Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
11 mei 2022
Geen maximum 
3232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":465,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":486,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":493},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[506,507,509],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":508,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":510,"faq_question":511,"faq_answer":512,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,522,526,530,534,537],{"faq_group_id":56,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":538,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":542,"faq_group_description":542,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":543},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[544,547,550,553,556],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":560,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":561,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":569,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":576,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":577,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[578,579,580,581,582],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":584,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":585,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[586,587,588,589,590],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":596,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":597,"enrolments":598},[],[],[],{"loading":7,"favourites":600},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":602,"relatedVacancies":636,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":770,"defaultSearchFilters":790,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":809,"vacancyCategories":813,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[603],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":604,"organization_location":616,"tender_categories":617,"opdracht_overheid_url":618,"tender_documents":619,"tender_category_obj":161,"tender_id":620,"tender_name":621,"tender_buying_organization":607,"tender_phase":622,"tender_date":623,"tender_source":624,"tender_url":625,"tender_perceel":8,"tender_description":626,"tender_active":7,"tender_document":627,"tender_last_seen":628,"tender_first_seen":629,"tender_start_date":630,"tender_end_date":631,"tender_tariff":632,"tender_hours_week":633,"tender_description_html":634,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":635,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":605,"longitude":606,"tender_buying_organization":607,"company_address":608,"company_name_google":607,"postcode":609,"province":610,"place_id_google":607,"avatar":611,"exclusive":7,"summary":612,"description":613,"meta_description":614,"publish":7,"company_display_name":615},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[637,682,726],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":659,"tender_documents":660,"tender_category_obj":161,"tender_id":661,"tender_name":662,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":156,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":665,"tender_perceel":8,"tender_description":666,"tender_active":6,"tender_document":667,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":669,"tender_end_date":669,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":672,"web_key":673,"Dynamics_id":674,"tender_overview":675,"tender_requirements":676,"tender_competences":677,"tender_team":678,"tender_interview":679,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":680,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":495,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":681,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":6,"company_display_name":641},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","Overijssel","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[651,655],{"tender_category_obj":652,"id":654},{"id":161,"type":653},"Informatiemanagement",40450,{"tender_category_obj":656,"id":658},{"id":169,"type":657},"Project- en Programmamanagement",40453,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Kwartiermaker-Informatiemanagement/959DEE7E-1BEF-4E93-8C92-D48861729F60",[],"flextender_25664","Kwartiermaker Informatiemanagement\n","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O84DFF99197BB255B7167A10CD22AF5E9","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtIn een van de afdelingen van de gemeente Zwolle (afd. Inkomensondersteuning (IO)) is behoefte aan een meer uniforme werkwijze met betrekking tot onderdelen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming, waaronder het inpassen van DPIA. De opdracht betreft het waar nodig inrichten of verbeteren en implementeren van processen in de organisatie, in co-creatie met de medewerkers. De functie betreft een regiefunctie waarbij de kwartiermaker zorgt voor een passende en gedragen aanpak. De kwartiermaker gidst de betrokken interne medewerkers naar de nieuwe processen en werkwijzen, zowel in vastlegging als uitvoering. Van de kwartiermaker wordt een doelgerichte en flexibele houding verwacht waarbij de overdracht naar en uitvoering door de interne medewerkers centraal staat. De opdracht bestaat uit vier onderdelen: Organiseren dat de processen van afdeling uniform in kaart worden gebracht. Het in co-creatie ontwikkelen en bijsturen van een aanpak om de processen te verbeteren. Stapsgewijze implementatie en overdracht van de ontwikkelde aanpak en werkwijze door ondersteuning en uitbreiding van een intern kwaliteitsteam. Organiseren en inrichten van een efficiente en soepele samenwerking met andere afdelingen zoals IV. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau in de richting van Bestuurskunde;3. Aantoonbare werkervaring met DPIA's in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met implementatie van applicaties;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Informatie Voorziening bij een overheidsinstelling in de afgelopen 10 jaar. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen bij een overheidsinstelling (20 punten);8. Aantoonbaar afgeronde opleiding als Product Owner (10 punten);9. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Bestuurskunde (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen Heldere communicatieve vaardigheden Kunnen luisteren en kunnen overtuigen Inzichtelijk en toegankelijk maken van complexe materie Ontwikkelen, uitdragen en (doen) implementeren van een visie Oplossingsgericht met zorg voor draagvlak en stakeholdermanagement op zowel beleidsmatig, uitvoerend als bestuurlijk niveau Benaderbaar, verbinder, ondernemend en flexibel Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m donderdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland. De datum hiervoor zal later bekend worden gemaakt. De kandidaten die uitgenodigd worden, zullen tijdig bericht ontvangen. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25664.pdf","2025-12-06","1900-01-01","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>In een van de afdelingen van de gemeente Zwolle (afd. Inkomensondersteuning (IO)) is behoefte aan een meer uniforme werkwijze met betrekking tot onderdelen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming, waaronder het inpassen van DPIA. De opdracht betreft het waar nodig inrichten of verbeteren en implementeren van processen in de organisatie, in co-creatie met de medewerkers.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De functie betreft een regiefunctie waarbij de kwartiermaker zorgt voor een passende en gedragen aanpak. De kwartiermaker ‘gidst’ de betrokken interne medewerkers naar de nieuwe processen en werkwijzen, zowel in vastlegging als uitvoering. Van de kwartiermaker wordt een doelgerichte en flexibele houding verwacht waarbij de overdracht naar en uitvoering door de interne medewerkers centraal staat.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht bestaat uit vier onderdelen:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Organiseren dat de processen van afdeling uniform in kaart worden gebracht.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het in co-creatie ontwikkelen en bijsturen van een aanpak om de processen te verbeteren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stapsgewijze implementatie en overdracht van de ontwikkelde aanpak en werkwijze door ondersteuning en uitbreiding van een intern kwaliteitsteam.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Organiseren en inrichten van een efficiënte en soepele samenwerking met andere afdelingen zoals IV.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau in de richting van Bestuurskunde;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met DPIA's in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met implementatie van applicaties;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Informatie Voorziening bij een overheidsinstelling in de afgelopen 10 jaar.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (40 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen bij een overheidsinstelling (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Aantoonbaar afgeronde opleiding als Product Owner (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Bestuurskunde (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (20 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analytisch vermogen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Heldere communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Kunnen luisteren én kunnen overtuigen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Inzichtelijk en toegankelijk maken van complexe materie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ontwikkelen, uitdragen en (doen) implementeren van een visie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Oplossingsgericht met zorg voor draagvlak en stakeholdermanagement op zowel beleidsmatig, uitvoerend als bestuurlijk niveau\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Benaderbaar, verbinder, ondernemend en flexibel\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m donderdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland. De datum hiervoor zal later bekend worden gemaakt. De kandidaten die uitgenodigd worden, zullen tijdig bericht ontvangen. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\" style=\"background-color: #ffffff;\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","detachering","959DEE7E-1BEF-4E93-8C92-D48861729F60","60278a18-6cd2-f011-8543-7c1e52734674","\u003Chtml>In een van de afdelingen van de gemeente Zwolle (afd. Inkomensondersteuning (IO)) is behoefte aan een meer uniforme werkwijze met betrekking tot onderdelen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming, waaronder het inpassen van DPIA. De opdracht betreft het waar nodig inrichten of verbeteren en implementeren van processen in de organisatie, in co-creatie met de medewerkers. De functie betreft een regiefunctie waarbij de kwartiermaker zorgt voor een passende en gedragen aanpak. De kwartiermaker gidst de betrokken interne medewerkers naar de nieuwe processen en werkwijzen, zowel in vastlegging als uitvoering. Van de kwartiermaker wordt een doelgerichte en flexibele houding verwacht waarbij de overdracht naar en uitvoering door de interne medewerkers centraal staat.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht bestaat uit vier onderdelen:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Organiseren dat de processen van afdeling uniform in kaart worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het in co-creatie ontwikkelen en bijsturen van een aanpak om de processen te verbeteren.\u003C/li>\u003Cli>Stapsgewijze implementatie en overdracht van de ontwikkelde aanpak en werkwijze door ondersteuning en uitbreiding van een intern kwaliteitsteam.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en inrichten van een efficiente en soepele samenwerking met andere afdelingen zoals IV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau in de richting van Bestuurskunde;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met DPIA's in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met implementatie van applicaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Informatie Voorziening bij een overheidsinstelling in de afgelopen 10 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen bij een overheidsinstelling (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding als Product Owner (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Bestuurskunde (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Heldere communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Kunnen luisteren en kunnen overtuigen\u003C/li>\u003Cli>Inzichtelijk en toegankelijk maken van complexe materie\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen, uitdragen en (doen) implementeren van een visie\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht met zorg voor draagvlak en stakeholdermanagement op zowel beleidsmatig, uitvoerend als bestuurlijk niveau\u003C/li>\u003Cli>Benaderbaar, verbinder, ondernemend en flexibel\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland. De datum hiervoor zal later bekend worden gemaakt. De kandidaten die uitgenodigd worden, zullen tijdig bericht ontvangen. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>","Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\n\n\u003Chtml>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/html>","Kwartiermaker Informatiemanagement bij Gemeente Zwolle. Uniformeer AVG/DPIA processen en implementeer nieuwe werkwijzen. Ervaring als projectleider IV is een pré. Hybride.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":703,"tender_documents":704,"tender_category_obj":159,"tender_id":705,"tender_name":706,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":156,"tender_date":707,"tender_source":664,"tender_url":708,"tender_perceel":8,"tender_description":709,"tender_active":6,"tender_document":710,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":711,"tender_end_date":669,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":713,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":672,"web_key":714,"Dynamics_id":715,"tender_overview":716,"tender_requirements":717,"tender_competences":718,"tender_team":719,"tender_interview":720,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":721,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":722,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":723,"tender_max_hours":724,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":725,"org_location_id":8,"tender_category":159},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":689,"place_id_google":686,"avatar":690,"exclusive":6,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","Gelderland","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[696,699],{"tender_category_obj":697,"id":698},{"id":161,"type":653},40511,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":159,"type":701},"ICT",40512,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/PAM-engineer/5A90627C-C985-484D-B5D9-4C51716494A6",[],"flextender_25686","PAM engineer\n","2025-12-29 08:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O37E9358B795C33EC66E450E3C516D3D4","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.OpdrachtBinnen de directie IT bevindt zich de unit IT4ALL. Deze unit is o.a. verantwoordelijk voor de service delivery van alle generieke diensten aan medewerkers en IT teams. De unit is verdeelt in meerdere agile teams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben. Voor de ondersteuning van het Priviledged & Access Management (PAM) Team is het Kadaster op zoek naar een PAM engineer. Mn zal de kandidaat werken aan de automatisering van een aantal te leveren diensten ihkv het managen van privileged accounts en aansluiten van diensten hierop. Daarnaast borgen zowel techniek als proces rondom Endpoint protection (EPM) management als onderdeel van onze zero trust doelstellingen. Belangrijkste technieken, methoden en tools Delinea; Entra ID en (Azure) Active Directory; Powershell; Python. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn: De verdere inrichting en het beheer van de Delinea Privileged Access Management solution. Het verder verbeteren van de weerbaarheid van Kadaster door het aansluiten van systemen op de PAM-dienst. Het adviseren van DevOps teams en overige stakeholders m.b.t. inrichting keuzes i.h.k.v. reguliere beheerprocessen en security overwegingen. De borging van nieuwe ontwikkelingen in de markt v.w.b. trends, wet- en regelgeving op de eigen dienstverlening. Bijdrage leveren aan projecten en programmas tbv aansluiting van diensten op de services die PAM als team levert. Uitvoering van incidenten- en wijzigingsbeheer. Vereisten / knock-outcriteria Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd; Een maximum uurtarief van 115,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten; Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord. Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring binnen het werkveld van de informatiebeveiliging in het algemeen en PAM/EPM in het bijzonder Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau, verkregen door opleiding of ervaring richting IT. Kennis van de volgende producten en technieken, minimaal 2 jaar bewezen werkervaring: Delinea solution; Entra ID en (Azure) Active Directory; Powershel. Minimaal 2 jaar praktijkervaring met Business Analyse op het gebied van Priviledged Access Management. Minimaal 2 jaar aantoonbare praktijkervaring met scripting talen als Powershell en Python. Minimaal 2 jaar aantoonbare praktijkervaring met authenticatie protocollen als SAML, OAUTH2 en Kerberos. Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het zero trust model. Uitstekende communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) op minimaal Nederlandse taalniveau B2. Kadaster heeft als voertaal Nederlands. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in: 12. Drie of meer jaren ervaring als PAM engineer 10 punten 13. Drie of meer jaren ervaring met Delinea 20 punten 14. Drie of meer jaren ervaring met Entra ID, Azure AD/AAD 20 punten 15. Drie jaar meer jaren ervaring met Powershell - 20 punten 16. Gecertificeerd op het gebied van zero trust (bijv Sans) en/of de bovengenoemde technieken (totaal 20 punten) Meer dan 2 certificaten - 20 punten 1 of 2 certificaten - 10 punten Geen certificaten - 0 punten Competenties Resultaatgericht; Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld; Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; Proactief en initiatiefrijk; Teamspeler; Analytisch vermogen; Flexibiliteit. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.Tarief Maximaal 115,00.Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag 1 offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 31 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25686.pdf","2026-01-19","36-40","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Binnen de directie IT bevindt zich de unit IT4ALL. Deze unit is o.a. verantwoordelijk voor de service delivery van alle generieke diensten aan medewerkers en IT teams. De unit is verdeelt in meerdere agile teams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de ondersteuning van het Priviledged & Access Management (PAM) Team is het Kadaster op zoek naar een PAM engineer. Mn zal de kandidaat werken aan de automatisering van een aantal te leveren diensten ihkv het managen van privileged accounts en aansluiten van diensten hierop. Daarnaast borgen zowel techniek als proces rondom Endpoint protection (EPM) management als onderdeel van onze zero trust doelstellingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Delinea;\u003C/li>\n\u003Cli>Entra ID en (Azure) Active Directory;\u003C/li>\n\u003Cli>Powershell;\u003C/li>\n\u003Cli>Python.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De verdere inrichting en het beheer van de Delinea Privileged Access Management solution.\u003C/li>\n\u003Cli>Het verder verbeteren van de weerbaarheid van Kadaster door het aansluiten van systemen op de PAM-dienst.\u003C/li>\n\u003Cli>Het adviseren van DevOps teams en overige stakeholders m.b.t. inrichting keuzes i.h.k.v. reguliere beheerprocessen en security overwegingen.\u003C/li>\n\u003Cli>De borging van nieuwe ontwikkelingen in de markt v.w.b. trends, wet- en regelgeving op de eigen dienstverlening.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdrage leveren aan projecten en programma’s tbv aansluiting van diensten op de services die PAM als team levert.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering van incidenten- en wijzigingsbeheer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 115,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. \u003Cstrong>De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring binnen het werkveld van de informatiebeveiliging in het algemeen en PAM/EPM in het bijzonder\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau, verkregen door opleiding of ervaring richting IT.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van de volgende producten en technieken, \u003Cu>m\u003C/u>\u003Cu>inimaal 2 jaar\u003C/u> bewezen werkervaring:\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\n\u003Cli>Delinea solution;\u003C/li>\n\u003Cli>Entra ID en (Azure) Active Directory;\u003C/li>\n\u003Cli>Powershel.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar praktijkervaring met Business Analyse op het gebied van Priviledged Access Management.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare praktijkervaring met scripting talen als Powershell en Python.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare praktijkervaring met authenticatie protocollen als SAML, OAUTH2 en Kerberos.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het zero trust model.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) op minimaal Nederlandse taalniveau B2. Kadaster heeft als voertaal Nederlands.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>12. Drie of meer jaren ervaring als PAM engineer – 10 punten\u003C/p>\n\u003Cp>13. Drie of meer jaren ervaring met Delinea – 20 punten\u003C/p>\n\u003Cp>14. Drie of meer jaren ervaring met Entra ID, Azure AD/AAD – 20 punten\u003C/p>\n\u003Cp>15. Drie jaar meer jaren ervaring met Powershell - 20 punten\u003C/p>\n\u003Cp>16. Gecertificeerd op het gebied van zero trust (bijv Sans) en/of de bovengenoemde technieken (totaal 20 punten)\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Meer dan 2 certificaten - 20 punten\u003C/li>\n\u003Cli>1 of 2 certificaten - 10 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Geen certificaten - 0 punten\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Teamspeler;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibiliteit.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Maximaal € 115,00.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag 1 offerte worden ingediend op deze aanvraag. \u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>donderdag 11 december 2025, 08:00\u003C/strong> uur\u003Cstrong> \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>vrijdag 12 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026\u003C/strong>. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 31 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025, 08:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","5A90627C-C985-484D-B5D9-4C51716494A6","98b323be-6bd2-f011-8543-000d3ac24211","Binnen de directie IT bevindt zich de unit IT4ALL. Deze unit is o.a. verantwoordelijk voor de service delivery van alle generieke diensten aan medewerkers en IT teams. De unit is verdeelt in meerdere agile teams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben. Voor de ondersteuning van het Priviledged & Access Management (PAM) Team is het Kadaster op zoek naar een PAM engineer. Mn zal de kandidaat werken aan de automatisering van een aantal te leveren diensten ihkv het managen van privileged accounts en aansluiten van diensten hierop. Daarnaast borgen zowel techniek als proces rondom Endpoint protection (EPM) management als onderdeel van onze zero trust doelstellingen. Belangrijkste technieken, methoden en tools Delinea; Entra ID en (Azure) Active Directory; Powershell; Python.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>De verdere inrichting en het beheer van de Delinea Privileged Access Management solution.\u003C/li>\u003Cli>Het verder verbeteren van de weerbaarheid van Kadaster door het aansluiten van systemen op de PAM-dienst.\u003C/li>\u003Cli>Het adviseren van DevOps teams en overige stakeholders m.b.t. inrichting keuzes i.h.k.v. reguliere beheerprocessen en security overwegingen.\u003C/li>\u003Cli>De borging van nieuwe ontwikkelingen in de markt v.w.b. trends, wet- en regelgeving op de eigen dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Bijdrage leveren aan projecten en programmas tbv aansluiting van diensten op de services die PAM als team levert.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoering van incidenten- en wijzigingsbeheer.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 115,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring binnen het werkveld van de informatiebeveiliging in het algemeen en PAM/EPM in het bijzonder\u003C/li>\u003Cli>Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau, verkregen door opleiding of ervaring richting IT.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de volgende producten en technieken, minimaal 2 jaar bewezen werkervaring: Delinea solution; Entra ID en (Azure) Active Directory; Powershell.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar praktijkervaring met Business Analyse op het gebied van Priviledged Access Management.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare praktijkervaring met scripting talen als Powershell en Python.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare praktijkervaring met authenticatie protocollen als SAML, OAUTH2 en Kerberos.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het zero trust model.