Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)
Gemeente Raalte
Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
28 feb 2023
Publicatiedatum:
23 jul 2022
Geen maximum 
36Dit doe jij voor ons
Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Dit krijg jij van ons
Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":657,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":783,"defaultSearchFilters":803,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":822,"vacancyCategories":826,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":639,"tender_documents":640,"tender_category_obj":503,"tender_id":641,"tender_name":642,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":643,"tender_date":644,"tender_source":645,"tender_url":646,"tender_perceel":8,"tender_description":647,"tender_active":7,"tender_document":648,"tender_last_seen":649,"tender_first_seen":650,"tender_start_date":651,"tender_end_date":652,"tender_tariff":653,"tender_hours_week":654,"tender_description_html":655,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":656,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":7,"company_display_name":636},"52.388245","6.271637","(Talentenregio) Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","Overijssel","blob_S6H4EPE05BC084W1ANDM14XE9ZZOD9KZ.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Raalte, gelegen in Overijssel, biedt kansen! Met ruim 37.000 inwoners en een bloeiende gemeente zijn er volop mogelijkheden tot ontwikkeling. Werken bij de gemeente Raalte betekent een unieke ervaring door onze focus op duurzaamheid en innovatie!","\u003Cp>De gemeente Raalte, gevestigd in het prachtige Overijssel, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Als middelgrote gemeente streven we ernaar om het beste te halen uit onze organisatie en de lokale gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie creëren we een werksituatie waarin professionals kunnen floreren en hun talenten optimaal kunnen benutten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte geloven we in de kracht van samenwerking. We hechten veel waarde aan het creëren van een werkomgeving waarin teams effectief kunnen samenwerken en gezamenlijk doelen kunnen bereiken. We stimuleren open communicatie en een cultuur van respect en vertrouwen. Hierdoor kunnen zzp'ers en freelancers bijdragen aan een hechte en dynamische werksfeer.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel. We streven naar transparantie en eerlijkheid in al onze activiteiten. Daarnaast hechten we waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. We streven ernaar om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en werken actief aan het realiseren van duurzame oplossingen.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de gemeente Raalte biedt diverse kenmerkende voordelen. Ten eerste is onze organisatie van een middelgrote omvang, waardoor er voldoende ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Zzp'ers en freelancers hebben de mogelijkheid om zelfstandig aan uitdagende projecten te werken en kunnen tegelijkertijd profiteren van de ondersteuning en expertise van collega's.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat de gemeente Raalte bekend om haar focus op innovatie. We streven ernaar om voortdurend te blijven vernieuwen en verbeteren. Dit betekent dat zzp'ers en freelancers bij ons de kans krijgen om bij te dragen aan innovatieve projecten en initiatieven. We moedigen creativiteit en out-of-the-box denken aan, wat leidt tot inspirerende en vooruitstrevende resultaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte hebben we oog voor het welzijn van onze medewerkers. We bieden een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken. Daarnaast investeren we in de professionele ontwikkeling van onze medewerkers door middel van trainingen en opleidingsmogelijkheden. We streven ernaar om een ondersteunende en motiverende werkomgeving te creëren, waarin zzp'ers en freelancers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, werken bij de gemeente Raalte is een unieke ervaring voor zzp'ers en freelancers. Met onze focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke groei bieden we een inspirerende werkomgeving waarin professionals kunnen floreren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de bloei van de gemeente Raalte!\u003C/p>","Ontdek ad interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Raalte. Werk in een bloeiende gemeenschap met ruimte voor groei en innovatie. Sluit je aan!","Gemeente Raalte",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Raalte/Beleidsmedewerker-sociaal-domein-met-aandachtsgebied-jeugd-en-onderwijs/6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OQ5EAN","Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OQ5EAN","In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is. We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)Dit doe jij voor onsAls beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende themas binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de themas onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze themas in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). Dit ben jij Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. Je bent in staat om je ideeen in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. Dit krijg jij van ons Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. We laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collegas die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Marienheem, Nieuw Heeten en Raalte.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161356.pdf","2022-08-12","2022-07-23","2022-09-01","2023-02-28","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker sociaal domein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>(met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'>Dit doe jij voor ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende thema’s binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de thema’s onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze thema’s in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Dit ben jij \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. \u003C/span>\u003Cspan style='> Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'> proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Dit krijg jij van ons \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>e laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collega’s die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Mariënheem, Nieuw Heeten en Raalte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[658,699,746],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":659,"organization_location":670,"tender_categories":671,"opdracht_overheid_url":676,"tender_documents":677,"tender_category_obj":503,"tender_id":678,"tender_name":679,"tender_buying_organization":662,"tender_phase":320,"tender_date":680,"tender_source":681,"tender_url":682,"tender_perceel":8,"tender_description":683,"tender_active":6,"tender_document":684,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":207,"tender_start_date":685,"tender_end_date":686,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":687,"tender_description_html":688,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":689,"web_key":690,"Dynamics_id":691,"tender_overview":692,"tender_requirements":693,"tender_competences":694,"tender_team":695,"tender_interview":696,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":697,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":155,"tender_max_hours":155,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":698,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":660,"longitude":661,"tender_buying_organization":662,"company_address":663,"company_name_google":662,"postcode":664,"province":665,"place_id_google":662,"avatar":666,"exclusive":7,"summary":667,"description":668,"meta_description":669,"publish":7,"company_display_name":662},"52.155339","4.463178","St. Onderwijs Koninklijke Auris Groep","Robijnstraat 100, 2332 KV Leiden, Nederland","2332 KV","Zuid-Holland","blob_NRKAZYS6UAQ08I5Y1DWBFAYTOQMG8DSW.","Ontdek werken bij Auris, de specialist in het begeleiden van mensen met een taalontwikkelingsstoornis of gehoorverlies. Met locaties door heel Nederland biedt Auris als zzp'er een uitdagende en impactvolle werkomgeving. Werk mee aan inclusieve projecten en maak een verschil. ","\u003Cp>Bij Auris krijg je de kans om je eigen expertise in te zetten voor diverse projecten, waarbij je bijdraagt aan de groei en het welzijn van onze cliënten. Auris onderscheidt zich door haar betrokken en professionele werkomgeving. Hier staat de mens centraal en krijg je de ruimte om jouw talenten volledig te benutten. Werken bij Auris betekent samenwerken met een gedreven team van specialisten en het maken van een echte impact op het leven van mensen met communicatieve beperkingen.\u003C/p>\u003Cp>Auris biedt volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. De organisatie investeert in haar medewerkers door middel van trainingen en opleidingen, en biedt een ondersteunende en collegiale werkomgeving. Met een focus op innovatie en samenwerking, werk je mee aan toonaangevende projecten die het verschil maken in de maatschappij.\u003C/p>\u003Cp>Bij Auris krijg je als zzp'er de vrijheid om je werk flexibel in te delen, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans. De korte lijnen en open communicatie binnen de organisatie zorgen ervoor dat je snel kunt schakelen en effectief kunt bijdragen aan de doelstellingen van Auris.\u003C/p>","Ontdek werken bij Auris: als zzp'er maak je impact in taal- en gehoorontwikkeling. Werk mee aan inclusieve projecten in Nederland en maak het verschil!",{},[672],{"tender_category_obj":673,"id":675},{"id":503,"type":674},"Sociaal Domein",42694,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/St-Onderwijs-Koninklijke-Auris-Groep/Leerkracht-groep-3/3F443FD3-6500-4C4C-81FA-F27935D3277E",[],"flextender_26396","Leerkracht groep 3","2026-01-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB914E9EDA5454823F127D1AB52C80DEB","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Koninklijke Auris Groep mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Koninklijke Auris Groep . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Koninklijke Auris Groep merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie onderdeel Auris Ammanschool in Dordrecht OpdrachtVoor een cluster 2-school zoeken wij een enthousiaste en betrokken leerkracht voor groep 3 ivm zwangerschapsverlof. Je komt terecht in een deskundig en hecht team dat zich inzet voor leerlingen met taalontwikkelingsstoornissen (TOS) In deze groep staan veiligheid, structuur en taalontwikkeling centraal. In eerste instantie werk je samen met een ervaren collega-leerkracht die je meeneemt in onze werkwijze, het pedagogisch-didactisch handelen en de specifieke ondersteuningsbehoeften van onze leerlingen. Je wordt wegwijs gemaakt in ons onderwijsaanbod, onze routines en de communicatie met ondersteunende disciplines zoals logopedie.Naast je staat een onderwijsassistent die met jou zorgt voor het onderwijs aan de leerlingen.Je hebt voldoende ervaring in het (speciaal) onderwijs en beheerst de Nederlandse taal zowel in woord als schrift. Je hebt ervaring in groep 3.Je hebt veel geduld, kan goed structuur bieden en hebt een open houding. Je vindt het fijn om in een betrokken en bevlogen team te werken.Je bent beschikbaar vanaf 26 januari 4 dagen in de week. ma-di-do-vr tot half juni 2026. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde pabo hbo-bachelor opleiding;3. Aantoonbare werkervaring als leerkracht in het basisonderwijs (benoem in het cv waar dit is opgedaan). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Affiniteit met speciaal (cluster 2) onderwijs; Willen verdiepen in leerlingen met TOS; Flexibel, leergierig en samenwerkingsgericht; Rust en structuur bieden in de klas. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal LC. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Auris heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26396.pdf","2026-01-26","1900-01-01","34","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Koninklijke Auris Groep mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Koninklijke Auris Groep . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Koninklijke Auris Groep merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel \u003Cbr/>\u003C/strong>Auris Ammanschool in Dordrecht\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor een cluster 2-school zoeken wij een enthousiaste en betrokken leerkracht voor groep 3 ivm zwangerschapsverlof. Je komt terecht in een deskundig en hecht team dat zich inzet voor leerlingen met taalontwikkelingsstoornissen (TOS) In deze groep staan veiligheid, structuur en taalontwikkeling centraal.\u003C/p>\n\u003Cp>In eerste instantie werk je samen met een ervaren collega-leerkracht die je meeneemt in onze werkwijze, het pedagogisch-didactisch handelen en de specifieke ondersteuningsbehoeften van onze leerlingen. Je wordt wegwijs gemaakt in ons onderwijsaanbod, onze routines en de communicatie met ondersteunende disciplines zoals logopedie.\u003Cbr/>Naast je staat een onderwijsassistent die met jou zorgt voor het onderwijs aan de leerlingen.\u003Cbr/>Je hebt voldoende ervaring in het (speciaal) onderwijs en beheerst de Nederlandse taal zowel in woord als schrift. Je hebt ervaring in groep 3.\u003Cbr/>Je hebt veel geduld, kan goed structuur bieden en hebt een open houding. Je vindt het fijn om in een betrokken en bevlogen team te werken.\u003Cbr/>Je bent beschikbaar vanaf 26 januari 4 dagen in de week. ma-di-do-vr tot half juni 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare afgeronde pabo hbo-bachelor opleiding;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als leerkracht in het basisonderwijs (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Affiniteit met speciaal (cluster 2) onderwijs;\u003C/li>\n\u003Cli>Willen verdiepen in leerlingen met TOS;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel, leergierig en samenwerkingsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Rust en structuur bieden in de klas.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>LC\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Auris heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","3F443FD3-6500-4C4C-81FA-F27935D3277E","27eabf32-d9e6-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Voor een cluster 2-school zoeken wij een enthousiaste en betrokken leerkracht voor groep 3 ivm zwangerschapsverlof. Je komt terecht in een deskundig en hecht team dat zich inzet voor leerlingen met taalontwikkelingsstoornissen (TOS) In deze groep staan veiligheid, structuur en taalontwikkeling centraal.\u003Cbr/>In eerste instantie werk je samen met een ervaren collega-leerkracht die je meeneemt in onze werkwijze, het pedagogisch-didactisch handelen en de specifieke ondersteuningsbehoeften van onze leerlingen. Je wordt wegwijs gemaakt in ons onderwijsaanbod, onze routines en de communicatie met ondersteunende disciplines zoals logopedie.\u003Cbr/>Naast je staat een onderwijsassistent die met jou zorgt voor het onderwijs aan de leerlingen.\u003Cbr/>Je hebt voldoende ervaring in het (speciaal) onderwijs en beheerst de Nederlandse taal zowel in woord als schrift. Je hebt ervaring in groep 3.\u003Cbr/>Je hebt veel geduld, kan goed structuur bieden en hebt een open houding. Je vindt het fijn om in een betrokken en bevlogen team te werken.\u003Cbr/>Je bent beschikbaar vanaf 26 januari 4 dagen in de week. ma-di-do-vr tot half juni 2026.","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde pabo hbo-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als leerkracht in het basisonderwijs (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Affiniteit met speciaal (cluster 2) onderwijs;\u003C/li>\u003Cli>Willen verdiepen in leerlingen met TOS;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel, leergierig en samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Rust en structuur bieden in de klas.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>Auris Ammanschool in Dordrecht\u003Cbr/>Je komt terecht in een deskundig en hecht team dat zich inzet voor leerlingen met taalontwikkelingsstoornissen (TOS).\u003Cbr/>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>LC\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Koninklijke Auris Groep mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Koninklijke Auris Groep . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Koninklijke Auris Groep merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Auris heeft er voor gekozen om administratieve partner als broker in te zetten. Na gunning verzorgt administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met administratieve partner. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan administratieve partner middels de facturatiemodule van administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Voor Auris Ammanschool in Dordrecht zoeken we een enthousiaste leerkracht voor groep 3 (zwangerschapsverlof) met ervaring in speciaal onderwijs. Start 26 januari 2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":700,"organization_location":712,"tender_categories":713,"opdracht_overheid_url":725,"tender_documents":726,"tender_category_obj":206,"tender_id":727,"tender_name":728,"tender_buying_organization":703,"tender_phase":320,"tender_date":729,"tender_source":681,"tender_url":730,"tender_perceel":8,"tender_description":731,"tender_active":6,"tender_document":732,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":207,"tender_start_date":686,"tender_end_date":733,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":734,"tender_description_html":735,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":689,"web_key":736,"Dynamics_id":737,"tender_overview":738,"tender_requirements":739,"tender_competences":740,"tender_team":741,"tender_interview":742,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":743,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":744,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":745,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":701,"longitude":702,"tender_buying_organization":703,"company_address":704,"company_name_google":703,"postcode":705,"province":706,"place_id_google":703,"avatar":707,"exclusive":7,"summary":708,"description":709,"meta_description":710,"publish":6,"company_display_name":711},"51.893661","5.092086","Gemeente Vijfheerenlanden ","Dr. Reilinghplein 1, 4141 DA Leerdam, Nederland","4141 DA","Utrecht","blob_VEHZ31TDED7LW6DZARAWC9DXKUBCR5XI.","Ontdek alle zzp vacatures en freelance opdrachten bij de gemeente Vijfheerenlanden, een dynamische organisatie in het hart van Nederland. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken; wij zoeken flexibele professionals die samen met ons de gemeenschap vormgeven. ","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek dynamisch werken bij de gemeente Vijfheerenlanden. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken. Solliciteer nu voor uitdagende mogelijkheden.","Gemeente Vijfheerenlanden",{},[714,718,721],{"tender_category_obj":715,"id":717},{"id":456,"type":716},"Vastgoed en Grondzaken",42698,{"tender_category_obj":719,"id":720},{"id":503,"type":674},42702,{"tender_category_obj":722,"id":724},{"id":206,"type":723},"Project- en Programmamanagement",42703,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Vijfheerenlanden/Projectleider-Uitvoeringsprogramma-Gemeenschapshuizen/354ED4D3-ABDB-4171-BAC7-B3DEBFA240C4",[],"flextender_26397","Projectleider Uitvoeringsprogramma Gemeenschapshuizen","2026-01-07 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8022DA54FEBFE4807F97B90E2AC1A6AD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. OpdrachtMet de vaststelling van het beleidskader Ruimte voor ontmoeting door de Raad op 13 november 2025 (Zie: https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3) wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren. In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geinformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risicos van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting. Binnen de scope van deze opdracht valt:Vastgoed /gebouw Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen. Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald. Maken van een voorstel voor structurele dekking van 632.305 voor de kadernota 2027. Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032. Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031. Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen. Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen. Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen. Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026. Inhoud Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners. Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties. Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein). Overig Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch. Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning. Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis. Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creeren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b). Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht). Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen. De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financien, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving. Deze opdracht betreft het werven van een projectleider. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financien met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV; 3. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;4. Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar; (25 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed; (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces; (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar; (15 punten10. Aantoonbare werkervaring met een participatietraject. (20 punten Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collegas actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen. De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden. De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen. De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeen verder te brengen. De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van A tot Z, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces. De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus. De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever aan de hand van een presentatie m.b.t. de aanpak van dit project nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Tijdens deze presentatie zijn ook stichtingsbesturen, die de gemeenschapshuizen vrijwillig beheren, aanwezig. Aan de kandidaat zal worden gevraagd welke impact er gerealiseerd is met eerdere relevante projecten en wat hierbij de specifieke bijdrage van de kandidaat is geweest. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is niet ingedeeld in een functieschaal. Het betreft een vast budget voor de gehele duur van dit project. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 projectleider. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Nee","Flextender_Aanvraag_26397.pdf","1902-01-01","0 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden\u003C/em> \u003Cem>mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden\u003C/em>\u003Cem>. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Met de vaststelling van het beleidskader “Ruimte voor ontmoeting” door de Raad op 13 november 2025 (Zie: https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3) wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren.\u003C/p>\n\u003Cp>In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geïnformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risico’s van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen de scope van deze opdracht valt:\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vastgoed /gebouw\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald.\u003C/li>\n\u003Cli>Maken van een voorstel voor structurele dekking van € 632.305 voor de kadernota 2027.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032.\u003C/li>\n\u003Cli>Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031.\u003C/li>\n\u003Cli>Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen.\u003C/li>\n\u003Cli>Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoud\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch.\u003C/li>\n\u003Cli>Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creëren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b).\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht).\u003C/li>\n\u003Cli>Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht betreft het werven van een projectleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV; \u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar; (25 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed; (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces; (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar; (15 punten\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met een participatietraject. (20 punten\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collega’s actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeën verder te brengen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van ‘A tot Z’, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De drie kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever \u003Cstrong>aan de hand van een presentatie m.b.t. de aanpak van dit project\u003C/strong> nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Tijdens deze presentatie zijn ook stichtingsbesturen, die de gemeenschapshuizen vrijwillig beheren, aanwezig. Aan de kandidaat zal worden gevraagd welke impact er gerealiseerd is met eerdere relevante projecten en wat hierbij de specifieke bijdrage van de kandidaat is geweest.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is niet ingedeeld in een functieschaal. Het betreft een vast budget voor de gehele duur van dit project.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1 projectleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Nee\u003C/div>","354ED4D3-ABDB-4171-BAC7-B3DEBFA240C4","4114022f-d9e6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Met de vaststelling van het beleidskader “Ruimte voor ontmoeting” door de Raad op 13 november 2025 (Zie: \u003Ca href=\"https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\">https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\u003C/a>) wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren.\u003C/p>\u003Cp>In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geïnformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risico’s van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de scope van deze opdracht valt:\u003C/p>\u003Ch3>Vastgoed /gebouw\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen.\u003C/li>\u003Cli>Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald.\u003C/li>\u003Cli>Maken van een voorstel voor structurele dekking van € 632.305 voor de kadernota 2027.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032.\u003C/li>\u003Cli>Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031.\u003C/li>\u003Cli>Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen.\u003C/li>\u003Cli>Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\u003Cli>Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Inhoud\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch.\u003C/li>\u003Cli>Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creëren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b).\u003C/li>\u003Cli>Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht).\u003C/li>\u003Cli>Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht betreft het werven van een projectleider.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een participatietraject.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collega’s actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden. De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeën verder te brengen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van ‘A tot Z’, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren.\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De drie kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever \u003Cstrong>aan de hand van een presentatie m.b.t. de aanpak van dit project\u003C/strong> nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Tijdens deze presentatie zijn ook stichtingsbesturen, die de gemeenschapshuizen vrijwillig beheren, aanwezig. Aan de kandidaat zal worden gevraagd welke impact er gerealiseerd is met eerdere relevante projecten en wat hierbij de specifieke bijdrage van de kandidaat is geweest.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Nee\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 projectleider.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",36,"Projectleider Maatschappelijk Vastgoed gezocht in Vijfheerenlanden. Ontwikkel uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen, focus op vastgoed, financiën en sociale basis.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":747,"organization_location":758,"tender_categories":759,"opdracht_overheid_url":763,"tender_documents":764,"tender_category_obj":503,"tender_id":765,"tender_name":750,"tender_buying_organization":750,"tender_phase":320,"tender_date":766,"tender_source":681,"tender_url":767,"tender_perceel":8,"tender_description":768,"tender_active":6,"tender_document":769,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":207,"tender_start_date":686,"tender_end_date":770,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":771,"tender_description_html":772,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":773,"web_key":774,"Dynamics_id":775,"tender_overview":776,"tender_requirements":777,"tender_competences":778,"tender_team":779,"tender_interview":780,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":781,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":744,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":782,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":748,"longitude":749,"tender_buying_organization":750,"company_address":751,"company_name_google":750,"postcode":752,"province":753,"place_id_google":750,"avatar":754,"exclusive":7,"summary":755,"description":756,"meta_description":757,"publish":6,"company_display_name":750},"52.506418","4.954161","Gemeente Purmerend","Purmersteenweg 42, 1441 DM Purmerend, Nederland","1441 DM","Noord-Holland","blob_9PPR9D38WUFH9S4N4S140DX1HBTYU9K2.","Purmerend is een gemeente in de regio Waterland in de Nederlandse provincie Noord-Holland. De gemeente heeft 95.177 inwoners en een totale oppervlakte van 96,63 vierkante kilometer (waarvan 93,73 km² land en 2,9 km² water).","\u003Cp>De gemeente Purmerend maakt deel uit van de Vervoerregio Amsterdam, waar met omliggende gemeenten afspraken worden gemaakt over zaken als infrastructuur en openbaar vervoer. De stad Purmerend is de hoofdplaats van de gemeente.\u003C/p>","De gemeente Purmerend biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[760],{"tender_category_obj":761,"id":762},{"id":503,"type":674},42704,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Purmerend/Gemeente-Purmerend/A6D04162-6BB1-4E21-815D-D508D8890EB9",[],"flextender_26398","2026-01-06 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OCB47760F24015E79945B067508F65843","Organisatie Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de Purmerendse manier, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.OpdrachtAls jeugd- en gezinshulpverlener sta je naast de ouders als die er niet meer uitkomen. Je ziet hun kracht en valkuilen en weet ze te motiveren om zelf weer verder te gaan. Voordat je allerlei instanties inschakelt, kijk je eerst wat een jeugdige, het gezin of het netwerk zelf kan. Zijn er vrienden of familie die kunnen helpen, of andere mensen in de omgeving? Zijn er problemen die dan nog moeilijk op te lossen zijn? Dan onderzoek je samen welke organisaties hulp kunnen bieden. Zo ben je hulpverlener en procesregisseur tegelijk. En is de situatie voor een kind echt (even) onveilig? Dan neem jij ook de nodige maatregelen. Na een brede analyse onderzoek je de mogelijkheden om de gestelde hulpvraag te beantwoorden. Dit leg je samen met de jeugdige of het gezin vast in een perspectiefplan. Je verwijst door bij complexe en/of specialistische hulpvragen. Het uitgangspunt hierbij is dat de specialistische jeugdhulp de zorg niet overneemt, maar dat die expertise aanvullend is op het bestaande en altijd van tijdelijke aard is. Jij monitort de ingezette hulpverlening en houdt zicht op knelpunten en de kwaliteit van de zorg. We zoeken een echte aanpakker. Iemand die blij wordt van een hoog werktempo en die niet bang is om de telefoon op te pakken of op de fiets te springen om bij een gezin langs te gaan. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van bereikbaarheidsdiensten, dit is ook een onderdeel van jouw werk. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige start bij de opdrachtgever voor 32 tot 36 uur per week;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van jeugd- en gezinshulp waaronder het voeren van regie;4. Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv met registratienummer en datum).5. Kandidaat is bereid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis.6. Kandidaat werkt in ieder geval op vrijdag. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jeugdzorg bij een gemeente (40 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdwet (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);10. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel; Je bent positief, pragmatisch en toont daadkracht; Je bent analytisch en communicatief sterk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 a 2 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do - Vrij. Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalenallen. Vrijdag is een vaste werkdag. PlanningDe fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangenzo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt totdinsdag 6 januari 2026, 9.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Optie tot verlenging: 1x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26398.pdf","1900-04-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als jeugd- en gezinshulpverlener sta je naast de ouders als die er niet meer uitkomen. Je ziet hun kracht en valkuilen en weet ze te motiveren om zelf weer verder te gaan. Voordat je allerlei instanties inschakelt, kijk je eerst wat een jeugdige, het gezin of het netwerk zelf kan. Zijn er vrienden of familie die kunnen helpen, of andere mensen in de omgeving? Zijn er problemen die dan nog moeilijk op te lossen zijn? Dan onderzoek je samen welke organisaties hulp kunnen bieden. Zo ben je hulpverlener en procesregisseur tegelijk. En is de situatie voor een kind echt (even) onveilig? Dan neem jij ook de nodige maatregelen.\u003C/p>\n\u003Cp>Na een brede analyse onderzoek je de mogelijkheden om de gestelde hulpvraag te beantwoorden. Dit leg je samen met de jeugdige of het gezin vast in een perspectiefplan. Je verwijst door bij complexe en/of specialistische hulpvragen. Het uitgangspunt hierbij is dat de specialistische jeugdhulp de zorg niet overneemt, maar dat die expertise aanvullend is op het bestaande en altijd van tijdelijke aard is. Jij monitort de ingezette hulpverlening en houdt zicht op knelpunten en de kwaliteit van de zorg. We zoeken een echte aanpakker. Iemand die blij wordt van een hoog werktempo en die niet bang is om de telefoon op te pakken of op de fiets te springen om bij een gezin langs te gaan. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van bereikbaarheidsdiensten, dit is ook een onderdeel van jouw werk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige start bij de opdrachtgever voor 32 tot 36 uur per week;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van jeugd- en gezinshulp waaronder het voeren van regie;\u003Cbr/>4. Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv met registratienummer en datum).\u003Cbr/>5. Kandidaat is bereid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis.\u003Cbr/>6. Kandidaat werkt in ieder geval op vrijdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jeugdzorg bij een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdwet (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);\u003Cbr/>10. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent positief, pragmatisch en toont daadkracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent analytisch en communicatief sterk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1 à 2\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen\u003Cstrong>: \u003C/strong>Ma – Di – Wo – Do - Vrij. \u003Cbr/>Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalenallen. Vrijdag is een vaste werkdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangenzo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt totdinsdag 6 januari 2026, 9.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003C/div>","temporary","A6D04162-6BB1-4E21-815D-D508D8890EB9","3522f428-d9e6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Als jeugd- en gezinshulpverlener sta je naast de ouders als die er niet meer uitkomen. Je ziet hun kracht en valkuilen en weet ze te motiveren om zelf weer verder te gaan. Voordat je allerlei instanties inschakelt, kijk je eerst wat een jeugdige, het gezin of het netwerk zelf kan. Zijn er vrienden of familie die kunnen helpen, of andere mensen in de omgeving? Zijn er problemen die dan nog moeilijk op te lossen zijn? Dan onderzoek je samen welke organisaties hulp kunnen bieden. Zo ben je hulpverlener en procesregisseur tegelijk. En is de situatie voor een kind echt (even) onveilig? Dan neem jij ook de nodige maatregelen.\u003C/p>\n\u003Cp>Na een brede analyse onderzoek je de mogelijkheden om de gestelde hulpvraag te beantwoorden. Dit leg je samen met de jeugdige of het gezin vast in een perspectiefplan. Je verwijst door bij complexe en/of specialistische hulpvragen. Het uitgangspunt hierbij is dat de specialistische jeugdhulp de zorg niet overneemt, maar dat die expertise aanvullend is op het bestaande en altijd van tijdelijke aard is. Jij monitort de ingezette hulpverlening en houdt zicht op knelpunten en de kwaliteit van de zorg. We zoeken een echte aanpakker. Iemand die blij wordt van een hoog werktempo en die niet bang is om de telefoon op te pakken of op de fiets te springen om bij een gezin langs te gaan. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van bereikbaarheidsdiensten, dit is ook een onderdeel van jouw werk.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige start bij de opdrachtgever voor 32 tot 36 uur per week;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van jeugd- en gezinshulp waaronder het voeren van regie;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv met registratienummer en datum).\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is bereid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat werkt in ieder geval op vrijdag.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jeugdzorg bij een gemeente (40 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdwet (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent positief, pragmatisch en toont daadkracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent analytisch en communicatief sterk.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangenzo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Kandidaat is bereid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis. Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalenallen. Vrijdag is een vaste werkdag.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 à 2\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr/>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\n\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen\u003Cstrong>: \u003C/strong>Ma – Di – Wo – Do - Vrij. \u003Cbr/>Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalenallen. Vrijdag is een vaste werkdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Als Jeugd- en gezinshulpverlener in Purmerend ondersteun je gezinnen en jeugdigen. Je combineert hulpverlening met procesregie en bent daadkrachtig. Minimaal hbo en SKJ-registratie vereist. Werk 32-36 uur op locatie.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":784,"filters":785,"order_by":799},{},{"and_filters":786,"or_filters":798,"or_disjunction":12},[787],{"filters":788},[789,794],{"field_name":790,"value":791,"operator":793},"publish",[792],"0","neq",{"field_name":795,"value":796,"operator":797},"tender_id",[641],"==",[],[800],{"field":801,"direction":802},"tender_first_seen","desc",[804,808,811,816,818],{"field_name":805,"value":806,"operator":793},"tender_source",[807],"negometrix",{"field_name":805,"value":809,"operator":793},[810],"negometrix_login",{"field_name":812,"value":813,"operator":815},"tender_date",[814],"2026-01-01 11:54:51",">=",{"field_name":790,"value":817,"operator":793},[792],{"field_name":819,"value":820,"operator":793},"oim_vacancy",[821],"true",{"active_vacancies":823,"vacancies_by_province":824,"vacancies_by_category":825},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[827,829,831,833,835,837,839,841,843,845,847,848,851,852,853,855],{"name":828,"code":485},"Beleid",{"name":830,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":832,"code":494},"Communicatie",{"name":834,"code":549},"Financieel",{"name":836,"code":553},"ICT",{"name":838,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":840,"code":97},"Inkoop",{"name":842,"code":65},"Juridisch",{"name":844,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":846,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":723,"code":206},{"name":849,"code":850},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":674,"code":503},{"name":716,"code":456},{"name":854,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":856,"code":312},"Overig"]
Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Dit krijg jij van ons
Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":657,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":783,"defaultSearchFilters":803,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":822,"vacancyCategories":826,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":639,"tender_documents":640,"tender_category_obj":503,"tender_id":641,"tender_name":642,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":643,"tender_date":644,"tender_source":645,"tender_url":646,"tender_perceel":8,"tender_description":647,"tender_active":7,"tender_document":648,"tender_last_seen":649,"tender_first_seen":650,"tender_start_date":651,"tender_end_date":652,"tender_tariff":653,"tender_hours_week":654,"tender_description_html":655,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":656,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":7,"company_display_name":636},"52.388245","6.271637","(Talentenregio) Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","Overijssel","blob_S6H4EPE05BC084W1ANDM14XE9ZZOD9KZ.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Raalte, gelegen in Overijssel, biedt kansen! Met ruim 37.000 inwoners en een bloeiende gemeente zijn er volop mogelijkheden tot ontwikkeling. Werken bij de gemeente Raalte betekent een unieke ervaring door onze focus op duurzaamheid en innovatie!","\u003Cp>De gemeente Raalte, gevestigd in het prachtige Overijssel, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Als middelgrote gemeente streven we ernaar om het beste te halen uit onze organisatie en de lokale gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie creëren we een werksituatie waarin professionals kunnen floreren en hun talenten optimaal kunnen benutten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte geloven we in de kracht van samenwerking. We hechten veel waarde aan het creëren van een werkomgeving waarin teams effectief kunnen samenwerken en gezamenlijk doelen kunnen bereiken. We stimuleren open communicatie en een cultuur van respect en vertrouwen. Hierdoor kunnen zzp'ers en freelancers bijdragen aan een hechte en dynamische werksfeer.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel. We streven naar transparantie en eerlijkheid in al onze activiteiten. Daarnaast hechten we waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. We streven ernaar om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en werken actief aan het realiseren van duurzame oplossingen.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de gemeente Raalte biedt diverse kenmerkende voordelen. Ten eerste is onze organisatie van een middelgrote omvang, waardoor er voldoende ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Zzp'ers en freelancers hebben de mogelijkheid om zelfstandig aan uitdagende projecten te werken en kunnen tegelijkertijd profiteren van de ondersteuning en expertise van collega's.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat de gemeente Raalte bekend om haar focus op innovatie. We streven ernaar om voortdurend te blijven vernieuwen en verbeteren. Dit betekent dat zzp'ers en freelancers bij ons de kans krijgen om bij te dragen aan innovatieve projecten en initiatieven. We moedigen creativiteit en out-of-the-box denken aan, wat leidt tot inspirerende en vooruitstrevende resultaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte hebben we oog voor het welzijn van onze medewerkers. We bieden een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken. Daarnaast investeren we in de professionele ontwikkeling van onze medewerkers door middel van trainingen en opleidingsmogelijkheden. We streven ernaar om een ondersteunende en motiverende werkomgeving te creëren, waarin zzp'ers en freelancers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, werken bij de gemeente Raalte is een unieke ervaring voor zzp'ers en freelancers. Met onze focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke groei bieden we een inspirerende werkomgeving waarin professionals kunnen floreren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de bloei van de gemeente Raalte!\u003C/p>","Ontdek ad interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Raalte. Werk in een bloeiende gemeenschap met ruimte voor groei en innovatie. Sluit je aan!","Gemeente Raalte",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Raalte/Beleidsmedewerker-sociaal-domein-met-aandachtsgebied-jeugd-en-onderwijs/6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OQ5EAN","Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OQ5EAN","In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is. We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een Beleidsmedewerker sociaal domein (met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)Dit doe jij voor onsAls beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende themas binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de themas onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze themas in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). Dit ben jij Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. Je bent in staat om je ideeen in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. Dit krijg jij van ons Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. We laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collegas die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Marienheem, Nieuw Heeten en Raalte.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161356.pdf","2022-08-12","2022-07-23","2022-09-01","2023-02-28","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. En we weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> We zetten hiervoor voorzieningen en instrumenten in vanuit de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In onze gemeente doen we dingen samen en staan we in verbinding met inwoners, ondernemers en organisaties. Het is nodig om juridisch de zaken op orde te hebben om onze consulenten en subsidiepartners in positie te zetten om hun werk goed te kunnen doen. Binnen deze taak zoeken wij een \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker sociaal domein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>(met aandachtsgebied jeugd en onderwijs)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>(24 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor 6 maanden)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'>Dit doe jij voor ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als beleidsmedewerker sociaal domein ben je breed inzetbaar op verschillende thema’s binnen het sociaal domein. Daarbij ligt voor deze opdracht de focus op het thema jeugd en onderwijs. Daarbinnen richt jij je op de thema’s onderwijs, onderwijsachterstandenbeleid, peuterwerk, passend onderwijs & jeugdhulp en logopedie. Je werkt samen met de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties aan deze thema’s in de gemeente Raalte en bent daarnaast ook contactpersoon voor de organisaties die subsidie ontvangen. Je zal concreet aan de slag gaan met onderwerpen als de verbinding passend onderwijs & jeugdhulp, het nationaal programma onderwijs (NPO) en de lokale educatie agenda (LEA). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Dit ben jij \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken met minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en hebt relevante kennis op het terrein van jeugd en onderwijs. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een teamplayer en kan ook goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. \u003C/span>\u003Cspan style='> Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Hebt een\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'> proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Je staat stevig in je schoenen en weet je goed staande te houden in complexe samenwerkingsvraagstukken waarbij verschillende belangen spelen. Je beschikt over goede schrijverskills en hebt ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Dit krijg jij van ons \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij krijgt een verantwoordelijke tijdelijke functie in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende beleidsmedewerkers die gemotiveerd zijn om mooie en de juiste plannen te maken voor onze inwoners. W\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>e laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collega’s die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Mariënheem, Nieuw Heeten en Raalte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","6090411B-CA75-488D-B6FA-3990DF602973",[658,699,746],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":659,"organization_location":670,"tender_categories":671,"opdracht_overheid_url":676,"tender_documents":677,"tender_category_obj":503,"tender_id":678,"tender_name":679,"tender_buying_organization":662,"tender_phase":320,"tender_date":680,"tender_source":681,"tender_url":682,"tender_perceel":8,"tender_description":683,"tender_active":6,"tender_document":684,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":207,"tender_start_date":685,"tender_end_date":686,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":687,"tender_description_html":688,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":689,"web_key":690,"Dynamics_id":691,"tender_overview":692,"tender_requirements":693,"tender_competences":694,"tender_team":695,"tender_interview":696,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":697,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":155,"tender_max_hours":155,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":698,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":660,"longitude":661,"tender_buying_organization":662,"company_address":663,"company_name_google":662,"postcode":664,"province":665,"place_id_google":662,"avatar":666,"exclusive":7,"summary":667,"description":668,"meta_description":669,"publish":7,"company_display_name":662},"52.155339","4.463178","St. Onderwijs Koninklijke Auris Groep","Robijnstraat 100, 2332 KV Leiden, Nederland","2332 KV","Zuid-Holland","blob_NRKAZYS6UAQ08I5Y1DWBFAYTOQMG8DSW.","Ontdek werken bij Auris, de specialist in het begeleiden van mensen met een taalontwikkelingsstoornis of gehoorverlies. Met locaties door heel Nederland biedt Auris als zzp'er een uitdagende en impactvolle werkomgeving. Werk mee aan inclusieve projecten en maak een verschil. ","\u003Cp>Bij Auris krijg je de kans om je eigen expertise in te zetten voor diverse projecten, waarbij je bijdraagt aan de groei en het welzijn van onze cliënten. Auris onderscheidt zich door haar betrokken en professionele werkomgeving. Hier staat de mens centraal en krijg je de ruimte om jouw talenten volledig te benutten. Werken bij Auris betekent samenwerken met een gedreven team van specialisten en het maken van een echte impact op het leven van mensen met communicatieve beperkingen.\u003C/p>\u003Cp>Auris biedt volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. De organisatie investeert in haar medewerkers door middel van trainingen en opleidingen, en biedt een ondersteunende en collegiale werkomgeving. Met een focus op innovatie en samenwerking, werk je mee aan toonaangevende projecten die het verschil maken in de maatschappij.\u003C/p>\u003Cp>Bij Auris krijg je als zzp'er de vrijheid om je werk flexibel in te delen, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans. De korte lijnen en open communicatie binnen de organisatie zorgen ervoor dat je snel kunt schakelen en effectief kunt bijdragen aan de doelstellingen van Auris.\u003C/p>","Ontdek werken bij Auris: als zzp'er maak je impact in taal- en gehoorontwikkeling. Werk mee aan inclusieve projecten in Nederland en maak het verschil!",{},[672],{"tender_category_obj":673,"id":675},{"id":503,"type":674},"Sociaal Domein",42694,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/St-Onderwijs-Koninklijke-Auris-Groep/Leerkracht-groep-3/3F443FD3-6500-4C4C-81FA-F27935D3277E",[],"flextender_26396","Leerkracht groep 3","2026-01-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB914E9EDA5454823F127D1AB52C80DEB","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Koninklijke Auris Groep mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Koninklijke Auris Groep . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Koninklijke Auris Groep merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie onderdeel Auris Ammanschool in Dordrecht OpdrachtVoor een cluster 2-school zoeken wij een enthousiaste en betrokken leerkracht voor groep 3 ivm zwangerschapsverlof. Je komt terecht in een deskundig en hecht team dat zich inzet voor leerlingen met taalontwikkelingsstoornissen (TOS) In deze groep staan veiligheid, structuur en taalontwikkeling centraal. In eerste instantie werk je samen met een ervaren collega-leerkracht die je meeneemt in onze werkwijze, het pedagogisch-didactisch handelen en de specifieke ondersteuningsbehoeften van onze leerlingen. Je wordt wegwijs gemaakt in ons onderwijsaanbod, onze routines en de communicatie met ondersteunende disciplines zoals logopedie.Naast je staat een onderwijsassistent die met jou zorgt voor het onderwijs aan de leerlingen.Je hebt voldoende ervaring in het (speciaal) onderwijs en beheerst de Nederlandse taal zowel in woord als schrift. Je hebt ervaring in groep 3.Je hebt veel geduld, kan goed structuur bieden en hebt een open houding. Je vindt het fijn om in een betrokken en bevlogen team te werken.Je bent beschikbaar vanaf 26 januari 4 dagen in de week. ma-di-do-vr tot half juni 2026. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde pabo hbo-bachelor opleiding;3. Aantoonbare werkervaring als leerkracht in het basisonderwijs (benoem in het cv waar dit is opgedaan). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Affiniteit met speciaal (cluster 2) onderwijs; Willen verdiepen in leerlingen met TOS; Flexibel, leergierig en samenwerkingsgericht; Rust en structuur bieden in de klas. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal LC. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Auris heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26396.pdf","2026-01-26","1900-01-01","34","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Koninklijke Auris Groep mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Koninklijke Auris Groep . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Koninklijke Auris Groep merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel \u003Cbr/>\u003C/strong>Auris Ammanschool in Dordrecht\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor een cluster 2-school zoeken wij een enthousiaste en betrokken leerkracht voor groep 3 ivm zwangerschapsverlof. Je komt terecht in een deskundig en hecht team dat zich inzet voor leerlingen met taalontwikkelingsstoornissen (TOS) In deze groep staan veiligheid, structuur en taalontwikkeling centraal.\u003C/p>\n\u003Cp>In eerste instantie werk je samen met een ervaren collega-leerkracht die je meeneemt in onze werkwijze, het pedagogisch-didactisch handelen en de specifieke ondersteuningsbehoeften van onze leerlingen. Je wordt wegwijs gemaakt in ons onderwijsaanbod, onze routines en de communicatie met ondersteunende disciplines zoals logopedie.\u003Cbr/>Naast je staat een onderwijsassistent die met jou zorgt voor het onderwijs aan de leerlingen.\u003Cbr/>Je hebt voldoende ervaring in het (speciaal) onderwijs en beheerst de Nederlandse taal zowel in woord als schrift. Je hebt ervaring in groep 3.\u003Cbr/>Je hebt veel geduld, kan goed structuur bieden en hebt een open houding. Je vindt het fijn om in een betrokken en bevlogen team te werken.\u003Cbr/>Je bent beschikbaar vanaf 26 januari 4 dagen in de week. ma-di-do-vr tot half juni 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare afgeronde pabo hbo-bachelor opleiding;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als leerkracht in het basisonderwijs (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Affiniteit met speciaal (cluster 2) onderwijs;\u003C/li>\n\u003Cli>Willen verdiepen in leerlingen met TOS;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel, leergierig en samenwerkingsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Rust en structuur bieden in de klas.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>LC\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Auris heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","3F443FD3-6500-4C4C-81FA-F27935D3277E","27eabf32-d9e6-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Voor een cluster 2-school zoeken wij een enthousiaste en betrokken leerkracht voor groep 3 ivm zwangerschapsverlof. Je komt terecht in een deskundig en hecht team dat zich inzet voor leerlingen met taalontwikkelingsstoornissen (TOS) In deze groep staan veiligheid, structuur en taalontwikkeling centraal.\u003Cbr/>In eerste instantie werk je samen met een ervaren collega-leerkracht die je meeneemt in onze werkwijze, het pedagogisch-didactisch handelen en de specifieke ondersteuningsbehoeften van onze leerlingen. Je wordt wegwijs gemaakt in ons onderwijsaanbod, onze routines en de communicatie met ondersteunende disciplines zoals logopedie.\u003Cbr/>Naast je staat een onderwijsassistent die met jou zorgt voor het onderwijs aan de leerlingen.\u003Cbr/>Je hebt voldoende ervaring in het (speciaal) onderwijs en beheerst de Nederlandse taal zowel in woord als schrift. Je hebt ervaring in groep 3.\u003Cbr/>Je hebt veel geduld, kan goed structuur bieden en hebt een open houding. Je vindt het fijn om in een betrokken en bevlogen team te werken.\u003Cbr/>Je bent beschikbaar vanaf 26 januari 4 dagen in de week. ma-di-do-vr tot half juni 2026.","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde pabo hbo-bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als leerkracht in het basisonderwijs (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerkracht in het basisonderwijs (50 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Affiniteit met speciaal (cluster 2) onderwijs;\u003C/li>\u003Cli>Willen verdiepen in leerlingen met TOS;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel, leergierig en samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Rust en structuur bieden in de klas.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>Auris Ammanschool in Dordrecht\u003Cbr/>Je komt terecht in een deskundig en hecht team dat zich inzet voor leerlingen met taalontwikkelingsstoornissen (TOS).\u003Cbr/>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>LC\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Koninklijke Auris Groep mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Koninklijke Auris Groep . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Koninklijke Auris Groep merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Auris heeft er voor gekozen om administratieve partner als broker in te zetten. Na gunning verzorgt administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met administratieve partner. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan administratieve partner middels de facturatiemodule van administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Voor Auris Ammanschool in Dordrecht zoeken we een enthousiaste leerkracht voor groep 3 (zwangerschapsverlof) met ervaring in speciaal onderwijs. Start 26 januari 2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":700,"organization_location":712,"tender_categories":713,"opdracht_overheid_url":725,"tender_documents":726,"tender_category_obj":206,"tender_id":727,"tender_name":728,"tender_buying_organization":703,"tender_phase":320,"tender_date":729,"tender_source":681,"tender_url":730,"tender_perceel":8,"tender_description":731,"tender_active":6,"tender_document":732,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":207,"tender_start_date":686,"tender_end_date":733,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":734,"tender_description_html":735,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":689,"web_key":736,"Dynamics_id":737,"tender_overview":738,"tender_requirements":739,"tender_competences":740,"tender_team":741,"tender_interview":742,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":743,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":744,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":745,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":701,"longitude":702,"tender_buying_organization":703,"company_address":704,"company_name_google":703,"postcode":705,"province":706,"place_id_google":703,"avatar":707,"exclusive":7,"summary":708,"description":709,"meta_description":710,"publish":6,"company_display_name":711},"51.893661","5.092086","Gemeente Vijfheerenlanden ","Dr. Reilinghplein 1, 4141 DA Leerdam, Nederland","4141 DA","Utrecht","blob_VEHZ31TDED7LW6DZARAWC9DXKUBCR5XI.","Ontdek alle zzp vacatures en freelance opdrachten bij de gemeente Vijfheerenlanden, een dynamische organisatie in het hart van Nederland. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken; wij zoeken flexibele professionals die samen met ons de gemeenschap vormgeven. ","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek dynamisch werken bij de gemeente Vijfheerenlanden. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken. Solliciteer nu voor uitdagende mogelijkheden.","Gemeente Vijfheerenlanden",{},[714,718,721],{"tender_category_obj":715,"id":717},{"id":456,"type":716},"Vastgoed en Grondzaken",42698,{"tender_category_obj":719,"id":720},{"id":503,"type":674},42702,{"tender_category_obj":722,"id":724},{"id":206,"type":723},"Project- en Programmamanagement",42703,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Vijfheerenlanden/Projectleider-Uitvoeringsprogramma-Gemeenschapshuizen/354ED4D3-ABDB-4171-BAC7-B3DEBFA240C4",[],"flextender_26397","Projectleider Uitvoeringsprogramma Gemeenschapshuizen","2026-01-07 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8022DA54FEBFE4807F97B90E2AC1A6AD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. OpdrachtMet de vaststelling van het beleidskader Ruimte voor ontmoeting door de Raad op 13 november 2025 (Zie: https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3) wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren. In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geinformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risicos van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting. Binnen de scope van deze opdracht valt:Vastgoed /gebouw Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen. Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald. Maken van een voorstel voor structurele dekking van 632.305 voor de kadernota 2027. Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032. Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031. Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen. Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen. Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen. Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026. Inhoud Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners. Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties. Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein). Overig Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch. Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning. Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis. Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creeren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b). Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht). Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen. De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financien, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving. Deze opdracht betreft het werven van een projectleider. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financien met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV; 3. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;4. Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar; (25 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed; (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces; (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar; (15 punten10. Aantoonbare werkervaring met een participatietraject. (20 punten Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collegas actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen. De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden. De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen. De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeen verder te brengen. De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van A tot Z, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces. De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus. De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever aan de hand van een presentatie m.b.t. de aanpak van dit project nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Tijdens deze presentatie zijn ook stichtingsbesturen, die de gemeenschapshuizen vrijwillig beheren, aanwezig. Aan de kandidaat zal worden gevraagd welke impact er gerealiseerd is met eerdere relevante projecten en wat hierbij de specifieke bijdrage van de kandidaat is geweest. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is niet ingedeeld in een functieschaal. Het betreft een vast budget voor de gehele duur van dit project. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 projectleider. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Nee","Flextender_Aanvraag_26397.pdf","1902-01-01","0 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden\u003C/em> \u003Cem>mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden\u003C/em>\u003Cem>. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Met de vaststelling van het beleidskader “Ruimte voor ontmoeting” door de Raad op 13 november 2025 (Zie: https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3) wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren.\u003C/p>\n\u003Cp>In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geïnformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risico’s van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen de scope van deze opdracht valt:\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vastgoed /gebouw\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald.\u003C/li>\n\u003Cli>Maken van een voorstel voor structurele dekking van € 632.305 voor de kadernota 2027.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032.\u003C/li>\n\u003Cli>Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031.\u003C/li>\n\u003Cli>Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen.\u003C/li>\n\u003Cli>Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoud\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch.\u003C/li>\n\u003Cli>Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creëren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b).\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht).\u003C/li>\n\u003Cli>Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht betreft het werven van een projectleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV; \u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar; (25 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed; (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces; (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar; (15 punten\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met een participatietraject. (20 punten\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collega’s actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeën verder te brengen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van ‘A tot Z’, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De drie kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever \u003Cstrong>aan de hand van een presentatie m.b.t. de aanpak van dit project\u003C/strong> nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Tijdens deze presentatie zijn ook stichtingsbesturen, die de gemeenschapshuizen vrijwillig beheren, aanwezig. Aan de kandidaat zal worden gevraagd welke impact er gerealiseerd is met eerdere relevante projecten en wat hierbij de specifieke bijdrage van de kandidaat is geweest.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is niet ingedeeld in een functieschaal. Het betreft een vast budget voor de gehele duur van dit project.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1 projectleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Nee\u003C/div>","354ED4D3-ABDB-4171-BAC7-B3DEBFA240C4","4114022f-d9e6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Met de vaststelling van het beleidskader “Ruimte voor ontmoeting” door de Raad op 13 november 2025 (Zie: \u003Ca href=\"https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\">https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\u003C/a>) wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren.\u003C/p>\u003Cp>In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geïnformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risico’s van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de scope van deze opdracht valt:\u003C/p>\u003Ch3>Vastgoed /gebouw\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen.\u003C/li>\u003Cli>Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald.\u003C/li>\u003Cli>Maken van een voorstel voor structurele dekking van € 632.305 voor de kadernota 2027.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032.\u003C/li>\u003Cli>Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031.\u003C/li>\u003Cli>Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen.\u003C/li>\u003Cli>Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\u003Cli>Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Inhoud\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch.\u003C/li>\u003Cli>Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creëren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b).\u003C/li>\u003Cli>Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht).\u003C/li>\u003Cli>Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht betreft het werven van een projectleider.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een participatietraject.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collega’s actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden. De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeën verder te brengen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van ‘A tot Z’, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren.\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De drie kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever \u003Cstrong>aan de hand van een presentatie m.b.t. de aanpak van dit project\u003C/strong> nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Tijdens deze presentatie zijn ook stichtingsbesturen, die de gemeenschapshuizen vrijwillig beheren, aanwezig. Aan de kandidaat zal worden gevraagd welke impact er gerealiseerd is met eerdere relevante projecten en wat hierbij de specifieke bijdrage van de kandidaat is geweest.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Nee\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 projectleider.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",36,"Projectleider Maatschappelijk Vastgoed gezocht in Vijfheerenlanden. Ontwikkel uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen, focus op vastgoed, financiën en sociale basis.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":747,"organization_location":758,"tender_categories":759,"opdracht_overheid_url":763,"tender_documents":764,"tender_category_obj":503,"tender_id":765,"tender_name":750,"tender_buying_organization":750,"tender_phase":320,"tender_date":766,"tender_source":681,"tender_url":767,"tender_perceel":8,"tender_description":768,"tender_active":6,"tender_document":769,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":207,"tender_start_date":686,"tender_end_date":770,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":771,"tender_description_html":772,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":773,"web_key":774,"Dynamics_id":775,"tender_overview":776,"tender_requirements":777,"tender_competences":778,"tender_team":779,"tender_interview":780,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":781,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":744,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":782,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":748,"longitude":749,"tender_buying_organization":750,"company_address":751,"company_name_google":750,"postcode":752,"province":753,"place_id_google":750,"avatar":754,"exclusive":7,"summary":755,"description":756,"meta_description":757,"publish":6,"company_display_name":750},"52.506418","4.954161","Gemeente Purmerend","Purmersteenweg 42, 1441 DM Purmerend, Nederland","1441 DM","Noord-Holland","blob_9PPR9D38WUFH9S4N4S140DX1HBTYU9K2.","Purmerend is een gemeente in de regio Waterland in de Nederlandse provincie Noord-Holland. De gemeente heeft 95.177 inwoners en een totale oppervlakte van 96,63 vierkante kilometer (waarvan 93,73 km² land en 2,9 km² water).","\u003Cp>De gemeente Purmerend maakt deel uit van de Vervoerregio Amsterdam, waar met omliggende gemeenten afspraken worden gemaakt over zaken als infrastructuur en openbaar vervoer. De stad Purmerend is de hoofdplaats van de gemeente.\u003C/p>","De gemeente Purmerend biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[760],{"tender_category_obj":761,"id":762},{"id":503,"type":674},42704,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Purmerend/Gemeente-Purmerend/A6D04162-6BB1-4E21-815D-D508D8890EB9",[],"flextender_26398","2026-01-06 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OCB47760F24015E79945B067508F65843","Organisatie Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de Purmerendse manier, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.OpdrachtAls jeugd- en gezinshulpverlener sta je naast de ouders als die er niet meer uitkomen. Je ziet hun kracht en valkuilen en weet ze te motiveren om zelf weer verder te gaan. Voordat je allerlei instanties inschakelt, kijk je eerst wat een jeugdige, het gezin of het netwerk zelf kan. Zijn er vrienden of familie die kunnen helpen, of andere mensen in de omgeving? Zijn er problemen die dan nog moeilijk op te lossen zijn? Dan onderzoek je samen welke organisaties hulp kunnen bieden. Zo ben je hulpverlener en procesregisseur tegelijk. En is de situatie voor een kind echt (even) onveilig? Dan neem jij ook de nodige maatregelen. Na een brede analyse onderzoek je de mogelijkheden om de gestelde hulpvraag te beantwoorden. Dit leg je samen met de jeugdige of het gezin vast in een perspectiefplan. Je verwijst door bij complexe en/of specialistische hulpvragen. Het uitgangspunt hierbij is dat de specialistische jeugdhulp de zorg niet overneemt, maar dat die expertise aanvullend is op het bestaande en altijd van tijdelijke aard is. Jij monitort de ingezette hulpverlening en houdt zicht op knelpunten en de kwaliteit van de zorg. We zoeken een echte aanpakker. Iemand die blij wordt van een hoog werktempo en die niet bang is om de telefoon op te pakken of op de fiets te springen om bij een gezin langs te gaan. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van bereikbaarheidsdiensten, dit is ook een onderdeel van jouw werk. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige start bij de opdrachtgever voor 32 tot 36 uur per week;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van jeugd- en gezinshulp waaronder het voeren van regie;4. Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv met registratienummer en datum).5. Kandidaat is bereid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis.6. Kandidaat werkt in ieder geval op vrijdag. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jeugdzorg bij een gemeente (40 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdwet (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);10. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel; Je bent positief, pragmatisch en toont daadkracht; Je bent analytisch en communicatief sterk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 a 2 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do - Vrij. Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalenallen. Vrijdag is een vaste werkdag. PlanningDe fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangenzo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt totdinsdag 6 januari 2026, 9.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Optie tot verlenging: 1x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26398.pdf","1900-04-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als jeugd- en gezinshulpverlener sta je naast de ouders als die er niet meer uitkomen. Je ziet hun kracht en valkuilen en weet ze te motiveren om zelf weer verder te gaan. Voordat je allerlei instanties inschakelt, kijk je eerst wat een jeugdige, het gezin of het netwerk zelf kan. Zijn er vrienden of familie die kunnen helpen, of andere mensen in de omgeving? Zijn er problemen die dan nog moeilijk op te lossen zijn? Dan onderzoek je samen welke organisaties hulp kunnen bieden. Zo ben je hulpverlener en procesregisseur tegelijk. En is de situatie voor een kind echt (even) onveilig? Dan neem jij ook de nodige maatregelen.\u003C/p>\n\u003Cp>Na een brede analyse onderzoek je de mogelijkheden om de gestelde hulpvraag te beantwoorden. Dit leg je samen met de jeugdige of het gezin vast in een perspectiefplan. Je verwijst door bij complexe en/of specialistische hulpvragen. Het uitgangspunt hierbij is dat de specialistische jeugdhulp de zorg niet overneemt, maar dat die expertise aanvullend is op het bestaande en altijd van tijdelijke aard is. Jij monitort de ingezette hulpverlening en houdt zicht op knelpunten en de kwaliteit van de zorg. We zoeken een echte aanpakker. Iemand die blij wordt van een hoog werktempo en die niet bang is om de telefoon op te pakken of op de fiets te springen om bij een gezin langs te gaan. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van bereikbaarheidsdiensten, dit is ook een onderdeel van jouw werk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige start bij de opdrachtgever voor 32 tot 36 uur per week;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van jeugd- en gezinshulp waaronder het voeren van regie;\u003Cbr/>4. Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv met registratienummer en datum).\u003Cbr/>5. Kandidaat is bereid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis.\u003Cbr/>6. Kandidaat werkt in ieder geval op vrijdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jeugdzorg bij een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdwet (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);\u003Cbr/>10. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent positief, pragmatisch en toont daadkracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent analytisch en communicatief sterk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1 à 2\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen\u003Cstrong>: \u003C/strong>Ma – Di – Wo – Do - Vrij. \u003Cbr/>Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalenallen. Vrijdag is een vaste werkdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangenzo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt totdinsdag 6 januari 2026, 9.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003C/div>","temporary","A6D04162-6BB1-4E21-815D-D508D8890EB9","3522f428-d9e6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Als jeugd- en gezinshulpverlener sta je naast de ouders als die er niet meer uitkomen. Je ziet hun kracht en valkuilen en weet ze te motiveren om zelf weer verder te gaan. Voordat je allerlei instanties inschakelt, kijk je eerst wat een jeugdige, het gezin of het netwerk zelf kan. Zijn er vrienden of familie die kunnen helpen, of andere mensen in de omgeving? Zijn er problemen die dan nog moeilijk op te lossen zijn? Dan onderzoek je samen welke organisaties hulp kunnen bieden. Zo ben je hulpverlener en procesregisseur tegelijk. En is de situatie voor een kind echt (even) onveilig? Dan neem jij ook de nodige maatregelen.\u003C/p>\n\u003Cp>Na een brede analyse onderzoek je de mogelijkheden om de gestelde hulpvraag te beantwoorden. Dit leg je samen met de jeugdige of het gezin vast in een perspectiefplan. Je verwijst door bij complexe en/of specialistische hulpvragen. Het uitgangspunt hierbij is dat de specialistische jeugdhulp de zorg niet overneemt, maar dat die expertise aanvullend is op het bestaande en altijd van tijdelijke aard is. Jij monitort de ingezette hulpverlening en houdt zicht op knelpunten en de kwaliteit van de zorg. We zoeken een echte aanpakker. Iemand die blij wordt van een hoog werktempo en die niet bang is om de telefoon op te pakken of op de fiets te springen om bij een gezin langs te gaan. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van bereikbaarheidsdiensten, dit is ook een onderdeel van jouw werk.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige start bij de opdrachtgever voor 32 tot 36 uur per week;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van jeugd- en gezinshulp waaronder het voeren van regie;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het cv met registratienummer en datum).\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is bereid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat werkt in ieder geval op vrijdag.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jeugdzorg bij een gemeente (40 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdwet (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent positief, pragmatisch en toont daadkracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent analytisch en communicatief sterk.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangenzo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Kandidaat is bereid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis. Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalenallen. Vrijdag is een vaste werkdag.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 à 2\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr/>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\n\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen\u003Cstrong>: \u003C/strong>Ma – Di – Wo – Do - Vrij. \u003Cbr/>Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalenallen. Vrijdag is een vaste werkdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Als Jeugd- en gezinshulpverlener in Purmerend ondersteun je gezinnen en jeugdigen. Je combineert hulpverlening met procesregie en bent daadkrachtig. Minimaal hbo en SKJ-registratie vereist. Werk 32-36 uur op locatie.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":784,"filters":785,"order_by":799},{},{"and_filters":786,"or_filters":798,"or_disjunction":12},[787],{"filters":788},[789,794],{"field_name":790,"value":791,"operator":793},"publish",[792],"0","neq",{"field_name":795,"value":796,"operator":797},"tender_id",[641],"==",[],[800],{"field":801,"direction":802},"tender_first_seen","desc",[804,808,811,816,818],{"field_name":805,"value":806,"operator":793},"tender_source",[807],"negometrix",{"field_name":805,"value":809,"operator":793},[810],"negometrix_login",{"field_name":812,"value":813,"operator":815},"tender_date",[814],"2026-01-01 11:54:51",">=",{"field_name":790,"value":817,"operator":793},[792],{"field_name":819,"value":820,"operator":793},"oim_vacancy",[821],"true",{"active_vacancies":823,"vacancies_by_province":824,"vacancies_by_category":825},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[827,829,831,833,835,837,839,841,843,845,847,848,851,852,853,855],{"name":828,"code":485},"Beleid",{"name":830,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":832,"code":494},"Communicatie",{"name":834,"code":549},"Financieel",{"name":836,"code":553},"ICT",{"name":838,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":840,"code":97},"Inkoop",{"name":842,"code":65},"Juridisch",{"name":844,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":846,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":723,"code":206},{"name":849,"code":850},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":674,"code":503},{"name":716,"code":456},{"name":854,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":856,"code":312},"Overig"]