Consulent Jeugd en Ketenregisseur
Gemeente Hattem
Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland
Geen maximum
28
GelderlandBegindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
1 aug 2022Consulent Jeugd en Ketenregisseur
Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen
De taken als consulent:
Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden:
Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:
Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen
De taken als consulent:
Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden:
Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:
- Procesregie:
- Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals:
- Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.
De taken als Ketenregisseur
Ketenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuïstiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.
Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen. Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risico’s te voorkomen.
Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen.
Wie je bent
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":196,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":112},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":79},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":112,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":214},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":214,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":228,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":236,"faq_group_description":237,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":238},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[239,240],{"faq_group_id":59,"id":116,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":241,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":50},30,{"id":112,"faq_group_name":243,"faq_group_description":244,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":245},"Loondienst","In loondienst",[246,250,254,255,259,262],{"faq_group_id":112,"id":247,"faq_question":248,"faq_answer":249,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":104,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":59},{"faq_group_id":112,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":112},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":175,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":112,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":222,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":112},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":112},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":69},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":293,"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":301,"id":95,"firstName":96,"lastName":97,"jobTitle":98,"email":99,"telephoneNumber":100,"linkedInUrl":101,"photo":102,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":302,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":309,"id":116,"firstName":117,"lastName":118,"jobTitle":119,"email":120,"telephoneNumber":121,"linkedInUrl":122,"photo":123,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":112},{"groups":310,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},"31643363442",[318,322,326,330,334,338,343,347,351],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"15",[321],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"16",[325],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"26",[329],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":331,"team_members":332},"24",[333],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"18",[337],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"19",[341,342],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":344,"team_members":345},"25",[346],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":348,"team_members":349},"11",[350],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":352,"team_members":353},"14",[354],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":358,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":359,"enrolments":360},[],[],[],{"loading":7,"favourites":362},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":364,"relatedVacancies":398,"pageSize":104,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":538,"defaultSearchFilters":558,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":577,"vacancyCategories":581,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[365],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":366,"organization_location":378,"tender_categories":379,"opdracht_overheid_url":380,"tender_documents":381,"tender_category_obj":256,"tender_id":382,"tender_name":383,"tender_buying_organization":369,"tender_phase":384,"tender_date":385,"tender_source":386,"tender_url":387,"tender_perceel":8,"tender_description":388,"tender_active":7,"tender_document":389,"tender_last_seen":390,"tender_first_seen":391,"tender_start_date":392,"tender_end_date":393,"tender_tariff":394,"tender_hours_week":395,"tender_description_html":396,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":397,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":256},{"latitude":367,"longitude":368,"tender_buying_organization":369,"company_address":370,"company_name_google":369,"postcode":371,"province":372,"place_id_google":369,"avatar":373,"exclusive":7,"summary":374,"description":375,"meta_description":376,"publish":7,"company_display_name":377},"52.474813","6.069863","(Talentenregio) Gemeente Hattem","Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland","8051 EZ","Gelderland","blob_UKS9X4F4BBD9GYBXNXXMDCPEYDFA3FWD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Werk bij Gemeente Hattem, gelegen in Gelderland, met zijn rijke historie en natuurpracht. Ontdek de voordelen van werken bij deze onze gemeente met ruim 12.000 inwoners. Bij ons kun je rekenen op een betrokken werkomgeving en ontdek jouw expertise!","\u003Cp>Gemeente Hattem, gelegen in het prachtige Gelderland, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met ruim 12.000 inwoners heeft onze gemeente een gezellige en hechte gemeenschap waar jij als professional van toegevoegde waarde kunt zijn.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Hattem betekent deel uitmaken van een middelgrote organisatie die zich inzet voor de belangen van de inwoners. Onze organisatie kenmerkt zich door een open en transparante cultuur, waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Bij ons krijg je de ruimte om jouw expertise te benutten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je rekenen op een diverse werksituatie bij Gemeente Hattem. We hebben een breed scala aan opdrachten en projecten, variërend van beleidsontwikkeling en projectmanagement tot sociaal werk en IT-opdrachten. Je hebt de mogelijkheid om jouw eigen specialisatie in te zetten en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten grote waarde aan betrokkenheid, integriteit en resultaatgerichtheid. Als gemeente streven we ernaar om altijd in contact te staan met de inwoners en hun behoeften centraal te stellen. We werken samen met andere organisaties en partners om duurzame oplossingen te realiseren die bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van Hattem.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Hattem onderscheidend maakt, is de persoonlijke benadering en de korte lijnen binnen onze organisatie. We bieden een informele werksfeer waarin iedereen wordt gewaardeerd en er ruimte is voor eigen initiatief. Daarnaast investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers en stimuleren we een goede werk-privébalans.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Hattem biedt ook de mogelijkheid om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. We staan voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, sociale inclusie en economische groei. Als zzp'er kun je een significante impact hebben op deze vraagstukken en meewerken aan een positieve verandering in de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Kom werken bij Gemeente Hattem en ontdek de unieke combinatie van een prachtige locatie, een betrokken werkomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een gemeenschap. Hier kun je jouw talenten ten volle benutten en jezelf blijven ontwikkelen. We kijken ernaar uit om jou als zzp'er bij ons team te verwelkomen!