Bestuurssecretaresse
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 jan 2023
Publicatiedatum:
20 jul 2022
Geen maximum 
32Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)
Wat zijn je taken?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":457,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":478,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":497,"faq_group_description":498,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":499},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[500,501,503],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":502,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,516,520,524,528,531],{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":536,"faq_group_description":536,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":537},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[538,541,543,546,549,553],{"faq_group_id":50,"id":482,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":542,"faq_answer":459,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":495,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":554,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":558,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":559,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[560,561,562,563,564],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":566,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":567,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":575,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":583,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[591,595,599,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":592,"team_members":593},"15",[594],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"16",[598],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"22",[602],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"12",[606],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"26",[610],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"23",[614],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"11",[618],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"14",[622],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"19",[626],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":670,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":783,"defaultSearchFilters":803,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":822,"vacancyCategories":826,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":550,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":656,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":7,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":669,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":550},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":7,"company_display_name":649},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Bestuurssecretaresse/1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqIyEAK","Bestuurssecretaresse","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqIyEAK","Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van een van onze collegas binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V(0,83 fte, 32 uur per week)Wat zijn je taken? In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160550.pdf","2022-08-12","2022-07-20","2022-09-01","2023-01-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van één van onze collega’s binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>ALLROUND\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'> \u003Cb>BESTUURSSECRETARESSE M/V\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>(0,83 fte, 32 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat zijn je taken?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","1529E2CC-6715-4BCD-8AEC-60867B80773A",[671,723,751],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":683,"tender_categories":684,"opdracht_overheid_url":698,"tender_documents":699,"tender_category_obj":695,"tender_id":700,"tender_name":701,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":320,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":704,"tender_perceel":8,"tender_description":705,"tender_active":6,"tender_document":706,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":707,"tender_end_date":708,"tender_tariff":709,"tender_hours_week":596,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":695},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":678,"place_id_google":675,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":675},"52.047724","4.330148","Gemeente Rijswijk","Generaal Spoorlaan 2, 2283 GM Rijswijk, Nederland","2283 GM","Zuid-Holland","blob_M2CXD1TITCHQ7ULVA2S2LS3N3PPAQGDW.","Rijswijk is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt aan de zuidkant van Den Haag en aan de noordrand van Delft en heeft een oppervlakte van 14 km². Rijswijk heeft 57.096 inwoners. De gemeente maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>Rijswijk is een groene werkstad in het hart van Haaglanden waarin het comfortabel wonen is. Bij de gemeente Rijswijk werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waarin je snel resultaat ziet van je inspanning. Dit doe je in een baan met ruimte voor ontplooiing in een dynamische stad en een dynamische regio.\u003C/p>","Gemeente Rijswijk biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Sociaal Domein.",{},[685,689,693],{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":550,"type":687},"Financieel",42285,{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":457,"type":691},"Vastgoed en Grondzaken",42370,{"tender_category_obj":694,"id":697},{"id":695,"type":696},23,"Ruimtelijke Ordening",42417,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijswijk/Planeconoom-Gebiedsontwikkeling/DC4616CE-50D1-4302-9F67-B4231434EE4C",[],"flextender_26136","Planeconoom Gebiedsontwikkeling","2026-01-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1AF216F9F19D15A41A64F16429A68B8A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rijswijk mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Rijswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente RijswijkDe gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden OpdrachtDe gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten spitst zich steeds meer toe op de ontwikkeling vanhet laatste deelgebied Pasgeld. De functie van planeconoom gebiedsontwikkeling heeft een tijdelijk karakter en de gemeente heeft daar ook geen structurele formatie voor. Het betreft nadrukkelijk geen regulier werk van de gemeente en de gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten is naar het zich nu laat aanzien over ca. zes jaar ook gerealiseerd. In de fase waarin de gebiedsontwikkeling en het programmabureau RijswijkBuiten zich nu bevinden, is een planeconoom gebiedsontwikkeling met aantoonbare kennis en ervaring in gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling en gronduitgifte nodig. Je bent in staat om vanuit een groter belang te redeneren, overzicht te creeren, prioriteiten te stellen, sturing te geven aan processen en anderen daarin mee te nemen. Het aansturen en zorgdragen voor het bestuurlijke besluitvormingsproces, als essentieel onderdeel van het realiseren van integrale gebiedsontwikkeling aan de hand van het jaarlijks herzien van de gfrondexploitaties, is jouw kerntaak. Verwacht wordt een zelfstandige, daadkrachtige en productieve werkhouding. Je legt primair verantwoording af aan de directeur en de directie van het programmabureau RijswijkBuiten. De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van een planeconoom in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als planeconoom gebiedsontwikkeling (duidelijk weergegeven in cv)4. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening, civiele techniek of vastgoedkunde;5. Uiterlijk per februari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal een afgerond WO bachelor opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening, civiele techniek of vastgoedkunde (10 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervering in de afgelopen 8 jaar als planeconoom en/of financieel manager binnen een integrale gebiedsontwikkeling met een programma van minimaal 2.000 woningen en 5 ha bedrijventerrein (duidelijk weergegeven in cv) ( 30 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het herzien van grondexploitaties en bestuurlijke besluitvormingsprocessen voor een gemeentelijke opdrachtgever (duidelijk weergegeven in cv door middel van referentieprojecten) (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het waarderen en beoordelen van grondprijzen van woningbouwprogramma's en risicomanagement in grondexploitaties (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met de lokale (nieuwbouw)woningmarkt en het lokale politieke krachtenveld, motiveer dit in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);- Samenwerken;- Besluitvaardigheid;- Kritisch;- Analyserend vermogen. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do VrIs hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 3. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden: - Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren; - Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden); - Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);- Indexering gebeurt op basis van CBS indexeringscijfer per januari van het betreffende jaar. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: 3x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26136.pdf","2026-02-01","2027-02-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cu>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rijswijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Rijswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1765911101261\" data-session-id=\"jMzNCNDM\" data-time=\"1765911101261\" data-userid=\"O67033DB44EFE0491A92C2BAC14AF5D1B\" data-username=\"Frank de Bruijn\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/u>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\n\u003Cp>In onze organisatie:\u003C/p>\n\u003Cp>? Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003Cbr/>? Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\n\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>De gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten spitst zich steeds meer toe op de ontwikkeling vanhet laatste deelgebied Pasgeld. De functie van planeconoom gebiedsontwikkeling heeft een tijdelijk karakter en de gemeente heeft daar ook geen structurele formatie voor. Het betreft nadrukkelijk geen regulier werk van de gemeente en de gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten is naar het zich nu laat aanzien over ca. zes jaar ook gerealiseerd. In de fase waarin de gebiedsontwikkeling én het programmabureau RijswijkBuiten zich nu bevinden, is een planeconoom gebiedsontwikkeling met aantoonbare kennis en ervaring in gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling en gronduitgifte nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent in staat om vanuit een groter belang te redeneren, overzicht te creëren, prioriteiten te stellen, sturing te geven aan processen en anderen daarin mee te nemen. Het aansturen en zorgdragen voor het bestuurlijke besluitvormingsproces, als essentieel onderdeel van het realiseren van integrale gebiedsontwikkeling aan de hand van het jaarlijks herzien van de g\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1765911054294\" data-session-id=\"jMzNCNDM\" data-time=\"1765911054294\" data-userid=\"O67033DB44EFE0491A92C2BAC14AF5D1B\" data-username=\"Frank de Bruijn\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">f\u003C/span>rondexploitaties, is jouw kerntaak. Verwacht wordt een zelfstandige, daadkrachtige en productieve werkhouding. Je legt primair verantwoording af aan de directeur en de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van een planeconoom in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als planeconoom gebiedsontwikkeling (duidelijk weergegeven in cv)\u003Cbr/>4. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening, civiele techniek of vastgoedkunde;\u003Cbr/>5. Uiterlijk per februari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #c2e0f4;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>6. Minimaal een afgerond WO bachelor opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening, civiele techniek of vastgoedkunde (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoo\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1765911113421\" data-session-id=\"jMzNCNDM\" data-time=\"1765911113421\" data-userid=\"O67033DB44EFE0491A92C2BAC14AF5D1B\" data-username=\"Frank de Bruijn\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">n\u003C/span>bare werkervering in de \u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">afgelopen 8 jaar als planeconoom en/of financieel manager\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1765910996735\" data-session-id=\"jMzNCNDM\" data-time=\"1765910996735\" data-userid=\"O67033DB44EFE0491A92C2BAC14AF5D1B\" data-username=\"Frank de Bruijn\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>binnen e\u003C/span>en integrale gebiedsontwikkeling met een programma van minimaal 2.000 woningen én 5 ha bedrijventerrein (duidelijk weergegeven in cv) ( 30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het herzien van grondexploitaties en bestuurlijke besluitvormingsprocessen voor een gemeentelijke opdrachtgever (duidelijk weergegeven in cv door middel van referentieprojecten) (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het waarderen en beoordelen van grondprijzen van woningbouwprogramma's en risicomanagement in grondexploitaties (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met de lokale (nieuwbouw)woningmarkt en het loka\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">le politieke krachtenveld, motiveer dit in het cv (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Samenwerken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Besluitvaardigheid;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Kritisch;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Analyserend vermogen.\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 3. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden: \u003Cbr/>- Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren; \u003Cbr/>- Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden); \u003Cbr/>- Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);\u003Cbr/>- Indexering gebeurt op basis van CBS indexeringscijfer per januari van het betreffende jaar.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 12 maanden\u003C/div>","detachering","DC4616CE-50D1-4302-9F67-B4231434EE4C","9dec375b-cce0-f011-8544-7c1e52734556","De gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten spitst zich steeds meer toe op de ontwikkeling vanhet laatste deelgebied Pasgeld. De functie van planeconoom gebiedsontwikkeling heeft een tijdelijk karakter en de gemeente heeft daar ook geen structurele formatie voor. Het betreft nadrukkelijk geen regulier werk van de gemeente en de gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten is naar het zich nu laat aanzien over ca. zes jaar ook gerealiseerd. In de fase waarin de gebiedsontwikkeling én het programmabureau RijswijkBuiten zich nu bevinden, is een planeconoom gebiedsontwikkeling met aantoonbare kennis en ervaring in gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling en gronduitgifte nodig.\u003Cp>Je bent in staat om vanuit een groter belang te redeneren, overzicht te creëren, prioriteiten te stellen, sturing te geven aan processen en anderen daarin mee te nemen. Het aansturen en zorgdragen voor het bestuurlijke besluitvormingsproces, als essentieel onderdeel van het realiseren van integrale gebiedsontwikkeling aan de hand van het jaarlijks herzien van de grondexploitaties, is jouw kerntaak. Verwacht wordt een zelfstandige, daadkrachtige en productieve werkhouding. Je legt primair verantwoording af aan de directeur en de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van een planeconoom in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als planeconoom gebiedsontwikkeling (duidelijk weergegeven in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening, civiele techniek of vastgoedkunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per februari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgerond WO bachelor opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening, civiele techniek of vastgoedkunde (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervering in de afgelopen 8 jaar als planeconoom en/of financieel manager binnen een integrale gebiedsontwikkeling met een programma van minimaal 2.000 woningen én 5 ha bedrijventerrein (duidelijk weergegeven in cv) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het herzien van grondexploitaties en bestuurlijke besluitvormingsprocessen voor een gemeentelijke opdrachtgever (duidelijk weergegeven in cv door middel van referentieprojecten) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het waarderen en beoordelen van grondprijzen van woningbouwprogramma's en risicomanagement in grondexploitaties (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de lokale (nieuwbouw)woningmarkt en het lokale politieke krachtenveld, motiveer dit in het cv (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In onze organisatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 3. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 3x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering gebeurt op basis van CBS indexeringscijfer per januari van het betreffende jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>De gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten spitst zich steeds meer toe op de ontwikkeling vanhet laatste deelgebied Pasgeld. De functie van planeconoom gebiedsontwikkeling heeft een tijdelijk karakter en de gemeente heeft daar ook geen structurele formatie voor. Het betreft nadrukkelijk geen regulier werk van de gemeente en de gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten is naar het zich nu laat aanzien over ca. zes jaar ook gerealiseerd. In de fase waarin de gebiedsontwikkeling én het programmabureau RijswijkBuiten zich nu bevinden, is een planeconoom gebiedsontwikkeling met aantoonbare kennis en ervaring in gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling en gronduitgifte nodig.\u003Cp>Je bent in staat om vanuit een groter belang te redeneren, overzicht te creëren, prioriteiten te stellen, sturing te geven aan processen en anderen daarin mee te nemen. Het aansturen en zorgdragen voor het bestuurlijke besluitvormingsproces, als essentieel onderdeel van het realiseren van integrale gebiedsontwikkeling aan de hand van het jaarlijks herzien van de grondexploitaties, is jouw kerntaak. Verwacht wordt een zelfstandige, daadkrachtige en productieve werkhouding. Je legt primair verantwoording af aan de directeur en de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van een planeconoom in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als planeconoom gebiedsontwikkeling (duidelijk weergegeven in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening, civiele techniek of vastgoedkunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per februari 2026 beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgerond WO bachelor opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening, civiele techniek of vastgoedkunde (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervering in de afgelopen 8 jaar als planeconoom en/of financieel manager binnen een integrale gebiedsontwikkeling met een programma van minimaal 2.000 woningen én 5 ha bedrijventerrein (duidelijk weergegeven in cv) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het herzien van grondexploitaties en bestuurlijke besluitvormingsprocessen voor een gemeentelijke opdrachtgever (duidelijk weergegeven in cv door middel van referentieprojecten) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het waarderen en beoordelen van grondprijzen van woningbouwprogramma's en risicomanagement in grondexploitaties (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de lokale (nieuwbouw)woningmarkt en het lokale politieke krachtenveld, motiveer dit in het cv (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In onze organisatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 3. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 3x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering gebeurt op basis van CBS indexeringscijfer per januari van het betreffende jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","De gemeente Rijswijk zoekt een ervaren planeconoom gebiedsontwikkeling voor project Pasgeld. Werk 16 uur/week aan grondexploitaties en besluitvorming.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":725,"tender_categories":726,"opdracht_overheid_url":733,"tender_documents":734,"tender_category_obj":550,"tender_id":735,"tender_name":736,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":320,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":737,"tender_perceel":8,"tender_description":738,"tender_active":6,"tender_document":739,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":707,"tender_end_date":708,"tender_tariff":709,"tender_hours_week":596,"tender_description_html":740,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":741,"web_key":742,"Dynamics_id":743,"tender_overview":744,"tender_requirements":745,"tender_competences":746,"tender_team":717,"tender_interview":747,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":748,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":299,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":749,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":750,"org_location_id":8,"tender_category":550},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":678,"place_id_google":675,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":675},{},[727,730],{"tender_category_obj":728,"id":729},{"id":695,"type":696},42350,{"tender_category_obj":731,"id":732},{"id":550,"type":687},42352,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijswijk/Planeconoom-gebiedsontwikkeling/B9B5860B-F957-4910-BA2D-CF46DF970FD5",[],"flextender_26139","Planeconoom gebiedsontwikkeling","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1F74FD662ECC2EAAC0CBA75100EEFC9C","Gemeente RijswijkDe gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden OpdrachtDe gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten spitst zich steeds meer toe op de ontwikkeling van het laatste deelgebied Pasgeld. De functie van planeconoom gebiedsontwikkeling heeft een tijdelijk karakter en de gemeente heeft daar ook geen structurele formatie voor. Het betreft nadrukkelijk geen regulier werk van de gemeente en de gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten is naar het zich nu laat aanzien over ca. zes jaar gerealiseerd. In de fase waarin de gebiedsontwikkeling en het programmabureau RijswijkBuiten zich nu bevinden, is een planeconoom gebiedsontwikkeling met aantoonbare kennis en ervaring in gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling en gronduitgifte nodig. Je bent in staat om vanuit een groter belang te redeneren, overzicht te creeren, prioriteiten te stellen, sturing te geven aan processen en anderen daarin mee te nemen. Het aansturen en zorgdragen voor het bestuurlijke besluitvormingsproces, als essentieel onderdeel van het realiseren van integrale gebiedsontwikkeling aan de hand van het jaarlijks herzien van de grondexploitaties, is jouw kerntaak. Verwacht wordt een zelfstandige, daadkrachtige en productieve werkhouding. Je legt primair verantwoording af aan de directeur en de directie van het programmabureau RijswijkBuiten. De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is. Wat lever jij concreet op?Gebiedsontwikkeling kent zowel procesmatige als projectmatige werkzaamheden, allen met als doel om de vastgestelde ambities voor die gebieden te realiseren. In de gebiedsontwikkeling voert de gemeente een eigen grondexploitatie. Jouw rol hierbij is om strategisch te adviseren, met name op het financiele vlak. Daarvoor lever je o.a. het volgende op: Voortgangsrapportages van kosten en opbrengsten op kwartaalbasis; Input voor de herzieningen van de grondexploitaties; Waardebepalingen voor de diverse deelprojecten; Bepalingen kostenverhaal en berekeningen; Financiele input voor de overeenkomsten met ontwikkelende partijen; In samenspraak met de projectleider, beoordeling van de financiele aspecten van de projecten ter voorbereiding op besluitvorming door directie en het college; Gelet op het soort opdracht kan de opdrachtnemer (van deze opdracht) niet bij partijen werken waar de gemeente Rijswijk in de gebiedsontwikkelingen een (contractuele) relatie mee heeft. Dit om belangenverstrengeling te voorkomen. Dit kan periodiek door opdrachtgever worden getoetst en zal ook in het inhuurcontract worden vastgelegd. DoelDe opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is. GezagsverhoudingJe bent flexibel in de uitvoering van je werkzaamheden; je stemt de uitvoering wel af op wat de organisatie / opdrachtgever vraagt.Op de werkzaamheden zijn de algemeen geldende kaders van de gemeente Rijswijk van toepassing; binnen die kaders kun je je eigen keuzes maken.De voortgang van de uitvoering van de opdracht bespreek je met je opdrachtgevers. Je legt verantwoording af aan de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.Er worden geen functioneringsgesprekken gevoerd.Je werkzaamheden zijn additioneel en zijn niet ondergebracht bij werknemers in loondienst.Je geeft geen leiding. Vanuit informatiebeveiliging moeten de werkzaamheden worden uitgevoerd in een structuur die daarop is ingericht. Vanuit dat perspectief is werken binnen de gemeentelijke IT-omgeving een vereiste; daar hoort een mailadres bij. Aanwezigheid bij vergaderingen als het de inhoud en de uitvoering van de opdracht betreft, idem voor eventuele werk-app groepen. Bedrijfsuitjes zijn niet verplicht. Vereisten/knock-out criteria1. Maximum uurtarief 135,- incl. reiskosten en fee Flextender, excl. BTW, 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als planeconoom bij een gemeentelijke instelling;3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening of Planologie;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gebiedsontwikkelingsprojecten binnen een gemeente;5. Beschikbaar om te starten uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld maximaal 16 uur per week; Gunningscriteria 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom bij een gemeente (30 punten);- 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom (10 punten);- 5 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom (20 punten);- Meer dan 7 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom (30 punten);- Minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom (0 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een gebiedsontwikkeling van minimaal 3.500 woningen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van grondexploitatieplannen, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhandelingen met projectontwikkelaars en gemeenten over stichtingskosten, bouwexploitaties en samenwerkingsovereenkomsten (15 punten);10. Minimaal een afgeronde hbo opleiding Vastgoedkunde (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch; Zorgvuldig en kritisch; Pragmatisch en resultaatgericht; Gedreven; Generalist. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do VrIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 22-12-2025 11:32 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22-12-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden: - Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren; - Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden); - Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);- Indexering gebeurt op basis van 'CBS DPI: 7112 ingenieurs en aanverwante technische adviseurs; Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot naandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26139.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\n\u003Cp>In onze organisatie:\u003C/p>\n\u003Cp>? Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003Cbr/>? Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\n\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten spitst zich steeds meer toe op de ontwikkeling van het laatste deelgebied Pasgeld. De functie van planeconoom gebiedsontwikkeling heeft een tijdelijk karakter en de gemeente heeft daar ook geen structurele formatie voor. Het betreft nadrukkelijk geen regulier werk van de gemeente en de gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten is naar het zich nu laat aanzien over ca. zes jaar gerealiseerd. In de fase waarin de gebiedsontwikkeling én het programmabureau RijswijkBuiten zich nu bevinden, is een planeconoom gebiedsontwikkeling met aantoonbare kennis en ervaring in gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling en gronduitgifte nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent in staat om vanuit een groter belang te redeneren, overzicht te creëren, prioriteiten te stellen, sturing te geven aan processen en anderen daarin mee te nemen. Het aansturen en zorgdragen voor het bestuurlijke besluitvormingsproces, als essentieel onderdeel van het realiseren van integrale gebiedsontwikkeling aan de hand van het jaarlijks herzien van de grondexploitaties, is jouw kerntaak. Verwacht wordt een zelfstandige, daadkrachtige en productieve werkhouding. Je legt primair verantwoording af aan de directeur en de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat lever jij concreet op?\u003Cbr/>\u003C/strong>Gebiedsontwikkeling kent zowel procesmatige als projectmatige werkzaamheden, allen met als doel om de vastgestelde ambities voor die gebieden te realiseren. In de gebiedsontwikkeling voert de gemeente een eigen grondexploitatie. Jouw rol hierbij is om strategisch te adviseren, met name op het financiële vlak. Daarvoor lever je o.a. het volgende op:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voortgangsrapportages van kosten en opbrengsten op kwartaalbasis;\u003C/li>\n\u003Cli>Input voor de herzieningen van de grondexploitaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Waardebepalingen voor de diverse deelprojecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Bepalingen kostenverhaal en berekeningen;\u003C/li>\n\u003Cli>Financiële input voor de overeenkomsten met ontwikkelende partijen;\u003C/li>\n\u003Cli>In samenspraak met de projectleider, beoordeling van de financiële aspecten van de projecten ter voorbereiding op besluitvorming door directie en het college;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Gelet op het soort opdracht kan de opdrachtnemer (van deze opdracht) niet bij partijen werken waar de gemeente Rijswijk in de gebiedsontwikkelingen een (contractuele) relatie mee heeft. Dit om belangenverstrengeling te voorkomen. Dit kan periodiek door opdrachtgever worden getoetst en zal ook in het inhuurcontract worden vastgelegd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gezagsverhouding\u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent flexibel in de uitvoering van je werkzaamheden; je stemt de uitvoering wel af op wat de organisatie / opdrachtgever vraagt.\u003Cbr/>Op de werkzaamheden zijn de algemeen geldende kaders van de gemeente Rijswijk van toepassing; binnen die kaders kun je je eigen keuzes maken.\u003Cbr/>De voortgang van de uitvoering van de opdracht bespreek je met je opdrachtgevers. Je legt verantwoording af aan de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003Cbr/>Er worden geen functioneringsgesprekken gevoerd.\u003Cbr/>Je werkzaamheden zijn additioneel en zijn niet ondergebracht bij werknemers in loondienst.\u003Cbr/>Je geeft geen leiding. \u003Cbr/>Vanuit informatiebeveiliging moeten de werkzaamheden worden uitgevoerd in een structuur die daarop is ingericht. Vanuit dat perspectief is werken binnen de gemeentelijke IT-omgeving een vereiste; daar hoort een mailadres bij. Aanwezigheid bij vergaderingen als het de inhoud en de uitvoering van de opdracht betreft, idem voor eventuele werk-app groepen. Bedrijfsuitjes zijn niet verplicht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Maximum uurtarief € 135,- incl. reiskosten en fee Flextender, excl. BTW, \u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als planeconoom bij een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening of Planologie;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gebiedsontwikkelingsprojecten binnen een gemeente;\u003Cbr/>5. Beschikbaar om te starten uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld maximaal 16 uur per week;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom bij een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- 5 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Meer dan 7 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom (0 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een gebiedsontwikkeling van minimaal 3.500 woningen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van grondexploitatieplannen, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhandelingen met projectontwikkelaars en gemeenten over stichtingskosten, bouwexploitaties en samenwerkingsovereenkomsten (15 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal een afgeronde hbo opleiding Vastgoedkunde (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgvuldig en kritisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Pragmatisch en resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Gedreven;\u003C/li>\n\u003Cli>Generalist.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 22-12-2025 11:32 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22-12-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden: \u003Cbr/>- Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren; \u003Cbr/>- Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden); \u003Cbr/>- Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);\u003Cbr/>- Indexering gebeurt op basis van 'CBS DPI: 7112 ingenieurs en aanverwante technische adviseurs’;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot naandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","temporary","B9B5860B-F957-4910-BA2D-CF46DF970FD5","c781f759-cce0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten spitst zich steeds meer toe op de ontwikkeling van het laatste deelgebied Pasgeld. De functie van planeconoom gebiedsontwikkeling heeft een tijdelijk karakter en de gemeente heeft daar ook geen structurele formatie voor. Het betreft nadrukkelijk geen regulier werk van de gemeente en de gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten is naar het zich nu laat aanzien over ca. zes jaar gerealiseerd. In de fase waarin de gebiedsontwikkeling én het programmabureau RijswijkBuiten zich nu bevinden, is een planeconoom gebiedsontwikkeling met aantoonbare kennis en ervaring in gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling en gronduitgifte nodig.\u003C/p>\u003Cp>Je bent in staat om vanuit een groter belang te redeneren, overzicht te creëren, prioriteiten te stellen, sturing te geven aan processen en anderen daarin mee te nemen. Het aansturen en zorgdragen voor het bestuurlijke besluitvormingsproces, als essentieel onderdeel van het realiseren van integrale gebiedsontwikkeling aan de hand van het jaarlijks herzien van de grondexploitaties, is jouw kerntaak. Verwacht wordt een zelfstandige, daadkrachtige en productieve werkhouding. Je legt primair verantwoording af aan de directeur en de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden / Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Gelet op het soort opdracht kan de opdrachtnemer (van deze opdracht) niet bij partijen werken waar de gemeente Rijswijk in de gebiedsontwikkelingen een (contractuele) relatie mee heeft. Dit om belangenverstrengeling te voorkomen. Dit kan periodiek door opdrachtgever worden getoetst en zal ook in het inhuurcontract worden vastgelegd.\u003C/p>\u003Ch3>Doel\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voortgangsrapportages van kosten en opbrengsten op kwartaalbasis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input voor de herzieningen van de grondexploitaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Waardebepalingen voor de diverse deelprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bepalingen kostenverhaal en berekeningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiële input voor de overeenkomsten met ontwikkelende partijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In samenspraak met de projectleider, beoordeling van de financiële aspecten van de projecten ter voorbereiding op besluitvorming door directie en het college.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gezagsverhouding\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent flexibel in de uitvoering van je werkzaamheden; je stemt de uitvoering wel af op wat de organisatie / opdrachtgever vraagt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op de werkzaamheden zijn de algemeen geldende kaders van de gemeente Rijswijk van toepassing; binnen die kaders kun je je eigen keuzes maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voortgang van de uitvoering van de opdracht bespreek je met je opdrachtgevers. Je legt verantwoording af aan de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er worden geen functioneringsgesprekken gevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkzaamheden zijn additioneel en zijn niet ondergebracht bij werknemers in loondienst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft geen leiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Vanuit informatiebeveiliging moeten de werkzaamheden worden uitgevoerd in een structuur die daarop is ingericht. Vanuit dat perspectief is werken binnen de gemeentelijke IT-omgeving een vereiste; daar hoort een mailadres bij. Aanwezigheid bij vergaderingen als het de inhoud en de uitvoering van de opdracht betreft, idem voor eventuele werk-app groepen. Bedrijfsuitjes zijn niet verplicht.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief € 135,- incl. reiskosten en fee administratieve partner, excl. BTW;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als planeconoom bij een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening of Planologie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gebiedsontwikkelingsprojecten binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar om te starten uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld maximaal 16 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een gebiedsontwikkeling van minimaal 3.500 woningen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van grondexploitatieplannen, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhandelingen met projectontwikkelaars en gemeenten over stichtingskosten, bouwexploitaties en samenwerkingsovereenkomsten (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo opleiding Vastgoedkunde (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig en kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pragmatisch en resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gedreven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Generalist\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 22-12-2025 11:32 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22-12-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering gebeurt op basis van 'CBS DPI: 7112 ingenieurs en aanverwante technische adviseurs’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten spitst zich steeds meer toe op de ontwikkeling van het laatste deelgebied Pasgeld. De functie van planeconoom gebiedsontwikkeling heeft een tijdelijk karakter en de gemeente heeft daar ook geen structurele formatie voor. Het betreft nadrukkelijk geen regulier werk van de gemeente en de gebiedsontwikkeling RijswijkBuiten is naar het zich nu laat aanzien over ca. zes jaar gerealiseerd. In de fase waarin de gebiedsontwikkeling én het programmabureau RijswijkBuiten zich nu bevinden, is een planeconoom gebiedsontwikkeling met aantoonbare kennis en ervaring in gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling en gronduitgifte nodig.\u003C/p>\u003Cp>Je bent in staat om vanuit een groter belang te redeneren, overzicht te creëren, prioriteiten te stellen, sturing te geven aan processen en anderen daarin mee te nemen. Het aansturen en zorgdragen voor het bestuurlijke besluitvormingsproces, als essentieel onderdeel van het realiseren van integrale gebiedsontwikkeling aan de hand van het jaarlijks herzien van de grondexploitaties, is jouw kerntaak. Verwacht wordt een zelfstandige, daadkrachtige en productieve werkhouding. Je legt primair verantwoording af aan de directeur en de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden / Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Gelet op het soort opdracht kan de opdrachtnemer (van deze opdracht) niet bij partijen werken waar de gemeente Rijswijk in de gebiedsontwikkelingen een (contractuele) relatie mee heeft. Dit om belangenverstrengeling te voorkomen. Dit kan periodiek door opdrachtgever worden getoetst en zal ook in het inhuurcontract worden vastgelegd.\u003C/p>\u003Ch3>Doel\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaalt op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voortgangsrapportages van kosten en opbrengsten op kwartaalbasis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input voor de herzieningen van de grondexploitaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Waardebepalingen voor de diverse deelprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bepalingen kostenverhaal en berekeningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiële input voor de overeenkomsten met ontwikkelende partijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In samenspraak met de projectleider, beoordeling van de financiële aspecten van de projecten ter voorbereiding op besluitvorming door directie en het college.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gezagsverhouding\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent flexibel in de uitvoering van je werkzaamheden; je stemt de uitvoering wel af op wat de organisatie / opdrachtgever vraagt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op de werkzaamheden zijn de algemeen geldende kaders van de gemeente Rijswijk van toepassing; binnen die kaders kun je je eigen keuzes maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voortgang van de uitvoering van de opdracht bespreek je met je opdrachtgevers. Je legt verantwoording af aan de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er worden geen functioneringsgesprekken gevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkzaamheden zijn additioneel en zijn niet ondergebracht bij werknemers in loondienst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft geen leiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Vanuit informatiebeveiliging moeten de werkzaamheden worden uitgevoerd in een structuur die daarop is ingericht. Vanuit dat perspectief is werken binnen de gemeentelijke IT-omgeving een vereiste; daar hoort een mailadres bij. Aanwezigheid bij vergaderingen als het de inhoud en de uitvoering van de opdracht betreft, idem voor eventuele werk-app groepen. Bedrijfsuitjes zijn niet verplicht.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief € 135,- incl. reiskosten en fee administratieve partner, excl. BTW;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als planeconoom bij een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening of Planologie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gebiedsontwikkelingsprojecten binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar om te starten uiterlijk 1 februari 2026 voor gemiddeld maximaal 16 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een gebiedsontwikkeling van minimaal 3.500 woningen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van grondexploitatieplannen, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhandelingen met projectontwikkelaars en gemeenten over stichtingskosten, bouwexploitaties en samenwerkingsovereenkomsten (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo opleiding Vastgoedkunde (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig en kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pragmatisch en resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gedreven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Generalist\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In onze organisatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 22-12-2025 11:32 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22-12-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering gebeurt op basis van 'CBS DPI: 7112 ingenieurs en aanverwante technische adviseurs’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","Ervaren Planeconoom Gebiedsontwikkeling voor Gemeente Rijswijk. Adviseert strategisch en financieel, stuurt grondexploitaties aan. Start 1 feb 2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":752,"organization_location":753,"tender_categories":754,"opdracht_overheid_url":765,"tender_documents":766,"tender_category_obj":550,"tender_id":767,"tender_name":768,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":320,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":769,"tender_perceel":8,"tender_description":770,"tender_active":6,"tender_document":771,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":707,"tender_end_date":708,"tender_tariff":709,"tender_hours_week":596,"tender_description_html":772,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":741,"web_key":773,"Dynamics_id":774,"tender_overview":775,"tender_requirements":776,"tender_competences":777,"tender_team":778,"tender_interview":779,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":780,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":285,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":781,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":782,"org_location_id":8,"tender_category":550},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":678,"place_id_google":675,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":675},{},[755,758,761],{"tender_category_obj":756,"id":757},{"id":550,"type":687},42385,{"tender_category_obj":759,"id":760},{"id":695,"type":696},42388,{"tender_category_obj":762,"id":764},{"id":206,"type":763},"Project- en Programmamanagement",42402,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijswijk/Planeconoom-controller/6F46F337-810E-435D-8B9A-FBB24DC6E58F",[],"flextender_26141","Planeconoom/ controller","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O359ECF5F1F2A45C16F3E72E79947D196","Gemeente RijswijkDe gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden OpdrachtAls planeconoom/ controller ga je specifiek aan de slag voor het programmabureau RijswijkBuiten waar je ook fysiek aanwezig bent.RijswijkBuiten is een nieuwbouwlocatie van de gemeente waar uiteindelijk ruim 3.500 woningen zullen verrijzen. Inmiddels zijn er meer dan 2.000 woningen gerealiseerd.Jouw taken als planeconoom/ controller zijn: Het verrichten van ondersteunende planeconomische werkzaamheden op het gebied van: managementrapportages, voortgang en herziening van de grondexploitatie, begrotingen en jaarwerkplannen; Opstellen en uitwerken van financieel programmatische analyses op strategisch niveau; Uitvoering analyse en aanbevelingen op het gebied van risicomanagement gebiedsontwikkeling; Ondersteunen en uitwerken van ontwikkelingsplannen; DoelDe opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaald op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is. GezagsverhoudingJe bent flexibel in de uitvoering van je werkzaamheden; je stemt de uitvoering wel af op wat de organisatie / opdrachtgever vraagt.Op de werkzaamheden zijn de algemeen geldende kaders van de gemeente Rijswijk van toepassing; binnen die kaders kun je je eigen keuzes maken.De voortgang van de uitvoering van de opdracht bespreek je met je opdrachtgevers. Je legt verantwoording af aan de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.Er worden geen functioneringsgesprekken gevoerd.Je werkzaamheden zijn additioneel en zijn niet ondergebracht bij werknemers in loondienst.Je geeft geen leiding. Vanuit informatiebeveiliging moeten de werkzaamheden worden uitgevoerd in een structuur die daarop is ingericht. Vanuit dat perspectief is werken binnen de gemeentelijke IT-omgeving een vereiste; daar hoort een mailadres bij. Aanwezigheid bij vergaderingen als het de inhoud en de uitvoering van de opdracht betreft, idem voor eventuele werk-app groepen. Bedrijfsuitjes zijn niet verplicht. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo niveau;2. Beschikbaar op 1 februari 2026 voor gemiddeld maximaal 16 uur per week beschikbaar;3. Maximum uurtarief 135,- incl. reiskosten en fee Flextender, excl. BTW;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur gebiedsontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van de grondexploitatie modellen; Gunningscriteria6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als planeconoom/ adviseur gebiedsontwikkeling (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met een gebiedsontwikkeling van minimaal 3.500 woningen (15 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhandelingen met projectontwikkelaars en gemeenten over samenwerkingsovereenkomsten (25 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en bewaken van de grondexploitatie modellen (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met het adviseren op analyses en aanbevelingen op het gebied van risicomanagement gebiedsontwikkeling (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Ruimtelijk en financieel inzicht; Analyserend vermogen, goed en snel situaties weten te doorgronden; Communicatie vaardig en klantgericht; Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen; Overtuigingskracht. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do VrIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 3. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden: - Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren; - Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden); - Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);- Indexering gebeurt op basis van CBS indexeringscijfer per januari van het betreffende jaar. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: 3x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26141.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\n\u003Cp>In onze organisatie:\u003C/p>\n\u003Cp>? Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003Cbr/>? Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\n\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als planeconoom/ controller ga je specifiek aan de slag voor het programmabureau RijswijkBuiten waar je ook fysiek aanwezig bent.\u003Cbr/>RijswijkBuiten is een nieuwbouwlocatie van de gemeente waar uiteindelijk ruim 3.500 woningen zullen verrijzen. Inmiddels zijn er meer dan 2.000 woningen gerealiseerd.\u003Cbr/>Jouw taken als planeconoom/ controller zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het verrichten van ondersteunende planeconomische werkzaamheden op het gebied van: managementrapportages, voortgang en herziening van de grondexploitatie, begrotingen en jaarwerkplannen;\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen en uitwerken van financieel programmatische analyses op strategisch niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering analyse en aanbevelingen op het gebied van risicomanagement gebiedsontwikkeling;\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen en uitwerken van ontwikkelingsplannen;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaald op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gezagsverhouding\u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent flexibel in de uitvoering van je werkzaamheden; je stemt de uitvoering wel af op wat de organisatie / opdrachtgever vraagt.\u003Cbr/>Op de werkzaamheden zijn de algemeen geldende kaders van de gemeente Rijswijk van toepassing; binnen die kaders kun je je eigen keuzes maken.\u003Cbr/>De voortgang van de uitvoering van de opdracht bespreek je met je opdrachtgevers. Je legt verantwoording af aan de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003Cbr/>Er worden geen functioneringsgesprekken gevoerd.\u003Cbr/>Je werkzaamheden zijn additioneel en zijn niet ondergebracht bij werknemers in loondienst.\u003Cbr/>Je geeft geen leiding. \u003Cbr/>Vanuit informatiebeveiliging moeten de werkzaamheden worden uitgevoerd in een structuur die daarop is ingericht. Vanuit dat perspectief is werken binnen de gemeent\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1765911964221\" data-session-id=\"jQxMSyNw\" data-time=\"1765911964221\" data-userid=\"O67033DB44EFE0491A92C2BAC14AF5D1B\" data-username=\"Frank de Bruijn\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e\u003C/span>lijke IT-omgeving een vereiste; daar hoort een mailadres bij. Aanwezigheid bij vergaderingen als het de inhoud en de uitvoering van de opdracht betreft, idem voor eventuele werk-app groepen. Bedrijfsuitjes zijn niet verplicht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo niveau;\u003Cbr/>2. Beschikbaar op 1 februari 2026 voor gemiddeld maximaal 16 uur per week beschikbaar;\u003Cbr/>3. Maximum uurtarief € 135,- incl. reiskosten en fee Flextender, excl. BTW;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur gebiedsontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van de grondexploitatie modellen;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunnin\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1765911953842\" data-session-id=\"jQxMSyNw\" data-time=\"1765911953842\" data-userid=\"O67033DB44EFE0491A92C2BAC14AF5D1B\" data-username=\"Frank de Bruijn\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">g\u003C/span>scriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als planeconoom/ adviseur gebiedsontwikkeling (30 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare werkervaring met een gebiedsontwikkeling van minimaal 3.500 woningen (15 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhandelingen met projectontwikkelaars en gemeenten over samenwerkingsovereenkomsten (25 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en bewaken van de grondexploitatie modellen (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met het adviseren op analyses en aanbevelingen op het gebied van risicomanagement gebiedsontwikkeling (10 punten). \u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ruimtelijk en financieel inzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Analyserend vermogen, goed en snel situaties weten te doorgronden;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatie vaardig en klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 3. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden: \u003Cbr/>- Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren; \u003Cbr/>- Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden); \u003Cbr/>- Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);\u003Cbr/>- Indexering gebeurt op basis van CBS indexeringscijfer per januari van het betreffende jaar.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 12 maanden\u003C/div>","6F46F337-810E-435D-8B9A-FBB24DC6E58F","99ec375b-cce0-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als planeconoom/ controller ga je specifiek aan de slag voor het programmabureau RijswijkBuiten waar je ook fysiek aanwezig bent.\u003C/p>\u003Cp>RijswijkBuiten is een nieuwbouwlocatie van de gemeente waar uiteindelijk ruim 3.500 woningen zullen verrijzen. Inmiddels zijn er meer dan 2.000 woningen gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Jouw taken als planeconoom/ controller zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verrichten van ondersteunende planeconomische werkzaamheden op het gebied van: managementrapportages, voortgang en herziening van de grondexploitatie, begrotingen en jaarwerkplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en uitwerken van financieel programmatische analyses op strategisch niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering analyse en aanbevelingen op het gebied van risicomanagement gebiedsontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen en uitwerken van ontwikkelingsplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Doel\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaald op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gezagsverhouding\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent flexibel in de uitvoering van je werkzaamheden; je stemt de uitvoering wel af op wat de organisatie / opdrachtgever vraagt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op de werkzaamheden zijn de algemeen geldende kaders van de gemeente Rijswijk van toepassing; binnen die kaders kun je je eigen keuzes maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voortgang van de uitvoering van de opdracht bespreek je met je opdrachtgevers. Je legt verantwoording af aan de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er worden geen functioneringsgesprekken gevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkzaamheden zijn additioneel en zijn niet ondergebracht bij werknemers in loondienst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft geen leiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Vanuit informatiebeveiliging moeten de werkzaamheden worden uitgevoerd in een structuur die daarop is ingericht. Vanuit dat perspectief is werken binnen de gemeentelijke IT-omgeving een vereiste; daar hoort een mailadres bij. Aanwezigheid bij vergaderingen als het de inhoud en de uitvoering van de opdracht betreft, idem voor eventuele werk-app groepen. Bedrijfsuitjes zijn niet verplicht.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde opleiding op hbo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar op 1 februari 2026 voor gemiddeld maximaal 16 uur per week beschikbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief € 135,- incl. reiskosten en fee administratieve partner, excl. BTW;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur gebiedsontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van de grondexploitatie modellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als planeconoom/ adviseur gebiedsontwikkeling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met een gebiedsontwikkeling van minimaal 3.500 woningen (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhandelingen met projectontwikkelaars en gemeenten over samenwerkingsovereenkomsten (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en bewaken van de grondexploitatie modellen (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het adviseren op analyses en aanbevelingen op het gebied van risicomanagement gebiedsontwikkeling (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijk en financieel inzicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen, goed en snel situaties weten te doorgronden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatie vaardig en klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Gemeente Rijswijk\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In onze organisatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 3. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 3x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering gebeurt op basis van CBS indexeringscijfer per januari van het betreffende jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als planeconoom/ controller ga je specifiek aan de slag voor het programmabureau RijswijkBuiten waar je ook fysiek aanwezig bent.\u003C/p>\u003Cp>RijswijkBuiten is een nieuwbouwlocatie van de gemeente waar uiteindelijk ruim 3.500 woningen zullen verrijzen. Inmiddels zijn er meer dan 2.000 woningen gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Jouw taken als planeconoom/ controller zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verrichten van ondersteunende planeconomische werkzaamheden op het gebied van: managementrapportages, voortgang en herziening van de grondexploitatie, begrotingen en jaarwerkplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en uitwerken van financieel programmatische analyses op strategisch niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering analyse en aanbevelingen op het gebied van risicomanagement gebiedsontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen en uitwerken van ontwikkelingsplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Doel\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht is in ieder geval afgerond als de grondexploitatie gesloten wordt of zoveel eerder als de directie bepaald op basis van een inschatting dat de toegevoegde waarde van deze opdracht in het kader van voortgang en ontwikkeling van de gebiedsontwikkeling niet langer essentieel is.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gezagsverhouding\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent flexibel in de uitvoering van je werkzaamheden; je stemt de uitvoering wel af op wat de organisatie / opdrachtgever vraagt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op de werkzaamheden zijn de algemeen geldende kaders van de gemeente Rijswijk van toepassing; binnen die kaders kun je je eigen keuzes maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voortgang van de uitvoering van de opdracht bespreek je met je opdrachtgevers. Je legt verantwoording af aan de directie van het programmabureau RijswijkBuiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er worden geen functioneringsgesprekken gevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkzaamheden zijn additioneel en zijn niet ondergebracht bij werknemers in loondienst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft geen leiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Vanuit informatiebeveiliging moeten de werkzaamheden worden uitgevoerd in een structuur die daarop is ingericht. Vanuit dat perspectief is werken binnen de gemeentelijke IT-omgeving een vereiste; daar hoort een mailadres bij. Aanwezigheid bij vergaderingen als het de inhoud en de uitvoering van de opdracht betreft, idem voor eventuele werk-app groepen. Bedrijfsuitjes zijn niet verplicht.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde opleiding op hbo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar op 1 februari 2026 voor gemiddeld maximaal 16 uur per week beschikbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximum uurtarief € 135,- incl. reiskosten en fee administratieve partner, excl. BTW;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur gebiedsontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van de grondexploitatie modellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als planeconoom/ adviseur gebiedsontwikkeling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met een gebiedsontwikkeling van minimaal 3.500 woningen (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhandelingen met projectontwikkelaars en gemeenten over samenwerkingsovereenkomsten (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en bewaken van de grondexploitatie modellen (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het adviseren op analyses en aanbevelingen op het gebied van risicomanagement gebiedsontwikkeling (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijk en financieel inzicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen, goed en snel situaties weten te doorgronden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatie vaardig en klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Gemeente Rijswijk\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In onze organisatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 3. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 3x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijkse indexering is wel mogelijk onder de volgende voorwaarden: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij goed functioneren; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering is alleen mogelijk bij de overgang naar een nieuw contract (en tevens pas na 12 contractmaanden); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden (en tevens pas na 12 contractmaanden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indexering gebeurt op basis van CBS indexeringscijfer per januari van het betreffende jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Rijswijk zoekt Planeconoom/Controller voor RijswijkBuiten. Werk aan grondexploitatie en financiële analyses. Reageer voor 8 jan 2026.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":784,"filters":785,"order_by":799},{},{"and_filters":786,"or_filters":798,"or_disjunction":12},[787],{"filters":788},[789,794],{"field_name":790,"value":791,"operator":793},"publish",[792],"0","neq",{"field_name":795,"value":796,"operator":797},"tender_id",[654],"==",[],[800],{"field":801,"direction":802},"tender_first_seen","desc",[804,808,811,816,818],{"field_name":805,"value":806,"operator":793},"tender_source",[807],"negometrix",{"field_name":805,"value":809,"operator":793},[810],"negometrix_login",{"field_name":812,"value":813,"operator":815},"tender_date",[814],"2025-12-25 10:00:00",">=",{"field_name":790,"value":817,"operator":793},[792],{"field_name":819,"value":820,"operator":793},"oim_vacancy",[821],"true",{"active_vacancies":823,"vacancies_by_province":824,"vacancies_by_category":825},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[827,829,831,833,834,836,838,840,842,844,846,847,848,850,851,853],{"name":828,"code":486},"Beleid",{"name":830,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":832,"code":495},"Communicatie",{"name":687,"code":550},{"name":835,"code":554},"ICT",{"name":837,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":839,"code":97},"Inkoop",{"name":841,"code":65},"Juridisch",{"name":843,"code":532},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":845,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":763,"code":206},{"name":696,"code":695},{"name":849,"code":504},"Sociaal Domein",{"name":691,"code":457},{"name":852,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":854,"code":312},"Overig"]