Bestuurssecretaresse
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 jan 2023
Publicatiedatum:
20 jul 2022
Geen maximum 
32Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":464,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":246},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":485,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":218},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":246,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":494,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":502,"faq_group_description":503,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":504},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[505,506],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":507,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Loondienst","In loondienst",[512,516,520,521,525,529],{"faq_group_id":58,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":222,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":534,"faq_group_description":534,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":535},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[536,539,540,543,547],{"faq_group_id":51,"id":218,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":551,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":552,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[553,554,555,556,557],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},{"team":559,"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"groups":560,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[561,562,563,564,565],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},{"team":567,"id":83,"firstName":193,"lastName":194,"jobTitle":195,"email":196,"telephoneNumber":197,"linkedInUrl":198,"photo":199,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":200,"team_member_unavailability":216},{"groups":568,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[569,570,571,572,573],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},{"team":575,"id":85,"firstName":276,"lastName":277,"jobTitle":278,"email":279,"telephoneNumber":280,"linkedInUrl":281,"photo":282,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":283,"team_member_unavailability":299},{"groups":576,"id":27,"team_name":427,"primary_contact":143,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":279,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":428,"motd_from":429,"motd_to":430,"team_photo":431,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[577,578,579,580,581],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":273,"group_title":273,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":301,"group_title":302,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":399,"group_title":399,"sequencenumber":62},"31643363442",[584,588,593,597,601,605,610,614,618,622],{"vacancy_category":585,"team_members":586},"15",[587],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"16",[591,592],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"22",[596],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"24",[600],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"18",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"19",[608,609],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"25",[613],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"20",[617],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"11",[621],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"14",[625],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":71,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":65,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":669,"pageSize":222,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":806,"defaultSearchFilters":826,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":845,"vacancyCategories":849,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":544,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":655,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":7,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":668,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":544},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":7,"company_display_name":648},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Bestuurssecretaresse/1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqIyEAK","Bestuurssecretaresse","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqIyEAK","Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van een van onze collegas binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V(0,83 fte, 32 uur per week)Wat zijn je taken? In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160550.pdf","2022-08-12","2022-07-20","2022-09-01","2023-01-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van één van onze collega’s binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>ALLROUND\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'> \u003Cb>BESTUURSSECRETARESSE M/V\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>(0,83 fte, 32 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat zijn je taken?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[670,721,761],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":671,"organization_location":682,"tender_categories":683,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":492,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":674,"tender_phase":655,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":706,"tender_end_date":248,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":598,"tender_description_html":708,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":713,"tender_competences":714,"tender_team":715,"tender_interview":716,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":718,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":522,"tender_max_hours":522,"tender_description_tk":719,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":492},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":674,"company_address":675,"company_name_google":674,"postcode":676,"province":677,"place_id_google":674,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":674},"51.590760","4.315484","Gemeente Steenbergen","Buiten de Veste 1, 4652 GA Steenbergen, Nederland","4652 GA","Noord-Brabant","blob_M5VGBIODBG8HXTMTS65VPYCQYEBUV3W8.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Steenbergen biedt uitkomst! Gelegen in Noord-Brabant, is deze gemeente met een rijke historie en ruim 24.000 inwoners de plek om als freelancer aan de slag te gaan. Ontdek het unieke karakter van werken bij Gemeente Steenbergen. ","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Steenbergen\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Steenbergen ligt tussen de wereldhavens Rotterdam en Antwerpen en is in oppervlakte de tweede grootste gemeente in Noord-Brabant. De gemeente heeft ruim 24.000 inwoners verdeeld over de zes kernen Welberg, De Heen Dinteloord, Kruisland Nieuw-Vossemeer en Steenbergen, elk met een eigen karakter. Van oorsprong heeft de gemeente een agrarisch karakter, met daarnaast in de kernen Dinteloord en Steenbergen veel industrie en detailhandel.