Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
11 mei 2022
Geen maximum 
3232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":192},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":277},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":227},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":277,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":152},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":53,"id":167,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":254,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":176,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":277},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":227,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":551,"faq_answer":470,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":152,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":162,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"groups":574,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":165,"firstName":202,"lastName":203,"jobTitle":204,"email":205,"telephoneNumber":206,"linkedInUrl":207,"photo":208,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":209,"team_member_unavailability":225},{"groups":582,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":167,"firstName":383,"lastName":384,"jobTitle":385,"email":386,"telephoneNumber":387,"linkedInUrl":388,"photo":389,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":390,"team_member_unavailability":406},{"groups":590,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":601,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":602,"enrolments":603},[],[],[],{"loading":7,"favourites":605},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":607,"relatedVacancies":641,"pageSize":254,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":773,"defaultSearchFilters":793,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":812,"vacancyCategories":816,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[608],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":609,"organization_location":621,"tender_categories":622,"opdracht_overheid_url":623,"tender_documents":624,"tender_category_obj":124,"tender_id":625,"tender_name":626,"tender_buying_organization":612,"tender_phase":627,"tender_date":628,"tender_source":629,"tender_url":630,"tender_perceel":8,"tender_description":631,"tender_active":7,"tender_document":632,"tender_last_seen":633,"tender_first_seen":634,"tender_start_date":635,"tender_end_date":636,"tender_tariff":637,"tender_hours_week":638,"tender_description_html":639,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":640,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":124},{"latitude":610,"longitude":611,"tender_buying_organization":612,"company_address":613,"company_name_google":612,"postcode":614,"province":615,"place_id_google":612,"avatar":616,"exclusive":7,"summary":617,"description":618,"meta_description":619,"publish":7,"company_display_name":620},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[642,684,725],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":643,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":660,"tender_documents":661,"tender_category_obj":162,"tender_id":662,"tender_name":663,"tender_buying_organization":646,"tender_phase":159,"tender_date":664,"tender_source":665,"tender_url":666,"tender_perceel":8,"tender_description":667,"tender_active":6,"tender_document":668,"tender_last_seen":125,"tender_first_seen":125,"tender_start_date":669,"tender_end_date":670,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":671,"tender_description_html":672,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":673,"web_key":674,"Dynamics_id":675,"tender_overview":676,"tender_requirements":677,"tender_competences":678,"tender_team":679,"tender_interview":680,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":681,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":682,"tender_max_hours":682,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":683,"org_location_id":8,"tender_category":162},{"latitude":644,"longitude":645,"tender_buying_organization":646,"company_address":647,"company_name_google":646,"postcode":648,"province":615,"place_id_google":646,"avatar":649,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.726195","6.474795","Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen","Raadhuisplein 1, 7901 BW Hoogeveen, Nederland","7901 BW","blob_DXAZ1A1WWUVAEWUXEF5Y21Y0UNVPIJTH.",{},[652,656],{"tender_category_obj":653,"id":655},{"id":162,"type":654},"ICT",41210,{"tender_category_obj":657,"id":659},{"id":124,"type":658},"Informatiemanagement",41219,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Samenwerkingsorganisatie-de-WoldenHoogeveen/MS-365-Expert/BB3D9D53-EC6F-4FAF-B34D-D78657A1C4A8",[],"flextender_25888","MS 365 Expert","2025-12-22 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OADFF8C3E0584F06E207DAB2103E32D27","OrganisatieSamenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op een na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie opwww.werkenbijdeswo.nl Opdracht MS365 ExpertVoor beide gemeenten ben je aan het werk als systeembeheerder, waarbij je een veelzijdige en uitdagende rol vervult. Jij bent gespecialiseerd in Microsoft 365. In algemene zin werk je samen met een team van systeembeheerders. Voor de afdeling Automatisering zijn e twee belangrijke ontwikkelingen gaande. In de eerste plaats is Automatisering in transitie naar een regieorganisatie. Deze transitie duurt ongeveer 2 jaar. In de tweede plaats gaat SWO de digitale werkplek en de werkomgeving inrichten o.a. door het uitnutten van de E5-licentie van Microsoft op het gebied van informatieveiligheid (IAM/IGA, XDR, DLP, Monitoring/ respons), Informatiebeheer (o.a. met Purview, retentie), XRD, en in principe ook alle andere MS 365 producten. Op dit moment is er niet voldoende MS 365 kennis in huis. Die kennis is nodig om de huidige beheerders om te scholen naar volwaardige MS 365 beheerders, maar ook om de MS 365 producten op een duurzame wijze te implementeren en in beheer te nemen. De opdracht is daarmee tweeledig. Je bent verantwoordelijk voor het via mentorship en on the job opleiden van onze huidige systeembeheerders tot volwaardige MS 365 beheerders. Jij brengt jouw grondige kennis van MS 365 via een opleidingsprogramma over aan hen. Onderdelen van die opleiding zijn: Microsoft 365, Sharepoint, OneDrive, Teams, Exchange Online, Purview, Endpoint Manager, XDR Defender, Azure en ENtra ID. Daarnaast word je medeverantwoordelijk voor de implementatie van de voor SWO nieuwe MS365 producten, te weten Azure, Entra ID, Purview, Endpoint Manager en XDR Defender. Wat jij vooral meebrengt is jouw vermogen tot het verrijken van ons team met jouw kennis en inzichten. Daarnaast ben je bij ons de sleutel tot het optimaliseren van de systemen en het versterken van onze IT-omgeving op het gebied van MS 365. Ook adviseer je het management over mogelijke verbeteringen rond MS 365. Het resultaat van jouw opdracht is: - 2 volledig inzetbare MS 365 systeembeheerders, die zelfstandig kunnen opereren; - een volledig ingerichte MS 365 omgeving, met de genoemde producten, volgens de laatste standaarden. Beschik je over certificaten op het gebied van Systeembeheer op het gebied van MS 365? Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden? En last but not least, ben je bewust van je eigen competenties en gedreven om ons team te komen helpen verbeteren? Vereisten/knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als systeembeheerder met Microsoft 365 (benoem in het cv waar dit is opgedaan);3. Aantoonbare werkervaring als systeembeheerder van minimaal 500 werkplekken; 4. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Daarnaast moet de motivatiebrief bevatten waarom de kandidaat het vereiste senioriteitsniveau bezit. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde ICT-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten); 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als systeembeheerder met Microsoft 365 (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (40 punten); 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het inrichten en optimaliseren van digitale werkplekken op basis van E3/E5-licenties (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Verantwoordelijk; - Kritisch; - Initierend; - Stressbestendig; - Klantgericht; - Communicatief; - Analytisch; - Creatief; - Goede didactische vaardigheden, je neemt jouw collegas mee in het goed beheren van onze MS 365 omgeving. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 30 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg en mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging). Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag17 december 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25888.pdf","1900-01-01","1900-07-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Organisatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op\u003Ca href=\"http://www.werkenbijdeswo.nl/\">www.werkenbijdeswo.nl\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht MS365 Expert\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor beide gemeenten ben je aan het werk als systeembeheerder, waarbij je een veelzijdige en uitdagende rol vervult. Jij bent gespecialiseerd in Microsoft 365. In algemene zin werk je samen met een team van systeembeheerders. \u003C/p>\n\u003Cp>Voor de afdeling Automatisering zijn e twee belangrijke ontwikkelingen gaande. In de eerste plaats is Automatisering in transitie naar een regieorganisatie. Deze transitie duurt ongeveer 2 jaar. \u003C/p>\n\u003Cp>In de tweede plaats gaat SWO de digitale werkplek en de werkomgeving inrichten o.a. door het uitnutten van de E5-licentie van Microsoft op het gebied van informatieveiligheid (IAM/IGA, \u003Cu>XDR, \u003C/u>DLP, Monitoring/ respons), Informatiebeheer (o.a. met Purview, retentie), XRD, en in principe ook alle andere MS 365 producten. \u003C/p>\n\u003Cp>Op dit moment is er niet voldoende MS 365 kennis in huis. Die kennis is nodig om de huidige beheerders om te scholen naar volwaardige MS 365 beheerders, maar ook om de MS 365 producten op een duurzame wijze te implementeren en in beheer te nemen. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht is daarmee tweeledig. \u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het via mentorship en “on the job” opleiden van onze huidige systeembeheerders tot volwaardige MS 365 beheerders. Jij brengt jouw grondige kennis van MS 365 via een opleidingsprogramma over aan hen. \u003Cbr/>Onderdelen van die opleiding zijn: Microsoft 365, Sharepoint, OneDrive, Teams, Exchange Online, Purview, Endpoint Manager, XDR Defender, Azure en ENtra ID. \u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast word je medeverantwoordelijk voor de implementatie van de voor SWO nieuwe MS365 producten, te weten Azure, Entra ID, Purview, Endpoint Manager en XDR Defender. \u003C/p>\n\u003Cp>Wat jij vooral meebrengt is jouw vermogen tot het verrijken van ons team met jouw kennis en inzichten. Daarnaast ben je bij ons de sleutel tot het optimaliseren van de systemen en het versterken van onze IT-omgeving op het gebied van MS 365. \u003C/p>\n\u003Cp>Ook adviseer je het management over mogelijke verbeteringen rond MS 365. \u003C/p>\n\u003Cp>Het resultaat van jouw opdracht is: \u003Cbr/>- 2 volledig inzetbare MS 365 systeembeheerders, die zelfstandig kunnen opereren; \u003Cbr/>- een volledig ingerichte MS 365 omgeving, met de genoemde producten, volgens de laatste standaarden. \u003C/p>\n\u003Cp>Beschik je over certificaten op het gebied van Systeembeheer op het gebied van MS 365? Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden? En last but not least, ben je bewust van je eigen competenties en gedreven om ons team te komen helpen verbeteren? \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Vereisten/knock-outcriteria\u003C/u>\u003C/strong> \u003Cbr/>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; \u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als systeembeheerder met Microsoft 365 (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als systeembeheerder van minimaal 500 werkplekken; \u003Cbr/>4. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Daarnaast moet de motivatiebrief bevatten waarom de kandidaat het vereiste senioriteitsniveau bezit. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr/>5. Aantoonbare afgeronde ICT-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten); \u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als systeembeheerder met Microsoft 365 (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (40 punten); \u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het inrichten en optimaliseren van digitale werkplekken op basis van E3/E5-licenties (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>- Verantwoordelijk; \u003Cbr/>- Kritisch; \u003Cbr/>- Initiërend; \u003Cbr/>- Stressbestendig; \u003Cbr/>- Klantgericht; \u003Cbr/>- Communicatief; \u003Cbr/>- Analytisch; \u003Cbr/>- Creatief; \u003Cbr/>- Goede didactische vaardigheden, je neemt jouw collega’s mee in het goed beheren van onze MS 365 omgeving. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 30 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee \u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/li>\n\u003Cli>Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. \u003Cbr/>Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie \u003Ca href=\"https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging\">https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag17 december 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003C/div>","detachering","BB3D9D53-EC6F-4FAF-B34D-D78657A1C4A8","7f6db6bd-ebd7-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht MS365 Expert\u003C/h3>\u003Cp>Voor beide gemeenten ben je aan het werk als systeembeheerder, waarbij je een veelzijdige en uitdagende rol vervult. Jij bent gespecialiseerd in Microsoft 365. In algemene zin werk je samen met een team van systeembeheerders. \u003C/p>\u003Cp>Voor de afdeling Automatisering zijn e twee belangrijke ontwikkelingen gaande. In de eerste plaats is Automatisering in transitie naar een regieorganisatie. Deze transitie duurt ongeveer 2 jaar. \u003C/p>\u003Cp>In de tweede plaats gaat SWO de digitale werkplek en de werkomgeving inrichten o.a. door het uitnutten van de E5-licentie van Microsoft op het gebied van informatieveiligheid (IAM/IGA, \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">XDR, \u003C/span>DLP, Monitoring/ respons), Informatiebeheer (o.a. met Purview, retentie), XRD, en in principe ook alle andere MS 365 producten. \u003C/p>\u003Cp>Op dit moment is er niet voldoende MS 365 kennis in huis. Die kennis is nodig om de huidige beheerders om te scholen naar volwaardige MS 365 beheerders, maar ook om de MS 365 producten op een duurzame wijze te implementeren en in beheer te nemen. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht is daarmee tweeledig. \u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het via mentorship en “on the job” opleiden van onze huidige systeembeheerders tot volwaardige MS 365 beheerders. Jij brengt jouw grondige kennis van MS 365 via een opleidingsprogramma over aan hen. \u003Cbr/>Onderdelen van die opleiding zijn: Microsoft 365, Sharepoint, OneDrive, Teams, Exchange Online, Purview, Endpoint Manager, XDR Defender, Azure en ENtra ID. \u003C/p>\u003Cp>Daarnaast word je medeverantwoordelijk voor de implementatie van de voor SWO nieuwe MS365 producten, te weten Azure, Entra ID, Purview, Endpoint Manager en XDR Defender. \u003C/p>\u003Cp>Wat jij vooral meebrengt is jouw vermogen tot het verrijken van ons team met jouw kennis en inzichten. Daarnaast ben je bij ons de sleutel tot het optimaliseren van de systemen en het versterken van onze IT-omgeving op het gebied van MS 365. \u003C/p>\u003Cp>Ook adviseer je het management over mogelijke verbeteringen rond MS 365. \u003C/p>\u003Cp>Het resultaat van jouw opdracht is: \u003Cbr/>- 2 volledig inzetbare MS 365 systeembeheerders, die zelfstandig kunnen opereren; \u003Cbr/>- een volledig ingerichte MS 365 omgeving, met de genoemde producten, volgens de laatste standaarden. \u003C/p>\u003Cp>Beschik je over certificaten op het gebied van Systeembeheer op het gebied van MS 365? Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden? En last but not least, ben je bewust van je eigen competenties en gedreven om ons team te komen helpen verbeteren? \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als systeembeheerder met Microsoft 365 (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als systeembeheerder van minimaal 500 werkplekken; \u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Daarnaast moet de motivatiebrief bevatten waarom de kandidaat het vereiste senioriteitsniveau bezit. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd. \u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde ICT-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als systeembeheerder met Microsoft 365 (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inrichten en optimaliseren van digitale werkplekken op basis van E3/E5-licenties (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Verantwoordelijk; \u003C/li>\u003Cli>Kritisch; \u003C/li>\u003Cli>Initiërend; \u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig; \u003C/li>\u003Cli>Klantgericht; \u003C/li>\u003Cli>Communicatief; \u003C/li>\u003Cli>Analytisch; \u003C/li>\u003Cli>Creatief; \u003C/li>\u003Cli>Goede didactische vaardigheden, je neemt jouw collega’s mee in het goed beheren van onze MS 365 omgeving. \u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml:lang=\"nl-NL\">Organisatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op\u003Ca href=\"http://www.werkenbijdeswo.nl/\">www.werkenbijdeswo.nl\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em> \u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em> \u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”. \u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 30 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",36,"MS365 Expert gezocht voor SWO. Opleiden systeembeheerders en implementeren MS365-producten (Azure, Purview). Min. HBO en 3 jaar relevante ervaring.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":685,"organization_location":696,"tender_categories":697,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":162,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":688,"tender_phase":159,"tender_date":708,"tender_source":665,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":125,"tender_first_seen":125,"tender_start_date":712,"tender_end_date":669,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":713,"tender_description_html":714,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":673,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":722,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":299,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":723,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":724,"org_location_id":8,"tender_category":162},{"latitude":686,"longitude":687,"tender_buying_organization":688,"company_address":689,"company_name_google":688,"postcode":690,"province":691,"place_id_google":688,"avatar":692,"exclusive":6,"summary":693,"description":694,"meta_description":695,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","Gelderland","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[698,701],{"tender_category_obj":699,"id":700},{"id":124,"type":658},41229,{"tender_category_obj":702,"id":703},{"id":162,"type":654},41230,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/lead-PAM-engineer-Product-Owner/F8BC6020-02EA-40EB-90FE-A6B1CB18699D",[],"flextender_25917","lead PAM engineer / Product Owner","2025-12-22 08:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9F36F64E63E3CFEAA487EC607EB314FE","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. OpdrachtDe uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Goed ingerichte toegangscontrole speelt hierbij een grote rol; wie mag gebruik maken van welke informatiesystemen, diensten en gegevens en om welke reden en hoe wordt dit goed beheerd zijn belangrijke themas die mede bepalen in welke mate de belangen van het Kadaster en de klant worden geborgd en op basis waarvan voldaan kan worden aan wettelijke eisen Binnen de directie BOI bevindt zich de afdeling IT4ALL. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de service delivery van generieke IT Diensten. De unit is verdeeld in meerdere agile teams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben. Een van deze teams is het team Privileged Access Management (PAM). OpdrachtomschrijvingWij zoeken een ervaren lead PAM engineer die in de rol van Product Owner samen met het team deze doelstellingen kan bereiken. Het doel is om de PAM-services toekomstbestendig te maken en deze tijdig en kwalitatief hoogwaardig op te leveren, in lijn met de strategische doelen van de organisatie. Belangrijkste technieken, methoden en tools Delinea; Entra ID en (Azure) Active Directory; Powershell; Python. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Vanuit het PAM-team verantwoordelijk voor de succesvolle realisatie van de projecten KITA (transitie), EPM en DWP. Samen met collegas komen tot een inrichting van de beveiligingsinfrastructuur van het PAM-team,zodat er een structurele basis is voor de toekomst. Vanuit het PAM-team verantwoordelijk voor het vormgeven van de verdere verbetering van de weerbaarheid van Kadaster inzake KITA (transformatie). Het positioneren van PAM-team binnen de security ambities van Kadaster vanuit het perspectief van proactieve beveiliging tegen externe cyberaanvallen. Aansturing van het team PAM en daarbij oa regie voering over de backlog van het team. Door- (ontwikkeling) van de Delinea Solution en daarmee borgen we in lijn met zero trust beleid onze omgeving beheersen. Invulling geven aan de op te starten aanbesteding met einddatum 31-12-2026 en vervolgens borging van de implementatie. Toezien op compliance en implementeren van verbeteracties naar aanleiding van audits. Vertalen van een meerjaren-epic planning uit deze opdracht naar kwartaalplanningen op feature-niveau en sprint niveau. Coordineren van alle ontwikkel-, bouw-, test- en opleveractiviteiten binnen gestelde termijnen. Fungeren als schakel tussen IT-managers, relevante product owners, businessarchitecten, IAM-consultants, technische integratiespecialisten, implementatiepartners en scrummasters. Dagelijkse aanstuing van het team en borgen van de kwaliteit en planning van de backlog. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. Een maximum uurtarief van 130,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger of aantoonbare werkervaring op dit niveau. Minimaal 4 jaar bewezen ervaring met de volgende producten en technieken: Delinea solution; Entra ID en (Azure) Active Directory; Powershell Python Minimaal 5 jaar praktijkervaring met Business Analyse op het gebied van Privileged Access Management. Minimaal 5 jaar aantoonbare praktijkervaring met scripting talen als Powershell en Python. Minimaal 5 jaar aantoonbare praktijkervaring met authenticatie protocollen als SAML, OAUTH2 en Kerberos. Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het zero trust model. Uitstekende communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) op minimaal Nederlandse taalniveau B2. Kadaster heeft als voertaal Nederlands. Minimaal 2 jaar bewezen ervaring als Product Owner met scrum of kanban als werkwijze in het vakgbied van PAM/EPM zoals benoemd in de omschrijving. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in: 13. Minimaal 5 jaar ervaring in het gevraagde werkgebied als Specialist PAM engineer icm de rol van product owner - 30 punten. 14. Minimaal 5jaar ervaring in het gevraagde werkgebied als Specialist PAM engineer icm de rol van product owner binnen een overheidsorganisatie 30 punten. 15. Minimaal 4 jaar ervaring met Delinea - 20 punten. 16. Gecertificeerd op het gebied van zero trust (bij voorkeur Sans of vergelijkbaar) en/of de bovengenoemde technieken. Meer dan 2 certificaten - 20 punten 1 of 2 certificaten - 10 punten Geen certificaten - 0 punten Competenties Resultaatgericht. Helicopterview. Adviesvaardigheid. Overtuigingskracht. Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk. Kwaliteitsgericht. Klantgericht. Proactief en initiatiefrijk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.TariefMaximaal 130,00 ex btwHet tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 7 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25917.pdf","2026-01-05","32-40","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1765272834594\" data-session-id=\"DIxMiODQ\" data-time=\"1765272834593\" data-userid=\"O185865C5C9EB8545EBC97D3E2CFB5A8A\" data-username=\"Inhuurdesk Inhuurdesk\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O185865C5C9EB8545EBC97D3E2CFB5A8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O185865C5C9EB8545EBC97D3E2CFB5A8A\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O185865C5C9EB8545EBC97D3E2CFB5A8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O185865C5C9EB8545EBC97D3E2CFB5A8A\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O185865C5C9EB8545EBC97D3E2CFB5A8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kadaster\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O185865C5C9EB8545EBC97D3E2CFB5A8A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Goed ingerichte toegangscontrole speelt hierbij een grote rol; ‘wie mag gebruik maken van welke informatiesystemen, diensten en gegevens en om welke reden’ en ‘hoe wordt dit goed beheerd’ zijn belangrijke thema’s die mede bepalen in welke mate de belangen van het Kadaster en de klant worden geborgd en op basis waarvan voldaan kan worden aan wettelijke eisen\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen de directie BOI bevindt zich de afdeling IT4ALL. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de service delivery van generieke IT Diensten. De unit is verdeeld in meerdere agile teams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben. Een van deze teams is het team Privileged Access Management (PAM).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zoeken een ervaren lead PAM engineer die in de rol van Product Owner samen met het team deze doelstellingen kan bereiken. Het doel is om de PAM-services toekomstbestendig te maken en deze tijdig en kwalitatief hoogwaardig op te leveren, in lijn met de strategische doelen van de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Delinea;\u003C/li>\n\u003Cli>Entra ID en (Azure) Active Directory;\u003C/li>\n\u003Cli>Powershell;\u003C/li>\n\u003Cli>Python.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vanuit het PAM-team verantwoordelijk voor de succesvolle realisatie van de projecten KITA (transitie), EPM en DWP.\u003C/li>\n\u003Cli>Samen met collega’s komen tot een inrichting van de beveiligingsinfrastructuur van het PAM-team,zodat er een structurele basis is voor de toekomst.\u003C/li>\n\u003Cli>Vanuit het PAM-team verantwoordelijk voor het vormgeven van de verdere verbetering van de weerbaarheid van Kadaster inzake KITA (transformatie).\u003C/li>\n\u003Cli>Het positioneren van PAM-team binnen de security ambities van Kadaster vanuit het perspectief van proactieve beveiliging tegen externe cyberaanvallen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aansturing van het team PAM en daarbij oa regie voering over de backlog van het team.\u003C/li>\n\u003Cli>Door- (ontwikkeling) van de Delinea Solution en daarmee borgen we in lijn met zero trust beleid onze omgeving beheersen.\u003C/li>\n\u003Cli>Invulling geven aan de op te starten aanbesteding met einddatum 31-12-2026 en vervolgens borging van de implementatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Toezien op compliance en implementeren van verbeteracties naar aanleiding van audits.\u003C/li>\n\u003Cli>Vertalen van een meerjaren-epic planning uit deze opdracht naar kwartaalplanningen op feature-niveau en sprint niveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van alle ontwikkel-, bouw-, test- en opleveractiviteiten binnen gestelde termijnen.\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als schakel tussen IT-managers, relevante product owners, businessarchitecten, IAM-consultants, technische integratiespecialisten, implementatiepartners en scrummasters.\u003C/li>\n\u003Cli>Dagelijkse aanstuing van het team en borgen van de kwaliteit en planning van de backlog.