met de doelgroep statushouders en migranten\u003C/li>\u003Cli>Woonachtig binnen een straal van 50 km van Kampen of bereid om te reizen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent cultuursensitief en weet je communicatie en begeleiding af te stemmen op de achtergrond en beleving van de ander\u003C/li>\u003Cli>Je bent sterk in plannen en organiseren, kunt schakelen tussen verschillende casussen en weet prioriteiten te stellen\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief vaardig, stressbestendig, resultaatgericht en empathisch\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk maandag 1 december 2025 bericht, terwijl overige kandidaten na afloop geinformeerd worden over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>“De externe broker beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel.\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel\u003Cbr>worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet\u003Cbr>verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3\u003Cbr>in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten\u003Cbr>worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","Tijdelijke inhuuropdracht: Consulent Inburgering en Maatschappelijke Begeleiding bij Gemeente Kampen. Draag bij aan de integratie van nieuwkomers.",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":807,"filters":808,"order_by":822},{},{"and_filters":809,"or_filters":821,"or_disjunction":12},[810],{"filters":811},[812,817],{"field_name":813,"value":814,"operator":816},"publish",[815],"0","neq",{"field_name":818,"value":819,"operator":820},"tender_id",[655],"==",[],[823],{"field":824,"direction":825},"tender_first_seen","desc",[827,831,834,839,841],{"field_name":828,"value":829,"operator":816},"tender_source",[830],"negometrix",{"field_name":828,"value":832,"operator":816},[833],"negometrix_login",{"field_name":835,"value":836,"operator":838},"tender_date",[837],"2025-11-25 10:00:00",">=",{"field_name":813,"value":840,"operator":816},[815],{"field_name":842,"value":843,"operator":816},"oim_vacancy",[844],"true",{"active_vacancies":846,"vacancies_by_province":847,"vacancies_by_category":848},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[850,851,853,855,857,859,861,863,865,867,868,869,872,873,875,877],{"name":736,"code":495},{"name":852,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":854,"code":146},"Communicatie",{"name":856,"code":93},"Financieel",{"name":858,"code":156},"ICT",{"name":860,"code":158},"Informatiemanagement",{"name":862,"code":160},"Inkoop",{"name":864,"code":162},"Juridisch",{"name":866,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":687,"code":164},{"name":743,"code":166},{"name":870,"code":871},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":691,"code":512},{"name":874,"code":467},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":876,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":878,"code":168},"Overig"]
Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Dit krijg jij van ons
Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":55,"id":162,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":248,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":171,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":563,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":570,"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":571,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":578,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":579,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":586,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":587,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},"31643363442",[595,599,604,608,612,616,620,624],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"18",[598],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"19",[602,603],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"25",[607],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"16",[611],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"20",[615],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"24",[619],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"11",[623],{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"14",[627],{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":631,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":632,"enrolments":633},[],[],[],{"loading":7,"favourites":635},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":637,"relatedVacancies":671,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":806,"defaultSearchFilters":826,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":845,"vacancyCategories":849,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[638],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":639,"organization_location":651,"tender_categories":652,"opdracht_overheid_url":653,"tender_documents":654,"tender_category_obj":512,"tender_id":655,"tender_name":656,"tender_buying_organization":642,"tender_phase":657,"tender_date":658,"tender_source":659,"tender_url":660,"tender_perceel":8,"tender_description":661,"tender_active":7,"tender_document":662,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":664,"tender_start_date":665,"tender_end_date":666,"tender_tariff":667,"tender_hours_week":668,"tender_description_html":669,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":670,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":512},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":647,"description":648,"meta_description":649,"publish":7,"company_display_name":650},"52.388245","6.271637","(Talentenregio) Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","Overijssel","blob_S6H4EPE05BC084W1ANDM14XE9ZZOD9KZ.