Consulent Jeugd en Ketenregisseur
Gemeente Hattem
Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland
Begindatum:
1 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
1 aug 2022
Geen maximum
28Consulent Jeugd en Ketenregisseur
Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen
De taken als consulent:
Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden:
Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:
Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen
De taken als consulent:
Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden:
Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:
- Procesregie:
- Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals:
- Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.
De taken als Ketenregisseur
Ketenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuïstiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.
Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen. Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risico’s te voorkomen.
Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen.
Wie je bent
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":457,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":478,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":497,"faq_group_description":498,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":499},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[500,501,503],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":502,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,516,520,524,528,531],{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":536,"faq_group_description":536,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":537},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[538,541,543,546,549,553],{"faq_group_id":50,"id":482,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":542,"faq_answer":459,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":495,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":554,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":558,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":559,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[560,561,562,563,564],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":566,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":567,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":575,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":583,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[591,595,599,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":592,"team_members":593},"15",[594],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"16",[598],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"22",[602],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"12",[606],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"26",[610],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"23",[614],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"11",[618],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"14",[622],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"19",[626],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":670,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":799,"defaultSearchFilters":819,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":838,"vacancyCategories":842,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":504,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":656,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":7,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":669,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":504},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":7,"company_display_name":649},"52.474813","6.069863","(Talentenregio) Gemeente Hattem","Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland","8051 EZ","Gelderland","blob_UKS9X4F4BBD9GYBXNXXMDCPEYDFA3FWD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Werk bij Gemeente Hattem, gelegen in Gelderland, met zijn rijke historie en natuurpracht. Ontdek de voordelen van werken bij deze onze gemeente met ruim 12.000 inwoners. Bij ons kun je rekenen op een betrokken werkomgeving en ontdek jouw expertise!","\u003Cp>Gemeente Hattem, gelegen in het prachtige Gelderland, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met ruim 12.000 inwoners heeft onze gemeente een gezellige en hechte gemeenschap waar jij als professional van toegevoegde waarde kunt zijn.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Hattem betekent deel uitmaken van een middelgrote organisatie die zich inzet voor de belangen van de inwoners. Onze organisatie kenmerkt zich door een open en transparante cultuur, waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Bij ons krijg je de ruimte om jouw expertise te benutten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je rekenen op een diverse werksituatie bij Gemeente Hattem. We hebben een breed scala aan opdrachten en projecten, variërend van beleidsontwikkeling en projectmanagement tot sociaal werk en IT-opdrachten. Je hebt de mogelijkheid om jouw eigen specialisatie in te zetten en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten grote waarde aan betrokkenheid, integriteit en resultaatgerichtheid. Als gemeente streven we ernaar om altijd in contact te staan met de inwoners en hun behoeften centraal te stellen. We werken samen met andere organisaties en partners om duurzame oplossingen te realiseren die bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van Hattem.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Hattem onderscheidend maakt, is de persoonlijke benadering en de korte lijnen binnen onze organisatie. We bieden een informele werksfeer waarin iedereen wordt gewaardeerd en er ruimte is voor eigen initiatief. Daarnaast investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers en stimuleren we een goede werk-privébalans.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Hattem biedt ook de mogelijkheid om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. We staan voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, sociale inclusie en economische groei. Als zzp'er kun je een significante impact hebben op deze vraagstukken en meewerken aan een positieve verandering in de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Kom werken bij Gemeente Hattem en ontdek de unieke combinatie van een prachtige locatie, een betrokken werkomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een gemeenschap. Hier kun je jouw talenten ten volle benutten en jezelf blijven ontwikkelen. We kijken ernaar uit om jou als zzp'er bij ons team te verwelkomen!\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht/opdracht? Ontdek Gemeente Hattem, dé plek waar zzp'ers/freelancers hun expertise kunnen inzetten en groeien. ","Gemeente Hattem",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hattem/Consulent-Jeugd-en-Ketenregisseur/536EA6F0-C70A-4E0B-AD26-8C1E80AA5E24",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OMREA3","Consulent Jeugd en Ketenregisseur","Distributieproces gestart","2022-08-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OMREA3","Consulent Jeugd en KetenregisseurLigt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de client als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar Loket 0-100 verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coordinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessenDe taken als consulent:Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het clientsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden: Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp: Aanvraagbegeleiding van ouders en kinderen met een hulpvraagKeukentafelgesprekken waar hulpvraag en inzet (eigen) mogelijkheden besproken wordenUitwerken van gezinsplannenBespreken van plannen in het toegangsteam jeugd en afwegen van passende jeugdhulp Procesregie: Evaluatie en herbeoordeling van beschikkingenOrganiseren/bijwonen multidisciplinaire overleggen (MDOs) aangaande complexe hulpvragenContact met behandelaars, hulpverleners en overige betrokkenen waarbij op inhoud afgestemd wordtProcesregie bij crisis en veiligheid Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals: Kernteam Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)Toegangsteam jeugd CJGToegangsbijeenkomst regioRegiobijeenkomsten SVB Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.De taken als KetenregisseurKetenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuistiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen. Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risicos te voorkomen.Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen. Wie je bent Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van jeugdhulp of zorg, bijvoorbeeld SPH, pedagogiek of orthopedagogiek Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;Je bent in het bezit van een SKJ registratieJe hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van JeugdzorgJe hebt een goed inzicht in het hulpaanbod en je kunt heldere plannen schrijvenJe bent flexibel en initiatiefrijk Je bent inlevend en kunt goed luisteren, doorvragen en meedenkenEen netwerk opbouwen gaat je gemakkelijk af, je kan goed samenwerken met collegas en samenwerkingspartners waarbij je verbindend te werk gaat;Door je goede sociale vaardigheden ben je duidelijk en doortastend in je communicatie;","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161350.pdf","2022-08-13","2022-08-01","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum","28","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Consulent Jeugd en Ketenregisseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De taken als consulent:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanvraagbegeleiding van ouders en kinderen met een hulpvraag\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Keukentafelgesprekken waar hulpvraag en inzet (eigen) mogelijkheden besproken worden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Uitwerken van gezinsplannen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Bespreken van plannen in het toegangsteam jeugd en afwegen van passende jeugdhulp\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Procesregie:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Evaluatie en herbeoordeling van beschikkingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Organiseren/bijwonen multidisciplinaire overleggen (MDO’s) aangaande complexe hulpvragen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Contact met behandelaars, hulpverleners en overige betrokkenen waarbij op inhoud afgestemd wordt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Procesregie bij crisis en veiligheid \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Kernteam Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Toegangsteam jeugd CJG\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Toegangsbijeenkomst regio\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Regiobijeenkomsten SVB \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De taken als Ketenregisseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ketenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuïstiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risico’s te voorkomen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wie je bent \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van jeugdhulp of zorg, bijvoorbeeld SPH, pedagogiek of orthopedagogiek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent in het bezit van een SKJ registratie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van Jeugdzorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt een goed inzicht in het hulpaanbod en je kunt heldere plannen schrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent flexibel en initiatiefrijk Je bent inlevend en kunt goed luisteren, doorvragen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Een netwerk opbouwen gaat je gemakkelijk af, je kan goed samenwerken met collega’s en samenwerkingspartners waarbij je verbindend te werk gaat;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Door je goede sociale vaardigheden ben je duidelijk en doortastend in je communicatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","536EA6F0-C70A-4E0B-AD26-8C1E80AA5E24",[671,723,759],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":682,"tender_categories":683,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":486,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":320,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":58,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":56,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":486},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":644,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":7,"company_display_name":8},"51.968797","6.715336","Gemeente Winterswijk","Stationsstraat 25, 7101 GH Winterswijk, Nederland","7101 GH","blob_4KEWBO7PK7FSFDTPODMPBLWDP33V9URH.","Winterswijk is een vitale gemeente in de Achterhoek met bijna 30.000 inwoners. Ons centrum onderscheidt zich door een groot winkelaanbod en goede horecagelegenheden. Verder hebben zij uitstekende voorzieningen op het gebied van onderwijs, cultuur, zorg, sport en recreatie.","\u003Cp>Samen met de betrokken inwoners, bedrijven en instellingen werken zij voortdurend aan een optimale leefbaarheid en goed bereikbare voorzieningen. In een vitaal Winterswijk blijft het ook in de toekomst prettig wonen, werken, ondernemen en recreëren! Kortom, voor mensen die willen werken bij een ambitieuze gemeente heeft Winterswijk veel te bieden.\u003C/p>\u003Cp>Jaarlijks koopt de gemeente Winterswijk veel in. Dit kan hulp en service aan inwoners, bezoekers en bedrijven zijn. Maar ook het onderhoud van straten en parken, software, vervoer, kantoormeubilair, beveiliging of inhuur van externe medewerkers.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Winterswijk bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Winterswijk biedt regelmatig zzp opdrachten aan.",{},[684,688,692],{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":486,"type":686},"Beleid",42157,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":504,"type":690},"Sociaal Domein",42493,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":206,"type":694},"Project- en Programmamanagement",42501,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Winterswijk/Coördinator-Samenwerking-Gemeentes-Oekraïne/0CA98660-47F3-4B95-B61F-8227EA2500D6",[],"flextender_26219","Coördinator Samenwerking Gemeentes Oekraïne","2026-01-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OFDEFCF3BF9C295C89AE366C14A505DB7","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Winterswijk mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Winterswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Opdrachtgever De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreeren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de parel van het oosten genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collegas. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk... daar wil je werken! OpdrachtDe opdracht betreft de coordinatie van de samenwerking tussen lokale overheden in Nederland en Oekraine, met als doel het ondersteunen van de wederopbouw en capaciteitsversterking van Oekraiense gemeenten. De taken omvatten: Opzetten en onderhouden van samenwerkingsverbanden tussen gemeentebesturen van Nederlandse en Oekraiense steden. Coordineren van vergaderingen en werkbezoeken, zowel fysiek als digitaal, tussen betrokken partijen. Adviseren van de gemeente Winterswijk en andere partners over de kansen en mogelijkheden binnen de samenwerking met Oekraiense gemeenten. Rapporteren van de voortgang van de samenwerking, het schrijven van projectplannen en het volgen van de impact van de initiatieven. Organiseren van 3-5 bijeenkomsten op het gebied van internationale samenwerking met Oekraine voor 31 december 2026. Uitwerken van een projectplan op basis van het memorandum van understanding met de gemeenten Klesiv en Berislav voor 31 december 2026. De gesprekken worden gepland op 15 januari op het gemeentekantoor in Winterswijk dan wel online. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, internationale betrekkingen of een vergelijkbare opleiding;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het coordineren van internationale samenwerkingen binnen een overheidsorganisatie (Benoem dit duidelijk in het cv);4. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor 4 tot 8 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Een maximum uurtarief van 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring met (Nederlandse) gemeenten of andere decentrale overheden (15 punten);7. Aantoonbare werkervaring met Oekraine en/of projecten gericht op wederopbouw, herstel of capaciteitsversterking in een post-conflictcontext (10 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coordineren van meerdere stakeholders (overheden, maatschappelijke organisaties, internationale partners) (15 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van (internationale) vergaderingen en werkbezoeken, zowel fysiek als digitaal (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);10. Aantoonbare beheersing van een tweede relevante taal naast Engels (bijvoorbeeld Oekraiens, Russisch, Duits) (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders of management binnen een publieke organisatie (10 punten);12. Aantoonbare kennis van de Regio Achterhoek (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Plannen en organiseren;- Resultaatgericht werken;- Enthousiasme en energie overbrengen in gesprekken;- Internationaal kunnen samenwerken. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 90,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever voordat de werkzaamheden kunnen aanvangen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26219.pdf","2025-12-29","2026-02-01","2026-12-31"," ","4","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Winterswijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Winterswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht betreft de coördinatie van de samenwerking tussen lokale overheden in Nederland en Oekraïne, met als doel het ondersteunen van de wederopbouw en capaciteitsversterking van Oekraïense gemeenten. De taken omvatten:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opzetten en onderhouden van samenwerkingsverbanden tussen gemeentebesturen van Nederlandse en Oekraïense steden.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van vergaderingen en werkbezoeken, zowel fysiek als digitaal, tussen betrokken partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren van de gemeente Winterswijk en andere partners over de kansen en mogelijkheden binnen de samenwerking met Oekraïense gemeenten.\u003C/li>\n\u003Cli>Rapporteren van de voortgang van de samenwerking, het schrijven van projectplannen en het volgen van de impact van de initiatieven.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren van 3-5 bijeenkomsten op het gebied van internationale samenwerking met Oekraïne voor 31 december 2026.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitwerken van een projectplan op basis van het memorandum van understanding met de gemeenten Klesiv en Berislav voor 31 december 2026.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>De gesprekken worden gepland op 15 januari op het gemeentekantoor in Winterswijk dan wel online. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, internationale betrekkingen of een vergelijkbare opleiding;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van internationale samenwerkingen binnen een overheidsorganisatie (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>4. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor 4 tot 8 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (20 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met (Nederlandse) gemeenten of andere decentrale overheden (15 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met Oekraïne en/of projecten gericht op wederopbouw, herstel of capaciteitsversterking in een post-conflictcontext (10 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van meerdere stakeholders (overheden, maatschappelijke organisaties, internationale partners) (15 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van (internationale) vergaderingen en werkbezoeken, zowel fysiek als digitaal (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare beheersing van een tweede relevante taal naast Engels (bijvoorbeeld Oekraïens, Russisch, Duits) (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders of management binnen een publieke organisatie (10 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare kennis van de Regio Achterhoek (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Plannen en organiseren;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Enthousiasme en energie overbrengen in gesprekken;\u003Cbr/>- Internationaal kunnen samenwerken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 90,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>- Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever vóórdat de werkzaamheden kunnen aanvangen. \u003Cbr/>- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","0CA98660-47F3-4B95-B61F-8227EA2500D6","163904a1-b9e4-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht betreft de coördinatie van de samenwerking tussen lokale overheden in Nederland en Oekraïne, met als doel het ondersteunen van de wederopbouw en capaciteitsversterking van Oekraïense gemeenten. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De taken omvatten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opzetten en onderhouden van samenwerkingsverbanden tussen gemeentebesturen van Nederlandse en Oekraïense steden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van vergaderingen en werkbezoeken, zowel fysiek als digitaal, tussen betrokken partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van de gemeente Winterswijk en andere partners over de kansen en mogelijkheden binnen de samenwerking met Oekraïense gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteren van de voortgang van de samenwerking, het schrijven van projectplannen en het volgen van de impact van de initiatieven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van 3-5 bijeenkomsten op het gebied van internationale samenwerking met Oekraïne voor 31 december 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van een projectplan op basis van het memorandum van understanding met de gemeenten Klesiv en Berislav voor 31 december 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, internationale betrekkingen of een vergelijkbare opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van internationale samenwerkingen binnen een overheidsorganisatie (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor 4 tot 8 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met (Nederlandse) gemeenten of andere decentrale overheden (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Oekraïne en/of projecten gericht op wederopbouw, herstel of capaciteitsversterking in een post-conflictcontext (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van meerdere stakeholders (overheden, maatschappelijke organisaties, internationale partners) (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van (internationale) vergaderingen en werkbezoeken, zowel fysiek als digitaal (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare beheersing van een tweede relevante taal naast Engels (bijvoorbeeld Oekraïens, Russisch, Duits) (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders of management binnen een publieke organisatie (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de Regio Achterhoek (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Enthousiasme en energie overbrengen in gesprekken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Internationaal kunnen samenwerken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken!\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken worden gepland op 15 januari op het gemeentekantoor in Winterswijk dan wel online.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek: \u003C/strong>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek:\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever vóórdat de werkzaamheden kunnen aanvangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht betreft de coördinatie van de samenwerking tussen lokale overheden in Nederland en Oekraïne, met als doel het ondersteunen van de wederopbouw en capaciteitsversterking van Oekraïense gemeenten. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De taken omvatten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opzetten en onderhouden van samenwerkingsverbanden tussen gemeentebesturen van Nederlandse en Oekraïense steden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van vergaderingen en werkbezoeken, zowel fysiek als digitaal, tussen betrokken partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van de gemeente Winterswijk en andere partners over de kansen en mogelijkheden binnen de samenwerking met Oekraïense gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteren van de voortgang van de samenwerking, het schrijven van projectplannen en het volgen van de impact van de initiatieven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van 3-5 bijeenkomsten op het gebied van internationale samenwerking met Oekraïne voor 31 december 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van een projectplan op basis van het memorandum van understanding met de gemeenten Klesiv en Berislav voor 31 december 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, internationale betrekkingen of een vergelijkbare opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van internationale samenwerkingen binnen een overheidsorganisatie (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor 4 tot 8 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met (Nederlandse) gemeenten of andere decentrale overheden (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Oekraïne en/of projecten gericht op wederopbouw, herstel of capaciteitsversterking in een post-conflictcontext (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van meerdere stakeholders (overheden, maatschappelijke organisaties, internationale partners) (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van (internationale) vergaderingen en werkbezoeken, zowel fysiek als digitaal (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare beheersing van een tweede relevante taal naast Engels (bijvoorbeeld Oekraïens, Russisch, Duits) (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders of management binnen een publieke organisatie (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de Regio Achterhoek (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Enthousiasme en energie overbrengen in gesprekken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Internationaal kunnen samenwerken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken worden gepland op 15 januari op het gemeentekantoor in Winterswijk dan wel online.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek: \u003C/strong>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek:\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever vóórdat de werkzaamheden kunnen aanvangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Winterswijk zoekt Coördinator Internationale Samenwerking. Coördineer wederopbouwprojecten in Oekraïne. HBO-niveau en relevante ervaring vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":734,"tender_categories":735,"opdracht_overheid_url":739,"tender_documents":740,"tender_category_obj":504,"tender_id":741,"tender_name":742,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":320,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":743,"tender_perceel":8,"tender_description":744,"tender_active":6,"tender_document":745,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":706,"tender_end_date":746,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":747,"tender_description_html":748,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":749,"Dynamics_id":750,"tender_overview":751,"tender_requirements":752,"tender_competences":753,"tender_team":754,"tender_interview":755,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":756,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":504,"tender_max_hours":504,"tender_description_tk":757,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":758,"org_location_id":8,"tender_category":504},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":644,"place_id_google":727,"avatar":730,"exclusive":7,"summary":731,"description":732,"meta_description":733,"publish":6,"company_display_name":727},"51.777421","5.931971","Gemeente Berg en Dal","Dorpsplein 1, 6562 AH Groesbeek, Nederland","6562 AH","blob_O7VD0YT8TVXOG6AE8G186GFTI9NUVY91.","Ontdek werken bij de gemeente Berg en Dal! Gelegen in het prachtige Gelderland, biedt deze middelgrote gemeente volop kansen voor freelancers! Met haar groene landschap en hechte, betrokken gemeenschap, biedt Berg en Dal een unieke werkomgeving. Doe mee aan uitdagende projecten en maak het verschil!","\u003Cp>Werken bij de gemeente Berg en Dal biedt een unieke ervaring binnen een inspirerende omgeving. Gelegen in het hart van Gelderland, omarmt deze middelgrote gemeente een adembenemend landschap met groene valleien, heuvels en schilderachtige dorpen. Met haar rijke historie en levendige cultuur trekt Berg en Dal niet alleen toeristen aan, maar ook enthousiaste professionals die op zoek zijn naar een betekenisvolle werkplek.\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker bij de gemeente Berg en Dal maak je deel uit van een organisatie die zich inzet voor het welzijn van haar inwoners. De gemeente kent een hechte gemeenschap, waar zorg en ondersteuning hoog in het vaandel staan. Vanuit het moderne gemeentehuis werk je samen met bevlogen collega's aan uitdagende projecten en oplossingen voor uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Berg en Dal staan een aantal kernwaarden centraal. Ten eerste is er een sterke focus op duurzaamheid en het behoud van de natuurlijke schoonheid van de omgeving. Als gemeente streven ze ernaar om een groene en milieuvriendelijke leefomgeving te creëren, waarbij ze oog hebben voor de ecologische belangen en de wensen van de inwoners. Daarnaast hecht de gemeente veel waarde aan participatie en burgerbetrokkenheid. Ze stimuleren actieve deelname van inwoners en creëren ruimte voor inspraak en initiatieven. Hierdoor krijgen medewerkers de kans om direct contact te hebben met de gemeenschap en bij te dragen aan een inclusieve samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij de gemeente Berg en Dal is de diversiteit aan werkzaamheden. Van ruimtelijke ordening en milieu tot sociaal beleid en burgerzaken, er zijn volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en je horizon te verbreden. De gemeente biedt ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waarbij er oog is voor jouw individuele talenten en ambities. Je krijgt de kans om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te dragen en je stempel te drukken op de toekomst van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien heeft de gemeente Berg en Dal een goede reputatie op het gebied van samenwerking en innovatie. Ze werken nauw samen met andere gemeenten, organisaties en inwoners om tot creatieve oplossingen te komen. Deze samenwerkingsverbanden bieden kansen om te netwerken, kennis uit te wisselen en gezamenlijk maatschappelijke uitdagingen aan te pakken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij de gemeente Berg en Dal betekent werken in een prachtige omgeving, met betrokken collega's en de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan de gemeenschap. Als zzp'er krijg je de kans om je expertise in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie die streeft naar duurzaamheid, participatie en innovatie.