Strategisch regisseur / adviseur
Gemeente Ommen
Chevalleraustraat 2, 7731 EE Ommen, Nederland
Begindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
16 jun 2022
Geen maximum 
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":635,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":771,"defaultSearchFilters":791,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":810,"vacancyCategories":814,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":615,"tender_categories":616,"opdracht_overheid_url":617,"tender_documents":618,"tender_category_obj":467,"tender_id":619,"tender_name":620,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":621,"tender_date":622,"tender_source":623,"tender_url":624,"tender_perceel":8,"tender_description":625,"tender_active":7,"tender_document":626,"tender_last_seen":627,"tender_first_seen":628,"tender_start_date":629,"tender_end_date":630,"tender_tariff":631,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":633,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":634,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":467},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":611,"description":612,"meta_description":613,"publish":7,"company_display_name":614},"52.525641","6.423906","(Talentenregio) Gemeente Ommen","Chevalleraustraat 2, 7731 EE Ommen, Nederland","7731 EE","Overijssel","blob_2H44DXBB6HV5CVJ7Q9D2AA4ZXB32GMAD.","Ommen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel. Ommen telt 18.450 inwoners. De stad heeft sinds 1248 stadsrechten en wordt al rond het jaar 1100 genoemd als doorwaadbare plaats langs de Vecht.","\u003Cp>De gemeente Ommen is een kleine, slagvaardige en flexibele organisatie. In het visiedocument \u003Cem>Ommer Motief\u003C/em> hebben inwoners, organisaties en ondernemers de koers van Ommen tot 2030 aangegeven. De medewerkers van Ommen 4.0, zijn vooral ontwikkelaars op die thema's. De gemeenteraad wil voor, door en met de samenleving ambities uit het Bestuursakkoord 2018 – 2022 realiseren. Dit vraagt om medewerkers die breed inzetbaar zijn en verbindende ontwikkelaars, doeners en denkers zijn.\u003C/p>","Gemeente Ommen biedt regelmatig freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Juridisch, Sociaal Domein, Civiele Techniek en Overig.","Gemeente Ommen",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Ommen/Strategisch-regisseur-adviseur/20029252-AC6E-4D86-82FB-791D5A1503C3",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqEmEAK","Strategisch regisseur / adviseur","Distributieproces gestart","2022-06-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqEmEAK","Wie zijn we?De gemeente Ommen is een jonge, compacte en veelzijdige gemeentelijke organisatie. In een volledige netwerk- en regiestructuur voeren we het gemeentelijke takenpakket uit. Het betekent dat we een deel van het werk zelf uitvoeren. Het andere deel van het werk besteden we uit of pakken we in co-creatie met onze samenwerkingspartners op. We zijn dit avontuur gestart omdat we er van overtuigd zijn dat we anders kunnen en moeten werken om aan de vragen uit de samenleving te kunnen blijven voldoen.Onze organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en iedereen die bij ons werkt heeft veel eigen verantwoordelijkheid. We werken als generalisten nauw met elkaar samen. Onze rollen zijn niet aan een afgebakend beleidsveld gebonden en kunnen veranderen afhankelijk van de opgave die we samen hebben. Dat maakt het werk interessant en afwisselend.Onze manier van werken stelt ons in staat snel te reageren op interne- en externe ontwikkelingen. Met als doel om onze inwoners en bedrijven zo goed mogelijk van dienst te zijn. Want daar zijn we voor.Onze organisatie bestaat uit vijf clusters: het cluster Regie en Coordinatie, het cluster Beleid en Ontwikkeling, het cluster Concern en Ondersteuning, het cluster Samendoen en het cluster Zwembaden en Accommodaties. We hebben een leidinggevende, dat is onze directeur. Ieder cluster heeft daarnaast een coordinator die een rol heeft bij de algehele afstemming van het werk en die collegas waar nodig coacht bij de uitvoering van de taken.Voor een tijdelijke opdracht zoeken we een strategisch regisseur / adviseur gericht op Financien. De opdracht is meerledig: Als kartrekker zorg je ervoor dat een aantal financiele taken in eigen beheer van onze organisatie komt. Denk daarbij aan de debiteuren- en crediteurenadministratie, de begroting en balans beheer en administratie en aangifte BTW/ BCF. Samen met een collega geef je daar vervolgens ook deels uitvoering aan.Je bent (tijdelijk) aanspreekpunt voor een aantal zaken die momenteel extern zijn belegd. Denk aan: gemeentelijke belastingen, fiscaliteiten en verzekeringen.Je levert een bijdrage aan de regievoering richting verbonden partijen.Je levert een bijdrage aan de voorbereiding en implementatie van de financiele taken die we als organisatie in huis moeten houden en de taken we opnieuw moeten laten uitvoeren door een externe samenwerkingspartner.Samen met een aantal collegas lever je een bijdrage aan de P&C cyclus.Wie ben jij?Jouw expertise ligt op het brede terrein van de gemeente financien. Je bent een allround strategisch adviseur en regisseur financien, die zowel kan adviseren, regisseren en organiseren, maar ook meewerkt aan de verschillende uitvoerende werkzaamheden. In de rol van kartrekker ben je in staat het overzicht te behouden en te prioriteren. En zonder dat je daarvoor een formele managementrol hebt, ben je van nature instaat om mensen aan te sturen. Verder herken je je in de volgende functie-eisen: - Je hebt aantoonbare werkervaring van tenminste 1 jaar in het werken in een volledige netwerk- en regiegemeente met een inwoneraantal tussen de 15.000 en 20.000 inwoners;- Je hebt aantoonbare werkervaring met de werkzaamheden in een gemeentelijke organisatie die in de opdracht zijn genoemd;- Je hebt een opleiding genoten dat specifiek gericht is op de gemeentelijke financien op tenminste HBO niveau; - Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met de BBV;- Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met I Finance.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160525.pdf","2022-06-24","2022-06-16","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wie zijn we?\u003Cbr/>De gemeente Ommen is een jonge, compacte en veelzijdige gemeentelijke organisatie. In een volledige netwerk- en regiestructuur voeren we het gemeentelijke takenpakket uit. Het betekent dat we een deel van het werk zelf uitvoeren. Het andere deel van het werk besteden we uit of pakken we in co-creatie met onze samenwerkingspartners op. \u003Cbr/>We zijn dit avontuur gestart omdat we er van overtuigd zijn dat we anders kunnen en moeten werken om aan de vragen uit de samenleving te kunnen blijven voldoen.\u003Cbr/>Onze organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en iedereen die bij ons werkt heeft veel eigen verantwoordelijkheid. We werken als generalisten nauw met elkaar samen. Onze rollen zijn niet aan een afgebakend beleidsveld gebonden en kunnen veranderen afhankelijk van de opgave die we samen hebben. Dat maakt het werk interessant en afwisselend.\u003Cbr/>Onze manier van werken stelt ons in staat snel te reageren op interne- en externe ontwikkelingen. Met als doel om onze inwoners en bedrijven zo goed mogelijk van dienst te zijn. Want daar zijn we voor.\u003Cbr/>Onze organisatie bestaat uit vijf clusters: het cluster Regie en Coördinatie, het cluster Beleid en Ontwikkeling, het cluster Concern en Ondersteuning, het cluster Samendoen en het cluster Zwembaden en Accommodaties. We hebben één leidinggevende, dat is onze directeur. Ieder cluster heeft daarnaast een coördinator die een rol heeft bij de algehele afstemming van het werk en die collega’s waar nodig coacht bij de uitvoering van de taken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor een tijdelijke opdracht zoeken we een strategisch regisseur / adviseur gericht op Financien. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht is meerledig: \u003Cbr/>Als kartrekker zorg je ervoor dat een aantal financiële taken in eigen beheer van onze organisatie komt. Denk daarbij aan de debiteuren- en crediteurenadministratie, de begroting en balans beheer en administratie en aangifte BTW/ BCF. Samen met een collega geef je daar vervolgens ook deels uitvoering aan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent (tijdelijk) aanspreekpunt voor een aantal zaken die momenteel extern zijn belegd. Denk aan: gemeentelijke belastingen, fiscaliteiten en verzekeringen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je levert een bijdrage aan de regievoering richting verbonden partijen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je levert een bijdrage aan de voorbereiding en implementatie van de financiële taken die we als organisatie in huis moeten houden en de taken we opnieuw moeten laten uitvoeren door een externe samenwerkingspartner.\u003Cbr/>Samen met een aantal collega’s lever je een bijdrage aan de P&C cyclus.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wie ben jij?