Bestuurssecretaresse
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 jan 2023
Publicatiedatum:
20 jul 2022
Geen maximum 
32Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":572,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":573,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":580,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":581,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":588,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":589,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[597,601,606,610,614,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"24",[621],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"11",[629],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"14",[633],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"19",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":681,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":93,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Bestuurssecretaresse/1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqIyEAK","Bestuurssecretaresse","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqIyEAK","Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van een van onze collegas binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V(0,83 fte, 32 uur per week)Wat zijn je taken? In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160550.pdf","2022-08-12","2022-07-20","2022-09-01","2023-01-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van één van onze collega’s binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>ALLROUND\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'> \u003Cb>BESTUURSSECRETARESSE M/V\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>(0,83 fte, 32 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat zijn je taken?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[682,734,773],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":708,"tender_documents":709,"tender_category_obj":166,"tender_id":710,"tender_name":711,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":155,"tender_date":712,"tender_source":713,"tender_url":714,"tender_perceel":8,"tender_description":715,"tender_active":6,"tender_document":716,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":718,"tender_end_date":719,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":429,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":732,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":733,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":689,"place_id_google":686,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":686},"53.247440","6.669582","Waterschap Noorderzijlvest","Grasdijkweg 2, 9798 TC Garmerwolde, Nederland","9798 TC","Groningen","blob_SV4HYSJWREH53X735DJPGSLRQXCXM7XN.","Waterschap Noorderzijlvest: dé opdrachtgever voor zzp'ers in Noord-Nederland. Werk aan waterbeheer en klimaatadaptatie in een toonaangevende organisatie. Bij Waterschap Noorderzijlvest biedt je een scala aan opdrachten en een inspirerende omgeving waarin je bijdraagt aan essentiële wateroplossingen!","\u003Cp>Werken bij Noorderzijlvest gaat ergens over! Met de inzet van de nieuwste technieken zorgen we ervoor dat we veilig leven met water. En dat is hard nodig. Want een groot deel van ons gebied ligt onder de zeespiegel. Wij dragen elke dag bij aan veilig leven met water, werken aan schoon, gezond water en gezuiverd water en zorgen voor voldoende water in elk seizoen.\u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Waterschap Noorderzijlvest in Noord-Nederland. Zet jouw expertise in voor duurzaam waterbeheer. Sluit je aan en maak impact!",{},[696,700,704],{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":166,"type":698},"Organisatie en Personeel",36440,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":93,"type":702},"Financieel",40155,{"tender_category_obj":705,"id":707},{"id":164,"type":706},"Juridisch",40198,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Waterschap-Noorderzijlvest/Allround-coördinator/FB6F25F1-5010-4A4E-9854-2E0E32C198DD",[],"groningenhuurtin_3209","Allround coördinator","2025-12-22 09:00:00","groningenhuurtin","https://www.groningenhuurtin.nl/Opdracht/Waterschap-Noorderzijlvest/Coördinator-Juridische-zaken--VGW-en-Financiën/3209","Opdrachtomschrijving Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie. Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten? Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coordinator. Daarnaast is het team Financien en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coordinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiele systeem. Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financien voor de hand liggend. De opdrachten De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling. In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coordinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT. Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coordinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT. Het team Financien en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coordinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren. Kandidaatomschrijving Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak. Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risicos zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financien en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coordinator. Je bent: In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken; Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht; Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak; Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen. Je hebt: Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financien, HRM; Ruime ervaring met HRM-werkprocessen; Een brede blik en scherp analytisch vermogen; Een coachende stijl van regievoering/ coordinatie Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.Detacheringsbureau, intermediair of ZZP Bij deze opdracht is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau, dat dan de offerte indient. Voor deze opdracht zijn de AWVODI 2018 van toepassing deze zijn beschikbaar op de website via onderstaande link: https://www.noorderzijlvest.nl/inkoop-en-aanbesteding Indexering tarief: Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geindexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciele dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)). https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/83760NED/table?ts=1533643636692 Interviewplanning Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode. Wanneer u op 23-12-2025 voor 12.00 uur nog geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Groningenhuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde. Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via het DAS Groningenhuurtin.nl. Wij verzoeken u dan ook geen contact met het waterschap op te nemen. Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op www.Groningenhuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie geen offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.Groningenhuurtin.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten. Dienstencategorie Financiele diensten: a) Verzekeringsdiensten b) Bankverrichtingen en diensten in verband met beleggingen CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Gevraagde documenten Aanleveren bij offerte Diploma Bedrijfskunde, Financien of HRM Aanleveren na gunning VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Weging: 25 % Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiele business opdrachten. Weging: 10 % Werkervaring binnen de (semi)overheid Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Weging: 25 %","Groningenhuurtin_3209.pdf","2025-12-04","2026-01-01","2026-05-01","160","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten? \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coördinator.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Daarnaast is het team Financiën en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coördinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiële systeem. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financiën voor de hand liggend. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>De opdrachten\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Het team Financiën en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coördinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren.\u003C/p>\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risico’s zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financiën en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coördinator. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je bent: \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>· In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken;\u003C/p> \u003Cp>· Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht; \u003C/p> \u003Cp>· Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak; \u003C/p> \u003Cp>· Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je hebt:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>· Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financiën, HRM; \u003C/p> \u003Cp>· Ruime ervaring met HRM-werkprocessen;\u003C/p> \u003Cp>· Een brede blik en scherp analytisch vermogen;\u003C/p> \u003Cp>· Een coachende stijl van regievoering/ coördinatie\u003C/p> \u003Cp>· Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.\u003C/p>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Detacheringsbureau, intermediair of ZZP\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan>\u003Cbr/> Bij deze opdracht is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.\u003Cbr/> Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau, dat dan de offerte indient.\u003Cbr/> \u003Cbr/> Voor deze opdracht zijn de AWVODI 2018 van toepassing deze zijn beschikbaar op de website via onderstaande link:\u003Cbr/> \u003Cbr/> https://www.noorderzijlvest.nl/inkoop-en-aanbesteding \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Indexering tarief:\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan>Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)). \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Ca>\u003Cspan>https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/83760NED/table?ts=1533643636692\u003C/span>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan>Wanneer u op 23-12-2025 voor 12.00 uur nog geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Groningenhuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan>Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via het DAS Groningenhuurtin.nl. Wij verzoeken u dan ook geen contact met het waterschap op te nemen.\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan>Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op www.Groningenhuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie géén offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.Groningenhuurtin.nl offertes indienen voor \u003C/span>\u003Cstrong>nieuwe\u003C/strong> opdrachten.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Financiële diensten: a) Verzekeringsdiensten b) Bankverrichtingen en diensten in verband met beleggingen\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren bij offerte \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Diploma Bedrijfskunde, Financien of HRM\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>VOG\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>· De motivatie dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden. \u003C/p> \u003Cp>· De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden). \u003C/p> \u003Cp>· De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">•\tOp CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring binnen de (semi)overheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">•\tOp CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>· De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p> \u003Cp>· Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/span>\u003C/p>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","detachering","FB6F25F1-5010-4A4E-9854-2E0E32C198DD","fe227549-1ad1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cem>Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten?\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coördinator.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast is het team Financiën en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coördinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiële systeem.\u003C/p>\u003Cp>Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financiën voor de hand liggend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachten\u003C/strong>\u003Cbr>De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het team Financiën en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coördinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risico’s zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financiën en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coördinator.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financiën, HRM.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid (i.v.m. de korte periode).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM (aanleveren bij offerte). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Motivatiebrief\u003C/strong>\u003Cbr>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring binnen de (semi)overheid\u003C/strong>\u003Cbr> Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als coördinator; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een brede blik en scherp analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een coachende stijl van regievoering/coördinatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Je bent:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coordinator. Daarnaast is het team Financien en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coordinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiele systeem. De coordinator werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financien en Inkoop.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Indexering tarief:\u003C/strong> Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren bij offerte:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren na gunning:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>VOG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten?\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coördinator.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast is het team Financiën en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coördinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiële systeem.\u003C/p>\u003Cp>Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financiën voor de hand liggend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachten\u003C/strong>\u003Cbr>De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het team Financiën en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coördinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risico’s zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financiën en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coördinator.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financiën, HRM.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid (i.v.m. de korte periode).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM (aanleveren bij offerte). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Motivatiebrief\u003C/strong>\u003Cbr>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring binnen de (semi)overheid\u003C/strong>\u003Cbr> Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als coördinator; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een brede blik en scherp analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een coachende stijl van regievoering/coördinatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Je bent:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coordinator. Daarnaast is het team Financien en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coordinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiele systeem. De coordinator werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financien en Inkoop.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Indexering tarief:\u003C/strong> Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren bij offerte:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren na gunning:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>VOG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Waterschap Noorderzijlvest zoekt een allround coördinator voor JZ, VGW en Financiën. Optimaliseer processen en begeleid teams. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":735,"organization_location":743,"tender_categories":744,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":93,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":738,"tender_phase":155,"tender_date":752,"tender_source":753,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":757,"tender_end_date":758,"tender_tariff":759,"tender_hours_week":760,"tender_description_html":761,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":762,"Dynamics_id":763,"tender_overview":764,"tender_requirements":765,"tender_competences":766,"tender_team":767,"tender_interview":768,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":769,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":770,"tender_description_tk":771,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":772,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":736,"longitude":737,"tender_buying_organization":738,"company_address":739,"company_name_google":738,"postcode":740,"province":741,"place_id_google":738,"avatar":742,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.177137","5.293989","Uitvoeringsorganisatie BBS","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","Utrecht","blob_FUTJUIN2IC2GWE36YJV4SDV3B9RCX1OZ.",{},[745],{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":93,"type":702},40023,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Uitvoeringsorganisatie-BBS/Financieel-Adviseur/69ACDABB-2F8A-404C-87F2-E75D4D30820B",[],"flextender_25622","Financieel Adviseur\n","2025-12-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O3930652626AE1613407EA869B30BADB1","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie BBS) voor de gemeenten Baarn, Bunschoten, Soest is gevormd om inwoners van de drie gemeenten als zij ondersteuning nodig hebben nog beter passende hulp bieden. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer.We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtAls financieel adviseur ondersteun je in de totstandkoming van (periodieke) rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten. Je werkt onder de aansturing van de concerncontroller nauw samen met collegas bij de financiele administratie van de gemeente Soest die momenteel de financiele ondersteuning verzorgen voor Eemkracht i.o. Jouw werkzaamheden zijn onder meer de financiele beheersing van Eemkracht, (overlopende) activa en passiva, opstellen van de jaarrekening (de balans met toelichting en het balansdossier), opstellen van liquiditeitsprognoses en de afrekening met de 3 gemeenten die deelnemen in de gemeenschappelijke regeling BBS/Eemkracht i.o. De administratie is ingericht conform de voor gemeenten en een GR geldende wet- en regelgeving (BBV). Je bent een van de aanspreekpunten voor de accountant. Je levert gegevens aan voor de interim- en jaarrekeningcontrole. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van de interne processen en heb je een adviserende rol in het team. Jouw taken zijn met name: Opstellen jaarrekening en balansdossier BBS 2025; Onderhouden van de begroting in SAP en ondersteunen bij de voorbereiding voor de begroting 2027; Financieel beheer Eemkracht 2026 met een analyse van verbetermogelijkheden en advisering aan leidinggevenden; Verdere inrichting en optimalisatie van systemen, zoals SAP iFinancien en Youforce (voor HRM) Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financieel adviseur bij een gemeente;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met uitvoeringsorganisatie/gemeenschappelijke regeling; 5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met iFinancien van SAP. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een begroting en jaarrekening (50 punten);7. Aantoonbare werkervaring bij een uitvoeringsorganisatie/gemeenschappelijke regeling/omgevingsdienst (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het inrichten en verzorgen van tussentijdse rapportages IV-3 (20 punten);9. Uiterlijk per 1 januari 2026 beschikbaar (10 punten). Uit het cv moet duidelijk blijken in welke mate de kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Resultaatgericht;- Politiek- bestuurlijke sensitief;- Sociaal vaardig;- Besluitvaardig;Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. Is hybride werken mogelijk: 1 dag in de week is toegestaan. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25622.pdf","2026-01-05","2026-04-05"," ","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Uitvoeringsorganisatie BBS mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Uitvoeringsorganisatie BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie BBS) voor de gemeenten Baarn, Bunschoten, Soest is gevormd om inwoners van de drie gemeenten als zij ondersteuning nodig hebben nog beter passende hulp bieden. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer.\u003Cbr/>We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.\u003Cbr/>Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als financieel adviseur ondersteun je in de totstandkoming van (periodieke) rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten. Je werkt onder de aansturing van de concerncontroller nauw samen met collega’s bij de financiële administratie van de gemeente Soest die momenteel de financiële ondersteuning verzorgen voor Eemkracht i.o.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw werkzaamheden zijn onder meer de financiële beheersing van Eemkracht, (overlopende) activa en passiva, opstellen van de jaarrekening (de balans met toelichting en het balansdossier), opstellen van liquiditeitsprognoses en de afrekening met de 3 gemeenten die deelnemen in de gemeenschappelijke regeling BBS/Eemkracht i.o. De administratie is ingericht conform de voor gemeenten en een GR geldende wet- en regelgeving (BBV).\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent een van de aanspreekpunten voor de accountant. Je levert gegevens aan voor de interim- en jaarrekeningcontrole. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van de interne processen en heb je een adviserende rol in het team.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw taken zijn met name:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen jaarrekening en balansdossier BBS 2025;\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhouden van de begroting in SAP en ondersteunen bij de voorbereiding voor de begroting 2027;\u003C/li>\n\u003Cli>Financieel beheer Eemkracht 2026 met een analyse van verbetermogelijkheden en advisering aan leidinggevenden;\u003C/li>\n\u003Cli>Verdere inrichting en optimalisatie van systemen, zoals SAP iFinanciën en Youforce (voor HRM)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financieel adviseur bij een gemeente;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met uitvoeringsorganisatie/gemeenschappelijke regeling; \u003Cbr/>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met iFinanciën van SAP.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een begroting en jaarrekening (50 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring bij een uitvoeringsorganisatie/gemeenschappelijke regeling/omgevingsdienst (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het inrichten en verzorgen van tussentijdse rapportages IV-3 (20 punten);\u003Cbr/>9. Uiterlijk per 1 januari 2026 beschikbaar (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Uit het cv moet duidelijk blijken in welke mate de kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Resultaatgericht;\u003Cbr/>- Politiek- bestuurlijke sensitief;\u003Cbr/>- Sociaal vaardig;\u003Cbr/>- Besluitvaardig;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: 1 dag in de week is toegestaan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","69ACDABB-2F8A-404C-87F2-E75D4D30820B","38eba3a5-13d1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als financieel adviseur ondersteun je in de totstandkoming van (periodieke) rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten. Je werkt onder de aansturing van de concerncontroller nauw samen met collega’s bij de financiële administratie van de gemeente Soest die momenteel de financiële ondersteuning verzorgen voor Eemkracht i.o.\u003C/p>\u003Cp>Jouw werkzaamheden zijn onder meer de financiële beheersing van Eemkracht, (overlopende) activa en passiva, opstellen van de jaarrekening (de balans met toelichting en het balansdossier), opstellen van liquiditeitsprognoses en de afrekening met de 3 gemeenten die deelnemen in de gemeenschappelijke regeling BBS/Eemkracht i.o. De administratie is ingericht conform de voor gemeenten en een GR geldende wet- en regelgeving (BBV).\u003C/p>\u003Cp>Je bent een van de aanspreekpunten voor de accountant. Je levert gegevens aan voor de interim- en jaarrekeningcontrole. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van de interne processen en heb je een adviserende rol in het team.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen jaarrekening en balansdossier BBS 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van de begroting in SAP en ondersteunen bij de voorbereiding voor de begroting 2027;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financieel beheer Eemkracht 2026 met een analyse van verbetermogelijkheden en advisering aan leidinggevenden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verdere inrichting en optimalisatie van systemen, zoals SAP iFinancien en Youforce (voor HRM).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financieel adviseur bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met uitvoeringsorganisatie/gemeenschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met iFinancien van SAP.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een begroting en jaarrekening;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een uitvoeringsorganisatie/gemeenschappelijke regeling/omgevingsdienst;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inrichten en verzorgen van tussentijdse rapportages IV-3;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 1 januari 2026 beschikbaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Sociaal vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardig.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie BBS) voor de gemeenten Baarn, Bunschoten, Soest is gevormd om inwoners van de drie gemeenten als zij ondersteuning nodig hebben nog beter passende hulp bieden. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer.\u003C/p>\u003Cp>We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.\u003C/p>\u003Cp>Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling en Selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 15 december 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als financieel adviseur ondersteun je in de totstandkoming van (periodieke) rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten. Je werkt onder de aansturing van de concerncontroller nauw samen met collega’s bij de financiële administratie van de gemeente Soest die momenteel de financiële ondersteuning verzorgen voor Eemkracht i.o.\u003C/p>\u003Cp>Jouw werkzaamheden zijn onder meer de financiële beheersing van Eemkracht, (overlopende) activa en passiva, opstellen van de jaarrekening (de balans met toelichting en het balansdossier), opstellen van liquiditeitsprognoses en de afrekening met de 3 gemeenten die deelnemen in de gemeenschappelijke regeling BBS/Eemkracht i.o. De administratie is ingericht conform de voor gemeenten en een GR geldende wet- en regelgeving (BBV).\u003C/p>\u003Cp>Je bent een van de aanspreekpunten voor de accountant. Je levert gegevens aan voor de interim- en jaarrekeningcontrole. Ook draag je bij aan het verder verbeteren van de interne processen en heb je een adviserende rol in het team.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen jaarrekening en balansdossier BBS 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van de begroting in SAP en ondersteunen bij de voorbereiding voor de begroting 2027;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financieel beheer Eemkracht 2026 met een analyse van verbetermogelijkheden en advisering aan leidinggevenden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verdere inrichting en optimalisatie van systemen, zoals SAP iFinancien en Youforce (voor HRM).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financieel adviseur bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met uitvoeringsorganisatie/gemeenschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met iFinancien van SAP.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een begroting en jaarrekening;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een uitvoeringsorganisatie/gemeenschappelijke regeling/omgevingsdienst;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inrichten en verzorgen van tussentijdse rapportages IV-3;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 1 januari 2026 beschikbaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Sociaal vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardig.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie BBS) voor de gemeenten Baarn, Bunschoten, Soest is gevormd om inwoners van de drie gemeenten als zij ondersteuning nodig hebben nog beter passende hulp bieden. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer.\u003C/p>\u003Cp>We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.\u003C/p>\u003Cp>Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling en Selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 15 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","Als Financieel Adviseur ondersteun je Eemkracht met rapportages, jaarrekening en financieel beheer. Werk nauw samen en optimaliseer processen. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":774,"organization_location":784,"tender_categories":785,"opdracht_overheid_url":793,"tender_documents":794,"tender_category_obj":93,"tender_id":795,"tender_name":796,"tender_buying_organization":777,"tender_phase":155,"tender_date":797,"tender_source":753,"tender_url":798,"tender_perceel":8,"tender_description":799,"tender_active":6,"tender_document":800,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":801,"tender_end_date":802,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":803,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":804,"Dynamics_id":805,"tender_overview":806,"tender_requirements":807,"tender_competences":808,"tender_team":809,"tender_interview":810,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":812,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":775,"longitude":776,"tender_buying_organization":777,"company_address":778,"company_name_google":777,"postcode":779,"province":741,"place_id_google":777,"avatar":780,"exclusive":7,"summary":781,"description":782,"meta_description":783,"publish":6,"company_display_name":777},"52.211188","5.291564","Gemeente Baarn","Stationsweg 18, 3743 EN Baarn, Nederland","3743 EN","blob_5KYAJUE60SHH7KVANP6W5OQ77GM3AMO7.","Baarn is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht, gelegen aan de rivier de Eem. De gemeente telt 25.062 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 33,01 km², waarvan 32,54 km² land en 0,47 km² water.","\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","De gemeente Baarn biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[786,789],{"tender_category_obj":787,"id":788},{"id":93,"type":702},40159,{"tender_category_obj":790,"id":792},{"id":497,"type":791},"Beleid",40161,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Baarn/Senior-Financieel-Adviseur/7BEBDFE1-2284-426B-B948-A752A31A4599",[],"flextender_25614","Senior Financieel Adviseur\n","2025-12-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9D455709F74E29910B3134A01C252C71","Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieBij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend. OpdrachtWij zoeken een ervaren senior financieel adviseur ter ondersteuning van de financieel adviseurs maar ook om een deel van de taken op het gebied van risicomanagement waar te nemen. Als financieel adviseur bij ons ben je meer dan een adviseur - je bent een brug tussen verschillende afdelingen, projecten en initiatieven. Je neemt actief deel aan diverse projecten binnen vooral het fysieke domein en waar nodig ook binnen het sociaal domein. Met jouw inzichten en ervaring, weet je behoeften binnen de organisatie praktisch te vertalen naar concrete acties en oplossingen. Je zet jouw expertise in om de kwaliteit van onze financien te waarborgen en verder te ontwikkelen. Specifieke taken omvatten onder andere: Fungeren als financieel aanspreekpunt voor een van de teams en het bieden van ondersteuning. Ondersteunen van de financieel adviseurs bij diverse projecten in het ruimtelijk- en in het sociaal domein. Geven van financieel advies voor college- en raadsvoorstellen en opstellen van rapportages. Verzorgen van budgetbeheer en ondersteuning bij het opstellen van de jaarrekening (onder meer de risicoparagraaf) en overige P&C producten. Meedenken over het optimaliseren van het P&C proces en het doorvoeren van vernieuwingen daarin. Visualiseren van gegevens tot managementinformatie voor de organisatie en het bestuur Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen het ruimtelijk- en sociaal domein;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen een gemeente;4. Een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau in de richting van economie, bedrijfseconomie, accountancy of finance.5. Uurtarief maximaal 110,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk verkeer en flextender fee. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen een gemeente; (50 punten)7. Aantoonbare werkervaring met IFinancien van PinkRoccade; (10 punten)8. Uiterlijk beschikbaar per 22 december 2025; (10 punten)9. Aantoonbare werkervaring als businesscontroller; (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie. Je staat voor wie je bent en voor wat je doet. Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden. Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat. Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen Je beschikt over een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalVoor deze functie geldt een uurtarief van maximaal 110, 00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja, deels. PlanningDe gesprekken bij de gemeente worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk een maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25614.pdf","1900-01-01","1900-04-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003Cstrong>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zoeken een ervaren senior financieel adviseur ter ondersteuning van de financieel adviseurs maar ook om een deel van de taken op het gebied van risicomanagement waar te nemen. Als financieel adviseur bij ons ben je meer dan een adviseur - je bent een brug tussen verschillende afdelingen, projecten en initiatieven. Je neemt actief deel aan diverse projecten binnen vooral het fysieke domein en waar nodig ook binnen het sociaal domein. Met jouw inzichten en ervaring, weet je behoeften binnen de organisatie praktisch te vertalen naar concrete acties en oplossingen. Je zet jouw expertise in om de kwaliteit van onze financiën te waarborgen en verder te ontwikkelen.\u003C/p>\n\u003Cp>Specifieke taken omvatten onder andere:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Fungeren als financieel aanspreekpunt voor een van de teams en het bieden van ondersteuning.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen van de financieel adviseurs bij diverse projecten in het ruimtelijk- en in het sociaal domein.\u003C/li>\n\u003Cli>Geven van financieel advies voor college- en raadsvoorstellen en opstellen van rapportages.\u003C/li>\n\u003Cli>Verzorgen van budgetbeheer en ondersteuning bij het opstellen van de jaarrekening (onder meer de risicoparagraaf) en overige P&C producten.\u003C/li>\n\u003Cli>Meedenken over het optimaliseren van het P&C proces en het doorvoeren van vernieuwingen daarin.\u003C/li>\n\u003Cli>Visualiseren van gegevens tot managementinformatie voor de organisatie en het bestuur\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen het ruimtelijk- en sociaal domein;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen een gemeente;\u003Cbr/>4. Een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau in de richting van economie, bedrijfseconomie, accountancy of finance.\u003Cbr/>5. Uurtarief maximaal € 110,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk verkeer en flextender fee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen een gemeente; (50 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met IFinanciën van PinkRoccade; (10 punten)\u003Cbr/>8. Uiterlijk beschikbaar per 22 december 2025; (10 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als businesscontroller; (30 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.\u003C/li>\n\u003Cli>Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor deze functie geldt een uurtarief van maximaal € 110, 00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja, deels.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","7BEBDFE1-2284-426B-B948-A752A31A4599","c96f06b6-13d1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een ervaren senior financieel adviseur ter ondersteuning van de financieel adviseurs maar ook om een deel van de taken op het gebied van risicomanagement waar te nemen. Als financieel adviseur bij ons ben je meer dan een adviseur - je bent een brug tussen verschillende afdelingen, projecten en initiatieven. Je neemt actief deel aan diverse projecten binnen vooral het fysieke domein en waar nodig ook binnen het sociaal domein. Met jouw inzichten en ervaring, weet je behoeften binnen de organisatie praktisch te vertalen naar concrete acties en oplossingen. Je zet jouw expertise in om de kwaliteit van onze financiën te waarborgen en verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Fungeren als financieel aanspreekpunt voor een van de teams en het bieden van ondersteuning.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen van de financieel adviseurs bij diverse projecten in het ruimtelijk- en in het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Geven van financieel advies voor college- en raadsvoorstellen en opstellen van rapportages.\u003C/li>\u003Cli>Verzorgen van budgetbeheer en ondersteuning bij het opstellen van de jaarrekening (onder meer de risicoparagraaf) en overige P&C producten.\u003C/li>\u003Cli>Meedenken over het optimaliseren van het P&C proces en het doorvoeren van vernieuwingen daarin.\u003C/li>\u003Cli>Visualiseren van gegevens tot managementinformatie voor de organisatie en het bestuur.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen het ruimtelijk- en sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau in de richting van economie, bedrijfseconomie, accountancy of finance.\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 110,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk verkeer en flextender fee.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met IFinancien van PinkRoccade;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 22 december 2025;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als businesscontroller.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.\u003C/li>\u003Cli>Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.\u003C/li>\u003Cli>Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.\u003C/li>\u003Cli>Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003Cli>Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","\u003Ch3>Gespreksinformatie\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\n\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk een maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/p>",110,"Word Senior Financieel Adviseur bij Gemeente Baarn! Adviseer over financiën, risicomanagement en P&C binnen het ruimtelijk- en sociaal domein.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[665],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-12-05 10:00:00",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,859,861,863,864,866,868,870,871,873,874,876,879,881,883,885],{"name":791,"code":497},{"name":860,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":862,"code":148},"Communicatie",{"name":702,"code":93},{"name":865,"code":158},"ICT",{"name":867,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":869,"code":162},"Inkoop",{"name":706,"code":164},{"name":872,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":698,"code":166},{"name":875,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":877,"code":878},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":880,"code":514},"Sociaal Domein",{"name":882,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":884,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":886,"code":170},"Overig"]