Beleidsmedewerker Sociaal domein
Gemeente Hattem
Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland
Begindatum:
30 mei 2022Einddatum:
31 aug 2022
Publicatiedatum:
7 mei 2022
Geen maximum 
24Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeën over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft!
Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.
In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.
In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.
De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving.
Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid.
Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen.
Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:
Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen.
Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":192},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":277},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":494,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":227},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":277,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":501},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":152},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":511,"faq_group_description":512,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":513},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[514,515,517],{"faq_group_id":53,"id":167,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":516,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":522,"faq_group_description":523,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":524},"Loondienst","In loondienst",[525,529,530,534,538,542,545],{"faq_group_id":56,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":254,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":539,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":176,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":546,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":277},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":550,"faq_group_description":550,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":551},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[552,555,557,560,563,566],{"faq_group_id":50,"id":227,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":556,"faq_answer":475,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":152,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":564,"faq_answer":565,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":162,"faq_question":567,"faq_answer":568,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":570,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":571,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":578,"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"groups":579,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":586,"id":165,"firstName":202,"lastName":203,"jobTitle":204,"email":205,"telephoneNumber":206,"linkedInUrl":207,"photo":208,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":209,"team_member_unavailability":225},{"groups":587,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":594,"id":167,"firstName":383,"lastName":384,"jobTitle":385,"email":386,"telephoneNumber":387,"linkedInUrl":388,"photo":389,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":390,"team_member_unavailability":406},{"groups":595,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[596,597,598,599,600],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},"31643363442",[603,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643],{"vacancy_category":604,"team_members":605},"12",[606],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"26",[610],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"23",[614],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"18",[618],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"24",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"16",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"20",[634],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"11",[638],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"14",[642],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"19",[646],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":650,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":651,"enrolments":652},[],[],[],{"loading":7,"favourites":654},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":656,"relatedVacancies":689,"pageSize":254,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":823,"defaultSearchFilters":843,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":862,"vacancyCategories":866,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[657],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":670,"tender_categories":671,"opdracht_overheid_url":672,"tender_documents":673,"tender_category_obj":518,"tender_id":674,"tender_name":675,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":676,"tender_date":677,"tender_source":678,"tender_url":679,"tender_perceel":8,"tender_description":680,"tender_active":7,"tender_document":681,"tender_last_seen":682,"tender_first_seen":683,"tender_start_date":684,"tender_end_date":685,"tender_tariff":686,"tender_hours_week":624,"tender_description_html":687,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":688,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":518},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":664,"place_id_google":661,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":666,"description":667,"meta_description":668,"publish":7,"company_display_name":669},"52.474813","6.069863","(Talentenregio) Gemeente Hattem","Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland","8051 EZ","Gelderland","blob_UKS9X4F4BBD9GYBXNXXMDCPEYDFA3FWD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Werk bij Gemeente Hattem, gelegen in Gelderland, met zijn rijke historie en natuurpracht. Ontdek de voordelen van werken bij deze onze gemeente met ruim 12.000 inwoners. Bij ons kun je rekenen op een betrokken werkomgeving en ontdek jouw expertise!","\u003Cp>Gemeente Hattem, gelegen in het prachtige Gelderland, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met ruim 12.000 inwoners heeft onze gemeente een gezellige en hechte gemeenschap waar jij als professional van toegevoegde waarde kunt zijn.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Hattem betekent deel uitmaken van een middelgrote organisatie die zich inzet voor de belangen van de inwoners. Onze organisatie kenmerkt zich door een open en transparante cultuur, waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Bij ons krijg je de ruimte om jouw expertise te benutten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je rekenen op een diverse werksituatie bij Gemeente Hattem. We hebben een breed scala aan opdrachten en projecten, variërend van beleidsontwikkeling en projectmanagement tot sociaal werk en IT-opdrachten. Je hebt de mogelijkheid om jouw eigen specialisatie in te zetten en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten grote waarde aan betrokkenheid, integriteit en resultaatgerichtheid. Als gemeente streven we ernaar om altijd in contact te staan met de inwoners en hun behoeften centraal te stellen. We werken samen met andere organisaties en partners om duurzame oplossingen te realiseren die bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van Hattem.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Hattem onderscheidend maakt, is de persoonlijke benadering en de korte lijnen binnen onze organisatie. We bieden een informele werksfeer waarin iedereen wordt gewaardeerd en er ruimte is voor eigen initiatief. Daarnaast investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers en stimuleren we een goede werk-privébalans.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Hattem biedt ook de mogelijkheid om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. We staan voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, sociale inclusie en economische groei. Als zzp'er kun je een significante impact hebben op deze vraagstukken en meewerken aan een positieve verandering in de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Kom werken bij Gemeente Hattem en ontdek de unieke combinatie van een prachtige locatie, een betrokken werkomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een gemeenschap. Hier kun je jouw talenten ten volle benutten en jezelf blijven ontwikkelen. We kijken ernaar uit om jou als zzp'er bij ons team te verwelkomen!\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht/opdracht? Ontdek Gemeente Hattem, dé plek waar zzp'ers/freelancers hun expertise kunnen inzetten en groeien. ","Gemeente Hattem",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hattem/Beleidsmedewerker-Sociaal-domein/EBB9AC52-A042-4BB9-915D-9A1B4E36EC6E",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoCaEAK","Beleidsmedewerker Sociaal domein","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoCaEAK","Beleidsmedewerker Sociaal Domein(16 tot 24 uur)Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeen over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft! De organisatie Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-prive balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk World-class Workplace verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem. De Plaats in de organisatie De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving. Werkzaamheden Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid. Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen. Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen: De gevolgen van de Toeslagenaffaire in Hattem in kaart brengen en eventuele benodigde acties uitzettenHet systeem van vroegsignalering verder vormgeven zodat de juiste personen bereikt en geholpen gaan worden Aan de slag met het beperken van energieverbruik en verduurzaming van woningen in relatie tot de minima, in samenwerking met de collegas van de afdeling DuurzaamheidMeedenken in de uitvoering van de diverse minimaregelingen met collegas en sociale partners (zoals St Leergeld en de welzijnsstichting)Meedenken over de inzet van preventie ter bevordering van de gezondheid van Hattemse minima Wat vragen we van je? Je hebt HBO werk- en denkniveau.Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst in het sociaal domein;Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met minimabeleid;Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen kunt meekrijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeen te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen.Je bent een netwerker en iemand die graag in verbinding staat met mensen. Je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen. De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaat omschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente. Competenties De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden:- bestuurlijke sensitiviteit- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden- zorgvuldigheid- leervermogen - snel schakelen- de juiste prioriteiten stellen- een flinke dosis stressbestendigheid","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159984.pdf","2022-05-20","2022-05-07","2022-05-30","2022-08-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>(16 tot 24 uur)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeën over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De Plaats in de organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gevolgen van de Toeslagenaffaire in Hattem in kaart brengen en eventuele benodigde acties uitzetten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het systeem van vroegsignalering verder vormgeven zodat de juiste personen bereikt en geholpen gaan worden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aan de slag met het beperken van energieverbruik en verduurzaming van woningen in relatie tot de minima, in samenwerking met de collega’s van de afdeling Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Meedenken in de uitvoering van de diverse minimaregelingen met collega’s en sociale partners (zoals St Leergeld en de welzijnsstichting)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Meedenken over de inzet van preventie ter bevordering van de gezondheid van Hattemse minima\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Wat vragen we van je?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n \n\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt HBO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst in het sociaal domein;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met minimabeleid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen kunt meekrijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een netwerker en iemand die graag in verbinding staat met mensen. Je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaat omschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Competenties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- bestuurlijke sensitiviteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- zorgvuldigheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- leervermogen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- snel schakelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- de juiste prioriteiten stellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- een flinke dosis stressbestendigheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","EBB9AC52-A042-4BB9-915D-9A1B4E36EC6E",[690,743,783],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":691,"organization_location":701,"tender_categories":702,"opdracht_overheid_url":715,"tender_documents":716,"tender_category_obj":518,"tender_id":717,"tender_name":718,"tender_buying_organization":694,"tender_phase":159,"tender_date":719,"tender_source":720,"tender_url":721,"tender_perceel":8,"tender_description":722,"tender_active":6,"tender_document":723,"tender_last_seen":724,"tender_first_seen":724,"tender_start_date":725,"tender_end_date":726,"tender_tariff":727,"tender_hours_week":728,"tender_description_html":729,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":730,"web_key":731,"Dynamics_id":732,"tender_overview":733,"tender_requirements":734,"tender_competences":735,"tender_team":736,"tender_interview":737,"tender_number_of_professionals":738,"tender_other_information":739,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":740,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":171,"tender_max_hours":518,"tender_description_tk":741,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":742,"org_location_id":8,"tender_category":518},{"latitude":692,"longitude":693,"tender_buying_organization":694,"company_address":695,"company_name_google":694,"postcode":696,"province":664,"place_id_google":694,"avatar":697,"exclusive":7,"summary":698,"description":699,"meta_description":700,"publish":6,"company_display_name":694},"52.348009","5.984992","Gemeente Epe","Markt 14, 8161 EE Epe, Nederland","8161 EE","blob_M2NQ6COQ4X4FVEH4S0DL1ZDA05ZGROI3.","Bij de gemeente Epe, gelegen in Gelderland, vind je volop kansen als zzp'er. Met een diverse organisatie en ruim 33.000 inwoners biedt Epe een ideale plek om je expertise in te zetten. Ontdek de unieke mix van natuur, cultuur en lokale betrokkenheid. ","\u003Cp>Bij de gemeente Epe, gelegen in de prachtige regio Gelderland, vind je een uitdagende werkomgeving als zzp'er. Met haar natuurlijke schoonheid, historische charme en actieve gemeenschap biedt Epe een unieke mix van mogelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Epe, met een bevolking van meer dan 33.000 inwoners, staat bekend om haar betrokkenheid bij de lokale gemeenschap en de inzet voor duurzaamheid en leefbaarheid. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren aan verschillende projecten en initiatieven. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, milieubescherming, sociale programma's of infrastructuurverbeteringen, jouw expertise is van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Epe kun je rekenen op een open en professionele werksituatie. Het is een organisatie die waarde hecht aan samenwerking, transparantie en innovatie. Er is ruimte voor eigen inbreng en creativiteit, waardoor je als zzp'er de mogelijkheid hebt om jezelf verder te ontwikkelen en je ideeën tot leven te brengen. Bovendien is er een sterke focus op persoonlijke groei en het creëren van een stimulerende werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente Epe zijn integriteit, betrokkenheid en resultaatgerichtheid. Integriteit staat hoog in het vaandel en er wordt van alle medewerkers verwacht dat zij integer handelen in hun functie. Betrokkenheid bij de lokale gemeenschap is essentieel en er wordt actief samengewerkt met inwoners, bedrijven en andere stakeholders om de beste resultaten te behalen. De gemeente Epe streeft ernaar om een betrouwbare partner te zijn voor haar inwoners en een gemeente waar iedereen trots op kan zijn.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Epe echt kenmerkend maakt, is de combinatie van de natuurlijke omgeving en de professionele uitdagingen. Je hebt de mogelijkheid om te werken in een prachtige omgeving met uitgestrekte bossen, weelderige landschappen en pittoreske dorpen. Dit zorgt voor een inspirerende en rustgevende ambiance, wat je werkervaring nog waardevoller maakt. Daarnaast is de gemeente Epe constant in beweging, met verschillende projecten en ontwikkelingen op diverse gebieden. Dit biedt zzp'ers de kans om zichzelf te blijven uitdagen en te groeien in hun vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken als zzp'er bij de gemeente Epe betekent werken in een prachtige omgeving met een actieve gemeenschap, waarbij je kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling en leefbaarheid van de regio. Met een open en professionele werksituatie, kernwaarden als integriteit en betrokkenheid, en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en jouw ideeën waar te maken, is de gemeente Epe een ideale bestemming voor zzp'ers die op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen.\u003C/p>","Ontdek de uitdagende mogelijkheden voor zzp'ers bij Gemeente Epe in Gelderland. Betrokkenheid, groeimogelijkheden en unieke freelance projecten wachten op jou!",{},[703,707,711],{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":473,"type":705},"Vastgoed en Grondzaken",39765,{"tender_category_obj":708,"id":710},{"id":501,"type":709},"Beleid",40980,{"tender_category_obj":712,"id":714},{"id":518,"type":713},"Sociaal Domein",41294,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Epe/Strategisch-Adviseur-Maatschappelijk-Vastgoed/7413CEC7-C1C5-49F7-9398-5C7500E75BDC",[],"flextender_25932","Strategisch Adviseur Maatschappelijk Vastgoed","2025-12-29 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0C9493C2D73A11BC1302BF2CBC5CC642","OpdrachtgeverGemeente Epe is een fijne plek om te wonen en te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collegas zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil. Je komt te werken in het bevlogen team Ontwikkeling Samenleving. Het team houdt zich bezig met de beleidsontwikkeling in het gehele sociaal domein. Het team bestaat uit ongeveer 25 collegas, waaronder drie strategen, 15 beleidsadviseurs, driejunior beleidsadviseurs, een contractmanager en een initiatievenmakelaar voor inwonersinitiatieven. Je werkt nauw samen met de teams Realisatie & Beheer en Ontwikkeling Omgeving. OpdrachtDe gemeente Epe heeft in 2022 een visie op toekomstbestendig maatschappelijke accommodaties vastgesteld. We zijn nu volop bezig met de uitvoerig daarvan. Op diverse locaties worden plannen voor ver- en nieuwbouw ontwikkeld en gerealiseerd. Om weloverwogen keuzes te maken ten aanzien van vastgoed en maatschappelijke accommodaties, werken we aan een afwegingskader en een 0-meting voor de staat van ons vastgoed. Ook kijken we naar welk gemeentelijk vastgoed niet meer past bij onze ambities. De visie uit 2022 vraagt bovendien om een verdere verdieping en uitwerking. We willen beter inzichtelijk krijgen welke sport- en welzijnsaccommodaties nodig zijn in onze gemeente. Een uitwerking hiervan is het samenstellen van een gemeentebreed, integraal huisvestingsplan. Hierin wordt omschreven hoe de gemeente op (middel)lange termijn om moet gaan met accommodaties en vastgoed. Het is belangrijk dat alle bovenstaande opdrachten integraal worden opgepakt en aangestuurd. We zoeken daarom een ervaren adviseur die gemeentebreed, over de domeinen heen, een regierol kan vervullen, de bovengenoemde projecten op een juiste manier kan verbinden en ook deels zelf kan uitvoeren. Een adviseur die een stevige gesprekspartner is voor ons bestuur, die visie heeft op maatschappelijk vastgoed en die onze collega's kan helpen met kennis, ervaring en ondersteuning. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur maatschappelijk vastgoed of gemeentelijk vastgoed bij overheidsorganisaties;2. Aantoonbare kennis op strategisch niveau van vastgoed op het gebied van sport, welzijn, cultuur en van gemeentelijk vastgoed in het algemeen (Licht dit duidelijk toe in het cv);3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visie en/of beleid voor gemeentelijk vastgoed in de volle breedte van het vastgoed (sport, welzijn, cultuur, onderwijs, overig maatschappelijk vastgoed) (50 punten);6. Aantoonbare werkervaring met de integrale aansturing van complexe gemeentelijke opgaven rondom vastgoed (bijvoorbeeld het opstellen van huisvestingsprogrammas, verduurzamingsprogrammas of de doorlichting/besparing op gemeentelijk vastgoed) (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring in een strategische adviesrol aan het college, gemeenteraad en management (15 punten);8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Strategisch denken;- Verbindend;- Organisatie en politiek sensitief;- Analytisch sterk en snel doorgronden van opgaven;- Beinvloeden en overtuigen; - Snel schakelen. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 31 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 4 maanden","Flextender_Aanvraag_25932.pdf","2025-12-15","2025-01-12","2025-07-12"," ","20 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil. \u003C/p>\n\u003Cp>Je komt te werken in het bevlogen team Ontwikkeling Samenleving. Het team houdt zich bezig met de beleidsontwikkeling in het gehele sociaal domein. Het team bestaat uit ongeveer 25 collega’s, waaronder drie strategen, 15 beleidsadviseurs, driejunior beleidsadviseurs, een contractmanager en een initiatievenmakelaar voor inwonersinitiatieven. Je werkt nauw samen met de teams Realisatie & Beheer en Ontwikkeling Omgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>De gemeente Epe heeft in 2022 een visie op toekomstbestendig maatschappelijke accommodaties vastgesteld. We zijn nu volop bezig met de uitvoerig daarvan. Op diverse locaties worden plannen voor ver- en nieuwbouw ontwikkeld en gerealiseerd. \u003C/p>\n\u003Cp>Om weloverwogen keuzes te maken ten aanzien van vastgoed en maatschappelijke accommodaties, werken we aan een afwegingskader en een 0-meting voor de staat van ons vastgoed. Ook kijken we naar welk gemeentelijk vastgoed niet meer past bij onze ambities.\u003C/p>\n\u003Cp>De visie uit 2022 vraagt bovendien om een verdere verdieping en uitwerking. We willen beter inzichtelijk krijgen welke sport- en welzijnsaccommodaties nodig zijn in onze gemeente. Een uitwerking hiervan is het samenstellen van een gemeentebreed, integraal huisvestingsplan. Hierin wordt omschreven hoe de gemeente op (middel)lange termijn om moet gaan met accommodaties en vastgoed.\u003C/p>\n\u003Cp>Het is belangrijk dat alle bovenstaande opdrachten integraal worden opgepakt en aangestuurd. We zoeken daarom een ervaren adviseur die gemeentebreed, over de domeinen heen, een regierol kan vervullen, de bovengenoemde projecten op een juiste manier kan verbinden en ook deels zelf kan uitvoeren. Een adviseur die een stevige gesprekspartner is voor ons bestuur, die visie heeft op maatschappelijk vastgoed en die onze collega's kan helpen met kennis, ervaring en ondersteuning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur maatschappelijk vastgoed of gemeentelijk vastgoed bij overheidsorganisaties;\u003Cbr/>2. Aantoonbare kennis op strategisch niveau van vastgoed op het gebied van sport, welzijn, cultuur en van gemeentelijk vastgoed in het algemeen (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>5. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visie en/of beleid voor gemeentelijk vastgoed in de volle breedte van het vastgoed (sport, welzijn, cultuur, onderwijs, overig maatschappelijk vastgoed) (50 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met de integrale aansturing van complexe gemeentelijke opgaven rondom vastgoed (bijvoorbeeld het opstellen van huisvestingsprogramma’s, verduurzamingsprogramma’s of de doorlichting/besparing op gemeentelijk vastgoed) (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in een strategische adviesrol aan het college, gemeenteraad en management (15 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003C/span>- Strategisch denken;\u003Cbr/>- Verbindend;\u003Cbr/>- Organisatie – en politiek sensitief;\u003Cbr/>- Analytisch sterk en snel doorgronden van opgaven;\u003Cbr/>- Beïnvloeden en overtuigen; \u003Cbr/>- Snel schakelen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 31 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur.\u003C/strong>\u003Cstrong> Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 4 maanden\u003C/div>","detachering","7413CEC7-C1C5-49F7-9398-5C7500E75BDC","37c72afd-b7d9-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Chtml>\u003Cp>De gemeente Epe heeft in 2022 een visie op toekomstbestendig maatschappelijke accommodaties vastgesteld. We zijn nu volop bezig met de uitvoerig daarvan. Op diverse locaties worden plannen voor ver- en nieuwbouw ontwikkeld en gerealiseerd. \u003C/p>\u003Cp>Om weloverwogen keuzes te maken ten aanzien van vastgoed en maatschappelijke accommodaties, werken we aan een afwegingskader en een 0-meting voor de staat van ons vastgoed. Ook kijken we naar welk gemeentelijk vastgoed niet meer past bij onze ambities.\u003C/p>\u003Cp>De visie uit 2022 vraagt bovendien om een verdere verdieping en uitwerking. We willen beter inzichtelijk krijgen welke sport- en welzijnsaccommodaties nodig zijn in onze gemeente. Een uitwerking hiervan is het samenstellen van een gemeentebreed, integraal huisvestingsplan. Hierin wordt omschreven hoe de gemeente op (middel)lange termijn om moet gaan met accommodaties en vastgoed.\u003C/p>\u003Cp>Het is belangrijk dat alle bovenstaande opdrachten integraal worden opgepakt en aangestuurd. We zoeken daarom een ervaren adviseur die gemeentebreed, over de domeinen heen, een regierol kan vervullen, de bovengenoemde projecten op een juiste manier kan verbinden en ook deels zelf kan uitvoeren. Een adviseur die een stevige gesprekspartner is voor ons bestuur, die visie heeft op maatschappelijk vastgoed en die onze collega's kan helpen met kennis, ervaring en ondersteuning. \u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur maatschappelijk vastgoed of gemeentelijk vastgoed bij overheidsorganisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis op strategisch niveau van vastgoed op het gebied van sport, welzijn, cultuur en van gemeentelijk vastgoed in het algemeen (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visie en/of beleid voor gemeentelijk vastgoed in de volle breedte van het vastgoed (sport, welzijn, cultuur, onderwijs, overig maatschappelijk vastgoed);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de integrale aansturing van complexe gemeentelijke opgaven rondom vastgoed (bijvoorbeeld het opstellen van huisvestingsprogramma’s, verduurzamingsprogramma’s of de doorlichting/besparing op gemeentelijk vastgoed);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in een strategische adviesrol aan het college, gemeenteraad en management;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Strategisch denken;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Organisatie – en politiek sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch sterk en snel doorgronden van opgaven;\u003C/li>\u003Cli>Beïnvloeden en overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Snel schakelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil. \u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken in het bevlogen team Ontwikkeling Samenleving. Het team houdt zich bezig met de beleidsontwikkeling in het gehele sociaal domein. Het team bestaat uit ongeveer 25 collega’s, waaronder drie strategen, 15 beleidsadviseurs, driejunior beleidsadviseurs, een contractmanager en een initiatievenmakelaar voor inwonersinitiatieven. Je werkt nauw samen met de teams Realisatie & Beheer en Ontwikkeling Omgeving.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 31 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>","1","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 3x 4 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Chtml>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen \u003C/span> \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\n\u003C/p>\n",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>De gemeente Epe heeft in 2022 een visie op toekomstbestendig maatschappelijke accommodaties vastgesteld. We zijn nu volop bezig met de uitvoerig daarvan. Op diverse locaties worden plannen voor ver- en nieuwbouw ontwikkeld en gerealiseerd. \u003C/p>\u003Cp>Om weloverwogen keuzes te maken ten aanzien van vastgoed en maatschappelijke accommodaties, werken we aan een afwegingskader en een 0-meting voor de staat van ons vastgoed. Ook kijken we naar welk gemeentelijk vastgoed niet meer past bij onze ambities.\u003C/p>\u003Cp>De visie uit 2022 vraagt bovendien om een verdere verdieping en uitwerking. We willen beter inzichtelijk krijgen welke sport- en welzijnsaccommodaties nodig zijn in onze gemeente. Een uitwerking hiervan is het samenstellen van een gemeentebreed, integraal huisvestingsplan. Hierin wordt omschreven hoe de gemeente op (middel)lange termijn om moet gaan met accommodaties en vastgoed.\u003C/p>\u003Cp>Het is belangrijk dat alle bovenstaande opdrachten integraal worden opgepakt en aangestuurd. We zoeken daarom een ervaren adviseur die gemeentebreed, over de domeinen heen, een regierol kan vervullen, de bovengenoemde projecten op een juiste manier kan verbinden en ook deels zelf kan uitvoeren. Een adviseur die een stevige gesprekspartner is voor ons bestuur, die visie heeft op maatschappelijk vastgoed en die onze collega's kan helpen met kennis, ervaring en ondersteuning. \u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur maatschappelijk vastgoed of gemeentelijk vastgoed bij overheidsorganisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis op strategisch niveau van vastgoed op het gebied van sport, welzijn, cultuur en van gemeentelijk vastgoed in het algemeen (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visie en/of beleid voor gemeentelijk vastgoed in de volle breedte van het vastgoed (sport, welzijn, cultuur, onderwijs, overig maatschappelijk vastgoed);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de integrale aansturing van complexe gemeentelijke opgaven rondom vastgoed (bijvoorbeeld het opstellen van huisvestingsprogramma’s, verduurzamingsprogramma’s of de doorlichting/besparing op gemeentelijk vastgoed);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in een strategische adviesrol aan het college, gemeenteraad en management;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Strategisch denken;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Organisatie – en politiek sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch sterk en snel doorgronden van opgaven;\u003C/li>\u003Cli>Beïnvloeden en overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Snel schakelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil. \u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken in het bevlogen team Ontwikkeling Samenleving. Het team houdt zich bezig met de beleidsontwikkeling in het gehele sociaal domein. Het team bestaat uit ongeveer 25 collega’s, waaronder drie strategen, 15 beleidsadviseurs, driejunior beleidsadviseurs, een contractmanager en een initiatievenmakelaar voor inwonersinitiatieven. Je werkt nauw samen met de teams Realisatie & Beheer en Ontwikkeling Omgeving.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 5 januari 2026.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 31 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 3x 4 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Chtml>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen \u003C/span> \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\n\u003C/p>\n","De gemeente Epe zoekt een ervaren Strategisch Adviseur Maatschappelijk Vastgoed voor de uitvoering van hun visie op toekomstbestendige accommodaties. Werk aan beleid en huisvestingsplannen in het sociaal domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":744,"organization_location":754,"tender_categories":755,"opdracht_overheid_url":759,"tender_documents":760,"tender_category_obj":518,"tender_id":761,"tender_name":762,"tender_buying_organization":747,"tender_phase":159,"tender_date":763,"tender_source":720,"tender_url":764,"tender_perceel":8,"tender_description":765,"tender_active":6,"tender_document":766,"tender_last_seen":724,"tender_first_seen":724,"tender_start_date":767,"tender_end_date":768,"tender_tariff":727,"tender_hours_week":769,"tender_description_html":770,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":771,"web_key":772,"Dynamics_id":773,"tender_overview":774,"tender_requirements":775,"tender_competences":776,"tender_team":777,"tender_interview":778,"tender_number_of_professionals":738,"tender_other_information":779,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":780,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":277,"tender_max_hours":277,"tender_description_tk":781,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":782,"org_location_id":8,"tender_category":518},{"latitude":745,"longitude":746,"tender_buying_organization":747,"company_address":748,"company_name_google":747,"postcode":749,"province":664,"place_id_google":747,"avatar":750,"exclusive":7,"summary":751,"description":752,"meta_description":753,"publish":6,"company_display_name":747},"51.999262","6.136255","Gemeente Doesburg","Leigraafseweg 8, 6983 BP Doesburg, Nederland","6983 BP","blob_VPFXEGQ3NV3YM5YPYJZQIHF5NM17NWST.","Doesburg is een stad (Hanzestad) en gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland met 11.081 inwoners. De stad is gelegen langs de Gelderse IJssel en de Oude IJssel en maakt deel uit van de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen.","\u003Cp>Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.\u003Cbr>\u003Cbr>Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management en zelfsturende afdelingen. Bij de gemeente werken zo’n 110 mensen.\u003Cbr>\u003Cbr>Het management stuurt een veertiental zelfsturende teams op afstand aan door middel van taakstellingen en plannen. Via managementrapportages voorzien de zelfsturende teams het management van (bij)sturingsinformatie. De bedrijfsvoering is gericht op het sturen en beheersen van de bedrijfsprocessen.\u003C/p>","Gemeente Doesburg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Handhaving, en Mobiliteit.",{},[756],{"tender_category_obj":757,"id":758},{"id":518,"type":713},41199,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Doesburg/Bemiddelaar-Scheidingssituaties/FCD1ADFF-6B98-4032-8520-E3DC527CDEA7",[],"flextender_25923","Bemiddelaar Scheidingssituaties","2025-12-19 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O55E07BF9C6720827766B37D2D76BDE0A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Doesburg komt geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand. De inschrijver dient dit te waarborgen. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit binnen de kaders van de opdracht. De opdrachtnemer geeft van te voren aan hoe de opdracht wordt uitgevoerd en stelt een offerte op. Na afronding van de opdracht legt opdrachtnemer verantwoording af over werkwijze, resultaat en gemaakte kosten. OrganisatieDoesburg, gelegen op de grens van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan de IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Doesburg is een kleine gemeente van zon 11.000 inwoners. Onze gemeente staat aan de vooravond van een herindelingstraject met de Liemerse gemeenten Zevenaar, Duiven en Westervoort. Vanaf januari 2026 gaan we onze gemeentelijke toegang tot ondersteuning integraal inrichten en gaan we werken met een sociaal team Doesburg die ondersteuning biedt aan alle inwoners. Daarnaast willen we laagdrempelige ondersteuning bieden aan gezinnen die te maken hebben met (complexe) scheidingen. Vanuit het initiatief ScheidenDoesburg wordt ingezet op het voorkomen van conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen. Om dit te realiseren zoekt de gemeente een ervaren partij die de rol van bemiddelaar tussen ouders in een scheidingsituatie uitvoert met het welzijn van het kind als uitgangspunt. Deze partij biedt onafhankelijke bemiddeling en begeleiding aan ouders en kinderen bij (dreigende) scheiding of nasleep daarvan, en werkt in nauwe samenwerking met het sociaal team Doesburg en andere ketenpartners binnen het sociaal domein. Bekendheid met de lokale context is hierbij een pre. OpdrachtDe opdrachtnemer: Biedt advies en bemiddeling aan ouders die in scheiding liggen of gescheiden zijn; Werkt outreachend naar professionals, ouders en kinderen; Begeleidt ouders bij het opstellen of evalueren van een ouderschapsplan; Helpt ouders afspraken te maken over zorgverdeling, communicatie en samenwerking rondom hun kind(eren); Werkt systemisch en kindgericht; Creeert rust en structuur in complexe situaties en bevordert onderling begrip; Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig; Heeft oog voor de juridische en sociaal-emotionele kanten van scheiding; Schakelt waar nodig met andere professionals (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.); Geeft op verzoek voorlichting/deskundigheidsbevordering aan professionals in Gemeente Doesburg Werkt altijd vanuit het belang van het kind. De opdrachtnemer opereert in de voorliggende voorziening (1e lijn) en vormt een schakel tussen de 1e en 2e lijn in de jeugdhulpverlening. De doelgroep en criteria voor inzet De bemiddeling is bedoeld voor ouders (en hun kinderen) waarbij sprake is van: Problematiek tijdens of na scheiding; Moeilijkheden bij het opstellen of uitvoeren van een ouderschapsplan; Voortdurende communicatieproblemen tussen ouders, ten nadele van het kind; Een kind dat vastloopt of weigert contact met een ouder; Vastgelopen bemiddeling in de 1e lijn, waarbij neutraliteit gewenst is; Situaties na zorgmeldingen, huiselijk geweld of onderzoek door Veilig Thuis; Hulpvragen van een ouder zonder toestemming van de ander; Behoefte aan belangenbehartiging van het kind (signaal van ouder, school of hulpverlener). De uitgangspunten zijn: Kinderen hebben recht op goed contact met beide ouders; Ouders blijven gezamenlijk verantwoordelijk voor hun kind; De opdrachtnemer werkt altijd vanuit het perspectief van het kind; Afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een (evaluatie) ouderschapsplan of verslag; Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen); De consulent koppelt bevindingen terug aan ouders en verwijzer en geeft, indien nodig, advies. Duur en omvang van trajecten Een traject is kortdurend en praktisch van aard; Bestaat uit 48 gesprekken; Omvang: max 14 uur per casus inclusief overleg en rapportage met een looptijd van circa zes maanden; Bij overschrijding van 14 uur kan, in overleg met verwijzer en ouders, verlenging plaatsvinden; Middels een rapportage aan de verwijzer wordt door opdrachtnemer in samenspraak met ouders gerapporteerd over voortgang en resultaten. Criteria voor doorverwijzing Doorverwijzing naar de 2e lijn, verwijzer of sociaal team is aangewezen wanneer: De strijd tussen ouders voortdurend en hardnekkig is; Kortdurende bemiddeling geen effect heeft; Een kind ernstig in de knel komt of er sprake is van zorgelijke signalen. Rapportage vindt plaats conform de gemeentelijke richtlijnen: Korte terugkoppeling na afronding van een traject; Afstemming en overleg met verwijzers (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.); Deelname aan eventueel casusoverleg op verzoek van de gemeente. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (benoem registratienummer duidelijk in cv);4. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom echtscheiding en ouderschap (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan);5. Aantoonbare werkervaring als bemiddelaar van ouders en/of kinderen bij een gemeente;6. Een maximum uurtarief van 95,- exclusief btw, inclusief woon- en werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;7. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 t/m december 2026 met eventuele verlenging in 2027 (benoem duidelijk in cv). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met echtscheidingsproblematiek en conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen (benoem duidelijk in cv). (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met de 1e en 2e lijnszorg (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met partners in het sociaal domein (benoem duidelijk in cv) (20 punten)11. Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van rapportages en verantwoordingen (benoem duidelijk in cv) (20 punten).12. Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis rondom echtscheidingsproblematiek (benoem duidelijk in cv) (10 punten). Competenties van opdrachtnemer - zelfstandig;- proactief;- initiatiefrijk;- communicatief sterk, duidelijk en respectvol;- klantgericht;- verbindend;- samenwerken;- integer;- neutraal en oordeelsvrij in houding en handelen- positief;- motiveren;- resultaatgericht werken;- besluitvaardigheid;- organiseren;- kritisch;- analyserend vermogen;- plannen en organiseren;- flexibel inzetbaar, ook buiten kantooruren;- in staat om direct en zelfstandig aan de slag te gaan op verwijzing. BeoordelingStap 1: Beoordeling inschrijvende partijen op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie inschrijvende partijen die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt partijen die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De partijen die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief voor zorgverlening doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de inschrijvende partijen die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante ervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante ervaring bij soortgelijke organisaties. De inschrijvende partijen die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste partijen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige partijen worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de partij die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige partijen worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per geleverd uur zorgverlening in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIn overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De partijen die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige partijen ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Opdrachtnemer staat als bedrijf geregistreerd bij de Kamer van Koophandel. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25923.pdf","2026-01-01","2027-01-01","8 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Doesburg komt géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand. De inschrijver dient dit te waarborgen. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit binnen de kaders van de opdracht. De opdrachtnemer geeft van te voren aan hoe de opdracht wordt uitgevoerd en stelt een offerte op. Na afronding van de opdracht legt opdrachtnemer verantwoording af over werkwijze, resultaat en gemaakte kosten.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Doesburg, gelegen op de grens van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan de IJssel en Oude IJssel als stad aan het water.\u003C/p>\n\u003Cp>Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Onze gemeente staat aan de vooravond van een herindelingstraject met de Liemerse gemeenten Zevenaar, Duiven en Westervoort.\u003C/p>\n\u003Cp>Vanaf januari 2026 gaan we onze gemeentelijke toegang tot ondersteuning integraal inrichten en gaan we werken met een sociaal team Doesburg die ondersteuning biedt aan alle inwoners. Daarnaast willen we laagdrempelige ondersteuning bieden aan gezinnen die te maken hebben met (complexe) scheidingen. Vanuit het initiatief ScheidenDoesburg wordt ingezet op het voorkomen van conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen.\u003C/p>\n\u003Cp>Om dit te realiseren zoekt de gemeente een ervaren partij die de rol van bemiddelaar tussen ouders in een scheidingsituatie uitvoert met het welzijn van het kind als uitgangspunt.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze partij biedt onafhankelijke bemiddeling en begeleiding aan ouders en kinderen bij (dreigende) scheiding of nasleep daarvan, en werkt in nauwe samenwerking met het sociaal team Doesburg en andere ketenpartners binnen het sociaal domein. Bekendheid met de lokale context is hierbij een pré.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Biedt advies en bemiddeling aan ouders die in scheiding liggen of gescheiden zijn;\u003C/li>\n\u003Cli>Werkt outreachend naar professionals, ouders en kinderen;\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleidt ouders bij het opstellen of evalueren van een ouderschapsplan;\u003C/li>\n\u003Cli>Helpt ouders afspraken te maken over zorgverdeling, communicatie en samenwerking rondom hun kind(eren);\u003C/li>\n\u003Cli>Werkt systemisch en kindgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Creëert rust en structuur in complexe situaties en bevordert onderling begrip;\u003C/li>\n\u003Cli>Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft oog voor de juridische en sociaal-emotionele kanten van scheiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Schakelt waar nodig met andere professionals (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/li>\n\u003Cli>Geeft op verzoek voorlichting/deskundigheidsbevordering aan professionals in Gemeente Doesburg\u003C/li>\n\u003Cli>Werkt altijd vanuit het belang van het kind.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De opdrachtnemer opereert in de voorliggende voorziening (1e lijn) en vormt een schakel tussen de 1e en 2e lijn in de jeugdhulpverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De doelgroep en criteria voor inzet\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De bemiddeling is bedoeld voor ouders (en hun kinderen) waarbij sprake is van:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Problematiek tijdens of na scheiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Moeilijkheden bij het opstellen of uitvoeren van een ouderschapsplan;\u003C/li>\n\u003Cli>Voortdurende communicatieproblemen tussen ouders, ten nadele van het kind;\u003C/li>\n\u003Cli>Een kind dat vastloopt of weigert contact met één ouder;\u003C/li>\n\u003Cli>Vastgelopen bemiddeling in de 1e lijn, waarbij neutraliteit gewenst is;\u003C/li>\n\u003Cli>Situaties na zorgmeldingen, huiselijk geweld of onderzoek door Veilig Thuis;\u003C/li>\n\u003Cli>Hulpvragen van één ouder zonder toestemming van de ander;\u003C/li>\n\u003Cli>Behoefte aan belangenbehartiging van het kind (signaal van ouder, school of hulpverlener).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De uitgangspunten zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kinderen hebben recht op goed contact met beide ouders;\u003C/li>\n\u003Cli>Ouders blijven gezamenlijk verantwoordelijk voor hun kind;\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtnemer werkt altijd vanuit het perspectief van het kind;\u003C/li>\n\u003Cli>Afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een (evaluatie) ouderschapsplan of verslag;\u003C/li>\n\u003Cli>Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen);\u003C/li>\n\u003Cli>De consulent koppelt bevindingen terug aan ouders en verwijzer en geeft, indien nodig, advies.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Duur en omvang van trajecten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een traject is kortdurend en praktisch van aard;\u003C/li>\n\u003Cli>Bestaat uit 4–8 gesprekken;\u003C/li>\n\u003Cli>Omvang: max 14 uur per casus inclusief overleg en rapportage met een looptijd van circa zes maanden;\u003C/li>\n\u003Cli>Bij overschrijding van 14 uur kan, in overleg met verwijzer en ouders, verlenging plaatsvinden;\u003C/li>\n\u003Cli>Middels een rapportage aan de verwijzer wordt door opdrachtnemer in samenspraak met ouders gerapporteerd over voortgang en resultaten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criteria voor doorverwijzing \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Doorverwijzing naar de 2e lijn, verwijzer of sociaal team is aangewezen wanneer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De strijd tussen ouders voortdurend en hardnekkig is;\u003C/li>\n\u003Cli>Kortdurende bemiddeling geen effect heeft;\u003C/li>\n\u003Cli>Een kind ernstig in de knel komt of er sprake is van zorgelijke signalen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Rapportage vindt plaats conform de gemeentelijke richtlijnen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Korte terugkoppeling na afronding van een traject;\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming en overleg met verwijzers (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/li>\n\u003Cli>Deelname aan eventueel casusoverleg op verzoek van de gemeente.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (benoem registratienummer duidelijk in cv);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom echtscheiding en ouderschap (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring als bemiddelaar van ouders en/of kinderen bij een gemeente;\u003Cbr/>6. Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief woon- en werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;\u003Cbr/>7. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 t/m december 2026 met eventuele verlenging in 2027 (benoem duidelijk in cv).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) \u003Cbr/>\u003C/strong>8. Aantoonbare werkervaring met echtscheidingsproblematiek en conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen (benoem duidelijk in cv). (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met de 1\u003Csup>e\u003C/sup> en 2\u003Csup>e\u003C/sup> lijnszorg (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met partners in het sociaal domein (benoem duidelijk in cv) (20 punten)\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van rapportages en verantwoordingen (benoem duidelijk in cv) (20 punten).\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis rondom echtscheidingsproblematiek (benoem duidelijk in cv) (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties van opdrachtnemer\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- zelfstandig;\u003Cbr/>- proactief;\u003Cbr/>- initiatiefrijk;\u003Cbr/>- communicatief sterk, duidelijk en respectvol;\u003Cbr/>- klantgericht;\u003Cbr/>- verbindend;\u003Cbr/>- samenwerken;\u003Cbr/>- integer;\u003Cbr/>- neutraal en oordeelsvrij in houding en handelen\u003Cbr/>- positief;\u003Cbr/>- motiveren;\u003Cbr/>- resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- besluitvaardigheid;\u003Cbr/>- organiseren;\u003Cbr/>- kritisch;\u003Cbr/>- analyserend vermogen;\u003Cbr/>- plannen en organiseren;\u003Cbr/>- flexibel inzetbaar, ook buiten kantooruren;\u003Cbr/>- in staat om direct en zelfstandig aan de slag te gaan op verwijzing.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling inschrijvende partijen op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie inschrijvende partijen die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt partijen die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De partijen die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief voor zorgverlening doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de inschrijvende partijen die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante ervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante ervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De inschrijvende partijen die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste partijen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige partijen worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de partij die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige partijen worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per geleverd uur zorgverlening in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De partijen die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige partijen ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer staat als bedrijf geregistreerd bij de Kamer van Koophandel.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","temporary","FCD1ADFF-6B98-4032-8520-E3DC527CDEA7","8217f71a-b8d9-f011-8543-7c1e52734674","\u003Chtml>\u003Cp>Vanaf januari 2026 gaan we onze gemeentelijke toegang tot ondersteuning integraal inrichten en gaan we werken met een sociaal team Doesburg die ondersteuning biedt aan alle inwoners. Daarnaast willen we laagdrempelige ondersteuning bieden aan gezinnen die te maken hebben met (complexe) scheidingen. Vanuit het initiatief ScheidenDoesburg wordt ingezet op het voorkomen van conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen.\u003C/p>\u003Cp>Om dit te realiseren zoekt de gemeente een ervaren partij die de rol van bemiddelaar tussen ouders in een scheidingsituatie uitvoert met het welzijn van het kind als uitgangspunt.\u003C/p>\u003Cp>Deze partij biedt onafhankelijke bemiddeling en begeleiding aan ouders en kinderen bij (dreigende) scheiding of nasleep daarvan, en werkt in nauwe samenwerking met het sociaal team Doesburg en andere ketenpartners binnen het sociaal domein. Bekendheid met de lokale context is hierbij een pré.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Biedt advies en bemiddeling aan ouders die in scheiding liggen of gescheiden zijn;\u003C/li>\u003Cli>Werkt outreachend naar professionals, ouders en kinderen;\u003C/li>\u003Cli>Begeleidt ouders bij het opstellen of evalueren van een ouderschapsplan;\u003C/li>\u003Cli>Helpt ouders afspraken te maken over zorgverdeling, communicatie en samenwerking rondom hun kind(eren);\u003C/li>\u003Cli>Werkt systemisch en kindgericht;\u003C/li>\u003Cli>Creëert rust en structuur in complexe situaties en bevordert onderling begrip;\u003C/li>\u003Cli>Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig;\u003C/li>\u003Cli>Heeft oog voor de juridische en sociaal-emotionele kanten van scheiding;\u003C/li>\u003Cli>Schakelt waar nodig met andere professionals (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/li>\u003Cli>Geeft op verzoek voorlichting/deskundigheidsbevordering aan professionals in Gemeente Doesburg\u003C/li>\u003Cli>Werkt altijd vanuit het belang van het kind.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdrachtnemer opereert in de voorliggende voorziening (1e lijn) en vormt een schakel tussen de 1e en 2e lijn in de jeugdhulpverlening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De doelgroep en criteria voor inzet\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De bemiddeling is bedoeld voor ouders (en hun kinderen) waarbij sprake is van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Problematiek tijdens of na scheiding;\u003C/li>\u003Cli>Moeilijkheden bij het opstellen of uitvoeren van een ouderschapsplan;\u003C/li>\u003Cli>Voortdurende communicatieproblemen tussen ouders, ten nadele van het kind;\u003C/li>\u003Cli>Een kind dat vastloopt of weigert contact met één ouder;\u003C/li>\u003Cli>Vastgelopen bemiddeling in de 1e lijn, waarbij neutraliteit gewenst is;\u003C/li>\u003Cli>Situaties na zorgmeldingen, huiselijk geweld of onderzoek door Veilig Thuis;\u003C/li>\u003Cli>Hulpvragen van één ouder zonder toestemming van de ander;\u003C/li>\u003Cli>Behoefte aan belangenbehartiging van het kind (signaal van ouder, school of hulpverlener).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De uitgangspunten zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Kinderen hebben recht op goed contact met beide ouders;\u003C/li>\u003Cli>Ouders blijven gezamenlijk verantwoordelijk voor hun kind;\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer werkt altijd vanuit het perspectief van het kind;\u003C/li>\u003Cli>Afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een (evaluatie) ouderschapsplan of verslag;\u003C/li>\u003Cli>Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen);\u003C/li>\u003Cli>De consulent koppelt bevindingen terug aan ouders en verwijzer en geeft, indien nodig, advies.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Duur en omvang van trajecten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een traject is kortdurend en praktisch van aard;\u003C/li>\u003Cli>Bestaat uit 4–8 gesprekken;\u003C/li>\u003Cli>Omvang: max 14 uur per casus inclusief overleg en rapportage met een looptijd van circa zes maanden;\u003C/li>\u003Cli>Bij overschrijding van 14 uur kan, in overleg met verwijzer en ouders, verlenging plaatsvinden;\u003C/li>\u003Cli>Middels een rapportage aan de verwijzer wordt door opdrachtnemer in samenspraak met ouders gerapporteerd over voortgang en resultaten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Criteria voor doorverwijzing \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Doorverwijzing naar de 2e lijn, verwijzer of sociaal team is aangewezen wanneer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De strijd tussen ouders voortdurend en hardnekkig is;\u003C/li>\u003Cli>Kortdurende bemiddeling geen effect heeft;\u003C/li>\u003Cli>Een kind ernstig in de knel komt of er sprake is van zorgelijke signalen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Rapportage vindt plaats conform de gemeentelijke richtlijnen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Korte terugkoppeling na afronding van een traject;\u003C/li>\u003Cli>Afstemming en overleg met verwijzers (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan eventueel casusoverleg op verzoek van de gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (benoem registratienummer duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom echtscheiding en ouderschap (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als bemiddelaar van ouders en/of kinderen bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief woon- en werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 t/m december 2026 met eventuele verlenging in 2027 (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met echtscheidingsproblematiek en conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen (benoem duidelijk in cv). (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de 1\u003Csup>e\u003C/sup> en 2\u003Csup>e\u003C/sup> lijnszorg (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met partners in het sociaal domein (benoem duidelijk in cv) (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van rapportages en verantwoordingen (benoem duidelijk in cv) (20 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis rondom echtscheidingsproblematiek (benoem duidelijk in cv) (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>zelfstandig;\u003C/li>\u003Cli>proactief;\u003C/li>\u003Cli>initiatiefrijk;\u003C/li>\u003Cli>communicatief sterk, duidelijk en respectvol;\u003C/li>\u003Cli>klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>verbindend;\u003C/li>\u003Cli>samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>integer;\u003C/li>\u003Cli>neutraal en oordeelsvrij in houding en handelen;\u003C/li>\u003Cli>positief;\u003C/li>\u003Cli>motiveren;\u003C/li>\u003Cli>resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>organiseren;\u003C/li>\u003Cli>kritisch;\u003C/li>\u003Cli>analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>flexibel inzetbaar, ook buiten kantooruren;\u003C/li>\u003Cli>in staat om direct en zelfstandig aan de slag te gaan op verwijzing.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Doesburg, gelegen op de grens van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan de IJssel en Oude IJssel als stad aan het water.\u003C/p>\u003Cp>Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Onze gemeente staat aan de vooravond van een herindelingstraject met de Liemerse gemeenten Zevenaar, Duiven en Westervoort.\u003C/p>\u003Cp>Vanaf januari 2026 gaan we onze gemeentelijke toegang tot ondersteuning integraal inrichten en gaan we werken met een sociaal team Doesburg die ondersteuning biedt aan alle inwoners.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de inschrijvende partijen die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante ervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante ervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De inschrijvende partijen die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste partijen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige partijen worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de partij die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige partijen worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De partijen die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige partijen ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Doesburg komt géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand. De inschrijver dient dit te waarborgen. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit binnen de kaders van de opdracht. De opdrachtnemer geeft van te voren aan hoe de opdracht wordt uitgevoerd en stelt een offerte op. Na afronding van de opdracht legt opdrachtnemer verantwoording af over werkwijze, resultaat en gemaakte kosten.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer staat als bedrijf geregistreerd bij de Kamer van Koophandel.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>In overleg\u003C/p>\u003C/html>\n\u003C/p>\n",95,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>Vanaf januari 2026 gaan we onze gemeentelijke toegang tot ondersteuning integraal inrichten en gaan we werken met een sociaal team Doesburg die ondersteuning biedt aan alle inwoners. Daarnaast willen we laagdrempelige ondersteuning bieden aan gezinnen die te maken hebben met (complexe) scheidingen. Vanuit het initiatief ScheidenDoesburg wordt ingezet op het voorkomen van conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen.\u003C/p>\u003Cp>Om dit te realiseren zoekt de gemeente een ervaren partij die de rol van bemiddelaar tussen ouders in een scheidingsituatie uitvoert met het welzijn van het kind als uitgangspunt.\u003C/p>\u003Cp>Deze partij biedt onafhankelijke bemiddeling en begeleiding aan ouders en kinderen bij (dreigende) scheiding of nasleep daarvan, en werkt in nauwe samenwerking met het sociaal team Doesburg en andere ketenpartners binnen het sociaal domein. Bekendheid met de lokale context is hierbij een pré.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Biedt advies en bemiddeling aan ouders die in scheiding liggen of gescheiden zijn;\u003C/li>\u003Cli>Werkt outreachend naar professionals, ouders en kinderen;\u003C/li>\u003Cli>Begeleidt ouders bij het opstellen of evalueren van een ouderschapsplan;\u003C/li>\u003Cli>Helpt ouders afspraken te maken over zorgverdeling, communicatie en samenwerking rondom hun kind(eren);\u003C/li>\u003Cli>Werkt systemisch en kindgericht;\u003C/li>\u003Cli>Creëert rust en structuur in complexe situaties en bevordert onderling begrip;\u003C/li>\u003Cli>Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig;\u003C/li>\u003Cli>Heeft oog voor de juridische en sociaal-emotionele kanten van scheiding;\u003C/li>\u003Cli>Schakelt waar nodig met andere professionals (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/li>\u003Cli>Geeft op verzoek voorlichting/deskundigheidsbevordering aan professionals in Gemeente Doesburg\u003C/li>\u003Cli>Werkt altijd vanuit het belang van het kind.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdrachtnemer opereert in de voorliggende voorziening (1e lijn) en vormt een schakel tussen de 1e en 2e lijn in de jeugdhulpverlening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De doelgroep en criteria voor inzet\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De bemiddeling is bedoeld voor ouders (en hun kinderen) waarbij sprake is van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Problematiek tijdens of na scheiding;\u003C/li>\u003Cli>Moeilijkheden bij het opstellen of uitvoeren van een ouderschapsplan;\u003C/li>\u003Cli>Voortdurende communicatieproblemen tussen ouders, ten nadele van het kind;\u003C/li>\u003Cli>Een kind dat vastloopt of weigert contact met één ouder;\u003C/li>\u003Cli>Vastgelopen bemiddeling in de 1e lijn, waarbij neutraliteit gewenst is;\u003C/li>\u003Cli>Situaties na zorgmeldingen, huiselijk geweld of onderzoek door Veilig Thuis;\u003C/li>\u003Cli>Hulpvragen van één ouder zonder toestemming van de ander;\u003C/li>\u003Cli>Behoefte aan belangenbehartiging van het kind (signaal van ouder, school of hulpverlener).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De uitgangspunten zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Kinderen hebben recht op goed contact met beide ouders;\u003C/li>\u003Cli>Ouders blijven gezamenlijk verantwoordelijk voor hun kind;\u003C/li>\u003Cli>De opdrachtnemer werkt altijd vanuit het perspectief van het kind;\u003C/li>\u003Cli>Afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een (evaluatie) ouderschapsplan of verslag;\u003C/li>\u003Cli>Bemiddeling kan ook digitaal plaatsvinden (telefoon, e-mail, beeldbellen);\u003C/li>\u003Cli>De consulent koppelt bevindingen terug aan ouders en verwijzer en geeft, indien nodig, advies.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Duur en omvang van trajecten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een traject is kortdurend en praktisch van aard;\u003C/li>\u003Cli>Bestaat uit 4–8 gesprekken;\u003C/li>\u003Cli>Omvang: max 14 uur per casus inclusief overleg en rapportage met een looptijd van circa zes maanden;\u003C/li>\u003Cli>Bij overschrijding van 14 uur kan, in overleg met verwijzer en ouders, verlenging plaatsvinden;\u003C/li>\u003Cli>Middels een rapportage aan de verwijzer wordt door opdrachtnemer in samenspraak met ouders gerapporteerd over voortgang en resultaten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Criteria voor doorverwijzing \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Doorverwijzing naar de 2e lijn, verwijzer of sociaal team is aangewezen wanneer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De strijd tussen ouders voortdurend en hardnekkig is;\u003C/li>\u003Cli>Kortdurende bemiddeling geen effect heeft;\u003C/li>\u003Cli>Een kind ernstig in de knel komt of er sprake is van zorgelijke signalen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Rapportage vindt plaats conform de gemeentelijke richtlijnen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Korte terugkoppeling na afronding van een traject;\u003C/li>\u003Cli>Afstemming en overleg met verwijzers (sociaal team, jeugdconsulenten, Veilig Thuis e.d.);\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan eventueel casusoverleg op verzoek van de gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (benoem registratienummer duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom echtscheiding en ouderschap (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als bemiddelaar van ouders en/of kinderen bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief woon- en werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 t/m december 2026 met eventuele verlenging in 2027 (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met echtscheidingsproblematiek en conflictscheidingen en het verminderen van de negatieve gevolgen voor kinderen (benoem duidelijk in cv). (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de 1\u003Csup>e\u003C/sup> en 2\u003Csup>e\u003C/sup> lijnszorg (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met partners in het sociaal domein (benoem duidelijk in cv) (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van rapportages en verantwoordingen (benoem duidelijk in cv) (20 punten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis rondom echtscheidingsproblematiek (benoem duidelijk in cv) (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>zelfstandig;\u003C/li>\u003Cli>proactief;\u003C/li>\u003Cli>initiatiefrijk;\u003C/li>\u003Cli>communicatief sterk, duidelijk en respectvol;\u003C/li>\u003Cli>klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>verbindend;\u003C/li>\u003Cli>samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>integer;\u003C/li>\u003Cli>neutraal en oordeelsvrij in houding en handelen;\u003C/li>\u003Cli>positief;\u003C/li>\u003Cli>motiveren;\u003C/li>\u003Cli>resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>organiseren;\u003C/li>\u003Cli>kritisch;\u003C/li>\u003Cli>analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>flexibel inzetbaar, ook buiten kantooruren;\u003C/li>\u003Cli>in staat om direct en zelfstandig aan de slag te gaan op verwijzing.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Doesburg, gelegen op de grens van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan de IJssel en Oude IJssel als stad aan het water.\u003C/p>\u003Cp>Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Onze gemeente staat aan de vooravond van een herindelingstraject met de Liemerse gemeenten Zevenaar, Duiven en Westervoort.\u003C/p>\u003Cp>Vanaf januari 2026 gaan we onze gemeentelijke toegang tot ondersteuning integraal inrichten en gaan we werken met een sociaal team Doesburg die ondersteuning biedt aan alle inwoners.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de inschrijvende partijen die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante ervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante ervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De inschrijvende partijen die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste partijen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige partijen worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende partijen voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De partijen dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de partij die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige partijen worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De partijen die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige partijen ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Werkt plaats- en tijdsonafhankelijk, zelfstandig\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Doesburg komt géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand. De inschrijver dient dit te waarborgen. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit binnen de kaders van de opdracht. De opdrachtnemer geeft van te voren aan hoe de opdracht wordt uitgevoerd en stelt een offerte op. Na afronding van de opdracht legt opdrachtnemer verantwoording af over werkwijze, resultaat en gemaakte kosten.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer staat als bedrijf geregistreerd bij de Kamer van Koophandel.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>In overleg\u003C/p>\u003C/html>\n\u003C/p>\n","De gemeente Doesburg zoekt een ervaren bemiddelaar voor scheidingssituaties. Je begeleidt ouders en kinderen vanuit een sociaal team, plaats- en tijdsonafhankelijk.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":784,"organization_location":795,"tender_categories":796,"opdracht_overheid_url":800,"tender_documents":801,"tender_category_obj":518,"tender_id":802,"tender_name":803,"tender_buying_organization":794,"tender_phase":159,"tender_date":719,"tender_source":720,"tender_url":804,"tender_perceel":8,"tender_description":805,"tender_active":6,"tender_document":806,"tender_last_seen":724,"tender_first_seen":807,"tender_start_date":808,"tender_end_date":809,"tender_tariff":727,"tender_hours_week":810,"tender_description_html":811,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":730,"web_key":812,"Dynamics_id":813,"tender_overview":814,"tender_requirements":815,"tender_competences":816,"tender_team":817,"tender_interview":818,"tender_number_of_professionals":738,"tender_other_information":819,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":403,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":820,"tender_max_hours":820,"tender_description_tk":821,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":822,"org_location_id":8,"tender_category":518},{"latitude":785,"longitude":786,"tender_buying_organization":787,"company_address":788,"company_name_google":787,"postcode":789,"province":664,"place_id_google":787,"avatar":790,"exclusive":7,"summary":791,"description":792,"meta_description":793,"publish":7,"company_display_name":794},"51.931089","6.133985","gemeente Montferland","Bergvredestraat 10, 6942 GK Didam, Nederland","6942 GK","blob_C8I2YWT135QWIA8K7ZFZ8ORXPD4JNDWS.","Bij Gemeente Montferland, gelegen in Gelderland, vind je als zzp'er een uitdagende inhuuropdracht. Met een gemeente van gemiddelde omvang, bieden we een unieke werkomgeving met aandacht voor duurzaamheid en burgerparticipatie. Ontdek de mogelijkheden!","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Montferland zoekt mensen met karakter. Ben jij enthousiast, ondernemend en vind je het leveren van een hoog niveau van dienstverlening aan de burgers een uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De Achterhoekse gemeente Montferland, met haar 36.000 inwoners, is een landelijke, groene gemeente die de vitaliteit en eigenheid van haar kernen hoog in het vaandel heeft staan. Toerisme en recreatie vormen samen met de landbouw de economische basis. De ligging tussen het Knooppunt Arnhem-Nijmegen, Doetinchem en de Duitse grens maakt Montferland bovendien een aantrekkelijke vestigingsplaats voor bedrijven. Mede hierdoor kent de gemeente Montferland een aantal industriegebieden. De gemeente denkt en werkt kerngericht en streeft voor haar burgers een hoog niveau van dienstverlening na.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden van freelance werken bij de Gemeente Montferland, een duurzame organisatie in Gelderland. ","Gemeente Montferland",{},[797],{"tender_category_obj":798,"id":799},{"id":518,"type":713},41064,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Montferland/Consulent-Jeugd/30804093-7A2E-4483-AEAA-01D3BD050D84",[],"flextender_25851","Consulent Jeugd","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5C4B5056D7102DE91BC021479A0CC78D","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Montferland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Montferland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Organisatie Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. OpdrachtDe werkzaamheden bestaan uit (her)indicatie gesprekken en het bepalen van de benodigde intensiteit van uren/dagdelen. Maar ook het oppakken van nieuwe aanvragen op grond van de Jeugdwet, het voeren van casusregie en het bieden van eigen hulpverlening kunnen tot de werkzaamheden behoren.- Zelfstandig indiceren (middels huisbezoek of telefonisch);- Het zelf kunnen plannen en bewaken van de werkvoorraad;- Het zelfstandig kunnen opstellen van gespreksverslagen;- Het zelfstandig kunnen opstellen van beschikkingen;- Het om kunnen gaan met weerstand bij veranderingen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met de jeugdwet;5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaarmet huisbezoeken en het opstellen van gespreksverslagen en beschikkingen;6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met X-works (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);7. Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de regio Achterhoek (Benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Jeugd binnen een gemeente (40 punten);9. Aantoonbare werkervaring met X-works in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente (25 punten);10. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogiek, Social work (25 punten);11. Een maximum uurtarief van 76,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Zelfstandig werken;- Secuur;- Communicatief vaardig;- Stressbestendig;- Autonoom kunnen werken. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25851.pdf","2025-12-12","2026-01-15","2026-08-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Montferland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Montferland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>De werkzaamheden bestaan uit (her)indicatie gesprekken en het bepalen van de benodigde intensiteit van uren/dagdelen. Maar ook het oppakken van nieuwe aanvragen op grond van de Jeugdwet, het voeren van casusregie en het bieden van eigen hulpverlening kunnen tot de werkzaamheden behoren.\u003Cbr/>- Zelfstandig indiceren (middels huisbezoek of telefonisch);\u003Cbr/>- Het zelf kunnen plannen en bewaken van de werkvoorraad;\u003Cbr/>- Het zelfstandig kunnen opstellen van gespreksverslagen;\u003Cbr/>- Het zelfstandig kunnen opstellen van beschikkingen;\u003Cbr/>- Het om kunnen gaan met weerstand bij veranderingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met de jeugdwet;\u003Cbr/>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaarmet huisbezoeken en het opstellen van gespreksverslagen en beschikkingen;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met X-works (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);\u003Cbr/>7. Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de regio Achterhoek (Benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO179213843\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO179213843\" xml=\"lang\">Gunnings\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO179213843\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO179213843\" xml=\"lang\">criteria\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO179213843\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO179213843\" xml=\"lang\"> te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Jeugd binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met X-works in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente (25 punten);\u003Cbr/>10. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogiek, Social work (25 punten);\u003Cbr/>11. Een maximum uurtarief van € 76,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO36796292 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO36796292 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>- Zelfstandig werken;\u003Cbr/>- Secuur;\u003Cbr/>- Communicatief vaardig;\u003Cbr/>- Stressbestendig;\u003Cbr/>- Autonoom kunnen werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO36796292 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr class=\"SCXO36796292 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","30804093-7A2E-4483-AEAA-01D3BD050D84","694d239c-22d7-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>De werkzaamheden bestaan uit (her)indicatie gesprekken en het bepalen van de benodigde intensiteit van uren/dagdelen. Maar ook het oppakken van nieuwe aanvragen op grond van de Jeugdwet, het voeren van casusregie en het bieden van eigen hulpverlening kunnen tot de werkzaamheden behoren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig indiceren (middels huisbezoek of telefonisch);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelf kunnen plannen en bewaken van de werkvoorraad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelfstandig kunnen opstellen van gespreksverslagen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelfstandig kunnen opstellen van beschikkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het om kunnen gaan met weerstand bij veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met de jeugdwet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaarmet huisbezoeken en het opstellen van gespreksverslagen en beschikkingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met X-works (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de regio Achterhoek (Benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Jeugd binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met X-works in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogiek, Social work;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 76,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig werken;\u003C/li>\u003Cli>Secuur;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Autonoom kunnen werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.\u003C/p>\u003Cp>Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De werkzaamheden bestaan uit (her)indicatie gesprekken en het bepalen van de benodigde intensiteit van uren/dagdelen. Maar ook het oppakken van nieuwe aanvragen op grond van de Jeugdwet, het voeren van casusregie en het bieden van eigen hulpverlening kunnen tot de werkzaamheden behoren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig indiceren (middels huisbezoek of telefonisch);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelf kunnen plannen en bewaken van de werkvoorraad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelfstandig kunnen opstellen van gespreksverslagen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelfstandig kunnen opstellen van beschikkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het om kunnen gaan met weerstand bij veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met de jeugdwet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaarmet huisbezoeken en het opstellen van gespreksverslagen en beschikkingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met X-works (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de regio Achterhoek (Benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Jeugd binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met X-works in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogiek, Social work;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 76,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig werken;\u003C/li>\u003Cli>Secuur;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Autonoom kunnen werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.\u003C/p>\u003Cp>Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","Gemeente Montferland zoekt een Consulent Jeugd voor indicatiegesprekken en casusregie. Werkervaring met Jeugdwet en SKJ-registratie vereist. ",{"single":7,"limit":254,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":824,"filters":825,"order_by":839},{},{"and_filters":826,"or_filters":838,"or_disjunction":12},[827],{"filters":828},[829,834],{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"publish",[832],"0","neq",{"field_name":835,"value":836,"operator":837},"tender_id",[674],"==",[],[840],{"field":841,"direction":842},"tender_first_seen","desc",[844,848,851,856,858],{"field_name":845,"value":846,"operator":833},"tender_source",[847],"negometrix",{"field_name":845,"value":849,"operator":833},[850],"negometrix_login",{"field_name":852,"value":853,"operator":855},"tender_date",[854],"2025-12-16 10:00:00",">=",{"field_name":830,"value":857,"operator":833},[832],{"field_name":859,"value":860,"operator":833},"oim_vacancy",[861],"true",{"active_vacancies":863,"vacancies_by_province":864,"vacancies_by_category":865},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[867,868,870,872,874,876,878,880,882,884,886,888,891,892,893,895],{"name":709,"code":501},{"name":869,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":871,"code":152},"Communicatie",{"name":873,"code":93},"Financieel",{"name":875,"code":162},"ICT",{"name":877,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":879,"code":165},"Inkoop",{"name":881,"code":167},"Juridisch",{"name":883,"code":546},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":885,"code":169},"Organisatie en Personeel",{"name":887,"code":171},"Project- en Programmamanagement",{"name":889,"code":890},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":713,"code":518},{"name":705,"code":473},{"name":894,"code":254},"Vergunning en Handhaving",{"name":896,"code":173},"Overig"]