\u003Cbr/>Jouw expertise ligt op het brede terrein van de gemeente financiën. Je bent een allround strategisch adviseur en regisseur financiën, die zowel kan adviseren, regisseren en organiseren, maar ook meewerkt aan de verschillende uitvoerende werkzaamheden. In de rol van kartrekker ben je in staat het overzicht te behouden en te prioriteren. En zonder dat je daarvoor een formele managementrol hebt, ben je van nature instaat om mensen aan te sturen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Verder herken je je in de volgende functie-eisen: \u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring van tenminste 1 jaar in het werken in een volledige netwerk- en regiegemeente met een inwoneraantal tussen de 15.000 en 20.000 inwoners;\u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring met de werkzaamheden in een gemeentelijke organisatie die in de opdracht zijn genoemd;\u003Cbr/>- Je hebt een opleiding genoten dat specifiek gericht is op de gemeentelijke financien op tenminste HBO niveau; \u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met de BBV;\u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met I Finance. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","20029252-AC6E-4D86-82FB-791D5A1503C3",[636,684,727],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":647,"tender_categories":648,"opdracht_overheid_url":657,"tender_documents":658,"tender_category_obj":467,"tender_id":659,"tender_name":660,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":76,"tender_date":661,"tender_source":662,"tender_url":663,"tender_perceel":8,"tender_description":664,"tender_active":6,"tender_document":665,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":667,"tender_start_date":138,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":672,"web_key":673,"Dynamics_id":674,"tender_overview":675,"tender_requirements":676,"tender_competences":677,"tender_team":678,"tender_interview":679,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":681,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":245,"tender_max_hours":245,"tender_description_tk":682,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":683,"org_location_id":8,"tender_category":467},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":609,"place_id_google":640,"avatar":643,"exclusive":7,"summary":644,"description":645,"meta_description":646,"publish":6,"company_display_name":640},"52.573367","6.618988","Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_1BQBCD4Q6419PEPPKT5QEDG5QFZQYUL8.","De huidige gemeente Hardenberg is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[649,653],{"tender_category_obj":650,"id":652},{"id":467,"type":651},"Beleid",36712,{"tender_category_obj":654,"id":656},{"id":89,"type":655},"Project- en Programmamanagement",36848,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hardenberg/Kwartiermaker-publiek-private-samenwerking-vrijetijdseconomie-Hardenberg/F1E642F8-4A31-4FD5-8792-D9D818BD83F8",[],"flextender_24865","Kwartiermaker publiek-private samenwerking vrijetijdseconomie Hardenberg","2025-11-18 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4B0621700C0220A0C4143E2D467053CB","Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. De gemeente Hardenberg heeft samen met partners een strategische visie opgesteld voor de toekomst van de vrijetijdseconomie. Daarin wordt ingezet op kwaliteit, diversiteit, samenwerking en brede welvaart. Een belangrijke stap daarin is het verder versterken van de publiek-private samenwerking. De vrijetijdseconomie is een topsector in de gemeente Hardenberg. De gemeente en ondernemers werken al samen in het Platform Gastvrij Hardenberg. De ambitie is om deze samenwerking te versterken en te verbreden, zodat deze structureel, toekomstgericht en breder gedragen is. Dit vraagt om een volgende stap. Aanvankelijk was het idee binnen het visietraject om de publiek-private samenwerking te intensiveren richting een ontwikkelplatform. De eerste stap hierin zou het aanstellen van een opgavemanager zijn, die zich zou richten op strategische opgaven en als aanjager zou fungeren van de doorontwikkeling van het platform Gastvrij Hardenberg. Tijdens het visietraject bleek dat toch eerst een nadere verkenning wenselijk is van hoe we de samenwerking het beste kunnen vormgeven. Hiervoor wordt nu een kwartiermaker ingezet. De gemeente en het platform hebben elk een eigen vertrekpunt: de gemeente werkt vanuit strategische kaders, opgaven en lange termijn doelen, het platform wil ook graag praktijkgericht en meer uitvoerend resultaten halen. Beide rollen zijn waardevol, maar vragen om afstemming, vertrouwen en gedeeld eigenaarschap. De kwartiermaker speelt hierin een verbindende, faciliterende en aanjagende rol. Opdracht Het versterken van de samenwerking tussen publieke en private partners in de vrijetijdseconomie, met als eerste resultaat: Een gedragen en werkbare structuur voor duurzame samenwerking; Een gedeeld uitvoeringskader met prioriteiten; Afspraken over rollen, taken, verantwoordelijkheden en financiering (publiek en privaat); Versterkte samenwerking binnen en buiten het Platform Gastvrij Hardenberg. Werkzaamheden: Intake en analyse van belangen, rollen en verwachtingen van gemeente en platform (en eventueel andere stakeholders); Procesontwerp en procesbegeleiding om tot een gezamenlijke werkstructuur te komen; Uitwerken van een profiel/scenarios voor duurzame samenwerking (rollen, taken, besluitvorming, financiering); Gezamenlijke besluitvorming keuze duurzame samenwerking; Voorstel voor praktische eerste projecten die richting geven aan de samenwerking; Implementatie samenwerkingsstructuur en begeleiding gezamenlijke projecten als vliegwiel voor samenwerking; Afrondend verslag met reflectie en aanbevelingen voor de borging van de samenwerking na afloop van het kwartiermakerschap. Belangrijke randvoorwaarden: De kwartiermaker opereert onafhankelijk, maar verbindend. Er is expliciet ruimte om verschillen in tempo of ambitie bespreekbaar te maken. Er wordt gewerkt vanuit een open proces, met ruimte voor co-creatie en maatwerk. ProcedureGeinteresseerden kunnen een voorstel indienen met: Motivatie en visie op de opdracht (max. 2 pagina's)- visie op samenwerking;- publiek-private samenwerking, bij voorkeur in ruimtelijke-economische of toeristisch-recreatieve context;- sterke procesvaardigheden: organiseren, faciliteren, verbinden en draagvlak creeren;- affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers(collectieven);- schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering;- onafhankelijk, verbindend, pragmatisch en sensitief voor onderstromen. Relevante ervaring en aanpak Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver heeft een zelfgeschreven motivatie en visie op de opdracht toegevoegd (max. 2 pagina's) met de volgende onderdelen;- visie op samenwerking;- publiek-private samenwerking, bij voorkeur in ruimtelijke-economische of toeristisch-recreatieve context;- sterke procesvaardigheden: organiseren, faciliteren, verbinden en draagvlak creeren;- affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers(collectieven);- schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering;- onafhankelijk, verbindend, pragmatisch en sensitief voor onderstromen.2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.3. Aantoonbare affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers (collectieven). Dit is toegelicht in de motivatie en visie hoe de opdracht uitgevoerd gaat worden.4. Ervaring met schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering. Dit is toegelicht in de motivatie en visie.5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een publiek-private samenwerking, bij voorkeur in een ruimtelijke economische of toeristische-recreatieve context. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten) 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker bij een gemeente (30 punten)8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in het opzetten en ontwikkelen van een publieke en private samenwerking (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ondernemers in de toerisme sector (10 punten)10. Aantoonbare werkervaring met opzetten van een zwaardere publiek-private samenwerkingsstructuur (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties: - Flexibiliteit- Initiatief- Omgevingsbewustzijn- Resultaatgericht- Samenwerkingsgericht- Helikopterview Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 18 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24865.pdf","2025-11-06","2025-11-05","2026-12-01"," ","8","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr/>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr/>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Hardenberg heeft samen met partners een strategische visie opgesteld voor de toekomst van de vrijetijdseconomie. Daarin wordt ingezet op kwaliteit, diversiteit, samenwerking en brede welvaart. Een belangrijke stap daarin is het verder versterken van de publiek-private samenwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>De vrijetijdseconomie is een topsector in de gemeente Hardenberg. De gemeente en ondernemers werken al samen in het Platform Gastvrij Hardenberg. De ambitie is om deze samenwerking te versterken en te verbreden, zodat deze structureel, toekomstgericht en breder gedragen is. Dit vraagt om een volgende stap. \u003C/p>\n\u003Cp>Aanvankelijk was het idee binnen het visietraject om de publiek-private samenwerking te intensiveren richting een ontwikkelplatform. De eerste stap hierin zou het aanstellen van een opgavemanager zijn, die zich zou richten op strategische opgaven en als aanjager zou fungeren van de doorontwikkeling van het platform Gastvrij Hardenberg. Tijdens het visietraject bleek dat toch eerst een nadere verkenning wenselijk is van hoe we de samenwerking het beste kunnen vormgeven. Hiervoor wordt nu een kwartiermaker ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente en het platform hebben elk een eigen vertrekpunt: de gemeente werkt vanuit strategische kaders, opgaven en lange termijn doelen, het platform wil ook graag praktijkgericht en meer uitvoerend resultaten halen. Beide rollen zijn waardevol, maar vragen om afstemming, vertrouwen en gedeeld eigenaarschap. De kwartiermaker speelt hierin een verbindende, faciliterende en aanjagende rol.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het versterken van de samenwerking tussen publieke en private partners in de vrijetijdseconomie, met als eerste resultaat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een gedragen en werkbare structuur voor duurzame samenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>Een gedeeld uitvoeringskader met prioriteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>Afspraken over rollen, taken, verantwoordelijkheden en financiering (publiek en privaat);\u003C/li>\n\u003Cli>Versterkte samenwerking binnen en buiten het Platform Gastvrij Hardenberg.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Intake en analyse van belangen, rollen en verwachtingen van gemeente en platform (en eventueel andere stakeholders);\u003C/li>\n\u003Cli>Procesontwerp en procesbegeleiding om tot een gezamenlijke werkstructuur te komen;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitwerken van een profiel/scenario’s voor duurzame samenwerking (rollen, taken, besluitvorming, financiering);\u003C/li>\n\u003Cli>Gezamenlijke besluitvorming keuze duurzame samenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstel voor praktische eerste projecten die richting geven aan de samenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>Implementatie samenwerkingsstructuur en begeleiding gezamenlijke projecten als vliegwiel voor samenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>Afrondend verslag met reflectie en aanbevelingen voor de borging van de samenwerking na afloop van het kwartiermakerschap.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijke randvoorwaarden:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De kwartiermaker opereert onafhankelijk, maar verbindend.\u003C/li>\n\u003Cli>Er is expliciet ruimte om verschillen in tempo of ambitie bespreekbaar te maken.\u003C/li>\n\u003Cli>Er wordt gewerkt vanuit een open proces, met ruimte voor co-creatie en maatwerk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Procedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cbr/>Geïnteresseerden kunnen een voorstel indienen met:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Motivatie en visie op de opdracht (max. 2 pagina's)\u003Cbr/>- visie op samenwerking;\u003Cbr/>- publiek-private samenwerking, bij voorkeur in ruimtelijke-economische of toeristisch-recreatieve context;\u003Cbr/>- sterke procesvaardigheden: organiseren, faciliteren, verbinden en draagvlak creëren;\u003Cbr/>- affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers(collectieven);\u003Cbr/>- schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering;\u003Cbr/>- onafhankelijk, verbindend, pragmatisch en sensitief voor onderstromen.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante ervaring en aanpak\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>1. Inschrijver heeft een zelfgeschreven motivatie en visie op de opdracht toegevoegd (max. 2 pagina's) met de volgende onderdelen;\u003Cbr/>- visie op samenwerking;\u003Cbr/>- publiek-private samenwerking, bij voorkeur in ruimtelijke-economische of toeristisch-recreatieve context;\u003Cbr/>- sterke procesvaardigheden: organiseren, faciliteren, verbinden en draagvlak creëren;\u003Cbr/>- affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers(collectieven);\u003Cbr/>- schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering;\u003Cbr/>- onafhankelijk, verbindend, pragmatisch en sensitief voor onderstromen.\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.\u003Cbr/>3. Aantoonbare affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers (collectieven). Dit is toegelicht in de motivatie en visie hoe de opdracht uitgevoerd gaat worden.\u003Cbr/>4. Ervaring met schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering. Dit is toegelicht in de motivatie en visie.\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een publiek-private samenwerking, bij voorkeur in een ruimtelijke economische of toeristische-recreatieve context.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten) \u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker bij een gemeente (30 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in het opzetten en ontwikkelen van een publieke en private samenwerking (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ondernemers in de toerisme sector (10 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met opzetten van een zwaardere publiek-private samenwerkingsstructuur (30 punten)\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Flexibiliteit\u003Cbr/>- Initiatief\u003Cbr/>- Omgevingsbewustzijn\u003Cbr/>- Resultaatgericht\u003Cbr/>- Samenwerkingsgericht\u003Cbr/>- Helikopterview\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag \u003Cstrong>27 november 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag \u003Cstrong>24 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag \u003Cstrong>10 november 2025 09:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag \u003Cstrong>12 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 18 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","permanent","F1E642F8-4A31-4FD5-8792-D9D818BD83F8","f50a56ef-0eba-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>Het versterken van de samenwerking tussen publieke en private partners in de vrijetijdseconomie, met als eerste resultaat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Een gedragen en werkbare structuur voor duurzame samenwerking;\u003C/li>\n \u003Cli>Een gedeeld uitvoeringskader met prioriteiten;\u003C/li>\n \u003Cli>Afspraken over rollen, taken, verantwoordelijkheden en financiering (publiek en privaat);\u003C/li>\n \u003Cli>Versterkte samenwerking binnen en buiten het Platform Gastvrij Hardenberg.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Intake en analyse van belangen, rollen en verwachtingen van gemeente en platform (en eventueel andere stakeholders);\u003C/li>\n \u003Cli>Procesontwerp en procesbegeleiding om tot een gezamenlijke werkstructuur te komen;\u003C/li>\n \u003Cli>Uitwerken van een profiel/scenarios voor duurzame samenwerking (rollen, taken, besluitvorming, financiering);\u003C/li>\n \u003Cli>Gezamenlijke besluitvorming keuze duurzame samenwerking;\u003C/li>\n \u003Cli>Voorstel voor praktische eerste projecten die richting geven aan de samenwerking;\u003C/li>\n \u003Cli>Implementatie samenwerkingsstructuur en begeleiding gezamenlijke projecten als vliegwiel voor samenwerking;\u003C/li>\n \u003Cli>Afrondend verslag met reflectie en aanbevelingen voor de borging van de samenwerking na afloop van het kwartiermakerschap.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijke randvoorwaarden:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>De kwartiermaker opereert onafhankelijk, maar verbindend.\u003C/li>\n \u003Cli>Er is expliciet ruimte om verschillen in tempo of ambitie bespreekbaar te maken.\u003C/li>\n \u003Cli>Er wordt gewerkt vanuit een open proces, met ruimte voor co-creatie en maatwerk.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver heeft een zelfgeschreven motivatie en visie op de opdracht toegevoegd (max. 2 pagina's) met de volgende onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>visie op samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>publiek-private samenwerking, bij voorkeur in ruimtelijke-economische of toeristisch-recreatieve context;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sterke procesvaardigheden: organiseren, faciliteren, verbinden en draagvlak creëren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers(collectieven);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>onafhankelijk, verbindend, pragmatisch en sensitief voor onderstromen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers (collectieven). Dit is toegelicht in de motivatie en visie hoe de opdracht uitgevoerd gaat worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering. Dit is toegelicht in de motivatie en visie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een publiek-private samenwerking, bij voorkeur in een ruimtelijke economische of toeristische-recreatieve context.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door een externe administratieve broker (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker bij een gemeente (30 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in het opzetten en ontwikkelen van een publieke en private samenwerking (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ondernemers in de toerisme sector (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met opzetten van een zwaardere publiek-private samenwerkingsstructuur (30 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flexibiliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helikopterview\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega's. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. \u003C/p>\u003Cp>De gemeente Hardenberg heeft samen met partners een strategische visie opgesteld voor de toekomst van de vrijetijdseconomie. Daarin wordt ingezet op kwaliteit, diversiteit, samenwerking en brede welvaart. Een belangrijke stap daarin is het verder versterken van de publiek-private samenwerking. \u003C/p>\u003Cp>De vrijetijdseconomie is een topsector in de gemeente Hardenberg. De gemeente en ondernemers werken al samen in het Platform Gastvrij Hardenberg. De ambitie is om deze samenwerking te versterken en te verbreden, zodat deze structureel, toekomstgericht en breder gedragen is. Dit vraagt om een volgende stap. \u003C/p>\u003Cp>Aanvankelijk was het idee binnen het visietraject om de publiek-private samenwerking te intensiveren richting een ontwikkelplatform. De eerste stap hierin zou het aanstellen van een opgavemanager zijn, die zich zou richten op strategische opgaven en als aanjager zou fungeren van de doorontwikkeling van het platform Gastvrij Hardenberg. Tijdens het visietraject bleek dat toch eerst een nadere verkenning wenselijk is van hoe we de samenwerking het beste kunnen vormgeven. Hiervoor wordt nu een kwartiermaker ingezet. \u003C/p>\u003Cp>De gemeente en het platform hebben elk een eigen vertrekpunt: de gemeente werkt vanuit strategische kaders, opgaven en lange termijn doelen, het platform wil ook graag praktijkgericht en meer uitvoerend resultaten halen. Beide rollen zijn waardevol, maar vragen om afstemming, vertrouwen en gedeeld eigenaarschap. De kwartiermaker speelt hierin een verbindende, faciliterende en aanjagende rol.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>“De externe broker beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel.\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>","1","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>Maandag t/m Vrijdag\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maanden\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Het versterken van de samenwerking tussen publieke en private partners in de vrijetijdseconomie, met als eerste resultaat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Een gedragen en werkbare structuur voor duurzame samenwerking;\u003C/li>\n \u003Cli>Een gedeeld uitvoeringskader met prioriteiten;\u003C/li>\n \u003Cli>Afspraken over rollen, taken, verantwoordelijkheden en financiering (publiek en privaat);\u003C/li>\n \u003Cli>Versterkte samenwerking binnen en buiten het Platform Gastvrij Hardenberg.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Intake en analyse van belangen, rollen en verwachtingen van gemeente en platform (en eventueel andere stakeholders);\u003C/li>\n \u003Cli>Procesontwerp en procesbegeleiding om tot een gezamenlijke werkstructuur te komen;\u003C/li>\n \u003Cli>Uitwerken van een profiel/scenarios voor duurzame samenwerking (rollen, taken, besluitvorming, financiering);\u003C/li>\n \u003Cli>Gezamenlijke besluitvorming keuze duurzame samenwerking;\u003C/li>\n \u003Cli>Voorstel voor praktische eerste projecten die richting geven aan de samenwerking;\u003C/li>\n \u003Cli>Implementatie samenwerkingsstructuur en begeleiding gezamenlijke projecten als vliegwiel voor samenwerking;\u003C/li>\n \u003Cli>Afrondend verslag met reflectie en aanbevelingen voor de borging van de samenwerking na afloop van het kwartiermakerschap.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijke randvoorwaarden:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>De kwartiermaker opereert onafhankelijk, maar verbindend.\u003C/li>\n \u003Cli>Er is expliciet ruimte om verschillen in tempo of ambitie bespreekbaar te maken.\u003C/li>\n \u003Cli>Er wordt gewerkt vanuit een open proces, met ruimte voor co-creatie en maatwerk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver heeft een zelfgeschreven motivatie en visie op de opdracht toegevoegd (max. 2 pagina's) met de volgende onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>visie op samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>publiek-private samenwerking, bij voorkeur in ruimtelijke-economische of toeristisch-recreatieve context;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sterke procesvaardigheden: organiseren, faciliteren, verbinden en draagvlak creëren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers(collectieven);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>onafhankelijk, verbindend, pragmatisch en sensitief voor onderstromen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers (collectieven). Dit is toegelicht in de motivatie en visie hoe de opdracht uitgevoerd gaat worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering. Dit is toegelicht in de motivatie en visie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een publiek-private samenwerking, bij voorkeur in een ruimtelijke economische of toeristische-recreatieve context.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door een externe administratieve broker (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker bij een gemeente (30 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in het opzetten en ontwikkelen van een publieke en private samenwerking (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ondernemers in de toerisme sector (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met opzetten van een zwaardere publiek-private samenwerkingsstructuur (30 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flexibiliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helikopterview\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega's. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. \u003C/p>\u003Cp>De gemeente Hardenberg heeft samen met partners een strategische visie opgesteld voor de toekomst van de vrijetijdseconomie. Daarin wordt ingezet op kwaliteit, diversiteit, samenwerking en brede welvaart. Een belangrijke stap daarin is het verder versterken van de publiek-private samenwerking. \u003C/p>\u003Cp>De vrijetijdseconomie is een topsector in de gemeente Hardenberg. De gemeente en ondernemers werken al samen in het Platform Gastvrij Hardenberg. De ambitie is om deze samenwerking te versterken en te verbreden, zodat deze structureel, toekomstgericht en breder gedragen is. Dit vraagt om een volgende stap. \u003C/p>\u003Cp>Aanvankelijk was het idee binnen het visietraject om de publiek-private samenwerking te intensiveren richting een ontwikkelplatform. De eerste stap hierin zou het aanstellen van een opgavemanager zijn, die zich zou richten op strategische opgaven en als aanjager zou fungeren van de doorontwikkeling van het platform Gastvrij Hardenberg. Tijdens het visietraject bleek dat toch eerst een nadere verkenning wenselijk is van hoe we de samenwerking het beste kunnen vormgeven. Hiervoor wordt nu een kwartiermaker ingezet. \u003C/p>\u003Cp>De gemeente en het platform hebben elk een eigen vertrekpunt: de gemeente werkt vanuit strategische kaders, opgaven en lange termijn doelen, het platform wil ook graag praktijkgericht en meer uitvoerend resultaten halen. Beide rollen zijn waardevol, maar vragen om afstemming, vertrouwen en gedeeld eigenaarschap. De kwartiermaker speelt hierin een verbindende, faciliterende en aanjagende rol.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>“De externe broker beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel.\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>Maandag t/m Vrijdag\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maanden\u003C/p>","Gemeente Hardenberg zoekt een Kwartiermaker Pps Vrijetijdseconomie. Versterk de samenwerking tussen publieke en private partners. Tijdelijke inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":685,"organization_location":695,"tender_categories":696,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":467,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":688,"tender_phase":76,"tender_date":708,"tender_source":662,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":713,"tender_end_date":714,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":560,"tender_description_html":715,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":717,"Dynamics_id":718,"tender_overview":719,"tender_requirements":720,"tender_competences":721,"tender_team":722,"tender_interview":723,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":724,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":497,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":467},{"latitude":686,"longitude":687,"tender_buying_organization":688,"company_address":689,"company_name_google":688,"postcode":690,"province":609,"place_id_google":688,"avatar":691,"exclusive":7,"summary":692,"description":693,"meta_description":694,"publish":6,"company_display_name":688},"52.502135","6.256885","Gemeente Dalfsen","Raadhuisstraat 1, 7721 AX Dalfsen, Nederland","7721 AX","blob_3TRKHI8TPYLXJAN6GLJM57CIGUQHEAIW.","Dalfsen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel. De gemeente telt 29.683 inwoners op een oppervlakte van 166,50 km². De huidige gemeente Dalfsen is op 1 januari 2001 ontstaan uit de samenvoeging van de gemeenten Nieuwleusen en Dalfsen.","\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. \u003Cbr>\u003Cbr>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. \u003C/p>","De gemeente Dalfsen biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[697,701],{"tender_category_obj":698,"id":700},{"id":501,"type":699},"Ruimtelijke Ordening",36949,{"tender_category_obj":702,"id":703},{"id":467,"type":651},36579,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Dalfsen/Beleidsadviseur-Groen-en-Landschap/6C2490C7-E6B9-4CD2-A889-13E6A61C98E1",[],"flextender_24846","Beleidsadviseur Groen en Landschap","2025-11-07 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4B41ACE9CBEF2419A24FBBD1A39C68AF","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". OrganisatieDe Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. OpdrachtIn verband met langdurige ziekte zijn we voor een periode van een half jaar op zoek naar een Beleidsadviseur Groen en Landschap voor verschillende opdrachten in de openbare ruimte. Zo moet bijvoorbeeld het Bomenbeleid worden afgerond en met een voorstel aangeboden worden aan het college en de gemeenteraad. In het nieuwe beleid staan veel acties die de komende periode uitgewerkt en uitgevoerd moeten gaan worden. Er zijn veel ruimtelijke ontwikkelingen binnen de gemeente. De beleidsadviseur Groen en Landschap levert inbreng voor de plannen en ontwerpen en toetst deze. Daarbij is het belangrijk dat er oog is voor de beheerbaarheid van het plan en voor andere opgaven in de openbare ruimte. Tot de taken van de beleidsadviseur behoren ook het beantwoorden van vragen van inwoners, het afhandelen van meldingen en (mee) organiseren van groene evenementen zoals de Boomplantdag. Een andere belangrijke taak is het opstellen van een uitvoeringsplanning voor de vervangingsopgave die er ligt voor het groen. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het thema groene openbare ruimte bij of voor een gemeentelijke instelling3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van beleid en beheerplannen (groene) openbare ruimte.4. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/adviseur (groene) openbare ruimte of vergelijkbaar binnen of voor een gemeentelijke instelling (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van projecten op het gebied van de Groene Openbare Ruimte (40 punten)7. Aantoonbare werkevaring met projecten op het gericht op participatie/educatie, biodiversiteit of duurzaamheid (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Resultaat gericht;- Oplossingsgericht;- Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling);- Samenwerken;- Bestuurlijk sensitief;- Groene vingers en een groen hart Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenStap 1: Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24846.pdf","2025-11-04","1900-01-01","2026-06-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\n\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In verband met langdurige ziekte zijn we voor een periode van een half jaar op zoek naar een Beleidsadviseur Groen en Landschap voor verschillende opdrachten in de openbare ruimte. Zo moet bijvoorbeeld het Bomenbeleid worden afgerond en met een voorstel aangeboden worden aan het college en de gemeenteraad. In het nieuwe beleid staan veel acties die de komende periode uitgewerkt en uitgevoerd moeten gaan worden. Er zijn veel ruimtelijke ontwikkelingen binnen de gemeente. De beleidsadviseur Groen en Landschap levert inbreng voor de plannen en ontwerpen en toetst deze. Daarbij is het belangrijk dat er oog is voor de beheerbaarheid van het plan en voor andere opgaven in de openbare ruimte. Tot de taken van de beleidsadviseur behoren ook het beantwoorden van vragen van inwoners, het afhandelen van meldingen en (mee) organiseren van groene evenementen zoals de Boomplantdag. Een andere belangrijke taak is het opstellen van een uitvoeringsplanning voor de vervangingsopgave die er ligt voor het groen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het thema groene openbare ruimte bij of voor een gemeentelijke instelling\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van beleid en beheerplannen (groene) openbare ruimte.\u003Cbr/>4. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003C/span>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/adviseur (groene) openbare ruimte of vergelijkbaar binnen of voor een gemeentelijke instelling (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van projecten op het gebied van de Groene Openbare Ruimte (40 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkevaring met projecten op het gericht op participatie/educatie, biodiversiteit of duurzaamheid (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Resultaat gericht;\u003Cbr/>- Oplossingsgericht;\u003Cbr/>- Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling);\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Bestuurlijk sensitief;\u003Cbr/>- Groene vingers en een groen hart\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>Stap 1: “Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag \u003Cstrong>12 november 2025 uur\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag \u003Cstrong>10 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5\u003Cstrong> november 2025 09:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag \u003Cstrong>6 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","6C2490C7-E6B9-4CD2-A889-13E6A61C98E1","634e211a-45b9-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>In verband met langdurige ziekte zijn we voor een periode van een half jaar op zoek naar een Beleidsadviseur Groen en Landschap voor verschillende opdrachten in de openbare ruimte. Zo moet bijvoorbeeld het Bomenbeleid worden afgerond en met een voorstel aangeboden worden aan het college en de gemeenteraad. In het nieuwe beleid staan veel acties die de komende periode uitgewerkt en uitgevoerd moeten gaan worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inbreng leveren voor plannen en ontwerpen bij ruimtelijke ontwikkelingen en deze toetsen, met oog voor de beheerbaarheid van het plan en voor andere opgaven in de openbare ruimte.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beantwoorden van vragen van inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afhandelen van meldingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(Mee) organiseren van groene evenementen zoals de Boomplantdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een uitvoeringsplanning voor de vervangingsopgave die er ligt voor het groen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het thema groene openbare ruimte bij of voor een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van beleid en beheerplannen (groene) openbare ruimte;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/adviseur (groene) openbare ruimte of vergelijkbaar binnen of voor een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van projecten op het gebied van de Groene Openbare Ruimte;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkevaring met projecten op het gericht op participatie/educatie, biodiversiteit of duurzaamheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaat gericht;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Groene vingers en een groen hart.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op werkdagen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij uw externe administratieve broker account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>In verband met langdurige ziekte zijn we voor een periode van een half jaar op zoek naar een Beleidsadviseur Groen en Landschap voor verschillende opdrachten in de openbare ruimte. Zo moet bijvoorbeeld het Bomenbeleid worden afgerond en met een voorstel aangeboden worden aan het college en de gemeenteraad. In het nieuwe beleid staan veel acties die de komende periode uitgewerkt en uitgevoerd moeten gaan worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inbreng leveren voor plannen en ontwerpen bij ruimtelijke ontwikkelingen en deze toetsen, met oog voor de beheerbaarheid van het plan en voor andere opgaven in de openbare ruimte.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beantwoorden van vragen van inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afhandelen van meldingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(Mee) organiseren van groene evenementen zoals de Boomplantdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een uitvoeringsplanning voor de vervangingsopgave die er ligt voor het groen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het thema groene openbare ruimte bij of voor een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van beleid en beheerplannen (groene) openbare ruimte;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/adviseur (groene) openbare ruimte of vergelijkbaar binnen of voor een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van projecten op het gebied van de Groene Openbare Ruimte;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkevaring met projecten op het gericht op participatie/educatie, biodiversiteit of duurzaamheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaat gericht;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Groene vingers en een groen hart.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op werkdagen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij uw externe administratieve broker account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 november 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Tijdelijke inhuuropdracht voor een Beleidsadviseur Groen en Landschap bij Gemeente Dalfsen. Draag bij aan beleid en projecten in de openbare ruimte.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":738,"tender_categories":739,"opdracht_overheid_url":750,"tender_documents":751,"tender_category_obj":89,"tender_id":752,"tender_name":753,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":76,"tender_date":754,"tender_source":662,"tender_url":755,"tender_perceel":8,"tender_description":756,"tender_active":6,"tender_document":757,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":713,"tender_end_date":714,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":758,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":767,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":768,"tender_description_tk":769,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":770,"org_location_id":8,"tender_category":89},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":609,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":735,"description":736,"meta_description":737,"publish":6,"company_display_name":731},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[740,743,747],{"tender_category_obj":741,"id":742},{"id":89,"type":655},36719,{"tender_category_obj":744,"id":746},{"id":87,"type":745},"Organisatie en Personeel",33053,{"tender_category_obj":748,"id":749},{"id":467,"type":651},36545,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Senior-Arbo-adviseur/D92CC510-9A33-4A7C-B5EE-425B602F0312",[],"flextender_24831","Senior Arbo adviseur","2025-11-13 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O29FD23835783736D23035E5C47A282B0","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtDe gemeente Zwolle zoekt tijdelijk een Arboadviseur (beleidsmatig en uitvoerend) ter overbrugging van het vertrek van de huidige functionaris. De opdracht richt zich op het borgen van de continuiteit in Arbo, vitaliteit en arbeidsomstandigheden en op het verder professionaliseren van beleid en uitvoering. Daarnaast loopt er momenteel een aanbesteding voor de Arbodienstverlening.De ingehuurde Arboadviseur heeft daarin een trekkende rol, in nauwe samenwerking met de inkoopadviseur en verschillende interne experts. Het doel is om ervoor te zorgen dat: Het Arbobeleid actueel, uitvoerbaar en goed geborgd blijft. De RI&E en het plan van aanpak worden uitgevoerd, opgevolgd en geevalueerd. De aanbesteding van de Arbodienstverlening tijdig en zorgvuldig wordt doorgevoerd, inclusief overdracht naar de reguliere organisatie. De verbinding tussen beleid, uitvoering en praktijk behouden blijft. Werkzaamheden en taken Beleid en coordinatie Actualiseren en uitvoeren van het Arbobeleid en opstellen van het Arbojaarplan 2026; Signaleren van trends, risicos en verbeterkansen en deze vertalen naar beleidsvoorstellen (bijvoorbeeld verzuim); Adviseren van leidinggevenden en HR-collegas over arbeidsomstandigheden, preventie en duurzame inzetbaarheid. Aanbesteding Arbodienstverlening Trekkersrol bij de lopende aanbesteding Arbodienstverlening, in nauwe samenwerking met de inkoopadviseur; Coordineren van input vanuit HR, preventiemedewerker, bedrijfsarts en andere betrokken experts; Bewaken van planning, inhoud en kwaliteit van de aanbestedingsdocumenten en communicatie met externe partijen; Zorgdragen voor een soepele overgang van de huidige naar de nieuwe Arbodienst. Uitvoering en borging Coordineren en (laten) uitvoeren van RI&E-trajecten en opvolging van het plan van aanpak; Registreren en opvolgen van meldingen van bedrijfsongevallen; Vervullen van de rol van hoofd BHV voor de organisatie: coordineren van de BHV-structuur, afstemmen met Services en gebouwbeheerders, borgen van opleidingsplannen en evaluaties van ontruimingsoefeningen; Zorgdragen voor verbinding tussen BHV, Arbo en crisisorganisatie, en adviseren over verbetering van veiligheid en paraatheid binnen de organisatie; Afstemmen met de interne BHV-organisatie en bijdragen aan preventie en veiligheid; Voorbereiden van rapportages en managementinformatie over Arbo en vitaliteit. Samenwerking en kennisoverdracht Intensieve samenwerking met HR-adviseurs, preventiemedewerker, bedrijfsarts en de afdeling Services (voor BHV en veiligheid); Overdragen van kennis en borging van processen aan interne medewerkers; Adviseren over toekomstige inrichting van Arbo- en veiligheidsrollen binnen de organisatie. De beoogde resultaten voor deze opdracht: Een actueel, afgestemd en goedgekeurd Arbojaarplan 2026; Een actuele RI&E met uitgewerkt plan van aanpak en opvolging; Een afgerond aanbestedingstraject Arbodienstverlening met succesvolle overdracht naar de nieuwe leverancier; Duidelijke procesafspraken over eigenaarschap van Arbo- en veiligheidsrollen binnen HR en Services. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met Arbobeleid en Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) bij een overheidsinstelling;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met aanbestedingen of leveranciersmanagement op het gebied van Arbodienstverlening. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau richting veiligheidskunde, Arbeid & Gezondheid of HRM met specialisatie Arbo/Vitaliteit (10 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van Arbobeleid bij een overheidsorganisatie met minimaal 300 medewerkers (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met coordineren en begleeiden van RI&E trajecten en deze vertalen naar verbeteracties (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch advies richting management en directie (10 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met Arbobeleid en Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) bij een overheidsinstelling (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen weet trends en risicos te duiden en om te zetten naar praktische verbeteringen; Projectmatig sterk houdt overzicht over planning, acties en afhankelijkheden binnen de aanbesteding; Organisatiesensitief begrijpt verhoudingen, stemt zorgvuldig af met betrokkenen en weet draagvlak te creeren; Communicatief vaardig weet complexe Arbo-onderwerpen helder, overtuigend en toegankelijk over te brengen; Zelfstandig en proactief neemt verantwoordelijkheid, initieert verbeteringen en werkt resultaatgericht; Samenwerkingsgericht schakelt soepel tussen HR, inkoop, preventiemedewerkers en externe partners; Betrouwbaar en zorgvuldig borgt kwaliteit, naleving en compliance in beleid en uitvoering. Deze worden getoetst tijdens het gesprek. In aanvulling op informatie die uit het cv wordt gehaald. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk voorafgaand aan het gesprek bericht. Overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geinformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24831.pdf","24 tot 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zwolle zoekt tijdelijk een Arboadviseur (beleidsmatig en uitvoerend) ter overbrugging van het vertrek van de huidige functionaris. De opdracht richt zich op het borgen van de continuïteit in Arbo, vitaliteit en arbeidsomstandigheden en op het verder professionaliseren van beleid en uitvoering.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast loopt er momenteel een aanbesteding voor de Arbodienstverlening.\u003Cbr/>De ingehuurde Arboadviseur heeft daarin een trekkende rol, in nauwe samenwerking met de inkoopadviseur en verschillende interne experts.\u003C/p>\n\u003Cp>Het doel is om ervoor te zorgen dat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het Arbobeleid actueel, uitvoerbaar en goed geborgd blijft.\u003C/li>\n\u003Cli>De RI&E en het plan van aanpak worden uitgevoerd, opgevolgd en geëvalueerd.\u003C/li>\n\u003Cli>De aanbesteding van de Arbodienstverlening tijdig en zorgvuldig wordt doorgevoerd, inclusief overdracht naar de reguliere organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>De verbinding tussen beleid, uitvoering en praktijk behouden blijft.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en taken\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beleid en coördinatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actualiseren en uitvoeren van het Arbobeleid en opstellen van het Arbojaarplan 2026;\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van trends, risico’s en verbeterkansen en deze vertalen naar beleidsvoorstellen (bijvoorbeeld verzuim);\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren van leidinggevenden en HR-collega’s over arbeidsomstandigheden, preventie en duurzame inzetbaarheid.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aanbesteding Arbodienstverlening\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Trekkersrol bij de lopende aanbesteding Arbodienstverlening, in nauwe samenwerking met de inkoopadviseur;\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van input vanuit HR, preventiemedewerker, bedrijfsarts en andere betrokken experts;\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van planning, inhoud en kwaliteit van de aanbestedingsdocumenten en communicatie met externe partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgdragen voor een soepele overgang van de huidige naar de nieuwe Arbodienst.