Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022
Publicatiedatum:
11 mei 2022
Geen maximum 
3232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":657,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":782,"defaultSearchFilters":802,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":821,"vacancyCategories":825,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":639,"tender_documents":640,"tender_category_obj":127,"tender_id":641,"tender_name":642,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":643,"tender_date":644,"tender_source":645,"tender_url":646,"tender_perceel":8,"tender_description":647,"tender_active":7,"tender_document":648,"tender_last_seen":649,"tender_first_seen":650,"tender_start_date":651,"tender_end_date":652,"tender_tariff":653,"tender_hours_week":654,"tender_description_html":655,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":656,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":7,"company_display_name":636},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181F333E-6B1F-4A2D-AA49-5419EADD1D63",[658,705,750],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":659,"organization_location":667,"tender_categories":668,"opdracht_overheid_url":677,"tender_documents":678,"tender_category_obj":264,"tender_id":679,"tender_name":680,"tender_buying_organization":662,"tender_phase":320,"tender_date":681,"tender_source":682,"tender_url":683,"tender_perceel":8,"tender_description":684,"tender_active":6,"tender_document":685,"tender_last_seen":686,"tender_first_seen":687,"tender_start_date":688,"tender_end_date":689,"tender_tariff":690,"tender_hours_week":691,"tender_description_html":692,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":693,"web_key":694,"Dynamics_id":695,"tender_overview":696,"tender_requirements":697,"tender_competences":698,"tender_team":699,"tender_interview":700,"tender_number_of_professionals":701,"tender_other_information":702,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":503,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":703,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":704,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":660,"longitude":661,"tender_buying_organization":662,"company_address":663,"company_name_google":662,"postcode":664,"province":665,"place_id_google":666,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.337889","3.831385","RUD Zeeland","Stadhuisplein 1, 4531 GS Terneuzen, Nederland","4531 GS","Zeeland","ChIJFSwJuOKAxEcR7dmxepRejak",{},[669,673],{"tender_category_obj":670,"id":672},{"id":264,"type":671},"Organisatie en Personeel",39095,{"tender_category_obj":674,"id":676},{"id":127,"type":675},"Informatiemanagement",42390,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/RUD-Zeeland/Secretarieeladministratief-talent/18675722-7442-4370-B760-25E4C60E1783",[],"flextender_26270","Secretarieel/administratief talent","2026-01-13 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OBD8B34409F761E9E2F3C4F8D6A026187","Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wij zijn de Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Zeeland, het centrale milieuloket van Zeeland en staan voor een schoon en veilig in Zeeland. Dit doen wij in opdracht van de dertien Zeeuwse gemeenten en provincie Zeeland. Bij onze organisatie werken ruim 100 medewerkers die zorgen voor bundeling van kennis en ervaring op het gebied van milieu.Onze takenIn Nederland gelden verschillende wetten en regels voor de bescherming van ons milieu en onze leefomgeving. Denk daarbij aan regels voor luchtkwaliteit, geluidsoverlast en het gebruik van gevaarlijke stoffen door bedrijven. Onze taken zijn divers. RUD Zeeland voert onder meer taken uit bij zon 10.000 bedrijven. Wij verlenen omgevingsvergunningen milieu en controleren of bedrijven voldoen aan de milieuwetgeving. Daarvoor voeren wij inspecties uit bij bedrijven. Daarnaast voeren we extra taken uit voor onze opdrachtgevers, zoals het controleren of zwemplaatsen tijdens het zomer seizoen voldoen aan de eisen en of bodemsaneringen op de juiste wijze worden uitgevoerd. Ook controleren wij binnen beschermde natuurgebieden of bezoekers zich aan de regels houden. Als we tijdens inspecties onvolkomenheden constateren of overtredingen, treden we handhavend op. Dat kan een waarschuwing zijn waarbij binnen een bepaalde termijn aanpassingen gedaan moeten worden. Het komt ook voor dat wij direct een sanctie opleggen. zoals een boete of een proces-verbaal Dit hangt af van de situatie.De organisatieIn Nederland zijn 28 RUDs, waar RUD Zeeland er een van is. Onze organisatie bestaat vanaf 1 januari uit de unit Uitvoering VTH en de unit Regie, ontwikkeling & Support. Ons kantoor is vanaf 1 januari gevestigd aan de Buitenruststraat 6 in Middelburg. Voor meer informatie en contact verwijzen wij u graag naar onze website www.rud-zeeland.nl. Team Secretariaat en administratie zijn ondergebracht bij het nieuwe team Support, net als andere functies zoals HR, financien en kwaliteit. Wij ondersteunen de andere collega's bij diverse werkzaamheden. Als team zijn we nieuw, net als de meeste teams, en we gaan de komende tijd vormgeven hoe wij goed, efficient en prettg met elkaar kunnen samenwerken. Opdracht Wij zijn niet voor niets op zoek naar een talent. Ben je veelzijdig en inzetbaar op zowel administratieve als secretariele taken? Dat is een goed begin! Daar horen uiteraard agendabeheer van diverse leidinggevenden, notuleren, bijhouden diverse mailboxen en allerhande zaken regelen en organiseren bij. Heb je daarbij ook ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving? Dat is een fijne extra. Daarnaast liggen er een aantal specifieke klussen waarvan we graag willen dat jij er je tanden in zet: het postproces goed vormgeven en het verder inregellen van ons zaaksysteem RX Mission.. Dat doe je uiteraard niet alleen, maar samen met de huidige collega's in het team. Jij houdt van aanpakken, bent een kei in communicatie, pro-actief en je kunt goed functioneren binnen een team. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau in de richting van secretarieel/administratief;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een administratieve of secretariele functie;4. Minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;5. Minimaal 2 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;6. Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar). Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 7. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van secretarieel/administratief (40 punten);8. Minimaal 5 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving (10 punten);9. Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar)(10 punten );10. Minimaal 3 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen (10 punten);11. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een administratieve of secretariele functie (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Aanpassingsvermogen; Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);Uitmuntendeduitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);Klantgericht;Luisteren; Tactisch gedrag; Resultaatgericht werken; Samenwerken;Organiseren;Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals 1 Overige informatie RUD Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 januari 2026 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26270.pdf","2025-12-26","2025-12-25","2026-02-01","2026-05-01"," ","24-32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zijn de Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Zeeland, het centrale milieuloket van Zeeland en staan voor een schoon en veilig in Zeeland. Dit doen wij in opdracht van de dertien Zeeuwse gemeenten en provincie Zeeland. Bij onze organisatie werken ruim 100 medewerkers die zorgen voor bundeling van kennis en ervaring op het gebied van milieu.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Onze taken\u003C/strong>\u003Cbr/>In Nederland gelden verschillende wetten en regels voor de bescherming van ons milieu en onze leefomgeving. Denk daarbij aan regels voor luchtkwaliteit, geluidsoverlast en het gebruik van gevaarlijke stoffen door bedrijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze taken zijn divers. RUD Zeeland voert onder meer taken uit bij zo’n 10.000 bedrijven. Wij verlenen omgevingsvergunningen milieu en controleren of bedrijven voldoen aan de milieuwetgeving. Daarvoor voeren wij inspecties uit bij bedrijven. Daarnaast voeren we extra taken uit voor onze opdrachtgevers, zoals het controleren of zwemplaatsen tijdens het zomer seizoen voldoen aan de eisen en of bodemsaneringen op de juiste wijze worden uitgevoerd. Ook controleren wij binnen beschermde natuurgebieden of bezoekers zich aan de regels houden.\u003C/p>\n\u003Cp>Als we tijdens inspecties onvolkomenheden constateren of overtredingen, treden we handhavend op. Dat kan een waarschuwing zijn waarbij binnen een bepaalde termijn aanpassingen gedaan moeten worden. Het komt ook voor dat wij direct een sanctie opleggen. zoals een boete of een proces-verbaal Dit hangt af van de situatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>In Nederland zijn 28 RUD’s, waar RUD Zeeland er één van is. Onze organisatie bestaat vanaf 1 januari uit de unit Uitvoering VTH en de unit Regie, ontwikkeling & Support. \u003Cbr/>Ons kantoor is vanaf 1 januari gevestigd aan de Buitenruststraat 6 in Middelburg.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor meer informatie en contact verwijzen wij u graag naar onze website \u003Ca href=\"http://www.rud-zeeland.nl/\">www.rud-zeeland.nl\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Secretariaat en administratie zijn ondergebracht bij het nieuwe team Support, net als andere functies zoals HR, financien en kwaliteit. Wij ondersteunen de andere collega's bij diverse werkzaamheden. Als team zijn we nieuw, net als de meeste teams, en we gaan de komende tijd vormgeven hoe wij goed, efficient en prettg met elkaar kunnen samenwerken. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Wij zijn niet voor niets op zoek naar een talent. Ben je veelzijdig en inzetbaar op zowel administratieve als secretariele taken? Dat is een goed begin! Daar horen uiteraard agendabeheer van diverse leidinggevenden, notuleren, bijhouden diverse mailboxen en allerhande zaken regelen en organiseren bij. Heb je daarbij ook ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving? Dat is een fijne extra. Daarnaast liggen er een aantal specifieke klussen waarvan we graag willen dat jij er je tanden in zet: het postproces goed vormgeven en het verder inregellen van ons zaaksysteem RX Mission.. Dat doe je uiteraard niet alleen, maar samen met de huidige collega's in het team. Jij houdt van aanpakken, bent een kei in communicatie, pro-actief en je kunt goed functioneren binnen een team. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau in de richting van secretarieel/administratief;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een administratieve of secretariele functie;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Minimaal 2 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;\u003Cbr/>6. Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten\u003C/strong>\u003Cstrong>)\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van secretarieel/administratief (40 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving (10 punten);\u003Cbr/>9. Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar)(10 punten );\u003Cbr/>10. Minimaal 3 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen (10 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een administratieve of secretariele functie (30 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Aanpassingsvermogen; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitmuntendeduitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Klantgericht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Luisteren; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Tactisch gedrag; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Samenwerken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Organiseren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plannen en organiseren. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1 \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>RUD Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr class=\"SCXO9613866 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 januari 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\"> 09:00. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 januari 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO9613866 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXO9613866 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","18675722-7442-4370-B760-25E4C60E1783","487a01fc-59e1-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Wij zijn niet voor niets op zoek naar een talent. Ben je veelzijdig en inzetbaar op zowel administratieve als secretariële taken? Dat is een goed begin! Daar horen uiteraard agendabeheer van diverse leidinggevenden, notuleren, bijhouden diverse mailboxen en allerhande zaken regelen en organiseren bij. Heb je daarbij ook ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving? Dat is een fijne extra. Daarnaast liggen er een aantal specifieke klussen waarvan we graag willen dat jij er je tanden in zet: het postproces goed vormgeven en het verder inregelen van ons zaaksysteem RX Mission.. Dat doe je uiteraard niet alleen, maar samen met de huidige collega's in het team. Jij houdt van aanpakken, bent een kei in communicatie, pro-actief en je kunt goed functioneren binnen een team. \u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau in de richting van secretarieel/administratief;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een administratieve of secretariele functie;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van secretarieel/administratief;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een administratieve of secretariele functie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aanpassingsvermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\n\u003Cli>Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\n\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn de Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Zeeland, het centrale milieuloket van Zeeland en staan voor een schoon en veilig in Zeeland. Dit doen wij in opdracht van de dertien Zeeuwse gemeenten en provincie Zeeland. Bij onze organisatie werken ruim 100 medewerkers die zorgen voor bundeling van kennis en ervaring op het gebied van milieu.\u003C/p>\u003Cp>In Nederland zijn 28 RUD’s, waar RUD Zeeland er één van is. Onze organisatie bestaat vanaf 1 januari uit de unit Uitvoering VTH en de unit Regie, ontwikkeling & Support. \u003Cbr>Ons kantoor is vanaf 1 januari gevestigd aan de Buitenruststraat 6 in Middelburg.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie en contact verwijzen wij u graag naar onze website \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.rud-zeeland.nl/\">www.rud-zeeland.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze taken\u003C/strong>\u003Cbr>In Nederland gelden verschillende wetten en regels voor de bescherming van ons milieu en onze leefomgeving. Denk daarbij aan regels voor luchtkwaliteit, geluidsoverlast en het gebruik van gevaarlijke stoffen door bedrijven.\u003C/p>\u003Cp>Onze taken zijn divers. RUD Zeeland voert onder meer taken uit bij zo’n 10.000 bedrijven. Wij verlenen omgevingsvergunningen milieu en controleren of bedrijven voldoen aan de milieuwetgeving. Daarvoor voeren wij inspecties uit bij bedrijven. Daarnaast voeren we extra taken uit voor onze opdrachtgevers, zoals het controleren of zwemplaatsen tijdens het zomer seizoen voldoen aan de eisen en of bodemsaneringen op de juiste wijze worden uitgevoerd. Ook controleren wij binnen beschermde natuurgebieden of bezoekers zich aan de regels houden.\u003C/p>\u003Cp>Als we tijdens inspecties onvolkomenheden constateren of overtredingen, treden we handhavend op. Dat kan een waarschuwing zijn waarbij binnen een bepaalde termijn aanpassingen gedaan moeten worden. Het komt ook voor dat wij direct een sanctie opleggen. zoals een boete of een proces-verbaal Dit hangt af van de situatie. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Secretariaat en administratie zijn ondergebracht bij het nieuwe team Support, net als andere functies zoals HR, financien en kwaliteit. Wij ondersteunen de andere collega's bij diverse werkzaamheden. Als team zijn we nieuw, net als de meeste teams, en we gaan de komende tijd vormgeven hoe wij goed, efficient en prettg met elkaar kunnen samenwerken. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr>De RUD Zeeland heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Wij zijn niet voor niets op zoek naar een talent. Ben je veelzijdig en inzetbaar op zowel administratieve als secretariële taken? Dat is een goed begin! Daar horen uiteraard agendabeheer van diverse leidinggevenden, notuleren, bijhouden diverse mailboxen en allerhande zaken regelen en organiseren bij. Heb je daarbij ook ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving? Dat is een fijne extra. Daarnaast liggen er een aantal specifieke klussen waarvan we graag willen dat jij er je tanden in zet: het postproces goed vormgeven en het verder inregelen van ons zaaksysteem RX Mission.. Dat doe je uiteraard niet alleen, maar samen met de huidige collega's in het team. Jij houdt van aanpakken, bent een kei in communicatie, pro-actief en je kunt goed functioneren binnen een team. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau in de richting van secretarieel/administratief;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een administratieve of secretariele functie;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar).\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van secretarieel/administratief;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring met het werken in een politieke-bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar per \"1 februari 2026\" (volledig uitschrijven)/ (Minimaal voor 24uur per week beschikbaar);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring met RX Mission en het vormgeven van postprocessen;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een administratieve of secretariele functie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aanpassingsvermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\n\u003Cli>Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\n\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn de Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Zeeland, het centrale milieuloket van Zeeland en staan voor een schoon en veilig in Zeeland. Dit doen wij in opdracht van de dertien Zeeuwse gemeenten en provincie Zeeland. Bij onze organisatie werken ruim 100 medewerkers die zorgen voor bundeling van kennis en ervaring op het gebied van milieu.\u003C/p>\u003Cp>In Nederland zijn 28 RUD’s, waar RUD Zeeland er één van is. Onze organisatie bestaat vanaf 1 januari uit de unit Uitvoering VTH en de unit Regie, ontwikkeling & Support. \u003Cbr>Ons kantoor is vanaf 1 januari gevestigd aan de Buitenruststraat 6 in Middelburg.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie en contact verwijzen wij u graag naar onze website \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.rud-zeeland.nl/\">www.rud-zeeland.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze taken\u003C/strong>\u003Cbr>In Nederland gelden verschillende wetten en regels voor de bescherming van ons milieu en onze leefomgeving. Denk daarbij aan regels voor luchtkwaliteit, geluidsoverlast en het gebruik van gevaarlijke stoffen door bedrijven.\u003C/p>\u003Cp>Onze taken zijn divers. RUD Zeeland voert onder meer taken uit bij zo’n 10.000 bedrijven. Wij verlenen omgevingsvergunningen milieu en controleren of bedrijven voldoen aan de milieuwetgeving. Daarvoor voeren wij inspecties uit bij bedrijven. Daarnaast voeren we extra taken uit voor onze opdrachtgevers, zoals het controleren of zwemplaatsen tijdens het zomer seizoen voldoen aan de eisen en of bodemsaneringen op de juiste wijze worden uitgevoerd. Ook controleren wij binnen beschermde natuurgebieden of bezoekers zich aan de regels houden.\u003C/p>\u003Cp>Als we tijdens inspecties onvolkomenheden constateren of overtredingen, treden we handhavend op. Dat kan een waarschuwing zijn waarbij binnen een bepaalde termijn aanpassingen gedaan moeten worden. Het komt ook voor dat wij direct een sanctie opleggen. zoals een boete of een proces-verbaal Dit hangt af van de situatie. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Secretariaat en administratie zijn ondergebracht bij het nieuwe team Support, net als andere functies zoals HR, financien en kwaliteit. Wij ondersteunen de andere collega's bij diverse werkzaamheden. Als team zijn we nieuw, net als de meeste teams, en we gaan de komende tijd vormgeven hoe wij goed, efficient en prettg met elkaar kunnen samenwerken. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr>De RUD Zeeland heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>","Administratief/Secretarieel Medewerker gezocht voor RUD Zeeland. Voer diverse taken uit zoals agendabeheer, notuleren en zaaksysteembeheer.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":706,"organization_location":717,"tender_categories":718,"opdracht_overheid_url":726,"tender_documents":727,"tender_category_obj":127,"tender_id":728,"tender_name":729,"tender_buying_organization":709,"tender_phase":320,"tender_date":730,"tender_source":682,"tender_url":731,"tender_perceel":8,"tender_description":732,"tender_active":6,"tender_document":733,"tender_last_seen":686,"tender_first_seen":687,"tender_start_date":734,"tender_end_date":735,"tender_tariff":690,"tender_hours_week":736,"tender_description_html":737,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":693,"web_key":738,"Dynamics_id":739,"tender_overview":740,"tender_requirements":741,"tender_competences":742,"tender_team":743,"tender_interview":744,"tender_number_of_professionals":701,"tender_other_information":745,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":746,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":747,"tender_description_tk":748,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":749,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":707,"longitude":708,"tender_buying_organization":709,"company_address":710,"company_name_google":709,"postcode":711,"province":712,"place_id_google":709,"avatar":713,"exclusive":7,"summary":714,"description":715,"meta_description":716,"publish":6,"company_display_name":709},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","Zuid-Holland","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[719,723],{"tender_category_obj":720,"id":722},{"id":553,"type":721},"ICT",42391,{"tender_category_obj":724,"id":725},{"id":127,"type":675},42474,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Business-Analist/933D06B7-1F8D-48C4-ABCC-B83E153DF8D5",[],"flextender_26299","Business Analist","2026-01-07 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6532DA49F3F352FB0F678558A0660196","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente WestlandBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!De organisatieGemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij, en Mens en Middelen, met daarnaast een unit Concern Control en eenheid Bestuurszaken.Domein Mens & MiddelenDe collega's die werkzaam zijn binnen dit domein zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financien, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Team Informatievoorziening De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit dan we nu kunnen bedenken. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geinformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Dit doen we vanuit het i-domein, dat innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein. OpdrachtDe komende tijd staat in het teken van digitale transformatie van de gemeentelijke dienstverlening en de organisatie die daarbij hoort. Van statische rekencentra naar hybride, flexibele cloudplatforms, een on-premise dataomgeving en adequate werkplekken waarmee onze publieksprofessionals zaakgericht kunnen werken. Van run naar change, anticiperend op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Hoogwaardige dienstverlening naar onze interne klanten staat voorop en daar horen wendbare infrastructuur en ICT diensten bij. De business analist is een schakel in de vraagverheldering van klantbehoefte naar passende ICT oplossingen. De business analist houdt zich bezig met: Analyseren van de huidige processen, ondersteunende informatiesystemen en organisatorische context (o.b.v. procesbeschrijvingen). Identificeren van knelpunten en onderkennen van verbetervoorstellen; Inventariseren, analyseren en afstemmen van de gewenste bedrijfsvoering en informatievoorziening; Beschrijven van de eisen die aan de gewenste situatie worden gesteld; Beschrijving van de gewenste bedrijfsvoering en processen en zorgen voor het vastleggen van beperkingen, randvoorwaarden en uitgangspunten; Beschrijving van functionele specificaties van te automatiseren informatiefuncties. Toetsen van het geheel op volledigheid, duidelijkheid en consistentie. Beheren en onderhouden van de specificaties; Het controleren, verifieren en valideren van processen en producten ten aanzien van gestelde normen, randvoorwaarden en dergelijke. Afleiden van organisatorische randvoorwaarden en toetsingscriteria voor de te kiezen oplossingen en wijzigingen in de informatievoorziening; Het vastleggen van het bovenstaande in kwalitatief hoogwaardige adviezen. Dit alles doe je in een multidisciplinair team van diverse ICT professionals en in nauwe samenwerking met onze interne business. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 93,00 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.;3. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van IT/ICT, bedrijfs- of bestuurskunde;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van analyses van bedrijfsprocessen en de vertaling daarvan naar ICT oplossingen (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting);5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met datagedreven werken binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan; Gunningscriteria (weging)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van business analyses, procesanalyses of informatieanalyses binnen de ICT sector, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van business analist binnen een overheidsorganisatie (35 punten);8. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse en informatieanalyse (ITIL, BISL, PRINCE, Lean, Agile/scrum) benoem welke methoden zijn toegepast (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten waarin meerdere partijen samenwerken aan een integrale opgave, benoem een referentieopdracht (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Door je inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en je actuele kennis van landelijke en technologische ontwikkelingen, sla je een brug tussen business- en IT-doelstellingen. Je bent sterk in het doorgronden van bedrijfsprocessen Vanwege je sterke analytische vermogen en praktische inslag levert dat ons een realistische en werkbare analyses en adviezen op. Vanzelfsprekend breng je de nodige inhoudelijke kennis mee. Maar je bent vooral in staat om invulling te geven aan de vertaling van businessbehoeften naar ICT oplossingen. Je weet collegas te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit. Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 10:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen over de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26299.pdf","1900-01-01","2026-07-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Gemeente Westland\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij, en Mens en Middelen, met daarnaast een unit Concern Control en eenheid Bestuurszaken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Domein Mens & Middelen\u003C/strong>\u003Cbr/>De collega's die werkzaam zijn binnen dit domein zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team Informatievoorziening\u003C/strong> \u003Cbr/>De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit dan we nu kunnen bedenken. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Dit doen we vanuit het i-domein, dat innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De komende tijd staat in het teken van digitale transformatie van de gemeentelijke dienstverlening en de organisatie die daarbij hoort. Van statische rekencentra naar hybride, flexibele cloudplatforms, een on-premise dataomgeving en adequate werkplekken waarmee onze publieksprofessionals zaakgericht kunnen werken. Van ‘run’ naar ‘change’, anticiperend op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Hoogwaardige dienstverlening naar onze interne klanten staat voorop en daar horen wendbare infrastructuur en ICT diensten bij. De business analist is een schakel in de vraagverheldering van klantbehoefte naar passende ICT oplossingen. \u003Cbr/>De business analist houdt zich bezig met:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analyseren van de huidige processen, ondersteunende informatiesystemen en organisatorische context (o.b.v. procesbeschrijvingen). Identificeren van knelpunten en onderkennen van verbetervoorstellen;\u003C/li>\n\u003Cli>Inventariseren, analyseren en afstemmen van de gewenste bedrijfsvoering en informatievoorziening;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijven van de eisen die aan de gewenste situatie worden gesteld;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving van de gewenste bedrijfsvoering en processen en zorgen voor het vastleggen van beperkingen, randvoorwaarden en uitgangspunten;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving van functionele specificaties van te automatiseren informatiefuncties. Toetsen van het geheel op volledigheid, duidelijkheid en consistentie. Beheren en onderhouden van de specificaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Het controleren, verifiëren en valideren van processen en producten ten aanzien van gestelde normen, randvoorwaarden en dergelijke.\u003C/li>\n\u003Cli>Afleiden van organisatorische randvoorwaarden en toetsingscriteria voor de te kiezen oplossingen en wijzigingen in de informatievoorziening;\u003C/li>\n\u003Cli>Het vastleggen van het bovenstaande in kwalitatief hoogwaardige adviezen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Dit alles doe je in een multidisciplinair team van diverse ICT professionals en in nauwe samenwerking met onze interne business.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Uurtarief maximaal € 93,00 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.;\u003Cbr/>3. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van IT/ICT, bedrijfs- of bestuurskunde;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van analyses van bedrijfsprocessen en de vertaling daarvan naar ICT oplossingen (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met datagedreven werken binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van business analyses, procesanalyses of informatieanalyses binnen de ICT sector, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van business analist binnen een overheidsorganisatie (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse en informatieanalyse (ITIL, BISL, PRINCE, Lean, Agile/scrum) benoem welke methoden zijn toegepast (15 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten waarin meerdere partijen samenwerken aan een integrale opgave, benoem een referentieopdracht (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Door je inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en je actuele kennis van landelijke en technologische ontwikkelingen, sla je een brug tussen business- en IT-doelstellingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent sterk in het doorgronden van bedrijfsprocessen\u003C/li>\n\u003Cli>Vanwege je sterke analytische vermogen en praktische inslag levert dat ons een realistische en werkbare analyses en adviezen op.\u003C/li>\n\u003Cli>Vanzelfsprekend breng je de nodige inhoudelijke kennis mee. Maar je bent vooral in staat om invulling te geven aan de vertaling van businessbehoeften naar ICT oplossingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 10:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen over de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","933D06B7-1F8D-48C4-ABCC-B83E153DF8D5","eef1a2a8-59e1-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>De komende tijd staat in het teken van digitale transformatie van de gemeentelijke dienstverlening en de organisatie die daarbij hoort. Van statische rekencentra naar hybride, flexibele cloudplatforms, een on-premise dataomgeving en adequate werkplekken waarmee onze publieksprofessionals zaakgericht kunnen werken. Van ‘run’ naar ‘change’, anticiperend op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Hoogwaardige dienstverlening naar onze interne klanten staat voorop en daar horen wendbare infrastructuur en ICT diensten bij. De business analist is een schakel in de vraagverheldering van klantbehoefte naar passende ICT oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De business analist houdt zich bezig met:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van de huidige processen, ondersteunende informatiesystemen en organisatorische context (o.b.v. procesbeschrijvingen). Identificeren van knelpunten en onderkennen van verbetervoorstellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inventariseren, analyseren en afstemmen van de gewenste bedrijfsvoering en informatievoorziening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijven van de eisen die aan de gewenste situatie worden gesteld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving van de gewenste bedrijfsvoering en processen en zorgen voor het vastleggen van beperkingen, randvoorwaarden en uitgangspunten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving van functionele specificaties van te automatiseren informatiefuncties. Toetsen van het geheel op volledigheid, duidelijkheid en consistentie. Beheren en onderhouden van de specificaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het controleren, verifiëren en valideren van processen en producten ten aanzien van gestelde normen, randvoorwaarden en dergelijke.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afleiden van organisatorische randvoorwaarden en toetsingscriteria voor de te kiezen oplossingen en wijzigingen in de informatievoorziening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vastleggen van het bovenstaande in kwalitatief hoogwaardige adviezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit alles doe je in een multidisciplinair team van diverse ICT professionals en in nauwe samenwerking met onze interne business.