Consulent Jeugd en Ketenregisseur
Gemeente Hattem
Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
1 aug 2022
Geen maximum
28Consulent Jeugd en Ketenregisseur
Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen
De taken als consulent:
Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden:
Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:
Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen
De taken als consulent:
Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden:
Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:
- Procesregie:
- Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals:
- Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.
De taken als Ketenregisseur
Ketenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuïstiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.
Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen. Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risico’s te voorkomen.
Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen.
Wie je bent
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":682,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":824,"defaultSearchFilters":844,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":863,"vacancyCategories":867,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":514,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":680,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":681,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":7,"company_display_name":661},"52.474813","6.069863","(Talentenregio) Gemeente Hattem","Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland","8051 EZ","Gelderland","blob_UKS9X4F4BBD9GYBXNXXMDCPEYDFA3FWD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Werk bij Gemeente Hattem, gelegen in Gelderland, met zijn rijke historie en natuurpracht. Ontdek de voordelen van werken bij deze onze gemeente met ruim 12.000 inwoners. Bij ons kun je rekenen op een betrokken werkomgeving en ontdek jouw expertise!","\u003Cp>Gemeente Hattem, gelegen in het prachtige Gelderland, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met ruim 12.000 inwoners heeft onze gemeente een gezellige en hechte gemeenschap waar jij als professional van toegevoegde waarde kunt zijn.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Hattem betekent deel uitmaken van een middelgrote organisatie die zich inzet voor de belangen van de inwoners. Onze organisatie kenmerkt zich door een open en transparante cultuur, waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Bij ons krijg je de ruimte om jouw expertise te benutten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je rekenen op een diverse werksituatie bij Gemeente Hattem. We hebben een breed scala aan opdrachten en projecten, variërend van beleidsontwikkeling en projectmanagement tot sociaal werk en IT-opdrachten. Je hebt de mogelijkheid om jouw eigen specialisatie in te zetten en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten grote waarde aan betrokkenheid, integriteit en resultaatgerichtheid. Als gemeente streven we ernaar om altijd in contact te staan met de inwoners en hun behoeften centraal te stellen. We werken samen met andere organisaties en partners om duurzame oplossingen te realiseren die bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van Hattem.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Hattem onderscheidend maakt, is de persoonlijke benadering en de korte lijnen binnen onze organisatie. We bieden een informele werksfeer waarin iedereen wordt gewaardeerd en er ruimte is voor eigen initiatief. Daarnaast investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers en stimuleren we een goede werk-privébalans.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Hattem biedt ook de mogelijkheid om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. We staan voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, sociale inclusie en economische groei. Als zzp'er kun je een significante impact hebben op deze vraagstukken en meewerken aan een positieve verandering in de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Kom werken bij Gemeente Hattem en ontdek de unieke combinatie van een prachtige locatie, een betrokken werkomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een gemeenschap. Hier kun je jouw talenten ten volle benutten en jezelf blijven ontwikkelen. We kijken ernaar uit om jou als zzp'er bij ons team te verwelkomen!\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht/opdracht? Ontdek Gemeente Hattem, dé plek waar zzp'ers/freelancers hun expertise kunnen inzetten en groeien. ","Gemeente Hattem",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hattem/Consulent-Jeugd-en-Ketenregisseur/536EA6F0-C70A-4E0B-AD26-8C1E80AA5E24",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OMREA3","Consulent Jeugd en Ketenregisseur","Distributieproces gestart","2022-08-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OMREA3","Consulent Jeugd en KetenregisseurLigt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de client als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar Loket 0-100 verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coordinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessenDe taken als consulent:Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het clientsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden: Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp: Aanvraagbegeleiding van ouders en kinderen met een hulpvraagKeukentafelgesprekken waar hulpvraag en inzet (eigen) mogelijkheden besproken wordenUitwerken van gezinsplannenBespreken van plannen in het toegangsteam jeugd en afwegen van passende jeugdhulp Procesregie: Evaluatie en herbeoordeling van beschikkingenOrganiseren/bijwonen multidisciplinaire overleggen (MDOs) aangaande complexe hulpvragenContact met behandelaars, hulpverleners en overige betrokkenen waarbij op inhoud afgestemd wordtProcesregie bij crisis en veiligheid Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals: Kernteam Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)Toegangsteam jeugd CJGToegangsbijeenkomst regioRegiobijeenkomsten SVB Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.De taken als KetenregisseurKetenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuistiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen. Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risicos te voorkomen.Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen. Wie je bent Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van jeugdhulp of zorg, bijvoorbeeld SPH, pedagogiek of orthopedagogiek Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;Je bent in het bezit van een SKJ registratieJe hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van JeugdzorgJe hebt een goed inzicht in het hulpaanbod en je kunt heldere plannen schrijvenJe bent flexibel en initiatiefrijk Je bent inlevend en kunt goed luisteren, doorvragen en meedenkenEen netwerk opbouwen gaat je gemakkelijk af, je kan goed samenwerken met collegas en samenwerkingspartners waarbij je verbindend te werk gaat;Door je goede sociale vaardigheden ben je duidelijk en doortastend in je communicatie;","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161350.pdf","2022-08-13","2022-08-01","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum","28","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Consulent Jeugd en Ketenregisseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De taken als consulent:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanvraagbegeleiding van ouders en kinderen met een hulpvraag\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Keukentafelgesprekken waar hulpvraag en inzet (eigen) mogelijkheden besproken worden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Uitwerken