Consulent Jeugd en Ketenregisseur
Gemeente Hattem
Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
1 aug 2022
Geen maximum
28Consulent Jeugd en Ketenregisseur
Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen
De taken als consulent:
Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden:
Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:
Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen
De taken als consulent:
Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden:
Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:
- Procesregie:
- Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals:
- Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.
De taken als Ketenregisseur
Ketenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuïstiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.
Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen. Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risico’s te voorkomen.
Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen.
Wie je bent
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":449,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":470},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":479,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":488,"faq_group_description":489,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":490},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[491,492,494],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":493,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":499,"faq_group_description":500,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":501},"Loondienst","In loondienst",[502,506,507,511,515,519,522],{"faq_group_id":56,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":527,"faq_group_description":527,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":528},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[529,532,534,537,540,544],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":533,"faq_answer":451,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":486,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":550,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":557,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":558,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":566,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":574,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":625,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":739,"defaultSearchFilters":759,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":778,"vacancyCategories":782,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":605,"tender_categories":606,"opdracht_overheid_url":607,"tender_documents":608,"tender_category_obj":495,"tender_id":609,"tender_name":610,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":611,"tender_date":612,"tender_source":613,"tender_url":614,"tender_perceel":8,"tender_description":615,"tender_active":7,"tender_document":616,"tender_last_seen":617,"tender_first_seen":618,"tender_start_date":619,"tender_end_date":620,"tender_tariff":621,"tender_hours_week":622,"tender_description_html":623,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":624,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":7,"company_display_name":604},"52.474813","6.069863","(Talentenregio) Gemeente Hattem","Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland","8051 EZ","Gelderland","blob_UKS9X4F4BBD9GYBXNXXMDCPEYDFA3FWD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Werk bij Gemeente Hattem, gelegen in Gelderland, met zijn rijke historie en natuurpracht. Ontdek de voordelen van werken bij deze onze gemeente met ruim 12.000 inwoners. Bij ons kun je rekenen op een betrokken werkomgeving en ontdek jouw expertise!","\u003Cp>Gemeente Hattem, gelegen in het prachtige Gelderland, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met ruim 12.000 inwoners heeft onze gemeente een gezellige en hechte gemeenschap waar jij als professional van toegevoegde waarde kunt zijn.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Hattem betekent deel uitmaken van een middelgrote organisatie die zich inzet voor de belangen van de inwoners. Onze organisatie kenmerkt zich door een open en transparante cultuur, waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Bij ons krijg je de ruimte om jouw expertise te benutten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je rekenen op een diverse werksituatie bij Gemeente Hattem. We hebben een breed scala aan opdrachten en projecten, variërend van beleidsontwikkeling en projectmanagement tot sociaal werk en IT-opdrachten. Je hebt de mogelijkheid om jouw eigen specialisatie in te zetten en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten grote waarde aan betrokkenheid, integriteit en resultaatgerichtheid. Als gemeente streven we ernaar om altijd in contact te staan met de inwoners en hun behoeften centraal te stellen. We werken samen met andere organisaties en partners om duurzame oplossingen te realiseren die bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van Hattem.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Hattem onderscheidend maakt, is de persoonlijke benadering en de korte lijnen binnen onze organisatie. We bieden een informele werksfeer waarin iedereen wordt gewaardeerd en er ruimte is voor eigen initiatief. Daarnaast investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers en stimuleren we een goede werk-privébalans.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Hattem biedt ook de mogelijkheid om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. We staan voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, sociale inclusie en economische groei. Als zzp'er kun je een significante impact hebben op deze vraagstukken en meewerken aan een positieve verandering in de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Kom werken bij Gemeente Hattem en ontdek de unieke combinatie van een prachtige locatie, een betrokken werkomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een gemeenschap. Hier kun je jouw talenten ten volle benutten en jezelf blijven ontwikkelen. We kijken ernaar uit om jou als zzp'er bij ons team te verwelkomen!\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht/opdracht? Ontdek Gemeente Hattem, dé plek waar zzp'ers/freelancers hun expertise kunnen inzetten en groeien. ","Gemeente Hattem",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hattem/Consulent-Jeugd-en-Ketenregisseur/536EA6F0-C70A-4E0B-AD26-8C1E80AA5E24",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OMREA3","Consulent Jeugd en Ketenregisseur","Distributieproces gestart","2022-08-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OMREA3","Consulent Jeugd en KetenregisseurLigt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de client als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar Loket 0-100 verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coordinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessenDe taken als consulent:Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het clientsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden: Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp: Aanvraagbegeleiding van ouders en kinderen met een hulpvraagKeukentafelgesprekken waar hulpvraag en inzet (eigen) mogelijkheden besproken wordenUitwerken van gezinsplannenBespreken van plannen in het toegangsteam jeugd en afwegen van passende jeugdhulp Procesregie: Evaluatie en herbeoordeling van beschikkingenOrganiseren/bijwonen multidisciplinaire overleggen (MDOs) aangaande complexe hulpvragenContact met behandelaars, hulpverleners en overige betrokkenen waarbij op inhoud afgestemd wordtProcesregie bij crisis en veiligheid Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals: Kernteam Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)Toegangsteam jeugd CJGToegangsbijeenkomst regioRegiobijeenkomsten SVB Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.De taken als KetenregisseurKetenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuistiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen. Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risicos te voorkomen.Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen. Wie je bent Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van jeugdhulp of zorg, bijvoorbeeld SPH, pedagogiek of orthopedagogiek Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;Je bent in het bezit van een SKJ registratieJe hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van JeugdzorgJe hebt een goed inzicht in het hulpaanbod en je kunt heldere plannen schrijvenJe bent flexibel en initiatiefrijk Je bent inlevend en kunt goed luisteren, doorvragen en meedenkenEen netwerk opbouwen gaat je gemakkelijk af, je kan goed samenwerken met collegas en samenwerkingspartners waarbij je verbindend te werk gaat;Door je goede sociale vaardigheden ben je duidelijk en doortastend in je communicatie;","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161350.pdf","2022-08-13","2022-08-01","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum","28","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Consulent Jeugd en Ketenregisseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De taken als consulent:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanvraagbegeleiding van ouders en kinderen met een hulpvraag\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Keukentafelgesprekken waar hulpvraag en inzet (eigen) mogelijkheden besproken worden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Uitwerken van gezinsplannen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Bespreken van plannen in het toegangsteam jeugd en afwegen van passende jeugdhulp\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Procesregie:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Evaluatie en herbeoordeling van beschikkingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Organiseren/bijwonen multidisciplinaire overleggen (MDO’s) aangaande complexe hulpvragen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Contact met behandelaars, hulpverleners en overige betrokkenen waarbij op inhoud afgestemd wordt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Procesregie bij crisis en veiligheid \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Kernteam Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Toegangsteam jeugd CJG\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Toegangsbijeenkomst regio\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Regiobijeenkomsten SVB \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De taken als Ketenregisseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ketenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuïstiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risico’s te voorkomen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wie je bent \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van jeugdhulp of zorg, bijvoorbeeld SPH, pedagogiek of orthopedagogiek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent in het bezit van een SKJ registratie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van Jeugdzorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt een goed inzicht in het hulpaanbod en je kunt heldere plannen schrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent flexibel en initiatiefrijk Je bent inlevend en kunt goed luisteren, doorvragen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Een netwerk opbouwen gaat je gemakkelijk af, je kan goed samenwerken met collega’s en samenwerkingspartners waarbij je verbindend te werk gaat;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Door je goede sociale vaardigheden ben je duidelijk en doortastend in je communicatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","536EA6F0-C70A-4E0B-AD26-8C1E80AA5E24",[626,676,713],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":627,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":647,"tender_documents":648,"tender_category_obj":477,"tender_id":649,"tender_name":650,"tender_buying_organization":630,"tender_phase":319,"tender_date":651,"tender_source":652,"tender_url":653,"tender_perceel":8,"tender_description":654,"tender_active":6,"tender_document":655,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":656,"tender_start_date":657,"tender_end_date":658,"tender_tariff":659,"tender_hours_week":660,"tender_description_html":661,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":662,"web_key":663,"Dynamics_id":664,"tender_overview":665,"tender_requirements":666,"tender_competences":667,"tender_team":668,"tender_interview":669,"tender_number_of_professionals":670,"tender_other_information":671,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":672,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":673,"tender_max_hours":673,"tender_description_tk":674,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":675,"org_location_id":8,"tender_category":477},{"latitude":628,"longitude":629,"tender_buying_organization":630,"company_address":631,"company_name_google":630,"postcode":632,"province":599,"place_id_google":630,"avatar":633,"exclusive":7,"summary":634,"description":635,"meta_description":636,"publish":7,"company_display_name":8},"51.968797","6.715336","Gemeente Winterswijk","Stationsstraat 25, 7101 GH Winterswijk, Nederland","7101 GH","blob_4KEWBO7PK7FSFDTPODMPBLWDP33V9URH.","Winterswijk is een vitale gemeente in de Achterhoek met bijna 30.000 inwoners. Ons centrum onderscheidt zich door een groot winkelaanbod en goede horecagelegenheden. Verder hebben zij uitstekende voorzieningen op het gebied van onderwijs, cultuur, zorg, sport en recreatie.","\u003Cp>Samen met de betrokken inwoners, bedrijven en instellingen werken zij voortdurend aan een optimale leefbaarheid en goed bereikbare voorzieningen. In een vitaal Winterswijk blijft het ook in de toekomst prettig wonen, werken, ondernemen en recreëren! Kortom, voor mensen die willen werken bij een ambitieuze gemeente heeft Winterswijk veel te bieden.\u003C/p>\u003Cp>Jaarlijks koopt de gemeente Winterswijk veel in. Dit kan hulp en service aan inwoners, bezoekers en bedrijven zijn. Maar ook het onderhoud van straten en parken, software, vervoer, kantoormeubilair, beveiliging of inhuur van externe medewerkers.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Winterswijk bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Winterswijk biedt regelmatig zzp opdrachten aan.",{},[639,643],{"tender_category_obj":640,"id":642},{"id":477,"type":641},"Beleid",41500,{"tender_category_obj":644,"id":646},{"id":495,"type":645},"Sociaal Domein",41884,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Winterswijk/Beleidsadviseur-Sociaal-Domein/E601DC06-2FB9-4B12-A8FC-0C3B269202E6",[],"flextender_26076","Beleidsadviseur Sociaal Domein","2026-01-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE5DBD0A78B3E64E3BAE9FAFEF4832813","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Winterswijk mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Winterswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Opdrachtgever De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreeren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de parel van het oosten genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 2385 collegas. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk... daar wil je werken! OpdrachtJe maakt onderdeel uit van een gedreven team CLBA. Het team heeft samenwerking hoog in het vaandel staan en kenmerkt zich door persoonlijke betrokkenheid en een informele werksfeer. In deze beleidsfunctie, waar de nadruk ligt op werk en inkomen, heb je een grote variatie in werkzaamheden en begeef je je in diverse netwerken. We verwachten dan ook een grote mate van politieke sensitiviteit. Je neemt deel aan diverse (bestuurlijke) overleggen en adviseert het bestuur over onder meer werk en inkomen, het minimabeleid en de schuldhulpverlening. Verder: Ben je ambtelijk contactpersoon van de GR Fijnder en het AZC en houd je je onder andere bezig met contractwijzigingen. Ontwikkel, monitor en evalueer je beleid op het gebeid van schuldhulpverlening en minimabeleid. Treed je op als vertegenwoordiger bij bijeenkomsten voor omwonenden. Weet je verbindingen tot stand te brengen zowel binnen de organisatie als in contacten met externe partijen. Heb je sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. De gesprekken worden gepland op woensdag 14 januari op het gemeentekantoor in Winterswijk. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde rechten opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein en dan met name op het gebied van de participatiewet;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving;5. Aantoonbaar minimaal 36 uur per week beschikbaar;6. Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie (Benoem dit duidelijk in het cv);7. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein (30 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van werk en inkomen, schuldhulpverlening, minimabeleid en asielopvang (30 punten);10. Aantoonbaar financieel inzicht, gezien het aanzienlijke budget in het beleidsveld (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);11. Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 75 kilometer van Winterswijk (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Tactisch gedrag;- Resultaatgericht werken;- Besluitvaardigheid;- Analyserend vermogen. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever voordat de werkzaamheden kunnen aanvangen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26076.pdf","2025-12-19","2026-02-01","2026-08-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Winterswijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Winterswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 2385 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Je maakt onderdeel uit van een gedreven team CLBA. Het team heeft samenwerking hoog in het vaandel staan en kenmerkt zich door persoonlijke betrokkenheid en een informele werksfeer. In deze beleidsfunctie, waar de nadruk ligt op werk en inkomen, heb je een grote variatie in werkzaamheden en begeef je je in diverse netwerken. We verwachten dan ook een grote mate van politieke sensitiviteit. Je neemt deel aan diverse (bestuurlijke) overleggen en adviseert het bestuur over onder meer werk en inkomen, het minimabeleid en de schuldhulpverlening. Verder:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ben je ambtelijk contactpersoon van de GR Fijnder en het AZC en houd je je onder andere bezig met contractwijzigingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ontwikkel, monitor en evalueer je beleid op het gebeid van schuldhulpverlening en minimabeleid.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Treed je op als vertegenwoordiger bij bijeenkomsten voor omwonenden.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Weet je verbindingen tot stand te brengen zowel binnen de organisatie als in contacten met externe partijen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Heb je sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>De gesprekken worden gepland op woensdag 14 januari op het gemeentekantoor in Winterswijk. \u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Aantoonbare afgeronde rechten opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein en dan met name op het gebied van de participatiewet;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbaar minimaal 36 uur per week beschikbaar;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van werk en inkomen, schuldhulpverlening, minimabeleid en asielopvang (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Aantoonbaar financieel inzicht, gezien het aanzienlijke budget in het beleidsveld (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">11. Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 75 kilometer van Winterswijk (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>- \u003C/strong>Tactisch gedrag;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Besluitvaardigheid;\u003Cbr/>- Analyserend vermogen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>- Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever vóórdat de werkzaamheden kunnen aanvangen. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003C/div>","detachering","E601DC06-2FB9-4B12-A8FC-0C3B269202E6","ffc90ed1-a1dc-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Je maakt onderdeel uit van een gedreven team CLBA. Het team heeft samenwerking hoog in het vaandel staan en kenmerkt zich door persoonlijke betrokkenheid en een informele werksfeer. In deze beleidsfunctie, waar de nadruk ligt op werk en inkomen, heb je een grote variatie in werkzaamheden en begeef je je in diverse netwerken. We verwachten dan ook een grote mate van politieke sensitiviteit. Je neemt deel aan diverse (bestuurlijke) overleggen en adviseert het bestuur over onder meer werk en inkomen, het minimabeleid en de schuldhulpverlening. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verder:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ben je ambtelijk contactpersoon van de GR Fijnder en het AZC en houd je je onder andere bezig met contractwijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel, monitor en evalueer je beleid op het gebeid van schuldhulpverlening en minimabeleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Treed je op als vertegenwoordiger bij bijeenkomsten voor omwonenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet je verbindingen tot stand te brengen zowel binnen de organisatie als in contacten met externe partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heb je sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde rechten opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein en dan met name op het gebied van de participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar minimaal 36 uur per week beschikbaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van werk en inkomen, schuldhulpverlening, minimabeleid en asielopvang (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar financieel inzicht, gezien het aanzienlijke budget in het beleidsveld (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 75 kilometer van Winterswijk (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 2385 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken!\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem> Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp> \u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja. Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever vóórdat de werkzaamheden kunnen aanvangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je maakt onderdeel uit van een gedreven team CLBA. Het team heeft samenwerking hoog in het vaandel staan en kenmerkt zich door persoonlijke betrokkenheid en een informele werksfeer. In deze beleidsfunctie, waar de nadruk ligt op werk en inkomen, heb je een grote variatie in werkzaamheden en begeef je je in diverse netwerken. We verwachten dan ook een grote mate van politieke sensitiviteit. Je neemt deel aan diverse (bestuurlijke) overleggen en adviseert het bestuur over onder meer werk en inkomen, het minimabeleid en de schuldhulpverlening. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verder:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ben je ambtelijk contactpersoon van de GR Fijnder en het AZC en houd je je onder andere bezig met contractwijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel, monitor en evalueer je beleid op het gebeid van schuldhulpverlening en minimabeleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Treed je op als vertegenwoordiger bij bijeenkomsten voor omwonenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet je verbindingen tot stand te brengen zowel binnen de organisatie als in contacten met externe partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heb je sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde rechten opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein en dan met name op het gebied van de participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar minimaal 36 uur per week beschikbaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van werk en inkomen, schuldhulpverlening, minimabeleid en asielopvang (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar financieel inzicht, gezien het aanzienlijke budget in het beleidsveld (Licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 75 kilometer van Winterswijk (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 2385 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem> Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp> \u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja. Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever vóórdat de werkzaamheden kunnen aanvangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De gemeente Winterswijk zoekt een Beleidsadviseur Sociaal Domein. Adviseer over werk en inkomen, minimabeleid en schuldhulpverlening. Werk hybride (min. 3 dagen op locatie).",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":677,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":692,"tender_documents":693,"tender_category_obj":495,"tender_id":694,"tender_name":695,"tender_buying_organization":680,"tender_phase":319,"tender_date":696,"tender_source":652,"tender_url":697,"tender_perceel":8,"tender_description":698,"tender_active":6,"tender_document":699,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":656,"tender_start_date":700,"tender_end_date":701,"tender_tariff":659,"tender_hours_week":660,"tender_description_html":702,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":662,"web_key":703,"Dynamics_id":704,"tender_overview":705,"tender_requirements":706,"tender_competences":707,"tender_team":708,"tender_interview":709,"tender_number_of_professionals":670,"tender_other_information":710,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":109,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":673,"tender_max_hours":673,"tender_description_tk":711,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":712,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":678,"longitude":679,"tender_buying_organization":680,"company_address":681,"company_name_google":680,"postcode":682,"province":599,"place_id_google":680,"avatar":683,"exclusive":7,"summary":684,"description":685,"meta_description":686,"publish":6,"company_display_name":680},"51.777421","5.931971","Gemeente Berg en Dal","Dorpsplein 1, 6562 AH Groesbeek, Nederland","6562 AH","blob_O7VD0YT8TVXOG6AE8G186GFTI9NUVY91.","Ontdek werken bij de gemeente Berg en Dal! Gelegen in het prachtige Gelderland, biedt deze middelgrote gemeente volop kansen voor freelancers! Met haar groene landschap en hechte, betrokken gemeenschap, biedt Berg en Dal een unieke werkomgeving. Doe mee aan uitdagende projecten en maak het verschil!","\u003Cp>Werken bij de gemeente Berg en Dal biedt een unieke ervaring binnen een inspirerende omgeving. Gelegen in het hart van Gelderland, omarmt deze middelgrote gemeente een adembenemend landschap met groene valleien, heuvels en schilderachtige dorpen. Met haar rijke historie en levendige cultuur trekt Berg en Dal niet alleen toeristen aan, maar ook enthousiaste professionals die op zoek zijn naar een betekenisvolle werkplek.\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker bij de gemeente Berg en Dal maak je deel uit van een organisatie die zich inzet voor het welzijn van haar inwoners. De gemeente kent een hechte gemeenschap, waar zorg en ondersteuning hoog in het vaandel staan. Vanuit het moderne gemeentehuis werk je samen met bevlogen collega's aan uitdagende projecten en oplossingen voor uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Berg en Dal staan een aantal kernwaarden centraal. Ten eerste is er een sterke focus op duurzaamheid en het behoud van de natuurlijke schoonheid van de omgeving. Als gemeente streven ze ernaar om een groene en milieuvriendelijke leefomgeving te creëren, waarbij ze oog hebben voor de ecologische belangen en de wensen van de inwoners. Daarnaast hecht de gemeente veel waarde aan participatie en burgerbetrokkenheid. Ze stimuleren actieve deelname van inwoners en creëren ruimte voor inspraak en initiatieven. Hierdoor krijgen medewerkers de kans om direct contact te hebben met de gemeenschap en bij te dragen aan een inclusieve samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij de gemeente Berg en Dal is de diversiteit aan werkzaamheden. Van ruimtelijke ordening en milieu tot sociaal beleid en burgerzaken, er zijn volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en je horizon te verbreden. De gemeente biedt ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waarbij er oog is voor jouw individuele talenten en ambities. Je krijgt de kans om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te dragen en je stempel te drukken op de toekomst van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien heeft de gemeente Berg en Dal een goede reputatie op het gebied van samenwerking en innovatie. Ze werken nauw samen met andere gemeenten, organisaties en inwoners om tot creatieve oplossingen te komen. Deze samenwerkingsverbanden bieden kansen om te netwerken, kennis uit te wisselen en gezamenlijk maatschappelijke uitdagingen aan te pakken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij de gemeente Berg en Dal betekent werken in een prachtige omgeving, met betrokken collega's en de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan de gemeenschap. Als zzp'er krijg je de kans om je expertise in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie die streeft naar duurzaamheid, participatie en innovatie.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken als zzp'er bij de Gemeente Berg en Dal. Duurzaamheid, participatie en diversiteit staan centraal",{},[689],{"tender_category_obj":690,"id":691},{"id":495,"type":645},41958,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Berg-en-Dal/Medewerker-Sociaal-Team-WMO-Klassiek/5E431677-BEA7-40B2-B959-0460AA6D1D15",[],"flextender_26084","Medewerker Sociaal Team WMO Klassiek","2026-01-06 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5E1429AEAEB0B8147DD7958928A6470B","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Berg en Dal mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Berg en Dal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Berg en Dal merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente Berg en DalWij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving en met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. Wij vinden het belangrijk dat:we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Wat ga je doen? Samen met collegas ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners die een hulp- of ondersteuningsvraag hebben op het gebied van de klassieke WMO. Je ondersteunt bij kwesties op alle leefgebieden en je versterkt het oplossend vermogen van de inwoner. Naast het bieden van maatwerk bij individuele ondersteuningsvragen, heb je ook aandacht voor een collectieve aanpak en/of preventieve maatregelen voor de hele wijk of het dorp. Je voorziet daar waar nodig in toegang tot intensievere of specialistischere vorm van ondersteuning. Taken die bij je functie horen zijn onder andere: Het behandelen van aanvragen van inwoners die een ondersteuningsvraag hebben. Dit doe je vanuit een brede uitvraag. Je het ervaring met complexe woningaanpassingen. Het analyseren van het functioneren van de inwoner en hun sociale netwerk aan de hand van kennis over ziektebeelden, functiestoornissen, beperkingen en participatieproblemen (klassieke WMO). Het bekijken van de mogelijkheden die er zijn voor de inwoner. Wie zijn wij?Binnen het Sociaal Team werken leergierige collegas die hard werken in een fijne omgeving. We doen dit altijd samen, met elkaar. En voor de inwoners, om hen te ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van Jeugd en WMO. We proberen onszelf en onze dienstverlening continu te verbeteren. Zelfreflectie en met elkaar leren vinden wij ook daarom belangrijk in ons team. Je werkt met ongeveer 38 collegas van het sociaal team samen. Je bent samen met je collega`s de toegangspoort voor alle inwoners van de gemeente Berg en Dal met een hulpvraag op het gebied van de Wmo en de jeugdwet.Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaat gedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie. Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij: stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities; zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden; geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen; hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap; spreken onze waardering uit en vieren successen; spreken elkaar aan als dat nodig is; werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en werken samen! Waar kom je te werken?Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving en met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.Wij vinden het belangrijk dat: we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn; we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities; we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Een maximum uurtarief van 79,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo klassiek complexe woningaanpassingen.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5 Aantoonbare afgeronde opleiding ergotherapie of fysiotherapie op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo klassiek complexe woningaanpassingen (35 punten);7. Een maximum uurtarief van 75- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender (25 punten). Competenties Je bent een collega met een open houding; Je bent collegiaal, klantgericht en hulpvaardig; Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities; Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden; Integriteit hoog in het vaandel staan; Verder heb je het in je goed te kunnen plannen en organiseren; Overtuigingskracht en beschik je over omgevingssensitiviteit; Je bent daarnaast positief, verbindend en creatief en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen, los van de kaders; Je bent je bewust van het gevoel van afhankelijkheid van inwoners aan jou op weg naar hun doel; Je bent in staat om daadkrachtig ingrijpende beslissingen te nemen en deze onderbouw je goed; geen toetsbaarheid als je niet naar een manager functie zoekt. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26084.pdf","1900-01-01","2026-04-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Berg en Dal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Berg en Dal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Berg en Dal merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\n\u003Cp>Wij vinden het belangrijk dat:\u003Cbr/>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003Cbr/>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003Cbr/>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen? \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Samen met collega’s ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners die een hulp- of ondersteuningsvraag hebben op het gebied van de klassieke WMO. Je ondersteunt bij kwesties op alle leefgebieden en je versterkt het oplossend vermogen van de inwoner. Naast het bieden van maatwerk bij individuele ondersteuningsvragen, heb je ook aandacht voor een collectieve aanpak en/of preventieve maatregelen voor de hele wijk of het dorp. Je voorziet daar waar nodig in toegang tot intensievere of specialistischere vorm van ondersteuning.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Taken die bij je functie horen zijn onder andere:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het behandelen van aanvragen van inwoners die een ondersteuningsvraag hebben. Dit doe je vanuit een brede uitvraag. Je het ervaring met complexe woningaanpassingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het analyseren van het functioneren van de inwoner en hun sociale netwerk aan de hand van kennis over ziektebeelden, functiestoornissen, beperkingen en participatieproblemen (klassieke WMO).\u003C/li>\n\u003Cli>Het bekijken van de mogelijkheden die er zijn voor de inwoner.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het Sociaal Team werken leergierige collega’s die hard werken in een fijne omgeving. We doen dit altijd samen, met elkaar. En voor de inwoners, om hen te ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van Jeugd en WMO. We proberen onszelf en onze dienstverlening continu te verbeteren. Zelfreflectie en met elkaar leren vinden wij ook daarom belangrijk in ons team. Je werkt met ongeveer 38 collega’s van het sociaal team samen. Je bent samen met je collega`s de toegangspoort voor alle inwoners van de gemeente Berg en Dal met een hulpvraag op het gebied van de Wmo en de jeugdwet\u003Cem>.\u003Cbr/>\u003C/em>Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaat gedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities;\u003C/li>\n\u003Cli>zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden;\u003C/li>\n\u003Cli>geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen;\u003C/li>\n\u003Cli>hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap;\u003C/li>\n\u003Cli>spreken onze waardering uit en vieren successen;\u003C/li>\n\u003Cli>spreken elkaar aan als dat nodig is;\u003C/li>\n\u003Cli>werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en\u003C/li>\n\u003Cli>werken samen! \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waar kom je te werken?\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.\u003Cbr/>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/li>\n\u003Cli>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/li>\n\u003Cli>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van € 79,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee Flextender;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo klassiek complexe woningaanpassingen.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5 Aantoonbare afgeronde opleiding ergotherapie of fysiotherapie op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo klassiek complexe woningaanpassingen (35 punten);\u003Cbr/>7. Een maximum uurtarief van € 75- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee Flextender (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent een collega met een open houding;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent collegiaal, klantgericht en hulpvaardig;\u003C/li>\n\u003Cli>Je herkent jezelf in onze \u003Cem>organisatiewaarden\u003C/em> en \u003Cem>bestuurlijke ambities\u003C/em>;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Integriteit hoog in het vaandel staan;\u003C/li>\n\u003Cli>Verder heb je het in je goed te kunnen plannen en organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht en beschik je over omgevingssensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent daarnaast positief, verbindend en creatief en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen, los van de kaders;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent je bewust van het gevoel van afhankelijkheid van inwoners aan jou op weg naar hun doel;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om daadkrachtig ingrijpende beslissingen te nemen en deze onderbouw je goed;\u003C/li>\n\u003Cli>geen toetsbaarheid als je niet naar een manager functie zoekt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003Cbr/>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 4: Selectiegesprek \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003Cbr/>Functieschaal \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003Cbr/>• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja \u003Cbr/>• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","5E431677-BEA7-40B2-B959-0460AA6D1D15","5103d8a9-dcdc-f011-8543-000d3ac242ce","\u003Cp>Samen met collega’s ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners die een hulp- of ondersteuningsvraag hebben op het gebied van de klassieke WMO. Je ondersteunt bij kwesties op alle leefgebieden en je versterkt het oplossend vermogen van de inwoner. Naast het bieden van maatwerk bij individuele ondersteuningsvragen, heb je ook aandacht voor een collectieve aanpak en/of preventieve maatregelen voor de hele wijk of het dorp. Je voorziet daar waar nodig in toegang tot intensievere of specialistischere vorm van ondersteuning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken die bij je functie horen zijn onder andere:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het behandelen van aanvragen van inwoners die een ondersteuningsvraag hebben. Dit doe je vanuit een brede uitvraag. Je het ervaring met complexe woningaanpassingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het analyseren van het functioneren van de inwoner en hun sociale netwerk aan de hand van kennis over ziektebeelden, functiestoornissen, beperkingen en participatieproblemen (klassieke WMO);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bekijken van de mogelijkheden die er zijn voor de inwoner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 79,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee administratieve partner;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo klassiek complexe woningaanpassingen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding ergotherapie of fysiotherapie op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo klassiek complexe woningaanpassingen (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 75- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee administratieve partner (25 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een collega met een open houding;\u003C/li>\u003Cli>Je bent collegiaal, klantgericht en hulpvaardig;\u003C/li>\u003Cli>Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities;\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Integriteit hoog in het vaandel staan;\u003C/li>\u003Cli>Verder heb je het in je goed te kunnen plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht en beschik je over omgevingssensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Je bent daarnaast positief, verbindend en creatief en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen, los van de kaders;\u003C/li>\u003Cli>Je bent je bewust van het gevoel van afhankelijkheid van inwoners aan jou op weg naar hun doel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat om daadkrachtig ingrijpende beslissingen te nemen en deze onderbouw je goed;\u003C/li>\u003Cli>geen toetsbaarheid als je niet naar een manager functie zoekt.