Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
11 mei 2022
Geen maximum 
3232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":588,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":681,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":159,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":159},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[682,732,774],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":690,"tender_categories":691,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":165,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":154,"tender_date":708,"tender_source":709,"tender_url":710,"tender_perceel":8,"tender_description":711,"tender_active":6,"tender_document":712,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":716,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":720,"Dynamics_id":721,"tender_overview":722,"tender_requirements":723,"tender_competences":724,"tender_team":725,"tender_interview":726,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":728,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":729,"tender_max_hours":729,"tender_description_tk":730,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":731,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":655,"place_id_google":686,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.726195","6.474795","Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen","Raadhuisplein 1, 7901 BW Hoogeveen, Nederland","7901 BW","blob_DXAZ1A1WWUVAEWUXEF5Y21Y0UNVPIJTH.",{},[692,696,700],{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":165,"type":694},"Organisatie en Personeel",35049,{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":159,"type":698},"Informatiemanagement",38921,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":157,"type":702},"ICT",39180,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Samenwerkingsorganisatie-de-WoldenHoogeveen/Systeembeheerder-MS-365/6D47C857-829A-4EDA-AD88-CDFF5176D992",[],"flextender_25400","Systeembeheerder MS 365\n","2025-12-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2683120746B42464FDECFA3C094969EB","Opdracht Systeembeheerder MS 365Voor beide gemeenten ben je aan het werk als systeembeheerder, waarbij je een veelzijdige en uitdagende rol vervult. Jij bent gespecialiseerd in Microsoft 365. In algemene zin werk je samen met een team van systeembeheerders.Op dit moment is onze afdeling Automatisering in transitie naar een regieorganisatie. Deze transitie duurt ongeveer 2 jaar. In de toekomst blijft er behoefte aan 2 volwaardige MS 365 beheerders. Die kennis is op dit moment niet voldoende in huis.In deze specifieke opdracht ben je verantwoordelijk voor het via mentorship en on the job opleiden van twee van onze huidige systeembeheerders tot volwaardige MS 365 beheerders. Jij brengt jouw grondige kennis van MS 365 via een opleidingsprogramma over aan hen. Onderdelen van die opleiding zijn: Microsoft 365, Azure, Entra ID, Sharepoint, OneDrive, Teams, Exchange Online, Purview, Endpoint Manager en XDR Defender Wat jij vooral meebrengt is jouw vermogen tot het verrijken van ons team met jouw kennis en inzichten. Daarnaast ben je bij ons de sleutel tot het optimaliseren van de systemen en het versterken van onze IT-omgeving op het gebied van MS 365. Ook adviseer je het management over mogelijke verbeteringen rond MS 365. Het resultaat van jouw opdracht is:- 2 volledig inzetbare MS 365 systeembeheerders, die zelfstandig kunnen opereren;- een ingerichte MS 365 omgeving volgens de laatste standaarden. Beschik je over certificaten op het gebied van Systeembeheer op het gebied van MS 365 en Microsoft Defender? Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden? En last but not least, ben je bewust van je eigen competenties en gedreven om ons team te komen helpen verbeteren? Vereisten/knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Aantoonbare werkervaring als systeembeheerder van minimaal 500 werkplekken;3. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Daarnaast moet de motivatiebrief bevatten waarom de kandidaat het vereiste senioriteitsniveau bezit. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 4. Aantoonbare afgeronde ICT-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft 365. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (40 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (20 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als systeembeheerder (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Verantwoordelijk; - Kritisch; - Initierend; - Stressbestendig; - Klantgericht; - Communicatief; - Analytisch; - Creatief;- Goede didactische vaardigheden, je neemt jouw collegas mee in het goed beheren van onze MS 365 omgeving. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-De-Wo-D0-Vr Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg en mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging). Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25400.pdf","2025-11-27","2025-12-08","2026-06-08"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht Systeembeheerder MS 365\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor beide gemeenten ben je aan het werk als systeembeheerder, waarbij je een veelzijdige en uitdagende rol vervult. Jij bent gespecialiseerd in Microsoft 365. In algemene zin werk je samen met een team van systeembeheerders.\u003Cbr/>Op dit moment is onze afdeling Automatisering in transitie naar een regieorganisatie. Deze transitie duurt ongeveer 2 jaar. In de toekomst blijft er behoefte aan 2 volwaardige MS 365 beheerders. Die kennis is op dit moment niet voldoende in huis.\u003Cbr/>In deze specifieke opdracht ben je verantwoordelijk voor het via mentorship en “on the job” opleiden van twee van onze huidige systeembeheerders tot volwaardige MS 365 beheerders. Jij brengt jouw grondige kennis van MS 365 via een opleidingsprogramma over aan hen. \u003Cbr/>Onderdelen van die opleiding zijn: Microsoft 365, Azure, Entra ID, Sharepoint, OneDrive, Teams, Exchange Online, Purview, Endpoint Manager en XDR Defender\u003C/p>\n\u003Cp>Wat jij vooral meebrengt is jouw vermogen tot het verrijken van ons team met jouw kennis en inzichten. Daarnaast ben je bij ons de sleutel tot het optimaliseren van de systemen en het versterken van onze IT-omgeving op het gebied van MS 365.\u003C/p>\n\u003Cp>Ook adviseer je het management over mogelijke verbeteringen rond MS 365.\u003C/p>\n\u003Cp>Het resultaat van jouw opdracht is:\u003Cbr/>- 2 volledig inzetbare MS 365 systeembeheerders, die zelfstandig kunnen opereren;\u003Cbr/>- een ingerichte MS 365 omgeving volgens de laatste standaarden.\u003C/p>\n\u003Cp>Beschik je over certificaten op het gebied van Systeembeheer op het gebied van MS 365 en Microsoft Defender? Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden? En last but not least, ben je bewust van je eigen competenties en gedreven om ons team te komen helpen verbeteren?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Vereisten/knock-outcriteria\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring als systeembeheerder van minimaal 500 werkplekken;\u003Cbr/>3. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. \u003Cspan data-teams=\"true\" xml=\"lang\">Daarnaast moet de motivatiebrief bevatten waarom de kandidaat het vereiste senioriteitsniveau bezit. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) \u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>4. Aantoonbare afgeronde ICT-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft 365. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (40 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als systeembeheerder (20 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>- Verantwoordelijk; \u003Cbr/>- Kritisch; \u003Cbr/>- Initiërend; \u003Cbr/>- Stressbestendig; \u003Cbr/>- Klantgericht; \u003Cbr/>- Communicatief; \u003Cbr/>- Analytisch; \u003Cbr/>- Creatief;\u003Cbr/>- Goede didactische vaardigheden, je neemt jouw collega’s mee in het goed beheren van onze MS 365 omgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-De-Wo-D0-Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee \u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/li>\n\u003Cli>Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. \u003Cbr/>Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie \u003Ca href=\"https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging\">https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","6D47C857-829A-4EDA-AD88-CDFF5176D992","587dd819-59cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor beide gemeenten ben je aan het werk als systeembeheerder, waarbij je een veelzijdige en uitdagende rol vervult. Jij bent gespecialiseerd in Microsoft 365. In algemene zin werk je samen met een team van systeembeheerders.\u003C/p>\u003Cp>Op dit moment is onze afdeling Automatisering in transitie naar een regieorganisatie. Deze transitie duurt ongeveer 2 jaar. In de toekomst blijft er behoefte aan 2 volwaardige MS 365 beheerders. Die kennis is op dit moment niet voldoende in huis. \u003Cbr>In deze specifieke opdracht ben je verantwoordelijk voor het via mentorship en on the job opleiden van twee van onze huidige systeembeheerders tot volwaardige MS 365 beheerders. Jij brengt jouw grondige kennis van MS 365 via een opleidingsprogramma over aan hen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onderdelen van die opleiding zijn: \u003C/strong>Microsoft 365, Azure, Entra ID, Sharepoint, OneDrive, Teams, Exchange Online, Purview, Endpoint Manager en XDR Defender.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Wat jij vooral meebrengt is jouw vermogen tot het verrijken van ons team met jouw kennis en inzichten. Daarnaast ben je bij ons de sleutel tot het optimaliseren van de systemen en het versterken van onze IT-omgeving op het gebied van MS 365. Ook adviseer je het management over mogelijke verbeteringen rond MS 365.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2 volledig inzetbare MS 365 systeembeheerders, die zelfstandig kunnen opereren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een ingerichte MS 365 omgeving volgens de laatste standaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als systeembeheerder van minimaal 500 werkplekken;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Daarnaast moet de motivatiebrief bevatten waarom de kandidaat het vereiste senioriteitsniveau bezit. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde ICT-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft 365. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als systeembeheerder (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Verantwoordelijk;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Initierend;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Goede didactische vaardigheden, je neemt jouw collegas mee in het goed beheren van onze MS 365 omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Voor beide gemeenten ben je aan het werk als systeembeheerder. Op dit moment is onze afdeling Automatisering in transitie naar een regieorganisatie. Deze transitie duurt ongeveer 2 jaar. In de toekomst blijft er behoefte aan 2 volwaardige MS 365 beheerders. \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-De-Wo-D0-Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor beide gemeenten ben je aan het werk als systeembeheerder, waarbij je een veelzijdige en uitdagende rol vervult. Jij bent gespecialiseerd in Microsoft 365. In algemene zin werk je samen met een team van systeembeheerders.\u003C/p>\u003Cp>Op dit moment is onze afdeling Automatisering in transitie naar een regieorganisatie. Deze transitie duurt ongeveer 2 jaar. In de toekomst blijft er behoefte aan 2 volwaardige MS 365 beheerders. Die kennis is op dit moment niet voldoende in huis. \u003Cbr>In deze specifieke opdracht ben je verantwoordelijk voor het via mentorship en on the job opleiden van twee van onze huidige systeembeheerders tot volwaardige MS 365 beheerders. Jij brengt jouw grondige kennis van MS 365 via een opleidingsprogramma over aan hen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onderdelen van die opleiding zijn: \u003C/strong>Microsoft 365, Azure, Entra ID, Sharepoint, OneDrive, Teams, Exchange Online, Purview, Endpoint Manager en XDR Defender.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Wat jij vooral meebrengt is jouw vermogen tot het verrijken van ons team met jouw kennis en inzichten. Daarnaast ben je bij ons de sleutel tot het optimaliseren van de systemen en het versterken van onze IT-omgeving op het gebied van MS 365. Ook adviseer je het management over mogelijke verbeteringen rond MS 365.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2 volledig inzetbare MS 365 systeembeheerders, die zelfstandig kunnen opereren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>een ingerichte MS 365 omgeving volgens de laatste standaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als systeembeheerder van minimaal 500 werkplekken;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Daarnaast moet de motivatiebrief bevatten waarom de kandidaat het vereiste senioriteitsniveau bezit. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde ICT-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft 365. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als systeembeheerder (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Verantwoordelijk;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Initierend;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Goede didactische vaardigheden, je neemt jouw collegas mee in het goed beheren van onze MS 365 omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Voor beide gemeenten ben je aan het werk als systeembeheerder. Op dit moment is onze afdeling Automatisering in transitie naar een regieorganisatie. Deze transitie duurt ongeveer 2 jaar. In de toekomst blijft er behoefte aan 2 volwaardige MS 365 beheerders. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-De-Wo-D0-Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Systeembeheerder MS 365 en train collega's bij twee gemeenten. Optimaliseer de IT-omgeving en implementeer de nieuwste standaarden voor MS 365.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":733,"organization_location":744,"tender_categories":745,"opdracht_overheid_url":753,"tender_documents":754,"tender_category_obj":513,"tender_id":755,"tender_name":756,"tender_buying_organization":736,"tender_phase":154,"tender_date":757,"tender_source":709,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":761,"tender_end_date":762,"tender_tariff":716,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":763,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":764,"Dynamics_id":765,"tender_overview":766,"tender_requirements":767,"tender_competences":768,"tender_team":769,"tender_interview":770,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":771,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":526,"tender_description_tk":772,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":773,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":734,"longitude":735,"tender_buying_organization":736,"company_address":737,"company_name_google":736,"postcode":738,"province":739,"place_id_google":736,"avatar":740,"exclusive":7,"summary":741,"description":742,"meta_description":743,"publish":7,"company_display_name":736},"51.964427","5.663196","Gemeente Wageningen","Markt 22, 6701 CZ Wageningen, Nederland","6701 CZ","Gelderland","blob_GBD9199Y5GCO6V3NQYQFS5HSI3FP39J2.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Wageningen! Gelegen in Gelderland, is deze bloeiende gemeente met een rijke academische sfeer en innovatieve projecten de ideale plek voor zelfstandige professionals. Word onderdeel van deze inspirerende gemeenschap. ","\u003Cp>\u003Cstrong>Wageningen, wereldstad in zakformaat\u003C/strong>\u003Cbr>Wageningen is een unieke stad met ongeveer 40.000 inwoners met een internationaal karakter. Als City of Life Sciences werkt Wageningen volop aan de kwaliteit van leven. Denk bijvoorbeeld aan innovaties op het gebied van voeding, gezondheid en duurzaamheid. Wageningen is ook de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Binnen het gemeentehuis wordt gewerkt vanuit de Wageningse waarden (sociaal, duurzaam, betrokken en gelijkwaardig). Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart.\u003C/p>\u003Cp>Bij gemeente Wageningen staat plezier in je werk centraal, dit alles in een schitterend Stadhuis midden in het centrum. Je werktijden zijn flexibel met de mogelijkheid thuis te werken, zodat je werk en privé goed kunt combineren. Werken bij gemeente Wageningen is kiezen voor een baan waarbij je maatschappelijke impact kunt maken en voor een omgeving waar je volledig jezelf kunt zijn. Dit doe je in een organisatie die vorig jaar genomineerd was als één van de beste overheidsorganisaties.\u003C/p>","Op zoek naar zzp-opdrachten? Ontdek de kansen bij Wageningen. Een bloeiende gemeente in Gelderland met innovatieve projecten en een inspirerende werkomgeving.",{},[746,750],{"tender_category_obj":747,"id":749},{"id":513,"type":748},"Sociaal Domein",39206,{"tender_category_obj":751,"id":752},{"id":159,"type":698},39223,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Wageningen/Frontoffice-Medewerke-Burgerzaken/731F404C-7917-4CFA-95F0-660353066C1C",[],"flextender_25412","Frontoffice Medewerke Burgerzaken\n","2025-12-04 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE16AB92CE40CBCBEA73D9A24DB848277","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OpdrachtgeverWageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeen hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen. Opdracht Frontoffice medewerke BurgerzakenIn behandeling nemen van vaak voorkomende aanvragen op het gebied van burgerzaken zoals reisdocumenten, rijbewijzen, VOG's, geboorteaangiften, uittreksels en verhuizingen. Je werkt aan de balie, waar inwoners bij je langs komen om hun aanvraag in te dienen. Wanneer je niet aan de balie werkzaam bent, verwerk je online aanvragen of beantwoord je telefoontjes en mails met betrekking tot burgerzaken. Daarnaast ben je bereid om je te verdiepen in een aantal backoffice taken zoals het uitvoeren van adresonderzoeken. Je hebt ervaring met IBurgerzaken. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden;- Klantgerichtheid;- Hulpvaardig;- Probleemoplossend vermogen;- Digitale vaardigheden;- Nauwkeurig;- Integer. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Woensdag en donderdag zijn verplichte werkdagen. Verder in overleg.Is hybride werken mogelijk: Nee. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen je dient je eigen laptop mee te nemen Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25412.pdf","2026-01-01","2026-12-31","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr/>Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>Frontoffice medewerke Burgerzaken\u003Cbr/>In behandeling nemen van vaak voorkomende aanvragen op het gebied van burgerzaken zoals reisdocumenten, rijbewijzen, VOG's, geboorteaangiften, uittreksels en verhuizingen. Je werkt aan de balie, waar inwoners bij je langs komen om hun aanvraag in te dienen. Wanneer je niet aan de balie werkzaam bent, verwerk je online aanvragen of beantwoord je telefoontjes en mails met betrekking tot burgerzaken. Daarnaast ben je bereid om je te verdiepen in een aantal backoffice taken zoals het uitvoeren van adresonderzoeken. Je hebt ervaring met IBurgerzaken.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>- Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003Cbr/>- Klantgerichtheid;\u003Cbr/>- Hulpvaardig;\u003Cbr/>- Probleemoplossend vermogen;\u003Cbr/>- Digitale vaardigheden;\u003Cbr/>- Nauwkeurig;\u003Cbr/>- Integer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Woensdag en donderdag zijn verplichte werkdagen. Verder in overleg.