van gezinsplannen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Bespreken van plannen in het toegangsteam jeugd en afwegen van passende jeugdhulp\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Procesregie:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Evaluatie en herbeoordeling van beschikkingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Organiseren/bijwonen multidisciplinaire overleggen (MDO’s) aangaande complexe hulpvragen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Contact met behandelaars, hulpverleners en overige betrokkenen waarbij op inhoud afgestemd wordt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Procesregie bij crisis en veiligheid \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Kernteam Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Toegangsteam jeugd CJG\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Toegangsbijeenkomst regio\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Regiobijeenkomsten SVB \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De taken als Ketenregisseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ketenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuïstiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risico’s te voorkomen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wie je bent \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van jeugdhulp of zorg, bijvoorbeeld SPH, pedagogiek of orthopedagogiek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent in het bezit van een SKJ registratie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van Jeugdzorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt een goed inzicht in het hulpaanbod en je kunt heldere plannen schrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent flexibel en initiatiefrijk Je bent inlevend en kunt goed luisteren, doorvragen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Een netwerk opbouwen gaat je gemakkelijk af, je kan goed samenwerken met collega’s en samenwerkingspartners waarbij je verbindend te werk gaat;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Door je goede sociale vaardigheden ben je duidelijk en doortastend in je communicatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","536EA6F0-C70A-4E0B-AD26-8C1E80AA5E24",[683,735,778],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":708,"tender_documents":709,"tender_category_obj":514,"tender_id":710,"tender_name":711,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":668,"tender_date":712,"tender_source":713,"tender_url":714,"tender_perceel":8,"tender_description":715,"tender_active":6,"tender_document":716,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":192,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":732,"tender_description_tk":733,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":734,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":656,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":687},"51.979310","5.911099","Gemeente Arnhem","Koningstraat 38, 6811 DG Arnhem, Nederland","6811 DG","blob_EF07U3VF634M3MHU833AOJFL1HOIP78O.","Arnhem is een stad en gemeente in Nederland en de hoofdstad van de provincie Gelderland. De gemeente telt 167.632 inwoners en is daarmee in grootte de dertiende gemeente van Nederland. ","\u003Cp>Wij werken samen met de stad. Kijken verder dan wat nu is. Bouwen wat nog niet bestaat. Zetten ons in voor een toekomstbestendige stad. Groen, cultuur, energie en sport zijn voor ons belangrijke thema’s. Wij durven. Wij ondernemen. Arnhem Werkt! Ook voor jou?\u003C/p>","De gemeente Arnhem biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{},[696,700,704],{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":168,"type":698},"Project- en Programmamanagement",38358,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":160,"type":702},"Informatiemanagement",38398,{"tender_category_obj":705,"id":707},{"id":514,"type":706},"Sociaal Domein",38492,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Arnhem/Proces-analist/A220EC56-0603-4BA2-98D0-B5F357BBE3B0",[],"dasgemarnhem_a1JP600000CXIDmMAP","Proces analist","2025-11-28 09:00:00","dasgemarnhem","https://inhuurbalie026.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP600000CXIDmMAP","Vacature procesanalistAchtergrond Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist. OpdrachtWe zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIAs) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische hands on mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.TakenDe procesanalist heeft de volgende taken: Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIAs)Zorgen voor de vaststelling van DPIAs via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullenHet begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIAs)Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente ArnhemTot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies. . Functie-eisen WO/HBO werk- en denkniveau Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagementAantoonbare werkervaring van 3 jaar als procesanalist inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIAs Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.Kennis en ervaring van de Participatiewet is pre Competenties Analytisch en procesmatig denken en werken: Processen snel analyseren. Privacyrisicos identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft. Communicatieve vaardigheden: Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creeren. Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel: Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen. Onderzoekende houding: Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten. Oog voor detail en zorgvuldigheid: Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.","Dasgemarnhem_Aanvraag_SRQ131638.pdf","2025-11-20","2026-12-31"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N5J000001iZK5_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Vacature procesanalist\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Achtergrond \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Opdracht\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA’s) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische ‘hands on’ mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Taken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Zorgen voor de vaststelling van DPIA’s via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">. \u003Cb>Functie-eisen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">WO/HBO werk- en denkniveau \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Aantoonbare werkervaring van 3 jaar als procesanalist inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA’s \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Competenties\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Analytisch en procesmatig denken en werken\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: Processen snel analyseren. Privacyrisico’s identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Onderzoekende houding\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Oog voor detail en zorgvuldigheid\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","A220EC56-0603-4BA2-98D0-B5F357BBE3B0","b63bb4c7-18c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA's) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische 'hands on' mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/p>\u003Ch3>Taken\u003C/h3>\u003Cp>De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor de vaststelling van DPIA's via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.\u003C/li>\u003Cli>WO/HBO werk- en denkniveau, bewezen met minimaal een HBO diploma in een relevante richting.\u003C/li>\u003Cli>Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar als procesanalist (opgedaan na 2019), inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA's.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met begeleiden en coachen van medewerkers (begeleiden van procesverantwoordelijken, adviseren over privacyrisico's).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch en procesmatig denken en werken:\u003C/strong> Processen snel analyseren. Privacyrisico's identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel:\u003C/strong> Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderzoekende houding:\u003C/strong> Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Oog voor detail en zorgvuldigheid:\u003C/strong> Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Bedrijfsbureau: Ondersteuning Werk & Inkomen\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Gemeente Arnhem Stadskantoor\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken vinden live plaats op vrijdagochtend 5 december tussen 10.00 en 12.00, mits de aanvraagronde soepel verloopt. Lukt dit niet, dan is dit in de week daarna.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Referentie\u003C/h3>\u003Cp>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. Bij de gunning aan een ZZP'er zal Inhuurbalie026 de VOG aanvragen. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel en zijn voor eigen kosten.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>Schaal 10\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA's) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische 'hands on' mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/p>\u003Ch3>Taken\u003C/h3>\u003Cp>De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor de vaststelling van DPIA's via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.\u003C/li>\u003Cli>WO/HBO werk- en denkniveau, bewezen met minimaal een HBO diploma in een relevante richting.\u003C/li>\u003Cli>Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar als procesanalist (opgedaan na 2019), inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA's.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met begeleiden en coachen van medewerkers (begeleiden van procesverantwoordelijken, adviseren over privacyrisico's).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch en procesmatig denken en werken:\u003C/strong> Processen snel analyseren. Privacyrisico's identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel:\u003C/strong> Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderzoekende houding:\u003C/strong> Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Oog voor detail en zorgvuldigheid:\u003C/strong> Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Bedrijfsbureau: Ondersteuning Werk & Inkomen\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Gemeente Arnhem Stadskantoor\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken vinden live plaats op vrijdagochtend 5 december tussen 10.00 en 12.00, mits de aanvraagronde soepel verloopt. Lukt dit niet, dan is dit in de week daarna.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Referentie\u003C/h3>\u003Cp>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. Bij de gunning aan een ZZP'er zal Inhuurbalie026 de VOG aanvragen. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel en zijn voor eigen kosten.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>Schaal 10\u003C/p>","Gemeente Arnhem zoekt een ervaren adviseur procesmanagement voor een inhuuropdracht. Je optimaliseert werkprocessen binnen het cluster Werk & Inkomen. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":736,"organization_location":746,"tender_categories":747,"opdracht_overheid_url":755,"tender_documents":756,"tender_category_obj":514,"tender_id":757,"tender_name":758,"tender_buying_organization":739,"tender_phase":668,"tender_date":759,"tender_source":760,"tender_url":761,"tender_perceel":8,"tender_description":762,"tender_active":6,"tender_document":763,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":764,"tender_end_date":765,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":766,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":767,"web_key":768,"Dynamics_id":769,"tender_overview":770,"tender_requirements":771,"tender_competences":772,"tender_team":773,"tender_interview":774,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":775,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":776,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":732,"tender_max_hours":732,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":777,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":737,"longitude":738,"tender_buying_organization":739,"company_address":740,"company_name_google":739,"postcode":741,"province":656,"place_id_google":739,"avatar":742,"exclusive":7,"summary":743,"description":744,"meta_description":745,"publish":6,"company_display_name":739},"51.881720","5.281965","Gemeente West Betuwe","Kuipershof 2, 4191 KH Geldermalsen, Nederland","4191 KH","blob_883XDVSC6F6OJB66ZDUIYNBN6JCSHNSC.","West Betuwe is een gemeente in het zuidwesten van de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente is ontstaan op 1 januari 2019 na de fusie van de gemeenten Geldermalsen, Neerijnen en Lingewaal. De gemeente West Betuwe telt 52.948 inwoners.","\u003Cp>Werken bij de gemeente West Betuwe betekent bijdragen aan een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat altijd centraal staat. Als dé fruitgemeente van Nederland bieden we een dynamische werkomgeving waarin jouw ideeën welkom zijn en je loopbaanwensen en ontwikkeling serieus worden genomen. De lijnen in onze organisatie zijn kort, ook richting bestuurders. Of je nu op kantoor werkt of vanuit huis, in veel functies krijg je de vrijheid om je werktijden flexibel in te delen.\u003C/p>","De gemeente West Betuwe biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[748,751],{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":514,"type":706},38483,{"tender_category_obj":752,"id":754},{"id":497,"type":753},"Beleid",38484,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-West-Betuwe/Beleidsregisseur-Zorg-Zorg-en-Veiligheid/F6FC4A19-93A3-4D4B-B8CD-355A0C1B8E41",[],"westbetuwe_a1JSf000006VE03MAG","Beleidsregisseur Zorg & Zorg en Veiligheid","2025-12-02 09:00:00","westbetuwe","https://inhuurdeskwestbetuwe.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSf000006VE03MAG","Wervingsprofiel: Beleidsregisseur Zorg & Zorg en Veiligheid (Interim)OrganisatieGemeente West Betuwe werkt aan een sterke sociale basis waarin inwoners passende zorg en ondersteuning krijgen en zich veilig voelen. Voor de periode van zwangerschapsverlof van twee collegas zoeken wij een ervaren beleidsregisseur die tijdelijk de regie voert op de themas zorg en zorg en veiligheid. OpdrachtomschrijvingHet gaat om een opdracht waarbij je in de periode half december tot eind mei een deel van het takenpakket van twee collegas waarneemt.Dit betreft 18 uur van de functie van beleidsregisseur en 18 uur van de functie beleidsadviseur zorg en veiligheid.De beleidsregisseur: Houdt overzicht en voert regie op beleidsontwikkeling en uitvoering binnen het sociaal domein, met nadruk op zorg en ondersteuning (jeugd en Wmo), en zorg en veiligheid en bestaanszekerheid.Bewaakt de hoofdlijnen en zorgt dat lopende projecten en samenwerkingen doorgaan. Dan wel zorgt dat nieuwe projecten of ontwikkelingen worden uitgevoerd vanuit de ingezette koers.Verbindt beleid, data en uitvoering en coacht beleidsadviseurs bij complexe vraagstukken.Is adviseur richting management en bestuur over bovengenoemde onderwerpen. De beleidsadviseur zorg en veiligheid: Voert regie op beleidsontwikkeling en uitvoering van zorg en veiligheid.Bewaakt de hoofdlijnen en zorgt dat lopende projecten en samenwerkingen doorgaan.Vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen en zorgt voor bestuurlijke afstemming. Belangrijkste takenBeleidsregisseur: Beleidsregie en -coordinatie Bewaken van voortgang op beleidsplannen, waaronder de recent vastgestelde Visie Samen Sterk en in BewegingZorgen dat acties bijdragen aan maatschappelijke resultaten en goed verankerd wordenZorgen dat nieuw beleid in lijn is met de ingezette koers en met landelijke ontwikkelingen zoals de Stevige Lokale Toegang, Hervormingsagenda jeugd en Participatiewet in balans Samenwerking en accounthouderschap Ondersteunen van beleidsadviseurs bij het onderhouden van contacten met partners (zorgaanbieders, huisartsen, welzijnsorganisaties)Aanjagen dat uitvoering, beleid en kwaliteit in nauw contact met elkaar zijn, signalen delen, richting bepalen en tot concrete acties komen Monitoring en rapportage Voorbereiden van rapportages naar college en de gemeenteraad (zorgkosten, trends)Het analyseren van data over zorgkosten en -trends, Hier concrete acties aan verbinden en hierop rapporteren Ondersteuning van collegas Sparringpartner voor beleidsadviseurs en ruggensteun bij complexe dossiersEscaleren waar nodig en zorgen voor taakafbakeningIntegraliteit aanjagenOndersteunen collegas bij P&C processen Beleidsadviseur zorg en veiligheid: Regie en coordinatie Implementatie Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE)Coordinatie lokaal plan Huiselijk Geweld en Kindermishandeling (HGKM), ouderenmishandeling en stalkingCoordinatie van het lokale uitvoeringsplan zorg en veiligheid Beleidsontwikkeling en uitvoering Meewerken aan uitvoeringsprogrammas zoals Samen Sterk en in Beweging Samenwerking en accounthouderschap Onderhouden van contacten met partners (Veilig Thuis, Zorg- en Veiligheidshuis, Meldpunt Bijzondere Zorg et cetera)Aansluiten bij regionale overleggen op het gebied van zorg en veiligheid en HGKMOnderhouden samenwerking met team Openbare Orde en Veiligheid Competenties Regie voeren: Je houdt overzicht en zorgt dat alle lijnen bij elkaar komen.Bestuurlijke sensitiviteit: Je begrijpt politieke en maatschappelijke verhoudingen.Analytisch vermogen: Je kunt trends duiden en vertalen naar concrete acties.Communicatief sterk: Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus.Samenwerkingsgericht: Je verbindt teams en externe partners.","Westbetuwe_Aanvraag_SRQ125040.pdf","2025-12-15","2026-05-29","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N09000008QHSX_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 18.0pt;\">Wervingsprofiel: Beleidsregisseur Zorg & Zorg en Veiligheid (Interim)\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 13.5pt;\">Organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Gemeente West Betuwe werkt aan een sterke sociale basis waarin inwoners passende zorg en ondersteuning krijgen en zich veilig voelen. Voor de periode van zwangerschapsverlof van twee collega’s zoeken wij een ervaren beleidsregisseur die tijdelijk de regie voert op de thema’s \u003Cb>zorg\u003C/b> en \u003Cb>zorg en veiligheid\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"2\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 13.5pt;\">Opdrachtomschrijving\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Het gaat om een opdracht waarbij je in de periode half december tot eind mei een deel van het takenpakket van twee collega’s waarneemt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Dit betreft 18 uur van de functie van beleidsregisseur en 18 uur van de functie beleidsadviseur zorg en veiligheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">De beleidsregisseur:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Houdt overzicht en voert regie op beleidsontwikkeling en uitvoering binnen het sociaal domein, met nadruk op \u003Cb>zorg en ondersteuning (jeugd en Wmo)\u003C/b>, \u003Cb>en zorg en\u003C/b> \u003Cb>veiligheid en bestaanszekerheid\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Bewaakt de hoofdlijnen en zorgt dat lopende projecten en samenwerkingen doorgaan. Dan wel zorgt dat nieuwe projecten of ontwikkelingen worden uitgevoerd vanuit de ingezette koers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Verbindt beleid, data en uitvoering en coacht beleidsadviseurs bij complexe vraagstukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Is adviseur richting management en bestuur over bovengenoemde onderwerpen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">De beleidsadviseur zorg en veiligheid:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Voert regie op beleidsontwikkeling en uitvoering van \u003Cb>zorg en veiligheid\u003C/b>.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Bewaakt de hoofdlijnen en zorgt dat lopende projecten en samenwerkingen doorgaan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen en zorgt voor bestuurlijke afstemming.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"margin-bottom: 8px;\"> \u003C/div>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"2\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 13.5pt;\">Belangrijkste taken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Beleidsregisseur:\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Beleidsregie en -coördinatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-left: 16px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Bewaken van voortgang op beleidsplannen, waaronder de recent vastgestelde Visie \u003Ci>Samen Sterk en in Beweging\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 16px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">Z\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">orgen dat acties bijdragen aan maatschappelijke resultaten en goed verankerd worden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 16px; margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Zorgen dat nieuw beleid in lijn is met de ingezette koers en met landelijke ontwikkelingen zoals de Stevige Lokale Toegang, Hervormingsagenda jeugd en Participatiewet in balans\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Samenwerking en accounthouderschap\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Ondersteunen van beleidsadviseurs bij het onderhouden van contacten met partners (zorgaanbieders, huisartsen, welzijnsorganisaties)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Aanjagen dat uitvoering, beleid en kwaliteit in nauw contact met elkaar zijn, signalen delen, richting bepalen en tot concrete acties komen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Monitoring en rapportage\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Voorbereiden van rapportages naar college en de gemeenteraad (zorgkosten, trends)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Het analyseren van data over zorgkosten en -trends, Hier concrete acties aan verbinden en hierop rapporteren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Ondersteuning van collega’s\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Sparringpartner voor beleidsadviseurs en ruggensteun bij complexe dossiers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Escaleren waar nodig en zorgen voor taakafbakening\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Integraliteit aanjagen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Ondersteunen collega’s bij P&C processen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Beleidsadviseur zorg en veiligheid:\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Regie en coördinatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Implementatie Aanpak Voorkoming Escalatie (\u003Cb>AVE)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Coördinatie lokaal plan \u003Cb>Huiselijk Geweld en Kindermishandeling (HGKM), ouderenmishandeling en stalking\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Coördinatie