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wie wij zijn\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het Sociaal Team werken leergierige collega’s die hard werken in een fijne omgeving. We doen dit altijd samen, met elkaar. En voor de inwoners, om hen te ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van Jeugd en WMO. We proberen onszelf en onze dienstverlening continu te verbeteren. Zelfreflectie en met elkaar leren vinden wij ook daarom belangrijk in ons team. Je werkt met ongeveer 38 collega’s van het sociaal team samen. Je bent samen met je collega`s de toegangspoort voor alle inwoners van de gemeente Berg en Dal met een hulpvraag op het gebied van de Wmo en de jeugdwet\u003Cem>.\u003Cbr>\u003C/em>Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaat gedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>spreken onze waardering uit en vieren successen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>spreken elkaar aan als dat nodig is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>werken samen! \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Waar kom je te werken?\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”. \u003Cbr>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek \u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek \u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Administratieve partner\u003Cbr>\u003C/strong>Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Samen met collega’s ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners die een hulp- of ondersteuningsvraag hebben op het gebied van de klassieke WMO. Je ondersteunt bij kwesties op alle leefgebieden en je versterkt het oplossend vermogen van de inwoner. Naast het bieden van maatwerk bij individuele ondersteuningsvragen, heb je ook aandacht voor een collectieve aanpak en/of preventieve maatregelen voor de hele wijk of het dorp. Je voorziet daar waar nodig in toegang tot intensievere of specialistischere vorm van ondersteuning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken die bij je functie horen zijn onder andere:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het behandelen van aanvragen van inwoners die een ondersteuningsvraag hebben. Dit doe je vanuit een brede uitvraag. Je het ervaring met complexe woningaanpassingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het analyseren van het functioneren van de inwoner en hun sociale netwerk aan de hand van kennis over ziektebeelden, functiestoornissen, beperkingen en participatieproblemen (klassieke WMO);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bekijken van de mogelijkheden die er zijn voor de inwoner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 79,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee administratieve partner;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo klassiek complexe woningaanpassingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding ergotherapie of fysiotherapie op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo klassiek complexe woningaanpassingen (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 75- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee administratieve partner (25 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een collega met een open houding;\u003C/li>\u003Cli>Je bent collegiaal, klantgericht en hulpvaardig;\u003C/li>\u003Cli>Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities;\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Integriteit hoog in het vaandel staan;\u003C/li>\u003Cli>Verder heb je het in je goed te kunnen plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht en beschik je over omgevingssensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Je bent daarnaast positief, verbindend en creatief en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen, los van de kaders;\u003C/li>\u003Cli>Je bent je bewust van het gevoel van afhankelijkheid van inwoners aan jou op weg naar hun doel;\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat om daadkrachtig ingrijpende beslissingen te nemen en deze onderbouw je goed;\u003C/li>\u003Cli>geen toetsbaarheid als je niet naar een manager functie zoekt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wie wij zijn\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het Sociaal Team werken leergierige collega’s die hard werken in een fijne omgeving. We doen dit altijd samen, met elkaar. En voor de inwoners, om hen te ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van Jeugd en WMO. We proberen onszelf en onze dienstverlening continu te verbeteren. Zelfreflectie en met elkaar leren vinden wij ook daarom belangrijk in ons team. Je werkt met ongeveer 38 collega’s van het sociaal team samen. Je bent samen met je collega`s de toegangspoort voor alle inwoners van de gemeente Berg en Dal met een hulpvraag op het gebied van de Wmo en de jeugdwet\u003Cem>.\u003Cbr>\u003C/em>Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaat gedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>spreken onze waardering uit en vieren successen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>spreken elkaar aan als dat nodig is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>werken samen! \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Waar kom je te werken?\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”. \u003Cbr>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek \u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek \u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Administratieve partner\u003Cbr>\u003C/strong>Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Wmo Consulent ondersteun je inwoners van de gemeente Berg en Dal bij hulpvragen op het gebied van WMO, inclusief complexe woningaanpassingen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":714,"organization_location":715,"tender_categories":716,"opdracht_overheid_url":720,"tender_documents":721,"tender_category_obj":495,"tender_id":722,"tender_name":723,"tender_buying_organization":680,"tender_phase":319,"tender_date":696,"tender_source":652,"tender_url":724,"tender_perceel":8,"tender_description":725,"tender_active":6,"tender_document":726,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":656,"tender_start_date":700,"tender_end_date":727,"tender_tariff":659,"tender_hours_week":660,"tender_description_html":728,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":662,"web_key":729,"Dynamics_id":730,"tender_overview":731,"tender_requirements":732,"tender_competences":733,"tender_team":734,"tender_interview":735,"tender_number_of_professionals":670,"tender_other_information":736,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":58,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":673,"tender_max_hours":673,"tender_description_tk":737,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":738,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":678,"longitude":679,"tender_buying_organization":680,"company_address":681,"company_name_google":680,"postcode":682,"province":599,"place_id_google":680,"avatar":683,"exclusive":7,"summary":684,"description":685,"meta_description":686,"publish":6,"company_display_name":680},{},[717],{"tender_category_obj":718,"id":719},{"id":495,"type":645},41972,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Berg-en-Dal/Medeweker-Sociaal-Team-WMO-Begeleiding/B02EDD37-4A6D-4F7B-903E-A558C65EFADF",[],"flextender_26083","Medeweker Sociaal Team WMO Begeleiding","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5DA9EAFEDBA640B80A685C80874009A7","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Berg en Dal mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Berg en Dal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Berg en Dal merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente Berg en DalWij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving en met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. Wij vinden het belangrijk dat:we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Wat ga je doen?Als consulent Wmo begeleiding van het regie team hou je je bezig met de inwoners die niet altijd een hulpvraag hebben, maar waar wel altijd zorgen zijn. Dit kan gaan over het veroorzaken van overlast, inwoners die zorg mijden en betrokken zijn bij (vermoedens van) huiselijk geweld en kindermishandeling. Signaleer jij dit? Dan onderzoek je de situatie en zet je datgene wat noodzakelijk is in om de situatie te stabiliseren en te verbeteren. Je voert hierover de regie. Je monitort de complexe zorgtrajecten en stuurt op samenwerking rond de inwoner en zijn netwerk. Als het nodig is, bied je overbruggingszorg of kortdurende begeleiding aan om escalatie te voorkomen. Verder signaleer je vastgelopen hulpverlening en leidt deze door naar bijv. bemoeizorg. Je doet dit samen met jouw collegas van het sociaal team en andere instanties rondom veiligheid, maatschappelijke onrust en overlast. Je werkt onder andere nauw samen met partijen als politie, woningbouw, bijzondere zorg GGD etc. Wie zijn wij?Binnen het Sociaal Team werken leergierige collegas die hard werken in een fijne omgeving. We doen dit altijd samen, met elkaar. En voor de inwoners, om hen te ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van Jeugd en WMO. We proberen onszelf en onze dienstverlening continu te verbeteren. Zelfreflectie en met elkaar leren vinden wij ook daarom belangrijk in ons team. Je werkt met ongeveer 38 collegas van het sociaal team samen. Je bent samen met je collega`s de toegangspoort voor alle inwoners van de gemeente Berg en Dal met een hulpvraag op het gebied van de Wmo en de jeugdwet.Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaat gedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie. Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij: stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities; zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden; geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen; hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap; spreken onze waardering uit en vieren successen; spreken elkaar aan als dat nodig is; werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en werken samen! Waar kom je te werken?Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving en met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.Wij vinden het belangrijk dat: we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn; we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities; we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Een maximum uurtarief van 90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde opleiding SJD, MWD,SPW of social work op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo (35 punten);7. Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender (25 punten). Competenties Je bent een collega met een open houding; Je bent collegiaal, klantgericht en hulpvaardig; Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities; Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden; Integriteit hoog in het vaandel staan; Verder heb je het in je goed te kunnen plannen en organiseren; Overtuigingskracht en beschik je over omgevingssensitiviteit; Je bent daarnaast positief, verbindend en creatief en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen, los van de kaders; Je bent je bewust van het gevoel van afhankelijkheid van inwoners aan jou op weg naar hun doel; Je bent in staat om daadkrachtig ingrijpende beslissingen te nemen en deze onderbouw je goed; geen toetsbaarheid als je niet naar een manager functie zoekt. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Nee","Flextender_Aanvraag_26083.pdf","2026-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Berg en Dal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Berg en Dal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Berg en Dal merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\n\u003Cp>Wij vinden het belangrijk dat:\u003Cbr/>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003Cbr/>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003Cbr/>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>Als consulent Wmo begeleiding van het regie team hou je je bezig met de inwoners die niet altijd een hulpvraag hebben, maar waar wel altijd zorgen zijn. Dit kan gaan over het veroorzaken van overlast, inwoners die zorg mijden en betrokken zijn bij (vermoedens van) huiselijk geweld en kindermishandeling. Signaleer jij dit? Dan onderzoek je de situatie en zet je datgene wat noodzakelijk is in om de situatie te stabiliseren en te verbeteren. Je voert hierover de regie. Je monitort de complexe zorgtrajecten en stuurt op samenwerking rond de inwoner en zijn netwerk. Als het nodig is, bied je overbruggingszorg of kortdurende begeleiding aan om escalatie te voorkomen. Verder signaleer je vastgelopen hulpverlening en leidt deze door naar bijv. bemoeizorg.\u003C/p>\n\u003Cp>Je doet dit samen met jouw collega’s van het sociaal team en andere instanties rondom veiligheid, maatschappelijke onrust en overlast. Je werkt onder andere nauw samen met partijen als politie, woningbouw, bijzondere zorg GGD etc. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het Sociaal Team werken leergierige collega’s die hard werken in een fijne omgeving. We doen dit altijd samen, met elkaar. En voor de inwoners, om hen te ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van Jeugd en WMO. We proberen onszelf en onze dienstverlening continu te verbeteren. Zelfreflectie en met elkaar leren vinden wij ook daarom belangrijk in ons team. Je werkt met ongeveer 38 collega’s van het sociaal team samen. Je bent samen met je collega`s de toegangspoort voor alle inwoners van de gemeente Berg en Dal met een hulpvraag op het gebied van de Wmo en de jeugdwet\u003Cem>.\u003Cbr/>\u003C/em>Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaat gedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities;\u003C/li>\n\u003Cli>zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden;\u003C/li>\n\u003Cli>geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen;\u003C/li>\n\u003Cli>hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap;\u003C/li>\n\u003Cli>spreken onze waardering uit en vieren successen;\u003C/li>\n\u003Cli>spreken elkaar aan als dat nodig is;\u003C/li>\n\u003Cli>werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en\u003C/li>\n\u003Cli>werken samen! \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waar kom je te werken?\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.\u003Cbr/>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/li>\n\u003Cli>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/li>\n\u003Cli>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee Flextender;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare afgeronde opleiding SJD, MWD,SPW of social work op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo (35 punten);\u003Cbr/>7. Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee Flextender (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent een collega met een open houding;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent collegiaal, klantgericht en hulpvaardig;\u003C/li>\n\u003Cli>Je herkent jezelf in onze \u003Cem>organisatiewaarden\u003C/em> en \u003Cem>bestuurlijke ambities\u003C/em>;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Integriteit hoog in het vaandel staan;\u003C/li>\n\u003Cli>Verder heb je het in je goed te kunnen plannen en organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht en beschik je over omgevingssensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent daarnaast positief, verbindend en creatief en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen, los van de kaders;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent je bewust van het gevoel van afhankelijkheid van inwoners aan jou op weg naar hun doel;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om daadkrachtig ingrijpende beslissingen te nemen en deze onderbouw je goed;\u003C/li>\n\u003Cli>geen toetsbaarheid als je niet naar een manager functie zoekt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003Cbr/>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 4: Selectiegesprek \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003Cbr/>Functieschaal \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003Cbr/>• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja \u003Cbr/>• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Nee\u003C/div>","B02EDD37-4A6D-4F7B-903E-A558C65EFADF","e2a540a9-dcdc-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Als consulent Wmo begeleiding van het regie team hou je je bezig met de inwoners die niet altijd een hulpvraag hebben, maar waar wel altijd zorgen zijn. Dit kan gaan over het veroorzaken van overlast, inwoners die zorg mijden en betrokken zijn bij (vermoedens van) huiselijk geweld en kindermishandeling. Signaleer jij dit? Dan onderzoek je de situatie en zet je datgene wat noodzakelijk is in om de situatie te stabiliseren en te verbeteren. Je voert hierover de regie. Je monitort de complexe zorgtrajecten en stuurt op samenwerking rond de inwoner en zijn netwerk. Als het nodig is, bied je overbruggingszorg of kortdurende begeleiding aan om escalatie te voorkomen. Verder signaleer je vastgelopen hulpverlening en leidt deze door naar bijv. bemoeizorg.\u003C/p>\u003Cp>Je doet dit samen met jouw collega’s van het sociaal team en andere instanties rondom veiligheid, maatschappelijke onrust en overlast. Je werkt onder andere nauw samen met partijen als politie, woningbouw, bijzondere zorg GGD etc.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding SJD, MWD,SPW of social work op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een collega met een open houding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent collegiaal, klantgericht en hulpvaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integriteit hoog in het vaandel staan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verder heb je het in je goed te kunnen plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en beschik je over omgevingssensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent daarnaast positief, verbindend en creatief en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen, los van de kaders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent je bewust van het gevoel van afhankelijkheid van inwoners aan jou op weg naar hun doel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om daadkrachtig ingrijpende beslissingen te nemen en deze onderbouw je goed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>geen toetsbaarheid als je niet naar een manager functie zoekt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het Sociaal Team werken leergierige collega’s die hard werken in een fijne omgeving. We doen dit altijd samen, met elkaar. En voor de inwoners, om hen te ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van Jeugd en WMO. We proberen onszelf en onze dienstverlening continu te verbeteren. Zelfreflectie en met elkaar leren vinden wij ook daarom belangrijk in ons team. Je werkt met ongeveer 38 collega’s van het sociaal team samen. Je bent samen met je collega`s de toegangspoort voor alle inwoners van de gemeente Berg en Dal met een hulpvraag op het gebied van de Wmo en de jeugdwet\u003Cem>.\u003Cbr>\u003C/em>Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaat gedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>spreken onze waardering uit en vieren successen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>spreken elkaar aan als dat nodig is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>werken samen! \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Waar kom je te werken?\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”. \u003Cbr>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek \u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek \u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Nee\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner \u003Cbr>\u003C/strong>administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als consulent Wmo begeleiding van het regie team hou je je bezig met de inwoners die niet altijd een hulpvraag hebben, maar waar wel altijd zorgen zijn. Dit kan gaan over het veroorzaken van overlast, inwoners die zorg mijden en betrokken zijn bij (vermoedens van) huiselijk geweld en kindermishandeling. Signaleer jij dit? Dan onderzoek je de situatie en zet je datgene wat noodzakelijk is in om de situatie te stabiliseren en te verbeteren. Je voert hierover de regie. Je monitort de complexe zorgtrajecten en stuurt op samenwerking rond de inwoner en zijn netwerk. Als het nodig is, bied je overbruggingszorg of kortdurende begeleiding aan om escalatie te voorkomen. Verder signaleer je vastgelopen hulpverlening en leidt deze door naar bijv. bemoeizorg.\u003C/p>\u003Cp>Je doet dit samen met jouw collega’s van het sociaal team en andere instanties rondom veiligheid, maatschappelijke onrust en overlast. Je werkt onder andere nauw samen met partijen als politie, woningbouw, bijzondere zorg GGD etc.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding SJD, MWD,SPW of social work op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toepassen van de Wmo;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een collega met een open houding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent collegiaal, klantgericht en hulpvaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integriteit hoog in het vaandel staan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verder heb je het in je goed te kunnen plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en beschik je over omgevingssensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent daarnaast positief, verbindend en creatief en bent in staat te denken in nieuwe oplossingen, los van de kaders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent je bewust van het gevoel van afhankelijkheid van inwoners aan jou op weg naar hun doel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om daadkrachtig ingrijpende beslissingen te nemen en deze onderbouw je goed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>geen toetsbaarheid als je niet naar een manager functie zoekt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het Sociaal Team werken leergierige collega’s die hard werken in een fijne omgeving. We doen dit altijd samen, met elkaar. En voor de inwoners, om hen te ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van Jeugd en WMO. We proberen onszelf en onze dienstverlening continu te verbeteren. Zelfreflectie en met elkaar leren vinden wij ook daarom belangrijk in ons team. Je werkt met ongeveer 38 collega’s van het sociaal team samen. Je bent samen met je collega`s de toegangspoort voor alle inwoners van de gemeente Berg en Dal met een hulpvraag op het gebied van de Wmo en de jeugdwet\u003Cem>.\u003Cbr>\u003C/em>Wij werken als gemeente Berg en Dal resultaat gedreven. We richten ons op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij werken volgens onze organisatiewaarden, wij:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>stellen de resultaten centraal, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn met elkaar en met onze inwoners verbonden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>geven elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>hebben vertrouwen in elkaars vakmanschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>spreken onze waardering uit en vieren successen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>spreken elkaar aan als dat nodig is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>werken samen! \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Waar kom je te werken?\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”. \u003Cbr>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek \u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek \u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Nee\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner \u003Cbr>\u003C/strong>administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Berg en Dal zoekt een Consulent Wmo begeleiding voor het regieteam. Focus op complexe zorgtrajecten, overlast en huiselijk geweld. ",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":740,"filters":741,"order_by":755},{},{"and_filters":742,"or_filters":754,"or_disjunction":12},[743],{"filters":744},[745,750],{"field_name":746,"value":747,"operator":749},"publish",[748],"0","neq",{"field_name":751,"value":752,"operator":753},"tender_id",[609],"==",[],[756],{"field":757,"direction":758},"tender_first_seen","desc",[760,764,767,772,774],{"field_name":761,"value":762,"operator":749},"tender_source",[763],"negometrix",{"field_name":761,"value":765,"operator":749},[766],"negometrix_login",{"field_name":768,"value":769,"operator":771},"tender_date",[770],"2025-12-22 10:00:00",">=",{"field_name":746,"value":773,"operator":749},[748],{"field_name":775,"value":776,"operator":749},"oim_vacancy",[777],"true",{"active_vacancies":779,"vacancies_by_province":780,"vacancies_by_category":781},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[783,784,786,788,790,792,794,796,798,800,802,804,807,808,810,812],{"name":641,"code":477},{"name":785,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":787,"code":486},"Communicatie",{"name":789,"code":541},"Financieel",{"name":791,"code":545},"ICT",{"name":793,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":795,"code":93},"Inkoop",{"name":797,"code":364},"Juridisch",{"name":799,"code":523},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":801,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":803,"code":286},"Project- en Programmamanagement",{"name":805,"code":806},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":645,"code":495},{"name":809,"code":449},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":811,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":813,"code":311},"Overig"]
- Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.
- Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals: