Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
11 mei 2022
Geen maximum 
3232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":463,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":251},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":484},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":484,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":251,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":493,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":501,"faq_group_description":502,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":503},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[504,505],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":506,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,519,520,524,528],{"faq_group_id":58,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":227,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":533,"faq_group_description":533,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":534},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[535,538,539,542,545],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":167,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":550,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":557,"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"groups":558,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":565,"id":83,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":566,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":573,"id":85,"firstName":281,"lastName":282,"jobTitle":283,"email":284,"telephoneNumber":285,"linkedInUrl":286,"photo":287,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":288,"team_member_unavailability":304},{"groups":574,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":625,"pageSize":227,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":761,"defaultSearchFilters":781,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":800,"vacancyCategories":804,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":605,"tender_categories":606,"opdracht_overheid_url":607,"tender_documents":608,"tender_category_obj":81,"tender_id":609,"tender_name":610,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":611,"tender_date":612,"tender_source":613,"tender_url":614,"tender_perceel":8,"tender_description":615,"tender_active":7,"tender_document":616,"tender_last_seen":617,"tender_first_seen":618,"tender_start_date":619,"tender_end_date":620,"tender_tariff":621,"tender_hours_week":622,"tender_description_html":623,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":624,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":7,"company_display_name":604},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[626,674,722],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":627,"organization_location":639,"tender_categories":640,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":79,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":638,"tender_phase":76,"tender_date":653,"tender_source":654,"tender_url":655,"tender_perceel":8,"tender_description":656,"tender_active":6,"tender_document":657,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":659,"tender_end_date":660,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":661,"tender_description_html":662,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":663,"web_key":664,"Dynamics_id":665,"tender_overview":666,"tender_requirements":667,"tender_competences":668,"tender_team":669,"tender_interview":670,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":671,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":672,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":251,"tender_max_hours":251,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":673,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":628,"longitude":629,"tender_buying_organization":630,"company_address":631,"company_name_google":630,"postcode":632,"province":633,"place_id_google":630,"avatar":634,"exclusive":7,"summary":635,"description":636,"meta_description":637,"publish":7,"company_display_name":638},"51.931089","6.133985","gemeente Montferland","Bergvredestraat 10, 6942 GK Didam, Nederland","6942 GK","Gelderland","blob_C8I2YWT135QWIA8K7ZFZ8ORXPD4JNDWS.","Bij Gemeente Montferland, gelegen in Gelderland, vind je als zzp'er een uitdagende inhuuropdracht. Met een gemeente van gemiddelde omvang, bieden we een unieke werkomgeving met aandacht voor duurzaamheid en burgerparticipatie. Ontdek de mogelijkheden!","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Montferland zoekt mensen met karakter. Ben jij enthousiast, ondernemend en vind je het leveren van een hoog niveau van dienstverlening aan de burgers een uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De Achterhoekse gemeente Montferland, met haar 36.000 inwoners, is een landelijke, groene gemeente die de vitaliteit en eigenheid van haar kernen hoog in het vaandel heeft staan. Toerisme en recreatie vormen samen met de landbouw de economische basis. De ligging tussen het Knooppunt Arnhem-Nijmegen, Doetinchem en de Duitse grens maakt Montferland bovendien een aantrekkelijke vestigingsplaats voor bedrijven. Mede hierdoor kent de gemeente Montferland een aantal industriegebieden. De gemeente denkt en werkt kerngericht en streeft voor haar burgers een hoog niveau van dienstverlening na.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden van freelance werken bij de Gemeente Montferland, een duurzame organisatie in Gelderland. ","Gemeente Montferland",{},[641,645],{"tender_category_obj":642,"id":644},{"id":79,"type":643},"ICT",37918,{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":81,"type":647},"Informatiemanagement",37919,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Montferland/Quality-Assurance-Engineer/0F2675BF-A65F-4A9F-BD0B-2B381ABF0DD0",[],"flextender_25119","Quality Assurance Engineer","2025-11-27 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O93D05246B44131B8C30058F064482E99","Organisatie Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. OpdrachtDoel van het project Het project De Virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland (~30.000 gesprekken, 10-15% reductie telefonisch contact, livechat vervangen, 24/7 bereikbaarheid, ~80% inwonerstevredenheid) naar een universeel open-source bouwstenen-framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestration, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen. Technologie: Azure OpenAI (EU/AVG-compliant), RAG (Qdrant vectorDB), orchestration framework, guardrails Team: 6 FTE - AI Engineer (36u), Full-stack Developer (36u), Infrastructure Engineer (8u), PO/SM (24u), Conversation Designer (extern), Community Management (36u) Fase: Van werkend prototype naar productie-ready framework Jouw rol De QA Engineer valideert de veiligheid, kwaliteit en compliance van een open-source bouwstenen-framework voor (semi)publiek gebruik. Het framework bestaat uit herbruikbare modules die organisaties kunnen combineren om verschillende assistenten te maken. De rol focust op risk-based testing van AI-gedrag (guardrails, hallucination detection, PII leakage), begeleiding van pilotorganisaties bij testen, en het interpreteren en rapporteren van testresultaten voor PO en development team. Focus: 8 uur/week vraagt zeer zelfstandig werken met laser focus op highest risk testing (security, compliance, core functionality). Testing is primair handmatig (edge cases zoeken, adversarial prompts), met ruimte voor test automation waar efficient.50% AI Quality Testing (~4u/week) Guardrails validatie, hallucination detection, evaluation framework, knowledge base correctheid 25% Functional & Integration Testing (~2u/week) End-to-end flows, regression testing, API/integration validatie 15% Security & Compliance Testing (~1u/week) DPIA requirements, security checks, PII leakage preventie 10% Pilot Support & Rapportage (~1u/week) Pilotorganisaties begeleiden, bug management, metrics tracking Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender1. Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Aantoonbare werkervaring met AI en/of LLM systemen (benoem duidelijk in cv)3. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling;5. Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van AI; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6, Een aantoonbare afgeronde technische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (30 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met AI/LLM systemen (benoem duidelijk in cv) (30 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van AI( 40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Probleemoplossend vermogen Analytisch denken Technische kennis Projectmanagement Kwaliteitsbewustzijn Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer.Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025 van 12:00 uur tot 17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.","Flextender_Aanvraag_25119.pdf","2025-11-15","2026-01-05","2026-07-05","8","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Doel van het project\u003C/p>\n\u003Cp>Het project De Virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland (~30.000 gesprekken, 10-15% reductie telefonisch contact, livechat vervangen, 24/7 bereikbaarheid, ~80% inwonerstevredenheid) naar een universeel open-source bouwstenen-framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestration, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen.\u003C/p>\n\u003Cp>Technologie: Azure OpenAI (EU/AVG-compliant), RAG (Qdrant vectorDB), orchestration framework, guardrails\u003C/p>\n\u003Cp>Team: 6 FTE - AI Engineer (36u), Full-stack Developer (36u), Infrastructure Engineer (8u), PO/SM (24u), Conversation Designer (extern), Community Management (36u)\u003C/p>\n\u003Cp>Fase: Van werkend prototype naar productie-ready framework\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw rol\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De QA Engineer valideert de veiligheid, kwaliteit en compliance van een open-source bouwstenen-framework voor (semi)publiek gebruik. Het framework bestaat uit herbruikbare modules die organisaties kunnen combineren om verschillende assistenten te maken. De rol focust op risk-based testing van AI-gedrag (guardrails, hallucination detection, PII leakage), begeleiding van pilotorganisaties bij testen, en het interpreteren en rapporteren van testresultaten voor PO en development team.\u003C/p>\n\u003Cp>Focus: 8 uur/week vraagt zeer zelfstandig werken met laser focus op highest risk testing (security, compliance, core functionality). Testing is primair handmatig (edge cases zoeken, adversarial prompts), met ruimte voor test automation waar efficiënt.\u003Cbr/>\u003Cbr/>50% AI Quality Testing (~4u/week) – Guardrails validatie, hallucination detection, evaluation framework, knowledge base correctheid\u003C/p>\n\u003Cp>25% Functional & Integration Testing (~2u/week) – End-to-end flows, regression testing, API/integration validatie\u003C/p>\n\u003Cp>15% Security & Compliance Testing (~1u/week) – DPIA requirements, security checks, PII leakage preventie\u003C/p>\n\u003Cp>10% Pilot Support & Rapportage (~1u/week) – Pilotorganisaties begeleiden, bug management, metrics tracking\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met AI en/of LLM systemen (benoem duidelijk in cv)\u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van AI;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6, Een aantoonbare afgeronde technische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met AI/LLM systemen (benoem duidelijk in cv) (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van AI( 40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Probleemoplossend vermogen\u003C/p>\n\u003Cp>Analytisch denken\u003C/p>\n\u003Cp>Technische kennis\u003C/p>\n\u003Cp>Projectmanagement\u003C/p>\n\u003Cp>Kwaliteitsbewustzijn\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie \u003C/em>\u003Cem>10\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht \u003Cem>€1,90 per gewerkt uur\u003C/em> in rekening bij de winnende opdrachtnemer.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:\u003C/p>\n\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025 van 12:00 uur tot 17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag \u003C/strong>\u003Cstrong>27 november 2025, 09:00\u003C/strong>\u003Cstrong> uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","0F2675BF-A65F-4A9F-BD0B-2B381ABF0DD0","70c39844-eac1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Doel van het project\u003C/h3>\u003Cp>Het project De Virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland (~30.000 gesprekken, 10-15% reductie telefonisch contact, livechat vervangen, 24/7 bereikbaarheid, ~80% inwonerstevredenheid) naar een universeel open-source bouwstenen-framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestration, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen. Technologie: Azure OpenAI (EU/AVG-compliant), RAG (Qdrant vectorDB), orchestration framework, guardrails Team: 6 FTE - AI Engineer (36u), Full-stack Developer (36u), Infrastructure Engineer (8u), PO/SM (24u), Conversation Designer (extern), Community Management (36u) Fase: Van werkend prototype naar productie-ready framework\u003C/p>\u003Ch3>Jouw rol\u003C/h3>\u003Cp>De QA Engineer valideert de veiligheid, kwaliteit en compliance van een open-source bouwstenen-framework voor (semi)publiek gebruik. Het framework bestaat uit herbruikbare modules die organisaties kunnen combineren om verschillende assistenten te maken. De rol focust op risk-based testing van AI-gedrag (guardrails, hallucination detection, PII leakage), begeleiding van pilotorganisaties bij testen, en het interpreteren en rapporteren van testresultaten voor PO en development team. Focus: 8 uur/week vraagt zeer zelfstandig werken met laser focus op highest risk testing (security, compliance, core functionality). Testing is primair handmatig (edge cases zoeken, adversarial prompts), met ruimte voor test automation waar efficient.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>50% AI Quality Testing (~4u/week)\u003Cul>\u003Cli>Guardrails validatie, hallucination detection, evaluation framework, knowledge base correctheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>25% Functional & Integration Testing (~2u/week)\u003Cul>\u003Cli>End-to-end flows, regression testing, API/integration validatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>15% Security & Compliance Testing (~1u/week)\u003Cul>\u003Cli>DPIA requirements, security checks, PII leakage preventie\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>10% Pilot Support & Rapportage (~1u/week)\u003Cul>\u003Cli>Pilotorganisaties begeleiden, bug management, metrics tracking\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met AI en/of LLM systemen (benoem duidelijk in cv)\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en de externe administratieve broker fee;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van AI;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde technische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met AI/LLM systemen (benoem duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van AI.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Probleemoplossend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Analytisch denken\u003C/li>\u003Cli>Technische kennis\u003C/li>\u003Cli>Projectmanagement\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsbewustzijn\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Organisatie Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. Team: 6 FTE - AI Engineer (36u), Full-stack Developer (36u), Infrastructure Engineer (8u), PO/SM (24u), Conversation Designer (extern), Community Management (36u)\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025 van 12:00 uur tot 17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website.\u003C/p>",100,"Gemeente Montferland zoekt een ervaren Quality Assurance Engineer voor een cruciale inhuuropdracht. Valideer AI-frameworks, test op security en compliance. 8 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":675,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":700,"tender_documents":701,"tender_category_obj":81,"tender_id":702,"tender_name":703,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":76,"tender_date":704,"tender_source":654,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":708,"tender_end_date":709,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":710,"tender_description_html":711,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":663,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":719,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":720,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":721,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":676,"longitude":677,"tender_buying_organization":678,"company_address":679,"company_name_google":678,"postcode":680,"province":681,"place_id_google":678,"avatar":682,"exclusive":7,"summary":683,"description":684,"meta_description":685,"publish":6,"company_display_name":686},"52.199219","4.413403","gemeente Katwijk","Kon. Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk aan Zee, Nederland","2224 EW","Zuid-Holland","blob_ZVMWZFHWE4S1GFWE9Q2IWGXGDUL1J7VW.","Kom als zzp'er werken bij de Gemeente Katwijk: een bloeiende gemeente aan de Nederlandse kust. Met zijn pittoreske ligging biedt Katwijk een schat aan inhuurmogelijkheden. Deze middelgrote organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Ontdek de kansen die hier voor jou liggen.","\u003Cp>Werken voor Katwijk is werken voor een gemeente die groot genoeg is om alle taken zelfstandig uit te voeren. Daardoor is er veel kennis en kwaliteit in huis. Met 450 collega’s zijn we niet te groot en heb je overzicht op wat we samen neerzetten voor de lokale samenleving. Het gemeentehuis staat in Katwijk aan Zee en is voorzien van de nieuwste ICT-voorzieningen, die volledig zijn toegerust om flexibel te werken . Naast goede faciliteiten om je werk te doen, heb je ook voldoende ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Innoveer jij mee in Katwijk?\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is een kustgemeente met karakter. Waar mensen met verschillende overtuigingen in goede harmonie naast elkaar wonen. Natuurlijk beroemd om haar strand. Met aantrekkingskracht voor dagjesmensen of langdurig bezoek. Naast het strand, is de streek ook bekend om haar visserij-verleden, het voetbal en de theaterhangaar van Soldaat van Oranje. De gemeente Katwijk bestaat uit vier dorpskernen: Katwijk aan Zee, Katwijk aan de Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. In totaal telt de gemeente ruim 65.000 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is trots op haar mooie gemeente en doet er alles aan om dat zo te houden. Het strand en duinen zijn bekroond met de blauwe vlag en een Gouden Quality Coast-award. De bekroningen staan voor een schoon, veilig strand en voor hoge kwaliteit van het zwemwater. Het is ook een erkenning van de inspanningen voor duurzaam toerisme en instandhouding van biodiversiteit.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk wil groeien mét behoud van haar natuur, erfgoed en tradities. Die vormen een deel van de identiteit van de gemeente en haar inwoners. Toch kun je Katwijk gerust een open samenleving met een innovatief karakter noemen. De prijswinnende parkeergarage ‘Kustwerk’, die geïntegreerd is in een dijk onder de duinen, is daarvan een sprekend voorbeeld. Een parkeergarage dicht bij het strand, zonder verlies van het mooie uitzicht voor omwonenden.\u003C/p>","Op zoek naar inhuurmogelijkheden als zzp'er? Ontdek kansen bij de Gemeente Katwijk: betrokkenheid, groei en mooie kustlocatie. Vind jouw nieuwe opdracht hier! ","Gemeente Katwijk",{},[689,692,696],{"tender_category_obj":690,"id":691},{"id":81,"type":647},37930,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":491,"type":694},"Beleid",37931,{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":89,"type":698},"Project- en Programmamanagement",37932,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Katwijk/Beleidsadviseur-Informatiebeveiliging/E2FF90B5-034B-4C0F-89CA-9444B5A56A39",[],"flextender_25100","Beleidsadviseur Informatiebeveiliging","2025-11-21 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OCB4B9317653120FF1E7A4EC6E4C25574","De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. OpdrachtDe gemeente Katwijk wil haar informatiebeveiligingsbeleid actualiseren en implementeren in lijn met de actuele BIO-normen, de NEN-ISO 27001 en de aankomende Cyberbeveiligingswet.Om dit binnen de gestelde termijn te realiseren, zoekt de gemeente een zelfstandig Beleidsadviseur Informatiebeveiliging die resultaatgericht werkt en eindverantwoordelijk is voor het opleveren van vernieuwd beleid, een implementatieplan en bijbehorende kennisoverdracht. Doel van de opdrachtHet leveren van concrete, toetsbare resultaten op het gebied van informatiebeveiliging, gericht op actualisatie, implementatie en borging van beleid binnen de gemeentelijke organisatie. Op te leveren resultaten (resultaatverplichting)De opdrachtnemer levert zelfstandig de volgende producten op binnen de afgesproken termijnen: Een geactualiseerd informatiebeveiligingsbeleid, inclusief risicoanalyse en eindrapport. Een implementatieplan voor het vernieuwde beleid, met planning, verantwoordelijkheden en middelen. Minimaal drie workshops en twee kennissessies over het nieuwe beleid, met presentatiemateriaal en deelnemersverslag. Twee risicoanalyse-rapporten met concrete aanbevelingen. Een eindrapport met minimaal vijf aanbevelingen voor structurele borging van informatiebeveiliging. De resultaten worden beoordeeld op volledigheid, toepasbaarheid en kwaliteit. De wijze van uitvoering wordt door de opdrachtnemer zelfstandig bepaald. Werkwijze en zelfstandigheidDe opdrachtnemer: voert de werkzaamheden volledig zelfstandig uit; bepaalt eigen planning, werkwijze en werkplek; gebruikt eigen middelen en systemen; stemt maximaal een keer per maand af met de opdrachtgever (CISO); neemt niet deel aan interne vergaderingen of opleidingen, tenzij strikt noodzakelijk voor het resultaat. Overige informatieDe opdrachtnemer rapporteert uitsluitend op overeengekomen momenten aan de CISO van de gemeente Katwijk. De werkzaamheden worden primair vanuit de eigen werkplek uitgevoerd; overleg vindt digitaal of incidenteel op locatie (Koningin Julianalaan 3, Katwijk) plaats. Vereisten / knock-outcriteria 1. Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifieren;2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. 3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code; (aanvullingen op de eis staan beschreven in de overige informatie);4. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) (aanvulling op deze eis staan beschreven in de overige informatie);5. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;6. Een aantoonbaar geldige CISSP certificering(Certified Information Systems Security Professional);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als technische informatiebeveiliging;8. Uiterlijk per januari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week;9. Een maximum uurtarief van 125,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met opstellen of actualiseren van informatiebeveiligingsbeleid bij (semi)overheden (30 punten);11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met implementatie van BIO- of ISO-normen (27001/27002, NEN-7510) in bestuurlijke context. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);12. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van risicoanalyses en NIS2-implementatie. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);13. Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en bewustwording (bijv. workshops, trainingen, kennissessies over informatiebeveiliging), licht dit duidelijk toe (20 punten);14. Aantoonbare werkervaring met Zero-trust implementaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analyserend vermogen kan complexe informatiebeveiligingsvraagstukken ontleden, risicos benoemen en onderbouwen met feiten.Oordeelsvorming / Adviesvaardigheid kan bestuurlijk sensitieve adviezen formuleren die zowel juridisch als praktisch uitvoerbaar zijn.Resultaatgerichtheid richt zich op het behalen van afgesproken resultaten binnen tijd en scope, met zelfstandige planning en prioritering.Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk) kan ingewikkelde beveiligingsmaterie begrijpelijk maken voor niet-technische doelgroepen (management, medewerkers).Organisatiesensitiviteit / Omgevingsbewustzijn begrijpt bestuurlijke verhoudingen, besluitvormingsprocessen en de rol van informatiebeveiliging daarin. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overlegIs hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 Uitzendbureaus 78202 Banenpools en detachering 7830 Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 Organisatieadviesbureaus 7112 Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot 18-11-2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 19-11-2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 21-11-2025. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25100.pdf","1900-01-01","1900-07-01","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Katwijk\u003C/strong> werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Katwijk wil haar informatiebeveiligingsbeleid actualiseren en implementeren in lijn met de actuele BIO-normen, de NEN-ISO 27001 en de aankomende Cyberbeveiligingswet.\u003Cbr/>Om dit binnen de gestelde termijn te realiseren, zoekt de gemeente een zelfstandig Beleidsadviseur Informatiebeveiliging die resultaatgericht werkt en eindverantwoordelijk is voor het opleveren van vernieuwd beleid, een implementatieplan en bijbehorende kennisoverdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het leveren van concrete, toetsbare resultaten op het gebied van informatiebeveiliging, gericht op actualisatie, implementatie en borging van beleid binnen de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Op te leveren resultaten (resultaatverplichting)\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert zelfstandig de volgende producten op binnen de afgesproken termijnen:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Een geactualiseerd informatiebeveiligingsbeleid, inclusief risicoanalyse en eindrapport.\u003C/li>\n\u003Cli>Een implementatieplan voor het vernieuwde beleid, met planning, verantwoordelijkheden en middelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal drie workshops en twee kennissessies over het nieuwe beleid, met presentatiemateriaal en deelnemersverslag.\u003C/li>\n\u003Cli>Twee risicoanalyse-rapporten met concrete aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Een eindrapport met minimaal vijf aanbevelingen voor structurele borging van informatiebeveiliging.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De resultaten worden beoordeeld op volledigheid, toepasbaarheid en kwaliteit. De wijze van uitvoering wordt door de opdrachtnemer zelfstandig bepaald.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkwijze en zelfstandigheid\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>voert de werkzaamheden volledig zelfstandig uit;\u003C/li>\n\u003Cli>bepaalt eigen planning, werkwijze en werkplek;\u003C/li>\n\u003Cli>gebruikt eigen middelen en systemen;\u003C/li>\n\u003Cli>stemt maximaal één keer per maand af met de opdrachtgever (CISO);\u003C/li>\n\u003Cli>neemt niet deel aan interne vergaderingen of opleidingen, tenzij strikt noodzakelijk voor het resultaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer rapporteert uitsluitend op overeengekomen momenten aan de CISO van de gemeente Katwijk. De werkzaamheden worden primair vanuit de eigen werkplek uitgevoerd; overleg vindt digitaal of incidenteel op locatie (Koningin Julianalaan 3, Katwijk) plaats.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. \u003Cbr/>3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code; (aanvullingen op de eis staan beschreven in de overige informatie);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ecf0f1;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) (aanvulling op deze eis staan beschreven in de overige informatie);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>6. Een aantoonbaar geldige CISSP certificering(Certified Information Systems Security Professional);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als technische informatiebeveiliging;\u003Cbr/>8. Uiterlijk per januari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week;\u003Cbr/>9. Een maximum uurtarief van €125,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met opstellen of actualiseren van informatiebeveiligingsbeleid bij (semi)overheden (30 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met implementatie van BIO- of ISO-normen (27001/27002, NEN-7510) in bestuurlijke context. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van risicoanalyses en NIS2-implementatie. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);\u003Cbr/>13. Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en bewustwording (bijv. workshops, trainingen, kennissessies over informatiebeveiliging), licht dit duidelijk toe (20 punten);\u003Cbr/>14. Aantoonbare werkervaring met Zero-trust implementaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (10 punten).\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cem> \u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Analyserend vermogen\u003C/em> kan complexe informatiebeveiligingsvraagstukken ontleden, risico’s benoemen en onderbouwen met feiten.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Oordeelsvorming / Adviesvaardigheid\u003C/em> kan bestuurlijk sensitieve adviezen formuleren die zowel juridisch als praktisch uitvoerbaar zijn.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgerichtheid richt zich op het behalen van afgesproken resultaten binnen tijd en scope, met zelfstandige planning en prioritering.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk)\u003C/em> kan ingewikkelde beveiligingsmaterie begrijpelijk maken voor niet-technische doelgroepen (management, medewerkers).\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Organisatiesensitiviteit / Omgevingsbewustzijn\u003C/em> begrijpt bestuurlijke verhoudingen, besluitvormingsprocessen en de rol van informatiebeveiliging daarin.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO41965252\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO41965252\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p woensdag \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">26 november 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>78201 – Uitzendbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>78202 – Banenpools en detachering\u003C/li>\n\u003Cli>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\n\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/li>\n\u003Cli>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/li>\n\u003Cli>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr/>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr/>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr/>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">18-11-2025 09:00. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">19-11-2025\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 21-11-2025. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","E2FF90B5-034B-4C0F-89CA-9444B5A56A39","d5ceee6e-eac1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>De gemeente Katwijk wil haar informatiebeveiligingsbeleid actualiseren en implementeren in lijn met de actuele BIO-normen, de NEN-ISO 27001 en de aankomende Cyberbeveiligingswet.\u003C/p>\u003Cp>Om dit binnen de gestelde termijn te realiseren, zoekt de gemeente een zelfstandig Beleidsadviseur Informatiebeveiliging die resultaatgericht werkt en eindverantwoordelijk is voor het opleveren van vernieuwd beleid, een implementatieplan en bijbehorende kennisoverdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het leveren van concrete, toetsbare resultaten op het gebied van informatiebeveiliging, gericht op actualisatie, implementatie en borging van beleid binnen de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Op te leveren resultaten (resultaatverplichting)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een geactualiseerd informatiebeveiligingsbeleid, inclusief risicoanalyse en eindrapport.\u003C/li>\u003Cli>Een implementatieplan voor het vernieuwde beleid, met planning, verantwoordelijkheden en middelen.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal drie workshops en twee kennissessies over het nieuwe beleid, met presentatiemateriaal en deelnemersverslag.\u003C/li>\u003Cli>Twee risicoanalyse-rapporten met concrete aanbevelingen.\u003C/li>\u003Cli>Een eindrapport met minimaal vijf aanbevelingen voor structurele borging van informatiebeveiliging.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De resultaten worden beoordeeld op volledigheid, toepasbaarheid en kwaliteit. De wijze van uitvoering wordt door de opdrachtnemer zelfstandig bepaald.\u003C/p>\u003Ch3>Werkwijze en zelfstandigheid\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>voert de werkzaamheden volledig zelfstandig uit;\u003C/li>\u003Cli>bepaalt eigen planning, werkwijze en werkplek;\u003C/li>\u003Cli>gebruikt eigen middelen en systemen;\u003C/li>\u003Cli>stemt maximaal een keer per maand af met de opdrachtgever (CISO);\u003C/li>\u003Cli>neemt niet deel aan interne vergaderingen of opleidingen, tenzij strikt noodzakelijk voor het resultaat.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifieren;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbaar geldige CISSP certificering(Certified Information Systems Security Professional);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als technische informatiebeveiliging;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per januari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 125,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met opstellen of actualiseren van informatiebeveiligingsbeleid bij (semi)overheden;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met implementatie van BIO- of ISO-normen (27001/27002, NEN-7510) in bestuurlijke context. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van risicoanalyses en NIS2-implementatie. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en bewustwording (bijv. workshops, trainingen, kennissessies over informatiebeveiliging), licht dit duidelijk toe;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Zero-trust implementaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analyserend vermogen kan complexe informatiebeveiligingsvraagstukken ontleden, risicos benoemen en onderbouwen met feiten.