Consulent Inkomen
Gemeente Oldebroek
Raadhuisplein 1, 8096 CP Oldebroek, Nederland
Begindatum:
22 aug 2022Einddatum:
22 nov 2022
Publicatiedatum:
2 aug 2022
Geen maximum
20Gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Het gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt! Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dit doen wij vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.
Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met ongeveer 40 medewerkers dat voornamelijk werkt vanuit MFC De Brinkhof in Wezep. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. Daarbij streven we naar een integrale aanpak via 1 kwalitatief hoogwaardige toegang. Met het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) wordt nauw samengewerkt vanuit dezelfde locatie. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen.
www.oldebroek.nl\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":162,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":248,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":171,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":564,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":572,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":580,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":588,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":71,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":55,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":71,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":55,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":71,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":55,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":513,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":623,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.445742","5.899370","(Talentenregio) Gemeente Oldebroek","Raadhuisplein 1, 8096 CP Oldebroek, Nederland","8096 CP","Gelderland","blob_6U035NBIKUQRHPEIYJNJAWUDVMQ8ZJ0V.","Op zoek naar een inhuuropdracht als zelfstandig vakspecialist? Ontdek Gemeente Oldenbroek, gelegen in Gelderland, met ruim 23.000 inwoners. Werk hier aan uitdagende projecten en maak impact binnen een middelgrote organisatie. Kies voor de Gemeente Oldenbroek en breid je netwerk uit!","\u003Cp>Gemeente Oldenbroek is een dynamische organisatie die zich inzet voor de leefbaarheid en ontwikkeling van haar gemeente. Gevestigd in het prachtige Gelderland, biedt deze middelgrote gemeente volop kansen voor zelfstandig vakspecialisten die graag een verschil willen maken.\u003C/p>\u003Cp>Met een bevolking van ruim 23.000 inwoners heeft Gemeente Oldenbroek een duidelijk lokaal karakter. Dit zorgt voor een persoonlijke en betrokken werkomgeving, waarin je als zzp'er de mogelijkheid hebt om nauw samen te werken met verschillende stakeholders. De gemeente hecht veel waarde aan participatie en burgerbetrokkenheid, wat betekent dat jouw inbreng als zelfstandig vakspecialist wordt gewaardeerd en serieus genomen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij Gemeente Oldenbroek krijg je de kans om betrokken te zijn bij diverse projecten die de gemeente vormgeven. Of je nu een expert bent op het gebied van stadsplanning, duurzaamheid, sociale zaken of technologie, er zijn altijd interessante opdrachten beschikbaar waarin je je kennis en ervaring kunt inzetten. De gemeente heeft een breed scala aan werkgebieden, waardoor er volop mogelijkheden zijn om je expertise uit te breiden en nieuwe uitdagingen aan te gaan.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Oldenbroek onderscheidt, is het streven naar duurzaamheid en innovatie. De gemeente heeft een duidelijke visie op het gebied van een groene leefomgeving en energietransitie. Ze investeert in projecten en initiatieven die bijdragen aan een duurzame toekomst. Als zelfstandig vakspecialist kun je hieraan bijdragen door jouw kennis en creativiteit in te zetten om duurzame oplossingen te ontwikkelen en implementeren.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Oldenbroek: werk aan uitdagende projecten als zzp'er in Gelderland. Bouw aan een duurzame toekomst en maak impact in een betrokken organisatie.","Gemeente Oldebroek",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Oldebroek/Consulent-Inkomen/D076326C-31EC-4B9C-95DE-C7BBEF80D481",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OqjEAF","Consulent Inkomen","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OqjEAF","Gemeente Oldebroek zoekt een consulent Inkomen voor 20 uur per week1Voor een periode van 4 maanden met optie op verlengingStart per zsm. Ben jij een doorgewinterde inkomensconsulent en een natuurlijke samenwerker die graag dingen mogelijk maakt? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!Hier ga je werken Gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Het gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt! Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dit doen wij vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.Het team Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met ongeveer 40 medewerkers dat voornamelijk werkt vanuit MFC De Brinkhof in Wezep. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. Daarbij streven we naar een integrale aanpak via 1 kwalitatief hoogwaardige toegang. Met het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) wordt nauw samengewerkt vanuit dezelfde locatie. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen. Wat ga je doenAls Inkomensconsulent beoordeel en rapporteer je over de rechtmatigheid van aanvragen levensonderhoud, beeindigingen en mutaties op het gebied van de Participatiewet, IOAW en IOAZ. Je handelt aanvragen minimabeleid en Individuele inkomens toeslag af. Je beschikt ook over gedegen kennis van voorliggende voorzieningen. Je adviseert en informeert de inwoner over mogelijkheden, rechten en plichten. Je vervult een signaalfunctie bij vermoedens van fraude en financiele problemen en draagt warm over naar een collega bij (vermoeden van) multi-problematiek.Als inkomensconsulent beschik je over: minimaal een HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar werkervaring als inkomensconsulent bij een gemeente;gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet en aanverwante wetgeving (IOAW/IOAZ, BBZ, WW, ZW e.d.);aantoonbare ervaring in een functie die is gericht op rechtmatigheid;aantoonbare ervaring met Civision Samenlevingszaken; Competenties klantgericht;analytisch;stressbestendig;creatief in het vinden van oplossingen;goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden en een administratieve discipline;zelfstandig en in teamverband kunnen werken. 0ver gemeente Oldebroek De gemeente Oldebroek ligt op de Noord Veluwe en heeft 23.000 inwoners. De gemeente bestaat uit zes dorpskernen, elk met hun eigen identiteit en kenmerken. Wij zijn trots op onze betrokken gemeenschap, actief verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. Wil je meer weten over onze gemeente, kijk dan op www.oldebroek.nl of vindt ons op onze socials!","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161450.pdf","2022-08-08","2022-08-02","2022-08-22","2022-11-22","Geen maximum","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Gemeente Oldebroek zoekt een consulent Inkomen voor 20 uur per week\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>1Voor een periode van 4 maanden met optie op verlenging\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Start per zsm. \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Ben jij een doorgewinterde inkomensconsulent en een natuurlijke samenwerker die graag dingen mogelijk maakt? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Hier ga je werken \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>Gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Het gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt! Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dit doen wij vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Het team \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met ongeveer 40 medewerkers dat voornamelijk werkt vanuit MFC De Brinkhof in Wezep. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. Daarbij streven we naar een integrale aanpak via 1 kwalitatief hoogwaardige toegang. Met het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) wordt nauw samengewerkt vanuit dezelfde locatie. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Tahoma,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Tahoma,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als Inkomensconsulent beoordeel en rapporteer je over de rechtmatigheid van aanvragen levensonderhoud, beëindigingen en mutaties op het gebied van de Participatiewet, IOAW en IOAZ. Je handelt aanvragen minimabeleid en Individuele inkomens toeslag af. Je beschikt ook over gedegen kennis van voorliggende voorzieningen. Je adviseert en informeert de inwoner over mogelijkheden, rechten en plichten. Je vervult een signaalfunctie bij vermoedens van fraude en financiële problemen en draagt warm over naar een collega bij (vermoeden van) multi-problematiek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als inkomensconsulent beschik je over: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>minimaal een HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar werkervaring als inkomensconsulent bij een gemeente;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet en aanverwante wetgeving (IOAW/IOAZ, BBZ, WW, ZW e.d.);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>aantoonbare ervaring in een functie die is gericht op rechtmatigheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>aantoonbare ervaring met Civision Samenlevingszaken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Competenties \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>klantgericht;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>analytisch;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>stressbestendig;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>creatief in het vinden van oplossingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden en een administratieve discipline;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>zelfstandig en in teamverband kunnen werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>0ver gemeente Oldebroek \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Oldebroek ligt op de Noord Veluwe en heeft 23.000 inwoners. De gemeente bestaat uit zes dorpskernen, elk met hun eigen identiteit en kenmerken. Wij zijn trots op onze betrokken gemeenschap, actief verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. Wil je meer weten over onze gemeente, kijk dan op \u003C/span>\u003Ca href='https://www.oldebroek.nl' target='_blank'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: blue;'>www.oldebroek.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style='> of vindt ons op onze socials!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","D076326C-31EC-4B9C-95DE-C7BBEF80D481",[681,734,776],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":706,"tender_documents":707,"tender_category_obj":166,"tender_id":708,"tender_name":709,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":153,"tender_date":710,"tender_source":711,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":323,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":498,"tender_max_hours":511,"tender_description_tk":732,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":733,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":655,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":685},"51.963000","6.292490","Gemeente Doetinchem","Raadhuisstraat 2, 7001 EW Doetinchem, Nederland","7001 EW","blob_H3Y3POKOCKH3MK1SCEGWLM0NX86Z83GJ.","Bij de gemeente Doetinchem vind je volop kansen als zzp'er. Met een bruisend centrum en prachtige natuur biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving. Werken bij de gemeente Doetinchem betekent betrokkenheid bij de lokale gemeenschap, ruimte voor eigen initiatief en diverse projecten. ","\u003Cp>De gemeente Doetinchem, gelegen in het prachtige Gelderland, is een veelzijdige organisatie waar zzp'ers en freelancers volop mogelijkheden hebben. Met een rijke geschiedenis en een bruisend centrum is Doetinchem een aantrekkelijke plek om te wonen en te werken. De gemeente ligt in de Achterhoek, een regio die bekend staat om haar groene landschap, pittoreske dorpjes en gastvrije gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 57.000 inwoners is Doetinchem een middelgrote gemeente waar persoonlijke betrokkenheid centraal staat. Als zzp'er heb je hier de kans om een significante bijdrage te leveren aan de lokale gemeenschap en de ontwikkeling van de stad. De gemeente Doetinchem heeft een open en informele werkcultuur waar ruimte is voor eigen initiatief en waar jouw stem wordt gehoord.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Doetinchem betekent werken aan diverse projecten die het leven van de inwoners verbeteren. Of het nu gaat om stedelijke ontwikkeling, duurzaamheid, zorg, onderwijs of cultuur, er is altijd een interessante uitdaging te vinden die aansluit bij jouw expertise. De gemeente is actief bezig met het creëren van een toekomstbestendige stad, waarbij ze duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan. Als zzp'er kun je hier je kennis en ervaring inzetten om bij te dragen aan een groenere en leefbaardere omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat het werken bij de gemeente Doetinchem extra bijzonder maakt, is de betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Doetinchem heeft een levendig verenigingsleven en er worden regelmatig evenementen georganiseerd waar de gemeente nauw bij betrokken is. Als zzp'er krijg je de kans om deel uit te maken van deze betrokkenheid en mee te werken aan het welzijn van de inwoners. Samen met andere professionals en betrokken collega's kun je bouwen aan een sterke gemeenschap en een inspirerende toekomst voor Doetinchem.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Doetinchem hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele werkomstandigheden. Ze begrijpen dat zzp'ers vaak een eigen planning en werkstijl hebben, en streven ernaar om hierin tegemoet te komen. Daarnaast investeert de gemeente in de ontwikkeling en groei van haar medewerkers, ook als zzp'er. Er zijn diverse mogelijkheden voor trainingen, workshops en netwerkevenementen om jouw professionele vaardigheden verder te ontwikkelen.\u003C/p>","Wil jij als zzp'er/freelancer een uitdagende opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Doetinchem! Betrokkenheid en ruimte voor initiatief.",{},[694,698,702],{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":164,"type":696},"Organisatie en Personeel",34452,{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":513,"type":700},"Sociaal Domein",38608,{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":166,"type":704},"Project- en Programmamanagement",38730,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Doetinchem/Manager-Sociaal-Domein/9C77D3FC-7898-497A-8A4A-8CC3C941F016",[],"flextender_25270","Manager Sociaal Domein\n","2025-12-02 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD039FCED4402CFDCF0CA4CC1DF55417A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Doetinchem mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Doetinchem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). De organisatieGemeente Doetinchem is volop in ontwikkeling. De stevige groeiambitie van het bestuur (Doetinchem 2036) betekent dat er fors wordt geinvesteerd. De groei van Doetinchem brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee in de stad en de dorpen, in beleidsontwikkeling en in de organisatie. De organisatie staat er goed voor. De financien zijn op orde en er is ruimte om te investeren. De afgelopen jaren is beleidsmatig veel ontwikkeld en stevig gestuurd op de financiele beheersing. De organisatie heeft zich in deze periode geleidelijk ontwikkeld langs drie ontwikkelopgaven. Deze ontwikkeling heeft een positieve effect gehad, maar voor de groeiambitie is meer nodig. Er is behoefte aan het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden en het creeren van condities voor doorontwikkeling en om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Op 1 januari start de nieuwe gemeentesecretaris die deze ontwikkeling samen met het management en de organisatie verder vormgeeft. Het management van de organisatie bestaat uit de gemeentesecretaris, 4 managers en de concerncontroller. De managers zijn verantwoordelijk voor de algehele sturing op de organisatie(ontwikkeling) en geven leiding aan teamleiders die samen met hun teams gepositioneerd zijn in domeinen. Het Sociaal Domein kent 4 teams (Beleid & Maatschappij, LerenWerkt, Bureau voor Financiele Ondersteuning en het team regionaal sociaal domein Achterhoek) die worden aangestuurd door vier teamleiders. De uitvoering van een deel van de taken binnen het Sociaal Domein ligt bij verbonden partijen (Buurtplein, Laborijn, Sport-ID) De opdrachtAls tijdelijke vervanging van de manager Sociaal Domein, zoeken we voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlening van 6 maanden) een manager die zorgt voor continuiteit en het Sociaal Domein helpt een doorontwikkeling te maken in de organisatie. Verantwoordelijkheden/ uit te voeren taken De opdracht van de manager Sociaal domein is om: Als lid van het centrale managementteam een concern bijdrage te leveren aan de gewenste doorontwikkeling van de organisatie Op strategisch niveau inhoudelijk sturing te geven aan vier teamleiders gericht op het bevorderen van integraliteit en samenhang binnen het sociaal domein en met andere domeinen (de taken als leidinggevende en zorgmanager van de teamleiders wordt belegd bij een andere manager) Het strategisch ambtelijk bestuurlijk samenspel op de themas van het Sociaal Domein faciliteren en versterken Ambtelijk opdrachtgever voor de verbonden partijen (buurtplein bv, laborijn, Sport-ID, Amphion Cultuurbedrijf (incl. werkgever van het hoofd Techniek van Amphion) De gemeente Doetinchem te vertegenwoordigen in het regionale management overleg Sociaal Domein en in nauwe samenwerking met de teamleider(s) invulling te geven aan de rol van Doetinchem als mandaat of centrumgemeente Op basis van bestuurlijke besluitvorming over de positionering van het team Regionaal Sociaal Domein Achterhoek, zorgdragen voor een goed en zorgvuldig transitieproces op basis van een op te leveren plan van aanpak inclusief het in kaart brengen van de consequenties voor de gemeente Doetinchem en samen met de teamleiders te komen met een voorstel voor de inrichting van het domein en de herverdeling van taken- en verantwoordelijkheden tussen management en medewerkers Vereisten/Knock out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;3. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 28 uur per week gedurende gehele opdracht, inclusief mogelijke verlenging;4. Een maximum uurtarief van 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender;5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als manager op strategisch managementniveau in een gemeentelijke organisatie (Benoem dit duidelijk in het cv). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);7. Aantoonbare kennis van gemeentefinancien, de P&C cyclus binnen gemeenten en specifiek binnen het maatschappelijk domein (20 punten);8. Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als manager op strategisch niveau in een gemeentelijke organisatie, met aandachtsgebied sociaal domein (30 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein (30 punten). Geef in het cv, maximaal 4 kantjes A4, duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Overziet het totaal, stuurt op hoofdlijnen, vertaalt bestuurlijke ambitie naar strategie en handelingsperspectieven die de inhoudelijke opgaven van de teams ondersteunen; In staat om mensen en organisatieonderdelen te verbinden; In staat om medewerkers en stakeholders mee te nemen in ontwikkelingen; Brengt structuur en duidelijkheid aan en stimuleert vernieuwing en innovatie; In staat om teamleiders inhoudelijk te coachen en te inspireren met oog voor kwaliteiten en talenten; Stevige gesprekspartner voor bestuurders, goed politiek-bestuurlijk kompas; Financieel onderlegd, kennis van gemeentelijke financien; Prettige, positieve persoonlijkheid. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 9 december 2025. Met maximaal twee kandidaten kan een tweede gesprek worden gepland op donderdag 11 december 2025. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, dagen in overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 en eventueel op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25270.pdf","2025-11-24","2025-11-22","2026-01-05","2026-07-05"," ","28 tot 30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Doetinchem mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Doetinchem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). \u003C/em>\u003Cem>\u003Cem>merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Doetinchem is volop in ontwikkeling. De stevige groeiambitie van het bestuur (\u003Ca href=\"https://www.doetinchem.nl/ambitie-doetinchem-2036\">Doetinchem 2036\u003C/a>) betekent dat er fors wordt geïnvesteerd. De groei van Doetinchem brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee in de stad en de dorpen, in beleidsontwikkeling én in de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie staat er goed voor. De financiën zijn op orde en er is ruimte om te investeren. De afgelopen jaren is beleidsmatig veel ontwikkeld en stevig gestuurd op de financiële beheersing. De organisatie heeft zich in deze periode geleidelijk ontwikkeld langs drie ontwikkelopgaven. Deze ontwikkeling heeft een positieve effect gehad, maar voor de groeiambitie is meer nodig. Er is behoefte aan het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden en het creëren van condities voor doorontwikkeling en om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Op 1 januari start de nieuwe gemeentesecretaris die deze ontwikkeling samen met het management en de organisatie verder vormgeeft.\u003C/p>\n\u003Cp>Het management van de organisatie bestaat uit de gemeentesecretaris, 4 managers en de concerncontroller. De managers zijn verantwoordelijk voor de algehele sturing op de organisatie(ontwikkeling) en geven leiding aan teamleiders die samen met hun teams gepositioneerd zijn in domeinen.\u003C/p>\n\u003Ch4>Het Sociaal Domein kent 4 teams (Beleid & Maatschappij, LerenWerkt, Bureau voor Financiële Ondersteuning en het team regionaal sociaal domein Achterhoek) die worden aangestuurd door vier teamleiders. De uitvoering van een deel van de taken binnen het Sociaal Domein ligt bij verbonden partijen (Buurtplein, Laborijn, Sport-ID)\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als tijdelijke vervanging van de manager Sociaal Domein, zoeken we voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlening van 6 maanden) een manager die zorgt voor continuïteit en het Sociaal Domein helpt een doorontwikkeling te maken in de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden/ uit te voeren taken\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht van de manager Sociaal domein is om:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Als lid van het centrale managementteam een concern bijdrage te leveren aan de gewenste doorontwikkeling van de organisatie\u003C/li>\n\u003Cli>Op strategisch niveau inhoudelijk sturing te geven aan vier teamleiders gericht op het bevorderen van integraliteit en samenhang binnen het sociaal domein en met andere domeinen \u003Cem>(de taken als leidinggevende en zorgmanager van de teamleiders wordt belegd bij een andere manager)\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Het strategisch ambtelijk bestuurlijk samenspel op de thema’s van het Sociaal Domein faciliteren en versterken\u003C/li>\n\u003Cli>Ambtelijk opdrachtgever voor de verbonden partijen (buurtplein bv, laborijn, Sport-ID, Amphion Cultuurbedrijf (incl. werkgever van het hoofd Techniek van Amphion)\u003C/li>\n\u003Cli>De gemeente Doetinchem te vertegenwoordigen in het regionale management overleg Sociaal Domein en in nauwe samenwerking met de teamleider(s) invulling te geven aan de rol van Doetinchem als mandaat of centrumgemeente\u003C/li>\n\u003Cli>Op basis van bestuurlijke besluitvorming over de positionering van het team Regionaal Sociaal Domein Achterhoek, zorgdragen voor een goed en zorgvuldig transitieproces op basis van een op te leveren plan van aanpak inclusief het in kaart brengen van de consequenties voor de gemeente Doetinchem en samen met de teamleiders te komen met een voorstel voor de inrichting van het domein en de herverdeling van taken- en verantwoordelijkheden tussen management en medewerkers\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/Knock out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 28 uur per week gedurende gehele opdracht, inclusief mogelijke verlenging;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender;\u003Cbr/>5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als manager op strategisch managementniveau in een gemeentelijke organisatie (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763728549271\" data-session-id=\"MDEMCMDk\" data-time=\"1763728549271\" data-userid=\"O520338B33841B8BD49D2EE9310ADB9B2\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>(weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/em>6. Aantoonbare werkervaring met werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare kennis van gemeentefinanciën, de P&C cyclus binnen gemeenten én specifiek binnen het maatschappelijk domein (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als manager op strategisch niveau in een gemeentelijke organisatie, met aandachtsgebied sociaal domein (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv, maximaal 4 kantjes A4, duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Overziet het totaal, stuurt op hoofdlijnen, vertaalt bestuurlijke ambitie naar strategie en handelingsperspectieven die de inhoudelijke opgaven van de teams ondersteunen;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om mensen en organisatieonderdelen te verbinden;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om medewerkers en stakeholders mee te nemen in ontwikkelingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Brengt structuur en duidelijkheid aan en stimuleert vernieuwing en innovatie;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om teamleiders inhoudelijk te coachen en te inspireren met oog voor kwaliteiten en talenten;\u003C/li>\n\u003Cli>Stevige gesprekspartner voor bestuurders, goed politiek-bestuurlijk kompas;\u003C/li>\n\u003Cli>Financieel onderlegd, kennis van gemeentelijke financiën;\u003C/li>\n\u003Cli>Prettige, positieve persoonlijkheid.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 9 december 2025. Met maximaal twee kandidaten kan een tweede gesprek worden gepland op donderdag 11 december 2025.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, dagen in overleg.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 en eventueel op donderdag 11 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr/>- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur.\u003C/strong>\u003Cstrong> Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","9C77D3FC-7898-497A-8A4A-8CC3C941F016","f57b94f2-6ac7-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijke vervanging van de manager Sociaal Domein, zoeken we voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlening van 6 maanden) een manager die zorgt voor continuiteit en het Sociaal Domein helpt een doorontwikkeling te maken in de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden/ uit te voeren taken\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht van de manager Sociaal domein is om:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als lid van het centrale managementteam een concern bijdrage te leveren aan de gewenste doorontwikkeling van de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op strategisch niveau inhoudelijk sturing te geven aan vier teamleiders gericht op het bevorderen van integraliteit en samenhang binnen het sociaal domein en met andere domeinen (de taken als leidinggevende en zorgmanager van de teamleiders wordt belegd bij een andere manager)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het strategisch ambtelijk bestuurlijk samenspel op de themas van het Sociaal Domein faciliteren en versterken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ambtelijk opdrachtgever voor de verbonden partijen (Buurtplein bv, Laborijn, Sport-ID, Amphion Cultuurbedrijf (incl. werkgever van het hoofd Techniek van Amphion)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Doetinchem te vertegenwoordigen in het regionale management overleg Sociaal Domein en in nauwe samenwerking met de teamleider(s) invulling te geven aan de rol van Doetinchem als mandaat of centrumgemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op basis van bestuurlijke besluitvorming over de positionering van het team Regionaal Sociaal Domein Achterhoek, zorgdragen voor een goed en zorgvuldig transitieproces op basis van een op te leveren plan van aanpak inclusief het in kaart brengen van de consequenties voor de gemeente Doetinchem en samen met de teamleiders te komen met een voorstel voor de inrichting van het domein en de herverdeling van taken- en verantwoordelijkheden tussen management en medewerkers\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 28 uur per week gedurende gehele opdracht, inclusief mogelijke verlenging\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee externe administratieve broker\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als manager op strategisch managementniveau in een gemeentelijke organisatie (Benoem dit duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van gemeentefinancien, de P&C cyclus binnen gemeenten en specifiek binnen het maatschappelijk domein (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als manager op strategisch niveau in een gemeentelijke organisatie, met aandachtsgebied sociaal domein (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein (30 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Overziet het totaal, stuurt op hoofdlijnen, vertaalt bestuurlijke ambitie naar strategie en handelingsperspectieven die de inhoudelijke opgaven van de teams ondersteunen\u003C/li>\u003Cli>In staat om mensen en organisatieonderdelen te verbinden\u003C/li>\u003Cli>In staat om medewerkers en stakeholders mee te nemen in ontwikkelingen\u003C/li>\u003Cli>Brengt structuur en duidelijkheid aan en stimuleert vernieuwing en innovatie\u003C/li>\u003Cli>In staat om teamleiders inhoudelijk te coachen en te inspireren met oog voor kwaliteiten en talenten\u003C/li>\u003Cli>Stevige gesprekspartner voor bestuurders, goed politiek-bestuurlijk kompas\u003C/li>\u003Cli>Financieel onderlegd, kennis van gemeentelijke financien\u003C/li>\u003Cli>Prettige, positieve persoonlijkheid\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>De organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Doetinchem is volop in ontwikkeling. De stevige groeiambitie van het bestuur (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.doetinchem.nl/ambitie-doetinchem-2036\">Doetinchem 2036\u003C/a>) betekent dat er fors wordt geïnvesteerd. De groei van Doetinchem brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee in de stad en de dorpen, in beleidsontwikkeling én in de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie staat er goed voor. De financiën zijn op orde en er is ruimte om te investeren. De afgelopen jaren is beleidsmatig veel ontwikkeld en stevig gestuurd op de financiële beheersing. De organisatie heeft zich in deze periode geleidelijk ontwikkeld langs drie ontwikkelopgaven. Deze ontwikkeling heeft een positieve effect gehad, maar voor de groeiambitie is meer nodig. Er is behoefte aan het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden en het creëren van condities voor doorontwikkeling en om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Op 1 januari start de nieuwe gemeentesecretaris die deze ontwikkeling samen met het management en de organisatie verder vormgeeft.\u003C/p>\u003Cp>Het management van de organisatie bestaat uit de gemeentesecretaris, 4 managers en de concerncontroller. De managers zijn verantwoordelijk voor de algehele sturing op de organisatie(ontwikkeling) en geven leiding aan teamleiders die samen met hun teams gepositioneerd zijn in domeinen.\u003C/p>\u003Cp>Het Sociaal Domein kent 4 teams (Beleid & Maatschappij, LerenWerkt, Bureau voor Financiële Ondersteuning en het team regionaal sociaal domein Achterhoek) die worden aangestuurd door vier teamleiders. De uitvoering van een deel van de taken binnen het Sociaal Domein ligt bij verbonden partijen (Buurtplein, Laborijn, Sport-ID)\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 en eventueel op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Doetinchem mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Doetinchem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, dagen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijke vervanging van de manager Sociaal Domein, zoeken we voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlening van 6 maanden) een manager die zorgt voor continuiteit en het Sociaal Domein helpt een doorontwikkeling te maken in de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden/ uit te voeren taken\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht van de manager Sociaal domein is om:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als lid van het centrale managementteam een concern bijdrage te leveren aan de gewenste doorontwikkeling van de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op strategisch niveau inhoudelijk sturing te geven aan vier teamleiders gericht op het bevorderen van integraliteit en samenhang binnen het sociaal domein en met andere domeinen (de taken als leidinggevende en zorgmanager van de teamleiders wordt belegd bij een andere manager)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het strategisch ambtelijk bestuurlijk samenspel op de themas van het Sociaal Domein faciliteren en versterken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ambtelijk opdrachtgever voor de verbonden partijen (Buurtplein bv, Laborijn, Sport-ID, Amphion Cultuurbedrijf (incl. werkgever van het hoofd Techniek van Amphion)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Doetinchem te vertegenwoordigen in het regionale management overleg Sociaal Domein en in nauwe samenwerking met de teamleider(s) invulling te geven aan de rol van Doetinchem als mandaat of centrumgemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op basis van bestuurlijke besluitvorming over de positionering van het team Regionaal Sociaal Domein Achterhoek, zorgdragen voor een goed en zorgvuldig transitieproces op basis van een op te leveren plan van aanpak inclusief het in kaart brengen van de consequenties voor de gemeente Doetinchem en samen met de teamleiders te komen met een voorstel voor de inrichting van het domein en de herverdeling van taken- en verantwoordelijkheden tussen management en medewerkers\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 28 uur per week gedurende gehele opdracht, inclusief mogelijke verlenging\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee externe administratieve broker\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als manager op strategisch managementniveau in een gemeentelijke organisatie (Benoem dit duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van gemeentefinancien, de P&C cyclus binnen gemeenten en specifiek binnen het maatschappelijk domein (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als manager op strategisch niveau in een gemeentelijke organisatie, met aandachtsgebied sociaal domein (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein (30 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Overziet het totaal, stuurt op hoofdlijnen, vertaalt bestuurlijke ambitie naar strategie en handelingsperspectieven die de inhoudelijke opgaven van de teams ondersteunen\u003C/li>\u003Cli>In staat om mensen en organisatieonderdelen te verbinden\u003C/li>\u003Cli>In staat om medewerkers en stakeholders mee te nemen in ontwikkelingen\u003C/li>\u003Cli>Brengt structuur en duidelijkheid aan en stimuleert vernieuwing en innovatie\u003C/li>\u003Cli>In staat om teamleiders inhoudelijk te coachen en te inspireren met oog voor kwaliteiten en talenten\u003C/li>\u003Cli>Stevige gesprekspartner voor bestuurders, goed politiek-bestuurlijk kompas\u003C/li>\u003Cli>Financieel onderlegd, kennis van gemeentelijke financien\u003C/li>\u003Cli>Prettige, positieve persoonlijkheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>De organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Doetinchem is volop in ontwikkeling. De stevige groeiambitie van het bestuur (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.doetinchem.nl/ambitie-doetinchem-2036\">Doetinchem 2036\u003C/a>) betekent dat er fors wordt geïnvesteerd. De groei van Doetinchem brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee in de stad en de dorpen, in beleidsontwikkeling én in de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie staat er goed voor. De financiën zijn op orde en er is ruimte om te investeren. De afgelopen jaren is beleidsmatig veel ontwikkeld en stevig gestuurd op de financiële beheersing. De organisatie heeft zich in deze periode geleidelijk ontwikkeld langs drie ontwikkelopgaven. Deze ontwikkeling heeft een positieve effect gehad, maar voor de groeiambitie is meer nodig. Er is behoefte aan het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden en het creëren van condities voor doorontwikkeling en om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Op 1 januari start de nieuwe gemeentesecretaris die deze ontwikkeling samen met het management en de organisatie verder vormgeeft.\u003C/p>\u003Cp>Het management van de organisatie bestaat uit de gemeentesecretaris, 4 managers en de concerncontroller. De managers zijn verantwoordelijk voor de algehele sturing op de organisatie(ontwikkeling) en geven leiding aan teamleiders die samen met hun teams gepositioneerd zijn in domeinen.\u003C/p>\u003Cp>Het Sociaal Domein kent 4 teams (Beleid & Maatschappij, LerenWerkt, Bureau voor Financiële Ondersteuning en het team regionaal sociaal domein Achterhoek) die worden aangestuurd door vier teamleiders. De uitvoering van een deel van de taken binnen het Sociaal Domein ligt bij verbonden partijen (Buurtplein, Laborijn, Sport-ID)\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 en eventueel op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Doetinchem mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Doetinchem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, dagen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Doetinchem zoekt een interim Manager Sociaal Domein voor 6 maanden. Stuur de organisatie doorontwikkeling en faciliteer strategisch samenspel. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":735,"organization_location":745,"tender_categories":746,"opdracht_overheid_url":753,"tender_documents":754,"tender_category_obj":513,"tender_id":755,"tender_name":756,"tender_buying_organization":738,"tender_phase":153,"tender_date":757,"tender_source":711,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":761,"tender_end_date":762,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":763,"tender_description_html":764,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":765,"Dynamics_id":766,"tender_overview":767,"tender_requirements":768,"tender_competences":769,"tender_team":770,"tender_interview":771,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":772,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":773,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":526,"tender_description_tk":774,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":775,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":736,"longitude":737,"tender_buying_organization":738,"company_address":739,"company_name_google":738,"postcode":740,"province":655,"place_id_google":738,"avatar":741,"exclusive":7,"summary":742,"description":743,"meta_description":744,"publish":7,"company_display_name":738},"52.045667","5.675129","Gemeente Ede","Bergstraat 4, 6711 DD Ede, Nederland","6711 DD","blob_TI8L8OW44WI7XDAB191JJTBY6J7FKQEB.","Werk als zzp'er bij de gemeente Ede: een inspirerende opdrachtgever in Gelderland. Ede, gelegen op de Veluwe, biedt prachtige natuur en een bloeiend cultureel leven. Als zelfstandige kun je bij deze middelgrote gemeente jouw expertise inzetten en bijdragen aan duurzaamheid en innovatie. ","\u003Cp>De gemeente Ede, gelegen op de prachtige Veluwe in Gelderland, is een boeiende en inspirerende opdrachtgever voor zzp'ers en freelancers. Met een oppervlakte van ruim 31.000 hectare en meer dan 114.000 inwoners, biedt Ede een dynamische werkomgeving waar je als zelfstandige jouw expertise kunt inzetten en waardevolle bijdragen kunt leveren.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Ede profiteer je niet alleen van de betoverende natuur en het bloeiende culturele leven dat deze regio te bieden heeft, maar ook van de vele mogelijkheden die de gemeente zelf biedt. Ede staat bekend om zijn inzet op duurzaamheid en innovatie, waardoor je als zelfstandige de kans krijgt om mee te werken aan vernieuwende projecten en duurzame ontwikkelingen. Of je nu gespecialiseerd bent in stedelijke planning, milieubeheer, sociale zaken of een ander vakgebied, de gemeente Ede biedt diverse uitdagende opdrachten die aansluiten bij jouw expertise.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij de gemeente Ede kenmerkt zich door een professionele en open cultuur, waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je werkt samen met gedreven collega's die zich inzetten voor de gemeenschap en streven naar het creëren van een betere leefomgeving voor alle inwoners. Als zelfstandige krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw eigen bijdrage te leveren en jouw expertise toe te passen in diverse projecten.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast hecht de gemeente Ede veel waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken maken het voor zzp'ers en freelancers gemakkelijker om hun werkzaamheden af te stemmen op hun persoonlijke behoeften en verplichtingen. Hierdoor kun je als zelfstandige optimaal presteren en tegelijkertijd genieten van een goede balans tussen werk en privé.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Ede talloze mogelijkheden om jouw expertise in te zetten, bij te dragen aan duurzaamheid en innovatie, en te werken in een inspirerende omgeving met prachtige natuur en een rijk cultureel leven. Sluit je aan bij deze middelgrote gemeente in Gelderland en ontdek de uitdagende inhuuropdrachten die op jou liggen te wachten.\u003C/p>","Op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten? Ontdek de mogelijkheden voor freelancers van werken bij de Gemeente Ede: duurzaamheid, innovatie en vrijheid voor zzp'ers.",{},[747,750],{"tender_category_obj":748,"id":749},{"id":513,"type":700},38670,{"tender_category_obj":751,"id":752},{"id":166,"type":704},38720,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Ede/Projectleider-WIN-punt/68162718-2B63-4742-B8A7-F979440851F9",[],"flextender_25274","Projectleider WIN-punt\n","2025-12-01 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O126EAB6295DA1507581382B6528B72E2","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Ede merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken, recreeren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zon 1100 collegas op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. OpdrachtWerkzaamheden en resultaten Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal. Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor: Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening; Type locatie(s) van het WIN-punt; Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening; Structurele financiering via co-financiering van partners. Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB. Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1. Projecttaken / Werkzaamheden Stakeholders, vraagstukken en behoeften rondom wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley in kaart brengen; scenarios voor inrichting WIN-punt opstellen (fysiek/mobiel/digitaal). Plan van Aanpak opstellen op basis van voorkeursscenario, inclusief uitgangspunten voor het WIN-punt. Concreet plan maken voor inrichting WIN-punt, samenwerking met partners, financiering en verantwoordelijkheden. Het WIN-punt inrichten, werving en training starten, dienstverlening operationeel maken. Zorgen dat het WIN-punt structureel is ingebed in de regionale infrastructuur en goedgekeurd wordt door het bestuur van de RWB. Bijlage 1 Wat Resultaat Betrokkenen Aandachtspunten 1. Verkenning: Inhoudelijke verkenning Wie zijn de stakeholders als het gaat om arbeidsmigranten in de regio FoodValley Hoe ziet wonen, werken en leven eruit van Arbeidsmigranten van de Regio FoodValley? Welke uitdagingen en vraagstukken leven er op het gebied van wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley? Welke behoeften hebben de geinventariseerde stakeholders als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? Scenarios Welke scenarios zijn er als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? (fysiek/mobiel/ digitaal). Welke voor- en nadelen gelden er per scenario en wat is het voorkeursscenario? Resultaten: 1. Beschrijving vraagstukken rondom wonen, werken en leven 2. Beschrijving stakeholders en behoeften stakeholders 3. Scenarios voor het inrichten van een WIN-punt in de regio FoodValley. - Kwartiermaker RWC - Ketenpartners AMR - Beleidscollegas gemeenten - Deelname landelijke overleggen - Zoek bovenregionale aandachtspunten - Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het voorkeursscenario door centrumgemeente Ede ingebracht in het (toekomstig) Regionaal Beraad Werkcentrum. 2. Ontwikkelfase: opstellen van een plan van aanpak op basis van het voorkeursscenario voor een WIN-punt waar arbeidsmigranten en werkgevers informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt. Plan van Aanpak - Kwartiermaker RWC - Ketenpartners AMR - Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het plan van aanpak. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd. 3. Ontwikkelfase: een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenarios voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering (structureel) en verantwoordelijkheden van de partners. Hierbij dient nadrukkelijk aandacht te zijn voor de samenwerking met het Regionaal Werkcentrum Foodvalley. Inrichtingsplan - Kwartiermaker RWC - Ketenpartners AMR - Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het inrichtingsplan. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd. 4. Implementatie: Inrichten van het WIN-punt. Zorgen dat werving en training (gaat) starten 5. Dekking en borging: inbedding WINregionale infrastructuur. - Aan het eind van deze fase oplevering structurele inbedding vast laten stellen door het RWB. Vereisten / knock-outcriteria1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. HBO/WO werk- en denkniveau;4. Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie;5. Beschikbaar voor 24 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Ervaring met het opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten, inclusief het opstellen van plannen van aanpak, planningen en rapportages (35 punten);7. Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio (25 punten);8. Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en externe partners (20 punten);9. Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende projecten (10 punten);10. Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of arbeidsmarktregio (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Omgevingsbewust en goed in stakeholderanalyse; Verbindend en communicatief sterk; Doelgericht, besluitvaardig en planmatig; In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar gerichte plannen en adviezen. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Uurtarief max. 100 euro. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25274.pdf","1900-01-01","1901-01-01","24 tot 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Ede merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003Cbr/>Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003Cstrong>Werkzaamheden en resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal.\u003C/li>\n\u003Cli>Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening;\u003C/li>\n\u003Cli>Type locatie(s) van het WIN-punt;\u003C/li>\n\u003Cli>Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening;\u003C/li>\n\u003Cli>Structurele financiering via co-financiering van partners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Projecttaken / Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Stakeholders, vraagstukken en behoeften rondom wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley in kaart brengen; scenario’s voor inrichting WIN-punt opstellen (fysiek/mobiel/digitaal).\u003C/li>\n\u003Cli>Plan van Aanpak opstellen op basis van voorkeursscenario, inclusief uitgangspunten voor het WIN-punt.\u003C/li>\n\u003Cli>Concreet plan maken voor inrichting WIN-punt, samenwerking met partners, financiering en verantwoordelijkheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Het WIN-punt inrichten, werving en training starten, dienstverlening operationeel maken.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen dat het WIN-punt structureel is ingebed in de regionale infrastructuur en goedgekeurd wordt door het bestuur van de RWB.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bijlage 1\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Ctable>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>Wat\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp>Resultaat\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp>Betrokkenen\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp>Aandachtspunten\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>1. Verkenning:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke verkenning\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>· Wie zijn de stakeholders als het gaat om arbeidsmigranten in de regio FoodValley\u003C/p>\n\u003Cp>· Hoe ziet wonen, werken en leven eruit van Arbeidsmigranten van de Regio FoodValley?\u003C/p>\n\u003Cp>· Welke uitdagingen en vraagstukken leven er op het gebied van wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley?\u003C/p>\n\u003Cp>· Welke behoeften hebben de geïnventariseerde stakeholders als het gaat om het inrichten van een WIN-punt?\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Scenario’s\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>· Welke scenario’s zijn er als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? (fysiek/mobiel/ digitaal). Welke voor- en nadelen gelden er per scenario en wat is het voorkeursscenario?\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp>Resultaten:\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>1.\u003C/p>\n\u003Cp>Beschrijving vraagstukken rondom wonen, werken en leven\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>2. Beschrijving stakeholders en behoeften stakeholders\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>3. Scenario’s voor het inrichten van een WIN-punt in de regio FoodValley.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp>- Kwartiermaker RWC\u003C/p>\n\u003Cp>- Ketenpartners AMR\u003C/p>\n\u003Cp>- Beleidscollega’s gemeenten\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp>- Deelname landelijke overleggen\u003C/p>\n\u003Cp>- Zoek bovenregionale aandachtspunten\u003C/p>\n\u003Cp>- Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het voorkeursscenario door centrumgemeente Ede ingebracht in het (toekomstig) Regionaal Beraad Werkcentrum.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>2. \u003Cstrong>Ontwikkelfase\u003C/strong>: opstellen van een plan van aanpak op basis van het voorkeursscenario voor een WIN-punt waar arbeidsmigranten en werkgevers informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Plan van Aanpak\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp>- Kwartiermaker RWC\u003C/p>\n\u003Cp>- Ketenpartners AMR\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp>- Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geïnformeerd over het plan van aanpak. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>3. \u003Cstrong>Ontwikkelfase\u003C/strong>: een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenario’s voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering (structureel) en verantwoordelijkheden van de partners. Hierbij dient nadrukkelijk aandacht te zijn voor de samenwerking met het Regionaal Werkcentrum Foodvalley.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichtingsplan\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp>- Kwartiermaker RWC\u003C/p>\n\u003Cp>- Ketenpartners AMR\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp>- Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geïnformeerd over het inrichtingsplan. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>4. \u003Cstrong>Implementatie\u003C/strong>: Inrichten van het WIN-punt. Zorgen dat werving en training (gaat) starten\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>5. \u003C/strong>\u003Cstrong>Dekking en borging: \u003C/strong>inbedding WINregionale infrastructuur.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp>- Aan het eind van deze fase oplevering structurele inbedding vast laten stellen door het RWB.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #c2e0f4;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/span>1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. HBO/WO werk- en denkniveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie;\u003Cbr/>5. Beschikbaar voor 24 – 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Ervaring met het opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten, inclusief het opstellen van plannen van aanpak, planningen en rapportages (35 punten);\u003Cbr/>7. Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en externe partners (20 punten);\u003Cbr/>9. Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende projecten (10 punten);\u003Cbr/>10. Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of arbeidsmarktregio (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Omgevingsbewust en goed in stakeholderanalyse;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Doelgericht, besluitvaardig en planmatig;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar gerichte plannen en adviezen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Uurtarief max. 100 euro. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Cem>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","68162718-2B63-4742-B8A7-F979440851F9","06f12ae3-6ac7-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal. Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor: Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening; Type locatie(s) van het WIN-punt; Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening; Structurele financiering via co-financiering van partners. Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB. Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholders, vraagstukken en behoeften rondom wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley in kaart brengen; scenarios voor inrichting WIN-punt opstellen (fysiek/mobiel/digitaal).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan van Aanpak opstellen op basis van voorkeursscenario, inclusief uitgangspunten voor het WIN-punt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Concreet plan maken voor inrichting WIN-punt, samenwerking met partners, financiering en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het WIN-punt inrichten, werving en training starten, dienstverlening operationeel maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat het WIN-punt structureel is ingebed in de regionale infrastructuur en goedgekeurd wordt door het bestuur van de RWB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Bijlage 1\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verkenning: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke verkenning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wie zijn de stakeholders als het gaat om arbeidsmigranten in de regio FoodValley\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hoe ziet wonen, werken en leven eruit van Arbeidsmigranten van de Regio FoodValley?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke uitdagingen en vraagstukken leven er op het gebied van wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke behoeften hebben de geinventariseerde stakeholders als het gaat om het inrichten van een WIN-punt?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Scenarios\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Welke scenarios zijn er als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? (fysiek/mobiel/ digitaal).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke voor- en nadelen gelden er per scenario en wat is het voorkeursscenario?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving vraagstukken rondom wonen, werken en leven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving stakeholders en behoeften stakeholders\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Scenarios voor het inrichten van een WIN-punt in de regio FoodValley.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidscollegas gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname landelijke overleggen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zoek bovenregionale aandachtspunten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het voorkeursscenario door centrumgemeente Ede ingebracht in het (toekomstig) Regionaal Beraad Werkcentrum.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelfase 1:\u003C/strong> opstellen van een plan van aanpak op basis van het voorkeursscenario voor een WIN-punt waar arbeidsmigranten en werkgevers informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Plan van Aanpak:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het plan van aanpak. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelfase 2:\u003C/strong> een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenarios voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering (structureel) en verantwoordelijkheden van de partners. Hierbij dient nadrukkelijk aandacht te zijn voor de samenwerking met het Regionaal Werkcentrum Foodvalley. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichtingsplan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het inrichtingsplan. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatie:\u003C/strong> Inrichten van het WIN-punt. Zorgen dat werving en training (gaat) starten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Dekking en borging:\u003C/strong> inbedding WINregionale infrastructuur.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze fase oplevering structurele inbedding vast laten stellen door het RWB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar voor 24 – 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met het opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten, inclusief het opstellen van plannen van aanpak, planningen en rapportages;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende projecten;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of arbeidsmarktregio.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewust en goed in stakeholderanalyse;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Doelgericht, besluitvaardig en planmatig;\u003C/li>\u003Cli>In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar gerichte plannen en adviezen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreeren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zon 1100 collegas op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling en Selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen.\u003C/p>\u003Cp>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/p>\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Vragen kunnen ingediend worden en de antwoorden worden gepubliceerd.\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal. Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor: Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening; Type locatie(s) van het WIN-punt; Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening; Structurele financiering via co-financiering van partners. Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB. Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholders, vraagstukken en behoeften rondom wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley in kaart brengen; scenarios voor inrichting WIN-punt opstellen (fysiek/mobiel/digitaal).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan van Aanpak opstellen op basis van voorkeursscenario, inclusief uitgangspunten voor het WIN-punt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Concreet plan maken voor inrichting WIN-punt, samenwerking met partners, financiering en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het WIN-punt inrichten, werving en training starten, dienstverlening operationeel maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat het WIN-punt structureel is ingebed in de regionale infrastructuur en goedgekeurd wordt door het bestuur van de RWB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Bijlage 1\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verkenning: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke verkenning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wie zijn de stakeholders als het gaat om arbeidsmigranten in de regio FoodValley\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hoe ziet wonen, werken en leven eruit van Arbeidsmigranten van de Regio FoodValley?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke uitdagingen en vraagstukken leven er op het gebied van wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke behoeften hebben de geinventariseerde stakeholders als het gaat om het inrichten van een WIN-punt?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Scenarios\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Welke scenarios zijn er als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? (fysiek/mobiel/ digitaal).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke voor- en nadelen gelden er per scenario en wat is het voorkeursscenario?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving vraagstukken rondom wonen, werken en leven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving stakeholders en behoeften stakeholders\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Scenarios voor het inrichten van een WIN-punt in de regio FoodValley.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidscollegas gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname landelijke overleggen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zoek bovenregionale aandachtspunten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het voorkeursscenario door centrumgemeente Ede ingebracht in het (toekomstig) Regionaal Beraad Werkcentrum.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelfase 1:\u003C/strong> opstellen van een plan van aanpak op basis van het voorkeursscenario voor een WIN-punt waar arbeidsmigranten en werkgevers informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Plan van Aanpak:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het plan van aanpak. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelfase 2:\u003C/strong> een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenarios voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering (structureel) en verantwoordelijkheden van de partners. Hierbij dient nadrukkelijk aandacht te zijn voor de samenwerking met het Regionaal Werkcentrum Foodvalley. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichtingsplan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het inrichtingsplan. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatie:\u003C/strong> Inrichten van het WIN-punt. Zorgen dat werving en training (gaat) starten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Dekking en borging:\u003C/strong> inbedding WINregionale infrastructuur.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze fase oplevering structurele inbedding vast laten stellen door het RWB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar voor 24 – 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met het opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten, inclusief het opstellen van plannen van aanpak, planningen en rapportages;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende projecten;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of arbeidsmarktregio.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewust en goed in stakeholderanalyse;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Doelgericht, besluitvaardig en planmatig;\u003C/li>\u003Cli>In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar gerichte plannen en adviezen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreeren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zon 1100 collegas op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling en Selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen.\u003C/p>\u003Cp>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/p>\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Vragen kunnen ingediend worden en de antwoorden worden gepubliceerd.\u003C/p>","Inhuuropdracht Projectleider WIN-punt bij Gemeente Ede. Werk aan de realisatie van een WIN-punt voor arbeidsmigranten in de regio FoodValley. Start snel.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":777,"organization_location":787,"tender_categories":788,"opdracht_overheid_url":792,"tender_documents":793,"tender_category_obj":513,"tender_id":794,"tender_name":795,"tender_buying_organization":780,"tender_phase":153,"tender_date":796,"tender_source":711,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":800,"tender_end_date":801,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":802,"tender_description_html":803,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":804,"Dynamics_id":805,"tender_overview":806,"tender_requirements":807,"tender_competences":808,"tender_team":809,"tender_interview":810,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":137,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":498,"tender_max_hours":498,"tender_description_tk":812,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":778,"longitude":779,"tender_buying_organization":780,"company_address":781,"company_name_google":780,"postcode":782,"province":655,"place_id_google":780,"avatar":783,"exclusive":7,"summary":784,"description":785,"meta_description":786,"publish":6,"company_display_name":780},"52.385648","6.035693","Gemeente Heerde","Eperweg 5, 8181 ET Heerde, Nederland","8181 ET","blob_ZVJWLX0SNG9DCCS3FFUNJP4IHTPWU5FT.","Heerde is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland, aan de rand van de Veluwe. De gemeente telt 19.226 inwoners en heeft een oppervlakte van 80,40 km² (waarvan 1,42 km² water).","\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003Cbr>\u003Cbr>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003Cbr>\u003Cbr>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>","De gemeente Heerde biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[789],{"tender_category_obj":790,"id":791},{"id":513,"type":700},38719,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Heerde/Buurtsportcoach/9F3132F5-8A65-4FAB-BB4D-6B98BD212D40",[],"flextender_25276","Buurtsportcoach\n","2025-11-28 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OFAD3BD3A87642BAF6ABBDC56F484ECED","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie De gemeente Heerde is een kleine gemeenteDaarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als een geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemendNaar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie! is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie...In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.In een kleine, digitaal werkende en efficient ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde De meeste collegas werken in een hybride vorm thuis en op het gemeentekantoor.De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden. OpdrachtDe afdeling Sociaal Maatschappelijke Verbinding van de gemeente Heerde heeft als taak om inwoners advies te geven, de juiste ondersteuning te bieden of te begeleiden naar de juiste hulp. Het gaat daarbij om vraagstukken op het gebied van wonen, werken, schulden, gezond en veilig opgroeien en ouder worden, inburgeren, psychiatrie, verslaving etc. De afdeling bestaat uit welzijn, sociaal werk, WMO, Participatie, inkomen, schulddienstverlening en jeugd. Het deel kunnen nemen aan de samenleving met behoud van regie op het eigen leven in de vertrouwde omgeving is een beschermende factor net als het hebben van sociale contacten. Samenwerking met kerken, verenigingen, zorgverleners en mantelzorgers/vrijwilligers is daarbij essentieel. Samen-redzaam zijn en normaliseren zijn pijlers in het beleid van de samenwerkende partijen binnen STIP (het STeun en InformatiePunt Heerde).Als buurtsportcoach kun je signaleren, verbinden en ondersteunen. Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken. Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen. Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard. Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten. Je hebt werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wat ga je doen Als buurtsportcoach draag je bij aan de sportambities van de gemeente Heerde om zo veel mogelijk inwoners aan het sporten en bewegen te krijgen en om sport als middel in te zetten ter bevordering van de gezondheid van onze inwoners.- Je bent de ogen en oren van de samenleving en signaleert waar de behoeften van onze inwoners liggen.- Je ontwikkelt op basis van deze signalen samen met de andere buurtsportcoaches een passend sport- en beweegaanbod.- Je verbindt de vraag vanuit inwoners aan het aanbod van sportverenigingen en andere samenwerkingspartners.- Je zorgt voor publiciteit over jouw activiteiten, via lokale en regionale (online) media.- Je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk van samenwerkende organisaties binnen het sociaal domein en sport(verenigingen) en kijkt hoe de onderlinge communicatie tussen onderhoudt contacten met alle relevante organisaties op het gebied van sport en het sociaal domein.- Je begeleidt inwoners die niet bijstand gerechtigd zijn en/of de afstand naar de arbeidsmarkt te groot is, naar vrijwilligerswerk.- Je legt verbindingen tussen potentiele vrijwilligers en organisaties en biedt een warme overdracht waarbij je afstemt op beide partijen.- Je monitort de voortgang van de trajecten en weet passend door te verwijzen mocht de inwoner niet passen bij de definiering van de participatievrijwilliger. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van sport;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van activiteiten binnen het vakgebied sport(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);5. Aantoonbare werkervaring met specifieke groepen zoals mensen met een beperking of handicap(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);6. In bezit van een afgeronde CALO-opleiding (30 punten);7. Een maximum uurtarief van 53,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (30 punten);8. Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Heerde(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je hebt het vermogen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren.- Je kunt goed samenwerken en communiceren.- Je hebt talent voororganiseren en plannen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25276.pdf","2026-01-02","2026-06-30","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003Cbr/>\u003C/strong>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003Cbr/>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003Cbr/>\u003C/strong>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003Cbr/>\u003C/strong>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003Cbr/>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde \u003Cbr/>\u003C/strong>De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.\u003Cbr/>De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De afdeling Sociaal Maatschappelijke Verbinding van de gemeente Heerde heeft als taak om inwoners advies te geven, de juiste ondersteuning te bieden of te begeleiden naar de juiste hulp. Het gaat daarbij om vraagstukken op het gebied van wonen, werken, schulden, gezond en veilig opgroeien en ouder worden, inburgeren, psychiatrie, verslaving etc. De afdeling bestaat uit welzijn, sociaal werk, WMO, Participatie, inkomen, schulddienstverlening en jeugd. Het deel kunnen nemen aan de samenleving met behoud van regie op het eigen leven in de vertrouwde omgeving is een beschermende factor net als het hebben van sociale contacten. Samenwerking met kerken, verenigingen, zorgverleners en mantelzorgers/vrijwilligers is daarbij essentieel. Samen-redzaam zijn en normaliseren zijn pijlers in het beleid van de samenwerkende partijen binnen STIP (het STeun en InformatiePunt Heerde).\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Als buurtsportcoach ku\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">n je \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">signaleren, verbinden en ondersteunen\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">. Je bent gewend om \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">zelfstandig\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> te kunnen werken en weet tegelijk in een \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">team\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> samen te werken. Je hebt een \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">positieve en vriendelijke uitstraling\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> en weet anderen op hun gemak te stellen. Je kunt goed \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">luisteren\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> en bent \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">flexibel\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> in aard. Je hebt het vermogen om \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">mensen te binden\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> en kunt mensen \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">inschatten\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1 citation-end-1\" xml=\"lang\"> op hun mogelijkheden en kwaliteiten. Je hebt werkervaring me\u003C/span>t inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Wat ga je doen\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Als buurtsportcoach draag je bij aan de sportambities van de gemeente Heerde om zo veel mogelijk inwoners aan het sporten en bewegen te krijgen en om sport als middel in te zetten ter bevordering van de gezondheid van onze inwoners.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je bent de ogen en oren van de samenleving en signaleert waar de behoeften van onze inwoners liggen.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je ontwikkelt op basis van deze signalen samen met de andere buurtsportcoaches een passend sport- en beweegaanbod.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je verbindt de vraag vanuit inwoners aan het aanbod van sportverenigingen en andere samenwerkingspartners.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je \u003C/span>zorgt voor publiciteit over jouw activiteiten, via lokale en regionale (online)\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\"> media\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">- Je \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">bouwt\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\"> en \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">onderhoudt\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\"> een \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">stevig netwerk\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\"> van samenwerkende organisaties binnen het \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">sociaal domein en sport(verenigingen)\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0 citation-end-0\" xml=\"lang\"> en kijkt hoe de onderlinge communicatie tussen onderhoudt contacten met alle relevante organisaties op het gebied \u003C/span>van sport en het sociaal domein.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je begeleidt inwoners die niet bijstand gerechtigd zijn en/of de afstand naar de arbeidsmarkt te groot is, naar vrijwilligerswerk.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je legt verbindingen tussen potentiele vrijwilligers en organisaties en biedt een warme overdracht waarbij je afstemt op beide partijen.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je monitort de voortgang van de trajecten en weet passend door te verwijzen mocht de inwoner niet passen bij de definiëring van de participatievrijwilliger.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van sport;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van activiteiten binnen het vakgebied sport(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met specifieke groepen zoals mensen met een beperking of handicap(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);\u003Cbr/>6. In bezit van een afgeronde CALO-opleiding (30 punten);\u003Cbr/>7. Een maximum uurtarief van € 53,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Heerde(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je hebt het vermogen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je kunt goed samenwerken en communiceren.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je hebt talent voororganiseren en plannen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","9F3132F5-8A65-4FAB-BB4D-6B98BD212D40","c45c8de4-6ac7-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Sociaal Maatschappelijke Verbinding van de gemeente Heerde heeft als taak om inwoners advies te geven, de juiste ondersteuning te bieden of te begeleiden naar de juiste hulp. Het gaat daarbij om vraagstukken op het gebied van wonen, werken, schulden, gezond en veilig opgroeien en ouder worden, inburgeren, psychiatrie, verslaving etc. De afdeling bestaat uit welzijn, sociaal werk, WMO, Participatie, inkomen, schulddienstverlening en jeugd. Het deel kunnen nemen aan de samenleving met behoud van regie op het eigen leven in de vertrouwde omgeving is een beschermende factor net als het hebben van sociale contacten. Samenwerking met kerken, verenigingen, zorgverleners en mantelzorgers/vrijwilligers is daarbij essentieel. Samen-redzaam zijn en normaliseren zijn pijlers in het beleid van de samenwerkende partijen binnen STIP (het STeun en InformatiePunt Heerde).\u003C/p>\u003Cp>Als buurtsportcoach kun je signaleren, verbinden en ondersteunen. Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken. Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen. Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard. Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten. Je hebt werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als buurtsportcoach draag je bij aan de sportambities van de gemeente Heerde om zo veel mogelijk inwoners aan het sporten en bewegen te krijgen en om sport als middel in te zetten ter bevordering van de gezondheid van onze inwoners.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent de ogen en oren van de samenleving en signaleert waar de behoeften van onze inwoners liggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt op basis van deze signalen samen met de andere buurtsportcoaches een passend sport- en beweegaanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verbindt de vraag vanuit inwoners aan het aanbod van sportverenigingen en andere samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor publiciteit over jouw activiteiten, via lokale en regionale (online) media.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk van samenwerkende organisaties binnen het sociaal domein en sport(verenigingen) en kijkt hoe de onderlinge communicatie tussen onderhoudt contacten met alle relevante organisaties op het gebied van sport en het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt inwoners die niet bijstand gerechtigd zijn en/of de afstand naar de arbeidsmarkt te groot is, naar vrijwilligerswerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt verbindingen tussen potentiele vrijwilligers en organisaties en biedt een warme overdracht waarbij je afstemt op beide partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je monitort de voortgang van de trajecten en weet passend door te verwijzen mocht de inwoner niet passen bij de definiering van de participatievrijwilliger.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van sport.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het organiseren van activiteiten binnen het vakgebied sport (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met specifieke groepen zoals mensen met een beperking of handicap (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>In bezit van een afgeronde CALO-opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 53,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Heerde (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt het vermogen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed samenwerken en communiceren.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt talent voor organiseren en plannen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003Cbr>\u003C/strong>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003Cbr>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003Cbr>\u003C/strong>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003Cbr>\u003C/strong>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003Cbr>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde\u003Cbr>\u003C/strong>De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.\u003Cbr>De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 9 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee:\u003C/strong>\u003Cbr>Er wordt voor deze opdracht geen fee in rekening gebracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>- Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Sociaal Maatschappelijke Verbinding van de gemeente Heerde heeft als taak om inwoners advies te geven, de juiste ondersteuning te bieden of te begeleiden naar de juiste hulp. Het gaat daarbij om vraagstukken op het gebied van wonen, werken, schulden, gezond en veilig opgroeien en ouder worden, inburgeren, psychiatrie, verslaving etc. De afdeling bestaat uit welzijn, sociaal werk, WMO, Participatie, inkomen, schulddienstverlening en jeugd. Het deel kunnen nemen aan de samenleving met behoud van regie op het eigen leven in de vertrouwde omgeving is een beschermende factor net als het hebben van sociale contacten. Samenwerking met kerken, verenigingen, zorgverleners en mantelzorgers/vrijwilligers is daarbij essentieel. Samen-redzaam zijn en normaliseren zijn pijlers in het beleid van de samenwerkende partijen binnen STIP (het STeun en InformatiePunt Heerde).\u003C/p>\u003Cp>Als buurtsportcoach kun je signaleren, verbinden en ondersteunen. Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken. Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen. Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard. Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten. Je hebt werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als buurtsportcoach draag je bij aan de sportambities van de gemeente Heerde om zo veel mogelijk inwoners aan het sporten en bewegen te krijgen en om sport als middel in te zetten ter bevordering van de gezondheid van onze inwoners.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent de ogen en oren van de samenleving en signaleert waar de behoeften van onze inwoners liggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt op basis van deze signalen samen met de andere buurtsportcoaches een passend sport- en beweegaanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verbindt de vraag vanuit inwoners aan het aanbod van sportverenigingen en andere samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor publiciteit over jouw activiteiten, via lokale en regionale (online) media.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk van samenwerkende organisaties binnen het sociaal domein en sport(verenigingen) en kijkt hoe de onderlinge communicatie tussen onderhoudt contacten met alle relevante organisaties op het gebied van sport en het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt inwoners die niet bijstand gerechtigd zijn en/of de afstand naar de arbeidsmarkt te groot is, naar vrijwilligerswerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt verbindingen tussen potentiele vrijwilligers en organisaties en biedt een warme overdracht waarbij je afstemt op beide partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je monitort de voortgang van de trajecten en weet passend door te verwijzen mocht de inwoner niet passen bij de definiering van de participatievrijwilliger.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van sport.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het organiseren van activiteiten binnen het vakgebied sport (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met specifieke groepen zoals mensen met een beperking of handicap (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>In bezit van een afgeronde CALO-opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 53,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Heerde (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt het vermogen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed samenwerken en communiceren.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt talent voor organiseren en plannen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003Cbr>\u003C/strong>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003Cbr>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003Cbr>\u003C/strong>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003Cbr>\u003C/strong>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003Cbr>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde\u003Cbr>\u003C/strong>De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.\u003Cbr>De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 9 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee:\u003C/strong>\u003Cbr>Er wordt voor deze opdracht geen fee in rekening gebracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>- Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Gemeente Heerde zoekt een Buurtsportcoach voor een inhuuropdracht. Draag bij aan een actieve en gezonde samenleving door inwoners te stimuleren in sport en bewegen.",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[665],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-11-25 10:00:00",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,860,862,864,866,868,870,872,874,876,877,878,881,882,884,886],{"name":859,"code":496},"Beleid",{"name":861,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":863,"code":146},"Communicatie",{"name":865,"code":93},"Financieel",{"name":867,"code":156},"ICT",{"name":869,"code":158},"Informatiemanagement",{"name":871,"code":160},"Inkoop",{"name":873,"code":162},"Juridisch",{"name":875,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":696,"code":164},{"name":704,"code":166},{"name":879,"code":880},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":700,"code":513},{"name":883,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":885,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":887,"code":168},"Overig"]
Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met ongeveer 40 medewerkers dat voornamelijk werkt vanuit MFC De Brinkhof in Wezep. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. Daarbij streven we naar een integrale aanpak via 1 kwalitatief hoogwaardige toegang. Met het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) wordt nauw samengewerkt vanuit dezelfde locatie. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen.
www.oldebroek.nl\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":162,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":248,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":171,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":564,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":572,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":580,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":588,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":71,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":55,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":71,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":55,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":71,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":55,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":120},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":513,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":623,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.445742","5.899370","(Talentenregio) Gemeente Oldebroek","Raadhuisplein 1, 8096 CP Oldebroek, Nederland","8096 CP","Gelderland","blob_6U035NBIKUQRHPEIYJNJAWUDVMQ8ZJ0V.","Op zoek naar een inhuuropdracht als zelfstandig vakspecialist? Ontdek Gemeente Oldenbroek, gelegen in Gelderland, met ruim 23.000 inwoners. Werk hier aan uitdagende projecten en maak impact binnen een middelgrote organisatie. Kies voor de Gemeente Oldenbroek en breid je netwerk uit!","\u003Cp>Gemeente Oldenbroek is een dynamische organisatie die zich inzet voor de leefbaarheid en ontwikkeling van haar gemeente. Gevestigd in het prachtige Gelderland, biedt deze middelgrote gemeente volop kansen voor zelfstandig vakspecialisten die graag een verschil willen maken.\u003C/p>\u003Cp>Met een bevolking van ruim 23.000 inwoners heeft Gemeente Oldenbroek een duidelijk lokaal karakter. Dit zorgt voor een persoonlijke en betrokken werkomgeving, waarin je als zzp'er de mogelijkheid hebt om nauw samen te werken met verschillende stakeholders. De gemeente hecht veel waarde aan participatie en burgerbetrokkenheid, wat betekent dat jouw inbreng als zelfstandig vakspecialist wordt gewaardeerd en serieus genomen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij Gemeente Oldenbroek krijg je de kans om betrokken te zijn bij diverse projecten die de gemeente vormgeven. Of je nu een expert bent op het gebied van stadsplanning, duurzaamheid, sociale zaken of technologie, er zijn altijd interessante opdrachten beschikbaar waarin je je kennis en ervaring kunt inzetten. De gemeente heeft een breed scala aan werkgebieden, waardoor er volop mogelijkheden zijn om je expertise uit te breiden en nieuwe uitdagingen aan te gaan.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Oldenbroek onderscheidt, is het streven naar duurzaamheid en innovatie. De gemeente heeft een duidelijke visie op het gebied van een groene leefomgeving en energietransitie. Ze investeert in projecten en initiatieven die bijdragen aan een duurzame toekomst. Als zelfstandig vakspecialist kun je hieraan bijdragen door jouw kennis en creativiteit in te zetten om duurzame oplossingen te ontwikkelen en implementeren.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Oldenbroek: werk aan uitdagende projecten als zzp'er in Gelderland. Bouw aan een duurzame toekomst en maak impact in een betrokken organisatie.","Gemeente Oldebroek",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Oldebroek/Consulent-Inkomen/D076326C-31EC-4B9C-95DE-C7BBEF80D481",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OqjEAF","Consulent Inkomen","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OqjEAF","Gemeente Oldebroek zoekt een consulent Inkomen voor 20 uur per week1Voor een periode van 4 maanden met optie op verlengingStart per zsm. Ben jij een doorgewinterde inkomensconsulent en een natuurlijke samenwerker die graag dingen mogelijk maakt? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!Hier ga je werken Gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Het gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt! Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dit doen wij vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.Het team Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met ongeveer 40 medewerkers dat voornamelijk werkt vanuit MFC De Brinkhof in Wezep. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. Daarbij streven we naar een integrale aanpak via 1 kwalitatief hoogwaardige toegang. Met het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) wordt nauw samengewerkt vanuit dezelfde locatie. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen. Wat ga je doenAls Inkomensconsulent beoordeel en rapporteer je over de rechtmatigheid van aanvragen levensonderhoud, beeindigingen en mutaties op het gebied van de Participatiewet, IOAW en IOAZ. Je handelt aanvragen minimabeleid en Individuele inkomens toeslag af. Je beschikt ook over gedegen kennis van voorliggende voorzieningen. Je adviseert en informeert de inwoner over mogelijkheden, rechten en plichten. Je vervult een signaalfunctie bij vermoedens van fraude en financiele problemen en draagt warm over naar een collega bij (vermoeden van) multi-problematiek.Als inkomensconsulent beschik je over: minimaal een HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar werkervaring als inkomensconsulent bij een gemeente;gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet en aanverwante wetgeving (IOAW/IOAZ, BBZ, WW, ZW e.d.);aantoonbare ervaring in een functie die is gericht op rechtmatigheid;aantoonbare ervaring met Civision Samenlevingszaken; Competenties klantgericht;analytisch;stressbestendig;creatief in het vinden van oplossingen;goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden en een administratieve discipline;zelfstandig en in teamverband kunnen werken. 0ver gemeente Oldebroek De gemeente Oldebroek ligt op de Noord Veluwe en heeft 23.000 inwoners. De gemeente bestaat uit zes dorpskernen, elk met hun eigen identiteit en kenmerken. Wij zijn trots op onze betrokken gemeenschap, actief verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. Wil je meer weten over onze gemeente, kijk dan op www.oldebroek.nl of vindt ons op onze socials!","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161450.pdf","2022-08-08","2022-08-02","2022-08-22","2022-11-22","Geen maximum","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Gemeente Oldebroek zoekt een consulent Inkomen voor 20 uur per week\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>1Voor een periode van 4 maanden met optie op verlenging\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Start per zsm. \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Ben jij een doorgewinterde inkomensconsulent en een natuurlijke samenwerker die graag dingen mogelijk maakt? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Hier ga je werken \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>Gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente. Het gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt! Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en om eigen verantwoordelijkheid te nemen. We ondersteunen en faciliteren elkaar waar dat kan. Dit doen wij vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Het team \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met ongeveer 40 medewerkers dat voornamelijk werkt vanuit MFC De Brinkhof in Wezep. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. Daarbij streven we naar een integrale aanpak via 1 kwalitatief hoogwaardige toegang. Met het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) wordt nauw samengewerkt vanuit dezelfde locatie. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Tahoma,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Tahoma,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als Inkomensconsulent beoordeel en rapporteer je over de rechtmatigheid van aanvragen levensonderhoud, beëindigingen en mutaties op het gebied van de Participatiewet, IOAW en IOAZ. Je handelt aanvragen minimabeleid en Individuele inkomens toeslag af. Je beschikt ook over gedegen kennis van voorliggende voorzieningen. Je adviseert en informeert de inwoner over mogelijkheden, rechten en plichten. Je vervult een signaalfunctie bij vermoedens van fraude en financiële problemen en draagt warm over naar een collega bij (vermoeden van) multi-problematiek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als inkomensconsulent beschik je over: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>minimaal een HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar werkervaring als inkomensconsulent bij een gemeente;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet en aanverwante wetgeving (IOAW/IOAZ, BBZ, WW, ZW e.d.);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>aantoonbare ervaring in een functie die is gericht op rechtmatigheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>aantoonbare ervaring met Civision Samenlevingszaken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Competenties \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>klantgericht;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>analytisch;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>stressbestendig;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>creatief in het vinden van oplossingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden en een administratieve discipline;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>zelfstandig en in teamverband kunnen werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>0ver gemeente Oldebroek \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Oldebroek ligt op de Noord Veluwe en heeft 23.000 inwoners. De gemeente bestaat uit zes dorpskernen, elk met hun eigen identiteit en kenmerken. Wij zijn trots op onze betrokken gemeenschap, actief verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. Wil je meer weten over onze gemeente, kijk dan op \u003C/span>\u003Ca href='https://www.oldebroek.nl' target='_blank'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: blue;'>www.oldebroek.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style='> of vindt ons op onze socials!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","D076326C-31EC-4B9C-95DE-C7BBEF80D481",[681,734,776],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":706,"tender_documents":707,"tender_category_obj":166,"tender_id":708,"tender_name":709,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":153,"tender_date":710,"tender_source":711,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":323,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":498,"tender_max_hours":511,"tender_description_tk":732,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":733,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":655,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":685},"51.963000","6.292490","Gemeente Doetinchem","Raadhuisstraat 2, 7001 EW Doetinchem, Nederland","7001 EW","blob_H3Y3POKOCKH3MK1SCEGWLM0NX86Z83GJ.","Bij de gemeente Doetinchem vind je volop kansen als zzp'er. Met een bruisend centrum en prachtige natuur biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving. Werken bij de gemeente Doetinchem betekent betrokkenheid bij de lokale gemeenschap, ruimte voor eigen initiatief en diverse projecten. ","\u003Cp>De gemeente Doetinchem, gelegen in het prachtige Gelderland, is een veelzijdige organisatie waar zzp'ers en freelancers volop mogelijkheden hebben. Met een rijke geschiedenis en een bruisend centrum is Doetinchem een aantrekkelijke plek om te wonen en te werken. De gemeente ligt in de Achterhoek, een regio die bekend staat om haar groene landschap, pittoreske dorpjes en gastvrije gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 57.000 inwoners is Doetinchem een middelgrote gemeente waar persoonlijke betrokkenheid centraal staat. Als zzp'er heb je hier de kans om een significante bijdrage te leveren aan de lokale gemeenschap en de ontwikkeling van de stad. De gemeente Doetinchem heeft een open en informele werkcultuur waar ruimte is voor eigen initiatief en waar jouw stem wordt gehoord.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Doetinchem betekent werken aan diverse projecten die het leven van de inwoners verbeteren. Of het nu gaat om stedelijke ontwikkeling, duurzaamheid, zorg, onderwijs of cultuur, er is altijd een interessante uitdaging te vinden die aansluit bij jouw expertise. De gemeente is actief bezig met het creëren van een toekomstbestendige stad, waarbij ze duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan. Als zzp'er kun je hier je kennis en ervaring inzetten om bij te dragen aan een groenere en leefbaardere omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat het werken bij de gemeente Doetinchem extra bijzonder maakt, is de betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Doetinchem heeft een levendig verenigingsleven en er worden regelmatig evenementen georganiseerd waar de gemeente nauw bij betrokken is. Als zzp'er krijg je de kans om deel uit te maken van deze betrokkenheid en mee te werken aan het welzijn van de inwoners. Samen met andere professionals en betrokken collega's kun je bouwen aan een sterke gemeenschap en een inspirerende toekomst voor Doetinchem.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Doetinchem hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele werkomstandigheden. Ze begrijpen dat zzp'ers vaak een eigen planning en werkstijl hebben, en streven ernaar om hierin tegemoet te komen. Daarnaast investeert de gemeente in de ontwikkeling en groei van haar medewerkers, ook als zzp'er. Er zijn diverse mogelijkheden voor trainingen, workshops en netwerkevenementen om jouw professionele vaardigheden verder te ontwikkelen.\u003C/p>","Wil jij als zzp'er/freelancer een uitdagende opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Doetinchem! Betrokkenheid en ruimte voor initiatief.",{},[694,698,702],{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":164,"type":696},"Organisatie en Personeel",34452,{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":513,"type":700},"Sociaal Domein",38608,{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":166,"type":704},"Project- en Programmamanagement",38730,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Doetinchem/Manager-Sociaal-Domein/9C77D3FC-7898-497A-8A4A-8CC3C941F016",[],"flextender_25270","Manager Sociaal Domein\n","2025-12-02 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD039FCED4402CFDCF0CA4CC1DF55417A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Doetinchem mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Doetinchem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). De organisatieGemeente Doetinchem is volop in ontwikkeling. De stevige groeiambitie van het bestuur (Doetinchem 2036) betekent dat er fors wordt geinvesteerd. De groei van Doetinchem brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee in de stad en de dorpen, in beleidsontwikkeling en in de organisatie. De organisatie staat er goed voor. De financien zijn op orde en er is ruimte om te investeren. De afgelopen jaren is beleidsmatig veel ontwikkeld en stevig gestuurd op de financiele beheersing. De organisatie heeft zich in deze periode geleidelijk ontwikkeld langs drie ontwikkelopgaven. Deze ontwikkeling heeft een positieve effect gehad, maar voor de groeiambitie is meer nodig. Er is behoefte aan het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden en het creeren van condities voor doorontwikkeling en om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Op 1 januari start de nieuwe gemeentesecretaris die deze ontwikkeling samen met het management en de organisatie verder vormgeeft. Het management van de organisatie bestaat uit de gemeentesecretaris, 4 managers en de concerncontroller. De managers zijn verantwoordelijk voor de algehele sturing op de organisatie(ontwikkeling) en geven leiding aan teamleiders die samen met hun teams gepositioneerd zijn in domeinen. Het Sociaal Domein kent 4 teams (Beleid & Maatschappij, LerenWerkt, Bureau voor Financiele Ondersteuning en het team regionaal sociaal domein Achterhoek) die worden aangestuurd door vier teamleiders. De uitvoering van een deel van de taken binnen het Sociaal Domein ligt bij verbonden partijen (Buurtplein, Laborijn, Sport-ID) De opdrachtAls tijdelijke vervanging van de manager Sociaal Domein, zoeken we voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlening van 6 maanden) een manager die zorgt voor continuiteit en het Sociaal Domein helpt een doorontwikkeling te maken in de organisatie. Verantwoordelijkheden/ uit te voeren taken De opdracht van de manager Sociaal domein is om: Als lid van het centrale managementteam een concern bijdrage te leveren aan de gewenste doorontwikkeling van de organisatie Op strategisch niveau inhoudelijk sturing te geven aan vier teamleiders gericht op het bevorderen van integraliteit en samenhang binnen het sociaal domein en met andere domeinen (de taken als leidinggevende en zorgmanager van de teamleiders wordt belegd bij een andere manager) Het strategisch ambtelijk bestuurlijk samenspel op de themas van het Sociaal Domein faciliteren en versterken Ambtelijk opdrachtgever voor de verbonden partijen (buurtplein bv, laborijn, Sport-ID, Amphion Cultuurbedrijf (incl. werkgever van het hoofd Techniek van Amphion) De gemeente Doetinchem te vertegenwoordigen in het regionale management overleg Sociaal Domein en in nauwe samenwerking met de teamleider(s) invulling te geven aan de rol van Doetinchem als mandaat of centrumgemeente Op basis van bestuurlijke besluitvorming over de positionering van het team Regionaal Sociaal Domein Achterhoek, zorgdragen voor een goed en zorgvuldig transitieproces op basis van een op te leveren plan van aanpak inclusief het in kaart brengen van de consequenties voor de gemeente Doetinchem en samen met de teamleiders te komen met een voorstel voor de inrichting van het domein en de herverdeling van taken- en verantwoordelijkheden tussen management en medewerkers Vereisten/Knock out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;3. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 28 uur per week gedurende gehele opdracht, inclusief mogelijke verlenging;4. Een maximum uurtarief van 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender;5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als manager op strategisch managementniveau in een gemeentelijke organisatie (Benoem dit duidelijk in het cv). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);7. Aantoonbare kennis van gemeentefinancien, de P&C cyclus binnen gemeenten en specifiek binnen het maatschappelijk domein (20 punten);8. Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als manager op strategisch niveau in een gemeentelijke organisatie, met aandachtsgebied sociaal domein (30 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein (30 punten). Geef in het cv, maximaal 4 kantjes A4, duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Overziet het totaal, stuurt op hoofdlijnen, vertaalt bestuurlijke ambitie naar strategie en handelingsperspectieven die de inhoudelijke opgaven van de teams ondersteunen; In staat om mensen en organisatieonderdelen te verbinden; In staat om medewerkers en stakeholders mee te nemen in ontwikkelingen; Brengt structuur en duidelijkheid aan en stimuleert vernieuwing en innovatie; In staat om teamleiders inhoudelijk te coachen en te inspireren met oog voor kwaliteiten en talenten; Stevige gesprekspartner voor bestuurders, goed politiek-bestuurlijk kompas; Financieel onderlegd, kennis van gemeentelijke financien; Prettige, positieve persoonlijkheid. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 9 december 2025. Met maximaal twee kandidaten kan een tweede gesprek worden gepland op donderdag 11 december 2025. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, dagen in overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 en eventueel op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25270.pdf","2025-11-24","2025-11-22","2026-01-05","2026-07-05"," ","28 tot 30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Doetinchem mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Doetinchem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). \u003C/em>\u003Cem>\u003Cem>merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Doetinchem is volop in ontwikkeling. De stevige groeiambitie van het bestuur (\u003Ca href=\"https://www.doetinchem.nl/ambitie-doetinchem-2036\">Doetinchem 2036\u003C/a>) betekent dat er fors wordt geïnvesteerd. De groei van Doetinchem brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee in de stad en de dorpen, in beleidsontwikkeling én in de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie staat er goed voor. De financiën zijn op orde en er is ruimte om te investeren. De afgelopen jaren is beleidsmatig veel ontwikkeld en stevig gestuurd op de financiële beheersing. De organisatie heeft zich in deze periode geleidelijk ontwikkeld langs drie ontwikkelopgaven. Deze ontwikkeling heeft een positieve effect gehad, maar voor de groeiambitie is meer nodig. Er is behoefte aan het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden en het creëren van condities voor doorontwikkeling en om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Op 1 januari start de nieuwe gemeentesecretaris die deze ontwikkeling samen met het management en de organisatie verder vormgeeft.\u003C/p>\n\u003Cp>Het management van de organisatie bestaat uit de gemeentesecretaris, 4 managers en de concerncontroller. De managers zijn verantwoordelijk voor de algehele sturing op de organisatie(ontwikkeling) en geven leiding aan teamleiders die samen met hun teams gepositioneerd zijn in domeinen.\u003C/p>\n\u003Ch4>Het Sociaal Domein kent 4 teams (Beleid & Maatschappij, LerenWerkt, Bureau voor Financiële Ondersteuning en het team regionaal sociaal domein Achterhoek) die worden aangestuurd door vier teamleiders. De uitvoering van een deel van de taken binnen het Sociaal Domein ligt bij verbonden partijen (Buurtplein, Laborijn, Sport-ID)\u003C/h4>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als tijdelijke vervanging van de manager Sociaal Domein, zoeken we voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlening van 6 maanden) een manager die zorgt voor continuïteit en het Sociaal Domein helpt een doorontwikkeling te maken in de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden/ uit te voeren taken\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht van de manager Sociaal domein is om:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Als lid van het centrale managementteam een concern bijdrage te leveren aan de gewenste doorontwikkeling van de organisatie\u003C/li>\n\u003Cli>Op strategisch niveau inhoudelijk sturing te geven aan vier teamleiders gericht op het bevorderen van integraliteit en samenhang binnen het sociaal domein en met andere domeinen \u003Cem>(de taken als leidinggevende en zorgmanager van de teamleiders wordt belegd bij een andere manager)\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Het strategisch ambtelijk bestuurlijk samenspel op de thema’s van het Sociaal Domein faciliteren en versterken\u003C/li>\n\u003Cli>Ambtelijk opdrachtgever voor de verbonden partijen (buurtplein bv, laborijn, Sport-ID, Amphion Cultuurbedrijf (incl. werkgever van het hoofd Techniek van Amphion)\u003C/li>\n\u003Cli>De gemeente Doetinchem te vertegenwoordigen in het regionale management overleg Sociaal Domein en in nauwe samenwerking met de teamleider(s) invulling te geven aan de rol van Doetinchem als mandaat of centrumgemeente\u003C/li>\n\u003Cli>Op basis van bestuurlijke besluitvorming over de positionering van het team Regionaal Sociaal Domein Achterhoek, zorgdragen voor een goed en zorgvuldig transitieproces op basis van een op te leveren plan van aanpak inclusief het in kaart brengen van de consequenties voor de gemeente Doetinchem en samen met de teamleiders te komen met een voorstel voor de inrichting van het domein en de herverdeling van taken- en verantwoordelijkheden tussen management en medewerkers\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/Knock out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 28 uur per week gedurende gehele opdracht, inclusief mogelijke verlenging;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender;\u003Cbr/>5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als manager op strategisch managementniveau in een gemeentelijke organisatie (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763728549271\" data-session-id=\"MDEMCMDk\" data-time=\"1763728549271\" data-userid=\"O520338B33841B8BD49D2EE9310ADB9B2\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>(weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/em>6. Aantoonbare werkervaring met werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare kennis van gemeentefinanciën, de P&C cyclus binnen gemeenten én specifiek binnen het maatschappelijk domein (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als manager op strategisch niveau in een gemeentelijke organisatie, met aandachtsgebied sociaal domein (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv, maximaal 4 kantjes A4, duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Overziet het totaal, stuurt op hoofdlijnen, vertaalt bestuurlijke ambitie naar strategie en handelingsperspectieven die de inhoudelijke opgaven van de teams ondersteunen;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om mensen en organisatieonderdelen te verbinden;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om medewerkers en stakeholders mee te nemen in ontwikkelingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Brengt structuur en duidelijkheid aan en stimuleert vernieuwing en innovatie;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om teamleiders inhoudelijk te coachen en te inspireren met oog voor kwaliteiten en talenten;\u003C/li>\n\u003Cli>Stevige gesprekspartner voor bestuurders, goed politiek-bestuurlijk kompas;\u003C/li>\n\u003Cli>Financieel onderlegd, kennis van gemeentelijke financiën;\u003C/li>\n\u003Cli>Prettige, positieve persoonlijkheid.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 9 december 2025. Met maximaal twee kandidaten kan een tweede gesprek worden gepland op donderdag 11 december 2025.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, dagen in overleg.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 en eventueel op donderdag 11 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr/>- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur.\u003C/strong>\u003Cstrong> Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","9C77D3FC-7898-497A-8A4A-8CC3C941F016","f57b94f2-6ac7-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijke vervanging van de manager Sociaal Domein, zoeken we voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlening van 6 maanden) een manager die zorgt voor continuiteit en het Sociaal Domein helpt een doorontwikkeling te maken in de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden/ uit te voeren taken\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht van de manager Sociaal domein is om:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als lid van het centrale managementteam een concern bijdrage te leveren aan de gewenste doorontwikkeling van de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op strategisch niveau inhoudelijk sturing te geven aan vier teamleiders gericht op het bevorderen van integraliteit en samenhang binnen het sociaal domein en met andere domeinen (de taken als leidinggevende en zorgmanager van de teamleiders wordt belegd bij een andere manager)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het strategisch ambtelijk bestuurlijk samenspel op de themas van het Sociaal Domein faciliteren en versterken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ambtelijk opdrachtgever voor de verbonden partijen (Buurtplein bv, Laborijn, Sport-ID, Amphion Cultuurbedrijf (incl. werkgever van het hoofd Techniek van Amphion)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Doetinchem te vertegenwoordigen in het regionale management overleg Sociaal Domein en in nauwe samenwerking met de teamleider(s) invulling te geven aan de rol van Doetinchem als mandaat of centrumgemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op basis van bestuurlijke besluitvorming over de positionering van het team Regionaal Sociaal Domein Achterhoek, zorgdragen voor een goed en zorgvuldig transitieproces op basis van een op te leveren plan van aanpak inclusief het in kaart brengen van de consequenties voor de gemeente Doetinchem en samen met de teamleiders te komen met een voorstel voor de inrichting van het domein en de herverdeling van taken- en verantwoordelijkheden tussen management en medewerkers\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 28 uur per week gedurende gehele opdracht, inclusief mogelijke verlenging\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee externe administratieve broker\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als manager op strategisch managementniveau in een gemeentelijke organisatie (Benoem dit duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van gemeentefinancien, de P&C cyclus binnen gemeenten en specifiek binnen het maatschappelijk domein (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als manager op strategisch niveau in een gemeentelijke organisatie, met aandachtsgebied sociaal domein (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein (30 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Overziet het totaal, stuurt op hoofdlijnen, vertaalt bestuurlijke ambitie naar strategie en handelingsperspectieven die de inhoudelijke opgaven van de teams ondersteunen\u003C/li>\u003Cli>In staat om mensen en organisatieonderdelen te verbinden\u003C/li>\u003Cli>In staat om medewerkers en stakeholders mee te nemen in ontwikkelingen\u003C/li>\u003Cli>Brengt structuur en duidelijkheid aan en stimuleert vernieuwing en innovatie\u003C/li>\u003Cli>In staat om teamleiders inhoudelijk te coachen en te inspireren met oog voor kwaliteiten en talenten\u003C/li>\u003Cli>Stevige gesprekspartner voor bestuurders, goed politiek-bestuurlijk kompas\u003C/li>\u003Cli>Financieel onderlegd, kennis van gemeentelijke financien\u003C/li>\u003Cli>Prettige, positieve persoonlijkheid\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>De organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Doetinchem is volop in ontwikkeling. De stevige groeiambitie van het bestuur (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.doetinchem.nl/ambitie-doetinchem-2036\">Doetinchem 2036\u003C/a>) betekent dat er fors wordt geïnvesteerd. De groei van Doetinchem brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee in de stad en de dorpen, in beleidsontwikkeling én in de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie staat er goed voor. De financiën zijn op orde en er is ruimte om te investeren. De afgelopen jaren is beleidsmatig veel ontwikkeld en stevig gestuurd op de financiële beheersing. De organisatie heeft zich in deze periode geleidelijk ontwikkeld langs drie ontwikkelopgaven. Deze ontwikkeling heeft een positieve effect gehad, maar voor de groeiambitie is meer nodig. Er is behoefte aan het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden en het creëren van condities voor doorontwikkeling en om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Op 1 januari start de nieuwe gemeentesecretaris die deze ontwikkeling samen met het management en de organisatie verder vormgeeft.\u003C/p>\u003Cp>Het management van de organisatie bestaat uit de gemeentesecretaris, 4 managers en de concerncontroller. De managers zijn verantwoordelijk voor de algehele sturing op de organisatie(ontwikkeling) en geven leiding aan teamleiders die samen met hun teams gepositioneerd zijn in domeinen.\u003C/p>\u003Cp>Het Sociaal Domein kent 4 teams (Beleid & Maatschappij, LerenWerkt, Bureau voor Financiële Ondersteuning en het team regionaal sociaal domein Achterhoek) die worden aangestuurd door vier teamleiders. De uitvoering van een deel van de taken binnen het Sociaal Domein ligt bij verbonden partijen (Buurtplein, Laborijn, Sport-ID)\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 en eventueel op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Doetinchem mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Doetinchem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, dagen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als tijdelijke vervanging van de manager Sociaal Domein, zoeken we voor de duur van 6 maanden (met optie tot verlening van 6 maanden) een manager die zorgt voor continuiteit en het Sociaal Domein helpt een doorontwikkeling te maken in de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden/ uit te voeren taken\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht van de manager Sociaal domein is om:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als lid van het centrale managementteam een concern bijdrage te leveren aan de gewenste doorontwikkeling van de organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op strategisch niveau inhoudelijk sturing te geven aan vier teamleiders gericht op het bevorderen van integraliteit en samenhang binnen het sociaal domein en met andere domeinen (de taken als leidinggevende en zorgmanager van de teamleiders wordt belegd bij een andere manager)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het strategisch ambtelijk bestuurlijk samenspel op de themas van het Sociaal Domein faciliteren en versterken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ambtelijk opdrachtgever voor de verbonden partijen (Buurtplein bv, Laborijn, Sport-ID, Amphion Cultuurbedrijf (incl. werkgever van het hoofd Techniek van Amphion)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Doetinchem te vertegenwoordigen in het regionale management overleg Sociaal Domein en in nauwe samenwerking met de teamleider(s) invulling te geven aan de rol van Doetinchem als mandaat of centrumgemeente\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op basis van bestuurlijke besluitvorming over de positionering van het team Regionaal Sociaal Domein Achterhoek, zorgdragen voor een goed en zorgvuldig transitieproces op basis van een op te leveren plan van aanpak inclusief het in kaart brengen van de consequenties voor de gemeente Doetinchem en samen met de teamleiders te komen met een voorstel voor de inrichting van het domein en de herverdeling van taken- en verantwoordelijkheden tussen management en medewerkers\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 28 uur per week gedurende gehele opdracht, inclusief mogelijke verlenging\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee externe administratieve broker\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als manager op strategisch managementniveau in een gemeentelijke organisatie (Benoem dit duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van gemeentefinancien, de P&C cyclus binnen gemeenten en specifiek binnen het maatschappelijk domein (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als manager op strategisch niveau in een gemeentelijke organisatie, met aandachtsgebied sociaal domein (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein (30 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Overziet het totaal, stuurt op hoofdlijnen, vertaalt bestuurlijke ambitie naar strategie en handelingsperspectieven die de inhoudelijke opgaven van de teams ondersteunen\u003C/li>\u003Cli>In staat om mensen en organisatieonderdelen te verbinden\u003C/li>\u003Cli>In staat om medewerkers en stakeholders mee te nemen in ontwikkelingen\u003C/li>\u003Cli>Brengt structuur en duidelijkheid aan en stimuleert vernieuwing en innovatie\u003C/li>\u003Cli>In staat om teamleiders inhoudelijk te coachen en te inspireren met oog voor kwaliteiten en talenten\u003C/li>\u003Cli>Stevige gesprekspartner voor bestuurders, goed politiek-bestuurlijk kompas\u003C/li>\u003Cli>Financieel onderlegd, kennis van gemeentelijke financien\u003C/li>\u003Cli>Prettige, positieve persoonlijkheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>De organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Doetinchem is volop in ontwikkeling. De stevige groeiambitie van het bestuur (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.doetinchem.nl/ambitie-doetinchem-2036\">Doetinchem 2036\u003C/a>) betekent dat er fors wordt geïnvesteerd. De groei van Doetinchem brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee in de stad en de dorpen, in beleidsontwikkeling én in de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie staat er goed voor. De financiën zijn op orde en er is ruimte om te investeren. De afgelopen jaren is beleidsmatig veel ontwikkeld en stevig gestuurd op de financiële beheersing. De organisatie heeft zich in deze periode geleidelijk ontwikkeld langs drie ontwikkelopgaven. Deze ontwikkeling heeft een positieve effect gehad, maar voor de groeiambitie is meer nodig. Er is behoefte aan het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden en het creëren van condities voor doorontwikkeling en om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Op 1 januari start de nieuwe gemeentesecretaris die deze ontwikkeling samen met het management en de organisatie verder vormgeeft.\u003C/p>\u003Cp>Het management van de organisatie bestaat uit de gemeentesecretaris, 4 managers en de concerncontroller. De managers zijn verantwoordelijk voor de algehele sturing op de organisatie(ontwikkeling) en geven leiding aan teamleiders die samen met hun teams gepositioneerd zijn in domeinen.\u003C/p>\u003Cp>Het Sociaal Domein kent 4 teams (Beleid & Maatschappij, LerenWerkt, Bureau voor Financiële Ondersteuning en het team regionaal sociaal domein Achterhoek) die worden aangestuurd door vier teamleiders. De uitvoering van een deel van de taken binnen het Sociaal Domein ligt bij verbonden partijen (Buurtplein, Laborijn, Sport-ID)\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 en eventueel op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Doetinchem mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Doetinchem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, dagen in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Doetinchem zoekt een interim Manager Sociaal Domein voor 6 maanden. Stuur de organisatie doorontwikkeling en faciliteer strategisch samenspel. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":735,"organization_location":745,"tender_categories":746,"opdracht_overheid_url":753,"tender_documents":754,"tender_category_obj":513,"tender_id":755,"tender_name":756,"tender_buying_organization":738,"tender_phase":153,"tender_date":757,"tender_source":711,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":761,"tender_end_date":762,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":763,"tender_description_html":764,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":765,"Dynamics_id":766,"tender_overview":767,"tender_requirements":768,"tender_competences":769,"tender_team":770,"tender_interview":771,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":772,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":773,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":526,"tender_description_tk":774,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":775,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":736,"longitude":737,"tender_buying_organization":738,"company_address":739,"company_name_google":738,"postcode":740,"province":655,"place_id_google":738,"avatar":741,"exclusive":7,"summary":742,"description":743,"meta_description":744,"publish":7,"company_display_name":738},"52.045667","5.675129","Gemeente Ede","Bergstraat 4, 6711 DD Ede, Nederland","6711 DD","blob_TI8L8OW44WI7XDAB191JJTBY6J7FKQEB.","Werk als zzp'er bij de gemeente Ede: een inspirerende opdrachtgever in Gelderland. Ede, gelegen op de Veluwe, biedt prachtige natuur en een bloeiend cultureel leven. Als zelfstandige kun je bij deze middelgrote gemeente jouw expertise inzetten en bijdragen aan duurzaamheid en innovatie. ","\u003Cp>De gemeente Ede, gelegen op de prachtige Veluwe in Gelderland, is een boeiende en inspirerende opdrachtgever voor zzp'ers en freelancers. Met een oppervlakte van ruim 31.000 hectare en meer dan 114.000 inwoners, biedt Ede een dynamische werkomgeving waar je als zelfstandige jouw expertise kunt inzetten en waardevolle bijdragen kunt leveren.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Ede profiteer je niet alleen van de betoverende natuur en het bloeiende culturele leven dat deze regio te bieden heeft, maar ook van de vele mogelijkheden die de gemeente zelf biedt. Ede staat bekend om zijn inzet op duurzaamheid en innovatie, waardoor je als zelfstandige de kans krijgt om mee te werken aan vernieuwende projecten en duurzame ontwikkelingen. Of je nu gespecialiseerd bent in stedelijke planning, milieubeheer, sociale zaken of een ander vakgebied, de gemeente Ede biedt diverse uitdagende opdrachten die aansluiten bij jouw expertise.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij de gemeente Ede kenmerkt zich door een professionele en open cultuur, waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je werkt samen met gedreven collega's die zich inzetten voor de gemeenschap en streven naar het creëren van een betere leefomgeving voor alle inwoners. Als zelfstandige krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw eigen bijdrage te leveren en jouw expertise toe te passen in diverse projecten.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast hecht de gemeente Ede veel waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken maken het voor zzp'ers en freelancers gemakkelijker om hun werkzaamheden af te stemmen op hun persoonlijke behoeften en verplichtingen. Hierdoor kun je als zelfstandige optimaal presteren en tegelijkertijd genieten van een goede balans tussen werk en privé.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Ede talloze mogelijkheden om jouw expertise in te zetten, bij te dragen aan duurzaamheid en innovatie, en te werken in een inspirerende omgeving met prachtige natuur en een rijk cultureel leven. Sluit je aan bij deze middelgrote gemeente in Gelderland en ontdek de uitdagende inhuuropdrachten die op jou liggen te wachten.\u003C/p>","Op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten? Ontdek de mogelijkheden voor freelancers van werken bij de Gemeente Ede: duurzaamheid, innovatie en vrijheid voor zzp'ers.",{},[747,750],{"tender_category_obj":748,"id":749},{"id":513,"type":700},38670,{"tender_category_obj":751,"id":752},{"id":166,"type":704},38720,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Ede/Projectleider-WIN-punt/68162718-2B63-4742-B8A7-F979440851F9",[],"flextender_25274","Projectleider WIN-punt\n","2025-12-01 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O126EAB6295DA1507581382B6528B72E2","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Ede merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken, recreeren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zon 1100 collegas op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. OpdrachtWerkzaamheden en resultaten Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal. Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor: Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening; Type locatie(s) van het WIN-punt; Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening; Structurele financiering via co-financiering van partners. Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB. Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1. Projecttaken / Werkzaamheden Stakeholders, vraagstukken en behoeften rondom wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley in kaart brengen; scenarios voor inrichting WIN-punt opstellen (fysiek/mobiel/digitaal). Plan van Aanpak opstellen op basis van voorkeursscenario, inclusief uitgangspunten voor het WIN-punt. Concreet plan maken voor inrichting WIN-punt, samenwerking met partners, financiering en verantwoordelijkheden. Het WIN-punt inrichten, werving en training starten, dienstverlening operationeel maken. Zorgen dat het WIN-punt structureel is ingebed in de regionale infrastructuur en goedgekeurd wordt door het bestuur van de RWB. Bijlage 1 Wat Resultaat Betrokkenen Aandachtspunten 1. Verkenning: Inhoudelijke verkenning Wie zijn de stakeholders als het gaat om arbeidsmigranten in de regio FoodValley Hoe ziet wonen, werken en leven eruit van Arbeidsmigranten van de Regio FoodValley? Welke uitdagingen en vraagstukken leven er op het gebied van wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley? Welke behoeften hebben de geinventariseerde stakeholders als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? Scenarios Welke scenarios zijn er als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? (fysiek/mobiel/ digitaal). Welke voor- en nadelen gelden er per scenario en wat is het voorkeursscenario? Resultaten: 1. Beschrijving vraagstukken rondom wonen, werken en leven 2. Beschrijving stakeholders en behoeften stakeholders 3. Scenarios voor het inrichten van een WIN-punt in de regio FoodValley. - Kwartiermaker RWC - Ketenpartners AMR - Beleidscollegas gemeenten - Deelname landelijke overleggen - Zoek bovenregionale aandachtspunten - Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het voorkeursscenario door centrumgemeente Ede ingebracht in het (toekomstig) Regionaal Beraad Werkcentrum. 2. Ontwikkelfase: opstellen van een plan van aanpak op basis van het voorkeursscenario voor een WIN-punt waar arbeidsmigranten en werkgevers informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt. Plan van Aanpak - Kwartiermaker RWC - Ketenpartners AMR - Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het plan van aanpak. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd. 3. Ontwikkelfase: een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenarios voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering (structureel) en verantwoordelijkheden van de partners. Hierbij dient nadrukkelijk aandacht te zijn voor de samenwerking met het Regionaal Werkcentrum Foodvalley. Inrichtingsplan - Kwartiermaker RWC - Ketenpartners AMR - Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het inrichtingsplan. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd. 4. Implementatie: Inrichten van het WIN-punt. Zorgen dat werving en training (gaat) starten 5. Dekking en borging: inbedding WINregionale infrastructuur. - Aan het eind van deze fase oplevering structurele inbedding vast laten stellen door het RWB. Vereisten / knock-outcriteria1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. HBO/WO werk- en denkniveau;4. Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie;5. Beschikbaar voor 24 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Ervaring met het opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten, inclusief het opstellen van plannen van aanpak, planningen en rapportages (35 punten);7. Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio (25 punten);8. Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en externe partners (20 punten);9. Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende projecten (10 punten);10. Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of arbeidsmarktregio (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Omgevingsbewust en goed in stakeholderanalyse; Verbindend en communicatief sterk; Doelgericht, besluitvaardig en planmatig; In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar gerichte plannen en adviezen. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Uurtarief max. 100 euro. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25274.pdf","1900-01-01","1901-01-01","24 tot 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Ede merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003Cbr/>Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003Cstrong>Werkzaamheden en resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal.\u003C/li>\n\u003Cli>Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening;\u003C/li>\n\u003Cli>Type locatie(s) van het WIN-punt;\u003C/li>\n\u003Cli>Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening;\u003C/li>\n\u003Cli>Structurele financiering via co-financiering van partners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Projecttaken / Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Stakeholders, vraagstukken en behoeften rondom wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley in kaart brengen; scenario’s voor inrichting WIN-punt opstellen (fysiek/mobiel/digitaal).\u003C/li>\n\u003Cli>Plan van Aanpak opstellen op basis van voorkeursscenario, inclusief uitgangspunten voor het WIN-punt.\u003C/li>\n\u003Cli>Concreet plan maken voor inrichting WIN-punt, samenwerking met partners, financiering en verantwoordelijkheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Het WIN-punt inrichten, werving en training starten, dienstverlening operationeel maken.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen dat het WIN-punt structureel is ingebed in de regionale infrastructuur en goedgekeurd wordt door het bestuur van de RWB.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bijlage 1\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Ctable>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>Wat\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp>Resultaat\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp>Betrokkenen\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp>Aandachtspunten\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>1. Verkenning:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke verkenning\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>· Wie zijn de stakeholders als het gaat om arbeidsmigranten in de regio FoodValley\u003C/p>\n\u003Cp>· Hoe ziet wonen, werken en leven eruit van Arbeidsmigranten van de Regio FoodValley?\u003C/p>\n\u003Cp>· Welke uitdagingen en vraagstukken leven er op het gebied van wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley?\u003C/p>\n\u003Cp>· Welke behoeften hebben de geïnventariseerde stakeholders als het gaat om het inrichten van een WIN-punt?\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Scenario’s\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>· Welke scenario’s zijn er als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? (fysiek/mobiel/ digitaal). Welke voor- en nadelen gelden er per scenario en wat is het voorkeursscenario?\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp>Resultaten:\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>1.\u003C/p>\n\u003Cp>Beschrijving vraagstukken rondom wonen, werken en leven\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>2. Beschrijving stakeholders en behoeften stakeholders\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>3. Scenario’s voor het inrichten van een WIN-punt in de regio FoodValley.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp>- Kwartiermaker RWC\u003C/p>\n\u003Cp>- Ketenpartners AMR\u003C/p>\n\u003Cp>- Beleidscollega’s gemeenten\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp>- Deelname landelijke overleggen\u003C/p>\n\u003Cp>- Zoek bovenregionale aandachtspunten\u003C/p>\n\u003Cp>- Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het voorkeursscenario door centrumgemeente Ede ingebracht in het (toekomstig) Regionaal Beraad Werkcentrum.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>2. \u003Cstrong>Ontwikkelfase\u003C/strong>: opstellen van een plan van aanpak op basis van het voorkeursscenario voor een WIN-punt waar arbeidsmigranten en werkgevers informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Plan van Aanpak\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp>- Kwartiermaker RWC\u003C/p>\n\u003Cp>- Ketenpartners AMR\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp>- Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geïnformeerd over het plan van aanpak. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>3. \u003Cstrong>Ontwikkelfase\u003C/strong>: een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenario’s voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering (structureel) en verantwoordelijkheden van de partners. Hierbij dient nadrukkelijk aandacht te zijn voor de samenwerking met het Regionaal Werkcentrum Foodvalley.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichtingsplan\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp>- Kwartiermaker RWC\u003C/p>\n\u003Cp>- Ketenpartners AMR\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp>- Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geïnformeerd over het inrichtingsplan. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>4. \u003Cstrong>Implementatie\u003C/strong>: Inrichten van het WIN-punt. Zorgen dat werving en training (gaat) starten\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"178\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>5. \u003C/strong>\u003Cstrong>Dekking en borging: \u003C/strong>inbedding WINregionale infrastructuur.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"138\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"133\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"173\">\n\u003Cp>- Aan het eind van deze fase oplevering structurele inbedding vast laten stellen door het RWB.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #c2e0f4;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/span>1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. HBO/WO werk- en denkniveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie;\u003Cbr/>5. Beschikbaar voor 24 – 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Ervaring met het opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten, inclusief het opstellen van plannen van aanpak, planningen en rapportages (35 punten);\u003Cbr/>7. Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en externe partners (20 punten);\u003Cbr/>9. Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende projecten (10 punten);\u003Cbr/>10. Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of arbeidsmarktregio (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Omgevingsbewust en goed in stakeholderanalyse;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Doelgericht, besluitvaardig en planmatig;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar gerichte plannen en adviezen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Uurtarief max. 100 euro. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Cem>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","68162718-2B63-4742-B8A7-F979440851F9","06f12ae3-6ac7-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal. Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor: Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening; Type locatie(s) van het WIN-punt; Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening; Structurele financiering via co-financiering van partners. Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB. Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholders, vraagstukken en behoeften rondom wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley in kaart brengen; scenarios voor inrichting WIN-punt opstellen (fysiek/mobiel/digitaal).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan van Aanpak opstellen op basis van voorkeursscenario, inclusief uitgangspunten voor het WIN-punt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Concreet plan maken voor inrichting WIN-punt, samenwerking met partners, financiering en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het WIN-punt inrichten, werving en training starten, dienstverlening operationeel maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat het WIN-punt structureel is ingebed in de regionale infrastructuur en goedgekeurd wordt door het bestuur van de RWB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Bijlage 1\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verkenning: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke verkenning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wie zijn de stakeholders als het gaat om arbeidsmigranten in de regio FoodValley\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hoe ziet wonen, werken en leven eruit van Arbeidsmigranten van de Regio FoodValley?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke uitdagingen en vraagstukken leven er op het gebied van wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke behoeften hebben de geinventariseerde stakeholders als het gaat om het inrichten van een WIN-punt?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Scenarios\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Welke scenarios zijn er als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? (fysiek/mobiel/ digitaal).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke voor- en nadelen gelden er per scenario en wat is het voorkeursscenario?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving vraagstukken rondom wonen, werken en leven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving stakeholders en behoeften stakeholders\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Scenarios voor het inrichten van een WIN-punt in de regio FoodValley.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidscollegas gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname landelijke overleggen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zoek bovenregionale aandachtspunten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het voorkeursscenario door centrumgemeente Ede ingebracht in het (toekomstig) Regionaal Beraad Werkcentrum.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelfase 1:\u003C/strong> opstellen van een plan van aanpak op basis van het voorkeursscenario voor een WIN-punt waar arbeidsmigranten en werkgevers informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Plan van Aanpak:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het plan van aanpak. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelfase 2:\u003C/strong> een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenarios voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering (structureel) en verantwoordelijkheden van de partners. Hierbij dient nadrukkelijk aandacht te zijn voor de samenwerking met het Regionaal Werkcentrum Foodvalley. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichtingsplan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het inrichtingsplan. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatie:\u003C/strong> Inrichten van het WIN-punt. Zorgen dat werving en training (gaat) starten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Dekking en borging:\u003C/strong> inbedding WINregionale infrastructuur.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze fase oplevering structurele inbedding vast laten stellen door het RWB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar voor 24 – 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met het opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten, inclusief het opstellen van plannen van aanpak, planningen en rapportages;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende projecten;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of arbeidsmarktregio.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewust en goed in stakeholderanalyse;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Doelgericht, besluitvaardig en planmatig;\u003C/li>\u003Cli>In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar gerichte plannen en adviezen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreeren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zon 1100 collegas op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling en Selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen.\u003C/p>\u003Cp>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/p>\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Vragen kunnen ingediend worden en de antwoorden worden gepubliceerd.\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Op 1 oktober 2026 is een WIN-punt operationeel en bereikbaar voor arbeidsmigranten uit de regio FoodValley, fysiek en/of mobiel en digitaal. Duidelijke keuzes zijn gemaakt en vastgelegd voor: Inrichting van informatie, hulp en dienstverlening; Type locatie(s) van het WIN-punt; Verantwoordelijkheden van partners voor dienstverlening; Structurele financiering via co-financiering van partners. Het WIN-punt is formeel goedgekeurd en gedragen door het bestuur van de RWB. Voor een weergave van de tussenresultaten, zie bijlage 1.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholders, vraagstukken en behoeften rondom wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley in kaart brengen; scenarios voor inrichting WIN-punt opstellen (fysiek/mobiel/digitaal).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan van Aanpak opstellen op basis van voorkeursscenario, inclusief uitgangspunten voor het WIN-punt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Concreet plan maken voor inrichting WIN-punt, samenwerking met partners, financiering en verantwoordelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het WIN-punt inrichten, werving en training starten, dienstverlening operationeel maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat het WIN-punt structureel is ingebed in de regionale infrastructuur en goedgekeurd wordt door het bestuur van de RWB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Bijlage 1\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verkenning: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke verkenning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wie zijn de stakeholders als het gaat om arbeidsmigranten in de regio FoodValley\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hoe ziet wonen, werken en leven eruit van Arbeidsmigranten van de Regio FoodValley?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke uitdagingen en vraagstukken leven er op het gebied van wonen, werken en leven van arbeidsmigranten in de regio FoodValley?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke behoeften hebben de geinventariseerde stakeholders als het gaat om het inrichten van een WIN-punt?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Scenarios\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Welke scenarios zijn er als het gaat om het inrichten van een WIN-punt? (fysiek/mobiel/ digitaal).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welke voor- en nadelen gelden er per scenario en wat is het voorkeursscenario?\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving vraagstukken rondom wonen, werken en leven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving stakeholders en behoeften stakeholders\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Scenarios voor het inrichten van een WIN-punt in de regio FoodValley.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidscollegas gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname landelijke overleggen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zoek bovenregionale aandachtspunten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het voorkeursscenario door centrumgemeente Ede ingebracht in het (toekomstig) Regionaal Beraad Werkcentrum.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelfase 1:\u003C/strong> opstellen van een plan van aanpak op basis van het voorkeursscenario voor een WIN-punt waar arbeidsmigranten en werkgevers informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Plan van Aanpak:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het plan van aanpak. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelfase 2:\u003C/strong> een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenarios voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering (structureel) en verantwoordelijkheden van de partners. Hierbij dient nadrukkelijk aandacht te zijn voor de samenwerking met het Regionaal Werkcentrum Foodvalley. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Inrichtingsplan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwartiermaker RWC\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners AMR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze verkenningsfase wordt het RWB ten minste geinformeerd over het inrichtingsplan. Afhankelijk van de vorm en invulling van het WIN-punt wordt er ook besluitvorming gevraagd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatie:\u003C/strong> Inrichten van het WIN-punt. Zorgen dat werving en training (gaat) starten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Dekking en borging:\u003C/strong> inbedding WINregionale infrastructuur.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aan het eind van deze fase oplevering structurele inbedding vast laten stellen door het RWB.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar voor 24 – 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met het opzetten, uitvoeren en bewaken van projecten, inclusief het opstellen van plannen van aanpak, planningen en rapportages;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met projectmanagement binnen een gemeentelijke of vergelijkbare context en kennis van sociaal domein/arbeidsmarktregio;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement en advisering van interne en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met risicogestuurd sturen op tijd, geld en kwaliteit gedurende projecten;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring als projectleider binnen in het sociaal domein en/of arbeidsmarktregio.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewust en goed in stakeholderanalyse;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Doelgericht, besluitvaardig en planmatig;\u003C/li>\u003Cli>In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar gerichte plannen en adviezen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreeren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zon 1100 collegas op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling en Selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen.\u003C/p>\u003Cp>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/p>\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Vragen kunnen ingediend worden en de antwoorden worden gepubliceerd.\u003C/p>","Inhuuropdracht Projectleider WIN-punt bij Gemeente Ede. Werk aan de realisatie van een WIN-punt voor arbeidsmigranten in de regio FoodValley. Start snel.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":777,"organization_location":787,"tender_categories":788,"opdracht_overheid_url":792,"tender_documents":793,"tender_category_obj":513,"tender_id":794,"tender_name":795,"tender_buying_organization":780,"tender_phase":153,"tender_date":796,"tender_source":711,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":800,"tender_end_date":801,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":802,"tender_description_html":803,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":804,"Dynamics_id":805,"tender_overview":806,"tender_requirements":807,"tender_competences":808,"tender_team":809,"tender_interview":810,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":137,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":498,"tender_max_hours":498,"tender_description_tk":812,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":778,"longitude":779,"tender_buying_organization":780,"company_address":781,"company_name_google":780,"postcode":782,"province":655,"place_id_google":780,"avatar":783,"exclusive":7,"summary":784,"description":785,"meta_description":786,"publish":6,"company_display_name":780},"52.385648","6.035693","Gemeente Heerde","Eperweg 5, 8181 ET Heerde, Nederland","8181 ET","blob_ZVJWLX0SNG9DCCS3FFUNJP4IHTPWU5FT.","Heerde is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland, aan de rand van de Veluwe. De gemeente telt 19.226 inwoners en heeft een oppervlakte van 80,40 km² (waarvan 1,42 km² water).","\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003Cbr>\u003Cbr>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003Cbr>\u003Cbr>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>","De gemeente Heerde biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[789],{"tender_category_obj":790,"id":791},{"id":513,"type":700},38719,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Heerde/Buurtsportcoach/9F3132F5-8A65-4FAB-BB4D-6B98BD212D40",[],"flextender_25276","Buurtsportcoach\n","2025-11-28 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OFAD3BD3A87642BAF6ABBDC56F484ECED","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie De gemeente Heerde is een kleine gemeenteDaarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als een geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemendNaar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie! is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie...In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.In een kleine, digitaal werkende en efficient ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde De meeste collegas werken in een hybride vorm thuis en op het gemeentekantoor.De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden. OpdrachtDe afdeling Sociaal Maatschappelijke Verbinding van de gemeente Heerde heeft als taak om inwoners advies te geven, de juiste ondersteuning te bieden of te begeleiden naar de juiste hulp. Het gaat daarbij om vraagstukken op het gebied van wonen, werken, schulden, gezond en veilig opgroeien en ouder worden, inburgeren, psychiatrie, verslaving etc. De afdeling bestaat uit welzijn, sociaal werk, WMO, Participatie, inkomen, schulddienstverlening en jeugd. Het deel kunnen nemen aan de samenleving met behoud van regie op het eigen leven in de vertrouwde omgeving is een beschermende factor net als het hebben van sociale contacten. Samenwerking met kerken, verenigingen, zorgverleners en mantelzorgers/vrijwilligers is daarbij essentieel. Samen-redzaam zijn en normaliseren zijn pijlers in het beleid van de samenwerkende partijen binnen STIP (het STeun en InformatiePunt Heerde).Als buurtsportcoach kun je signaleren, verbinden en ondersteunen. Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken. Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen. Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard. Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten. Je hebt werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wat ga je doen Als buurtsportcoach draag je bij aan de sportambities van de gemeente Heerde om zo veel mogelijk inwoners aan het sporten en bewegen te krijgen en om sport als middel in te zetten ter bevordering van de gezondheid van onze inwoners.- Je bent de ogen en oren van de samenleving en signaleert waar de behoeften van onze inwoners liggen.- Je ontwikkelt op basis van deze signalen samen met de andere buurtsportcoaches een passend sport- en beweegaanbod.- Je verbindt de vraag vanuit inwoners aan het aanbod van sportverenigingen en andere samenwerkingspartners.- Je zorgt voor publiciteit over jouw activiteiten, via lokale en regionale (online) media.- Je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk van samenwerkende organisaties binnen het sociaal domein en sport(verenigingen) en kijkt hoe de onderlinge communicatie tussen onderhoudt contacten met alle relevante organisaties op het gebied van sport en het sociaal domein.- Je begeleidt inwoners die niet bijstand gerechtigd zijn en/of de afstand naar de arbeidsmarkt te groot is, naar vrijwilligerswerk.- Je legt verbindingen tussen potentiele vrijwilligers en organisaties en biedt een warme overdracht waarbij je afstemt op beide partijen.- Je monitort de voortgang van de trajecten en weet passend door te verwijzen mocht de inwoner niet passen bij de definiering van de participatievrijwilliger. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van sport;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van activiteiten binnen het vakgebied sport(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);5. Aantoonbare werkervaring met specifieke groepen zoals mensen met een beperking of handicap(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);6. In bezit van een afgeronde CALO-opleiding (30 punten);7. Een maximum uurtarief van 53,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (30 punten);8. Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Heerde(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je hebt het vermogen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren.- Je kunt goed samenwerken en communiceren.- Je hebt talent voororganiseren en plannen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25276.pdf","2026-01-02","2026-06-30","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003Cbr/>\u003C/strong>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003Cbr/>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003Cbr/>\u003C/strong>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003Cbr/>\u003C/strong>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003Cbr/>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde \u003Cbr/>\u003C/strong>De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.\u003Cbr/>De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De afdeling Sociaal Maatschappelijke Verbinding van de gemeente Heerde heeft als taak om inwoners advies te geven, de juiste ondersteuning te bieden of te begeleiden naar de juiste hulp. Het gaat daarbij om vraagstukken op het gebied van wonen, werken, schulden, gezond en veilig opgroeien en ouder worden, inburgeren, psychiatrie, verslaving etc. De afdeling bestaat uit welzijn, sociaal werk, WMO, Participatie, inkomen, schulddienstverlening en jeugd. Het deel kunnen nemen aan de samenleving met behoud van regie op het eigen leven in de vertrouwde omgeving is een beschermende factor net als het hebben van sociale contacten. Samenwerking met kerken, verenigingen, zorgverleners en mantelzorgers/vrijwilligers is daarbij essentieel. Samen-redzaam zijn en normaliseren zijn pijlers in het beleid van de samenwerkende partijen binnen STIP (het STeun en InformatiePunt Heerde).\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Als buurtsportcoach ku\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">n je \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">signaleren, verbinden en ondersteunen\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">. Je bent gewend om \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">zelfstandig\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> te kunnen werken en weet tegelijk in een \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">team\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> samen te werken. Je hebt een \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">positieve en vriendelijke uitstraling\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> en weet anderen op hun gemak te stellen. Je kunt goed \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">luisteren\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> en bent \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">flexibel\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> in aard. Je hebt het vermogen om \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">mensen te binden\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\"> en kunt mensen \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1\" xml=\"lang\">inschatten\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-1 citation-end-1\" xml=\"lang\"> op hun mogelijkheden en kwaliteiten. Je hebt werkervaring me\u003C/span>t inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Wat ga je doen\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Als buurtsportcoach draag je bij aan de sportambities van de gemeente Heerde om zo veel mogelijk inwoners aan het sporten en bewegen te krijgen en om sport als middel in te zetten ter bevordering van de gezondheid van onze inwoners.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je bent de ogen en oren van de samenleving en signaleert waar de behoeften van onze inwoners liggen.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je ontwikkelt op basis van deze signalen samen met de andere buurtsportcoaches een passend sport- en beweegaanbod.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je verbindt de vraag vanuit inwoners aan het aanbod van sportverenigingen en andere samenwerkingspartners.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je \u003C/span>zorgt voor publiciteit over jouw activiteiten, via lokale en regionale (online)\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\"> media\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">- Je \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">bouwt\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\"> en \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">onderhoudt\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\"> een \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">stevig netwerk\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\"> van samenwerkende organisaties binnen het \u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0\" xml=\"lang\">sociaal domein en sport(verenigingen)\u003C/span>\u003Cspan class=\"citation-0 citation-end-0\" xml=\"lang\"> en kijkt hoe de onderlinge communicatie tussen onderhoudt contacten met alle relevante organisaties op het gebied \u003C/span>van sport en het sociaal domein.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je begeleidt inwoners die niet bijstand gerechtigd zijn en/of de afstand naar de arbeidsmarkt te groot is, naar vrijwilligerswerk.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je legt verbindingen tussen potentiele vrijwilligers en organisaties en biedt een warme overdracht waarbij je afstemt op beide partijen.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je monitort de voortgang van de trajecten en weet passend door te verwijzen mocht de inwoner niet passen bij de definiëring van de participatievrijwilliger.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van sport;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van activiteiten binnen het vakgebied sport(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met specifieke groepen zoals mensen met een beperking of handicap(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);\u003Cbr/>6. In bezit van een afgeronde CALO-opleiding (30 punten);\u003Cbr/>7. Een maximum uurtarief van € 53,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Heerde(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je hebt het vermogen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je kunt goed samenwerken en communiceren.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Je hebt talent voororganiseren en plannen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","9F3132F5-8A65-4FAB-BB4D-6B98BD212D40","c45c8de4-6ac7-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Sociaal Maatschappelijke Verbinding van de gemeente Heerde heeft als taak om inwoners advies te geven, de juiste ondersteuning te bieden of te begeleiden naar de juiste hulp. Het gaat daarbij om vraagstukken op het gebied van wonen, werken, schulden, gezond en veilig opgroeien en ouder worden, inburgeren, psychiatrie, verslaving etc. De afdeling bestaat uit welzijn, sociaal werk, WMO, Participatie, inkomen, schulddienstverlening en jeugd. Het deel kunnen nemen aan de samenleving met behoud van regie op het eigen leven in de vertrouwde omgeving is een beschermende factor net als het hebben van sociale contacten. Samenwerking met kerken, verenigingen, zorgverleners en mantelzorgers/vrijwilligers is daarbij essentieel. Samen-redzaam zijn en normaliseren zijn pijlers in het beleid van de samenwerkende partijen binnen STIP (het STeun en InformatiePunt Heerde).\u003C/p>\u003Cp>Als buurtsportcoach kun je signaleren, verbinden en ondersteunen. Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken. Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen. Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard. Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten. Je hebt werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als buurtsportcoach draag je bij aan de sportambities van de gemeente Heerde om zo veel mogelijk inwoners aan het sporten en bewegen te krijgen en om sport als middel in te zetten ter bevordering van de gezondheid van onze inwoners.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent de ogen en oren van de samenleving en signaleert waar de behoeften van onze inwoners liggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt op basis van deze signalen samen met de andere buurtsportcoaches een passend sport- en beweegaanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verbindt de vraag vanuit inwoners aan het aanbod van sportverenigingen en andere samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor publiciteit over jouw activiteiten, via lokale en regionale (online) media.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk van samenwerkende organisaties binnen het sociaal domein en sport(verenigingen) en kijkt hoe de onderlinge communicatie tussen onderhoudt contacten met alle relevante organisaties op het gebied van sport en het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt inwoners die niet bijstand gerechtigd zijn en/of de afstand naar de arbeidsmarkt te groot is, naar vrijwilligerswerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt verbindingen tussen potentiele vrijwilligers en organisaties en biedt een warme overdracht waarbij je afstemt op beide partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je monitort de voortgang van de trajecten en weet passend door te verwijzen mocht de inwoner niet passen bij de definiering van de participatievrijwilliger.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van sport.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het organiseren van activiteiten binnen het vakgebied sport (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met specifieke groepen zoals mensen met een beperking of handicap (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>In bezit van een afgeronde CALO-opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 53,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Heerde (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt het vermogen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed samenwerken en communiceren.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt talent voor organiseren en plannen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003Cbr>\u003C/strong>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003Cbr>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003Cbr>\u003C/strong>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003Cbr>\u003C/strong>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003Cbr>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde\u003Cbr>\u003C/strong>De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.\u003Cbr>De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 9 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee:\u003C/strong>\u003Cbr>Er wordt voor deze opdracht geen fee in rekening gebracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>- Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Sociaal Maatschappelijke Verbinding van de gemeente Heerde heeft als taak om inwoners advies te geven, de juiste ondersteuning te bieden of te begeleiden naar de juiste hulp. Het gaat daarbij om vraagstukken op het gebied van wonen, werken, schulden, gezond en veilig opgroeien en ouder worden, inburgeren, psychiatrie, verslaving etc. De afdeling bestaat uit welzijn, sociaal werk, WMO, Participatie, inkomen, schulddienstverlening en jeugd. Het deel kunnen nemen aan de samenleving met behoud van regie op het eigen leven in de vertrouwde omgeving is een beschermende factor net als het hebben van sociale contacten. Samenwerking met kerken, verenigingen, zorgverleners en mantelzorgers/vrijwilligers is daarbij essentieel. Samen-redzaam zijn en normaliseren zijn pijlers in het beleid van de samenwerkende partijen binnen STIP (het STeun en InformatiePunt Heerde).\u003C/p>\u003Cp>Als buurtsportcoach kun je signaleren, verbinden en ondersteunen. Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken. Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen. Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard. Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten. Je hebt werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als buurtsportcoach draag je bij aan de sportambities van de gemeente Heerde om zo veel mogelijk inwoners aan het sporten en bewegen te krijgen en om sport als middel in te zetten ter bevordering van de gezondheid van onze inwoners.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent de ogen en oren van de samenleving en signaleert waar de behoeften van onze inwoners liggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt op basis van deze signalen samen met de andere buurtsportcoaches een passend sport- en beweegaanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verbindt de vraag vanuit inwoners aan het aanbod van sportverenigingen en andere samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor publiciteit over jouw activiteiten, via lokale en regionale (online) media.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk van samenwerkende organisaties binnen het sociaal domein en sport(verenigingen) en kijkt hoe de onderlinge communicatie tussen onderhoudt contacten met alle relevante organisaties op het gebied van sport en het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt inwoners die niet bijstand gerechtigd zijn en/of de afstand naar de arbeidsmarkt te groot is, naar vrijwilligerswerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt verbindingen tussen potentiele vrijwilligers en organisaties en biedt een warme overdracht waarbij je afstemt op beide partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je monitort de voortgang van de trajecten en weet passend door te verwijzen mocht de inwoner niet passen bij de definiering van de participatievrijwilliger.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van sport.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het organiseren van activiteiten binnen het vakgebied sport (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met specifieke groepen zoals mensen met een beperking of handicap (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>In bezit van een afgeronde CALO-opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 53,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Heerde (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt het vermogen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed samenwerken en communiceren.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt talent voor organiseren en plannen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003Cbr>\u003C/strong>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003Cbr>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003Cbr>\u003C/strong>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003Cbr>\u003C/strong>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003Cbr>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde\u003Cbr>\u003C/strong>De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.\u003Cbr>De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 9 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee:\u003C/strong>\u003Cbr>Er wordt voor deze opdracht geen fee in rekening gebracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003Cbr>- Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Gemeente Heerde zoekt een Buurtsportcoach voor een inhuuropdracht. Draag bij aan een actieve en gezonde samenleving door inwoners te stimuleren in sport en bewegen.",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[665],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-11-25 10:00:00",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,860,862,864,866,868,870,872,874,876,877,878,881,882,884,886],{"name":859,"code":496},"Beleid",{"name":861,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":863,"code":146},"Communicatie",{"name":865,"code":93},"Financieel",{"name":867,"code":156},"ICT",{"name":869,"code":158},"Informatiemanagement",{"name":871,"code":160},"Inkoop",{"name":873,"code":162},"Juridisch",{"name":875,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":696,"code":164},{"name":704,"code":166},{"name":879,"code":880},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":700,"code":513},{"name":883,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":885,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":887,"code":168},"Overig"]