van het lokale uitvoeringsplan zorg en veiligheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Beleidsontwikkeling en uitvoering\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Meewerken aan uitvoeringsprogramma’s zoals \u003Ci>Samen Sterk en in Beweging\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Samenwerking en accounthouderschap\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Onderhouden van contacten met partners (Veilig Thuis, Zorg- en Veiligheidshuis, Meldpunt Bijzondere Zorg et cetera)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Aansluiten bij regionale overleggen op het gebied van zorg en veiligheid en HGKM\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Onderhouden samenwerking met team Openbare Orde en Veiligheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 13.5pt;\">Competenties\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Regie voeren:\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\"> Je houdt overzicht en zorgt dat alle lijnen bij elkaar komen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Bestuurlijke sensitiviteit:\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\"> Je begrijpt politieke en maatschappelijke verhoudingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Analytisch vermogen:\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\"> Je kunt trends duiden en vertalen naar concrete acties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Communicatief sterk:\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\"> Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Roboto;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">Samenwerkingsgericht:\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\"> Je verbindt teams en externe partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","F6FC4A19-93A3-4D4B-B8CD-355A0C1B8E41","aac1ac36-1ac6-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Het gaat om een opdracht waarbij je in de periode half december tot eind mei een deel van het takenpakket van twee collega's waarneemt.\u003Cbr>Dit betreft 18 uur van de functie van beleidsregisseur en 18 uur van de functie beleidsadviseur zorg en veiligheid.\u003C/p>\u003Cp>De beleidsregisseur:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Houdt overzicht en voert regie op beleidsontwikkeling en uitvoering binnen het sociaal domein, met nadruk op zorg en ondersteuning (jeugd en Wmo), en zorg en veiligheid en bestaanszekerheid.\u003C/li>\u003Cli>Bewaakt de hoofdlijnen en zorgt dat lopende projecten en samenwerkingen doorgaan. Dan wel zorgt dat nieuwe projecten of ontwikkelingen worden uitgevoerd vanuit de ingezette koers.\u003C/li>\u003Cli>Verbindt beleid, data en uitvoering en coacht beleidsadviseurs bij complexe vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Is adviseur richting management en bestuur over bovengenoemde onderwerpen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De beleidsadviseur zorg en veiligheid:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Voert regie op beleidsontwikkeling en uitvoering van zorg en veiligheid.\u003C/li>\u003Cli>Bewaakt de hoofdlijnen en zorgt dat lopende projecten en samenwerkingen doorgaan.\u003C/li>\u003Cli>Vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen en zorgt voor bestuurlijke afstemming.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Belangrijkste taken\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Beleidsregisseur:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Beleidsregie en -coördinatie\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Bewaken van voortgang op beleidsplannen, waaronder de recent vastgestelde Visie Samen Sterk en in Beweging\u003C/li>\u003Cli>Zorgen dat acties bijdragen aan maatschappelijke resultaten en goed verankerd worden\u003C/li>\u003Cli>Zorgen dat nieuw beleid in lijn is met de ingezette koers en met landelijke ontwikkelingen zoals de Stevige Lokale Toegang, Hervormingsagenda jeugd en Participatiewet in balans\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerking en accounthouderschap\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van beleidsadviseurs bij het onderhouden van contacten met partners (zorgaanbieders, huisartsen, welzijnsorganisaties)\u003C/li>\u003Cli>Aanjagen dat uitvoering, beleid en kwaliteit in nauw contact met elkaar zijn, signalen delen, richting bepalen en tot concrete acties komen\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Monitoring en rapportage\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiden van rapportages naar college en de gemeenteraad (zorgkosten, trends)\u003C/li>\u003Cli>Het analyseren van data over zorgkosten en -trends, Hier concrete acties aan verbinden en hierop rapporteren\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Ondersteuning van collega's\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Sparringpartner voor beleidsadviseurs en ruggensteun bij complexe dossiers\u003C/li>\u003Cli>Escaleren waar nodig en zorgen voor taakafbakening\u003C/li>\u003Cli>Integraliteit aanjagen\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen collega's bij P&C processen\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Beleidsadviseur zorg en veiligheid:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Regie en coördinatie\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Implementatie Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE)\u003C/li>\u003Cli>Coördinatie lokaal plan Huiselijk Geweld en Kindermishandeling (HGKM), ouderenmishandeling en stalking\u003C/li>\u003Cli>Coördinatie van het lokale uitvoeringsplan zorg en veiligheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Beleidsontwikkeling en uitvoering\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Meewerken aan uitvoeringsprogramma's zoals Samen Sterk en in Beweging\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerking en accounthouderschap\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Onderhouden van contacten met partners (Veilig Thuis, Zorg- en Veiligheidshuis, Meldpunt Bijzondere Zorg et cetera)\u003C/li>\u003Cli>Aansluiten bij regionale overleggen op het gebied van zorg en veiligheid en HGKM\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden samenwerking met team Openbare Orde en Veiligheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsregisseur of senior beleidsadviseur in het gemeentelijk sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in de afgelopen 3 jaar met thema's zorg en zorg en veiligheid, inclusief samenwerking met ketenpartners.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in de afgelopen 3 jaar met implementatie van veranderprocessen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in de afgelopen 3 jaar met datagedreven werken en monitoring en rapportage zorgkosten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatieve vaardigheid (wordt in gesprek getoetst)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Regie voeren: Je houdt overzicht en zorgt dat alle lijnen bij elkaar komen.\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit: Je begrijpt politieke en maatschappelijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen: Je kunt trends duiden en vertalen naar concrete acties.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht: Je verbindt teams en externe partners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente West Betuwe werkt aan een sterke sociale basis waarin inwoners passende zorg en ondersteuning krijgen en zich veilig voelen.\u003Cbr>Voor de periode van zwangerschapsverlof van twee collega's zoeken wij een ervaren beleidsregisseur die tijdelijk de regie voert op de thema's zorg en zorg en veiligheid.\u003C/p>","Niet bekend","\u003Cp>Optie tot verlenging: ja, max 2 jaar\u003C/p>",120,"Gemeente West Betuwe zoekt een interim Beleidsregisseur Zorg & Veiligheid. Voer regie op beleid binnen het sociaal domein. Inhuuropdracht ter zwangerschapsvervanging.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":779,"organization_location":789,"tender_categories":790,"opdracht_overheid_url":801,"tender_documents":802,"tender_category_obj":168,"tender_id":803,"tender_name":804,"tender_buying_organization":782,"tender_phase":155,"tender_date":712,"tender_source":805,"tender_url":806,"tender_perceel":8,"tender_description":807,"tender_active":6,"tender_document":808,"tender_last_seen":717,"tender_first_seen":809,"tender_start_date":810,"tender_end_date":811,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":812,"tender_description_html":813,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":814,"Dynamics_id":815,"tender_overview":816,"tender_requirements":817,"tender_competences":818,"tender_team":819,"tender_interview":820,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":821,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":822,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":823,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":780,"longitude":781,"tender_buying_organization":782,"company_address":783,"company_name_google":782,"postcode":784,"province":656,"place_id_google":782,"avatar":785,"exclusive":7,"summary":786,"description":787,"meta_description":788,"publish":7,"company_display_name":782},"52.139778","5.586377","Gemeente Barneveld","Raadhuisplein 2, 3771 ER Barneveld, Nederland","3771 ER","blob_TWBCS4P92T5VQZM13VTO2L9Z1T7V5UPW.","Barneveld is een gemeente in het midden van Nederland, in de provincie Gelderland, regio Gelderse Vallei. De hoofdplaats is de gelijknamige plaats Barneveld. De gemeente telt 60.617 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 176,66 km², waarvan 175,90 km² land en 0,76 km² water.","\u003Cp>Barneveld heeft ruim 57.000 inwoners en verwacht de komende jaren te groeien naar 65.000 inwoners. Als middelgrote gemeente heeft de Gemeente Barneveld de juiste maat voor aantrekkelijke en ambitieuze projecten waarin we slagvaardig en flexibel opereren. De Gemeente Barneveld voert veel werkzaamheden zelf uit, diversiteit is er dus volop. De organisatie staat voor dynamiek, slimme innovatieve oplossingen en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed (lean!).\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Barneveld werkt vraaggericht. De organisatie luisteren naar haar inwoners en houdt vast aan het principe 'afspraak is afspraak'. De focus ligt naar buiten door samenwerking en deelname in verschillende netwerken.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Barneveld zoekt talenten die proactief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. Deze organisatie houdt niet van hiërarchische structuren, maar is juist gemakkelijk in de omgang met elkaar en is ingericht met het oog op een open cultuur en het neerzetten van prestaties.\u003C/p>","Gemeente Barneveld biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, ICT, P&O en Sociaal Domein.",{},[791,795,798],{"tender_category_obj":792,"id":794},{"id":166,"type":793},"Organisatie en Personeel",34057,{"tender_category_obj":796,"id":797},{"id":168,"type":698},38210,{"tender_category_obj":799,"id":800},{"id":514,"type":706},38218,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Barneveld/Teamleider-Wmo-Schuldhulpverlening-beheerbureau-Valleihopper/A096B20D-AE36-469C-BCC4-F1771BD93E8B",[],"flextender_25175","Teamleider Wmo, Schuldhulpverlening & beheerbureau Valleihopper","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7E576B1F0334504CA7E502BDC888E8F4","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Barneveld mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Barneveld. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Werken bij de Gemeente BarneveldBarneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega's geef je betekenis aan onze ambitie 'Blij met Barneveld'. OpdrachtGemeente Barneveld zoekt per direct een interim teamleider voor het team Wmo, Schuldhulpverlening en het beheerbureau Valleihopper. In deze opdracht staat mensgericht leiderschap centraal: iemand die zichtbaar is voor het team, medewerkers ondersteunt en zorgt voor rust, structuur en continuiteit. Je creeert een veilige en professionele werkomgeving waarin iedereen optimaal kan functioneren. In het team zijn ook enkele collegas die momenteel met extra ondersteuning werken. Dat proces verloopt goed, en het is belangrijk dat jij deze positieve lijn vasthoudt en verder versterkt. Je geeft heldere sturing en zorgt dat het team verder groeit in taakvolwassenheid, samenwerking en (zelf)reflectie. Je borgt de inhoudelijke kwaliteit van het werk, met een nadrukkelijk accent op ervaring met Wmo, zodat je gesprekspartner kunt zijn op inhoud en proces. Daarnaast zorg je ervoor dat de werkprocessen, prioritering en werkvoorraden goed georganiseerd zijn en het team ver \"in control\" komt. Je bent zichtbaar, aanspraakbaar en in staat duidelijke lijnen uit te zetten waar dat nodig is. Een belangrijk element in deze opdracht is het bijdragen aan de uitvoering en borging van de nieuw vastgestelde visie Sociaal Domein. Dit vraag om goede samenwerking met de teams Beleid en Bedrijfsvoering en Juridische zaken, en het stimuleren van het oplossingsgericht werken binnen het team. Ook pak je onderdelen van teamontwikkeling op en begeleid je waar nodig re-integratieprocessen, zodat medewerker duurzaam inzetbaar blijven. Kortom: je zorgt dat het team stevig staat, professioneel functioneert en goed is aangesloten op de organisatiebrede ambities van het sociaal domein. Werkzaamhden: Faciliteren en ondersteunen van medewerkers, met nadruk op gezondheid, werkgeluk en een veilige werkomgeving. Creeren van duidelijke randvoorwaarden voor het team om optimaal te presteren. Bewaken van voortgang, prioriteiten en werkvoorraden. Bevorderen van teamontwikkeling, taakvolwassenheid en (zelf)reflectie. Borgen van de uitvoering van de nieuwe visie Sociaal Domein. Stimuleren van oplossingsgericht werken. Inhoudelijke ondersteuning richting Wmo. Intensieve samenwerking met team Beleid en Team Bedrijfsvoering en Juridische Zaken. Begeleiden van re-integratietrajecten binnen het team. Rapporteren aan de concerndirecteur en afstemmen met portefeuillehouder(s). Vertegenwoordigen van de gemeente Barneveld in relevante netwerken en overleggen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein;4. Aantoonbare werkervaring met Wmo;5. Beschikbaar voor 28-32 uur per week (benoem duidelijk in cv);6. Aantoonbaar bereid om op locatie te werken (benoem duidelijk in cv). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein (40 punten);8. Aantoonbare werkervaring met schuldhulpverlening (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van re-integratieprocessen (15 punten);11. Aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Mensgerichtheid, coachend en inspirerend leiderschap. Verbindend, communicatief en toegankelijk. Resultaatgericht, zorgvuldig en in staat structuur te brengen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Reflectief vermogen en humor. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12.Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025 vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25175.pdf","2025-11-19","1900-01-01","1900-05-01","28 - 32 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW753681 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW753681 BCX8\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW753681 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW753681 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW753681 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW753681 BCX8\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Barneveld \u003C/span>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cem>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW753681 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW753681 BCX8\" xml=\"lang\">mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Barneveld\u003C/span>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cem>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW753681 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW753681 BCX8\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cem>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW753681 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW753681 BCX8\" xml=\"lang\">Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW753681 BCX8\" xml=\"lang\">merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver ee\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW753681 BCX8\" xml=\"lang\">n \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW753681 BCX8\" xml=\"lang\">ZZP-\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW753681 BCX8\" xml=\"lang\">er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij de Gemeente Barneveld\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega's geef je betekenis aan onze ambitie 'Blij met Barneveld'.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Barneveld zoekt per direct een interim teamleider voor het team Wmo, Schuldhulpverlening en het beheerbureau Valleihopper.\u003C/p>\n\u003Cp>In deze opdracht staat mensgericht leiderschap centraal: iemand die zichtbaar is voor het team, medewerkers ondersteunt en zorgt voor rust, structuur en continuïteit. Je creëert een veilige en professionele werkomgeving waarin iedereen optimaal kan functioneren. In het team zijn ook enkele collega’s die momenteel met extra ondersteuning werken. Dat proces verloopt goed, en het is belangrijk dat jij deze positieve lijn vasthoudt en verder versterkt.\u003C/p>\n\u003Cp>Je geeft heldere sturing en zorgt dat het team verder groeit in taakvolwassenheid, samenwerking en (zelf)reflectie. Je borgt de inhoudelijke kwaliteit van het werk, met een nadrukkelijk accent op ervaring met Wmo, zodat je gesprekspartner kunt zijn op inhoud en proces.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast zorg je ervoor dat de werkprocessen, prioritering en werkvoorraden goed georganiseerd zijn en het team ver \"in control\" komt. Je bent zichtbaar, aanspraakbaar en in staat duidelijke lijnen uit te zetten waar dat nodig is.\u003C/p>\n\u003Cp>Een belangrijk element in deze opdracht is het bijdragen aan de uitvoering én borging van de nieuw vastgestelde visie Sociaal Domein. Dit vraag om goede samenwerking met de teams Beleid en Bedrijfsvoering en Juridische zaken, en het stimuleren van het oplossingsgericht werken binnen het team.\u003C/p>\n\u003Cp>Ook pak je onderdelen van teamontwikkeling op en begeleid je waar nodig re-integratieprocessen, zodat medewerker duurzaam inzetbaar blijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Kortom: je zorgt dat het team stevig staat, professioneel functioneert en goed is aangesloten op de organisatiebrede ambities van het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>Werkzaamhden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Faciliteren en ondersteunen van medewerkers, met nadruk op gezondheid, werkgeluk en een veilige werkomgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Creëren van duidelijke randvoorwaarden voor het team om optimaal te presteren.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van voortgang, prioriteiten en werkvoorraden.\u003C/li>\n\u003Cli>Bevorderen van teamontwikkeling, taakvolwassenheid en (zelf)reflectie.\u003C/li>\n\u003Cli>Borgen van de uitvoering van de nieuwe visie Sociaal Domein.\u003C/li>\n\u003Cli>Stimuleren van oplossingsgericht werken.\u003C/li>\n\u003Cli>Inhoudelijke ondersteuning richting Wmo.\u003C/li>\n\u003Cli>Intensieve samenwerking met team Beleid en Team Bedrijfsvoering en Juridische Zaken.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden van re-integratietrajecten binnen het team.\u003C/li>\n\u003Cli>Rapporteren aan de concerndirecteur en afstemmen met portefeuillehouder(s).\u003C/li>\n\u003Cli>Vertegenwoordigen van de gemeente Barneveld in relevante netwerken en overleggen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cspan class=\"TextRun SCXW124785788 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW124785788 BCX8\" xml=\"lang\"> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring met Wmo;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Beschikbaar voor 28-32 uur per week (benoem duidelijk in cv);\u003Cbr/>6. Aantoonbaar bereid om op locatie te werken (benoem duidelijk in cv).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein (40 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met schuldhulpverlening (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling (15 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van re-integratieprocessen (15 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Mensgerichtheid, coachend en inspirerend leiderschap.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Verbindend, communicatief en toegankelijk.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht, zorgvuldig en in staat structuur te brengen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Reflectief vermogen én humor.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025 vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","A096B20D-AE36-469C-BCC4-F1771BD93E8B","ebabda0c-0fc5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>Gemeente Barneveld zoekt per direct een interim teamleider voor het team Wmo, Schuldhulpverlening en het beheerbureau Valleihopper. In deze opdracht staat mensgericht leiderschap centraal: iemand die zichtbaar is voor het team, medewerkers ondersteunt en zorgt voor rust, structuur en continuiteit. Je creeert een veilige en professionele werkomgeving waarin iedereen optimaal kan functioneren. In het team zijn ook enkele collegas die momenteel met extra ondersteuning werken. Dat proces verloopt goed, en het is belangrijk dat jij deze positieve lijn vasthoudt en verder versterkt. Je geeft heldere sturing en zorgt dat het team verder groeit in taakvolwassenheid, samenwerking en (zelf)reflectie. Je borgt de inhoudelijke kwaliteit van het werk, met een nadrukkelijk accent op ervaring met Wmo, zodat je gesprekspartner kunt zijn op inhoud en proces. Daarnaast zorg je ervoor dat de werkprocessen, prioritering en werkvoorraden goed georganiseerd zijn en het team ver \"in control\" komt. Je bent zichtbaar, aanspraakbaar en in staat duidelijke lijnen uit te zetten waar dat nodig is. Een belangrijk element in deze opdracht is het bijdragen aan de uitvoering en borging van de nieuw vastgestelde visie Sociaal Domein. Dit vraag om goede samenwerking met de teams Beleid en Bedrijfsvoering en Juridische zaken, en het stimuleren van het oplossingsgericht werken binnen het team. Ook pak je onderdelen van teamontwikkeling op en begeleid je waar nodig re-integratieprocessen, zodat medewerker duurzaam inzetbaar blijven. Kortom: je zorgt dat het team stevig staat, professioneel functioneert en goed is aangesloten op de organisatiebrede ambities van het sociaal domein.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Faciliteren en ondersteunen van medewerkers, met nadruk op gezondheid, werkgeluk en een veilige werkomgeving.\u003C/li>\u003Cli>Creeren van duidelijke randvoorwaarden voor het team om optimaal te presteren.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van voortgang, prioriteiten en werkvoorraden.\u003C/li>\u003Cli>Bevorderen van teamontwikkeling, taakvolwassenheid en (zelf)reflectie.\u003C/li>\u003Cli>Borgen van de uitvoering van de nieuwe visie Sociaal Domein.\u003C/li>\u003Cli>Stimuleren van oplossingsgericht werken.\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke ondersteuning richting Wmo.\u003C/li>\u003Cli>Intensieve samenwerking met team Beleid en Team Bedrijfsvoering en Juridische Zaken.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van re-integratietrajecten binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren aan de concerndirecteur en afstemmen met portefeuillehouder(s).\u003C/li>\u003Cli>Vertegenwoordigen van de gemeente Barneveld in relevante netwerken en overleggen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Wmo.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar voor 28-32 uur per week (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om op locatie te werken (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein (40 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met schuldhulpverlening (20 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling (15 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van re-integratieprocessen (15 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Mensgerichtheid, coachend en inspirerend leiderschap.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend, communicatief en toegankelijk.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht, zorgvuldig en in staat structuur te brengen.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003Cli>Reflectief vermogen en humor.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega's geef je betekenis aan onze ambitie 'Blij met Barneveld'.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025 vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die\u003Cbr>voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige\u003Cbr>kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging\u003C/strong>: 4 x 4 maanden\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Barneveld zoekt per direct een interim teamleider voor het team Wmo, Schuldhulpverlening en het beheerbureau Valleihopper. In deze opdracht staat mensgericht leiderschap centraal: iemand die zichtbaar is voor het team, medewerkers ondersteunt en zorgt voor rust, structuur en continuiteit. Je creeert een veilige en professionele werkomgeving waarin iedereen optimaal kan functioneren. In het team zijn ook enkele collegas die momenteel met extra ondersteuning werken. Dat proces verloopt goed, en het is belangrijk dat jij deze positieve lijn vasthoudt en verder versterkt. Je geeft heldere sturing en zorgt dat het team verder groeit in taakvolwassenheid, samenwerking en (zelf)reflectie. Je borgt de inhoudelijke kwaliteit van het werk, met een nadrukkelijk accent op ervaring met Wmo, zodat je gesprekspartner kunt zijn op inhoud en proces. Daarnaast zorg je ervoor dat de werkprocessen, prioritering en werkvoorraden goed georganiseerd zijn en het team ver \"in control\" komt. Je bent zichtbaar, aanspraakbaar en in staat duidelijke lijnen uit te zetten waar dat nodig is. Een belangrijk element in deze opdracht is het bijdragen aan de uitvoering en borging van de nieuw vastgestelde visie Sociaal Domein. Dit vraag om goede samenwerking met de teams Beleid en Bedrijfsvoering en Juridische zaken, en het stimuleren van het oplossingsgericht werken binnen het team. Ook pak je onderdelen van teamontwikkeling op en begeleid je waar nodig re-integratieprocessen, zodat medewerker duurzaam inzetbaar blijven. Kortom: je zorgt dat het team stevig staat, professioneel functioneert en goed is aangesloten op de organisatiebrede ambities van het sociaal domein.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Faciliteren en ondersteunen van medewerkers, met nadruk op gezondheid, werkgeluk en een veilige werkomgeving.\u003C/li>\u003Cli>Creeren van duidelijke randvoorwaarden voor het team om optimaal te presteren.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van voortgang, prioriteiten en werkvoorraden.\u003C/li>\u003Cli>Bevorderen van teamontwikkeling, taakvolwassenheid en (zelf)reflectie.\u003C/li>\u003Cli>Borgen van de uitvoering van de nieuwe visie Sociaal Domein.\u003C/li>\u003Cli>Stimuleren van oplossingsgericht werken.\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke ondersteuning richting Wmo.\u003C/li>\u003Cli>Intensieve samenwerking met team Beleid en Team Bedrijfsvoering en Juridische Zaken.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van re-integratietrajecten binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren aan de concerndirecteur en afstemmen met portefeuillehouder(s).\u003C/li>\u003Cli>Vertegenwoordigen van de gemeente Barneveld in relevante netwerken en overleggen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Wmo.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar voor 28-32 uur per week (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om op locatie te werken (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein (40 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met schuldhulpverlening (20 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling (15 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van re-integratieprocessen (15 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Mensgerichtheid, coachend en inspirerend leiderschap.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend, communicatief en toegankelijk.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht, zorgvuldig en in staat structuur te brengen.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003Cli>Reflectief vermogen en humor.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega's geef je betekenis aan onze ambitie 'Blij met Barneveld'.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025 vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die\u003Cbr>voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige\u003Cbr>kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging\u003C/strong>: 4 x 4 maanden\u003C/p>","Interim Teamleider Wmo, Schuldhulpverlening gezocht bij Gemeente Barneveld. Fokus op mensgericht leiderschap, kwaliteit en teamontwikkeling. Tijdelijk!",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":825,"filters":826,"order_by":840},{},{"and_filters":827,"or_filters":839,"or_disjunction":12},[828],{"filters":829},[830,835],{"field_name":831,"value":832,"operator":834},"publish",[833],"0","neq",{"field_name":836,"value":837,"operator":838},"tender_id",[666],"==",[],[841],{"field":842,"direction":843},"tender_first_seen","desc",[845,849,852,857,859],{"field_name":846,"value":847,"operator":834},"tender_source",[848],"negometrix",{"field_name":846,"value":850,"operator":834},[851],"negometrix_login",{"field_name":853,"value":854,"operator":856},"tender_date",[855],"2025-11-21 10:00:00",">=",{"field_name":831,"value":858,"operator":834},[833],{"field_name":860,"value":861,"operator":834},"oim_vacancy",[862],"true",{"active_vacancies":864,"vacancies_by_province":865,"vacancies_by_category":866},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[868,869,871,873,875,877,878,880,882,884,885,886,889,890,892,894],{"name":753,"code":497},{"name":870,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":872,"code":93},"Communicatie",{"name":874,"code":96},"Financieel",{"name":876,"code":158},"ICT",{"name":702,"code":160},{"name":879,"code":162},"Inkoop",{"name":881,"code":164},"Juridisch",{"name":883,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":793,"code":166},{"name":698,"code":168},{"name":887,"code":888},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":706,"code":514},{"name":891,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":893,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":895,"code":170},"Overig"]
- Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.
- Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals: