Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
11 mei 2022
Geen maximum 
3232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":250},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":250,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":226,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":166,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":556,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":83,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":85,"firstName":280,"lastName":281,"jobTitle":282,"email":283,"telephoneNumber":284,"linkedInUrl":285,"photo":286,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":287,"team_member_unavailability":303},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":673,"pageSize":226,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":827,"defaultSearchFilters":847,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":866,"vacancyCategories":870,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":653,"tender_categories":654,"opdracht_overheid_url":655,"tender_documents":656,"tender_category_obj":81,"tender_id":657,"tender_name":658,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":659,"tender_date":660,"tender_source":661,"tender_url":662,"tender_perceel":8,"tender_description":663,"tender_active":7,"tender_document":664,"tender_last_seen":665,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":672,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":7,"company_display_name":652},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[674,730,779],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":675,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":701,"tender_documents":702,"tender_category_obj":81,"tender_id":703,"tender_name":704,"tender_buying_organization":678,"tender_phase":705,"tender_date":706,"tender_source":707,"tender_url":708,"tender_perceel":8,"tender_description":709,"tender_active":6,"tender_document":710,"tender_last_seen":711,"tender_first_seen":711,"tender_start_date":712,"tender_end_date":713,"tender_tariff":714,"tender_hours_week":714,"tender_description_html":715,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":717,"Dynamics_id":718,"tender_overview":719,"tender_requirements":720,"tender_competences":721,"tender_team":722,"tender_interview":723,"tender_number_of_professionals":724,"tender_other_information":725,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":726,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":85,"tender_max_hours":727,"tender_description_tk":728,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":729,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":676,"longitude":677,"tender_buying_organization":678,"company_address":679,"company_name_google":678,"postcode":680,"province":681,"place_id_google":678,"avatar":682,"exclusive":6,"summary":683,"description":684,"meta_description":685,"publish":6,"company_display_name":686},"52.087027","4.307743","Vereniging van Nederlandse Gemeenten","Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland","2514 JS","Zuid-Holland","blob_SOP92IM7XLHGE9BPU6NE5EDR0NT9VBL3.","Wil je als professional werken bij een invloedrijke organisatie? Ontdek de kansen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Gelegen in Den Haag, de politieke hoofdstad van Nederland, biedt de VNG als grootste belangenbehartiger van gemeenten diverse opdrachten aan. ","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met alle (380) gemeenten bouwt de VNG aan kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling en behartigt hun belangen.\u003Cbr>\u003Cbr>De bestuurlijke organisatie van de VNG bestaat uit een vertegenwoordiging van wethouders, burgemeesters, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen in de vorm van bestuur en inhoudelijke commissies. Via deze structuur en de algemene ledenvergadering (ALV) wordt met alle gemeenten samengewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals vernieuwing in het sociaal domein, fysieke omgeving en versterking lokale democratie.\u003Cbr>\u003Cbr>De VNG –organisatie staat onder leiding van de Algemene Directie. De organisatie bestaat uit de onderdelen VNG Beleid en VNG bedrijven. VNG is gevestigd in de Willemshof, Nassaulaan 12, Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>VNG ondersteunt de gemeenten door op te halen wat er in gemeenten gebeurt en dat in te brengen bij de Haagse politiek. Tot de activiteiten van de VNG behoren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bieden van een platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belangenbehartiging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening aan gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkeling producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Platformfunctie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De platformfunctie van de VNG krijgt gestalte in het werk van de commissies, provinciale afdelingen, congressen, studiedagen en op vng.nl. Uitwisseling van ervaringen en leren van elkaar staan voorop. Jaarlijks komen meer dan 3000 bestuurders en ambtenaren bijeen in de algemene ledenvergadering (ALV), het hoogste besluitvormende orgaan van de VNG.\u003Cbr>\u003Cbr>Alle gemeenten, Curaçao, Bonaire, Saba, St. Eustatius, Aruba en enkele tientallen gewesten zijn lid van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Belangenbehartiging\u003C/strong>\u003Cbr>De VNG is de belangenbehartiger van alle gemeenten en is dan ook regelmatig gesprekspartner van andere overheden, leden van het parlement, maatschappelijke organisaties en belangenverenigingen. De VNG hecht veel waarde aan deze contacten. Samen met andere betrokkenen staan gemeenten immers voor de opgave taken en dienstverlening aan burgers en bedrijven zo goed mogelijk te organiseren en uit te voeren. Gemeenten spelen daarbij een belangrijke rol, zij zijn feitelijk de werkvloer van de overheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>De dienstverlening van de VNG bestaat onder andere uit het adviseren en informeren van gemeenten over actuele ontwikkelingen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via vng.nl, nieuwsbrieven, ledenbrieven, handreikingen en modelverordeningen. Daarnaast beantwoordt de VNG via het Informatiecentrum vragen van individuele leden en geeft hun advies.\u003C/p>","Ontdek de invloedrijke wereld van gemeentelijk bestuur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Vindt hier de bij de VNG openstaande inhuuropdrachten.","Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)",{},[689,693,697],{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":79,"type":691},"ICT",37963,{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":527,"type":695},"Sociaal Domein",37991,{"tender_category_obj":698,"id":700},{"id":81,"type":699},"Informatiemanagement",38016,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vereniging-van-Nederlandse-Gemeenten/Medior-Adviseur-Berichtenverkeer-I-Sociaal-Domein/44F42AFE-5326-43AC-954E-3D5F999B0946",[],"mercell_vng_T183298","Medior Adviseur Berichtenverkeer I-Sociaal Domein","Indienen offertes","2025-12-01 09:00:00","mercell_vng","https://s2c.mercell.com/tender/183298/supplier","Zie bijlage, Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.","T183298_25.102_-_VNGR_-_Medior_Adviseur_Berichtenverkeer_def.pdf T183298_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_WEL_gelijk_36_mdn.docx T183298_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_NIET_gelijk_36_mdn_(2).docx T183298_arvodi-2025-maart2025_(1).pdf","2025-11-18","2026-01-01","2028-12-31"," ","Zie bijlage, \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cem>\u003Cstrong>Let op: De aard en uitvoering van de opdracht maakt dat er geen sprake kan zijn van een overeenkomst van opdracht. Inschrijvingen als zelfstandige zal de VNG daarom niet in behandeling nemen.\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/u>\u003Cbr/> \u003Cbr>","detachering","44F42AFE-5326-43AC-954E-3D5F999B0946","3cc9f687-4cc4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Ketenbureau i-Sociaal Domein\u003C/strong>\u003Cbr>Samen met gemeenten, zorgaanbieders, softwareleveranciers en samenwerkingspartners werkt het Ketenbureau i-Sociaal Domein aan het verminderen van de administratieve lasten en verbeteren van de samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders in het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo). Dit met het doel meer tijd en geld voor zorg en ondersteuning aan de cliënt. Het Ketenbureau is onderdeel van VNG Realisatie. De VNG is ook één van de Stuurgroepleden. De andere leden van de stuurgroep i-Sociaal Domein zijn: Actiz, GGZ Nederland, Jeugdzorg Nederland, VGN, Valente en VWS.