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek werken bij Steenbergen in Noord-Brabant. Een gemeente met een rijke historie en volop kansen voor zzp'ers.",{},[684,688,692],{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":87,"type":686},"Organisatie en Personeel",33519,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":492,"type":690},"Beleid",37469,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":544,"type":694},"Financieel",37660,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Steenbergen/Beleidsmedewerker-Belastingen/66116481-A59F-482B-BA51-163B92E44C93",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AmSInMAN","Beleidsmedewerker Belastingen","2025-11-23 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AmSInMAN","Wat ga je doen?We zoeken een medewerker met brede ervaring in het vakgebied van gemeentelijke belastingen. Je handelt zelfstandig bezwaren af op het gebied van de Wet WOZ, belastingen, leges en invordering en je bereidt beroepsprocedures voor. Ook kan je hulp nodig zijn bij het afhandelen van kwijtscheldingsverzoeken en administratieve beroepen voor kwijtschelding. Je verricht hiervoor de benodigde handelingen in onze belastingapplicatie. Je hebt in je functie ook regelmatig contact met inwoners die vragen hebben over hun aanslag. Je werkt in het team samen met de collegas van de vakgroep en je bent voor hen een aanspraakpunt voor vragen over de belastingverordeningen en juridische zaken. Wij vinden het belangrijk dat je zichtbaar en goed bereikbaar bent voor je collegas. Daarom wordt de functie geheel uitgevoerd op het gemeentehuis van de gemeente Steenbergen.Wat verwachten we van jou? Ruime gemeentelijke ervaring op het gebied van WOZ / Belastingen en meer specifiek met het afwikkelen van bezwaren en beroepen.Je moet in staat zijn je functie als beleidsmedewerker belastingen zelfstandig uit te kunnen voeren. Dit vraagt om senioriteit/ervaring en zelfstandig kunnen werken.De genoemde beschikbaarheid.Je bent bereid om je werkzaamheden geheel uit te voeren op het gemeentehuis van de gemeente Steenbergen. Wij vinden het belangrijk dat je past in het team. Dit toetsen we in een persoonlijk gesprek.Deze inhuuropdracht verloopt via Flex West-Brabant. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161104.pdf","2025-11-13","2025-11-24"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">We zoeken een medewerker met brede ervaring in het vakgebied van gemeentelijke belastingen. Je handelt zelfstandig bezwaren af op het gebied van de Wet WOZ, belastingen, leges en invordering en je bereidt beroepsprocedures voor. Ook kan je hulp nodig zijn bij het afhandelen van kwijtscheldingsverzoeken en administratieve beroepen voor kwijtschelding. Je verricht hiervoor de benodigde handelingen in onze belastingapplicatie. Je hebt in je functie ook regelmatig contact met inwoners die vragen hebben over hun aanslag. Je werkt in het team samen met de collega’s van de vakgroep en je bent voor hen een aanspraakpunt voor vragen over de belastingverordeningen en juridische zaken. Wij vinden het belangrijk dat je zichtbaar en goed bereikbaar bent voor je collega’s. Daarom wordt de functie geheel uitgevoerd op het gemeentehuis van de gemeente Steenbergen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Wat verwachten we van jou?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Ruime gemeentelijke ervaring op het gebied van WOZ / Belastingen en meer specifiek met het afwikkelen van bezwaren en beroepen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je moet in staat zijn je functie als beleidsmedewerker belastingen zelfstandig uit te kunnen voeren. Dit vraagt om senioriteit/ervaring en zelfstandig kunnen werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De genoemde beschikbaarheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je bent bereid om je werkzaamheden geheel uit te voeren op het gemeentehuis van de gemeente Steenbergen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Wij vinden het belangrijk dat je past in het team. Dit toetsen we in een persoonlijk gesprek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Deze inhuuropdracht verloopt via Flex West-Brabant. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","66116481-A59F-482B-BA51-163B92E44C93","7ba93d60-92c0-f011-bbd2-000d3ac242ce","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een medewerker met brede ervaring in het vakgebied van gemeentelijke belastingen. \u003C/p>\u003Cp>Je handelt zelfstandig bezwaren af op het gebied van de Wet WOZ, belastingen, leges en invordering en je bereidt beroepsprocedures voor. Ook kan je hulp nodig zijn bij het afhandelen van kwijtscheldingsverzoeken en administratieve beroepen voor kwijtschelding. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je verricht hiervoor de benodigde handelingen in onze belastingapplicatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt in je functie ook regelmatig contact met inwoners die vragen hebben over hun aanslag. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt in het team samen met de collega's van de vakgroep en je bent voor hen een aanspraakpunt voor vragen over de belastingverordeningen en juridische zaken. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Wij vinden het belangrijk dat je zichtbaar en goed bereikbaar bent voor je collega's. Daarom wordt de functie geheel uitgevoerd op het gemeentehuis van de gemeente Steenbergen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruime gemeentelijke ervaring op het gebied van WOZ / Belastingen en meer specifiek met het afwikkelen van bezwaren en beroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je moet in staat zijn je functie als beleidsmedewerker belastingen zelfstandig uit te kunnen voeren. Dit vraagt om senioriteit/ervaring en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De genoemde beschikbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bereid om je werkzaamheden geheel uit te voeren op het gemeentehuis van de gemeente Steenbergen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U bent akkoord dat de inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week en dat wijzigingen in onderling overleg plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft ruime en aantoonbare gemeentelijke ervaring op het gebied van WOZ / Belastingen en met het afwikkelen van bezwaren en beroepen. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is in staat de rol als beleidsmedewerker belastingen zelfstandig uit te voeren. Dit vraagt om senioriteit/ervaring en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven, namelijk 24 uur per week waarbij je de werkzaamheden geheel uit te voeren zijn op het gemeentehuis van de gemeente Steenbergen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft ervaring met het opstellen van gemeentelijke belastingverordening.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft ruime kennis van de belastingapplicatie LEVEL.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.\u003C/li>\u003Cli>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003Cli>Netwerker\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente.\u003C/p>\u003Ch3>Hier ga je werken\u003C/h3>\u003Cp>De vakgroep WOZ/Belastingen maakt deel uit van het team Financiën, afdeling Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Naast de vakgroep WOZ/belastingen bestaat het team uit de vakgroepen Financieel advies en Financiële administratie. Ca. 15 medewerkers staan dagelijks voor onze collega's en de inwoners en bedrijven van de gemeente Steenbergen klaar. Binnen het team heerst een prettige sfeer waarin we op een informele wijze met elkaar samenwerken en er voor elkaar zijn als het nodig is.\u003C/p>","\u003Cp>Wij vinden het belangrijk dat je past in het team. Dit toetsen we in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Nadrukkelijk betreft het hier een all-in tarief, dus inclusief reiskosten en de fee.\u003C/p>\u003Cp>U kunt een marktconform tarief aanbieden. Het reguliere schaalniveau is schaal 9.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier).\u003Cbr>Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een medewerker met brede ervaring in het vakgebied van gemeentelijke belastingen. \u003C/p>\u003Cp>Je handelt zelfstandig bezwaren af op het gebied van de Wet WOZ, belastingen, leges en invordering en je bereidt beroepsprocedures voor. Ook kan je hulp nodig zijn bij het afhandelen van kwijtscheldingsverzoeken en administratieve beroepen voor kwijtschelding. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je verricht hiervoor de benodigde handelingen in onze belastingapplicatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt in je functie ook regelmatig contact met inwoners die vragen hebben over hun aanslag. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt in het team samen met de collega's van de vakgroep en je bent voor hen een aanspraakpunt voor vragen over de belastingverordeningen en juridische zaken. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Wij vinden het belangrijk dat je zichtbaar en goed bereikbaar bent voor je collega's. Daarom wordt de functie geheel uitgevoerd op het gemeentehuis van de gemeente Steenbergen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruime gemeentelijke ervaring op het gebied van WOZ / Belastingen en meer specifiek met het afwikkelen van bezwaren en beroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je moet in staat zijn je functie als beleidsmedewerker belastingen zelfstandig uit te kunnen voeren. Dit vraagt om senioriteit/ervaring en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De genoemde beschikbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bereid om je werkzaamheden geheel uit te voeren op het gemeentehuis van de gemeente Steenbergen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U bent akkoord dat de inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week en dat wijzigingen in onderling overleg plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat heeft ruime en aantoonbare gemeentelijke ervaring op het gebied van WOZ / Belastingen en met het afwikkelen van bezwaren en beroepen. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is in staat de rol als beleidsmedewerker belastingen zelfstandig uit te voeren. Dit vraagt om senioriteit/ervaring en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven, namelijk 24 uur per week waarbij je de werkzaamheden geheel uit te voeren zijn op het gemeentehuis van de gemeente Steenbergen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft ervaring met het opstellen van gemeentelijke belastingverordening.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft ruime kennis van de belastingapplicatie LEVEL.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.\u003C/li>\u003Cli>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig\u003C/li>\u003Cli>Analytisch\u003C/li>\u003Cli>Netwerker\u003C/li>\u003Cli>Politieke en bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente.\u003C/p>\u003Ch3>Hier ga je werken\u003C/h3>\u003Cp>De vakgroep WOZ/Belastingen maakt deel uit van het team Financiën, afdeling Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Naast de vakgroep WOZ/belastingen bestaat het team uit de vakgroepen Financieel advies en Financiële administratie. Ca. 15 medewerkers staan dagelijks voor onze collega's en de inwoners en bedrijven van de gemeente Steenbergen klaar. Binnen het team heerst een prettige sfeer waarin we op een informele wijze met elkaar samenwerken en er voor elkaar zijn als het nodig is.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Wij vinden het belangrijk dat je past in het team. Dit toetsen we in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Nadrukkelijk betreft het hier een all-in tarief, dus inclusief reiskosten en de fee.\u003C/p>\u003Cp>U kunt een marktconform tarief aanbieden. Het reguliere schaalniveau is schaal 9.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier).\u003Cbr>Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.\u003C/p>","Op zoek naar een opdracht als Beleidsmedewerker Belastingen? Gemeente Steenbergen zoekt een ervaren professional voor het afhandelen van WOZ-bezwaren.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":733,"tender_categories":734,"opdracht_overheid_url":738,"tender_documents":739,"tender_category_obj":544,"tender_id":740,"tender_name":741,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":76,"tender_date":742,"tender_source":743,"tender_url":744,"tender_perceel":8,"tender_description":745,"tender_active":6,"tender_document":746,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":747,"tender_end_date":748,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":589,"tender_description_html":749,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":750,"Dynamics_id":751,"tender_overview":752,"tender_requirements":753,"tender_competences":754,"tender_team":755,"tender_interview":756,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":757,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":758,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":759,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":760,"org_location_id":8,"tender_category":544},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":728,"place_id_google":725,"avatar":729,"exclusive":7,"summary":730,"description":731,"meta_description":732,"publish":6,"company_display_name":725},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","Overijssel","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[735],{"tender_category_obj":736,"id":737},{"id":544,"type":694},37548,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Medior-adviseur-SISA-en-Interne-audit/2086C6F0-3718-431C-919A-C7E6E8581B9B",[],"flextender_25018","Medior adviseur SISA en Interne audit","2025-11-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OEF44F8ACB3F87F886D3BD3B4CA56538B","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtBinnen het team Internal Audit is behoefte ontstaan aan tijdelijke versterking van het team onder andere vanwege de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het team. Als medior adviseur SISA en Intern audit behoor je tot het team Internal Audit, welke onderdeel uitmaakt van de afdeling Juridische Zaken. Het team IA bestaat uit zes collegas met eenieder zijn eigen expertise. Het team IA vervult een onafhankelijke, gemeentebrede derdelijns rol binnen de organisatie. Deze opdracht richt zich op het uitvoeren van de Interne Audit ten behoeve van de jaarrekening en de SiSa-bijlage van de gemeente. De opdracht vereist specifieke deskundigheid en ervaring, met als doel het verbeteren en optimaliseren van bestaande processen rondom de SiSa- en rechtmatigheidsverantwoording. Je gaat bezig met het uitvoeren van controles op de jaarrekening en de Sisa-verantwoording. Daarnaast houd je je bezig met het uitvoeren van specifieke vraagstukken in opdracht van de afdeling Internal Audit van gemeente Zwolle als gevolg van interne vraagstukken dan wel naar aanleiding van bevindingen vanuit de accountantscontrole en rondom de rechtmatigheidsverantwoording. Jij bent een zelfstandig professional en jij wordt enthousiast van een functie waar je een meerwaarde kunt betekenen voor de organisatie. Je bent communicatief sterk, waardoor je met gemak je weg binnen de organisatie vindt. Je zoekt hierbij actief jouw gesprekspartners op. Door je brede kennis van gemeente financien ben je direct inzetbaar Het resultaat van de opdracht is een goed doorlopen accountantscontrole voor de onderdelen van de jaarrekening, de rechtmatigheidsverantwoording en de SiSa-bijlage die door jou zijn uitgevoerd. Daarnaast heb je een aanzienlijke bijdrage geleverd aan de verdere professionalisering van het team Internal Audit. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Accountancy;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiele processen, inclusief begroting, jaarrekening en interne controle;4. Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar (2024 - 2025) met een interne audit bij een gemeente;5. Een maximum uurtarief van 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Kennis van methodieken, systematiek en systemen voor de uitvoering van interne controles; (30 punten)7. Aantoonbare werkervaring over het boekjaar 2024 met het coordinatie van de SiSa bijlage bij de jaarrekening (dit is expliciet benoemd in de werkervaring); (35 punten)8. Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar (2024 - 2025) met doorontwikkelen van interne audit bij gemeente of gemeenschappelijke regelingen. (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Goede communicatieve en sociale vaardigheden;- Stressbestendig;- Klantgericht;- Flexibel. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 1 tot 2 dagen op kantoor PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen vooraf bericht. Overige kandidaten krijgen na afloop van de gesprekken een update over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25018.pdf","2026-01-01","2026-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het team Internal Audit is behoefte ontstaan aan tijdelijke versterking van het team onder andere vanwege de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het team. Als medior adviseur SISA en Intern audit behoor je tot het team Internal Audit, welke onderdeel uitmaakt van de afdeling Juridische Zaken. Het team IA bestaat uit zes collega’s met eenieder zijn eigen expertise. Het team IA vervult een onafhankelijke, gemeentebrede derdelijns rol binnen de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht richt zich op het uitvoeren van de Interne Audit ten behoeve van de jaarrekening en de SiSa-bijlage van de gemeente. De opdracht vereist specifieke deskundigheid en ervaring, met als doel het verbeteren en optimaliseren van bestaande processen rondom de SiSa- en rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/p>\n\u003Cp>Je gaat bezig met het uitvoeren van controles op de jaarrekening en de Sisa-verantwoording. Daarnaast houd je je bezig met het uitvoeren van specifieke vraagstukken in opdracht van de afdeling Internal Audit van gemeente Zwolle als gevolg van interne vraagstukken dan wel naar aanleiding van bevindingen vanuit de accountantscontrole en rondom de rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/p>\n\u003Cp>Jij bent een zelfstandig professional en jij wordt enthousiast van een functie waar je een meerwaarde kunt betekenen voor de organisatie. Je bent communicatief sterk, waardoor je met gemak je weg binnen de organisatie vindt. Je zoekt hierbij actief jouw gesprekspartners op. Door je brede kennis van gemeente financiën ben je direct inzetbaar\u003C/p>\n\u003Cp>Het resultaat van de opdracht is een goed doorlopen accountantscontrole voor de onderdelen van de jaarrekening, de rechtmatigheidsverantwoording en de SiSa-bijlage die door jou zijn uitgevoerd. Daarnaast heb je een aanzienlijke bijdrage geleverd aan de verdere professionalisering van het team Internal Audit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Accountancy;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiële processen, inclusief begroting, jaarrekening en interne controle;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar (2024 - 2025) met een interne audit bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>6. Kennis van methodieken, systematiek en systemen voor de uitvoering van interne controles; (30 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring over het boekjaar 2024 met het coördinatie van de SiSa bijlage bij de jaarrekening (dit is expliciet benoemd in de werkervaring); (35 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar (2024 - 2025) met doorontwikkelen van interne audit bij gemeente of gemeenschappelijke regelingen. (35 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>- Goede communicatieve en sociale vaardigheden;\u003Cbr/>- Stressbestendig;\u003Cbr/>- Klantgericht;\u003Cbr/>- Flexibel.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11/12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 1 tot 2 dagen op kantoor\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats op een \u003Cstrong>nader te bepalen\u003C/strong> datum. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen vooraf bericht. Overige kandidaten krijgen na afloop van de gesprekken een update over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 17 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 19 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","2086C6F0-3718-431C-919A-C7E6E8581B9B","cba41aa1-58c0-f011-bbd2-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Internal Audit is behoefte ontstaan aan tijdelijke versterking van het team onder andere vanwege de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het team. Als medior adviseur SISA en Intern audit behoor je tot het team Internal Audit, welke onderdeel uitmaakt van de afdeling Juridische Zaken. Het team IA bestaat uit zes collega’s met eenieder zijn eigen expertise. Het team IA vervult een onafhankelijke, gemeentebrede derdelijns rol binnen de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht richt zich op het uitvoeren van de Interne Audit ten behoeve van de jaarrekening en de SiSa-bijlage van de gemeente. De opdracht vereist specifieke deskundigheid en ervaring, met als doel het verbeteren en optimaliseren van bestaande processen rondom de SiSa- en rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat bezig met het uitvoeren van controles op de jaarrekening en de Sisa-verantwoording.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast houd je je bezig met het uitvoeren van specifieke vraagstukken in opdracht van de afdeling Internal Audit van gemeente Zwolle als gevolg van interne vraagstukken dan wel naar aanleiding van bevindingen vanuit de accountantscontrole en rondom de rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een goed doorlopen accountantscontrole voor de onderdelen van de jaarrekening, de rechtmatigheidsverantwoording en de SiSa-bijlage die door jou zijn uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast heb je een aanzienlijke bijdrage geleverd aan de verdere professionalisering van het team Internal Audit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Accountancy;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiële processen, inclusief begroting, jaarrekening en interne controle;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar (2024 - 2025) met een interne audit bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van methodieken, systematiek en systemen voor de uitvoering van interne controles;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring over het boekjaar 2024 met het coördinatie van de SiSa bijlage bij de jaarrekening (dit is expliciet benoemd in de werkervaring);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar (2024 - 2025) met doorontwikkelen van interne audit bij gemeente of gemeenschappelijke regelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve en sociale vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Internal Audit is behoefte ontstaan aan tijdelijke versterking van het team onder andere vanwege de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het team. Als medior adviseur SISA en Intern audit behoor je tot het team Internal Audit, welke onderdeel uitmaakt van de afdeling Juridische Zaken. Het team IA bestaat uit zes collegas met eenieder zijn eigen expertise. Het team IA vervult een onafhankelijke, gemeentebrede derdelijns rol binnen de organisatie.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen vooraf bericht. Overige kandidaten krijgen na afloop van de gesprekken een update over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De organisatie beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 3 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De organisatie beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de organisatie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>4 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 1 tot 2 dagen op kantoor\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",105,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Internal Audit is behoefte ontstaan aan tijdelijke versterking van het team onder andere vanwege de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het team. Als medior adviseur SISA en Intern audit behoor je tot het team Internal Audit, welke onderdeel uitmaakt van de afdeling Juridische Zaken. Het team IA bestaat uit zes collega’s met eenieder zijn eigen expertise. Het team IA vervult een onafhankelijke, gemeentebrede derdelijns rol binnen de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht richt zich op het uitvoeren van de Interne Audit ten behoeve van de jaarrekening en de SiSa-bijlage van de gemeente. De opdracht vereist specifieke deskundigheid en ervaring, met als doel het verbeteren en optimaliseren van bestaande processen rondom de SiSa- en rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat bezig met het uitvoeren van controles op de jaarrekening en de Sisa-verantwoording.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast houd je je bezig met het uitvoeren van specifieke vraagstukken in opdracht van de afdeling Internal Audit van gemeente Zwolle als gevolg van interne vraagstukken dan wel naar aanleiding van bevindingen vanuit de accountantscontrole en rondom de rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een goed doorlopen accountantscontrole voor de onderdelen van de jaarrekening, de rechtmatigheidsverantwoording en de SiSa-bijlage die door jou zijn uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast heb je een aanzienlijke bijdrage geleverd aan de verdere professionalisering van het team Internal Audit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Accountancy;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiële processen, inclusief begroting, jaarrekening en interne controle;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar (2024 - 2025) met een interne audit bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van methodieken, systematiek en systemen voor de uitvoering van interne controles;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring over het boekjaar 2024 met het coördinatie van de SiSa bijlage bij de jaarrekening (dit is expliciet benoemd in de werkervaring);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar (2024 - 2025) met doorontwikkelen van interne audit bij gemeente of gemeenschappelijke regelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve en sociale vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Internal Audit is behoefte ontstaan aan tijdelijke versterking van het team onder andere vanwege de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het team. Als medior adviseur SISA en Intern audit behoor je tot het team Internal Audit, welke onderdeel uitmaakt van de afdeling Juridische Zaken. Het team IA bestaat uit zes collegas met eenieder zijn eigen expertise. Het team IA vervult een onafhankelijke, gemeentebrede derdelijns rol binnen de organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen vooraf bericht. Overige kandidaten krijgen na afloop van de gesprekken een update over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De organisatie beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 3 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De organisatie beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de organisatie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>4 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 1 tot 2 dagen op kantoor\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Gemeente Zwolle zoeken we een Medior adviseur SISA en Interne audit. Draag bij aan het optimaliseren van financiële processen en de jaarrekening.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":762,"organization_location":770,"tender_categories":771,"opdracht_overheid_url":779,"tender_documents":780,"tender_category_obj":89,"tender_id":781,"tender_name":782,"tender_buying_organization":765,"tender_phase":76,"tender_date":783,"tender_source":784,"tender_url":785,"tender_perceel":8,"tender_description":786,"tender_active":6,"tender_document":787,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":788,"tender_end_date":789,"tender_tariff":790,"tender_hours_week":791,"tender_description_html":792,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":793,"web_key":794,"Dynamics_id":795,"tender_overview":796,"tender_requirements":797,"tender_competences":798,"tender_team":799,"tender_interview":800,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":801,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":802,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":218,"tender_max_hours":803,"tender_description_tk":804,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":805,"org_location_id":8,"tender_category":89},{"latitude":763,"longitude":764,"tender_buying_organization":765,"company_address":766,"company_name_google":765,"postcode":767,"province":768,"place_id_google":765,"avatar":769,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.875859","6.006021","gemeente Weststellingwerf","Griffioenpark 1, 8471 KR Wolvega, Nederland","8471 KR","Friesland","blob_YMFYZQRHYB61P32S2DEYNA19ZBUT6HIT.",{},[772,776],{"tender_category_obj":773,"id":775},{"id":89,"type":774},"Project- en Programmamanagement",37568,{"tender_category_obj":777,"id":778},{"id":544,"type":694},37619,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/gemeente-Weststellingwerf/Inkoopadviseur/9EEBF8E4-B814-457D-BB95-A72E5D0ECE5F",[],"werkeninfriesland_095431","Inkoopadviseur","2025-12-09 09:00:00","werkeninfriesland","https://inhuur.werkeninfriesland.nl/published/95431","Opdracht omschrijvingWerken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden. Bij de gemeente Weststellingwerf werk je met mensen voor mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.Voor het team Inkoop zijn wij op zoek naar een inkoopadviseur. Team inkoop valt als stafteam onder de afdeling OWO-Bedrijfsvoering. Daarnaast vallen de volgende teams onder OWO-Bedrijfsvoering:Administratieve ondersteuning & verzekeringenICTInformatievoorzieningWerken voor een OWO-afdeling betekent werken voor drie gemeenten (Opsterland, Weststellingwerf, Ooststellingwerf) met in totaal 80.000+ inwoners. We werken hybride op de locaties van de OWO-gemeenten en thuis. Je hebt veel interne en externe klanten en dat brengt vraagstukken en uitdagingen met zich mee. Kortom een inspirerende werkomgeving! Je functieJe levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van team Inkoop. Dit doe je onder andere door, naast inkoopadvies en aanbesteden in de domeinen ICT en Facilitaire Zaken, ook proactief invulling te geven aan accountmanagement. Multidisciplinaire aanbestedingsteams begeleidt je van de initiatiefase tot aan de implementatie van het contract. 60-70% van de aanbestedingen zullen binnen de domeinen ICT en Facilitaire Zaken vallen. Maar indien de workload dit vraagt, pak je ook aanbestedingen op uit de domeinen Vastgoed, GWW en het Sociaal Domein. Je bent een ambassadeur van team inkoop. Dit houdt in dat je met enthousiasme Inkoop op de kaart zet bij de diverse collega's en stakeholders.JIJ hebt passie voor het vak en je voelt je betrokken bij de maatschappelijke doelstellingen van de OWO-gemeenten. Je bent klantgericht zonder de te bereiken doelen en resultaten uit het oog te verliezen. Zonder moeite schakel je tussen de verschillende lagen van de organisatie en in de samenwerking met de betrokken samenwerkingspartners.VerantwoordelijkhedenWat verwachten we van jouJe hebt/bent:minimaal een afgeronde HBO opleiding met een opleiding op inkoopgebied, bijvoorbeeld Nevi of vergelijkbaar;minimaal twee jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie. Kennis en ervaring met aanbesteden binnen de domeinen ICT en Facilitaire Zaken;aantoonbare ervaring van diverse aanbestedingsvormen gericht op duurzaam opdrachtgeverschap;klantgericht, maar ook een stevige gesprekspartner die hard is op de inhoud en zacht op de relatie;gevoel voor politieke omgevingen en het speelveld binnen de samenwerking van meerdere gemeenten.","Werkeninfriesland_095431.pdf","2026-01-05","2026-07-31","€ 120,00"," jan/feb'26 10 uur per week, vanaf 01-03-2026 32 uur per week","\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.\u003C/p>\u003Cp>Voor het team Inkoop zijn wij op zoek naar een inkoopadviseur. Team inkoop valt als stafteam onder de afdeling OWO-Bedrijfsvoering. Daarnaast vallen de volgende teams onder OWO-Bedrijfsvoering:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Administratieve ondersteuning & verzekeringen\u003C/li>\u003Cli>ICT\u003C/li>\u003Cli>Informatievoorziening\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Werken voor een OWO-afdeling betekent werken voor drie gemeenten (Opsterland, Weststellingwerf, Ooststellingwerf) met in totaal 80.000+ inwoners. We werken hybride op de locaties van de OWO-gemeenten en thuis. Je hebt veel interne en externe klanten en dat brengt vraagstukken en uitdagingen met zich mee. Kortom een inspirerende werkomgeving!\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je functie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van team Inkoop. Dit doe je onder andere door, naast inkoopadvies en aanbesteden in de domeinen ICT en Facilitaire Zaken, ook proactief invulling te geven aan accountmanagement. Multidisciplinaire aanbestedingsteams begeleidt je van de initiatiefase tot aan de implementatie van het contract. 60-70% van de aanbestedingen zullen binnen de domeinen ICT en Facilitaire Zaken vallen. Maar indien de workload dit vraagt, pak je ook aanbestedingen op uit de domeinen Vastgoed, GWW en het Sociaal Domein. Je bent een ambassadeur van team inkoop. Dit houdt in dat je met enthousiasme Inkoop op de kaart zet bij de diverse collega's en stakeholders.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr/>JIJ hebt passie voor het vak en je voelt je betrokken bij de maatschappelijke doelstellingen van de OWO-gemeenten. Je bent klantgericht zonder de te bereiken doelen en resultaten uit het oog te verliezen. Zonder moeite schakel je tussen de verschillende lagen van de organisatie en in de samenwerking met de betrokken samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Wat verwachten we van jou\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Je hebt/bent:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>minimaal een afgeronde HBO opleiding met een opleiding op inkoopgebied, bijvoorbeeld Nevi of vergelijkbaar;\u003C/li>\u003Cli>minimaal twee jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie. Kennis en ervaring met aanbesteden binnen de domeinen ICT en Facilitaire Zaken;\u003C/li>\u003Cli>aantoonbare ervaring van diverse aanbestedingsvormen gericht op duurzaam opdrachtgeverschap;\u003C/li>\u003Cli>klantgericht, maar ook een stevige gesprekspartner die hard is op de inhoud en zacht op de relatie;\u003C/li>\u003Cli>gevoel voor politieke omgevingen en het speelveld binnen de samenwerking van meerdere gemeenten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","9EEBF8E4-B814-457D-BB95-A72E5D0ECE5F","a01cec45-5bc0-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Ch3>\u003Cstrong>Je functie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van team Inkoop. Dit doe je onder andere door, naast inkoopadvies en aanbesteden in de domeinen ICT en Facilitaire Zaken, ook proactief invulling te geven aan accountmanagement. Multidisciplinaire aanbestedingsteams begeleidt je van de initiatiefase tot aan de implementatie van het contract. 60-70% van de aanbestedingen zullen binnen de domeinen ICT en Facilitaire Zaken vallen. Maar indien de workload dit vraagt, pak je ook aanbestedingen op uit de domeinen Vastgoed, GWW en het Sociaal Domein. Je bent een ambassadeur van team inkoop. Dit houdt in dat je met enthousiasme Inkoop op de kaart zet bij de diverse collega's en stakeholders.\u003C/p>\u003Cp>JIJ hebt passie voor het vak en je voelt je betrokken bij de maatschappelijke doelstellingen van de OWO-gemeenten. Je bent klantgericht zonder de te bereiken doelen en resultaten uit het oog te verliezen. Zonder moeite schakel je tussen de verschillende lagen van de organisatie en in de samenwerking met de betrokken samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je hebt/bent:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>minimaal een afgeronde HBO opleiding met een opleiding op inkoopgebied, bijvoorbeeld Nevi of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>minimaal twee jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie. Kennis en ervaring met aanbesteden binnen de domeinen ICT en Facilitaire Zaken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aantoonbare ervaring van diverse aanbestedingsvormen gericht op duurzaam opdrachtgeverschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klantgericht, maar ook een stevige gesprekspartner die hard is op de inhoud en zacht op de relatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gevoel voor politieke omgevingen en het speelveld binnen de samenwerking van meerdere gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal twee jaar ervaring van inkopen en aanbesteden binnen een overheidsorganisatie. \u003Cbr>Graag specifiek de naam van de organisatie(s) benoemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van en ervaring met aanbesteden in het domein ICT en Facilitaire zaken. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) opdrachten/projecten in uw toelichting, waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal twee jaar voldoet. \u003Cbr>Graag specifiek de naam van de organisatie(s) benoemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO opleiding met een opleiding op inkoopgebied (bijvoorbeeld Nevi of vergelijkbaar) \u003Cbr>Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring van diverse aanbestedingsvormen gericht op duurzaam opdrachtgeverschap. \u003Cbr>Graag specifieke aanbestedingsvormen en de opgedane ervaring benoemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beste prijs-kwaliteitsverhouding \u003C/strong>\u003Cbr>Gewicht van kwaliteit: 70 % \u003Cbr>Gewicht van prijs: 30 % \u003C/p>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Externe heeft aantoonbaar een opleiding op het gebied van inkopen en aanbesteden. \u003Cbr>Gewicht: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe beschikt over 2 jaar recente werkervaring op het gebied van inkopen en aanbesteden bij een overheidsorganisatie. Kennis van en ervaring met aanbesteden in de domeinen ICT en Facilitaire Zaken. \u003Cbr> Gewicht: 40 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe heeft 2 jaar aantoonbare ervaring van diverse aanbestedingsvormen gericht op duurzaam opdrachtgeverschap. \u003Cbr> Gewicht: 40 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In staat zijn vraagstukken uit meerdere perspectieven te benaderen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Beschikking over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zelf reflecterend vermogen en instaat zijn naar de gesprekspartner te reflecteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactief handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> In staat zijn met verschillende belangen om te gaan; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Politieke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden. \u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Weststellingwerf werk je met mensen voor mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.\u003C/p>\u003Cp>Voor het team Inkoop zijn wij op zoek naar een inkoopadviseur. Team inkoop valt als stafteam onder de afdeling OWO-Bedrijfsvoering. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast vallen de volgende teams onder OWO-Bedrijfsvoering:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve ondersteuning & verzekeringen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ICT\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatievoorziening\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Werken voor een OWO-afdeling betekent werken voor drie gemeenten (Opsterland, Weststellingwerf, Ooststellingwerf) met in totaal 80.000+ inwoners. We werken hybride op de locaties van de OWO-gemeenten en thuis. Je hebt veel interne en externe klanten en dat brengt vraagstukken en uitdagingen met zich mee. Kortom een inspirerende werkomgeving!\u003C/p>","Niet bekend","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 keer 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week \u003Cbr>\u003C/strong>jan/feb'26 10 uur per week, vanaf 01-03-2026 32 uur per week.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. \u003C/p>\u003Cp>De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschikbaarheid \u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari tot en met 28 februari 2026 voor 10 uur per week, vanaf 1 maart tot en met 31 juli 2026 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Faciliteiten \u003C/strong>\u003Cbr>De leverancier verleend de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Te denken valt aan het beschikbaar stellen van een telefoon. Een laptop wordt ter beschikking gesteld door gemeente Weststellingwerf.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG \u003C/strong>\u003Cbr>Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de Externe in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kunnen Externen dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003C/strong>\u003Cbr>Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende het verblijf bij Gemeente Weststellingwerf. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Referenties \u003C/strong>\u003Cbr>Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleidingen en diploma's \u003C/strong>\u003Cbr>Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient een kopie diploma en/of certificaat te worden toegevoegd aan de aanvraag. Kunnen Externen dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is definitieve afwijzing het gevolg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarieven \u003C/strong>\u003Cbr>De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten en de kosten van de verpakking.\u003C/p>\u003Cp>Expliciet vermelden wij dat eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet voor vergoeding in aanmerking komen. De opgegeven prijs dient marktconform en reëel te zijn. Marktconform en reëel houdt in dat Leveranciers eerlijke, kostendekkende en in de markt gebruikelijke prijzen dienen op te geven, als basis voor een gezonde Inhuuropdracht. Het doel hiervan is te voorkomen dat prijzen worden ontvangen die te veel afwijken van hetgeen in de markt gebruikelijk is, welke enerzijds de gunningsmethodiek negatief beïnvloeden en anderzijds praktisch niet toepasbaar zijn.\u003C/p>",120,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Je functie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling en verdere professionalisering van team Inkoop. Dit doe je onder andere door, naast inkoopadvies en aanbesteden in de domeinen ICT en Facilitaire Zaken, ook proactief invulling te geven aan accountmanagement. Multidisciplinaire aanbestedingsteams begeleidt je van de initiatiefase tot aan de implementatie van het contract. 60-70% van de aanbestedingen zullen binnen de domeinen ICT en Facilitaire Zaken vallen. Maar indien de workload dit vraagt, pak je ook aanbestedingen op uit de domeinen Vastgoed, GWW en het Sociaal Domein. Je bent een ambassadeur van team inkoop. Dit houdt in dat je met enthousiasme Inkoop op de kaart zet bij de diverse collega's en stakeholders.\u003C/p>\u003Cp>JIJ hebt passie voor het vak en je voelt je betrokken bij de maatschappelijke doelstellingen van de OWO-gemeenten. Je bent klantgericht zonder de te bereiken doelen en resultaten uit het oog te verliezen. Zonder moeite schakel je tussen de verschillende lagen van de organisatie en in de samenwerking met de betrokken samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je hebt/bent:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>minimaal een afgeronde HBO opleiding met een opleiding op inkoopgebied, bijvoorbeeld Nevi of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>minimaal twee jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie. Kennis en ervaring met aanbesteden binnen de domeinen ICT en Facilitaire Zaken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aantoonbare ervaring van diverse aanbestedingsvormen gericht op duurzaam opdrachtgeverschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klantgericht, maar ook een stevige gesprekspartner die hard is op de inhoud en zacht op de relatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gevoel voor politieke omgevingen en het speelveld binnen de samenwerking van meerdere gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal twee jaar ervaring van inkopen en aanbesteden binnen een overheidsorganisatie. \u003Cbr>Graag specifiek de naam van de organisatie(s) benoemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van en ervaring met aanbesteden in het domein ICT en Facilitaire zaken. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) opdrachten/projecten in uw toelichting, waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal twee jaar voldoet. \u003Cbr>Graag specifiek de naam van de organisatie(s) benoemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO opleiding met een opleiding op inkoopgebied (bijvoorbeeld Nevi of vergelijkbaar) \u003Cbr>Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring van diverse aanbestedingsvormen gericht op duurzaam opdrachtgeverschap. \u003Cbr>Graag specifieke aanbestedingsvormen en de opgedane ervaring benoemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beste prijs-kwaliteitsverhouding \u003C/strong>\u003Cbr>Gewicht van kwaliteit: 70 % \u003Cbr>Gewicht van prijs: 30 % \u003C/p>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Externe heeft aantoonbaar een opleiding op het gebied van inkopen en aanbesteden. \u003Cbr>Gewicht: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe beschikt over 2 jaar recente werkervaring op het gebied van inkopen en aanbesteden bij een overheidsorganisatie. Kennis van en ervaring met aanbesteden in de domeinen ICT en Facilitaire Zaken. \u003Cbr> Gewicht: 40 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe heeft 2 jaar aantoonbare ervaring van diverse aanbestedingsvormen gericht op duurzaam opdrachtgeverschap. \u003Cbr> Gewicht: 40 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In staat zijn vraagstukken uit meerdere perspectieven te benaderen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Beschikking over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zelf reflecterend vermogen en instaat zijn naar de gesprekspartner te reflecteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactief handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> In staat zijn met verschillende belangen om te gaan; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Politieke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden. \u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Weststellingwerf werk je met mensen voor mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.\u003C/p>\u003Cp>Voor het team Inkoop zijn wij op zoek naar een inkoopadviseur. Team inkoop valt als stafteam onder de afdeling OWO-Bedrijfsvoering. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast vallen de volgende teams onder OWO-Bedrijfsvoering:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve ondersteuning & verzekeringen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ICT\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatievoorziening\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Werken voor een OWO-afdeling betekent werken voor drie gemeenten (Opsterland, Weststellingwerf, Ooststellingwerf) met in totaal 80.000+ inwoners. We werken hybride op de locaties van de OWO-gemeenten en thuis. Je hebt veel interne en externe klanten en dat brengt vraagstukken en uitdagingen met zich mee. Kortom een inspirerende werkomgeving!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 keer 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week \u003Cbr>\u003C/strong>jan/feb'26 10 uur per week, vanaf 01-03-2026 32 uur per week.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. \u003C/p>\u003Cp>De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschikbaarheid \u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari tot en met 28 februari 2026 voor 10 uur per week, vanaf 1 maart tot en met 31 juli 2026 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Faciliteiten \u003C/strong>\u003Cbr>De leverancier verleend de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Te denken valt aan het beschikbaar stellen van een telefoon. Een laptop wordt ter beschikking gesteld door gemeente Weststellingwerf.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG \u003C/strong>\u003Cbr>Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de Externe in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kunnen Externen dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003C/strong>\u003Cbr>Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende het verblijf bij Gemeente Weststellingwerf. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Referenties \u003C/strong>\u003Cbr>Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleidingen en diploma's \u003C/strong>\u003Cbr>Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient een kopie diploma en/of certificaat te worden toegevoegd aan de aanvraag. Kunnen Externen dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is definitieve afwijzing het gevolg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarieven \u003C/strong>\u003Cbr>De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten en de kosten van de verpakking.\u003C/p>\u003Cp>Expliciet vermelden wij dat eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet voor vergoeding in aanmerking komen. De opgegeven prijs dient marktconform en reëel te zijn. Marktconform en reëel houdt in dat Leveranciers eerlijke, kostendekkende en in de markt gebruikelijke prijzen dienen op te geven, als basis voor een gezonde Inhuuropdracht. Het doel hiervan is te voorkomen dat prijzen worden ontvangen die te veel afwijken van hetgeen in de markt gebruikelijk is, welke enerzijds de gunningsmethodiek negatief beïnvloeden en anderzijds praktisch niet toepasbaar zijn.\u003C/p>","Gemeente Weststellingwerf zoekt Inkoopadviseur (inhuuropdracht). Professionaliseer inkoop, adviseer over aanbestedingen (ICT, Facilitaire Zaken).",{"single":7,"limit":222,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":807,"filters":808,"order_by":822},{},{"and_filters":809,"or_filters":821,"or_disjunction":12},[810],{"filters":811},[812,817],{"field_name":813,"value":814,"operator":816},"publish",[815],"0","neq",{"field_name":818,"value":819,"operator":820},"tender_id",[653],"==",[],[823],{"field":824,"direction":825},"tender_first_seen","desc",[827,831,834,839,841],{"field_name":828,"value":829,"operator":816},"tender_source",[830],"negometrix",{"field_name":828,"value":832,"operator":816},[833],"negometrix_login",{"field_name":835,"value":836,"operator":838},"tender_date",[837],"2025-11-14 10:00:00",">=",{"field_name":813,"value":840,"operator":816},[815],{"field_name":842,"value":843,"operator":816},"oim_vacancy",[844],"true",{"active_vacancies":846,"vacancies_by_province":847,"vacancies_by_category":848},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[850,851,853,855,856,858,860,862,864,866,867,868,870,872,874,876],{"name":690,"code":492},{"name":852,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":854,"code":68},"Communicatie",{"name":694,"code":544},{"name":857,"code":79},"ICT",{"name":859,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":861,"code":83},"Inkoop",{"name":863,"code":85},"Juridisch",{"name":865,"code":530},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":686,"code":87},{"name":774,"code":89},{"name":869,"code":526},"Ruimtelijke Ordening",{"name":871,"code":522},"Sociaal Domein",{"name":873,"code":464},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":875,"code":222},"Vergunning en Handhaving",{"name":877,"code":91},"Overig"]