Bestuurssecretaresse
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 jan 2023
Publicatiedatum:
20 jul 2022
Geen maximum 
32Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":588,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":681,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":823,"defaultSearchFilters":843,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":862,"vacancyCategories":866,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":94,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":94},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Bestuurssecretaresse/1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqIyEAK","Bestuurssecretaresse","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqIyEAK","Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van een van onze collegas binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V(0,83 fte, 32 uur per week)Wat zijn je taken? In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160550.pdf","2022-08-12","2022-07-20","2022-09-01","2023-01-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van één van onze collega’s binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>ALLROUND\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'> \u003Cb>BESTUURSSECRETARESSE M/V\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>(0,83 fte, 32 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat zijn je taken?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[682,732,779],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":94,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":154,"tender_date":708,"tender_source":709,"tender_url":710,"tender_perceel":8,"tender_description":711,"tender_active":6,"tender_document":712,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":716,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":720,"Dynamics_id":721,"tender_overview":722,"tender_requirements":723,"tender_competences":724,"tender_team":725,"tender_interview":726,"tender_number_of_professionals":727,"tender_other_information":728,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":729,"tender_max_hours":729,"tender_description_tk":730,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":731,"org_location_id":8,"tender_category":94},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":689,"place_id_google":686,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":686},"52.023746","5.557579","Gemeente Veenendaal","Raadhuisplein 1, 3901 GA Veenendaal, Nederland","3901 GA","Utrecht","blob_UB2EQNU2MC6TLC71QDE51G1MLAFFSRQ8.","Veenendaal is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht, gelegen aan de Utrechtse Heuvelrug en de Gelderse Vallei. De gemeente telt 67.748 inwoners en heeft een oppervlakte van 19,81 km².","\u003Cp>Een bruisende gemeente; dat is Veenendaal. Bruisend in velerlei opzicht. We hebben een actief verenigingsleven, culturele en sportieve evenementen, veel economische bedrijvigheid, een groot en gevarieerd winkelcentrum en volop plannen voor de toekomst, waarin Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners zal groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>De Gemeente Veenendaal moet slim in kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen. Hiervoor zoekt de gemeente proactieve mensen die prestatie- en resultaatgericht zijn. Mensen die verantwoordelijk, flexibel en ondernemend zijn. Ben jij zo iemand? Reageer dan op onze opdrachten!\u003C/p>","Gemeente Veenendaal biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[696,700],{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":94,"type":698},"Financieel",38810,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":513,"type":702},"Sociaal Domein",39218,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Veenendaal/Rechtmatigheidsonderzoeker-Sociaal-Domein/E8B704CD-75CA-4F09-AE2B-B1821989D824",[],"flextender_25406","Rechtmatigheidsonderzoeker Sociaal Domein\n","2025-12-03 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9C2C8FF4DD3669A6308C5F98D1427175","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Veenendaal mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Veenendaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieDe gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is een van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en prive, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk. OpdrachtVoert onderzoeken uit bij zorgaanbieders om te bepalen of de gedeclareerde zorggelden rechtmatig zijn. Werkt daarbij samen met de contractmanagers van de gemeente Veenendaal en met de WMO-consulenten. Voert deze onderzoeken ook uit voor de gemeente Renswoude. Vertegenwoordigt de gemeente op inhoud bij eventuele rechtszaken. Is eerste aanspreekpunt voor de teamleider en bepaalt samen met hem/haar welke zorgaanbieders onderzocht gaan worden. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de WMO. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsonderzoeken naar betaalde zorggelden aan leveranciers. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de WMO. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (40 punten);6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsonderzoeken naar betaalde zorggelden aan leveranciers (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het lezen en duiden van financiele jaarrapportages van zorgleveranciers. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet Competenties- Aanpassingsvermogen- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)- Klantgericht- Luisteren- Doorzettingsvermogen FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals2. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenWerkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 8 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Gemeente Veenendaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gegevens welke Flextender verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25406.pdf","2025-11-27","1900-01-01","2026-06-30"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Veenendaal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Veenendaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.\u003Cbr/>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.\u003Cbr/>De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voert onderzoeken uit bij zorgaanbieders om te bepalen of de gedeclareerde zorggelden rechtmatig zijn. Werkt daarbij samen met de contractmanagers van de gemeente Veenendaal en met de WMO-consulenten. Voert deze onderzoeken ook uit voor de gemeente Renswoude. Vertegenwoordigt de gemeente op inhoud bij eventuele rechtszaken. Is eerste aanspreekpunt voor de teamleider en bepaalt samen met hem/haar welke zorgaanbieders onderzocht gaan worden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de WMO. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsonderzoeken naar betaalde zorggelden aan leveranciers.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de WMO. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (40 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsonderzoeken naar betaalde zorggelden aan leveranciers (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het lezen en duiden van financiële jaarrapportages van zorgleveranciers. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Aanpassingsvermogen\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003Cbr/>- Klantgericht\u003Cbr/>- Luisteren\u003Cbr/>- Doorzettingsvermogen\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>2.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 8 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gemeente Veenendaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>De gegevens welke Flextender verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","E8B704CD-75CA-4F09-AE2B-B1821989D824","f7c1e5fe-58cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>Voert onderzoeken uit bij zorgaanbieders om te bepalen of de gedeclareerde zorggelden rechtmatig zijn. Werkt daarbij samen met de contractmanagers van de gemeente Veenendaal en met de WMO-consulenten. Voert deze onderzoeken ook uit voor de gemeente Renswoude.\u003C/p>\u003Cp>Vertegenwoordigt de gemeente op inhoud bij eventuele rechtszaken. Is eerste aanspreekpunt voor de teamleider en bepaalt samen met hem/haar welke zorgaanbieders onderzocht gaan worden.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de WMO. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsonderzoeken naar betaalde zorggelden aan leveranciers.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de WMO. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsonderzoeken naar betaalde zorggelden aan leveranciers;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het lezen en duiden van financiele jaarrapportages van zorgleveranciers. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is een van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en prive, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 8 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","2","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>Nee\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voert onderzoeken uit bij zorgaanbieders om te bepalen of de gedeclareerde zorggelden rechtmatig zijn. Werkt daarbij samen met de contractmanagers van de gemeente Veenendaal en met de WMO-consulenten. Voert deze onderzoeken ook uit voor de gemeente Renswoude.\u003C/p>\u003Cp>Vertegenwoordigt de gemeente op inhoud bij eventuele rechtszaken. Is eerste aanspreekpunt voor de teamleider en bepaalt samen met hem/haar welke zorgaanbieders onderzocht gaan worden.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de WMO. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsonderzoeken naar betaalde zorggelden aan leveranciers.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de WMO. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met rechtmatigheidsonderzoeken naar betaalde zorggelden aan leveranciers;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het lezen en duiden van financiele jaarrapportages van zorgleveranciers. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is een van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en prive, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 8 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>Nee\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Rechtmatigheidsonderzoeker Sociaal Domein voor gemeente Veenendaal. Onderzoek zorggelden, WMO. HBO-niveau, 2+ jaar ervaring. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":733,"organization_location":744,"tender_categories":745,"opdracht_overheid_url":757,"tender_documents":758,"tender_category_obj":167,"tender_id":759,"tender_name":760,"tender_buying_organization":736,"tender_phase":667,"tender_date":761,"tender_source":762,"tender_url":763,"tender_perceel":8,"tender_description":764,"tender_active":6,"tender_document":765,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":766,"tender_end_date":715,"tender_tariff":716,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":767,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":768,"Dynamics_id":769,"tender_overview":770,"tender_requirements":771,"tender_competences":772,"tender_team":773,"tender_interview":774,"tender_number_of_professionals":775,"tender_other_information":776,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":729,"tender_description_tk":777,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":778,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":734,"longitude":735,"tender_buying_organization":736,"company_address":737,"company_name_google":736,"postcode":738,"province":739,"place_id_google":736,"avatar":740,"exclusive":7,"summary":741,"description":742,"meta_description":743,"publish":6,"company_display_name":736},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[746,750,753],{"tender_category_obj":747,"id":749},{"id":496,"type":748},"Beleid",38915,{"tender_category_obj":751,"id":752},{"id":94,"type":698},39185,{"tender_category_obj":754,"id":756},{"id":167,"type":755},"Project- en Programmamanagement",39239,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Subsidieadviseur-Verbeter-Breda-en-Vastgoedontwikkeling/AB0DC8A7-1091-41C9-9B5F-BB79B8BD0501",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000B32LVMAZ","Subsidieadviseur Verbeter Breda en Vastgoedontwikkeling\n","2025-12-08 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000B32LVMAZ","Subsidieadviseur Verbeter Breda en VastgoedontwikkelingHoe zorg je ervoor dat subsidies echt bijdragen aan maatschappelijke impact in Breda? Dat ze helder, strategisch en makkelijk inzetbaar zijn voor collegas en partners? Met jouw karakter! Jij denkt in oplossingen, verbindt mensen en krijgt energie van samenwerken aan een beter Breda. Als subsidieadviseur ben jij de schakel tussen beleid, uitvoering en financien. Je werkt aan het programma Verbeter Breda en aan vastgoedopgaven die de stad vooruithelpen. Zo maak jij het verschil voor Breda.Jouw karakter maakt BredaWat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat subsidies binnen het programma Verbeter Breda en het vastgoeddomein soepel en rechtmatig verlopen. Je adviseert, beoordeelt en verbindt. Je stelt de subsidieregeling SPUK Kansrijke Wijk 20262028 op en vormt coalities met partners. Je denkt mee over hoe we subsidies strategischer en eenvoudiger kunnen inzetten. En je bent de brug tussen het subsidiebureau, het programmabureau Verbeter Breda en het vastgoeddomein. Je vormt coalities met uitvoeringspartners op basis van inhoud en proces.Je legt subsidieafspraken vast binnen de kaders van rechtmatigheid en gemeentelijke regelgeving.Je adviseert over subsidiemogelijkheden, aanvragen en verantwoordingen.Je beoordeelt subsidieaanvragen op tijdigheid, volledigheid en rechtmatigheid.Je voert gesprekken met subsidiepartners voor afstemming en duidelijkheid.Je stelt subsidiebeschikkingen en formats op voor begrotingen en rapportages.Je ondersteunt projectleiders bij verplichtingen en betalingen.Je bewaakt het subsidieproces en verbetert systemen en formulieren.Je sluit aan bij het alliantiebestuur om knelpunten in de uitvoering op te lossen. Wat neem je mee?Jij bent een betrokken adviseur met oog voor proces en inhoud. Je denkt strategisch, werkt nauwkeurig en communiceert helder. Je weet hoe je mensen meeneemt en samenwerkt aan maatschappelijke doelen. HBO werk- en denkniveau.Minimaal 3 jaar ervaring met het geven van advies over uitgaande subsidies binnen een overheidsorganisatie.Ervaring met het beoordelen van financiele verantwoordingen en accountantsverklaringen.Ervaring met het opstellen van subsidieregelingenAffiniteit met programmatisch werken en vastgoedgerelateerde opgaven.Sterk in procesdenken, rechtmatigheid en samenwerking.Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling.Initiatiefrijk, vernieuwend en verantwoordelijkheidsbewust.Je bent bereid om minimaal twee dagen per week op het stadskantoor te werken, op maandag en donderdag.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162004.pdf","2025-01-06","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cstrong>Subsidieadviseur Verbeter Breda en Vastgoedontwikkeling\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Hoe zorg je ervoor dat subsidies écht bijdragen aan maatschappelijke impact in Breda? Dat ze helder, strategisch en makkelijk inzetbaar zijn voor collega’s en partners? Met jouw karakter! Jij denkt in oplossingen, verbindt mensen en krijgt energie van samenwerken aan een beter Breda. Als subsidieadviseur ben jij de schakel tussen beleid, uitvoering en financiën. Je werkt aan het programma Verbeter Breda én aan vastgoedopgaven die de stad vooruithelpen. Zo maak jij het verschil voor Breda.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jouw karakter maakt Breda\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Ci>Wat ga je doen?\u003C/i>\u003Cbr/>Jij zorgt ervoor dat subsidies binnen het programma Verbeter Breda en het vastgoeddomein soepel en rechtmatig verlopen. Je adviseert, beoordeelt en verbindt. Je stelt de subsidieregeling SPUK Kansrijke Wijk 2026–2028 op en vormt coalities met partners. Je denkt mee over hoe we subsidies strategischer en eenvoudiger kunnen inzetten. En je bent de brug tussen het subsidiebureau, het programmabureau Verbeter Breda en het vastgoeddomein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je vormt coalities met uitvoeringspartners op basis van inhoud en proces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je legt subsidieafspraken vast binnen de kaders van rechtmatigheid en gemeentelijke regelgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je adviseert over subsidiemogelijkheden, aanvragen en verantwoordingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je beoordeelt subsidieaanvragen op tijdigheid, volledigheid en rechtmatigheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je voert gesprekken met subsidiepartners voor afstemming en duidelijkheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je stelt subsidiebeschikkingen en formats op voor begrotingen en rapportages.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je ondersteunt projectleiders bij verplichtingen en betalingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je bewaakt het subsidieproces en verbetert systemen en formulieren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je sluit aan bij het alliantiebestuur om knelpunten in de uitvoering op te lossen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Ci>Wat neem je mee?\u003C/i>\u003Cbr/>Jij bent een betrokken adviseur met oog voor proces én inhoud. Je denkt strategisch, werkt nauwkeurig en communiceert helder. Je weet hoe je mensen meeneemt en samenwerkt aan maatschappelijke doelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">HBO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Minimaal 3 jaar ervaring met het geven van advies over uitgaande subsidies binnen een overheidsorganisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met het beoordelen van financiële verantwoordingen en accountantsverklaringen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met het opstellen van subsidieregelingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Affiniteit met programmatisch werken en vastgoedgerelateerde opgaven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Sterk in procesdenken, rechtmatigheid en samenwerking.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Initiatiefrijk, vernieuwend en verantwoordelijkheidsbewust.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je bent bereid om minimaal twee dagen per week op het stadskantoor te werken, op maandag en donderdag.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","AB0DC8A7-1091-41C9-9B5F-BB79B8BD0501","47659125-58cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Subsidieadviseur Verbeter Breda en Vastgoedontwikkeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Hoe zorg je ervoor dat subsidies écht bijdragen aan maatschappelijke impact in Breda? Dat ze helder, strategisch en makkelijk inzetbaar zijn voor collega’s en partners? Met jouw karakter! Jij denkt in oplossingen, verbindt mensen en krijgt energie van samenwerken aan een beter Breda. Als subsidieadviseur ben jij de schakel tussen beleid, uitvoering en financiën. Je werkt aan het programma Verbeter Breda én aan vastgoedopgaven die de stad vooruithelpen. Zo maak jij het verschil voor Breda.\u003Cbr>\u003Cem>Jouw karakter maakt Breda.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Jij zorgt ervoor dat subsidies binnen het programma Verbeter Breda en het vastgoeddomein soepel en rechtmatig verlopen. Je adviseert, beoordeelt en verbindt. Je stelt de subsidieregeling SPUK Kansrijke Wijk 2026–2028 op en vormt coalities met partners. Je denkt mee over hoe we subsidies strategischer en eenvoudiger kunnen inzetten. En je bent de brug tussen het subsidiebureau, het programmabureau Verbeter Breda en het vastgoeddomein.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je vormt coalities met uitvoeringspartners op basis van inhoud en proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt subsidieafspraken vast binnen de kaders van rechtmatigheid en gemeentelijke regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over subsidiemogelijkheden, aanvragen en verantwoordingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beoordeelt subsidieaanvragen op tijdigheid, volledigheid en rechtmatigheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert gesprekken met subsidiepartners voor afstemming en duidelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt subsidiebeschikkingen en formats op voor begrotingen en rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt projectleiders bij verplichtingen en betalingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt het subsidieproces en verbetert systemen en formulieren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je sluit aan bij het alliantiebestuur om knelpunten in de uitvoering op te lossen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met het geven van advies over uitgaande subsidies binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het beoordelen van financiële verantwoordingen en accountantsverklaringen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het opstellen van subsidieregelingen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent bereid om minimaal twee dagen per week op het stadskantoor te werken, op maandag en donderdag.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring met uitgaande subsidies bij een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot contactgegevens of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Affiniteit met programmatisch werken en vastgoedgerelateerde opgaven.\u003C/li>\u003Cli>Sterk in procesdenken, rechtmatigheid en samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling.\u003C/li>\u003Cli>Initiatiefrijk, vernieuwend en verantwoordelijkheidsbewust.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw karakter maakt Breda\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Jij bent een betrokken adviseur met oog voor proces én inhoud. Je denkt strategisch, werkt nauwkeurig en communiceert helder. Je weet hoe je mensen meeneemt en samenwerkt aan maatschappelijke doelen.\u003C/p>","De week van 15 december is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Marktconform, passend bij FSK 11 CAO gemeenten\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Subsidieadviseur Verbeter Breda en Vastgoedontwikkeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Hoe zorg je ervoor dat subsidies écht bijdragen aan maatschappelijke impact in Breda? Dat ze helder, strategisch en makkelijk inzetbaar zijn voor collega’s en partners? Met jouw karakter! Jij denkt in oplossingen, verbindt mensen en krijgt energie van samenwerken aan een beter Breda. Als subsidieadviseur ben jij de schakel tussen beleid, uitvoering en financiën. Je werkt aan het programma Verbeter Breda én aan vastgoedopgaven die de stad vooruithelpen. Zo maak jij het verschil voor Breda.\u003Cbr>\u003Cem>Jouw karakter maakt Breda.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Jij zorgt ervoor dat subsidies binnen het programma Verbeter Breda en het vastgoeddomein soepel en rechtmatig verlopen. Je adviseert, beoordeelt en verbindt. Je stelt de subsidieregeling SPUK Kansrijke Wijk 2026–2028 op en vormt coalities met partners. Je denkt mee over hoe we subsidies strategischer en eenvoudiger kunnen inzetten. En je bent de brug tussen het subsidiebureau, het programmabureau Verbeter Breda en het vastgoeddomein.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je vormt coalities met uitvoeringspartners op basis van inhoud en proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt subsidieafspraken vast binnen de kaders van rechtmatigheid en gemeentelijke regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over subsidiemogelijkheden, aanvragen en verantwoordingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beoordeelt subsidieaanvragen op tijdigheid, volledigheid en rechtmatigheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert gesprekken met subsidiepartners voor afstemming en duidelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt subsidiebeschikkingen en formats op voor begrotingen en rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt projectleiders bij verplichtingen en betalingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bewaakt het subsidieproces en verbetert systemen en formulieren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je sluit aan bij het alliantiebestuur om knelpunten in de uitvoering op te lossen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met het geven van advies over uitgaande subsidies binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het beoordelen van financiële verantwoordingen en accountantsverklaringen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het opstellen van subsidieregelingen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent bereid om minimaal twee dagen per week op het stadskantoor te werken, op maandag en donderdag.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring met uitgaande subsidies bij een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot contactgegevens of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Affiniteit met programmatisch werken en vastgoedgerelateerde opgaven.\u003C/li>\u003Cli>Sterk in procesdenken, rechtmatigheid en samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling.\u003C/li>\u003Cli>Initiatiefrijk, vernieuwend en verantwoordelijkheidsbewust.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw karakter maakt Breda\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Jij bent een betrokken adviseur met oog voor proces én inhoud. Je denkt strategisch, werkt nauwkeurig en communiceert helder. Je weet hoe je mensen meeneemt en samenwerkt aan maatschappelijke doelen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De week van 15 december is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Marktconform, passend bij FSK 11 CAO gemeenten\u003C/p>","Op zoek naar een interim opdracht als Subsidieadviseur? Voor Gemeente Breda coördineer je subsidies voor programma's als Verbeter Breda. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":780,"organization_location":791,"tender_categories":792,"opdracht_overheid_url":802,"tender_documents":803,"tender_category_obj":167,"tender_id":804,"tender_name":805,"tender_buying_organization":783,"tender_phase":154,"tender_date":806,"tender_source":709,"tender_url":807,"tender_perceel":8,"tender_description":808,"tender_active":6,"tender_document":809,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":810,"tender_start_date":811,"tender_end_date":715,"tender_tariff":716,"tender_hours_week":627,"tender_description_html":812,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":813,"Dynamics_id":814,"tender_overview":815,"tender_requirements":816,"tender_competences":817,"tender_team":818,"tender_interview":819,"tender_number_of_professionals":775,"tender_other_information":820,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":821,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":822,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":781,"longitude":782,"tender_buying_organization":783,"company_address":784,"company_name_google":783,"postcode":785,"province":786,"place_id_google":783,"avatar":787,"exclusive":7,"summary":788,"description":789,"meta_description":790,"publish":6,"company_display_name":783},"52.385648","6.035693","Gemeente Heerde","Eperweg 5, 8181 ET Heerde, Nederland","8181 ET","Gelderland","blob_ZVJWLX0SNG9DCCS3FFUNJP4IHTPWU5FT.","Heerde is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland, aan de rand van de Veluwe. De gemeente telt 19.226 inwoners en heeft een oppervlakte van 80,40 km² (waarvan 1,42 km² water).","\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003Cbr>\u003Cbr>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003Cbr>\u003Cbr>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>","De gemeente Heerde biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[793,796,799],{"tender_category_obj":794,"id":795},{"id":496,"type":748},38648,{"tender_category_obj":797,"id":798},{"id":94,"type":698},38977,{"tender_category_obj":800,"id":801},{"id":167,"type":755},39080,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Heerde/Concern-controller/2388F3CC-F12B-4720-AF54-513EDBC7ADA1",[],"flextender_25370","Concern controller\n","2025-12-04 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE51C0B6E2EFBED3AE3E5AA6112D2A6FA","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie De gemeente Heerde is een kleine gemeenteDaarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als een geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemendNaar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie! is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie...In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficient ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde De meeste collegas werken in een hybride vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden. Opdracht Wat houdt de functie in?De gemeente Heerde zoekt een concern controller die met bestuurlijk inzicht en scherpte de verbindende factor is tussen strategie en uitvoering. Jij krijgt de ruimte om jouw stempel te drukken, zoals de strategie van de gemeente Heerde te doorgronden, het gesprek aan te gaan met elke afdelingsmanager en te zorgen dat elke euro bijdraagt aan de leefbaarheid van onze prachtige gemeente. Je bent sparring partner van het college, de directie en het MT. Daarnaast ben je agenda lid van het managementteam (MT), een positie waarin je de algemeen directeur/gemeentesecretaris en de MT leden actief adviseert. Dit doe je niet alleen over de organisatie brede beleidskaders en de control (beheersing) op bedrijfseconomisch gebied, maar ook over externe en interne ontwikkelingen op het organisatiebeleid en de gemeentelijke doelstellingen. Je draagt dus strategisch bij aan de sturing, beheersing en uitvoeringsaspecten van de totale organisatie. Als ons financiele geweten en kritische sparringpartner ben jij hier geen afstandelijke toetser, maar de professional die de organisatie met inzicht, daadkracht en een dosis persoonlijke betrokkenheid financieel gezond en toekomstbestendig -behoud! Wat ga je doen? Je adviseert het management en het college gevraagd en ongevraagd over de bedrijfseconomische aspecten van gemeentelijk beleid en de bedrijfsvoering van de gemeentelijke organisatie. Je bewaakt de organisatie voor het nemen van besluiten waarin zich financiele of procesmatige risicos manifesteren (risicomanagement). Je adviseert en rapporteert gevraagd en ongevraagd aan het management en het bestuur over knelpunten, realisatie van gestelde organisatie brede doelen en beleidsinitiatieven en/of instrumentontwikkeling. Je bent aanspreekpunt voor de portefeuillehouder van financien en onderhoudt de relatie met de extern accountant. Wekelijks neem je deel aan het portefeuille-overleg (pfo) financien. Je adviseert de auditcommissie. Je bent verantwoordelijk voor het laten uitvoeren van alle noodzakelijke werkzaamheden (strategie, ontwikkeling, laten uitvoeren, vaktechnische verantwoordelijkheid) in het kader van de door het college af te geven rechtmatigheidsverklaring. Je ontwikkelt, toetst, onderzoekt, evalueert en stelt kaders en richtlijnen bij met betrekking tot de planning en control. Je bent eindverantwoordelijk voor de verbijzonderde interne controle. Dit doe je tezamen met team Interne Controle, wat je functioneel aanstuurt. Omdat we nu aan het kijken zijn hoe we de organisatie het beste kunnen inrichten, is de opdracht in eerste instantie voor zes maanden. In die tijd gaan we (samen) bekijken wat precies bij de functie hoort, welke taken er zijn en hoe groot de functie uiteindelijk wordt. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op mininmaal HBO bachelor niveau3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als concern controller, business controller of financial controller bij een overheidsinstelling Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4.Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als concerncontroller, businesscontroller of financial controller binnen een politiek-bestuurlijke organisatie. (25 punten);5.Aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding op het gebied van accountancy, bedrijfseconomie of financieel management. (15 punten);6.Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en/of beoordelen van een rechtmatigheidscontrole, jaarrekening, begroting en overige planning- en controlproducten. Maak deze ervaring aantoonbaar in het cv met minimaal twee concrete voorbeelden uit de afgelopen 5 jaar.(30 punten);7.Aantoonbare werkervaring met het adviseren over bedrijfseconomische aspecten en de bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke organisatie. (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je hebt verandervermogen en bent organisatiesensitief. Je bent analytisch, oplossingsgericht en hebt strategisch inzicht. Je hebt het vermogen om te schakelen op verschillende niveaus en bent een constructieve gesprekspartner. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt complexe financiele informatie helder overbrengen. Je hebt overtuigingskracht en weet draagvlak te creeren voor verbeteringen en besluiten. Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en kunt daar tactvol mee omgaan. Je bent resultaatgericht en weet financiele kaders te verbinden met organisatiedoelen. Je werkt accuraat, planmatig en behoudt overzicht, ook onder druk. Je hebt een proactieve houding en signaleert tijdig risicos en kansen. Je bent samenwerkingsgericht en weet collegas te inspireren en meenemen in veranderingen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja/nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25370.pdf","2025-11-26","2026-01-05","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003Cbr/>\u003C/strong>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003C/p>\n\u003Cp>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003Cbr/>\u003C/strong>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003Cbr/>\u003C/strong>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003C/p>\n\u003Cp>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde \u003Cbr/>\u003C/strong>De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.\u003C/p>\n\u003Cp>De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat houdt de functie in?\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Heerde zoekt een concern controller die met bestuurlijk ínzicht en scherpte de verbindende factor is tussen strategie en uitvoering. Jij krijgt de ruimte om jouw stempel te drukken, zoals de strategie van de gemeente Heerde te doorgronden, het gesprek aan te gaan met elke afdelingsmanager en te zorgen dat elke euro bijdraagt aan de leefbaarheid van onze prachtige gemeente. Je bent sparring partner van het college, de directie en het MT.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben je agenda lid van het managementteam (MT), een positie waarin je de algemeen directeur/gemeentesecretaris en de MT leden actief adviseert. Dit doe je niet alleen over de organisatie brede beleidskaders en de control (beheersing) op bedrijfseconomisch gebied, maar ook over externe en interne ontwikkelingen op het organisatiebeleid en de gemeentelijke doelstellingen. Je draagt dus strategisch bij aan de sturing, beheersing en uitvoeringsaspecten van de totale organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Als ons financiële geweten en kritische sparringpartner ben jij hier geen afstandelijke toetser, maar de professional die de organisatie met inzicht, daadkracht en een dosis persoonlijke betrokkenheid financieel gezond en toekomstbestendig -behoud!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je adviseert het management en het college gevraagd en ongevraagd over de bedrijfseconomische aspecten van gemeentelijk beleid en de bedrijfsvoering van de gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bewaakt de organisatie voor het nemen van besluiten waarin zich financiële of procesmatige risico’s manifesteren (risicomanagement).\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert en rapporteert gevraagd en ongevraagd aan het management en het bestuur over knelpunten, realisatie van gestelde organisatie brede doelen en beleidsinitiatieven en/of instrumentontwikkeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent aanspreekpunt voor de portefeuillehouder van financiën en onderhoudt de relatie met de extern accountant. Wekelijks neem je deel aan het portefeuille-overleg (pfo) financiën.\u003C/li>\n\u003Cli>Je adviseert de auditcommissie.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het laten uitvoeren van alle noodzakelijke werkzaamheden (strategie, ontwikkeling, laten uitvoeren, vaktechnische verantwoordelijkheid) in het kader van de door het college af te geven rechtmatigheidsverklaring.\u003C/li>\n\u003Cli>Je ontwikkelt, toetst, onderzoekt, evalueert en stelt kaders en richtlijnen bij met betrekking tot de planning en control.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent eindverantwoordelijk voor de verbijzonderde interne controle. Dit doe je tezamen met team Interne Controle, wat je functioneel aanstuurt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Omdat we nu aan het kijken zijn hoe we de organisatie het beste kunnen inrichten, is de opdracht in eerste instantie voor zes maanden. In die tijd gaan we (samen) bekijken wat precies bij de functie hoort, welke taken er zijn en hoe groot de functie uiteindelijk wordt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op mininmaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als concern controller, business controller of financial controller bij een overheidsinstelling\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4.Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als concerncontroller, businesscontroller of financial controller binnen een politiek-bestuurlijke organisatie. (25 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5.Aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding op het gebied van accountancy, bedrijfseconomie of financieel management. (15 punten);\u003Cbr/>6.Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en/of beoordelen van een rechtmatigheidscontrole, jaarrekening, begroting en overige planning- en controlproducten. Maak deze ervaring aantoonbaar in het cv met minimaal twee concrete voorbeelden uit de afgelopen 5 jaar.(30 punten);\u003Cbr/>7.Aantoonbare werkervaring met het adviseren over bedrijfseconomische aspecten en de bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke organisatie. (30 punten).\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt verandervermogen en bent organisatiesensitief.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent analytisch, oplossingsgericht en hebt strategisch inzicht.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt het vermogen om te schakelen op verschillende niveaus en bent een constructieve gesprekspartner.\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt complexe financiële informatie helder overbrengen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt overtuigingskracht en weet draagvlak te creëren voor verbeteringen en besluiten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en kunt daar tactvol mee omgaan.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent resultaatgericht en weet financiële kaders te verbinden met organisatiedoelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt accuraat, planmatig en behoudt overzicht, ook onder druk.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een proactieve houding en signaleert tijdig risico’s en kansen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent samenwerkingsgericht en weet collega’s te inspireren en meenemen in veranderingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja/nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>maandag 15 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 12 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 2 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","2388F3CC-F12B-4720-AF54-513EDBC7ADA1","e19ecbf3-8fca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Wat houdt de functie in?\u003C/h3>De gemeente Heerde zoekt een concern controller die met bestuurlijk inzicht en scherpte de verbindende factor is tussen strategie en uitvoering. Jij krijgt de ruimte om jouw stempel te drukken, zoals de strategie van de gemeente Heerde te doorgronden, het gesprek aan te gaan met elke afdelingsmanager en te zorgen dat elke euro bijdraagt aan de leefbaarheid van onze prachtige gemeente. Je bent sparring partner van het college, de directie en het MT. Daarnaast ben je agenda lid van het managementteam (MT), een positie waarin je de algemeen directeur/gemeentesecretaris en de MT leden actief adviseert. Dit doe je niet alleen over de organisatie brede beleidskaders en de control (beheersing) op bedrijfseconomisch gebied, maar ook over externe en interne ontwikkelingen op het organisatiebeleid en de gemeentelijke doelstellingen. Je draagt dus strategisch bij aan de sturing, beheersing en uitvoeringsaspecten van de totale organisatie. Als ons financiele geweten en kritische sparringpartner ben jij hier geen afstandelijke toetser, maar de professional die de organisatie met inzicht, daadkracht en een dosis persoonlijke betrokkenheid financieel gezond en toekomstbestendig -behoud!\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>Je adviseert het management en het college gevraagd en ongevraagd over de bedrijfseconomische aspecten van gemeentelijk beleid en de bedrijfsvoering van de gemeentelijke organisatie. Je bewaakt de organisatie voor het nemen van besluiten waarin zich financiele of procesmatige risicos manifesteren (risicomanagement). Je adviseert en rapporteert gevraagd en ongevraagd aan het management en het bestuur over knelpunten, realisatie van gestelde organisatie brede doelen en beleidsinitiatieven en/of instrumentontwikkeling. Je bent aanspreekpunt voor de portefeuillehouder van financien en onderhoudt de relatie met de extern accountant. Wekelijks neem je deel aan het portefeuille-overleg (pfo) financien. Je adviseert de auditcommissie. Je bent verantwoordelijk voor het laten uitvoeren van alle noodzakelijke werkzaamheden (strategie, ontwikkeling, laten uitvoeren, vaktechnische verantwoordelijkheid) in het kader van de door het college af te geven rechtmatigheidsverklaring. Je ontwikkelt, toetst, onderzoekt, evalueert en stelt kaders en richtlijnen bij met betrekking tot de planning en control. Je bent eindverantwoordelijk voor de verbijzonderde interne controle. Dit doe je tezamen met team Interne Controle, wat je functioneel aanstuurt. Omdat we nu aan het kijken zijn hoe we de organisatie het beste kunnen inrichten, is de opdracht in eerste instantie voor zes maanden. In die tijd gaan we (samen) bekijken wat precies bij de functie hoort, welke taken er zijn en hoe groot de functie uiteindelijk wordt.","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op mininmaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als concern controller, business controller of financial controller bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als concerncontroller, businesscontroller of financial controller binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding op het gebied van accountancy, bedrijfseconomie of financieel management.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en/of beoordelen van een rechtmatigheidscontrole, jaarrekening, begroting en overige planning- en controlproducten. Maak deze ervaring aantoonbaar in het cv met minimaal twee concrete voorbeelden uit de afgelopen 5 jaar.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren over bedrijfseconomische aspecten en de bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt verandervermogen en bent organisatiesensitief.\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch, oplossingsgericht en hebt strategisch inzicht.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt het vermogen om te schakelen op verschillende niveaus en bent een constructieve gesprekspartner.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt complexe financiele informatie helder overbrengen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt overtuigingskracht en weet draagvlak te creeren voor verbeteringen en besluiten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en kunt daar tactvol mee omgaan.\u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht en weet financiele kaders te verbinden met organisatiedoelen.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt accuraat, planmatig en behoudt overzicht, ook onder druk.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een proactieve houding en signaleert tijdig risicos en kansen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent samenwerkingsgericht en weet collegas te inspireren en meenemen in veranderingen.\u003C/li>\u003C/ul>","De gemeente Heerde is een kleine gemeente. Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als een geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemend. 'Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!' is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie... In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficient ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde. De meeste collegas werken in een hybride vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Ch4>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>Optie tot verlenging: 3 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee Flextender\u003C/h3>\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Wat houdt de functie in?\u003C/h3>De gemeente Heerde zoekt een concern controller die met bestuurlijk inzicht en scherpte de verbindende factor is tussen strategie en uitvoering. Jij krijgt de ruimte om jouw stempel te drukken, zoals de strategie van de gemeente Heerde te doorgronden, het gesprek aan te gaan met elke afdelingsmanager en te zorgen dat elke euro bijdraagt aan de leefbaarheid van onze prachtige gemeente. Je bent sparring partner van het college, de directie en het MT. Daarnaast ben je agenda lid van het managementteam (MT), een positie waarin je de algemeen directeur/gemeentesecretaris en de MT leden actief adviseert. Dit doe je niet alleen over de organisatie brede beleidskaders en de control (beheersing) op bedrijfseconomisch gebied, maar ook over externe en interne ontwikkelingen op het organisatiebeleid en de gemeentelijke doelstellingen. Je draagt dus strategisch bij aan de sturing, beheersing en uitvoeringsaspecten van de totale organisatie. Als ons financiele geweten en kritische sparringpartner ben jij hier geen afstandelijke toetser, maar de professional die de organisatie met inzicht, daadkracht en een dosis persoonlijke betrokkenheid financieel gezond en toekomstbestendig -behoud!\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>Je adviseert het management en het college gevraagd en ongevraagd over de bedrijfseconomische aspecten van gemeentelijk beleid en de bedrijfsvoering van de gemeentelijke organisatie. Je bewaakt de organisatie voor het nemen van besluiten waarin zich financiele of procesmatige risicos manifesteren (risicomanagement). Je adviseert en rapporteert gevraagd en ongevraagd aan het management en het bestuur over knelpunten, realisatie van gestelde organisatie brede doelen en beleidsinitiatieven en/of instrumentontwikkeling. Je bent aanspreekpunt voor de portefeuillehouder van financien en onderhoudt de relatie met de extern accountant. Wekelijks neem je deel aan het portefeuille-overleg (pfo) financien. Je adviseert de auditcommissie. Je bent verantwoordelijk voor het laten uitvoeren van alle noodzakelijke werkzaamheden (strategie, ontwikkeling, laten uitvoeren, vaktechnische verantwoordelijkheid) in het kader van de door het college af te geven rechtmatigheidsverklaring. Je ontwikkelt, toetst, onderzoekt, evalueert en stelt kaders en richtlijnen bij met betrekking tot de planning en control. Je bent eindverantwoordelijk voor de verbijzonderde interne controle. Dit doe je tezamen met team Interne Controle, wat je functioneel aanstuurt. Omdat we nu aan het kijken zijn hoe we de organisatie het beste kunnen inrichten, is de opdracht in eerste instantie voor zes maanden. In die tijd gaan we (samen) bekijken wat precies bij de functie hoort, welke taken er zijn en hoe groot de functie uiteindelijk wordt.\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op mininmaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als concern controller, business controller of financial controller bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als concerncontroller, businesscontroller of financial controller binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding op het gebied van accountancy, bedrijfseconomie of financieel management.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en/of beoordelen van een rechtmatigheidscontrole, jaarrekening, begroting en overige planning- en controlproducten. Maak deze ervaring aantoonbaar in het cv met minimaal twee concrete voorbeelden uit de afgelopen 5 jaar.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren over bedrijfseconomische aspecten en de bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt verandervermogen en bent organisatiesensitief.\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch, oplossingsgericht en hebt strategisch inzicht.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt het vermogen om te schakelen op verschillende niveaus en bent een constructieve gesprekspartner.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt complexe financiele informatie helder overbrengen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt overtuigingskracht en weet draagvlak te creeren voor verbeteringen en besluiten.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en kunt daar tactvol mee omgaan.\u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht en weet financiele kaders te verbinden met organisatiedoelen.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt accuraat, planmatig en behoudt overzicht, ook onder druk.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een proactieve houding en signaleert tijdig risicos en kansen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent samenwerkingsgericht en weet collegas te inspireren en meenemen in veranderingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>De gemeente Heerde is een kleine gemeente. Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als een geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemend. 'Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!' is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie... In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficient ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde. De meeste collegas werken in een hybride vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Ch4>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 3 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee Flextender\u003C/h3>\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>","De gemeente Heerde zoekt een concern controller voor 24 uur per week. Je adviseert over bedrijfseconomische aspecten en beleid. Start 2026-01-05.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":824,"filters":825,"order_by":839},{},{"and_filters":826,"or_filters":838,"or_disjunction":12},[827],{"filters":828},[829,834],{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"publish",[832],"0","neq",{"field_name":835,"value":836,"operator":837},"tender_id",[665],"==",[],[840],{"field":841,"direction":842},"tender_first_seen","desc",[844,848,851,856,858],{"field_name":845,"value":846,"operator":833},"tender_source",[847],"negometrix",{"field_name":845,"value":849,"operator":833},[850],"negometrix_login",{"field_name":852,"value":853,"operator":855},"tender_date",[854],"2025-11-27 11:50:21",">=",{"field_name":830,"value":857,"operator":833},[832],{"field_name":859,"value":860,"operator":833},"oim_vacancy",[861],"true",{"active_vacancies":863,"vacancies_by_province":864,"vacancies_by_category":865},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[867,868,870,872,873,875,877,879,881,883,885,886,889,890,892,894],{"name":748,"code":496},{"name":869,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":871,"code":147},"Communicatie",{"name":698,"code":94},{"name":874,"code":157},"ICT",{"name":876,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":878,"code":161},"Inkoop",{"name":880,"code":163},"Juridisch",{"name":882,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":884,"code":165},"Organisatie en Personeel",{"name":755,"code":167},{"name":887,"code":888},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":702,"code":513},{"name":891,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":893,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":895,"code":169},"Overig"]