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal € 93,00 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee en excl. BTW.;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van IT/ICT, bedrijfs- of bestuurskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van analyses van bedrijfsprocessen en de vertaling daarvan naar ICT oplossingen (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met datagedreven werken binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van business analyses, procesanalyses of informatieanalyses binnen de ICT sector, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van business analist binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse en informatieanalyse (ITIL, BISL, PRINCE, Lean, Agile/scrum) benoem welke methoden zijn toegepast;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten waarin meerdere partijen samenwerken aan een integrale opgave, benoem een referentieopdracht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Door je inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en je actuele kennis van landelijke en technologische ontwikkelingen, sla je een brug tussen business- en IT-doelstellingen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent sterk in het doorgronden van bedrijfsprocessen\u003C/li>\u003Cli>Vanwege je sterke analytische vermogen en praktische inslag levert dat ons een realistische en werkbare analyses en adviezen op.\u003C/li>\u003Cli>Vanzelfsprekend breng je de nodige inhoudelijke kennis mee. Maar je bent vooral in staat om invulling te geven aan de vertaling van businessbehoeften naar ICT oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit.\u003C/li>\u003Cli>Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Westland\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij, en Mens en Middelen, met daarnaast een unit Concern Control en eenheid Bestuurszaken.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Domein Mens & Middelen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De collega's die werkzaam zijn binnen dit domein zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team Informatievoorziening\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit dan we nu kunnen bedenken. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Dit doen we vanuit het i-domein, dat innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein.\u003C/p>","De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 10:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",93,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De komende tijd staat in het teken van digitale transformatie van de gemeentelijke dienstverlening en de organisatie die daarbij hoort. Van statische rekencentra naar hybride, flexibele cloudplatforms, een on-premise dataomgeving en adequate werkplekken waarmee onze publieksprofessionals zaakgericht kunnen werken. Van ‘run’ naar ‘change’, anticiperend op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Hoogwaardige dienstverlening naar onze interne klanten staat voorop en daar horen wendbare infrastructuur en ICT diensten bij. De business analist is een schakel in de vraagverheldering van klantbehoefte naar passende ICT oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De business analist houdt zich bezig met:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van de huidige processen, ondersteunende informatiesystemen en organisatorische context (o.b.v. procesbeschrijvingen). Identificeren van knelpunten en onderkennen van verbetervoorstellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inventariseren, analyseren en afstemmen van de gewenste bedrijfsvoering en informatievoorziening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijven van de eisen die aan de gewenste situatie worden gesteld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving van de gewenste bedrijfsvoering en processen en zorgen voor het vastleggen van beperkingen, randvoorwaarden en uitgangspunten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving van functionele specificaties van te automatiseren informatiefuncties. Toetsen van het geheel op volledigheid, duidelijkheid en consistentie. Beheren en onderhouden van de specificaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het controleren, verifiëren en valideren van processen en producten ten aanzien van gestelde normen, randvoorwaarden en dergelijke.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afleiden van organisatorische randvoorwaarden en toetsingscriteria voor de te kiezen oplossingen en wijzigingen in de informatievoorziening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vastleggen van het bovenstaande in kwalitatief hoogwaardige adviezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit alles doe je in een multidisciplinair team van diverse ICT professionals en in nauwe samenwerking met onze interne business.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal € 93,00 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee en excl. BTW.;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van IT/ICT, bedrijfs- of bestuurskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van analyses van bedrijfsprocessen en de vertaling daarvan naar ICT oplossingen (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met datagedreven werken binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van business analyses, procesanalyses of informatieanalyses binnen de ICT sector, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van business analist binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse en informatieanalyse (ITIL, BISL, PRINCE, Lean, Agile/scrum) benoem welke methoden zijn toegepast;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten waarin meerdere partijen samenwerken aan een integrale opgave, benoem een referentieopdracht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Door je inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en je actuele kennis van landelijke en technologische ontwikkelingen, sla je een brug tussen business- en IT-doelstellingen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent sterk in het doorgronden van bedrijfsprocessen\u003C/li>\u003Cli>Vanwege je sterke analytische vermogen en praktische inslag levert dat ons een realistische en werkbare analyses en adviezen op.\u003C/li>\u003Cli>Vanzelfsprekend breng je de nodige inhoudelijke kennis mee. Maar je bent vooral in staat om invulling te geven aan de vertaling van businessbehoeften naar ICT oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit.\u003C/li>\u003Cli>Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Westland\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij, en Mens en Middelen, met daarnaast een unit Concern Control en eenheid Bestuurszaken.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Domein Mens & Middelen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De collega's die werkzaam zijn binnen dit domein zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team Informatievoorziening\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit dan we nu kunnen bedenken. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Dit doen we vanuit het i-domein, dat innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 10:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Business Analist bij Gemeente Westland! Werk aan digitale transformatie, procesoptimalisatie en ICT-oplossingen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":751,"organization_location":752,"tender_categories":753,"opdracht_overheid_url":760,"tender_documents":761,"tender_category_obj":127,"tender_id":762,"tender_name":763,"tender_buying_organization":709,"tender_phase":320,"tender_date":764,"tender_source":682,"tender_url":765,"tender_perceel":8,"tender_description":766,"tender_active":6,"tender_document":767,"tender_last_seen":686,"tender_first_seen":687,"tender_start_date":768,"tender_end_date":689,"tender_tariff":690,"tender_hours_week":769,"tender_description_html":770,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":693,"web_key":771,"Dynamics_id":772,"tender_overview":773,"tender_requirements":774,"tender_competences":775,"tender_team":776,"tender_interview":777,"tender_number_of_professionals":701,"tender_other_information":778,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":779,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":747,"tender_max_hours":747,"tender_description_tk":780,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":781,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":707,"longitude":708,"tender_buying_organization":709,"company_address":710,"company_name_google":709,"postcode":711,"province":712,"place_id_google":709,"avatar":713,"exclusive":7,"summary":714,"description":715,"meta_description":716,"publish":6,"company_display_name":709},{},[754,757],{"tender_category_obj":755,"id":756},{"id":127,"type":675},42448,{"tender_category_obj":758,"id":759},{"id":553,"type":721},42449,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Functioneel-Beheerder-Burgerzaken/F754A8BB-6692-48D1-8391-D58A78CFA25C",[],"flextender_26300","Functioneel Beheerder Burgerzaken","2025-12-31 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O425984838775617DD0A90610EB606620","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris. OpdrachtAls functioneel beheerder Burgerzaken beheer je alle applicaties die te maken hebben en gekoppeld is aan Key2Burgerzaken en Centric Burgerzaken. Voor deze applicaties los je storingen op en voer je wijzigingen door. Verder voer je releasemanagement uit en zorg je voor nauw overleg met de key-users tijdens deze periode. Verder is het creeren van overzicht van alle lopende projecten en aanverwante zaken van Burgerzaken. Ook wordt er van je verwacht dat je de functioneel beheerders van Burgerzaken begeleid bij het effectiever en efficienter werken om zo in control te komen en te blijven. Overzicht creeren van alle lopende zaken bij BurgerzakenVereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 100,00 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender / exclusief btw;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheer;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een 100.000+ gemeente;5. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding. Gunningscriteria (weging)6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als functioneel beheerder binnen een 100.000+ gemeente (10 punten);7. Aantoonbare werkervaring bij het begeleiden van functioneel beheerders, duidelijk weergeven in het cv (25 punten);8. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding IT / ICT (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het in gesprek gaan met medewerkers met weinig tot geen technische kennis van applicaties (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met de vertaalslag maken van specifieke wensen vanuit de business naar juiste inrichting van applicaties, benoem hiervan een voorbeeld (15 punten);11. Uiterlijk per 26 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je hebt overzicht en je kunt vanuit dat overzicht vaststellen wanneer het nodig is prioriteiten te stellen en zorgt er vervolgens voor dat ook daadwerkelijk prioriteiten vastgesteld worden; Je hebt enerzijds de benodigde daadkracht om resultaten te boeken en anderzijds mensgerichtheid en het benodigde geduld om collegas te uit te leggen van de (on)mogelijkheden van de applicatie; Je hebt een aanpakkersmentaliteit en je bent niet bang om hard te werken. Betrouwbaarheid en inzet zijn belangrijk. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 36 uur, dagen in overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 9:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Alles graag in overleg. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26300.pdf","2026-01-26","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\n\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als functioneel beheerder Burgerzaken beheer je alle applicaties die te maken hebben en gekoppeld is aan Key2Burgerzaken en Centric Burgerzaken. Voor deze applicaties los je storingen op en voer je wijzigingen door. Verder voer je releasemanagement uit en zorg je voor nauw overleg met de key-users tijdens deze periode. Verder is het creëren van overzicht van alle lopende projecten en aanverwante zaken van Burgerzaken. Ook wordt er van je verwacht dat je de functioneel beheerders van Burgerzaken begeleid bij het effectiever en efficiënter werken om zo in control te komen en te blijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Overzicht creëren van alle lopende zaken bij Burgerzaken\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Uurtarief maximaal € 100,00 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender / exclusief btw;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheer;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een 100.000+ gemeente;\u003Cbr/>5. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als functioneel beheerder binnen een 100.000+ gemeente (10 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring bij het begeleiden van functioneel beheerders, duidelijk weergeven in het cv (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding IT / ICT\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>(15 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het in gesprek gaan met medewerkers met weinig tot geen technische kennis van applicaties (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met de vertaalslag maken van specifieke wensen vanuit de business naar juiste inrichting van applicaties, benoem hiervan een voorbeeld (15 punten);\u003Cbr/>11. Uiterlijk per 26 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt overzicht en je kunt vanuit dat overzicht vaststellen wanneer het nodig is prioriteiten te stellen en zorgt er vervolgens voor dat ook daadwerkelijk prioriteiten vastgesteld worden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt enerzijds de benodigde daadkracht om resultaten te boeken en anderzijds mensgerichtheid en het benodigde geduld om collega’s te uit te leggen van de (on)mogelijkheden van de applicatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een aanpakkersmentaliteit en je bent niet bang om hard te werken. Betrouwbaarheid en inzet zijn belangrijk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 36 uur, dagen in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 9:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Alles graag in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","F754A8BB-6692-48D1-8391-D58A78CFA25C","eff1a2a8-59e1-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Als