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Raalte, gelegen in Overijssel, biedt kansen! Met ruim 37.000 inwoners en een bloeiende gemeente zijn er volop mogelijkheden tot ontwikkeling. Werken bij de gemeente Raalte betekent een unieke ervaring door onze focus op duurzaamheid en innovatie!","\u003Cp>De gemeente Raalte, gevestigd in het prachtige Overijssel, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Als middelgrote gemeente streven we ernaar om het beste te halen uit onze organisatie en de lokale gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie creëren we een werksituatie waarin professionals kunnen floreren en hun talenten optimaal kunnen benutten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte geloven we in de kracht van samenwerking. We hechten veel waarde aan het creëren van een werkomgeving waarin teams effectief kunnen samenwerken en gezamenlijk doelen kunnen bereiken. We stimuleren open communicatie en een cultuur van respect en vertrouwen. Hierdoor kunnen zzp'ers en freelancers bijdragen aan een hechte en dynamische werksfeer.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel. We streven naar transparantie en eerlijkheid in al onze activiteiten. Daarnaast hechten we waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. We streven ernaar om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en werken actief aan het realiseren van duurzame oplossingen.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de gemeente Raalte biedt diverse kenmerkende voordelen. Ten eerste is onze organisatie van een middelgrote omvang, waardoor er voldoende ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Zzp'ers en freelancers hebben de mogelijkheid om zelfstandig aan uitdagende projecten te werken en kunnen tegelijkertijd profiteren van de ondersteuning en expertise van collega's.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat de gemeente Raalte bekend om haar focus op innovatie. We streven ernaar om voortdurend te blijven vernieuwen en verbeteren. Dit betekent dat zzp'ers en freelancers bij ons de kans krijgen om bij te dragen aan innovatieve projecten en initiatieven. We moedigen creativiteit en out-of-the-box denken aan, wat leidt tot inspirerende en vooruitstrevende resultaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte hebben we oog voor het welzijn van onze medewerkers. We bieden een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken. Daarnaast investeren we in de professionele ontwikkeling van onze medewerkers door middel van trainingen en opleidingsmogelijkheden. We streven ernaar om een ondersteunende en motiverende werkomgeving te creëren, waarin zzp'ers en freelancers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, werken bij de gemeente Raalte is een unieke ervaring voor zzp'ers en freelancers. Met onze focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke groei bieden we een inspirerende werkomgeving waarin professionals kunnen floreren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de bloei van de gemeente Raalte!\u003C/p>","Ontdek ad interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Raalte. Werk in een bloeiende gemeenschap met ruimte voor groei en innovatie. Sluit je aan!","Gemeente Raalte",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Raalte/Beleidsmedewerker-sociaal-domein-met-aandachtsgebied-jeugd-en-onderwijs/6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OQ5EAN","Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OQ5EAN","In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is. We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)Dit doe jij voor onsAls beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende themas binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de themas onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze themas in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). Dit ben jij Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. Je bent in staat om je ideeen in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. Dit krijg jij van ons Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. We laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collegas die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Marienheem, Nieuw Heeten en Raalte.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161356.pdf","2022-08-12","2022-07-23","2022-09-01","2023-02-28","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker sociaal domein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>(met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'>Dit doe jij voor ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende thema’s binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de thema’s onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze thema’s in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Dit ben jij \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. \u003C/span>\u003Cspan style='> Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'> proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Dit krijg jij van ons \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>e laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collega’s die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Mariënheem, Nieuw Heeten en Raalte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[672,721,769],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":673,"organization_location":683,"tender_categories":684,"opdracht_overheid_url":693,"tender_documents":694,"tender_category_obj":164,"tender_id":695,"tender_name":696,"tender_buying_organization":676,"tender_phase":153,"tender_date":697,"tender_source":698,"tender_url":699,"tender_perceel":8,"tender_description":700,"tender_active":6,"tender_document":701,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":703,"tender_start_date":704,"tender_end_date":704,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":706,"tender_description_html":707,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":709,"Dynamics_id":710,"tender_overview":711,"tender_requirements":712,"tender_competences":713,"tender_team":714,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":717,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":525,"tender_max_hours":718,"tender_description_tk":719,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":674,"longitude":675,"tender_buying_organization":676,"company_address":677,"company_name_google":676,"postcode":678,"province":645,"place_id_google":676,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":676},"52.502135","6.256885","Gemeente Dalfsen","Raadhuisstraat 1, 7721 AX Dalfsen, Nederland","7721 