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken als zzp'er bij de Gemeente Berg en Dal. Duurzaamheid, participatie en diversiteit staan centraal",{},[736],{"tender_category_obj":737,"id":738},{"id":504,"type":690},42461,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Berg-en-Dal/Locatiemedewerker-Gemeentelijke-Opvang-Vluchtelingen/68B716CF-F0FF-4C0F-8526-1FDFCF4F7D14",[],"flextender_26082","Locatiemedewerker Gemeentelijke Opvang Vluchtelingen","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O144B7088B3A300189BDF80975EB0154B","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Berg en Dal mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Berg en Dal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Gemeente Berg en DalWij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving en met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. Wij vinden het belangrijk dat:we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Opdracht We zijn per 1 februari 2026 op zoek naar een locatiemedewerker (24 uur) voor de gemeentelijke opvang voor Oekraiense ontheemden in Groesbeek. In deze brede en afwisselende functie bij de gemeente Berg en Dal zorg je voor de dagelijkse gang van zaken op onze opvanglocatie. Op de locatie in Groesbeek wonen 270 Oekraiense vluchtelingen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en draagt samen met je collegas bij aan een veilige en gastvrije sfeer. Je ondersteunt bewoners en stimuleert hun zelfredzaamheid, zodat zij zich zo goed mogelijk kunnen redden in hun nieuwe omgeving. Je taken zijn: Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, ondersteunt bij praktische zaken en bevordert zelfredzaamheid; Je verzorgt alles rondom aankomst en vertrek van bewoners; Je bent contactpersoon voor externe partijen op locatie (bijv. beveiliging/receptie, onderhoud, burgerzaken etc); Je signaleert knelpunten en verbeterkansen; Je denkt actief mee over de wensen en behoeften van bewoners; Je werkt nauw samen met je collegas in het team. Acties die zijn opgepakt tijdens jouw dienst leg je vast in een dagelijkse rapportage; Je zorgt voor een nette, veilige en gastvrije leefomgeving. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;2. De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen;5. Aantoonbaar bereid om buiten werktijden beschikbaar te zijn voor urgente zaken (Benoem dit duidelijk in het cv);6. Aantoonbare goede beheersing van de Engelse taal (Benoem dit duidelijk in het cv). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen (35 punten);8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Oekraiense vluchtelingen (25 punten);9. Aantoonbaar in het bezit van een geldig BHV diploma of aantoonbaar bereid om dit te behalen na de start van de opdracht (20 punten);10. Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - BHV (dan wel bereidheid om te halen);- affiniteit met de doelgroep;- sociaal vaardig;- communicatief sterk- stressbestendig;- Je kunt zelfstandig werken, maar ook goed samenwerken en afstemmen in een team;- Je hebt overzicht, weet wat er speelt en wat er nodig is. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8/9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.Is hybride werken mogelijk: Nee. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Bring your own device Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26082.pdf","2026-08-01","24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Berg en Dal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Berg en Dal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003C/strong>\u003Cbr/>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\n\u003Cp>Wij vinden het belangrijk dat:\u003Cbr/>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003Cbr/>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003Cbr/>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>We zijn per 1 februari 2026 op zoek naar een locatiemedewerker (24 uur) voor de gemeentelijke opvang voor Oekraïense ontheemden in Groesbeek. \u003C/p>\n\u003Cp>In deze brede en afwisselende functie bij de gemeente Berg en Dal zorg je voor de dagelijkse gang van zaken op onze opvanglocatie. Op de locatie in Groesbeek wonen 270 Oekraïense vluchtelingen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en draagt samen met je collega’s bij aan een veilige en gastvrije sfeer. Je ondersteunt bewoners en stimuleert hun zelfredzaamheid, zodat zij zich zo goed mogelijk kunnen redden in hun nieuwe omgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Je taken zijn:\u003C/p>\n\u003Cp>• Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, ondersteunt bij praktische zaken en bevordert zelfredzaamheid;\u003Cbr/>• Je verzorgt alles rondom aankomst en vertrek van bewoners;\u003Cbr/>• Je bent contactpersoon voor externe partijen op locatie (bijv. beveiliging/receptie, onderhoud, burgerzaken etc);\u003Cbr/>• Je signaleert knelpunten en verbeterkansen;\u003Cbr/>• Je denkt actief mee over de wensen en behoeften van bewoners;\u003Cbr/>• Je werkt nauw samen met je collega’s in het team. Acties die zijn opgepakt tijdens jouw dienst leg je vast in een dagelijkse rapportage;\u003Cbr/>• Je zorgt voor een nette, veilige en gastvrije leefomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>2. De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen;\u003Cbr/>5. Aantoonbaar bereid om buiten werktijden beschikbaar te zijn voor urgente zaken (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>6. Aantoonbare goede beheersing van de Engelse taal (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) \u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen (35 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Oekraïense vluchtelingen (25 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbaar in het bezit van een geldig BHV diploma of aantoonbaar bereid om dit te behalen na de start van de opdracht (20 punten);\u003Cbr/>10. Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties \u003Cbr/>\u003C/strong>- BHV (dan wel bereidheid om te halen);\u003Cbr/>- affiniteit met de doelgroep;\u003Cbr/>- sociaal vaardig;\u003Cbr/>- communicatief sterk\u003Cbr/>- stressbestendig;\u003Cbr/>- Je kunt zelfstandig werken, maar ook goed samenwerken en afstemmen in een team;\u003Cbr/>- Je hebt overzicht, weet wat er speelt en wat er nodig is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003Cbr/>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 4: Selectiegesprek \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8/9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003Cbr/>• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Bring your own device \u003Cbr/>• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","68B716CF-F0FF-4C0F-8526-1FDFCF4F7D14","2a19cddd-bae4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>We zijn per 1 februari 2026 op zoek naar een locatiemedewerker (24 uur) voor de gemeentelijke opvang voor Oekraïense ontheemden in Groesbeek.