\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht/opdracht? Ontdek Gemeente Hattem, dé plek waar zzp'ers/freelancers hun expertise kunnen inzetten en groeien. ","Gemeente Hattem",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hattem/Consulent-Jeugd-en-Ketenregisseur/536EA6F0-C70A-4E0B-AD26-8C1E80AA5E24",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OMREA3","Consulent Jeugd en Ketenregisseur","Distributieproces gestart","2022-08-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OMREA3","Consulent Jeugd en KetenregisseurLigt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de client als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar Loket 0-100 verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coordinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessenDe taken als consulent:Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het clientsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden: Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp: Aanvraagbegeleiding van ouders en kinderen met een hulpvraagKeukentafelgesprekken waar hulpvraag en inzet (eigen) mogelijkheden besproken wordenUitwerken van gezinsplannenBespreken van plannen in het toegangsteam jeugd en afwegen van passende jeugdhulp Procesregie: Evaluatie en herbeoordeling van beschikkingenOrganiseren/bijwonen multidisciplinaire overleggen (MDOs) aangaande complexe hulpvragenContact met behandelaars, hulpverleners en overige betrokkenen waarbij op inhoud afgestemd wordtProcesregie bij crisis en veiligheid Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals: Kernteam Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)Toegangsteam jeugd CJGToegangsbijeenkomst regioRegiobijeenkomsten SVB Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.De taken als KetenregisseurKetenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuistiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen. Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risicos te voorkomen.Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen. Wie je bent Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van jeugdhulp of zorg, bijvoorbeeld SPH, pedagogiek of orthopedagogiek Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;Je bent in het bezit van een SKJ registratieJe hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van JeugdzorgJe hebt een goed inzicht in het hulpaanbod en je kunt heldere plannen schrijvenJe bent flexibel en initiatiefrijk Je bent inlevend en kunt goed luisteren, doorvragen en meedenkenEen netwerk opbouwen gaat je gemakkelijk af, je kan goed samenwerken met collegas en samenwerkingspartners waarbij je verbindend te werk gaat;Door je goede sociale vaardigheden ben je duidelijk en doortastend in je communicatie;","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161350.pdf","2022-08-13","2022-08-01","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum","28","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Consulent Jeugd en Ketenregisseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De taken als consulent:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanvraagbegeleiding van ouders en kinderen met een hulpvraag\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Keukentafelgesprekken waar hulpvraag en inzet (eigen) mogelijkheden besproken worden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Uitwerken van gezinsplannen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Bespreken van plannen in het toegangsteam jeugd en afwegen van passende jeugdhulp\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Procesregie:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Evaluatie en herbeoordeling van beschikkingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Organiseren/bijwonen multidisciplinaire overleggen (MDO’s) aangaande complexe hulpvragen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Contact met behandelaars, hulpverleners en overige betrokkenen waarbij op inhoud afgestemd wordt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Procesregie bij crisis en veiligheid \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Kernteam Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Toegangsteam jeugd CJG\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Toegangsbijeenkomst regio\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Regiobijeenkomsten SVB \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De taken als Ketenregisseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ketenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuïstiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risico’s te voorkomen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wie je bent \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van jeugdhulp of zorg, bijvoorbeeld SPH, pedagogiek of orthopedagogiek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent in het bezit van een SKJ registratie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van Jeugdzorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt een goed inzicht in het hulpaanbod en je kunt heldere plannen schrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent flexibel en initiatiefrijk Je bent inlevend en kunt goed luisteren, doorvragen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Een netwerk opbouwen gaat je gemakkelijk af, je kan goed samenwerken met collega’s en samenwerkingspartners waarbij je verbindend te werk gaat;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Door je goede sociale vaardigheden ben je duidelijk en doortastend in je communicatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","536EA6F0-C70A-4E0B-AD26-8C1E80AA5E24",[399,452,499],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":400,"organization_location":411,"tender_categories":412,"opdracht_overheid_url":425,"tender_documents":426,"tender_category_obj":137,"tender_id":427,"tender_name":428,"tender_buying_organization":403,"tender_phase":40,"tender_date":429,"tender_source":430,"tender_url":431,"tender_perceel":8,"tender_description":432,"tender_active":6,"tender_document":433,"tender_last_seen":434,"tender_first_seen":434,"tender_start_date":435,"tender_end_date":436,"tender_tariff":437,"tender_hours_week":331,"tender_description_html":438,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":439,"web_key":440,"Dynamics_id":441,"tender_overview":442,"tender_requirements":443,"tender_competences":444,"tender_team":445,"tender_interview":446,"tender_number_of_professionals":447,"tender_other_information":448,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":449,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":450,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":451,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":401,"longitude":402,"tender_buying_organization":403,"company_address":404,"company_name_google":403,"postcode":405,"province":372,"place_id_google":403,"avatar":406,"exclusive":7,"summary":407,"description":408,"meta_description":409,"publish":6,"company_display_name":410},"51.963009","5.967790","Gemeenschappelijke regeling 1Stroom","Dorpsplein 1, 6931 CZ Westervoort, Nederland","6931 CZ","blob_4JN9HSNFYJLARUJWEFFP1XEWYXFAKAIV.","1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.","\u003Cp>Onze gemeenten liggen in de Liemers. De Liemers is een regio met verrassende dorpen, prachtige natuur, grote rivieren, volop ruimte, heerlijke streekproducten, vooruitstrevende bedrijventerreinen, een rijk verenigingsleven en betrokken inwoners.\u003Cbr>Door de ligging aan de A12 zijn de gemeenten Duiven en Westervoort prima bereikbaar. En ook per bus en trein zijn Duiven en Westervoort goed te bereiken.\u003Cbr>\u003Cbr>Samen hebben de gemeenten ongeveer 43.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.\u003C/p>","Gemeenschappelijke regeling 1Stroom biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van ICT, Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein.","1Stroom",{},[413,417,421],{"tender_category_obj":414,"id":416},{"id":226,"type":415},"Beleid",35560,{"tender_category_obj":418,"id":420},{"id":137,"type":419},"Project- en Programmamanagement",35634,{"tender_category_obj":422,"id":424},{"id":256,"type":423},"Sociaal Domein",35657,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeenschappelijke-regeling-1Stroom/Projectleider/DEC5270B-4522-4A22-9E27-F2C89E930929",[],"flextender_24556","Projectleider","2025-11-03 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5A959B2F1AAF4C3AEDAABE023C64E099","Organisatie1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geinvesteerd en ze stellen beleid op. De ongeveer 350 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen flexen hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun eigen gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd. Waar staan wij voor?Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is. Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken. OpdrachtEr moet vanuit het projectteam invulling worden gegeven aan de landelijke opdracht vanuit de hervormingsagenda jeugd en toekomstscenario.Het eindproduct/de opdracht omvat concreet:1. De creatie van een werkbaar model voor een sterk lokaal team en sterke lokale toegang in de gemeenten Duiven en Westervoort. Het model moet op alle niveaus draagvlak hebben; organisatorisch, bestuurlijk en maatschappelijke partners en aansluiten bij de huidige beleidsstukken.2. Het formuleren van een concreet implementatieplan, waarin wordt beschreven hoe je van de huidige situatie naar de gewenste situatie komt; met een inschatting van alle benodigde middelen en mensen. Vereisten / knockoutcriteria1. Aantoonbare werkervaring als projectleider biinnen een bestuurlijk complexe omgeving (Benoem dit duidelijk in het cv);2. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van landelijke en regionale kaders naar uitvoerend beleid (Benoem dit duidelijk in het cv);3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van landelijke en regionale kaders naar uitvoerend beleid (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verbinden van partijen met verschillende belangen (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het buiten kaders durven/willen denken (Benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een of meerdere concrete voorbeelden) (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring in het sociaal domein (20 punten). Competenties- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);- Doorzettingsvermogen;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen;- Assertiviteit;- Besluitvaardigheid;- Organiseren;- Kritisch;- Analyserend vermogen;- Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal range 110,- tot 130,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, minstens 2 zijn ma, di, do.Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ZZP: Ja / Detachering: Nee. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24556.pdf","2025-10-21","2025-11-17","2026-06-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op. De ongeveer 350 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waar staan wij voor?\u003Cbr/>\u003C/strong>Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is. Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Er moet vanuit het projectteam invulling worden gegeven aan de landelijke opdracht vanuit de hervormingsagenda jeugd en toekomstscenario.\u003Cbr/>Het eindproduct/de opdracht omvat concreet:\u003Cbr/>1. De creatie van een werkbaar model voor een sterk lokaal team en sterke lokale toegang in de gemeenten Duiven en Westervoort.\u003C/p>\n\u003Cp>Het model moet op alle niveaus draagvlak hebben; organisatorisch, bestuurlijk en maatschappelijke partners en aansluiten bij de huidige beleidsstukken.\u003Cbr/>2. Het formuleren van een concreet implementatieplan, waarin wordt beschreven hoe je van de huidige situatie naar de gewenste situatie komt; met een inschatting van alle benodigde middelen en mensen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knockoutcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>1. Aantoonbare werkervaring als projectleider biinnen een bestuurlijk complexe omgeving (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van landelijke en regionale kaders naar uitvoerend beleid (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van landelijke en regionale kaders naar uitvoerend beleid (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verbinden van partijen met verschillende belangen (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het buiten kaders durven/willen denken (Benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van één of meerdere concrete voorbeelden\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1760973842748\" data-session-id=\"MjgOSNTk\" data-time=\"1760973842748\" data-userid=\"O2DE064431288B8CBE216776C969D275F\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">)\u003C/span> (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in het sociaal domein (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Doorzettingsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Motiveren;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Resultaatgericht werken;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Samenwerken;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Overtuigen;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Assertiviteit;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Besluitvaardigheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Organiseren;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Kritisch;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Analyserend vermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"BCX8 SCXO150306083\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Plannen en organiseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong style=\"background-color: #ffffff;\">Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal range € 110,- tot € 130,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, minstens 2 zijn ma, di, do.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: \u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In overleg/ Onderlinge afstemming.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO51304295 BCX8\" data-contrast=\"none\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\">BYOD (\u003C/span>\u003Cspan class=\"SpellingError SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\">bring\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\"> your \u003C/span>\u003Cspan class=\"SpellingError SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\">own\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\"> device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ZZP: Ja / Detachering: Nee.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan class=\"EOP SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO250161393 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO250161393 BCX8\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXO250161393 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","DEC5270B-4522-4A22-9E27-F2C89E930929","3007bf74-3cae-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Er moet vanuit het projectteam invulling worden gegeven aan de landelijke opdracht vanuit de hervormingsagenda jeugd en toekomstscenario. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het eindproduct/de opdracht omvat concreet:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>De creatie van een werkbaar model voor een sterk lokaal team en sterke lokale toegang in de gemeenten Duiven en Westervoort. Het model moet op alle niveaus draagvlak hebben; organisatorisch, bestuurlijk en maatschappelijke partners en aansluiten bij de huidige beleidsstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het formuleren van een concreet implementatieplan, waarin wordt beschreven hoe je van de huidige situatie naar de gewenste situatie komt; met een inschatting van alle benodigde middelen en mensen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een bestuurlijk complexe omgeving (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van landelijke en regionale kaders naar uitvoerend beleid (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van landelijke en regionale kaders naar uitvoerend beleid (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verbinden van partijen met verschillende belangen (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het buiten kaders durven/willen denken (Benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een of meerdere concrete voorbeelden) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het sociaal domein (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Organisatie1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op. De ongeveer 350 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen flexen hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun eigen gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Missie en Waarden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is. Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 november 2025 bericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>De beoordeling en selectie van kandidaten vindt plaats in vier stappen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, minstens 2 zijn ma, di, do.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming. \u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ZZP: Ja / Detachering: Nee.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Vragen en reactietermijn \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09:00 uur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",130,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Er moet vanuit het projectteam invulling worden gegeven aan de landelijke opdracht vanuit de hervormingsagenda jeugd en toekomstscenario. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het eindproduct/de opdracht omvat concreet:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>De creatie van een werkbaar model voor een sterk lokaal team en sterke lokale toegang in de gemeenten Duiven en Westervoort. Het model moet op alle niveaus draagvlak hebben; organisatorisch, bestuurlijk en maatschappelijke partners en aansluiten bij de huidige beleidsstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het formuleren van een concreet implementatieplan, waarin wordt beschreven hoe je van de huidige situatie naar de gewenste situatie komt; met een inschatting van alle benodigde middelen en mensen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een bestuurlijk complexe omgeving (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van landelijke en regionale kaders naar uitvoerend beleid (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van landelijke en regionale kaders naar uitvoerend beleid (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verbinden van partijen met verschillende belangen (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het buiten kaders durven/willen denken (Benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een of meerdere concrete voorbeelden) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het sociaal domein (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Organisatie1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op. De ongeveer 350 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen flexen hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun eigen gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Missie en Waarden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is. Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 november 2025 bericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>De beoordeling en selectie van kandidaten vindt plaats in vier stappen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, minstens 2 zijn ma, di, do.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming. \u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ZZP: Ja / Detachering: Nee.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Vragen en reactietermijn \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09:00 uur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeenschappelijke regeling 1Stroom zoekt een Senior Projectleider Sociaal Domein. Ontwikkel een werkbaar model en implementatieplan voor jeugdzorg.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":453,"organization_location":463,"tender_categories":464,"opdracht_overheid_url":472,"tender_documents":473,"tender_category_obj":129,"tender_id":474,"tender_name":475,"tender_buying_organization":456,"tender_phase":384,"tender_date":476,"tender_source":477,"tender_url":478,"tender_perceel":8,"tender_description":479,"tender_active":6,"tender_document":480,"tender_last_seen":434,"tender_first_seen":481,"tender_start_date":482,"tender_end_date":483,"tender_tariff":437,"tender_hours_week":484,"tender_description_html":485,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":439,"web_key":486,"Dynamics_id":487,"tender_overview":488,"tender_requirements":489,"tender_competences":490,"tender_team":491,"tender_interview":492,"tender_number_of_professionals":447,"tender_other_information":493,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":494,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":496,"tender_description_tk":497,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":498,"org_location_id":8,"tender_category":129},{"latitude":454,"longitude":455,"tender_buying_organization":456,"company_address":457,"company_name_google":456,"postcode":458,"province":372,"place_id_google":456,"avatar":459,"exclusive":7,"summary":460,"description":461,"meta_description":462,"publish":6,"company_display_name":456},"51.885837","5.434399","Gemeente Tiel","Achterweg 2, 4001 MV Tiel, Nederland","4001 MV","blob_RLVFV4IWOSLMMOWPWL6WM86732QPH4OE.","Tiel is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente telde op 22 november 2024 ongeveer 42.370 inwoners en heeft een oppervlakte van 34,81 km². Tiel ligt ingeklemd tussen de rivieren de Waal, de Linge en het Amsterdam-Rijnkanaal.","\u003Cp>Tiel is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente telde op 22 november 2024 ongeveer 42.370 inwoners en heeft een oppervlakte van 34,81 km². Tiel ligt ingeklemd tussen de rivieren de Waal, de Linge en het Amsterdam-Rijnkanaal.\u003C/p>","De gemeente Tiel biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[465,468],{"tender_category_obj":466,"id":467},{"id":256,"type":423},35600,{"tender_category_obj":469,"id":471},{"id":129,"type":470},"Organisatie en Personeel",32472,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Tiel/Locatiemanager/6F6AB2A8-34ED-4D25-880F-5EEBCC8370A8",[],"westbetuwe_a1JSf000006E4wLMAS","Locatiemanager","2025-10-24 09:00:00","westbetuwe","https://inhuurdeskwestbetuwe.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSf000006E4wLMAS","Locatiecoordinator Oekraine-opvang Gemeente TielDe gemeente Tiel biedt sinds 2022 opvang aan vluchtelingen uit Oekraine. Op dit moment worden ongeveer 200 personen opgevangen op meerdere gemeentelijke locaties. De organisatie van deze opvang vraagt zowel dagelijkse coordinatie op locatie als goede afstemming met interne en externe partners. Vanwege het vertrek van een van de huidige coordinatoren is met spoed behoefte aan tijdelijke versterking binnen het team.De locatiecoordinator zorgt voor een goed georganiseerde, veilige en mensgerichte opvang op de gemeentelijke locaties. De coordinator is verantwoordelijk voor de dagelijkse coordinatie op de opvanglocatie, onderhoudt contact met bewoners, vrijwilligers en samenwerkingspartners en signaleert verbeterpunten richting beleid en management. Daarnaast levert de coordinator input voor rapportages en beleidsmatige afstemming en ondersteunt hij of zij de locatiemanager bij operationele en organisatorische vraagstukken.De werkzaamheden bestaan uit het coordineren van de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocaties, het fungeren als eerste aanspreekpunt voor bewoners, medewerkers en vrijwilligers, het bewaken van afspraken, huisregels en procedures, en het onderhouden van contacten met externe partijen zoals zorginstellingen, scholen, welzijnsorganisaties, politie en de veiligheidsregio. De locatiecoordinator signaleert knelpunten of behoeften, vertaalt deze naar acties of adviezen en draagt bij aan een veilige, ordelijke en mensgerichte leefomgeving op de locatie. De gemeente Tiel zoekt hiervoor een professional met hbo-werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in coordinatie of organisatie binnen de maatschappelijke opvang, zorg of gemeentelijke dienstverlening. Je bent organisatorisch sterk, besluitvaardig, stressbestendig en communicatief vaardig. Je weet overzicht te bewaren in een dynamische omgeving en kunt goed schakelen tussen uitvoerende en beleidsmatige werkzaamheden. Affiniteit met werken in een interculturele context is belangrijk, evenals het vermogen om verbinding te leggen tussen mensen en organisaties. Bereidheid om incidenteel buiten reguliere werktijden bereikbaar te zijn is gewenst. Een rijbewijs B is een pre.De inzet bedraagt 32 tot 36 uur per week, bij voorkeur fulltime. De startdatum is uiterlijk 14 november 2025, met een initiele looptijd van drie maanden en mogelijkheid tot verlenging. De werkzaamheden vinden grotendeels plaats op locatie in Tiel.De locatiecoordinator maakt deel uit van het team Opvang Oekraine, bestaande uit locatiemedewerkers, coordinatoren en een locatiemanager/projectmanager opvang vluchtelingen. Het team werkt nauw samen met andere gemeentelijke afdelingen en externe partners om de opvang professioneel, veilig en mensgericht te organiseren.CriteriaEisen: Kandidaat heeft minimaal hbo-werk- en denkniveau.Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in een coordinerende of organiserende rol binnen een maatschappelijke, zorg- of overheidsorganisatie.Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met samenwerking met externe partners zoals zorginstellingen, scholen, welzijnsorganisaties of veiligheidsregios.Kandidaat is beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week per 14 november 2025 (of eerder).Kandidaat is bereid om incidenteel buiten reguliere werktijden bereikbaar of inzetbaar te zijn.Kandidaat werkt goed zelfstandig, behoudt overzicht in een dynamische omgeving en kan goed schakelen tussen uitvoerende en beleidsmatige werkzaamheden. Wensen: Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opvang van vluchtelingen of vergelijkbare doelgroepen.Kandidaat heeft ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere publieke instelling.Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en het onderhouden van samenwerkingsrelaties op operationeel en tactisch niveau.Kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met interculturele communicatie en het werken met mensen in een kwetsbare positie.Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.Kandidaat is in het bezit van rijbewijs B (pre).Beheersing van de Engelse taal is gewenst; kennis van Oekraiens of Russisch is een pre","Westbetuwe_Aanvraag_SRQ123669.pdf","2025-10-18","2025-11-01","2026-03-31","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N09000008QHSX_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Locatiecoördinator Oekraïne-opvang Gemeente Tiel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De gemeente Tiel biedt sinds 2022 opvang aan vluchtelingen uit Oekraïne. Op dit moment worden ongeveer 200 personen opgevangen op meerdere gemeentelijke locaties. De organisatie van deze opvang vraagt zowel dagelijkse coördinatie op locatie als goede afstemming met interne en externe partners. Vanwege het vertrek van één van de huidige coördinatoren is met spoed behoefte aan tijdelijke versterking binnen het team.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De locatiecoördinator zorgt voor een goed georganiseerde, veilige en mensgerichte opvang op de gemeentelijke locaties. De coördinator is verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie op de opvanglocatie, onderhoudt contact met bewoners, vrijwilligers en samenwerkingspartners en signaleert verbeterpunten richting beleid en management. Daarnaast levert de coördinator input voor rapportages en beleidsmatige afstemming en ondersteunt hij of zij de locatiemanager bij operationele en organisatorische vraagstukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De werkzaamheden bestaan uit het coördineren van de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocaties, het fungeren als eerste aanspreekpunt voor bewoners, medewerkers en vrijwilligers, het bewaken van afspraken, huisregels en procedures, en het onderhouden van contacten met externe partijen zoals zorginstellingen, scholen, welzijnsorganisaties, politie en de veiligheidsregio. De locatiecoördinator signaleert knelpunten of behoeften, vertaalt deze naar acties of adviezen en draagt bij aan een veilige, ordelijke en mensgerichte leefomgeving op de locatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De gemeente Tiel zoekt hiervoor een professional met hbo-werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in coördinatie of organisatie binnen de maatschappelijke opvang, zorg of gemeentelijke dienstverlening. Je bent organisatorisch sterk, besluitvaardig, stressbestendig en communicatief vaardig. Je weet overzicht te bewaren in een dynamische omgeving en kunt goed schakelen tussen uitvoerende en beleidsmatige werkzaamheden. Affiniteit met werken in een interculturele context is belangrijk, evenals het vermogen om verbinding te leggen tussen mensen en organisaties. Bereidheid om incidenteel buiten reguliere werktijden bereikbaar te zijn is gewenst. Een rijbewijs B is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De inzet bedraagt 32 tot 36 uur per week, bij voorkeur fulltime. De startdatum is uiterlijk 14 november 2025, met een initiële looptijd van drie maanden en mogelijkheid tot verlenging. De werkzaamheden vinden grotendeels plaats op locatie in Tiel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De locatiecoördinator maakt deel uit van het team Opvang Oekraïne, bestaande uit locatiemedewerkers, coördinatoren en een locatiemanager/projectmanager opvang vluchtelingen. Het team werkt nauw samen met andere gemeentelijke afdelingen en externe partners om de opvang professioneel, veilig en mensgericht te organiseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Criteria\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat heeft minimaal hbo-werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in een coördinerende of organiserende rol binnen een maatschappelijke, zorg- of overheidsorganisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met samenwerking met externe partners zoals zorginstellingen, scholen, welzijnsorganisaties of veiligheidsregio’s.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat is beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week per 14 november 2025 (of eerder).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat is bereid om incidenteel buiten reguliere werktijden bereikbaar of inzetbaar te zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat werkt goed zelfstandig, behoudt overzicht in een dynamische omgeving en kan goed schakelen tussen uitvoerende en beleidsmatige werkzaamheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Wensen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opvang van vluchtelingen of vergelijkbare doelgroepen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat heeft ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere publieke instelling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en het onderhouden van samenwerkingsrelaties op operationeel én tactisch niveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met interculturele communicatie en het werken met mensen in een kwetsbare positie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Kandidaat is in het bezit van rijbewijs B (pré).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Beheersing van de Engelse taal is gewenst; kennis van Oekraïens of Russisch is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\u003C/div>","6F6AB2A8-34ED-4D25-880F-5EEBCC8370A8","3979668e-e8ab-f011-bbd2-000d3a4b8830","\u003Cp>De gemeente Tiel biedt sinds 2022 opvang aan vluchtelingen uit Oekraïne. Op dit moment worden ongeveer 200 personen opgevangen op meerdere gemeentelijke locaties. De organisatie van deze opvang vraagt zowel dagelijkse coördinatie op locatie als goede afstemming met interne en externe partners. Vanwege het vertrek van een van de huidige coördinatoren is met spoed behoefte aan tijdelijke versterking binnen het team.\u003C/p>\u003Cp>De locatie coördinator zorgt voor een goed georganiseerde, veilige en mensgerichte opvang op de gemeentelijke locaties. De coordinator is verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie op de opvanglocatie, onderhoudt contact met bewoners, vrijwilligers en samenwerkingspartners en signaleert verbeterpunten richting beleid en management. Daarnaast levert de coordinator input voor rapportages en beleidsmatige afstemming en ondersteunt hij of zij de locatiemanager bij operationele en organisatorische vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het coördineren van de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor bewoners, medewerkers en vrijwilligers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bewaken van afspraken, huisregels en procedures.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals zorginstellingen, scholen, welzijnsorganisaties, politie en de veiligheidsregio.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De locatie coördinator signaleert knelpunten of behoeften, vertaalt deze naar acties of adviezen en draagt bij aan een veilige, ordelijke en mensgerichte leefomgeving op de locatie.\u003C/p>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal hbo-werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in een coordinerende of organiserende rol binnen een maatschappelijke, zorg- of overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met samenwerking met externe partners zoals zorginstellingen, scholen, welzijnsorganisaties of veiligheidsregios.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week per 14 november 2025 (of eerder).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is bereid om incidenteel buiten reguliere werktijden bereikbaar of inzetbaar te zijn.