Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
11 mei 2022
Geen maximum 
3232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610,614,618,622],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"12",[605],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"26",[609],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"23",[613],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"11",[617],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"14",[621],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"19",[625],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":669,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":804,"defaultSearchFilters":824,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":843,"vacancyCategories":847,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":127,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":655,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":7,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":668,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":7,"company_display_name":648},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[670,718,761],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":671,"organization_location":682,"tender_categories":683,"opdracht_overheid_url":692,"tender_documents":693,"tender_category_obj":264,"tender_id":694,"tender_name":695,"tender_buying_organization":674,"tender_phase":320,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":703,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":705,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":706,"web_key":707,"Dynamics_id":708,"tender_overview":709,"tender_requirements":710,"tender_competences":711,"tender_team":712,"tender_interview":713,"tender_number_of_professionals":714,"tender_other_information":715,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":253,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":716,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":717,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":674,"company_address":675,"company_name_google":674,"postcode":676,"province":677,"place_id_google":674,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":674},"51.961564","5.567977","Gemeente Rhenen","Nieuwe Veenendaalseweg 75, 3911 MG Rhenen, Nederland","3911 MG","Utrecht","blob_89SH60BWU5BQU60YR9XKWQP52YG6FOK3.","Rhenen is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 20.238 inwoners en heeft een oppervlakte van 43,76 km². De gemeente omvat naast de stad Rhenen, de dorpen Elst en Achterberg.","\u003Cp>De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 160 medewerkers.\u003C/p>","De gemeente Rhenen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[684,688],{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":264,"type":686},"Organisatie en Personeel",39377,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":127,"type":690},"Informatiemanagement",42635,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rhenen/Bestuursecretaresse/73A0E84F-7872-4DC5-BCAA-7AAC676BE62C",[],"flextender_26333","Bestuursecretaresse","2026-01-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OA03E012E58D042CD613FA48A6E92BE56","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rhenen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieWat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen!Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl. We werken waarderend en vanuit de bedoelingIn Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! AchtergrondVanwege het vertrek van een van onze bestuurssecretaresses zijn wij op zoek naar tijdelijke vervanging. OpdrachtomschrijvingAls bestuurssecretaresse ben jij de steunpilaar van het college van burgemeester en wethouders in het bruisende Rhenen. Jij beheert de agenda's van de collegeleden en bent het vriendelijke gezicht voor bezoekers. Jij hebt scherp in de gaten wanneer activiteiten moeten worden afgehandeld om deadlines te halen. Daar blijft het niet bij: samen met je collega help je met de voorbereiding van onze collegevergaderingen. Het organiseren van recepties en andere bijeenkomsten is aan jou toevertrouwd. Soms vervul je de rol van notulist tijdens gesprekken en vergaderingen. En af en toe spring je bij als rechterhand van de kabinetschef. Je ondersteunt de kabinetschef waar nodig bij de organisatie van de herdenkingen. In deze rol is het ook van belang dat je een gevoel hebt voor politiek gevoelige zaken. Je weet precies wat je wel en niet buiten het werk kunt delen. Alles samen heb je een gevarieerd takenpakket, maar gelukkig sta je er niet alleen voor. Samen met een collega werk je in deze boeiende functie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeentelijke organisatie;3. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 in secretariele richting;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (bestuurs)secretaresse;5. Aantoonbare werkervaring met agendabeheer, notuleren en organisatie van bijeenkomsten. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeente (20 punten);8. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari beschikbaar voor 32 uur per week (30 punten);9. Uurtarief maximaal 70,- exclusief BTW en inclusief reiskosten en Flextender fee (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Organisatorisch sterk Planmatig sterk Communicatieve en schriftelijke vaardigheden Teamplayer BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie drie (3) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 fysiek op locatie vanaf 15.00 uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZPers. Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Nee Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26333.pdf","2025-12-30","1900-01-01","2026-07-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rhenen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr/>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl/\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003Cbr/>\u003C/strong>In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond\u003Cbr/>\u003C/strong>Vanwege het vertrek van één van onze bestuurssecretaresses zijn wij op zoek naar tijdelijke vervanging.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003Cbr/>\u003C/strong>Als bestuurssecretaresse ben jij dé steunpilaar van het college van burgemeester en wethouders in het bruisende Rhenen. Jij beheert de agenda's van de collegeleden en bent het vriendelijke gezicht voor bezoekers. Jij hebt scherp in de gaten wanneer activiteiten moeten worden afgehandeld om deadlines te halen.\u003C/p>\n\u003Cp>Daar blijft het niet bij: samen met je collega help je met de voorbereiding van onze collegevergaderingen. Het organiseren van recepties en andere bijeenkomsten is aan jou toevertrouwd. Soms vervul je de rol van notulist tijdens gesprekken en vergaderingen. En af en toe spring je bij als rechterhand van de kabinetschef. Je ondersteunt de kabinetschef waar nodig bij de organisatie van de herdenkingen. In deze rol is het ook van belang dat je een gevoel hebt voor politiek gevoelige zaken. Je weet precies wat je wel en niet buiten het werk kunt delen. Alles samen heb je een gevarieerd takenpakket, maar gelukkig sta je er niet alleen voor. Samen met een collega werk je in deze boeiende functie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeentelijke organisatie;\u003Cbr/>3. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 in secretariële richting;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (bestuurs)secretaresse;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met agendabeheer, notuleren en organisatie van bijeenkomsten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>8. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari beschikbaar voor 32 uur per week (30 punten);\u003Cbr/>9. Uurtarief maximaal €70,- exclusief BTW en inclusief reiskosten en Flextender fee (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatorisch sterk\u003C/li>\n\u003Cli>Planmatig sterk\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Teamplayer\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie drie (3) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 fysiek op locatie vanaf 15.00 uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/li>\n\u003Cli>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Nee\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","73A0E84F-7872-4DC5-BCAA-7AAC676BE62C","0923521f-47e5-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Als bestuurssecretaresse ben jij dé steunpilaar van het college van burgemeester en wethouders in het bruisende Rhenen. Jij beheert de agenda's van de collegeleden en bent het vriendelijke gezicht voor bezoekers. Jij hebt scherp in de gaten wanneer activiteiten moeten worden afgehandeld om deadlines te halen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Daar blijft het niet bij: samen met je collega help je met de voorbereiding van onze collegevergaderingen. Het organiseren van recepties en andere bijeenkomsten is aan jou toevertrouwd. Soms vervul je de rol van notulist tijdens gesprekken en vergaderingen. En af en toe spring je bij als rechterhand van de kabinetschef. Je ondersteunt de kabinetschef waar nodig bij de organisatie van de herdenkingen. In deze rol is het ook van belang dat je een gevoel hebt voor politiek gevoelige zaken. Je weet precies wat je wel en niet buiten het werk kunt delen. Alles samen heb je een gevarieerd takenpakket, maar gelukkig sta je er niet alleen voor. Samen met een collega werk je in deze boeiende functie.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 in secretariële richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (bestuurs)secretaresse;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met agendabeheer, notuleren en organisatie van bijeenkomsten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 12 januari beschikbaar voor 32 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal €70,- exclusief BTW en inclusief reiskosten en administratieve partner fee.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Organisatorisch sterk\u003C/li>\u003Cli>Planmatig sterk\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Teamplayer\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.rhenen.nl/\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond\u003Cbr>\u003C/strong>Vanwege het vertrek van één van onze bestuurssecretaresses zijn wij op zoek naar tijdelijke vervanging.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 fysiek op locatie vanaf 15.00 uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003Cbr>\u003C/strong>Administratieve partner brengt voor deze opdracht een fee van €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Nee\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als bestuurssecretaresse ben jij dé steunpilaar van het college van burgemeester en wethouders in het bruisende Rhenen. Jij beheert de agenda's van de collegeleden en bent het vriendelijke gezicht voor bezoekers. Jij hebt scherp in de gaten wanneer activiteiten moeten worden afgehandeld om deadlines te halen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Daar blijft het niet bij: samen met je collega help je met de voorbereiding van onze collegevergaderingen. Het organiseren van recepties en andere bijeenkomsten is aan jou toevertrouwd. Soms vervul je de rol van notulist tijdens gesprekken en vergaderingen. En af en toe spring je bij als rechterhand van de kabinetschef. Je ondersteunt de kabinetschef waar nodig bij de organisatie van de herdenkingen. In deze rol is het ook van belang dat je een gevoel hebt voor politiek gevoelige zaken. Je weet precies wat je wel en niet buiten het werk kunt delen. Alles samen heb je een gevarieerd takenpakket, maar gelukkig sta je er niet alleen voor. Samen met een collega werk je in deze boeiende functie.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 in secretariële richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (bestuurs)secretaresse;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met agendabeheer, notuleren en organisatie van bijeenkomsten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als (bestuurs)secretaresse binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 12 januari beschikbaar voor 32 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal €70,- exclusief BTW en inclusief reiskosten en administratieve partner fee.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Organisatorisch sterk\u003C/li>\u003Cli>Planmatig sterk\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Teamplayer\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.rhenen.nl/\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond\u003Cbr>\u003C/strong>Vanwege het vertrek van één van onze bestuurssecretaresses zijn wij op zoek naar tijdelijke vervanging.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 fysiek op locatie vanaf 15.00 uur. LET OP: Het verzoek rekening te houden met deze gespreksdatum en tijd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003Cbr>\u003C/strong>Administratieve partner brengt voor deze opdracht een fee van €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Nee\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Rhenen zoekt een ervaren bestuurssecretaresse voor tijdelijke vervanging. Je beheert agenda's, organiseert bijeenkomsten en notuleert vergaderingen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":719,"organization_location":730,"tender_categories":731,"opdracht_overheid_url":739,"tender_documents":740,"tender_category_obj":553,"tender_id":741,"tender_name":742,"tender_buying_organization":722,"tender_phase":320,"tender_date":743,"tender_source":697,"tender_url":744,"tender_perceel":8,"tender_description":745,"tender_active":6,"tender_document":746,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":747,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":748,"tender_description_html":749,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":706,"web_key":750,"Dynamics_id":751,"tender_overview":752,"tender_requirements":753,"tender_competences":754,"tender_team":755,"tender_interview":756,"tender_number_of_professionals":714,"tender_other_information":757,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":758,"tender_description_tk":759,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":760,"org_location_id":8,"tender_category":553},{"latitude":720,"longitude":721,"tender_buying_organization":722,"company_address":723,"company_name_google":722,"postcode":724,"province":725,"place_id_google":722,"avatar":726,"exclusive":7,"summary":727,"description":728,"meta_description":729,"publish":6,"company_display_name":8},"52.251555","6.155400","Gemeente Deventer","Grote Kerkhof, 7411 KZ Deventer, Nederland","7411 KZ","Overijssel","blob_DTJS9P96A2K814GCVTZEUQWDNS4MJ6D1.","Deventer is een gemeente in het zuidwesten van de Nederlandse provincie Overijssel. Met 103.402 inwoners is Deventer de derde grootste gemeente van Overijssel.","\u003Cp>Deventer is een gemeente met lef. Een gemeente van doen en durven, van handen uit de mouwen en voeten in de klei. Kom je werken bij de gemeente Deventer, dan doe je veel meer dan plannen maken op papier en overleggen achter gesloten deuren. Je gaat de deur uit, de historische stad en groene dorpen in. Onderzoeken, uitproberen, verder kijken, mogelijk maken. Dat doe je samen met de vrijdenkers, aanpakkers, dromers en uitvinders die onze gemeente van oudsher rijk is. Je gaat werken voor én met Deventenaren dus.\u003C/p>","De gemeente Deventer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving",{},[732,735],{"tender_category_obj":733,"id":734},{"id":127,"type":690},42533,{"tender_category_obj":736,"id":738},{"id":553,"type":737},"ICT",42536,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Deventer/Trainee-Startersfunctie-Functioneel-Beheer/433DE1AB-12C9-40DF-8403-D5D01A801962",[],"flextender_26326","Trainee Startersfunctie Functioneel Beheer","2026-01-09 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O60FDEBC015527EA4CE48F7CD983B45D9","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Deventer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Deventer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieGroots denken, gewoon doenDeventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor en met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij. Waar je terecht komtIn hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken Samenwerken, samen doenWerken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren en met je collegas. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar. Team Het team DOWR Functioneel Beheer Je komt terecht in een team van ongeveer 40 collegas, waaronder Functioneel beheerders, procesmanager Functioneel Beheer, Contractmanagers, Contractbeheerder en Business controller. Samen zijn we verantwoordelijk voor een optimaal functionerende informatievoorziening voor de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte. We zijn de schakel tussen de 2.200 gebruikers van onze ICT-systemen en de externe leveranciers, en zorgen dat applicaties aansluiten bij de behoeften van de organisatie en prettig in gebruik zijn. Het onderdeel Business Control richt zicht op het grip hebben en houden op onze ICT-leveranciers, en een gedegen financieel control mechanisme. De sfeer in het team is professioneel en behulpzaam, met oog voor samenwerking en kennisdeling. We werken domein gestuurd, met ruimte voor eigen initiatief en afstemming waar nodig. Wat ons typeert? Oplossingsgerichtheid, betrokkenheid bij gebruikers en een focus op gebruiksgemak. Op dit moment zetten we sterk in op verdere doorontwikkeling van onze systemen en dienstverlening. Opdracht Trainee Functioneel Beheer (deta vast)Ben jij klaar voor een uitdaging in een dynamische omgeving? Gemeente Deventer is op zoek naar een enthousiaste Trainee Functioneel Beheer om ons team te versterken. Je krijgt de kans om mee te werken aan een belangrijke verandering: de overstap naar een modern dienstverleningsplatform binnen het Dimpact-netwerk, samen met 32 andere gemeenten! Wat ga je doen? Meewerken aan de implementatie van ons nieuwe dienstverleningsplatform. Meedenken over slimme oplossingen en verbeteringen, vooral als vragen vaker terugkomen. Werken volgens het BiSL-framework en bijdragen aan onze kwaliteitsnormen (ISO 9001:2015). Je ondersteunt de projectorganisatie PodiumD en helpt bij de inrichting van digitale formulieren, DZaak, DContact en andere componenten. Na de implementatie neem je samen met je collegas het beheer van de applicatie op je. Als echte teamplayer speel jij een cruciale rol in deze grote verandering, waarbij je volop kunt leren en jezelf ontwikkelen! Wat bieden wij jou? Begeleiding en coaching van ervaren collega's. Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen. De kans om echt impact te maken en bij te dragen aan de manier waarop wij werken. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1600 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ICT;4. Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het BiSL-framework (30 punten);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ICT (30 punten)Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Analytisch;- Procesgericht;- Communicatief sterk;- Geduldig- Behulpzaam;- ProactiefBenodigd aantal professionals1. Overige informatie Gemeente Deventer heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja (mits uitzondering) Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Er mag slechts een partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. De overeenkomsten, gedragscode, geheimhoudingsverklaring en brochure SROI is beschikbaar bij het aanbieden van de kandidaat in het bestand inkoopvoorwaarden. Gemeente Deventer hanteert een SROI vereiste voor opdrachtnemer bij een bereikte opdrachtwaarde van 300.000,- of hoger berekend over twee contractjaren. Zie toelichting in brochure SROI. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiele duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1600 uur). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen CV en door de kandidaat zelf geschreven motivatie. Maximaal 5 paginas, opgesteld in het NederlandsWerkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrijdag Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026, vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26326.pdf","2027-02-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Deventer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Deventer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Groots denken, gewoon doen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Waar je terecht komt\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Samenwerken, samen doen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1766406129824\" data-time=\"1766406129824\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" data-username=\"Nicole Beldman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het team DOWR Functioneel Beheer\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je komt terecht in een team van ongeveer 40 collega’s, waaronder Functioneel beheerders, procesmanager Functioneel Beheer, Contractmanagers, Contractbeheerder en Business controller. Samen zijn we verantwoordelijk voor een optimaal functionerende informatievoorziening voor de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte. We zijn de schakel tussen de 2.200 gebruikers van onze ICT-systemen en de externe leveranciers, en zorgen dat applicaties aansluiten bij de behoeften van de organisatie én prettig in gebruik zijn. Het onderdeel Business Control richt zicht op het grip hebben en houden op onze ICT-leveranciers, en een gedegen financieel control mechanisme.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De sfeer in het team is professioneel en behulpzaam, met oog voor samenwerking en kennisdeling. We werken domein gestuurd, met ruimte voor eigen initiatief en afstemming waar nodig. Wat ons typeert? Oplossingsgerichtheid, betrokkenheid bij gebruikers en een focus op gebruiksgemak. Op dit moment zetten we sterk in op verdere doorontwikkeling van onze systemen en dienstverlening.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1766406129824\" data-time=\"1766406129824\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" data-username=\"Nicole Beldman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Trainee Functioneel Beheer (deta vast)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ben jij klaar voor een uitdaging in een dynamische omgeving? Gemeente Deventer is op zoek naar een enthousiaste Trainee Functioneel Beheer om ons team te versterken. Je krijgt de kans om mee te werken aan een belangrijke verandering: de overstap naar een modern dienstverleningsplatform binnen het Dimpact-netwerk, samen met 32 andere gemeenten!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meewerken aan de implementatie van ons nieuwe dienstverleningsplatform.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meedenken over slimme oplossingen en verbeteringen, vooral als vragen vaker terugkomen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werken volgens het BiSL-framework en bijdragen aan onze kwaliteitsnormen (ISO 9001:2015).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je ondersteunt de projectorganisatie PodiumD en helpt bij de inrichting van digitale formulieren, DZaak, DContact en andere componenten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Na de implementatie neem je samen met je collega’s het beheer van de applicatie op je. Als echte teamplayer speel jij een cruciale rol in deze grote verandering, waarbij je volop kunt leren en jezelf ontwikkelen!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat bieden wij jou?\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Begeleiding en coaching van ervaren collega's.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kans om echt impact te maken en bij te dragen aan de manier waarop wij werken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1766406135310\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406135310\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1766406150075\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406150075\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>\u003C/span>2\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1766406184763\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406184763\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"50\" data-last-change-time=\"1766406253900\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406253900\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1600 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);\u003Cbr/>3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ICT;\u003Cbr/>\u003C/span>4. Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"50\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"104\" data-last-change-time=\"1766406339780\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406339780\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"146\" data-last-change-time=\"1766406400462\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406400462\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling (40 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>6\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"153\" data-last-change-time=\"1766406425700\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406425700\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>Aantoonbare werkervaring met het BiSL-framework (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ICT (30 punten)\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-del flite-container-only\" data-flite-cid=\"101\" data-last-change-time=\"1766406335204\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406335204\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Analytisch;\u003Cbr/>- Procesgericht;\u003Cbr/>- Communicatief sterk;\u003Cbr/>- Geduldig\u003Cbr/>- Behulpzaam;\u003Cbr/>- Proactief\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Deventer heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja (mits uitzondering) \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003Cli>Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden.\u003Cspan style=\"background-color: #eccafa;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer\u003Cstrong>. \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>De overeenkomsten, gedragscode, geheimhoudingsverklaring en brochure SROI is beschikbaar bij het aanbieden van de kandidaat in het bestand inkoopvoorwaarden.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Deventer hanteert een SROI vereiste voor opdrachtnemer bij een bereikte opdrachtwaarde van € 300.000,- of hoger berekend over twee contractjaren. Zie toelichting in brochure SROI.\u003C/li>\n\u003Cli>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1600 uur).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>CV en door de kandidaat zelf geschreven motivatie. \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrijdag \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026, vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","433DE1AB-12C9-40DF-8403-D5D01A801962","61123e3c-47e5-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Trainee Functioneel Beheer (deta vast)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij klaar voor een uitdaging in een dynamische omgeving? Gemeente Deventer is op zoek naar een enthousiaste Trainee Functioneel Beheer om ons team te versterken. Je krijgt de kans om mee te werken aan een belangrijke verandering: de overstap naar een modern dienstverleningsplatform binnen het Dimpact-netwerk, samen met 32 andere gemeenten!