Beleidsmedewerker Sociaal domein
Gemeente Hattem
Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland
Begindatum:
30 mei 2022Einddatum:
31 aug 2022
Publicatiedatum:
7 mei 2022
Geen maximum 
24Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeën over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft!
Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.
In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.
In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.
De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving.
Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid.
Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen.
Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:
Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen.
Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":563,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":570,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":571,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":578,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":579,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":586,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":587,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[595,599,603,607,611,616,620,624],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"15",[598],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"16",[602],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"22",[606],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"18",[610],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"19",[614,615],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"25",[619],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"11",[623],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"14",[627],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":631,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":632,"enrolments":633},[],[],[],{"loading":7,"favourites":635},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":637,"relatedVacancies":671,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":793,"defaultSearchFilters":813,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":832,"vacancyCategories":836,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[638],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":639,"organization_location":651,"tender_categories":652,"opdracht_overheid_url":653,"tender_documents":654,"tender_category_obj":512,"tender_id":655,"tender_name":656,"tender_buying_organization":642,"tender_phase":657,"tender_date":658,"tender_source":659,"tender_url":660,"tender_perceel":8,"tender_description":661,"tender_active":7,"tender_document":662,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":664,"tender_start_date":665,"tender_end_date":666,"tender_tariff":667,"tender_hours_week":668,"tender_description_html":669,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":670,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":512},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":647,"description":648,"meta_description":649,"publish":7,"company_display_name":650},"52.474813","6.069863","(Talentenregio) Gemeente Hattem","Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland","8051 EZ","Gelderland","blob_UKS9X4F4BBD9GYBXNXXMDCPEYDFA3FWD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Werk bij Gemeente Hattem, gelegen in Gelderland, met zijn rijke historie en natuurpracht. Ontdek de voordelen van werken bij deze onze gemeente met ruim 12.000 inwoners. Bij ons kun je rekenen op een betrokken werkomgeving en ontdek jouw expertise!","\u003Cp>Gemeente Hattem, gelegen in het prachtige Gelderland, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met ruim 12.000 inwoners heeft onze gemeente een gezellige en hechte gemeenschap waar jij als professional van toegevoegde waarde kunt zijn.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Hattem betekent deel uitmaken van een middelgrote organisatie die zich inzet voor de belangen van de inwoners. Onze organisatie kenmerkt zich door een open en transparante cultuur, waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Bij ons krijg je de ruimte om jouw expertise te benutten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je rekenen op een diverse werksituatie bij Gemeente Hattem. We hebben een breed scala aan opdrachten en projecten, variërend van beleidsontwikkeling en projectmanagement tot sociaal werk en IT-opdrachten. Je hebt de mogelijkheid om jouw eigen specialisatie in te zetten en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten grote waarde aan betrokkenheid, integriteit en resultaatgerichtheid. Als gemeente streven we ernaar om altijd in contact te staan met de inwoners en hun behoeften centraal te stellen. We werken samen met andere organisaties en partners om duurzame oplossingen te realiseren die bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van Hattem.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Hattem onderscheidend maakt, is de persoonlijke benadering en de korte lijnen binnen onze organisatie. We bieden een informele werksfeer waarin iedereen wordt gewaardeerd en er ruimte is voor eigen initiatief. Daarnaast investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers en stimuleren we een goede werk-privébalans.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Hattem biedt ook de mogelijkheid om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. We staan voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, sociale inclusie en economische groei. Als zzp'er kun je een significante impact hebben op deze vraagstukken en meewerken aan een positieve verandering in de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Kom werken bij Gemeente Hattem en ontdek de unieke combinatie van een prachtige locatie, een betrokken werkomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een gemeenschap. Hier kun je jouw talenten ten volle benutten en jezelf blijven ontwikkelen. We kijken ernaar uit om jou als zzp'er bij ons team te verwelkomen!\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht/opdracht? Ontdek Gemeente Hattem, dé plek waar zzp'ers/freelancers hun expertise kunnen inzetten en groeien. ","Gemeente Hattem",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hattem/Beleidsmedewerker-Sociaal-domein/EBB9AC52-A042-4BB9-915D-9A1B4E36EC6E",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoCaEAK","Beleidsmedewerker Sociaal domein","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoCaEAK","Beleidsmedewerker Sociaal Domein(16 tot 24 uur)Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeen over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft! De organisatie Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-prive balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk World-class Workplace verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem. De Plaats in de organisatie De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving. Werkzaamheden Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid. Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen. Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen: De gevolgen van de Toeslagenaffaire in Hattem in kaart brengen en eventuele benodigde acties uitzettenHet systeem van vroegsignalering verder vormgeven zodat de juiste personen bereikt en geholpen gaan worden Aan de slag met het beperken van energieverbruik en verduurzaming van woningen in relatie tot de minima, in samenwerking met de collegas van de afdeling DuurzaamheidMeedenken in de uitvoering van de diverse minimaregelingen met collegas en sociale partners (zoals St Leergeld en de welzijnsstichting)Meedenken over de inzet van preventie ter bevordering van de gezondheid van Hattemse minima Wat vragen we van je? Je hebt HBO werk- en denkniveau.Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst in het sociaal domein;Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met minimabeleid;Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen kunt meekrijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeen te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen.Je bent een netwerker en iemand die graag in verbinding staat met mensen. Je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen. De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaat omschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente. Competenties De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden:- bestuurlijke sensitiviteit- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden- zorgvuldigheid- leervermogen - snel schakelen- de juiste prioriteiten stellen- een flinke dosis stressbestendigheid","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159984.pdf","2022-05-20","2022-05-07","2022-05-30","2022-08-31","Geen maximum ","24","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>(16 tot 24 uur)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeën over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De Plaats in de organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gevolgen van de Toeslagenaffaire in Hattem in kaart brengen en eventuele benodigde acties uitzetten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het systeem van vroegsignalering verder vormgeven zodat de juiste personen bereikt en geholpen gaan worden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aan de slag met het beperken van energieverbruik en verduurzaming van woningen in relatie tot de minima, in samenwerking met de collega’s van de afdeling Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Meedenken in de uitvoering van de diverse minimaregelingen met collega’s en sociale partners (zoals St Leergeld en de welzijnsstichting)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Meedenken over de inzet van preventie ter bevordering van de gezondheid van Hattemse minima\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Wat vragen we van je?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n \n\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt HBO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst in het sociaal domein;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met minimabeleid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen kunt meekrijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een netwerker en iemand die graag in verbinding staat met mensen. Je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaat omschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Competenties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- bestuurlijke sensitiviteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- zorgvuldigheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- leervermogen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- snel schakelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- de juiste prioriteiten stellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- een flinke dosis stressbestendigheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","EBB9AC52-A042-4BB9-915D-9A1B4E36EC6E",[672,717,755],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":673,"organization_location":680,"tender_categories":681,"opdracht_overheid_url":690,"tender_documents":691,"tender_category_obj":512,"tender_id":692,"tender_name":693,"tender_buying_organization":676,"tender_phase":154,"tender_date":694,"tender_source":695,"tender_url":696,"tender_perceel":8,"tender_description":697,"tender_active":6,"tender_document":698,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":700,"tender_end_date":701,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":703,"tender_description_html":704,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":705,"web_key":706,"Dynamics_id":707,"tender_overview":708,"tender_requirements":709,"tender_competences":710,"tender_team":711,"tender_interview":712,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":714,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":98,"tender_max_hours":159,"tender_description_tk":715,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":716,"org_location_id":8,"tender_category":512},{"latitude":674,"longitude":675,"tender_buying_organization":676,"company_address":677,"company_name_google":676,"postcode":678,"province":645,"place_id_google":676,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.140001","6.194747","Gemeente Zutphen","'s-Gravenhof 2, 7201 DN Zutphen, Nederland","7201 DN","blob_6E9L25IZ70ATABDP25B93F2XK6EPCJM5.",{},[682,686],{"tender_category_obj":683,"id":685},{"id":495,"type":684},"Beleid",38631,{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":512,"type":688},"Sociaal Domein",39066,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zutphen/beleidsmedewerker-Participatiewet/5B5FD14E-F74B-43AC-A5F0-9C2617F29FD0",[],"flextender_25367","beleidsmedewerker Participatiewet\n","2025-12-02 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O80B44A83B9B4581200C633A59882F523","Gemeente ZutphenWij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! OpdrachtIn gemeente Zutphen hebben we de afgelopen jaren een omslag gemaakt in onze werkwijzen binnen het sociaal domein (Participatiewet). De lokale aanpak Bestaanszekerheid, het project Inwoner in beeld en de ontwikkelingen rondom het Zutphens Ontwikkelnetwerk (re-integratie en participatie) zijn hierin leidend. De verordening wordt binnenkort geactualiseerd en het actualiseren van de onderliggende beleidsregels volgt daarna. Uiteraard nemen we de wijzigingen vanuit de Participatiewet in Balans hierin mee. Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren beleidsmedewerker die de bestaande beleidsregels binnen de Participatiewet en Wet Inburgering volledig gaat herzien. Onderwerpen die hier onderdeel van uitmaken zijn o.a.: Re-integratie en participatie; Inkomen en minima; Schuldhulp/geldzorgen; Rechten en plichten; Herstel, terugvordering en verhaal; Inburgering. Opdrachtomschrijving Deze opdracht vraagt om een beleidsmedewerker die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook proces- en planmatig kan werken. Als beleidsmedewerker Participatiewet zorg je ervoor dat de beleidsregels in begrijpelijke taal weer volledig up-to-date zijn. Ze sluiten aan bij de ambities en werkwijze van de gemeente Zutphen en zijn goed uitvoerbaar voor de collegas. Je komt te werken binnen het beleidsteam Werk en Inkomen, maar werkt voor een groot deel zelfstandig. Jij bent de kartrekker in de opdracht en betrekt collegas actief bij relevante ontwikkelingen en onderwerpen. Je bewaakt de planning en zorgt dat alle (eind)resultaten tijdig worden opgeleverd. Eindresultaat Aan het einde van de opdracht ligt er een complete, actuele en uitvoerbare set beleidsregels dat aansluit bij zowel de landelijke wetgeving als de Zutphense kaders, klaar voor bestuurlijke vastlegging. Vereisten / knock-outcriteria 1. 'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)schrijven van beleidsregels;4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;5. Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 voor 12 tot 16 uur per week voor de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;6. Aantoonbaar bereid om minimaal 1 dag per week op locatie te Zutphen te werken.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet (40 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)schrijven van beleidsregels (25 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker participatiewet (35 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Je bent proactief en resultaatgericht; - Je bent in staat snel te schakelen en overzicht te behouden;- Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk (in begrijpelijke taal) als mondeling;- Je hebt oog voor samenhang, verbinding, kwaliteit en uitvoerbaarheid;- Je bent in staat collegas in de uitvoering te betrekken en waar nodig aan te sturen;- Je werkt planmatig en gestructureerd. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle CV's (niet beoordeeld op criteria) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle CV's (niet beoordeeld op criteria) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25367.pdf","2025-11-26","1900-01-01","1900-07-01"," ","12 tot 16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Zutphen\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.\u003C/p>\n\u003Cp>Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In gemeente Zutphen hebben we de afgelopen jaren een omslag gemaakt in onze werkwijzen binnen het sociaal domein (Participatiewet). De lokale aanpak Bestaanszekerheid, het project Inwoner in beeld en de ontwikkelingen rondom het Zutphens Ontwikkelnetwerk (re-integratie en participatie) zijn hierin leidend. De verordening wordt binnenkort geactualiseerd en het actualiseren van de onderliggende beleidsregels volgt daarna. Uiteraard nemen we de wijzigingen vanuit de Participatiewet in Balans hierin mee. Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren beleidsmedewerker die de bestaande beleidsregels binnen de Participatiewet en Wet Inburgering volledig gaat herzien. Onderwerpen die hier onderdeel van uitmaken zijn o.a.: \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Re-integratie en participatie; \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Inkomen en minima;\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Schuldhulp/geldzorgen;\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Rechten en plichten; \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Herstel, terugvordering en verhaal; \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Inburgering. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Opdrachtomschrijving \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Deze opdracht vraagt om een beleidsmedewerker die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook proces- en planmatig kan werken. Als beleidsmedewerker Participatiewet zorg je ervoor dat de beleidsregels in begrijpelijke taal weer volledig up-to-date zijn. Ze sluiten aan bij de ambities en werkwijze van de gemeente Zutphen en zijn goed uitvoerbaar voor de collega’s. Je komt te werken binnen het beleidsteam Werk en Inkomen, maar werkt voor een groot deel zelfstandig. Jij bent de kartrekker in de opdracht en betrekt collega’s actief bij relevante ontwikkelingen en onderwerpen. Je bewaakt de planning en zorgt dat alle (eind)resultaten tijdig worden opgeleverd. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Eindresultaat \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Aan het einde van de opdracht ligt er een complete, actuele en uitvoerbare set beleidsregels dat aansluit bij zowel de landelijke wetgeving als de Zutphense kaders, klaar voor bestuurlijke vastlegging. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)schrijven van beleidsregels;\u003Cbr/>4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>5. Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 voor 12 tot 16 uur per week voor de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;\u003Cbr/>6. Aantoonbaar bereid om minimaal 1 dag per week op locatie te Zutphen te werken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet (40 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)schrijven van beleidsregels (25 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker participatiewet (35 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003C/span>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Je bent proactief en resultaatgericht; \u003Cbr/>- \u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je bent in staat snel te schakelen en overzicht te behouden;\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk (in begrijpelijke taal) als mondeling;\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je hebt oog voor samenhang, verbinding, kwaliteit en uitvoerbaarheid;\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je bent in staat collega’s in de uitvoering te betrekken en waar nodig aan te sturen;\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je werkt planmatig en gestructureerd.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle CV's (niet beoordeeld op criteria) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle CV's (niet beoordeeld op criteria) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame \u003Cbr/>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning\u003Cbr/>verstrekt.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","5B5FD14E-F74B-43AC-A5F0-9C2617F29FD0","456cc4f9-8fca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>In gemeente Zutphen hebben we de afgelopen jaren een omslag gemaakt in onze werkwijzen binnen het sociaal domein (Participatiewet). De lokale aanpak Bestaanszekerheid, het project Inwoner in beeld en de ontwikkelingen rondom het Zutphens Ontwikkelnetwerk (re-integratie en participatie) zijn hierin leidend. De verordening wordt binnenkort geactualiseerd en het actualiseren van de onderliggende beleidsregels volgt daarna. Uiteraard nemen we de wijzigingen vanuit de Participatiewet in Balans hierin mee. Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren beleidsmedewerker die de bestaande beleidsregels binnen de Participatiewet en Wet Inburgering volledig gaat herzien. Onderwerpen die hier onderdeel van uitmaken zijn o.a.: Re-integratie en participatie; Inkomen en minima; Schuldhulp/geldzorgen; Rechten en plichten; Herstel, terugvordering en verhaal; Inburgering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht vraagt om een beleidsmedewerker die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook proces- en planmatig kan werken. Als beleidsmedewerker Participatiewet zorg je ervoor dat de beleidsregels in begrijpelijke taal weer volledig up-to-date zijn. Ze sluiten aan bij de ambities en werkwijze van de gemeente Zutphen en zijn goed uitvoerbaar voor de collegas. Je komt te werken binnen het beleidsteam Werk en Inkomen, maar werkt voor een groot deel zelfstandig. Jij bent de kartrekker in de opdracht en betrekt collegas actief bij relevante ontwikkelingen en onderwerpen. Je bewaakt de planning en zorgt dat alle (eind)resultaten tijdig worden opgeleverd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Eindresultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht ligt er een complete, actuele en uitvoerbare set beleidsregels dat aansluit bij zowel de landelijke wetgeving als de Zutphense kaders, klaar voor bestuurlijke vastlegging.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)schrijven van beleidsregels;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 voor 12 tot 16 uur per week voor de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om minimaal 1 dag per week op locatie te Zutphen te werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)schrijven van beleidsregels;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker participatiewet.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent proactief en resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat snel te schakelen en overzicht te behouden;\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk (in begrijpelijke taal) als mondeling;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt oog voor samenhang, verbinding, kwaliteit en uitvoerbaarheid;\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat collega's in de uitvoering te betrekken en waar nodig aan te sturen;\u003C/li>\u003Cli>Je werkt planmatig en gestructureerd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie\u003C/strong>\u003Cbr>Alle CV's (niet beoordeeld op criteria) cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle CV's (niet beoordeeld op criteria) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","Optie tot verlenging: voor de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen\n\n\u003Cp>De functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In gemeente Zutphen hebben we de afgelopen jaren een omslag gemaakt in onze werkwijzen binnen het sociaal domein (Participatiewet). De lokale aanpak Bestaanszekerheid, het project Inwoner in beeld en de ontwikkelingen rondom het Zutphens Ontwikkelnetwerk (re-integratie en participatie) zijn hierin leidend. De verordening wordt binnenkort geactualiseerd en het actualiseren van de onderliggende beleidsregels volgt daarna. Uiteraard nemen we de wijzigingen vanuit de Participatiewet in Balans hierin mee. Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren beleidsmedewerker die de bestaande beleidsregels binnen de Participatiewet en Wet Inburgering volledig gaat herzien. Onderwerpen die hier onderdeel van uitmaken zijn o.a.: Re-integratie en participatie; Inkomen en minima; Schuldhulp/geldzorgen; Rechten en plichten; Herstel, terugvordering en verhaal; Inburgering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht vraagt om een beleidsmedewerker die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook proces- en planmatig kan werken. Als beleidsmedewerker Participatiewet zorg je ervoor dat de beleidsregels in begrijpelijke taal weer volledig up-to-date zijn. Ze sluiten aan bij de ambities en werkwijze van de gemeente Zutphen en zijn goed uitvoerbaar voor de collegas. Je komt te werken binnen het beleidsteam Werk en Inkomen, maar werkt voor een groot deel zelfstandig. Jij bent de kartrekker in de opdracht en betrekt collegas actief bij relevante ontwikkelingen en onderwerpen. Je bewaakt de planning en zorgt dat alle (eind)resultaten tijdig worden opgeleverd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Eindresultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Aan het einde van de opdracht ligt er een complete, actuele en uitvoerbare set beleidsregels dat aansluit bij zowel de landelijke wetgeving als de Zutphense kaders, klaar voor bestuurlijke vastlegging.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)schrijven van beleidsregels;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 voor 12 tot 16 uur per week voor de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om minimaal 1 dag per week op locatie te Zutphen te werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)schrijven van beleidsregels;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker participatiewet.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent proactief en resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat snel te schakelen en overzicht te behouden;\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk (in begrijpelijke taal) als mondeling;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt oog voor samenhang, verbinding, kwaliteit en uitvoerbaarheid;\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat collega's in de uitvoering te betrekken en waar nodig aan te sturen;\u003C/li>\u003Cli>Je werkt planmatig en gestructureerd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie\u003C/strong>\u003Cbr>Alle CV's (niet beoordeeld op criteria) cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle CV's (niet beoordeeld op criteria) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: voor de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen\n\n\u003Cp>De functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>","Gemeente Zutphen zoekt een ervaren beleidsmedewerker Participatiewet. Herzien van beleidsregels voor sociaal domein, 12-16 uur/week. Start 15 dec 2025.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":718,"organization_location":729,"tender_categories":730,"opdracht_overheid_url":734,"tender_documents":735,"tender_category_obj":512,"tender_id":736,"tender_name":737,"tender_buying_organization":721,"tender_phase":154,"tender_date":694,"tender_source":695,"tender_url":738,"tender_perceel":8,"tender_description":739,"tender_active":6,"tender_document":740,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":741,"tender_end_date":700,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":742,"tender_description_html":743,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":744,"web_key":745,"Dynamics_id":746,"tender_overview":747,"tender_requirements":748,"tender_competences":749,"tender_team":750,"tender_interview":751,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":752,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":525,"tender_max_hours":753,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":754,"org_location_id":8,"tender_category":512},{"latitude":719,"longitude":720,"tender_buying_organization":721,"company_address":722,"company_name_google":721,"postcode":723,"province":645,"place_id_google":721,"avatar":724,"exclusive":7,"summary":725,"description":726,"meta_description":727,"publish":6,"company_display_name":728},"51.808606","5.730491","Werkorganisatie Druten Wijchen","Kasteellaan 27, 6602 BS Wijchen, Nederland","6602 BS","blob_155LNUEW98KL799CKU85R9VBUES0XQ61.","De Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Druten en Wijchen. ","\u003Cp>De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief. \u003C/p>","Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan voor Projectmanagement, ICT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW)",{},[731],{"tender_category_obj":732,"id":733},{"id":512,"type":688},39057,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Werkorganisatie-Druten-Wijchen/Consulent-Jeugd/4CB2B1AC-9AA2-4C1E-BBC2-425CA5E90252",[],"flextender_25381","Consulent Jeugd\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6DA96D137CEC582201D9D146E41D043A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Werkorganisatie Druten Wijchen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Werkorganisatie Druten Wijchen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Werkorganisatie Druten Wijchen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatietekst De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief. Opdracht Als Consulent jeugd werk je in het Sociaal Team Wijchen. Jouw werkzaamheden op het terrein van de Jeugdwet zijn onder meer: Je begeleidt en beoordeelt de binnenkomende hulpvragen op het terrein van jeugd. Vanuit het gesprek met de klant beoordeel je de zorgbehoefte/hulpvraag en de mogelijkheden in deze specifieke situatie. Je doet nader onderzoek, hebt oog voor signalen van aspecten van onveiligheid (risicotaxatie), hebt overleg met betrokken instanties en maakt afspraken met de klant. De bevindingen en gemaakte afspraken leg je vast in een gezinsplan en je voert de regie van aanvraag tot afhandeling. Je stelt veiligheidsplannen op en bewaakt de uitvoering hiervan. Ook verricht je crisisinterventies en dien je, indien nodig, een verzoek in tot onderzoek bij de Beschermtafel Nijmegen. Wie ben jij? Je werkt onafhankelijk en goed in staat te plannen. Je bent creatief, stressbestendig, werkt systematisch, resultaatgericht en communiceert gemakkelijk met collegas en organisaties. Je bent een expert op het terrein van de jeugdzorg en hebt brede kennis van relevante wet- en regelgeving. Je bent ondernemend en beschikt over overtuigings- en daadkracht. Je hebt ruime ervaring in het werken met complexe (jeugd)casussen, drang- en dwang trajecten en/of jeugdbescherming. Je hebt ervaring met het voeren van complexe gesprekken en je staat daarin stevig in je schoenen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jeugdconsulent bij een gemeente;4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jeugdconsulent bij een gemeente (35 punten);6. Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder aantoonbare kennis van de nieuw te vormen wet Stevige sociale teams binnen een Solide sociale basis (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting Pedagogiek of Maatschappelijk werk en Dienstverlening/Social work (15 punten);8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht en over zijn/haar competenties t.o.v. de functie. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. In je brief geef je toelichting op je werkervaring, kennis van wet-regelgeving, kennis van systemen en jouw persoonlijkheid (35 punten);Onderstaande punten dienen terug te komen in de motivatie: - Geeft geen duidelijk toelichting op kennis en ervaring en niet duidelijk aan waarom hij/zij geschikt is; - Geeft duidelijk aan waarom deze geschikt is voor deze opdracht, toelichting op persoonlijkheid en zijn/haar competenties tov de functie; - Geeft een duidelijke toelichting op werkervaring, kennis van wet-regelgeving en kennis van systemen; - Geeft duidelijk aan waarom deze geschikt is voor deze opdracht, toelichting op persoonlijkheid en zijn/haar competenties tov de functie en geeft een duidelijke toelichting op werkervaring, kennis van wet-regelgeving en kennis van systemen. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Creatief; Stressbestendig; Systematisch werken; Resultaatgericht; Communicatief vaardig; Ondernemend; Overtuigend; Onafhankelijk. Tijdens het sollicitatiegesprek toetsen wij de passendheid binnen het team en in welke mate de kandidaat voldoet aan de hierboven gestelde eisen. Benodigd aantal professionals1. BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.Is hybride werken mogelijk: In overleg / Onderlinge afstemming. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25381.pdf","2026-01-05","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Werkorganisatie Druten Wijchen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Werkorganisatie Druten Wijchen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Werkorganisatie Druten Wijchen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatietekst \u003C/strong> \u003Cbr/>De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>Als Consulent jeugd werk je in het Sociaal Team Wijchen. Jouw werkzaamheden op het terrein van de Jeugdwet zijn onder meer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je begeleidt en beoordeelt de binnenkomende hulpvragen op het terrein van jeugd. Vanuit het gesprek met de klant beoordeel je de zorgbehoefte/hulpvraag en de mogelijkheden in deze specifieke situatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Je doet nader onderzoek, hebt oog voor signalen van aspecten van onveiligheid (risicotaxatie), hebt overleg met betrokken instanties en maakt afspraken met de klant. De bevindingen en gemaakte afspraken leg je vast in een gezinsplan en je voert de regie van aanvraag tot afhandeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt veiligheidsplannen op en bewaakt de uitvoering hiervan.\u003C/li>\n\u003Cli>Ook verricht je crisisinterventies en dien je, indien nodig, een verzoek in tot onderzoek bij de Beschermtafel Nijmegen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie ben jij?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je werkt onafhankelijk en goed in staat te plannen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent creatief, stressbestendig, werkt systematisch, resultaatgericht en communiceert gemakkelijk met collega’s en organisaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een expert op het terrein van de jeugdzorg en hebt brede kennis van relevante wet- en regelgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent ondernemend en beschikt over overtuigings- en daadkracht.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ruime ervaring in het werken met complexe (jeugd)casussen, drang- en dwang trajecten en/of jeugdbescherming.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ervaring met het voeren van complexe gesprekken en je staat daarin stevig in je schoenen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jeugdconsulent bij een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jeugdconsulent bij een gemeente (35 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder aantoonbare kennis van de nieuw te vormen wet “Stevige sociale teams binnen een Solide sociale basis” (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting Pedagogiek of Maatschappelijk werk en Dienstverlening/Social work (15 punten);\u003Cbr/>8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht en over zijn/haar competenties t.o.v. de functie. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. In je brief geef je toelichting op je werkervaring, kennis van wet-regelgeving, kennis van systemen en jouw persoonlijkheid (35 punten);\u003Cbr/>Onderstaande punten dienen terug te komen in de motivatie:\u003Cbr/> - Geeft geen duidelijk toelichting op kennis en ervaring en niet duidelijk aan waarom hij/zij geschikt is;\u003Cbr/> - Geeft duidelijk aan waarom deze geschikt is voor deze opdracht, toelichting op persoonlijkheid en zijn/haar competenties tov de functie;\u003Cbr/> - Geeft een duidelijke toelichting op werkervaring, kennis van wet-regelgeving en kennis van systemen;\u003Cbr/> - Geeft duidelijk aan waarom deze geschikt is voor deze opdracht, toelichting op persoonlijkheid en zijn/haar competenties tov de functie en geeft een duidelijke toelichting op werkervaring, kennis van wet-regelgeving en kennis van systemen.\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Systematisch werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\n\u003Cli>Ondernemend;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigend;\u003C/li>\n\u003Cli>Onafhankelijk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Tijdens het sollicitatiegesprek toetsen wij de passendheid binnen het team en in welke mate de kandidaat voldoet aan de hierboven gestelde eisen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: In overleg / Onderlinge afstemming.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","4CB2B1AC-9AA2-4C1E-BBC2-425CA5E90252","e3985dd9-8fca-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Als Consulent jeugd werk je in het Sociaal Team Wijchen. Jouw werkzaamheden op het terrein van de Jeugdwet zijn onder meer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je begeleidt en beoordeelt de binnenkomende hulpvragen op het terrein van jeugd.\u003C/li>\n \u003Cli>Vanuit het gesprek met de klant beoordeel je de zorgbehoefte/hulpvraag en de mogelijkheden in deze specifieke situatie.\u003C/li>\n \u003Cli>Je doet nader onderzoek, hebt oog voor signalen van aspecten van onveiligheid (risicotaxatie), hebt overleg met betrokken instanties en maakt afspraken met de klant.\u003C/li>\n \u003Cli>De bevindingen en gemaakte afspraken leg je vast in een gezinsplan en je voert de regie van aanvraag tot afhandeling.\u003C/li>\n \u003Cli>Je stelt veiligheidsplannen op en bewaakt de uitvoering hiervan.\u003C/li>\n \u003Cli>Ook verricht je crisisinterventies en dien je, indien nodig, een verzoek in tot onderzoek bij de Beschermtafel Nijmegen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n \u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);\u003C/li>\n \u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jeugdconsulent bij een gemeente;\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je werkt onafhankelijk en goed in staat te plannen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent creatief, stressbestendig, werkt systematisch, resultaatgericht en communiceert gemakkelijk met collegas en organisaties.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een expert op het terrein van de jeugdzorg en hebt brede kennis van relevante wet- en regelgeving.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent ondernemend en beschikt over overtuigings- en daadkracht.\u003C/li>\n \u003Cli>Je hebt ruime ervaring in het werken met complexe (jeugd)casussen, drang- en dwang trajecten en/of jeugdbescherming.\u003C/li>\n \u003Cli>Je hebt ervaring met het voeren van complexe gesprekken en je staat daarin stevig in je schoenen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Creatief\u003C/li>\n \u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\n \u003Cli>Systematisch werken\u003C/li>\n \u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n \u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\n \u003Cli>Ondernemend\u003C/li>\n \u003Cli>Overtuigend\u003C/li>\n \u003Cli>Onafhankelijk\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatietekst\u003C/h3>\n\u003Cp>De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\n\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>\n\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\n\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\n\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\n\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\n\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\n\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\n\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\n\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\n\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003C/p>\n\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\n\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>",36,"Word Consulent Jeugd bij Werkorganisatie Druten Wijchen en help jongeren met complexe hulpvragen. Minimaal 3 jaar ervaring en SKJ-registratie vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":756,"organization_location":766,"tender_categories":767,"opdracht_overheid_url":771,"tender_documents":772,"tender_category_obj":512,"tender_id":773,"tender_name":774,"tender_buying_organization":759,"tender_phase":154,"tender_date":775,"tender_source":695,"tender_url":776,"tender_perceel":8,"tender_description":777,"tender_active":6,"tender_document":778,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":779,"tender_end_date":780,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":781,"tender_description_html":782,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":744,"web_key":783,"Dynamics_id":784,"tender_overview":785,"tender_requirements":786,"tender_competences":787,"tender_team":788,"tender_interview":789,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":790,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":142,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":497,"tender_description_tk":791,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":792,"org_location_id":8,"tender_category":512},{"latitude":757,"longitude":758,"tender_buying_organization":759,"company_address":760,"company_name_google":759,"postcode":761,"province":645,"place_id_google":759,"avatar":762,"exclusive":7,"summary":763,"description":764,"meta_description":765,"publish":6,"company_display_name":759},"51.845338","5.867221","Gemeente Nijmegen","Mariënburg 30, 6511 PS Nijmegen, Nederland","6511 PS","blob_WHSWPJI9BH0UF6Z3MVRXEYKOAMZVF8LP.","Werken als zzp'er in Nijmegen? Ontdek de Gemeente Nijmegen: een dynamische organisatie in het hart van Gelderland. Met 175.000 inwoners biedt deze groene stad talloze mogelijkheden voor jouw expertise. Als zzp'er geniet je hier van levendig cultureel leven en een bloeiende ondernemersgemeenschap.","\u003Cp>Werken in Nijmegen betekent werken voor een stad met ambitie. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Niet voor niets is onze slogan: Old city, young vibe! Bij de gemeente Nijmegen werk je samen met het bestuur en sta je dicht bij de inwoners. Je krijgt volop mogelijkheden om te leren en kansen om je te ontwikkelen, zowel binnen je vakgebied als in je loopbaan.\u003C/p>\u003Cp>Werken voor een sociale stad als Nijmegen doe je vanuit je hart, van én voor de stad. Voor én met de inwoners, organisaties en bedrijven in Nijmegen werken we aan de opgaven die in de stad en haar omgeving spelen. Daarbij is vertrouwen ons vertrekpunt, kiezen we voor contact, doen we gewoon wat nodig is en leren we van wat we doen.\u003C/p>","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij de Gemeente Nijmegen. Werk als freelancer in het hart van Gelderland en maak impact met jouw expertise.",{},[768],{"tender_category_obj":769,"id":770},{"id":512,"type":688},39081,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Nijmegen/Sociaal-locatiebeheerder/D1F2BE9D-A880-43AF-B65D-A68AC06A4031",[],"flextender_25371","Sociaal locatiebeheerder\n","2025-12-09 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB97C61A622D07FD12615DA845D0789E8","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Nijmegen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Nijmegen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). OrganisatieWerken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken. OpdrachtDe gemeente Nijmegen vangt zowel ontheemden uit Oekraine als asielzoekers op. Deze opvang vindt plaats op diverse locaties in en rond de gemeente Nijmegen. Voor deze opvang zijn wij tijdelijk op zoek naar een locatiebeheerder die op de diverse opvanglocaties kan werken. Als locatiebeheerder ben je een uitvoerende kracht van het Team Vluchtelingenopvang. Dagelijks ben je het 1e aanspreekpunt van de bewoners en partners op locaties. Je weet wie er op de locaties woont en wat er speelt. Je houdt bij wat er gebeurt en rapporteert dagelijks. Je werkt samen met de beveiliging, zorgcollegas en andere partners op locatie. Je directe collega's zijn medebeheerders en locatiemanagers; zij zijn eindverantwoordelijk zijn voor de locaties. Als beheerder ben je het meest op de locaties aanwezig en je signaleert zowel op het sociale vlak als op het facilitaire vlak de dagelijkse gang van zaken op de locatie en onderneemt de nodige acties. Het werk is onregelmatig, soms hectisch en druk. Je werkt in een diverse en dynamische omgeving, geen dag is hetzelfde! Verantwoordelijkheden Je werkterrein is verdeeld over meerdere locaties en tijden (incidenteel ben je in de avonden beschikbaar) Je bent het eerste aanspreekpunt van bewoners op locatie; Je zorgt voor een veilige, gastvrije en inclusieve omgeving waarin bewoners zich welkomen thuis voelen Je hebt oog voor de omgeving van de locaties ihkv overlast; Je spreekt bewoners aan op hun gedrag ihkv samen leven/hygiene en pandonderhoud. Indien nodig voer je een slechtnieuwsgesprek. Je verwijst bewoners door naar de diverse instanties; Je zorgt ervoor dat bewonersadministratie en alle overige administratieve documenten overzichtelijke en volgens de richtlijnen geregistreerd worden; Je schakelt met beheerders, locatiemanagers en het projectteam en bent mede verantwoordelijkheid voor een goede werksfeer en een goede samenwerking; Je onderhoudt nauwe contacten met partners; BeschikbaarheidDe kandidaat is inzetbaar vanaf 01-01-2026, of zo snel mogelijk, tot en met 31-05-2026 voor gemiddeld 28 uur flexibel per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.);3. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring beschikkend over mbo+ werk- en denkniveau in sociale/ zorg sector;4. Aantoonbaar kennis van en ervaring met gesprekstechnieken met bewoners/clienten en het vastleggen daarvan;5. Aantoonbaar gewerkt in een digitale omgeving en beheerst brede digitale vaardigheden;6. Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring als sociaal locatiebeheerder;7. Aantoonbaar beschikkend over BHV- diploma bij aanvang van de opdracht;8. Aantoonbaar beschikkend over een geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht;9. De opdracht is dynamisch en afwisselend, het kan voorkomen dat er andere taken aan je gevraagd worden. Daarom ben je: Flexibel in taken en werktijden;10. Je bent bereid te reizen tussen de diverse locaties (deze reiskosten worden vergoed);11. Je schriftelijke en verbale communicatie is aantoonbaar op B2- niveau;12. In je cv vermeld je de bedrijfsgegevens (o.a. kvk, btw- nummer) en de contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)13. Aantoonbaar een sociale opleiding (15 punten);14. Aantoonbaar werkervaring in de sociale sector (30 punten); a. \u003C 1 jaar (0 punten); b. > 1 - 3 jaar (15 punten); c. > 3 - 5 jaar (25 punten); d. > 5 jaar (30 punten);15. Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke rol bij een opvanglocatie ontheemden/asielzoekers (50 punten); a. \u003C 1 jaar (0 punten); b. > 1 jaar (20 punten); c. > 2 jaar (30 punten); d. > 3 jaar (50 punten); 16. Je spreekt en verstaat Oekraiens en/of Russisch (5 punten). CompetentiesJe hebt affiniteit met de doelgroep; Je bent de sociale beheerder die wij zoeken; je bent pro- actief en oplossingsgericht naar mensen en in teamverband. Je staat stevig in je schoenen, je communiceert makkelijk en correct met bewoners met verschillende achtergronden, je directe collega's en de externe partners. Je voelt je thuis in een team waar we voor elkaar zorgen, met elkaar kunnen lachen en af en toe samen boxen of een dansje wagen. Benodigd aantal professionals1. InterviewfaseUitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan 5 Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde. De interviews zullen plaatsvinden in week 51 in december 2025. Gelieve hier rekening mee te houden. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 55,00 per uur exclusief btw, inclusief alle andere kosten en fee Flextender. Dit is een vast tarief, er geldt geen compensatie voor overuren en/of avonduren. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenU voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting). WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.Is hybride werken mogelijk: Nee. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25371.pdf","2026-01-01","2026-05-31","28 flexibel per week inzetbaar","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Nijmegen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Nijmegen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Nijmegen vangt zowel ontheemden uit Oekraïne als asielzoekers op. Deze opvang vindt plaats op diverse locaties in en rond de gemeente Nijmegen. Voor deze opvang zijn wij tijdelijk op zoek naar een locatiebeheerder die op de diverse opvanglocaties kan werken. Als locatiebeheerder ben je een uitvoerende kracht van het Team Vluchtelingenopvang. Dagelijks ben je het 1e aanspreekpunt van de bewoners en partners op locaties. Je weet wie er op de locaties woont en wat er speelt. Je houdt bij wat er gebeurt en rapporteert dagelijks. Je werkt samen met de beveiliging, zorgcollega’s en andere partners op locatie. Je directe collega's zijn medebeheerders en locatiemanagers; zij zijn eindverantwoordelijk zijn voor de locaties. Als beheerder ben je het meest op de locaties aanwezig en je signaleert zowel op het sociale vlak als op het facilitaire vlak de dagelijkse gang van zaken op de locatie en onderneemt de nodige acties. Het werk is onregelmatig, soms hectisch en druk. Je werkt in een diverse en dynamische omgeving, geen dag is hetzelfde!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je werkterrein is verdeeld over meerdere locaties en tijden (incidenteel ben je in de avonden beschikbaar)\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent het eerste aanspreekpunt van bewoners op locatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt voor een veilige, gastvrije en inclusieve omgeving waarin bewoners zich welkomen thuis voelen\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt oog voor de omgeving van de locaties ihkv overlast;\u003C/li>\n\u003Cli>Je spreekt bewoners aan op hun gedrag ihkv samen leven/hygiëne en pandonderhoud. Indien nodig voer je een slechtnieuwsgesprek.\u003C/li>\n\u003Cli>Je verwijst bewoners door naar de diverse instanties;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt ervoor dat bewonersadministratie en alle overige administratieve documenten overzichtelijke en volgens de richtlijnen geregistreerd worden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je schakelt met beheerders, locatiemanagers en het projectteam en bent mede verantwoordelijkheid voor een goede werksfeer en een goede samenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt nauwe contacten met partners;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beschikbaarheid\u003Cbr/>\u003C/strong>De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-01-2026, of zo snel mogelijk, tot en met 31-05-2026 voor gemiddeld 28 uur flexibel per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.);\u003Cbr/>3. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring beschikkend over mbo+ werk- en denkniveau in sociale/ zorg sector;\u003Cbr/>4. Aantoonbaar kennis van en ervaring met gesprekstechnieken met bewoners/cliënten en het vastleggen daarvan;\u003Cbr/>5. Aantoonbaar gewerkt in een digitale omgeving en beheerst brede digitale vaardigheden;\u003Cbr/>6. Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring als sociaal locatiebeheerder;\u003Cbr/>7. Aantoonbaar beschikkend over BHV- diploma bij aanvang van de opdracht;\u003Cbr/>8. Aantoonbaar beschikkend over een geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht;\u003Cbr/>9. De opdracht is dynamisch en afwisselend, het kan voorkomen dat er andere taken aan je gevraagd worden. Daarom ben je: Flexibel in taken en werktijden;\u003Cbr/>10. Je bent bereid te reizen tussen de diverse locaties (deze reiskosten worden vergoed);\u003Cbr/>11. Je schriftelijke en verbale communicatie is aantoonbaar op B2- niveau;\u003Cbr/>12. In je cv vermeld je de bedrijfsgegevens (o.a. kvk, btw- nummer) én de contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>13. Aantoonbaar een sociale opleiding (15 punten);\u003Cbr/>14. Aantoonbaar werkervaring in de sociale sector (30 punten);\u003Cbr/> a. < 1 jaar (0 punten);\u003Cbr/> b. > 1 - 3 jaar (15 punten);\u003Cbr/> c. > 3 - 5 jaar (25 punten);\u003Cbr/> d. > 5 jaar (30 punten);\u003Cbr/>15. Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke rol bij een opvanglocatie ontheemden/asielzoekers (50 punten);\u003Cbr/> a. < 1 jaar (0 punten);\u003Cbr/> b. > 1 jaar (20 punten);\u003Cbr/> c. > 2 jaar (30 punten);\u003Cbr/> d. > 3 jaar (50 punten); \u003Cbr/>16. Je spreekt en verstaat Oekraïens en/of Russisch (5 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Je hebt affiniteit met de doelgroep; Je bent de sociale beheerder die wij zoeken; je bent pro- actief en oplossingsgericht naar mensen en in teamverband. Je staat stevig in je schoenen, je communiceert makkelijk en correct met bewoners met verschillende achtergronden, je directe collega's en de externe partners. Je voelt je thuis in een team waar we voor elkaar zorgen, met elkaar kunnen lachen en af en toe samen boxen of een dansje wagen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Interviewfase\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan 5 Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde. De interviews zullen plaatsvinden in week 51 in december 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>\u003Cem>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 55,00 per uur exclusief btw, inclusief alle andere kosten én fee Flextender. Dit is een vast tarief, er geldt geen compensatie voor overuren en/of avonduren. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","D1F2BE9D-A880-43AF-B65D-A68AC06A4031","053782ed-8fca-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>De gemeente Nijmegen vangt zowel ontheemden uit Oekraine als asielzoekers op. Deze opvang vindt plaats op diverse locaties in en rond de gemeente Nijmegen. Voor deze opvang zijn wij tijdelijk op zoek naar een locatiebeheerder die op de diverse opvanglocaties kan werken. Als locatiebeheerder ben je een uitvoerende kracht van het Team Vluchtelingenopvang. Dagelijks ben je het 1e aanspreekpunt van de bewoners en partners op locaties. Je weet wie er op de locaties woont en wat er speelt. Je houdt bij wat er gebeurt en rapporteert dagelijks. Je werkt samen met de beveiliging, zorgcollegas en andere partners op locatie. Je directe collega's zijn medebeheerders en locatiemanagers; zij zijn eindverantwoordelijk zijn voor de locaties. Als beheerder ben je het meest op de locaties aanwezig en je signaleert zowel op het sociale vlak als op het facilitaire vlak de dagelijkse gang van zaken op de locatie en onderneemt de nodige acties. Het werk is onregelmatig, soms hectisch en druk. Je werkt in een diverse en dynamische omgeving, geen dag is hetzelfde!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Verantwoordelijkheden\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je werkterrein is verdeeld over meerdere locaties en tijden (incidenteel ben je in de avonden beschikbaar)\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent het eerste aanspreekpunt van bewoners op locatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt voor een veilige, gastvrije en inclusieve omgeving waarin bewoners zich welkomen thuis voelen\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt oog voor de omgeving van de locaties ihkv overlast;\u003C/li>\n\u003Cli>Je spreekt bewoners aan op hun gedrag ihkv samen leven/hygiene en pandonderhoud. Indien nodig voer je een slechtnieuwsgesprek.\u003C/li>\n\u003Cli>Je verwijst bewoners door naar de diverse instanties;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt ervoor dat bewonersadministratie en alle overige administratieve documenten overzichtelijke en volgens de richtlijnen geregistreerd worden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je schakelt met beheerders, locatiemanagers en het projectteam en bent mede verantwoordelijkheid voor een goede werksfeer en een goede samenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt nauwe contacten met partners;\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring beschikkend over mbo+ werk- en denkniveau in sociale/ zorg sector;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar kennis van en ervaring met gesprekstechnieken met bewoners/clienten en het vastleggen daarvan;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar gewerkt in een digitale omgeving en beheerst brede digitale vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring als sociaal locatiebeheerder;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar beschikkend over BHV- diploma bij aanvang van de opdracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar beschikkend over een geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht;\u003C/li>\n\u003Cli>De opdracht is dynamisch en afwisselend, het kan voorkomen dat er andere taken aan je gevraagd worden. Daarom ben je: Flexibel in taken en werktijden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent bereid te reizen tussen de diverse locaties (deze reiskosten worden vergoed);\u003C/li>\n\u003Cli>Je schriftelijke en verbale communicatie is aantoonbaar op B2- niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>In je cv vermeld je de bedrijfsgegevens (o.a. kvk, btw- nummer) en de contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbaar een sociale opleiding (15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar werkervaring in de sociale sector (> 1 - 3 jaar: 15 punten, > 3 - 5 jaar: 25 punten, > 5 jaar: 30 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke rol bij een opvanglocatie ontheemden/asielzoekers (> 1 jaar: 20 punten, > 2 jaar: 30 punten, > 3 jaar: 50 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Je spreekt en verstaat Oekraïens en/of Russisch (5 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Affiniteit met de doelgroep\u003C/li>\n\u003Cli>Pro-actief en oplossingsgericht naar mensen en in teamverband\u003C/li>\n\u003Cli>Stevig in je schoenen staan\u003C/li>\n\u003Cli>Gemakkelijk en correct communiceren met bewoners met verschillende achtergronden, directe collega's en externe partners\u003C/li>\n\u003Cli>Voelt zich thuis in een team waar voor elkaar gezorgd wordt, gelachen kan worden en af en toe samen gebokst of gedanst kan worden\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Interviewfase\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan 5 Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde. De interviews zullen plaatsvinden in week 51 in december 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 55,00 per uur exclusief btw, inclusief alle andere\u003Cbr>kosten én fee Flextender. Dit is een vast tarief, er geldt geen compensatie voor overuren en/of\u003Cbr>avonduren. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever\u003Cbr>inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Nijmegen vangt zowel ontheemden uit Oekraine als asielzoekers op. Deze opvang vindt plaats op diverse locaties in en rond de gemeente Nijmegen. Voor deze opvang zijn wij tijdelijk op zoek naar een locatiebeheerder die op de diverse opvanglocaties kan werken. Als locatiebeheerder ben je een uitvoerende kracht van het Team Vluchtelingenopvang. Dagelijks ben je het 1e aanspreekpunt van de bewoners en partners op locaties. Je weet wie er op de locaties woont en wat er speelt. Je houdt bij wat er gebeurt en rapporteert dagelijks. Je werkt samen met de beveiliging, zorgcollegas en andere partners op locatie. Je directe collega's zijn medebeheerders en locatiemanagers; zij zijn eindverantwoordelijk zijn voor de locaties. Als beheerder ben je het meest op de locaties aanwezig en je signaleert zowel op het sociale vlak als op het facilitaire vlak de dagelijkse gang van zaken op de locatie en onderneemt de nodige acties. Het werk is onregelmatig, soms hectisch en druk. Je werkt in een diverse en dynamische omgeving, geen dag is hetzelfde!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Verantwoordelijkheden\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je werkterrein is verdeeld over meerdere locaties en tijden (incidenteel ben je in de avonden beschikbaar)\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent het eerste aanspreekpunt van bewoners op locatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt voor een veilige, gastvrije en inclusieve omgeving waarin bewoners zich welkomen thuis voelen\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt oog voor de omgeving van de locaties ihkv overlast;\u003C/li>\n\u003Cli>Je spreekt bewoners aan op hun gedrag ihkv samen leven/hygiene en pandonderhoud. Indien nodig voer je een slechtnieuwsgesprek.\u003C/li>\n\u003Cli>Je verwijst bewoners door naar de diverse instanties;\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt ervoor dat bewonersadministratie en alle overige administratieve documenten overzichtelijke en volgens de richtlijnen geregistreerd worden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je schakelt met beheerders, locatiemanagers en het projectteam en bent mede verantwoordelijkheid voor een goede werksfeer en een goede samenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>Je onderhoudt nauwe contacten met partners;\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring beschikkend over mbo+ werk- en denkniveau in sociale/ zorg sector;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar kennis van en ervaring met gesprekstechnieken met bewoners/clienten en het vastleggen daarvan;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar gewerkt in een digitale omgeving en beheerst brede digitale vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring als sociaal locatiebeheerder;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar beschikkend over BHV- diploma bij aanvang van de opdracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar beschikkend over een geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht;\u003C/li>\n\u003Cli>De opdracht is dynamisch en afwisselend, het kan voorkomen dat er andere taken aan je gevraagd worden. Daarom ben je: Flexibel in taken en werktijden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent bereid te reizen tussen de diverse locaties (deze reiskosten worden vergoed);\u003C/li>\n\u003Cli>Je schriftelijke en verbale communicatie is aantoonbaar op B2- niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>In je cv vermeld je de bedrijfsgegevens (o.a. kvk, btw- nummer) en de contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbaar een sociale opleiding (15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar werkervaring in de sociale sector (> 1 - 3 jaar: 15 punten, > 3 - 5 jaar: 25 punten, > 5 jaar: 30 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke rol bij een opvanglocatie ontheemden/asielzoekers (> 1 jaar: 20 punten, > 2 jaar: 30 punten, > 3 jaar: 50 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Je spreekt en verstaat Oekraïens en/of Russisch (5 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Affiniteit met de doelgroep\u003C/li>\n\u003Cli>Pro-actief en oplossingsgericht naar mensen en in teamverband\u003C/li>\n\u003Cli>Stevig in je schoenen staan\u003C/li>\n\u003Cli>Gemakkelijk en correct communiceren met bewoners met verschillende achtergronden, directe collega's en externe partners\u003C/li>\n\u003Cli>Voelt zich thuis in een team waar voor elkaar gezorgd wordt, gelachen kan worden en af en toe samen gebokst of gedanst kan worden\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Interviewfase\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan 5 Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 5 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde. De interviews zullen plaatsvinden in week 51 in december 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003C/p>\n\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 55,00 per uur exclusief btw, inclusief alle andere\u003Cbr>kosten én fee Flextender. Dit is een vast tarief, er geldt geen compensatie voor overuren en/of\u003Cbr>avonduren. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever\u003Cbr>inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word sociaal locatiebeheerder in Nijmegen! Beheer opvanglocaties voor ontheemden en asielzoekers, ben 1e aanspreekpunt en zorg voor een veilige omgeving. 28 uur/week.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":794,"filters":795,"order_by":809},{},{"and_filters":796,"or_filters":808,"or_disjunction":12},[797],{"filters":798},[799,804],{"field_name":800,"value":801,"operator":803},"publish",[802],"0","neq",{"field_name":805,"value":806,"operator":807},"tender_id",[655],"==",[],[810],{"field":811,"direction":812},"tender_first_seen","desc",[814,818,821,826,828],{"field_name":815,"value":816,"operator":803},"tender_source",[817],"negometrix",{"field_name":815,"value":819,"operator":803},[820],"negometrix_login",{"field_name":822,"value":823,"operator":825},"tender_date",[824],"2025-11-26 12:40:17",">=",{"field_name":800,"value":827,"operator":803},[802],{"field_name":829,"value":830,"operator":803},"oim_vacancy",[831],"true",{"active_vacancies":833,"vacancies_by_province":834,"vacancies_by_category":835},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[837,838,840,842,844,846,848,850,852,854,856,858,861,862,864,866],{"name":684,"code":495},{"name":839,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":841,"code":147},"Communicatie",{"name":843,"code":94},"Financieel",{"name":845,"code":157},"ICT",{"name":847,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":849,"code":161},"Inkoop",{"name":851,"code":163},"Juridisch",{"name":853,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":855,"code":165},"Organisatie en Personeel",{"name":857,"code":167},"Project- en Programmamanagement",{"name":859,"code":860},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":688,"code":512},{"name":863,"code":467},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":865,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":867,"code":169},"Overig"]