Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
11 mei 2022
Geen maximum 
3232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":574,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":582,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":590,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"18",[614],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"24",[622],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"11",[630],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"14",[634],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"19",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":682,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":835,"defaultSearchFilters":855,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":874,"vacancyCategories":878,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":161,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":680,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":681,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":7,"company_display_name":661},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[683,733,783],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":706,"tender_documents":707,"tender_category_obj":161,"tender_id":708,"tender_name":709,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":156,"tender_date":710,"tender_source":711,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":716,"tender_end_date":717,"tender_tariff":718,"tender_hours_week":719,"tender_description_html":720,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":721,"web_key":722,"Dynamics_id":723,"tender_overview":724,"tender_requirements":725,"tender_competences":726,"tender_team":727,"tender_interview":728,"tender_number_of_professionals":729,"tender_other_information":730,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":500,"tender_max_hours":500,"tender_description_tk":731,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":732,"org_location_id":8,"tender_category":161},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":690,"place_id_google":687,"avatar":691,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.177137","5.293989","Uitvoeringsorganisatie BBS","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","Utrecht","blob_FUTJUIN2IC2GWE36YJV4SDV3B9RCX1OZ.",{},[694,698,702],{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":169,"type":696},"Project- en Programmamanagement",38922,{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":161,"type":700},"Informatiemanagement",38938,{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":498,"type":704},"Beleid",39915,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Uitvoeringsorganisatie-BBS/Gegevensregisseur/842D3F98-3435-49DB-9239-D016A31F0FE2",[],"flextender_25628","Gegevensregisseur\n","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD2F708D797C82F2EF1575CDCD45193F3","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieDe Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtVoor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor: Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie. Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen. Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart. Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen. Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn. Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer. Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet-en regelgeving. Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;4. Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte (25 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Analytisch vermogen- Overtuigingskracht- Resultaatgerichtheid- Visie - Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25628.pdf","2025-12-05","2026-01-05","2026-04-05"," ","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. \u003Cbr/>Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen.\u003C/p>\n\u003Cp>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie. \u003C/li>\n\u003Cli>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen. \u003C/li>\n\u003Cli>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart. \u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen. \u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer. Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet-en regelgeving. Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving (25 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte (25 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Analytisch vermogen\u003Cbr/>- Overtuigingskracht\u003Cbr/>- Resultaatgerichtheid\u003Cbr/>- Visie \u003Cbr/>- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","842D3F98-3435-49DB-9239-D016A31F0FE2","16b598b3-a2d1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor Eemkracht zoeken wij een Gegevensregisseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering. Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De gegevensregisseur is verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het Inventariseren en analyseren van de informatie- en systeembehoefte binnen de uitvoeringsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het signaleren van knelpunten en kansen in huidige gegevensstromen, informatiesystemen en rapportagevoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brengt de afhankelijkheden tussen informatiebehoeften, processen en de systemen in kaart.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert het management over de informatievoorziening, de inrichting van processen en de benodigde systeemontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert over informatievraagstukken en datastrategie op de lange termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt af met IT, proceseigenaren en allen die betrokken zijn over impact en inrichting van gegevensbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert de regie op implementatie en adviseert over datakwaliteit en minimalisatie in de lijn met wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je toetst of systeemaanpassingen en procesveranderingen bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gegevensregisseur binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde wo-opleiding Informatiemanagement en/of Bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Actuele kennis en werkervaring met de AVG wet-en regelgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als gegevensregisseur in een rol binnen een uitvoeringsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inventariseren en analyseren van informatie- en systeembehoefte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Selectieproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003C/strong> De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek.\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Eemkracht zoekt een Gegevensregisseur (WO Informatiemanagement/Bedrijfskunde) om de informatievoorziening en datastrategie vorm te geven. Ontdek meer.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":734,"organization_location":746,"tender_categories":747,"opdracht_overheid_url":758,"tender_documents":759,"tender_category_obj":159,"tender_id":760,"tender_name":761,"tender_buying_organization":737,"tender_phase":156,"tender_date":762,"tender_source":763,"tender_url":764,"tender_perceel":8,"tender_description":765,"tender_active":6,"tender_document":766,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":767,"tender_end_date":768,"tender_tariff":769,"tender_hours_week":620,"tender_description_html":770,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":771,"web_key":772,"Dynamics_id":773,"tender_overview":774,"tender_requirements":775,"tender_competences":776,"tender_team":777,"tender_interview":778,"tender_number_of_professionals":729,"tender_other_information":779,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":780,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":781,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":782,"org_location_id":8,"tender_category":159},{"latitude":735,"longitude":736,"tender_buying_organization":737,"company_address":738,"company_name_google":737,"postcode":739,"province":740,"place_id_google":737,"avatar":741,"exclusive":7,"summary":742,"description":743,"meta_description":744,"publish":6,"company_display_name":745},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","Noord-Brabant","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Den Bosch",{},[748,751,754],{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":169,"type":696},40250,{"tender_category_obj":752,"id":753},{"id":161,"type":700},40257,{"tender_category_obj":755,"id":757},{"id":159,"type":756},"ICT",40293,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Regisseur-camera-en-sensorinfrastructuur/68AB1B96-4F98-4F46-B2C7-CE0A571CF46D",[],"dasgemdenbosch_3016","Regisseur camera- en sensorinfrastructuur\n","2025-12-16 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Regisseur-camera--en-sensorinfrastructuur/3016","Opdrachtomschrijving De functie De regisseur camera- en sensorinfrastructuur is verantwoordelijk voor het beheer, de coordinatie en de doorontwikkeling van alle camera- en sensortoepassingen binnen de gemeente s-Hertogenbosch. Deze toepassingen ondersteunen taken op het gebied van openbare orde en veiligheid, stadstoezicht, mobiliteit, verkeer en slimme stedelijke infrastructuur. De regisseur zorgt voor een betrouwbare werking, borgt de privacy en security, en vertaalt beleidsmatige en operationele wensen naar technische oplossingen in samenwerking met interne afdelingen en externe leveranciers. De activiteiten zijn gericht op het soepel laten verlopen van evenementen, resultaatgericht sturen op projecten en beheren van de bestaande infrastructuur. De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collegas van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers. Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden: Beheer bestaande infrastructuur Beheer en coordinatie van bestaande camera- en sensorinfrastructuur (zoals ANPR-cameras, OOV-camera's en verschillende sensoren, bodemvochtigheidssensoren, etc.), inclusief coordinatie van storingsmeldingen Afstemming met interne stakeholders (zoals openbare orde, verkeer, beheer openbare ruimte, ICT, privacy officer) over wensen, eisen en prioriteiten. Contract- en leveranciersmanagement: aansturen van externe partijen die diensten en producten leveren, inclusief SLAs en prestatiebewaking. Datamanagement en integratie: zorgen dat data uit sensoren en cameras op een veilige, bruikbare en toegankelijke manier beschikbaar komt voor dashboards, analyses en besluitvorming. Monitoring en rapportage: opstellen van rapportages over werking, storingen, prestaties en impact van de infrastructuur. Coordinatie van (vervangings)projecten: Je hebt met name een regisserende en soms coordinerende rol; de uitvoering ligt bij (keten) partners. Innovatie en doorontwikkeling: signaleren van technologische ontwikkelingen en vertalen naar kansrijke toepassingen voor de gemeente. Voorbereiden van projecten met betrekking tot camera's in de openbare ruimte, inclusief milieuzone handhaving met ANPR-camera's in de binnenstad. Voorzitter van het projectteam en verzorgt verbinding met ICT. Organiseren en faciliteren van de opwaardering of vervanging van kritieke cameraposities, ook ter ondersteuning van Stadstoezicht bij evenementen. Issue Management: Sturen op het (laten) oplossen van de issuelijst met betrekking tot camera- en sensorprojecten. Juridisch Kader en Regelgeving: Blijven volgen van het juridisch kader voor betrokkenen, inclusief wet- en regelgeving en dit juridisch kader uitdragen en gebruiken bij toetsing. Voorstellen doen met betrekking tot inkoop, contractmanagement en gebruik van camera's en sensoren. Privacy en ethiek: in samenwerking met de privacy officer bewaken van juridische kaders (AVG, camerawetgeving) en ethische richtlijnen bij toepassing van technologie. Contractbeheer en sensorregister: Bewaken van contracten met betrekking tot cameras en sensoren in de openbare ruimte. Anticiperen op aflopende contracten. Verantwoordelijk voor het bijhouden van een register voor camera's en sensoren in de openbare ruimte. Procesbeschrijvingen: Volgen van (escalatie)processen en werkwijzen voor het beheer en gebruik van camera's en sensoren. Kandidaatomschrijving Functie-eisen HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. Ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. Affiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief. Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement. Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding. Interviewplanning De interviews staan gepland op vrijdagochtend 19 december. Toelichting op rooster Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep. Dienstencategorie Computer- en aanverwante diensten CPV code 55000000-0 - Diensten voor hotel, restaurant en detailhandel Eisen Vereist opleidingsniveau HBO/WO werk- en/of denkniveau. Vereiste werkervaring Minimaal twee jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Graag referentie(s) opgeven. Referentie vereist Flexibele beschikbaarheid Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Gewenste opleidingsrichting Opleiding gevolgd bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. Weging: 5 % Gewenste werkervaring Minimaal vijf jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. Affiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief. Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement. Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding. Weging: 30 % Gewenste competenties Sterke regisserende en coordinerende vaardigheden. Flexibel: kan snel schakelen in onverwachte situaties. Sterk in nauwgezet documenteren van het register voor cameras en sensoren; houdt overzicht over complexe infrastructuren en processen. Samenwerken: schakelt professioneel tussen afdelingen en externe partijen. Graag een onderbouwing vermelden waaruit de beheersing van de competenties blijkt. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verantwoordelijkheid: borgt continuiteit en betrouwbaarheid van systemen. Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren. Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren. Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen. Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieen en toepassingen. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3016.pdf","2026-01-01","2026-12-31","125","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>De functie\u003C/strong> \u003C/p> \u003Cp>De regisseur camera- en sensorinfrastructuur is verantwoordelijk voor het beheer, de coördinatie en de doorontwikkeling van alle camera- en sensortoepassingen binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. Deze toepassingen ondersteunen taken op het gebied van openbare orde en veiligheid, stadstoezicht, mobiliteit, verkeer en slimme stedelijke infrastructuur. De regisseur zorgt voor een betrouwbare werking, borgt de privacy en security, en vertaalt beleidsmatige en operationele wensen naar technische oplossingen in samenwerking met interne afdelingen en externe leveranciers. De activiteiten zijn gericht op het soepel laten verlopen van evenementen, resultaatgericht sturen op projecten en beheren van de bestaande infrastructuur. \u003C/p> \u003Cp>De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collega’s van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:\u003C/strong> \u003C/p> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Beheer bestaande infrastructuur\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Beheer en coördinatie van bestaande camera- en sensorinfrastructuur (zoals ANPR-camera’s, OOV-camera's en verschillende\u003Cspan> \u003C/span>sensoren, bodemvochtigheidssensoren, etc.), inclusief coördinatie van storingsmeldingen \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Afstemming met interne stakeholders (zoals openbare orde, verkeer, beheer openbare ruimte, ICT, privacy officer) over wensen, eisen en prioriteiten. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Contract- en leveranciersmanagement: aansturen van externe partijen die diensten en producten leveren, inclusief SLA’s en prestatiebewaking. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Datamanagement en integratie: zorgen dat data uit sensoren en camera’s op een veilige, bruikbare en toegankelijke manier beschikbaar komt voor dashboards, analyses en besluitvorming. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Monitoring en rapportage: opstellen van rapportages over werking, storingen, prestaties en impact van de infrastructuur. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Coördinatie van (vervangings)projecten:\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Je hebt met name een regisserende en soms coördinerende rol; de uitvoering ligt bij (keten) partners. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Innovatie en doorontwikkeling: signaleren van technologische ontwikkelingen en vertalen naar kansrijke toepassingen voor de gemeente. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Voorbereiden van projecten met betrekking tot camera's in de openbare ruimte, inclusief milieuzone handhaving met ANPR-camera's in de binnenstad. Voorzitter van het projectteam en verzorgt verbinding met ICT. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Organiseren en faciliteren van de opwaardering of vervanging van kritieke cameraposities, ook ter ondersteuning van Stadstoezicht bij evenementen. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Issue Management:\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Sturen op het (laten) oplossen van de issuelijst met betrekking tot camera- en sensorprojecten. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Juridisch Kader en Regelgeving:\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Blijven volgen van het juridisch kader voor betrokkenen, inclusief wet- en regelgeving en dit juridisch kader uitdragen en gebruiken bij toetsing. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Voorstellen doen met betrekking tot inkoop, contractmanagement en gebruik van camera's en sensoren. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Privacy en ethiek: in samenwerking met de privacy officer bewaken van juridische kaders (AVG, camerawetgeving) en ethische richtlijnen bij toepassing van technologie. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Contractbeheer en sensorregister:\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Bewaken van contracten met betrekking tot camera’s en sensoren in de openbare ruimte. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Anticiperen op aflopende contracten. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Verantwoordelijk voor het bijhouden van een register voor camera's en sensoren in de openbare ruimte. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Procesbeschrijvingen:\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Volgen van (escalatie)processen en werkwijzen voor het beheer en gebruik van camera's en sensoren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Functie-eisen\u003C/b> \u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Affiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding. \u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews staan gepland op vrijdagochtend 19 december. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Computer- en aanverwante diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">55000000-0 - Diensten voor hotel, restaurant en detailhandel\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereist opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nHBO/WO werk- en/of denkniveau.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereiste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal twee jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Graag referentie(s) opgeven. \t\t\t\t\t\t\t\t\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-style: italic;\">Referentie vereist\u003C/span>\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Flexibele beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nJe bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>VOG\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste opleidingsrichting\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opleiding gevolgd bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">•\tMinimaal vijf jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. \n•\tKennis van IoT, camera- en sensortechnologie. \n•\tAffiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief. \n•\tSterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement. \n•\tProjectmatige en resultaatgerichte werkhouding. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">•\tSterke regisserende en coördinerende vaardigheden. \n•\tFlexibel: kan snel schakelen in onverwachte situaties. \n•\tSterk in nauwgezet documenteren van het register voor camera’s en sensoren; houdt overzicht over complexe infrastructuren en processen. \n•\tSamenwerken: schakelt professioneel tussen afdelingen en externe partijen. \n\nGraag een onderbouwing vermelden waaruit de beheersing van de competenties blijkt. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Verantwoordelijkheid: borgt continuïteit en betrouwbaarheid van systemen. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieën en toepassingen.\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","68AB1B96-4F98-4F46-B2C7-CE0A571CF46D","e663ab8b-a8d1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>De functie\u003C/h3>\u003Cp>De regisseur camera- en sensorinfrastructuur is verantwoordelijk voor het beheer, de coördinatie en de doorontwikkeling van alle camera- en sensortoepassingen binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. Deze toepassingen ondersteunen taken op het gebied van openbare orde en veiligheid, stadstoezicht, mobiliteit, verkeer en slimme stedelijke infrastructuur. De regisseur zorgt voor een betrouwbare werking, borgt de privacy en security, en vertaalt beleidsmatige en operationele wensen naar technische oplossingen in samenwerking met interne afdelingen en externe leveranciers. De activiteiten zijn gericht op het soepel laten verlopen van evenementen, resultaatgericht sturen op projecten en beheren van de bestaande infrastructuur. \u003C/p>\u003Cp>De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collega’s van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers. \u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheer bestaande infrastructuur Beheer en coördinatie van bestaande camera- en sensorinfrastructuur (zoals ANPR-camera’s, OOV-camera's en verschillende sensoren, bodemvochtigheidssensoren, etc.), inclusief coördinatie van storingsmeldingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met interne stakeholders (zoals openbare orde, verkeer, beheer openbare ruimte, ICT, privacy officer) over wensen, eisen en prioriteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contract- en leveranciersmanagement: aansturen van externe partijen die diensten en producten leveren, inclusief SLA’s en prestatiebewaking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Datamanagement en integratie: zorgen dat data uit sensoren en camera’s op een veilige, bruikbare en toegankelijke manier beschikbaar komt voor dashboards, analyses en besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoring en rapportage: opstellen van rapportages over werking, storingen, prestaties en impact van de infrastructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coördinatie van (vervangings)projecten:\u003C/strong> Je hebt met name een regisserende en soms coördinerende rol; de uitvoering ligt bij (keten)partners.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Innovatie en doorontwikkeling: signaleren van technologische ontwikkelingen en vertalen naar kansrijke toepassingen voor de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van projecten met betrekking tot camera’s in de openbare ruimte, inclusief milieuzone handhaving met ANPR-camera’s in de binnenstad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter van het projectteam en verzorgt verbinding met ICT.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en faciliteren van de opwaardering of vervanging van kritieke cameraposities, ook ter ondersteuning van Stadstoezicht bij evenementen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Issue Management:\u003C/strong> Sturen op het (laten) oplossen van de issuelijst met betrekking tot camera- en sensorprojecten.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Juridisch Kader en Regelgeving: Blijven volgen van het juridisch kader voor betrokkenen, inclusief wet- en regelgeving en dit juridisch kader uitdragen en gebruiken bij toetsing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorstellen doen met betrekking tot inkoop, contractmanagement en gebruik van camera’s en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Privacy en ethiek: in samenwerking met de privacy officer bewaken van juridische kaders (AVG, camerawetgeving) en ethische richtlijnen bij toepassing van technologie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractbeheer en sensorregister:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van contracten met betrekking tot camera’s en sensoren in de openbare ruimte. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op aflopende contracten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het bijhouden van een register voor camera’s en sensoren in de openbare ruimte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Procesbeschrijvingen:\u003C/strong> \u003Cbr>Volgen van (escalatie)processen en werkwijzen voor het beheer en gebruik van camera’s en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereist opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>HBO/WO werk- en/of denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereiste werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal twee jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Graag referentie(s) opgeven.\u003Cbr>\u003Cem>Referentie vereist\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibele beschikbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste opleidingsrichting\u003C/strong>\u003Cbr>Opleiding gevolgd bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste werkervaring:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal vijf jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Affiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke regisserende en coördinerende vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel: kan snel schakelen in onverwachte situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk in nauwgezet documenteren van het register voor camera’s en sensoren; houdt overzicht over complexe infrastructuren en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken: schakelt professioneel tussen afdelingen en externe partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid: borgt continuïteit en betrouwbaarheid van systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieën en toepassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collega’s van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews staan gepland op vrijdagochtend 19 december.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid: borgt continuïteit en betrouwbaarheid van systemen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieën en toepassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op rooster\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gevraagde documenten\u003C/strong>\u003Cbr>Aanleveren na gunning:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> VOG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>De functie\u003C/h3>\u003Cp>De regisseur camera- en sensorinfrastructuur is verantwoordelijk voor het beheer, de coördinatie en de doorontwikkeling van alle camera- en sensortoepassingen binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. Deze toepassingen ondersteunen taken op het gebied van openbare orde en veiligheid, stadstoezicht, mobiliteit, verkeer en slimme stedelijke infrastructuur. De regisseur zorgt voor een betrouwbare werking, borgt de privacy en security, en vertaalt beleidsmatige en operationele wensen naar technische oplossingen in samenwerking met interne afdelingen en externe leveranciers. De activiteiten zijn gericht op het soepel laten verlopen van evenementen, resultaatgericht sturen op projecten en beheren van de bestaande infrastructuur. \u003C/p>\u003Cp>De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collega’s van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers. \u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheer bestaande infrastructuur Beheer en coördinatie van bestaande camera- en sensorinfrastructuur (zoals ANPR-camera’s, OOV-camera's en verschillende sensoren, bodemvochtigheidssensoren, etc.), inclusief coördinatie van storingsmeldingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met interne stakeholders (zoals openbare orde, verkeer, beheer openbare ruimte, ICT, privacy officer) over wensen, eisen en prioriteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contract- en leveranciersmanagement: aansturen van externe partijen die diensten en producten leveren, inclusief SLA’s en prestatiebewaking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Datamanagement en integratie: zorgen dat data uit sensoren en camera’s op een veilige, bruikbare en toegankelijke manier beschikbaar komt voor dashboards, analyses en besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoring en rapportage: opstellen van rapportages over werking, storingen, prestaties en impact van de infrastructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coördinatie van (vervangings)projecten:\u003C/strong> Je hebt met name een regisserende en soms coördinerende rol; de uitvoering ligt bij (keten)partners.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Innovatie en doorontwikkeling: signaleren van technologische ontwikkelingen en vertalen naar kansrijke toepassingen voor de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van projecten met betrekking tot camera’s in de openbare ruimte, inclusief milieuzone handhaving met ANPR-camera’s in de binnenstad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter van het projectteam en verzorgt verbinding met ICT.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en faciliteren van de opwaardering of vervanging van kritieke cameraposities, ook ter ondersteuning van Stadstoezicht bij evenementen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Issue Management:\u003C/strong> Sturen op het (laten) oplossen van de issuelijst met betrekking tot camera- en sensorprojecten.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Juridisch Kader en Regelgeving: Blijven volgen van het juridisch kader voor betrokkenen, inclusief wet- en regelgeving en dit juridisch kader uitdragen en gebruiken bij toetsing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorstellen doen met betrekking tot inkoop, contractmanagement en gebruik van camera’s en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Privacy en ethiek: in samenwerking met de privacy officer bewaken van juridische kaders (AVG, camerawetgeving) en ethische richtlijnen bij toepassing van technologie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractbeheer en sensorregister:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van contracten met betrekking tot camera’s en sensoren in de openbare ruimte. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op aflopende contracten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het bijhouden van een register voor camera’s en sensoren in de openbare ruimte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Procesbeschrijvingen:\u003C/strong> \u003Cbr>Volgen van (escalatie)processen en werkwijzen voor het beheer en gebruik van camera’s en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereist opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>HBO/WO werk- en/of denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereiste werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal twee jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Graag referentie(s) opgeven.\u003Cbr>\u003Cem>Referentie vereist\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibele beschikbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste opleidingsrichting\u003C/strong>\u003Cbr>Opleiding gevolgd bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste werkervaring:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal vijf jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Affiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke regisserende en coördinerende vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel: kan snel schakelen in onverwachte situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk in nauwgezet documenteren van het register voor camera’s en sensoren; houdt overzicht over complexe infrastructuren en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken: schakelt professioneel tussen afdelingen en externe partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid: borgt continuïteit en betrouwbaarheid van systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieën en toepassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collega’s van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews staan gepland op vrijdagochtend 19 december.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid: borgt continuïteit en betrouwbaarheid van systemen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieën en toepassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op rooster\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gevraagde documenten\u003C/strong>\u003Cbr>Aanleveren na gunning:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> VOG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word regisseur camera- en sensorinfrastructuur bij de gemeente 's-Hertogenbosch. Beheer, coördineer en ontwikkel slimme stedelijke infrastructuur, IoT en datamanagement voor openbare orde en veiligheid. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":784,"organization_location":796,"tender_categories":801,"opdracht_overheid_url":811,"tender_documents":812,"tender_category_obj":161,"tender_id":813,"tender_name":814,"tender_buying_organization":787,"tender_phase":668,"tender_date":815,"tender_source":816,"tender_url":817,"tender_perceel":8,"tender_description":818,"tender_active":6,"tender_document":819,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":716,"tender_end_date":820,"tender_tariff":718,"tender_hours_week":821,"tender_description_html":822,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":771,"web_key":823,"Dynamics_id":824,"tender_overview":825,"tender_requirements":826,"tender_competences":827,"tender_team":828,"tender_interview":829,"tender_number_of_professionals":729,"tender_other_information":830,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":831,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":832,"tender_max_hours":832,"tender_description_tk":833,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":834,"org_location_id":523,"tender_category":161},{"latitude":785,"longitude":786,"tender_buying_organization":787,"company_address":788,"company_name_google":787,"postcode":789,"province":790,"place_id_google":787,"avatar":791,"exclusive":7,"summary":792,"description":793,"meta_description":794,"publish":6,"company_display_name":795},"52.043755","4.248075","HTM Personenvervoer N.V.","De Werf 30, 2544 EK Den Haag, Nederland","2544EK","Zuid-Holland","blob_RR3GPL5JP84IDNGXMXGSXXI0UNKGPM59.","HTM Personenvervoer NV, aangeduid als HTM, is een Nederlandse vervoersmaatschappij en gevestigd in Den Haag, die het openbaar vervoer met tram en bus exploiteert in de regio Haaglanden. ","\u003Cp>HTM is het openbaar vervoerbedrijf van én voor de Haagse regio. HTM is vanouds hecht verankerd in de Haagse samenleving en is met haar trams, light-railvoertuigen en bussen een herkenbaar en vertrouwd gezicht in de regio. Met ruim 2.000 medewerkers verzorgen we een belangrijk deel van het collectief personenvervoer over de rails en over de weg in Den Haag en in de regio.\u003C/p>","HTM Personenvervoer biedt regelmatig ad interim en zzp opdrachten aan. Bekijk hier welke opdrachten momenteel beschikbaar zijn!","HTM Personenvervoer",{"latitude":797,"longitude":798,"id":523,"tender_buying_organization":787,"company_address":799,"postcode":800,"province":790},"52.0644712","4.3475015","Maanweg 94, Den Haag","2516AA",[802,805,808],{"tender_category_obj":803,"id":804},{"id":169,"type":696},40310,{"tender_category_obj":806,"id":807},{"id":159,"type":756},40314,{"tender_category_obj":809,"id":810},{"id":161,"type":700},40363,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/HTM-Personenvervoer-NV/Product-Owner-Business-Informatie-Analist/30582E49-95D5-40A7-806E-396D0BB059DA",[],"circle8_a1JP400000G39TlMAJ","Product Owner / Business Informatie Analist\n","2025-12-11 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000G39TlMAJ","Wat ga je doen? In een organisatie die volop in beweging is, ben jij als product owner / business informatie analist de schakel tussen de business en onze DevOps-teams.Je haalt de vraag op, maakt hem scherp en vertaalt deze naar heldere requirements en user stories waar het team direct mee aan de slag kan. Je werkt nauw samen met de business owner om de juiste prioriteiten te bepalen. Je zorgt dat de backlog transparant, actueel en uitvoerbaar is, zodat het team precies weet waar de focus ligt. In deze rol ben jij het vaste aanspreekpunt voor de business binnen jouw domein. Je begeleidt de volledige keten: van vraagverheldering en refinement tot planning en realisatie. Je volgt de afgesproken processen, maar weet ook wanneer je moet bijsturen om tot betere resultaten te komen. Je werkt dagelijks samen met jouw DevOps-teams om de backlog uit te voeren en waarde te leveren. Daarnaast stem je met de RTE af over prioriteiten, afhankelijkheden en de voorbereiding van de kwartaalplanning. Jij bewaakt de inhoudelijke lijn en zorgt dat het team weet wat er moet gebeuren en waarom. Je rapporteert direct aan de RTE. Wie zoeken we? We zoeken een professional die moeiteloos schakelt tussen de business en het DevOps-team. Je begrijpt hoe processen, data en IT-oplossingen samenhangen en kunt een vraag omzetten in heldere requirements waar het team direct mee verder kan. Je voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is en waar prioriteiten regelmatig verschuiven. Jij houdt overzicht, stelt scherpe keuzes en kunt uitleggen waarom iets nu wel of niet opgepakt wordt. Je vindt het leuk om samen te werken met jouw DevOps-teams, de business owner en de RTE en je weet verwachtingen helder te managen richting alle betrokkenen.Je bent proactief, werkt gestructureerd en vindt het vanzelfsprekend om continu te verbeteren. Je stemt daarnaast af met de andere product owners binnen IT om afhankelijkheden, processen en gezamenlijke themas goed op elkaar aan te sluiten. Je bent iemand die: zowel de business als IT goed begrijpt en die vertaalslag kan maken; stevig in de schoenen staat en duidelijk kan communiceren, ook bij tegengestelde belangen; structuur aanbrengt en een backlog helder en prioriteerbaar houdt; risicos, afhankelijkheden en impact tijdig signaleert; eigenaarschap pakt en goed zelfstandig kan werken; energie krijgt van samenwerken met DevOps-teams; klantwaarde centraal stelt in al je keuzes; bij voorkeur affiniteit heeft met Den Haag en het openbaar vervoer. Wat heb je verder nodig? Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, of vergelijkbaar niveau door ervaring. Minimaal drie jaar ervaring in een rol waarin je business wensen hebt vertaald naar IT-oplossingen. Ervaring met het ophalen, analyseren en uitwerken van requirements. Ervaring met het opstellen en prioriteren van user stories in een Agile-omgeving. Kennis van Agile-werkwijzen (Scrum/SAFe) en bij voorkeur ASL/BiSL. Het vermogen om de impact van wijzigingen goed te kunnen inschatten op processen, teams en systemen. Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. Je woont en werkt in Nederland.","Circle8_Aanvraag_SRQ122135.pdf","2026-07-31","40","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cstrong>Wat ga je doen? \u003C/strong>\u003Cbr/>In een organisatie die volop in beweging is, ben jij als product owner / business informatie analist de schakel tussen de business en onze DevOps-teams.\u003Cbr/>Je haalt de vraag op, maakt hem scherp en vertaalt deze naar heldere requirements en user stories waar het team direct mee aan de slag kan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt nauw samen met de business owner om de juiste prioriteiten te bepalen. Je zorgt dat de backlog transparant, actueel en uitvoerbaar is, zodat het team precies weet waar de focus ligt. \u003Cbr/>\u003Cbr/>In deze rol ben jij het vaste aanspreekpunt voor de business binnen jouw domein. Je begeleidt de volledige keten: van vraagverheldering en refinement tot planning en realisatie. Je volgt de afgesproken processen, maar weet ook wanneer je moet bijsturen om tot betere resultaten te komen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt dagelijks samen met jouw DevOps-teams om de backlog uit te voeren en waarde te leveren. Daarnaast stem je met de RTE af over prioriteiten, afhankelijkheden en de voorbereiding van de kwartaalplanning. Jij bewaakt de inhoudelijke lijn en zorgt dat het team weet wat er moet gebeuren en waarom. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Je rapporteert direct aan de RTE. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Wie zoeken we? \u003C/strong>\u003Cbr/>We zoeken een professional die moeiteloos schakelt tussen de business en het DevOps-team.