Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
11 mei 2022
Geen maximum 
3232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":572,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":573,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":580,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":581,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":588,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":589,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[597,601,606,610,614,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"24",[621],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"11",[629],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"14",[633],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"19",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":681,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":820,"defaultSearchFilters":840,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":859,"vacancyCategories":863,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":160,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[682,737,781],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":695,"tender_categories":696,"opdracht_overheid_url":709,"tender_documents":710,"tender_category_obj":168,"tender_id":711,"tender_name":712,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":713,"tender_date":714,"tender_source":715,"tender_url":716,"tender_perceel":8,"tender_description":717,"tender_active":6,"tender_document":718,"tender_last_seen":719,"tender_first_seen":719,"tender_start_date":720,"tender_end_date":721,"tender_tariff":722,"tender_hours_week":722,"tender_description_html":723,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":724,"web_key":725,"Dynamics_id":726,"tender_overview":727,"tender_requirements":728,"tender_competences":729,"tender_team":730,"tender_interview":731,"tender_number_of_professionals":732,"tender_other_information":733,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":734,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":168,"tender_max_hours":168,"tender_description_tk":735,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":736,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":689,"place_id_google":686,"avatar":690,"exclusive":6,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":694},"52.087027","4.307743","Vereniging van Nederlandse Gemeenten","Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland","2514 JS","Zuid-Holland","blob_SOP92IM7XLHGE9BPU6NE5EDR0NT9VBL3.","Wil je als professional werken bij een invloedrijke organisatie? Ontdek de kansen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Gelegen in Den Haag, de politieke hoofdstad van Nederland, biedt de VNG als grootste belangenbehartiger van gemeenten diverse opdrachten aan. ","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met alle (380) gemeenten bouwt de VNG aan kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling en behartigt hun belangen.\u003Cbr>\u003Cbr>De bestuurlijke organisatie van de VNG bestaat uit een vertegenwoordiging van wethouders, burgemeesters, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen in de vorm van bestuur en inhoudelijke commissies. Via deze structuur en de algemene ledenvergadering (ALV) wordt met alle gemeenten samengewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals vernieuwing in het sociaal domein, fysieke omgeving en versterking lokale democratie.\u003Cbr>\u003Cbr>De VNG –organisatie staat onder leiding van de Algemene Directie. De organisatie bestaat uit de onderdelen VNG Beleid en VNG bedrijven. VNG is gevestigd in de Willemshof, Nassaulaan 12, Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>VNG ondersteunt de gemeenten door op te halen wat er in gemeenten gebeurt en dat in te brengen bij de Haagse politiek. Tot de activiteiten van de VNG behoren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bieden van een platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belangenbehartiging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening aan gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkeling producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Platformfunctie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De platformfunctie van de VNG krijgt gestalte in het werk van de commissies, provinciale afdelingen, congressen, studiedagen en op vng.nl. Uitwisseling van ervaringen en leren van elkaar staan voorop. Jaarlijks komen meer dan 3000 bestuurders en ambtenaren bijeen in de algemene ledenvergadering (ALV), het hoogste besluitvormende orgaan van de VNG.\u003Cbr>\u003Cbr>Alle gemeenten, Curaçao, Bonaire, Saba, St. Eustatius, Aruba en enkele tientallen gewesten zijn lid van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Belangenbehartiging\u003C/strong>\u003Cbr>De VNG is de belangenbehartiger van alle gemeenten en is dan ook regelmatig gesprekspartner van andere overheden, leden van het parlement, maatschappelijke organisaties en belangenverenigingen. De VNG hecht veel waarde aan deze contacten. Samen met andere betrokkenen staan gemeenten immers voor de opgave taken en dienstverlening aan burgers en bedrijven zo goed mogelijk te organiseren en uit te voeren. Gemeenten spelen daarbij een belangrijke rol, zij zijn feitelijk de werkvloer van de overheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>De dienstverlening van de VNG bestaat onder andere uit het adviseren en informeren van gemeenten over actuele ontwikkelingen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via vng.nl, nieuwsbrieven, ledenbrieven, handreikingen en modelverordeningen. Daarnaast beantwoordt de VNG via het Informatiecentrum vragen van individuele leden en geeft hun advies.\u003C/p>","Ontdek de invloedrijke wereld van gemeentelijk bestuur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Vindt hier de bij de VNG openstaande inhuuropdrachten.","Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)",{},[697,701,705],{"tender_category_obj":698,"id":700},{"id":166,"type":699},"Organisatie en Personeel",35201,{"tender_category_obj":702,"id":704},{"id":160,"type":703},"Informatiemanagement",39985,{"tender_category_obj":706,"id":708},{"id":168,"type":707},"Project- en Programmamanagement",40120,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vereniging-van-Nederlandse-Gemeenten/Kwartiermaker-inrichting-CIO-functie/A63D319F-FB57-407C-A1F2-C079611E0211",[],"mercell_vng_T185730","Kwartiermaker inrichting CIO-functie","Indienen offertes","2025-12-12 09:00:00","mercell_vng","https://s2c.mercell.com/tender/185730/supplier","Zie bijlage","T185730_25.104_-_VNGR_Kwartiermaker.pdf T185730_Uitwerking_ZZP_verklaring_en_uitvoeringsvoorwaarde_-aug_2025_(3).docx T185730_ZO_nummer_naam_start_mnd-jr_eind_mnd-jr__--_NIET_gelijk_36_mnd.docx T185730_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_NIET_gelijk_36_mdn_(4).docx T185730_arvodi-2025-maart2025_(1).pdf","2025-12-04","2026-01-01","2026-10-31"," ","Zie bijlage\u003Cbr>","temporary","A63D319F-FB57-407C-A1F2-C079611E0211","986604ec-ded0-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het opleveren van een gedragen ontwerp en plan van aanpak voor de inrichting van de CIO-functie binnen VNG Realisatie, inclusief de noodzakelijke kaders en uitgangspunten voor uitvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwerp en plan van aanpak CIO-functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De vorm sluit aan bij de TOPR-aanpak van VNG Realisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving van de gewenste inrichting, rollen en verantwoordelijkheden van de CIO-functie binnen VNG Realisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerking van processen, overlegstructuren en positionering binnen de driehoek Beleid-Uitvoering-Informatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van conceptvisuals (organisatiestructuur 1VNG en Stakeholders) en tekstuele toelichting voor verkrijging bestuurlijk draagvlak\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een compact eindrapport (10-15 pagina's) met aanbevelingen voor de inrichting van de CIO-functie, inclusief de volgorde van realisatie en benodigde randvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde WO-opleiding, in de richting van bestuurskunde, informatica, managementwetenschappen of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met strategische digitaliseringsvraagstukken binnen (semi-)publieke organisaties. Opgedaan in de afgelopen 15 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van strategisch niveau governance, digitale strategie en bestuurlijke besluitvorming binnen het openbaar bestuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau richting directie of bestuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring opzetten van projecten en programma's als kwartiermaker, projectleider of programmamanager binnen het domein van informatievoorziening, digitalisering of organisatieontwikkeling. Aantoonbaar in cv en motivatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van kwartiermakers- of inrichtingsopgaven. Aantoonbaar in cv en motivatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over kennis rondom Management Wetenschappen Strategie en Innovatie. Aantoonbaar in cv en motivatie op basis van diploma's en/of certificaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het inrichten van strategische adviesfunctie's op het gebied van informatievoorziening bij ZBO's of Koepelorganisaties. Bijvoorkeur op het gebied van Wegiz, NVS, NDS. Aantoonbaar in cv en motivatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gericht op samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig met oog voor wanneer afstemming nodig is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk, zowel verbaal als schriftelijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om partijen te verbinden (op inhoud en relatie)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgaan met belangentegenstellingen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Over VNG Realisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De VNG representeert 342 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Over CIO-functie\u003C/strong>\u003Cbr>VNG Realisatie ontwikkelt de CIO-functie tot een organisatie brede, domein overstijgende functie die gemeenten ondersteunt bij informatiekundige opgaven in de domeinen SZW, VWS, Fysieke Leefomgeving en Dienstverlening. Om deze inrichting vorm te geven, is behoefte aan een onafhankelijke kwartiermaker die een voorstel ontwikkelt voor de positionering, inrichting en governance van de CIO-functie.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Geplande datum eerste gesprek: \u003C/strong>woensdag 17 december 2025, 09.00 tot 12.00 uur\u003Cbr>\u003Cstrong>Eventueel tweede gesprek: \u003C/strong>Nader te bepalen\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\u003Cp>Na evaluatie (inschrijvingsvereisten/minimale eisen/wensen/prijs) worden aan de hand van de ranking in Mercell S2C één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. Deze ranking wordt niet meegenomen in de beoordeling van het gesprek: het gesprek is uiteindelijk doorslaggevend.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Daarna is verlenging niet mogelijk. De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Documenten bij gunning\u003C/strong>\u003Cbr>Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Persoonsgegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondertekende geheimhoudingsverklaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/strong>\u003Cbr>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het opleveren van een gedragen ontwerp en plan van aanpak voor de inrichting van de CIO-functie binnen VNG Realisatie, inclusief de noodzakelijke kaders en uitgangspunten voor uitvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwerp en plan van aanpak CIO-functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De vorm sluit aan bij de TOPR-aanpak van VNG Realisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving van de gewenste inrichting, rollen en verantwoordelijkheden van de CIO-functie binnen VNG Realisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerking van processen, overlegstructuren en positionering binnen de driehoek Beleid-Uitvoering-Informatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering van conceptvisuals (organisatiestructuur 1VNG en Stakeholders) en tekstuele toelichting voor verkrijging bestuurlijk draagvlak\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een compact eindrapport (10-15 pagina's) met aanbevelingen voor de inrichting van de CIO-functie, inclusief de volgorde van realisatie en benodigde randvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde WO-opleiding, in de richting van bestuurskunde, informatica, managementwetenschappen of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met strategische digitaliseringsvraagstukken binnen (semi-)publieke organisaties. Opgedaan in de afgelopen 15 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van strategisch niveau governance, digitale strategie en bestuurlijke besluitvorming binnen het openbaar bestuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau richting directie of bestuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring opzetten van projecten en programma's als kwartiermaker, projectleider of programmamanager binnen het domein van informatievoorziening, digitalisering of organisatieontwikkeling. Aantoonbaar in cv en motivatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van kwartiermakers- of inrichtingsopgaven. Aantoonbaar in cv en motivatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over kennis rondom Management Wetenschappen Strategie en Innovatie. Aantoonbaar in cv en motivatie op basis van diploma's en/of certificaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het inrichten van strategische adviesfunctie's op het gebied van informatievoorziening bij ZBO's of Koepelorganisaties. Bijvoorkeur op het gebied van Wegiz, NVS, NDS. Aantoonbaar in cv en motivatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gericht op samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek sensitief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig met oog voor wanneer afstemming nodig is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk, zowel verbaal als schriftelijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om partijen te verbinden (op inhoud en relatie)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgaan met belangentegenstellingen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Over VNG Realisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De VNG representeert 342 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Over CIO-functie\u003C/strong>\u003Cbr>VNG Realisatie ontwikkelt de CIO-functie tot een organisatie brede, domein overstijgende functie die gemeenten ondersteunt bij informatiekundige opgaven in de domeinen SZW, VWS, Fysieke Leefomgeving en Dienstverlening. Om deze inrichting vorm te geven, is behoefte aan een onafhankelijke kwartiermaker die een voorstel ontwikkelt voor de positionering, inrichting en governance van de CIO-functie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Geplande datum eerste gesprek: \u003C/strong>woensdag 17 december 2025, 09.00 tot 12.00 uur\u003Cbr>\u003Cstrong>Eventueel tweede gesprek: \u003C/strong>Nader te bepalen\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\u003Cp>Na evaluatie (inschrijvingsvereisten/minimale eisen/wensen/prijs) worden aan de hand van de ranking in Mercell S2C één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. Deze ranking wordt niet meegenomen in de beoordeling van het gesprek: het gesprek is uiteindelijk doorslaggevend.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Daarna is verlenging niet mogelijk. De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Documenten bij gunning\u003C/strong>\u003Cbr>Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Persoonsgegevens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondertekende geheimhoudingsverklaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/strong>\u003Cbr>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>","Gezocht: ervaren Kwartiermaker voor de inrichting van de CIO-functie bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Een strategische interim opdracht in Den Haag.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":738,"organization_location":749,"tender_categories":750,"opdracht_overheid_url":758,"tender_documents":759,"tender_category_obj":160,"tender_id":760,"tender_name":761,"tender_buying_organization":741,"tender_phase":155,"tender_date":762,"tender_source":763,"tender_url":764,"tender_perceel":8,"tender_description":765,"tender_active":6,"tender_document":766,"tender_last_seen":719,"tender_first_seen":719,"tender_start_date":767,"tender_end_date":768,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":769,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":770,"web_key":771,"Dynamics_id":772,"tender_overview":773,"tender_requirements":774,"tender_competences":775,"tender_team":776,"tender_interview":777,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":778,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":779,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":160,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":780,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":739,"longitude":740,"tender_buying_organization":741,"company_address":742,"company_name_google":741,"postcode":743,"province":744,"place_id_google":741,"avatar":745,"exclusive":7,"summary":746,"description":747,"meta_description":748,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[751,754],{"tender_category_obj":752,"id":753},{"id":160,"type":703},40097,{"tender_category_obj":755,"id":757},{"id":497,"type":756},"Beleid",40098,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Kwaliteitsadviseur-archief-en-informatiebeheer/E661ED24-9768-44C2-8017-972CC968FF0F",[],"flextender_25602","Kwaliteitsadviseur archief en informatiebeheer\n","2025-12-10 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O89B06F0558B019F49AD343ED49FACA9A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtVoor het team Informatievoorziening van het domein Bedrijfsvoering, Informatievoorziening en Organisatie zoekt de provincie Utrecht een: Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Het domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. Het team Informatievoorziening (IV) van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO. Essentiele aspecten hierbij zijn: Business informatiemanagement Procesanalyse en -ontwerp Business en informatie analyse Architectuur Informatiebeveiliging & privacy Informatiebeheer en archivering Portfolio-, programma en projectmanagement Functioneel- en applicatiebeheer ICT infrastructuur en werkplekbeheer Data- en gegevensmanagement Innovatiemanagement Informatiebeheer en archiveringEen van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatiebeheer en archivering. Informatiebeheer is voor ons binnen het kader van duurzame toegankelijkheid de inrichting en uitvoering van het opslaan, het bewaren en beheren, het ontsluiten of (actief) leveren, en waar nodig, het overdragen, verplaatsen, verwijderen of vernietigen van informatie. Dossiervorming en archivering vinden momenteel plaats in onder meer Teams (dms) en Corsa (afgesloten dossiers). Het proces en de kwaliteit van dossiervorming en archivering behoeft verbetering. Wat ga je doenAls kwaliteitsadviseur informatiebeheer ben je onderdeel van het cluster informatiebeheer en archivering en lever je een bijdrage aan de optimalisatie van dossiervorming en archivering. Je bewaakt dat de informatie van de provincie Utrecht op de juiste wijze in het document management- en archiefsysteem wordt opgeslagen en beheerd. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden: Kwaliteitstoetsen informatiebeheer o.a. op dossiers in DMS Begeleiden van de business bij maatregelen zoals gesteld in het kader van duurzaam toegankelijk archiveren Beoordelen van de kwaliteit en beschikbaarheid van provinciale archiefsystemen en adviseren over mogelijke verbeteringen. Het bevorderen van een klimaat om de gebruikersorganisatie op het gewenste kennisniveau te brengen tav duurzaam toegankelijke archivering. Het uitvoeren van werkzaamheden zoals omschreven in het Handboek Informatiebeheer Zorgen dat project- en opgaveteams op de juiste wijze uitvoering geven aan informatiebeheer Doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem Informatiebeheer Ontwikkelt en onderhoudt beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer. ToevoegingVoor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten/ knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie;4. Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring;5. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en archivering;6. Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie (40 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, borgen en van kwaliteitssystemen ten behoeve van toetsing en adoptie door business van taken op het gebied van informatiebeheer. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je hebt een proactieve werkhouding Je bent kwaliteits- en resultaatgericht Je weet jouw omgeving te enthousiasmeren en je kunt onze gebruikers meenemen Je zoekt de verbinding met de gebruikers, de leveranciers en je collega Omgevingssensitief, resultaatgericht zonder het proces en het uiteenlopende volwassenheidsniveaus van de organisatie uit het oog te verliezen: Slagvaardige en waar nodig geduldige bruggenbouwer die tegen een stootje kan. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25602.pdf","1900-01-01","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor het team Informatievoorziening van het domein Bedrijfsvoering, Informatievoorziening en Organisatie zoekt de provincie Utrecht een:\u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>Het \u003Cstrong>domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO)\u003C/strong> verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/p>\n\u003Cp>Het \u003Cstrong>team Informatievoorziening (IV) \u003C/strong>van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen.\u003C/p>\n\u003Cp>De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO. Essentiele aspecten hierbij zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Business informatiemanagement\u003C/li>\n\u003Cli>Procesanalyse en -ontwerp\u003C/li>\n\u003Cli>Business – en informatie analyse\u003C/li>\n\u003Cli>Architectuur\u003C/li>\n\u003Cli>Informatiebeveiliging & privacy\u003C/li>\n\u003Cli>Informatiebeheer en archivering\u003C/li>\n\u003Cli>Portfolio-, programma en projectmanagement\u003C/li>\n\u003Cli>Functioneel- en applicatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>ICT infrastructuur en werkplekbeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Data- en gegevensmanagement\u003C/li>\n\u003Cli>Innovatiemanagement\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Informatiebeheer en archivering\u003Cbr/>\u003C/strong>Eén van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatiebeheer en archivering. Informatiebeheer is voor ons binnen het kader van duurzame toegankelijkheid de inrichting en uitvoering van het opslaan, het bewaren en beheren, het ontsluiten of (actief) leveren, en waar nodig, het overdragen, verplaatsen, verwijderen of vernietigen van informatie. Dossiervorming en archivering vinden momenteel plaats in onder meer Teams (dms) en Corsa (afgesloten dossiers). Het proces en de kwaliteit van dossiervorming en archivering behoeft verbetering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen\u003Cbr/>\u003C/strong>Als kwaliteitsadviseur informatiebeheer ben je onderdeel van het cluster informatiebeheer en archivering en lever je een bijdrage aan de optimalisatie van dossiervorming en archivering. Je bewaakt dat de informatie van de provincie Utrecht op de juiste wijze in het document management- en archiefsysteem wordt opgeslagen en beheerd.\u003C/p>\n\u003Cp>Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kwaliteitstoetsen informatiebeheer o.a. op dossiers in DMS\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden van de business bij maatregelen zoals gesteld in het kader van duurzaam toegankelijk archiveren\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen van de kwaliteit en beschikbaarheid van provinciale archiefsystemen en adviseren over mogelijke verbeteringen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het bevorderen van een klimaat om de gebruikersorganisatie op het gewenste kennisniveau te brengen tav duurzaam toegankelijke archivering.\u003C/li>\n\u003Cli>Het uitvoeren van werkzaamheden zoals omschreven in het Handboek Informatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen dat project- en opgaveteams op de juiste wijze uitvoering geven aan informatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem Informatiebeheer\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkelt en onderhoudt beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer.?\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003C/em>\u003Cbr/>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en archivering;\u003Cbr/>6. Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie (40 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, borgen en van kwaliteitssystemen ten behoeve van toetsing en adoptie door business van taken op het gebied van informatiebeheer. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (30 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt een proactieve werkhouding\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent kwaliteits- en resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet jouw omgeving te enthousiasmeren en je kunt onze gebruikers “meenemen”\u003C/li>\n\u003Cli>Je zoekt de verbinding met de gebruikers, de leveranciers en je collega’\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingssensitief, resultaatgericht zonder het proces en het uiteenlopende volwassenheidsniveaus van de organisatie uit het oog te verliezen: Slagvaardige en waar nodig geduldige bruggenbouwer die tegen een stootje kan.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","detachering","E661ED24-9768-44C2-8017-972CC968FF0F","dd9bb616-d9d0-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Chtml>\u003Ch2>Opdracht\u003C/h2>\u003Cp>Voor het team Informatievoorziening van het domein Bedrijfsvoering, Informatievoorziening en Organisatie zoekt de provincie Utrecht een: Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Het domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. Het team Informatievoorziening (IV) van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO. Essentiele aspecten hierbij zijn: Business informatiemanagement Procesanalyse en -ontwerp Business en informatie analyse Architectuur Informatiebeveiliging & privacy Informatiebeheer en archivering Portfolio-, programma en projectmanagement Functioneel- en applicatiebeheer ICT infrastructuur en werkplekbeheer Data- en gegevensmanagement Innovatiemanagement Informatiebeheer en archivering Een van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatiebeheer en archivering. Informatiebeheer is voor ons binnen het kader van duurzame toegankelijkheid de inrichting en uitvoering van het opslaan, het bewaren en beheren, het ontsluiten of (actief) leveren, en waar nodig, het overdragen, verplaatsen, verwijderen of vernietigen van informatie. Dossiervorming en archivering vinden momenteel plaats in onder meer Teams (dms) en Corsa (afgesloten dossiers). Het proces en de kwaliteit van dossiervorming en archivering behoeft verbetering.