Strategisch regisseur / adviseur
Gemeente Ommen
Chevalleraustraat 2, 7731 EE Ommen, Nederland
Begindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
16 jun 2022
Geen maximum 
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":449,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":470},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":479,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":488,"faq_group_description":489,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":490},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[491,492,494],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":493,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":499,"faq_group_description":500,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":501},"Loondienst","In loondienst",[502,506,507,511,515,519,522],{"faq_group_id":56,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":527,"faq_group_description":527,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":528},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[529,532,534,537,540,544],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":533,"faq_answer":451,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":486,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":550,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":557,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":558,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":566,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":574,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":625,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":760,"defaultSearchFilters":780,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":799,"vacancyCategories":803,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":605,"tender_categories":606,"opdracht_overheid_url":607,"tender_documents":608,"tender_category_obj":477,"tender_id":609,"tender_name":610,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":611,"tender_date":612,"tender_source":613,"tender_url":614,"tender_perceel":8,"tender_description":615,"tender_active":7,"tender_document":616,"tender_last_seen":617,"tender_first_seen":618,"tender_start_date":619,"tender_end_date":620,"tender_tariff":621,"tender_hours_week":622,"tender_description_html":623,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":624,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":7,"company_display_name":604},"52.525641","6.423906","(Talentenregio) Gemeente Ommen","Chevalleraustraat 2, 7731 EE Ommen, Nederland","7731 EE","Overijssel","blob_2H44DXBB6HV5CVJ7Q9D2AA4ZXB32GMAD.","Ommen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel. Ommen telt 18.450 inwoners. De stad heeft sinds 1248 stadsrechten en wordt al rond het jaar 1100 genoemd als doorwaadbare plaats langs de Vecht.","\u003Cp>De gemeente Ommen is een kleine, slagvaardige en flexibele organisatie. In het visiedocument \u003Cem>Ommer Motief\u003C/em> hebben inwoners, organisaties en ondernemers de koers van Ommen tot 2030 aangegeven. De medewerkers van Ommen 4.0, zijn vooral ontwikkelaars op die thema's. De gemeenteraad wil voor, door en met de samenleving ambities uit het Bestuursakkoord 2018 – 2022 realiseren. Dit vraagt om medewerkers die breed inzetbaar zijn en verbindende ontwikkelaars, doeners en denkers zijn.\u003C/p>","Gemeente Ommen biedt regelmatig freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Juridisch, Sociaal Domein, Civiele Techniek en Overig.","Gemeente Ommen",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Ommen/Strategisch-regisseur-adviseur/20029252-AC6E-4D86-82FB-791D5A1503C3",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqEmEAK","Strategisch regisseur / adviseur","Distributieproces gestart","2022-06-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqEmEAK","Wie zijn we?De gemeente Ommen is een jonge, compacte en veelzijdige gemeentelijke organisatie. In een volledige netwerk- en regiestructuur voeren we het gemeentelijke takenpakket uit. Het betekent dat we een deel van het werk zelf uitvoeren. Het andere deel van het werk besteden we uit of pakken we in co-creatie met onze samenwerkingspartners op. We zijn dit avontuur gestart omdat we er van overtuigd zijn dat we anders kunnen en moeten werken om aan de vragen uit de samenleving te kunnen blijven voldoen.Onze organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en iedereen die bij ons werkt heeft veel eigen verantwoordelijkheid. We werken als generalisten nauw met elkaar samen. Onze rollen zijn niet aan een afgebakend beleidsveld gebonden en kunnen veranderen afhankelijk van de opgave die we samen hebben. Dat maakt het werk interessant en afwisselend.Onze manier van werken stelt ons in staat snel te reageren op interne- en externe ontwikkelingen. Met als doel om onze inwoners en bedrijven zo goed mogelijk van dienst te zijn. Want daar zijn we voor.Onze organisatie bestaat uit vijf clusters: het cluster Regie en Coordinatie, het cluster Beleid en Ontwikkeling, het cluster Concern en Ondersteuning, het cluster Samendoen en het cluster Zwembaden en Accommodaties. We hebben een leidinggevende, dat is onze directeur. Ieder cluster heeft daarnaast een coordinator die een rol heeft bij de algehele afstemming van het werk en die collegas waar nodig coacht bij de uitvoering van de taken.Voor een tijdelijke opdracht zoeken we een strategisch regisseur / adviseur gericht op Financien. De opdracht is meerledig: Als kartrekker zorg je ervoor dat een aantal financiele taken in eigen beheer van onze organisatie komt. Denk daarbij aan de debiteuren- en crediteurenadministratie, de begroting en balans beheer en administratie en aangifte BTW/ BCF. Samen met een collega geef je daar vervolgens ook deels uitvoering aan.Je bent (tijdelijk) aanspreekpunt voor een aantal zaken die momenteel extern zijn belegd. Denk aan: gemeentelijke belastingen, fiscaliteiten en verzekeringen.Je levert een bijdrage aan de regievoering richting verbonden partijen.Je levert een bijdrage aan de voorbereiding en implementatie van de financiele taken die we als organisatie in huis moeten houden en de taken we opnieuw moeten laten uitvoeren door een externe samenwerkingspartner.Samen met een aantal collegas lever je een bijdrage aan de P&C cyclus.Wie ben jij?Jouw expertise ligt op het brede terrein van de gemeente financien. Je bent een allround strategisch adviseur en regisseur financien, die zowel kan adviseren, regisseren en organiseren, maar ook meewerkt aan de verschillende uitvoerende werkzaamheden. In de rol van kartrekker ben je in staat het overzicht te behouden en te prioriteren. En zonder dat je daarvoor een formele managementrol hebt, ben je van nature instaat om mensen aan te sturen. Verder herken je je in de volgende functie-eisen: - Je hebt aantoonbare werkervaring van tenminste 1 jaar in het werken in een volledige netwerk- en regiegemeente met een inwoneraantal tussen de 15.000 en 20.000 inwoners;- Je hebt aantoonbare werkervaring met de werkzaamheden in een gemeentelijke organisatie die in de opdracht zijn genoemd;- Je hebt een opleiding genoten dat specifiek gericht is op de gemeentelijke financien op tenminste HBO niveau; - Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met de BBV;- Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met I Finance.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160525.pdf","2022-06-24","2022-06-16","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wie zijn we?\u003Cbr/>De gemeente Ommen is een jonge, compacte en veelzijdige gemeentelijke organisatie. In een volledige netwerk- en regiestructuur voeren we het gemeentelijke takenpakket uit. Het betekent dat we een deel van het werk zelf uitvoeren. Het andere deel van het werk besteden we uit of pakken we in co-creatie met onze samenwerkingspartners op. \u003Cbr/>We zijn dit avontuur gestart omdat we er van overtuigd zijn dat we anders kunnen en moeten werken om aan de vragen uit de samenleving te kunnen blijven voldoen.\u003Cbr/>Onze organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en iedereen die bij ons werkt heeft veel eigen verantwoordelijkheid. We werken als generalisten nauw met elkaar samen. Onze rollen zijn niet aan een afgebakend beleidsveld gebonden en kunnen veranderen afhankelijk van de opgave die we samen hebben. Dat maakt het werk interessant en afwisselend.\u003Cbr/>Onze manier van werken stelt ons in staat snel te reageren op interne- en externe ontwikkelingen. Met als doel om onze inwoners en bedrijven zo goed mogelijk van dienst te zijn. Want daar zijn we voor.\u003Cbr/>Onze organisatie bestaat uit vijf clusters: het cluster Regie en Coördinatie, het cluster Beleid en Ontwikkeling, het cluster Concern en Ondersteuning, het cluster Samendoen en het cluster Zwembaden en Accommodaties. We hebben één leidinggevende, dat is onze directeur. Ieder cluster heeft daarnaast een coördinator die een rol heeft bij de algehele afstemming van het werk en die collega’s waar nodig coacht bij de uitvoering van de taken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor een tijdelijke opdracht zoeken we een strategisch regisseur / adviseur gericht op Financien. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht is meerledig: \u003Cbr/>Als kartrekker zorg je ervoor dat een aantal financiële taken in eigen beheer van onze organisatie komt. Denk daarbij aan de debiteuren- en crediteurenadministratie, de begroting en balans beheer en administratie en aangifte BTW/ BCF. Samen met een collega geef je daar vervolgens ook deels uitvoering aan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent (tijdelijk) aanspreekpunt voor een aantal zaken die momenteel extern zijn belegd. Denk aan: gemeentelijke belastingen, fiscaliteiten en verzekeringen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je levert een bijdrage aan de regievoering richting verbonden partijen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je levert een bijdrage aan de voorbereiding en implementatie van de financiële taken die we als organisatie in huis moeten houden en de taken we opnieuw moeten laten uitvoeren door een externe samenwerkingspartner.\u003Cbr/>Samen met een aantal collega’s lever je een bijdrage aan de P&C cyclus.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wie ben jij?\u003Cbr/>Jouw expertise ligt op het brede terrein van de gemeente financiën. Je bent een allround strategisch adviseur en regisseur financiën, die zowel kan adviseren, regisseren en organiseren, maar ook meewerkt aan de verschillende uitvoerende werkzaamheden. In de rol van kartrekker ben je in staat het overzicht te behouden en te prioriteren. En zonder dat je daarvoor een formele managementrol hebt, ben je van nature instaat om mensen aan te sturen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Verder herken je je in de volgende functie-eisen: \u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring van tenminste 1 jaar in het werken in een volledige netwerk- en regiegemeente met een inwoneraantal tussen de 15.000 en 20.000 inwoners;\u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring met de werkzaamheden in een gemeentelijke organisatie die in de opdracht zijn genoemd;\u003Cbr/>- Je hebt een opleiding genoten dat specifiek gericht is op de gemeentelijke financien op tenminste HBO niveau; \u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met de BBV;\u003Cbr/>- Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met I Finance. \u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","20029252-AC6E-4D86-82FB-791D5A1503C3",[626,672,715],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":627,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":647,"tender_documents":648,"tender_category_obj":477,"tender_id":649,"tender_name":650,"tender_buying_organization":630,"tender_phase":319,"tender_date":651,"tender_source":652,"tender_url":653,"tender_perceel":8,"tender_description":654,"tender_active":6,"tender_document":655,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":656,"tender_start_date":657,"tender_end_date":658,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":659,"tender_description_html":660,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":661,"web_key":662,"Dynamics_id":663,"tender_overview":664,"tender_requirements":665,"tender_competences":666,"tender_team":667,"tender_interview":668,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":669,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":670,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":671,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":628,"longitude":629,"tender_buying_organization":630,"company_address":631,"company_name_google":630,"postcode":632,"province":599,"place_id_google":630,"avatar":633,"exclusive":7,"summary":634,"description":635,"meta_description":636,"publish":6,"company_display_name":8},"52.243065","6.167831","Regio Stedendriehoek","Zutphenseweg 6, 7418 AJ Deventer, Nederland","7418 AJ","blob_LFJ5UE942HHTFEJNV6M6O37PUVEQQX0H.","De Regio Stedendriehoek is een samenwerkingsverband van acht gemeenten, namelijk Apeldoorn, Brummen, Deventer, Epe, Heerde, Lochem, Voorst en Zutphen. Dit heet ook wel een gemeenschappelijke regeling. ","\u003Cp>Als organisatie zet de regio zich in voor kennis en verbinding en zoekt hierbij altijd naar samenwerking met ondernemers en kennisinstellingen in de regio: hiermee vormt zij een triple-helix of drie O’s organisatie waarbij Overheid, Ondernemers en Onderwijs samen optrekken met als gezamenlijk doel het versterken van de brede welvaart van de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Regio Stedendriehoek bij de inhuur van professionals. De Regio biedt regelmatig ad interim opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[639,643],{"tender_category_obj":640,"id":642},{"id":286,"type":641},"Project- en Programmamanagement",41999,{"tender_category_obj":644,"id":646},{"id":477,"type":645},"Beleid",42000,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Regio-Stedendriehoek/Regisseur-KIA/78979953-4F9C-45CF-9D45-41A322E6424B",[],"flextender_26117","Regisseur KIA","2025-12-31 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O04DDE2F8180D34DBF8EE0FE129F50D1B","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Regio Stedendriehoek mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Regio Stedendriehoek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Regio Stedendriehoek merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieDe Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen Nederlanders. Dat zijn de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Zij willen samen met ondernemers en kennisinstellingen zorgen dat het leven in de regio goed blijft: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, ons energiesysteem en alles wat we om ons heen zien. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons. Een grote verantwoordelijkheid die steeds meer vraagt om groot denken. Waar het onmogelijk lijkt om alles goed te doen omdat het een het ander in de weg zit, gaan we het gesprek aan: hoe kan het wel? De regio wordt betaald door de gemeentes maar staat bol van de projecten en samenwerkingsverbanden met allerlei partners. Het is een echte netwerkorganisatie met een enorme dynamiek. OpdrachtHet opleveren van een kennis en innovatie agenda (KIA), met een sterke focus op digitale weerbaarheid en leefbaarheid als economische groeimotoren voor de regionale economie, inclusief het operationaliseren ervan. Vereisten / knock-outcriteria 1. 'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met beleidsadvisering, beleidsontwikkeling en projectmanagement in een regionale context (Benoem dit duidelijk in het cv);5. Een maximum uurtarief van 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten);7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met beleidsadvisering, beleidsontwikkeling en projectmanagement in een regionale context (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van ingewikkelde beleidstaal naar begrijpelijke taal om alle stakeholders mee te krijgen (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het schakelen tussen beleid en uitvoering (Licht dit duidelijk toe in het cv) (25 punten);10. Aantoonbare affiniteit met de regio Stedendriehoek en haar specifieke uitdagingen (Licht dit duidelijk toe in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesJe voelt je thuis in een triple helix-netwerkomgeving en hebt bewezen resultaten behaald in vergelijkbare samenwerkingen. Je treedt op als boegbeeld: met jouw communicatieve vaardigheden enthousiasmeer je partners, zet je mensen in beweging en zorg je voor draagvlak. Je stuurt niet op macht, maar op gezag: door jouw ervaring, overtuigingskracht en verbindende stijl weet je anderen te inspireren en te mobiliseren. Verder neem je mee: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met werken in een samenwerkingsverband van overheden (gemeenten, provincies, Rijk). Ervaring met het opstellen van dergelijke documenten en werken met triple helix teams liefst ook met economische kennis en affiniteit (o.a. op human capital/arbeidsmarkt). Een hands-on mentaliteit en een resultaatgerichte houding. Bekendheid met onze regio en bij voorkeur een sterk regionaal netwerk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1.90 in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: In overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdagochtend 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot en met woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26117.pdf","2025-12-20","1900-01-01","1901-01-01","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Regio Stedendriehoek mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Regio Stedendriehoek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Regio Stedendriehoek merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen Nederlanders. Dat zijn de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Zij willen samen met ondernemers en kennisinstellingen zorgen dat het leven in de regio goed blijft: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, ons energiesysteem en alles wat we om ons heen zien. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons. Een grote verantwoordelijkheid die steeds meer vraagt om groot denken. Waar het onmogelijk lijkt om alles goed te doen omdat het een het ander in de weg zit, gaan we het gesprek aan: hoe kan het wél? De regio wordt betaald door de gemeentes maar staat bol van de projecten en samenwerkingsverbanden met allerlei partners. Het is een echte netwerkorganisatie met een enorme dynamiek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het opleveren van een kennis en innovatie agenda (KIA), met een sterke focus op digitale weerbaarheid en leefbaarheid als economische groeimotoren voor de regionale economie, inclusief het operationaliseren ervan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met beleidsadvisering, beleidsontwikkeling én projectmanagement in een regionale context (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met beleidsadvisering, beleidsontwikkeling én projectmanagement in een regionale context (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van ingewikkelde beleidstaal naar begrijpelijke taal om alle stakeholders mee te krijgen (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het schakelen tussen beleid en uitvoering (Licht dit duidelijk toe in het cv) (25 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare affiniteit met de regio Stedendriehoek en haar specifieke uitdagingen (Licht dit duidelijk toe in het cv) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Je voelt je thuis in een triple helix-netwerkomgeving en hebt bewezen resultaten behaald in vergelijkbare samenwerkingen. Je treedt op als boegbeeld: met jouw communicatieve vaardigheden enthousiasmeer je partners, zet je mensen in beweging en zorg je voor draagvlak. Je stuurt niet op macht, maar op gezag: door jouw ervaring, overtuigingskracht en verbindende stijl weet je anderen te inspireren en te mobiliseren.\u003C/p>\n\u003Cp>Verder neem je mee:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met werken in een samenwerkingsverband van overheden (gemeenten, provincies, Rijk).\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met het opstellen van dergelijke documenten en werken met triple helix teams liefst ook met economische kennis en affiniteit (o.a. op human capital/arbeidsmarkt).\u003C/li>\n\u003Cli>Een hands-on mentaliteit en een resultaatgerichte houding.\u003C/li>\n\u003Cli>Bekendheid met onze regio en bij voorkeur een sterk regionaal netwerk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1.90 in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: In overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdagochtend 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot en met woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","detachering","78979953-4F9C-45CF-9D45-41A322E6424B","7e4b5b22-6bdd-f011-8406-000d3ac24211","\u003Chtml>\u003Cp>Het opleveren van een kennis en innovatie agenda (KIA), met een sterke focus op digitale weerbaarheid en leefbaarheid als economische groeimotoren voor de regionale economie, inclusief het operationaliseren ervan.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met beleidsadvisering, beleidsontwikkeling én projectmanagement in een regionale context (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>• Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met beleidsadvisering, beleidsontwikkeling én projectmanagement in een regionale context (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van ingewikkelde beleidstaal naar begrijpelijke taal om alle stakeholders mee te krijgen (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met het schakelen tussen beleid en uitvoering (Licht dit duidelijk toe in het cv) (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare affiniteit met de regio Stedendriehoek en haar specifieke uitdagingen (Licht dit duidelijk toe in het cv) (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je voelt je thuis in een triple helix-netwerkomgeving en hebt bewezen resultaten behaald in vergelijkbare samenwerkingen. Je treedt op als boegbeeld: met jouw communicatieve vaardigheden enthousiasmeer je partners, zet je mensen in beweging en zorg je voor draagvlak. Je stuurt niet op macht, maar op gezag: door jouw ervaring, overtuigingskracht en verbindende stijl weet je anderen te inspireren en te mobiliseren.\u003C/p>\u003Cp>Verder neem je mee:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met werken in een samenwerkingsverband van overheden (gemeenten, provincies, Rijk).\u003C/li>\u003Cli>• Ervaring met het opstellen van dergelijke documenten en werken met triple helix teams liefst ook met economische kennis en affiniteit (o.a. op human capital/arbeidsmarkt).\u003C/li>\u003Cli>• Een hands-on mentaliteit en een resultaatgerichte houding.\u003C/li>\u003Cli>• Bekendheid met onze regio en bij voorkeur een sterk regionaal netwerk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen Nederlanders. Dat zijn de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Zij willen samen met ondernemers en kennisinstellingen zorgen dat het leven in de regio goed blijft: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, ons energiesysteem en alles wat we om ons heen zien. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons. Een grote verantwoordelijkheid die steeds meer vraagt om groot denken. Waar het onmogelijk lijkt om alles goed te doen omdat het een het ander in de weg zit, gaan we het gesprek aan: hoe kan het wél? De regio wordt betaald door de gemeentes maar staat bol van de projecten en samenwerkingsverbanden met allerlei partners. Het is een echte netwerkorganisatie met een enorme dynamiek.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdagochtend 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: In overleg.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr/>Een administratieve partner brengt voor deze opdracht €1.90 in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\n\u003C/p>\n",105,"Lever een kennis- en innovatieagenda op voor de Regio Stedendriehoek met focus op digitale weerbaarheid en leefbaarheid als economische motor.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":673,"organization_location":683,"tender_categories":684,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":477,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":676,"tender_phase":319,"tender_date":700,"tender_source":652,"tender_url":701,"tender_perceel":8,"tender_description":702,"tender_active":6,"tender_document":703,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":656,"tender_start_date":657,"tender_end_date":657,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":704,"tender_description_html":705,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":661,"web_key":706,"Dynamics_id":707,"tender_overview":708,"tender_requirements":709,"tender_competences":710,"tender_team":711,"tender_interview":712,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":713,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":495,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":714,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":674,"longitude":675,"tender_buying_organization":676,"company_address":677,"company_name_google":676,"postcode":678,"province":599,"place_id_google":676,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":676},"52.643886","6.211023","Gemeente Staphorst","Binnenweg 26, 7951 DE Staphorst, Nederland","7951 DE","blob_0HWERIYEJA4O8ZC963U6MJ451MRR3NYR.","De gemeente Staphorst is een uitgestrekte plattelandsgemeente gelegen in de provincie Overijssel. De gemeente Staphorst bestaat uit de dorpen Staphorst, Rouveen, IJhorst en Punthorst en de buurtschappen Lankhorst, Halfweg, Hamingen, ’t Schot en Slingenberg.","\u003Cp>De gemeente Staphorst is kleurrijk. Kleurrijk in ons ondernemerschap, onze bedrijvigheid en voorzieningen. Maar ook kleurrijk in onze oorsprong en cultuurhistorie. Iedereen kent ons! Het werken in onze gemeente is uniek en bijzonder. Je hebt een heel kleurenpalet aan taken, met veel verantwoordelijkheid en vooral ook ruimte voor jouw eigen professionele interesses en ontwikkeling.\u003C/p>","Gemeente Staphorst biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Handhaving.",{},[685,689,693],{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":364,"type":687},"Juridisch",42001,{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":541,"type":691},"Financieel",42002,{"tender_category_obj":694,"id":695},{"id":477,"type":645},42003,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Staphorst/Beleidsmedewerker-Belastingen-en-Invordering/B6F765E7-DA17-4BD0-89D9-60E428207897",[],"flextender_26116","Beleidsmedewerker Belastingen en Invordering","2026-01-06 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7AC0A17787C740CB4FA0EFAAEBD17BD7","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Staphorst mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Staphorst. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente. Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst. OpdrachtBen je klaar om impact te maken en een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling en uitvoering van beleid op het gebied van belastingen en invordering? Je signaleert en analyseert landelijke ontwikkelingen en beleid en vertaalt deze naar lokaal beleid in afstemming met verschillende beleidsmedewerkers en/of (externe) stakeholders Je beoordeelt en verwerkt mutaties die van belang zijn voor de volledigheid van de belastingadministratie Je zorgt samen met je collegas dat de gegevens in de administratie up-to-date zijn en voert consistentiecontroles uit; Je bent medeverantwoordelijk voor het tijdig en volledig heffen en innen van de aanslagen gemeentelijke belastingen Je beoordeelt en behandelt bezwaar-, verzoek- en beroepschriften en eventuele vragen of reacties van belastingschuldigen Je stelt adviezen op t.b.v. MT, college en raad; Je bevordert de samenwerking van het team en de medewerkers, borgt en verbetert processen; Je draagt bij aan het tijdig en volledig aanleveren van de van belang zijnde informatie met betrekking tot de PenC cyclus Je draagt bij in het inzichtelijk maken van de kostendekkendheid van de leges Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker belastingen en invorderingen bij een gemeentelijke instelling; 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het beoordelen en behandelen van bezwaar-, verzoek- en beroepschriften5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met de applicaties Civision Heffen en Innen6. De kandidaat is minimaal 16 per week beschikbaar. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker belastingen en invorderingen bij een gemeentelijke instelling (30 punten); 8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de applicaties 'Heffen en Innen' van Civision (beschrijf duidelijk in het cv waar deze werkervaring opgedaan is) (25 punten);9. Is in het bezit van een HALO diploma (20 punten);10. Aantoonbare werkevaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van het MT, College en Raad (benoem dit expliciet in het cv) (10 punten);11. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten);12 Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische richting (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- communicatieve vaardigheden- samenwerkend- verbindend Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender. Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (0,23 per kilometer). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsag 6 januar 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26116.pdf","16-24 uur","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Staphorst mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Staphorst. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1766061427411\" data-session-id=\"NzcOSNDE\" data-time=\"1766061427410\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" data-username=\"medewerker inhuur\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ben je klaar om impact te maken en een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling en uitvoering van beleid op het gebied van belastingen en invordering?\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je signaleert en analyseert landelijke ontwikkelingen en beleid en vertaalt deze naar lokaal beleid in afstemming met verschillende beleidsmedewerkers en/of (externe) stakeholders\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je beoordeelt en verwerkt mutaties die van belang zijn voor de volledigheid van de belastingadministratie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je zorgt samen met je collega’s dat de gegevens in de administratie up-to-date zijn en voert consistentiecontroles uit;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent medeverantwoordelijk voor het tijdig en volledig heffen en innen van de aanslagen gemeentelijke belastingen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je beoordeelt en behandelt bezwaar-, verzoek- en beroepschriften en eventuele vragen of reacties van belastingschuldigen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je stelt adviezen op t.b.v. MT, college en raad; \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bevordert de samenwerking van het team en de medewerkers, borgt en verbetert processen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je draagt bij aan het tijdig en volledig aanleveren van de van belang zijnde informatie met betrekking tot de PenC cyclus\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je draagt bij in het inzichtelijk maken van de kostendekkendheid van de leges\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker belastingen en invorderingen bij een gemeentelijke instelling; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het beoordelen en behandelen van bezwaar-, verzoek- en beroepschriften\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met de applicaties Civision Heffen en Innen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>6. De kandidaat is minimaal 16 per week beschikbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"20\" data-last-change-time=\"1766061480465\" data-session-id=\"NzcOSNDE\" data-time=\"1766061480465\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" data-username=\"medewerker inhuur\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker belastingen en invorderingen bij een gemeentelijke instelling (30 punten); \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"20\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de applicaties 'Heffen en Innen' van Civision (beschrijf duidelijk in het cv waar deze werkervaring opgedaan is) (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"20\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Is in het bezit van een HALO diploma (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"20\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">10. Aantoonbare werkevaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van het MT, College én Raad (benoem dit expliciet in het cv) (10 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-last-change-time=\"1766061505724\" data-session-id=\"NzcOSNDE\" data-time=\"1766061505724\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" data-username=\"medewerker inhuur\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">11. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-userid=\"O0978D743F7CF2679585787529036AD46\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">12 Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische richting (10 punten);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- samenwerkend\u003Cbr/>- verbindend\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>9\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>nader te bepalen\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,23 per kilometer).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 29 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 30 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsag 6 januar 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","B6F765E7-DA17-4BD0-89D9-60E428207897","964b5b22-6bdd-f011-8406-000d3ac24211","Ben je klaar om impact te maken en een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling en uitvoering van beleid op het gebied van belastingen en invordering?\u003Cul>\u003Cli>Je signaleert en analyseert landelijke ontwikkelingen en beleid en vertaalt deze naar lokaal beleid in afstemming met verschillende beleidsmedewerkers en/of (externe) stakeholders\u003C/li>\u003Cli>Je beoordeelt en verwerkt mutaties die van belang zijn voor de volledigheid van de belastingadministratie\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt samen met je collega’s dat de gegevens in de administratie up-to-date zijn en voert consistentiecontroles uit;\u003C/li>\u003Cli>Je bent medeverantwoordelijk voor het tijdig en volledig heffen en innen van de aanslagen gemeentelijke belastingen\u003C/li>\u003Cli>Je beoordeelt en behandelt bezwaar-, verzoek- en beroepschriften en eventuele vragen of reacties van belastingschuldigen\u003C/li>\u003Cli>Je stelt adviezen op t.b.v. MT, college en raad; \u003C/li>\u003Cli>Je bevordert de samenwerking van het team en de medewerkers, borgt en verbetert processen;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>Je draagt bij aan het tijdig en volledig aanleveren van de van belang zijnde informatie met betrekking tot de PenC cyclus\u003C/li>\u003Cli>Je draagt bij in het inzichtelijk maken van de kostendekkendheid van de leges\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker belastingen en invorderingen bij een gemeentelijke instelling; \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het beoordelen en behandelen van bezwaar-, verzoek- en beroepschriften\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met de applicaties Civision Heffen en Innen\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is minimaal 16 per week beschikbaar.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker belastingen en invorderingen bij een gemeentelijke instelling (30 punten); \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de applicaties 'Heffen en Innen' van Civision (beschrijf duidelijk in het cv waar deze werkervaring opgedaan is) (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Is in het bezit van een HALO diploma (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkevaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van het MT, College én Raad (benoem dit expliciet in het cv) (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische richting (10 punten);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>samenwerkend\u003C/li>\u003Cli>verbindend\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong>. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria. De 10 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor stap 3.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de 10 geselecteerde cv’s op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek toetst de opdrachtgever de kandidaten nader op de competenties. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>nader te bepalen\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht en een link voor een assessment.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>9\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit de administratieve partner.\u003C/li>\u003Cli>Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,23 per kilometer).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Maak impact als Beleidsmedewerker Belastingen en Invorderingen bij Gemeente Staphorst. Vertaal landelijk beleid naar lokaal niveau en beheer de belastingadministratie. Hybride werken mogelijk.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":716,"organization_location":726,"tender_categories":727,"opdracht_overheid_url":738,"tender_documents":739,"tender_category_obj":477,"tender_id":740,"tender_name":741,"tender_buying_organization":719,"tender_phase":319,"tender_date":742,"tender_source":652,"tender_url":743,"tender_perceel":8,"tender_description":744,"tender_active":6,"tender_document":745,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":656,"tender_start_date":746,"tender_end_date":657,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":747,"tender_description_html":748,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":749,"web_key":750,"Dynamics_id":751,"tender_overview":752,"tender_requirements":753,"tender_competences":754,"tender_team":755,"tender_interview":756,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":757,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":758,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":759,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":717,"longitude":718,"tender_buying_organization":719,"company_address":720,"company_name_google":719,"postcode":721,"province":599,"place_id_google":719,"avatar":722,"exclusive":7,"summary":723,"description":724,"meta_description":725,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[728,731,734],{"tender_category_obj":729,"id":730},{"id":477,"type":645},42026,{"tender_category_obj":732,"id":733},{"id":286,"type":641},42028,{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":486,"type":736},"Communicatie",42029,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Initiatievencoach-voor-het-programma-Natuur-voor-Elkaar/219D9C8D-5BCA-4A97-830F-5EB30A8B516A",[],"flextender_26010","Initiatievencoach voor het programma Natuur voor Elkaar","2025-12-29 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB29BECBFD0BB3C728F1775A7831AF8EF","Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Natuur en MilieuJe gaat aan de slag bij de afdeling Natuur en Milieu (NM), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op de themas natuur, milieu en landbouw. We werken intensief samen met burgers, bedrijven, andere overheden en belangengroepen. Daarbij spelen we in op maatschappelijke initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Strategie & Bestuursondersteuning, Landelijk Gebied & Milieu, Natuurbeleid, Contractering en Projecten Uitvoering. OpdrachtAls initiatievencoach voor het programma Natuur voor Elkaar help je inwoners en kleine initiatieven van Overijssel met een groen idee verder. Je ondersteunt hen bij het versterken en realiseren van het initiatief, deelt je kennis over vergroening en biodiversiteit, en verbindt mensen en plannen met elkaar en met het aanbod van Natuur voor Elkaar. We zoeken een initiatievencoach voor 0 tot 12 uur per week. We zoeken iemand met aantoonbare kennis van vergroening, ons programma en bijbehorende regelingen en een actief netwerk in Overijssel. Je werkt in de praktijk met bewoners en initiatieven, ook buiten de bekende netwerken. Je weet hoe je mensen in beweging krijgt en hoe je groene themas verbindt aan andere domeinen zoals gezondheid, energie of leefbaarheid. Wat ga je doen? Je ondersteunt en verrijkt bewonersinitiatieven met kennis over vergroening en biodiversiteit. Je deelt actief kennis tussen initiatiefnemers en het programmateam Natuur voor Elkaar, en helpt ook bij het vergroenen van initiatieven van anderen. Je signaleert en analyseert wat er lokaal en regionaal speelt, en vertaalt dit naar kansen voor het programma en waar mogelijk andere programma's binnen de provincie. Je organiseert of draagt bij aan bijeenkomsten op basis van behoefte. Je bent de schakel tussen initiatieven en het aanbod van Natuur voor Elkaar (zoals subsidies, natuurateliers, ecologen). VerantwoordingVan jou wordt verwacht dat je per halfjaar: Inzichtelijk maakt hoeveel initiatieven je ondersteunt en op welke manier; Aantoont welke impact je hebt op vergroening, verbinding en bewustwording; Periodiek over je resultaten rapporteert richting de programmaleiding. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met vergoening van de leefomgeving en biodiversiteit;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het verbinden van groene themas aan andere domeinen (zoals gezondheid, energie, leefbaarheid);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden of ondersteunen van bewonersinitiatieven;5. Aantoonbare werkervaring met financiele bronnen (fondsen) en hier een netwerk in opgebouwd. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als initiatieven coach op het gebied van vergroening en biodiversiteit bij een overheidsinstelling, voeg hiervan 3 relevantie voorbeelden toe aan de brief (40 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbinden van groene thema's aan andere domeinen zoals gezondheid, energie en leefbaarheid (15 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een overheidsinstelling (15 punten);9. Aantoonbaar netwerk in de regio Overijssel (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Netwerkvaardigheid; Coach; Verbinder; Zelfstandig; Omgevingssensitiviteit; Kennisdelen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal niet bekend. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Standplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 30 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (0,37 per kilometer). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26010.pdf","2026-01-01","12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Natuur en Milieu\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr/>Je gaat aan de slag bij de afdeling Natuur en Milieu (NM), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op de thema’s natuur, milieu en landbouw. We werken intensief samen met burgers, bedrijven, andere overheden en belangengroepen. Daarbij spelen we in op maatschappelijke initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. \u003Cbr/>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Strategie & Bestuursondersteuning, Landelijk Gebied & Milieu, Natuurbeleid, Contractering en Projecten Uitvoering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als initiatievencoach voor het programma Natuur voor Elkaar help je inwoners en kleine initiatieven van Overijssel met een groen idee verder. Je ondersteunt hen bij het versterken en realiseren van het initiatief, deelt je kennis over vergroening en biodiversiteit, en verbindt mensen en plannen met elkaar én met het aanbod van Natuur voor Elkaar. We zoeken een initiatievencoach voor 0 tot 12 uur per week. We zoeken iemand met aantoonbare kennis van vergroening, ons programma en bijbehorende regelingen en een actief netwerk in Overijssel. Je werkt in de praktijk met bewoners en initiatieven, ook buiten de bekende netwerken. Je weet hoe je mensen in beweging krijgt en hoe je groene thema’s verbindt aan andere domeinen zoals gezondheid, energie of leefbaarheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je ondersteunt en verrijkt bewonersinitiatieven met kennis over vergroening en biodiversiteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Je deelt actief kennis tussen initiatiefnemers en het programmateam Natuur voor Elkaar, en helpt ook bij het ‘vergroenen’ van initiatieven van anderen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je signaleert en analyseert wat er lokaal en regionaal speelt, en vertaalt dit naar kansen voor het programma en waar mogelijk andere programma's binnen de provincie.\u003C/li>\n\u003Cli>Je organiseert of draagt bij aan bijeenkomsten op basis van behoefte.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent de schakel tussen initiatieven en het aanbod van Natuur voor Elkaar (zoals subsidies, natuurateliers, ecologen).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoording\u003Cbr/>\u003C/strong>Van jou wordt verwacht dat je per halfjaar:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Inzichtelijk maakt hoeveel initiatieven je ondersteunt en op welke manier;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoont welke impact je hebt op vergroening, verbinding en bewustwording;\u003C/li>\n\u003Cli>Periodiek over je resultaten rapporteert richting de programmaleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met vergoening van de leefomgeving en biodiversiteit;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het verbinden van groene thema’s aan andere domeinen (zoals gezondheid, energie, leefbaarheid);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden of ondersteunen van bewonersinitiatieven;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met financiele bronnen (fondsen) en hier een netwerk in opgebouwd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als initiatieven coach op het gebied van vergroening en biodiversiteit bij een overheidsinstelling, voeg hiervan 3 relevantie voorbeelden toe aan de brief (40 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbinden van groene thema's aan andere domeinen zoals gezondheid, energie en leefbaarheid (15 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een overheidsinstelling (15 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbaar netwerk in de regio Overijssel (30 punten).\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Netwerkvaardigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Coach;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbinder;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig;\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingssensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennisdelen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>niet bekend\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 30 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag\u003C/strong> \u003Cstrong>29 december \u003C/strong>\u003Cstrong>2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 24 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","temporary","219D9C8D-5BCA-4A97-830F-5EB30A8B516A","f3cfcf99-6cdd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als initiatievencoach voor het programma Natuur voor Elkaar help je inwoners en kleine initiatieven van Overijssel met een groen idee verder. Je ondersteunt hen bij het versterken en realiseren van het initiatief, deelt je kennis over vergroening en biodiversiteit, en verbindt mensen en plannen met elkaar én met het aanbod van Natuur voor Elkaar. We zoeken een initiatievencoach voor 0 tot 12 uur per week. We zoeken iemand met aantoonbare kennis van vergroening, ons programma en bijbehorende regelingen en een actief netwerk in Overijssel. Je werkt in de praktijk met bewoners en initiatieven, ook buiten de bekende netwerken. Je weet hoe je mensen in beweging krijgt en hoe je groene thema’s verbindt aan andere domeinen zoals gezondheid, energie of leefbaarheid.\u003C/p>\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt en verrijkt bewonersinitiatieven met kennis over vergroening en biodiversiteit.\u003C/li>\u003Cli>Je deelt actief kennis tussen initiatiefnemers en het programmateam Natuur voor Elkaar, en helpt ook bij het ‘vergroenen’ van initiatieven van anderen.\u003C/li>\u003Cli>Je signaleert en analyseert wat er lokaal en regionaal speelt, en vertaalt dit naar kansen voor het programma en waar mogelijk andere programma's binnen de provincie.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert of draagt bij aan bijeenkomsten op basis van behoefte.\u003C/li>\u003Cli>Je bent de schakel tussen initiatieven en het aanbod van Natuur voor Elkaar (zoals subsidies, natuurateliers, ecologen).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Verantwoording\u003C/h3>\u003Cp>Van jou wordt verwacht dat je per halfjaar:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inzichtelijk maakt hoeveel initiatieven je ondersteunt en op welke manier;\u003C/li>\u003Cli>Aantoont welke impact je hebt op vergroening, verbinding en bewustwording;\u003C/li>\u003Cli>Periodiek over je resultaten rapporteert richting de programmaleiding.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>• Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met vergoeding van de leefomgeving en biodiversiteit;\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het verbinden van groene thema’s aan andere domeinen (zoals gezondheid, energie of leefbaarheid);\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden of ondersteunen van bewonersinitiatieven;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met financiele bronnen (fondsen) en hier een netwerk in opgebouwd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als initiatieven coach op het gebied van vergroening en biodiversiteit bij een overheidsinstelling, voeg hiervan 3 relevantie voorbeelden toe aan de brief (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbinden van groene thema's aan andere domeinen zoals gezondheid, energie en leefbaarheid (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een overheidsinstelling (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbaar netwerk in de regio Overijssel (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Netwerkvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>• Coach;\u003C/li>\u003Cli>• Verbinder;\u003C/li>\u003Cli>• Zelfstandig;\u003C/li>\u003Cli>• Omgevingssensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>• Kennisdelen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie \u003Cbr/>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cu>Beschrijving Natuur en Milieu\u003C/u>\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Natuur en Milieu (NM), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op de thema’s natuur, milieu en landbouw. We werken intensief samen met burgers, bedrijven, andere overheden en belangengroepen. Daarbij spelen we in op maatschappelijke initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. \u003Cbr/>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Strategie & Bestuursondersteuning, Landelijk Gebied & Milieu, Natuurbeleid, Contractering en Projecten Uitvoering.\u003C/p>","\u003Ch3>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch3>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h3>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 30 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 29 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>niet bekend\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\u003Cli>Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",100,"Help inwoners van Overijssel met groene ideeën als initiatievencoach. Ondersteun bij vergroening, biodiversiteit en verbind initiatieven.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":761,"filters":762,"order_by":776},{},{"and_filters":763,"or_filters":775,"or_disjunction":12},[764],{"filters":765},[766,771],{"field_name":767,"value":768,"operator":770},"publish",[769],"0","neq",{"field_name":772,"value":773,"operator":774},"tender_id",[609],"==",[],[777],{"field":778,"direction":779},"tender_first_seen","desc",[781,785,788,793,795],{"field_name":782,"value":783,"operator":770},"tender_source",[784],"negometrix",{"field_name":782,"value":786,"operator":770},[787],"negometrix_login",{"field_name":789,"value":790,"operator":792},"tender_date",[791],"2025-12-22 10:00:00",">=",{"field_name":767,"value":794,"operator":770},[769],{"field_name":796,"value":797,"operator":770},"oim_vacancy",[798],"true",{"active_vacancies":800,"vacancies_by_province":801,"vacancies_by_category":802},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[804,805,807,808,809,811,813,815,816,818,820,821,824,826,828,830],{"name":645,"code":477},{"name":806,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":736,"code":486},{"name":691,"code":541},{"name":810,"code":545},"ICT",{"name":812,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":814,"code":93},"Inkoop",{"name":687,"code":364},{"name":817,"code":523},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":819,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":641,"code":286},{"name":822,"code":823},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":825,"code":495},"Sociaal Domein",{"name":827,"code":449},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":829,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":831,"code":311},"Overig"]