Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Geen maximum 
32
DrentheBegindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
11 mei 202232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":196,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":112},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":70},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":80,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":80},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":70,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":89},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":112,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":214},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":214,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":228,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":236,"faq_group_description":237,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":238},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[239,240],{"faq_group_id":60,"id":116,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":241,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":50},30,{"id":112,"faq_group_name":243,"faq_group_description":244,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":245},"Loondienst","In loondienst",[246,250,254,255,259,262],{"faq_group_id":112,"id":247,"faq_question":248,"faq_answer":249,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":104,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":60},{"faq_group_id":112,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":112},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":175,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":70},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":80},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":112,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":222,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":112},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":112},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":70},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":51,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":66,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":70,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":80,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":70},{"team":293,"id":63,"firstName":64,"lastName":65,"jobTitle":45,"email":66,"telephoneNumber":67,"linkedInUrl":68,"photo":69,"sequence_number":70,"vacancy_categories":71,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":66,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":70,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":80,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":70},{"team":301,"id":95,"firstName":96,"lastName":97,"jobTitle":98,"email":99,"telephoneNumber":100,"linkedInUrl":101,"photo":102,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":302,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":66,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":70,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":80,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":70},{"team":309,"id":116,"firstName":117,"lastName":118,"jobTitle":119,"email":120,"telephoneNumber":121,"linkedInUrl":122,"photo":123,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":112},{"groups":310,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":66,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":51,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":60},{"id":70,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":80,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":70},"31643536577",[318,322,327,331,335,339,343,347],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"15",[321],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"16",[325,326],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":328,"team_members":329},"22",[330],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":332,"team_members":333},"24",[334],{"id":63,"firstName":64,"lastName":65,"jobTitle":45,"email":66,"telephoneNumber":67,"linkedInUrl":68,"photo":69,"sequence_number":70,"vacancy_categories":71,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":336,"team_members":337},"18",[338],{"id":63,"firstName":64,"lastName":65,"jobTitle":45,"email":66,"telephoneNumber":67,"linkedInUrl":68,"photo":69,"sequence_number":70,"vacancy_categories":71,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":340,"team_members":341},"19",[342],{"id":63,"firstName":64,"lastName":65,"jobTitle":45,"email":66,"telephoneNumber":67,"linkedInUrl":68,"photo":69,"sequence_number":70,"vacancy_categories":71,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":344,"team_members":345},"25",[346],{"id":63,"firstName":64,"lastName":65,"jobTitle":45,"email":66,"telephoneNumber":67,"linkedInUrl":68,"photo":69,"sequence_number":70,"vacancy_categories":71,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":348,"team_members":349},"20",[350],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":354,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":355,"enrolments":356},[],[],[],{"loading":7,"favourites":358},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":360,"relatedVacancies":394,"pageSize":104,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":543,"defaultSearchFilters":563,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":582,"vacancyCategories":586,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[361],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":362,"organization_location":374,"tender_categories":375,"opdracht_overheid_url":376,"tender_documents":377,"tender_category_obj":155,"tender_id":378,"tender_name":379,"tender_buying_organization":365,"tender_phase":380,"tender_date":381,"tender_source":382,"tender_url":383,"tender_perceel":8,"tender_description":384,"tender_active":7,"tender_document":385,"tender_last_seen":386,"tender_first_seen":387,"tender_start_date":388,"tender_end_date":389,"tender_tariff":390,"tender_hours_week":391,"tender_description_html":392,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":393,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":155},{"latitude":363,"longitude":364,"tender_buying_organization":365,"company_address":366,"company_name_google":365,"postcode":367,"province":368,"place_id_google":365,"avatar":369,"exclusive":7,"summary":370,"description":371,"meta_description":372,"publish":7,"company_display_name":373},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[395,446,496],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":396,"organization_location":408,"tender_categories":409,"opdracht_overheid_url":422,"tender_documents":423,"tender_category_obj":155,"tender_id":424,"tender_name":425,"tender_buying_organization":399,"tender_phase":51,"tender_date":426,"tender_source":427,"tender_url":428,"tender_perceel":8,"tender_description":429,"tender_active":6,"tender_document":430,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":432,"tender_end_date":433,"tender_tariff":434,"tender_hours_week":328,"tender_description_html":435,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":436,"web_key":437,"Dynamics_id":438,"tender_overview":439,"tender_requirements":440,"tender_competences":441,"tender_team":442,"tender_interview":443,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":444,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":263,"tender_max_hours":263,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":445,"org_location_id":8,"tender_category":155},{"latitude":397,"longitude":398,"tender_buying_organization":399,"company_address":400,"company_name_google":399,"postcode":401,"province":402,"place_id_google":399,"avatar":403,"exclusive":7,"summary":404,"description":405,"meta_description":406,"publish":6,"company_display_name":407},"51.923752","4.480175","Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)","Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland","3011 AH","Zuid-Holland","blob_EVE4QJFU67NUMOQD81Y7UUT69SNEIK1W.","Nationale Politie is de politiedienst van Nederland, belast met het handhaven van de wetten van Nederland, het bewaren van de openbare orde en het verlenen van hulp. Ook vormt zij de opsporingsdienst voor het Openbaar Ministerie.","\u003Cp>Politiemensen staan midden in de maatschappij, dicht op het nieuws. De politie is daar waar het gebeurt. Het optreden van agenten ligt altijd onder een vergrootglas. Bij de politie ben je 24 uur per dag en voor iedereen in onze diverse samenleving. Onze kernwaarden zijn daarom: Integer, moedig, betrouwbaar en verbindend.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de politieorganisatie kun je op verschillende manieren bijdragen aan een veilige samenleving. Op straat of achter de schermen; elke collega draagt bij aan het politiewerk. Agenten mogen ingrijpen en verdachten hun vrijheid ontnemen als dat nodig is. Je houdt toezicht op straat en bent daar waar jouw hulp nodig is. Je kunt ook kiezen voor een functie in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld in de administratie, ICT of beleid. Of voor een functie bij de financiële of digitale recherche.\u003C/p>\u003Cp>Maar wat je ook doet, in uniform of juist niet: vakmanschap staat voorop.\u003C/p>","Nationale Politie biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nationale Politie",{},[410,414,418],{"tender_category_obj":411,"id":413},{"id":116,"type":412},"Juridisch",35225,{"tender_category_obj":415,"id":417},{"id":155,"type":416},"Informatiemanagement",35226,{"tender_category_obj":419,"id":421},{"id":281,"type":420},"ICT",35227,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Politie-Nationale-Politie/Business-Analist-Netwerk-Data-Kwaliteit-Strafrechtketen/DC9E7B60-3679-4DF6-95AC-243C94E7A201",[],"inhuurpolitie_006408","Business Analist Netwerk Data Kwaliteit Strafrechtketen","2025-10-22 09:00:00","inhuurpolitie","https://app.inhuurdeskpolitie.nl/published/6408","Type inzetKijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt. Let op: deze uitvraag heeft een spoedkarakter, de publicatie zal daarom tot woensdag 22 oktober 09:00 uur open staan.Opdracht omschrijvingHet Netwerk Data Kwaliteit (NDK) is een uitvoerende organisatie binnen de Duurzaam Digitaal Stelsel (DDS) organisatie binnen het ministerie van J&V. Binnen de Straf Recht Keten (SRK) werken een aantal vaste partners (CJIB, JUSTID, Politie, OM, ZM en DJI) samen om specifieke data issues in de keten te verbeteren en structureel op te lossen. Elk jaar wordt er een jaarplan gemaakt met issues die zullen worden opgepakt en passen binnen het beschikbaar gesteld budget. Er zijn per partner een ketencoordinator die dit proces sturen en bewaken. Elke organisatie heeft daarnaast een zogenaamde 'trekker' (een ervaren business-/informatieanalist) die inhoudelijk zorgt voor de analyse en (mogelijke) oplossingen i.s.m. de betrokken ketenpartijen. Na de analyse zorgt deze dat het binnen de eigen organisatie wordt opgepakt en zorgt voor de verbinding met de ketenpartners. Je werkt vanuit je rol nauw samen met de ketencoordinator Politie NDK en medewerkers van het Openbaar Ministerie, de Rechtspraak, het CJIB, de Dienst Justitiele Inrichtingen, Justid en het ministerie van Justitie en Veiligheid aan het verbeteren van de strafrechtketen. Dit doe je door knelpunten van de politie en knelpunten van de strafrechtketenpartners met politiedata te analyseren. Op basis van deze analyse wordt binnen het NDK besloten om een issue in de jaarplanning op te nemen en te prioriteren. Eenmaal geprioriteerd ondersteun jij de ketencoordinator inhoudelijk met de goede uitvoering binnen de politie en de afstemming op inhoud binnen de politie en met de andere ketenpartners en de implementatie van de oplossing.DoelstellingJe fungeert vanuit de politie als de analist om met ketenpartners een aantal issues in de informatie-uitwisseling in de strafrechtsketen te analyseren, de ketencoordinator politie NDK te adviseren hoe dit opgelost kan worden en inhoudelijk het issue te coordineren en tot uitvoering te (laten) brengen. Dit doe je samen met andere keteninformatieanalisten en politie-IV-collegas. Dat jouw inzet leidt tot een veiligere maatschappij geeft natuurlijk al veel energie. Maar ook intern heb je grote impact. Mede dankzij jou worden de processen binnen de politie op het gebied van informatievoorziening kwalitatief verbetert en kunnen je collegas sneller en makkelijker werken.VerantwoordelijkhedenIn samenwerking met een analyse team van de politie analyseren en vastleggen van in het jaarplan opgenomen data issues waarbij de politie is betrokken;deze analyse afstemmen met de betrokken strafrechtketenpartners;samen met de ketenpartners opstellen van een businesscase om het issue (structureel) in de ketensystemen op te lossen;Samen met de ketencoordinator politie opstellen van een plan van aanpak om het issue op te lossen;Inhoudelijk verantwoordelijk voor het realiseren van de oplossing en het coordineren van de werkzaamheden binnen de politie en afstemmen met de betrokken ketenpartners;voortgang en knelpunten bespreken met de ketencoordinator politie en deze gezamenlijk oplossen.ContactenJe gaat werken bij de Gegevensautoriteit (GA), onderdeel van het Beleidsonderdeel Informatie Voorziening. De Gegevensautoriteit van de politie zorgt voor een stabiele en hoogwaardige gegevenshuishouding die het gehele politieproces ondersteunt, inclusief de samenwerking met partners. Je hebt regelmatig binnen de Politie contact met de PDC IV organisatie waar de IV specialisten werken. Binnen de SRK heb je regelmatig overleg met Informatieanalisten van de partners over data issues en de analyse om deze op te lossen en veel afstemming over de voortgang van de realisatie van de oplossing.OpleidingEen afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal universitair niveau op het gebied van bestuurskunde en/of bedrijfskunde met statistiek, informatiekunde en bij voorkeur met staats- en bestuursrecht.Professionele kennis en werkervaringMeer dan 10 jaar ervaring met informatie-/data-analyse opdrachten en deze mee helpen omzetten naar een bussiness case.Meer dan 5 jaar ervaring op het gebied van datascience/statistiek en bekend met SQL, R, Kubeflow en processmining.Ervaring op het gebied van de Strafrechtketen en de juridische wereld (strafrechtketen) en de vertaling daarvan naar informatie voorzieining en specifiek (meta-) datamanagement. Bij voorkeur is deze ervaring opgedaan bij minimaal 3 partners in de strafrechtketen.Ervaring in het inhoudelijk coordineren van analyse- en oplossingsteams.Kennis en ervaring in een Agile/Scrum omgeving.Enthousiaste, gedreven medewerker die voeling heeft met het werk in de SRK en beschikt over een politiek-bestuurlijke antenne.CompetentiesCoachen: verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelenKlantgerichtheid: herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.Netwerkvaardigheid: ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.Organisatiesensitiviteit: speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.Overtuigingskracht: toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen.Systeemdenken: herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.Verandergerichtheid: gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.Visie: vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.","Inhuurpolitie_006408.pdf","2025-10-15","2026-01-01","2026-12-31","€ 119,00","\u003Clabel class=\"control-label\">Type inzet\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>\u003Ci>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/i>\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>\u003Ci>Let op: deze uitvraag heeft een spoedkarakter, de publicatie zal daarom tot woensdag 22 oktober 09:00 uur open staan.\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Het Netwerk Data Kwaliteit (NDK) is een uitvoerende organisatie binnen de Duurzaam Digitaal Stelsel (DDS) organisatie binnen het ministerie van J&V. \u003C/p>\u003Cp>Binnen de Straf Recht Keten (SRK) werken een aantal vaste partners (CJIB, JUSTID, Politie, OM, ZM en DJI) samen om specifieke data issues in de keten te verbeteren en structureel op te lossen. Elk jaar wordt er een jaarplan gemaakt met issues die zullen worden opgepakt en passen binnen het beschikbaar gesteld budget. Er zijn per partner een ketencoordinator die dit proces sturen en bewaken. Elke organisatie heeft daarnaast een zogenaamde 'trekker' (een ervaren business-/informatieanalist) die inhoudelijk zorgt voor de analyse en (mogelijke) oplossingen i.s.m. de betrokken ketenpartijen. Na de analyse zorgt deze dat het binnen de eigen organisatie wordt opgepakt en zorgt voor de verbinding met de ketenpartners.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>Je werkt vanuit je rol nauw samen met de ketencoördinator Politie NDK en medewerkers van het Openbaar Ministerie, de Rechtspraak, het CJIB, de Dienst Justitiële Inrichtingen, Justid en het ministerie van Justitie en Veiligheid aan het verbeteren van de strafrechtketen. Dit doe je door knelpunten van de politie en knelpunten van de strafrechtketenpartners met politiedata te analyseren. Op basis van deze analyse wordt binnen het NDK besloten om een issue in de jaarplanning op te nemen en te prioriteren. Eenmaal geprioriteerd ondersteun jij de ketencoördinator inhoudelijk met de goede uitvoering binnen de politie en de afstemming op inhoud binnen de politie en met de andere ketenpartners en de implementatie van de oplossing.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Doelstelling\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Je fungeert vanuit de politie als de analist om met ketenpartners een aantal issues in de informatie-uitwisseling in de strafrechtsketen te analyseren, de ketencoördinator politie NDK te adviseren hoe dit opgelost kan worden en inhoudelijk het issue te coördineren en tot uitvoering te (laten) brengen. Dit doe je samen met andere keteninformatieanalisten en politie-IV-collega’s. Dat jouw inzet leidt tot een veiligere maatschappij geeft natuurlijk al veel energie. Maar ook intern heb je grote impact. Mede dankzij jou worden de processen binnen de politie op het gebied van informatievoorziening kwalitatief verbetert én kunnen je collega’s sneller en makkelijker werken.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>In samenwerking met een analyse team van de politie analyseren en vastleggen van in het jaarplan opgenomen data issues waarbij de politie is betrokken;\u003C/li>\u003Cli>deze analyse afstemmen met de betrokken strafrechtketenpartners;\u003C/li>\u003Cli>samen met de ketenpartners opstellen van een businesscase om het issue (structureel) in de ketensystemen op te lossen;\u003C/li>\u003Cli>Samen met de ketencoördinator politie opstellen van een plan van aanpak om het issue op te lossen;\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijk verantwoordelijk voor het realiseren van de oplossing en het coördineren van de werkzaamheden binnen de politie en afstemmen met de betrokken ketenpartners;\u003C/li>\u003Cli>voortgang en knelpunten bespreken met de ketencoördinator politie en deze gezamenlijk oplossen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Contacten\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Je gaat werken bij de Gegevensautoriteit (GA), onderdeel van het Beleidsonderdeel Informatie Voorziening. De Gegevensautoriteit van de politie zorgt voor een stabiele en hoogwaardige gegevenshuishouding die het gehele politieproces ondersteunt, inclusief de samenwerking met partners. Je hebt regelmatig binnen de Politie contact met de PDC IV organisatie waar de IV specialisten werken. Binnen de SRK heb je regelmatig overleg met Informatieanalisten van de partners over data issues en de analyse om deze op te lossen en veel afstemming over de voortgang van de realisatie van de oplossing.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opleiding\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal universitair niveau op het gebied van bestuurskunde en/of bedrijfskunde met statistiek, informatiekunde en bij voorkeur met staats- en bestuursrecht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Professionele kennis en werkervaring\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 10 jaar ervaring met informatie-/data-analyse opdrachten en deze mee helpen omzetten naar een bussiness case.\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 5 jaar ervaring op het gebied van datascience/statistiek en bekend met SQL, R, Kubeflow en processmining.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring op het gebied van de Strafrechtketen en de juridische wereld (strafrechtketen) en de vertaling daarvan naar informatie voorzieining en specifiek (meta-) datamanagement. Bij voorkeur is deze ervaring opgedaan bij minimaal 3 partners in de strafrechtketen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in het inhoudelijk coördineren van analyse- en oplossingsteams.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring in een Agile/Scrum omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Enthousiaste, gedreven medewerker die voeling heeft met het werk in de SRK en beschikt over een politiek-bestuurlijke antenne.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Competenties\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Coachen: v\u003C/strong>erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Klantgerichtheid: \u003C/strong>herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Netwerkvaardigheid:\u003C/strong> ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit:\u003C/strong> speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Overtuigingskracht: \u003C/strong>toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Systeemdenken:\u003C/strong> herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Verandergerichtheid:\u003C/strong> gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Visie:\u003C/strong> vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","detachering","DC9E7B60-3679-4DF6-95AC-243C94E7A201","8503a2a7-89a9-f011-bbd2-000d3a4b85e6","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het Netwerk Data Kwaliteit (NDK) is een uitvoerende organisatie binnen de Duurzaam Digitaal Stelsel (DDS) organisatie binnen het ministerie van J&V. Binnen de Straf Recht Keten (SRK) werken een aantal vaste partners (CJIB, JUSTID, Politie, OM, ZM en DJI) samen om specifieke data issues in de keten te verbeteren en structureel op te lossen. Elk jaar wordt er een jaarplan gemaakt met issues die zullen worden opgepakt en passen binnen het beschikbaar gesteld budget. Er zijn per partner een ketencoordinator die dit proces sturen en bewaken. Elke organisatie heeft daarnaast een zogenaamde 'trekker' (een ervaren business-/informatieanalist) die inhoudelijk zorgt voor de analyse en (mogelijke) oplossingen i.s.m. de betrokken ketenpartijen. Na de analyse zorgt deze dat het binnen de eigen organisatie wordt opgepakt en zorgt voor de verbinding met de ketenpartners. Je werkt vanuit je rol nauw samen met de ketencoordinator Politie NDK en medewerkers van het Openbaar Ministerie, de Rechtspraak, het CJIB, de Dienst Justitiele Inrichtingen, Justid en het ministerie van Justitie en Veiligheid aan het verbeteren van de strafrechtketen. Dit doe je door knelpunten van de politie en knelpunten van de strafrechtketenpartners met politiedata te analyseren. Op basis van deze analyse wordt binnen het NDK besloten om een issue in de jaarplanning op te nemen en te prioriteren. Eenmaal geprioriteerd ondersteun jij de ketencoordinator inhoudelijk met de goede uitvoering binnen de politie en de afstemming op inhoud binnen de politie en met de andere ketenpartners en de implementatie van de oplossing.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>Je fungeert vanuit de politie als de analist om met ketenpartners een aantal issues in de informatie-uitwisseling in de strafrechtsketen te analyseren, de ketencoordinator politie NDK te adviseren hoe dit opgelost kan worden en inhoudelijk het issue te coordineren en tot uitvoering te (laten) brengen. Dit doe je samen met andere keteninformatieanalisten en politie-IV-collegas. Dat jouw inzet leidt tot een veiligere maatschappij geeft natuurlijk al veel energie. Maar ook intern heb je grote impact. Mede dankzij jou worden de processen binnen de politie op het gebied van informatievoorziening kwalitatief verbetert en kunnen je collegas sneller en makkelijker werken.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>In samenwerking met een analyse team van de politie analyseren en vastleggen van in het jaarplan opgenomen data issues waarbij de politie is betrokken;\u003C/li>\u003Cli>deze analyse afstemmen met de betrokken strafrechtketenpartners;\u003C/li>\u003Cli>samen met de ketenpartners opstellen van een businesscase om het issue (structureel) in de ketensystemen op te lossen;\u003C/li>\u003Cli>Samen met de ketencoordinator politie opstellen van een plan van aanpak om het issue op te lossen;\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijk verantwoordelijk voor het realiseren van de oplossing en het coordineren van de werkzaamheden binnen de politie en afstemmen met de betrokken ketenpartners;\u003C/li>\u003Cli>voortgang en knelpunten bespreken met de ketencoordinator politie en deze gezamenlijk oplossen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Opleiding\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal universitair niveau op het gebied van bestuurskunde en/of bedrijfskunde met statistiek, informatiekunde en bij voorkeur met staats- en bestuursrecht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Professionele kennis en werkervaring\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 10 jaar ervaring met informatie-/data-analyse opdrachten en deze mee helpen omzetten naar een bussiness case.\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 5 jaar ervaring op het gebied van datascience/statistiek en bekend met SQL, R, Kubeflow en processmining.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring op het gebied van de Strafrechtketen en de juridische wereld (strafrechtketen) en de vertaling daarvan naar informatie voorzieining en specifiek (meta-) datamanagement. Bij voorkeur is deze ervaring opgedaan bij minimaal 3 partners in de strafrechtketen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in het inhoudelijk coordineren van analyse- en oplossingsteams.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring in een Agile/Scrum omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Enthousiaste, gedreven medewerker die voeling heeft met het werk in de SRK en beschikt over een politiek-bestuurlijke antenne.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Coachen: verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen\u003C/li>\u003Cli>Klantgerichtheid: herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/li>\u003Cli>Netwerkvaardigheid: ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit: speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht: toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen.\u003C/li>\u003Cli>Systeemdenken: herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.\u003C/li>\u003Cli>Verandergerichtheid: gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.\u003C/li>\u003Cli>Visie: vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het Netwerk Data Kwaliteit (NDK) is een uitvoerende organisatie binnen de Duurzaam Digitaal Stelsel (DDS) organisatie binnen het ministerie van J&V. Binnen de Straf Recht Keten (SRK) werken een aantal vaste partners (CJIB, JUSTID, Politie, OM, ZM en DJI) samen om specifieke data issues in de keten te verbeteren en structureel op te lossen.\u003C/p>\u003Ch3>Contacten\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat werken bij de Gegevensautoriteit (GA), onderdeel van het Beleidsonderdeel Informatie Voorziening. De Gegevensautoriteit van de politie zorgt voor een stabiele en hoogwaardige gegevenshuishouding die het gehele politieproces ondersteunt, inclusief de samenwerking met partners. Je hebt regelmatig binnen de Politie contact met de PDC IV organisatie waar de IV specialisten werken. Binnen de SRK heb je regelmatig overleg met Informatieanalisten van de partners over data issues en de analyse om deze op te lossen en veel afstemming over de voortgang van de realisatie van de oplossing.\u003C/p>","\u003Cp>Let op: deze uitvraag heeft een spoedkarakter, de publicatie zal daarom tot woensdag 22 oktober 09:00 uur open staan.\u003C/p>","\u003Ch3>Type inzet\u003C/h3>\u003Cp>Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden. Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van een extern administratief broker naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/p>","Inhuuropdracht: Business Analist Netwerk Data Kwaliteit voor de Strafrechtketen bij de Inhuurdesk Politie (Nationale Politie). Analyseer en coördineer data issues voor een veiligere maatschappij. Duik in de ketensamenwerking!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":447,"organization_location":458,"tender_categories":459,"opdracht_overheid_url":467,"tender_documents":468,"tender_category_obj":226,"tender_id":469,"tender_name":470,"tender_buying_organization":450,"tender_phase":380,"tender_date":471,"tender_source":472,"tender_url":473,"tender_perceel":8,"tender_description":474,"tender_active":6,"tender_document":475,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":476,"tender_start_date":477,"tender_end_date":478,"tender_tariff":479,"tender_hours_week":480,"tender_description_html":481,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":482,"web_key":483,"Dynamics_id":484,"tender_overview":485,"tender_requirements":486,"tender_competences":487,"tender_team":488,"tender_interview":489,"tender_number_of_professionals":490,"tender_other_information":491,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":492,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":493,"tender_max_hours":493,"tender_description_tk":494,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":495,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":448,"longitude":449,"tender_buying_organization":450,"company_address":451,"company_name_google":450,"postcode":452,"province":453,"place_id_google":450,"avatar":454,"exclusive":7,"summary":455,"description":456,"meta_description":457,"publish":6,"company_display_name":450},"52.216254","5.475647","Gemeente Nijkerk","Van 't, Van Het Hoffstraat 24, 3863 AX Nijkerk, Nederland","3863 AX","Gelderland","blob_J2BDMWKTSP0PRQUWKF7BRW9C4PFFTJHY.","Nijkerk is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland, regio Gelderse Vallei. De gemeente Nijkerk heeft 45.358 inwoners en bestaat uit de kernen Nijkerk, Nijkerkerveen en Hoevelaken, alsmede de buurtschappen Appel, Driedorp en Holkerveen.","\u003Cp>De gemeente bestaat uit de kernen Nijkerk, Nijkerkerveen en Hoevelaken, alsmede de buurtschappen Appel, Driedorp en Holkerveen. Hoevelaken werd bij een gemeentelijke herindeling op 1 januari 2000 bij de gemeente Nijkerk gevoegd. De gemeente is centraal gelegen tussen de Veluwe en Eemland. Nijkerk werkt met de gemeenten Rhenen, Wageningen, Ede, Barneveld, Veenendaal, Scherpenzeel en Renswoude samen in het regionaal samenwerkingsverband Regio Foodvalley.\u003C/p>","De gemeente Nijkerk biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[460,464],{"tender_category_obj":461,"id":463},{"id":226,"type":462},"Beleid",34858,{"tender_category_obj":465,"id":466},{"id":155,"type":416},35099,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Nijkerk/Privacy-Officer/F4F4D82B-C2E6-4B22-9325-0F465FCF2535",[],"circle8_a1JP400000EgYTRMA3","Privacy Officer","2025-10-20 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000EgYTRMA3","Functieaanvraag: Coordinator Privacy & Gegevensbescherming (AVG/Wpg) Functiedoel Als Coordinator Privacy & Gegevensbescherming ben je het aanspreekpunt en de spil binnen de organisatie op het gebied van privacywetgeving (AVG en Wpg). Je zorgt ervoor dat persoonsgegevens zorgvuldig en rechtmatig worden verwerkt, creeert bewustzijn rondom privacy en coordineert alle activiteiten die bijdragen aan een privacybewuste organisatie. Hoofdtaken en verantwoordelijkheden Aanspreekpunt en coordinatie: Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor alle privacygerelateerde werkzaamheden binnen de organisatie. Bewustwording en advisering: Je creeert bewustzijn rondom de verwerking van privacygevoelige persoonsgegevens en ondersteunt collegas met adviezen over privacyvraagstukken. DPIAs uitvoeren: Je voert Data Protection Impact Assessments (DPIAs) uit voor nieuwe en bestaande systemen en processen waarbij sprake is van verhoogde privacyrisicos. Incidentenafhandeling: Je coordineert de afhandeling van privacy-incidenten, zoals datalekken, en zorgt voor tijdige melding en opvolging. Samenwerking: Je werkt nauw samen met de Chief Information Security Officer (CISO) en de Functionaris Gegevensbescherming (FG) om beleid en uitvoering op elkaar af te stemmen. Beheer van privacydocumentatie: Je beheert en onderhoudt standaarddocumenten binnen het privacybeleid, waaronder verwerkersovereenkomsten, convenanten en reglementen. Signalering en verbetering: Je signaleert knelpunten en verbeterkansen binnen privacyprocessen en draagt bij aan beleidsontwikkeling. Zichtbaarheid in de organisatie: Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet medewerkers op een positieve manier te betrekken bij privacyvraagstukken. Functie-eisen Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in een juridische richting of op het gebied van informatiemanagement. Relevante werkervaring op het gebied van privacywetgeving en gegevensbescherming, bij voorkeur binnen het openbaar bestuur of gemeenten. Kennis van de AVG en Wpg is een vereiste. Ervaring met het uitvoeren van DPIAs en het afhandelen van datalekken. Sterke communicatieve vaardigheden je weet complexe privacyvraagstukken helder en overtuigend over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. Analytisch vermogen: in staat om privacyvraagstukken te identificeren, analyseren en concretiseren. Teamspeler: je werkt graag samen en kunt kennis en ervaringen delen binnen een regionaal team. Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de bestuurlijke, politieke en functionele verhoudingen binnen een organisatie en weet hierin effectief te opereren. Competenties Overtuigingskracht Organisatiesensitiviteit Interpersoonlijke communicatie Initiatief Samenwerken Plannen en organiseren Verbinden Wat bieden wij Een dynamische en verantwoordelijke functie binnen een organisatie waar privacy en informatiebeveiliging hoog op de agenda staan. Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling. Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Aanvraag / Doelstelling Deze aanvraag betreft de formalisering en structurele invulling van de functie Coordinator Privacy & Gegevensbescherming. De functie is noodzakelijk om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen vanuit de AVG en Wpg, en om de organisatie in staat te stellen op een professionele en uniforme wijze om te gaan met persoonsgegevens.De inzet van deze coordinator draagt direct bij aan: Het verminderen van privacyrisicos; Het verhogen van privacybewustzijn binnen de organisatie; Het borgen van naleving van privacywetgeving; Het versterken van de samenwerking tussen CISO, FG en de lijnorganisatie.","Circle8_Aanvraag_SRQ120123.pdf","2025-10-14","2025-11-15","2026-03-13"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cdiv class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">?????\u003Cstrong>Functieaanvraag: Coördinator Privacy & Gegevensbescherming (AVG/Wpg)\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Functiedoel\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Als Coördinator Privacy & Gegevensbescherming ben je het aanspreekpunt en de spil binnen de organisatie op het gebied van privacywetgeving (AVG en Wpg). Je zorgt ervoor dat persoonsgegevens zorgvuldig en rechtmatig worden verwerkt, creëert bewustzijn rondom privacy en coördineert alle activiteiten die bijdragen aan een privacybewuste organisatie.\u003C/p>\n\u003Chr/>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Hoofdtaken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aanspreekpunt en coördinatie:\u003C/strong>\u003Cbr/>\tJe fungeert als centraal aanspreekpunt voor alle privacygerelateerde werkzaamheden binnen de organisatie.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bewustwording en advisering:\u003C/strong>\u003Cbr/>\tJe creëert bewustzijn rondom de verwerking van privacygevoelige persoonsgegevens en ondersteunt collega’s met adviezen over privacyvraagstukken.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>DPIA’s uitvoeren:\u003C/strong>\u003Cbr/>\tJe voert Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) uit voor nieuwe en bestaande systemen en processen waarbij sprake is van verhoogde privacyrisico’s.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Incidentenafhandeling:\u003C/strong>\u003Cbr/>\tJe coördineert de afhandeling van privacy-incidenten, zoals datalekken, en zorgt voor tijdige melding en opvolging.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking:\u003C/strong>\u003Cbr/>\tJe werkt nauw samen met de Chief Information Security Officer (CISO) en de Functionaris Gegevensbescherming (FG) om beleid en uitvoering op elkaar af te stemmen.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beheer van privacydocumentatie:\u003C/strong>\u003Cbr/>\tJe beheert en onderhoudt standaarddocumenten binnen het privacybeleid, waaronder verwerkersovereenkomsten, convenanten en reglementen.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Signalering en verbetering:\u003C/strong>\u003Cbr/>\tJe signaleert knelpunten en verbeterkansen binnen privacyprocessen en draagt bij aan beleidsontwikkeling.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zichtbaarheid in de organisatie:\u003C/strong>\u003Cbr/>\tJe bent zichtbaar, benaderbaar en weet medewerkers op een positieve manier te betrekken bij privacyvraagstukken.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr/>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Functie-eisen\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Afgeronde \u003Cstrong>HBO-opleiding\u003C/strong>, bij voorkeur in een \u003Cstrong>juridische richting\u003C/strong> of op het gebied van \u003Cstrong>informatiemanagement\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Relevante \u003Cstrong>werkervaring op het gebied van privacywetgeving en gegevensbescherming\u003C/strong>, bij voorkeur binnen het openbaar bestuur of gemeenten.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis van de AVG en Wpg\u003C/strong> is een vereiste.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Ervaring met het uitvoeren van DPIA’s en het afhandelen van datalekken.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden – je weet complexe privacyvraagstukken helder en overtuigend over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen:\u003C/strong> in staat om privacyvraagstukken te identificeren, analyseren en concretiseren.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Teamspeler:\u003C/strong> je werkt graag samen en kunt kennis en ervaringen delen binnen een regionaal team.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bestuurlijke sensitiviteit:\u003C/strong> je begrijpt de bestuurlijke, politieke en functionele verhoudingen binnen een organisatie en weet hierin effectief te opereren.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr/>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Organisatiesensitiviteit\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Interpersoonlijke communicatie\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Initiatief\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Verbinden\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr/>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat bieden wij\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Een dynamische en verantwoordelijke functie binnen een organisatie waar privacy en informatiebeveiliging hoog op de agenda staan.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr/>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvraag / Doelstelling\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Deze aanvraag betreft de formalisering en structurele invulling van de functie \u003Cstrong>Coördinator Privacy & Gegevensbescherming\u003C/strong>. De functie is noodzakelijk om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen vanuit de \u003Cstrong>AVG\u003C/strong> en \u003Cstrong>Wpg\u003C/strong>, en om de organisatie in staat te stellen op een professionele en uniforme wijze om te gaan met persoonsgegevens.\u003Cbr/>De inzet van deze coördinator draagt direct bij aan:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Het verminderen van privacyrisico’s;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Het verhogen van privacybewustzijn binnen de organisatie;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Het borgen van naleving van privacywetgeving;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Het versterken van de samenwerking tussen CISO, FG en de lijnorganisatie.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/div>\u003C/div>","temporary","F4F4D82B-C2E6-4B22-9325-0F465FCF2535","2f8cff51-c1a8-f011-bbd2-000d3a4b8830","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieaanvraag: \u003C/strong>Coördinator Privacy & Gegevensbescherming (AVG/Wpg)\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als Coordinator Privacy & Gegevensbescherming ben je het aanspreekpunt en de spil binnen de organisatie op het gebied van privacywetgeving (AVG en Wpg). Je zorgt ervoor dat persoonsgegevens zorgvuldig en rechtmatig worden verwerkt, creëert bewustzijn rondom privacy en coördineert alle activiteiten die bijdragen aan een privacybewuste organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanspreekpunt en coördinatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor alle privacy gerelateerde werkzaamheden binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bewustwording en advisering:\u003C/strong>\u003Cbr>Je creëert bewustzijn rondom de verwerking van privacygevoelige persoonsgegevens en ondersteunt collega’s met adviezen over privacyvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>DPIA’s uitvoeren:\u003C/strong>\u003Cbr>Je voert Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) uit voor nieuwe en bestaande systemen en processen waarbij sprake is van verhoogde privacyrisico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Incidentenafhandeling:\u003C/strong>\u003Cbr>Je coördineert de afhandeling van privacy-incidenten, zoals datalekken, en zorgt voor tijdige melding en opvolging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking:\u003C/strong>\u003Cbr>Je werkt nauw samen met de Chief Information Security Officer (CISO) en de Functionaris Gegevensbescherming (FG) om beleid en uitvoering op elkaar af te stemmen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beheer van privacy documentatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Je beheert en onderhoudt standaarddocumenten binnen het privacybeleid, waaronder verwerkersovereenkomsten, convenanten en reglementen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Signalering en verbetering:\u003C/strong>\u003Cbr>Je signaleert knelpunten en verbeterkansen binnen privacyprocessen en draagt bij aan beleidsontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Zichtbaarheid in de organisatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet medewerkers op een positieve manier te betrekken bij privacyvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Deze aanvraag betreft de formalisering en structurele invulling van de functie Coordinator Privacy & Gegevensbescherming. De functie is noodzakelijk om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen vanuit de AVG en Wpg, en om de organisatie in staat te stellen op een professionele en uniforme wijze om te gaan met persoonsgegevens.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De inzet van deze coordinator draagt direct bij aan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verminderen van privacyrisico's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verhogen van privacy bewustzijn binnen de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het borgen van naleving van privacywetgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het versterken van de samenwerking tussen CISO, FG en de lijnorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat wij bieden:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een dynamische en verantwoordelijke functie binnen een organisatie waar privacy en informatiebeveiliging hoog op de agenda staan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in een juridische richting of op het gebied van informatiemanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op het gebied van privacywetgeving en gegevensbescherming, bij voorkeur binnen het openbaar bestuur of gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de AVG en Wpg is een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het uitvoeren van DPIAs en het afhandelen van datalekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Sterke communicatieve vaardigheden: \u003C/strong>\u003Cbr>Je weet complexe privacyvraagstukken helder en overtuigend over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen: \u003C/strong>\u003Cbr>In staat om privacyvraagstukken te identificeren, analyseren en concretiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Teamspeler: \u003C/strong>\u003Cbr>Je werkt graag samen en kunt kennis en ervaringen delen binnen een regionaal team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bestuurlijke sensitiviteit: \u003Cbr>\u003C/strong>Je begrijpt de bestuurlijke, politieke en functionele verhoudingen binnen een organisatie en weet hierin effectief te opereren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Ch3>Selectiegesprekken data en/of info \u003C/h3>\u003Cp>O.b.v. aanbod\u003C/p>","1","\u003Cp>Een dynamische en verantwoordelijke functie binnen een organisatie waar privacy en informatiebeveiliging hoog op de agenda staan. Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling. Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op uur per week \u003C/h3>\u003Cp>32 uur is ook bespreekbaar afhankelijk van kennis en ervaring\u003C/p>",95,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieaanvraag: \u003C/strong>Coördinator Privacy & Gegevensbescherming (AVG/Wpg)\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als Coordinator Privacy & Gegevensbescherming ben je het aanspreekpunt en de spil binnen de organisatie op het gebied van privacywetgeving (AVG en Wpg). Je zorgt ervoor dat persoonsgegevens zorgvuldig en rechtmatig worden verwerkt, creëert bewustzijn rondom privacy en coördineert alle activiteiten die bijdragen aan een privacybewuste organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanspreekpunt en coördinatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor alle privacy gerelateerde werkzaamheden binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bewustwording en advisering:\u003C/strong>\u003Cbr>Je creëert bewustzijn rondom de verwerking van privacygevoelige persoonsgegevens en ondersteunt collega’s met adviezen over privacyvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>DPIA’s uitvoeren:\u003C/strong>\u003Cbr>Je voert Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) uit voor nieuwe en bestaande systemen en processen waarbij sprake is van verhoogde privacyrisico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Incidentenafhandeling:\u003C/strong>\u003Cbr>Je coördineert de afhandeling van privacy-incidenten, zoals datalekken, en zorgt voor tijdige melding en opvolging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking:\u003C/strong>\u003Cbr>Je werkt nauw samen met de Chief Information Security Officer (CISO) en de Functionaris Gegevensbescherming (FG) om beleid en uitvoering op elkaar af te stemmen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beheer van privacy documentatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Je beheert en onderhoudt standaarddocumenten binnen het privacybeleid, waaronder verwerkersovereenkomsten, convenanten en reglementen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Signalering en verbetering:\u003C/strong>\u003Cbr>Je signaleert knelpunten en verbeterkansen binnen privacyprocessen en draagt bij aan beleidsontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Zichtbaarheid in de organisatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet medewerkers op een positieve manier te betrekken bij privacyvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Deze aanvraag betreft de formalisering en structurele invulling van de functie Coordinator Privacy & Gegevensbescherming. De functie is noodzakelijk om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen vanuit de AVG en Wpg, en om de organisatie in staat te stellen op een professionele en uniforme wijze om te gaan met persoonsgegevens.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De inzet van deze coordinator draagt direct bij aan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verminderen van privacyrisico's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verhogen van privacy bewustzijn binnen de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het borgen van naleving van privacywetgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het versterken van de samenwerking tussen CISO, FG en de lijnorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat wij bieden:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een dynamische en verantwoordelijke functie binnen een organisatie waar privacy en informatiebeveiliging hoog op de agenda staan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in een juridische richting of op het gebied van informatiemanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op het gebied van privacywetgeving en gegevensbescherming, bij voorkeur binnen het openbaar bestuur of gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de AVG en Wpg is een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het uitvoeren van DPIAs en het afhandelen van datalekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Sterke communicatieve vaardigheden: \u003C/strong>\u003Cbr>Je weet complexe privacyvraagstukken helder en overtuigend over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen: \u003C/strong>\u003Cbr>In staat om privacyvraagstukken te identificeren, analyseren en concretiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Teamspeler: \u003C/strong>\u003Cbr>Je werkt graag samen en kunt kennis en ervaringen delen binnen een regionaal team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bestuurlijke sensitiviteit: \u003Cbr>\u003C/strong>Je begrijpt de bestuurlijke, politieke en functionele verhoudingen binnen een organisatie en weet hierin effectief te opereren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Selectiegesprekken data en/of info \u003C/h3>\u003Cp>O.b.v. aanbod\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Een dynamische en verantwoordelijke functie binnen een organisatie waar privacy en informatiebeveiliging hoog op de agenda staan. Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling. Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op uur per week \u003C/h3>\u003Cp>32 uur is ook bespreekbaar afhankelijk van kennis en ervaring\u003C/p>","Als Privacy Officer bij Gemeente Nijkerk coördineer je privacywetgeving (AVG/Wpg) en beheer je persoonsgegevens. Een uitdagende inhuuropdracht!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":497,"organization_location":507,"tender_categories":508,"opdracht_overheid_url":520,"tender_documents":521,"tender_category_obj":175,"tender_id":522,"tender_name":523,"tender_buying_organization":500,"tender_phase":51,"tender_date":524,"tender_source":525,"tender_url":526,"tender_perceel":8,"tender_description":527,"tender_active":6,"tender_document":528,"tender_last_seen":431,"tender_first_seen":476,"tender_start_date":529,"tender_end_date":433,"tender_tariff":479,"tender_hours_week":530,"tender_description_html":531,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":482,"web_key":532,"Dynamics_id":533,"tender_overview":534,"tender_requirements":535,"tender_competences":536,"tender_team":537,"tender_interview":538,"tender_number_of_professionals":490,"tender_other_information":539,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":540,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":155,"tender_max_hours":155,"tender_description_tk":541,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":542,"org_location_id":8,"tender_category":175},{"latitude":498,"longitude":499,"tender_buying_organization":500,"company_address":501,"company_name_google":500,"postcode":502,"province":453,"place_id_google":500,"avatar":503,"exclusive":7,"summary":504,"description":505,"meta_description":506,"publish":6,"company_display_name":8},"51.977358","5.909881","Provincie Gelderland","Markt 11, 6811 CG Arnhem, Nederland","6811 CG","blob_W5HCCIZ47IL7UV0YM8ZHZJ27TIY477EQ.","Gelderland is qua oppervlakte de grootste provincie van Nederland en heeft ongeveer 2 miljoen inwoners. De mooie provincie telt 51 gemeenten en is toeristisch zeer in trek. De hoofdstad van de provincie is Arnhem en de grootste stad is Nijmegen.","\u003Cp>Elke dag werken 1.500 medewerkers eraan om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden. Want Gelderland is van en voor ons allemaal. Gelderland doet dit met veel motivatie en kennis, en uiteraard samen met inwoners, allerlei organisaties en andere partijen.\u003Cbr>\u003Cbr>Samen met deze partijen zoeken zij telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit en milieu. Dit maakt het werk uitdagend, interessant en zinvol.