AX","blob_3TRKHI8TPYLXJAN6GLJM57CIGUQHEAIW.","Dalfsen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel. De gemeente telt 29.683 inwoners op een oppervlakte van 166,50 km². De huidige gemeente Dalfsen is op 1 januari 2001 ontstaan uit de samenvoeging van de gemeenten Nieuwleusen en Dalfsen.","\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. \u003Cbr>\u003Cbr>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. \u003C/p>","De gemeente Dalfsen biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[685,689],{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":164,"type":687},"Organisatie en Personeel",34551,{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":512,"type":691},"Sociaal Domein",38691,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Dalfsen/Teamleider-WMO-en-jeugd/541F3BD6-A1F0-4F3E-BDB8-14E267E1C89C",[],"flextender_25293","Teamleider WMO en jeugd\n","2025-12-03 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6E73F1D6C2D99BF7AE9D5483A8263383","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". OrganisatieDe Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. Opdracht De uitvoer van het verbeterplan WMO en Jeugd:leiding geven aan de medewerkers WMO en Jeugd en de daarbij behorende PIOFACH takenversterken van de flexibiliteit waardoor het team kan inspelen op de veranderende hulpvragen en beleidsontwikkelingen en casusregie kan toepassen op basis van de AVE methodiekimplementeren van relevante wet- en regelgeving zoas de hervormingsagende en toekomstscenario kind- en gezinsbescherming en de brede toegang Dalfsenversterken van domein overstijgende samenwerkingverhogen van resultaatgerichtheid van het team en het optimaliseren van de work- en caseload Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO en Jeugd binnen een gemeente;3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Teammanager/Teamleider op het gebied van WMO en Jeugd (30 punten);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO of Jeugd binnen een gemeente (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere gemeente (\u003C 30.000 inwoners) (30 punten);7. Aantoonbare kennis van de wet en regelgeving WMO en Jeugdwet; (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentieLeidinggeven Ervaring met aansturen van teams binnen gemeentelijke organisatie.Communicatief & Verbindend Helder communiceren, inspireren en verbinden van medewerkers.Koersvast Houdt richting, ook bij weerstand of complexe situaties.Oplossingsgericht Denkt in mogelijkheden en focust op praktische oplossingen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenStap 1: Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025. bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025. gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25293.pdf","2025-11-24","2025-11-22","2026-01-01"," ","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\n\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> De uitvoer van het verbeterplan WMO en Jeugd:\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">leiding geven aan de medewerkers WMO en Jeugd en de daarbij behorende PIOFACH taken\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">versterken van de flexibiliteit waardoor het team kan inspelen op de veranderende hulpvragen en beleidsontwikkelingen en casusregie kan toepassen op basis van de AVE methodiek\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">implementeren van relevante wet- en regelgeving zoas de hervormingsagende en toekomstscenario kind- en gezinsbescherming en de brede toegang Dalfsen\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">versterken van domein overstijgende samenwerking\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">verhogen van resultaatgerichtheid van het team en het optimaliseren van de work- en caseload\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO en Jeugd binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Teammanager/Teamleider op het gebied van WMO en Jeugd (30 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO of Jeugd binnen een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere gemeente (< 30.000 inwoners) (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare kennis van de wet en regelgeving WMO en Jeugdwet; (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competentie\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidinggeven – Ervaring met aansturen van teams binnen gemeentelijke organisatie.\u003Cbr/>Communicatief & Verbindend – Helder communiceren, inspireren en verbinden van medewerkers.\u003Cbr/>Koersvast – Houdt richting, ook bij weerstand of complexe situaties.\u003Cbr/>Oplossingsgericht – Denkt in mogelijkheden en focust op praktische oplossingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>Stap 1: “Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025. bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025. gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","541F3BD6-A1F0-4F3E-BDB8-14E267E1C89C","071229a2-6ac7-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht behelst de uitvoer van het verbeterplan WMO en Jeugd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden of verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiding geven aan de medewerkers WMO en Jeugd en de daarbij behorende PIOFACH taken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van de flexibiliteit waardoor het team kan inspelen op de veranderende hulpvragen en beleidsontwikkelingen en casusregie kan toepassen op basis van de AVE methodiek\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van relevante wet- en regelgeving zoals de hervormingsagenda en toekomstscenario kind- en gezinsbescherming en de brede toegang Dalfsen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van domein overstijgende samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verhogen van resultaatgerichtheid van het team en het optimaliseren van de work- en caseload\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO en Jeugd binnen een gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Teammanager/Teamleider op het gebied van WMO en Jeugd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO of Jeugd binnen een gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere gemeente (< 30.000 inwoners)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de wet en regelgeving WMO en Jeugdwet\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leidinggeven: Ervaring met aansturen van teams binnen gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief & Verbindend: Helder communiceren, inspireren en verbinden van medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koersvast: Houdt richting, ook bij weerstand of complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht: Denkt in mogelijkheden en focust op praktische oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen een extern administratief broker systeem voor de Talentenregio.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien via uw account op het desbetreffende platform. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de beschikbare functionaliteit. Vragen omtrent de procedure kunt u stellen.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht behelst de uitvoer van het verbeterplan WMO en Jeugd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden of verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiding geven aan de medewerkers WMO en Jeugd en de daarbij behorende PIOFACH taken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van de flexibiliteit waardoor het team kan inspelen op de veranderende hulpvragen en beleidsontwikkelingen en casusregie kan toepassen op basis van de AVE methodiek\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van relevante wet- en regelgeving zoals de hervormingsagenda en toekomstscenario kind- en gezinsbescherming en de brede toegang Dalfsen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken van domein overstijgende samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verhogen van resultaatgerichtheid van het team en het optimaliseren van de work- en caseload\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO en Jeugd binnen een gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Teammanager/Teamleider op het gebied van WMO en Jeugd\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager/Teamleider WMO of Jeugd binnen een gemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere gemeente (< 30.000 inwoners)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de wet en regelgeving WMO en Jeugdwet\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leidinggeven: Ervaring met aansturen van teams binnen gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief & Verbindend: Helder communiceren, inspireren en verbinden van medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Koersvast: Houdt richting, ook bij weerstand of complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht: Denkt in mogelijkheden en focust op praktische oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen een extern administratief broker systeem voor de Talentenregio.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien via uw account op het desbetreffende platform. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de beschikbare functionaliteit. Vragen omtrent de procedure kunt u stellen.\u003C/p>","Gemeente Dalfsen zoekt een ervaren Teamleider WMO en Jeugd voor de uitvoer van het verbeterplan. Werk hybride en draag bij aan het sociaal domein!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":745,"tender_documents":746,"tender_category_obj":166,"tender_id":747,"tender_name":748,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":153,"tender_date":749,"tender_source":698,"tender_url":750,"tender_perceel":8,"tender_description":751,"tender_active":6,"tender_document":752,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":753,"tender_start_date":754,"tender_end_date":755,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":756,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":758,"Dynamics_id":759,"tender_overview":760,"tender_requirements":761,"tender_competences":762,"tender_team":763,"tender_interview":764,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":765,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":766,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":497,"tender_description_tk":767,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":645,"place_id_google":725,"avatar":728,"exclusive":7,"summary":729,"description":730,"meta_description":731,"publish":6,"company_display_name":725},"52.299919","6.757265","Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","blob_U1ZJYX3COLXDGO7JX3YD1ZLAWKYKTA91.","Borne is een vitale, kleinere gemeente in de stedenband van Twente. Borne onderscheidt zich door een prima voorzieningenniveau. Dorpse kwaliteiten maken de gemeente leefbaar. De stedelijke voorzieningen, snelwegen en het spoor zijn in een paar minuten bereikbaar.","\u003Cp>De gemeente Borne staat bekend als mooie woongemeente in Overijssel met drie dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen.\u003Cbr>Dit stukje Nederland telt ruim 23.000 inwoners en heeft medewerkers die werken vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden kan de gemeente worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. De Gemeente Borne werkt op veel niveaus samen met andere gemeenten in Twente.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Borne bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente Borne biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[734,738,741],{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":495,"type":736},"Beleid",38071,{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":512,"type":691},38329,{"tender_category_obj":742,"id":744},{"id":166,"type":743},"Project- en Programmamanagement",38469,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Borne/Beleidsadviseur-Jeugd/1144BE84-03B3-44CB-BB63-D67E244618AB",[],"flextender_25226","Beleidsadviseur Jeugd","2025-11-26 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB678678C771760D8BC157BFD490B9B31","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente BorneDe kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? OpdrachtAls beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden. Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente. Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Uiterlijk beschikpaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week (10 punten);6. Aantoonbare werkervaringmet projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving (30 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein (20 punten);9. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)- Klantgericht- Luisteren- Resultaatgericht werken- Overtuigen- Besluitvaardigheid- Organiseren- Kritisch- Analyserend vermogenBenodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tm vrijdagIs hybride werken mogelijk: 40% PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25226.pdf","2025-11-20","1900-01-01","2026-12-01","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Borne\u003Cbr/>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie;\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Uiterlijk beschikpaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week (10 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaringmet projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein (20 punten);\u003Cbr/>9. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender (10 punten).\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003Cbr/>- Klantgericht\u003Cbr/>- Luisteren\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken\u003Cbr/>- Overtuigen\u003Cbr/>- Besluitvaardigheid\u003Cbr/>- Organiseren\u003Cbr/>- Kritisch\u003Cbr/>- Analyserend vermogen\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tm vrijdag\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: 40%\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1144BE84-03B3-44CB-BB63-D67E244618AB","ca9535b3-12c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 9 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: 40%\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als beleidsadviseur Jeugd ben je, in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur jeugd, verantwoordelijk voor het monitoren, begeleiden en doorvoeren van diverse projecten die voortkomen uit de hervormingsagenda. Jij zorgt ervoor dat de projecten tijdig en succesvol worden uitgerold en datagedragen gemonitord worden.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je actief betrokken bij een belangrijke verkenning van de sociale basis binnen onze gemeente. Het onderzoek naar de sociale basis zal waardevolle inzichten opleveren, en jij krijgt de kans om de resultaten te vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen in samenwerking met de strategisch beleidsadviseur. Dit betekent dat je niet alleen met het monitoren van projecten bezig bent, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de lange-termijn ontwikkeling van jeugdbeleid binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ondersteun je de strategisch beleidsadviseur in het ontwikkelen en opstellen van beleidsontwikkelingen. Jij weet het politiek bestuurlijke proces in goede banen te leiden, waarin een participatietraject van belangrijke stakeholders (waaronder inwoners) een cruciale rol spelen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het sociaal domein op het gebied van Jeugd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 voor maximaal 28 uur in de week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en het werken met verschillende belanghebbenden (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies in een bestuurlijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd- en/of sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 9 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijdag\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: 40%\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Als beleidsadviseur Jeugd bij Gemeente Borne draag je bij aan de ontwikkeling van jeugdbeleid en sociale basis. Ontdek deze interim opdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":770,"organization_location":780,"tender_categories":781,"opdracht_overheid_url":785,"tender_documents":786,"tender_category_obj":512,"tender_id":787,"tender_name":788,"tender_buying_organization":773,"tender_phase":153,"tender_date":749,"tender_source":698,"tender_url":789,"tender_perceel":8,"tender_description":790,"tender_active":6,"tender_document":791,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":792,"tender_start_date":704,"tender_end_date":793,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":794,"tender_description_html":795,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":796,"Dynamics_id":797,"tender_overview":798,"tender_requirements":799,"tender_competences":800,"tender_team":801,"tender_interview":802,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":803,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":107,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":510,"tender_max_hours":525,"tender_description_tk":804,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":805,"org_location_id":8,"tender_category":512},{"latitude":771,"longitude":772,"tender_buying_organization":773,"company_address":774,"company_name_google":773,"postcode":775,"province":645,"place_id_google":773,"avatar":776,"exclusive":7,"summary":777,"description":778,"meta_description":779,"publish":6,"company_display_name":773},"52.551585","5.912895","Gemeente Kampen","Burgemeester Berghuisplein 1, 8261 DD Kampen, Nederland","8261 DD","blob_UZSG1OKP9W6EX8C8U3NC84BRJNG4DKPW.","Kampen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel, genoemd naar de hoofdplaats, de stad Kampen. In Kampen wonen 56.186 inwoners, hiermee is het naar inwoners de 76e gemeente van Nederland. De oppervlakte van de gemeente bedraagt zo'n 162 km², waarvan slechts een klein gedeelte water.","\u003Cp>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003C/p>","De gemeente Kampen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[782],{"tender_category_obj":783,"id":784},{"id":512,"type":691},37670,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Kampen/Consulent-Inburgering-en-Maatschappelijke-Begeleiding/396577F2-7808-4ADA-8F8B-202FDF762E17",[],"flextender_25141","Consulent Inburgering en Maatschappelijke Begeleiding","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9063F94937FABD7FB19E19C4889B5CE0","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Kampen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Kampen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is''. OrganisatieKampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen. Wat ga je doen?Als Consulent Inburgering voer jij de regie over het inburgeringstraject voor alle inburgeringsplichtige nieuwkomers in onze gemeente van statushouders tot gezins- en overige migranten. Daarnaast vervul jij een belangrijke rol in de Maatschappelijke begeleiding van statushouders gedurende het eerste jaar na huisvesting. Jij zorgt ervoor dat de inburgeraar op een goede manier hun plek vinden in onze samenleving, met oog voor hun persoonlijke situatie, talenten en ambities. Jij begeleidt/ ondersteunt hen in hun weg naar zelfstandigheid, integratie/ participatie en waar mogelijk richting (betaald) werk. Jij bent de verbindende schakel tussen de inwoner, gemeente en ketenpartners. Je werkzaamheden zijn o.a.: Je ondersteunt de statushouder bij huisvesting binnen gemeente Kampen. Het wegwijs maken van statushouders in en rondom het huis en het leggen van contacten in de buurt. Je ondersteunt de statushouder bij het aanvragen van een uitkering, verzekeringen en toeslagen. Je regelt inschrijvingen bij o.a. een huisarts, tandarts, onderwijs, energiemaatschappij, internet. Samen bekijk je de post die de statushouder ontvangt n.a.v. de aanvragen. Je geeft uitleg over instanties, wetten en regelgeving in de Nederlandse samenleving. Brede intake en planvorming: Je voert intakegesprekken en stelt samen met de inwoner een Plan Inburgering en Participatie (PIP) op. Regie en monitoring: Je bewaakt de uitvoering van het PIP en de voortgang van het traject en stuurt bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met o.a. COA, taalaanbieders, welzijnsorganisaties, leer-werkbedrijf en werkgevers om de inburgering te bevorderen. Motiveren en begeleiden: Je stimuleert de zelfredzaamheid van de inwoner en biedt begeleiding op meerdere leefgebieden zoals huisvesting, zorg, financien en sociale participatie. Je organiseert voorlichtingsbijeenkomsten. Je biedt ondersteuning en advies aan inburgeraars over onderwijs, werk en andere integratiekwesties. Samenwerking en netwerken: Je onderhoudt contact met relevante partijen en werkt nauw samen met collega-consulenten binnen het sociaal domein. Registratie en rapportage: Je werkt zorgvuldig in systemen, houdt clientdossiers bij en rapporteert over voortgang en resultaat. Je signaleert knelpunten en schakelt tijdig met relevante partners. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een maximum uurtarief van 78,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer; 3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, MWD, SJD, of vergelijkbaar;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een begeleidende of regisserende functie binnen het sociaal domein;5. Aantoonbare werkervaring met werken in digitale clientsystemen. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare kennis van- en/of werkervaring met de Wet inburgering, de Participatiewet en bij voorkeur ervaring met de doelgroep statushouders en migranten; (50 punten)7. Woonachtig binnen een straal van 50 km van Kampen of bereid om te reizen. (50 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent cultuursensitief en weet je communicatie en begeleiding af te stemmen op de achtergrond en beleving van de ander. Je bent sterk in plannen en organiseren, kunt schakelen tussen verschillende casussen en weet prioriteiten te stellen. Je bent communicatief vaardig, stressbestendig, resultaatgericht en empathisch. BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk maandag 1 december 2025 bericht, terwijl overige kandidaten na afloop geinformeerd worden over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25141.pdf","2025-11-19","2026-07-01","30 tot 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Kampen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Kampen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is''\u003Cu>.\u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr/>Als Consulent Inburgering voer jij de regie over het inburgeringstraject voor alle inburgeringsplichtige nieuwkomers in onze gemeente – van statushouders tot gezins- en overige migranten. Daarnaast vervul jij een belangrijke rol in de Maatschappelijke begeleiding van statushouders gedurende het eerste jaar na huisvesting.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jij zorgt ervoor dat de inburgeraar op een goede manier hun plek vinden in onze samenleving, met oog voor hun persoonlijke situatie, talenten en ambities.\u003C/li>\n\u003Cli>Jij begeleidt/ ondersteunt hen in hun weg naar zelfstandigheid, integratie/ participatie en – waar mogelijk – richting (betaald) werk.\u003C/li>\n\u003Cli>Jij bent de verbindende schakel tussen de inwoner, gemeente en ketenpartners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkzaamheden zijn o.a.:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je ondersteunt de statushouder bij huisvesting binnen gemeente Kampen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Het wegwijs maken van statushouders in en rondom het huis en het leggen van contacten in de buurt. Je ondersteunt de statushouder bij het aanvragen van een uitkering, verzekeringen en toeslagen. Je regelt inschrijvingen bij o.a. een huisarts, tandarts, onderwijs, energiemaatschappij, internet. Samen bekijk je de post die de statushouder ontvangt n.a.v. de aanvragen. Je geeft uitleg over instanties, wetten en regelgeving in de Nederlandse samenleving.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Brede intake en planvorming: Je voert intakegesprekken en stelt samen met de inwoner een Plan Inburgering en Participatie (PIP) op.\u003C/li>\n\u003Cli>Regie en monitoring: Je bewaakt de uitvoering van het PIP en de voortgang van het traject en stuurt bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met o.a. COA, taalaanbieders, welzijnsorganisaties, leer-werkbedrijf en werkgevers om de inburgering te bevorderen.\u003C/li>\n\u003Cli>Motiveren en begeleiden: Je stimuleert de zelfredzaamheid van de inwoner en biedt begeleiding op meerdere leefgebieden zoals huisvesting, zorg, financiën en sociale participatie. Je organiseert voorlichtingsbijeenkomsten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je biedt ondersteuning en advies aan inburgeraars over onderwijs, werk en andere integratiekwesties.