Medewerker Uitkeringen Administratie
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
11 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
17 jun 2022
Geen maximum 
32Binnen het team Kwaliteit & Ondersteuning in het Sociaal Domein zijn wij op zoek naar een
Medewerker Uitkeringen Administratie
(28-32 uur)
Het team Kwaliteit & Ondersteuning
Het team Kwaliteit en Ondersteuning ondersteunt de drie teams in het Sociaal Domein en bestaat uit kwaliteitsmedewerkers, inkomens consulenten, administratieve ondersteuners en de uitvoerders van de uitkeringenadministratie.
Dit team zorgt ervoor dat kwaliteit richting de inwoners en instellingen wordt gewaarborgd. Dit team is daarom dichtbij de drie teams binnen het Sociaal Domein (Opgroeien, Vitaliteit en Werk en Meedoen) gesitueerd.
Wat ga je doen?
Medewerker Uitkeringen Administratie
(28-32 uur)
Het team Kwaliteit & Ondersteuning
Het team Kwaliteit en Ondersteuning ondersteunt de drie teams in het Sociaal Domein en bestaat uit kwaliteitsmedewerkers, inkomens consulenten, administratieve ondersteuners en de uitvoerders van de uitkeringenadministratie.
Dit team zorgt ervoor dat kwaliteit richting de inwoners en instellingen wordt gewaarborgd. Dit team is daarom dichtbij de drie teams binnen het Sociaal Domein (Opgroeien, Vitaliteit en Werk en Meedoen) gesitueerd.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":563,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":570,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":571,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":578,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":579,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":586,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":587,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[595,599,603,607,611,616,620,624],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"15",[598],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"16",[602],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"22",[606],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"18",[610],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"19",[614,615],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"25",[619],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"11",[623],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"14",[627],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":631,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":632,"enrolments":633},[],[],[],{"loading":7,"favourites":635},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":637,"relatedVacancies":671,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[638],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":639,"organization_location":651,"tender_categories":652,"opdracht_overheid_url":653,"tender_documents":654,"tender_category_obj":512,"tender_id":655,"tender_name":656,"tender_buying_organization":642,"tender_phase":657,"tender_date":658,"tender_source":659,"tender_url":660,"tender_perceel":8,"tender_description":661,"tender_active":7,"tender_document":662,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":664,"tender_start_date":665,"tender_end_date":666,"tender_tariff":667,"tender_hours_week":668,"tender_description_html":669,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":670,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":512},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":647,"description":648,"meta_description":649,"publish":7,"company_display_name":650},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Medewerker-Uitkeringen-Administratie/04F741A6-072E-477B-956B-8B1F08A0A8C0",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqQYEA0","Medewerker Uitkeringen Administratie","Distributieproces gestart","2022-06-28 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqQYEA0","Binnen het team Kwaliteit & Ondersteuning in het Sociaal Domein zijn wij op zoek naar een Medewerker Uitkeringen Administratie (28-32 uur) Het team Kwaliteit & OndersteuningHet team Kwaliteit en Ondersteuning ondersteunt de drie teams in het Sociaal Domein en bestaat uit kwaliteitsmedewerkers, inkomens consulenten, administratieve ondersteuners en de uitvoerders van de uitkeringenadministratie. Dit team zorgt ervoor dat kwaliteit richting de inwoners en instellingen wordt gewaarborgd. Dit team is daarom dichtbij de drie teams binnen het Sociaal Domein (Opgroeien, Vitaliteit en Werk en Meedoen) gesitueerd.Wat ga je doen? Verwerken van rapportages (nieuwe aanvragen, wijzigingen, opschortingen en beeindigingen van uitkeringen) Sociaal Domein (Participatiewet) Uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van de uitkeringsadministratie voor de Participatiewet, IOAW, IOAZ, BBZ, minimaregelingen en bijzondere bijstand etc.Verwerken Periodieke Verklaringen van clienten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringenVerwerken signalen InlichtingenbureauVerwerken van verzoeken voor beslaglegging op uitkeringenDebiteurenbeheer Vaardigheden: Je kunt goed samenwerken, vindt het leuk om initiatief te nemen. Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan details, en werkt zelfstandig.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160578.pdf","2022-06-28","2022-06-17","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Binnen het team Kwaliteit & Ondersteuning in het Sociaal Domein zijn wij op zoek naar een \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Medewerker Uitkeringen Administratie \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>(28-32 uur) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het team Kwaliteit & Ondersteuning\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het team Kwaliteit en Ondersteuning ondersteunt de drie teams in het Sociaal Domein en bestaat uit kwaliteitsmedewerkers, inkomens consulenten, administratieve ondersteuners en de uitvoerders van de uitkeringenadministratie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Dit team zorgt ervoor dat kwaliteit richting de inwoners en instellingen wordt gewaarborgd. Dit team is daarom dichtbij de drie teams binnen het Sociaal Domein (Opgroeien, Vitaliteit en Werk en Meedoen) gesitueerd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verwerken van rapportages (nieuwe aanvragen, wijzigingen, opschortingen en beëindigingen van uitkeringen) Sociaal Domein (Participatiewet) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van de uitkeringsadministratie voor de Participatiewet, IOAW, IOAZ, BBZ, minimaregelingen en bijzondere bijstand etc.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verwerken Periodieke Verklaringen van cliënten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verwerken signalen Inlichtingenbureau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verwerken van verzoeken voor beslaglegging op uitkeringen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Debiteurenbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Vaardigheden: Je kunt goed samenwerken, vindt het leuk om initiatief te nemen. Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan details, en werkt zelfstandig. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","04F741A6-072E-477B-956B-8B1F08A0A8C0",[672,727,773],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":673,"organization_location":685,"tender_categories":686,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":165,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":676,"tender_phase":154,"tender_date":703,"tender_source":704,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":709,"tender_end_date":710,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":713,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":723,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":724,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":272,"tender_max_hours":272,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":674,"longitude":675,"tender_buying_organization":676,"company_address":677,"company_name_google":676,"postcode":678,"province":679,"place_id_google":676,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":684},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","Noord-Brabant","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Hertogenbosch",{},[687,691,695],{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":165,"type":689},"Organisatie en Personeel",34829,{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":512,"type":693},"Sociaal Domein",38303,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":167,"type":697},"Project- en Programmamanagement",38997,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/projectregisseur/2948A530-AB64-4C14-8EBE-41131BE6AB48",[],"dasgemdenbosch_3015","projectregisseur\n","2025-12-09 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Regionaal-procesregisseur-Hoofdzaak-Werk/3015","Opdrachtomschrijving Het project is een landelijk initiatief van Divosa met als doel het landelijk op te schalen van re-integratie van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Elk jaar starten in ieder van de 35 arbeidsmarktregios tenminste 100 begeleidingstrajecten voor 100 mensen met een psychische kwetsbaarheid. Het doel hierbij is een passende baan. In dit project werken ggz-instellingen, gemeenten, het UWV en werkgevers binnen de arbeidsmarktregio samen om dit doel te bereiken. De regionale procesregisseur is de spin in het web voor zowel landelijke als regionale partners. Hij/zij legt verbindingen, brengt partijen bij elkaar, brengt en haalt kennis, deelt ervaringen en jaagt versnelling aan. In onze regio werken wij aan de opdracht met klein team bestaande uit vertegenwoordiging vanuit Reinier van Arkel en GGZ Oost-Brabant. Samen geven wij uitvoering aan het reeds door de regio ingediende regionale plan van aanpak. Dit project loopt al enkele jaren en het doel is nu om deze samenwerking goed structureel te borgen in de regio. Taken Toewerken naar borging van de samenwerking zodat de toeleiding van mensen met een psychische aandoening in 2026 een structureel karakter krijgt.Monitoren - kandidaten en profielen, werkgevers en beschikbaar werk, matches -conform de aanwijzingen van het landelijk projectteam.het operationaliseren van werkprocessen in de staande organisaties zodat deze processen structureel gecontinueerd worden.Je bent het aanspreekpunt en coordinator voor alle partijen in de regio en schakelpunt naar de landelijke programmamanager en regiocoordinator van Divosa.Je organiseert regionale bijeenkomsten. Je zet acties in op basis van zaken die je in de samenwerking tegen komt. Kandidaatomschrijving De projectregisseur heeft ervaring met regionale samenwerking en kennis van GGZ en IPS trajecten. Interviewplanning De gesprekken vinden plaats op donderdag 18 december in de ochtend. Toelichting op rooster Je dient flexibel beschikbaar te zijn om deze uren te kunnen maken. Je werkt vanuit huis en/of op kantoor van Werkcentrum Noordoost-Brabant Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf Minimaal opleidingsniveau Je hebt een afgeronde HBO opleiding richting organisatie of communicatie. Dit moet blijken uit het CV. Uurtarief Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer. Ervaring met de doelgroep mensen met psychische kwetsbaarheden Je hebt ervaring met de doelgroep mensen met psychische kwetsbaarheden. Dit moet blijken uit het CV. Goed beeld bij het werkveld van sociaal domein en GGZ Je hebt een goed beeld bij het werkveld van sociaal domein en GGZ. Dit moet blijken uit het CV. Ervaring met IPS trajecten. Je hebt ervaring met IPS trajecten. Dit moet blijken uit het CV. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Je hebt ervaring met projectmatig werken in een regionale samenwerking. Dit moet blijken uit een bijgevoegde casus. Ervaring met een verbindende rol in een samenwerking met meerdere partners. Hiervoor graag een toelichting in de motivatiebrief. Weging: 25 % Netwerk in de regio Noordoost-Brabant Je hebt een netwerk in de regio Noordoost-Brabant ja (15 %) nee (1 %) Weging: 15 % Kennis en ervaring met het gezondheidsnetwerk in Noordoost-Brabant Je hebt kennis en ervaring met het gezondheidsnetwerk in Noordoost-Brabant. Dit moet blijken uit het CV. ja (15 %) nee (1 %) Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3015.pdf","2025-11-26","2026-01-01","2026-06-30","100","8","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Het project is een landelijk initiatief van Divosa met als doel het landelijk op te schalen van re-integratie van mensen met een psychische kwetsbaarheid.\u003C/p> \u003Cp>Elk jaar starten in ieder van de 35 arbeidsmarktregio’s tenminste 100 begeleidingstrajecten voor 100 mensen met een psychische kwetsbaarheid. Het doel hierbij is een passende baan. In dit project werken ggz-instellingen, gemeenten, het UWV en werkgevers binnen de arbeidsmarktregio samen om dit doel te bereiken. De regionale procesregisseur is de spin in het web voor zowel landelijke als regionale partners. Hij/zij legt verbindingen, brengt partijen bij elkaar, brengt en haalt kennis, deelt ervaringen en jaagt versnelling aan. In onze regio werken wij aan de opdracht met klein team bestaande uit vertegenwoordiging vanuit Reinier van Arkel en GGZ Oost-Brabant. Samen geven wij uitvoering aan het reeds door de regio ingediende regionale plan van aanpak.\u003C/p> \u003Cp>Dit project loopt al enkele jaren en het doel is nu om deze samenwerking goed structureel te borgen in de regio. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Taken\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Toewerken naar borging van de samenwerking zodat de toeleiding van mensen met een psychische aandoening in 2026 een structureel karakter krijgt.\u003C/li>\u003Cli>Monitoren - kandidaten en profielen, werkgevers en beschikbaar werk, matches -conform de aanwijzingen van het landelijk projectteam.\u003C/li>\u003Cli>het operationaliseren van werkprocessen in de staande organisaties zodat deze processen structureel gecontinueerd worden.\u003C/li>\u003Cli>Je bent het aanspreekpunt en coördinator voor alle partijen in de regio en schakelpunt naar de landelijke programmamanager en regiocoördinator van Divosa.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert regionale bijeenkomsten.\u003C/li>\u003C/ul> Je zet acties in op basis van zaken die je in de samenwerking tegen komt. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>De projectregisseur heeft ervaring met regionale samenwerking en kennis van GGZ en IPS trajecten. \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken vinden plaats op donderdag 18 december in de ochtend.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Je dient flexibel beschikbaar te zijn om deze uren te kunnen maken. Je werkt vanuit huis en/of op kantoor van Werkcentrum Noordoost-Brabant\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6493\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6494\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6495\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6496\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6497\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nJe hebt een afgeronde HBO opleiding richting organisatie of communicatie. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Uurtarief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nHet uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring met de doelgroep mensen met psychische kwetsbaarheden\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nJe hebt ervaring met de doelgroep mensen met psychische kwetsbaarheden. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Goed beeld bij het werkveld van sociaal domein en GGZ\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nJe hebt een goed beeld bij het werkveld van sociaal domein en GGZ. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring met IPS trajecten.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nJe hebt ervaring met IPS trajecten. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>VOG\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cul>\u003Cli>Je hebt ervaring met projectmatig werken in een regionale samenwerking. Dit moet blijken uit een bijgevoegde casus. \u003C/li>\u003Cli>Ervaring met een verbindende rol in een samenwerking met meerdere partners. Hiervoor graag een toelichting in de motivatiebrief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Netwerk in de regio Noordoost-Brabant\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Je hebt een netwerk in de regio Noordoost-Brabant\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>ja (15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>nee (1 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis en ervaring met het gezondheidsnetwerk in Noordoost-Brabant\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Je hebt kennis en ervaring met het gezondheidsnetwerk in Noordoost-Brabant. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>ja (15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>nee (1 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","2948A530-AB64-4C14-8EBE-41131BE6AB48","9b88a9f1-94ca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het project is een landelijk initiatief van Divosa met als doel het landelijk op te schalen van re-integratie van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Elk jaar starten in ieder van de 35 arbeidsmarktregios tenminste 100 begeleidingstrajecten voor 100 mensen met een psychische kwetsbaarheid. Het doel hierbij is een passende baan. In dit project werken ggz-instellingen, gemeenten, het UWV en werkgevers binnen de arbeidsmarktregio samen om dit doel te bereiken.\u003C/p>\u003Cp>De regionale procesregisseur is de spin in het web voor zowel landelijke als regionale partners. Hij/zij legt verbindingen, brengt partijen bij elkaar, brengt en haalt kennis, deelt ervaringen en jaagt versnelling aan. In onze regio werken wij aan de opdracht met klein team bestaande uit vertegenwoordiging vanuit Reinier van Arkel en GGZ Oost-Brabant. Samen geven wij uitvoering aan het reeds door de regio ingediende regionale plan van aanpak. Dit project loopt al enkele jaren en het doel is nu om deze samenwerking goed structureel te borgen in de regio.\u003C/p>\u003Ch3>Taken\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Toewerken naar borging van de samenwerking zodat de toeleiding van mensen met een psychische aandoening in 2026 een structureel karakter krijgt.\u003C/li>\u003Cli>Monitoren - kandidaten en profielen, werkgevers en beschikbaar werk, matches -conform de aanwijzingen van het landelijk projectteam.\u003C/li>\u003Cli>Het operationaliseren van werkprocessen in de staande organisaties zodat deze processen structureel gecontinueerd worden.\u003C/li>\u003Cli>Je bent het aanspreekpunt en coordinator voor alle partijen in de regio en schakelpunt naar de landelijke programmamanager en regiocoordinator van Divosa.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert regionale bijeenkomsten. Je zet acties in op basis van zaken die je in de samenwerking tegen komt.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/li>\u003Cli>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/li>\u003Cli>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/li>\u003Cli>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/li>\u003Cli>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een afgeronde HBO opleiding richting organisatie of communicatie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met de doelgroep mensen met psychische kwetsbaarheden. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een goed beeld bij het werkveld van sociaal domein en GGZ. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met IPS trajecten. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met projectmatig werken in een regionale samenwerking. Dit moet blijken uit een bijgevoegde casus.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met een verbindende rol in een samenwerking met meerdere partners. Hiervoor graag een toelichting in de motivatiebrief.\u003C/li>\u003Cli>Netwerk in de regio Noordoost-Brabant. Je hebt een netwerk in de regio Noordoost-Brabant.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met het gezondheidsnetwerk in Noordoost-Brabant. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het project is een landelijk initiatief van Divosa met als doel het landelijk op te schalen van re-integratie van mensen met een psychische kwetsbaarheid. In dit project werken ggz-instellingen, gemeenten, het UWV en werkgevers binnen de arbeidsmarktregio samen om dit doel te bereiken. In onze regio werken wij aan de opdracht met klein team bestaande uit vertegenwoordiging vanuit Reinier van Arkel en GGZ Oost-Brabant. Je werkt vanuit huis en/of op kantoor van Werkcentrum Noordoost-Brabant.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op donderdag 18 december in de ochtend.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Weging: 25 %\u003C/p>","1","Optie tot verlenging: Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op rooster:\u003C/strong> Je dient flexibel beschikbaar te zijn om deze uren te kunnen maken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dienstencategorie:\u003C/strong> Andere diensten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CPV code:\u003C/strong> 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het project is een landelijk initiatief van Divosa met als doel het landelijk op te schalen van re-integratie van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Elk jaar starten in ieder van de 35 arbeidsmarktregios tenminste 100 begeleidingstrajecten voor 100 mensen met een psychische kwetsbaarheid. Het doel hierbij is een passende baan. In dit project werken ggz-instellingen, gemeenten, het UWV en werkgevers binnen de arbeidsmarktregio samen om dit doel te bereiken.\u003C/p>\u003Cp>De regionale procesregisseur is de spin in het web voor zowel landelijke als regionale partners. Hij/zij legt verbindingen, brengt partijen bij elkaar, brengt en haalt kennis, deelt ervaringen en jaagt versnelling aan. In onze regio werken wij aan de opdracht met klein team bestaande uit vertegenwoordiging vanuit Reinier van Arkel en GGZ Oost-Brabant. Samen geven wij uitvoering aan het reeds door de regio ingediende regionale plan van aanpak. Dit project loopt al enkele jaren en het doel is nu om deze samenwerking goed structureel te borgen in de regio.\u003C/p>\u003Ch3>Taken\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Toewerken naar borging van de samenwerking zodat de toeleiding van mensen met een psychische aandoening in 2026 een structureel karakter krijgt.\u003C/li>\u003Cli>Monitoren - kandidaten en profielen, werkgevers en beschikbaar werk, matches -conform de aanwijzingen van het landelijk projectteam.\u003C/li>\u003Cli>Het operationaliseren van werkprocessen in de staande organisaties zodat deze processen structureel gecontinueerd worden.\u003C/li>\u003Cli>Je bent het aanspreekpunt en coordinator voor alle partijen in de regio en schakelpunt naar de landelijke programmamanager en regiocoordinator van Divosa.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert regionale bijeenkomsten. Je zet acties in op basis van zaken die je in de samenwerking tegen komt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/li>\u003Cli>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/li>\u003Cli>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/li>\u003Cli>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/li>\u003Cli>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een afgeronde HBO opleiding richting organisatie of communicatie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met de doelgroep mensen met psychische kwetsbaarheden. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een goed beeld bij het werkveld van sociaal domein en GGZ. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met IPS trajecten. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met projectmatig werken in een regionale samenwerking. Dit moet blijken uit een bijgevoegde casus.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met een verbindende rol in een samenwerking met meerdere partners. Hiervoor graag een toelichting in de motivatiebrief.\u003C/li>\u003Cli>Netwerk in de regio Noordoost-Brabant. Je hebt een netwerk in de regio Noordoost-Brabant.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met het gezondheidsnetwerk in Noordoost-Brabant. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het project is een landelijk initiatief van Divosa met als doel het landelijk op te schalen van re-integratie van mensen met een psychische kwetsbaarheid. In dit project werken ggz-instellingen, gemeenten, het UWV en werkgevers binnen de arbeidsmarktregio samen om dit doel te bereiken. In onze regio werken wij aan de opdracht met klein team bestaande uit vertegenwoordiging vanuit Reinier van Arkel en GGZ Oost-Brabant. Je werkt vanuit huis en/of op kantoor van Werkcentrum Noordoost-Brabant.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op donderdag 18 december in de ochtend.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Weging: 25 %\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op rooster:\u003C/strong> Je dient flexibel beschikbaar te zijn om deze uren te kunnen maken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dienstencategorie:\u003C/strong> Andere diensten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CPV code:\u003C/strong> 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/p>","Als projectregisseur leid je de re-integratie van mensen met psychische kwetsbaarheid in regio Noordoost-Brabant. Borgen van samenwerking, monitoren en organiseren.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":739,"tender_categories":740,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":495,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":154,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":757,"tender_end_date":758,"tender_tariff":759,"tender_hours_week":760,"tender_description_html":761,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":762,"Dynamics_id":763,"tender_overview":764,"tender_requirements":765,"tender_competences":766,"tender_team":767,"tender_interview":768,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":769,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":770,"tender_description_tk":771,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":772,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":734,"place_id_google":731,"avatar":735,"exclusive":7,"summary":736,"description":737,"meta_description":738,"publish":6,"company_display_name":731},"52.502135","6.256885","Gemeente Dalfsen","Raadhuisstraat 1, 7721 AX Dalfsen, Nederland","7721 AX","Overijssel","blob_3TRKHI8TPYLXJAN6GLJM57CIGUQHEAIW.","Dalfsen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel. De gemeente telt 29.683 inwoners op een oppervlakte van 166,50 km². De huidige gemeente Dalfsen is op 1 januari 2001 ontstaan uit de samenvoeging van de gemeenten Nieuwleusen en Dalfsen.","\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. \u003Cbr>\u003Cbr>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. \u003C/p>","De gemeente Dalfsen biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[741,745],{"tender_category_obj":742,"id":744},{"id":495,"type":743},"Beleid",38613,{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":512,"type":693},39111,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Dalfsen/Casuregisseur-Wmo/82B5931A-CC3A-41E8-83C6-0A240B143E29",[],"flextender_25335","Casuregisseur Wmo\n","2025-12-03 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O549F3A6B797A832444C82499CD9CC612","Over Gemeente DalfsenDe Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. Jouw uitdaging als (senior) casusregisseur WmoAls senior casusregisseur Wmo ben jij de regisseur in complexe situaties. Jij zorgt dat inwoners de juiste ondersteuning krijgen, op tijd en op maat. Je bent handelingsbekwaam, schakelt snel en neemt verantwoordelijkheid waar het er echt toe doet. Wat ga je doen? Voeren van regie bij complexe Wmo-casuistiek, zoals 18-/18+ problematiek en casussen met meerdere betrokken partijen. Adequaat optreden in crisissituaties en snel de juiste stappen zetten. Dit met gebruikmaking van de AVE-methodiek. Zelfstandig indicaties stellen, huisbezoeken uitvoeren en beschikkingen opstellen. Actief kennis delen met Wmo-consulenten en bijdragen aan teamontwikkeling. Adviseren op basis van wet- en regelgeving, jurisprudentie en gemeentelijk beleid. Belangen zorgvuldig afwegen en de juiste voorziening of zorgaanbieder selecteren. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als casusregisseur (Wmo) bij een gemeente; Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B en beschikking over een auto (benoem dit duidelijk in het cv); Aantoonbare werkervaring met de Suite 4 sociaal domein. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allroud Wmo-consulent in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente (20 punten); Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en participatiewet (10 punten); Aantoonbare werkervaring met complexe casuistiek (30 punten); Aantoonbare kennis en werkervaring met de AVE-methodiek (25 punten); Aantoonbare kennis en van coaching of instructie (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Waarom kiezen voor Dalfsen? Werken in een gemeente die bekendstaat om haar kwaliteit van leven. Een betrokken team waarin samenwerken en kennisdeling centraal staan. Een organisatie die ruimte biedt voor jouw expertise en initiatief. Competenties die jou typeren Communicatief sterk; Flexibel en stressbestendig; Klantgericht en resultaatgericht. BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenStap 1: Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals2. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25335.pdf","1900-01-01","1900-07-01"," ","28 tot 36 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Gemeente Dalfsen\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\n\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw uitdaging als (senior) casusregisseur Wmo\u003Cbr/>\u003C/strong>Als senior \u003Cstrong>casusregisseur Wmo\u003C/strong> ben jij de regisseur in complexe situaties. Jij zorgt dat inwoners de juiste ondersteuning krijgen, op tijd en op maat. Je bent handelingsbekwaam, schakelt snel en neemt verantwoordelijkheid waar het er écht toe doet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voeren van regie bij complexe Wmo-casuïstiek, zoals 18-/18+ problematiek en casussen met meerdere betrokken partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adequaat optreden in crisissituaties en snel de juiste stappen zetten. Dit met gebruikmaking van de AVE-methodiek.\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig indicaties stellen, huisbezoeken uitvoeren en beschikkingen opstellen.\u003C/li>\n\u003Cli>Actief kennis delen met Wmo-consulenten en bijdragen aan teamontwikkeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren op basis van wet- en regelgeving, jurisprudentie en gemeentelijk beleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Belangen zorgvuldig afwegen en de juiste voorziening of zorgaanbieder selecteren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als casusregisseur (Wmo) bij een gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B en beschikking over een auto (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Suite 4 sociaal domein.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col start=\"5\">\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allroud Wmo-consulent in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en participatiewet (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met complexe casuistiek (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met de AVE-methodiek (25 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis en van coaching of instructie (15 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waarom kiezen voor Dalfsen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Werken in een gemeente die bekendstaat om haar kwaliteit van leven.\u003C/li>\n\u003Cli>Een betrokken team waarin \u003Cstrong>samenwerken en kennisdeling\u003C/strong> centraal staan.\u003C/li>\n\u003Cli>Een organisatie die ruimte biedt voor jouw expertise en initiatief.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties die jou typeren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel en stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht én resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Stap 1: “Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>9\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>2\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 11 december \u003C/strong>\u003Cstrong>2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 8 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 28 november \u003C/strong>\u003Cstrong>2025 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 2 december\u003C/strong> \u003Cstrong>2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","82B5931A-CC3A-41E8-83C6-0A240B143E29","7854eb7d-90ca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>Als senior casusregisseur Wmo ben jij de regisseur in complexe situaties. Jij zorgt dat inwoners de juiste ondersteuning krijgen, op tijd en op maat. Je bent handelingsbekwaam, schakelt snel en neemt verantwoordelijkheid waar het er echt toe doet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Voeren van regie bij complexe Wmo-casuistiek, zoals 18-/18+ problematiek en casussen met meerdere betrokken partijen.\u003C/li>\u003Cli>Adequaat optreden in crisissituaties en snel de juiste stappen zetten. Dit met gebruikmaking van de AVE-methodiek.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig indicaties stellen, huisbezoeken uitvoeren en beschikkingen opstellen.\u003C/li>\u003Cli>Actief kennis delen met Wmo-consulenten en bijdragen aan teamontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren op basis van wet- en regelgeving, jurisprudentie en gemeentelijk beleid.\u003C/li>\u003Cli>Belangen zorgvuldig afwegen en de juiste voorziening of zorgaanbieder selecteren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als casusregisseur (Wmo) bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B en beschikking over een auto (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Suite 4 sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround Wmo-consulent in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met de AVE-methodiek;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en van coaching of instructie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht en resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cb>Over Gemeente Dalfsen\u003C/b>\u003Cbr>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Waarom kiezen voor Dalfsen?\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Werken in een gemeente die bekendstaat om haar kwaliteit van leven.\u003C/li>\u003Cli>Een betrokken team waarin samenwerken en kennisdeling centraal staan.\u003C/li>\u003Cli>Een organisatie die ruimte biedt voor jouw expertise en initiatief.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee externe broker\u003C/strong>\u003Cbr>De externe broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij\u003C/p>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als senior casusregisseur Wmo ben jij de regisseur in complexe situaties. Jij zorgt dat inwoners de juiste ondersteuning krijgen, op tijd en op maat. Je bent handelingsbekwaam, schakelt snel en neemt verantwoordelijkheid waar het er echt toe doet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Voeren van regie bij complexe Wmo-casuistiek, zoals 18-/18+ problematiek en casussen met meerdere betrokken partijen.\u003C/li>\u003Cli>Adequaat optreden in crisissituaties en snel de juiste stappen zetten. Dit met gebruikmaking van de AVE-methodiek.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig indicaties stellen, huisbezoeken uitvoeren en beschikkingen opstellen.\u003C/li>\u003Cli>Actief kennis delen met Wmo-consulenten en bijdragen aan teamontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren op basis van wet- en regelgeving, jurisprudentie en gemeentelijk beleid.\u003C/li>\u003Cli>Belangen zorgvuldig afwegen en de juiste voorziening of zorgaanbieder selecteren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als casusregisseur (Wmo) bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B en beschikking over een auto (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Suite 4 sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround Wmo-consulent in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met de AVE-methodiek;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en van coaching of instructie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht en resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Over Gemeente Dalfsen\u003C/b>\u003Cbr>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Waarom kiezen voor Dalfsen?\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Werken in een gemeente die bekendstaat om haar kwaliteit van leven.\u003C/li>\u003Cli>Een betrokken team waarin samenwerken en kennisdeling centraal staan.\u003C/li>\u003Cli>Een organisatie die ruimte biedt voor jouw expertise en initiatief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee externe broker\u003C/strong>\u003Cbr>De externe broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij\u003C/p>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>","Word senior casusregisseur Wmo bij Gemeente Dalfsen! Regisseer complexe casussen, stel indicaties en adviseer in een teamgerichte plattelandsgemeente. Werk hybride (28-36u/wk).",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":774,"organization_location":785,"tender_categories":786,"opdracht_overheid_url":793,"tender_documents":794,"tender_category_obj":512,"tender_id":795,"tender_name":796,"tender_buying_organization":777,"tender_phase":154,"tender_date":797,"tender_source":753,"tender_url":798,"tender_perceel":8,"tender_description":799,"tender_active":6,"tender_document":800,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":757,"tender_end_date":758,"tender_tariff":759,"tender_hours_week":801,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":803,"web_key":804,"Dynamics_id":805,"tender_overview":806,"tender_requirements":807,"tender_competences":808,"tender_team":809,"tender_interview":810,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":159,"tender_max_hours":167,"tender_description_tk":812,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":512},{"latitude":775,"longitude":776,"tender_buying_organization":777,"company_address":778,"company_name_google":777,"postcode":779,"province":780,"place_id_google":777,"avatar":781,"exclusive":7,"summary":782,"description":783,"meta_description":784,"publish":6,"company_display_name":777},"52.211188","5.291564","Gemeente Baarn","Stationsweg 18, 3743 EN Baarn, Nederland","3743 EN","Utrecht","blob_5KYAJUE60SHH7KVANP6W5OQ77GM3AMO7.","Baarn is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht, gelegen aan de rivier de Eem. De gemeente telt 25.062 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 33,01 km², waarvan 32,54 km² land en 0,47 km² water.","\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","De gemeente Baarn biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[787,790],{"tender_category_obj":788,"id":789},{"id":495,"type":743},38636,{"tender_category_obj":791,"id":792},{"id":512,"type":693},39089,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Baarn/Beleidsadviseur-Werk-en-Inkomen/055DD245-20B9-4A4B-89CF-FAD97E9DD850",[],"flextender_25362","Beleidsadviseur Werk en Inkomen\n","2025-12-01 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O66776A4ADDC007ED9C2C9B036BB7DCAC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieWerken bij de gemeente Baarn betekent samenwerken in een dynamische en ondersteunende omgeving met 175 gedreven collegas. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die zich met energie willen inzetten voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collegas die graag voor elkaar klaar staan. Er zijn korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en talentvolle medewerker die zich herkent in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend. OpdrachtMinimabeleid Stroomlijnen (subsidie)relaties met ketenpartners binnen minimabeleid Het voeren van accountgesprekken, maken van (financiele en beleidsmatige) keuzes, evalueren samenwerking, opzetten periodieke rapportages en sturingsinformatie. Het gaat hierbij om de volgende partners: Volwassenenfonds (VF) Jeugdfonds Sport & Cultuur (JFSC) Stichting Leergeld (SL) Collectieve zorgverzekering Inventariseren hoe deze wordt uitgevoerd (ook in regioverband), eventuele externe ondersteuning inroepen, inregelen spreekuren inwoners, plan van aanpak overstapseizoen. Landelijke en regionale ontwikkelingen Opvolgen van acties vanuit het Rijk gericht op armoedebestrijding. Hierbij kan gedacht worden aan koopkrachtmaatregelen, aandacht voor (kind/energie)armoede, harmonisatie van regelingen (bijvoorbeeld kwijtschelding gemeentelijke heffingen). Opvolgen van acties vanuit de regio. Hierbij gaat het in ieder geval om het beleidsoverleg BBS maar ook het OV-minimaproduct. Deze moet eind 2026 gedegen geevalueerd worden, daar moeten we een infrastructuur en afwegingskader voor hebben. Schuldhulpverlening Nieuwe aanbieder fase 2 schuldhulpverlening Het begeleiden van een soepele overgang van aanbieder fase 2 schuldhulpverlening. Denk hierbij aan communicatie zowel intern als extern, het uitfaseren van trajecten van de voormalige aanbieder en het zoveel als mogelijk harmoniseren van onze aanpak op de BBS-gemeenten. Hieronder valt ook het inregelen van doorverwijzingen, werken op locatie, het maken van prestatieafspraken en opstellen van kwaliteitscriteria. Implementatie beleidskader A&S Assisteren in het implementeren van het nieuwe beleidskader Armoede & Schulden. Dit omvat o.a. het breder uitdragen van ons armoede- en schuldenbeleid, het verkennen van innovatieve interventies (zoals de raad heeft opgeroepen te kijken naar een meedoenbudget of schulden kwijtschelden) en het inbouwen van meetbare doelstellingen en evaluatiemomenten. Participatiewet In deze functie werk je nauw samen met de beleidsadviseur participatiewet die recent is gestart. Je fungeert als vraagbaak indien nodig. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van Werk en Inkomen binnen een gemeente;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met minimabeleid en schuldhulpverlening. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein van een gemeente (30 punten);7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Werk en Inkomen (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van werkwijzen (15 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inwerken van collegas (25 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je bent in staat om het beleidsveld werk en inkomen te overzien;- Je bent analytisch sterk, op de hoogte van de beleidsontwikkelingen werk en inkomen en vertaalt deze naar concrete acties en resultaten;- Je beweegt je makkelijk binnen de gemeentelijke organisatie en het speelveld. Je snapt de onderlinge verhoudingen en anticipeert op politieke en bestuurlijke gevoeligheden;- Je bent een verbinder die goed samenwerkt;- Je bent in staat om duidelijk te communiceren, zowel schriftelijk als mondeling;- Je hebt kennis van subsidietrajecten. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalVoor de opdracht wordt gewerkt aan de hand van een uurtarief, betreft een functie op schaal 10a niveau. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIn overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk een maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken. Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.","Flextender_Aanvraag_25362.pdf","16-20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken bij de gemeente Baarn betekent samenwerken in een dynamische en ondersteunende omgeving met 175 gedreven collega’s. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die zich met energie willen inzetten voor inwoner en organisatie. \u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Er zijn korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en talentvolle medewerker die zich herkent in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Minimabeleid\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Stroomlijnen (subsidie)relaties met ketenpartners binnen minimabeleid\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Het voeren van accountgesprekken, maken van (financiële en beleidsmatige) keuzes, evalueren samenwerking, opzetten periodieke rapportages en sturingsinformatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Het gaat hierbij om de volgende partners:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Volwassenenfonds (VF)\u003C/li>\n\u003Cli>Jeugdfonds Sport & Cultuur (JFSC)\u003C/li>\n\u003Cli>Stichting Leergeld (SL)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>Collectieve zorgverzekering\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Inventariseren hoe deze wordt uitgevoerd (ook in regioverband), eventuele externe ondersteuning inroepen, inregelen spreekuren inwoners, plan van aanpak overstapseizoen.\u003C/p>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli>Landelijke en regionale ontwikkelingen\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Opvolgen van acties vanuit het Rijk gericht op armoedebestrijding. Hierbij kan gedacht worden aan koopkrachtmaatregelen, aandacht voor (kind/energie)armoede, harmonisatie van regelingen (bijvoorbeeld kwijtschelding gemeentelijke heffingen).\u003C/p>\n\u003Cp>Opvolgen van acties vanuit de regio. Hierbij gaat het in ieder geval om het beleidsoverleg BBS maar ook het OV-minimaproduct. Deze moet eind 2026 gedegen geëvalueerd worden, daar moeten we een infrastructuur en afwegingskader voor hebben.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schuldhulpverlening\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Nieuwe aanbieder fase 2 schuldhulpverlening\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Het begeleiden van een soepele overgang van aanbieder fase 2 schuldhulpverlening. Denk hierbij aan communicatie zowel intern als extern, het uitfaseren van trajecten van de voormalige aanbieder en het zoveel als mogelijk harmoniseren van onze aanpak op de BBS-gemeenten. Hieronder valt ook het inregelen van doorverwijzingen, werken op locatie, het maken van prestatieafspraken en opstellen van kwaliteitscriteria.\u003C/p>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>Implementatie beleidskader A&S\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Assisteren in het implementeren van het nieuwe beleidskader Armoede & Schulden. Dit omvat o.a. het breder uitdragen van ons armoede- en schuldenbeleid, het verkennen van innovatieve interventies (zoals de raad heeft opgeroepen te kijken naar een meedoenbudget of schulden kwijtschelden) en het inbouwen van meetbare doelstellingen en evaluatiemomenten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Participatiewet\u003C/strong> \u003Cbr/>In deze functie werk je nauw samen met de beleidsadviseur participatiewet die recent is gestart. Je fungeert als vraagbaak indien nodig. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van Werk en Inkomen binnen een gemeente;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met minimabeleid en schuldhulpverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein van een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Werk en Inkomen (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van werkwijzen (15 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inwerken van collega’s (25 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Je bent in staat om het beleidsveld werk en inkomen te overzien;\u003Cbr/>- Je bent analytisch sterk, op de hoogte van de beleidsontwikkelingen werk en inkomen en vertaalt deze naar concrete acties en resultaten;\u003Cbr/>- Je beweegt je makkelijk binnen de gemeentelijke organisatie en het speelveld. Je snapt de onderlinge verhoudingen en anticipeert op politieke en bestuurlijke gevoeligheden;\u003Cbr/>- Je bent een verbinder die goed samenwerkt;\u003Cbr/>- Je bent in staat om duidelijk te communiceren, zowel schriftelijk als mondeling;\u003Cbr/>- Je hebt kennis van subsidietrajecten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor de opdracht wordt gewerkt aan de hand van een uurtarief, betreft een functie op schaal 10a niveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","055DD245-20B9-4A4B-89CF-FAD97E9DD850","13be4812-90ca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Minimabeleid Stroomlijnen (subsidie)relaties met ketenpartners binnen minimabeleid\u003C/h3>\u003Cp>Het voeren van accountgesprekken, maken van (financiele en beleidsmatige) keuzes, evalueren samenwerking, opzetten periodieke rapportages en sturingsinformatie. Het gaat hierbij om de volgende partners:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Volwassenenfonds (VF)\u003C/li>\u003Cli>Jeugdfonds Sport & Cultuur (JFSC)\u003C/li>\u003Cli>Stichting Leergeld (SL)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Collectieve zorgverzekering\u003C/h3>\u003Cp>Inventariseren hoe deze wordt uitgevoerd (ook in regioverband), eventuele externe ondersteuning inroepen, inregelen spreekuren inwoners, plan van aanpak overstapseizoen.\u003C/p>\u003Ch3>Landelijke en regionale ontwikkelingen\u003C/h3>\u003Cp>Opvolgen van acties vanuit het Rijk gericht op armoedebestrijding. Hierbij kan gedacht worden aan koopkrachtmaatregelen, aandacht voor (kind/energie)armoede, harmonisatie van regelingen (bijvoorbeeld kwijtschelding gemeentelijke heffingen). Opvolgen van acties vanuit de regio. Hierbij gaat het in ieder geval om het beleidsoverleg BBS maar ook het OV-minimaproduct. Deze moet eind 2026 gedegen geevalueerd worden, daar moeten we een infrastructuur en afwegingskader voor hebben.\u003C/p>\u003Ch3>Schuldhulpverlening\u003C/h3>\u003Ch4>Nieuwe aanbieder fase 2 schuldhulpverlening\u003C/h4>\u003Cp>Het begeleiden van een soepele overgang van aanbieder fase 2 schuldhulpverlening. Denk hierbij aan communicatie zowel intern als extern, het uitfaseren van trajecten van de voormalige aanbieder en het zoveel als mogelijk harmoniseren van onze aanpak op de BBS-gemeenten. Hieronder valt ook het inregelen van doorverwijzingen, werken op locatie, het maken van prestatieafspraken en opstellen van kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Ch4>Implementatie beleidskader A&S\u003C/h4>\u003Cp>Assisteren in het implementeren van het nieuwe beleidskader Armoede & Schulden. Dit omvat o.a. het breder uitdragen van ons armoede- en schuldenbeleid, het verkennen van innovatieve interventies (zoals de raad heeft opgeroepen te kijken naar een meedoenbudget of schulden kwijtschelden) en het inbouwen van meetbare doelstellingen en evaluatiemomenten.\u003C/p>\u003Ch3>Participatiewet\u003C/h3>\u003Cp>In deze functie werk je nauw samen met de beleidsadviseur participatiewet die recent is gestart. Je fungeert als vraagbaak indien nodig.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van Werk en Inkomen binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met minimabeleid en schuldhulpverlening.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Werk en Inkomen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van werkwijzen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inwerken van collegas.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent in staat om het beleidsveld werk en inkomen te overzien;\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch sterk, op de hoogte van de beleidsontwikkelingen werk en inkomen en vertaalt deze naar concrete acties en resultaten;\u003C/li>\u003Cli>Je beweegt je makkelijk binnen de gemeentelijke organisatie en het speelveld. Je snapt de onderlinge verhoudingen en anticipeert op politieke en bestuurlijke gevoeligheden;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder die goed samenwerkt;\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat om duidelijk te communiceren, zowel schriftelijk als mondeling;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van subsidietrajecten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken bij de gemeente Baarn betekent samenwerken in een dynamische en ondersteunende omgeving met 175 gedreven collegas. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die zich met energie willen inzetten voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collegas die graag voor elkaar klaar staan. Er zijn korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en talentvolle medewerker die zich herkent in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Voor de opdracht wordt gewerkt aan de hand van een uurtarief, betreft een functie op schaal 10a\u003Cbr>niveau.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk een maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken. Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Minimabeleid Stroomlijnen (subsidie)relaties met ketenpartners binnen minimabeleid\u003C/h3>\u003Cp>Het voeren van accountgesprekken, maken van (financiele en beleidsmatige) keuzes, evalueren samenwerking, opzetten periodieke rapportages en sturingsinformatie. Het gaat hierbij om de volgende partners:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Volwassenenfonds (VF)\u003C/li>\u003Cli>Jeugdfonds Sport & Cultuur (JFSC)\u003C/li>\u003Cli>Stichting Leergeld (SL)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Collectieve zorgverzekering\u003C/h3>\u003Cp>Inventariseren hoe deze wordt uitgevoerd (ook in regioverband), eventuele externe ondersteuning inroepen, inregelen spreekuren inwoners, plan van aanpak overstapseizoen.\u003C/p>\u003Ch3>Landelijke en regionale ontwikkelingen\u003C/h3>\u003Cp>Opvolgen van acties vanuit het Rijk gericht op armoedebestrijding. Hierbij kan gedacht worden aan koopkrachtmaatregelen, aandacht voor (kind/energie)armoede, harmonisatie van regelingen (bijvoorbeeld kwijtschelding gemeentelijke heffingen). Opvolgen van acties vanuit de regio. Hierbij gaat het in ieder geval om het beleidsoverleg BBS maar ook het OV-minimaproduct. Deze moet eind 2026 gedegen geevalueerd worden, daar moeten we een infrastructuur en afwegingskader voor hebben.\u003C/p>\u003Ch3>Schuldhulpverlening\u003C/h3>\u003Ch4>Nieuwe aanbieder fase 2 schuldhulpverlening\u003C/h4>\u003Cp>Het begeleiden van een soepele overgang van aanbieder fase 2 schuldhulpverlening. Denk hierbij aan communicatie zowel intern als extern, het uitfaseren van trajecten van de voormalige aanbieder en het zoveel als mogelijk harmoniseren van onze aanpak op de BBS-gemeenten. Hieronder valt ook het inregelen van doorverwijzingen, werken op locatie, het maken van prestatieafspraken en opstellen van kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Ch4>Implementatie beleidskader A&S\u003C/h4>\u003Cp>Assisteren in het implementeren van het nieuwe beleidskader Armoede & Schulden. Dit omvat o.a. het breder uitdragen van ons armoede- en schuldenbeleid, het verkennen van innovatieve interventies (zoals de raad heeft opgeroepen te kijken naar een meedoenbudget of schulden kwijtschelden) en het inbouwen van meetbare doelstellingen en evaluatiemomenten.\u003C/p>\u003Ch3>Participatiewet\u003C/h3>\u003Cp>In deze functie werk je nauw samen met de beleidsadviseur participatiewet die recent is gestart. Je fungeert als vraagbaak indien nodig.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van Werk en Inkomen binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met minimabeleid en schuldhulpverlening.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Werk en Inkomen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van werkwijzen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inwerken van collegas.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent in staat om het beleidsveld werk en inkomen te overzien;\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch sterk, op de hoogte van de beleidsontwikkelingen werk en inkomen en vertaalt deze naar concrete acties en resultaten;\u003C/li>\u003Cli>Je beweegt je makkelijk binnen de gemeentelijke organisatie en het speelveld. Je snapt de onderlinge verhoudingen en anticipeert op politieke en bestuurlijke gevoeligheden;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder die goed samenwerkt;\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat om duidelijk te communiceren, zowel schriftelijk als mondeling;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van subsidietrajecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken bij de gemeente Baarn betekent samenwerken in een dynamische en ondersteunende omgeving met 175 gedreven collegas. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die zich met energie willen inzetten voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collegas die graag voor elkaar klaar staan. Er zijn korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en talentvolle medewerker die zich herkent in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Voor de opdracht wordt gewerkt aan de hand van een uurtarief, betreft een functie op schaal 10a\u003Cbr>niveau.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk een maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken. Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/p>","Beleidsadviseur Werk en Inkomen gezocht voor Gemeente Baarn. Focus op minimabeleid, schuldhulpverlening en participatiewet in een dynamische omgeving.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[655],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-11-26 11:35:59",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,859,861,863,865,867,869,871,873,875,876,877,880,881,883,885],{"name":743,"code":495},{"name":860,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":862,"code":147},"Communicatie",{"name":864,"code":94},"Financieel",{"name":866,"code":157},"ICT",{"name":868,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":870,"code":161},"Inkoop",{"name":872,"code":163},"Juridisch",{"name":874,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":689,"code":165},{"name":697,"code":167},{"name":878,"code":879},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":693,"code":512},{"name":882,"code":467},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":884,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":886,"code":169},"Overig"]