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken aan de implementatie van ons nieuwe dienstverleningsplatform.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken over slimme oplossingen en verbeteringen, vooral als vragen vaker terugkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken volgens het BiSL-framework en bijdragen aan onze kwaliteitsnormen (ISO 9001:2015).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt de projectorganisatie PodiumD en helpt bij de inrichting van digitale formulieren, DZaak, DContact en andere componenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Na de implementatie neem je samen met je collega’s het beheer van de applicatie op je. Als echte teamplayer speel jij een cruciale rol in deze grote verandering, waarbij je volop kunt leren en jezelf ontwikkelen!\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat wij jou bieden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding en coaching van ervaren collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kans om echt impact te maken en bij te dragen aan de manier waarop wij werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1600 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ICT;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het BiSL-framework;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ICT.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Procesgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Geduldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Behulpzaam\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Groots denken, gewoon doen\u003Cbr>\u003C/strong>Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar je terecht komt\u003Cbr>\u003C/strong>In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerken, samen doen\u003Cbr>\u003C/strong>Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Het team DOWR Functioneel Beheer\u003C/strong>\u003Cbr>Je komt terecht in een team van ongeveer 40 collega’s, waaronder Functioneel beheerders, procesmanager Functioneel Beheer, Contractmanagers, Contractbeheerder en Business controller. Samen zijn we verantwoordelijk voor een optimaal functionerende informatievoorziening voor de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte. We zijn de schakel tussen de 2.200 gebruikers van onze ICT-systemen en de externe leveranciers, en zorgen dat applicaties aansluiten bij de behoeften van de organisatie én prettig in gebruik zijn. Het onderdeel Business Control richt zicht op het grip hebben en houden op onze ICT-leveranciers, en een gedegen financieel control mechanisme.\u003C/p>\u003Cp>De sfeer in het team is professioneel en behulpzaam, met oog voor samenwerking en kennisdeling. We werken domein gestuurd, met ruimte voor eigen initiatief en afstemming waar nodig. Wat ons typeert? Oplossingsgerichtheid, betrokkenheid bij gebruikers en een focus op gebruiksgemak. Op dit moment zetten we sterk in op verdere doorontwikkeling van onze systemen en dienstverlening.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026, vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Deventer heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt deze partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze administratieve partner. U zal in casu factureren aan deze administratieve partner middels de facturatiemodule van deze partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen device (mits uitzondering).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De overeenkomsten, gedragscode, geheimhoudingsverklaring en brochure SROI is beschikbaar bij het aanbieden van de kandidaat in het bestand inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Deventer hanteert een SROI vereiste voor opdrachtnemer bij een bereikte opdrachtwaarde van € 300.000,- of hoger berekend over twee contractjaren. Zie toelichting in brochure SROI.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1600 uur).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV en door de kandidaat zelf geschreven motivatie. Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkdagen: ma t/m vrijdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Trainee Functioneel Beheer (deta vast)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij klaar voor een uitdaging in een dynamische omgeving? Gemeente Deventer is op zoek naar een enthousiaste Trainee Functioneel Beheer om ons team te versterken. Je krijgt de kans om mee te werken aan een belangrijke verandering: de overstap naar een modern dienstverleningsplatform binnen het Dimpact-netwerk, samen met 32 andere gemeenten!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken aan de implementatie van ons nieuwe dienstverleningsplatform.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken over slimme oplossingen en verbeteringen, vooral als vragen vaker terugkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken volgens het BiSL-framework en bijdragen aan onze kwaliteitsnormen (ISO 9001:2015).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt de projectorganisatie PodiumD en helpt bij de inrichting van digitale formulieren, DZaak, DContact en andere componenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Na de implementatie neem je samen met je collega’s het beheer van de applicatie op je. Als echte teamplayer speel jij een cruciale rol in deze grote verandering, waarbij je volop kunt leren en jezelf ontwikkelen!\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat wij jou bieden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding en coaching van ervaren collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kans om echt impact te maken en bij te dragen aan de manier waarop wij werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1600 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ICT;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het BiSL-framework;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ICT.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Procesgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Geduldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Behulpzaam\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Groots denken, gewoon doen\u003Cbr>\u003C/strong>Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar je terecht komt\u003Cbr>\u003C/strong>In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerken, samen doen\u003Cbr>\u003C/strong>Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Het team DOWR Functioneel Beheer\u003C/strong>\u003Cbr>Je komt terecht in een team van ongeveer 40 collega’s, waaronder Functioneel beheerders, procesmanager Functioneel Beheer, Contractmanagers, Contractbeheerder en Business controller. Samen zijn we verantwoordelijk voor een optimaal functionerende informatievoorziening voor de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte. We zijn de schakel tussen de 2.200 gebruikers van onze ICT-systemen en de externe leveranciers, en zorgen dat applicaties aansluiten bij de behoeften van de organisatie én prettig in gebruik zijn. Het onderdeel Business Control richt zicht op het grip hebben en houden op onze ICT-leveranciers, en een gedegen financieel control mechanisme.\u003C/p>\u003Cp>De sfeer in het team is professioneel en behulpzaam, met oog voor samenwerking en kennisdeling. We werken domein gestuurd, met ruimte voor eigen initiatief en afstemming waar nodig. Wat ons typeert? Oplossingsgerichtheid, betrokkenheid bij gebruikers en een focus op gebruiksgemak. Op dit moment zetten we sterk in op verdere doorontwikkeling van onze systemen en dienstverlening.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026, vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Deventer heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt deze partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze administratieve partner. U zal in casu factureren aan deze administratieve partner middels de facturatiemodule van deze partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen device (mits uitzondering).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De overeenkomsten, gedragscode, geheimhoudingsverklaring en brochure SROI is beschikbaar bij het aanbieden van de kandidaat in het bestand inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Deventer hanteert een SROI vereiste voor opdrachtnemer bij een bereikte opdrachtwaarde van € 300.000,- of hoger berekend over twee contractjaren. Zie toelichting in brochure SROI.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1600 uur).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV en door de kandidaat zelf geschreven motivatie. Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkdagen: ma t/m vrijdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Trainee Functioneel Beheer bij Gemeente Deventer. Werk mee aan de implementatie van een modern dienstverleningsplatform en ontwikkel je volop in een dynamische omgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":762,"organization_location":773,"tender_categories":774,"opdracht_overheid_url":781,"tender_documents":782,"tender_category_obj":127,"tender_id":783,"tender_name":784,"tender_buying_organization":765,"tender_phase":320,"tender_date":785,"tender_source":697,"tender_url":786,"tender_perceel":8,"tender_description":787,"tender_active":6,"tender_document":788,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":789,"tender_end_date":790,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":791,"tender_description_html":792,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":706,"web_key":793,"Dynamics_id":794,"tender_overview":795,"tender_requirements":796,"tender_competences":797,"tender_team":798,"tender_interview":799,"tender_number_of_professionals":714,"tender_other_information":800,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":758,"tender_max_hours":801,"tender_description_tk":802,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":803,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":763,"longitude":764,"tender_buying_organization":765,"company_address":766,"company_name_google":765,"postcode":767,"province":768,"place_id_google":765,"avatar":769,"exclusive":6,"summary":770,"description":771,"meta_description":772,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","Gelderland","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[775,778],{"tender_category_obj":776,"id":777},{"id":127,"type":690},42570,{"tender_category_obj":779,"id":780},{"id":553,"type":737},42571,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/DevOps-Engineer-BRTNext/427A1280-B4EB-4C36-9392-7DAE84D0432B",[],"flextender_26328","DevOps Engineer BRT.Next","2026-01-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O897872DE16ADE1FFFE1AB9260E8E22A5","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Opdracht Het project BRT.Next richt zich op een vernieuwde aanpak voor de Basisregistratie Topografie (BRT) en vormt een toekomstbestendig systeem voor het beheren en produceren van topografische gegevens. BRT.Next is een complexe, innovatieve keten waarin data uit meerdere bronnen wordt verzameld, gecombineerd en verwerkt tot hoogwaardige topografische producten. Het vervangt het traditionele proces waarbij TOP10NL werd samengesteld uit luchtfotos en externe bronnen door een geautomatiseerde en semi-automatische workflow die gebruikmaakt van Basisregistraties zoals BAG en BGT en aanvullende databronnen. Van de DevOps Engineer wordt verwacht dat hij/zij werkt in sprints in een dedicated beheer- en ontwikkelteam waarin Business, Development en Operations (BusDevOps) nauw samenwerken. Deze werkzaamheden worden vanuit locatie Zwolle uitgevoerd. Naast het uitvoeren van ontwikkel- en beheerwerkzaamheden in het GIS domein ben je als geen ander in staat om goed samen te werken met onze business vertegenwoordigers. Belangrijkste technieken, methoden en tools GIS; ArcGis Enterprise (installatie/configuratie/toepassing); ArcGis Enterprise Workflowmanager; ArcGisPro; Sweet for ArcGis (installatie/configuratie, development, technisch/functioneel kennis); FME Form/Flow. Verantwoordelijkheden De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Ontwikkelen en onderhouden van softwarecomponenten voor BRT.Next, specifiek het beheer van Esri ArcGIS Enterprise-omgevingen en optimalisatie van deze infrastructuur. Het ontwikkelen en onderhouden van Sweet Apps is een belangrijk onderdeel binnen de BRT.Next keten. Ondersteuning bij het bouwen en draaien van FME-workspaces. Actieve deelname aan SCRUM-meetings en backlog refinements. Doorontwikkelen van processen en systemen om het Minimum Viable Product (MVP) van BRT.Next verder uit te breiden. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. Een maximum uurtarief van 80,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen! Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger. Aantoonbare kennis en ervaring met de BRT (Basisregistratie Topografie). Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Enterprise. Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Pro. Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Workflowmanager. Aantoonbare kennis en ervaring met Sweet for ArcGis. Aantoonbare kennis en ervaring met FME Flow/Form. Aantoonbare kennis en ervaring met Agile/Scrum. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. Gunningscriterium (weging, totaal 100 punten): U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster. Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (100 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (50 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (20 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Competenties Resultaatgericht Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk. Kwaliteitsgericht. Klantgericht. Proactief en initiatiefrijk. In staat om zelfstandig binnen een scrumteam te werken. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenDe opdrachtgever beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgeverDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal 80,00Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 8 januari 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26328.pdf","2026-01-26","2027-01-31","36-40","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het project BRT.Next richt zich op een vernieuwde aanpak voor de Basisregistratie Topografie (BRT) en vormt een toekomstbestendig systeem voor het beheren en produceren van topografische gegevens. BRT.Next is een complexe, innovatieve keten waarin data uit meerdere bronnen wordt verzameld, gecombineerd en verwerkt tot hoogwaardige topografische producten. Het vervangt het traditionele proces waarbij TOP10NL werd samengesteld uit luchtfoto’s en externe bronnen door een geautomatiseerde en semi-automatische workflow die gebruikmaakt van Basisregistraties zoals BAG en BGT en aanvullende databronnen.\u003C/p>\n\u003Cp>Van de DevOps Engineer wordt verwacht dat hij/zij werkt in sprints in een dedicated beheer- en ontwikkelteam waarin Business, Development en Operations (BusDevOps) nauw samenwerken. Deze werkzaamheden worden vanuit locatie Zwolle uitgevoerd. Naast het uitvoeren van ontwikkel- en beheerwerkzaamheden in het GIS domein ben je als geen ander in staat om goed samen te werken met onze business vertegenwoordigers.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>GIS;\u003C/li>\n\u003Cli>ArcGis Enterprise (installatie/configuratie/toepassing);\u003C/li>\n\u003Cli>ArcGis Enterprise Workflowmanager;\u003C/li>\n\u003Cli>ArcGisPro;\u003C/li>\n\u003Cli>Sweet for ArcGis (installatie/configuratie, development, technisch/functioneel kennis);\u003C/li>\n\u003Cli>FME Form/Flow.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelen en onderhouden van softwarecomponenten voor BRT.Next, specifiek het beheer van Esri ArcGIS Enterprise-omgevingen en optimalisatie van deze infrastructuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Het ontwikkelen en onderhouden van Sweet Apps is een belangrijk onderdeel binnen de BRT.Next keten.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteuning bij het bouwen en draaien van FME-workspaces.\u003C/li>\n\u003Cli>Actieve deelname aan SCRUM-meetings en backlog refinements.\u003C/li>\n\u003Cli>Doorontwikkelen van processen en systemen om het Minimum Viable Product (MVP) van BRT.Next verder uit te breiden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 80,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4. \u003Cstrong>De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en ervaring met de BRT (Basisregistratie Topografie).\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Enterprise.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Pro.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Workflowmanager.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en ervaring met Sweet for ArcGis.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en ervaring met FME Flow/Form.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en ervaring met Agile/Scrum.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriterium (weging, totaal 100 punten):\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (100 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit voldoende aan (50 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsgericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om zelfstandig binnen een scrumteam te werken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal € 80,00\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal \u003Cstrong>5\u003C/strong> pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag. \u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 2 januari 2026, 08:00 uur \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 15 januari 2026\u003C/strong>. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 8 januari 2026, 08:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","427A1280-B4EB-4C36-9392-7DAE84D0432B","160d3730-47e5-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het project BRT.Next richt zich op een vernieuwde aanpak voor de Basisregistratie Topografie (BRT) en vormt een toekomstbestendig systeem voor het beheren en produceren van topografische gegevens. BRT.Next is een complexe, innovatieve keten waarin data uit meerdere bronnen wordt verzameld, gecombineerd en verwerkt tot hoogwaardige topografische producten. Het vervangt het traditionele proces waarbij TOP10NL werd samengesteld uit luchtfoto’s en externe bronnen door een geautomatiseerde en semi-automatische workflow die gebruikmaakt van Basisregistraties zoals BAG en BGT en aanvullende databronnen.\u003C/p>\u003Cp>Van de DevOps Engineer wordt verwacht dat hij/zij werkt in sprints in een dedicated beheer- en ontwikkelteam waarin Business, Development en Operations (BusDevOps) nauw samenwerken. Deze werkzaamheden worden vanuit locatie Zwolle uitgevoerd. Naast het uitvoeren van ontwikkel- en beheerwerkzaamheden in het GIS domein ben je als geen ander in staat om goed samen te werken met onze business vertegenwoordigers.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en onderhouden van softwarecomponenten voor BRT.Next, specifiek het beheer van Esri ArcGIS Enterprise-omgevingen en optimalisatie van deze infrastructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ontwikkelen en onderhouden van Sweet Apps is een belangrijk onderdeel binnen de BRT.Next keten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning bij het bouwen en draaien van FME-workspaces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve deelname aan SCRUM-meetings en backlog refinements.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkelen van processen en systemen om het Minimum Viable Product (MVP) van BRT.Next verder uit te breiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>GIS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ArcGis Enterprise (installatie/configuratie/toepassing);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ArcGis Enterprise Workflowmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ArcGisPro;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sweet for ArcGis (installatie/configuratie, development, technisch/functioneel kennis);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>FME Form/Flow.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 80,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner en overige kosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4.;\u003Cbr>\u003Cem>De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met de BRT (Basisregistratie Topografie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Enterprise;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Pro;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Workflowmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met Sweet for ArcGis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met FME Flow/Form;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met Agile/Scrum;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsgericht.\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht.\u003C/li>\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/li>\u003Cli>In staat om zelfstandig binnen een scrumteam te werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Kadaster\u003C/h3>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Datum verificatiegesprekken\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 15 januari 2026\u003C/strong>. \u003Cu>\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/u>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal \u003Cstrong>5\u003C/strong> pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat de administratieve partner een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003C/p>\u003Cp>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003Cbr>\u003Cbr>De administratieve partner zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het project BRT.Next richt zich op een vernieuwde aanpak voor de Basisregistratie Topografie (BRT) en vormt een toekomstbestendig systeem voor het beheren en produceren van topografische gegevens. BRT.Next is een complexe, innovatieve keten waarin data uit meerdere bronnen wordt verzameld, gecombineerd en verwerkt tot hoogwaardige topografische producten. Het vervangt het traditionele proces waarbij TOP10NL werd samengesteld uit luchtfoto’s en externe bronnen door een geautomatiseerde en semi-automatische workflow die gebruikmaakt van Basisregistraties zoals BAG en BGT en aanvullende databronnen.\u003C/p>\u003Cp>Van de DevOps Engineer wordt verwacht dat hij/zij werkt in sprints in een dedicated beheer- en ontwikkelteam waarin Business, Development en Operations (BusDevOps) nauw samenwerken. Deze werkzaamheden worden vanuit locatie Zwolle uitgevoerd. Naast het uitvoeren van ontwikkel- en beheerwerkzaamheden in het GIS domein ben je als geen ander in staat om goed samen te werken met onze business vertegenwoordigers.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen en onderhouden van softwarecomponenten voor BRT.Next, specifiek het beheer van Esri ArcGIS Enterprise-omgevingen en optimalisatie van deze infrastructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ontwikkelen en onderhouden van Sweet Apps is een belangrijk onderdeel binnen de BRT.Next keten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning bij het bouwen en draaien van FME-workspaces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve deelname aan SCRUM-meetings en backlog refinements.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkelen van processen en systemen om het Minimum Viable Product (MVP) van BRT.Next verder uit te breiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>GIS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ArcGis Enterprise (installatie/configuratie/toepassing);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ArcGis Enterprise Workflowmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ArcGisPro;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sweet for ArcGis (installatie/configuratie, development, technisch/functioneel kennis);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>FME Form/Flow.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 80,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner en overige kosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4.;\u003Cbr>\u003Cem>De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met de BRT (Basisregistratie Topografie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Enterprise;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Pro;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met ArcGis Workflowmanager;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met Sweet for ArcGis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met FME Flow/Form;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis en ervaring met Agile/Scrum;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsgericht.\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht.\u003C/li>\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/li>\u003Cli>In staat om zelfstandig binnen een scrumteam te werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Kadaster\u003C/h3>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Datum verificatiegesprekken\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 15 januari 2026\u003C/strong>. \u003Cu>\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/u>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal \u003Cstrong>5\u003C/strong> pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat de administratieve partner een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003C/p>\u003Cp>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003Cbr>\u003Cbr>De administratieve partner zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Het Kadaster zoekt een DevOps Engineer met GIS-ervaring voor het BRT.Next project in Zwolle. Werk aan topografische data met ArcGis en FME in een SCRUM-team.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":805,"filters":806,"order_by":820},{},{"and_filters":807,"or_filters":819,"or_disjunction":12},[808],{"filters":809},[810,815],{"field_name":811,"value":812,"operator":814},"publish",[813],"0","neq",{"field_name":816,"value":817,"operator":818},"tender_id",[653],"==",[],[821],{"field":822,"direction":823},"tender_first_seen","desc",[825,829,832,837,839],{"field_name":826,"value":827,"operator":814},"tender_source",[828],"negometrix",{"field_name":826,"value":830,"operator":814},[831],"negometrix_login",{"field_name":833,"value":834,"operator":836},"tender_date",[835],"2025-12-31 10:00:00",">=",{"field_name":811,"value":838,"operator":814},[813],{"field_name":840,"value":841,"operator":814},"oim_vacancy",[842],"true",{"active_vacancies":844,"vacancies_by_province":845,"vacancies_by_category":846},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[848,850,852,854,856,857,858,860,862,864,865,867,870,872,874,876],{"name":849,"code":485},"Beleid",{"name":851,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":853,"code":494},"Communicatie",{"name":855,"code":549},"Financieel",{"name":737,"code":553},{"name":690,"code":127},{"name":859,"code":97},"Inkoop",{"name":861,"code":65},"Juridisch",{"name":863,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":686,"code":264},{"name":866,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":868,"code":869},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":871,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":873,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":875,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":877,"code":312},"Overig"]