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking en netwerken: Je onderhoudt contact met relevante partijen en werkt nauw samen met collega-consulenten binnen het sociaal domein.\u003C/li>\n\u003Cli>Registratie en rapportage: Je werkt zorgvuldig in systemen, houdt cliëntdossiers bij en rapporteert over voortgang en resultaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Je signaleert knelpunten en schakelt tijdig met relevante partners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een maximum uurtarief van €78,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer; \u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, MWD, SJD, of vergelijkbaar;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een begeleidende of regisserende functie binnen het sociaal domein;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met werken in digitale cliëntsystemen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare kennis van- en/of werkervaring met de Wet inburgering, de Participatiewet en bij voorkeur ervaring met de doelgroep statushouders en migranten; (50 punten)\u003Cbr/>7. Woonachtig binnen een straal van 50 km van Kampen of bereid om te reizen. (50 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Je bent cultuursensitief en weet je communicatie en begeleiding af te stemmen op de achtergrond en beleving van de ander.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Je bent sterk in plannen en organiseren, kunt schakelen tussen verschillende casussen en weet prioriteiten te stellen.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Je bent communicatief vaardig, stressbestendig, resultaatgericht én empathisch.\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 2 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk \u003Cstrong>maandag 1 december 2025\u003C/strong> bericht, terwijl overige kandidaten na afloop geïnformeerd worden over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 25 november\u003C/strong> \u003Cstrong>2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","396577F2-7808-4ADA-8F8B-202FDF762E17","9c1b6677-0fc5-f011-bbd2-000d3ac24211","Als Consulent Inburgering voer jij de regie over het inburgeringstraject voor alle inburgeringsplichtige nieuwkomers in onze gemeente van statushouders tot gezins- en overige migranten. Daarnaast vervul jij een belangrijke rol in de Maatschappelijke begeleiding van statushouders gedurende het eerste jaar na huisvesting. Jij zorgt ervoor dat de inburgeraar op een goede manier hun plek vinden in onze samenleving, met oog voor hun persoonlijke situatie, talenten en ambities. Jij begeleidt/ ondersteunt hen in hun weg naar zelfstandigheid, integratie/ participatie en waar mogelijk richting (betaald) werk. Jij bent de verbindende schakel tussen de inwoner, gemeente en ketenpartners.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de statushouder bij huisvesting binnen gemeente Kampen. Het wegwijs maken van statushouders in en rondom het huis en het leggen van contacten in de buurt.\u003C/li>\u003Cli>Je ondersteunt de statushouder bij het aanvragen van een uitkering, verzekeringen en toeslagen. Je regelt inschrijvingen bij o.a. een huisarts, tandarts, onderwijs, energiemaatschappij, internet. Samen bekijk je de post die de statushouder ontvangt n.a.v. de aanvragen.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft uitleg over instanties, wetten en regelgeving in de Nederlandse samenleving.\u003C/li>\u003Cli>Brede intake en planvorming: Je voert intakegesprekken en stelt samen met de inwoner een Plan Inburgering en Participatie (PIP) op.\u003C/li>\u003Cli>Regie en monitoring: Je bewaakt de uitvoering van het PIP en de voortgang van het traject en stuurt bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met o.a. COA, taalaanbieders, welzijnsorganisaties, leer-werkbedrijf en werkgevers om de inburgering te bevorderen.\u003C/li>\u003Cli>Motiveren en begeleiden: Je stimuleert de zelfredzaamheid van de inwoner en biedt begeleiding op meerdere leefgebieden zoals huisvesting, zorg, financien en sociale participatie. Je organiseert voorlichtingsbijeenkomsten. Je biedt ondersteuning en advies aan inburgeraars over onderwijs, werk en andere integratiekwesties.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking en netwerken: Je onderhoudt contact met relevante partijen en werkt nauw samen met collega-consulenten binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Registratie en rapportage: Je werkt zorgvuldig in systemen, houdt clientdossiers bij en rapporteert over voortgang en resultaat. Je signaleert knelpunten en schakelt tijdig met relevante partners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 78,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, MWD, SJD, of vergelijkbaar\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een begeleidende of regisserende functie binnen het sociaal domein\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met werken in digitale clientsystemen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare kennis van- en/of werkervaring met de Wet inburgering, de Participatiewet en bij voorkeur ervaring met de doelgroep statushouders en migranten\u003C/li>\u003Cli>Woonachtig binnen een straal van 50 km van Kampen of bereid om te reizen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent cultuursensitief en weet je communicatie en begeleiding af te stemmen op de achtergrond en beleving van de ander\u003C/li>\u003Cli>Je bent sterk in plannen en organiseren, kunt schakelen tussen verschillende casussen en weet prioriteiten te stellen\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief vaardig, stressbestendig, resultaatgericht en empathisch\u003C/li>\u003C/ul>","Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk maandag 1 december 2025 bericht, terwijl overige kandidaten na afloop geinformeerd worden over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>“De externe broker beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel.\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel\u003Cbr>worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet\u003Cbr>verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3\u003Cbr>in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten\u003Cbr>worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Als Consulent Inburgering voer jij de regie over het inburgeringstraject voor alle inburgeringsplichtige nieuwkomers in onze gemeente van statushouders tot gezins- en overige migranten. Daarnaast vervul jij een belangrijke rol in de Maatschappelijke begeleiding van statushouders gedurende het eerste jaar na huisvesting. Jij zorgt ervoor dat de inburgeraar op een goede manier hun plek vinden in onze samenleving, met oog voor hun persoonlijke situatie, talenten en ambities. Jij begeleidt/ ondersteunt hen in hun weg naar zelfstandigheid, integratie/ participatie en waar mogelijk richting (betaald) werk. Jij bent de verbindende schakel tussen de inwoner, gemeente en ketenpartners.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt de statushouder bij huisvesting binnen gemeente Kampen. Het wegwijs maken van statushouders in en rondom het huis en het leggen van contacten in de buurt.\u003C/li>\u003Cli>Je ondersteunt de statushouder bij het aanvragen van een uitkering, verzekeringen en toeslagen. Je regelt inschrijvingen bij o.a. een huisarts, tandarts, onderwijs, energiemaatschappij, internet. Samen bekijk je de post die de statushouder ontvangt n.a.v. de aanvragen.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft uitleg over instanties, wetten en regelgeving in de Nederlandse samenleving.\u003C/li>\u003Cli>Brede intake en planvorming: Je voert intakegesprekken en stelt samen met de inwoner een Plan Inburgering en Participatie (PIP) op.\u003C/li>\u003Cli>Regie en monitoring: Je bewaakt de uitvoering van het PIP en de voortgang van het traject en stuurt bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met o.a. COA, taalaanbieders, welzijnsorganisaties, leer-werkbedrijf en werkgevers om de inburgering te bevorderen.\u003C/li>\u003Cli>Motiveren en begeleiden: Je stimuleert de zelfredzaamheid van de inwoner en biedt begeleiding op meerdere leefgebieden zoals huisvesting, zorg, financien en sociale participatie. Je organiseert voorlichtingsbijeenkomsten. Je biedt ondersteuning en advies aan inburgeraars over onderwijs, werk en andere integratiekwesties.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking en netwerken: Je onderhoudt contact met relevante partijen en werkt nauw samen met collega-consulenten binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Registratie en rapportage: Je werkt zorgvuldig in systemen, houdt clientdossiers bij en rapporteert over voortgang en resultaat. Je signaleert knelpunten en schakelt tijdig met relevante partners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 78,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, MWD, SJD, of vergelijkbaar\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een begeleidende of regisserende functie binnen het sociaal domein\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met werken in digitale clientsystemen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare kennis van- en/of werkervaring met de Wet inburgering, de Participatiewet en bij voorkeur ervaring met de doelgroep statushouders en migranten\u003C/li>\u003Cli>Woonachtig binnen een straal van 50 km van Kampen of bereid om te reizen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent cultuursensitief en weet je communicatie en begeleiding af te stemmen op de achtergrond en beleving van de ander\u003C/li>\u003Cli>Je bent sterk in plannen en organiseren, kunt schakelen tussen verschillende casussen en weet prioriteiten te stellen\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief vaardig, stressbestendig, resultaatgericht en empathisch\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk maandag 1 december 2025 bericht, terwijl overige kandidaten na afloop geinformeerd worden over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>“De externe broker beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel.\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel\u003Cbr>worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet\u003Cbr>verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3\u003Cbr>in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten\u003Cbr>worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","Tijdelijke inhuuropdracht: Consulent Inburgering en Maatschappelijke Begeleiding bij Gemeente Kampen. Draag bij aan de integratie van nieuwkomers.",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":807,"filters":808,"order_by":822},{},{"and_filters":809,"or_filters":821,"or_disjunction":12},[810],{"filters":811},[812,817],{"field_name":813,"value":814,"operator":816},"publish",[815],"0","neq",{"field_name":818,"value":819,"operator":820},"tender_id",[655],"==",[],[823],{"field":824,"direction":825},"tender_first_seen","desc",[827,831,834,839,841],{"field_name":828,"value":829,"operator":816},"tender_source",[830],"negometrix",{"field_name":828,"value":832,"operator":816},[833],"negometrix_login",{"field_name":835,"value":836,"operator":838},"tender_date",[837],"2025-11-25 10:00:00",">=",{"field_name":813,"value":840,"operator":816},[815],{"field_name":842,"value":843,"operator":816},"oim_vacancy",[844],"true",{"active_vacancies":846,"vacancies_by_province":847,"vacancies_by_category":848},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[850,851,853,855,857,859,861,863,865,867,868,869,872,873,875,877],{"name":736,"code":495},{"name":852,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":854,"code":146},"Communicatie",{"name":856,"code":93},"Financieel",{"name":858,"code":156},"ICT",{"name":860,"code":158},"Informatiemanagement",{"name":862,"code":160},"Inkoop",{"name":864,"code":162},"Juridisch",{"name":866,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":687,"code":164},{"name":743,"code":166},{"name":870,"code":871},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":691,"code":512},{"name":874,"code":467},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":876,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":878,"code":168},"Overig"]