\u003C/p>\u003Cp>In deze brede en afwisselende functie bij de gemeente Berg en Dal zorg je voor de dagelijkse gang van zaken op onze opvanglocatie. Op de locatie in Groesbeek wonen 270 Oekraïense vluchtelingen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en draagt samen met je collega’s bij aan een veilige en gastvrije sfeer. Je ondersteunt bewoners en stimuleert hun zelfredzaamheid, zodat zij zich zo goed mogelijk kunnen redden in hun nieuwe omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je taken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, ondersteunt bij praktische zaken en bevordert zelfredzaamheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verzorgt alles rondom aankomst en vertrek van bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent contactpersoon voor externe partijen op locatie (bijv. beveiliging/receptie, onderhoud, burgerzaken etc);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert knelpunten en verbeterkansen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt actief mee over de wensen en behoeften van bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauw samen met je collega’s in het team. Acties die zijn opgepakt tijdens jouw dienst leg je vast in een dagelijkse rapportage;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een nette, veilige en gastvrije leefomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om buiten werktijden beschikbaar te zijn voor urgente zaken (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare goede beheersing van de Engelse taal (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Oekraïense vluchtelingen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van een geldig BHV diploma of aantoonbaar bereid om dit te behalen na de start van de opdracht (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BHV (dan wel bereidheid om te halen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>affiniteit met de doelgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sociaal vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>communicatief sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stressbestendig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt zelfstandig werken, maar ook goed samenwerken en afstemmen in een team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt overzicht, weet wat er speelt en wat er nodig is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!\u003C/p>\u003Cp>We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Bring your own device \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>We zijn per 1 februari 2026 op zoek naar een locatiemedewerker (24 uur) voor de gemeentelijke opvang voor Oekraïense ontheemden in Groesbeek.\u003C/p>\u003Cp>In deze brede en afwisselende functie bij de gemeente Berg en Dal zorg je voor de dagelijkse gang van zaken op onze opvanglocatie. Op de locatie in Groesbeek wonen 270 Oekraïense vluchtelingen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en draagt samen met je collega’s bij aan een veilige en gastvrije sfeer. Je ondersteunt bewoners en stimuleert hun zelfredzaamheid, zodat zij zich zo goed mogelijk kunnen redden in hun nieuwe omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je taken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, ondersteunt bij praktische zaken en bevordert zelfredzaamheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verzorgt alles rondom aankomst en vertrek van bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent contactpersoon voor externe partijen op locatie (bijv. beveiliging/receptie, onderhoud, burgerzaken etc);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert knelpunten en verbeterkansen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt actief mee over de wensen en behoeften van bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauw samen met je collega’s in het team. Acties die zijn opgepakt tijdens jouw dienst leg je vast in een dagelijkse rapportage;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een nette, veilige en gastvrije leefomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om buiten werktijden beschikbaar te zijn voor urgente zaken (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare goede beheersing van de Engelse taal (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Oekraïense vluchtelingen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van een geldig BHV diploma of aantoonbaar bereid om dit te behalen na de start van de opdracht (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BHV (dan wel bereidheid om te halen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>affiniteit met de doelgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sociaal vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>communicatief sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stressbestendig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt zelfstandig werken, maar ook goed samenwerken en afstemmen in een team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt overzicht, weet wat er speelt en wat er nodig is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!\u003C/p>\u003Cp>We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Bring your own device \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Locatiemedewerker gezocht (24 uur) voor gemeentelijke opvang Oekraïense ontheemden in Berg en Dal. Zorg voor een veilige, gastvrije sfeer en ondersteun bewoners in Groesbeek.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":760,"organization_location":770,"tender_categories":771,"opdracht_overheid_url":775,"tender_documents":776,"tender_category_obj":504,"tender_id":777,"tender_name":778,"tender_buying_organization":763,"tender_phase":320,"tender_date":779,"tender_source":701,"tender_url":780,"tender_perceel":8,"tender_description":781,"tender_active":6,"tender_document":782,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":783,"tender_start_date":784,"tender_end_date":785,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":786,"tender_description_html":787,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":788,"Dynamics_id":789,"tender_overview":790,"tender_requirements":791,"tender_competences":792,"tender_team":793,"tender_interview":794,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":795,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":796,"tender_description_tk":797,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":798,"org_location_id":8,"tender_category":504},{"latitude":761,"longitude":762,"tender_buying_organization":763,"company_address":764,"company_name_google":763,"postcode":765,"province":644,"place_id_google":763,"avatar":766,"exclusive":7,"summary":767,"description":768,"meta_description":769,"publish":7,"company_display_name":763},"52.045667","5.675129","Gemeente Ede","Bergstraat 4, 6711 DD Ede, Nederland","6711 DD","blob_TI8L8OW44WI7XDAB191JJTBY6J7FKQEB.","Werk als zzp'er bij de gemeente Ede: een inspirerende opdrachtgever in Gelderland. Ede, gelegen op de Veluwe, biedt prachtige natuur en een bloeiend cultureel leven. Als zelfstandige kun je bij deze middelgrote gemeente jouw expertise inzetten en bijdragen aan duurzaamheid en innovatie. ","\u003Cp>De gemeente Ede, gelegen op de prachtige Veluwe in Gelderland, is een boeiende en inspirerende opdrachtgever voor zzp'ers en freelancers. Met een oppervlakte van ruim 31.000 hectare en meer dan 114.000 inwoners, biedt Ede een dynamische werkomgeving waar je als zelfstandige jouw expertise kunt inzetten en waardevolle bijdragen kunt leveren.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Ede profiteer je niet alleen van de betoverende natuur en het bloeiende culturele leven dat deze regio te bieden heeft, maar ook van de vele mogelijkheden die de gemeente zelf biedt. Ede staat bekend om zijn inzet op duurzaamheid en innovatie, waardoor je als zelfstandige de kans krijgt om mee te werken aan vernieuwende projecten en duurzame ontwikkelingen. Of je nu gespecialiseerd bent in stedelijke planning, milieubeheer, sociale zaken of een ander vakgebied, de gemeente Ede biedt diverse uitdagende opdrachten die aansluiten bij jouw expertise.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij de gemeente Ede kenmerkt zich door een professionele en open cultuur, waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je werkt samen met gedreven collega's die zich inzetten voor de gemeenschap en streven naar het creëren van een betere leefomgeving voor alle inwoners. Als zelfstandige krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw eigen bijdrage te leveren en jouw expertise toe te passen in diverse projecten.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast hecht de gemeente Ede veel waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken maken het voor zzp'ers en freelancers gemakkelijker om hun werkzaamheden af te stemmen op hun persoonlijke behoeften en verplichtingen. Hierdoor kun je als zelfstandige optimaal presteren en tegelijkertijd genieten van een goede balans tussen werk en privé.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Ede talloze mogelijkheden om jouw expertise in te zetten, bij te dragen aan duurzaamheid en innovatie, en te werken in een inspirerende omgeving met prachtige natuur en een rijk cultureel leven. Sluit je aan bij deze middelgrote gemeente in Gelderland en ontdek de uitdagende inhuuropdrachten die op jou liggen te wachten.\u003C/p>","Op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten? Ontdek de mogelijkheden voor freelancers van werken bij de Gemeente Ede: duurzaamheid, innovatie en vrijheid voor zzp'ers.",{},[772],{"tender_category_obj":773,"id":774},{"id":504,"type":690},42435,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Ede/Consulent-WMO-Beschermd-Wonen/3C987CE5-8B5F-4EA0-94E6-762D4349F759",[],"flextender_26297","Consulent WMO Beschermd Wonen","2026-01-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O625F32F4B1559F8D51B6A27ABA8853D8","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken, recreeren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zon 1000 collegas op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. OpdrachtOpdrachtomschrijving De consulent WMO is de schakel tussen de gemeente en inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. De consulent voert integrale intakes uit, brengt de zorg- en hulpbehoefte van inwoners in kaart en stelt samen met hen concrete doelen en actieplannen op. De consulent ondersteunt inwoners bij het mobiliseren van hun sociale netwerk, geeft deskundig advies, interpreteert wet- en regelgeving en monitort de voortgang van de zorg. De werkzaamheden omvatten zowel inhoudelijke begeleiding van inwoners als administratieve afhandeling, deelname aan collegiale toetsing en casuistiekbesprekingen, en bijdragen aan werkprocessen en beleid. De consulent onderhoudt nauwe contacten met zorgaanbieders, stemt doelen af en adviseert over effectieve interventies. Werkzaamheden en resultaten Uitvoeren van integrale intakes bij inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. Formuleren van doelen en opstellen van actieplannen, afgestemd met het sociale netwerk van de inwoner. Adviseren over mogelijkheden binnen de WMO en begeleiden bij keuzes rondom zorg en ondersteuning. Monitoren en evalueren van voortgang van trajecten en interventies. Administratieve verwerking van dossiers en bijbehorende documenten conform gemeentelijke richtlijnen. Deelname aan collegiale toetsingen en casuistiekbesprekingen; bijdragen aan kennisdeling en werkprocesverbetering. Resultaat: inwoners ontvangen passende, integrale ondersteuning; processen binnen de afdeling WMO verlopen efficient en conform regelgeving. Vereisten / knock-outcriteria 1. BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);3. HBO werk- en denkniveau;4. Aantoonbare ervaring met begeleiding en/of beschermd wonen;5. Kennis van wet- en regelgeving rondom WMO;6. Beschikbaarheid 3236 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;7. Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Ervaring met intake, advisering en ondersteuning van inwoners met complexe zorgvragen (35 punten);9. Vaardigheid in activerende gesprekstechnieken en adviesvaardigheden (25 punten);10. Ervaring met beschermd wonen en maatschappelijke opvang (15 punten);11. Affiniteit met gemeentelijk sociaal domein en samenwerking met zorgaanbieders (15 punten);12. Ervaring met administratieve verwerking en werkprocesverbetering (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Klantgericht en communicatief vaardig; kan gesprekken effectief en respectvol voeren;- Oplossingsgericht en analytisch; kan complexe vraagstukken helder structureren;- Zelfstandig en proactief; kan eigen werk plannen en organiseren;- Flexibel en collegiaal; kan samenwerken met collegas, inwoners en externe partners;- Betrouwbaar en discreet in omgang met gevoelige informatie. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26297.pdf","2025-12-25","1900-01-01","2027-01-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cem>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duid\u003C/span>elijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De consulent WMO is de schakel tussen de gemeente en inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. De consulent voert integrale intakes uit, brengt de zorg- en hulpbehoefte van inwoners in kaart en stelt samen met hen concrete doelen en actieplannen op. De consulent ondersteunt inwoners bij het mobiliseren van hun sociale netwerk, geeft deskundig advies, interpreteert wet- en regelgeving en monitort de voortgang van de zorg.\u003C/p>\n\u003Cp>De werkzaamheden omvatten zowel inhoudelijke begeleiding van inwoners als administratieve afhandeling, deelname aan collegiale toetsing en casuïstiekbesprekingen, en bijdragen aan werkprocessen en beleid. De consulent onderhoudt nauwe contacten met zorgaanbieders, stemt doelen af en adviseert over effectieve interventies.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitvoeren van integrale intakes bij inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen.\u003C/li>\n\u003Cli>Formuleren van doelen en opstellen van actieplannen, afgestemd met het sociale netwerk van de inwoner.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over mogelijkheden binnen de WMO en begeleiden bij keuzes rondom zorg en ondersteuning.\u003C/li>\n\u003Cli>Monitoren en evalueren van voortgang van trajecten en interventies.\u003C/li>\n\u003Cli>Administratieve verwerking van dossiers en bijbehorende documenten conform gemeentelijke richtlijnen.\u003C/li>\n\u003Cli>Deelname aan collegiale toetsingen en casuïstiekbesprekingen; bijdragen aan kennisdeling en werkprocesverbetering.\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaat: inwoners ontvangen passende, integrale ondersteuning; processen binnen de afdeling WMO verlopen efficiënt en conform regelgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);\u003Cbr/>3. HBO werk- en denkniveau;\u003Cbr/>4. Aantoonbare ervaring met begeleiding en/of beschermd wonen;\u003Cbr/>5. Kennis van wet- en regelgeving rondom WMO;\u003Cbr/>6. Beschikbaarheid 32–36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;\u003Cbr/>7. Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Ervaring met intake, advisering en ondersteuning van inwoners met complexe zorgvragen (35 punten);\u003Cbr/>9. Vaardigheid in activerende gesprekstechnieken en adviesvaardigheden (25 punten);\u003Cbr/>10. Ervaring met beschermd wonen en maatschappelijke opvang (15 punten);\u003Cbr/>11. Affiniteit met gemeentelijk sociaal domein en samenwerking met zorgaanbieders (15 punten);\u003Cbr/>12. Ervaring met administratieve verwerking en werkprocesverbetering (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>- Klantgericht en communicatief vaardig; kan gesprekken effectief en respectvol voeren;\u003Cbr/>- Oplossingsgericht en analytisch; kan complexe vraagstukken helder structureren;\u003Cbr/>- Zelfstandig en proactief; kan eigen werk plannen en organiseren;\u003Cbr/>- Flexibel en collegiaal; kan samenwerken met collega’s, inwoners en externe partners;\u003Cbr/>- Betrouwbaar en discreet in omgang met gevoelige informatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Cem>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","3C987CE5-8B5F-4EA0-94E6-762D4349F759","ce9330b3-59e1-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De consulent WMO is de schakel tussen de gemeente en inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. De consulent voert integrale intakes uit, brengt de zorg- en hulpbehoefte van inwoners in kaart en stelt samen met hen concrete doelen en actieplannen op. De consulent ondersteunt inwoners bij het mobiliseren van hun sociale netwerk, geeft deskundig advies, interpreteert wet- en regelgeving en monitort de voortgang van de zorg.\u003C/p>\u003Cp>De werkzaamheden omvatten zowel inhoudelijke begeleiding van inwoners als administratieve afhandeling, deelname aan collegiale toetsing en casuïstiekbesprekingen, en bijdragen aan werkprocessen en beleid. De consulent onderhoudt nauwe contacten met zorgaanbieders, stemt doelen af en adviseert over effectieve interventies.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van integrale intakes bij inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Formuleren van doelen en opstellen van actieplannen, afgestemd met het sociale netwerk van de inwoner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over mogelijkheden binnen de WMO en begeleiden bij keuzes rondom zorg en ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren en evalueren van voortgang van trajecten en interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van dossiers en bijbehorende documenten conform gemeentelijke richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan collegiale toetsingen en casuïstiekbesprekingen; bijdragen aan kennisdeling en werkprocesverbetering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaat: inwoners ontvangen passende, integrale ondersteuning; processen binnen de afdeling WMO verlopen efficiënt en conform regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);\u003C/li>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met begeleiding en/of beschermd wonen;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van wet- en regelgeving rondom WMO;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaarheid 32–36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met intake, advisering en ondersteuning van inwoners met complexe zorgvragen (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheid in activerende gesprekstechnieken en adviesvaardigheden (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met beschermd wonen en maatschappelijke opvang (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met gemeentelijk sociaal domein en samenwerking met zorgaanbieders (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met administratieve verwerking en werkprocesverbetering (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgericht en communicatief vaardig; kan gesprekken effectief en respectvol voeren;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht en analytisch; kan complexe vraagstukken helder structureren;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig en proactief; kan eigen werk plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en collegiaal; kan samenwerken met collega’s, inwoners en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>Betrouwbaar en discreet in omgang met gevoelige informatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/span>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003C/strong>Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Is hybride werken mogelijk: \u003C/strong>Ja. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/em> \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De consulent WMO is de schakel tussen de gemeente en inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. De consulent voert integrale intakes uit, brengt de zorg- en hulpbehoefte van inwoners in kaart en stelt samen met hen concrete doelen en actieplannen op. De consulent ondersteunt inwoners bij het mobiliseren van hun sociale netwerk, geeft deskundig advies, interpreteert wet- en regelgeving en monitort de voortgang van de zorg.\u003C/p>\u003Cp>De werkzaamheden omvatten zowel inhoudelijke begeleiding van inwoners als administratieve afhandeling, deelname aan collegiale toetsing en casuïstiekbesprekingen, en bijdragen aan werkprocessen en beleid. De consulent onderhoudt nauwe contacten met zorgaanbieders, stemt doelen af en adviseert over effectieve interventies.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van integrale intakes bij inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Formuleren van doelen en opstellen van actieplannen, afgestemd met het sociale netwerk van de inwoner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over mogelijkheden binnen de WMO en begeleiden bij keuzes rondom zorg en ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren en evalueren van voortgang van trajecten en interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van dossiers en bijbehorende documenten conform gemeentelijke richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan collegiale toetsingen en casuïstiekbesprekingen; bijdragen aan kennisdeling en werkprocesverbetering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaat: inwoners ontvangen passende, integrale ondersteuning; processen binnen de afdeling WMO verlopen efficiënt en conform regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);\u003C/li>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met begeleiding en/of beschermd wonen;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van wet- en regelgeving rondom WMO;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaarheid 32–36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met intake, advisering en ondersteuning van inwoners met complexe zorgvragen (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheid in activerende gesprekstechnieken en adviesvaardigheden (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met beschermd wonen en maatschappelijke opvang (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met gemeentelijk sociaal domein en samenwerking met zorgaanbieders (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met administratieve verwerking en werkprocesverbetering (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgericht en communicatief vaardig; kan gesprekken effectief en respectvol voeren;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht en analytisch; kan complexe vraagstukken helder structureren;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig en proactief; kan eigen werk plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en collegiaal; kan samenwerken met collega’s, inwoners en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>Betrouwbaar en discreet in omgang met gevoelige informatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/span>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003C/strong>Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Is hybride werken mogelijk: \u003C/strong>Ja. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/em> \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Consulent WMO in Ede begeleid je inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. Voer intakes uit, stel actieplannen op en monitor voortgang.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":800,"filters":801,"order_by":815},{},{"and_filters":802,"or_filters":814,"or_disjunction":12},[803],{"filters":804},[805,810],{"field_name":806,"value":807,"operator":809},"publish",[808],"0","neq",{"field_name":811,"value":812,"operator":813},"tender_id",[654],"==",[],[816],{"field":817,"direction":818},"tender_first_seen","desc",[820,824,827,832,834],{"field_name":821,"value":822,"operator":809},"tender_source",[823],"negometrix",{"field_name":821,"value":825,"operator":809},[826],"negometrix_login",{"field_name":828,"value":829,"operator":831},"tender_date",[830],"2025-12-30 10:00:00",">=",{"field_name":806,"value":833,"operator":809},[808],{"field_name":835,"value":836,"operator":809},"oim_vacancy",[837],"true",{"active_vacancies":839,"vacancies_by_province":840,"vacancies_by_category":841},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[843,844,846,848,850,852,854,856,858,860,862,863,866,867,869,871],{"name":686,"code":486},{"name":845,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":847,"code":495},"Communicatie",{"name":849,"code":550},"Financieel",{"name":851,"code":554},"ICT",{"name":853,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":855,"code":97},"Inkoop",{"name":857,"code":65},"Juridisch",{"name":859,"code":532},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":861,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":694,"code":206},{"name":864,"code":865},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":690,"code":504},{"name":868,"code":457},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":870,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":872,"code":312},"Overig"]
- Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.
- Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals: