Medewerker Uitkeringen Administratie
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Geen maximum 
32
DrentheBegindatum:
11 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
17 jun 2022Binnen het team Kwaliteit & Ondersteuning in het Sociaal Domein zijn wij op zoek naar een
Medewerker Uitkeringen Administratie
(28-32 uur)
Het team Kwaliteit & Ondersteuning
Het team Kwaliteit en Ondersteuning ondersteunt de drie teams in het Sociaal Domein en bestaat uit kwaliteitsmedewerkers, inkomens consulenten, administratieve ondersteuners en de uitvoerders van de uitkeringenadministratie.
Dit team zorgt ervoor dat kwaliteit richting de inwoners en instellingen wordt gewaarborgd. Dit team is daarom dichtbij de drie teams binnen het Sociaal Domein (Opgroeien, Vitaliteit en Werk en Meedoen) gesitueerd.
Wat ga je doen?
Medewerker Uitkeringen Administratie
(28-32 uur)
Het team Kwaliteit & Ondersteuning
Het team Kwaliteit en Ondersteuning ondersteunt de drie teams in het Sociaal Domein en bestaat uit kwaliteitsmedewerkers, inkomens consulenten, administratieve ondersteuners en de uitvoerders van de uitkeringenadministratie.
Dit team zorgt ervoor dat kwaliteit richting de inwoners en instellingen wordt gewaarborgd. Dit team is daarom dichtbij de drie teams binnen het Sociaal Domein (Opgroeien, Vitaliteit en Werk en Meedoen) gesitueerd.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":198,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":202,"faq_answer":203,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":205,"faq_answer":206,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":208,"faq_answer":209,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":211,"faq_answer":212,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":214,"faq_answer":215,"sequence_number":216},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":218,"faq_answer":219,"sequence_number":220},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":220,"faq_question":222,"faq_answer":223,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":216,"faq_question":226,"faq_answer":227,"sequence_number":228},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":230,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":234,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":238,"faq_group_description":239,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":240},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[241,242],{"faq_group_id":59,"id":123,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":243,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":245,"faq_group_description":246,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":247},"Loondienst","In loondienst",[248,252,253,257,260],{"faq_group_id":69,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":112,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":174,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":261,"faq_question":262,"faq_answer":263,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":265,"faq_group_description":265,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":266},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[267,270,271,274,278],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":279,"faq_question":280,"faq_answer":281,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":283,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":284,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[285,286,287,288,289],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":291,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":292,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[293,294,295,296,297],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":299,"id":103,"firstName":104,"lastName":105,"jobTitle":106,"email":107,"telephoneNumber":108,"linkedInUrl":109,"photo":110,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":300,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[301,302,303,304,305],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":307,"id":123,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":126,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":308,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[309,310,311,312,313],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},"31643536577",[316,320,324,328,332,336,340],{"vacancy_category":317,"team_members":318},"15",[319],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"22",[323],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"16",[327],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"19",[331],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"24",[335],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"18",[339],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"25",[343],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":347,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":348,"enrolments":349},[],[],[],{"loading":7,"favourites":351},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":353,"relatedVacancies":387,"pageSize":112,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":521,"defaultSearchFilters":541,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":560,"vacancyCategories":564,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[354],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":355,"organization_location":367,"tender_categories":368,"opdracht_overheid_url":369,"tender_documents":370,"tender_category_obj":254,"tender_id":371,"tender_name":372,"tender_buying_organization":358,"tender_phase":373,"tender_date":374,"tender_source":375,"tender_url":376,"tender_perceel":8,"tender_description":377,"tender_active":7,"tender_document":378,"tender_last_seen":379,"tender_first_seen":380,"tender_start_date":381,"tender_end_date":382,"tender_tariff":383,"tender_hours_week":384,"tender_description_html":385,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":386,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":254},{"latitude":356,"longitude":357,"tender_buying_organization":358,"company_address":359,"company_name_google":358,"postcode":360,"province":361,"place_id_google":358,"avatar":362,"exclusive":7,"summary":363,"description":364,"meta_description":365,"publish":7,"company_display_name":366},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Medewerker-Uitkeringen-Administratie/04F741A6-072E-477B-956B-8B1F08A0A8C0",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqQYEA0","Medewerker Uitkeringen Administratie","Distributieproces gestart","2022-06-28 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqQYEA0","Binnen het team Kwaliteit & Ondersteuning in het Sociaal Domein zijn wij op zoek naar een Medewerker Uitkeringen Administratie (28-32 uur) Het team Kwaliteit & OndersteuningHet team Kwaliteit en Ondersteuning ondersteunt de drie teams in het Sociaal Domein en bestaat uit kwaliteitsmedewerkers, inkomens consulenten, administratieve ondersteuners en de uitvoerders van de uitkeringenadministratie. Dit team zorgt ervoor dat kwaliteit richting de inwoners en instellingen wordt gewaarborgd. Dit team is daarom dichtbij de drie teams binnen het Sociaal Domein (Opgroeien, Vitaliteit en Werk en Meedoen) gesitueerd.Wat ga je doen? Verwerken van rapportages (nieuwe aanvragen, wijzigingen, opschortingen en beeindigingen van uitkeringen) Sociaal Domein (Participatiewet) Uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van de uitkeringsadministratie voor de Participatiewet, IOAW, IOAZ, BBZ, minimaregelingen en bijzondere bijstand etc.Verwerken Periodieke Verklaringen van clienten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringenVerwerken signalen InlichtingenbureauVerwerken van verzoeken voor beslaglegging op uitkeringenDebiteurenbeheer Vaardigheden: Je kunt goed samenwerken, vindt het leuk om initiatief te nemen. Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan details, en werkt zelfstandig.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160578.pdf","2022-06-28","2022-06-17","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Binnen het team Kwaliteit & Ondersteuning in het Sociaal Domein zijn wij op zoek naar een \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Medewerker Uitkeringen Administratie \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>(28-32 uur) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het team Kwaliteit & Ondersteuning\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het team Kwaliteit en Ondersteuning ondersteunt de drie teams in het Sociaal Domein en bestaat uit kwaliteitsmedewerkers, inkomens consulenten, administratieve ondersteuners en de uitvoerders van de uitkeringenadministratie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Dit team zorgt ervoor dat kwaliteit richting de inwoners en instellingen wordt gewaarborgd. Dit team is daarom dichtbij de drie teams binnen het Sociaal Domein (Opgroeien, Vitaliteit en Werk en Meedoen) gesitueerd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verwerken van rapportages (nieuwe aanvragen, wijzigingen, opschortingen en beëindigingen van uitkeringen) Sociaal Domein (Participatiewet) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van de uitkeringsadministratie voor de Participatiewet, IOAW, IOAZ, BBZ, minimaregelingen en bijzondere bijstand etc.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verwerken Periodieke Verklaringen van cliënten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verwerken signalen Inlichtingenbureau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verwerken van verzoeken voor beslaglegging op uitkeringen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Debiteurenbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Vaardigheden: Je kunt goed samenwerken, vindt het leuk om initiatief te nemen. Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan details, en werkt zelfstandig. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","04F741A6-072E-477B-956B-8B1F08A0A8C0",[388,440,480],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":389,"organization_location":400,"tender_categories":401,"opdracht_overheid_url":410,"tender_documents":411,"tender_category_obj":254,"tender_id":412,"tender_name":413,"tender_buying_organization":392,"tender_phase":373,"tender_date":414,"tender_source":415,"tender_url":416,"tender_perceel":8,"tender_description":417,"tender_active":6,"tender_document":418,"tender_last_seen":419,"tender_first_seen":419,"tender_start_date":420,"tender_end_date":421,"tender_tariff":422,"tender_hours_week":423,"tender_description_html":424,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":425,"web_key":426,"Dynamics_id":427,"tender_overview":428,"tender_requirements":429,"tender_competences":430,"tender_team":431,"tender_interview":432,"tender_number_of_professionals":433,"tender_other_information":434,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":435,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":436,"tender_max_hours":437,"tender_description_tk":438,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":439,"org_location_id":8,"tender_category":254},{"latitude":390,"longitude":391,"tender_buying_organization":392,"company_address":393,"company_name_google":392,"postcode":394,"province":395,"place_id_google":392,"avatar":396,"exclusive":7,"summary":397,"description":398,"meta_description":399,"publish":6,"company_display_name":392},"51.979310","5.911099","Gemeente Arnhem","Koningstraat 38, 6811 DG Arnhem, Nederland","6811 DG","Gelderland","blob_EF07U3VF634M3MHU833AOJFL1HOIP78O.","Werken als zzp'er in Arnhem? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente! Gelegen in Gelderland, biedt deze middelgrote organisatie met ruim 156.000 inwoners diverse inhuuropdrachten. Ontdek het onderscheidende karakter van werken bij de gemeente Arnhem en vind jouw volgende uitdagende opdracht. ","\u003Cp>Als zzp'er wil je werken op een plek waar je uitgedaagd wordt, waar je jouw expertise kunt inzetten en waar je deel uitmaakt van een betrokken gemeenschap. Bij de gemeente Arnhem krijg je daar de ruimte voor! Gelegen in het hart van Gelderland, is Arnhem een bruisende stad met ruim 156.000 inwoners. Maar wat maakt werken bij de gemeente Arnhem zo bijzonder?\u003C/p>\u003Cp>Allereerst is de gemeente Arnhem een middelgrote organisatie die een breed scala aan inhuuropdrachten biedt. Of je nu een specialist bent op het gebied van stedenbouw, communicatie, IT, beleid of projectmanagement, er zijn volop kansen om jouw vaardigheden toe te passen en waarde toe te voegen aan de gemeente en haar inwoners.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Arnhem hecht grote waarde aan duurzaamheid en innovatie. De gemeente zet zich actief in voor een groene en leefbare stad, waarbij ze oog hebben voor het behoud van natuurlijke hulpbronnen en het verminderen van de ecologische voetafdruk. Als zzp'er bij de gemeente Arnhem krijg je de kans om bij te dragen aan duurzame projecten en initiatieven die de stad naar een hoger niveau tillen.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Arnhem is de dynamische werksituatie. Arnhem is een stad die volop in ontwikkeling is. Je zult betrokken zijn bij uitdagende projecten en je kunt jezelf voortdurend blijven ontwikkelen. Of je nu deelneemt aan een groot infrastructuurproject, werkt aan het bevorderen van sociale inclusie of betrokken bent bij de implementatie van innovatieve technologieën, elke opdracht biedt nieuwe kansen en uitdagingen.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Arnhem bekend om haar open en samenwerkingsgerichte werkcultuur. Er heerst een sfeer van betrokkenheid en collegialiteit, waarin ideeën en expertise worden gedeeld. Je zult deel uitmaken van een team van professionals met diverse achtergronden, wat zorgt voor een stimulerende en inspirerende werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Of je nu een doorgewinterde zzp'er bent of net begint als freelancer, de gemeente Arnhem biedt mogelijkheden voor professionals op verschillende ervaringsniveaus. Ze waarderen jouw zelfstandigheid en ondernemerschap en bieden tegelijkertijd ondersteuning en begeleiding om succesvol te zijn in jouw opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken als zzp'er bij de gemeente Arnhem betekent werken in een dynamische en duurzame omgeving, waar je de mogelijkheid hebt om waarde toe te voegen aan de stad en haar inwoners. Doe mee aan uitdagende projecten, werk samen met een betrokken team en blijf jezelf ontwikkelen. Ontdek de mogelijkheden en vind jouw volgende inhuuropdracht bij de gemeente Arnhem.\u003C/p>","ntdek uitdagende zzp-opdrachten in Arnhem bij de Gemeente. Duurzaamheid, innovatie en een dynamische werkomgeving wachten op jou. Vind jouw freelance opdracht!",{},[402,406],{"tender_category_obj":403,"id":405},{"id":123,"type":404},"Juridisch",33109,{"tender_category_obj":407,"id":409},{"id":254,"type":408},"Sociaal Domein",33256,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Arnhem/Consulent-WI-Minima/B8BA923F-67A3-4E63-BE47-4BDCE43B769B",[],"dasgemarnhem_a1JP600000BMUSXMA5","Consulent W&I Minima","2025-09-29 09:00:00","dasgemarnhem","https://inhuurbalie026.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP600000BMUSXMA5","Consulenten Minima (6 fte) Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar ervaren consulenten minima die zowel in de dagelijkse praktijk stevig inzetbaar is, als kan bijdragen aan een belangrijke transitie binnen het sociaal domein. De opdracht kent twee duidelijke componenten: het uitvoeren van de reguliere werkzaamheden en het leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de nieuwe zorgkostenregeling. 1. Reguliere werkzaamheden In de basis zal de consulent zich bezighouden met de uitvoering van operationele taken die horen bij de rol van consulent minima. Denk hierbij aan: Het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en het uitvoeren van regelingen op grond van het minimabeleid, specifiek voor inwoners die geen bijstandsuitkering ontvangen. Het opstellen van zorgvuldige rapportages en beschikkingen, waarbij oog is voor zowel de juridische kaders als de menselijke maat. 2. Transitie naar de nieuwe zorgkostenregeling Daarnaast speelt de consulent een belangrijke rol in de vervanging van de huidige tegemoetkoming meerkosten chronisch zieken en gehandicapten (TM-CZG) en de collectieve zorgverzekering. Deze worden omgevormd naar een nieuwe, toekomstbestendige zorgkostenregeling. Concreet gaat het om: Het coordineren en inplannen van (ingekochte) adviesgesprekken met inwoners die op zoek zijn naar het meest passende zorgverzekeringspakket. Het actief meedenken met inwoners over de mogelijkheden binnen het huidige minimabeleid en de toekomstige regeling, waarbij complexe situaties worden vertaald naar heldere en haalbare oplossingen. Het uitvoeren van dossieronderzoek, om te zorgen dat inwoners die gebruikmaken van de huidige regelingen ook in de nieuwe regeling het juiste recht behouden. Het flexibel meewerken aan nieuwe taken en processen die nog in ontwikkeling zijn, waarbij ruimte is voor eigen inbreng en praktische verbeteringen. 3. Kennisborging en signalering De opdracht vraagt niet alleen om uitvoering, maar ook om het borgen van kennis en ervaring voor de toekomst. Daarom: Zorgt de consulent aan het einde van de opdracht voor een helder document met richtlijnen en adviezen die hij of zijzelf heeft opgemerkt gedurende de opdracht, zodat het team zelfstandig verder kan met deze feedback van de externe. Signaleert de consulent tijdens de werkzaamheden trends en ontwikkelingen in de praktijk en koppelt deze terug in maandelijkse rapportages, zodat beleid en uitvoering continu kunnen worden verbeterd. We vragen deze kennisborging en signalering zodat wij de kennis en kunde van deze externe medewerkers altijd kunnen terughalen indien dit nodig is. Tevens geeft dit een goed inzicht in onze eigen processen en behouden wij, waar mogelijk en op papier, de deskundigheid die bij ons ingezet is gedurende de inhuurperiode. Ondanks dat deze opdracht gedeeltelijk een projectmatig karakter kent, is het gros van de taken een kerntaak van de gemeente en hebben wij ook mensen in loondienst die hetzelfde werk doen onder leiding en gezag. Daardoor is de opdracht helaas minder geschikt voor de inzet van een ZZP'er.","Dasgemarnhem_Aanvraag_SRQ129360.pdf","2025-09-18","2025-10-01","2026-04-30"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00N5J000001iZK5_div\">\u003Cdiv style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\n\u003Cp>\u003Cb>Consulenten Minima (6 fte)\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar ervaren \u003Cstrong>consulenten minima\u003C/strong> die zowel in de dagelijkse praktijk stevig inzetbaar is, als kan bijdragen aan een belangrijke transitie binnen het sociaal domein. De opdracht kent twee duidelijke componenten: het uitvoeren van de reguliere werkzaamheden en het leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de nieuwe zorgkostenregeling.\u003C/p>\n\u003Ch3>1. Reguliere werkzaamheden\u003C/h3>\n\u003Cp>In de basis zal de consulent zich bezighouden met de \u003Cstrong>uitvoering van operationele taken\u003C/strong> die horen bij de rol van consulent minima. Denk hierbij aan:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en het uitvoeren van regelingen op grond van het minimabeleid, specifiek voor inwoners die géén bijstandsuitkering ontvangen.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Het opstellen van zorgvuldige rapportages en beschikkingen, waarbij oog is voor zowel de juridische kaders als de menselijke maat.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>2. Transitie naar de nieuwe zorgkostenregeling\u003C/h3>\n\u003Cp>Daarnaast speelt de consulent een belangrijke rol in de \u003Cstrong>vervanging van de huidige tegemoetkoming meerkosten chronisch zieken en gehandicapten (TM-CZG) en de collectieve zorgverzekering\u003C/strong>. Deze worden omgevormd naar een nieuwe, toekomstbestendige zorgkostenregeling. Concreet gaat het om:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Het coördineren en inplannen van (ingekochte) adviesgesprekken met inwoners die op zoek zijn naar het meest passende zorgverzekeringspakket.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Het actief meedenken met inwoners over de mogelijkheden binnen het huidige minimabeleid én de toekomstige regeling, waarbij complexe situaties worden vertaald naar heldere en haalbare oplossingen.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Het uitvoeren van dossieronderzoek, om te zorgen dat inwoners die gebruikmaken van de huidige regelingen ook in de nieuwe regeling het juiste recht behouden.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Het flexibel meewerken aan nieuwe taken en processen die nog in ontwikkeling zijn, waarbij ruimte is voor eigen inbreng en praktische verbeteringen.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>3. Kennisborging en signalering \u003C/h3>\n\u003Cp>De opdracht vraagt niet alleen om uitvoering, maar ook om het borgen van kennis en ervaring voor de toekomst. Daarom:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Zorgt de consulent aan het einde van de opdracht voor een helder document met richtlijnen en adviezen die hij of zijzelf heeft opgemerkt gedurende de opdracht, zodat het team zelfstandig verder kan met deze feedback van de externe.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Signaleert de consulent tijdens de werkzaamheden trends en ontwikkelingen in de praktijk en koppelt deze terug in maandelijkse rapportages, zodat beleid en uitvoering continu kunnen worden verbeterd.\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cu>\u003Cem>We vragen deze kennisborging en signalering zodat wij de kennis en kunde van deze externe medewerkers altijd kunnen terughalen indien dit nodig is. Tevens geeft dit een goed inzicht in onze eigen processen en behouden wij, waar mogelijk en op papier, de deskundigheid die bij ons ingezet is gedurende de inhuurperiode. \u003C/em>\u003C/u>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\t \u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Ondanks dat deze opdracht gedeeltelijk een projectmatig karakter kent, is het gros van de taken een kerntaak van de gemeente én hebben wij ook mensen in loondienst die hetzelfde werk doen onder leiding en gezag. Daardoor is de opdracht helaas minder geschikt voor de inzet van een ZZP'er.\u003C/strong>\n\u003Cdiv style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\"> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003C/div>","detachering","B8BA923F-67A3-4E63-BE47-4BDCE43B769B","1d79f395-9094-f011-b4cc-7c1e5212337a","\u003Cp>Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar ervaren \u003Cstrong>consulenten minima\u003C/strong> die zowel in de dagelijkse praktijk stevig inzetbaar is, als kan bijdragen aan een belangrijke transitie binnen het sociaal domein. De opdracht kent twee duidelijke componenten: het uitvoeren van de reguliere werkzaamheden en het leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de nieuwe zorgkostenregeling.\u003C/p>\u003Ch3>Reguliere werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>In de basis zal de consulent zich bezighouden met de \u003Cem>uitvoering van operationele taken\u003C/em> die horen bij de rol van consulent minima. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Denk hierbij aan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en het uitvoeren van regelingen op grond van het minimabeleid, specifiek voor inwoners die géén bijstandsuitkering ontvangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van zorgvuldige rapportages en beschikkingen, waarbij oog is voor zowel de juridische kaders als de menselijke maat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Transitie naar de nieuwe zorgkostenregeling\u003C/h3>\u003Cp>Daarnaast speelt de consulent een belangrijke rol in de \u003Cem>vervanging van de huidige tegemoetkoming meerkosten chronisch zieken en gehandicapten (TM-CZG) en de collectieve zorgverzekering\u003C/em>. Deze worden omgevormd naar een nieuwe, toekomstbestendige zorgkostenregeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Concreet gaat het om:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het coördineren en inplannen van (ingekochte) adviesgesprekken met inwoners die op zoek zijn naar het meest passende zorgverzekeringspakket.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het actief meedenken met inwoners over de mogelijkheden binnen het huidige minimabeleid én de toekomstige regeling, waarbij complexe situaties worden vertaald naar heldere en haalbare oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van dossieronderzoek, om te zorgen dat inwoners die gebruikmaken van de huidige regelingen ook in de nieuwe regeling het juiste recht behouden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het flexibel meewerken aan nieuwe taken en processen die nog in ontwikkeling zijn, waarbij ruimte is voor eigen inbreng en praktische verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kennisborging en signalering \u003C/h3>\u003Cp>De opdracht vraagt niet alleen om uitvoering, maar ook om het borgen van kennis en ervaring voor de toekomst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarom:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgt de consulent aan het einde van de opdracht voor een helder document met richtlijnen en adviezen die hij of zijzelf heeft opgemerkt gedurende de opdracht, zodat het team zelfstandig verder kan met deze feedback van de externe.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleert de consulent tijdens de werkzaamheden trends en ontwikkelingen in de praktijk en koppelt deze terug in maandelijkse rapportages, zodat beleid en uitvoering continu kunnen worden verbeterd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We vragen deze kennisborging en signalering zodat wij de kennis en kunde van deze externe medewerkers altijd kunnen terughalen indien dit nodig is. Tevens geeft dit een goed inzicht in onze eigen processen en behouden wij, waar mogelijk en op papier, de deskundigheid die bij ons ingezet is gedurende de inhuurperiode. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, bij voorkeur in de richting van sociaaljuridisch dienstverlening;\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare uitgebreide en relevante werkervaring als consulent minima en/of bijzonder bijstand of ervaring met het verstrekken van uitkeringen en/of voorzieningen. De consulent heeft aantoonbare actuele kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003Cp>We zoeken géén junioren, dus men moet minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebben opgedaan met bovenstaande werkzaamheden/functies;\u003Cbr>15p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over actuele kennis van weten regelgeving rondom minimabeleid, bijzondere bijstand en aanpalende regelingen.\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De consulent heeft affiniteit met zorgkosten en - verzekeringen. \u003Cbr>De consulent is analytisch sterk, flexibel en in staat om verbeteringen in (werk)processen voor te stellen. De consulent beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden om rapportages en adviezen helder en overtuigend te communiceren. De consulent is in staat zelfstandig te werken;\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijnloopbaan/competentietaal-rijk\">https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijnloopbaan/competentietaal-rijk\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat werken (5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eigenaarschap (5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.\u003C/p>","\u003Cp>Ondanks dat deze opdracht gedeeltelijk een projectmatig karakter kent, is het gros van de taken een kerntaak van de gemeente en hebben wij ook mensen in loondienst die hetzelfde werk doen onder leiding en gezag. Daardoor is de opdracht helaas minder geschikt voor de inzet van een ZZP'er.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>Selectiegesprekken vinden plaats z.s.m. na sluiten aanvraag live op het Stadskantoor.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verificatiegesprek \u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaten van de top 2 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong> Ja, maximaal 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op uur per week \u003Cbr>\u003C/strong>32-36 uur mogelijk - Hybride werken mogelijk. Maximaal 2 dagen vanuit huis.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem> Ondanks dat deze opdracht gedeeltelijk een projectmatig karakter kent, is het gros van de taken een kerntaak van de gemeente én hebben wij ook mensen in loondienst die hetzelfde werk doen onder leiding en gezag. Daardoor is de opdracht helaas minder geschikt voor de inzet van een ZZP'er.\u003C/em>\u003C/p>",80,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar ervaren \u003Cstrong>consulenten minima\u003C/strong> die zowel in de dagelijkse praktijk stevig inzetbaar is, als kan bijdragen aan een belangrijke transitie binnen het sociaal domein. De opdracht kent twee duidelijke componenten: het uitvoeren van de reguliere werkzaamheden en het leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de nieuwe zorgkostenregeling.\u003C/p>\u003Ch3>Reguliere werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>In de basis zal de consulent zich bezighouden met de \u003Cem>uitvoering van operationele taken\u003C/em> die horen bij de rol van consulent minima. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Denk hierbij aan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en het uitvoeren van regelingen op grond van het minimabeleid, specifiek voor inwoners die géén bijstandsuitkering ontvangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van zorgvuldige rapportages en beschikkingen, waarbij oog is voor zowel de juridische kaders als de menselijke maat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Transitie naar de nieuwe zorgkostenregeling\u003C/h3>\u003Cp>Daarnaast speelt de consulent een belangrijke rol in de \u003Cem>vervanging van de huidige tegemoetkoming meerkosten chronisch zieken en gehandicapten (TM-CZG) en de collectieve zorgverzekering\u003C/em>. Deze worden omgevormd naar een nieuwe, toekomstbestendige zorgkostenregeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Concreet gaat het om:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het coördineren en inplannen van (ingekochte) adviesgesprekken met inwoners die op zoek zijn naar het meest passende zorgverzekeringspakket.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het actief meedenken met inwoners over de mogelijkheden binnen het huidige minimabeleid én de toekomstige regeling, waarbij complexe situaties worden vertaald naar heldere en haalbare oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van dossieronderzoek, om te zorgen dat inwoners die gebruikmaken van de huidige regelingen ook in de nieuwe regeling het juiste recht behouden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het flexibel meewerken aan nieuwe taken en processen die nog in ontwikkeling zijn, waarbij ruimte is voor eigen inbreng en praktische verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kennisborging en signalering \u003C/h3>\u003Cp>De opdracht vraagt niet alleen om uitvoering, maar ook om het borgen van kennis en ervaring voor de toekomst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarom:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgt de consulent aan het einde van de opdracht voor een helder document met richtlijnen en adviezen die hij of zijzelf heeft opgemerkt gedurende de opdracht, zodat het team zelfstandig verder kan met deze feedback van de externe.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleert de consulent tijdens de werkzaamheden trends en ontwikkelingen in de praktijk en koppelt deze terug in maandelijkse rapportages, zodat beleid en uitvoering continu kunnen worden verbeterd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We vragen deze kennisborging en signalering zodat wij de kennis en kunde van deze externe medewerkers altijd kunnen terughalen indien dit nodig is. Tevens geeft dit een goed inzicht in onze eigen processen en behouden wij, waar mogelijk en op papier, de deskundigheid die bij ons ingezet is gedurende de inhuurperiode. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, bij voorkeur in de richting van sociaaljuridisch dienstverlening;\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare uitgebreide en relevante werkervaring als consulent minima en/of bijzonder bijstand of ervaring met het verstrekken van uitkeringen en/of voorzieningen. De consulent heeft aantoonbare actuele kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003Cp>We zoeken géén junioren, dus men moet minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebben opgedaan met bovenstaande werkzaamheden/functies;\u003Cbr>15p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over actuele kennis van weten regelgeving rondom minimabeleid, bijzondere bijstand en aanpalende regelingen.\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De consulent heeft affiniteit met zorgkosten en - verzekeringen. \u003Cbr>De consulent is analytisch sterk, flexibel en in staat om verbeteringen in (werk)processen voor te stellen. De consulent beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden om rapportages en adviezen helder en overtuigend te communiceren. De consulent is in staat zelfstandig te werken;\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijnloopbaan/competentietaal-rijk\">https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijnloopbaan/competentietaal-rijk\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat werken (5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eigenaarschap (5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Ondanks dat deze opdracht gedeeltelijk een projectmatig karakter kent, is het gros van de taken een kerntaak van de gemeente en hebben wij ook mensen in loondienst die hetzelfde werk doen onder leiding en gezag. Daardoor is de opdracht helaas minder geschikt voor de inzet van een ZZP'er.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>Selectiegesprekken vinden plaats z.s.m. na sluiten aanvraag live op het Stadskantoor.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verificatiegesprek \u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaten van de top 2 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong> Ja, maximaal 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op uur per week \u003Cbr>\u003C/strong>32-36 uur mogelijk - Hybride werken mogelijk. Maximaal 2 dagen vanuit huis.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem> Ondanks dat deze opdracht gedeeltelijk een projectmatig karakter kent, is het gros van de taken een kerntaak van de gemeente én hebben wij ook mensen in loondienst die hetzelfde werk doen onder leiding en gezag. Daardoor is de opdracht helaas minder geschikt voor de inzet van een ZZP'er.\u003C/em>\u003C/p>","Gemeente Arnhem zoekt 6 fte ervaren consulenten minima voor een tijdelijke inhuuropdracht. Draag bij aan een belangrijke transitie binnen het sociaal domein!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":441,"organization_location":453,"tender_categories":454,"opdracht_overheid_url":458,"tender_documents":459,"tender_category_obj":254,"tender_id":460,"tender_name":461,"tender_buying_organization":444,"tender_phase":373,"tender_date":462,"tender_source":463,"tender_url":464,"tender_perceel":8,"tender_description":465,"tender_active":6,"tender_document":466,"tender_last_seen":419,"tender_first_seen":419,"tender_start_date":467,"tender_end_date":468,"tender_tariff":422,"tender_hours_week":423,"tender_description_html":469,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":425,"web_key":470,"Dynamics_id":471,"tender_overview":472,"tender_requirements":473,"tender_competences":474,"tender_team":475,"tender_interview":475,"tender_number_of_professionals":433,"tender_other_information":476,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":477,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":437,"tender_max_hours":437,"tender_description_tk":478,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":479,"org_location_id":8,"tender_category":254},{"latitude":442,"longitude":443,"tender_buying_organization":444,"company_address":445,"company_name_google":444,"postcode":446,"province":447,"place_id_google":444,"avatar":448,"exclusive":7,"summary":449,"description":450,"meta_description":451,"publish":6,"company_display_name":452},"51.499491","3.886143","De Bevelanden","M.A. de Ruijterlaan 2, 4461 GE Goes, Nederland","4461 GE","Zeeland","blob_CID5TFCBM6UYQD3LJG6FUEV6MEB2WP7Z.","Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal (ruim 100.000 inwoners) op het gebied van Werk, Inkomen en Zorgbeleid, ICT en HRM. ","\u003Cp>Op 1 januari 2015 is de Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden (verder genoemd: GR de Bevelanden) officieel van start gegaan. GR de Bevelanden bevordert een duurzame, robuuste samenwerking door het behartigen van de gemeenschappelijke belangen van de vijf gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal.\u003C/p>","GR de Bevelanden biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","Gemeenschappelijke Regeling De Bevelanden",{},[455],{"tender_category_obj":456,"id":457},{"id":254,"type":408},33113,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/De-Bevelanden/Klantmanager-schulddienstverlening/D632FBB8-5D44-4B97-B7C2-84C8BD194947",[],"circle8_a1JP400000EDt53MAD","Klantmanager schulddienstverlening","2025-09-24 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000EDt53MAD","Wij zoeken een allround schuldhulpverlener, jij beheerst de taken van zowel fase 1 (klantmanager SHV) als ook de taken in fase 2 (schuldregelaar / 120 dagen model). Wij werken met Allegro, kennis hiervan is een pre.Door ontstane achterstanden hou je je in het begin voornamelijk bezig met uitvoeren van de taken als schuldregelaar, na verloop van tijd komen hier de taken van klantmanager bij. Fase 1 Klantmanager SHV het voeren van informatie en adviesgesprekken waarbij je beoordeelt of mensen kunnen worden toegelaten tot een schuldhulpverleningstraject; het nemen van een besluit op aanvragen;het opstellen van een integraal plan van aanpak;het controleren van dossiers op volledigheid; het voeren van intakegesprekken; het uitvoeren van een schuldregeling;het opstellen van dwangakkoord en WNSP verzoekschriften;het uitvoeren coaching en nazorggesprekken van jouw clienten; Fase 2 Schuldregelaar Onderhouden van contacten met de schuldeisers;Het opvragen van de saldos bij schuldeisers; Het versturen van het voorstel aan schuldeisers; Het bewaken van de termijnen binnen het 120 dagen model; Inplannen van het informatie- en adviesgesprek. Hiervoor heb je het eerste contact met de client en vraag je alvast informatie op.Contact onderhouden met inwoners en hun bewindvoerders over hun schuldregelingen en met schuldeisers; Ondersteunen van de Klantmanager Schulddienstverlening bij het opstellen van dwangakkoorden en WSNP-verzoekschriften;Uitvoeren van administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de Klantmanagers Schulddienstverlening. O.a. het invoeren van dossiers.","Circle8_Aanvraag_SRQ119186.pdf","2025-09-22","2025-12-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Wij zoeken een allround schuldhulpverlener, jij beheerst de taken van zowel fase 1 (klantmanager SHV) als ook de taken in fase 2 (schuldregelaar / 120 dagen model). Wij werken met Allegro, kennis hiervan is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Door ontstane achterstanden hou je je in het begin voornamelijk bezig met uitvoeren van de taken als schuldregelaar, na verloop van tijd komen hier de taken van klantmanager bij.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Fase 1 Klantmanager SHV \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">het voeren van informatie en adviesgesprekken waarbij je beoordeelt of mensen kunnen worden toegelaten tot een schuldhulpverleningstraject; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">het nemen van een besluit op aanvragen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">het opstellen van een integraal plan van aanpak;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">het controleren van dossiers op volledigheid; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">het voeren van intakegesprekken; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">het uitvoeren van een schuldregeling;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">het opstellen van dwangakkoord en WNSP verzoekschriften;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">het uitvoeren coaching en nazorggesprekken van jouw cliënten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Fase 2 Schuldregelaar \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"border: none windowtext 1.0pt; color: #212121; padding: 0cm;\">Onderhouden van contacten met de schuldeisers;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #212121;\">Het opvragen van de saldo’s bij schuldeisers; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #212121;\">Het versturen van het voorstel aan schuldeisers; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #212121;\">Het bewaken van de termijnen binnen het 120 dagen model; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #212121;\">Inplannen van het informatie- en adviesgesprek. Hiervoor heb je het eerste contact met de cliënt en vraag je alvast informatie op.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"border: none windowtext 1.0pt; color: #212121; padding: 0cm;\">Contact onderhouden met inwoners en hun bewindvoerders over hun schuldregelingen en met schuldeisers;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"border: none windowtext 1.0pt; color: #212121; padding: 0cm;\">Ondersteunen van de Klantmanager Schulddienstverlening bij het opstellen van dwangakkoorden en WSNP-verzoekschriften;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"border: none windowtext 1.0pt; color: #212121; padding: 0cm;\">Uitvoeren van administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de Klantmanagers Schulddienstverlening. O.a. het invoeren van dossiers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","D632FBB8-5D44-4B97-B7C2-84C8BD194947","9250744e-9194-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>\u003Cem>Wij zoeken een allround schuldhulpverlener. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Jij beheerst de taken van zowel fase 1 (klantmanager SHV) als ook de taken in fase 2 (schuldregelaar / 120 dagen model). Wij werken met Allegro, kennis hiervan is een pré.\u003C/p>\u003Cp>Door ontstane achterstanden hou je je in het begin voornamelijk bezig met uitvoeren van de taken als schuldregelaar, na verloop van tijd komen hier de taken van klantmanager bij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fase 1 Klantmanager SHV\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van informatie en adviesgesprekken waarbij je beoordeelt of mensen kunnen worden toegelaten tot een schuldhulpverleningstraject;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het nemen van een besluit op aanvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een integraal plan van aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het controleren van dossiers op volledigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van intakegesprekken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van een schuldregeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van dwangakkoord en WNSP verzoekschriften;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren coaching en nazorggesprekken van jouw cliënten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Fase 2 Schuldregelaar\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met de schuldeisers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van de saldo’s bij schuldeisers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het versturen van het voorstel aan schuldeisers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bewaken van de termijnen binnen het 120 dagen model;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inplannen van het informatie- en adviesgesprek. Hiervoor heb je het eerste contact met de cliënt en vraag je alvast informatie op;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contact onderhouden met inwoners en hun bewindvoerders over hun schuldregelingen en met schuldeisers;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen van de Klantmanager Schulddienstverlening bij het opstellen van dwangakkoorden en WSNP-verzoekschriften;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de Klantmanagers Schulddienstverlening. O.a. het invoeren van dossiers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Beheersing van de taken van zowel fase 1 (klantmanager SHV) als fase 2 (schuldregelaar / 120 dagen model).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van Allegro is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraagreden\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong> Vervanging bij ziekte\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Deze aanvraag is niet geschikt voor een zzpconstructie vanwege de bepalingen in de wet DBA. U verklaart hierbij dat de aangeboden kandidaat geen zzp'er is.\u003C/em>\u003C/p>",75,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Wij zoeken een allround schuldhulpverlener. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Jij beheerst de taken van zowel fase 1 (klantmanager SHV) als ook de taken in fase 2 (schuldregelaar / 120 dagen model). Wij werken met Allegro, kennis hiervan is een pré.\u003C/p>\u003Cp>Door ontstane achterstanden hou je je in het begin voornamelijk bezig met uitvoeren van de taken als schuldregelaar, na verloop van tijd komen hier de taken van klantmanager bij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fase 1 Klantmanager SHV\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van informatie en adviesgesprekken waarbij je beoordeelt of mensen kunnen worden toegelaten tot een schuldhulpverleningstraject;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het nemen van een besluit op aanvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een integraal plan van aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het controleren van dossiers op volledigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van intakegesprekken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van een schuldregeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van dwangakkoord en WNSP verzoekschriften;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren coaching en nazorggesprekken van jouw cliënten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Fase 2 Schuldregelaar\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met de schuldeisers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van de saldo’s bij schuldeisers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het versturen van het voorstel aan schuldeisers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bewaken van de termijnen binnen het 120 dagen model;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inplannen van het informatie- en adviesgesprek. Hiervoor heb je het eerste contact met de cliënt en vraag je alvast informatie op;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contact onderhouden met inwoners en hun bewindvoerders over hun schuldregelingen en met schuldeisers;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen van de Klantmanager Schulddienstverlening bij het opstellen van dwangakkoorden en WSNP-verzoekschriften;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de Klantmanagers Schulddienstverlening. O.a. het invoeren van dossiers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Beheersing van de taken van zowel fase 1 (klantmanager SHV) als fase 2 (schuldregelaar / 120 dagen model).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van Allegro is een pré.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraagreden\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong> Vervanging bij ziekte\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Deze aanvraag is niet geschikt voor een zzpconstructie vanwege de bepalingen in de wet DBA. U verklaart hierbij dat de aangeboden kandidaat geen zzp'er is.\u003C/em>\u003C/p>","Klantmanager schulddienstverlening gezocht bij De Bevelanden. 36 uur per week. Ervaring met schuldhulpverlening vereist. Neem contact op voor meer info!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":481,"organization_location":492,"tender_categories":493,"opdracht_overheid_url":497,"tender_documents":498,"tender_category_obj":254,"tender_id":499,"tender_name":500,"tender_buying_organization":484,"tender_phase":40,"tender_date":501,"tender_source":502,"tender_url":503,"tender_perceel":8,"tender_description":504,"tender_active":6,"tender_document":505,"tender_last_seen":419,"tender_first_seen":419,"tender_start_date":506,"tender_end_date":507,"tender_tariff":508,"tender_hours_week":384,"tender_description_html":509,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":425,"web_key":510,"Dynamics_id":511,"tender_overview":512,"tender_requirements":513,"tender_competences":514,"tender_team":515,"tender_interview":516,"tender_number_of_professionals":433,"tender_other_information":517,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":518,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":436,"tender_max_hours":436,"tender_description_tk":519,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":520,"org_location_id":8,"tender_category":254},{"latitude":482,"longitude":483,"tender_buying_organization":484,"company_address":485,"company_name_google":484,"postcode":486,"province":487,"place_id_google":484,"avatar":488,"exclusive":7,"summary":489,"description":490,"meta_description":491,"publish":6,"company_display_name":8},"52.300945","4.844208","Gemeente Amstelveen","Laan Nieuwer-Amstel 1, 1182 JR Amstelveen, Nederland","1182 JR","Noord-Holland","blob_HX2YGISD0QYKTHKK5IUBBLMM3222WBRI.","Amstelveen is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Holland. De bebouwde kom grenst in het noorden aan de stad Amsterdam en ligt niet ver van Schiphol. De gemeente telt 92.351 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 44,08 km², waarvan 41,13 km² land en 2,95 km² water.","\u003Cp>Amstelveen is een ondernemende, groene en internationale stad. De ligging nabij Amsterdam en Schiphol maakt Amstelveen een aantrekkelijke gemeente om in te wonen en werken. Vanwege de centrale ligging is Amstelveen ook een populaire vestigingsplaats voor grote en kleine bedrijven. \u003C/p>\u003Cp>Daarnaast voert de organisatie van de gemeente Amstelveen taken uit voor buurgemeente Aalsmeer. Werken voor Amstelveen betekent dus vaak ook werken voor Aalsmeer.\u003C/p>","De gemeente Amstelveen biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{},[494],{"tender_category_obj":495,"id":496},{"id":254,"type":408},33255,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Amstelveen/Leerplichtambtenaar-JO25-1524/C4D8182D-50C0-4D40-B15E-F7085AE7BC2F",[],"amstelveenhuurtin_2055","Leerplichtambtenaar [JO25-1524]","2025-09-30 09:00:00","amstelveenhuurtin","https://www.amstelveenhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Amstelveen/Leerplichtambtenaar--JO25-1524-/2055","Deze opdracht is conform Wet DBA toetsingskader beoordeeld. Het betreft het uitvoeren van alle voorkomende lijnactiviteiten behorende bij de lijnfunctie. Dit is geen zzp opdracht en uitgesloten voor ZZP'ers. Indien bij het aanbieden van het profiel onduidelijk is of er sprake is van een dienstverband wordt de inschrijving uitgesloten. De opdrachtgever neemt geen enkel fiscaal of arbeidsrechtelijk risico.Wil jij een bijdrage leveren aan het bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten van jongeren? Doel van de opdrachtAls Leerplichtambtenaar lever je een belangrijke bijdrage aan het voorkomen en terugdringen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten bij jongeren van 5 tot 23 jaar. Jij zorgt ervoor dat jongeren hun schoolloopbaan kunnen vervolgen en succesvol afronden. Dit doe je door actief toezicht te houden op de naleving van de Leerplichtwet en door jongeren, ouders, scholen en ketenpartners te begeleiden en te ondersteunen met passende oplossingen. Resultaatgebieden Je voert onderzoeken uit bij signalen van schoolverzuim en bepaalt een passende vervolgaanpak;Je herkent motieven en gedrag die leiden tot verzuim en maakt deze bespreekbaar met jongeren en hun omgeving;Je ontwikkelt en realiseert maatwerkoplossingen om jongeren weer perspectief te bieden;Je bemiddelt en schakelt met ketenpartners zodra extra zorg en ondersteuning nodig is;Je treedt handhavend op waar dat nodig is, inclusief het opmaken van proces-verbaal;Je signaleert en bespreekt verbeterpunten binnen de keten rondom leerplicht en schooluitval;Je draagt zorg voor een correcte en volledige leerplichtadministratie. De opdracht loopt tot 1 augustus 2026. Er is een verlenging van 7 x 2 maanden in opgenomen. Na een jaar hebben wij de mogelijkheid de kandidaat zonder bijkomende kosten over te nemen. Kandidaatomschrijving Eisen Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD of Social Work.Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar. Als Leerplichtambtenaar beschik je over de volgende competenties: Competenties Analytisch vermogenCommunicatieve vaardighedenSamenwerkenProbleemoplossend vermogenResultaatgerichtheid Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. Referentie Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel eisen, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet voor aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Interviewplanning De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag, 1 oktober 2025 tussen 15.30 - 17.00 uur, donderdag, 2 oktober om 11.00 uur, maandag, 6 oktober 2025 tussen 13.00 - 16.00 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn. Toelichting op rooster In goed overleg Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing","Amstelveenhuurtin_2055.pdf","2025-10-06","2026-08-01","85","\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cstrong>Deze opdracht is conform Wet DBA toetsingskader beoordeeld. Het betreft het uitvoeren van alle voorkomende lijnactiviteiten behorende bij de lijnfunctie. \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Dit is geen zzp opdracht en uitgesloten voor ZZP'ers. Indien bij het aanbieden van het profiel onduidelijk is of er sprake is van een dienstverband wordt de inschrijving uitgesloten. De opdrachtgever neemt geen enkel fiscaal of arbeidsrechtelijk risico.\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Ci>Wil jij een bijdrage leveren aan het bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten van jongeren?\u003C/i>\u003C/p>\u003Cbr/>\u003Cstrong> Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Ci>Als Leerplichtambtenaar lever je een belangrijke bijdrage aan het voorkomen en terugdringen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten bij jongeren van 5 tot 23 jaar. Jij zorgt ervoor dat jongeren hun schoolloopbaan kunnen vervolgen en succesvol afronden. Dit doe je door actief toezicht te houden op de naleving van de Leerplichtwet en door jongeren, ouders, scholen en ketenpartners te begeleiden en te ondersteunen met passende oplossingen.\u003C/i>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Resultaatgebieden\u003C/i>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Ci>Je voert onderzoeken uit bij signalen van schoolverzuim en bepaalt een passende vervolgaanpak;\u003C/i>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ci>Je herkent motieven en gedrag die leiden tot verzuim en maakt deze bespreekbaar met jongeren en hun omgeving;\u003C/i>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ci>Je ontwikkelt en realiseert maatwerkoplossingen om jongeren weer perspectief te bieden;\u003C/i>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ci>Je bemiddelt en schakelt met ketenpartners zodra extra zorg en ondersteuning nodig is;\u003C/i>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ci>Je treedt handhavend op waar dat nodig is, inclusief het opmaken van proces-verbaal;\u003C/i>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ci>Je signaleert en bespreekt verbeterpunten binnen de keten rondom leerplicht en schooluitval;\u003C/i>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ci>Je draagt zorg voor een correcte en volledige leerplichtadministratie.\u003C/i>\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cul>\u003C/ul>De opdracht loopt tot 1 augustus 2026\u003Cstrong>.\u003C/strong> Er is een verlenging van 7 x 2 maanden in opgenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Na één jaar hebben wij de mogelijkheid de kandidaat zonder bijkomende kosten over te nemen.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cem>Eisen\u003C/em>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cem>Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD of Social Work.\u003C/em>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cem>Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar.\u003C/em>\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cem>Als Leerplichtambtenaar beschik je over de volgende competenties:\u003C/em>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cem>Competenties\u003C/em>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cem>Analytisch vermogen\u003C/em>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cem>Communicatieve vaardigheden\u003C/em>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cem>Samenwerken\u003C/em>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cem>Probleemoplossend vermogen\u003C/em>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cem>Resultaatgerichtheid\u003C/em>\u003Cbr/>\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cstrong>Referentie\u003Cbr/> \u003C/strong>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cstrong>VOG\u003Cbr/> \u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.\u003C/p> \u003Cp>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cem>De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op\u003Cstrong> woensdag, 1 oktober 2025 tussen 15.30 - 17.00 uur, donderdag, 2 oktober om 11.00 uur, maandag, 6 oktober 2025 tussen 13.00 - 16.00 uur \u003C/strong>op het raadhuis van gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn.\u003C/em>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">In goed overleg\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>","C4D8182D-50C0-4D40-B15E-F7085AE7BC2F","a26c5b36-5594-f011-b4cb-7c1e52734789","\u003Cp>\u003Cem>Wil jij een bijdrage leveren aan het bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten van jongeren?\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als Leerplichtambtenaar lever je een belangrijke bijdrage aan het voorkomen en terugdringen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten bij jongeren van 5 tot 23 jaar. Jij zorgt ervoor dat jongeren hun schoolloopbaan kunnen vervolgen en succesvol afronden. Dit doe je door actief toezicht te houden op de naleving van de Leerplichtwet en door jongeren, ouders, scholen en ketenpartners te begeleiden en te ondersteunen met passende oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgebieden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je voert onderzoeken uit bij signalen van schoolverzuim en bepaalt een passende vervolgaanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je herkent motieven en gedrag die leiden tot verzuim en maakt deze bespreekbaar met jongeren en hun omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en realiseert maatwerkoplossingen om jongeren weer perspectief te bieden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bemiddelt en schakelt met ketenpartners zodra extra zorg en ondersteuning nodig is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je treedt handhavend op waar dat nodig is, inclusief het opmaken van proces-verbaal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert en bespreekt verbeterpunten binnen de keten rondom leerplicht en schooluitval;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor een correcte en volledige leerplichtadministratie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Eisen\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD of Social Work.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr> Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD of Social Work \u003Cem>[geel arceren] \u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr> Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar \u003Cem>[geel arceren en referentie vereist]\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Prijs\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Sollicitatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 1\u003Cbr>\u003C/strong>Op cv aantoonbaar ervaring met het werken in de applicatie Carel of een vergelijkbaar registratiesysteem voor leerplicht en kwalificatieplicht\u003Cem> [geel arceren]\u003C/em>\u003Cbr>Weging: 10\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 2\u003Cbr>\u003C/strong>Op cv aantoonbaar een afgeronde vakopleiding Leerplichtambtenaar \u003Cem>[geel arceren]\u003C/em>\u003Cbr>Weging: 15\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 3\u003Cbr>\u003C/strong>Op cv aantoonbaar kennis van lokale sociale kaart / netwerken in de regio \u003Cem>[geel arceren]\u003C/em>\u003Cbr>Weging: 15\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Certificaat\u003C/strong>\u003Cbr>Op cv aantoonbaar beschik je over een BOA-bevoegdheid \u003Cem>[geel arceren]\u003C/em>\u003Cbr>Weging: 10\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Probleemoplossend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Interview planning\u003C/strong>\u003Cbr>De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op woensdag, 1 oktober 2025 tussen 15.30 - 17.00 uur, donderdag, 2 oktober om 11.00 uur, maandag, 6 oktober 2025 tussen 13.00 - 16.00 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gesprek\u003C/strong>\u003Cbr>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verificatie van inhoud aangeboden profiel. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Competenties voor deze uitvraag. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beschikbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht loopt tot 1 augustus 2026. Er is een verlenging van 7 x 2 maanden in opgenomen. \u003C/p>\u003Cp>Na één jaar hebben wij de mogelijkheid de kandidaat zonder bijkomende kosten over te nemen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren na gunning: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>VOG \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring van geheimhouding en integriteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gegevens crediteuren \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Referentie\u003Cbr>\u003C/strong>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003Cbr>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem> Deze opdracht is conform Wet DBA toetsingskader beoordeeld. Het betreft het uitvoeren van alle voorkomende lijnactiviteiten behorende bij de lijnfunctie. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Dit is geen zzp opdracht en uitgesloten voor ZZP'ers. Indien bij het aanbieden van het profiel onduidelijk is of er sprake is van een dienstverband wordt de inschrijving uitgesloten. De opdrachtgever neemt geen enkel fiscaal of arbeidsrechtelijk risico.\u003C/em>\u003C/p>",85,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Wil jij een bijdrage leveren aan het bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten van jongeren?\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als Leerplichtambtenaar lever je een belangrijke bijdrage aan het voorkomen en terugdringen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten bij jongeren van 5 tot 23 jaar. Jij zorgt ervoor dat jongeren hun schoolloopbaan kunnen vervolgen en succesvol afronden. Dit doe je door actief toezicht te houden op de naleving van de Leerplichtwet en door jongeren, ouders, scholen en ketenpartners te begeleiden en te ondersteunen met passende oplossingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgebieden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je voert onderzoeken uit bij signalen van schoolverzuim en bepaalt een passende vervolgaanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je herkent motieven en gedrag die leiden tot verzuim en maakt deze bespreekbaar met jongeren en hun omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en realiseert maatwerkoplossingen om jongeren weer perspectief te bieden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bemiddelt en schakelt met ketenpartners zodra extra zorg en ondersteuning nodig is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je treedt handhavend op waar dat nodig is, inclusief het opmaken van proces-verbaal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert en bespreekt verbeterpunten binnen de keten rondom leerplicht en schooluitval;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt zorg voor een correcte en volledige leerplichtadministratie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Eisen\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD of Social Work.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr> Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD of Social Work \u003Cem>[geel arceren] \u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr> Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar \u003Cem>[geel arceren en referentie vereist]\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Prijs\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Sollicitatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 1\u003Cbr>\u003C/strong>Op cv aantoonbaar ervaring met het werken in de applicatie Carel of een vergelijkbaar registratiesysteem voor leerplicht en kwalificatieplicht\u003Cem> [geel arceren]\u003C/em>\u003Cbr>Weging: 10\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 2\u003Cbr>\u003C/strong>Op cv aantoonbaar een afgeronde vakopleiding Leerplichtambtenaar \u003Cem>[geel arceren]\u003C/em>\u003Cbr>Weging: 15\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring 3\u003Cbr>\u003C/strong>Op cv aantoonbaar kennis van lokale sociale kaart / netwerken in de regio \u003Cem>[geel arceren]\u003C/em>\u003Cbr>Weging: 15\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Certificaat\u003C/strong>\u003Cbr>Op cv aantoonbaar beschik je over een BOA-bevoegdheid \u003Cem>[geel arceren]\u003C/em>\u003Cbr>Weging: 10\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Probleemoplossend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview planning\u003C/strong>\u003Cbr>De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op woensdag, 1 oktober 2025 tussen 15.30 - 17.00 uur, donderdag, 2 oktober om 11.00 uur, maandag, 6 oktober 2025 tussen 13.00 - 16.00 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gesprek\u003C/strong>\u003Cbr>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verificatie van inhoud aangeboden profiel. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Competenties voor deze uitvraag. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschikbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht loopt tot 1 augustus 2026. Er is een verlenging van 7 x 2 maanden in opgenomen. \u003C/p>\u003Cp>Na één jaar hebben wij de mogelijkheid de kandidaat zonder bijkomende kosten over te nemen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren na gunning: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>VOG \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring van geheimhouding en integriteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gegevens crediteuren \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Referentie\u003Cbr>\u003C/strong>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003Cbr>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem> Deze opdracht is conform Wet DBA toetsingskader beoordeeld. Het betreft het uitvoeren van alle voorkomende lijnactiviteiten behorende bij de lijnfunctie. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Dit is geen zzp opdracht en uitgesloten voor ZZP'ers. Indien bij het aanbieden van het profiel onduidelijk is of er sprake is van een dienstverband wordt de inschrijving uitgesloten. De opdrachtgever neemt geen enkel fiscaal of arbeidsrechtelijk risico.\u003C/em>\u003C/p>","Leerplichtambtenaar gezocht voor Gemeente Amstelveen! 32 uur per week, tot 1 aug 2026. Direct starten. Neem contact op!",{"single":7,"limit":112,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":522,"filters":523,"order_by":537},{},{"and_filters":524,"or_filters":536,"or_disjunction":12},[525],{"filters":526},[527,532],{"field_name":528,"value":529,"operator":531},"publish",[530],"0","neq",{"field_name":533,"value":534,"operator":535},"tender_id",[371],"==",[],[538],{"field":539,"direction":540},"tender_first_seen","desc",[542,546,549,554,556],{"field_name":543,"value":544,"operator":531},"tender_source",[545],"negometrix",{"field_name":543,"value":547,"operator":531},[548],"negometrix_login",{"field_name":550,"value":551,"operator":553},"tender_date",[552],"2025-09-19 10:00:00",">=",{"field_name":528,"value":555,"operator":531},[530],{"field_name":557,"value":558,"operator":531},"oim_vacancy",[559],"true",{"active_vacancies":561,"vacancies_by_province":562,"vacancies_by_category":563},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[565,567,569,571,573,575,577,579,580,582,584,586,588,589,591,593],{"name":566,"code":228},"Beleid",{"name":568,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":570,"code":42},"Communicatie",{"name":572,"code":275},"Financieel",{"name":574,"code":279},"ICT",{"name":576,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":578,"code":103},"Inkoop",{"name":404,"code":123},{"name":581,"code":261},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":583,"code":136},"Organisatie en Personeel",{"name":585,"code":144},"Project- en Programmamanagement",{"name":587,"code":174},"Ruimtelijke Ordening",{"name":408,"code":254},{"name":590,"code":198},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":592,"code":112},"Vergunning en Handhaving",{"name":594,"code":153},"Overig"]