Beleidsmedewerker Sociaal domein
Gemeente Hattem
Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland
Begindatum:
30 mei 2022Einddatum:
31 aug 2022
Publicatiedatum:
7 mei 2022
Geen maximum 
24Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeën over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft!
Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.
In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.
In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.
De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving.
Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid.
Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen.
Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:
Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen.
Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":657,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":779,"defaultSearchFilters":799,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":818,"vacancyCategories":822,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":639,"tender_documents":640,"tender_category_obj":503,"tender_id":641,"tender_name":642,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":643,"tender_date":644,"tender_source":645,"tender_url":646,"tender_perceel":8,"tender_description":647,"tender_active":7,"tender_document":648,"tender_last_seen":649,"tender_first_seen":650,"tender_start_date":651,"tender_end_date":652,"tender_tariff":653,"tender_hours_week":654,"tender_description_html":655,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":656,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":7,"company_display_name":636},"52.474813","6.069863","(Talentenregio) Gemeente Hattem","Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland","8051 EZ","Gelderland","blob_UKS9X4F4BBD9GYBXNXXMDCPEYDFA3FWD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Werk bij Gemeente Hattem, gelegen in Gelderland, met zijn rijke historie en natuurpracht. Ontdek de voordelen van werken bij deze onze gemeente met ruim 12.000 inwoners. Bij ons kun je rekenen op een betrokken werkomgeving en ontdek jouw expertise!","\u003Cp>Gemeente Hattem, gelegen in het prachtige Gelderland, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met ruim 12.000 inwoners heeft onze gemeente een gezellige en hechte gemeenschap waar jij als professional van toegevoegde waarde kunt zijn.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Hattem betekent deel uitmaken van een middelgrote organisatie die zich inzet voor de belangen van de inwoners. Onze organisatie kenmerkt zich door een open en transparante cultuur, waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Bij ons krijg je de ruimte om jouw expertise te benutten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je rekenen op een diverse werksituatie bij Gemeente Hattem. We hebben een breed scala aan opdrachten en projecten, variërend van beleidsontwikkeling en projectmanagement tot sociaal werk en IT-opdrachten. Je hebt de mogelijkheid om jouw eigen specialisatie in te zetten en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten grote waarde aan betrokkenheid, integriteit en resultaatgerichtheid. Als gemeente streven we ernaar om altijd in contact te staan met de inwoners en hun behoeften centraal te stellen. We werken samen met andere organisaties en partners om duurzame oplossingen te realiseren die bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van Hattem.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Hattem onderscheidend maakt, is de persoonlijke benadering en de korte lijnen binnen onze organisatie. We bieden een informele werksfeer waarin iedereen wordt gewaardeerd en er ruimte is voor eigen initiatief. Daarnaast investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers en stimuleren we een goede werk-privébalans.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Hattem biedt ook de mogelijkheid om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. We staan voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, sociale inclusie en economische groei. Als zzp'er kun je een significante impact hebben op deze vraagstukken en meewerken aan een positieve verandering in de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Kom werken bij Gemeente Hattem en ontdek de unieke combinatie van een prachtige locatie, een betrokken werkomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een gemeenschap. Hier kun je jouw talenten ten volle benutten en jezelf blijven ontwikkelen. We kijken ernaar uit om jou als zzp'er bij ons team te verwelkomen!\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht/opdracht? Ontdek Gemeente Hattem, dé plek waar zzp'ers/freelancers hun expertise kunnen inzetten en groeien. ","Gemeente Hattem",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hattem/Beleidsmedewerker-Sociaal-domein/EBB9AC52-A042-4BB9-915D-9A1B4E36EC6E",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoCaEAK","Beleidsmedewerker Sociaal domein","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoCaEAK","Beleidsmedewerker Sociaal Domein(16 tot 24 uur)Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeen over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft! De organisatie Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-prive balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk World-class Workplace verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem. De Plaats in de organisatie De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving. Werkzaamheden Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid. Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen. Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen: De gevolgen van de Toeslagenaffaire in Hattem in kaart brengen en eventuele benodigde acties uitzettenHet systeem van vroegsignalering verder vormgeven zodat de juiste personen bereikt en geholpen gaan worden Aan de slag met het beperken van energieverbruik en verduurzaming van woningen in relatie tot de minima, in samenwerking met de collegas van de afdeling DuurzaamheidMeedenken in de uitvoering van de diverse minimaregelingen met collegas en sociale partners (zoals St Leergeld en de welzijnsstichting)Meedenken over de inzet van preventie ter bevordering van de gezondheid van Hattemse minima Wat vragen we van je? Je hebt HBO werk- en denkniveau.Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst in het sociaal domein;Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met minimabeleid;Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen kunt meekrijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeen te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen.Je bent een netwerker en iemand die graag in verbinding staat met mensen. Je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen. De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaat omschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente. Competenties De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden:- bestuurlijke sensitiviteit- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden- zorgvuldigheid- leervermogen - snel schakelen- de juiste prioriteiten stellen- een flinke dosis stressbestendigheid","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159984.pdf","2022-05-20","2022-05-07","2022-05-30","2022-08-31","Geen maximum ","24","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>(16 tot 24 uur)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeën over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De Plaats in de organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gevolgen van de Toeslagenaffaire in Hattem in kaart brengen en eventuele benodigde acties uitzetten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het systeem van vroegsignalering verder vormgeven zodat de juiste personen bereikt en geholpen gaan worden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aan de slag met het beperken van energieverbruik en verduurzaming van woningen in relatie tot de minima, in samenwerking met de collega’s van de afdeling Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Meedenken in de uitvoering van de diverse minimaregelingen met collega’s en sociale partners (zoals St Leergeld en de welzijnsstichting)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Meedenken over de inzet van preventie ter bevordering van de gezondheid van Hattemse minima\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Wat vragen we van je?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n \n\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt HBO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst in het sociaal domein;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met minimabeleid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen kunt meekrijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een netwerker en iemand die graag in verbinding staat met mensen. Je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaat omschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Competenties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- bestuurlijke sensitiviteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- zorgvuldigheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- leervermogen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- snel schakelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- de juiste prioriteiten stellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- een flinke dosis stressbestendigheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","EBB9AC52-A042-4BB9-915D-9A1B4E36EC6E",[658,712,742],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":659,"organization_location":669,"tender_categories":670,"opdracht_overheid_url":683,"tender_documents":684,"tender_category_obj":503,"tender_id":685,"tender_name":686,"tender_buying_organization":662,"tender_phase":320,"tender_date":687,"tender_source":688,"tender_url":689,"tender_perceel":8,"tender_description":690,"tender_active":6,"tender_document":691,"tender_last_seen":692,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":694,"tender_end_date":695,"tender_tariff":696,"tender_hours_week":697,"tender_description_html":698,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":699,"web_key":700,"Dynamics_id":701,"tender_overview":702,"tender_requirements":703,"tender_competences":704,"tender_team":705,"tender_interview":706,"tender_number_of_professionals":707,"tender_other_information":708,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":709,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":710,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":711,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":660,"longitude":661,"tender_buying_organization":662,"company_address":663,"company_name_google":662,"postcode":664,"province":631,"place_id_google":662,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":666,"description":667,"meta_description":668,"publish":7,"company_display_name":662},"52.045667","5.675129","Gemeente Ede","Bergstraat 4, 6711 DD Ede, Nederland","6711 DD","blob_TI8L8OW44WI7XDAB191JJTBY6J7FKQEB.","Werk als zzp'er bij de gemeente Ede: een inspirerende opdrachtgever in Gelderland. Ede, gelegen op de Veluwe, biedt prachtige natuur en een bloeiend cultureel leven. Als zelfstandige kun je bij deze middelgrote gemeente jouw expertise inzetten en bijdragen aan duurzaamheid en innovatie. ","\u003Cp>De gemeente Ede, gelegen op de prachtige Veluwe in Gelderland, is een boeiende en inspirerende opdrachtgever voor zzp'ers en freelancers. Met een oppervlakte van ruim 31.000 hectare en meer dan 114.000 inwoners, biedt Ede een dynamische werkomgeving waar je als zelfstandige jouw expertise kunt inzetten en waardevolle bijdragen kunt leveren.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Ede profiteer je niet alleen van de betoverende natuur en het bloeiende culturele leven dat deze regio te bieden heeft, maar ook van de vele mogelijkheden die de gemeente zelf biedt. Ede staat bekend om zijn inzet op duurzaamheid en innovatie, waardoor je als zelfstandige de kans krijgt om mee te werken aan vernieuwende projecten en duurzame ontwikkelingen. Of je nu gespecialiseerd bent in stedelijke planning, milieubeheer, sociale zaken of een ander vakgebied, de gemeente Ede biedt diverse uitdagende opdrachten die aansluiten bij jouw expertise.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij de gemeente Ede kenmerkt zich door een professionele en open cultuur, waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je werkt samen met gedreven collega's die zich inzetten voor de gemeenschap en streven naar het creëren van een betere leefomgeving voor alle inwoners. Als zelfstandige krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw eigen bijdrage te leveren en jouw expertise toe te passen in diverse projecten.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast hecht de gemeente Ede veel waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken maken het voor zzp'ers en freelancers gemakkelijker om hun werkzaamheden af te stemmen op hun persoonlijke behoeften en verplichtingen. Hierdoor kun je als zelfstandige optimaal presteren en tegelijkertijd genieten van een goede balans tussen werk en privé.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Ede talloze mogelijkheden om jouw expertise in te zetten, bij te dragen aan duurzaamheid en innovatie, en te werken in een inspirerende omgeving met prachtige natuur en een rijk cultureel leven. Sluit je aan bij deze middelgrote gemeente in Gelderland en ontdek de uitdagende inhuuropdrachten die op jou liggen te wachten.\u003C/p>","Op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten? Ontdek de mogelijkheden voor freelancers van werken bij de Gemeente Ede: duurzaamheid, innovatie en vrijheid voor zzp'ers.",{},[671,675,679],{"tender_category_obj":672,"id":674},{"id":485,"type":673},"Beleid",42132,{"tender_category_obj":676,"id":678},{"id":503,"type":677},"Sociaal Domein",42458,{"tender_category_obj":680,"id":682},{"id":206,"type":681},"Project- en Programmamanagement",42459,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Ede/Projectleider-Pilot-SOJ/383C1ED9-7FBB-4399-ADCB-EC83968B7414",[],"flextender_26307","Projectleider Pilot SOJ","2026-01-09 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4231206520F3840E5860416F203E0978","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken, recreeren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zon 1100 collegas op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. OpdrachtOpdrachtomschrijving De gemeente Ede wil de functie van Specialistisch Ondersteuner Jeugd (SOJ) duurzaam implementeren en breder inzetten binnen de huisartsenpraktijken van Ede. De SOJ vormt de brug tussen huisartsen, lokale teams, specialistische jeugdhulp en preventie. De pilot richt zich op het: borgen van huidige SOJ-inzet binnen wettelijke kaders, opzetten en uitvoeren van een pilot om de SOJ-functie te verbreden naar jeugdigen met niet-somatische problemen (018 jaar), creeren van duidelijke afspraken tussen gemeente, huisartsen en uitvoerende partijen, evalueren en eventueel opschalen van de pilot bij positief resultaat. De projectleider is verantwoordelijk voor het realiseren van bovenstaande doelstellingen en fungeert als aanspreekpunt voor beleid en uitvoering. Werkzaamheden en resultaten Borging van huidige SOJ-inzet conform wet- en regelgeving, inclusief duidelijke verantwoordelijkheidsverdeling. Opzetten, faciliteren en monitoren van een pilot in een werkgebied, inclusief samenwerking met huisartsen, CJG, TTJ en andere relevante partijen. Aanspreekpunt voor beleid en uitvoering; zorgdragen dat beleid in nauwe afstemming met uitvoerende partijen wordt opgesteld. Evaluatie van de pilot op vooraf opgestelde criteria. Bij voldoende resultaat: aansturen van bredere implementatie van de werkwijze binnen de gemeente en uitvoerende partijen. Draagt bij aan betere passende zorg voor jeugdigen en hogere tevredenheid van jeugdigen en ouders. Vereisten / knock-outcriteria 1. BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);3. HBO/WO werk- en denkniveau;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in projectmanagement binnen sociaal domein, bij voorkeur met huisartsenorganisaties en/of jeugd;5. Beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht (januari augustus 2026);6. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Ervaring met opzetten, faciliteren en monitoren van pilots of projecten binnen het sociaal domein of bij huisartsenpraktijken (35 punten);8. Ervaring met bestuurlijke processen en afstemming tussen beleid en uitvoering (25 punten);9. Ervaring met het verbinden van diverse stakeholders, creeren van draagvlak en overlegstructuren (20 punten);10. Ervaring met opstellen van projectplannen, werkafspraken en sturing op uitvoering, inclusief tijdpad en actielijnen (10 punten);11. Ervaring met overdracht en borging van processen en afspraken aan betrokken partners (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Doelgericht en besluitvaardig; kan keuzes maken en prioriteiten stellen;- Verbindend en communicatief sterk; kan mensen en organisaties effectief laten samenwerken;- Sterk in delegeren en planmatig werken; kan overzicht houden en taken effectief verdelen;- In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar concrete plannen en adviezen;- Proactief en zelfstandig; neemt initiatief en draagt verantwoordelijkheid voor het proces en de resultaten. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Uurtarief maximaal 120 euro. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26307.pdf","2025-12-26","2025-12-25","2026-02-01","2026-12-31"," ","8","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cem>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gemeente Ede wil de functie van Specialistisch Ondersteuner Jeugd (SOJ) duurzaam implementeren en breder inzetten binnen de huisartsenpraktijken van Ede. De SOJ vormt de brug tussen huisartsen, lokale teams, specialistische jeugdhulp en preventie. De pilot richt zich op het:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">borgen van huidige SOJ-inzet binnen wettelijke kaders,\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">opzetten en uitvoeren van een pilot om de SOJ-functie te verbreden naar jeugdigen met niet-somatische problemen (0–18 jaar),\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">creëren van duidelijke afspraken tussen gemeente, huisartsen en uitvoerende partijen,\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">evalueren en eventueel opschalen van de pilot bij positief resultaat.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De projectleider is verantwoordelijk voor het realiseren van bovenstaande doelstellingen en fungeert als aanspreekpunt voor beleid en uitvoering.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkzaamheden en resultaten\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Borging van huidige SOJ-inzet conform wet- en regelgeving, inclusief duidelijke verantwoordelijkheidsverdeling.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opzetten, faciliteren en monitoren van een pilot in één werkgebied, inclusief samenwerking met huisartsen, CJG, TTJ en andere relevante partijen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Aanspreekpunt voor beleid en uitvoering; zorgdragen dat beleid in nauwe afstemming met uitvoerende partijen wordt opgesteld.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Evaluatie van de pilot op vooraf opgestelde criteria.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bij voldoende resultaat: aansturen van bredere implementatie van de werkwijze binnen de gemeente en uitvoerende partijen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Draagt bij aan betere passende zorg voor jeugdigen en hogere tevredenheid van jeugdigen en ouders.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. HBO/WO werk- en denkniveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in projectmanagement binnen sociaal domein, bij voorkeur met huisartsenorganisaties en/of jeugd;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht (januari – augustus 2026);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Ervaring met opzetten, faciliteren en monitoren van pilots of projecten binnen het sociaal domein of bij huisartsenpraktijken (35 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Ervaring met bestuurlijke processen en afstemming tussen beleid en uitvoering (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Ervaring met het verbinden van diverse stakeholders, creëren van draagvlak en overlegstructuren (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Ervaring met opstellen van projectplannen, werkafspraken en sturing op uitvoering, inclusief tijdpad en actielijnen (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">11. Ervaring met overdracht en borging van processen en afspraken aan betrokken partners (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Doelgericht en besluitvaardig; kan keuzes maken en prioriteiten stellen;\u003Cbr/>- Verbindend en communicatief sterk; kan mensen en organisaties effectief laten samenwerken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Sterk in delegeren en planmatig werken; kan overzicht houden en taken effectief verdelen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar concrete plannen en adviezen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Proactief en zelfstandig; neemt initiatief en draagt verantwoordelijkheid voor het proces en de resultaten.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Uurtarief maximaal 120 euro. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cem>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cstrong>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","383C1ED9-7FBB-4399-ADCB-EC83968B7414","1610828a-59e1-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Ede wil de functie van Specialistisch Ondersteuner Jeugd (SOJ) duurzaam implementeren en breder inzetten binnen de huisartsenpraktijken van Ede. De SOJ vormt de brug tussen huisartsen, lokale teams, specialistische jeugdhulp en preventie. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De pilot richt zich op het:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>borgen van huidige SOJ-inzet binnen wettelijke kaders,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opzetten en uitvoeren van een pilot om de SOJ-functie te verbreden naar jeugdigen met niet-somatische problemen (0–18 jaar),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>creëren van duidelijke afspraken tussen gemeente, huisartsen en uitvoerende partijen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>evalueren en eventueel opschalen van de pilot bij positief resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor het realiseren van bovenstaande doelstellingen en fungeert als aanspreekpunt voor beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden en resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Borging van huidige SOJ-inzet conform wet- en regelgeving, inclusief duidelijke verantwoordelijkheidsverdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opzetten, faciliteren en monitoren van een pilot in één werkgebied, inclusief samenwerking met huisartsen, CJG, TTJ en andere relevante partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanspreekpunt voor beleid en uitvoering; zorgdragen dat beleid in nauwe afstemming met uitvoerende partijen wordt opgesteld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie van de pilot op vooraf opgestelde criteria.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij voldoende resultaat: aansturen van bredere implementatie van de werkwijze binnen de gemeente en uitvoerende partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draagt bij aan betere passende zorg voor jeugdigen en hogere tevredenheid van jeugdigen en ouders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> HBO/WO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in projectmanagement binnen sociaal domein, bij voorkeur met huisartsenorganisaties en/of jeugd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht (januari – augustus 2026);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met opzetten, faciliteren en monitoren van pilots of projecten binnen het sociaal domein of bij huisartsenpraktijken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met bestuurlijke processen en afstemming tussen beleid en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met het verbinden van diverse stakeholders, creëren van draagvlak en overlegstructuren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met opstellen van projectplannen, werkafspraken en sturing op uitvoering, inclusief tijdpad en actielijnen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met overdracht en borging van processen en afspraken aan betrokken partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Doelgericht en besluitvaardig; kan keuzes maken en prioriteiten stellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verbindend en communicatief sterk; kan mensen en organisaties effectief laten samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterk in delegeren en planmatig werken; kan overzicht houden en taken effectief verdelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar concrete plannen en adviezen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactief en zelfstandig; neemt initiatief en draagt verantwoordelijkheid voor het proces en de resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003Cbr/>Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door een administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Ede wil de functie van Specialistisch Ondersteuner Jeugd (SOJ) duurzaam implementeren en breder inzetten binnen de huisartsenpraktijken van Ede. De SOJ vormt de brug tussen huisartsen, lokale teams, specialistische jeugdhulp en preventie. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De pilot richt zich op het:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>borgen van huidige SOJ-inzet binnen wettelijke kaders,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opzetten en uitvoeren van een pilot om de SOJ-functie te verbreden naar jeugdigen met niet-somatische problemen (0–18 jaar),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>creëren van duidelijke afspraken tussen gemeente, huisartsen en uitvoerende partijen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>evalueren en eventueel opschalen van de pilot bij positief resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De projectleider is verantwoordelijk voor het realiseren van bovenstaande doelstellingen en fungeert als aanspreekpunt voor beleid en uitvoering.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden en resultaten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Borging van huidige SOJ-inzet conform wet- en regelgeving, inclusief duidelijke verantwoordelijkheidsverdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opzetten, faciliteren en monitoren van een pilot in één werkgebied, inclusief samenwerking met huisartsen, CJG, TTJ en andere relevante partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanspreekpunt voor beleid en uitvoering; zorgdragen dat beleid in nauwe afstemming met uitvoerende partijen wordt opgesteld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie van de pilot op vooraf opgestelde criteria.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij voldoende resultaat: aansturen van bredere implementatie van de werkwijze binnen de gemeente en uitvoerende partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draagt bij aan betere passende zorg voor jeugdigen en hogere tevredenheid van jeugdigen en ouders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> HBO/WO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in projectmanagement binnen sociaal domein, bij voorkeur met huisartsenorganisaties en/of jeugd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht (januari – augustus 2026);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met opzetten, faciliteren en monitoren van pilots of projecten binnen het sociaal domein of bij huisartsenpraktijken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met bestuurlijke processen en afstemming tussen beleid en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met het verbinden van diverse stakeholders, creëren van draagvlak en overlegstructuren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met opstellen van projectplannen, werkafspraken en sturing op uitvoering, inclusief tijdpad en actielijnen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met overdracht en borging van processen en afspraken aan betrokken partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Doelgericht en besluitvaardig; kan keuzes maken en prioriteiten stellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verbindend en communicatief sterk; kan mensen en organisaties effectief laten samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterk in delegeren en planmatig werken; kan overzicht houden en taken effectief verdelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar concrete plannen en adviezen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactief en zelfstandig; neemt initiatief en draagt verantwoordelijkheid voor het proces en de resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003Cbr/>Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door een administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Implementeer de SOJ-functie bij huisartsenpraktijken in Ede als projectleider. Verantwoordelijk voor pilot, borging en opschaling binnen het sociaal domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":713,"organization_location":714,"tender_categories":715,"opdracht_overheid_url":719,"tender_documents":720,"tender_category_obj":503,"tender_id":721,"tender_name":722,"tender_buying_organization":662,"tender_phase":320,"tender_date":723,"tender_source":688,"tender_url":724,"tender_perceel":8,"tender_description":725,"tender_active":6,"tender_document":726,"tender_last_seen":692,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":727,"tender_end_date":728,"tender_tariff":696,"tender_hours_week":729,"tender_description_html":730,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":699,"web_key":731,"Dynamics_id":732,"tender_overview":733,"tender_requirements":734,"tender_competences":735,"tender_team":736,"tender_interview":737,"tender_number_of_professionals":707,"tender_other_information":738,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":739,"tender_description_tk":740,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":741,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":660,"longitude":661,"tender_buying_organization":662,"company_address":663,"company_name_google":662,"postcode":664,"province":631,"place_id_google":662,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":666,"description":667,"meta_description":668,"publish":7,"company_display_name":662},{},[716],{"tender_category_obj":717,"id":718},{"id":503,"type":677},42435,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Ede/Consulent-WMO-Beschermd-Wonen/3C987CE5-8B5F-4EA0-94E6-762D4349F759",[],"flextender_26297","Consulent WMO Beschermd Wonen","2026-01-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O625F32F4B1559F8D51B6A27ABA8853D8","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken, recreeren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zon 1000 collegas op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. OpdrachtOpdrachtomschrijving De consulent WMO is de schakel tussen de gemeente en inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. De consulent voert integrale intakes uit, brengt de zorg- en hulpbehoefte van inwoners in kaart en stelt samen met hen concrete doelen en actieplannen op. De consulent ondersteunt inwoners bij het mobiliseren van hun sociale netwerk, geeft deskundig advies, interpreteert wet- en regelgeving en monitort de voortgang van de zorg. De werkzaamheden omvatten zowel inhoudelijke begeleiding van inwoners als administratieve afhandeling, deelname aan collegiale toetsing en casuistiekbesprekingen, en bijdragen aan werkprocessen en beleid. De consulent onderhoudt nauwe contacten met zorgaanbieders, stemt doelen af en adviseert over effectieve interventies. Werkzaamheden en resultaten Uitvoeren van integrale intakes bij inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. Formuleren van doelen en opstellen van actieplannen, afgestemd met het sociale netwerk van de inwoner. Adviseren over mogelijkheden binnen de WMO en begeleiden bij keuzes rondom zorg en ondersteuning. Monitoren en evalueren van voortgang van trajecten en interventies. Administratieve verwerking van dossiers en bijbehorende documenten conform gemeentelijke richtlijnen. Deelname aan collegiale toetsingen en casuistiekbesprekingen; bijdragen aan kennisdeling en werkprocesverbetering. Resultaat: inwoners ontvangen passende, integrale ondersteuning; processen binnen de afdeling WMO verlopen efficient en conform regelgeving. Vereisten / knock-outcriteria 1. BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);3. HBO werk- en denkniveau;4. Aantoonbare ervaring met begeleiding en/of beschermd wonen;5. Kennis van wet- en regelgeving rondom WMO;6. Beschikbaarheid 3236 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;7. Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Ervaring met intake, advisering en ondersteuning van inwoners met complexe zorgvragen (35 punten);9. Vaardigheid in activerende gesprekstechnieken en adviesvaardigheden (25 punten);10. Ervaring met beschermd wonen en maatschappelijke opvang (15 punten);11. Affiniteit met gemeentelijk sociaal domein en samenwerking met zorgaanbieders (15 punten);12. Ervaring met administratieve verwerking en werkprocesverbetering (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Klantgericht en communicatief vaardig; kan gesprekken effectief en respectvol voeren;- Oplossingsgericht en analytisch; kan complexe vraagstukken helder structureren;- Zelfstandig en proactief; kan eigen werk plannen en organiseren;- Flexibel en collegiaal; kan samenwerken met collegas, inwoners en externe partners;- Betrouwbaar en discreet in omgang met gevoelige informatie. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26297.pdf","1900-01-01","2027-01-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cem>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duid\u003C/span>elijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De consulent WMO is de schakel tussen de gemeente en inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. De consulent voert integrale intakes uit, brengt de zorg- en hulpbehoefte van inwoners in kaart en stelt samen met hen concrete doelen en actieplannen op. De consulent ondersteunt inwoners bij het mobiliseren van hun sociale netwerk, geeft deskundig advies, interpreteert wet- en regelgeving en monitort de voortgang van de zorg.\u003C/p>\n\u003Cp>De werkzaamheden omvatten zowel inhoudelijke begeleiding van inwoners als administratieve afhandeling, deelname aan collegiale toetsing en casuïstiekbesprekingen, en bijdragen aan werkprocessen en beleid. De consulent onderhoudt nauwe contacten met zorgaanbieders, stemt doelen af en adviseert over effectieve interventies.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitvoeren van integrale intakes bij inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen.\u003C/li>\n\u003Cli>Formuleren van doelen en opstellen van actieplannen, afgestemd met het sociale netwerk van de inwoner.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over mogelijkheden binnen de WMO en begeleiden bij keuzes rondom zorg en ondersteuning.\u003C/li>\n\u003Cli>Monitoren en evalueren van voortgang van trajecten en interventies.\u003C/li>\n\u003Cli>Administratieve verwerking van dossiers en bijbehorende documenten conform gemeentelijke richtlijnen.\u003C/li>\n\u003Cli>Deelname aan collegiale toetsingen en casuïstiekbesprekingen; bijdragen aan kennisdeling en werkprocesverbetering.\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaat: inwoners ontvangen passende, integrale ondersteuning; processen binnen de afdeling WMO verlopen efficiënt en conform regelgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);\u003Cbr/>3. HBO werk- en denkniveau;\u003Cbr/>4. Aantoonbare ervaring met begeleiding en/of beschermd wonen;\u003Cbr/>5. Kennis van wet- en regelgeving rondom WMO;\u003Cbr/>6. Beschikbaarheid 32–36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;\u003Cbr/>7. Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Ervaring met intake, advisering en ondersteuning van inwoners met complexe zorgvragen (35 punten);\u003Cbr/>9. Vaardigheid in activerende gesprekstechnieken en adviesvaardigheden (25 punten);\u003Cbr/>10. Ervaring met beschermd wonen en maatschappelijke opvang (15 punten);\u003Cbr/>11. Affiniteit met gemeentelijk sociaal domein en samenwerking met zorgaanbieders (15 punten);\u003Cbr/>12. Ervaring met administratieve verwerking en werkprocesverbetering (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>- Klantgericht en communicatief vaardig; kan gesprekken effectief en respectvol voeren;\u003Cbr/>- Oplossingsgericht en analytisch; kan complexe vraagstukken helder structureren;\u003Cbr/>- Zelfstandig en proactief; kan eigen werk plannen en organiseren;\u003Cbr/>- Flexibel en collegiaal; kan samenwerken met collega’s, inwoners en externe partners;\u003Cbr/>- Betrouwbaar en discreet in omgang met gevoelige informatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Cem>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","3C987CE5-8B5F-4EA0-94E6-762D4349F759","ce9330b3-59e1-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De consulent WMO is de schakel tussen de gemeente en inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. De consulent voert integrale intakes uit, brengt de zorg- en hulpbehoefte van inwoners in kaart en stelt samen met hen concrete doelen en actieplannen op. De consulent ondersteunt inwoners bij het mobiliseren van hun sociale netwerk, geeft deskundig advies, interpreteert wet- en regelgeving en monitort de voortgang van de zorg.\u003C/p>\u003Cp>De werkzaamheden omvatten zowel inhoudelijke begeleiding van inwoners als administratieve afhandeling, deelname aan collegiale toetsing en casuïstiekbesprekingen, en bijdragen aan werkprocessen en beleid. De consulent onderhoudt nauwe contacten met zorgaanbieders, stemt doelen af en adviseert over effectieve interventies.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van integrale intakes bij inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Formuleren van doelen en opstellen van actieplannen, afgestemd met het sociale netwerk van de inwoner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over mogelijkheden binnen de WMO en begeleiden bij keuzes rondom zorg en ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren en evalueren van voortgang van trajecten en interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van dossiers en bijbehorende documenten conform gemeentelijke richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan collegiale toetsingen en casuïstiekbesprekingen; bijdragen aan kennisdeling en werkprocesverbetering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaat: inwoners ontvangen passende, integrale ondersteuning; processen binnen de afdeling WMO verlopen efficiënt en conform regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);\u003C/li>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met begeleiding en/of beschermd wonen;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van wet- en regelgeving rondom WMO;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaarheid 32–36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met intake, advisering en ondersteuning van inwoners met complexe zorgvragen (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheid in activerende gesprekstechnieken en adviesvaardigheden (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met beschermd wonen en maatschappelijke opvang (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met gemeentelijk sociaal domein en samenwerking met zorgaanbieders (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met administratieve verwerking en werkprocesverbetering (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgericht en communicatief vaardig; kan gesprekken effectief en respectvol voeren;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht en analytisch; kan complexe vraagstukken helder structureren;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig en proactief; kan eigen werk plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en collegiaal; kan samenwerken met collega’s, inwoners en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>Betrouwbaar en discreet in omgang met gevoelige informatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/span>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003C/strong>Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Is hybride werken mogelijk: \u003C/strong>Ja. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/em> \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De consulent WMO is de schakel tussen de gemeente en inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. De consulent voert integrale intakes uit, brengt de zorg- en hulpbehoefte van inwoners in kaart en stelt samen met hen concrete doelen en actieplannen op. De consulent ondersteunt inwoners bij het mobiliseren van hun sociale netwerk, geeft deskundig advies, interpreteert wet- en regelgeving en monitort de voortgang van de zorg.\u003C/p>\u003Cp>De werkzaamheden omvatten zowel inhoudelijke begeleiding van inwoners als administratieve afhandeling, deelname aan collegiale toetsing en casuïstiekbesprekingen, en bijdragen aan werkprocessen en beleid. De consulent onderhoudt nauwe contacten met zorgaanbieders, stemt doelen af en adviseert over effectieve interventies.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van integrale intakes bij inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Formuleren van doelen en opstellen van actieplannen, afgestemd met het sociale netwerk van de inwoner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over mogelijkheden binnen de WMO en begeleiden bij keuzes rondom zorg en ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren en evalueren van voortgang van trajecten en interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van dossiers en bijbehorende documenten conform gemeentelijke richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan collegiale toetsingen en casuïstiekbesprekingen; bijdragen aan kennisdeling en werkprocesverbetering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaat: inwoners ontvangen passende, integrale ondersteuning; processen binnen de afdeling WMO verlopen efficiënt en conform regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (ZZP uitgesloten);\u003C/li>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met begeleiding en/of beschermd wonen;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van wet- en regelgeving rondom WMO;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaarheid 32–36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met intake, advisering en ondersteuning van inwoners met complexe zorgvragen (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheid in activerende gesprekstechnieken en adviesvaardigheden (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met beschermd wonen en maatschappelijke opvang (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met gemeentelijk sociaal domein en samenwerking met zorgaanbieders (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met administratieve verwerking en werkprocesverbetering (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgericht en communicatief vaardig; kan gesprekken effectief en respectvol voeren;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht en analytisch; kan complexe vraagstukken helder structureren;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig en proactief; kan eigen werk plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en collegiaal; kan samenwerken met collega’s, inwoners en externe partners;\u003C/li>\u003Cli>Betrouwbaar en discreet in omgang met gevoelige informatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/span>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003C/strong>Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Is hybride werken mogelijk: \u003C/strong>Ja. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/em> \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Consulent WMO in Ede begeleid je inwoners met complexe zorgvragen rondom beschermd wonen. Voer intakes uit, stel actieplannen op en monitor voortgang.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":743,"organization_location":753,"tender_categories":754,"opdracht_overheid_url":758,"tender_documents":759,"tender_category_obj":503,"tender_id":760,"tender_name":761,"tender_buying_organization":746,"tender_phase":320,"tender_date":762,"tender_source":688,"tender_url":763,"tender_perceel":8,"tender_description":764,"tender_active":6,"tender_document":765,"tender_last_seen":692,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":727,"tender_end_date":728,"tender_tariff":696,"tender_hours_week":697,"tender_description_html":766,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":767,"web_key":768,"Dynamics_id":769,"tender_overview":770,"tender_requirements":771,"tender_competences":772,"tender_team":773,"tender_interview":774,"tender_number_of_professionals":707,"tender_other_information":775,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":776,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":777,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":778,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":744,"longitude":745,"tender_buying_organization":746,"company_address":747,"company_name_google":746,"postcode":748,"province":631,"place_id_google":746,"avatar":749,"exclusive":7,"summary":750,"description":751,"meta_description":752,"publish":6,"company_display_name":746},"51.999262","6.136255","Gemeente Doesburg","Leigraafseweg 8, 6983 BP Doesburg, Nederland","6983 BP","blob_VPFXEGQ3NV3YM5YPYJZQIHF5NM17NWST.","Doesburg is een stad (Hanzestad) en gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland met 11.081 inwoners. De stad is gelegen langs de Gelderse IJssel en de Oude IJssel en maakt deel uit van de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen.","\u003Cp>Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.\u003Cbr>\u003Cbr>Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management en zelfsturende afdelingen. Bij de gemeente werken zo’n 110 mensen.\u003Cbr>\u003Cbr>Het management stuurt een veertiental zelfsturende teams op afstand aan door middel van taakstellingen en plannen. Via managementrapportages voorzien de zelfsturende teams het management van (bij)sturingsinformatie. De bedrijfsvoering is gericht op het sturen en beheersen van de bedrijfsprocessen.\u003C/p>","Gemeente Doesburg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Handhaving, en Mobiliteit.",{},[755],{"tender_category_obj":756,"id":757},{"id":503,"type":677},42472,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Doesburg/ScheidenDoesburg/9763FCC8-C0BC-4A6A-AC43-3C5616052D20",[],"flextender_26237","ScheidenDoesburg","2025-12-30 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O92B2F55494F41C81E7ADA5EA077B51D7","OrganisatieDoesburg, gelegen op de grens van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan de IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Doesburg is een kleine gemeente van zon 11.000 inwoners. Onze gemeente staat aan de vooravond van een herindelingstraject met de Liemerse gemeenten Zevenaar, Duiven en Westervoort. Vanaf januari 2026 gaan we onze gemeentelijke toegang tot ondersteuning integraal inrichten en gaan we werken met een sociaal team Doesburg die ondersteuning biedt aan alle inwoners. Daarnaast willen we laagdrempelige ondersteuning bieden aan gezinnen die te maken hebben met (complexe) scheidingen. Vanuit het initiatief ScheidenDoesburg wordt ingezet op het voorkomen van conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen. Om dit te realiseren zoekt de gemeente een ervaren partij die de rol van bemiddelaar tussen ouders in een scheidingsituatie uitvoert met het welzijn van het kind als uitgangspunt. Deze partij biedt onafhankelijke bemiddeling en begeleiding aan ouders en kinderen bij (dreigende) scheiding of nasleep daarvan, en werkt in nauwe samenwerking met het sociaal team Doesburg en andere ketenpartners binnen het sociaal domein. Bekendheid met de lokale context is hierbij een pre. OpdrachtDe opdrachtnemer: Biedt advies en bemiddeling aan ouders die in scheiding liggen of gescheiden zijn; Werkt outreachend naar professionals, ouders en kinderen; Begeleidt ouders bij het opstellen of evalueren van een ouderschapsplan; Helpt ouders afspraken te maken over zorgverdeling, communicatie en samenwerking rondom hun kind(eren); Werkt systemisch en kindgericht; Creeert rust en structuur in complexe situaties en bevordert onderling begrip; Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig; Heeft oog voor de juridische en sociaal-emotionele kanten van scheiding; Schakelt waar nodig met andere professionals (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.); Geeft op verzoek voorlichting/deskundigheidsbevordering aan professionals in Gemeente Doesburg Werkt altijd vanuit het belang van het kind. De opdrachtnemer opereert in de voorliggende voorziening (1e lijn) en vormt een schakel tussen de 1e en 2e lijn in de jeugdhulpverlening. De doelgroep en criteria voor inzet De bemiddeling is bedoeld voor ouders (en hun kinderen) waarbij sprake is van: Problematiek tijdens of na scheiding; Moeilijkheden bij het opstellen of uitvoeren van een ouderschapsplan; Voortdurende communicatieproblemen tussen ouders, ten nadele van het kind; Een kind dat vastloopt of weigert contact met een ouder; Vastgelopen bemiddeling in de 1e lijn, waarbij neutraliteit gewenst is; Situaties na zorgmeldingen, huiselijk geweld of onderzoek door Veilig Thuis; Hulpvragen van een ouder zonder toestemming van de ander; Behoefte aan belangenbehartiging van het kind (signaal van ouder, school of hulpverlener). De uitgangspunten zijn: Kinderen hebben recht op goed contact met beide ouders; Ouders blijven gezamenlijk verantwoordelijk voor hun kind; De opdrachtnemer werkt altijd vanuit het perspectief van het kind; Afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een (evaluatie) ouderschapsplan of verslag; Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen); De consulent koppelt bevindingen terug aan ouders en verwijzer en geeft, indien nodig, advies. Duur en omvang van trajecten Een traject is kortdurend en praktisch van aard; Bestaat uit 48 gesprekken; Omvang: max 14 uur per casus inclusief overleg en rapportage met een looptijd van circa zes maanden; Bij overschrijding van 14 uur kan, in overleg met verwijzer en ouders, verlenging plaatsvinden; Middels een rapportage aan de verwijzer wordt door opdrachtnemer in samenspraak met ouders gerapporteerd over voortgang en resultaten. Criteria voor doorverwijzing Doorverwijzing naar de 2e lijn, verwijzer of sociaal team is aangewezen wanneer: De strijd tussen ouders voortdurend en hardnekkig is; Kortdurende bemiddeling geen effect heeft; Een kind ernstig in de knel komt of er sprake is van zorgelijke signalen. Rapportage vindt plaats conform de gemeentelijke richtlijnen: Korte terugkoppeling na afronding van een traject; Afstemming en overleg met verwijzers (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.); Deelname aan eventueel casusoverleg op verzoek van de gemeente. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (benoem registratienummer duidelijk in cv);3. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom echtscheiding en ouderschap (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan);4. Aantoonbare werkervaring als bemiddelaar van ouders en/of kinderen bij een gemeente;5. Een maximum uurtarief van 95,- exclusief btw, inclusief woon- en werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Aantoonbare werkervaring met echtscheidingsproblematiek en conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen (benoem duidelijk in cv). (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met de 1e en 2e lijnszorg (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met partners in het sociaal domein (benoem duidelijk in cv) (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van rapportages en verantwoordingen (benoem duidelijk in cv) (20 punten).10. Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis rondom echtscheidingsproblematiek (benoem duidelijk in cv) (10 punten). Competenties van opdrachtnemer - zelfstandig;- proactief;- initiatiefrijk;- communicatief sterk, duidelijk en respectvol;- klantgericht;- verbindend;- samenwerken;- integer;- neutraal en oordeelsvrij in houding en handelen- positief;- motiveren;- resultaatgericht werken;- besluitvaardigheid;- organiseren;- kritisch;- analyserend vermogen;- plannen en organiseren;- flexibel inzetbaar, ook buiten kantooruren;- in staat om direct en zelfstandig aan de slag te gaan op verwijzing. BeoordelingStap 1: Beoordeling inschrijvende partijen op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie inschrijvende partijen die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt partijen die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De partijen die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief voor zorgverlening doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de inschrijvende partijen die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante ervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante ervaring bij soortgelijke organisaties. De inschrijvende partijen die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste partijen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige partijen worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de partij die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige partijen worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per geleverd uur zorgverlening in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIn overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige partijen ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Opdrachtnemer staat als bedrijf geregistreerd bij de Kamer van Koophandel. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26237.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Doesburg, gelegen op de grens van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan de IJssel en Oude IJssel als stad aan het water.\u003C/p>\n\u003Cp>Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Onze gemeente staat aan de vooravond van een herindelingstraject met de Liemerse gemeenten Zevenaar, Duiven en Westervoort.\u003C/p>\n\u003Cp>Vanaf januari 2026 gaan we onze gemeentelijke toegang tot ondersteuning integraal inrichten en gaan we werken met een sociaal team Doesburg die ondersteuning biedt aan alle inwoners. Daarnaast willen we laagdrempelige ondersteuning bieden aan gezinnen die te maken hebben met (complexe) scheidingen. Vanuit het initiatief ScheidenDoesburg wordt ingezet op het voorkomen van conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen.\u003C/p>\n\u003Cp>Om dit te realiseren zoekt de gemeente een ervaren partij die de rol van bemiddelaar tussen ouders in een scheidingsituatie uitvoert met het welzijn van het kind als uitgangspunt.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze partij biedt onafhankelijke bemiddeling en begeleiding aan ouders en kinderen bij (dreigende) scheiding of nasleep daarvan, en werkt in nauwe samenwerking met het sociaal team Doesburg en andere ketenpartners binnen het sociaal domein. Bekendheid met de lokale context is hierbij een pré.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Biedt advies en bemiddeling aan ouders die in scheiding liggen of gescheiden zijn;\u003C/li>\n\u003Cli>Werkt outreachend naar professionals, ouders en kinderen;\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleidt ouders bij het opstellen of evalueren van een ouderschapsplan;\u003C/li>\n\u003Cli>Helpt ouders afspraken te maken over zorgverdeling, communicatie en samenwerking rondom hun kind(eren);\u003C/li>\n\u003Cli>Werkt systemisch en kindgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Creëert rust en structuur in complexe situaties en bevordert onderling begrip;\u003C/li>\n\u003Cli>Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft oog voor de juridische en sociaal-emotionele kanten van scheiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Schakelt waar nodig met andere professionals (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/li>\n\u003Cli>Geeft op verzoek voorlichting/deskundigheidsbevordering aan professionals in Gemeente Doesburg\u003C/li>\n\u003Cli>Werkt altijd vanuit het belang van het kind.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De opdrachtnemer opereert in de voorliggende voorziening (1e lijn) en vormt een schakel tussen de 1e en 2e lijn in de jeugdhulpverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De doelgroep en criteria voor inzet\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De bemiddeling is bedoeld voor ouders (en hun kinderen) waarbij sprake is van:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Problematiek tijdens of na scheiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Moeilijkheden bij het opstellen of uitvoeren van een ouderschapsplan;\u003C/li>\n\u003Cli>Voortdurende communicatieproblemen tussen ouders, ten nadele van het kind;\u003C/li>\n\u003Cli>Een kind dat vastloopt of weigert contact met één ouder;\u003C/li>\n\u003Cli>Vastgelopen bemiddeling in de 1e lijn, waarbij neutraliteit gewenst is;\u003C/li>\n\u003Cli>Situaties na zorgmeldingen, huiselijk geweld of onderzoek door Veilig Thuis;\u003C/li>\n\u003Cli>Hulpvragen van één ouder zonder toestemming van de ander;\u003C/li>\n\u003Cli>Behoefte aan belangenbehartiging van het kind (signaal van ouder, school of hulpverlener).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De uitgangspunten zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kinderen hebben recht op goed contact met beide ouders;\u003C/li>\n\u003Cli>Ouders blijven gezamenlijk verantwoordelijk voor hun kind;\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtnemer werkt altijd vanuit het perspectief van het kind;\u003C/li>\n\u003Cli>Afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een (evaluatie) ouderschapsplan of verslag;\u003C/li>\n\u003Cli>Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen);\u003C/li>\n\u003Cli>De consulent koppelt bevindingen terug aan ouders en verwijzer en geeft, indien nodig, advies.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Duur en omvang van trajecten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een traject is kortdurend en praktisch van aard;\u003C/li>\n\u003Cli>Bestaat uit 4–8 gesprekken;\u003C/li>\n\u003Cli>Omvang: max 14 uur per casus inclusief overleg en rapportage met een looptijd van circa zes maanden;\u003C/li>\n\u003Cli>Bij overschrijding van 14 uur kan, in overleg met verwijzer en ouders, verlenging plaatsvinden;\u003C/li>\n\u003Cli>Middels een rapportage aan de verwijzer wordt door opdrachtnemer in samenspraak met ouders gerapporteerd over voortgang en resultaten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criteria voor doorverwijzing \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Doorverwijzing naar de 2e lijn, verwijzer of sociaal team is aangewezen wanneer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De strijd tussen ouders voortdurend en hardnekkig is;\u003C/li>\n\u003Cli>Kortdurende bemiddeling geen effect heeft;\u003C/li>\n\u003Cli>Een kind ernstig in de knel komt of er sprake is van zorgelijke signalen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Rapportage vindt plaats conform de gemeentelijke richtlijnen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Korte terugkoppeling na afronding van een traject;\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming en overleg met verwijzers (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/li>\n\u003Cli>Deelname aan eventueel casusoverleg op verzoek van de gemeente.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (benoem registratienummer duidelijk in cv);\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom echtscheiding en ouderschap (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring als bemiddelaar van ouders en/of kinderen bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief woon- en werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met echtscheidingsproblematiek en conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen (benoem duidelijk in cv). (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met de 1\u003Csup>e\u003C/sup> en 2\u003Csup>e\u003C/sup> lijnszorg (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met partners in het sociaal domein (benoem duidelijk in cv) (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van rapportages en verantwoordingen (benoem duidelijk in cv) (20 punten).\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis rondom echtscheidingsproblematiek (benoem duidelijk in cv) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties van opdrachtnemer\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- zelfstandig;\u003Cbr/>- proactief;\u003Cbr/>- initiatiefrijk;\u003Cbr/>- communicatief sterk, duidelijk en respectvol;\u003Cbr/>- klantgericht;\u003Cbr/>- verbindend;\u003Cbr/>- samenwerken;\u003Cbr/>- integer;\u003Cbr/>- neutraal en oordeelsvrij in houding en handelen\u003Cbr/>- positief;\u003Cbr/>- motiveren;\u003Cbr/>- resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- besluitvaardigheid;\u003Cbr/>- organiseren;\u003Cbr/>- kritisch;\u003Cbr/>- analyserend vermogen;\u003Cbr/>- plannen en organiseren;\u003Cbr/>- flexibel inzetbaar, ook buiten kantooruren;\u003Cbr/>- in staat om direct en zelfstandig aan de slag te gaan op verwijzing.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling inschrijvende partijen op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie inschrijvende partijen die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt partijen die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De partijen die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief voor zorgverlening doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de inschrijvende partijen die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante ervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante ervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De inschrijvende partijen die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste partijen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige partijen worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de partij die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige partijen worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per geleverd uur zorgverlening in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige partijen ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer staat als bedrijf geregistreerd bij de Kamer van Koophandel.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","temporary","9763FCC8-C0BC-4A6A-AC43-3C5616052D20","d12374d7-94e1-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Biedt advies en bemiddeling aan ouders die in scheiding liggen of gescheiden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt outreachend naar professionals, ouders en kinderen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleidt ouders bij het opstellen of evalueren van een ouderschapsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helpt ouders afspraken te maken over zorgverdeling, communicatie en samenwerking rondom hun kind(eren);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt systemisch en kindgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creëert rust en structuur in complexe situaties en bevordert onderling begrip;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft oog voor de juridische en sociaal-emotionele kanten van scheiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt waar nodig met andere professionals (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft op verzoek voorlichting/deskundigheidsbevordering aan professionals in Gemeente Doesburg\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt altijd vanuit het belang van het kind.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdrachtnemer opereert in de voorliggende voorziening (1e lijn) en vormt een schakel tussen de 1e en 2e lijn in de jeugdhulpverlening.\u003C/p>\u003Ch3>De doelgroep en criteria voor inzet\u003C/h3>\u003Cp>De bemiddeling is bedoeld voor ouders (en hun kinderen) waarbij sprake is van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Problematiek tijdens of na scheiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Moeilijkheden bij het opstellen of uitvoeren van een ouderschapsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voortdurende communicatieproblemen tussen ouders, ten nadele van het kind;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een kind dat vastloopt of weigert contact met één ouder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vastgelopen bemiddeling in de 1e lijn, waarbij neutraliteit gewenst is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Situaties na zorgmeldingen, huiselijk geweld of onderzoek door Veilig Thuis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hulpvragen van één ouder zonder toestemming van de ander;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behoefte aan belangenbehartiging van het kind (signaal van ouder, school of hulpverlener).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De uitgangspunten zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kinderen hebben recht op goed contact met beide ouders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ouders blijven gezamenlijk verantwoordelijk voor hun kind;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer werkt altijd vanuit het perspectief van het kind;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een (evaluatie) ouderschapsplan of verslag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De consulent koppelt bevindingen terug aan ouders en verwijzer en geeft, indien nodig, advies.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Duur en omvang van trajecten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een traject is kortdurend en praktisch van aard;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestaat uit 4–8 gesprekken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omvang: max 14 uur per casus inclusief overleg en rapportage met een looptijd van circa zes maanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij overschrijding van 14 uur kan, in overleg met verwijzer en ouders, verlenging plaatsvinden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Middels een rapportage aan de verwijzer wordt door opdrachtnemer in samenspraak met ouders gerapporteerd over voortgang en resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Criteria voor doorverwijzing\u003C/h3>\u003Cp>Doorverwijzing naar de 2e lijn, verwijzer of sociaal team is aangewezen wanneer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De strijd tussen ouders voortdurend en hardnekkig is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kortdurende bemiddeling geen effect heeft;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een kind ernstig in de knel komt of er sprake is van zorgelijke signalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Rapportage vindt plaats conform de gemeentelijke richtlijnen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Korte terugkoppeling na afronding van een traject;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming en overleg met verwijzers (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan eventueel casusoverleg op verzoek van de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (benoem registratienummer duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom echtscheiding en ouderschap (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als bemiddelaar van ouders en/of kinderen bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief woon- en werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met echtscheidingsproblematiek en conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de 1e en 2e-lijnszorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met partners in het sociaal domein (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van rapportages en verantwoordingen (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis rondom echtscheidingsproblematiek (benoem duidelijk in cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>zelfstandig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>proactief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>communicatief sterk, duidelijk en respectvol;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbindend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>integer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>neutraal en oordeelsvrij in houding en handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>positief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>motiveren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>kritisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>flexibel inzetbaar, ook buiten kantooruren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in staat om direct en zelfstandig aan de slag te gaan op verwijzing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Doesburg, gelegen op de grens van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan de IJssel en Oude IJssel als stad aan het water.\u003C/p>\n\u003Cp>Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Onze gemeente staat aan de vooravond van een herindelingstraject met de Liemerse gemeenten Zevenaar, Duiven en Westervoort.\u003C/p>\n\u003Cp>Vanaf januari 2026 gaan we onze gemeentelijke toegang tot ondersteuning integraal inrichten en gaan we werken met een sociaal team Doesburg die ondersteuning biedt aan alle inwoners. Daarnaast willen we laagdrempelige ondersteuning bieden aan gezinnen die te maken hebben met (complexe) scheidingen. Vanuit het initiatief ScheidenDoesburg wordt ingezet op het voorkomen van conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen.\u003C/p>\n\u003Cp>Om dit te realiseren zoekt de gemeente een ervaren partij die de rol van bemiddelaar tussen ouders in een scheidingsituatie uitvoert met het welzijn van het kind als uitgangspunt.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze partij biedt onafhankelijke bemiddeling en begeleiding aan ouders en kinderen bij (dreigende) scheiding of nasleep daarvan, en werkt in nauwe samenwerking met het sociaal team Doesburg en andere ketenpartners binnen het sociaal domein. Bekendheid met de lokale context is hierbij een pré.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling inschrijvende partijen op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie inschrijvende partijen die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt partijen die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de “gunningscriteria”. De best scorende partijen worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde partijen in onderlinge vergelijking op relevante ervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De partijen die het beste scoren, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\n\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig; Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen);\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen \u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen \u003C/h3>\u003Cp>In overleg\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer staat als bedrijf geregistreerd bij de Kamer van Koophandel. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",95,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Biedt advies en bemiddeling aan ouders die in scheiding liggen of gescheiden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt outreachend naar professionals, ouders en kinderen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleidt ouders bij het opstellen of evalueren van een ouderschapsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helpt ouders afspraken te maken over zorgverdeling, communicatie en samenwerking rondom hun kind(eren);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt systemisch en kindgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creëert rust en structuur in complexe situaties en bevordert onderling begrip;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft oog voor de juridische en sociaal-emotionele kanten van scheiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt waar nodig met andere professionals (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft op verzoek voorlichting/deskundigheidsbevordering aan professionals in Gemeente Doesburg\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkt altijd vanuit het belang van het kind.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdrachtnemer opereert in de voorliggende voorziening (1e lijn) en vormt een schakel tussen de 1e en 2e lijn in de jeugdhulpverlening.\u003C/p>\u003Ch3>De doelgroep en criteria voor inzet\u003C/h3>\u003Cp>De bemiddeling is bedoeld voor ouders (en hun kinderen) waarbij sprake is van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Problematiek tijdens of na scheiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Moeilijkheden bij het opstellen of uitvoeren van een ouderschapsplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voortdurende communicatieproblemen tussen ouders, ten nadele van het kind;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een kind dat vastloopt of weigert contact met één ouder;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vastgelopen bemiddeling in de 1e lijn, waarbij neutraliteit gewenst is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Situaties na zorgmeldingen, huiselijk geweld of onderzoek door Veilig Thuis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hulpvragen van één ouder zonder toestemming van de ander;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behoefte aan belangenbehartiging van het kind (signaal van ouder, school of hulpverlener).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De uitgangspunten zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kinderen hebben recht op goed contact met beide ouders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ouders blijven gezamenlijk verantwoordelijk voor hun kind;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer werkt altijd vanuit het perspectief van het kind;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een (evaluatie) ouderschapsplan of verslag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De consulent koppelt bevindingen terug aan ouders en verwijzer en geeft, indien nodig, advies.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Duur en omvang van trajecten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een traject is kortdurend en praktisch van aard;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestaat uit 4–8 gesprekken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omvang: max 14 uur per casus inclusief overleg en rapportage met een looptijd van circa zes maanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij overschrijding van 14 uur kan, in overleg met verwijzer en ouders, verlenging plaatsvinden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Middels een rapportage aan de verwijzer wordt door opdrachtnemer in samenspraak met ouders gerapporteerd over voortgang en resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Criteria voor doorverwijzing\u003C/h3>\u003Cp>Doorverwijzing naar de 2e lijn, verwijzer of sociaal team is aangewezen wanneer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De strijd tussen ouders voortdurend en hardnekkig is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kortdurende bemiddeling geen effect heeft;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een kind ernstig in de knel komt of er sprake is van zorgelijke signalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Rapportage vindt plaats conform de gemeentelijke richtlijnen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Korte terugkoppeling na afronding van een traject;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming en overleg met verwijzers (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan eventueel casusoverleg op verzoek van de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (benoem registratienummer duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom echtscheiding en ouderschap (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als bemiddelaar van ouders en/of kinderen bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief woon- en werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met echtscheidingsproblematiek en conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de 1e en 2e-lijnszorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met partners in het sociaal domein (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van rapportages en verantwoordingen (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis rondom echtscheidingsproblematiek (benoem duidelijk in cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>zelfstandig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>proactief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>communicatief sterk, duidelijk en respectvol;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbindend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>integer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>neutraal en oordeelsvrij in houding en handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>positief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>motiveren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>kritisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>flexibel inzetbaar, ook buiten kantooruren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in staat om direct en zelfstandig aan de slag te gaan op verwijzing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Doesburg, gelegen op de grens van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan de IJssel en Oude IJssel als stad aan het water.\u003C/p>\n\u003Cp>Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Onze gemeente staat aan de vooravond van een herindelingstraject met de Liemerse gemeenten Zevenaar, Duiven en Westervoort.\u003C/p>\n\u003Cp>Vanaf januari 2026 gaan we onze gemeentelijke toegang tot ondersteuning integraal inrichten en gaan we werken met een sociaal team Doesburg die ondersteuning biedt aan alle inwoners. Daarnaast willen we laagdrempelige ondersteuning bieden aan gezinnen die te maken hebben met (complexe) scheidingen. Vanuit het initiatief ScheidenDoesburg wordt ingezet op het voorkomen van conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen.\u003C/p>\n\u003Cp>Om dit te realiseren zoekt de gemeente een ervaren partij die de rol van bemiddelaar tussen ouders in een scheidingsituatie uitvoert met het welzijn van het kind als uitgangspunt.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze partij biedt onafhankelijke bemiddeling en begeleiding aan ouders en kinderen bij (dreigende) scheiding of nasleep daarvan, en werkt in nauwe samenwerking met het sociaal team Doesburg en andere ketenpartners binnen het sociaal domein. Bekendheid met de lokale context is hierbij een pré.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling inschrijvende partijen op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie inschrijvende partijen die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt partijen die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de “gunningscriteria”. De best scorende partijen worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde partijen in onderlinge vergelijking op relevante ervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De partijen die het beste scoren, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\n\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig; Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen);\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen \u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen \u003C/h3>\u003Cp>In overleg\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer staat als bedrijf geregistreerd bij de Kamer van Koophandel. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word bemiddelaar in Doesburg! Help ouders en kinderen bij complexe scheidingen. Focus op welzijn van het kind en werk samen met sociaal team.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":780,"filters":781,"order_by":795},{},{"and_filters":782,"or_filters":794,"or_disjunction":12},[783],{"filters":784},[785,790],{"field_name":786,"value":787,"operator":789},"publish",[788],"0","neq",{"field_name":791,"value":792,"operator":793},"tender_id",[641],"==",[],[796],{"field":797,"direction":798},"tender_first_seen","desc",[800,804,807,812,814],{"field_name":801,"value":802,"operator":789},"tender_source",[803],"negometrix",{"field_name":801,"value":805,"operator":789},[806],"negometrix_login",{"field_name":808,"value":809,"operator":811},"tender_date",[810],"2025-12-26 12:45:57",">=",{"field_name":786,"value":813,"operator":789},[788],{"field_name":815,"value":816,"operator":789},"oim_vacancy",[817],"true",{"active_vacancies":819,"vacancies_by_province":820,"vacancies_by_category":821},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[823,824,826,828,830,832,834,836,838,840,842,843,846,847,849,851],{"name":673,"code":485},{"name":825,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":827,"code":494},"Communicatie",{"name":829,"code":549},"Financieel",{"name":831,"code":553},"ICT",{"name":833,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":835,"code":97},"Inkoop",{"name":837,"code":65},"Juridisch",{"name":839,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":841,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":681,"code":206},{"name":844,"code":845},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":677,"code":503},{"name":848,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":850,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":852,"code":312},"Overig"]