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoering en borging\u003Cbr/>\u003C/strong>• Coördineren en (laten) uitvoeren van RI&E-trajecten en opvolging van het plan van aanpak;\u003Cbr/>• Registreren en opvolgen van meldingen van bedrijfsongevallen;\u003Cbr/>• Vervullen van de rol van hoofd BHV voor de organisatie: coördineren van de BHV-structuur, afstemmen met Services en gebouwbeheerders, borgen van opleidingsplannen en evaluaties van ontruimingsoefeningen;\u003Cbr/>• Zorgdragen voor verbinding tussen BHV, Arbo en crisisorganisatie, en adviseren over verbetering van veiligheid en paraatheid binnen de organisatie;\u003Cbr/>• Afstemmen met de interne BHV-organisatie en bijdragen aan preventie en veiligheid;\u003Cbr/>• Voorbereiden van rapportages en managementinformatie over Arbo en vitaliteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking en kennisoverdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Intensieve samenwerking met HR-adviseurs, preventiemedewerker, bedrijfsarts en de afdeling Services (voor BHV en veiligheid);\u003C/li>\n\u003Cli>Overdragen van kennis en borging van processen aan interne medewerkers;\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over toekomstige inrichting van Arbo- en veiligheidsrollen binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De beoogde resultaten voor deze opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een actueel, afgestemd en goedgekeurd Arbojaarplan 2026;\u003C/li>\n\u003Cli>Een actuele RI&E met uitgewerkt plan van aanpak en opvolging;\u003C/li>\n\u003Cli>Een afgerond aanbestedingstraject Arbodienstverlening met succesvolle overdracht naar de nieuwe leverancier;\u003C/li>\n\u003Cli>Duidelijke procesafspraken over eigenaarschap van Arbo- en veiligheidsrollen binnen HR en Services.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>\u003C/span>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met Arbobeleid en Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met aanbestedingen of leveranciersmanagement op het gebied van Arbodienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau richting veiligheidskunde, Arbeid & Gezondheid of HRM met specialisatie Arbo/Vitaliteit (10 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van Arbobeleid bij een overheidsorganisatie met minimaal 300 medewerkers (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met coordineren en begleeiden van RI&E trajecten en deze vertalen naar verbeteracties (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch advies richting management en directie (10 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met Arbobeleid en Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) bij een overheidsinstelling (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen – weet trends en risico’s te duiden en om te zetten naar praktische verbeteringen;\u003C/li>\n\u003Cli>Projectmatig sterk – houdt overzicht over planning, acties en afhankelijkheden binnen de aanbesteding;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitief – begrijpt verhoudingen, stemt zorgvuldig af met betrokkenen en weet draagvlak te creëren;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig – weet complexe Arbo-onderwerpen helder, overtuigend en toegankelijk over te brengen;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig en proactief – neemt verantwoordelijkheid, initieert verbeteringen en werkt resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsgericht – schakelt soepel tussen HR, inkoop, preventiemedewerkers en externe partners;\u003C/li>\n\u003Cli>Betrouwbaar en zorgvuldig – borgt kwaliteit, naleving en compliance in beleid en uitvoering.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Deze worden getoetst tijdens het gesprek. In aanvulling op informatie die uit het cv wordt gehaald.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk voorafgaand aan het gesprek bericht. Overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geïnformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 10 november\u003C/strong> \u003Cstrong>2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 12 november\u003C/strong> \u003Cstrong>2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","D92CC510-9A33-4A7C-B5EE-425B602F0312","85a9615c-45b9-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zwolle zoekt tijdelijk een Arboadviseur (beleidsmatig en uitvoerend) ter overbrugging van het vertrek van de huidige functionaris. De opdracht richt zich op het borgen van de continuïteit in Arbo, vitaliteit en arbeidsomstandigheden en op het verder professionaliseren van beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast loopt er momenteel een aanbesteding voor de Arbodienstverlening.\u003Cbr>De ingehuurde Arboadviseur heeft daarin een trekkende rol, in nauwe samenwerking met de inkoopadviseur en verschillende interne experts.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doelstellingen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het doel is om ervoor te zorgen dat: Het Arbobeleid actueel, uitvoerbaar en goed geborgd blijft. De RI&E en het plan van aanpak worden uitgevoerd, opgevolgd en geëvalueerd. De aanbesteding van de Arbodienstverlening tijdig en zorgvuldig wordt doorgevoerd, inclusief overdracht naar de reguliere organisatie. De verbinding tussen beleid, uitvoering en praktijk behouden blijft.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beleid en coördinatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren en uitvoeren van het Arbobeleid en opstellen van het Arbojaarplan 2026;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van trends, risico’s en verbeterkansen en deze vertalen naar beleidsvoorstellen (bijvoorbeeld verzuim);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van leidinggevenden en HR-collega’s over arbeidsomstandigheden, preventie en duurzame inzetbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanbesteding Arbodienstverlening\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Trekkersrol bij de lopende aanbesteding Arbodienstverlening, in nauwe samenwerking met de inkoopadviseur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van input vanuit HR, preventiemedewerker, bedrijfsarts en andere betrokken experts;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van planning, inhoud en kwaliteit van de aanbestedingsdocumenten en communicatie met externe partijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor een soepele overgang van de huidige naar de nieuwe Arbodienst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoering en borging\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Coördineren en (laten) uitvoeren van RI&E-trajecten en opvolging van het plan van aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Registreren en opvolgen van meldingen van bedrijfsongevallen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vervullen van de rol van hoofd BHV voor de organisatie: coördineren van de BHV-structuur, afstemmen met Services en gebouwbeheerders, borgen van opleidingsplannen en evaluaties van ontruimingsoefeningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zorgdragen voor verbinding tussen BHV, Arbo en crisisorganisatie, en adviseren over verbetering van veiligheid en paraatheid binnen de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Afstemmen met de interne BHV-organisatie en bijdragen aan preventie en veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Voorbereiden van rapportages en managementinformatie over Arbo en vitaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking en kennisoverdracht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Intensieve samenwerking met HR-adviseurs, preventiemedewerker, bedrijfsarts en de afdeling Services (voor BHV en veiligheid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overdragen van kennis en borging van processen aan interne medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over toekomstige inrichting van Arbo- en veiligheidsrollen binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een actueel, afgestemd en goedgekeurd Arbojaarplan 2026;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een actuele RI&E met uitgewerkt plan van aanpak en opvolging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgerond aanbestedingstraject Arbodienstverlening met succesvolle overdracht naar de nieuwe leverancier;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijke procesafspraken over eigenaarschap van Arbo- en veiligheidsrollen binnen HR en Services.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met Arbobeleid en Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met aanbestedingen of leveranciersmanagement op het gebied van Arbodienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau richting veiligheidskunde, Arbeid & Gezondheid of HRM met specialisatie Arbo/Vitaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van Arbobeleid bij een overheidsorganisatie met minimaal 300 medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met coördineren en begeleiden van RI&E trajecten en deze vertalen naar verbeteracties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch advies richting management en directie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met Arbobeleid en Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) bij een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen weet trends en risico's te duiden en om te zetten naar praktische verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectmatig sterk houdt overzicht over planning, acties en afhankelijkheden binnen de aanbesteding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief begrijpt verhoudingen, stemt zorgvuldig af met betrokkenen en weet draagvlak te creëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig weet complexe Arbo-onderwerpen helder, overtuigend en toegankelijk over te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en proactief neemt verantwoordelijkheid, initieert verbeteringen en werkt resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht schakelt soepel tussen HR, inkoop, preventiemedewerkers en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbaar en zorgvuldig borgt kwaliteit, naleving en compliance in beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk voorafgaand aan het gesprek bericht. Overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geïnformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsproces\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen. \u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd. \u003C/strong>\u003Cbr>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. \u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek. \u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>4 x 6 maand(en\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen via uw account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. \u003C/p>\u003Cp>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zwolle zoekt tijdelijk een Arboadviseur (beleidsmatig en uitvoerend) ter overbrugging van het vertrek van de huidige functionaris. De opdracht richt zich op het borgen van de continuïteit in Arbo, vitaliteit en arbeidsomstandigheden en op het verder professionaliseren van beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast loopt er momenteel een aanbesteding voor de Arbodienstverlening.\u003Cbr>De ingehuurde Arboadviseur heeft daarin een trekkende rol, in nauwe samenwerking met de inkoopadviseur en verschillende interne experts.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doelstellingen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het doel is om ervoor te zorgen dat: Het Arbobeleid actueel, uitvoerbaar en goed geborgd blijft. De RI&E en het plan van aanpak worden uitgevoerd, opgevolgd en geëvalueerd. De aanbesteding van de Arbodienstverlening tijdig en zorgvuldig wordt doorgevoerd, inclusief overdracht naar de reguliere organisatie. De verbinding tussen beleid, uitvoering en praktijk behouden blijft.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beleid en coördinatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren en uitvoeren van het Arbobeleid en opstellen van het Arbojaarplan 2026;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van trends, risico’s en verbeterkansen en deze vertalen naar beleidsvoorstellen (bijvoorbeeld verzuim);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van leidinggevenden en HR-collega’s over arbeidsomstandigheden, preventie en duurzame inzetbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanbesteding Arbodienstverlening\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Trekkersrol bij de lopende aanbesteding Arbodienstverlening, in nauwe samenwerking met de inkoopadviseur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van input vanuit HR, preventiemedewerker, bedrijfsarts en andere betrokken experts;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van planning, inhoud en kwaliteit van de aanbestedingsdocumenten en communicatie met externe partijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor een soepele overgang van de huidige naar de nieuwe Arbodienst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoering en borging\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Coördineren en (laten) uitvoeren van RI&E-trajecten en opvolging van het plan van aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Registreren en opvolgen van meldingen van bedrijfsongevallen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vervullen van de rol van hoofd BHV voor de organisatie: coördineren van de BHV-structuur, afstemmen met Services en gebouwbeheerders, borgen van opleidingsplannen en evaluaties van ontruimingsoefeningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zorgdragen voor verbinding tussen BHV, Arbo en crisisorganisatie, en adviseren over verbetering van veiligheid en paraatheid binnen de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Afstemmen met de interne BHV-organisatie en bijdragen aan preventie en veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Voorbereiden van rapportages en managementinformatie over Arbo en vitaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking en kennisoverdracht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Intensieve samenwerking met HR-adviseurs, preventiemedewerker, bedrijfsarts en de afdeling Services (voor BHV en veiligheid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overdragen van kennis en borging van processen aan interne medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over toekomstige inrichting van Arbo- en veiligheidsrollen binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een actueel, afgestemd en goedgekeurd Arbojaarplan 2026;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een actuele RI&E met uitgewerkt plan van aanpak en opvolging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgerond aanbestedingstraject Arbodienstverlening met succesvolle overdracht naar de nieuwe leverancier;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijke procesafspraken over eigenaarschap van Arbo- en veiligheidsrollen binnen HR en Services.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met Arbobeleid en Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met aanbestedingen of leveranciersmanagement op het gebied van Arbodienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau richting veiligheidskunde, Arbeid & Gezondheid of HRM met specialisatie Arbo/Vitaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van Arbobeleid bij een overheidsorganisatie met minimaal 300 medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met coördineren en begeleiden van RI&E trajecten en deze vertalen naar verbeteracties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch advies richting management en directie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met Arbobeleid en Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) bij een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen weet trends en risico's te duiden en om te zetten naar praktische verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectmatig sterk houdt overzicht over planning, acties en afhankelijkheden binnen de aanbesteding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief begrijpt verhoudingen, stemt zorgvuldig af met betrokkenen en weet draagvlak te creëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig weet complexe Arbo-onderwerpen helder, overtuigend en toegankelijk over te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en proactief neemt verantwoordelijkheid, initieert verbeteringen en werkt resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht schakelt soepel tussen HR, inkoop, preventiemedewerkers en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbaar en zorgvuldig borgt kwaliteit, naleving en compliance in beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk voorafgaand aan het gesprek bericht. Overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geïnformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsproces\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen. \u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd. \u003C/strong>\u003Cbr>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. \u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek. \u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>4 x 6 maand(en\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen via uw account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. \u003C/p>\u003Cp>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Senior Arbo adviseur gezocht voor interim opdracht bij Gemeente Zwolle. Focus op Arbobeleid, RI&E en aanbesteding arbodienstverlening. Meer weten?",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":772,"filters":773,"order_by":787},{},{"and_filters":774,"or_filters":786,"or_disjunction":12},[775],{"filters":776},[777,782],{"field_name":778,"value":779,"operator":781},"publish",[780],"0","neq",{"field_name":783,"value":784,"operator":785},"tender_id",[619],"==",[],[788],{"field":789,"direction":790},"tender_first_seen","desc",[792,796,799,804,806],{"field_name":793,"value":794,"operator":781},"tender_source",[795],"negometrix",{"field_name":793,"value":797,"operator":781},[798],"negometrix_login",{"field_name":800,"value":801,"operator":803},"tender_date",[802],"2025-11-06 13:57:59",">=",{"field_name":778,"value":805,"operator":781},[780],{"field_name":807,"value":808,"operator":781},"oim_vacancy",[809],"true",{"active_vacancies":811,"vacancies_by_province":812,"vacancies_by_category":813},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[815,816,818,820,822,824,826,828,830,832,833,834,835,837,839,841],{"name":651,"code":467},{"name":817,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":819,"code":68},"Communicatie",{"name":821,"code":519},"Financieel",{"name":823,"code":79},"ICT",{"name":825,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":827,"code":83},"Inkoop",{"name":829,"code":85},"Juridisch",{"name":831,"code":505},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":745,"code":87},{"name":655,"code":89},{"name":699,"code":501},{"name":836,"code":497},"Sociaal Domein",{"name":838,"code":439},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":840,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":842,"code":91},"Overig"]