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 130,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4. \u003Cstrong>De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger of aantoonbare werkervaring op dit niveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 4 jaar bewezen ervaring met de volgende producten en technieken:\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\n\u003Cli>Delinea solution;\u003C/li>\n\u003Cli>Entra ID en (Azure) Active Directory;\u003C/li>\n\u003Cli>Powershell\u003C/li>\n\u003Cli>Python\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"7\">\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar praktijkervaring met Business Analyse op het gebied van Privileged Access Management.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare praktijkervaring met scripting talen als Powershell en Python.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare praktijkervaring met authenticatie protocollen als SAML, OAUTH2 en Kerberos.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het zero trust model.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) op minimaal Nederlandse taalniveau B2. Kadaster heeft als voertaal Nederlands.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar bewezen ervaring als Product Owner met scrum of kanban als werkwijze in het vakgbied van PAM/EPM zoals benoemd in de omschrijving.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>13. Minimaal 5 jaar ervaring in het gevraagde werkgebied als Specialist PAM engineer icm de rol van product owner - 30 punten.\u003C/p>\n\u003Cp>14. Minimaal 5jaar ervaring in het gevraagde werkgebied als Specialist PAM engineer icm de rol van product owner binnen een overheidsorganisatie – 30 punten.\u003C/p>\n\u003Cp>15. Minimaal 4 jaar ervaring met Delinea - 20 punten.\u003C/p>\n\u003Cp>16. Gecertificeerd op het gebied van zero trust (bij voorkeur Sans of vergelijkbaar) en/of de bovengenoemde technieken.\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Meer dan 2 certificaten - 20 punten\u003C/li>\n\u003Cli>1 of 2 certificaten - 10 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Geen certificaten - 0 punten\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Helicopterview.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesvaardigheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht.\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsgericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal € 130,00 ex btw\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 7 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O185865C5C9EB8545EBC97D3E2CFB5A8A\">\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag. \u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot\u003Cstrong> donderdag 18 december 2025, 08:00 uur \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>vrijdag 19 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op\u003Cstrong> maandag 29 december 2025\u003C/strong>. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 24 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 08:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","F8BC6020-02EA-40EB-90FE-A6B1CB18699D","4d475441-ebd7-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Goed ingerichte toegangscontrole speelt hierbij een grote rol; ‘wie mag gebruik maken van welke informatiesystemen, diensten en gegevens en om welke reden’ en ‘hoe wordt dit goed beheerd’ zijn belangrijke thema’s die mede bepalen in welke mate de belangen van het Kadaster en de klant worden geborgd en op basis waarvan voldaan kan worden aan wettelijke eisen\u003C/p>\u003Cp>Binnen de directie BOI bevindt zich de afdeling IT4ALL. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de service delivery van generieke IT Diensten. De unit is verdeeld in meerdere agile teams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben. Een van deze teams is het team Privileged Access Management (PAM).\u003C/p>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een ervaren lead PAM engineer die in de rol van Product Owner samen met het team deze doelstellingen kan bereiken. Het doel is om de PAM-services toekomstbestendig te maken en deze tijdig en kwalitatief hoogwaardig op te leveren, in lijn met de strategische doelen van de organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Vanuit het PAM-team verantwoordelijk voor de succesvolle realisatie van de projecten KITA (transitie), EPM en DWP.\u003C/li>\u003Cli>Samen met collega’s komen tot een inrichting van de beveiligingsinfrastructuur van het PAM-team,zodat er een structurele basis is voor de toekomst.\u003C/li>\u003Cli>Vanuit het PAM-team verantwoordelijk voor het vormgeven van de verdere verbetering van de weerbaarheid van Kadaster inzake KITA (transformatie).\u003C/li>\u003Cli>Het positioneren van PAM-team binnen de security ambities van Kadaster vanuit het perspectief van proactieve beveiliging tegen externe cyberaanvallen.\u003C/li>\u003Cli>Aansturing van het team PAM en daarbij oa regie voering over de backlog van het team.\u003C/li>\u003Cli>Door- (ontwikkeling) van de Delinea Solution en daarmee borgen we in lijn met zero trust beleid onze omgeving beheersen.\u003C/li>\u003Cli>Invulling geven aan de op te starten aanbesteding met einddatum 31-12-2026 en vervolgens borging van de implementatie.\u003C/li>\u003Cli>Toezien op compliance en implementeren van verbeteracties naar aanleiding van audits.\u003C/li>\u003Cli>Vertalen van een meerjaren-epic planning uit deze opdracht naar kwartaalplanningen op feature-niveau en sprint niveau.\u003C/li>\u003Cli>Coördineren van alle ontwikkel-, bouw-, test- en opleveractiviteiten binnen gestelde termijnen.\u003C/li>\u003Cli>Fungeren als schakel tussen IT-managers, relevante product owners, businessarchitecten, IAM-consultants, technische integratiespecialisten, implementatiepartners en scrummasters.\u003C/li>\u003Cli>Dagelijkse aanstuing van het team en borgen van de kwaliteit en planning van de backlog.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 130,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger of aantoonbare werkervaring op dit niveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar bewezen ervaring met de volgende producten en technieken:\u003Cul>\u003Cli>Delinea solution;\u003C/li>\u003Cli>Entra ID en (Azure) Active Directory;\u003C/li>\u003Cli>Powershell\u003C/li>\u003Cli>Python\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar praktijkervaring met Business Analyse op het gebied van Privileged Access Management.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare praktijkervaring met scripting talen als Powershell en Python.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare praktijkervaring met authenticatie protocollen als SAML, OAUTH2 en Kerberos.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het zero trust model.\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) op minimaal Nederlandse taalniveau B2. Kadaster heeft als voertaal Nederlands.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar bewezen ervaring als Product Owner met scrum of kanban als werkwijze in het vakgebied van PAM/EPM zoals benoemd in de omschrijving.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in het gevraagde werkgebied als Specialist PAM engineer icm de rol van product owner.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in het gevraagde werkgebied als Specialist PAM engineer icm de rol van product owner binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar ervaring met Delinea.\u003C/li>\u003Cli>Gecertificeerd op het gebied van zero trust (bij voorkeur Sans of vergelijkbaar) en/of de bovengenoemde technieken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Helicopterview.\u003C/li>\u003Cli>Adviesvaardigheid.\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsgericht.\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht.\u003C/li>\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Datum verificatiegesprekken\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op\u003Cstrong> maandag 29 december 2025\u003C/strong>. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 24 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Delinea;\u003C/li>\u003Cli>Entra ID en (Azure) Active Directory;\u003C/li>\u003Cli>Powershell;\u003C/li>\u003Cli>Python.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr/>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 7 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003Cul>\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Voor deze opdracht gaat administratieve partner een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr/>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr/>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Administratieve partner als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt administratieve partner op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van administratieve partner voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met administratieve partner aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van administratieve partner worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Administratieve partner zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Administratieve partner.\u003C/p>\n\u003C/p>\n",40,"Ervaren lead PAM engineer/Product Owner gezocht voor het Kadaster. Optimaliseer toegangscontrole en beveiligingsinfrastructuur met Delinea, Entra ID en scripting.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":726,"organization_location":738,"tender_categories":739,"opdracht_overheid_url":750,"tender_documents":751,"tender_category_obj":162,"tender_id":752,"tender_name":753,"tender_buying_organization":729,"tender_phase":159,"tender_date":754,"tender_source":665,"tender_url":755,"tender_perceel":8,"tender_description":756,"tender_active":6,"tender_document":757,"tender_last_seen":125,"tender_first_seen":125,"tender_start_date":758,"tender_end_date":759,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":760,"tender_description_html":761,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":762,"web_key":763,"Dynamics_id":764,"tender_overview":765,"tender_requirements":766,"tender_competences":767,"tender_team":768,"tender_interview":769,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":770,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":771,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":682,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":772,"org_location_id":8,"tender_category":162},{"latitude":727,"longitude":728,"tender_buying_organization":729,"company_address":730,"company_name_google":729,"postcode":731,"province":732,"place_id_google":729,"avatar":733,"exclusive":7,"summary":734,"description":735,"meta_description":736,"publish":6,"company_display_name":737},"52.081432","5.036002","Veiligheidsregio Utrecht","Meerndijk 17, 3454 HM Utrecht, Nederland","3454 HM","Utrecht","blob_MNFVK5JZ26HTK1KZOL8OS5729OFARJ74.","De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Bij de VRU werken mensen aan het redden levens, voorkomen en bestrijden van incidenten en om samen de veiligheid en zelfredzaamheid in onze samenleving te vergroten.","\u003Cp>De organisatie is gericht op onze drie hoofdtaken: Brandweer, Risicobeheersing en Crisisbeheersing. Deze onderdelen werken niet alleen nauw samen, maar dat doen ze ook met hun partners. Zo zetten ze zichzelf met bijna 2.500 betrokken collega’s iedere dag in voor de veiligheid van alle 1,4 miljoen inwoners van de 26 gemeenten in onze regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>De VRU in cijfers\u003C/h2>\u003Cp>Bij de VRU werken 683 ambtenaren en beroepsmedewerkers en 1.687 vrijwilligers. Daarnaast zijn er jeugdbrandweerlieden actief bij 23 jeugdbrandweerkorpsen.\u003C/p>\u003Cp>In 2023 namen ze 23.393 meldingen aan op de alarmcentrale en rukten ze uit voor 8.118 incidenten, waarvan 7.849 in de regio en 269 daarbuiten. Dit deden ze vanuit 70 brandweerposten in de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid biedt opdrachten aan bij de Veiligheidsregio Utrecht. Bekijk hier alle opdrachten die op dit moment openstaan.","Veiligheidsregio Utrecht (VRU)",{},[740,743,746],{"tender_category_obj":741,"id":742},{"id":124,"type":658},41237,{"tender_category_obj":744,"id":745},{"id":162,"type":654},41243,{"tender_category_obj":747,"id":749},{"id":496,"type":748},"Beleid",41244,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Utrecht/NIS2-Transitie-Consultant/4D304015-55AB-4AC5-8FF7-67723CC2CA54",[],"flextender_25906","NIS2 Transitie Consultant","2025-12-23 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O3C4627D0EE2BFB6915D55717BC7067BC","Organisatie Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. Opdracht Als Transitie consultant NIS2 ga je, op interim basis, zelfstandig invulling geven aan diverse strategische security vraagstukken rondom NIS2, beginnend bij leveranciersmanagement. Jij ontwerpt en levert een project/werkpakket op voor o.a. leveranciersmanagement inclusief beleid, procesvoorstellen en implementatieplan. Deze opdracht omvat minimaal het opleveren van: Beleidsdocumenten in het kader van NIS2 en Leveranciersmanagement. Voorstel voor bijbehorende processen en controles richting controleigenaren Inrichting van bijbehorende toetsing- en monitoringsinstumenten. Hoewel je geen technisch specialist bent, beschik je wel over voldoende technische kennis en inzicht om collegas te adviseren en te inspireren bij het implementeren van nieuwe beveiligingsmaatregelen. Je stimuleert en adviseert hen bij het vertalen van beleid naar praktische oplossingen. Samenwerking, overtuigingskracht en het vermogen om anderen mee te nemen in het veranderproces zijn daarbij essentieel. Speciale aandacht ligt bij: Verantwoordelijkheden Je bent, als zelfstandig specialist, verantwoordelijk voor het ontwerpen en begeleiden van de uitvoering van het werkpakket NIS2 inclusief leveranciersmanagement. Jij werkt als extern specialist samen met de afdelingen Inkoop en Contractmanagement bij het voorstellen en aanscherpen van leveranciersmanagementprocessen, contracten en systemen. Zorgdragen dat nieuwe (en bestaande) leveranciers voldoen aan beveiligingseisen, en dat deze aantoonbaar worden getoetst en gemonitord. Organiseren van draagvlak en commitment bij stakeholders, inclusief communicatie en awareness. Periodiek rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang en onderlinge afhankelijkheden tussen werkpakketten. Vereisten/knock-outcriteria1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het domein Openbare Orde en Veiligheid (OOV), specifiek gericht op cybersecurity in een of meer van de volgende omgevingen: brandweer, crisisbeheersing, politie en/of 112-meldkamer;2. Aantoonbare werkervaring met het organiseren, begeleiden, uitvoeren en opvolgen van risicoanalyses op tactisch en strategisch niveau, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;3. Beschikt aantoonbaar over certificeringen: CCSP, CISSP en SSCP;4. Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten en inclusief Flextender fee; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Information Security Officer (ISO); (30 punten)6. Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van risicomanagement en -het doorvoeren, -ontwikkelen en monitoren van security requirements bij leveranciers, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV; (20 punten)7. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van tactisch beleid naar begrijpelijke en praktische processen en werkinstructies; (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring als projectleider en kennis van Prince2; (10 punten)9. Aantoonbare werkervaring met Obeya methodieken, benoem dit duidelijk in het CV; (10 punten)10. Aantoonbare werkervaring, buiten information security, als IT engineer op het gebied van infrastructuur. (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je neemt het voortouw, weet richting te geven en inspireert anderen on mee te bewegen in veranderingen. Jij weet met natuurlijk gezag en een heldere visie de balans te bewaken tussen de strenge eisen vanuit de NIS2, de dynamische omgeving van de VRU en de praktische realiteit van budget en gebruikersgemak, zonder daarbij aan kracht of overtuiging in te boeten. Je communiceert helder, overtuigend en creeert draagvlak bij uiteenlopende stakeholder Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen, prioriteiten en besluitvorming binnen de VRU samenkomen. Je houdt overzicht in een complexe omgeving en kunt hoofd- van bijzaken scheiden. Je analyseert vraagstukken scherp en vertaalt deze naar heldere uitvoerbare kaders. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,05 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do - Vr. Voor deze opdracht is het noodzakelijk minimaal 25% fysiek aanwezig te zijn. PlanningDe (online) gesprekken bij de VRU zijn gepland op 6 januari 2026 via teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maanda 22 december gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Overige informatie De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025 09.00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25906.pdf","2026-01-12","2027-01-12","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. \u003Ca href=\"https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/\">Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als Transitie consultant NIS2 ga je, op interim basis, zelfstandig invulling geven aan diverse strategische security vraagstukken rondom NIS2, beginnend bij leveranciersmanagement. Jij ontwerpt en levert een project/werkpakket op voor o.a. leveranciersmanagement inclusief beleid, procesvoorstellen en implementatieplan.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht omvat minimaal het opleveren van:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beleidsdocumenten in het kader van NIS2 en Leveranciersmanagement.\u003C/li>\n\u003Cli>Voorstel voor bijbehorende processen en controles richting “controleigenaren”\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichting van bijbehorende toetsing- en monitoringsinstumenten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Hoewel je geen technisch specialist bent, beschik je wel over voldoende technische kennis en inzicht om collega’s te adviseren en te inspireren bij het implementeren van nieuwe beveiligingsmaatregelen. Je stimuleert en adviseert hen bij het vertalen van beleid naar praktische oplossingen. Samenwerking, overtuigingskracht en het vermogen om anderen mee te nemen in het veranderproces zijn daarbij essentieel.\u003C/p>\n\u003Cp>Speciale aandacht ligt bij:\u003C/p>\n\u003Cp>Verantwoordelijkheden\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent, als zelfstandig specialist, verantwoordelijk voor het ontwerpen en begeleiden van de uitvoering van het werkpakket NIS2 inclusief leveranciersmanagement. \u003C/li>\n\u003Cli>Jij werkt als extern specialist samen met de afdelingen Inkoop en Contractmanagement bij het voorstellen en aanscherpen van leveranciersmanagementprocessen, contracten en systemen.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgdragen dat nieuwe (en bestaande) leveranciers voldoen aan beveiligingseisen, en dat deze aantoonbaar worden getoetst en gemonitord.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren van draagvlak en commitment bij stakeholders, inclusief communicatie en awareness.\u003C/li>\n\u003Cli>Periodiek rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang en onderlinge afhankelijkheden tussen werkpakketten. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het domein Openbare Orde en Veiligheid (OOV), specifiek gericht op cybersecurity in één of meer van de volgende omgevingen: brandweer, crisisbeheersing, politie en/of 112-meldkamer;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het organiseren, begeleiden, uitvoeren en opvolgen van risicoanalyses op tactisch en strategisch niveau, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>3. Beschikt aantoonbaar over certificeringen: CCSP, CISSP en SSCP;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief Flextender fee;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Information Security Officer (ISO); (30 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van risicomanagement en -het doorvoeren, -ontwikkelen en monitoren van security requirements bij leveranciers, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV; (20 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van tactisch beleid naar begrijpelijke en praktische processen en werkinstructies; (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring als projectleider en kennis van Prince2; (10 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met Obeya methodieken, benoem dit duidelijk in het CV; (10 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring, buiten information security, als IT engineer op het gebied van infrastructuur. (10 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je neemt het voortouw, weet richting te geven en inspireert anderen on mee te bewegen in veranderingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Jij weet met natuurlijk gezag en een heldere visie de balans te bewaken tussen de strenge eisen vanuit de NIS2, de dynamische omgeving van de VRU en de praktische realiteit van budget en gebruikersgemak, zonder daarbij aan kracht of overtuiging in te boeten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je communiceert helder, overtuigend en creëert draagvlak bij uiteenlopende stakeholder\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen, prioriteiten en besluitvorming binnen de VRU samenkomen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt overzicht in een complexe omgeving en kunt hoofd- van bijzaken scheiden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je analyseert vraagstukken scherp en vertaalt deze naar heldere uitvoerbare kaders.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,05 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vr. Voor deze opdracht is het noodzakelijk minimaal 25% fysiek aanwezig te zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De (online) gesprekken bij de VRU zijn gepland op 6 januari 2026 via teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maanda 22 december gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025 09.00 uur Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003C/div>","temporary","4D304015-55AB-4AC5-8FF7-67723CC2CA54","c848e84f-ebd7-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Als Transitie consultant NIS2 ga je, op interim basis, zelfstandig invulling geven aan diverse strategische security vraagstukken rondom NIS2, beginnend bij leveranciersmanagement. Jij ontwerpt en levert een project/werkpakket op voor o.a. leveranciersmanagement inclusief beleid, procesvoorstellen en implementatieplan.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht omvat minimaal het opleveren van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Beleidsdocumenten in het kader van NIS2 en Leveranciersmanagement.\u003C/li>\u003Cli>Voorstel voor bijbehorende processen en controles richting “controleigenaren”\u003C/li>\u003Cli>Inrichting van bijbehorende toetsing- en monitoringsinstumenten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Hoewel je geen technisch specialist bent, beschik je wel over voldoende technische kennis en inzicht om collega’s te adviseren en te inspireren bij het implementeren van nieuwe beveiligingsmaatregelen. Je stimuleert en adviseert hen bij het vertalen van beleid naar praktische oplossingen. Samenwerking, overtuigingskracht en het vermogen om anderen mee te nemen in het veranderproces zijn daarbij essentieel.\u003C/p>\u003Cp>Speciale aandacht ligt bij:\u003C/p>\u003Cp>Verantwoordelijkheden\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je bent, als zelfstandig specialist, verantwoordelijk voor het ontwerpen en begeleiden van de uitvoering van het werkpakket NIS2 inclusief leveranciersmanagement. \u003C/li>\u003Cli>Jij werkt als extern specialist samen met de afdelingen Inkoop en Contractmanagement bij het voorstellen en aanscherpen van leveranciersmanagementprocessen, contracten en systemen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen dat nieuwe (en bestaande) leveranciers voldoen aan beveiligingseisen, en dat deze aantoonbaar worden getoetst en gemonitord.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van draagvlak en commitment bij stakeholders, inclusief communicatie en awareness.\u003C/li>\u003Cli>Periodiek rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang en onderlinge afhankelijkheden tussen werkpakketten. \u003Cstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-outcriteria\u003Cbr>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het domein Openbare Orde en Veiligheid (OOV), specifiek gericht op cybersecurity in één of meer van de volgende omgevingen: brandweer, crisisbeheersing, politie en/of 112-meldkamer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het organiseren, begeleiden, uitvoeren en opvolgen van risicoanalyses op tactisch en strategisch niveau, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Beschikt aantoonbaar over certificeringen: CCSP, CISSP en SSCP;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Information Security Officer (ISO); (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van risicomanagement en -het doorvoeren, -ontwikkelen en monitoren van security requirements bij leveranciers, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van tactisch beleid naar begrijpelijke en praktische processen en werkinstructies; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider en kennis van Prince2; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Obeya methodieken, benoem dit duidelijk in het CV; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring, buiten information security, als IT engineer op het gebied van infrastructuur. (10 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je neemt het voortouw, weet richting te geven en inspireert anderen on mee te bewegen in veranderingen.\u003C/li>\u003Cli>Jij weet met natuurlijk gezag en een heldere visie de balans te bewaken tussen de strenge eisen vanuit de NIS2, de dynamische omgeving van de VRU en de praktische realiteit van budget en gebruikersgemak, zonder daarbij aan kracht of overtuiging in te boeten.\u003C/li>\u003Cli>Je communiceert helder, overtuigend en creëert draagvlak bij uiteenlopende stakeholder\u003C/li>\u003Cli>Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen, prioriteiten en besluitvorming binnen de VRU samenkomen.\u003C/li>\u003Cli>Je houdt overzicht in een complexe omgeving en kunt hoofd- van bijzaken scheiden.\u003C/li>\u003Cli>Je analyseert vraagstukken scherp en vertaalt deze naar heldere uitvoerbare kaders.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/p>\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De (online) gesprekken bij de VRU zijn gepland op 6 januari 2026 via teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Voor deze opdracht is het noodzakelijk minimaal 25% fysiek aanwezig te zijn.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee van de administratieve partner is.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",115,"Als Transitie consultant NIS2 werk je op interim basis aan strategische security vraagstukken, leveranciersmanagement en NIS2-beleid bij de Veiligheidsregio Utrecht.",{"single":7,"limit":254,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":774,"filters":775,"order_by":789},{},{"and_filters":776,"or_filters":788,"or_disjunction":12},[777],{"filters":778},[779,784],{"field_name":780,"value":781,"operator":783},"publish",[782],"0","neq",{"field_name":785,"value":786,"operator":787},"tender_id",[625],"==",[],[790],{"field":791,"direction":792},"tender_first_seen","desc",[794,798,801,806,808],{"field_name":795,"value":796,"operator":783},"tender_source",[797],"negometrix",{"field_name":795,"value":799,"operator":783},[800],"negometrix_login",{"field_name":802,"value":803,"operator":805},"tender_date",[804],"2025-12-15 10:00:00",">=",{"field_name":780,"value":807,"operator":783},[782],{"field_name":809,"value":810,"operator":783},"oim_vacancy",[811],"true",{"active_vacancies":813,"vacancies_by_province":814,"vacancies_by_category":815},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[817,818,820,822,824,825,826,828,830,832,834,836,839,841,843,845],{"name":748,"code":496},{"name":819,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":821,"code":152},"Communicatie",{"name":823,"code":93},"Financieel",{"name":654,"code":162},{"name":658,"code":124},{"name":827,"code":165},"Inkoop",{"name":829,"code":167},"Juridisch",{"name":831,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":833,"code":169},"Organisatie en Personeel",{"name":835,"code":171},"Project- en Programmamanagement",{"name":837,"code":838},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":840,"code":513},"Sociaal Domein",{"name":842,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":844,"code":254},"Vergunning en Handhaving",{"name":846,"code":173},"Overig"]