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze thema's\u003C/strong>\u003Cbr>In 2025 hebben we in een Meerjarenkoers onze ambities en aanpak voor de komende jaren verwoord. Wij willen gemeenten en aanbieders ontzorgen door te helpen bij het verminderen van de administratieve lasten, het verbeteren van de informatievoorziening en het vereenvoudigen van de uitvoering. Dit doen wij met diverse projecten, producten en diensten. Bij de uitwerking betrekken wij altijd de experts uit het veld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Wij focussen ons op de volgende thema's:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop en contractering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve processen en iStandaarden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gegevensuitwisseling in de keten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketensamenwerking en partnerschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit alles doen wij met ca. 30 enthousiaste collega's die uit het werkveld komen en zich volledig inzetten om de administratieve lasten in het Sociaal Domein (Wmo en JW) te verminderen. Naast de nodige online overleggen en afspraken hebben we op maandag in Den Haag en op woensdag in Utrecht een 'kantoordag', zodat we elkaar ook fysiek blijven ontmoeten en versterken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Binnen het Ketenbureau zijn de volgende teams werkzaam:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Algemeen (waaronder programmamanagement, communicatie en ondersteuning)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projecten & Advies\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Productmanagement & Infrastructuur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ter ondersteuning van het veld van Wmo en Jeugdwet voert het team Productmanagement & Infrastructuur van het Ketenbureau regie op de informatieketen tussen gemeenten, aanbieders en het CAK. De informatieuitwisseling tussen gemeenten, aanbieders en het CAK is voor de Wmo 2015 en de Jeugdwet gestandaardiseerd in de iStandaarden iWmo, iJw en iEb en de Standaard Administratie Protocollen. De standaarden verminderen de variatie in processen en de gegevensuitwisseling, met als doel het verminderen van vermijdbare administratieve lasten. Het beheer van de i-Standaarden is belegd bij Zorginstituut Nederland, het beheer van de Standaard Administratie Protocollen bij het Ketenbureau. De stuurgroep i-Sociaal Domein geeft richting voor nieuwe ontwikkelingen, die mogelijk gevolgen hebben voor de i-Standaarden en de Standaard Administratie Protocollen.\u003C/p>\u003Cp>Het Ketenbureau voert in opdracht van de stuurgroep wijzigingen door op de administratieve processen die effect hebben op het berichtenverkeer (de standaarden) met als doel de vermijdbare administratieve lasten (zoals mail en telefoontjes bij onduidelijkheden/witte vlekken in het administratief proces) te verlagen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Vanuit diverse invalshoeken zijn wijzigingen van processen en de informatie-uitwisseling via het berichtenverkeer noodzakelijk:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>vanuit gewijzigde wet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbeterinitiatieven vanuit het Ketenbureau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vanuit de gemeenten, zorgaanbieders en softwareleveranciers zelf.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We zoeken een medior adviseur die met begeleiding van een senior adviseur namens het Ketenbureau en samen met het Zorginstituut, onze ketenpartners (VECOZO en BIDN) en het werkveld meedenkt om tot de optimale oplossingen te komen. De optimale oplossing is de oplossing die gedragen en haalbaar is voor alle betrokken partijen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht bestaat uit onderstaande onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan interne en externe projecten om kwalitatief goed gebruik van het berichtenverkeer en de Standaard Administratieprotocollen te waarborgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij externe evenementen/bijeenkomsten van het Ketenbureau o.a. door middel van het geven van presentaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het geven van presentaties (zowel fysiek als online) aan het veld over de betreffende producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het activeren en ondersteunen van partijen bij het testen van nieuwe releases op de Ketentestomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het analyseren van het berichtenverkeer en het actief benaderen en aanspreken van partijen die zich niet houden aan de standaarden/protocollen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beantwoorden van vragen over het berichtenverkeer en de toepassing van de Standaard Administratie Protocollen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met de senior adviseur opstellen van trendanalyses m.b.t. het gebruik van o.a. het berichtenverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het actief volgen van ontwikkelingen op gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein (Jeugdwet en Wmo) en relevante aanpalende gebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Concrete doorontwikkeling van de informatievoorziening en ondersteuning van het veld.\u003C/p>","\u003Ch3>Kennis en expertise\u003C/h3>\u003Cp>Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een HBO diploma in de richting van Informatica of Bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal twee (2) jaar aantoonbare, opgedaan in de afgelopen 10 jaar, werkervaringmet het werken met de iJw, iWmo, iEb of iPgb standaarden in een backoffice rol bij gemeente of zoegaanbieders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal twee (2) jaar werkervaring met het gebruik van data dashboards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie (3) jaar werkervaring in het Sociaal Domein (Jeugdwet/Wmo) bij gemeenten, aanbieders of softwareleverancier.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in werken met Ketenbureau producten (o.a. Standaard administratieprotocollen, Standaard uitvoeringvarianten, Standaard artikelen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het i-SD berichtenverkeer en de interpretatie van deze data;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het analyseren van ketendata en het doen van verbetervoorstellen aan de hand van deze ketendata;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het aanspreken van personen bij het constateren van het verkeerd toepassen van standaarden en afspraken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integriteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfontwikkeling\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Over VNG Realisatie\u003C/h3>\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Voorgenomen planning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verzending offerteaanvraag: \u003C/strong>maandag 17 november 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum stellen vragen: \u003C/strong>dinsdag 18 november 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum indienen offertes: \u003C/strong>maandag 1 december 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geplande datum eerste gesprek: \u003C/strong>vrijdag 5 december 2025, van 09:00 tot 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eventueel tweede gesprek: \u003C/strong>Maandag 8 december 11:00 uur tot 12 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/strong>\u003Cbr>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats tewerkstelling: \u003C/strong> \u003Cbr>Utrecht, Den Haag/Hybride\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Mogelijke contractduur en aantal contracturen: \u003C/strong> \u003Cbr>Eerste contract is tot 30 juni 2026. \u003C/p>\u003Cp>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden. \u003C/p>\u003Cp>Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemiddeld aantal uren per week:\u003C/strong>\u003Cem> \u003C/em> \u003Cbr>Gemiddeld 18 uren per week. \u003C/p>\u003Cp>De inzet zal in eerste instantie voor 18 uur per week betreffen. Kandidaat is echter ook bereid om later op te schalen naar maximaal 36 uur per week. Dit hangt echter af van de beschikbaarheid van voldoende financiering. Dat is maximaal 423 uur voor de initiële contractperiode.\u003C/p>\u003Cp>De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 2538 uur over een periode van 36 maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",102,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Ketenbureau i-Sociaal Domein\u003C/strong>\u003Cbr>Samen met gemeenten, zorgaanbieders, softwareleveranciers en samenwerkingspartners werkt het Ketenbureau i-Sociaal Domein aan het verminderen van de administratieve lasten en verbeteren van de samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders in het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo). Dit met het doel meer tijd en geld voor zorg en ondersteuning aan de cliënt. Het Ketenbureau is onderdeel van VNG Realisatie. De VNG is ook één van de Stuurgroepleden. De andere leden van de stuurgroep i-Sociaal Domein zijn: Actiz, GGZ Nederland, Jeugdzorg Nederland, VGN, Valente en VWS.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze thema's\u003C/strong>\u003Cbr>In 2025 hebben we in een Meerjarenkoers onze ambities en aanpak voor de komende jaren verwoord. Wij willen gemeenten en aanbieders ontzorgen door te helpen bij het verminderen van de administratieve lasten, het verbeteren van de informatievoorziening en het vereenvoudigen van de uitvoering. Dit doen wij met diverse projecten, producten en diensten. Bij de uitwerking betrekken wij altijd de experts uit het veld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Wij focussen ons op de volgende thema's:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop en contractering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve processen en iStandaarden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gegevensuitwisseling in de keten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketensamenwerking en partnerschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit alles doen wij met ca. 30 enthousiaste collega's die uit het werkveld komen en zich volledig inzetten om de administratieve lasten in het Sociaal Domein (Wmo en JW) te verminderen. Naast de nodige online overleggen en afspraken hebben we op maandag in Den Haag en op woensdag in Utrecht een 'kantoordag', zodat we elkaar ook fysiek blijven ontmoeten en versterken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Binnen het Ketenbureau zijn de volgende teams werkzaam:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Algemeen (waaronder programmamanagement, communicatie en ondersteuning)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projecten & Advies\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Productmanagement & Infrastructuur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ter ondersteuning van het veld van Wmo en Jeugdwet voert het team Productmanagement & Infrastructuur van het Ketenbureau regie op de informatieketen tussen gemeenten, aanbieders en het CAK. De informatieuitwisseling tussen gemeenten, aanbieders en het CAK is voor de Wmo 2015 en de Jeugdwet gestandaardiseerd in de iStandaarden iWmo, iJw en iEb en de Standaard Administratie Protocollen. De standaarden verminderen de variatie in processen en de gegevensuitwisseling, met als doel het verminderen van vermijdbare administratieve lasten. Het beheer van de i-Standaarden is belegd bij Zorginstituut Nederland, het beheer van de Standaard Administratie Protocollen bij het Ketenbureau. De stuurgroep i-Sociaal Domein geeft richting voor nieuwe ontwikkelingen, die mogelijk gevolgen hebben voor de i-Standaarden en de Standaard Administratie Protocollen.\u003C/p>\u003Cp>Het Ketenbureau voert in opdracht van de stuurgroep wijzigingen door op de administratieve processen die effect hebben op het berichtenverkeer (de standaarden) met als doel de vermijdbare administratieve lasten (zoals mail en telefoontjes bij onduidelijkheden/witte vlekken in het administratief proces) te verlagen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Vanuit diverse invalshoeken zijn wijzigingen van processen en de informatie-uitwisseling via het berichtenverkeer noodzakelijk:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>vanuit gewijzigde wet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbeterinitiatieven vanuit het Ketenbureau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vanuit de gemeenten, zorgaanbieders en softwareleveranciers zelf.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We zoeken een medior adviseur die met begeleiding van een senior adviseur namens het Ketenbureau en samen met het Zorginstituut, onze ketenpartners (VECOZO en BIDN) en het werkveld meedenkt om tot de optimale oplossingen te komen. De optimale oplossing is de oplossing die gedragen en haalbaar is voor alle betrokken partijen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht bestaat uit onderstaande onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan interne en externe projecten om kwalitatief goed gebruik van het berichtenverkeer en de Standaard Administratieprotocollen te waarborgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij externe evenementen/bijeenkomsten van het Ketenbureau o.a. door middel van het geven van presentaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het geven van presentaties (zowel fysiek als online) aan het veld over de betreffende producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het activeren en ondersteunen van partijen bij het testen van nieuwe releases op de Ketentestomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het analyseren van het berichtenverkeer en het actief benaderen en aanspreken van partijen die zich niet houden aan de standaarden/protocollen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beantwoorden van vragen over het berichtenverkeer en de toepassing van de Standaard Administratie Protocollen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met de senior adviseur opstellen van trendanalyses m.b.t. het gebruik van o.a. het berichtenverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het actief volgen van ontwikkelingen op gebied van informatievoorziening binnen het Sociaal Domein (Jeugdwet en Wmo) en relevante aanpalende gebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Concrete doorontwikkeling van de informatievoorziening en ondersteuning van het veld.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Kennis en expertise\u003C/h3>\u003Cp>Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een HBO diploma in de richting van Informatica of Bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal twee (2) jaar aantoonbare, opgedaan in de afgelopen 10 jaar, werkervaringmet het werken met de iJw, iWmo, iEb of iPgb standaarden in een backoffice rol bij gemeente of zoegaanbieders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal twee (2) jaar werkervaring met het gebruik van data dashboards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie (3) jaar werkervaring in het Sociaal Domein (Jeugdwet/Wmo) bij gemeenten, aanbieders of softwareleverancier.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in werken met Ketenbureau producten (o.a. Standaard administratieprotocollen, Standaard uitvoeringvarianten, Standaard artikelen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met het i-SD berichtenverkeer en de interpretatie van deze data;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het analyseren van ketendata en het doen van verbetervoorstellen aan de hand van deze ketendata;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het aanspreken van personen bij het constateren van het verkeerd toepassen van standaarden en afspraken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integriteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfontwikkeling\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Over VNG Realisatie\u003C/h3>\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verbeteren van de dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een efficiënte en wendbare organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Voorgenomen planning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verzending offerteaanvraag: \u003C/strong>maandag 17 november 2025\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum stellen vragen: \u003C/strong>dinsdag 18 november 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterste datum indienen offertes: \u003C/strong>maandag 1 december 2025, 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geplande datum eerste gesprek: \u003C/strong>vrijdag 5 december 2025, van 09:00 tot 12:00 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eventueel tweede gesprek: \u003C/strong>Maandag 8 december 11:00 uur tot 12 uur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beroepsaansprakelijkheidsverzekering\u003C/strong>\u003Cbr>Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats tewerkstelling: \u003C/strong> \u003Cbr>Utrecht, Den Haag/Hybride\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Mogelijke contractduur en aantal contracturen: \u003C/strong> \u003Cbr>Eerste contract is tot 30 juni 2026. \u003C/p>\u003Cp>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden. \u003C/p>\u003Cp>Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemiddeld aantal uren per week:\u003C/strong>\u003Cem> \u003C/em> \u003Cbr>Gemiddeld 18 uren per week. \u003C/p>\u003Cp>De inzet zal in eerste instantie voor 18 uur per week betreffen. Kandidaat is echter ook bereid om later op te schalen naar maximaal 36 uur per week. Dit hangt echter af van de beschikbaarheid van voldoende financiering. Dat is maximaal 423 uur voor de initiële contractperiode.