\u003C/li>\u003Cli>Oordeelsvorming / Adviesvaardigheid kan bestuurlijk sensitieve adviezen formuleren die zowel juridisch als praktisch uitvoerbaar zijn.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid richt zich op het behalen van afgesproken resultaten binnen tijd en scope, met zelfstandige planning en prioritering.\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk) kan ingewikkelde beveiligingsmaterie begrijpelijk maken voor niet-technische doelgroepen (management, medewerkers).\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit / Omgevingsbewustzijn begrijpt bestuurlijke verhoudingen, besluitvormingsprocessen en de rol van informatiebeveiliging daarin.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>De opdrachtnemer rapporteert uitsluitend op overeengekomen momenten aan de CISO van de gemeente Katwijk. De werkzaamheden worden primair vanuit de eigen werkplek uitgevoerd; overleg vindt digitaal of incidenteel op locatie (Koningin Julianalaan 3, Katwijk) plaats.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 Uitzendbureaus, 78202 Banenpools en detachering, 7830 Payrolling en personeelsbeheer.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 Advisering op het gebied van informatietechnologie, 7022 Organisatieadviesbureaus, 7112 Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus. In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie. De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/p>\u003Cp>De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van: Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/p>",125,"Voor Gemeente Katwijk zoeken we een Beleidsadviseur Informatiebeveiliging. Actualiseer en implementeer BIO/ISO/NIS2-beleid. Een zelfstandige inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":723,"organization_location":734,"tender_categories":735,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":79,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":726,"tender_phase":76,"tender_date":746,"tender_source":654,"tender_url":747,"tender_perceel":8,"tender_description":748,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":708,"tender_end_date":709,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":622,"tender_description_html":750,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":663,"web_key":751,"Dynamics_id":752,"tender_overview":753,"tender_requirements":754,"tender_competences":755,"tender_team":756,"tender_interview":757,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":758,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":759,"tender_max_hours":759,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":760,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":724,"longitude":725,"tender_buying_organization":726,"company_address":727,"company_name_google":726,"postcode":728,"province":729,"place_id_google":726,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":731,"description":732,"meta_description":733,"publish":6,"company_display_name":726},"52.506418","4.954161","Gemeente Purmerend","Purmersteenweg 42, 1441 DM Purmerend, Nederland","1441 DM","Noord-Holland","blob_9PPR9D38WUFH9S4N4S140DX1HBTYU9K2.","Purmerend is een gemeente in de regio Waterland in de Nederlandse provincie Noord-Holland. De gemeente heeft 95.177 inwoners en een totale oppervlakte van 96,63 vierkante kilometer (waarvan 93,73 km² land en 2,9 km² water).","\u003Cp>De gemeente Purmerend maakt deel uit van de Vervoerregio Amsterdam, waar met omliggende gemeenten afspraken worden gemaakt over zaken als infrastructuur en openbaar vervoer. De stad Purmerend is de hoofdplaats van de gemeente.\u003C/p>","De gemeente Purmerend biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[736,739],{"tender_category_obj":737,"id":738},{"id":79,"type":643},37935,{"tender_category_obj":740,"id":741},{"id":81,"type":647},37936,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Purmerend/technisch-webspecialist-drupal-developer/67D4B339-193D-4F0B-BE82-F4B6ACFF6309",[],"flextender_25109","technisch webspecialist (drupal developer)","2025-11-24 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O236D02B2A87E234386DC393B16472973","Organisatie Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de Purmerendse manier, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk OpdrachtPurmerend is een van de weinige gemeenten in Nederland die zelf de gemeentelijke websites ontwikkelt (techniek), beheert en optimaliseert. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd door het webteam, onderdeel van team Communicatie. Een deel van de beheertaken is uitbesteed aan een externe partner. We zoeken een tijdelijke technisch webspecialist (drupal developer) die het technische en functionele beheer (Drupal) van de gemeentelijke websites uitvoert en als kwartiermaker adviseert over hoe we de ontwikkeling van de websites in de toekomst kunnen organiseren. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de websites. Je bent de schakel tussen techniek, collegas en de externe partner. Is er een technisch probleem of storing? Niets aan de hand, jij lost het op! Werken aan meerdere projecten tegelijk geeft je energie. Hierbij ben je een professionele en pro-actieve sparringpartner en heb je een adviserende rol binnen het webteam. Ook ben je aanspreekpunt voor externe partijen. Je bent op de hoogte van digitale toegankelijkheid (Webrichtlijnen WCAG2.1), weet wat dat inhoudt voor de inrichting van een website en de content die er op geplaatst wordt en kunt de regels toepassenDoelGelet op de groei van de stad (bijna een 100.000 plus gemeente) en de aanstaande pensionering van een van de webspecialisten is door een onderzoeksbureau onderzocht of de huidige werkwijze toekomstbestendig is en welke alternatieve scenarios er zijn. Doel van deze tijdelijke opdracht is naast de uitvoerende technische werkzaamheden aan de websites de verschillende scenarios verder uitwerken en organisatiebreed een plan maken op welke manier we de online dienstverlening technisch inrichten. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met het webteam, teammanager Communicatie en de teams ICT en Informatievoorziening. Daarnaast coordineer en adviseer je over een nieuwe aanbestedingsprocedure voor een externe beheer- en hostingspartij en rond je deze aanbesteding af voor april 2026. De opdracht is afgerond zodra het plan is opgeleverd met daarin een voorstel voor een passende werkwijze die de organisatie in staat stelt de websites van Purmerend toekomstgericht te beheren. Competenties Een prettige sparringpartner voor collegas en externe partijen. Je bent een enthousiaste collega met humor, werkt proactief en je bent een doorzetter. Je gaat gestructureerd te werk en hebt een goede dosis overtuigingskracht. Je bent nieuwsgierig, vernieuwend en neemt verantwoordelijkheid. Je beschikt over sterk inzicht in gemeentelijke processen en politieke verhoudingen. Je hebt ervaring met aansturen van externe partners. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als webspecialist/drupal developer of een soortgelijke functie; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als webspecialist/drupal developer of een soortgelijke functie (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten);4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken met Drupal (vanaf versie 8), CSS en HTML (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);5. Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met de implementatie van digitale toegankelijkheid (Webrichtlijnen WCAG2.1) (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten)6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een aanbestedingsprocedure met een externe leverancier (benoem dit duidelijk in het cv.) (15 punten)7. Je geeft in een korte motivatie aan waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: alle CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 15 (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenWe werken bij voorkeur vanuit het stadhuis en verwachten een flexibele houding wat betreft de werkdagen. Je ben in ieder geval op vrijdag beschikbaar. De flexibiliteit is inherent aan de aard van de werkzaamheden en de context waarin ze plaatsvinden. De flexibiliteit is wederzijds. PlanningDe fysieke gesprekken bij de gemeente zijn op donderdag 27 november 2025 tussen 13.00 uur en 17.00 uur (reserve moment maandag 1 december tussen 9:00 13:00 uur). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop waarmee de technische werkzaamheden aan de website kunnen worden uitgevoerd. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. Meer informatieInhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button tot woensdag 19 november 2025, 09.00 uur. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.","Flextender_Aanvraag_25109.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1763134132779\" data-session-id=\"gwMixMDA\" data-time=\"1763134132774\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" data-username=\"Michel Boonstra\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Purmerend is één van de weinige gemeenten in Nederland die zelf de gemeentelijke websites ontwikkelt (techniek), beheert en optimaliseert. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd door het webteam, onderdeel van team Communicatie. Een deel van de beheertaken is uitbesteed aan een externe partner.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We zoeken een tijdelijke technisch webspecialist (drupal developer) die het technische en functionele beheer (Drupal) van de gemeentelijke websites uitvoert én als kwartiermaker adviseert over hoe we de ontwikkeling van de websites in de toekomst kunnen organiseren. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de websites. Je bent de schakel tussen techniek, collega’s en de externe partner. Is er een technisch probleem of storing? Niets aan de hand, jij lost het op! Werken aan meerdere projecten tegelijk geeft je energie. Hierbij ben je een professionele en pro-actieve sparringpartner en heb je een adviserende rol binnen het webteam. Ook ben je aanspreekpunt voor externe partijen. Je bent op de hoogte van digitale toegankelijkheid (Webrichtlijnen WCAG2.1), weet wat dat inhoudt voor de inrichting van een website en de content die er op geplaatst wordt en kunt de regels toepassen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Doel\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gelet op de groei van de stad (bijna een 100.000 plus gemeente) en de aanstaande pensionering van één van de webspecialisten is door een onderzoeksbureau onderzocht of de huidige werkwijze toekomstbestendig is en welke alternatieve scenario’s er zijn. Doel van deze tijdelijke opdracht is – naast de uitvoerende technische werkzaamheden aan de websites – de verschillende scenario’s verder uitwerken en organisatiebreed een plan maken op welke manier we de online dienstverlening technisch inrichten. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met het webteam, teammanager Communicatie en de teams ICT en Informatievoorziening. Daarnaast coördineer en adviseer je over een nieuwe aanbestedingsprocedure voor een externe beheer- en hostingspartij en rond je deze aanbesteding af voor april 2026.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht is afgerond zodra het plan is opgeleverd met daarin een voorstel voor een passende werkwijze die de organisatie in staat stelt de websites van Purmerend toekomstgericht te beheren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een prettige sparringpartner voor collega’s en externe partijen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een enthousiaste collega met humor, werkt proactief en je bent een doorzetter.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je gaat gestructureerd te werk en hebt een goede dosis overtuigingskracht.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent nieuwsgierig, vernieuwend en neemt verantwoordelijkheid.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je beschikt over sterk inzicht in gemeentelijke processen en politieke verhoudingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je hebt ervaring met aansturen van externe partners.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als webspecialist/drupal developer of een soortgelijke functie; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als webspecialist/drupal developer of een soortgelijke functie (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken met Drupal (vanaf versie 8), CSS en HTML (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met de implementatie van digitale toegankelijkheid (Webrichtlijnen WCAG2.1) (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een aanbestedingsprocedure met een externe leverancier (benoem dit duidelijk in het cv.) (15 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">7. Je geeft in een korte motivatie aan waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Beoordeling \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: alle CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De 15 (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We werken bij voorkeur vanuit het stadhuis en verwachten een flexibele houding wat betreft de werkdagen. Je ben in ieder geval op vrijdag beschikbaar. De flexibiliteit is inherent aan de aard van de werkzaamheden en de context waarin ze plaatsvinden. De flexibiliteit is wederzijds.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn op donderdag 27 november \u003C/span>2025 \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">tussen 13.00 uur en 17.00 uur (reserve moment maandag 1 december tussen 9:00 – 13:00 uur). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november \u003C/span>2025\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop waarmee de technische werkzaamheden aan de website kunnen worden uitgevoerd.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button \u003C/span>tot woensdag 19 november 2025, 09.00 uur\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 novembe\u003C/span>r 2025, 09.00 uur\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"OE77358F98F1C85E1638BAB43DF760395\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Tot die tijd kun je reageren. \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","67D4B339-193D-4F0B-BE82-F4B6ACFF6309","ccac7b5e-eac1-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Purmerend is een van de weinige gemeenten in Nederland die zelf de gemeentelijke websites ontwikkelt (techniek), beheert en optimaliseert. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd door het webteam, onderdeel van team Communicatie. Een deel van de beheertaken is uitbesteed aan een externe partner. We zoeken een tijdelijke technisch webspecialist (drupal developer) die het technische en functionele beheer (Drupal) van de gemeentelijke websites uitvoert en als kwartiermaker adviseert over hoe we de ontwikkeling van de websites in de toekomst kunnen organiseren. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de websites. Je bent de schakel tussen techniek, collegas en de externe partner. Is er een technisch probleem of storing? Niets aan de hand, jij lost het op! Werken aan meerdere projecten tegelijk geeft je energie. Hierbij ben je een professionele en pro-actieve sparringpartner en heb je een adviserende rol binnen het webteam. Ook ben je aanspreekpunt voor externe partijen. Je bent op de hoogte van digitale toegankelijkheid (Webrichtlijnen WCAG2.1), weet wat dat inhoudt voor de inrichting van een website en de content die er op geplaatst wordt en kunt de regels toepassen\u003C/p>\u003Ch3>Doel\u003C/h3>\u003Cp>Gelet op de groei van de stad (bijna een 100.000 plus gemeente) en de aanstaande pensionering van een van de webspecialisten is door een onderzoeksbureau onderzocht of de huidige werkwijze toekomstbestendig is en welke alternatieve scenarios er zijn. Doel van deze tijdelijke opdracht is naast de uitvoerende technische werkzaamheden aan de websites de verschillende scenarios verder uitwerken en organisatiebreed een plan maken op welke manier we de online dienstverlening technisch inrichten. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met het webteam, teammanager Communicatie en de teams ICT en Informatievoorziening. Daarnaast coordineer en adviseer je over een nieuwe aanbestedingsprocedure voor een externe beheer- en hostingspartij en rond je deze aanbesteding af voor april 2026. De opdracht is afgerond zodra het plan is opgeleverd met daarin een voorstel voor een passende werkwijze die de organisatie in staat stelt de websites van Purmerend toekomstgericht te beheren.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als webspecialist/drupal developer of een soortgelijke functie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als webspecialist/drupal developer of een soortgelijke functie (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken met Drupal (vanaf versie 8), CSS en HTML (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met de implementatie van digitale toegankelijkheid (Webrichtlijnen WCAG2.1) (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een aanbestedingsprocedure met een externe leverancier (benoem dit duidelijk in het cv.) (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Je geeft in een korte motivatie aan waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een prettige sparringpartner voor collegas en externe partijen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een enthousiaste collega met humor, werkt proactief en je bent een doorzetter.\u003C/li>\u003Cli>Je gaat gestructureerd te werk en hebt een goede dosis overtuigingskracht.\u003C/li>\u003Cli>Je bent nieuwsgierig, vernieuwend en neemt verantwoordelijkheid.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over sterk inzicht in gemeentelijke processen en politieke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met aansturen van externe partners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Organisatie Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de Purmerendse manier, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk\u003C/p>","\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn op donderdag 27 november 2025 tussen 13.00 uur en 17.00 uur (reserve moment maandag 1 december tussen 9:00 13:00 uur). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Functieschaal:\u003C/b> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>CV-eisen:\u003C/b> Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Overige informatie:\u003C/b> De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop waarmee de technische werkzaamheden aan de website kunnen worden uitgevoerd. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van de externe administratieve broker wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is.\u003C/p>",32,"Inhuuropdracht bij Gemeente Purmerend: Technisch Webspecialist (Drupal Developer) voor beheer, ontwikkeling en optimalisatie van gemeentelijke websites.",{"single":7,"limit":227,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":762,"filters":763,"order_by":777},{},{"and_filters":764,"or_filters":776,"or_disjunction":12},[765],{"filters":766},[767,772],{"field_name":768,"value":769,"operator":771},"publish",[770],"0","neq",{"field_name":773,"value":774,"operator":775},"tender_id",[609],"==",[],[778],{"field":779,"direction":780},"tender_first_seen","desc",[782,786,789,794,796],{"field_name":783,"value":784,"operator":771},"tender_source",[785],"negometrix",{"field_name":783,"value":787,"operator":771},[788],"negometrix_login",{"field_name":790,"value":791,"operator":793},"tender_date",[792],"2025-11-17 10:00:00",">=",{"field_name":768,"value":795,"operator":771},[770],{"field_name":797,"value":798,"operator":771},"oim_vacancy",[799],"true",{"active_vacancies":801,"vacancies_by_province":802,"vacancies_by_category":803},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[805,806,808,810,812,813,814,816,818,820,822,823,825,827,829,831],{"name":694,"code":491},{"name":807,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":809,"code":68},"Communicatie",{"name":811,"code":167},"Financieel",{"name":643,"code":79},{"name":647,"code":81},{"name":815,"code":83},"Inkoop",{"name":817,"code":85},"Juridisch",{"name":819,"code":529},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":821,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":698,"code":89},{"name":824,"code":525},"Ruimtelijke Ordening",{"name":826,"code":521},"Sociaal Domein",{"name":828,"code":463},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":830,"code":227},"Vergunning en Handhaving",{"name":832,"code":91},"Overig"]