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen je dient je eigen laptop mee te nemen \u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","731F404C-7917-4CFA-95F0-660353066C1C","9c24fae2-58cb-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>In behandeling nemen van vaak voorkomende aanvragen op het gebied van burgerzaken zoals reisdocumenten, rijbewijzen, VOG's, geboorteaangiften, uittreksels en verhuizingen. Je werkt aan de balie, waar inwoners bij je langs komen om hun aanvraag in te dienen. \u003C/p>\u003Cp>Wanneer je niet aan de balie werkzaam bent, verwerk je online aanvragen of beantwoord je telefoontjes en mails met betrekking tot burgerzaken. Daarnaast ben je bereid om je te verdiepen in een aantal backoffice taken zoals het uitvoeren van adresonderzoeken.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met IBurgerzaken.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het in behandeling nemen van aanvragen op het gebied van burgerzaken (reisdocumenten, rijbewijzen, VOG's, geboorteaangiften, uittreksels en verhuizingen).\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het verwerken van online aanvragen en het beantwoorden van telefoontjes en mails met betrekking tot burgerzaken.\u003C/li>\u003Cli>Bereidheid om je te verdiepen in backoffice taken zoals het uitvoeren van adresonderzoeken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hulpvaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitale vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen je dient je eigen laptop mee te nemen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Woensdag en donderdag zijn verplichte werkdagen. Verder in overleg.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In behandeling nemen van vaak voorkomende aanvragen op het gebied van burgerzaken zoals reisdocumenten, rijbewijzen, VOG's, geboorteaangiften, uittreksels en verhuizingen. Je werkt aan de balie, waar inwoners bij je langs komen om hun aanvraag in te dienen. \u003C/p>\u003Cp>Wanneer je niet aan de balie werkzaam bent, verwerk je online aanvragen of beantwoord je telefoontjes en mails met betrekking tot burgerzaken. Daarnaast ben je bereid om je te verdiepen in een aantal backoffice taken zoals het uitvoeren van adresonderzoeken.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met IBurgerzaken.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het in behandeling nemen van aanvragen op het gebied van burgerzaken (reisdocumenten, rijbewijzen, VOG's, geboorteaangiften, uittreksels en verhuizingen).\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het verwerken van online aanvragen en het beantwoorden van telefoontjes en mails met betrekking tot burgerzaken.\u003C/li>\u003Cli>Bereidheid om je te verdiepen in backoffice taken zoals het uitvoeren van adresonderzoeken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hulpvaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitale vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen je dient je eigen laptop mee te nemen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Woensdag en donderdag zijn verplichte werkdagen. Verder in overleg.\u003C/p>","Word Frontoffice medewerker Burgerzaken in Wageningen. Behandel aanvragen voor reisdocumenten, rijbewijzen en meer. Werken aan de balie en backoffice taken.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":775,"organization_location":783,"tender_categories":784,"opdracht_overheid_url":791,"tender_documents":792,"tender_category_obj":157,"tender_id":793,"tender_name":794,"tender_buying_organization":778,"tender_phase":667,"tender_date":795,"tender_source":796,"tender_url":797,"tender_perceel":8,"tender_description":798,"tender_active":6,"tender_document":799,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":800,"tender_end_date":801,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":802,"tender_description_html":803,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":804,"Dynamics_id":805,"tender_overview":806,"tender_requirements":807,"tender_competences":808,"tender_team":809,"tender_interview":810,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":812,"tender_max_hours":812,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":157},{"latitude":776,"longitude":777,"tender_buying_organization":778,"company_address":779,"company_name_google":780,"postcode":781,"province":8,"place_id_google":782,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.922972","4.408001","Delta Fiber Nederland B.V.","Overschieseweg 203, 3112 NB Schiedam, Nederland","DELTA Fiber hoofdkantoor","3112 NB","ChIJgRaraRs1xEcRG_nuP5OGX3Y",{},[785,788],{"tender_category_obj":786,"id":787},{"id":157,"type":702},39255,{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":159,"type":698},39256,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Delta-Fiber-Nederland-BV/Data-Analist/962207DE-F4AA-4D43-9E2A-2420FC6B514C",[],"circle8_a1JP400000Frv17MAB","Data Analist\n","2025-12-03 14:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000Frv17MAB","Senior Data AnalistFunctieomschrijving: Het Data & Analytics team heeft de ambitie om te zorgen voor een data gedreven organisatie. Hierbij maken we gebruik van een state-of-the-art Azure Datalake waarmee we met alle ontsloten data en business logica streven naar een waarheid in de organisatie. Op basis van gestructureerde data uit het Datalake levert het Data & Analytics team stuurinformatie (dashboards, rapportages), complexe klant- en markt analyses en advanced (ML) models die binnen het bedrijf worden gebruikt om fact-based beslissingen te nemen. Bovendien worden deze inzichten gebruikt voor het benaderen van klanten en prospects in campagnes en klantprogrammas en het optimaliseren van onze klant, order en netwerk processen. Wij werken agile in drie businessgeorienteerde teams en een Data Platform team. De businessgeorienteerde teams zijn een Marketing en Sales team, een Wholesale/Network Operations team en een Customer Operations team. Deze teams bestaan uit gedreven professionals, zijnde een Data Product Owner, Scrum Master, Reporting Specialisten, Data Analisten, Data Scientists en natuurlijk Data Engineers.Delta werkt met een state-of-the-art stack. Azure Data lake. Alle data in het datalake wordt verwerkt met Databricks, dat op het Azure platform draait. Als data engineer ga je meewerken aan het inrichten en optimaliseren van met name de zilver en goud laag (bron ontsluting naar brons ligt bij Data Platform team). Je gaat je bezighouden met het onderhouden, integreren en modelleren van data uit verschillende bronnen in het datamodel van Datalake. En het beschikbaar maken van data in de Goud laag voor specifieke data producten (zoals bijv Dashboards). VerantwoordelijkheidsgebiedKerntaken (max 5 per verantwoordelijkheidsgebiedData Modellering Ontwikkelen, testen en documenteren (complexere) nieuwe/bestaande tabellen en views op de Zilver en Goud laag; Transformeren, opschonen en Uniformeren van data en bouwen data pipelines tussen de verschillende lagen in DatalakeOntwerpen hoe nieuwe databronnen in datamodel te integreren/modelleren Data platform beheer (Zilver/Goud) Bij incidenten die betrekking op data(structuur) in Zilver of Goud Laag onderzoeken rootcause en aanpassingen doorvoeren (indien mogelijk)Pro-Actief met verbetervoorstellen komen voor optimalisatie binnen Datamodel Zilver / Goud Architectuur Bekend met Dataplatform binnen DFN (Datalake house, Streaming platform, Operational data store); Adviseren over inrichting datamodel en verbeteringen in infrastructuur en beheer.In Staat om voorstellen en aanpassingen te doen aan platform ArchitectuurActieve bijdrage aan de doorontwikkeling en optimliseren van inzet van Datalake / Dataplatform. Informatie Analyse Bron analyse op aanwezige data (data type, inhoudsvelden etc)Afstemmen met Reporting Specialist welke data benodigd is voor data productAfstemmen met Data Platform Team welke bron en attributen ontsloten moeten worden Kennisontwikkeling Bijhouden van ontwikkelingen in eigen vakgebieden (met name gericht op Databricks en Azure Platform); Bijwonen externe events.Vergroten van Business Kennis DFN en begrijpen waarom bepaalde vragen bij D&A team en in het bijzonder bij Data Engineer terecht komen. Agile werkwijze Werkt volgens Agile-principes zoals iteratief ontwikkelen, korte feedbackloops en continue verbeteringNeemt actief deel aan scrum-rituelen zoals stand-ups, refinements, sprint planning en retrospectivesDeelt werk helder op in behapbare user stories en maakt (samen met team) schatting van effortDenkt vanuit waarde voor de eindgebruiker en past deliverables/prioriteiten flexibel aan wanneer inzichten veranderen Vereisten + kennis en ervaring: HBO / WO werk- en denkniveau (Data Science, Informatica, technische Bedrijfskunde)Minimaal 4-6 aantal jaren ervaring in een vergelijkbare rolSQL (Advanced) (eis)kennis van Databricks (pre)Azure DevOps (pipelines, repositories & artefacts) (pre)Sterk analytisch en conceptueel denkvermogenEen flexibele, ondernemende en resultaatgerichte houding CompetentieDefinitieLevelsGedragsvoorbeeldenConceptueel vermogenHet formuleren van denkbeelden, ideeen of concepten op basis van complexe informatie en het opbouwen van denkkaders of modellen.4 Richt zich in een complexe situatie op de belangrijkste zaken Plaatst probleem of situatie in een meer omvattend kader waardoor een breder en dieper inzicht bestaat FlexibiliteitGedragsstijl en aanpak effectief aanpassen in de confrontatie met een verscheidenheid van situaties, groepen en individuen, in het licht van te realiseren doelen.5 Speelt in op de veranderde vraag van stakeholders. KlantgerichtheidOnderzoeken van en rekeninghouden met wensen en behoeften van de (interne) klant en hiernaar handelen.4 Kent de klant en de markt, komt met nieuwe manieren om de klant optimaal te bedienen en betrekt hierbij de juiste partijen uit de keten bij Geeft (interne) klanten een helder beeld van wederzijdse verwachtingen. Communicatieve vaardigheidIdeeen en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mondeling duidelijk maken.3 Vereenvoudigt complexe zaken en weet ze te verduidelijken aan een publiek dat niet bekend is met het onderwerp Betrekt het publiek in de communicatie door zich als actief luisteraar op te stellen. KwaliteitsbewustzijnWaarde hechten aan kwaliteit, accuratesse en orde. Hoge eisen stellen aan eigen werk en aan dat van anderen.5 Ontdekt zwakke punten en gegevens die missen waar anderen overheen kijken. Probleemoplossend vermogenOntwikkelt logische, concrete en realistische oplossingen voor problemen4 Ontwikkelt logische, concrete en realistische oplossingen voor complexe problemen met grote gevolgen voor de organisatie. Let op: Aanvraag is niet geschikt voor zzp'ers volgens de Wet DBA.","Circle8_Aanvraag_SRQ121660.pdf","2026-01-05","2026-06-30","40","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cstrong>Senior Data Analist\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieomschrijving: \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het Data & Analytics team heeft de ambitie om te zorgen voor een data gedreven organisatie. Hierbij maken we gebruik van een state-of-the-art Azure Datalake waarmee we met alle ontsloten data en business logica streven naar één waarheid in de organisatie. Op basis van gestructureerde data uit het Datalake levert het Data & Analytics team stuurinformatie (dashboards, rapportages), complexe klant- en markt analyses en advanced (ML) models die binnen het bedrijf worden gebruikt om fact-based beslissingen te nemen. Bovendien worden deze inzichten gebruikt voor het benaderen van klanten en prospects in campagnes en klantprogramma’s en het optimaliseren van onze klant, order en netwerk processen. Wij werken agile in drie businessgeoriënteerde teams en één Data Platform team. De businessgeoriënteerde teams zijn een Marketing en Sales team, een Wholesale/Network Operations team en een Customer Operations team. Deze teams bestaan uit gedreven professionals, zijnde een Data Product Owner, Scrum Master, Reporting Specialisten, Data Analisten, Data Scientists en natuurlijk Data Engineers.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Delta werkt met een state-of-the-art stack. Azure Data lake. \u003C/span>\u003Cspan style=\"color: black;\">Alle data in het datalake wordt verwerkt met Databricks, dat op het Azure platform draait. Als data engineer ga je meewerken aan het inrichten en optimaliseren van met name de zilver en goud laag (bron ontsluting naar brons ligt bij Data Platform team). Je gaat je bezighouden met het onderhouden, integreren en modelleren van data uit verschillende bronnen in het datamodel van Datalake. En het beschikbaar maken van data in de Goud laag voor specifieke data producten (zoals bijv Dashboards).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" style=\"border: none;\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 206px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Verantwoordelijkheidsgebied\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 491px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kerntaken (max 5 per verantwoordelijkheidsgebied\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 206px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Data Modellering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 491px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Ontwikkelen, testen en documentere\u003C/span>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">n \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">(complexere)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #000000;\"> nieu\u003C/span>\u003Cspan style=\"color: black;\">we/bestaande tabellen en views op de Zilver en Goud laag; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Transformeren, opschonen en Uniformeren van data en bouwen data pipelines tussen de verschillende lagen in Datalake\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ontwerpen hoe nieuwe databronnen in datamodel te integreren/modelleren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 206px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Data platform beheer (Zilver/Goud)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 491px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cul style=\"\">\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul style=\"list-style-type: disc;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Bij incidenten die betrekking op data(structuur) in Zilver of Goud Laag onderzoeken rootcause en aanpassingen doorvoeren (indien mogelijk)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Pro-Actief met verbetervoorstellen komen\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\"> voor optimalisatie binnen Datamodel Zilver / Goud\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 206px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Architectuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 491px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Bekend met Dataplatform binnen DFN (Datalake house, Streaming platform, Operational data store); \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Adviseren over inrichting datamodel en verbeteringen in infrastructuur en beheer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">In Staat om voorstellen en aanpassingen te doen aan platform Architectuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Actieve bijdrage aan de doorontwikkeling en optimliseren van inzet van Datalake / Dataplatform.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 206px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Informatie Analyse\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 491px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Bron analyse op aanwezige data (data type, inhoudsvelden etc)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Afstemmen met Reporting Specialist welke data benodigd is voor data product\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Afstemmen met Data Platform Team welke bron en attributen ontsloten moeten worden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 206px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Kennisontwikkeling\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 491px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Bijhouden van ontwikkelingen in eigen vakgebieden (met name gericht op Databricks en Azure Platform); Bijwonen externe events.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Vergroten van Business Kennis DFN en begrijpen waarom bepaalde vragen bij D&A team en in het bijzonder bij Data Engineer terecht komen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 206px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Agile werkwijze\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 491px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Werkt volgens Agile-principes zoals iteratief ontwikkelen, korte feedbackloops en continue verbetering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Neemt actief deel aan scrum-rituelen zoals stand-ups, refinements, sprint planning en retrospectives\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Deelt werk helder op in behapbare user stories en maakt (samen met team) schatting van effort\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"color: #000000;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Denkt vanuit waarde voor de eindgebruiker en past deliverables/prioriteiten flexibel aan wanneer inzichten veranderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vereisten + kennis en ervaring:\u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">HBO / WO werk- en denkniveau (Data Science, Informatica, technische Bedrijfskunde)\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">Minimaal 4-6 aantal jaren ervaring in een vergelijkbare rol\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px; margin-bottom: 13px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">SQL (Advanced) (eis)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">kennis van Databricks (pre)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan>\u003Cspan style=\"color: black;\">Azure DevOps (pipelines, repositories & artefacts) (pre)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">Een flexibele, ondernemende en resultaatgerichte houding\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" style=\"border: none;\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 164px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Competentie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/u>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 232px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Definitie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/u>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 93px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Levels\u003C/span>\u003C/span>\u003C/u>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 208px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: 1px solid black; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Gedragsvoorbeelden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/u>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 164px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Conceptueel vermogen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 232px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het formuleren van denkbeelden, ideeën of concepten op basis van complexe informatie en het opbouwen van denkkaders of modellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 93px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">4\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 208px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cdiv style=\"list-style-type: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Richt zich in een complexe situatie op de belangrijkste zaken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cdiv style=\"list-style-type: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Plaatst probleem of situatie in een meer omvattend kader waardoor een breder en dieper inzicht bestaat\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 164px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Flexibiliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 232px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Gedragsstijl en aanpak effectief aanpassen in de confrontatie met een verscheidenheid van situaties, groepen en individuen, in het licht van te realiseren doelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 93px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">5\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 208px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cdiv style=\"list-style-type: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Speelt in op de veranderde vraag van stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 164px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Klantgerichtheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 232px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Onderzoeken van en rekeninghouden met wensen en behoeften van de (interne) klant en hiernaar handelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 93px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">4\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 208px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cdiv style=\"list-style-type: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kent de klant en de markt, komt met nieuwe manieren om de klant optimaal te bedienen en betrekt hierbij de juiste partijen uit de keten bij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Geeft (interne) klanten een helder beeld van wederzijdse verwachtingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 164px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Communicatieve vaardigheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 232px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mondeling duidelijk maken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 93px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">3\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 208px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cdiv style=\"list-style-type: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Vereenvoudigt complexe zaken en weet ze te verduidelijken aan een publiek dat niet bekend is met het onderwerp \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Betrekt het publiek in de communicatie door zich als actief luisteraar op te stellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 164px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kwaliteitsbewustzijn\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 232px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Waarde hechten aan kwaliteit, accuratesse en orde. Hoge eisen stellen aan eigen werk en aan dat van anderen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 93px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">5\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 208px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cdiv style=\"list-style-type: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ontdekt zwakke punten en gegevens die missen waar anderen overheen kijken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 164px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: 1px solid black;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Probleemoplossend vermogen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 232px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ontwikkelt logische, concrete en realistische oplossingen voor problemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 93px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">4\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"border-bottom: 1px solid black; width: 208px; padding: 0cm 7px 0cm 7px; border-top: none; border-right: 1px solid black; border-left: none;\" valign=\"top\">\n\u003Cdiv style=\"list-style-type: none;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ontwikkelt logische, concrete en realistische oplossingen voor complexe problemen met grote gevolgen voor de organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\n\u003Cbr/>Let op: Aanvraag is niet geschikt voor zzp'ers volgens de Wet DBA.\u003C/div>","962207DE-F4AA-4D43-9E2A-2420FC6B514C","638185d5-60cb-f011-bbd3-7c1e52734674","Het Data & Analytics team heeft de ambitie om te zorgen voor een data gedreven organisatie. Hierbij maken we gebruik van een state-of-the-art Azure Datalake waarmee we met alle ontsloten data en business logica streven naar een waarheid in de organisatie. Op basis van gestructureerde data uit het Datalake levert het Data & Analytics team stuurinformatie (dashboards, rapportages), complexe klant- en markt analyses en advanced (ML) models die binnen het bedrijf worden gebruikt om fact-based beslissingen te nemen. Bovendien worden deze inzichten gebruikt voor het benaderen van klanten en prospects in campagnes en klantprogrammas en het optimaliseren van onze klant, order en netwerk processen. Wij werken agile in drie businessgeorienteerde teams en een Data Platform team. De businessgeorienteerde teams zijn een Marketing en Sales team, een Wholesale/Network Operations team en een Customer Operations team. Deze teams bestaan uit gedreven professionals, zijnde een Data Product Owner, Scrum Master, Reporting Specialisten, Data Analisten, Data Scientists en natuurlijk Data Engineers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Delta werkt met een state-of-the-art stack. Azure Data lake. Alle data in het datalake wordt verwerkt met Databricks, dat op het Azure platform draait. Als data engineer ga je meewerken aan het inrichten en optimaliseren van met name de zilver en goud laag (bron ontsluting naar brons ligt bij Data Platform team). Je gaat je bezighouden met het onderhouden, integreren en modelleren van data uit verschillende bronnen in het datamodel van Datalake. En het beschikbaar maken van data in de Goud laag voor specifieke data producten (zoals bijv Dashboards).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Verantwoordelijkheidsgebied\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cb>Kerntaken\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Data Modellering\u003C/b>\u003C/li>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen, testen en documenteren (complexere) nieuwe/bestaande tabellen en views op de Zilver en Goud laag;\u003C/li>\u003Cli>Transformeren, opschonen en Uniformeren van data en bouwen data pipelines tussen de verschillende lagen in Datalake\u003C/li>\u003Cli>Ontwerpen hoe nieuwe databronnen in datamodel te integreren/modelleren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cli>\u003Cb>Data platform beheer (Zilver/Goud)\u003C/b>\u003C/li>\u003Cul>\u003Cli>Bij incidenten die betrekking op data(structuur) in Zilver of Goud Laag onderzoeken rootcause en aanpassingen doorvoeren (indien mogelijk)\u003C/li>\u003Cli>Pro-Actief met verbetervoorstellen komen voor optimalisatie binnen Datamodel Zilver / Goud\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cli>\u003Cb>Architectuur\u003C/b>\u003C/li>\u003Cul>\u003Cli>Bekend met Dataplatform binnen DFN (Datalake house, Streaming platform, Operational data store);\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over inrichting datamodel en verbeteringen in infrastructuur en beheer.\u003C/li>\u003Cli>In Staat om voorstellen en aanpassingen te doen aan platform Architectuur\u003C/li>\u003Cli>Actieve bijdrage aan de doorontwikkeling en optimliseren van inzet van Datalake / Dataplatform.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cli>\u003Cb>Informatie Analyse\u003C/b>\u003C/li>\u003Cul>\u003Cli>Bron analyse op aanwezige data (data type, inhoudsvelden etc)\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen met Reporting Specialist welke data benodigd is voor data product\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen met Data Platform Team welke bron en attributen ontsloten moeten worden\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cli>\u003Cb>Kennisontwikkeling\u003C/b>\u003C/li>\u003Cul>\u003Cli>Bijhouden van ontwikkelingen in eigen vakgebieden (met name gericht op Databricks en Azure Platform);\u003C/li>\u003Cli>Bijwonen externe events.\u003C/li>\u003Cli>Vergroten van Business Kennis DFN en begrijpen waarom bepaalde vragen bij D&A team en in het bijzonder bij Data Engineer terecht komen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cli>\u003Cb>Agile werkwijze\u003C/b>\u003C/li>\u003Cul>\u003Cli>Werkt volgens Agile-principes zoals iteratief ontwikkelen, korte feedbackloops en continue verbetering\u003C/li>\u003Cli>Neemt actief deel aan scrum-rituelen zoals stand-ups, refinements, sprint planning en retrospectives\u003C/li>\u003Cli>Deelt werk helder op in behapbare user stories en maakt (samen met team) schatting van effort\u003C/li>\u003Cli>Denkt vanuit waarde voor de eindgebruiker en past deliverables/prioriteiten flexibel aan wanneer inzichten veranderen\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>HBO / WO werk- en denkniveau (Data Science, Informatica, technische Bedrijfskunde)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4-6 aantal jaren ervaring in een vergelijkbare rol\u003C/li>\u003Cli>SQL (Advanced) (eis)\u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen\u003C/li>\u003Cli>Een flexibele, ondernemende en resultaatgerichte houding\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis van Databricks (pre)\u003C/li>\u003Cli>Azure DevOps (pipelines, repositories & artefacts) (pre)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Conceptueel vermogen\u003C/b>: Het formuleren van denkbeelden, ideeen of concepten op basis van complexe informatie en het opbouwen van denkkaders of modellen. Richt zich in een complexe situatie op de belangrijkste zaken Plaatst probleem of situatie in een meer omvattend kader waardoor een breder en dieper inzicht bestaat\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Flexibiliteit\u003C/b>: Gedragsstijl en aanpak effectief aanpassen in de confrontatie met een verscheidenheid van situaties, groepen en individuen, in het licht van te realiseren doelen. Speelt in op de veranderde vraag van stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Klantgerichtheid\u003C/b>: Onderzoeken van en rekeninghouden met wensen en behoeften van de (interne) klant en hiernaar handelen. Kent de klant en de markt, komt met nieuwe manieren om de klant optimaal te bedienen en betrekt hierbij de juiste partijen uit de keten bij Geeft (interne) klanten een helder beeld van wederzijdse verwachtingen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Communicatieve vaardigheid\u003C/b>: Ideeen en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mondeling duidelijk maken. Vereenvoudigt complexe zaken en weet ze te verduidelijken aan een publiek dat niet bekend is met het onderwerp Betrekt het publiek in de communicatie door zich als actief luisteraar op te stellen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Kwaliteitsbewustzijn\u003C/b>: Waarde hechten aan kwaliteit, accuratesse en orde. Hoge eisen stellen aan eigen werk en aan dat van anderen. Ontdekt zwakke punten en gegevens die missen waar anderen overheen kijken.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Probleemoplossend vermogen\u003C/b>: Ontwikkelt logische, concrete en realistische oplossingen voor problemen Ontwikkelt logische, concrete en realistische oplossingen voor complexe problemen met grote gevolgen voor de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","Het Data & Analytics team heeft de ambitie om te zorgen voor een data gedreven organisatie. Hierbij maken we gebruik van een state-of-the-art Azure Datalake. Wij werken agile in drie businessgeorienteerde teams en een Data Platform team. De businessgeorienteerde teams zijn een Marketing en Sales team, een Wholesale/Network Operations team en een Customer Operations team. Deze teams bestaan uit gedreven professionals, zijnde een Data Product Owner, Scrum Master, Reporting Specialisten, Data Analisten, Data Scientists en natuurlijk Data Engineers.","Niet bekend","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n",40,"Senior Data Analist gezocht voor Data & Analytics team. Werk met Azure Datalake en Databricks aan stuurinformatie, analyses en ML models. Draag bij aan een data gedreven organisatie.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[665],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-11-27 11:12:14",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,860,862,864,866,867,868,870,872,874,875,877,880,881,883,885],{"name":859,"code":496},"Beleid",{"name":861,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":863,"code":147},"Communicatie",{"name":865,"code":94},"Financieel",{"name":702,"code":157},{"name":698,"code":159},{"name":869,"code":161},"Inkoop",{"name":871,"code":163},"Juridisch",{"name":873,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":694,"code":165},{"name":876,"code":167},"Project- en Programmamanagement",{"name":878,"code":879},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":748,"code":513},{"name":882,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":884,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":886,"code":169},"Overig"]