\u003C/p>\u003Cp>De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 2538 uur over een periode van 36 maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Op zoek naar een inhuuropdracht als Medior Adviseur Berichtenverkeer i-Sociaal Domein? Bij de VNG werk je aan het verbeteren van de informatieketen. Bekijk nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":731,"organization_location":742,"tender_categories":743,"opdracht_overheid_url":755,"tender_documents":756,"tender_category_obj":89,"tender_id":757,"tender_name":758,"tender_buying_organization":734,"tender_phase":76,"tender_date":759,"tender_source":760,"tender_url":761,"tender_perceel":8,"tender_description":762,"tender_active":6,"tender_document":763,"tender_last_seen":711,"tender_first_seen":764,"tender_start_date":712,"tender_end_date":765,"tender_tariff":766,"tender_hours_week":593,"tender_description_html":767,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":768,"web_key":769,"Dynamics_id":770,"tender_overview":771,"tender_requirements":772,"tender_competences":773,"tender_team":774,"tender_interview":775,"tender_number_of_professionals":724,"tender_other_information":776,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":319,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":94,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":777,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":778,"org_location_id":8,"tender_category":89},{"latitude":732,"longitude":733,"tender_buying_organization":734,"company_address":735,"company_name_google":734,"postcode":736,"province":737,"place_id_google":734,"avatar":738,"exclusive":7,"summary":739,"description":740,"meta_description":741,"publish":6,"company_display_name":734},"52.786291","4.800752","Gemeente Schagen","Laan 19, 1741 EA Schagen, Nederland","1741 EA","Noord-Holland","blob_DZHJYZ8UQQQNZD9TZIMZBFU1301QIYP8.","Schagen is een gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Holland, gedeeltelijk in de regio West-Friesland, die bestaat uit de voormalige gemeenten Schagen, Zijpe en Harenkarspel. De gemeente Schagen telt ruim 48.000 inwoners.","\u003Cp>Werken in gemeente Schagen: Een plek waar je kunt groeien, ontwikkelen en jezelf kunt zijn. Een veilige en duurzame gemeenschap waar iedereen welkom is, ongeacht achtergrond. Ontdek ons aanbod aan opdrachten en bouw mee aan een prachtige toekomst in Schagen.\u003C/p>","De gemeente Schagen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[744,748,752],{"tender_category_obj":745,"id":747},{"id":469,"type":746},"Vastgoed en Grondzaken",37997,{"tender_category_obj":749,"id":751},{"id":89,"type":750},"Project- en Programmamanagement",37968,{"tender_category_obj":753,"id":754},{"id":81,"type":699},37796,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schagen/Projectleider-Grip-op-Vastgoed/97E8FABD-11B0-467A-AFA8-3DACD7F70865",[],"werkeninnoordhollandnoord_809","Projectleider Grip op Vastgoed","2025-11-27 09:00:00","werkeninnoordhollandnoord","https://inhuur.werkeninnoordhollandnoord.nl/Opdracht/Gemeente-Schagen/Projectleider-Grip-op-Vastgoed/809","In 2024 is binnen het taakveld vastgoed van de gemeente Schagen gestart met het project Grip op vastgoed met als belangrijkste aandachtpunten de invoering van een nieuw vastgoedbeheersysteem en ontwikkeling van vastgoedbeleid. Het vastgoedbeleid ligt inmiddels ter goedkeuring voor aan de raad. De behandeling hiervan vindt plaats in november en december van dit jaar. Om aan dit beleid in de uitvoering te voldoen moet de vastgoed administratie op orde zijn, zowel contractueel als financieel. Het inrichten van deze administratie vraagt verdere aandacht. Daarnaast is door het project 'Grip op vastgoed een doorontwikkeling van het taakveld in gang gezet. Deze dient voorgezet te worden omdat dit anders afbreukrisico's geeft op bijvoorbeeld de integrale opgave maatschappelijke vastgoed (expertise voor accommodatie- en subsidiebeleid en de invoering van de kostprijs dekkende huur). De volgende werkzaamheden dienen uitgevoerd te worden: - vervolg implementatie (o.a. migratie van huidig vastgoedbeheersysteem HTA) van het nieuwe systeem (VBS online) (incl. testen en nazorg) - afronden traject opstellen uitvoeringsregels vastgoedbeleid - voorbereiding implementatie kostprijs dekkende huur en invlechten in het subsidie- en accommodatiebeleid - uitwerken en implementatie meerjarenperspectief vastgoed (MPV) - als projectleider optreden voor de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed - opstellen beheerplan gemeentelijk vastgoed - als projectleider optreden richting het op te stellen pachtbeleid. Resultaatafspraken: April 2026: goedgekeurde uitvoeringsregels vastgoedbeleid Mei 2026: afgerond inkooptraject routekaart verduurzaming gemeente vastgoed Juni 2026: uitgewerkt format MPV Juni 2026: technisch kunnen uitvoeren van berekeningen KPDH Juni 2026: ingevoerd vastgoedbeheersysteem Kandidaatomschrijving Van de kandidaat vragen wij ervaring met de implementatie van software kennis van informatiemanagement en vastgoeddata en aantoonbare affiniteit met ICT beschikken over vakinhoudelijke vastgoedkennis minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol bij de overheid waarvan minimaal 3 jaar bij een gemeente inzicht in ambtelijke, bestuurlijke, politieke en maatschappelijke verhoudingen een verbinder tussen de zakelijke kant van het vastgoed en de maatschappelijke opgave die de portefeuille met zich mee brengt beschikken over een academisch denk- en werkniveau in staat zijn om processen te implementeren en aan te sturen Gevraagde competenties - verbinder - bestuurlijke sensitiviteit - flexibel - klantgericht Interviewplanning De interviews staan gepland in week 50. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Werk- en denkniveau Kandidaat heeft academisch werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een diploma of de werkzaamheden genoemd in het CV. Werkervaring Kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring in vastgoedmanagement bij de overheid waarvan minimaal 3 jaar bij een gemeente. Dit blijkt uit het meegezonden CV. Referentie vereist Beschikbaarheid Kandidaat is per 1 januari 2026 beschikbaar voor 12 a 16 uur per week. Weging prijsdeel: 15 % Werkervaring Kandidaat heeft >5 jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectleider vastgoedmanagement bij de overheid waarvan > 3 jaar bij een middelgrote gemeente. Dit blijkt uit het meegezonden CV. Weging: 20 % Werkervaring Kandidaat heeft kennis van vastgoeddata en meerjarige ervaring met de implementatie van een vastgoedbeheersysteem. Dit blijkt uit het meegezonden CV. Weging: 20 % Kennis Kandidaat heeft kennis van de vastgoedbeheersystemen HTA en VBS online. Dit blijkt uit het CV. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden. Weging: 20 %","Werkeninnoordhollandnoord_809.pdf","2025-11-17","2026-06-30","128","\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>In 2024 is binnen het taakveld vastgoed van de gemeente Schagen gestart met het project ‘Grip op vastgoed’ met als belangrijkste aandachtpunten de invoering van een nieuw vastgoedbeheersysteem en ontwikkeling van vastgoedbeleid. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Het vastgoedbeleid ligt inmiddels ter goedkeuring voor aan de raad. De behandeling hiervan vindt plaats in november en december van dit jaar. Om aan dit beleid in de uitvoering te voldoen moet de vastgoed administratie op orde zijn, zowel contractueel als financieel. Het inrichten van deze administratie vraagt verdere aandacht.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp> \u003Cbr/> Daarnaast is door het project 'Grip op vastgoed’ een doorontwikkeling van het taakveld in gang gezet. Deze dient voorgezet te worden omdat dit anders afbreukrisico's geeft op bijvoorbeeld de integrale opgave maatschappelijke vastgoed (expertise voor accommodatie- en subsidiebeleid en de invoering van de kostprijs dekkende huur). \u003Cbr/> \u003Cbr/> De volgende werkzaamheden dienen uitgevoerd te worden:\u003Cbr/> - vervolg implementatie (o.a. migratie van huidig vastgoedbeheersysteem HTA) van het nieuwe systeem (VBS online) (incl. testen en nazorg)\u003Cbr/> - afronden traject opstellen uitvoeringsregels vastgoedbeleid\u003Cbr/> - voorbereiding implementatie kostprijs dekkende huur en invlechten in het subsidie- en accommodatiebeleid\u003Cbr/> - uitwerken en implementatie meerjarenperspectief vastgoed (MPV)\u003Cbr/> - als projectleider optreden voor de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed\u003Cbr/> - opstellen beheerplan gemeentelijk vastgoed\u003Cbr/> - als projectleider optreden richting het op te stellen pachtbeleid.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/>Resultaatafspraken:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>April 2026: goedgekeurde uitvoeringsregels vastgoedbeleid\u003Cbr/> \u003C/span>\u003Cspan>Mei 2026: afgerond inkooptraject routekaart verduurzaming gemeente vastgoed\u003Cbr/> \u003C/span>\u003Cspan>Juni 2026: uitgewerkt format MPV\u003Cbr/> \u003C/span>\u003Cspan>Juni 2026: technisch kunnen uitvoeren van berekeningen KPDH\u003Cbr/> \u003C/span>\u003Cspan>Juni 2026: ingevoerd vastgoedbeheersysteem\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Van de kandidaat vragen wij\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>ervaring met de implementatie van software\u003C/li> \u003Cli>kennis van informatiemanagement en vastgoeddata en aantoonbare affiniteit met ICT\u003C/li> \u003Cli>beschikken over vakinhoudelijke vastgoedkennis\u003C/li> \u003Cli>minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol bij de overheid waarvan minimaal 3 jaar bij een gemeente\u003C/li> \u003Cli> inzicht in ambtelijke, bestuurlijke, politieke en maatschappelijke verhoudingen\u003C/li> \u003Cli> een verbinder tussen de zakelijke kant van het vastgoed en de maatschappelijke opgave die de portefeuille met zich mee brengt\u003C/li> \u003Cli>beschikken over een academisch denk- en werkniveau\u003C/li> \u003Cli>in staat zijn om processen te implementeren en aan te sturen\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cp>\u003Cbr/> Gevraagde competenties\u003Cbr/> - verbinder\u003Cbr/> - bestuurlijke sensitiviteit\u003Cbr/> - flexibel\u003Cbr/> - klantgericht\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews staan gepland in week 50.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werk- en denkniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat heeft academisch werk- en denkniveau. \nDit blijkt uit een diploma of de werkzaamheden genoemd in het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat heeft 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring in vastgoedmanagement bij de overheid waarvan minimaal 3 jaar bij een gemeente. \nDit blijkt uit het meegezonden CV.\t\t\t\t\t\t\t\t\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-style: italic;\">Referentie vereist\u003C/span>\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat is per 1 januari 2026 beschikbaar voor 12 a 16 uur per week.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft >5 jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectleider vastgoedmanagement bij de overheid waarvan > 3 jaar bij een middelgrote gemeente. \nDit blijkt uit het meegezonden CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft kennis van vastgoeddata en meerjarige ervaring met de implementatie van een vastgoedbeheersysteem. \nDit blijkt uit het meegezonden CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft kennis van de vastgoedbeheersystemen HTA en VBS online. Dit blijkt uit het CV.\n\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","97E8FABD-11B0-467A-AFA8-3DACD7F70865","f635b70d-bbc3-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Chtml>\u003Cp>In 2024 is binnen het taakveld vastgoed van de gemeente Schagen gestart met het project Grip op vastgoed met als belangrijkste aandachtpunten de invoering van een nieuw vastgoedbeheersysteem en ontwikkeling van vastgoedbeleid. Het vastgoedbeleid ligt inmiddels ter goedkeuring voor aan de raad. De behandeling hiervan vindt plaats in november en december van dit jaar. Om aan dit beleid in de uitvoering te voldoen moet de vastgoed administratie op orde zijn, zowel contractueel als financieel. Het inrichten van deze administratie vraagt verdere aandacht. Daarnaast is door het project 'Grip op vastgoed' een doorontwikkeling van het taakveld in gang gezet. Deze dient voorgezet te worden omdat dit anders afbreukrisico's geeft op bijvoorbeeld de integrale opgave maatschappelijk vastgoed (expertise voor accommodatie- en subsidiebeleid en de invoering van de kostprijs dekkende huur).\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>vervolg implementatie (o.a. migratie van huidig vastgoedbeheersysteem HTA) van het nieuwe systeem (VBS online) (incl. testen en nazorg)\u003C/li>\u003Cli>afronden traject opstellen uitvoeringsregels vastgoedbeleid\u003C/li>\u003Cli>voorbereiding implementatie kostprijs dekkende huur en invlechten in het subsidie- en accommodatiebeleid\u003C/li>\u003Cli>uitwerken en implementatie meerjarenperspectief vastgoed (MPV)\u003C/li>\u003Cli>als projectleider optreden voor de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed\u003C/li>\u003Cli>opstellen beheerplan gemeentelijk vastgoed\u003C/li>\u003Cli>als projectleider optreden richting het op te stellen pachtbeleid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaatafspraken\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>April 2026: goedgekeurde uitvoeringsregels vastgoedbeleid\u003C/li>\u003Cli>Mei 2026: afgerond inkooptraject routekaart verduurzaming gemeente vastgoed\u003C/li>\u003Cli>Juni 2026: uitgewerkt format MPV\u003C/li>\u003Cli>Juni 2026: technisch kunnen uitvoeren van berekeningen KPDH\u003C/li>\u003Cli>Juni 2026: ingevoerd vastgoedbeheersysteem\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Academisch werk- en denkniveau, blijkend uit een diploma of werkzaamheden in het CV.\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectleider vastgoedmanagement bij de overheid, waarvan meer dan 3 jaar bij een middelgrote gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van vastgoeddata en meerjarige ervaring met de implementatie van een vastgoedbeheersysteem.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met de implementatie van software.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare affiniteit met ICT.\u003C/li>\u003Cli>Vakinhoudelijke vastgoedkennis.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de vastgoedbeheersystemen HTA en VBS online.\u003C/li>\u003Cli>Referentie vereist.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Inzicht in ambtelijke, bestuurlijke, politieke en maatschappelijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Een verbinder tussen de zakelijke kant van het vastgoed en de maatschappelijke opgave die de portefeuille met zich mee brengt.\u003C/li>\u003Cli>In staat zijn om processen te implementeren en aan te sturen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Verbinder\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>In 2024 is binnen het taakveld vastgoed van de gemeente Schagen gestart met het project Grip op vastgoed met als belangrijkste aandachtpunten de invoering van een nieuw vastgoedbeheersysteem en ontwikkeling van vastgoedbeleid. Het vastgoedbeleid ligt inmiddels ter goedkeuring voor aan de raad. De behandeling hiervan vindt plaats in november en december van dit jaar. Om aan dit beleid in de uitvoering te voldoen moet de vastgoed administratie op orde zijn, zowel contractueel als financieel. Het inrichten van deze administratie vraagt verdere aandacht.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Interviewplanning:\u003C/strong> De interviews staan gepland in week 50.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview:\u003C/strong> Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden. Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>Kandidaat is per 1 januari 2026 beschikbaar.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>In 2024 is binnen het taakveld vastgoed van de gemeente Schagen gestart met het project Grip op vastgoed met als belangrijkste aandachtpunten de invoering van een nieuw vastgoedbeheersysteem en ontwikkeling van vastgoedbeleid. Het vastgoedbeleid ligt inmiddels ter goedkeuring voor aan de raad. De behandeling hiervan vindt plaats in november en december van dit jaar. Om aan dit beleid in de uitvoering te voldoen moet de vastgoed administratie op orde zijn, zowel contractueel als financieel. Het inrichten van deze administratie vraagt verdere aandacht. Daarnaast is door het project 'Grip op vastgoed' een doorontwikkeling van het taakveld in gang gezet. Deze dient voorgezet te worden omdat dit anders afbreukrisico's geeft op bijvoorbeeld de integrale opgave maatschappelijk vastgoed (expertise voor accommodatie- en subsidiebeleid en de invoering van de kostprijs dekkende huur).\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>vervolg implementatie (o.a. migratie van huidig vastgoedbeheersysteem HTA) van het nieuwe systeem (VBS online) (incl. testen en nazorg)\u003C/li>\u003Cli>afronden traject opstellen uitvoeringsregels vastgoedbeleid\u003C/li>\u003Cli>voorbereiding implementatie kostprijs dekkende huur en invlechten in het subsidie- en accommodatiebeleid\u003C/li>\u003Cli>uitwerken en implementatie meerjarenperspectief vastgoed (MPV)\u003C/li>\u003Cli>als projectleider optreden voor de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed\u003C/li>\u003Cli>opstellen beheerplan gemeentelijk vastgoed\u003C/li>\u003Cli>als projectleider optreden richting het op te stellen pachtbeleid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaatafspraken\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>April 2026: goedgekeurde uitvoeringsregels vastgoedbeleid\u003C/li>\u003Cli>Mei 2026: afgerond inkooptraject routekaart verduurzaming gemeente vastgoed\u003C/li>\u003Cli>Juni 2026: uitgewerkt format MPV\u003C/li>\u003Cli>Juni 2026: technisch kunnen uitvoeren van berekeningen KPDH\u003C/li>\u003Cli>Juni 2026: ingevoerd vastgoedbeheersysteem\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Academisch werk- en denkniveau, blijkend uit een diploma of werkzaamheden in het CV.\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectleider vastgoedmanagement bij de overheid, waarvan meer dan 3 jaar bij een middelgrote gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van vastgoeddata en meerjarige ervaring met de implementatie van een vastgoedbeheersysteem.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met de implementatie van software.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare affiniteit met ICT.\u003C/li>\u003Cli>Vakinhoudelijke vastgoedkennis.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de vastgoedbeheersystemen HTA en VBS online.\u003C/li>\u003Cli>Referentie vereist.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Inzicht in ambtelijke, bestuurlijke, politieke en maatschappelijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Een verbinder tussen de zakelijke kant van het vastgoed en de maatschappelijke opgave die de portefeuille met zich mee brengt.\u003C/li>\u003Cli>In staat zijn om processen te implementeren en aan te sturen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Verbinder\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>In 2024 is binnen het taakveld vastgoed van de gemeente Schagen gestart met het project Grip op vastgoed met als belangrijkste aandachtpunten de invoering van een nieuw vastgoedbeheersysteem en ontwikkeling van vastgoedbeleid. Het vastgoedbeleid ligt inmiddels ter goedkeuring voor aan de raad. De behandeling hiervan vindt plaats in november en december van dit jaar. Om aan dit beleid in de uitvoering te voldoen moet de vastgoed administratie op orde zijn, zowel contractueel als financieel. Het inrichten van deze administratie vraagt verdere aandacht.