functioneel beheerder Burgerzaken beheer je alle applicaties die te maken hebben en gekoppeld is aan Key2Burgerzaken en Centric Burgerzaken. Voor deze applicaties los je storingen op en voer je wijzigingen door. Verder voer je releasemanagement uit en zorg je voor nauw overleg met de key-users tijdens deze periode. Verder is het creëren van overzicht van alle lopende projecten en aanverwante zaken van Burgerzaken. Ook wordt er van je verwacht dat je de functioneel beheerders van Burgerzaken begeleid bij het effectiever en efficiënter werken om zo in control te komen en te blijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Overzicht creëren van alle lopende zaken bij Burgerzaken\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Uurtarief maximaal € 100,00 inclusief reiskosten woon-werk, fee administratieve partner / exclusief btw;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheer;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een 100.000+ gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als functioneel beheerder binnen een 100.000+ gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij het begeleiden van functioneel beheerders, duidelijk weergeven in het cv;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding IT / ICT;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het in gesprek gaan met medewerkers met weinig tot geen technische kennis van applicaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de vertaalslag maken van specifieke wensen vanuit de business naar juiste inrichting van applicaties, benoem hiervan een voorbeeld;\u003C/li>\n\u003Cli>Uiterlijk per 26 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt overzicht en je kunt vanuit dat overzicht vaststellen wanneer het nodig is prioriteiten te stellen en zorgt er vervolgens voor dat ook daadwerkelijk prioriteiten vastgesteld worden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt enerzijds de benodigde daadkracht om resultaten te boeken en anderzijds mensgerichtheid en het benodigde geduld om collega’s te uit te leggen van de (on)mogelijkheden van de applicatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een aanpakkersmentaliteit en je bent niet bang om hard te werken. Betrouwbaarheid en inzet zijn belangrijk.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\n\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 9:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Alles graag in overleg.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003Cbr>\u003C/strong>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 36 uur, dagen in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als functioneel beheerder Burgerzaken beheer je alle applicaties die te maken hebben en gekoppeld is aan Key2Burgerzaken en Centric Burgerzaken. Voor deze applicaties los je storingen op en voer je wijzigingen door. Verder voer je releasemanagement uit en zorg je voor nauw overleg met de key-users tijdens deze periode. Verder is het creëren van overzicht van alle lopende projecten en aanverwante zaken van Burgerzaken. Ook wordt er van je verwacht dat je de functioneel beheerders van Burgerzaken begeleid bij het effectiever en efficiënter werken om zo in control te komen en te blijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Overzicht creëren van alle lopende zaken bij Burgerzaken\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Uurtarief maximaal € 100,00 inclusief reiskosten woon-werk, fee administratieve partner / exclusief btw;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheer;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een 100.000+ gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als functioneel beheerder binnen een 100.000+ gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij het begeleiden van functioneel beheerders, duidelijk weergeven in het cv;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding IT / ICT;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het in gesprek gaan met medewerkers met weinig tot geen technische kennis van applicaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de vertaalslag maken van specifieke wensen vanuit de business naar juiste inrichting van applicaties, benoem hiervan een voorbeeld;\u003C/li>\n\u003Cli>Uiterlijk per 26 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt overzicht en je kunt vanuit dat overzicht vaststellen wanneer het nodig is prioriteiten te stellen en zorgt er vervolgens voor dat ook daadwerkelijk prioriteiten vastgesteld worden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt enerzijds de benodigde daadkracht om resultaten te boeken en anderzijds mensgerichtheid en het benodigde geduld om collega’s te uit te leggen van de (on)mogelijkheden van de applicatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een aanpakkersmentaliteit en je bent niet bang om hard te werken. Betrouwbaarheid en inzet zijn belangrijk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003C/p>\n\u003Cp>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 9:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Alles graag in overleg.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003Cbr>\u003C/strong>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 36 uur, dagen in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Functioneel beheerder Burgerzaken bij gemeente Westland beheer je applicaties, los je storingen op en begeleid je collega's. ",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":783,"filters":784,"order_by":798},{},{"and_filters":785,"or_filters":797,"or_disjunction":12},[786],{"filters":787},[788,793],{"field_name":789,"value":790,"operator":792},"publish",[791],"0","neq",{"field_name":794,"value":795,"operator":796},"tender_id",[641],"==",[],[799],{"field":800,"direction":801},"tender_first_seen","desc",[803,807,810,815,817],{"field_name":804,"value":805,"operator":792},"tender_source",[806],"negometrix",{"field_name":804,"value":808,"operator":792},[809],"negometrix_login",{"field_name":811,"value":812,"operator":814},"tender_date",[813],"2025-12-26 13:29:52",">=",{"field_name":789,"value":816,"operator":792},[791],{"field_name":818,"value":819,"operator":792},"oim_vacancy",[820],"true",{"active_vacancies":822,"vacancies_by_province":823,"vacancies_by_category":824},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[826,828,830,832,834,835,836,838,840,842,843,845,848,850,852,854],{"name":827,"code":485},"Beleid",{"name":829,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":831,"code":494},"Communicatie",{"name":833,"code":549},"Financieel",{"name":721,"code":553},{"name":675,"code":127},{"name":837,"code":97},"Inkoop",{"name":839,"code":65},"Juridisch",{"name":841,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":671,"code":264},{"name":844,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":846,"code":847},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":849,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":851,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":853,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":855,"code":312},"Overig"]