\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) op minimaal Nederlandse taalniveau B2. Kadaster heeft als voertaal Nederlands.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Drie of meer jaren ervaring als PAM engineer\u003C/li>\u003Cli>Drie of meer jaren ervaring met Delinea\u003C/li>\u003Cli>Drie of meer jaren ervaring met Entra ID, Azure AD/AAD\u003C/li>\u003Cli>Drie jaar meer jaren ervaring met Powershell\u003C/li>\u003Cli>Gecertificeerd op het gebied van zero trust (bijv Sans) en/of de bovengenoemde technieken\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld\u003C/li>\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk\u003C/li>\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk\u003C/li>\u003Cli>Teamspeler\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Kadaster\u003C/h3>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 31 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\n\nLET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Tarief: Maximaal 115,00. Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003Cbr/>CV-eisen: Maximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Overige informatie: Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst. Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Contractpartijen: Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. Voorwaarden: Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag 1 offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geheimhoudingsverklaring: Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>VOG: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>WAADI: Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.",115,36,40,"Als PAM Engineer bij het Kadaster werk je aan automatisering van privileged access management en endpoint protection. Draag bij aan zero trust en security.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":727,"organization_location":737,"tender_categories":738,"opdracht_overheid_url":749,"tender_documents":750,"tender_category_obj":169,"tender_id":751,"tender_name":752,"tender_buying_organization":730,"tender_phase":156,"tender_date":663,"tender_source":664,"tender_url":753,"tender_perceel":8,"tender_description":754,"tender_active":6,"tender_document":755,"tender_last_seen":668,"tender_first_seen":668,"tender_start_date":756,"tender_end_date":669,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":757,"tender_description_html":758,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":759,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":767,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":768,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":169,"tender_max_hours":169,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":769,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":728,"longitude":729,"tender_buying_organization":730,"company_address":731,"company_name_google":730,"postcode":732,"province":644,"place_id_google":730,"avatar":733,"exclusive":7,"summary":734,"description":735,"meta_description":736,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[739,742,745],{"tender_category_obj":740,"id":741},{"id":161,"type":653},40540,{"tender_category_obj":743,"id":744},{"id":169,"type":657},40541,{"tender_category_obj":746,"id":748},{"id":167,"type":747},"Organisatie en Personeel",40542,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Procesbegeleider-Transitiemanager-Facilitaire-Processen/61B02A98-66BF-4DE8-B0E2-50274FC7653E",[],"flextender_25654","Procesbegeleider / Transitiemanager Facilitaire Processen\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB87682DD4BB3FA35519B7893540FF114","Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving BedrijfsvoeringJe gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficient mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collegas van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiele Rapportage en Administratie, Financien, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR. OpdrachtDe doelstelling van deze opdracht is het faciliteren van de transitie naar een continue verbeter-cyclus binnen de facilitaire processen. Dit impliceert het optimaliseren van bestaande werkzaamheden, procedures en rapportages, teneinde de efficientie en data-gedreven operatie van de afdeling te bevorderen. De kandidaat heeft ervaring met het optimaliseren van dienstverleningsprocessen binnen een ondersteunende dienst, gecombineerd met een gevoel voor dynamiek binnen overheidsorganisaties. De vaardigheid om te schakelen tussen uitvoering, beleid en bestuurlijk niveau, is essentieel. De kandidaat beschikt over uitstekende sociale vaardigheden, werkt planmatig en is gewend om te opereren met uiteenlopende belangen. De kandidaat begeleidt en coacht het team in hun professionele ontwikkeling. Bevordert eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid. Creeert een veilige en productieve werkomgeving waarin ruimte is voor leren en continue verbetering. Ondersteunt het team bij het prioriteren van werkzaamheden en het behouden van focus. Werkzaamheden: Procesbegeleiding en Transitie:Begeleiden van de implementatie van een continue verbeter-cyclus binnen de facilitaire processen.Ondersteunen van teamleden bij het invullen van hun taken en verantwoordelijkheden binnen de leveringsprocessen. Data en Rapportages:Begeleiden van het proces om te zorgen voor de tijdige en correcte beschikbaarheid van data binnen diverse informatiesystemen voor stuur- en voortgangsrapportages. In nauwe samenwerking met stakeholders de informatiebehoefte analyseren en de optimale presentatievorm voor rapportages bepalen, zowel reactief als proactief. Procesoptimalisatie:Actualiseren en verbeteren van bestaande procesbeschrijvingen, procedures en werkinstructies.Inrichten en optimaliseren van het continue verbeteringsproces binnen de afdeling. Ontwikkeling en Begeleiding:Collegas begeleiden bij het opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen, gericht op het ontwikkelen van competenties in dienstverlening en verbeterprocessen.Actief bijdragen aan kennisdeling en teamontwikkeling. Verwachte Resultaten: Een duurzaam ingericht en effectief werkend continu verbeterproces. Verbeterde datakwaliteit en rapportages die voldoen aan de behoeften van alle stakeholders. Een verhoogde volwassenheid van de afdeling op het gebied van procesbeheer en continue verbetering Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Minimaal een aantoonbare afgeronde bedrijfskunde opleding op hbo bachelor;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als consultant en of programmamanager /projectleider in verander projecten en -programmas.4. Aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van Informatiemanagement beleid (informatievastlegging en effectief en efficient van toepassen van informatie in processen en rapportage) en de implementatie daarvan in Management Informatiesystemen zoals een FMIS of Servicemanagementsystemen;5. Aantoonbaar Black belt Lean gecertificeerd. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Een aantoonbare afgeronde bedrijfskunde opleiding op WO niveau (10 punten);7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als consultant en of programmamanager /projectleider in verander projecten en -programmas (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van profesionals op ontwikkeling en vaardigheden. Benoem dit concreet in het cv (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met data-gedreven werkzaamheden, met name in het effectief en efficient transformeren van vastgelegde data in systemen naar heldere rapportages en het inzetten van deze inzichten voor de optimalisatie van uitvoeringsprocessen. Benoem dit concreet in het cv (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen en stakeholdersmanagent binnen een overheidsorganisatie (10 punten);11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van servicemanagementsystemen(10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesAnalytisch Denken:Vermogen om complexe gegevens en processen te analyseren en verbeterpunten te identificeren. Projectmanagement:Ervaring met het plannen, uitvoeren en begeleiden van projecten, vooral met betrekking tot procesverbetering en transitie. Communicatieve Vaardigheden:Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden om effectief te communiceren met stakeholders en teamleden. Coaching en Begeleiding:Vermogen om collega's te begeleiden en te coachen in hun ontwikkeling en bij het implementeren van veranderingen. Kennis van Procesoptimalisatie:Ervaring met methoden, technieken voor procesverbetering en Black belt Lean gecertificeerd Datagedreven Werken:Vaardigheid in het werken met data en rapportages, inclusief het begrijpen van informatiebehoeften en het vertalen van gegevens naar bruikbare inzichten. Stakeholdermanagement:Vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met verschillende stakeholders, en hun behoeften en verwachtingen te begrijpen. Flexibiliteit en Aanpassingsvermogen:In staat om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en prioriteiten binnen de organisatie. Resultaatgerichtheid:Sterke focus op het behalen van resultaten en het realiseren van verbeteringen in de processen en dienstverlening. Teamspeler:Vermogen om effectief samen te werken binnen een team en bij te dragen aan een positieve teamdynamiek. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalenStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025. bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025. gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25654.pdf","2026-01-01","20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Bedrijfsvoering\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De doelstelling van deze opdracht is het faciliteren van de transitie naar een continue verbeter-cyclus binnen de facilitaire processen. Dit impliceert het optimaliseren van bestaande werkzaamheden, procedures en rapportages, teneinde de efficiëntie en data-gedreven operatie van de afdeling te bevorderen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaat heeft ervaring met het optimaliseren van dienstverleningsprocessen binnen een ondersteunende dienst, gecombineerd met een gevoel voor dynamiek binnen overheidsorganisaties. De vaardigheid om te schakelen tussen uitvoering, beleid en bestuurlijk niveau, is essentieel. De kandidaat beschikt over uitstekende sociale vaardigheden, werkt planmatig en is gewend om te opereren met uiteenlopende belangen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaat begeleidt en coacht het team in hun professionele ontwikkeling. Bevordert eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid. Creëert een veilige en productieve werkomgeving waarin ruimte is voor leren en continue verbetering. Ondersteunt het team bij het prioriteren van werkzaamheden en het behouden van focus.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Procesbegeleiding en Transitie:\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Begeleiden van de implementatie van een continue verbeter-cyclus binnen de facilitaire processen.\u003Cbr/>Ondersteunen van teamleden bij het invullen van hun taken en verantwoordelijkheden binnen de leveringsprocessen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Data en Rapportages:\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Begeleiden van het proces om te zorgen voor de tijdige en correcte beschikbaarheid van data binnen diverse informatiesystemen voor stuur- en voortgangsrapportages. In nauwe samenwerking met stakeholders de informatiebehoefte analyseren en de optimale presentatievorm voor rapportages bepalen, zowel reactief als proactief.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Procesoptimalisatie:\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Actualiseren en verbeteren van bestaande procesbeschrijvingen, procedures en werkinstructies.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Inrichten en optimaliseren van het continue verbeteringsproces binnen de afdeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Ontwikkeling en Begeleiding:\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Collega’s begeleiden bij het opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen, gericht op het ontwikkelen van competenties in dienstverlening en verbeterprocessen.\u003Cbr/>Actief bijdragen aan kennisdeling en teamontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Verwachte Resultaten:\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Een duurzaam ingericht en effectief werkend continu verbeterproces.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Verbeterde datakwaliteit en rapportages die voldoen aan de behoeften van alle stakeholders.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Een verhoogde volwassenheid van de afdeling op het gebied van procesbeheer en continue verbetering\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een maximum uurtarief van €125 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Minimaal een aantoonbare afgeronde bedrijfskunde opleding op hbo bachelor;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als consultant en of programmamanager /projectleider in verander projecten en -programma’s.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van Informatiemanagement beleid (informatievastlegging en effectief en efficiënt van toepassen van informatie in processen en rapportage) en de implementatie daarvan in Management Informatiesystemen zoals een FMIS of Servicemanagementsystemen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbaar Black belt Lean gecertificeerd.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een aantoonbare afgeronde bedrijfskunde opleiding op WO niveau (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als consultant en of programmamanager /projectleider in verander projecten en -programma’s (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van profesionals op ontwikkeling en vaardigheden. Benoem dit concreet in het cv (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met data-gedreven werkzaamheden, met name in het effectief en efficiënt transformeren van vastgelegde data in systemen naar heldere rapportages en het inzetten van deze inzichten voor de optimalisatie van uitvoeringsprocessen. Benoem dit concreet in het cv (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen en stakeholdersmanagent binnen een overheidsorganisatie (10 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van servicemanagementsystemen(10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Analytisch Denken:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vermogen om complexe gegevens en processen te analyseren en verbeterpunten te identificeren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Projectmanagement:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ervaring met het plannen, uitvoeren en begeleiden van projecten, vooral met betrekking tot procesverbetering en transitie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Communicatieve Vaardigheden:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden om effectief te communiceren met stakeholders en teamleden.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Coaching en Begeleiding:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vermogen om collega's te begeleiden en te coachen in hun ontwikkeling en bij het implementeren van veranderingen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Kennis van Procesoptimalisatie:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ervaring met methoden, technieken voor procesverbetering en Black belt Lean gecertificeerd\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Datagedreven Werken:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vaardigheid in het werken met data en rapportages, inclusief het begrijpen van informatiebehoeften en het vertalen van gegevens naar bruikbare inzichten.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stakeholdermanagement:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met verschillende stakeholders, en hun behoeften en verwachtingen te begrijpen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flexibiliteit en Aanpassingsvermogen:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In staat om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en prioriteiten binnen de organisatie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgerichtheid:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Sterke focus op het behalen van resultaten en het realiseren van verbeteringen in de processen en dienstverlening.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Teamspeler:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vermogen om effectief samen te werken binnen een team en bij te dragen aan een positieve teamdynamiek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025. bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\" style=\"background-color: #ffffff;\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025. gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003C/div>","temporary","61B02A98-66BF-4DE8-B0E2-50274FC7653E","51bb322f-6cd2-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De doelstelling van deze opdracht is het faciliteren van de transitie naar een continue verbeter-cyclus binnen de facilitaire processen. Dit impliceert het optimaliseren van bestaande werkzaamheden, procedures en rapportages, teneinde de efficientie en data-gedreven operatie van de afdeling te bevorderen. De kandidaat heeft ervaring met het optimaliseren van dienstverleningsprocessen binnen een ondersteunende dienst, gecombineerd met een gevoel voor dynamiek binnen overheidsorganisaties. De vaardigheid om te schakelen tussen uitvoering, beleid en bestuurlijk niveau, is essentieel. De kandidaat beschikt over uitstekende sociale vaardigheden, werkt planmatig en is gewend om te opereren met uiteenlopende belangen. De kandidaat begeleidt en coacht het team in hun professionele ontwikkeling. Bevordert eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid. Creeert een veilige en productieve werkomgeving waarin ruimte is voor leren en continue verbetering. Ondersteunt het team bij het prioriteren van werkzaamheden en het behouden van focus.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Procesbegeleiding en Transitie:\u003C/strong> Begeleiden van de implementatie van een continue verbeter-cyclus binnen de facilitaire processen. Ondersteunen van teamleden bij het invullen van hun taken en verantwoordelijkheden binnen de leveringsprocessen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Data en Rapportages:\u003C/strong> Begeleiden van het proces om te zorgen voor de tijdige en correcte beschikbaarheid van data binnen diverse informatiesystemen voor stuur- en voortgangsrapportages. In nauwe samenwerking met stakeholders de informatiebehoefte analyseren en de optimale presentatievorm voor rapportages bepalen, zowel reactief als proactief.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Procesoptimalisatie:\u003C/strong> Actualiseren en verbeteren van bestaande procesbeschrijvingen, procedures en werkinstructies. Inrichten en optimaliseren van het continue verbeteringsproces binnen de afdeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Ontwikkeling en Begeleiding:\u003C/strong> Collegas begeleiden bij het opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen, gericht op het ontwikkelen van competenties in dienstverlening en verbeterprocessen. Actief bijdragen aan kennisdeling en teamontwikkeling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Verwachte Resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een duurzaam ingericht en effectief werkend continu verbeterproces.