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Interviewplanning:\u003C/strong> De interviews staan gepland in week 50.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview:\u003C/strong> Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden. Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Chtml>\u003Cp>Kandidaat is per 1 januari 2026 beschikbaar.\u003C/p>\u003C/html>","Word Projectleider Grip op Vastgoed bij Gemeente Schagen. Stuur de implementatie van vastgoedbeheer en -beleid aan in deze tijdelijke inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":780,"organization_location":791,"tender_categories":792,"opdracht_overheid_url":803,"tender_documents":804,"tender_category_obj":81,"tender_id":805,"tender_name":806,"tender_buying_organization":790,"tender_phase":76,"tender_date":807,"tender_source":808,"tender_url":809,"tender_perceel":8,"tender_description":810,"tender_active":6,"tender_document":811,"tender_last_seen":711,"tender_first_seen":812,"tender_start_date":813,"tender_end_date":814,"tender_tariff":714,"tender_hours_week":593,"tender_description_html":815,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":768,"web_key":816,"Dynamics_id":817,"tender_overview":818,"tender_requirements":819,"tender_competences":820,"tender_team":821,"tender_interview":822,"tender_number_of_professionals":724,"tender_other_information":823,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":824,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":825,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":826,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":781,"longitude":782,"tender_buying_organization":783,"company_address":784,"company_name_google":783,"postcode":785,"province":681,"place_id_google":783,"avatar":786,"exclusive":7,"summary":787,"description":788,"meta_description":789,"publish":6,"company_display_name":790},"52.199219","4.413403","gemeente Katwijk","Kon. Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk aan Zee, Nederland","2224 EW","blob_ZVMWZFHWE4S1GFWE9Q2IWGXGDUL1J7VW.","Kom als zzp'er werken bij de Gemeente Katwijk: een bloeiende gemeente aan de Nederlandse kust. Met zijn pittoreske ligging biedt Katwijk een schat aan inhuurmogelijkheden. Deze middelgrote organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Ontdek de kansen die hier voor jou liggen.","\u003Cp>Werken voor Katwijk is werken voor een gemeente die groot genoeg is om alle taken zelfstandig uit te voeren. Daardoor is er veel kennis en kwaliteit in huis. Met 450 collega’s zijn we niet te groot en heb je overzicht op wat we samen neerzetten voor de lokale samenleving. Het gemeentehuis staat in Katwijk aan Zee en is voorzien van de nieuwste ICT-voorzieningen, die volledig zijn toegerust om flexibel te werken . Naast goede faciliteiten om je werk te doen, heb je ook voldoende ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Innoveer jij mee in Katwijk?\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is een kustgemeente met karakter. Waar mensen met verschillende overtuigingen in goede harmonie naast elkaar wonen. Natuurlijk beroemd om haar strand. Met aantrekkingskracht voor dagjesmensen of langdurig bezoek. Naast het strand, is de streek ook bekend om haar visserij-verleden, het voetbal en de theaterhangaar van Soldaat van Oranje. De gemeente Katwijk bestaat uit vier dorpskernen: Katwijk aan Zee, Katwijk aan de Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. In totaal telt de gemeente ruim 65.000 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is trots op haar mooie gemeente en doet er alles aan om dat zo te houden. Het strand en duinen zijn bekroond met de blauwe vlag en een Gouden Quality Coast-award. De bekroningen staan voor een schoon, veilig strand en voor hoge kwaliteit van het zwemwater. Het is ook een erkenning van de inspanningen voor duurzaam toerisme en instandhouding van biodiversiteit.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk wil groeien mét behoud van haar natuur, erfgoed en tradities. Die vormen een deel van de identiteit van de gemeente en haar inwoners. Toch kun je Katwijk gerust een open samenleving met een innovatief karakter noemen. De prijswinnende parkeergarage ‘Kustwerk’, die geïntegreerd is in een dijk onder de duinen, is daarvan een sprekend voorbeeld. Een parkeergarage dicht bij het strand, zonder verlies van het mooie uitzicht voor omwonenden.\u003C/p>","Op zoek naar inhuurmogelijkheden als zzp'er? Ontdek kansen bij de Gemeente Katwijk: betrokkenheid, groei en mooie kustlocatie. Vind jouw nieuwe opdracht hier! ","Gemeente Katwijk",{},[793,796,799],{"tender_category_obj":794,"id":795},{"id":89,"type":750},37834,{"tender_category_obj":797,"id":798},{"id":81,"type":699},37958,{"tender_category_obj":800,"id":802},{"id":497,"type":801},"Beleid",37612,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Katwijk/Beleidsadviseur-Informatiebeveiliging/E2FF90B5-034B-4C0F-89CA-9444B5A56A39",[],"flextender_25100","Beleidsadviseur Informatiebeveiliging","2025-11-21 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OCB4B9317653120FF1E7A4EC6E4C25574","De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. OpdrachtDe gemeente Katwijk wil haar informatiebeveiligingsbeleid actualiseren en implementeren in lijn met de actuele BIO-normen, de NEN-ISO 27001 en de aankomende Cyberbeveiligingswet.Om dit binnen de gestelde termijn te realiseren, zoekt de gemeente een zelfstandig Beleidsadviseur Informatiebeveiliging die resultaatgericht werkt en eindverantwoordelijk is voor het opleveren van vernieuwd beleid, een implementatieplan en bijbehorende kennisoverdracht. Doel van de opdrachtHet leveren van concrete, toetsbare resultaten op het gebied van informatiebeveiliging, gericht op actualisatie, implementatie en borging van beleid binnen de gemeentelijke organisatie. Op te leveren resultaten (resultaatverplichting)De opdrachtnemer levert zelfstandig de volgende producten op binnen de afgesproken termijnen: Een geactualiseerd informatiebeveiligingsbeleid, inclusief risicoanalyse en eindrapport. Een implementatieplan voor het vernieuwde beleid, met planning, verantwoordelijkheden en middelen. Minimaal drie workshops en twee kennissessies over het nieuwe beleid, met presentatiemateriaal en deelnemersverslag. Twee risicoanalyse-rapporten met concrete aanbevelingen. Een eindrapport met minimaal vijf aanbevelingen voor structurele borging van informatiebeveiliging. De resultaten worden beoordeeld op volledigheid, toepasbaarheid en kwaliteit. De wijze van uitvoering wordt door de opdrachtnemer zelfstandig bepaald. Werkwijze en zelfstandigheidDe opdrachtnemer: voert de werkzaamheden volledig zelfstandig uit; bepaalt eigen planning, werkwijze en werkplek; gebruikt eigen middelen en systemen; stemt maximaal een keer per maand af met de opdrachtgever (CISO); neemt niet deel aan interne vergaderingen of opleidingen, tenzij strikt noodzakelijk voor het resultaat. Overige informatieDe opdrachtnemer rapporteert uitsluitend op overeengekomen momenten aan de CISO van de gemeente Katwijk. De werkzaamheden worden primair vanuit de eigen werkplek uitgevoerd; overleg vindt digitaal of incidenteel op locatie (Koningin Julianalaan 3, Katwijk) plaats. Vereisten / knock-outcriteria 1. Zelfstandigen zonder personeel (zzpers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifieren;2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. 3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code; (aanvullingen op de eis staan beschreven in de overige informatie);4. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) (aanvulling op deze eis staan beschreven in de overige informatie);5. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;6. Een aantoonbaar geldige CISSP certificering(Certified Information Systems Security Professional);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als technische informatiebeveiliging;8. Uiterlijk per januari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week;9. Een maximum uurtarief van 125,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met opstellen of actualiseren van informatiebeveiligingsbeleid bij (semi)overheden (30 punten);11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met implementatie van BIO- of ISO-normen (27001/27002, NEN-7510) in bestuurlijke context. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);12. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van risicoanalyses en NIS2-implementatie. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);13. Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en bewustwording (bijv. workshops, trainingen, kennissessies over informatiebeveiliging), licht dit duidelijk toe (20 punten);14. Aantoonbare werkervaring met Zero-trust implementaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analyserend vermogen kan complexe informatiebeveiligingsvraagstukken ontleden, risicos benoemen en onderbouwen met feiten.Oordeelsvorming / Adviesvaardigheid kan bestuurlijk sensitieve adviezen formuleren die zowel juridisch als praktisch uitvoerbaar zijn.Resultaatgerichtheid richt zich op het behalen van afgesproken resultaten binnen tijd en scope, met zelfstandige planning en prioritering.Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk) kan ingewikkelde beveiligingsmaterie begrijpelijk maken voor niet-technische doelgroepen (management, medewerkers).Organisatiesensitiviteit / Omgevingsbewustzijn begrijpt bestuurlijke verhoudingen, besluitvormingsprocessen en de rol van informatiebeveiliging daarin. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overlegIs hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 Uitzendbureaus 78202 Banenpools en detachering 7830 Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 Organisatieadviesbureaus 7112 Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot 18-11-2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 19-11-2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 21-11-2025. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25100.pdf","2025-11-15","1900-01-01","2026-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Katwijk\u003C/strong> werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Katwijk wil haar informatiebeveiligingsbeleid actualiseren en implementeren in lijn met de actuele BIO-normen, de NEN-ISO 27001 en de aankomende Cyberbeveiligingswet.\u003Cbr/>Om dit binnen de gestelde termijn te realiseren, zoekt de gemeente een zelfstandig Beleidsadviseur Informatiebeveiliging die resultaatgericht werkt en eindverantwoordelijk is voor het opleveren van vernieuwd beleid, een implementatieplan en bijbehorende kennisoverdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het leveren van concrete, toetsbare resultaten op het gebied van informatiebeveiliging, gericht op actualisatie, implementatie en borging van beleid binnen de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Op te leveren resultaten (resultaatverplichting)\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert zelfstandig de volgende producten op binnen de afgesproken termijnen:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Een geactualiseerd informatiebeveiligingsbeleid, inclusief risicoanalyse en eindrapport.\u003C/li>\n\u003Cli>Een implementatieplan voor het vernieuwde beleid, met planning, verantwoordelijkheden en middelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal drie workshops en twee kennissessies over het nieuwe beleid, met presentatiemateriaal en deelnemersverslag.\u003C/li>\n\u003Cli>Twee risicoanalyse-rapporten met concrete aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Een eindrapport met minimaal vijf aanbevelingen voor structurele borging van informatiebeveiliging.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De resultaten worden beoordeeld op volledigheid, toepasbaarheid en kwaliteit. De wijze van uitvoering wordt door de opdrachtnemer zelfstandig bepaald.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkwijze en zelfstandigheid\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>voert de werkzaamheden volledig zelfstandig uit;\u003C/li>\n\u003Cli>bepaalt eigen planning, werkwijze en werkplek;\u003C/li>\n\u003Cli>gebruikt eigen middelen en systemen;\u003C/li>\n\u003Cli>stemt maximaal één keer per maand af met de opdrachtgever (CISO);\u003C/li>\n\u003Cli>neemt niet deel aan interne vergaderingen of opleidingen, tenzij strikt noodzakelijk voor het resultaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer rapporteert uitsluitend op overeengekomen momenten aan de CISO van de gemeente Katwijk. De werkzaamheden worden primair vanuit de eigen werkplek uitgevoerd; overleg vindt digitaal of incidenteel op locatie (Koningin Julianalaan 3, Katwijk) plaats.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. \u003Cbr/>3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code; (aanvullingen op de eis staan beschreven in de overige informatie);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ecf0f1;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) (aanvulling op deze eis staan beschreven in de overige informatie);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>6. Een aantoonbaar geldige CISSP certificering(Certified Information Systems Security Professional);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als technische informatiebeveiliging;\u003Cbr/>8. Uiterlijk per januari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week;\u003Cbr/>9. Een maximum uurtarief van €125,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met opstellen of actualiseren van informatiebeveiligingsbeleid bij (semi)overheden (30 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met implementatie van BIO- of ISO-normen (27001/27002, NEN-7510) in bestuurlijke context. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van risicoanalyses en NIS2-implementatie. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (20 punten);\u003Cbr/>13. Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en bewustwording (bijv. workshops, trainingen, kennissessies over informatiebeveiliging), licht dit duidelijk toe (20 punten);\u003Cbr/>14. Aantoonbare werkervaring met Zero-trust implementaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (10 punten).\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cem> \u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Analyserend vermogen\u003C/em> kan complexe informatiebeveiligingsvraagstukken ontleden, risico’s benoemen en onderbouwen met feiten.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Oordeelsvorming / Adviesvaardigheid\u003C/em> kan bestuurlijk sensitieve adviezen formuleren die zowel juridisch als praktisch uitvoerbaar zijn.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgerichtheid richt zich op het behalen van afgesproken resultaten binnen tijd en scope, met zelfstandige planning en prioritering.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk)\u003C/em> kan ingewikkelde beveiligingsmaterie begrijpelijk maken voor niet-technische doelgroepen (management, medewerkers).\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Organisatiesensitiviteit / Omgevingsbewustzijn\u003C/em> begrijpt bestuurlijke verhoudingen, besluitvormingsprocessen en de rol van informatiebeveiliging daarin.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO41965252\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO41965252\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p woensdag \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">26 november 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>78201 – Uitzendbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>78202 – Banenpools en detachering\u003C/li>\n\u003Cli>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\n\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/li>\n\u003Cli>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/li>\n\u003Cli>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr/>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr/>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr/>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">18-11-2025 09:00. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">19-11-2025\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 21-11-2025. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","E2FF90B5-034B-4C0F-89CA-9444B5A56A39","d5ceee6e-eac1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Katwijk wil haar informatiebeveiligingsbeleid actualiseren en implementeren in lijn met de actuele BIO-normen, de NEN-ISO 27001 en de aankomende Cyberbeveiligingswet.\u003C/p>\u003Cp>Om dit binnen de gestelde termijn te realiseren, zoekt de gemeente een zelfstandig Beleidsadviseur Informatiebeveiliging die resultaatgericht werkt en eindverantwoordelijk is voor het opleveren van vernieuwd beleid, een implementatieplan en bijbehorende kennisoverdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het leveren van concrete, toetsbare resultaten op het gebied van informatiebeveiliging, gericht op actualisatie, implementatie en borging van beleid binnen de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Op te leveren resultaten (resultaatverplichting)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een geactualiseerd informatiebeveiligingsbeleid, inclusief risicoanalyse en eindrapport.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een implementatieplan voor het vernieuwde beleid, met planning, verantwoordelijkheden en middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie workshops en twee kennissessies over het nieuwe beleid, met presentatiemateriaal en deelnemersverslag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Twee risicoanalyse-rapporten met concrete aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een eindrapport met minimaal vijf aanbevelingen voor structurele borging van informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De resultaten worden beoordeeld op volledigheid, toepasbaarheid en kwaliteit. De wijze van uitvoering wordt door de opdrachtnemer zelfstandig bepaald.\u003C/p>\u003Ch3>Werkwijze en zelfstandigheid\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>voert de werkzaamheden volledig zelfstandig uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>bepaalt eigen planning, werkwijze en werkplek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gebruikt eigen middelen en systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stemt maximaal een keer per maand af met de opdrachtgever (CISO);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>neemt niet deel aan interne vergaderingen of opleidingen, tenzij strikt noodzakelijk voor het resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbaar geldige CISSP certificering (Certified Information Systems Security Professional);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als technische informatiebeveiliging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per januari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 125,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met opstellen of actualiseren van informatiebeveiligingsbeleid bij (semi)overheden;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met implementatie van BIO- of ISO-normen (27001/27002, NEN-7510) in bestuurlijke context. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van risicoanalyses en NIS2-implementatie. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en bewustwording (bijv. workshops, trainingen, kennissessies over informatiebeveiliging), licht dit duidelijk toe;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Zero-trust implementaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analyserend vermogen kan complexe informatiebeveiligingsvraagstukken ontleden, risicos benoemen en onderbouwen met feiten.\u003C/li>\u003Cli>Oordeelsvorming / Adviesvaardigheid kan bestuurlijk sensitieve adviezen formuleren die zowel juridisch als praktisch uitvoerbaar zijn.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid richt zich op het behalen van afgesproken resultaten binnen tijd en scope, met zelfstandige planning en prioritering.\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk) kan ingewikkelde beveiligingsmaterie begrijpelijk maken voor niet-technische doelgroepen (management, medewerkers).\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit / Omgevingsbewustzijn begrijpt bestuurlijke verhoudingen, besluitvormingsprocessen en de rol van informatiebeveiliging daarin.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>de externe partij beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe partij. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtnemer rapporteert uitsluitend op overeengekomen momenten aan de CISO van de gemeente Katwijk. De werkzaamheden worden primair vanuit de eigen werkplek uitgevoerd; overleg vindt digitaal of incidenteel op locatie (Koningin Julianalaan 3, Katwijk) plaats.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78201 – Uitzendbureaus\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78202 – Banenpools en detachering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Katwijk wil haar informatiebeveiligingsbeleid actualiseren en implementeren in lijn met de actuele BIO-normen, de NEN-ISO 27001 en de aankomende Cyberbeveiligingswet.\u003C/p>\u003Cp>Om dit binnen de gestelde termijn te realiseren, zoekt de gemeente een zelfstandig Beleidsadviseur Informatiebeveiliging die resultaatgericht werkt en eindverantwoordelijk is voor het opleveren van vernieuwd beleid, een implementatieplan en bijbehorende kennisoverdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het leveren van concrete, toetsbare resultaten op het gebied van informatiebeveiliging, gericht op actualisatie, implementatie en borging van beleid binnen de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Op te leveren resultaten (resultaatverplichting)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een geactualiseerd informatiebeveiligingsbeleid, inclusief risicoanalyse en eindrapport.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een implementatieplan voor het vernieuwde beleid, met planning, verantwoordelijkheden en middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal drie workshops en twee kennissessies over het nieuwe beleid, met presentatiemateriaal en deelnemersverslag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Twee risicoanalyse-rapporten met concrete aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een eindrapport met minimaal vijf aanbevelingen voor structurele borging van informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De resultaten worden beoordeeld op volledigheid, toepasbaarheid en kwaliteit. De wijze van uitvoering wordt door de opdrachtnemer zelfstandig bepaald.\u003C/p>\u003Ch3>Werkwijze en zelfstandigheid\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>voert de werkzaamheden volledig zelfstandig uit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>bepaalt eigen planning, werkwijze en werkplek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gebruikt eigen middelen en systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stemt maximaal een keer per maand af met de opdrachtgever (CISO);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>neemt niet deel aan interne vergaderingen of opleidingen, tenzij strikt noodzakelijk voor het resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbaar geldige CISSP certificering (Certified Information Systems Security Professional);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als technische informatiebeveiliging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per januari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 125,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met opstellen of actualiseren van informatiebeveiligingsbeleid bij (semi)overheden;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met implementatie van BIO- of ISO-normen (27001/27002, NEN-7510) in bestuurlijke context. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van risicoanalyses en NIS2-implementatie. licht duidelijk toe waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en bewustwording (bijv. workshops, trainingen, kennissessies over informatiebeveiliging), licht dit duidelijk toe;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Zero-trust implementaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analyserend vermogen kan complexe informatiebeveiligingsvraagstukken ontleden, risicos benoemen en onderbouwen met feiten.\u003C/li>\u003Cli>Oordeelsvorming / Adviesvaardigheid kan bestuurlijk sensitieve adviezen formuleren die zowel juridisch als praktisch uitvoerbaar zijn.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid richt zich op het behalen van afgesproken resultaten binnen tijd en scope, met zelfstandige planning en prioritering.\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk) kan ingewikkelde beveiligingsmaterie begrijpelijk maken voor niet-technische doelgroepen (management, medewerkers).\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit / Omgevingsbewustzijn begrijpt bestuurlijke verhoudingen, besluitvormingsprocessen en de rol van informatiebeveiliging daarin.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>de externe partij beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe partij. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtnemer rapporteert uitsluitend op overeengekomen momenten aan de CISO van de gemeente Katwijk. De werkzaamheden worden primair vanuit de eigen werkplek uitgevoerd; overleg vindt digitaal of incidenteel op locatie (Koningin Julianalaan 3, Katwijk) plaats.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78201 – Uitzendbureaus\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78202 – Banenpools en detachering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Gemeente Katwijk zoeken we een Beleidsadviseur Informatiebeveiliging. Actualiseer en implementeer BIO/ISO/NIS2-beleid. ",{"single":7,"limit":226,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":828,"filters":829,"order_by":843},{},{"and_filters":830,"or_filters":842,"or_disjunction":12},[831],{"filters":832},[833,838],{"field_name":834,"value":835,"operator":837},"publish",[836],"0","neq",{"field_name":839,"value":840,"operator":841},"tender_id",[657],"==",[],[844],{"field":845,"direction":846},"tender_first_seen","desc",[848,852,855,860,862],{"field_name":849,"value":850,"operator":837},"tender_source",[851],"negometrix",{"field_name":849,"value":853,"operator":837},[854],"negometrix_login",{"field_name":856,"value":857,"operator":859},"tender_date",[858],"2025-11-18 13:25:30",">=",{"field_name":834,"value":861,"operator":837},[836],{"field_name":863,"value":864,"operator":837},"oim_vacancy",[865],"true",{"active_vacancies":867,"vacancies_by_province":868,"vacancies_by_category":869},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[871,872,874,876,878,879,880,882,884,886,888,889,891,892,893,895],{"name":801,"code":497},{"name":873,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":875,"code":68},"Communicatie",{"name":877,"code":166},"Financieel",{"name":691,"code":79},{"name":699,"code":81},{"name":881,"code":83},"Inkoop",{"name":883,"code":85},"Juridisch",{"name":885,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":887,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":750,"code":89},{"name":890,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":695,"code":527},{"name":746,"code":469},{"name":894,"code":226},"Vergunning en Handhaving",{"name":896,"code":91},"Overig"]