Bestuurssecretaresse
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 jan 2023
Publicatiedatum:
20 jul 2022
Geen maximum 
32Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":454,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":475},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":475,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":204},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":484,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":493,"faq_group_description":494,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":495},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[496,497,499],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":498,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":504,"faq_group_description":505,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":506},"Loondienst","In loondienst",[507,511,512,516,520,524,527],{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":532,"faq_group_description":532,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":533},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[534,537,539,542,545,548],{"faq_group_id":50,"id":204,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":538,"faq_answer":456,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":491,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":553,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":554,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[555,556,557,558,559],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":561,"id":178,"firstName":179,"lastName":180,"jobTitle":181,"email":182,"telephoneNumber":183,"linkedInUrl":184,"photo":185,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":186,"team_member_unavailability":202},{"groups":562,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":569,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":570,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[578,582,586,590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":579,"team_members":580},"12",[581],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":583,"team_members":584},"26",[585],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":587,"team_members":588},"23",[589],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":591,"team_members":592},"18",[593],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"25",[597],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"24",[601],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":657,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":798,"defaultSearchFilters":818,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":837,"vacancyCategories":841,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":639,"tender_documents":640,"tender_category_obj":93,"tender_id":641,"tender_name":642,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":643,"tender_date":644,"tender_source":645,"tender_url":646,"tender_perceel":8,"tender_description":647,"tender_active":7,"tender_document":648,"tender_last_seen":649,"tender_first_seen":650,"tender_start_date":651,"tender_end_date":652,"tender_tariff":653,"tender_hours_week":654,"tender_description_html":655,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":656,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":7,"company_display_name":636},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Bestuurssecretaresse/1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqIyEAK","Bestuurssecretaresse","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqIyEAK","Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van een van onze collegas binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V(0,83 fte, 32 uur per week)Wat zijn je taken? In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160550.pdf","2022-08-12","2022-07-20","2022-09-01","2023-01-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van één van onze collega’s binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>ALLROUND\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'> \u003Cb>BESTUURSSECRETARESSE M/V\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>(0,83 fte, 32 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat zijn je taken?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[658,713,756],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":659,"organization_location":670,"tender_categories":671,"opdracht_overheid_url":684,"tender_documents":685,"tender_category_obj":286,"tender_id":686,"tender_name":687,"tender_buying_organization":662,"tender_phase":319,"tender_date":688,"tender_source":689,"tender_url":690,"tender_perceel":8,"tender_description":691,"tender_active":6,"tender_document":692,"tender_last_seen":693,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":694,"tender_end_date":695,"tender_tariff":696,"tender_hours_week":697,"tender_description_html":698,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":699,"web_key":700,"Dynamics_id":701,"tender_overview":702,"tender_requirements":703,"tender_competences":704,"tender_team":705,"tender_interview":706,"tender_number_of_professionals":707,"tender_other_information":708,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":709,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":710,"tender_description_tk":711,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":712,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":660,"longitude":661,"tender_buying_organization":662,"company_address":663,"company_name_google":662,"postcode":664,"province":665,"place_id_google":662,"avatar":666,"exclusive":7,"summary":667,"description":668,"meta_description":669,"publish":7,"company_display_name":662},"51.964427","5.663196","Gemeente Wageningen","Markt 22, 6701 CZ Wageningen, Nederland","6701 CZ","Gelderland","blob_GBD9199Y5GCO6V3NQYQFS5HSI3FP39J2.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Wageningen! Gelegen in Gelderland, is deze bloeiende gemeente met een rijke academische sfeer en innovatieve projecten de ideale plek voor zelfstandige professionals. Word onderdeel van deze inspirerende gemeenschap. ","\u003Cp>\u003Cstrong>Wageningen, wereldstad in zakformaat\u003C/strong>\u003Cbr>Wageningen is een unieke stad met ongeveer 40.000 inwoners met een internationaal karakter. Als City of Life Sciences werkt Wageningen volop aan de kwaliteit van leven. Denk bijvoorbeeld aan innovaties op het gebied van voeding, gezondheid en duurzaamheid. Wageningen is ook de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Binnen het gemeentehuis wordt gewerkt vanuit de Wageningse waarden (sociaal, duurzaam, betrokken en gelijkwaardig). Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart.\u003C/p>\u003Cp>Bij gemeente Wageningen staat plezier in je werk centraal, dit alles in een schitterend Stadhuis midden in het centrum. Je werktijden zijn flexibel met de mogelijkheid thuis te werken, zodat je werk en privé goed kunt combineren. Werken bij gemeente Wageningen is kiezen voor een baan waarbij je maatschappelijke impact kunt maken en voor een omgeving waar je volledig jezelf kunt zijn. Dit doe je in een organisatie die vorig jaar genomineerd was als één van de beste overheidsorganisaties.\u003C/p>","Op zoek naar zzp-opdrachten? Ontdek de kansen bij Wageningen. Een bloeiende gemeente in Gelderland met innovatieve projecten en een inspirerende werkomgeving.",{},[672,676,680],{"tender_category_obj":673,"id":675},{"id":262,"type":674},"Organisatie en Personeel",37872,{"tender_category_obj":677,"id":679},{"id":286,"type":678},"Project- en Programmamanagement",41499,{"tender_category_obj":681,"id":683},{"id":93,"type":682},"Financieel",41546,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Wageningen/Projectleider-PC-cyclus/0D948D9B-3DB2-44F1-B859-6EA25653FEF8",[],"flextender_25978","Projectleider P&C cyclus","2025-12-22 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OAD7E8C07DD53FC21146427CF88AC867F","OpdrachtgeverWageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeen hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen. Opdracht De opdracht omvat in ieder geval de volgende op te leveren resultaten: Verbetering van de P&C-cyclus Een uitgewerkt en gedocumenteerd P&C-raamwerk waarin planning, rollen, afhankelijkheden en besluitvormingsmomenten voor jaarstukken, voorjaarsbrief, begroting, bestuursrapportages en slotwijziging zijn vastgelegd. Inclusief P&C-planning voor het jaar 2027. Kwaliteitskader P&C-producten Een expliciet kwaliteitskader voor P&C-producten (inhoud, BBV-conformiteit, leesbaarheid voor raad, consistentie). Concreet verbeterplan met doorgevoerde verbeteringen in ten minste de P&C-producten van 2026. Bestuurlijke procesinrichting Een beschreven en getest proces voor bestuurlijke behandeling van P&C-producten (college en raad), inclusief formats voor informatienotas bij extra duiding, uitleg of wijzigingen. Oplevering van voorbeeld- en sjabloondocumenten. Raadsinformatie en -interactie Ontwerp en organisatie van een structurele aanpak voor technische toelichting richting de gemeenteraad (bijvoorbeeld technische vragenmarkt), inclusief draaiboek en evaluatie. Organisatiebrede P&C-ondersteuning Ontwikkeling en uitvoering van formats en draaiboeken voor startbijeenkomsten en thematische sessies rondom grote P&C-producten. Oplevering van overdraagbare materialen (presentaties, handreikingen). Relatie toezichthouder Actief onderhouden van de relatie met de toezichthouder en wensen ter verbetering van de toezichthouder vertalen naar concrete plannen. Wet- en regelgeving Een actueel toetsingskader waarin relevante wet- en regelgeving voor gemeenten is vertaald naar concrete aandachtspunten voor P&C-producten. Toepassing hiervan op de P&C-producten 2026. Governance en overlegstructuur (ontwerp en overdracht) Een beschreven overlegstructuur (doel, samenstelling, agenda, besluitvorming) voor P&C-gerelateerde afstemming. Oplevering van overdraagbare overlegformats; de uitvoering na overdracht ligt bij de organisatie. Eindresultaat per 31 december 2026 Uiterlijk eind 2026 levert de opdrachtnemer op: Een volledig ingericht, gedocumenteerd en verbeterd P&C-proces; Een set overdraagbare producten (handboeken, formats, planningen, kwaliteitskaders, draaiboeken); Aantoonbaar verbeterde P&C-producten over 2026; Een zorgvuldige overdracht aan een vaste medewerker, inclusief kennisoverdracht en advies voor borging. Na afronding van de opdracht zijn de werkzaamheden structureel belegd binnen de vaste organisatie. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding Bedrijfseconomie op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coordinator P&C bij een gemeente;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van P&C processen;4. Aantoonbaar in het bezit van een BBV certificaat;5. Een maximum uurtarief van 121, 90 exclusief btw en inclusief woon- werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coordinator P&C bij een gemeente (50 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een P&C jaarplanning (20 punten);9. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ja Is hybride werken mogelijk: ma-vrij Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn ingepland op dinsdag 23 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting van de opdracht bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25978.pdf","2025-12-17","2026-01-01","2026-12-31"," ","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr/>Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht omvat in ieder geval de volgende op te leveren resultaten:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Verbetering van de P&C-cyclus\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een uitgewerkt en gedocumenteerd P&C-raamwerk waarin planning, rollen, afhankelijkheden en besluitvormingsmomenten voor jaarstukken, voorjaarsbrief, begroting, bestuursrapportages en slotwijziging zijn vastgelegd.\u003C/li>\n\u003Cli>Inclusief P&C-planning voor het jaar 2027.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>Kwaliteitskader P&C-producten\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een expliciet kwaliteitskader voor P&C-producten (inhoud, BBV-conformiteit, leesbaarheid voor raad, consistentie).\u003C/li>\n\u003Cli>Concreet verbeterplan met doorgevoerde verbeteringen in ten minste de P&C-producten van 2026.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli>Bestuurlijke procesinrichting\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een beschreven en getest proces voor bestuurlijke behandeling van P&C-producten (college en raad), inclusief formats voor informatienota’s bij extra duiding, uitleg of wijzigingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering van voorbeeld- en sjabloondocumenten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"4\">\n\u003Cli>Raadsinformatie en -interactie\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwerp en organisatie van een structurele aanpak voor technische toelichting richting de gemeenteraad (bijvoorbeeld technische vragenmarkt), inclusief draaiboek en evaluatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"5\">\n\u003Cli>Organisatiebrede P&C-ondersteuning\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkeling en uitvoering van formats en draaiboeken voor startbijeenkomsten en thematische sessies rondom grote P&C-producten.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering van overdraagbare materialen (presentaties, handreikingen).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"6\">\n\u003Cli>Relatie toezichthouder\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actief onderhouden van de relatie met de toezichthouder en wensen ter verbetering van de toezichthouder vertalen naar concrete plannen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"7\">\n\u003Cli>Wet- en regelgeving\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een actueel toetsingskader waarin relevante wet- en regelgeving voor gemeenten is vertaald naar concrete aandachtspunten voor P&C-producten.\u003C/li>\n\u003Cli>Toepassing hiervan op de P&C-producten 2026.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"8\">\n\u003Cli>Governance en overlegstructuur (ontwerp en overdracht)\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een beschreven overlegstructuur (doel, samenstelling, agenda, besluitvorming) voor P&C-gerelateerde afstemming.\u003C/li>\n\u003Cli>Oplevering van overdraagbare overlegformats; de uitvoering na overdracht ligt bij de organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Eindresultaat per 31 december 2026\u003C/p>\n\u003Cp>Uiterlijk eind 2026 levert de opdrachtnemer op:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een volledig ingericht, gedocumenteerd en verbeterd P&C-proces;\u003C/li>\n\u003Cli>Een set overdraagbare producten (handboeken, formats, planningen, kwaliteitskaders, draaiboeken);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar verbeterde P&C-producten over 2026;\u003C/li>\n\u003Cli>Een zorgvuldige overdracht aan een vaste medewerker, inclusief kennisoverdracht en advies voor borging.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Na afronding van de opdracht zijn de werkzaamheden structureel belegd binnen de vaste organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Een aantoonbare afgeronde opleiding Bedrijfseconomie op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator P&C bij een gemeente;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van P&C processen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbaar in het bezit van een BBV certificaat;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Een maximum uurtarief van € 121, 90 exclusief btw en inclusief woon- werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Gunnings\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">criteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coördinator P&C bij een gemeente (50 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een P&C jaarplanning (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. \u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plannen en organiseren \u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ja \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ma-vrij \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn ingepland op dinsdag 23 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting van de opdracht bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja \u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","0D948D9B-3DB2-44F1-B859-6EA25653FEF8","65dee8ae-0fdb-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht omvat in ieder geval de volgende op te leveren resultaten:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Verbetering van de P&C-cyclus\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Een uitgewerkt en gedocumenteerd P&C-raamwerk waarin planning, rollen, afhankelijkheden en besluitvormingsmomenten voor jaarstukken, voorjaarsbrief, begroting, bestuursrapportages en slotwijziging zijn vastgelegd.\u003C/li>\u003Cli>Inclusief P&C-planning voor het jaar 2027.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"2\">\u003Cli>Kwaliteitskader P&C-producten\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Een expliciet kwaliteitskader voor P&C-producten (inhoud, BBV-conformiteit, leesbaarheid voor raad, consistentie).\u003C/li>\u003Cli>Concreet verbeterplan met doorgevoerde verbeteringen in ten minste de P&C-producten van 2026.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"3\">\u003Cli>Bestuurlijke procesinrichting\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Een beschreven en getest proces voor bestuurlijke behandeling van P&C-producten (college en raad), inclusief formats voor informatienota’s bij extra duiding, uitleg of wijzigingen.\u003C/li>\u003Cli>Oplevering van voorbeeld- en sjabloondocumenten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"4\">\u003Cli>Raadsinformatie en -interactie\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Ontwerp en organisatie van een structurele aanpak voor technische toelichting richting de gemeenteraad (bijvoorbeeld technische vragenmarkt), inclusief draaiboek en evaluatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"5\">\u003Cli>Organisatiebrede P&C-ondersteuning\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkeling en uitvoering van formats en draaiboeken voor startbijeenkomsten en thematische sessies rondom grote P&C-producten.\u003C/li>\u003Cli>Oplevering van overdraagbare materialen (presentaties, handreikingen).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"6\">\u003Cli>Relatie toezichthouder\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Actief onderhouden van de relatie met de toezichthouder en wensen ter verbetering van de toezichthouder vertalen naar concrete plannen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"7\">\u003Cli>Wet- en regelgeving\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Een actueel toetsingskader waarin relevante wet- en regelgeving voor gemeenten is vertaald naar concrete aandachtspunten voor P&C-producten.\u003C/li>\u003Cli>Toepassing hiervan op de P&C-producten 2026.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"8\">\u003Cli>Governance en overlegstructuur (ontwerp en overdracht)\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Een beschreven overlegstructuur (doel, samenstelling, agenda, besluitvorming) voor P&C-gerelateerde afstemming.\u003C/li>\u003Cli>Oplevering van overdraagbare overlegformats; de uitvoering na overdracht ligt bij de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Eindresultaat per 31 december 2026\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een volledig ingericht, gedocumenteerd en verbeterd P&C-proces;\u003C/li>\u003Cli>Een set overdraagbare producten (handboeken, formats, planningen, kwaliteitskaders, draaiboeken);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar verbeterde P&C-producten over 2026;\u003C/li>\u003Cli>Een zorgvuldige overdracht aan een vaste medewerker, inclusief kennisoverdracht en advies voor borging.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Na afronding van de opdracht zijn de werkzaamheden structureel belegd binnen de vaste organisatie.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding Bedrijfseconomie op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator P&C bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van P&C processen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een BBV certificaat;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 121, 90 exclusief btw en inclusief woon- werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coördinator P&C bij een gemeente (50 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een P&C jaarplanning (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn ingepland op dinsdag 23 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting van de opdracht bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>Hybride: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>",121,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht omvat in ieder geval de volgende op te leveren resultaten:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Verbetering van de P&C-cyclus\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Een uitgewerkt en gedocumenteerd P&C-raamwerk waarin planning, rollen, afhankelijkheden en besluitvormingsmomenten voor jaarstukken, voorjaarsbrief, begroting, bestuursrapportages en slotwijziging zijn vastgelegd.\u003C/li>\u003Cli>Inclusief P&C-planning voor het jaar 2027.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"2\">\u003Cli>Kwaliteitskader P&C-producten\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Een expliciet kwaliteitskader voor P&C-producten (inhoud, BBV-conformiteit, leesbaarheid voor raad, consistentie).\u003C/li>\u003Cli>Concreet verbeterplan met doorgevoerde verbeteringen in ten minste de P&C-producten van 2026.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"3\">\u003Cli>Bestuurlijke procesinrichting\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Een beschreven en getest proces voor bestuurlijke behandeling van P&C-producten (college en raad), inclusief formats voor informatienota’s bij extra duiding, uitleg of wijzigingen.\u003C/li>\u003Cli>Oplevering van voorbeeld- en sjabloondocumenten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"4\">\u003Cli>Raadsinformatie en -interactie\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Ontwerp en organisatie van een structurele aanpak voor technische toelichting richting de gemeenteraad (bijvoorbeeld technische vragenmarkt), inclusief draaiboek en evaluatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"5\">\u003Cli>Organisatiebrede P&C-ondersteuning\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkeling en uitvoering van formats en draaiboeken voor startbijeenkomsten en thematische sessies rondom grote P&C-producten.\u003C/li>\u003Cli>Oplevering van overdraagbare materialen (presentaties, handreikingen).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"6\">\u003Cli>Relatie toezichthouder\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Actief onderhouden van de relatie met de toezichthouder en wensen ter verbetering van de toezichthouder vertalen naar concrete plannen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"7\">\u003Cli>Wet- en regelgeving\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Een actueel toetsingskader waarin relevante wet- en regelgeving voor gemeenten is vertaald naar concrete aandachtspunten voor P&C-producten.\u003C/li>\u003Cli>Toepassing hiervan op de P&C-producten 2026.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"8\">\u003Cli>Governance en overlegstructuur (ontwerp en overdracht)\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Een beschreven overlegstructuur (doel, samenstelling, agenda, besluitvorming) voor P&C-gerelateerde afstemming.\u003C/li>\u003Cli>Oplevering van overdraagbare overlegformats; de uitvoering na overdracht ligt bij de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Eindresultaat per 31 december 2026\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een volledig ingericht, gedocumenteerd en verbeterd P&C-proces;\u003C/li>\u003Cli>Een set overdraagbare producten (handboeken, formats, planningen, kwaliteitskaders, draaiboeken);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar verbeterde P&C-producten over 2026;\u003C/li>\u003Cli>Een zorgvuldige overdracht aan een vaste medewerker, inclusief kennisoverdracht en advies voor borging.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Na afronding van de opdracht zijn de werkzaamheden structureel belegd binnen de vaste organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding Bedrijfseconomie op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator P&C bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van P&C processen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een BBV certificaat;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 121, 90 exclusief btw en inclusief woon- werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coördinator P&C bij een gemeente (50 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een P&C jaarplanning (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn ingepland op dinsdag 23 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting van de opdracht bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>Hybride: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","P&C Coördinator gezocht in Wageningen! Optimaliseer de P&C-cyclus en financiële processen bij de gemeente. Draag bij aan een duurzame organisatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":714,"organization_location":721,"tender_categories":722,"opdracht_overheid_url":733,"tender_documents":734,"tender_category_obj":286,"tender_id":735,"tender_name":736,"tender_buying_organization":717,"tender_phase":319,"tender_date":737,"tender_source":689,"tender_url":738,"tender_perceel":8,"tender_description":739,"tender_active":6,"tender_document":740,"tender_last_seen":693,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":741,"tender_end_date":742,"tender_tariff":696,"tender_hours_week":743,"tender_description_html":744,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":745,"web_key":746,"Dynamics_id":747,"tender_overview":748,"tender_requirements":749,"tender_competences":750,"tender_team":751,"tender_interview":752,"tender_number_of_professionals":707,"tender_other_information":753,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":754,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":755,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":715,"longitude":716,"tender_buying_organization":717,"company_address":718,"company_name_google":717,"postcode":719,"province":8,"place_id_google":720,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.474804","6.069858","Gemeente Hattem","Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland","8051 EZ","ChIJZ-HND03Zx0cRoZq1qFUZIjc",{},[723,727,730],{"tender_category_obj":724,"id":726},{"id":482,"type":725},"Beleid",41171,{"tender_category_obj":728,"id":729},{"id":286,"type":678},41490,{"tender_category_obj":731,"id":732},{"id":93,"type":682},41495,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hattem/Adviseur-Financien-Control/372DC9C3-B77E-4E1E-963A-D6DDE2DF1F05",[],"flextender_25990","Adviseur Financien & Control","2025-12-29 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6DE9373D00F35F8A7F5999184F01E487","Gemeente Hattem - Adviseur Financien & ControlDe organisatieDe gemeente Hattem is een compacte organisatie, volop in ontwikkeling. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en werken in teams die samen betekenisvol werk verrichten voor de stad. Daarbij nemen we de kernwaarden samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen als uitgangspunt. Plaats in de organisatieDe organisatie is opgebouwd uit procesketens Sociaal, Ruimte, Publieksdiensten en Ondersteuning. De ketens zijn opgebouwd uit teams die samenwerken aan het resultaat dat geleverd moet worden. De keten Ondersteuning bestaat uit 5 teams waaronder het team Finance & Control. We zoeken een senior adviseur die werkzaamheden verricht voor dit team. Wat ga jij doen?De adviseurs F&C werken vanuit het team aan het in control zijn van de ketens. Zij adviseren niet op afstand maar zijn Business Partner. Zij kennen de keten(s) waarmee ze samenwerken en stellen hun expertise en energie beschikbaar om de doelen en maatschappelijke effecten van de keten(s) te realiseren. Je brengt focus aan op resultaten die geleverd moeten worden en de inzet van middelen dat daarvoor nodig is. Je ontwikkelt (financiele) beleidskaders en zorgt voor een werkbare vertaling naar de praktijk, je interpreteert cijfers en maakt forecasts. Je draagt bij aan procesverbetering en rechtmatige besteding van budgetten. Je werkt samen aan een permanent goed werkende P&C cyclus. Je pakt makkelijk regie op het proces, bent inhoudelijk sparringpartner bij begroting, verantwoording en tussentijdse rapportages en ondersteunt het effectief verwerken van informatie in de daarvoor beschikbare systemen. Je bent gewend om met weekstarts te werken en ondersteunt het werken met een Obeya op organisatie, keten en teamniveau. Specifieke taken: Je ontwikkelt financieel beleid op (deel)onderwerpen zoals Reserves & Voorzieningen en Risicomanagement. Je bent senior projectcontroller van grote projecten (IPM) waarbij je de verantwoording van de provinciale en rijkssubsidies doet en neemt deel aan het projectteam en het kernteam. Je doet de analyse van samenhangende financiele kengetallen en beleidsindicatoren ter beoordeling van de financiele positie; En draagt bij aan de totstandkoming van de P&C documenten waaronder de jaarrekening en het ondersteunen van projectleiders en taakverantwoordelijke medewerkers. Je levert expert bijdragen aan de paragrafen - o.a. kapitaalgoederen en weerstandvermogen. Je communicatieve vaardigheden zorgen voor de juiste toon in gesprekken en geschreven stukken. Je vindt het leuk zo nu en dan dieper in de materie te duiken. Je weet anderen te inspireren, mee te nemen, pakt gemakkelijk werk op en bent resultaatgericht. Met humor kun je jezelf (en anderen) af en toe de maat nemen.Wat vragen we van je? Je beschikt over een afgeronde WO opleiding Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde en aanvullende scholing op het gebied van Public Controlling; Je hebt aantoonbaar minimaal 10 jaar concrete en relevante werkervaring, actuele kennis en vaardigheden voor een effectieve rolinvulling op de aangegeven werkzaamheden binnen overheid / non-profit en als intern/extern adviseur; Van nature doorzie je de financiele consequenties van je adviezen voor de financiele administratie en de vertaling daarvan binnen de Planning & Controlcyclus; Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider en projectcontroller binnen zowel het Ruimtelijk- en Sociaal domein, als het domein Organisatie en Bestuur; Je bent initiatiefrijk, hebt een proactieve instelling en je bent kritisch opbouwend; Je staat bekend om je communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om ook in lastige situaties te beinvloeden en te sturen. Je kunt complexe vraagstukken vertalen naar een begrijpelijk verhaal, aangepast aan de doelgroep waarmee je te maken hebt; Je hebt een neus voor trends en ontwikkelingen in je vakgebied en vertaalt die in innovatieve voorstellen en adviezen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde;2. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Planning & Control bij een overheidsinstelling;3. Aantoonbare werkervaring als controller binnen het Ruimtelijk- en Sociaal Domein bij een overheidsinstelling;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen van Financieel beleid zoals Reserves & Voorzieningen; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO Master niveau in de richting van Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde (20 punten)6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Planning & Control bij een overheidsinstelling (40 punten) 7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Ruimtelijk- en Sociaal domein, als het domein Organisatie en Bestuur bij een overheidstinelling (40 punten) CompetentiesJe beschikt over:- sterk analytisch vermogen- oordeelsvorming- sterke communicatieve vaardigheden Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Nvt. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlerg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 30 december 2025 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25990.pdf","2026-01-05","2026-07-05","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hattem - Adviseur Financiën & Control\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente Hattem is een compacte organisatie, volop in ontwikkeling. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en werken in teams die samen betekenisvol werk verrichten voor de stad. Daarbij nemen we de kernwaarden samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen als uitgangspunt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Plaats in de organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De organisatie is opgebouwd uit procesketens – Sociaal, Ruimte, Publieksdiensten en Ondersteuning. De ketens zijn opgebouwd uit teams die samenwerken aan het resultaat dat geleverd moet worden. De keten Ondersteuning bestaat uit 5 teams waaronder het team Finance & Control. We zoeken een senior adviseur die werkzaamheden verricht voor dit team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Wat ga jij doen?\u003C/strong>\u003Cbr/>De adviseurs F&C werken vanuit het team aan het in control zijn van de ketens. Zij adviseren niet op afstand maar zijn Business Partner. Zij kennen de keten(s) waarmee ze samenwerken en stellen hun expertise en energie beschikbaar om de doelen en maatschappelijke effecten van de keten(s) te realiseren. \u003Cbr/>Je brengt focus aan op resultaten die geleverd moeten worden en de inzet van middelen dat daarvoor nodig is. Je ontwikkelt (financiële) beleidskaders en zorgt voor een werkbare vertaling naar de praktijk, je interpreteert cijfers en maakt forecasts. Je draagt bij aan procesverbetering en rechtmatige besteding van budgetten. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt samen aan een permanent goed werkende P&C cyclus. Je pakt makkelijk regie op het proces, bent inhoudelijk sparringpartner bij begroting, verantwoording en tussentijdse rapportages en ondersteunt het effectief verwerken van informatie in de daarvoor beschikbare systemen. Je bent gewend om met weekstarts te werken en ondersteunt het werken met een Obeya op organisatie, keten en teamniveau.\u003C/p>\n\u003Cp>Specifieke taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je ontwikkelt financieel beleid op (deel)onderwerpen zoals Reserves & Voorzieningen en Risicomanagement.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent senior projectcontroller van grote projecten (IPM) waarbij je de verantwoording van de provinciale en rijkssubsidies doet en neemt deel aan het projectteam en het kernteam.\u003C/li>\n\u003Cli>Je doet de analyse van samenhangende financiële kengetallen en beleidsindicatoren ter beoordeling van de financiële positie;\u003C/li>\n\u003Cli>En draagt bij aan de totstandkoming van de P&C documenten waaronder de jaarrekening en het ondersteunen van projectleiders en taakverantwoordelijke medewerkers. Je levert expert bijdragen aan de paragrafen - o.a. kapitaalgoederen en weerstandvermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> Je communicatieve vaardigheden zorgen voor de juiste toon in gesprekken en geschreven stukken. Je vindt het leuk zo nu en dan dieper in de materie te duiken. Je weet anderen te inspireren, mee te nemen, pakt gemakkelijk werk op en bent resultaatgericht. Met humor kun je jezelf (en anderen) af en toe de maat nemen.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Wat vragen we van je?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde WO opleiding Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde en aanvullende scholing op het gebied van Public Controlling;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt aantoonbaar minimaal 10 jaar concrete en relevante werkervaring, actuele kennis en vaardigheden voor een effectieve rolinvulling op de aangegeven werkzaamheden binnen overheid / non-profit én als intern/extern adviseur;\u003C/li>\n\u003Cli>Van nature doorzie je de financiële consequenties van je adviezen voor de financiële administratie en de vertaling daarvan binnen de Planning & Controlcyclus;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider en projectcontroller binnen zowel het Ruimtelijk- en Sociaal domein, als het domein Organisatie en Bestuur;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent initiatiefrijk, hebt een proactieve instelling en je bent kritisch opbouwend;\u003C/li>\n\u003Cli>Je staat bekend om je communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om ook in lastige situaties te beïnvloeden en te sturen. Je kunt complexe vraagstukken vertalen naar een begrijpelijk verhaal, aangepast aan de doelgroep waarmee je te maken hebt;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een neus voor trends en ontwikkelingen in je vakgebied en vertaalt die in innovatieve voorstellen en adviezen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde;\u003Cbr/>2. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Planning & Control bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als controller binnen het Ruimtelijk- en Sociaal Domein bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen van Financieel beleid zoals Reserves & Voorzieningen;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO Master niveau in de richting van Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde (20 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Planning & Control bij een overheidsinstelling (40 punten) \u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Ruimtelijk- en Sociaal domein, als het domein Organisatie en Bestuur bij een overheidstinelling (40 punten)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>Je beschikt over:\u003Cbr/>- sterk analytisch vermogen\u003Cbr/>- oordeelsvorming\u003Cbr/>- sterke communicatieve vaardigheden\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Nvt\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlerg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 30 december 2025 .\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag \u003Cstrong>29 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag \u003Cstrong>22 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag \u003Cstrong>23 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003C/div>","detachering","372DC9C3-B77E-4E1E-963A-D6DDE2DF1F05","036c35a0-0fdb-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Wat ga jij doen?\u003C/h3>\u003Cp>De adviseurs F&C werken vanuit het team aan het in control zijn van de ketens. Zij adviseren niet op afstand maar zijn Business Partner. Zij kennen de keten(s) waarmee ze samenwerken en stellen hun expertise en energie beschikbaar om de doelen en maatschappelijke effecten van de keten(s) te realiseren. \u003Cbr/>Je brengt focus aan op resultaten die geleverd moeten worden en de inzet van middelen dat daarvoor nodig is. Je ontwikkelt (financiële) beleidskaders en zorgt voor een werkbare vertaling naar de praktijk, je interpreteert cijfers en maakt forecasts. Je draagt bij aan procesverbetering en rechtmatige besteding van budgetten. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt samen aan een permanent goed werkende P&C cyclus. Je pakt makkelijk regie op het proces, bent inhoudelijk sparringpartner bij begroting, verantwoording en tussentijdse rapportages en ondersteunt het effectief verwerken van informatie in de daarvoor beschikbare systemen. Je bent gewend om met weekstarts te werken en ondersteunt het werken met een Obeya op organisatie, keten en teamniveau.\u003C/p>\u003Ch3>Specifieke taken\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je ontwikkelt financieel beleid op (deel)onderwerpen zoals Reserves & Voorzieningen en Risicomanagement.\u003C/li>\u003Cli>Je bent senior projectcontroller van grote projecten (IPM) waarbij je de verantwoording van de provinciale en rijkssubsidies doet en neemt deel aan het projectteam en het kernteam.\u003C/li>\u003Cli>Je doet de analyse van samenhangende financiële kengetallen en beleidsindicatoren ter beoordeling van de financiële positie;\u003C/li>\u003Cli>En draagt bij aan de totstandkoming van de P&C documenten waaronder de jaarrekening en het ondersteunen van projectleiders en taakverantwoordelijke medewerkers. Je levert expert bijdragen aan de paragrafen - o.a. kapitaalgoederen en weerstandvermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je communicatieve vaardigheden zorgen voor de juiste toon in gesprekken en geschreven stukken. Je vindt het leuk zo nu en dan dieper in de materie te duiken. Je weet anderen te inspireren, mee te nemen, pakt gemakkelijk werk op en bent resultaatgericht. Met humor kun je jezelf (en anderen) af en toe de maat nemen.\u003C/p>","\u003Ch3>Wat vragen we van je?\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde WO opleiding Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde en aanvullende scholing op het gebied van Public Controlling;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbaar minimaal 10 jaar concrete en relevante werkervaring, actuele kennis en vaardigheden voor een effectieve rolinvulling op de aangegeven werkzaamheden binnen overheid / non-profit én als intern/extern adviseur;\u003C/li>\u003Cli>Van nature doorzie je de financiële consequenties van je adviezen voor de financiële administratie en de vertaling daarvan binnen de Planning & Controlcyclus;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider en projectcontroller binnen zowel het Ruimtelijk- en Sociaal domein, als het domein Organisatie en Bestuur;\u003C/li>\u003Cli>Je bent initiatiefrijk, hebt een proactieve instelling en je bent kritisch opbouwend;\u003C/li>\u003Cli>Je staat bekend om je communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om ook in lastige situaties te beïnvloeden en te sturen. Je kunt complexe vraagstukken vertalen naar een begrijpelijk verhaal, aangepast aan de doelgroep waarmee je te maken hebt;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een neus voor trends en ontwikkelingen in je vakgebied en vertaalt die in innovatieve voorstellen en adviezen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Planning & Control bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als controller binnen het Ruimtelijk- en Sociaal Domein bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen van Financieel beleid zoals Reserves & Voorzieningen;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen (Selectiecriteria)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO Master niveau in de richting van Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Planning & Control bij een overheidsinstelling (40 punten) \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Ruimtelijk- en Sociaal domein, als het domein Organisatie en Bestuur bij een overheidstinelling (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>sterk analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>oordeelsvorming\u003C/li>\u003Cli>sterke communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>De organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hattem is een compacte organisatie, volop in ontwikkeling. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en werken in teams die samen betekenisvol werk verrichten voor de stad. Daarbij nemen we de kernwaarden samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen als uitgangspunt.\u003C/p>\u003Ch3>Plaats in de organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De organisatie is opgebouwd uit procesketens – Sociaal, Ruimte, Publieksdiensten en Ondersteuning. De ketens zijn opgebouwd uit teams die samenwerken aan het resultaat dat geleverd moet worden. De keten Ondersteuning bestaat uit 5 teams waaronder het team Finance & Control. We zoeken een senior adviseur die werkzaamheden verricht voor dit team.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>“Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 30 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag \u003Cstrong>29 december 2025\u003C/strong> bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Nvt\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Wat ga jij doen?\u003C/h3>\u003Cp>De adviseurs F&C werken vanuit het team aan het in control zijn van de ketens. Zij adviseren niet op afstand maar zijn Business Partner. Zij kennen de keten(s) waarmee ze samenwerken en stellen hun expertise en energie beschikbaar om de doelen en maatschappelijke effecten van de keten(s) te realiseren. \u003Cbr/>Je brengt focus aan op resultaten die geleverd moeten worden en de inzet van middelen dat daarvoor nodig is. Je ontwikkelt (financiële) beleidskaders en zorgt voor een werkbare vertaling naar de praktijk, je interpreteert cijfers en maakt forecasts. Je draagt bij aan procesverbetering en rechtmatige besteding van budgetten. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt samen aan een permanent goed werkende P&C cyclus. Je pakt makkelijk regie op het proces, bent inhoudelijk sparringpartner bij begroting, verantwoording en tussentijdse rapportages en ondersteunt het effectief verwerken van informatie in de daarvoor beschikbare systemen. Je bent gewend om met weekstarts te werken en ondersteunt het werken met een Obeya op organisatie, keten en teamniveau.\u003C/p>\u003Ch3>Specifieke taken\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je ontwikkelt financieel beleid op (deel)onderwerpen zoals Reserves & Voorzieningen en Risicomanagement.\u003C/li>\u003Cli>Je bent senior projectcontroller van grote projecten (IPM) waarbij je de verantwoording van de provinciale en rijkssubsidies doet en neemt deel aan het projectteam en het kernteam.\u003C/li>\u003Cli>Je doet de analyse van samenhangende financiële kengetallen en beleidsindicatoren ter beoordeling van de financiële positie;\u003C/li>\u003Cli>En draagt bij aan de totstandkoming van de P&C documenten waaronder de jaarrekening en het ondersteunen van projectleiders en taakverantwoordelijke medewerkers. Je levert expert bijdragen aan de paragrafen - o.a. kapitaalgoederen en weerstandvermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je communicatieve vaardigheden zorgen voor de juiste toon in gesprekken en geschreven stukken. Je vindt het leuk zo nu en dan dieper in de materie te duiken. Je weet anderen te inspireren, mee te nemen, pakt gemakkelijk werk op en bent resultaatgericht. Met humor kun je jezelf (en anderen) af en toe de maat nemen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Wat vragen we van je?\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde WO opleiding Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde en aanvullende scholing op het gebied van Public Controlling;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbaar minimaal 10 jaar concrete en relevante werkervaring, actuele kennis en vaardigheden voor een effectieve rolinvulling op de aangegeven werkzaamheden binnen overheid / non-profit én als intern/extern adviseur;\u003C/li>\u003Cli>Van nature doorzie je de financiële consequenties van je adviezen voor de financiële administratie en de vertaling daarvan binnen de Planning & Controlcyclus;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider en projectcontroller binnen zowel het Ruimtelijk- en Sociaal domein, als het domein Organisatie en Bestuur;\u003C/li>\u003Cli>Je bent initiatiefrijk, hebt een proactieve instelling en je bent kritisch opbouwend;\u003C/li>\u003Cli>Je staat bekend om je communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om ook in lastige situaties te beïnvloeden en te sturen. Je kunt complexe vraagstukken vertalen naar een begrijpelijk verhaal, aangepast aan de doelgroep waarmee je te maken hebt;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een neus voor trends en ontwikkelingen in je vakgebied en vertaalt die in innovatieve voorstellen en adviezen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Planning & Control bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als controller binnen het Ruimtelijk- en Sociaal Domein bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen van Financieel beleid zoals Reserves & Voorzieningen;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen (Selectiecriteria)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO Master niveau in de richting van Economie, Bedrijfskunde of Bestuurskunde (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Planning & Control bij een overheidsinstelling (40 punten) \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Ruimtelijk- en Sociaal domein, als het domein Organisatie en Bestuur bij een overheidstinelling (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>sterk analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>oordeelsvorming\u003C/li>\u003Cli>sterke communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>De organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Hattem is een compacte organisatie, volop in ontwikkeling. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en werken in teams die samen betekenisvol werk verrichten voor de stad. Daarbij nemen we de kernwaarden samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen als uitgangspunt.\u003C/p>\u003Ch3>Plaats in de organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De organisatie is opgebouwd uit procesketens – Sociaal, Ruimte, Publieksdiensten en Ondersteuning. De ketens zijn opgebouwd uit teams die samenwerken aan het resultaat dat geleverd moet worden. De keten Ondersteuning bestaat uit 5 teams waaronder het team Finance & Control. We zoeken een senior adviseur die werkzaamheden verricht voor dit team.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>“Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 30 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag \u003Cstrong>29 december 2025\u003C/strong> bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Nvt\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Word Adviseur Financiën & Control bij Gemeente Hattem. Ontwikkel beleid, beheer projecten en draag bij aan de P&C-cyclus. Hybride werken mogelijk.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":757,"organization_location":767,"tender_categories":768,"opdracht_overheid_url":777,"tender_documents":778,"tender_category_obj":93,"tender_id":779,"tender_name":780,"tender_buying_organization":760,"tender_phase":319,"tender_date":737,"tender_source":689,"tender_url":781,"tender_perceel":8,"tender_description":782,"tender_active":6,"tender_document":783,"tender_last_seen":693,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":784,"tender_end_date":785,"tender_tariff":696,"tender_hours_week":599,"tender_description_html":786,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":745,"web_key":787,"Dynamics_id":788,"tender_overview":789,"tender_requirements":790,"tender_competences":791,"tender_team":792,"tender_interview":793,"tender_number_of_professionals":707,"tender_other_information":794,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":795,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":500,"tender_max_hours":500,"tender_description_tk":796,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":797,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":758,"longitude":759,"tender_buying_organization":760,"company_address":761,"company_name_google":760,"postcode":762,"province":665,"place_id_google":760,"avatar":763,"exclusive":7,"summary":764,"description":765,"meta_description":766,"publish":6,"company_display_name":760},"51.988055","6.563459","Gemeente Oost Gelre","Varsseveldseweg 2, 7131 BJ Lichtenvoorde, Nederland","7131 BJ","blob_OC2PSWC1ZN72HP8U24JTX58UR81D7C75.","De gemeente Oost Gelre is een jonge gemeente, waar de wederzijdse band met mensen warme aandacht heeft. Werken bij de gemeente Oost Gelre betekent dat je een directe invloed uitoefent op de maatschappij en dat je altijd oog hebt voor de burger.","\u003Cp>Zo’n 180 medewerkers benutten hun talenten om de burgers zo goed mogelijk van dienst te zijn. Een goede kwaliteit van dienstverlening is dan ook vanzelfsprekend! Werken bij Oost Gelre betekent dat je veel verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt om je werk uit te voeren. De afdelingshoofden geven je de ruimte om te groeien. Werken bij Oost Gelre betekent dus bewegingsruimte voor jou!\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Oost Gelre bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Oost Gelre biedt regelmatig zzp opdrachten aan.",{},[769,772],{"tender_category_obj":770,"id":771},{"id":93,"type":682},41483,{"tender_category_obj":773,"id":776},{"id":774,"type":775},23,"Ruimtelijke Ordening",41493,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oost-Gelre/Business-Controller-Ruimte-Economie/FF7D537D-F14C-45C7-80C7-F3170C41A518",[],"flextender_25984","Business Controller Ruimte & Economie","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O75686BB2E15628DC9677D400E2638E7A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oost Gelre mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Oost Gelre. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente Oost Gelre merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Opdrachtgever De gemeente Oost Gelre ligt centraal in de Achterhoek. Een gemeente waarin de natuur in combinatie met de stadse en dorpse sfeer centraal staan en waarin het dan ook heerlijk wonen, werken en recreeren is. De gemeente bestaat uit twee grote(re) kernen -Groenlo en Lichtenvoorde- en zes kleine dorpen met in totaal bijna 30.000 inwoners. De gemeente is groen vanwege veel agrarisch gebied, en kent ook economische activiteiten gericht op nieuwe technologie zoals het verduurzamen van energie. Wij kenmerken ons als een evenementengemeente met een rijk verenigingsleven, waardoor onze organisatiekracht groot is. De samenleving in Oost Gelre is actief: maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang. Wij zijn verder een gemeente die zich extern sterk(er) wil neerzetten. Vanuit eigen kracht zoeken wij de samenwerking met buurgemeenten en andere partners. Opdracht Je werkt als business controller binnen een team van 4 financieel adviseurs. De financieel adviseurs hebben de taken verdeeld voor wat betreft het operationele advies. Van jou wordt verwacht dat jij de afdeling Ruimte & Economie kan ondersteunen in de tactisch/strategische vraagstukken, waarbij verbeteringen rondom management informatie de hoogste prioriteit heeft. Tevens is de richting dat onze financieel adviseurs zich steeds meer, op een eenduidige manier, als business controller en sparringpartner voor managers gaan opstellen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als business controller in het publieke domein;4. Aantoonbare affiniteit met ruimtelijke ordening en economische vraagstukken (Benoem dit duidelijk in het cv);5. Een maximum uurtarief van 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (20 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als business controller in het publieke domein (50 punten);8. Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordening en economische vraagstukken (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Communicatief sterk;- Analytisch sterk;- Proactieve houding. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Werkdagen in overleg.Is hybride werken mogelijk: Nee. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 28 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25984.pdf","2026-01-19","2026-04-19","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW152801670 BCX8\" xml=\"lang\">gemeente \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW152801670 BCX8\" xml=\"lang\">Oost Gelre\u003C/span> mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW152801670 BCX8\" xml=\"lang\">gemeente \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW152801670 BCX8\" xml=\"lang\">Oost Gelre\u003C/span>. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De \u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW152801670 BCX8\" xml=\"lang\">gemeente \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW152801670 BCX8\" xml=\"lang\">Oost Gelre\u003C/span> merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW152801670 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW152801670 BCX8\" xml=\"lang\">De gemeente \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW152801670 BCX8\" xml=\"lang\">Oost Gelre\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW152801670 BCX8\" xml=\"lang\"> ligt centraal in de Achterhoek. Een gemeente waarin de natuur in combinatie met de stadse en dorpse sfeer centraal staan en waarin het dan ook heerlijk wonen, werken en recreëren is. De gemeente bestaat uit twee grote(re) kernen -Groenlo en Lichtenvoorde- en zes kleine dorpen met in totaal bijna 30.000 inwoners. De gemeente is groen vanwege veel agrarisch gebied, en kent ook economische activiteiten gericht op nieuwe technologie zoals het verduurzamen van energie. Wij kenmerken ons als een evenementengemeente met een rijk verenigingsleven, waardoor onze organisatiekracht groot is. De samenleving in \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW152801670 BCX8\" xml=\"lang\">Oost Gelre\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW152801670 BCX8\" xml=\"lang\"> is actief: maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang. Wij zijn verder een gemeente die zich extern sterk(er) wil neerzetten. Vanuit eigen kracht zoeken wij de samenwerking met buurgemeenten en andere partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW152801670 BCX8\" data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>Je werkt als business controller binnen een team van 4 financieel adviseurs. De financieel adviseurs hebben de taken verdeeld voor wat betreft het operationele advies. Van jou wordt verwacht dat jij de afdeling Ruimte & Economie kan ondersteunen in de tactisch/strategische vraagstukken, waarbij verbeteringen rondom management informatie de hoogste prioriteit heeft. Tevens is de richting dat onze financieel adviseurs zich steeds meer, op een eenduidige manier, als business controller en sparringpartner voor managers gaan opstellen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als business controller in het publieke domein;\u003Cbr/>4. Aantoonbare affiniteit met ruimtelijke ordening en economische vraagstukken (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Gunnings\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">criteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als business controller in het publieke domein (50 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordening en economische vraagstukken (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>- Communicatief sterk;\u003Cbr/>- Analytisch sterk;\u003Cbr/>- Proactieve houding.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 \u003C/em>\u003Cem>cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">: Werkdagen in overleg.\u003C/span>\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr/>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 28 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003C/div>","FF7D537D-F14C-45C7-80C7-F3170C41A518","fd6b35a0-0fdb-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Je werkt als business controller binnen een team van 4 financieel adviseurs. De financieel adviseurs hebben de taken verdeeld voor wat betreft het operationele advies. Van jou wordt verwacht dat jij de afdeling Ruimte & Economie kan ondersteunen in de tactisch/strategische vraagstukken, waarbij verbeteringen rondom management informatie de hoogste prioriteit heeft. Tevens is de richting dat onze financieel adviseurs zich steeds meer, op een eenduidige manier, als business controller en sparringpartner voor managers gaan opstellen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als business controller in het publieke domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare affiniteit met ruimtelijke ordening en economische vraagstukken (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als business controller in het publieke domein (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordening en economische vraagstukken (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve houding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Oost Gelre ligt centraal in de Achterhoek. Een gemeente waarin de natuur in combinatie met de stadse en dorpse sfeer centraal staan en waarin het dan ook heerlijk wonen, werken en recreëren is. De gemeente bestaat uit twee grote(re) kernen -Groenlo en Lichtenvoorde- en zes kleine dorpen met in totaal bijna 30.000 inwoners. De gemeente is groen vanwege veel agrarisch gebied, en kent ook economische activiteiten gericht op nieuwe technologie zoals het verduurzamen van energie. Wij kenmerken ons als een evenementengemeente met een rijk verenigingsleven, waardoor onze organisatiekracht groot is. De samenleving in Oost Gelre is actief: maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang. Wij zijn verder een gemeente die zich extern sterk(er) wil neerzetten. Vanuit eigen kracht zoeken wij de samenwerking met buurgemeenten en andere partners. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 \u003C/em>\u003Cem>cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr/>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr/>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/p>\n\u003C/p>\n",115,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je werkt als business controller binnen een team van 4 financieel adviseurs. De financieel adviseurs hebben de taken verdeeld voor wat betreft het operationele advies. Van jou wordt verwacht dat jij de afdeling Ruimte & Economie kan ondersteunen in de tactisch/strategische vraagstukken, waarbij verbeteringen rondom management informatie de hoogste prioriteit heeft. Tevens is de richting dat onze financieel adviseurs zich steeds meer, op een eenduidige manier, als business controller en sparringpartner voor managers gaan opstellen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als business controller in het publieke domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare affiniteit met ruimtelijke ordening en economische vraagstukken (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als business controller in het publieke domein (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordening en economische vraagstukken (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve houding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Oost Gelre ligt centraal in de Achterhoek. Een gemeente waarin de natuur in combinatie met de stadse en dorpse sfeer centraal staan en waarin het dan ook heerlijk wonen, werken en recreëren is. De gemeente bestaat uit twee grote(re) kernen -Groenlo en Lichtenvoorde- en zes kleine dorpen met in totaal bijna 30.000 inwoners. De gemeente is groen vanwege veel agrarisch gebied, en kent ook economische activiteiten gericht op nieuwe technologie zoals het verduurzamen van energie. Wij kenmerken ons als een evenementengemeente met een rijk verenigingsleven, waardoor onze organisatiekracht groot is. De samenleving in Oost Gelre is actief: maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang. Wij zijn verder een gemeente die zich extern sterk(er) wil neerzetten. Vanuit eigen kracht zoeken wij de samenwerking met buurgemeenten en andere partners. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 \u003C/em>\u003Cem>cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr/>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr/>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Gemeente Oost Gelre zoekt een Business Controller (financieel/ruimtelijk). Ondersteun Ruimte & Economie. Min. HBO, 3jr+ ervaring in publiek domein. Max €115/uur.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":799,"filters":800,"order_by":814},{},{"and_filters":801,"or_filters":813,"or_disjunction":12},[802],{"filters":803},[804,809],{"field_name":805,"value":806,"operator":808},"publish",[807],"0","neq",{"field_name":810,"value":811,"operator":812},"tender_id",[641],"==",[],[815],{"field":816,"direction":817},"tender_first_seen","desc",[819,823,826,831,833],{"field_name":820,"value":821,"operator":808},"tender_source",[822],"negometrix",{"field_name":820,"value":824,"operator":808},[825],"negometrix_login",{"field_name":827,"value":828,"operator":830},"tender_date",[829],"2025-12-17 15:21:19",">=",{"field_name":805,"value":832,"operator":808},[807],{"field_name":834,"value":835,"operator":808},"oim_vacancy",[836],"true",{"active_vacancies":838,"vacancies_by_province":839,"vacancies_by_category":840},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[842,843,845,847,848,850,852,854,856,858,859,860,861,863,865,867],{"name":725,"code":482},{"name":844,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":846,"code":491},"Communicatie",{"name":682,"code":93},{"name":849,"code":549},"ICT",{"name":851,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":853,"code":178},"Inkoop",{"name":855,"code":364},"Juridisch",{"name":857,"code":528},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":674,"code":262},{"name":678,"code":286},{"name":775,"code":774},{"name":862,"code":500},"Sociaal Domein",{"name":864,"code":454},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":866,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":868,"code":311},"Overig"]