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat werkt goed zelfstandig, behoudt overzicht in een dynamische omgeving en kan goed schakelen tussen uitvoerende en beleidsmatige werkzaamheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opvang van vluchtelingen of vergelijkbare doelgroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere publieke instelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en het onderhouden van samenwerkingsrelaties op operationeel en tactisch niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met interculturele communicatie en het werken met mensen in een kwetsbare positie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is in het bezit van rijbewijs B (pre).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheersing van de Engelse taal is gewenst; kennis van Oekraïens of Russisch is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om overzicht te bewaren in een dynamische omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen schakelen tussen uitvoerende en beleidsmatige werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met werken in een interculturele context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om verbinding te leggen tussen mensen en organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cp>De gemeente Tiel biedt sinds 2022 opvang aan vluchtelingen uit Oekraine. Op dit moment worden ongeveer 200 personen opgevangen op meerdere gemeentelijke locaties.\u003C/p>\u003Cp>De locatiecoordinator maakt deel uit van het team Opvang Oekraine, bestaande uit locatiemedewerkers, coordinatoren en een locatiemanager/projectmanager opvang vluchtelingen. Het team werkt nauw samen met andere gemeentelijke afdelingen en externe partners om de opvang professioneel, veilig en mensgericht te organiseren.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>De startdatum is uiterlijk 14 november 2025, met een initiele looptijd van drie maanden en mogelijkheid tot verlenging.\u003C/p>\u003Cp>De werkzaamheden vinden grotendeels plaats op locatie in Tiel.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja, Max 2 jaar\u003C/p>",80,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Tiel biedt sinds 2022 opvang aan vluchtelingen uit Oekraïne. Op dit moment worden ongeveer 200 personen opgevangen op meerdere gemeentelijke locaties. De organisatie van deze opvang vraagt zowel dagelijkse coördinatie op locatie als goede afstemming met interne en externe partners. Vanwege het vertrek van een van de huidige coördinatoren is met spoed behoefte aan tijdelijke versterking binnen het team.\u003C/p>\u003Cp>De locatie coördinator zorgt voor een goed georganiseerde, veilige en mensgerichte opvang op de gemeentelijke locaties. De coordinator is verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie op de opvanglocatie, onderhoudt contact met bewoners, vrijwilligers en samenwerkingspartners en signaleert verbeterpunten richting beleid en management. Daarnaast levert de coordinator input voor rapportages en beleidsmatige afstemming en ondersteunt hij of zij de locatiemanager bij operationele en organisatorische vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het coördineren van de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor bewoners, medewerkers en vrijwilligers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bewaken van afspraken, huisregels en procedures.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals zorginstellingen, scholen, welzijnsorganisaties, politie en de veiligheidsregio.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De locatie coördinator signaleert knelpunten of behoeften, vertaalt deze naar acties of adviezen en draagt bij aan een veilige, ordelijke en mensgerichte leefomgeving op de locatie.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal hbo-werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in een coordinerende of organiserende rol binnen een maatschappelijke, zorg- of overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met samenwerking met externe partners zoals zorginstellingen, scholen, welzijnsorganisaties of veiligheidsregios.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week per 14 november 2025 (of eerder).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is bereid om incidenteel buiten reguliere werktijden bereikbaar of inzetbaar te zijn.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat werkt goed zelfstandig, behoudt overzicht in een dynamische omgeving en kan goed schakelen tussen uitvoerende en beleidsmatige werkzaamheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opvang van vluchtelingen of vergelijkbare doelgroepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere publieke instelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en het onderhouden van samenwerkingsrelaties op operationeel en tactisch niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met interculturele communicatie en het werken met mensen in een kwetsbare positie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is in het bezit van rijbewijs B (pre).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheersing van de Engelse taal is gewenst; kennis van Oekraïens of Russisch is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om overzicht te bewaren in een dynamische omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen schakelen tussen uitvoerende en beleidsmatige werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met werken in een interculturele context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om verbinding te leggen tussen mensen en organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>De gemeente Tiel biedt sinds 2022 opvang aan vluchtelingen uit Oekraine. Op dit moment worden ongeveer 200 personen opgevangen op meerdere gemeentelijke locaties.\u003C/p>\u003Cp>De locatiecoordinator maakt deel uit van het team Opvang Oekraine, bestaande uit locatiemedewerkers, coordinatoren en een locatiemanager/projectmanager opvang vluchtelingen. Het team werkt nauw samen met andere gemeentelijke afdelingen en externe partners om de opvang professioneel, veilig en mensgericht te organiseren.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>De startdatum is uiterlijk 14 november 2025, met een initiele looptijd van drie maanden en mogelijkheid tot verlenging.\u003C/p>\u003Cp>De werkzaamheden vinden grotendeels plaats op locatie in Tiel.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja, Max 2 jaar\u003C/p>","Inhuuropdracht: Gemeente Tiel zoekt een Locatiecoördinator voor de Oekraïne-opvang. Coördineer dagelijkse zaken en ondersteun bewoners en partners.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":500,"organization_location":511,"tender_categories":512,"opdracht_overheid_url":516,"tender_documents":517,"tender_category_obj":256,"tender_id":518,"tender_name":519,"tender_buying_organization":510,"tender_phase":40,"tender_date":520,"tender_source":430,"tender_url":521,"tender_perceel":8,"tender_description":522,"tender_active":6,"tender_document":523,"tender_last_seen":434,"tender_first_seen":481,"tender_start_date":524,"tender_end_date":483,"tender_tariff":437,"tender_hours_week":525,"tender_description_html":526,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":527,"web_key":528,"Dynamics_id":529,"tender_overview":530,"tender_requirements":531,"tender_competences":532,"tender_team":533,"tender_interview":534,"tender_number_of_professionals":447,"tender_other_information":535,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":196,"tender_max_hours":496,"tender_description_tk":536,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":537,"org_location_id":8,"tender_category":256},{"latitude":501,"longitude":502,"tender_buying_organization":503,"company_address":504,"company_name_google":503,"postcode":505,"province":372,"place_id_google":503,"avatar":506,"exclusive":7,"summary":507,"description":508,"meta_description":509,"publish":6,"company_display_name":510},"52.230352","6.095843","gemeente Voorst","Hietweideweg 20, 7391 XX Twello, Nederland","7391 XX","blob_4JHF49GT0QQ3TROTJ0LTYLZO02CTFAB5.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de kansen bij Gemeente Voorst! Gelegen in Gelderland, is deze middelgrote gemeente een ideale plek voor zzp'ers. Werk mee aan de ontwikkeling van een duurzame en leefbare gemeente.","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij de gemeente Voorst\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Voorst is een aantrekkelijke Gelderse gemeente gelegen tussen de IJssel en de Veluwe met ongeveer 220 medewerkers. Het werk bij onze gemeente is breed en dat levert hele leuke en interessante banen op! We zoeken geregeld nieuwe collega’s –zowel jonge talenten als ervaren krachten– die zin hebben om met een frisse blik onze teams te versterken.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons is iedereen welkom. Wij kijken naar jouw talenten en hoe je deze kunt inzetten om bij te dragen aan onze visie. Onze medewerkers zijn bepalend voor een goede dienstverlening, zij maken hierin het verschil. Daarom vinden wij het belangrijk dat jij werk doet wat bij jou past en waarin jij je verder kunt ontwikkelen. De gemeente Voorst stelt cultuur boven structuur en systemen. Wij kennen geen cultuur van dikke boeken schrijven, maar van ons gezonde verstand gebruiken en onze mouwen opstropen. Van samen uitdagingen aangaan. Nuchter en realistisch en altijd gericht op resultaat.\u003C/p>\u003Cp>Doordat we een relatief kleine gemeente zijn, hebben we korte lijnen met ons bestuur. Liggen verantwoordelijkheden laag in onze organisatie, krijg je ruimte om jouw talenten in te zetten, jezelf te ontwikkelen en zijn we betrokken bij elkaar. Samen zetten wij ons met plezier in voor de Voorster samenleving.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Voorst! Doe mee aan de ontwikkeling van een duurzame omgeving. ","Gemeente Voorst",{},[513],{"tender_category_obj":514,"id":515},{"id":256,"type":423},35248,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Voorst/Gedragswetenschapper/0503BC38-ABE6-4034-BFE2-0F73932792BF",[],"flextender_24512","Gedragswetenschapper","2025-10-27 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7F2EC6C24AAC6E5FE8336E451CE084B4","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Voorst mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Voorst . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Voorst merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Opdrachtgever Wie zijn wij?Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor alle inwoners. OpdrachtJij maakt het verschil voor gezinnen en jeugdigen.Als gedragswetenschapper ben jij de expert op het gebied van opvoed- en opgroeivraagstukken. Je ondersteunt en adviseert jeugdconsulenten bij het begrijpen en aanpakken van complexe situaties, met als doel dat gezinnen de juiste ondersteuning krijgen. Je voert casusoverleggen, stimuleert reflectie en verdieping in het dagelijks handelen en helpt het team zo continu te leren en te groeien. In complexe gezinssituaties denk je actief mee en geef je deskundig advies over veiligheid, crisis en perspectief. Wanneer dat helpend is, sluit je aan bij gesprekken met gezinnen om samen tot de best mogelijke oplossingen te komen. Ook bij complexe casuistiek en kernbeslissingen word je als inhoudelijk expert betrokken: je voert dossieranalyses uit, denkt mee over perspectiefplannen en levert een waardevolle bijdrage aan het casuistiekoverleg. Zo draag jij, met jouw kennis en ervaring, direct bij aan de kwaliteit en effectiviteit van de jeugdhulp. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau, in de richting van orthopedagogiek of psychologie;3. Aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper of een vergelijkbare rol in de afgelopen 5 jaar;4. Aantoonbare werkervaring met systeemgericht kijken en het bespreekbaar maken van gedrag. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper of een vergelijkbare rol (50 punten);6. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ, BIG, NVO en/of NIP registratie (Benoem registratienummer en verloopdatum duidelijk in het cv) (25 punten);7. Aantoonbaar woonachtig binnen een reisafstand van maximaal 1 uur rijden van gemeente Voorst (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Aanpassingsvermogen; - Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); - Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); - Klantgericht;- Luisteren; - Tactisch gedrag; - Motiveren; - Resultaatgericht werken;- Samenwerken; - Overtuigen; - Besluitvaardigheid;- Analyserend vermogen; - Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Door de professional zelf geschreven motivatie.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Is hybride werken mogelijk: mogelijk. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 30 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZPers. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24512.pdf","1900-01-01","26 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Voorst mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Voorst . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Voorst merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Jij maakt het verschil voor gezinnen en jeugdigen.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Als gedragswetenschapper ben jij de expert op het gebied van opvoed- en opgroeivraagstukken. Je ondersteunt en adviseert jeugdconsulenten bij het begrijpen en aanpakken van complexe situaties, met als doel dat gezinnen de juiste ondersteuning krijgen. Je voert casusoverleggen, stimuleert reflectie en verdieping in het dagelijks handelen en helpt het team zo continu te leren en te groeien. In complexe gezinssituaties denk je actief mee en geef je deskundig advies over veiligheid, crisis en perspectief. Wanneer dat helpend is, sluit je aan bij gesprekken met gezinnen om samen tot de best mogelijke oplossingen te komen. Ook bij complexe casuïstiek en kernbeslissingen word je als inhoudelijk expert betrokken: je voert dossieranalyses uit, denkt mee over perspectiefplannen en levert een waardevolle bijdrage aan het casuïstiekoverleg. Zo draag jij, met jouw kennis en ervaring, direct bij aan de kwaliteit en effectiviteit van de jeugdhulp.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1760690711503\" data-session-id=\"DgzNCMDg\" data-time=\"1760690711502\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" data-username=\"Rob Besling\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/span>;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau, in de richting van \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">orthopedagogiek \u003C/span>of\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> psychologie\u003C/span>;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>Aantoonbare werkervaring \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">als gedragswetenschapper of een vergelijkbare rol in de afgelopen 5 jaar\u003C/span>;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. \u003C/span>Aantoonbare werkervaring met systeemgericht kijken en het bespreekbaar maken van gedrag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-last-change-time=\"1760690792192\" data-session-id=\"DgzNCMDg\" data-time=\"1760690792191\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" data-username=\"Rob Besling\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper of een vergelijkbare rol (50 punten)\u003C/span>;\u003Cbr/>6. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ, BIG, NVO en/of NIP registratie (Benoem registratienummer en verloopdatum duidelijk in het cv) (25 punten);\u003Cbr/>7. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbaar woonachtig binnen een reisafstand van maximaal 1 uur rijden \u003C/span>van gemeente Voorst\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten)\u003C/span>;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-last-change-time=\"1760690949600\" data-session-id=\"DgzNCMDg\" data-time=\"1760690949599\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" data-username=\"Rob Besling\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Aanpassingsvermogen; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Klantgericht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Luisteren; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Tactisch gedrag; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Motiveren; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Resultaatgericht werken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Samenwerken; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Overtuigen; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Besluitvaardigheid;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Analyserend vermogen; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"O188FA3B30761FEEDE8D3672DD0FD2C9A\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Plannen en organiseren.\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 10\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Door de professional zelf geschreven motivatie.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1760695961766\" data-session-id=\"NDUNSODA\" data-time=\"1760695961766\" data-userid=\"O45FE4776EA639A0D76B676D5034C6150\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: mogelijk\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1760695960849\" data-session-id=\"NDUNSODA\" data-time=\"1760695960849\" data-userid=\"O45FE4776EA639A0D76B676D5034C6150\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 november 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 30 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO27769468\" xml=\"lang\">BYOD (\u003C/span>\u003Cspan class=\"SpellingError BCX8 SCXO27769468\" xml=\"lang\">bring\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO27769468\" xml=\"lang\"> your \u003C/span>\u003Cspan class=\"SpellingError BCX8 SCXO27769468\" xml=\"lang\">own\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO27769468\" xml=\"lang\"> device) is voor deze opdracht niet van toepassing. ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZP’ers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO27769468\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO19484375 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO19484375 BCX8\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXO19484375 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 oktober 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur.\u003C/strong>\u003Cstrong> Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","0503BC38-ABE6-4034-BFE2-0F73932792BF","9b7c2fc0-e1ab-f011-bbd2-000d3a4b8830","\u003Cp>Jij maakt het verschil voor gezinnen en jeugdigen.\u003C/p>\u003Cp>Als gedragswetenschapper ben jij de expert op het gebied van opvoed- en opgroeivraagstukken. Je ondersteunt en adviseert jeugdconsulenten bij het begrijpen en aanpakken van complexe situaties, met als doel dat gezinnen de juiste ondersteuning krijgen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je voert casusoverleggen, stimuleert reflectie en verdieping in het dagelijks handelen en helpt het team zo continu te leren en te groeien. In complexe gezinssituaties denk je actief mee en geef je deskundig advies over veiligheid, crisis en perspectief. Wanneer dat helpend is, sluit je aan bij gesprekken met gezinnen om samen tot de best mogelijke oplossingen te komen. Ook bij complexe casuistiek en kernbeslissingen word je als inhoudelijk expert betrokken: je voert dossieranalyses uit, denkt mee over perspectiefplannen en levert een waardevolle bijdrage aan het casuistiekoverleg.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Zo draag jij, met jouw kennis en ervaring, direct bij aan de kwaliteit en effectiviteit van de jeugdhulp.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau, in de richting van orthopedagogiek of psychologie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper of een vergelijkbare rol in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met systeemgericht kijken en het bespreekbaar maken van gedrag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper of een vergelijkbare rol (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ, BIG, NVO en/of NIP registratie (Benoem registratienummer en verloopdatum duidelijk in het cv) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar woonachtig binnen een reisafstand van maximaal 1 uur rijden van gemeente Voorst (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Aanpassingsvermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Luisteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Tactisch gedrag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Motiveren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Overtuigen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Plannen en organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor alle inwoners.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 30 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Door de professional zelf geschreven motivatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZP’ers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Jij maakt het verschil voor gezinnen en jeugdigen.\u003C/p>\u003Cp>Als gedragswetenschapper ben jij de expert op het gebied van opvoed- en opgroeivraagstukken. Je ondersteunt en adviseert jeugdconsulenten bij het begrijpen en aanpakken van complexe situaties, met als doel dat gezinnen de juiste ondersteuning krijgen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je voert casusoverleggen, stimuleert reflectie en verdieping in het dagelijks handelen en helpt het team zo continu te leren en te groeien. In complexe gezinssituaties denk je actief mee en geef je deskundig advies over veiligheid, crisis en perspectief. Wanneer dat helpend is, sluit je aan bij gesprekken met gezinnen om samen tot de best mogelijke oplossingen te komen. Ook bij complexe casuistiek en kernbeslissingen word je als inhoudelijk expert betrokken: je voert dossieranalyses uit, denkt mee over perspectiefplannen en levert een waardevolle bijdrage aan het casuistiekoverleg.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Zo draag jij, met jouw kennis en ervaring, direct bij aan de kwaliteit en effectiviteit van de jeugdhulp.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau, in de richting van orthopedagogiek of psychologie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper of een vergelijkbare rol in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met systeemgericht kijken en het bespreekbaar maken van gedrag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper of een vergelijkbare rol (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ, BIG, NVO en/of NIP registratie (Benoem registratienummer en verloopdatum duidelijk in het cv) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar woonachtig binnen een reisafstand van maximaal 1 uur rijden van gemeente Voorst (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Aanpassingsvermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Luisteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Tactisch gedrag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Motiveren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Overtuigen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Plannen en organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor alle inwoners.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 30 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Door de professional zelf geschreven motivatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZP’ers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Interim Gedragswetenschapper gezocht door Gemeente Voorst voor opvoed- en opgroeivraagstukken. Adviseer jeugdconsulenten en draag bij aan jeugdhulp.",{"single":7,"limit":104,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":539,"filters":540,"order_by":554},{},{"and_filters":541,"or_filters":553,"or_disjunction":12},[542],{"filters":543},[544,549],{"field_name":545,"value":546,"operator":548},"publish",[547],"0","neq",{"field_name":550,"value":551,"operator":552},"tender_id",[382],"==",[],[555],{"field":556,"direction":557},"tender_first_seen","desc",[559,563,566,571,573],{"field_name":560,"value":561,"operator":548},"tender_source",[562],"negometrix",{"field_name":560,"value":564,"operator":548},[565],"negometrix_login",{"field_name":567,"value":568,"operator":570},"tender_date",[569],"2025-10-22 10:00:00",">=",{"field_name":545,"value":572,"operator":548},[547],{"field_name":574,"value":575,"operator":548},"oim_vacancy",[576],"true",{"active_vacancies":578,"vacancies_by_province":579,"vacancies_by_category":580},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[582,583,585,587,589,591,593,595,597,599,600,601,603,604,606,608],{"name":415,"code":226},{"name":584,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":586,"code":42},"Communicatie",{"name":588,"code":277},"Financieel",{"name":590,"code":281},"ICT",{"name":592,"code":155},"Informatiemanagement",{"name":594,"code":95},"Inkoop",{"name":596,"code":116},"Juridisch",{"name":598,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":470,"code":129},{"name":419,"code":137},{"name":602,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":423,"code":256},{"name":605,"code":196},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":607,"code":104},"Vergunning en Handhaving",{"name":609,"code":146},"Overig"]
- Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.
- Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals: