Strategisch regisseur / adviseur
Gemeente Ommen
Chevalleraustraat 2, 7731 EE Ommen, Nederland
Begindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
16 jun 2022
Geen maximum 
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":563,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":570,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":571,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":578,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":579,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":586,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":587,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[595,599,603,607,611,616,620,624],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"15",[598],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"16",[602],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"22",[606],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"18",[610],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"19",[614,615],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"25",[619],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"11",[623],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"14",[627],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":631,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":632,"enrolments":633},[],[],[],{"loading":7,"favourites":635},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":637,"relatedVacancies":671,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":808,"defaultSearchFilters":828,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":847,"vacancyCategories":851,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[638],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":639,"organization_location":651,"tender_categories":652,"opdracht_overheid_url":653,"tender_documents":654,"tender_category_obj":495,"tender_id":655,"tender_name":656,"tender_buying_organization":642,"tender_phase":657,"tender_date":658,"tender_source":659,"tender_url":660,"tender_perceel":8,"tender_description":661,"tender_active":7,"tender_document":662,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":664,"tender_start_date":665,"tender_end_date":666,"tender_tariff":667,"tender_hours_week":668,"tender_description_html":669,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":670,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":647,"description":648,"meta_description":649,"publish":7,"company_display_name":650},"52.525641","6.423906","(Talentenregio) Gemeente Ommen","Chevalleraustraat 2, 7731 EE Ommen, Nederland","7731 EE","Overijssel","blob_2H44DXBB6HV5CVJ7Q9D2AA4ZXB32GMAD.","Ommen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel. Ommen telt 18.450 inwoners. De stad heeft sinds 1248 stadsrechten en wordt al rond het jaar 1100 genoemd als doorwaadbare plaats langs de Vecht.","\u003Cp>De gemeente Ommen is een kleine, slagvaardige en flexibele organisatie. In het visiedocument \u003Cem>Ommer Motief\u003C/em> hebben inwoners, organisaties en ondernemers de koers van Ommen tot 2030 aangegeven. De medewerkers van Ommen 4.0, zijn vooral ontwikkelaars op die thema's. De gemeenteraad wil voor, door en met de samenleving ambities uit het Bestuursakkoord 2018 – 2022 realiseren. Dit vraagt om medewerkers die breed inzetbaar zijn en verbindende ontwikkelaars, doeners en denkers zijn.\u003C/p>","Gemeente Ommen biedt regelmatig freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Juridisch, Sociaal Domein, Civiele Techniek en Overig.","Gemeente Ommen",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Ommen/Strategisch-regisseur-adviseur/20029252-AC6E-4D86-82FB-791D5A1503C3",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqEmEAK","Strategisch regisseur / adviseur","Distributieproces gestart","2022-06-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqEmEAK","Wie zijn we?De gemeente Ommen is een jonge, compacte en veelzijdige gemeentelijke organisatie. In een volledige netwerk- en regiestructuur voeren we het gemeentelijke takenpakket uit. Het betekent dat we een deel van het werk zelf uitvoeren. Het andere deel van het werk besteden we uit of pakken we in co-creatie met onze samenwerkingspartners op. We zijn dit avontuur gestart omdat we er van overtuigd zijn dat we anders kunnen en moeten werken om aan de vragen uit de samenleving te kunnen blijven voldoen.Onze organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en iedereen die bij ons werkt heeft veel eigen verantwoordelijkheid. We werken als generalisten nauw met elkaar samen. Onze rollen zijn niet aan een afgebakend beleidsveld gebonden en kunnen veranderen afhankelijk van de opgave die we samen hebben. Dat maakt het werk interessant en afwisselend.Onze manier van werken stelt ons in staat snel te reageren op interne- en externe ontwikkelingen. Met als doel om onze inwoners en bedrijven zo goed mogelijk van dienst te zijn. Want daar zijn we voor.Onze organisatie bestaat uit vijf clusters: het cluster Regie en Coordinatie, het cluster Beleid en Ontwikkeling, het cluster Concern en Ondersteuning, het cluster Samendoen en het cluster Zwembaden en Accommodaties. We hebben een leidinggevende, dat is onze directeur. Ieder cluster heeft daarnaast een coordinator die een rol heeft bij de algehele afstemming van het werk en die collegas waar nodig coacht bij de uitvoering van de taken.Voor een tijdelijke opdracht zoeken we een strategisch regisseur / adviseur gericht op Financien. De opdracht is meerledig: Als kartrekker zorg je ervoor dat een aantal financiele taken in eigen beheer van onze organisatie komt. Denk daarbij aan de debiteuren- en crediteurenadministratie, de begroting en balans beheer en administratie en aangifte BTW/ BCF. Samen met een collega geef je daar vervolgens ook deels uitvoering aan.Je bent (tijdelijk) aanspreekpunt voor een aantal zaken die momenteel extern zijn belegd. Denk aan: gemeentelijke belastingen, fiscaliteiten en verzekeringen.Je levert een bijdrage aan de regievoering richting verbonden partijen.Je levert een bijdrage aan de voorbereiding en implementatie van de financiele taken die we als organisatie in huis moeten houden en de taken we opnieuw moeten laten uitvoeren door een externe samenwerkingspartner.Samen met een aantal collegas lever je een bijdrage aan de P&C cyclus.Wie ben jij?Jouw expertise ligt op het brede terrein van de gemeente financien. Je bent een allround strategisch adviseur en regisseur financien, die zowel kan adviseren, regisseren en organiseren, maar ook meewerkt aan de verschillende uitvoerende werkzaamheden. In de rol van kartrekker ben je in staat het overzicht te behouden en te prioriteren. En zonder dat je daarvoor een formele managementrol hebt, ben je van nature instaat om mensen aan te sturen. Verder herken je je in de volgende functie-eisen: - Je hebt aantoonbare werkervaring van tenminste 1 jaar in het werken in een volledige netwerk- en regiegemeente met een inwoneraantal tussen de 15.000 en 20.000 inwoners;- Je hebt aantoonbare werkervaring met de werkzaamheden in een gemeentelijke organisatie die in de opdracht zijn genoemd;- Je hebt een opleiding genoten dat specifiek gericht is op de gemeentelijke financien op tenminste HBO niveau; - Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met de BBV;- Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met I Finance.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160525.pdf","2022-06-24","2022-06-16","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wie zijn we?\u003Cbr/>De gemeente Ommen is een jonge, compacte en veelzijdige gemeentelijke organisatie. In een volledige netwerk- en regiestructuur voeren we het gemeentelijke takenpakket uit. Het betekent dat we een deel van het werk zelf uitvoeren. Het andere deel van het werk besteden we uit of pakken we in co-creatie met onze samenwerkingspartners op. \u003Cbr/>We zijn dit avontuur gestart omdat we er van overtuigd zijn dat we anders kunnen en moeten werken om aan de vragen uit de samenleving te kunnen blijven voldoen.\u003Cbr/>Onze organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en iedereen die bij ons werkt heeft veel eigen verantwoordelijkheid. We werken als generalisten nauw met elkaar samen. Onze rollen zijn niet aan een afgebakend beleidsveld gebonden en kunnen veranderen afhankelijk van de opgave die we samen hebben. Dat maakt het werk interessant en afwisselend.\u003Cbr/>Onze manier van werken stelt ons in staat snel te reageren op interne- en externe ontwikkelingen. Met als doel om onze inwoners en bedrijven zo goed mogelijk van dienst te zijn. Want daar zijn we voor.\u003Cbr/>Onze organisatie bestaat uit vijf clusters: het cluster Regie en Coördinatie, het cluster Beleid en Ontwikkeling, het cluster Concern en Ondersteuning, het cluster Samendoen en het cluster Zwembaden en Accommodaties. We hebben één leidinggevende, dat is onze directeur. Ieder cluster heeft daarnaast een coördinator die een rol heeft bij de algehele afstemming van het werk en die collega’s waar nodig coacht bij de uitvoering van de taken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor een tijdelijke opdracht zoeken we een strategisch regisseur / adviseur gericht op Financien. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht is meerledig: \u003Cbr/>Als kartrekker zorg je ervoor dat een aantal financiële taken in eigen beheer van onze organisatie komt. Denk daarbij aan de debiteuren- en crediteurenadministratie, de begroting en balans beheer en administratie en aangifte BTW/ BCF. Samen met een collega geef je daar vervolgens ook deels uitvoering aan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent (tijdelijk) aanspreekpunt voor een aantal zaken die momenteel extern zijn belegd. Denk aan: gemeentelijke belastingen, fiscaliteiten en verzekeringen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je levert een bijdrage aan de regievoering richting verbonden partijen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je levert een bijdrage aan de voorbereiding en implementatie van de financiële taken die we als organisatie in huis moeten houden en de taken we opnieuw moeten laten uitvoeren door een externe samenwerkingspartner.\u003Cbr/>Samen met een aantal collega’s lever je een bijdrage aan de P&C cyclus.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wie ben jij?\u003Cbr/>Jouw expertise ligt op het brede terrein van de gemeente financiën. Je bent een allround strategisch adviseur en regisseur financiën, die zowel kan adviseren, regisseren en organiseren, maar ook meewerkt aan de verschillende uitvoerende werkzaamheden. In de rol van kartrekker ben je in staat het overzicht te behouden en te prioriteren. En zonder dat je daarvoor een formele managementrol hebt, ben je van nature instaat om mensen aan te sturen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Verder herken je je in de volgende functie-eisen: \u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring van tenminste 1 jaar in het werken in een volledige netwerk- en regiegemeente met een inwoneraantal tussen de 15.000 en 20.000 inwoners;\u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring met de werkzaamheden in een gemeentelijke organisatie die in de opdracht zijn genoemd;\u003Cbr/>- Je hebt een opleiding genoten dat specifiek gericht is op de gemeentelijke financien op tenminste HBO niveau; \u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met de BBV;\u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met I Finance. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","20029252-AC6E-4D86-82FB-791D5A1503C3",[672,722,763],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":673,"organization_location":683,"tender_categories":684,"opdracht_overheid_url":697,"tender_documents":698,"tender_category_obj":157,"tender_id":699,"tender_name":700,"tender_buying_organization":676,"tender_phase":154,"tender_date":701,"tender_source":702,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":706,"tender_first_seen":706,"tender_start_date":707,"tender_end_date":708,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":719,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":294,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":720,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":721,"org_location_id":8,"tender_category":157},{"latitude":674,"longitude":675,"tender_buying_organization":676,"company_address":677,"company_name_google":676,"postcode":678,"province":645,"place_id_google":676,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":676},"52.218831","6.890957","SamenTwente","Nijverheidstraat 30, 7511 JM Enschede, Nederland","7511 JM","blob_S8DDUXMX35DGF7TMUUVE1THDFOQZTGXU.","SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).","\u003Cp>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). \u003Cbr>\u003Cbr>De organisatie geeft invulling aan diverse beleidsterreinen en onderwerpen; van P&O, Communicatie, ICT, Finance, Juridische zaken tot Inkoop & Aanbesteding, en van Jeugdzorg, huiselijk geweld tot Infectieziektebestrijding.\u003C/p>","SamenTwente biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Informatie- en Projectmanagement, ICT, Inkoop, Financiën en Sociaal Domein.",{},[685,689,693],{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":495,"type":687},"Beleid",39049,{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":159,"type":691},"Informatiemanagement",39050,{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":157,"type":695},"ICT",39051,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/SamenTwente/Adviseur-IT-Architect/D1EB2A52-EF5A-4350-B706-BA02D513F31D",[],"flextender_25351","Adviseur IT / Architect\n","2025-12-02 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8A74101B923A40E1B074FC18F043CAFA","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en SamenTwente mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van SamenTwente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). SamenTwente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). SamenTwenteSamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op en versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus. OpdrachtAchtergrondSamenTwente werkt in een omgeving waarin betrouwbare en veilige informatievoorziening steeds belangrijker wordt. De huidige I-Visie biedt richting, maar wordt in 2026 herijkt. Om hierop vooruit te lopen, willen we nu een stevig fundament leggen: een samenhangende I-Architectuur die richting geeft aan keuzes en investeringen, en aansluit bij de ambities van de organisatie. Doel van de opdrachtOntwikkel een integrale IT-architectuur voor SamenTwente, gebaseerd op bestaande beleidsdocumenten