\u003Cbr>\u003Cbr>Gelderland werkt met medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor doelen en resultaten in hun werk. Zij werken op basis van verschillende arbeidsrelaties (dienstverband, inhuur, detachering). Het uitgangspunt daarbij is om de arbeidsrelatie te kiezen die past bij de doelstellingen en bij de mensen met wie ze werken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Duurzame organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Gelderland wil als organisatie een voorbeeld zijn op het gebied van duurzaamheid. Daarom hebben zij een ambitieus doel gesteld: CO2-neutraal, energieneutraal en afval loos zijn in 2030! Dit betekent dat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de medewerkers duurzaam gaan reizen van het kantoor naar hun werkbezoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al het afval van het Huis der Provincie en de andere kantoren hergebruikt moet worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al de energie die gebruikt wordt moet duurzaam worden opgewekt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Er is een klimaatplan opgesteld om dit te bereiken. Ook wordt er gebruik gemaakt van een CO2-prestatieladder. Deze helpt om samen te werken met de bedrijven die het minst CO2 uitstoten. Ook helpt het Gelderland om de eigen CO2-uitstoot te verminderen. Lees meer de duurzame organisatie plannen van Gelderland op de pagina over \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.gelderland.nl/themas/organisatie/over-de-provincie/onze-duurzame-organisatie\">\u003Cu>Provincie Gelderland als duurzame organisatie\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Gelderland bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Gelderland biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[509,513,517],{"tender_category_obj":510,"id":512},{"id":137,"type":511},"Project- en Programmamanagement",35069,{"tender_category_obj":514,"id":516},{"id":175,"type":515},"Ruimtelijke Ordening",35115,{"tender_category_obj":518,"id":519},{"id":155,"type":416},35126,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Gelderland/Coordinator-PPGEO-en-SDI/D3B55319-8A57-4193-9A61-94A26CF99BD0",[],"flextender_24397","Coordinator PPGEO en SDI","2025-11-03 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC5BF27D17B35C66FD5A15B708A71F998","Deze opdracht leent zich zowel voor invulling door een ZZP-er als uitvoering door een medewerker van een detacheringsbureau/adviesbureau. Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Situatieomschrijving De grote ruimtelijke opgaven van deze tijd vragen om nauwe samenwerking tussen provincies. Of het nu gaat om woningbouw, natuurontwikkeling of klimaatadaptatie deze themas overstijgen provinciegrenzen en vereisen regie op regionaal en landelijk niveau. Geo-informatie is daarbij onmisbaar: het biedt het gedeelde inzicht waarmee provincies samen kunnen plannen, sturen en verantwoorden. Het Provinciaal Platform Geo-informatie (PPGEO) speelt hierin een sleutelrol. Als interprovinciaal netwerk verbindt het platform de geo-expertise van alle provincies en zorgt het voor afstemming, kennisdeling en innovatie. Zo ondersteunt PPGEO provincies in hun rol als regisseur van de fysieke leefomgeving met geo-informatie als fundament voor gezamenlijke keuzes en samenwerking. Vanuit PPGEO zijn drie werkgroepen actief: Strategie, Content en SDI en is een vierde net gestart (Functioneel beheer). Elk van die werkgroepen heeft een eigen aandachtsgebied. Strategie volgt landelijke en Europese ontwikkelingen, vertaalt deze naar de context van provincies en brengt het provinciaal belang in bij landelijke trajecten. Content houdt zich met name bezig met de realisatie van een gemeenschappelijk data-fundament, SDI bestuurt de provinciale Spatial Data Infrastructure, die is ingericht om het landelijke samenwerken met behulp van geografische informatie mogelijk te maken. Functioneel Beheer richt zich op samenwerking rond het beschikbaar maken en houden van provinciale geo-omgevingen. De provinciale Spatial Data Infrastructure (SDI) De SDI vormt een belangrijk onderdeel van de gezamenlijke geo-informatievoorziening van de provincies. De SDI wordt primair ingezet om als provincies gezamenlijk te voldoen aan de INSPIRE-verplichting en het beschikbaar maken van High Value Data. Onderdelen van de SDI bedienen of worden hergebruikt als onderdeel van een groot aantal landelijke applicaties en portalen. Naast een aantal technische onderdelen, bestaat de SDI uit een organisatie waarbinnen de aansturing en het beheer plaatsvinden op basis van overleg en afspraken. Ten behoeve van de aansturing van en coordinatie van zowel PPGEO als de werkgroep SDI zijn de gezamenlijke provincies op zoek naar een Coordinator PPGEO en SDI. In het eerste jaar voor gemiddeld 16 uur per week. Na dit jaar wordt hierover in onderling overleg een nieuwe afspraak gemaakt die past bij de verwachtingen van het erop volgende jaar. De gezamenlijke provincies zoeken een verbindende en organisatorisch sterke Coordinator PPGEO en SDI die de interprovinciale samenwerking op het gebied van geo-informatie aanstuurt en versterkt. Als coordinator PPGEO organiseer je de samenwerking tussen de vier werkgroepen binnen PPGEO: Strategie, Content, SDI en Functioneel Beheer. Je zorgt voor afstemming, kennisdeling en voortgang, en bewaakt de samenhang tussen technische, inhoudelijke en organisatorische aspecten van de provinciale geo-informatievoorziening. Daarbij stem je actief af met de portefeuillehouder geo-informatie binnen het Strategisch Informatie Overleg (SIO) en met aanpalende disciplines zoals Datagovernance en Datamanagement, Architectuur en Informatieveiligheid. In deze rol treed je ook op als voorzitter van het overleg. Opdracht Om invulling te geven aan bovenstaand vraagstuk zijn we op zoek naar een Coordinator PPGEO en SDI om in zelfstandigheid de volgende resultaten op te leveren: Coordinatie van het Provinciaal Platform Geo-informatie (PPGEO) Organiseren, voorbereiden en voorzitten van het PPGEO-overleg (op jaar basis tenminste 8 keer). Faciliteren van samenwerking tussen de vier werkgroepen: Strategie, Content, SDI en Functioneel Beheer. Bewaken van voortgang, samenhang en kwaliteit van de gezamenlijke geo-activiteiten. Aansturing van de werkgroep SDI Leiden van de werkgroep SDI en aansturen van de gemeenschappelijke beheerorganisatie van de provincies (Bij12). Coordineren van activiteiten rondom INSPIRE-verplichtingen en High Value Data. Zorgdragen voor een toekomstbestendige provinciale Spatial Data Infrastructure. Afstemming met het Strategisch Informatie Overleg (SIO) Actief afstemmen met de portefeuillehouder geo-informatie binnen het SIO en de gedelegeerd opdrachtgever o.a. via het kernteam PPGEO. Verbinden van geo-informatie met aanpalende disciplines zoals Datagovernance en Datamanagement, Architectuur en Informatieveiligheid. Procesbewaking en communicatie Jaarlijks opstellen van het PPGEO-werkplan, een jaarlijkse evaluatie of voortgangsrapportage en notities. Zorgen voor heldere communicatie tussen provincies en betrokken werkgroepen. Signaleren van knelpunten en initieren van verbeteracties. Kennisdeling en samenwerking stimuleren Faciliteren van kennisuitwisseling tussen provincies en externe partners. Organiseren van bijeenkomsten, workshops en interprovinciale sessies. Realisatie van tenminste 2 kennisessies per jaar. Bevorderen van innovatie en gezamenlijke ontwikkeling binnen het geo-domein. Als Coordinator PPGEO en SDI stem je tussentijds af met de gedelegeerd opdrachtgever vanuit de provincie Gelderland. Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis Kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor gemiddeld 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. U dient apart in het CV op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet. Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal 105,- per uur en maximaal 125,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Eis 5 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coordinerende en/of adviserende rol binnen het publieke domein. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag aangeven in welke rol de ervaring is opgedaan. Eis 6 Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met INSPIRE en/of de High Value Data richtlijn. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten of projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Gunningscriteria Kwaliteit (wensen) totaal 100 punten Wens 1 (30 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren (30 punten) Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren (15 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren (0 punten) Wens 2 (30 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen (30 punten) Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen (15 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen (0 punten) Wens 3 (30 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met coordineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met coordineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten (30 punten) Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met coordineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten (15 punten) Kandidaat heeft geen ervaring met coordineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten (0 punten) Wens 4 (5 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Indien een vergelijkbaar vakgebied graag aangeven waarom dit vakgebied vergelijkbaar is met geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde. Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied (5 punten) Kandidaat beschikt niet over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied (0 punten) Wens 5 (5 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coordinerende of adviserende rol binnen het publieke domein, met interbestuurlijke samenwerking, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden. Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coordinerende of adviserende rol binnen het publieke domein, met interbestuurlijke samenwerking (5 punten) Kandidaat beschikt niet over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coordinerende of adviserende rol binnen het publieke domein, met interbestuurlijke samenwerking (0 punten) BeoordelingProvincie Gelderland beoordeelt samen met provincie Flevoland en provincie Zuid-Holland de cvs van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit. De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interviewTijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen. Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hierarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen. Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit. Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. De interviews worden uitgevoerd door een medewerker van provincie Gelderland, provincie Flevoland en provincie Zuid-Holland. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. TarievenDe overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen). AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingenProvincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van een en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van een of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, een of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. GestanddoeningstermijnEen door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. ProcedureDe procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase. PlanningVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 23 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. InterviewfaseDe interviews vinden plaats op dinsdag 18 november 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht. Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan een persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. TarievenDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11, minimaal uurtarief 105,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief 125,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euros, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking. Flextender brengt voor deze opdracht een fee van 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige Informatie Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden. Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken. Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen. Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld. FacturatieEr wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De digitale factuur kan verzonden worden naar facturen@gelderland.nl. Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM. Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissingIn afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak. KlachtenprocedureIn afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013. Social ReturnDe provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, een daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creeren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creeren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coordinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren, op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coordinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden. CO2 resultatenProvincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, trede 5. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht en benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) en een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht. Verbod op Russische betrokkenheidOp basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte en bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b); Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin. Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat geen sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming","Flextender_Aanvraag_24397.pdf","2026-01-05","gemiddeld 16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cem>\u003Cstrong>Deze opdracht leent zich zowel voor invulling door een ZZP-er als uitvoering door een medewerker van een detacheringsbureau/adviesbureau.\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland\u003Cbr/>\u003C/strong>Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Situatieomschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De grote ruimtelijke opgaven van deze tijd vragen om nauwe samenwerking tussen provincies. Of het nu gaat om woningbouw, natuurontwikkeling of klimaatadaptatie — deze thema’s overstijgen provinciegrenzen en vereisen regie op regionaal én landelijk niveau. Geo-informatie is daarbij onmisbaar: het biedt het gedeelde inzicht waarmee provincies samen kunnen plannen, sturen en verantwoorden.\u003C/p>\n\u003Cp>Het Provinciaal Platform Geo-informatie (PPGEO) speelt hierin een sleutelrol. Als interprovinciaal netwerk verbindt het platform de geo-expertise van alle provincies en zorgt het voor afstemming, kennisdeling en innovatie. Zo ondersteunt PPGEO provincies in hun rol als regisseur van de fysieke leefomgeving — met geo-informatie als fundament voor gezamenlijke keuzes en samenwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>Vanuit PPGEO zijn drie werkgroepen actief: Strategie, Content en SDI en is een vierde net gestart (Functioneel beheer). Elk van die werkgroepen heeft een eigen aandachtsgebied. Strategie volgt landelijke en Europese ontwikkelingen, vertaalt deze naar de context van provincies en brengt het provinciaal belang in bij landelijke trajecten. Content houdt zich met name bezig met de realisatie van een gemeenschappelijk data-fundament, SDI bestuurt de provinciale Spatial Data Infrastructure, die is ingericht om het landelijke samenwerken met behulp van geografische informatie mogelijk te maken. Functioneel Beheer richt zich op samenwerking rond het beschikbaar maken en houden van provinciale geo-omgevingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De provinciale Spatial Data Infrastructure (SDI)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De SDI vormt een belangrijk onderdeel van de gezamenlijke geo-informatievoorziening van de provincies. De SDI wordt primair ingezet om als provincies gezamenlijk te voldoen aan de INSPIRE-verplichting en het beschikbaar maken van High Value Data. Onderdelen van de SDI bedienen of worden hergebruikt als onderdeel van een groot aantal landelijke applicaties en portalen.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast een aantal technische onderdelen, bestaat de SDI uit een organisatie waarbinnen de aansturing en het beheer plaatsvinden op basis van overleg en afspraken.\u003C/p>\n\u003Cp>Ten behoeve van de aansturing van en coördinatie van zowel PPGEO als de werkgroep SDI zijn de gezamenlijke provincies op zoek naar een \u003Cem>Coördinator PPGEO en SDI\u003C/em>. In het eerste jaar voor gemiddeld 16 uur per week. Na dit jaar wordt hierover in onderling overleg een nieuwe afspraak gemaakt die past bij de verwachtingen van het erop volgende jaar.\u003C/p>\n\u003Cp>De gezamenlijke provincies zoeken een verbindende en organisatorisch sterke \u003Cstrong>Coördinator PPGEO en SDI\u003C/strong> die de interprovinciale samenwerking op het gebied van geo-informatie aanstuurt en versterkt.\u003C/p>\n\u003Cp>Als coördinator PPGEO organiseer je de samenwerking tussen de vier werkgroepen binnen PPGEO: Strategie, Content, SDI en Functioneel Beheer. Je zorgt voor afstemming, kennisdeling en voortgang, en bewaakt de samenhang tussen technische, inhoudelijke en organisatorische aspecten van de provinciale geo-informatievoorziening. Daarbij stem je actief af met de portefeuillehouder geo-informatie binnen het Strategisch Informatie Overleg (SIO) en met aanpalende disciplines zoals Datagovernance en Datamanagement, Architectuur en Informatieveiligheid. In deze rol treed je ook op als voorzitter van het overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Om invulling te geven aan bovenstaand vraagstuk zijn we op zoek naar een Coördinator PPGEO en SDI om in zelfstandigheid de volgende resultaten op te leveren: \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Coördinatie van het Provinciaal Platform Geo-informatie (PPGEO)\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organiseren, voorbereiden en voorzitten van het PPGEO-overleg (op jaar basis tenminste 8 keer).\u003C/li>\n\u003Cli>Faciliteren van samenwerking tussen de vier werkgroepen: Strategie, Content, SDI en Functioneel Beheer.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van voortgang, samenhang en kwaliteit van de gezamenlijke geo-activiteiten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Aansturing van de werkgroep SDI\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Leiden van de werkgroep SDI en aansturen van de gemeenschappelijke beheerorganisatie van de provincies (Bij12).\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van activiteiten rondom INSPIRE-verplichtingen en High Value Data.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgdragen voor een toekomstbestendige provinciale Spatial Data Infrastructure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Afstemming met het Strategisch Informatie Overleg (SIO)\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actief afstemmen met de portefeuillehouder geo-informatie binnen het SIO en de gedelegeerd opdrachtgever o.a. via het kernteam PPGEO.\u003C/li>\n\u003Cli>Verbinden van geo-informatie met aanpalende disciplines zoals Datagovernance en Datamanagement, Architectuur en Informatieveiligheid.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"4\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Procesbewaking en communicatie\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jaarlijks opstellen van het PPGEO-werkplan, een jaarlijkse evaluatie of voortgangsrapportage en notities.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen voor heldere communicatie tussen provincies en betrokken werkgroepen.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteracties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"5\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Kennisdeling en samenwerking stimuleren\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Faciliteren van kennisuitwisseling tussen provincies en externe partners.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren van bijeenkomsten, workshops en interprovinciale sessies. Realisatie van tenminste 2 kennisessies per jaar.\u003C/li>\n\u003Cli>Bevorderen van innovatie en gezamenlijke ontwikkeling binnen het geo-domein.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Als Coördinator PPGEO en SDI stem je tussentijds af met de gedelegeerd opdrachtgever vanuit de provincie Gelderland.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 1 Beschikbaarheidseis\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor gemiddeld 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden.\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 2 Overige eis\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\n\u003Cp>Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. \u003Cstrong>U dient apart in het CV op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 3 Tarieven\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 105,- per uur en maximaal € 125,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 4\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color: black; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\" xml=\"lang\">Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 5\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende en/of adviserende rol binnen het publieke domein.\u003C/p>\n\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag aangeven in welke rol de ervaring is opgedaan. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 6\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met INSPIRE en/of de High Value Data richtlijn.\u003C/p>\n\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten of projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria Kwaliteit (wensen) totaal 100 punten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 1 (30 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren (30 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren (15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft geen ervaring met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren (0 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 2 (30 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen (30 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen (15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft geen ervaring met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen (0 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 3 (30 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met coördineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met coördineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten (30 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met coördineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten (15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft geen ervaring met coördineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten (0 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 4 (5 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding \u003Cstrong>geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied.\u003C/strong> Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Indien een vergelijkbaar vakgebied graag aangeven waarom dit vakgebied vergelijkbaar is met geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied (5 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt niet over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied (0 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 5 (5 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende of adviserende rol binnen het publieke domein, \u003Cstrong>met interbestuurlijke samenwerking, \u003C/strong>aan te tonen met praktijkvoorbeelden. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende of adviserende rol binnen het publieke domein, \u003Cstrong>met interbestuurlijke samenwerking\u003C/strong> (5 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt niet over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende of adviserende rol binnen het publieke domein, \u003Cstrong>met interbestuurlijke samenwerking\u003C/strong> (0 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr/>Provincie Gelderland beoordeelt samen met provincie Flevoland en provincie Zuid-Holland de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit. De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties te toetsen in interview\u003Cbr/>\u003C/strong>Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Verbindend vermogen:\u003C/strong> Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit:\u003C/strong> Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Proactief/initiatief nemend:\u003C/strong> Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaat- en oplossingsgerichtheid:\u003C/strong> Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. \u003C/p>\n\u003Cp>De interviews worden uitgevoerd door een medewerker van provincie Gelderland, provincie Flevoland en provincie Zuid-Holland. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tarieven\u003Cbr/>\u003C/strong>De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meerdere aanbiedingen\u003Cbr/>\u003C/strong>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd.\u003C/p>\n\u003Cp>In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gestanddoeningstermijn\u003Cbr/>\u003C/strong>Een door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Procedure\u003Cbr/>\u003C/strong>De procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 23 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Interviewfase\u003Cbr/>\u003C/strong>De interviews vinden plaats op dinsdag 18 november 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld.\u003C/p>\n\u003Cp>De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissing\u003Cbr/>\u003C/strong>De score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing.\u003C/p>\n\u003Cp>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tarieven\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, minimaal uurtarief € 105,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 125,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige Informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003Cli>Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.\u003C/li>\n\u003Cli>Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Facturatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Er wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De \u003Cstrong>digitale factuur\u003C/strong> kan verzonden worden naar \u003Ca href=\"mailto:facturen@gelderland.nl\">facturen@gelderland.nl\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissing\u003Cbr/>\u003C/strong>In afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel.\u003C/p>\n\u003Cp>Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Klachtenprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>In afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Social Return\u003Cbr/>\u003C/strong>De provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/p>\n\u003Cp>Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten.\u003C/p>\n\u003Cp>Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creëren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten.\u003C/p>\n\u003Cp>De Social Return coördinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren, op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coördinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CO2 resultaten\u003Cbr/>\u003C/strong>Provincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, trede 5. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht én benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) én een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbod op Russische betrokkenheid\u003Cbr/>\u003C/strong>Op basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte én bij de uitvoering van de overeenkomst.\u003C/p>\n\u003Cp>Leverancier verklaart in het bijzonder dat:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland;\u003C/li>\n\u003Cli>b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd;\u003C/li>\n\u003Cli>c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b);\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin. \u003C/p>\n\u003Cp>Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat géén sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>","D3B55319-8A57-4193-9A61-94A26CF99BD0","732f258f-bca8-f011-bbd2-7ced8d0d33be","\u003Ch3>\u003Cstrong>Situatieomschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De grote ruimtelijke opgaven van deze tijd vragen om nauwe samenwerking tussen provincies. Of het nu gaat om woningbouw, natuurontwikkeling of klimaatadaptatie — deze thema’s overstijgen provinciegrenzen en vereisen regie op regionaal én landelijk niveau. Geo-informatie is daarbij onmisbaar: het biedt het gedeelde inzicht waarmee provincies samen kunnen plannen, sturen en verantwoorden.\u003C/p>\u003Cp>Het Provinciaal Platform Geo-informatie (PPGEO) speelt hierin een sleutelrol. Als interprovinciaal netwerk verbindt het platform de geo-expertise van alle provincies en zorgt het voor afstemming, kennisdeling en innovatie. Zo ondersteunt PPGEO provincies in hun rol als regisseur van de fysieke leefomgeving — met geo-informatie als fundament voor gezamenlijke keuzes en samenwerking.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit PPGEO zijn drie werkgroepen actief: Strategie, Content en SDI en is een vierde net gestart (Functioneel beheer). Elk van die werkgroepen heeft een eigen aandachtsgebied. Strategie volgt landelijke en Europese ontwikkelingen, vertaalt deze naar de context van provincies en brengt het provinciaal belang in bij landelijke trajecten. Content houdt zich met name bezig met de realisatie van een gemeenschappelijk data-fundament, SDI bestuurt de provinciale Spatial Data Infrastructure, die is ingericht om het landelijke samenwerken met behulp van geografische informatie mogelijk te maken. Functioneel Beheer richt zich op samenwerking rond het beschikbaar maken en houden van provinciale geo-omgevingen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De provinciale Spatial Data Infrastructure (SDI)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De SDI vormt een belangrijk onderdeel van de gezamenlijke geo-informatievoorziening van de provincies. De SDI wordt primair ingezet om als provincies gezamenlijk te voldoen aan de INSPIRE-verplichting en het beschikbaar maken van High Value Data. Onderdelen van de SDI bedienen of worden hergebruikt als onderdeel van een groot aantal landelijke applicaties en portalen.\u003C/p>\u003Cp>Naast een aantal technische onderdelen, bestaat de SDI uit een organisatie waarbinnen de aansturing en het beheer plaatsvinden op basis van overleg en afspraken.\u003C/p>\u003Cp>Ten behoeve van de aansturing van en coördinatie van zowel PPGEO als de werkgroep SDI zijn de gezamenlijke provincies op zoek naar een \u003Cem>Coördinator PPGEO en SDI\u003C/em>. In het eerste jaar voor gemiddeld 16 uur per week. Na dit jaar wordt hierover in onderling overleg een nieuwe afspraak gemaakt die past bij de verwachtingen van het erop volgende jaar.\u003C/p>\u003Cp>De gezamenlijke provincies zoeken een verbindende en organisatorisch sterke \u003Cstrong>Coördinator PPGEO en SDI\u003C/strong> die de interprovinciale samenwerking op het gebied van geo-informatie aanstuurt en versterkt.\u003C/p>\u003Cp>Als coördinator PPGEO organiseer je de samenwerking tussen de vier werkgroepen binnen PPGEO: Strategie, Content, SDI en Functioneel Beheer. Je zorgt voor afstemming, kennisdeling en voortgang, en bewaakt de samenhang tussen technische, inhoudelijke en organisatorische aspecten van de provinciale geo-informatievoorziening. Daarbij stem je actief af met de portefeuillehouder geo-informatie binnen het Strategisch Informatie Overleg (SIO) en met aanpalende disciplines zoals Datagovernance en Datamanagement, Architectuur en Informatieveiligheid. In deze rol treed je ook op als voorzitter van het overleg.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Om invulling te geven aan bovenstaand vraagstuk zijn we op zoek naar een Coördinator PPGEO en SDI om in zelfstandigheid de volgende resultaten op te leveren: \u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coördinatie van het Provinciaal Platform Geo-informatie (PPGEO)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren, voorbereiden en voorzitten van het PPGEO-overleg (op jaar basis tenminste 8 keer).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van samenwerking tussen de vier werkgroepen: Strategie, Content, SDI en Functioneel Beheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van voortgang, samenhang en kwaliteit van de gezamenlijke geo-activiteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aansturing van de werkgroep SDI\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van de werkgroep SDI en aansturen van de gemeenschappelijke beheerorganisatie van de provincies (Bij12).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van activiteiten rondom INSPIRE-verplichtingen en High Value Data.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor een toekomstbestendige provinciale Spatial Data Infrastructure.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afstemming met het Strategisch Informatie Overleg (SIO)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actief afstemmen met de portefeuillehouder geo-informatie binnen het SIO en de gedelegeerd opdrachtgever o.a. via het kernteam PPGEO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden van geo-informatie met aanpalende disciplines zoals Datagovernance en Datamanagement, Architectuur en Informatieveiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Procesbewaking en communicatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijks opstellen van het PPGEO-werkplan, een jaarlijkse evaluatie of voortgangsrapportage en notities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor heldere communicatie tussen provincies en betrokken werkgroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteracties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisdeling en samenwerking stimuleren\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van kennisuitwisseling tussen provincies en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van bijeenkomsten, workshops en interprovinciale sessies. Realisatie van tenminste 2 kennisessies per jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bevorderen van innovatie en gezamenlijke ontwikkeling binnen het geo-domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Als Coördinator PPGEO en SDI stem je tussentijds af met de gedelegeerd opdrachtgever vanuit de provincie Gelderland.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor gemiddeld 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. \u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>U dient apart in het CV op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal 105,- per uur en maximaal 125,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende en/of adviserende rol binnen het publieke domein. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag aangeven in welke rol de ervaring is opgedaan.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met INSPIRE en/of de High Value Data richtlijn. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten of projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met coördineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Indien een vergelijkbaar vakgebied graag aangeven waarom dit vakgebied vergelijkbaar is met geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende of adviserende rol binnen het publieke domein, met interbestuurlijke samenwerking, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbindend vermogen: \u003Cbr>\u003C/strong>Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit: \u003C/strong>\u003Cbr>Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hierarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden: \u003C/strong>\u003Cbr>Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Proactief/initiatief nemend: \u003C/strong>\u003Cbr>Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat- en oplossingsgerichtheid: \u003C/strong>\u003Cbr>Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Opdrachtgever provincie Gelderland\u003C/h3>\u003Cp>Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 23 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch3>Interviewfase\u003C/h3>\u003Cp>De interviews vinden plaats op dinsdag 18 november 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld.\u003C/p>\u003Cp>De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissing\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing.\u003C/p>\u003Cp>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen.\u003C/p>\u003Cp>Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.\u003C/p>","\u003Ch3>Meerdere aanbiedingen\u003C/h3>\u003Cp>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van een en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van een of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, een of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt de externe administratieve broker zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien de externe administratieve broker het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd.\u003C/p>\u003Ch3>Gestanddoeningstermijn\u003C/h3>\u003Cp>Een door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht.\u003C/p>\u003Ch3>Procedure\u003C/h3>\u003Cp>De procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase.\u003C/p>\u003Ch3>AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND\u003C/h3>\u003Cp>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan een persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.\u003C/p>\u003Cp>De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen). Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euros, omvat alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Tarieven\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, minimaal uurtarief € 105,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 125,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking.\u003C/p>\u003Cp>De externe partij brengt voor deze opdracht een fee van €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>Overige Informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://gelderland.nl/inkoopvoorwaarden\">gelderland.nl/inkoopvoorwaarden\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit de externe partij wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissing\u003C/h3>\u003Cp>In afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van de externe administratieve broker geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak.\u003C/p>\u003Ch3>Klachtenprocedure\u003C/h3>\u003Cp>In afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van de externe administratieve broker geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013.\u003C/p>\u003Ch3>Social Return\u003C/h3>\u003Cp>De provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, een daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creeren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creeren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coordinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren, op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coordinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden.\u003C/p>\u003Ch3>CO2 resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Provincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, trede 5. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht en benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) en een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Verbod op Russische betrokkenheid\u003C/h3>\u003Cp>Op basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte en bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b); Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin. Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat geen sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Situatieomschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De grote ruimtelijke opgaven van deze tijd vragen om nauwe samenwerking tussen provincies. Of het nu gaat om woningbouw, natuurontwikkeling of klimaatadaptatie — deze thema’s overstijgen provinciegrenzen en vereisen regie op regionaal én landelijk niveau. Geo-informatie is daarbij onmisbaar: het biedt het gedeelde inzicht waarmee provincies samen kunnen plannen, sturen en verantwoorden.\u003C/p>\u003Cp>Het Provinciaal Platform Geo-informatie (PPGEO) speelt hierin een sleutelrol. Als interprovinciaal netwerk verbindt het platform de geo-expertise van alle provincies en zorgt het voor afstemming, kennisdeling en innovatie. Zo ondersteunt PPGEO provincies in hun rol als regisseur van de fysieke leefomgeving — met geo-informatie als fundament voor gezamenlijke keuzes en samenwerking.\u003C/p>\u003Cp>Vanuit PPGEO zijn drie werkgroepen actief: Strategie, Content en SDI en is een vierde net gestart (Functioneel beheer). Elk van die werkgroepen heeft een eigen aandachtsgebied. Strategie volgt landelijke en Europese ontwikkelingen, vertaalt deze naar de context van provincies en brengt het provinciaal belang in bij landelijke trajecten. Content houdt zich met name bezig met de realisatie van een gemeenschappelijk data-fundament, SDI bestuurt de provinciale Spatial Data Infrastructure, die is ingericht om het landelijke samenwerken met behulp van geografische informatie mogelijk te maken. Functioneel Beheer richt zich op samenwerking rond het beschikbaar maken en houden van provinciale geo-omgevingen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De provinciale Spatial Data Infrastructure (SDI)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De SDI vormt een belangrijk onderdeel van de gezamenlijke geo-informatievoorziening van de provincies. De SDI wordt primair ingezet om als provincies gezamenlijk te voldoen aan de INSPIRE-verplichting en het beschikbaar maken van High Value Data. Onderdelen van de SDI bedienen of worden hergebruikt als onderdeel van een groot aantal landelijke applicaties en portalen.\u003C/p>\u003Cp>Naast een aantal technische onderdelen, bestaat de SDI uit een organisatie waarbinnen de aansturing en het beheer plaatsvinden op basis van overleg en afspraken.\u003C/p>\u003Cp>Ten behoeve van de aansturing van en coördinatie van zowel PPGEO als de werkgroep SDI zijn de gezamenlijke provincies op zoek naar een \u003Cem>Coördinator PPGEO en SDI\u003C/em>. In het eerste jaar voor gemiddeld 16 uur per week. Na dit jaar wordt hierover in onderling overleg een nieuwe afspraak gemaakt die past bij de verwachtingen van het erop volgende jaar.\u003C/p>\u003Cp>De gezamenlijke provincies zoeken een verbindende en organisatorisch sterke \u003Cstrong>Coördinator PPGEO en SDI\u003C/strong> die de interprovinciale samenwerking op het gebied van geo-informatie aanstuurt en versterkt.\u003C/p>\u003Cp>Als coördinator PPGEO organiseer je de samenwerking tussen de vier werkgroepen binnen PPGEO: Strategie, Content, SDI en Functioneel Beheer. Je zorgt voor afstemming, kennisdeling en voortgang, en bewaakt de samenhang tussen technische, inhoudelijke en organisatorische aspecten van de provinciale geo-informatievoorziening. Daarbij stem je actief af met de portefeuillehouder geo-informatie binnen het Strategisch Informatie Overleg (SIO) en met aanpalende disciplines zoals Datagovernance en Datamanagement, Architectuur en Informatieveiligheid. In deze rol treed je ook op als voorzitter van het overleg.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Om invulling te geven aan bovenstaand vraagstuk zijn we op zoek naar een Coördinator PPGEO en SDI om in zelfstandigheid de volgende resultaten op te leveren: \u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coördinatie van het Provinciaal Platform Geo-informatie (PPGEO)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren, voorbereiden en voorzitten van het PPGEO-overleg (op jaar basis tenminste 8 keer).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van samenwerking tussen de vier werkgroepen: Strategie, Content, SDI en Functioneel Beheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van voortgang, samenhang en kwaliteit van de gezamenlijke geo-activiteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aansturing van de werkgroep SDI\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van de werkgroep SDI en aansturen van de gemeenschappelijke beheerorganisatie van de provincies (Bij12).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van activiteiten rondom INSPIRE-verplichtingen en High Value Data.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor een toekomstbestendige provinciale Spatial Data Infrastructure.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Afstemming met het Strategisch Informatie Overleg (SIO)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actief afstemmen met de portefeuillehouder geo-informatie binnen het SIO en de gedelegeerd opdrachtgever o.a. via het kernteam PPGEO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden van geo-informatie met aanpalende disciplines zoals Datagovernance en Datamanagement, Architectuur en Informatieveiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Procesbewaking en communicatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijks opstellen van het PPGEO-werkplan, een jaarlijkse evaluatie of voortgangsrapportage en notities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor heldere communicatie tussen provincies en betrokken werkgroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteracties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisdeling en samenwerking stimuleren\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Faciliteren van kennisuitwisseling tussen provincies en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van bijeenkomsten, workshops en interprovinciale sessies. Realisatie van tenminste 2 kennisessies per jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bevorderen van innovatie en gezamenlijke ontwikkeling binnen het geo-domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Als Coördinator PPGEO en SDI stem je tussentijds af met de gedelegeerd opdrachtgever vanuit de provincie Gelderland.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor gemiddeld 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. \u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>U dient apart in het CV op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal 105,- per uur en maximaal 125,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende en/of adviserende rol binnen het publieke domein. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag aangeven in welke rol de ervaring is opgedaan.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met INSPIRE en/of de High Value Data richtlijn. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten of projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het in gebruik nemen en houden van complexe (geo) informatie infrastructuren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het aansturen van een ICT-beheerorganisatie in een complexe omgeving, over meerdere organisaties heen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met coördineren en aansturen van een team, het voorzitten van een overleg en bewaken van de voortgang van actiepunten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Indien een vergelijkbaar vakgebied graag aangeven waarom dit vakgebied vergelijkbaar is met geo-informatie of informatiemanagement of bestuurskunde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een coördinerende of adviserende rol binnen het publieke domein, met interbestuurlijke samenwerking, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbindend vermogen: \u003Cbr>\u003C/strong>Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatiesensitiviteit: \u003C/strong>\u003Cbr>Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hierarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden: \u003C/strong>\u003Cbr>Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Proactief/initiatief nemend: \u003C/strong>\u003Cbr>Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat- en oplossingsgerichtheid: \u003C/strong>\u003Cbr>Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtgever provincie Gelderland\u003C/h3>\u003Cp>Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 23 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch3>Interviewfase\u003C/h3>\u003Cp>De interviews vinden plaats op dinsdag 18 november 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld.\u003C/p>\u003Cp>De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissing\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing.\u003C/p>\u003Cp>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen.\u003C/p>\u003Cp>Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Meerdere aanbiedingen\u003C/h3>\u003Cp>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van een en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van een of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, een of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt de externe administratieve broker zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien de externe administratieve broker het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd.\u003C/p>\u003Ch3>Gestanddoeningstermijn\u003C/h3>\u003Cp>Een door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht.\u003C/p>\u003Ch3>Procedure\u003C/h3>\u003Cp>De procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase.\u003C/p>\u003Ch3>AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND\u003C/h3>\u003Cp>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan een persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.\u003C/p>\u003Cp>De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen). Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euros, omvat alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Tarieven\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, minimaal uurtarief € 105,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 125,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking.\u003C/p>\u003Cp>De externe partij brengt voor deze opdracht een fee van €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>Overige Informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://gelderland.nl/inkoopvoorwaarden\">gelderland.nl/inkoopvoorwaarden\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit de externe partij wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissing\u003C/h3>\u003Cp>In afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van de externe administratieve broker geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak.\u003C/p>\u003Ch3>Klachtenprocedure\u003C/h3>\u003Cp>In afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van de externe administratieve broker geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013.\u003C/p>\u003Ch3>Social Return\u003C/h3>\u003Cp>De provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, een daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creeren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creeren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coordinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren, op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coordinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden.\u003C/p>\u003Ch3>CO2 resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Provincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, trede 5. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht en benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) en een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Verbod op Russische betrokkenheid\u003C/h3>\u003Cp>Op basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte en bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b); Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin. Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat geen sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming\u003C/p>","Coördineer geo-informatie en Spatial Data Infrastructure (SDI) voor Provincie Gelderland. Versterk interprovinciale samenwerking op het gebied van geo-informatie.",{"single":7,"limit":104,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":544,"filters":545,"order_by":559},{},{"and_filters":546,"or_filters":558,"or_disjunction":12},[547],{"filters":548},[549,554],{"field_name":550,"value":551,"operator":553},"publish",[552],"0","neq",{"field_name":555,"value":556,"operator":557},"tender_id",[378],"==",[],[560],{"field":561,"direction":562},"tender_first_seen","desc",[564,568,571,576,578],{"field_name":565,"value":566,"operator":553},"tender_source",[567],"negometrix",{"field_name":565,"value":569,"operator":553},[570],"negometrix_login",{"field_name":572,"value":573,"operator":575},"tender_date",[574],"2025-10-15 10:00:00",">=",{"field_name":550,"value":577,"operator":553},[552],{"field_name":579,"value":580,"operator":553},"oim_vacancy",[581],"true",{"active_vacancies":583,"vacancies_by_province":584,"vacancies_by_category":585},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[587,588,590,592,594,595,596,598,599,601,603,604,605,607,609,611],{"name":462,"code":226},{"name":589,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":591,"code":42},"Communicatie",{"name":593,"code":277},"Financieel",{"name":420,"code":281},{"name":416,"code":155},{"name":597,"code":95},"Inkoop",{"name":412,"code":116},{"name":600,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":602,"code":129},"Organisatie en Personeel",{"name":511,"code":137},{"name":515,"code":175},{"name":606,"code":256},"Sociaal Domein",{"name":608,"code":196},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":610,"code":104},"Vergunning en Handhaving",{"name":612,"code":146},"Overig"]