\u003C/p>\u003Ch2>Werkzaamheden\u003C/h2>\u003Cp>Als kwaliteitsadviseur informatiebeheer ben je onderdeel van het cluster informatiebeheer en archivering en lever je een bijdrage aan de optimalisatie van dossiervorming en archivering. Je bewaakt dat de informatie van de provincie Utrecht op de juiste wijze in het document management- en archiefsysteem wordt opgeslagen en beheerd. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Kwaliteitstoetsen informatiebeheer o.a. op dossiers in DMS\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van de business bij maatregelen zoals gesteld in het kader van duurzaam toegankelijk archiveren\u003C/li>\u003Cli>Beoordelen van de kwaliteit en beschikbaarheid van provinciale archiefsystemen en adviseren over mogelijke verbeteringen.\u003C/li>\u003Cli>Het bevorderen van een klimaat om de gebruikersorganisatie op het gewenste kennisniveau te brengen tav duurzaam toegankelijke archivering.\u003C/li>\u003Cli>Het uitvoeren van werkzaamheden zoals omschreven in het Handboek Informatiebeheer\u003C/li>\u003Cli>Zorgen dat project- en opgaveteams op de juiste wijze uitvoering geven aan informatiebeheer\u003C/li>\u003Cli>Doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem Informatiebeheer\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelt en onderhoudt beleid, kaders en richtlijnen voor informatiebeheer.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op het gebied van informatiebeheer en archivering;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (digitale) archivering bij een overheidsorganisatie (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over archiefwet, Wet Open Overheid en andere informatiewetten (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren, borgen en van kwaliteitssystemen ten behoeve van toetsing en adoptie door business van taken op het gebied van informatiebeheer. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een proactieve werkhouding\u003C/li>\u003Cli>Je bent kwaliteits- en resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Je weet jouw omgeving te enthousiasmeren en je kunt onze gebruikers meenemen\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt de verbinding met de gebruikers, de leveranciers en je collega\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitief, resultaatgericht zonder het proces en het uiteenlopende volwassenheidsniveaus van de organisatie uit het oog te verliezen: Slagvaardige en waar nodig geduldige bruggenbouwer die tegen een stootje kan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Ch2>Team\u003C/h2>\u003Cp>Het domein Bedrijfsvoering, Informatie en Organisatie (BIO) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. Het team Informatievoorziening (IV) van waaruit jij gaat opereren, verzorgt zowel concernbreed als organisatiespecifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. De provincie Utrecht kent een decentraal beleid, waarbij het domein zelf hun eigen specifieke informatievoorzieningen beheren en door ontwikkelen. IV verzorgt alleen de generieke informatievoorzieningen en de specifieke informatievoorzieningen van het domein BIO.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>","Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\n\n\u003Chtml>\u003Ch2>Toevoeging\u003C/h2>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Ch2>Functieschaal\u003C/h2>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch2>CV-eisen\u003C/h2>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/html>",115,"De provincie Utrecht zoekt een Kwaliteitsadviseur Informatiebeheer voor het optimaliseren van dossiervorming en archivering. Werk aan beleid en kwaliteitsystemen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":782,"organization_location":792,"tender_categories":793,"opdracht_overheid_url":797,"tender_documents":798,"tender_category_obj":160,"tender_id":799,"tender_name":800,"tender_buying_organization":785,"tender_phase":667,"tender_date":762,"tender_source":801,"tender_url":802,"tender_perceel":8,"tender_description":803,"tender_active":6,"tender_document":804,"tender_last_seen":719,"tender_first_seen":805,"tender_start_date":806,"tender_end_date":807,"tender_tariff":722,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":808,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":770,"web_key":809,"Dynamics_id":810,"tender_overview":811,"tender_requirements":812,"tender_competences":813,"tender_team":814,"tender_interview":815,"tender_number_of_professionals":732,"tender_other_information":816,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":817,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":818,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":819,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":783,"longitude":784,"tender_buying_organization":785,"company_address":786,"company_name_google":785,"postcode":787,"province":744,"place_id_google":785,"avatar":788,"exclusive":7,"summary":789,"description":790,"meta_description":791,"publish":6,"company_display_name":785},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[794],{"tender_category_obj":795,"id":796},{"id":160,"type":703},40128,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Information-Security-Officer-ISO-Adviseur-III/6343EB79-4EBA-4244-9847-1F570537D0B0",[],"circle8_a1JP400000Fy3GvMAJ","Information Security Officer (ISO) - Adviseur III","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000Fy3GvMAJ","Information Security Officer (ISO) Ben jij gepassioneerd over informatiebeveiliging en wil je bijdragen aan een veilige digitale omgeving binnen onze gemeente? Werk jij graag samen met veel collegas van verschillende afdelingen en weet jij ieders belang op een gedegen manier te doorgronden? Dan is deze functie als (junior) Informatie Security Officer iets voor jou! Bouw mee aan een veilige en betrouwbare overheid.Wat ga je doenJij weet met jouw kennis en ervaring als geen ander beveiligingsincidenten in goede banen te leiden. Daarnaast doe jij aanbevelingen om deze te voorkomen. Je begeleidt medewerkers in het bewustwordingstraject: wat is de waarde van informatie en hoe kunnen zij op een veilige manier hiermee omgaan? Door middel van risicoanalyses en het uitvoeren van interne audits ontdek je eventuele bedreigingen. Aan de hand daarvan werk je samen met de CISO aan het informatiebeveiligingsbeleid en zorg je ervoor dat de juiste maatregelen getroffen worden. Als ISO werk je vanuit de kaders die zijn vastgesteld vanuit de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Je bent in staat om deze kaders te vertalen naar onze organisatie.Wanneer collegas een beveiligingsincident bij jou melden, weet jij exact welke acties jij in gang moet zetten. Jij bent een enthousiast en betrokken persoon, die makkelijk op collegas afstapt en hen op overtuigende wijze meeneemt in de uitdagingen en vraagstukken voor informatieveiligheid binnen Stichtse Vecht. Als ISO word je onderdeel van het domein Publiek en Organisatie. Samen met jouw collegas ondersteun en adviseer jij medewerkers en managers waar nodig. Je taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.: Je ondersteunt de CISO bij het opstellen, implementeren en actualiseren van het informatiebeveiligingsbeleid en de daaruit voortvloeiende plannen en maatregelen. Bijdrage leveren aan projecten met als doel beveiligingsmaatregelen te implementeren of de kwaliteit van de beveiliging op lange termijn te handhaven en verbeteren.Opzetten en initieren van (informatiebeveiligings)bewustzijn programmas, presentaties en voorlichting van maatregelen op een creatieve wijze. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen en meldingen van gebruikers over informatieveiligheid.Adviseren en ondersteunen bij beveiligingsincidenten en calamiteiten.Je ondersteunt bij de uitvoering van risicoanalyses en andere audits. Je bent alert op potentiele beveiligingsrisicos in onze dienstverlening en processen en geeft hier gevraagd en ongevraagd advies over. Je neemt deel aan diverse overleggen, waaronder het overleg van het Privacy Informatieveiligheid Team (PIT).Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging en wet- en regelgeving. Je begeleidt het ENSIA-proces (Eenduidige Normatiek Single Information Audit) en ondersteunt bij het implementeren en/of bijhouden van een ISMS (Information Security Management System) Wie ben jij Je bent enthousiast, assertief en communicatief vaardig.Je bent organisatiesensitief en hebt een goed gevoel voor de organisatorische verhoudingen.Je bent een geordend persoon, die gestructureerd en nauwkeurig werkt Wat breng je nog meer mee Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met 2 of 3 jaar relevante werkervaring.Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding op het gebied van informatiebeveiliging.Bij voorkeur in het bezit van een CISM (Certified Information Security Manager) en/of CISSP-certificering (Certified Information Systems Security Professional).Bekend zijn met de aspecten van het vakgebied informatiebeveiliging en privacy-onderwerpen zoals die voortkomen uit de AVG. Over het team Je komt te werken op de afdeling Financien & Control. De afdeling bestaat uit 3 clusters, het cluster financieel advies en beleid, audit en de financiele administratie. De afdeling bestaat uit iets meer dan 25 collegas die dagelijks prettig met elkaar samenwerken. Onze afdeling heeft veel contacten binnen de organisatie waardoor je al snel een goed contact hebt met de diverse andere afdelingen en collegas. Kandidaat is geen ZZP'erStichtse Vecht heeft een bring your own deviceCV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen","Circle8_Aanvraag_SRQ122112.pdf","2025-12-03","2026-01-05","2026-06-30","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 18.0pt;\">Information Security Officer (ISO) \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Ben jij gepassioneerd over informatiebeveiliging en wil je bijdragen aan een veilige digitale omgeving binnen onze gemeente? Werk jij graag samen met veel collega’s van verschillende afdelingen en weet jij ieders belang op een gedegen manier te doorgronden? Dan is deze functie als (junior) Informatie Security Officer iets voor jou! Bouw mee aan een veilige en betrouwbare overheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Wat ga je doen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Jij weet met jouw kennis en ervaring als geen ander beveiligingsincidenten in goede banen te leiden. Daarnaast doe jij aanbevelingen om deze te voorkomen. Je begeleidt medewerkers in het bewustwordingstraject: wat is de waarde van informatie en hoe kunnen zij op een veilige manier hiermee omgaan? Door middel van risicoanalyses en het uitvoeren van interne audits ontdek je eventuele bedreigingen. Aan de hand daarvan werk je samen met de CISO aan het informatiebeveiligingsbeleid en zorg je ervoor dat de juiste maatregelen getroffen worden. Als ISO werk je vanuit de kaders die zijn vastgesteld vanuit de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Je bent in staat om deze kaders te vertalen naar onze organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Wanneer collega’s een beveiligingsincident bij jou melden, weet jij exact welke acties jij in gang moet zetten. Jij bent een enthousiast en betrokken persoon, die makkelijk op collega’s afstapt en hen op overtuigende wijze meeneemt in de uitdagingen en vraagstukken voor informatieveiligheid binnen Stichtse Vecht. Als ISO word je onderdeel van het domein Publiek en Organisatie. Samen met jouw collega’s ondersteun en adviseer jij medewerkers en managers waar nodig. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Je taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je ondersteunt de CISO bij het opstellen, implementeren en actualiseren van het informatiebeveiligingsbeleid en de daaruit voortvloeiende plannen en maatregelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Bijdrage leveren aan projecten met als doel beveiligingsmaatregelen te implementeren of de kwaliteit van de beveiliging op lange termijn te handhaven en verbeteren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Opzetten en initiëren van (informatiebeveiligings)bewustzijn programma’s, presentaties en voorlichting van maatregelen op een creatieve wijze.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen en meldingen van gebruikers over informatieveiligheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Adviseren en ondersteunen bij beveiligingsincidenten en calamiteiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je ondersteunt bij de uitvoering van risicoanalyses en andere audits. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je bent alert op potentiële beveiligingsrisico’s in onze dienstverlening en processen en geeft hier gevraagd en ongevraagd advies over. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je neemt deel aan diverse overleggen, waaronder het overleg van het Privacy Informatieveiligheid Team (PIT).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging en wet- en regelgeving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je begeleidt het ENSIA-proces (Eenduidige Normatiek Single Information Audit) en ondersteunt bij het implementeren en/of bijhouden van een ISMS (Information Security Management System)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Wie ben jij\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je bent enthousiast, assertief en communicatief vaardig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je bent organisatiesensitief en hebt een goed gevoel voor de organisatorische verhoudingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je bent een geordend persoon, die gestructureerd en nauwkeurig werkt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Wat breng je nog meer mee \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met 2 of 3 jaar relevante werkervaring.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding op het gebied van informatiebeveiliging.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Bij voorkeur in het bezit van een CISM (Certified Information Security Manager) en/of CISSP-certificering (Certified Information Systems Security Professional).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Bekend zijn met de aspecten van het vakgebied informatiebeveiliging en privacy-onderwerpen zoals die voortkomen uit de AVG.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>Over het team \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je komt te werken op de afdeling Financiën & Control. De afdeling bestaat uit 3 clusters, het cluster financieel advies en beleid, audit en de financiële administratie. De afdeling bestaat uit iets meer dan 25 collega’s die dagelijks prettig met elkaar samenwerken. Onze afdeling heeft veel contacten binnen de organisatie waardoor je al snel een goed contact hebt met de diverse andere afdelingen en collega’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Kandidaat is geen ZZP'er\u003Cbr/>Stichtse Vecht heeft een bring your own device\u003Cbr/>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003C/div>","6343EB79-4EBA-4244-9847-1F570537D0B0","6ce55c96-52d0-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Cp>\u003Cem>Ben jij gepassioneerd over informatiebeveiliging en wil je bijdragen aan een veilige digitale omgeving binnen onze gemeente? Werk jij graag samen met veel collega’s van verschillende afdelingen en weet jij ieders belang op een gedegen manier te doorgronden? Dan is deze functie als (junior) Informatie Security Officer iets voor jou! Bouw mee aan een veilige en betrouwbare overheid.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Jij weet met jouw kennis en ervaring als geen ander beveiligingsincidenten in goede banen te leiden. Daarnaast doe jij aanbevelingen om deze te voorkomen. Je begeleidt medewerkers in het bewustwordingstraject: wat is de waarde van informatie en hoe kunnen zij op een veilige manier hiermee omgaan? Door middel van risicoanalyses en het uitvoeren van interne audits ontdek je eventuele bedreigingen. Aan de hand daarvan werk je samen met de CISO aan het informatiebeveiligingsbeleid en zorg je ervoor dat de juiste maatregelen getroffen worden. Als ISO werk je vanuit de kaders die zijn vastgesteld vanuit de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Je bent in staat om deze kaders te vertalen naar onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Wanneer collega’s een beveiligingsincident bij jou melden, weet jij exact welke acties jij in gang moet zetten. Jij bent een enthousiast en betrokken persoon, die makkelijk op collega’s afstapt en hen op overtuigende wijze meeneemt in de uitdagingen en vraagstukken voor informatieveiligheid binnen Stichtse Vecht. Als ISO word je onderdeel van het domein Publiek en Organisatie. Samen met jouw collega’s ondersteun en adviseer jij medewerkers en managers waar nodig. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt de CISO bij het opstellen, implementeren en actualiseren van het informatiebeveiligingsbeleid en de daaruit voortvloeiende plannen en maatregelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage leveren aan projecten met als doel beveiligingsmaatregelen te implementeren of de kwaliteit van de beveiliging op lange termijn te handhaven en verbeteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opzetten en initiëren van (informatiebeveiligings)bewustzijn programma’s, presentaties en voorlichting van maatregelen op een creatieve wijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen en meldingen van gebruikers over informatieveiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen bij beveiligingsincidenten en calamiteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt bij de uitvoering van risicoanalyses en andere audits.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent alert op potentiële beveiligingsrisico’s in onze dienstverlening en processen en geeft hier gevraagd en ongevraagd advies over.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan diverse overleggen, waaronder het overleg van het Privacy Informatieveiligheid Team (PIT).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging en wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt het ENSIA-proces (Eenduidige Normatiek Single Information Audit) en ondersteunt bij het implementeren en/of bijhouden van een ISMS (Information Security Management System).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met 2 of 3 jaar relevante werkervaring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding op het gebied van informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij voorkeur in het bezit van een CISM (Certified Information Security Manager) en/of CISSP-certificering (Certified Information Systems Security Professional).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekend zijn met de aspecten van het vakgebied informatiebeveiliging en privacy-onderwerpen zoals die voortkomen uit de AVG.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent enthousiast, assertief en communicatief vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent organisatiesensitief en hebt een goed gevoel voor de organisatorische verhoudingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een geordend persoon, die gestructureerd en nauwkeurig werkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Over het team \u003C/strong>\u003Cbr>Je komt te werken op de afdeling Financiën & Control. De afdeling bestaat uit 3 clusters, het cluster financieel advies en beleid, audit en de financiële administratie. De afdeling bestaat uit iets meer dan 25 collega’s die dagelijks prettig met elkaar samenwerken. Onze afdeling heeft veel contacten binnen de organisatie waardoor je al snel een goed contact hebt met de diverse andere afdelingen en collega’s. \u003C/p>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijkheid tot verlengen bij niet vinden van vaste invulling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is geen ZZP'er;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stichtse Vecht heeft een bring your own device;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Ben jij gepassioneerd over informatiebeveiliging en wil je bijdragen aan een veilige digitale omgeving binnen onze gemeente? Werk jij graag samen met veel collega’s van verschillende afdelingen en weet jij ieders belang op een gedegen manier te doorgronden? Dan is deze functie als (junior) Informatie Security Officer iets voor jou! Bouw mee aan een veilige en betrouwbare overheid.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Jij weet met jouw kennis en ervaring als geen ander beveiligingsincidenten in goede banen te leiden. Daarnaast doe jij aanbevelingen om deze te voorkomen. Je begeleidt medewerkers in het bewustwordingstraject: wat is de waarde van informatie en hoe kunnen zij op een veilige manier hiermee omgaan? Door middel van risicoanalyses en het uitvoeren van interne audits ontdek je eventuele bedreigingen. Aan de hand daarvan werk je samen met de CISO aan het informatiebeveiligingsbeleid en zorg je ervoor dat de juiste maatregelen getroffen worden. Als ISO werk je vanuit de kaders die zijn vastgesteld vanuit de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Je bent in staat om deze kaders te vertalen naar onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Wanneer collega’s een beveiligingsincident bij jou melden, weet jij exact welke acties jij in gang moet zetten. Jij bent een enthousiast en betrokken persoon, die makkelijk op collega’s afstapt en hen op overtuigende wijze meeneemt in de uitdagingen en vraagstukken voor informatieveiligheid binnen Stichtse Vecht. Als ISO word je onderdeel van het domein Publiek en Organisatie. Samen met jouw collega’s ondersteun en adviseer jij medewerkers en managers waar nodig. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt de CISO bij het opstellen, implementeren en actualiseren van het informatiebeveiligingsbeleid en de daaruit voortvloeiende plannen en maatregelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage leveren aan projecten met als doel beveiligingsmaatregelen te implementeren of de kwaliteit van de beveiliging op lange termijn te handhaven en verbeteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opzetten en initiëren van (informatiebeveiligings)bewustzijn programma’s, presentaties en voorlichting van maatregelen op een creatieve wijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen en meldingen van gebruikers over informatieveiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren en ondersteunen bij beveiligingsincidenten en calamiteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt bij de uitvoering van risicoanalyses en andere audits.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent alert op potentiële beveiligingsrisico’s in onze dienstverlening en processen en geeft hier gevraagd en ongevraagd advies over.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan diverse overleggen, waaronder het overleg van het Privacy Informatieveiligheid Team (PIT).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging en wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt het ENSIA-proces (Eenduidige Normatiek Single Information Audit) en ondersteunt bij het implementeren en/of bijhouden van een ISMS (Information Security Management System).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met 2 of 3 jaar relevante werkervaring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding op het gebied van informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij voorkeur in het bezit van een CISM (Certified Information Security Manager) en/of CISSP-certificering (Certified Information Systems Security Professional).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekend zijn met de aspecten van het vakgebied informatiebeveiliging en privacy-onderwerpen zoals die voortkomen uit de AVG.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent enthousiast, assertief en communicatief vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent organisatiesensitief en hebt een goed gevoel voor de organisatorische verhoudingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een geordend persoon, die gestructureerd en nauwkeurig werkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Over het team \u003C/strong>\u003Cbr>Je komt te werken op de afdeling Financiën & Control. De afdeling bestaat uit 3 clusters, het cluster financieel advies en beleid, audit en de financiële administratie. De afdeling bestaat uit iets meer dan 25 collega’s die dagelijks prettig met elkaar samenwerken. Onze afdeling heeft veel contacten binnen de organisatie waardoor je al snel een goed contact hebt met de diverse andere afdelingen en collega’s. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijkheid tot verlengen bij niet vinden van vaste invulling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is geen ZZP'er;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stichtse Vecht heeft een bring your own device;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Information Security Officer (ISO) - Adviseur III - Gemeente Stichtse Vecht",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":821,"filters":822,"order_by":836},{},{"and_filters":823,"or_filters":835,"or_disjunction":12},[824],{"filters":825},[826,831],{"field_name":827,"value":828,"operator":830},"publish",[829],"0","neq",{"field_name":832,"value":833,"operator":834},"tender_id",[665],"==",[],[837],{"field":838,"direction":839},"tender_first_seen","desc",[841,845,848,853,855],{"field_name":842,"value":843,"operator":830},"tender_source",[844],"negometrix",{"field_name":842,"value":846,"operator":830},[847],"negometrix_login",{"field_name":849,"value":850,"operator":852},"tender_date",[851],"2025-12-04 12:08:27",">=",{"field_name":827,"value":854,"operator":830},[829],{"field_name":856,"value":857,"operator":830},"oim_vacancy",[858],"true",{"active_vacancies":860,"vacancies_by_province":861,"vacancies_by_category":862},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[864,865,867,869,871,873,874,876,878,880,881,882,885,887,889,891],{"name":756,"code":497},{"name":866,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":868,"code":148},"Communicatie",{"name":870,"code":93},"Financieel",{"name":872,"code":158},"ICT",{"name":703,"code":160},{"name":875,"code":162},"Inkoop",{"name":877,"code":164},"Juridisch",{"name":879,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":699,"code":166},{"name":707,"code":168},{"name":883,"code":884},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":886,"code":514},"Sociaal Domein",{"name":888,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":890,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":892,"code":170},"Overig"]