op het gebied van informatiebeveiliging, privacy en informatiemanagement. Zorg voor implementatie van deze architectuur, zodat toekomstige IT-ontwikkelingen en investeringen beter op elkaar aansluiten. Daarnaast vragen we in 2025 een beleidskader op te stellen voor Informatievoorziening (IV), waarin duidelijk is: welke diensten en taken IV levert, welke kaders gelden voor de organisatie, hoe rollen en verantwoordelijkheden zijn verdeeld. WerkzaamhedenDe opdracht omvat onder andere: Opstellen van een eerste concept I-Architectuur (business, informatie, applicaties, data en infrastructuur) die aansluit bij de huidige I-Visie en de herijking in 2026. Vertalen en actualiseren van bestaande principes en beleidsdocumenten op het gebied van informatiebeveiliging, privacy, documentbeheer, moderne werkplek en cloudstrategie. Uitwerken van de eerste contouren van een beleidsdocument voor IV. Aansluiten op relevante themas zoals informatiegestuurd werken, datagedreven sturing, Zero Trust, 3 lines of defense, BIO, AVG, NEN7510, Archiefwet en retentiebeleid. Samenwerken met collegas van het primaire proces, Informatievoorziening, Informatiebeveiliging & Privacy, Informatiemanagement en ICT om tot gedragen keuzes en kaders te komen. ResultaatEen gedragen, gedocumenteerde en toepasbare IT-architectuur die als leidraad dient voor toekomstige IT-ontwikkelingen binnen SamenTwente. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur IT / architect binnen de publieke sector;4. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op IT gebied als BIO, AVG, NEN7510, de Archiefwet (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van IT / informatiebeheer (20 punten) ; 6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur IT / architect binnen een gemeentelijke samenwerkingsorganisatie of binnen het sociale domein (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring met I-Visie en vertaling naar architectuurkaders (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met modellen NORA, MARIJ, TOGAF en benoem op welke wijze hiermee te hebben gewerkt (15 punten);9. Uurtarief maximaal 130,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (5 punten). Competenties - Analytisch vermogen; Je kunt complexe informatie en beleidsstukken doorgronden en vertalen naar heldere kaders en keuzes;- Overtuigingskracht; Je weet mensen mee te nemen in je verhaal en creeert draagvlak voor nieuwe richtlijnen en structuren;- Samenwerken; Je werkt soepel samen met verschillende teams en disciplines en weet belangen goed te verbinden;- Conceptueel denken; Je ziet het grotere geheel, denkt vooruit en kunt abstracte ideeen omzetten in praktische oplossingen. Benodigd aantal professionals 1 Overige informatie SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg; minimaal 3 dagen per week op kantoor Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25351.pdf","2025-11-26","1900-01-01","1900-09-01","24-36 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en SamenTwente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van SamenTwente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). SamenTwente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>SamenTwente\u003Cbr/>\u003C/strong>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).\u003C/p>\n\u003Cp>Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.\u003C/p>\n\u003Cp>Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.\u003C/p>\n\u003Cp>Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cstrong>Achtergrond\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763652815736\" data-session-id=\"TMNSyMzk\" data-time=\"1763652815722\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" data-username=\"Mirjam ter Grote\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">SamenTwente werkt in een omgeving waarin betrouwbare en veilige informatievoorziening steeds belangrijker wordt. De huidige I-Visie biedt richting, maar wordt in 2026 herijkt. Om hierop vooruit te lopen, willen we nu een stevig fundament leggen: een samenhangende I-Architectuur die richting geeft aan keuzes en investeringen, en aansluit bij de ambities van de organisatie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\">\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ontwikkel een integrale IT-architectuur voor SamenTwente, gebaseerd op bestaande beleidsdocumenten op het gebied van informatiebeveiliging, privacy en informatiemanagement. Zorg voor implementatie van deze architectuur, zodat toekomstige IT-ontwikkelingen en investeringen beter op elkaar aansluiten. Daarnaast vragen we in 2025 een beleidskader op te stellen voor Informatievoorziening (IV), waarin duidelijk is:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• welke diensten en taken IV levert,\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• welke kaders gelden voor de organisatie,\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• hoe rollen en verantwoordelijkheden zijn verdeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\">\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht omvat onder andere:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• Opstellen van een eerste concept I-Architectuur (business, informatie, applicaties, data en infrastructuur) die aansluit bij de huidige I-Visie en de herijking in 2026.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• Vertalen en actualiseren van bestaande principes en beleidsdocumenten op het gebied van informatiebeveiliging, privacy, documentbeheer, moderne werkplek en cloudstrategie.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• Uitwerken van de eerste contouren van een beleidsdocument voor IV.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• Aansluiten op relevante thema’s zoals informatiegestuurd werken, datagedreven sturing, Zero Trust, 3 lines of defense, BIO, AVG, NEN7510, Archiefwet en retentiebeleid.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">• Samenwerken met collega’s van het primaire proces, Informatievoorziening, Informatiebeveiliging & Privacy, Informatiemanagement en ICT om tot gedragen keuzes en kaders te komen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\">\u003Cstrong>Resultaat\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O37DDF11B5E33797E7CA2A0B99BEA3673\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een gedragen, gedocumenteerde en toepasbare IT-architectuur die als leidraad dient voor toekomstige IT-ontwikkelingen binnen SamenTwente.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur IT / architect binnen de publieke sector;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op IT gebied als BIO, AVG, NEN7510, de Archiefwet (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van IT / informatiebeheer (20 punten) ; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur IT / architect binnen een gemeentelijke samenwerkingsorganisatie of binnen het sociale domein (35 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Aantoonbare werkervaring met I-Visie en vertaling naar architectuurkaders (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring met modellen NORA, MARIJ, TOGAF en benoem op welke wijze hiermee te hebben gewerkt (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Uurtarief maximaal €130,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (5 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>- Analytisch vermogen; Je kunt complexe informatie en beleidsstukken doorgronden en vertalen naar heldere kaders en keuzes;\u003Cbr/>- Overtuigingskracht; Je weet mensen mee te nemen in je verhaal en creëert draagvlak voor nieuwe richtlijnen en structuren;\u003Cbr/>- Samenwerken; Je werkt soepel samen met verschillende teams en disciplines en weet belangen goed te verbinden;\u003Cbr/>- Conceptueel denken; Je ziet het grotere geheel, denkt vooruit en kunt abstracte ideeën omzetten in praktische oplossingen.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg; minimaal 3 dagen per week op kantoor \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D1EB2A52-EF5A-4350-B706-BA02D513F31D","3a27534f-90ca-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond\u003C/strong>\u003Cbr>SamenTwente werkt in een omgeving waarin betrouwbare en veilige informatievoorziening steeds belangrijker wordt. De huidige I-Visie biedt richting, maar wordt in 2026 herijkt. Om hierop vooruit te lopen, willen we nu een stevig fundament leggen: een samenhangende I-Architectuur die richting geeft aan keuzes en investeringen, en aansluit bij de ambities van de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>Ontwikkel een integrale IT-architectuur voor SamenTwente, gebaseerd op bestaande beleidsdocumenten op het gebied van informatiebeveiliging, privacy en informatiemanagement. Zorg voor implementatie van deze architectuur, zodat toekomstige IT-ontwikkelingen en investeringen beter op elkaar aansluiten. Daarnaast vragen we in 2025 een beleidskader op te stellen voor Informatievoorziening (IV), waarin duidelijk is: welke diensten en taken IV levert, welke kaders gelden voor de organisatie, hoe rollen en verantwoordelijkheden zijn verdeeld.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een eerste concept I-Architectuur (business, informatie, applicaties, data en infrastructuur) die aansluit bij de huidige I-Visie en de herijking in 2026.\u003C/li>\u003Cli>Vertalen en actualiseren van bestaande principes en beleidsdocumenten op het gebied van informatiebeveiliging, privacy, documentbeheer, moderne werkplek en cloudstrategie.\u003C/li>\u003Cli>Uitwerken van de eerste contouren van een beleidsdocument voor IV.\u003C/li>\u003Cli>Aansluiten op relevante themas zoals informatiegestuurd werken, datagedreven sturing, Zero Trust, 3 lines of defense, BIO, AVG, NEN7510, Archiefwet en retentiebeleid.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken met collegas van het primaire proces, Informatievoorziening, Informatiebeveiliging & Privacy, Informatiemanagement en ICT om tot gedragen keuzes en kaders te komen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Een gedragen, gedocumenteerde en toepasbare IT-architectuur die als leidraad dient voor toekomstige IT-ontwikkelingen binnen SamenTwente.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur IT / architect binnen de publieke sector.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op IT gebied als BIO, AVG, NEN7510, de Archiefwet (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van IT / informatiebeheer.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur IT / architect binnen een gemeentelijke samenwerkingsorganisatie of binnen het sociale domein.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met I-Visie en vertaling naar architectuurkaders.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met modellen NORA, MARIJ, TOGAF en benoem op welke wijze hiermee te hebben gewerkt.\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 130,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch vermogen:\u003C/strong> Je kunt complexe informatie en beleidsstukken doorgronden en vertalen naar heldere kaders en keuzes.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Overtuigingskracht:\u003C/strong> Je weet mensen mee te nemen in je verhaal en creeert draagvlak voor nieuwe richtlijnen en structuren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerken:\u003C/strong> Je werkt soepel samen met verschillende teams en disciplines en weet belangen goed te verbinden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Conceptueel denken:\u003C/strong> Je ziet het grotere geheel, denkt vooruit en kunt abstracte ideeen omzetten in praktische oplossingen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op en versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. CV-eisen: maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>",36,"Ontwikkel en implementeer een integrale IT-architectuur voor SamenTwente. Draag bij aan een robuuste informatievoorziening en beleidskaders.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":723,"organization_location":733,"tender_categories":734,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":512,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":726,"tender_phase":154,"tender_date":746,"tender_source":702,"tender_url":747,"tender_perceel":8,"tender_description":748,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":706,"tender_first_seen":706,"tender_start_date":707,"tender_end_date":750,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":751,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":753,"web_key":754,"Dynamics_id":755,"tender_overview":756,"tender_requirements":757,"tender_competences":758,"tender_team":759,"tender_interview":760,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":761,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":720,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":512},{"latitude":724,"longitude":725,"tender_buying_organization":726,"company_address":727,"company_name_google":726,"postcode":728,"province":645,"place_id_google":726,"avatar":729,"exclusive":7,"summary":730,"description":731,"meta_description":732,"publish":6,"company_display_name":726},"52.502135","6.256885","Gemeente Dalfsen","Raadhuisstraat 1, 7721 AX Dalfsen, Nederland","7721 AX","blob_3TRKHI8TPYLXJAN6GLJM57CIGUQHEAIW.","Dalfsen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel. De gemeente telt 29.683 inwoners op een oppervlakte van 166,50 km². De huidige gemeente Dalfsen is op 1 januari 2001 ontstaan uit de samenvoeging van de gemeenten Nieuwleusen en Dalfsen.","\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. \u003Cbr>\u003Cbr>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. \u003C/p>","De gemeente Dalfsen biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[735,738],{"tender_category_obj":736,"id":737},{"id":495,"type":687},39065,{"tender_category_obj":739,"id":741},{"id":512,"type":740},"Sociaal Domein",39066,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Dalfsen/Casuregisseur-Wmo/82B5931A-CC3A-41E8-83C6-0A240B143E29",[],"flextender_25335","Casuregisseur Wmo\n","2025-12-03 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O549F3A6B797A832444C82499CD9CC612","Over Gemeente DalfsenDe Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. Jouw uitdaging als (senior) casusregisseur WmoAls senior casusregisseur Wmo ben jij de regisseur in complexe situaties. Jij zorgt dat inwoners de juiste ondersteuning krijgen, op tijd en op maat. Je bent handelingsbekwaam, schakelt snel en neemt verantwoordelijkheid waar het er echt toe doet. Wat ga je doen? Voeren van regie bij complexe Wmo-casuistiek, zoals 18-/18+ problematiek en casussen met meerdere betrokken partijen. Adequaat optreden in crisissituaties en snel de juiste stappen zetten. Dit met gebruikmaking van de AVE-methodiek. Zelfstandig indicaties stellen, huisbezoeken uitvoeren en beschikkingen opstellen. Actief kennis delen met Wmo-consulenten en bijdragen aan teamontwikkeling. Adviseren op basis van wet- en regelgeving, jurisprudentie en gemeentelijk beleid. Belangen zorgvuldig afwegen en de juiste voorziening of zorgaanbieder selecteren. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als casusregisseur (Wmo) bij een gemeente; Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B en beschikking over een auto (benoem dit duidelijk in het cv); Aantoonbare werkervaring met de Suite 4 sociaal domein. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allroud Wmo-consulent in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente (20 punten); Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en participatiewet (10 punten); Aantoonbare werkervaring met complexe casuistiek (30 punten); Aantoonbare kennis en werkervaring met de AVE-methodiek (25 punten); Aantoonbare kennis en van coaching of instructie (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Waarom kiezen voor Dalfsen? Werken in een gemeente die bekendstaat om haar kwaliteit van leven. Een betrokken team waarin samenwerken en kennisdeling centraal staan. Een organisatie die ruimte biedt voor jouw expertise en initiatief. Competenties die jou typeren Communicatief sterk; Flexibel en stressbestendig; Klantgericht en resultaatgericht. BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenStap 1: Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals2. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25335.pdf","1900-07-01","28 tot 36 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Gemeente Dalfsen\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\n\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw uitdaging als (senior) casusregisseur Wmo\u003Cbr/>\u003C/strong>Als senior \u003Cstrong>casusregisseur Wmo\u003C/strong> ben jij de regisseur in complexe situaties. Jij zorgt dat inwoners de juiste ondersteuning krijgen, op tijd en op maat. Je bent handelingsbekwaam, schakelt snel en neemt verantwoordelijkheid waar het er écht toe doet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voeren van regie bij complexe Wmo-casuïstiek, zoals 18-/18+ problematiek en casussen met meerdere betrokken partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adequaat optreden in crisissituaties en snel de juiste stappen zetten. Dit met gebruikmaking van de AVE-methodiek.\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig indicaties stellen, huisbezoeken uitvoeren en beschikkingen opstellen.\u003C/li>\n\u003Cli>Actief kennis delen met Wmo-consulenten en bijdragen aan teamontwikkeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren op basis van wet- en regelgeving, jurisprudentie en gemeentelijk beleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Belangen zorgvuldig afwegen en de juiste voorziening of zorgaanbieder selecteren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als casusregisseur (Wmo) bij een gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B en beschikking over een auto (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Suite 4 sociaal domein.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col start=\"5\">\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allroud Wmo-consulent in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en participatiewet (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met complexe casuistiek (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met de AVE-methodiek (25 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en van coaching of instructie (15 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waarom kiezen voor Dalfsen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Werken in een gemeente die bekendstaat om haar kwaliteit van leven.\u003C/li>\n\u003Cli>Een betrokken team waarin \u003Cstrong>samenwerken en kennisdeling\u003C/strong> centraal staan.\u003C/li>\n\u003Cli>Een organisatie die ruimte biedt voor jouw expertise en initiatief.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties die jou typeren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel en stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht én resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Stap 1: “Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>9\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>2\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 11 december \u003C/strong>\u003Cstrong>2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 8 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 28 november \u003C/strong>\u003Cstrong>2025 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 2 december\u003C/strong> \u003Cstrong>2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","82B5931A-CC3A-41E8-83C6-0A240B143E29","7854eb7d-90ca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>Als senior casusregisseur Wmo ben jij de regisseur in complexe situaties. Jij zorgt dat inwoners de juiste ondersteuning krijgen, op tijd en op maat. Je bent handelingsbekwaam, schakelt snel en neemt verantwoordelijkheid waar het er echt toe doet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Voeren van regie bij complexe Wmo-casuistiek, zoals 18-/18+ problematiek en casussen met meerdere betrokken partijen.\u003C/li>\u003Cli>Adequaat optreden in crisissituaties en snel de juiste stappen zetten. Dit met gebruikmaking van de AVE-methodiek.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig indicaties stellen, huisbezoeken uitvoeren en beschikkingen opstellen.\u003C/li>\u003Cli>Actief kennis delen met Wmo-consulenten en bijdragen aan teamontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren op basis van wet- en regelgeving, jurisprudentie en gemeentelijk beleid.\u003C/li>\u003Cli>Belangen zorgvuldig afwegen en de juiste voorziening of zorgaanbieder selecteren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als casusregisseur (Wmo) bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B en beschikking over een auto (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Suite 4 sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround Wmo-consulent in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met de AVE-methodiek;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en van coaching of instructie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht en resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Over Gemeente Dalfsen\u003C/b>\u003Cbr>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Waarom kiezen voor Dalfsen?\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Werken in een gemeente die bekendstaat om haar kwaliteit van leven.\u003C/li>\u003Cli>Een betrokken team waarin samenwerken en kennisdeling centraal staan.\u003C/li>\u003Cli>Een organisatie die ruimte biedt voor jouw expertise en initiatief.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Beoordeling\u003C/b>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: \u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>","Word senior casusregisseur Wmo bij Gemeente Dalfsen! Regisseer complexe casussen, stel indicaties en adviseer in een teamgerichte plattelandsgemeente. Werk hybride (28-36u/wk).",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":764,"organization_location":774,"tender_categories":775,"opdracht_overheid_url":788,"tender_documents":789,"tender_category_obj":778,"tender_id":790,"tender_name":791,"tender_buying_organization":767,"tender_phase":154,"tender_date":792,"tender_source":702,"tender_url":793,"tender_perceel":8,"tender_description":794,"tender_active":6,"tender_document":795,"tender_last_seen":706,"tender_first_seen":706,"tender_start_date":707,"tender_end_date":796,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":797,"tender_description_html":798,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":799,"Dynamics_id":800,"tender_overview":801,"tender_requirements":802,"tender_competences":803,"tender_team":804,"tender_interview":805,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":806,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":512,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":807,"org_location_id":8,"tender_category":778},{"latitude":765,"longitude":766,"tender_buying_organization":767,"company_address":768,"company_name_google":767,"postcode":769,"province":645,"place_id_google":767,"avatar":770,"exclusive":7,"summary":771,"description":772,"meta_description":773,"publish":6,"company_display_name":767},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[776,781,785],{"tender_category_obj":777,"id":780},{"id":778,"type":779},23,"Ruimtelijke Ordening",39082,{"tender_category_obj":782,"id":784},{"id":167,"type":783},"Project- en Programmamanagement",39084,{"tender_category_obj":786,"id":787},{"id":495,"type":687},39085,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Programmamanager-Vitale-Kernen/BD822D39-268E-49CD-993C-6524D750E3C8",[],"flextender_25358","Programmamanager Vitale Kernen\n","2025-12-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE3A14D1C99A99F5EC437DD564DAE09F7","IN TE VULLENLet op: altijd opties tot verlengen noteren. Tekst die in de uitvraag bovenaan moet worden opgenomen, wanneer de opdracht niet geschikt is voor een zzper: UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht Regio Zwolle bruist. Als NOVEX-regio staan we voor een grote en tegelijk kansrijke opgave: tot 2040 realiseren we 50.000 woningen en 20.000 arbeidsplaatsen. Dit doen we niet alleen door stenen te stapelen, maar door te bouwen aan een regio waar mensen graag wonen, werken en samenleven. Binnen de regionale verstedelijkingsstrategie Warme harten in een klimaatadaptieve delta is daarom het programma Vitale Kernen + Gezonde Buurten (VKGB) ontwikkeld. Want meer woningen en bedrijven heeft veel effect op de leefbaarheid in kleinere kernen. Voor dit programma zoeken we een programmamanager. Iemand die het grotere geheel ziet, maar ook begrijpt wat er lokaal nodig is. Je verbindt meerdere gemeenten en partners, stimuleert samenwerking over grenzen heen en weet belangen te wegen zonder dat het eigen belang de boventoon voert. Je schakelt moeiteloos tussen visie en praktijk: van beleidsagendas en bestuurlijke tafels naar concrete projecten in buurten en kernen. Als programmamanager geef je richting aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het programma VKGB, op basis van de vastgestelde programmaopdracht. Je werkt samen met andere programmamanagers vanuit een benadering op basis van gebiedsgericht werken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan. Inhoudelijk draag je bij door samen , ondernemers en inwonersoverheden vanuit ruimtelijke gebiedsanalyses integrale opgaven en concrete projecten te definieren die bijdragen aan vitale gemeenschappen gegeven de ambities van de regionale verstedelijkingsstrategie. Kernactiviteiten in de rol van programmamanager Ontwikkelen van het programma vanuit de programmaopdracht in samenspraak en samenwerking met andere rolhouders voor NOVEX-gebied Regio Zwolle. Komen tot een effectieve werkorganisatie binnen je programma, daarbij zo veel als mogelijk gebruik maken van kennis, kunde en capaciteit van de netwerkpartners Voorbereiden en vermarkten van studie en adviesopdrachten, je fungeert als opdrachtgever voor marktpartijen Zorg dragen voor een effectieve samenwerking met de ambtelijk opdrachtgever en de bestuurlijk opdrachtgevers coordineren van werkzaamheden en bewaken van kwaliteit, haalbaarheid en financiering onderhouden van relaties met een breed netwerk van publieke en maatschappelijke partners communiceren over voortgang en resultaten naar betrokken partijen deelname aan programma- en kernteam NOVEX-gebied regio Zwolle op afroep beschikbaar voor directeurenoverleg en Stuurgroep NOVEX-gebied Regio Zwolle Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau richting ruimtelijke ordening, planologie of sociale geografie;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager 4. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in regionale samenwerkingen op het ruimtelijke domein bij een gemeente Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)[Plaats hier de door Flextender (objectief) te beoordelen selectiecriteria met bijbehorende weging. Het totaal van deze selectiecriteria bedraagt 100 punten] Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek -bestuurlijke omgeving bij waterschappen, gemeenten en provincies (20 punten); Het uitvoeren van minimaal 1 opdracht bij een gemeente van 100.000+ inwoners en 1 opdracht bij een gemeente van \u003C 25.000 inwoners op een opgave over strategisch ruimtelijk beleid (20 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen beleidsvraagstukken/processen/programma's o.a. met en vanuit het netwerk met focus op ruimte, leefbaarheid en maatschappelijke vraagstukken (benoem dit separaat met een voorbeeld in het cv) (20 punten); Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/procesmanager gebiedsontwikkeling bij de overheid (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent een strategische kartrekker en procesbegeleider die: overzicht behoudt en schakelt tussen strategie, inhoud en uitvoering; verbindingen legt tussen gemeenten, provincies, rijkspartijen en andere stakeholders; de kunst verstaat om samenwerking te organiseren tussen gemeenten, waterschappen en provincies met verschillende agendas en belangen; verbindingen legt en uitkomsten benut van andere programmalijnen van het NOVEX-gebied Regio Zwolle; initiatieven vertaalt naar concrete investeringsvoorstellen met maatschappelijke impact; criteria ontwikkelt om leefbaarheid meetbaar te maken; effectief samenwerkt binnen het kernteam NOVEX en rapporteert aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers; je hebt overtuigingskracht en inlevingsvermogen om zowel bestuurders als ambtelijke deskundigen mee krijgen in een plan of ambitie in diverse speelveld van overheden; politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt moeiteloos tussen ambtelijke en bestuurlijke niveaus, intern en extern; verbindend leiderschap: je bent toegankelijk, inspirerend en weet partijen bij elkaar te brengen; visie en resultaatgerichtheid: je denkt vooruit, neemt initiatief en krijgt dingen voor elkaar; organisatiesensitiviteit: je begrijpt hoe samenwerkingsverbanden werken en weet draagvlak te creeren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionalsxxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht] CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). OPTIONEEL: Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ OPTIONEEL: Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (0,37 per kilometer). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25358.pdf","1901-01-01","24 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>IN TE VULLEN\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #e03e2d;\" xml=\"lang\">Let op: altijd opties tot verlengen noteren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Tekst die in de uitvraag bovenaan moet worden opgenomen, wanneer de opdracht niet geschikt is voor een zzp’er:\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Regio Zwolle bruist. Als \u003Cstrong>NOVEX-regio\u003C/strong> staan we voor een grote en tegelijk kansrijke opgave: tot 2040 realiseren we \u003Cstrong>50.000 woningen en 20.000 arbeidsplaatsen\u003C/strong>. Dit doen we niet alleen door stenen te stapelen, maar door te bouwen aan een regio waar mensen graag wonen, werken en samenleven. Binnen de regionale verstedelijkingsstrategie \u003Cem>Warme harten in een klimaatadaptieve delta\u003C/em> is daarom het programma \u003Cstrong>Vitale Kernen + Gezonde Buurten (VKGB)\u003C/strong> ontwikkeld. Want meer woningen en bedrijven heeft veel effect op de leefbaarheid in kleinere kernen.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor dit programma zoeken we een \u003Cstrong>programmamanager. \u003C/strong>Iemand die het grotere geheel ziet, maar ook begrijpt wat er lokaal nodig is. Je verbindt meerdere gemeenten en partners, stimuleert samenwerking over grenzen heen en weet belangen te wegen zonder dat het eigen belang de boventoon voert. Je schakelt moeiteloos tussen visie en praktijk: van beleidsagenda’s en bestuurlijke tafels naar concrete projecten in buurten en kernen.\u003C/p>\n\u003Cp>Als programmamanager geef je richting aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het programma VKGB, op basis van de vastgestelde programmaopdracht. Je werkt samen met andere programmamanagers vanuit een benadering op basis van gebiedsgericht werken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan. Inhoudelijk draag je bij door samen , ondernemers en inwonersoverheden vanuit ruimtelijke gebiedsanalyses integrale opgaven en concrete projecten te definiëren die bijdragen aan vitale gemeenschappen gegeven de ambities van de regionale verstedelijkingsstrategie.\u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cu>Kernactiviteiten in de rol van programmamanager\u003C/u>\u003C/h2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelen van het programma vanuit de programmaopdracht in samenspraak en samenwerking met andere rolhouders voor NOVEX-gebied Regio Zwolle.\u003C/li>\n\u003Cli>Komen tot een effectieve werkorganisatie binnen je programma, daarbij zo veel als mogelijk gebruik maken van kennis, kunde en capaciteit van de netwerkpartners\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiden en vermarkten van studie en adviesopdrachten, je fungeert als opdrachtgever voor marktpartijen\u003C/li>\n\u003Cli>Zorg dragen voor een effectieve samenwerking met de ambtelijk opdrachtgever en de bestuurlijk opdrachtgevers\u003C/li>\n\u003Cli>coördineren van werkzaamheden en bewaken van kwaliteit, haalbaarheid en financiering\u003C/li>\n\u003Cli>onderhouden van relaties met een breed netwerk van publieke en maatschappelijke partners\u003C/li>\n\u003Cli>communiceren over voortgang en resultaten naar betrokken partijen\u003C/li>\n\u003Cli>deelname aan programma- en kernteam NOVEX-gebied regio Zwolle\u003C/li>\n\u003Cli>op afroep beschikbaar voor directeurenoverleg en Stuurgroep NOVEX-gebied Regio Zwolle\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau richting ruimtelijke ordening, planologie of sociale geografie;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager\u003C/p>\n\u003Cp>4. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in regionale samenwerkingen op het ruimtelijke domein bij een gemeente\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>[Plaats hier de door Flextender (objectief) te beoordelen selectiecriteria met bijbehorende weging. Het totaal van deze selectiecriteria bedraagt 100 punten\u003C/em>]\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek -bestuurlijke omgeving bij waterschappen, gemeenten en provincies (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Het uitvoeren van minimaal 1 opdracht bij een gemeente van 100.000+ inwoners en 1 opdracht bij een gemeente van < 25.000 inwoners op een opgave over strategisch ruimtelijk beleid (20 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen beleidsvraagstukken/processen/programma's o.a. met en vanuit het netwerk met focus op ruimte, leefbaarheid en maatschappelijke vraagstukken (benoem dit separaat met een voorbeeld in het cv) (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/procesmanager gebiedsontwikkeling bij de overheid (20 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent een strategische kartrekker én procesbegeleider die:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>overzicht behoudt en schakelt tussen strategie, inhoud en uitvoering;\u003C/li>\n\u003Cli>verbindingen legt tussen gemeenten, provincies, rijkspartijen en andere stakeholders;\u003C/li>\n\u003Cli>de kunst verstaat om samenwerking te organiseren tussen gemeenten, waterschappen en provincies met verschillende agenda’s en belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>verbindingen legt en uitkomsten benut van andere programmalijnen van het NOVEX-gebied Regio Zwolle;\u003C/li>\n\u003Cli>initiatieven vertaalt naar concrete investeringsvoorstellen met maatschappelijke impact;\u003C/li>\n\u003Cli>criteria ontwikkelt om leefbaarheid meetbaar te maken;\u003C/li>\n\u003Cli>effectief samenwerkt binnen het kernteam NOVEX en rapporteert aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers;\u003C/li>\n\u003Cli>je hebt overtuigingskracht en inlevingsvermogen om zowel bestuurders als ambtelijke deskundigen mee krijgen in een plan of ambitie in diverse speelveld van overheden;\u003C/li>\n\u003Cli>politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt moeiteloos tussen ambtelijke en bestuurlijke niveaus, intern en extern;\u003C/li>\n\u003Cli>verbindend leiderschap: je bent toegankelijk, inspirerend en weet partijen bij elkaar te brengen;\u003C/li>\n\u003Cli>visie én resultaatgerichtheid: je denkt vooruit, neemt initiatief en krijgt dingen voor elkaar;\u003C/li>\n\u003Cli>organisatiesensitiviteit: je begrijpt hoe samenwerkingsverbanden werken en weet draagvlak te creëren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>13\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">xxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 10 december 2025, 12:00 uur\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">OPTIONEEL: Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #f1c40f;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">OPTIONEEL: Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","BD822D39-268E-49CD-993C-6524D750E3C8","62027e1f-90ca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>Regio Zwolle bruist. Als NOVEX-regio staan we voor een grote en tegelijk kansrijke opgave: tot 2040 realiseren we 50.000 woningen en 20.000 arbeidsplaatsen. Dit doen we niet alleen door stenen te stapelen, maar door te bouwen aan een regio waar mensen graag wonen, werken en samenleven. Binnen de regionale verstedelijkingsstrategie Warme harten in een klimaatadaptieve delta is daarom het programma Vitale Kernen + Gezonde Buurten (VKGB) ontwikkeld. Want meer woningen en bedrijven heeft veel effect op de leefbaarheid in kleinere kernen. Voor dit programma zoeken we een programmamanager. Iemand die het grotere geheel ziet, maar ook begrijpt wat er lokaal nodig is. Je verbindt meerdere gemeenten en partners, stimuleert samenwerking over grenzen heen en weet belangen te wegen zonder dat het eigen belang de boventoon voert. Je schakelt moeiteloos tussen visie en praktijk: van beleidsagendas en bestuurlijke tafels naar concrete projecten in buurten en kernen. Als programmamanager geef je richting aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het programma VKGB, op basis van de vastgestelde programmaopdracht. Je werkt samen met andere programmamanagers vanuit een benadering op basis van gebiedsgericht werken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan. Inhoudelijk draag je bij door samen , ondernemers en inwonersoverheden vanuit ruimtelijke gebiedsanalyses integrale opgaven en concrete projecten te definieren die bijdragen aan vitale gemeenschappen gegeven de ambities van de regionale verstedelijkingsstrategie.\u003C/p>\u003Ch3>Kernactiviteiten in de rol van programmamanager\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen van het programma vanuit de programmaopdracht in samenspraak en samenwerking met andere rolhouders voor NOVEX-gebied Regio Zwolle.\u003C/li>\u003Cli>Komen tot een effectieve werkorganisatie binnen je programma, daarbij zo veel als mogelijk gebruik maken van kennis, kunde en capaciteit van de netwerkpartners\u003C/li>\u003Cli>Voorbereiden en vermarkten van studie en adviesopdrachten, je fungeert als opdrachtgever voor marktpartijen\u003C/li>\u003Cli>Zorg dragen voor een effectieve samenwerking met de ambtelijk opdrachtgever en de bestuurlijk opdrachtgevers\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van werkzaamheden en bewaken van kwaliteit, haalbaarheid en financiering\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van relaties met een breed netwerk van publieke en maatschappelijke partners\u003C/li>\u003Cli>Communiceren over voortgang en resultaten naar betrokken partijen\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan programma- en kernteam NOVEX-gebied regio Zwolle op afroep beschikbaar voor directeurenoverleg en Stuurgroep NOVEX-gebied Regio Zwolle\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau richting ruimtelijke ordening, planologie of sociale geografie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in regionale samenwerkingen op het ruimtelijke domein bij een gemeente\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek -bestuurlijke omgeving bij waterschappen, gemeenten en provincies;\u003C/li>\u003Cli>Het uitvoeren van minimaal 1 opdracht bij een gemeente van 100.000+ inwoners en 1 opdracht bij een gemeente van < 25.000 inwoners op een opgave over strategisch ruimtelijk beleid;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen beleidsvraagstukken/processen/programma's o.a. met en vanuit het netwerk met focus op ruimte, leefbaarheid en maatschappelijke vraagstukken (benoem dit separaat met een voorbeeld in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/procesmanager gebiedsontwikkeling bij de overheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een strategische kartrekker en procesbegeleider die: overzicht behoudt en schakelt tussen strategie, inhoud en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Verbindingen legt tussen gemeenten, provincies, rijkspartijen en andere stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>De kunst verstaat om samenwerking te organiseren tussen gemeenten, waterschappen en provincies met verschillende agendas en belangen;\u003C/li>\u003Cli>Verbindingen legt en uitkomsten benut van andere programmalijnen van het NOVEX-gebied Regio Zwolle;\u003C/li>\u003Cli>Initiatieven vertaalt naar concrete investeringsvoorstellen met maatschappelijke impact;\u003C/li>\u003Cli>Criteria ontwikkelt om leefbaarheid meetbaar te maken;\u003C/li>\u003Cli>Effectief samenwerkt binnen het kernteam NOVEX en rapporteert aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt overtuigingskracht en inlevingsvermogen om zowel bestuurders als ambtelijke deskundigen mee krijgen in een plan of ambitie in diverse speelveld van overheden;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt moeiteloos tussen ambtelijke en bestuurlijke niveaus, intern en extern;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend leiderschap: je bent toegankelijk, inspirerend en weet partijen bij elkaar te brengen;\u003C/li>\u003Cli>Visie en resultaatgerichtheid: je denkt vooruit, neemt initiatief en krijgt dingen voor elkaar;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit: je begrijpt hoe samenwerkingsverbanden werken en weet draagvlak te creeren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr />Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025, 12:57 uur bericht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: \u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>OPTIONEEL: Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003Cp>OPTIONEEL: Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (0,37 per kilometer).\u003C/p>","Word programmamanager VKGB in Zwolle! Bouw mee aan 50.000 woningen en 20.000 arbeidsplaatsen in Regio Zwolle. Verbind gemeenten en partners en stuur projecten aan.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":809,"filters":810,"order_by":824},{},{"and_filters":811,"or_filters":823,"or_disjunction":12},[812],{"filters":813},[814,819],{"field_name":815,"value":816,"operator":818},"publish",[817],"0","neq",{"field_name":820,"value":821,"operator":822},"tender_id",[655],"==",[],[825],{"field":826,"direction":827},"tender_first_seen","desc",[829,833,836,841,843],{"field_name":830,"value":831,"operator":818},"tender_source",[832],"negometrix",{"field_name":830,"value":834,"operator":818},[835],"negometrix_login",{"field_name":837,"value":838,"operator":840},"tender_date",[839],"2025-11-26 10:00:00",">=",{"field_name":815,"value":842,"operator":818},[817],{"field_name":844,"value":845,"operator":818},"oim_vacancy",[846],"true",{"active_vacancies":848,"vacancies_by_province":849,"vacancies_by_category":850},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[852,853,855,857,859,860,861,863,865,867,869,870,871,872,874,876],{"name":687,"code":495},{"name":854,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":856,"code":147},"Communicatie",{"name":858,"code":94},"Financieel",{"name":695,"code":157},{"name":691,"code":159},{"name":862,"code":161},"Inkoop",{"name":864,"code":163},"Juridisch",{"name":866,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":868,"code":165},"Organisatie en Personeel",{"name":783,"code":167},{"name":779,"code":778},{"name":740,"code":512},{"name":873,"code":467},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":875,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":877,"code":169},"Overig"]