\u003C/li>\u003Cli>Verbeterde datakwaliteit en rapportages die voldoen aan de behoeften van alle stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Een verhoogde volwassenheid van de afdeling op het gebied van procesbeheer en continue verbetering\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 125 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een aantoonbare afgeronde bedrijfskunde opleding op hbo bachelor;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als consultant en of programmamanager /projectleider in verander projecten en -programmas.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van Informatiemanagement beleid (informatievastlegging en effectief en efficient van toepassen van informatie in processen en rapportage) en de implementatie daarvan in Management Informatiesystemen zoals een FMIS of Servicemanagementsystemen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar Black belt Lean gecertificeerd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde bedrijfskunde opleiding op WO niveau (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als consultant en of programmamanager /projectleider in verander projecten en -programmas (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van profesionals op ontwikkeling en vaardigheden. Benoem dit concreet in het cv (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met data-gedreven werkzaamheden, met name in het effectief en efficient transformeren van vastgelegde data in systemen naar heldere rapportages en het inzetten van deze inzichten voor de optimalisatie van uitvoeringsprocessen. Benoem dit concreet in het cv (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen en stakeholdersmanagent binnen een overheidsorganisatie (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van servicemanagementsystemen(10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch Denken:\u003C/strong> Vermogen om complexe gegevens en processen te analyseren en verbeterpunten te identificeren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Projectmanagement:\u003C/strong> Ervaring met het plannen, uitvoeren en begeleiden van projecten, vooral met betrekking tot procesverbetering en transitie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve Vaardigheden:\u003C/strong> Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden om effectief te communiceren met stakeholders en teamleden.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Coaching en Begeleiding:\u003C/strong> Vermogen om collega's te begeleiden en te coachen in hun ontwikkeling en bij het implementeren van veranderingen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Kennis van Procesoptimalisatie:\u003C/strong> Ervaring met methoden, technieken voor procesverbetering en Black belt Lean gecertificeerd.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Datagedreven Werken:\u003C/strong> Vaardigheid in het werken met data en rapportages, inclusief het begrijpen van informatiebehoeften en het vertalen van gegevens naar bruikbare inzichten.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stakeholdermanagement:\u003C/strong> Vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met verschillende stakeholders, en hun behoeften en verwachtingen te begrijpen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Flexibiliteit en Aanpassingsvermogen:\u003C/strong> In staat om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en prioriteiten binnen de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid:\u003C/strong> Sterke focus op het behalen van resultaten en het realiseren van verbeteringen in de processen en dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Teamspeler:\u003C/strong> Vermogen om effectief samen te werken binnen een team en bij te dragen aan een positieve teamdynamiek.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Bedrijfsvoering\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficient mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collegas van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiele Rapportage en Administratie, Financien, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h3>\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Ch3>Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h3>\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch3>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch3>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h3>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025. bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\n\n\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>",125,"Faciliteer de transitie naar continue verbetering binnen facilitaire processen bij Provincie Overijssel. Optimaliseer processen, data en coach het team.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":771,"filters":772,"order_by":786},{},{"and_filters":773,"or_filters":785,"or_disjunction":12},[774],{"filters":775},[776,781],{"field_name":777,"value":778,"operator":780},"publish",[779],"0","neq",{"field_name":782,"value":783,"operator":784},"tender_id",[620],"==",[],[787],{"field":788,"direction":789},"tender_first_seen","desc",[791,795,798,803,805],{"field_name":792,"value":793,"operator":780},"tender_source",[794],"negometrix",{"field_name":792,"value":796,"operator":780},[797],"negometrix_login",{"field_name":799,"value":800,"operator":802},"tender_date",[801],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":777,"value":804,"operator":780},[779],{"field_name":806,"value":807,"operator":780},"oim_vacancy",[808],"true",{"active_vacancies":810,"vacancies_by_province":811,"vacancies_by_category":812},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[814,816,818,820,822,823,824,826,828,830,831,832,835,837,839,841],{"name":815,"code":493},"Beleid",{"name":817,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":819,"code":149},"Communicatie",{"name":821,"code":93},"Financieel",{"name":701,"code":159},{"name":653,"code":161},{"name":825,"code":163},"Inkoop",{"name":827,"code":165},"Juridisch",{"name":829,"code":538},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":747,"code":167},{"name":657,"code":169},{"name":833,"code":834},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":836,"code":510},"Sociaal Domein",{"name":838,"code":465},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":840,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":842,"code":171},"Overig"]