\n\u003Cul>\u003Cli>Je begrijpt hoe processen, data en IT-oplossingen samenhangen en kunt een vraag omzetten in heldere requirements waar het team direct mee verder kan. \u003C/li>\u003Cli> Je voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is en waar prioriteiten regelmatig verschuiven. Jij houdt overzicht, stelt scherpe keuzes en kunt uitleggen waarom iets nu wel of niet opgepakt wordt. \u003C/li>\u003Cli> Je vindt het leuk om samen te werken met jouw DevOps-teams, de business owner en de RTE en je weet verwachtingen helder te managen richting alle betrokkenen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent proactief, werkt gestructureerd en vindt het vanzelfsprekend om continu te verbeteren. \u003C/li>\u003Cli>Je stemt daarnaast af met de andere product owners binnen IT om afhankelijkheden, processen en gezamenlijke thema’s goed op elkaar aan te sluiten. \u003C/li>\u003C/ul>\n \u003Cbr/>\u003Cstrong>Je bent iemand die: \u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>zowel de business als IT goed begrijpt en die vertaalslag kan maken; \u003C/li>\u003Cli>stevig in de schoenen staat en duidelijk kan communiceren, ook bij tegengestelde belangen; \u003C/li>\u003Cli>structuur aanbrengt en een backlog helder en prioriteerbaar houdt; \u003C/li>\u003Cli>risico’s, afhankelijkheden en impact tijdig signaleert; \u003C/li>\u003Cli>eigenaarschap pakt en goed zelfstandig kan werken; \u003C/li>\u003Cli>energie krijgt van samenwerken met DevOps-teams; \u003C/li>\u003Cli>klantwaarde centraal stelt in al je keuzes; \u003C/li>\u003Cli>bij voorkeur affiniteit heeft met Den Haag en het openbaar vervoer. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Wat heb je verder nodig? \u003C/strong>\n\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, of vergelijkbaar niveau door ervaring. \u003C/li>\u003Cli>Minimaal drie jaar ervaring in een rol waarin je business wensen hebt vertaald naar IT-oplossingen. \u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het ophalen, analyseren en uitwerken van requirements. \u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het opstellen en prioriteren van user stories in een Agile-omgeving. \u003C/li>\u003Cli>Kennis van Agile-werkwijzen (Scrum/SAFe) en bij voorkeur ASL/BiSL. \u003C/li>\u003Cli>Het vermogen om de impact van wijzigingen goed te kunnen inschatten op processen, teams en systemen. \u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. \u003C/li>\u003Cli>Je woont en werkt in Nederland. \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","30582E49-95D5-40A7-806E-396D0BB059DA","7d181395-aad1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In een organisatie die volop in beweging is, ben jij als product owner / business informatie analist de schakel tussen de business en onze DevOps-teams.\u003Cbr>Je haalt de vraag op, maakt hem scherp en vertaalt deze naar heldere requirements en user stories waar het team direct mee aan de slag kan.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met de business owner om de juiste prioriteiten te bepalen. Je zorgt dat de backlog transparant, actueel en uitvoerbaar is, zodat het team precies weet waar de focus ligt.\u003C/p>\u003Cp>In deze rol ben jij het vaste aanspreekpunt voor de business binnen jouw domein. Je begeleidt de volledige keten: van vraagverheldering en refinement tot planning en realisatie. Je volgt de afgesproken processen, maar weet ook wanneer je moet bijsturen om tot betere resultaten te komen.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt dagelijks samen met jouw DevOps-teams om de backlog uit te voeren en waarde te leveren. Daarnaast stem je met de RTE af over prioriteiten, afhankelijkheden en de voorbereiding van de kwartaalplanning. Jij bewaakt de inhoudelijke lijn en zorgt dat het team weet wat er moet gebeuren en waarom.\u003C/p>\u003Cp>Je rapporteert direct aan de RTE.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een professional die moeiteloos schakelt tussen de business en het DevOps-team.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt hoe processen, data en IT-oplossingen samenhangen en kunt een vraag omzetten in heldere requirements waar het team direct mee verder kan. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is en waar prioriteiten regelmatig verschuiven. Jij houdt overzicht, stelt scherpe keuzes en kunt uitleggen waarom iets nu wel of niet opgepakt wordt. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je vindt het leuk om samen te werken met jouw DevOps-teams, de business owner en de RTE en je weet verwachtingen helder te managen richting alle betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent proactief, werkt gestructureerd en vindt het vanzelfsprekend om continu te verbeteren. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt daarnaast af met de andere product owners binnen IT om afhankelijkheden, processen en gezamenlijke thema’s goed op elkaar aan te sluiten. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, of vergelijkbaar niveau door ervaring.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal drie jaar ervaring in een rol waarin je business wensen hebt vertaald naar IT-oplossingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met het ophalen, analyseren en uitwerken van requirements.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met het opstellen en prioriteren van user stories in een Agile-omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van Agile-werkwijzen (Scrum/SAFe).\u003C/li>\n\u003Cli>Het vermogen om de impact van wijzigingen goed te kunnen inschatten op processen, teams en systemen.\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Je woont en werkt in Nederland.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van ASL/BISL.\u003C/li>\n\u003Cli>Bij voorkeur affiniteit heeft met Den Haag en het openbaar vervoer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je begrijpt hoe processen, data en IT-oplossingen samenhangen en kunt een vraag omzetten in heldere requirements waar het team direct mee verder kan.\u003C/li>\n\u003Cli>Je voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is en waar prioriteiten regelmatig verschuiven. Jij houdt overzicht, stelt scherpe keuzes en kunt uitleggen waarom iets nu wel of niet opgepakt wordt.\u003C/li>\n\u003Cli>Je vindt het leuk om samen te werken met jouw DevOps-teams, de business owner en de RTE en je weet verwachtingen helder te managen richting alle betrokkenen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent proactief, werkt gestructureerd en vindt het vanzelfsprekend om continu te verbeteren.\u003C/li>\n\u003Cli>Je stemt daarnaast af met de andere product owners binnen IT om afhankelijkheden, processen en gezamenlijke thema's goed op elkaar aan te sluiten.\u003C/li>\n\u003Cli>Zowel de business als IT goed begrijpt en die vertaalslag kan maken;\u003C/li>\n\u003Cli>Stevig in de schoenen staat en duidelijk kan communiceren, ook bij tegengestelde belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Structuur aanbrengt en een backlog helder en prioriteerbaar houdt;\u003C/li>\n\u003Cli>Risico's, afhankelijkheden en impact tijdig signaleert;\u003C/li>\n\u003Cli>Eigenaarschap pakt en goed zelfstandig kan werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Energie krijgt van samenwerken met DevOps-teams;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantwaarde centraal stelt in al je keuzes;\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>Klant: HTM Personenvervoer N.V.\u003Cbr>Afdeling: ICT (MS) 642 (IT Business Platforms)\u003Cbr>Werklocatie: 04 Maanweg 94 \u003C/p>","Niet bekend","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Niets over bekend. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag\u003C/p>",100,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>In een organisatie die volop in beweging is, ben jij als product owner / business informatie analist de schakel tussen de business en onze DevOps-teams.\u003Cbr>Je haalt de vraag op, maakt hem scherp en vertaalt deze naar heldere requirements en user stories waar het team direct mee aan de slag kan.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met de business owner om de juiste prioriteiten te bepalen. Je zorgt dat de backlog transparant, actueel en uitvoerbaar is, zodat het team precies weet waar de focus ligt.\u003C/p>\u003Cp>In deze rol ben jij het vaste aanspreekpunt voor de business binnen jouw domein. Je begeleidt de volledige keten: van vraagverheldering en refinement tot planning en realisatie. Je volgt de afgesproken processen, maar weet ook wanneer je moet bijsturen om tot betere resultaten te komen.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt dagelijks samen met jouw DevOps-teams om de backlog uit te voeren en waarde te leveren. Daarnaast stem je met de RTE af over prioriteiten, afhankelijkheden en de voorbereiding van de kwartaalplanning. Jij bewaakt de inhoudelijke lijn en zorgt dat het team weet wat er moet gebeuren en waarom.\u003C/p>\u003Cp>Je rapporteert direct aan de RTE.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een professional die moeiteloos schakelt tussen de business en het DevOps-team.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt hoe processen, data en IT-oplossingen samenhangen en kunt een vraag omzetten in heldere requirements waar het team direct mee verder kan. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is en waar prioriteiten regelmatig verschuiven. Jij houdt overzicht, stelt scherpe keuzes en kunt uitleggen waarom iets nu wel of niet opgepakt wordt. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je vindt het leuk om samen te werken met jouw DevOps-teams, de business owner en de RTE en je weet verwachtingen helder te managen richting alle betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent proactief, werkt gestructureerd en vindt het vanzelfsprekend om continu te verbeteren. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stemt daarnaast af met de andere product owners binnen IT om afhankelijkheden, processen en gezamenlijke thema’s goed op elkaar aan te sluiten. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, of vergelijkbaar niveau door ervaring.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal drie jaar ervaring in een rol waarin je business wensen hebt vertaald naar IT-oplossingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met het ophalen, analyseren en uitwerken van requirements.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met het opstellen en prioriteren van user stories in een Agile-omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van Agile-werkwijzen (Scrum/SAFe).\u003C/li>\n\u003Cli>Het vermogen om de impact van wijzigingen goed te kunnen inschatten op processen, teams en systemen.\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Je woont en werkt in Nederland.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van ASL/BISL.\u003C/li>\n\u003Cli>Bij voorkeur affiniteit heeft met Den Haag en het openbaar vervoer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je begrijpt hoe processen, data en IT-oplossingen samenhangen en kunt een vraag omzetten in heldere requirements waar het team direct mee verder kan.\u003C/li>\n\u003Cli>Je voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is en waar prioriteiten regelmatig verschuiven. Jij houdt overzicht, stelt scherpe keuzes en kunt uitleggen waarom iets nu wel of niet opgepakt wordt.\u003C/li>\n\u003Cli>Je vindt het leuk om samen te werken met jouw DevOps-teams, de business owner en de RTE en je weet verwachtingen helder te managen richting alle betrokkenen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent proactief, werkt gestructureerd en vindt het vanzelfsprekend om continu te verbeteren.\u003C/li>\n\u003Cli>Je stemt daarnaast af met de andere product owners binnen IT om afhankelijkheden, processen en gezamenlijke thema's goed op elkaar aan te sluiten.\u003C/li>\n\u003Cli>Zowel de business als IT goed begrijpt en die vertaalslag kan maken;\u003C/li>\n\u003Cli>Stevig in de schoenen staat en duidelijk kan communiceren, ook bij tegengestelde belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Structuur aanbrengt en een backlog helder en prioriteerbaar houdt;\u003C/li>\n\u003Cli>Risico's, afhankelijkheden en impact tijdig signaleert;\u003C/li>\n\u003Cli>Eigenaarschap pakt en goed zelfstandig kan werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Energie krijgt van samenwerken met DevOps-teams;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantwaarde centraal stelt in al je keuzes;\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Klant: HTM Personenvervoer N.V.\u003Cbr>Afdeling: ICT (MS) 642 (IT Business Platforms)\u003Cbr>Werklocatie: 04 Maanweg 94 \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Niets over bekend. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag\u003C/p>","Product Owner Web bij HTM Personenvervoer N.V. Vertaal business wensen naar user stories voor DevOps-teams en manage de backlog. Bekijk de opdracht.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":836,"filters":837,"order_by":851},{},{"and_filters":838,"or_filters":850,"or_disjunction":12},[839],{"filters":840},[841,846],{"field_name":842,"value":843,"operator":845},"publish",[844],"0","neq",{"field_name":847,"value":848,"operator":849},"tender_id",[666],"==",[],[852],{"field":853,"direction":854},"tender_first_seen","desc",[856,860,863,868,870],{"field_name":857,"value":858,"operator":845},"tender_source",[859],"negometrix",{"field_name":857,"value":861,"operator":845},[862],"negometrix_login",{"field_name":864,"value":865,"operator":867},"tender_date",[866],"2025-12-05 14:01:57",">=",{"field_name":842,"value":869,"operator":845},[844],{"field_name":871,"value":872,"operator":845},"oim_vacancy",[873],"true",{"active_vacancies":875,"vacancies_by_province":876,"vacancies_by_category":877},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[879,880,882,884,886,887,888,890,892,894,896,897,900,902,904,906],{"name":704,"code":498},{"name":881,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":883,"code":149},"Communicatie",{"name":885,"code":93},"Financieel",{"name":756,"code":159},{"name":700,"code":161},{"name":889,"code":163},"Inkoop",{"name":891,"code":165},"Juridisch",{"name":893,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":895,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":696,"code":169},{"name":898,"code":899},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":901,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":903,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":905,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":907,"code":171},"Overig"]