Beleidsmedewerker Sociaal domein
Gemeente Hattem
Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland
Begindatum:
30 mei 2022Einddatum:
31 aug 2022
Publicatiedatum:
7 mei 2022
Geen maximum 
24Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeën over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft!
Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.
In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.
In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.
De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving.
Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid.
Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen.
Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:
Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen.
Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,606,610,614,618,622,626,630,634,638,642],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"12",[613],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"26",[617],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"23",[621],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"18",[625],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"25",[629],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"24",[633],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"11",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":639,"team_members":640},"14",[641],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":643,"team_members":644},"19",[645],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":649,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":650,"enrolments":651},[],[],[],{"loading":7,"favourites":653},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":655,"relatedVacancies":688,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[656],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":657,"organization_location":669,"tender_categories":670,"opdracht_overheid_url":671,"tender_documents":672,"tender_category_obj":515,"tender_id":673,"tender_name":674,"tender_buying_organization":660,"tender_phase":675,"tender_date":676,"tender_source":677,"tender_url":678,"tender_perceel":8,"tender_description":679,"tender_active":7,"tender_document":680,"tender_last_seen":681,"tender_first_seen":682,"tender_start_date":683,"tender_end_date":684,"tender_tariff":685,"tender_hours_week":631,"tender_description_html":686,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":687,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":660,"company_address":661,"company_name_google":660,"postcode":662,"province":663,"place_id_google":660,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":7,"company_display_name":668},"52.474813","6.069863","(Talentenregio) Gemeente Hattem","Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland","8051 EZ","Gelderland","blob_UKS9X4F4BBD9GYBXNXXMDCPEYDFA3FWD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Werk bij Gemeente Hattem, gelegen in Gelderland, met zijn rijke historie en natuurpracht. Ontdek de voordelen van werken bij deze onze gemeente met ruim 12.000 inwoners. Bij ons kun je rekenen op een betrokken werkomgeving en ontdek jouw expertise!","\u003Cp>Gemeente Hattem, gelegen in het prachtige Gelderland, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met ruim 12.000 inwoners heeft onze gemeente een gezellige en hechte gemeenschap waar jij als professional van toegevoegde waarde kunt zijn.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Hattem betekent deel uitmaken van een middelgrote organisatie die zich inzet voor de belangen van de inwoners. Onze organisatie kenmerkt zich door een open en transparante cultuur, waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Bij ons krijg je de ruimte om jouw expertise te benutten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je rekenen op een diverse werksituatie bij Gemeente Hattem. We hebben een breed scala aan opdrachten en projecten, variërend van beleidsontwikkeling en projectmanagement tot sociaal werk en IT-opdrachten. Je hebt de mogelijkheid om jouw eigen specialisatie in te zetten en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten grote waarde aan betrokkenheid, integriteit en resultaatgerichtheid. Als gemeente streven we ernaar om altijd in contact te staan met de inwoners en hun behoeften centraal te stellen. We werken samen met andere organisaties en partners om duurzame oplossingen te realiseren die bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van Hattem.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Hattem onderscheidend maakt, is de persoonlijke benadering en de korte lijnen binnen onze organisatie. We bieden een informele werksfeer waarin iedereen wordt gewaardeerd en er ruimte is voor eigen initiatief. Daarnaast investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers en stimuleren we een goede werk-privébalans.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Hattem biedt ook de mogelijkheid om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. We staan voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, sociale inclusie en economische groei. Als zzp'er kun je een significante impact hebben op deze vraagstukken en meewerken aan een positieve verandering in de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Kom werken bij Gemeente Hattem en ontdek de unieke combinatie van een prachtige locatie, een betrokken werkomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een gemeenschap. Hier kun je jouw talenten ten volle benutten en jezelf blijven ontwikkelen. We kijken ernaar uit om jou als zzp'er bij ons team te verwelkomen!\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht/opdracht? Ontdek Gemeente Hattem, dé plek waar zzp'ers/freelancers hun expertise kunnen inzetten en groeien. ","Gemeente Hattem",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hattem/Beleidsmedewerker-Sociaal-domein/EBB9AC52-A042-4BB9-915D-9A1B4E36EC6E",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoCaEAK","Beleidsmedewerker Sociaal domein","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoCaEAK","Beleidsmedewerker Sociaal Domein(16 tot 24 uur)Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeen over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft! De organisatie Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-prive balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk World-class Workplace verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem. De Plaats in de organisatie De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving. Werkzaamheden Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid. Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen. Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen: De gevolgen van de Toeslagenaffaire in Hattem in kaart brengen en eventuele benodigde acties uitzettenHet systeem van vroegsignalering verder vormgeven zodat de juiste personen bereikt en geholpen gaan worden Aan de slag met het beperken van energieverbruik en verduurzaming van woningen in relatie tot de minima, in samenwerking met de collegas van de afdeling DuurzaamheidMeedenken in de uitvoering van de diverse minimaregelingen met collegas en sociale partners (zoals St Leergeld en de welzijnsstichting)Meedenken over de inzet van preventie ter bevordering van de gezondheid van Hattemse minima Wat vragen we van je? Je hebt HBO werk- en denkniveau.Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst in het sociaal domein;Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met minimabeleid;Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen kunt meekrijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeen te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen.Je bent een netwerker en iemand die graag in verbinding staat met mensen. Je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen. De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaat omschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente. Competenties De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden:- bestuurlijke sensitiviteit- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden- zorgvuldigheid- leervermogen - snel schakelen- de juiste prioriteiten stellen- een flinke dosis stressbestendigheid","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159984.pdf","2022-05-20","2022-05-07","2022-05-30","2022-08-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>(16 tot 24 uur)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeën over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De Plaats in de organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gevolgen van de Toeslagenaffaire in Hattem in kaart brengen en eventuele benodigde acties uitzetten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het systeem van vroegsignalering verder vormgeven zodat de juiste personen bereikt en geholpen gaan worden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aan de slag met het beperken van energieverbruik en verduurzaming van woningen in relatie tot de minima, in samenwerking met de collega’s van de afdeling Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Meedenken in de uitvoering van de diverse minimaregelingen met collega’s en sociale partners (zoals St Leergeld en de welzijnsstichting)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Meedenken over de inzet van preventie ter bevordering van de gezondheid van Hattemse minima\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Wat vragen we van je?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n \n\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt HBO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst in het sociaal domein;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met minimabeleid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen kunt meekrijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een netwerker en iemand die graag in verbinding staat met mensen. Je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaat omschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Competenties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- bestuurlijke sensitiviteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- zorgvuldigheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- leervermogen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- snel schakelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- de juiste prioriteiten stellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- een flinke dosis stressbestendigheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","EBB9AC52-A042-4BB9-915D-9A1B4E36EC6E",[689,734,775],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":690,"organization_location":697,"tender_categories":698,"opdracht_overheid_url":711,"tender_documents":712,"tender_category_obj":515,"tender_id":713,"tender_name":714,"tender_buying_organization":693,"tender_phase":155,"tender_date":715,"tender_source":716,"tender_url":717,"tender_perceel":8,"tender_description":718,"tender_active":6,"tender_document":719,"tender_last_seen":720,"tender_first_seen":720,"tender_start_date":721,"tender_end_date":721,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":722,"tender_description_html":723,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":724,"web_key":725,"Dynamics_id":726,"tender_overview":727,"tender_requirements":728,"tender_competences":729,"tender_team":730,"tender_interview":731,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":732,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":168,"tender_max_hours":168,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":733,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":691,"longitude":692,"tender_buying_organization":693,"company_address":694,"company_name_google":693,"postcode":695,"province":663,"place_id_google":693,"avatar":696,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.140001","6.194747","Gemeente Zutphen","'s-Gravenhof 2, 7201 DN Zutphen, Nederland","7201 DN","blob_6E9L25IZ70ATABDP25B93F2XK6EPCJM5.",{},[699,703,707],{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":498,"type":701},"Beleid",40051,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":168,"type":705},"Project- en Programmamanagement",40052,{"tender_category_obj":708,"id":710},{"id":515,"type":709},"Sociaal Domein",40053,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zutphen/Projectleider-Lokale-Aanpak-Bestaanszekerheid/3B6D6084-BF64-4262-B1EC-961800A8D167",[],"flextender_25592","Projectleider Lokale Aanpak Bestaanszekerheid\n","2025-12-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OF14ED71A2B9961A08923B325C218E4AC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zutphen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zutphen Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente ZutphenWij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! OpdrachtOnlangs is de lokale aanpak Bestaanszekerheid (unaniem) door de gemeenteraad vastgesteld. In deze aanpak komen zowel een lange termijn agenda als korte termijn inspanningen op onder andere de vakgebieden inkomen, participatie, welzijn, jeugd, wonen, gezondheid, economie, groen, gebiedsgericht werken, verkeer en dienstverlening samen. Er ligt ook een stevige verbinding met Sterke Wijken. Deze aanpak vraagt om een passende manier van samenwerken en coordineren binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Tegelijkertijd geeft de lokale aanpak belangrijke ingredienten die onderdeel zullen zijn van de nog te vormen visie op het sociaal domein. Op 4 maart 2025 heeft het college besloten om toe te werken naar een lokale aanpak Bestaanszekerheid, met als visie:Over 20 jaar is niemand meer bestaansonzeker in de gemeente Zutphen. Om deze visie te realiseren, heeft de gemeente 6 ambities geformuleerd op de themas inkomen en werk, geldzorgen, wonen, ontwikkeling, zorg en gezondheid, en op sociaal en economisch vlak meedoen in de maatschappij.Uitgangspunten die hierbij zijn vastgesteld zijn: vertrouwen en gelijkwaardigheid in het contact met inwoners, doen wat nodig is, vanuit vakmanschap en samen. Veel partijen binnen en buiten de gemeentelijke organisatie leveren hierin toegevoegde waarde. Voor het realiseren van de ambities geldt dan ook dat we onze collegas, maatschappelijke partners en inwoners nodig hebben. Met het vormgeven van de lokale aanpak is dit in grote mate gebeurd. De urgentie wordt breed gevoeld in de organisatie, het bestuur, bij maatschappelijke partners en onder inwoners. Daarnaast biedt deze aanpak ook een stevige basis voor de visie op het sociaal domein als geheel en kan zolang er geen formele visie is opgesteld wel gewerkt worden met onder andere deze ingredienten als uitgangspunt. waar de beleidsplannen vanuit elk domein op aansluiten/ onder vallen. Het is de bedoeling van de ambities en doelen worden vertaald naar concrete acties in een uitvoeringsagenda. Wat is er nodig om tot uitvoering te komen? De aanpak van Bestaanszekerheid is een omvangrijke en langdurige opgave. Veel beleidsterreinen komen hierin samen, en het raakt aan meerdere portefeuilles. Dit biedt kansen om grenzen tussen vakgebieden te doorbreken, lopende ontwikkelingen te versterken en bestaande energie beter te benutten (synergie). Voor succes is niet alleen de gemeente aan zet. Inwoners, maatschappelijke partners en andere overheden spelen een belangrijke rol. Dat maakt de situatie dynamisch en vraagt om een duidelijke opdracht, betrokkenheid van bestuur en ambtelijke leiding, en een manier van werken die kan verbinden en tegelijk wendbaar is. Centraal staat het perspectief van de inwoner, niet de organisatie-indeling. Daarnaast is het voor het werken naar de ambitie nodig dat het sociaal domein zich ontwikkelt tot stevige gesprekspartner in bredere gemeentelijke opgaven, zoals dienstverlening, onderwijshuisvesting en wonen. De ambitie reikt verder dan het sociaal domein alleen. Voorgestelde aanpak Gezien de huidige druk op capaciteit en middelen is gekozen om te starten met het beter verbinden van bestaande inspanningen, het versterken van de samenwerking en communicatie en het uitvoeren van een aantal korte termijn acties. Deze vinden allen een plek in de uitvoeringsagenda. Over de breedte van het Sociaal Domein zetten we in elk geval in op gezamenlijke communicatie, eerste stappen in integraal werken en ruimte voor het verkennen van nieuwe ideeen en experimenten. Dit gebeurt binnen de gemeentelijke organisatie, met inwoners en maatschappelijke partners, zodat we snel zichtbare stappen kunnen zetten. Elk jaar evalueren we wat er nodig is voor de volgende fase en elke 2 jaar herijken we de uitvoeringsagenda richting het realiseren van de lange termijn visie. Bij de vaststelling van de lokale aanpak heeft de raad opdracht gegeven om in de uitvoeringsagenda te werken met heldere indicatoren, zodat de effectiviteit van de inspanningen gerapporteerd en bijgestuurd kan worden. Het is wenselijk hier een vorm van een dashboard op te ontwikkelen. In de lokale aanpak is een aantal randvoorwaarden benoemd die richting geven aan het hoe. Het zijn leidende principes bij de uitvoering. Het gaat dan om vindbare & begrijpelijke informatie, simpel &i integraal organiseren en vanuit de inwoner & vertrouwen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau; 3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente; 4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein; 5. Aantoonbare werkervaring met Office 365 (benoem duidelijk in cv)Selectiecriteria te beoordelen door de gemeente (weging, totaal 100 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider bij een gemeente (50 punten);7. Aantoonbare werkervaring met de Bestaanszekerheid (50 punten)Competenties - Enthousiast;- Helder kunnen communiceren;- Staat stevig in je schoenen;- Out-of-the box denken;- Op zoek kunnen gaan naar slimme ruimtelijke oplossingen.- Betrokken;- Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di doIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe online gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025 tussen 14:00 en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25592.pdf","2025-12-03","1900-01-01","20 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"27\" data-last-change-time=\"1764335326288\" data-session-id=\"TkMCyNzQ\" data-time=\"1764335326283\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" data-username=\"Sharon Zerp\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXW18412138 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXW18412138 BCX8\"/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW18412138 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zutphen\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van\u003Cspan xml=\"lang\"> de gemeente Zutphen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW18412138 BCX8\" data-contrast=\"none\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW18412138 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).De gemeente \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver ee\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">n\u003Cspan xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">ZZP-\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">er\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW18412138 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan xml=\"lang\"> \u003C/span>is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW18412138 BCX8\" data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Gemeente Zutphen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"27\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"27\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"27\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"40\" data-last-change-time=\"1764335364539\" data-session-id=\"TkMCyNzQ\" data-time=\"1764335363731\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" data-username=\"Sharon Zerp\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"40\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-last-change-time=\"1764335378631\" data-session-id=\"TkMCyNzQ\" data-time=\"1764335378625\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Onlangs is de lokale aanpak Bestaanszekerheid (unaniem) door de gemeenteraad vastgesteld. In deze aanpak komen \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">zowel een lange termijn agenda als korte termijn inspanningen op onder andere de vakgebieden inkomen, participatie, \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">welzijn, jeugd, wonen, gezondheid, economie, groen, gebiedsgericht werken, verkeer en dienstverlening samen. Er ligt \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ook een stevige verbinding met Sterke Wijken.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"43\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze aanpak vraagt om een passende manier van samenwerken en coördineren binnen en buiten de gemeentelijke \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">organisatie. Tegelijkertijd geeft de lokale aanpak belangrijke ingrediënten die onderdeel zullen zijn van de nog te \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">vormen visie op het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"48\" data-last-change-time=\"1764335416628\" data-session-id=\"TkMCyNzQ\" data-time=\"1764335416606\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" data-username=\"Sharon Zerp\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Op 4 maart 2025 heeft het college besloten om toe te werken naar een lokale aanpak Bestaanszekerheid, met als visie:\u003Cbr/>\u003C/span>O\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ver 20 jaar is niemand meer bestaansonzeker in de gemeente Zutphen.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Om deze visie te realiseren, heeft de gemeente 6 ambities geformuleerd op de thema’s inkomen en werk, geldzorgen, \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">wonen, ontwikkeling, zorg en gezondheid, en op sociaal en economisch vlak meedoen in de maatschappij.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitgangspunten die hierbij zijn vastgesteld zijn: vertrouwen en gelijkwaardigheid in het contact met inwoners, doen wat \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">nodig is, vanuit vakmanschap en samen. Veel partijen – binnen en buiten de gemeentelijke organisatie – leveren hierin \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">toegevoegde waarde.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voor het realiseren van de ambities geldt dan ook dat we onze collega’s, maatschappelijke partners en inwoners nodig \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">hebben. Met het vormgeven van de lokale aanpak is dit in grote mate gebeurd. De urgentie wordt breed gevoeld in de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">organisatie, het bestuur, bij maatschappelijke partners en onder inwoners. Daarnaast biedt deze aanpak ook een \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">stevige basis voor de visie op het sociaal domein als geheel en kan zolang er geen formele visie is opgesteld wel \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">gewerkt worden met onder andere deze ingrediënten als uitgangspunt. waar de beleidsplannen vanuit elk domein op \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aansluiten/ onder vallen. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het is de bedoeling van de ambities en doelen worden vertaald naar concrete acties in een uitvoeringsagenda. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat is er nodig om tot uitvoering te komen? \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De aanpak van Bestaanszekerheid is een omvangrijke en langdurige opgave. Veel beleidsterreinen komen hierin \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">samen, en het raakt aan meerdere portefeuilles. Dit biedt kansen om grenzen tussen vakgebieden te doorbreken, \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">lopende ontwikkelingen te versterken en bestaande energie beter te benutten (synergie). \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voor succes is niet alleen de gemeente aan zet. Inwoners, maatschappelijke partners en andere overheden spelen een \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">belangrijke rol. Dat maakt de situatie dynamisch en vraagt om een duidelijke opdracht, betrokkenheid van bestuur en \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ambtelijke leiding, en een manier van werken die kan verbinden en tegelijk wendbaar is.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Centraal staat het perspectief van de inwoner, niet de organisatie-indeling. Daarnaast is het voor het werken naar de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ambitie nodig dat het sociaal domein zich ontwikkelt tot stevige gesprekspartner in bredere gemeentelijke opgaven, \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">zoals dienstverlening, onderwijshuisvesting en wonen. De ambitie reikt verder dan het sociaal domein alleen.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voorgestelde aanpak\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gezien de huidige druk op capaciteit en middelen is gekozen om te starten met het beter verbinden van bestaande \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">inspanningen, het versterken van de samenwerking en communicatie en het uitvoeren van een aantal korte termijn \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">acties. Deze vinden allen een plek in de uitvoeringsagenda. Over de breedte van het Sociaal Domein zetten we in elk geval in op gezamenlijke communicatie, eerste stappen in integraal werken en ruimte voor het verkennen van nieuwe ideeën en experimenten. Dit gebeurt binnen de gemeentelijke organisatie, met inwoners en maatschappelijke partners, zodat we snel zichtbare stappen kunnen zetten. \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Elk jaar evalueren we wat er nodig is voor de volgende fase en elke 2 jaar herijken we de uitvoeringsagenda richting het realiseren van de lange termijn visie. Bij de vaststelling van de lokale aanpak heeft de raad opdracht gegeven om in de uitvoeringsagenda te werken met heldere indicatoren, zodat de effectiviteit van de inspanningen gerapporteerd en bijgestuurd kan worden. Het is wenselijk hier een vorm van een dashboard op te ontwikkelen. In de lokale aanpak is een aantal randvoorwaarden benoemd die richting geven aan het ‘hoe’. Het zijn leidende principes bij de uitvoering. Het gaat dan om vindbare & begrijpelijke informatie, simpel &i integraal organiseren en vanuit de inwoner & vertrouwen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"48\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"96\" data-last-change-time=\"1764335550205\" data-session-id=\"TkMCyNzQ\" data-time=\"1764335550172\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau; \u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente; \u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein; \u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met Office 365 (benoem duidelijk in cv)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"96\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Selectiecriteria te beoordelen door de gemeente (weging, totaal 100 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>6\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"186\" data-last-change-time=\"1764335616770\" data-session-id=\"TkMCyNzQ\" data-time=\"1764335616770\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"189\" data-last-change-time=\"1764680473648\" data-session-id=\"YyNiwNDc\" data-time=\"1764680473646\" data-userid=\"OF8F7E99EACA179750F852789B95DC251\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"189\" data-userid=\"OF8F7E99EACA179750F852789B95DC251\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 \u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">als projectleider bij \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"189\" data-userid=\"OF8F7E99EACA179750F852789B95DC251\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">een gemeente (50 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>7. Aantoonbare werkervaring met de Bestaanszekerheid (50 punten)\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"202\" data-last-change-time=\"1764335646362\" data-session-id=\"TkMCyNzQ\" data-time=\"1764335646362\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"202\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"209\" data-last-change-time=\"1764680621326\" data-session-id=\"YyNiwNDc\" data-time=\"1764680621322\" data-userid=\"OF8F7E99EACA179750F852789B95DC251\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Enthousiast;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"209\" data-userid=\"OF8F7E99EACA179750F852789B95DC251\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Helder kunnen communiceren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"209\" data-userid=\"OF8F7E99EACA179750F852789B95DC251\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Staat stevig in je schoenen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"209\" data-userid=\"OF8F7E99EACA179750F852789B95DC251\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Out-of-the box denken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"209\" data-userid=\"OF8F7E99EACA179750F852789B95DC251\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Op zoek kunnen gaan naar slimme ruimtelijke oplossingen.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"209\" data-userid=\"OF8F7E99EACA179750F852789B95DC251\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Betrokken;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"208\" data-last-change-time=\"1764680620869\" data-session-id=\"YyNiwNDc\" data-time=\"1764680620869\" data-userid=\"OF8F7E99EACA179750F852789B95DC251\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"96\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"96\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd a\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"96\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">antal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"96\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cu>\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-last-change-time=\"1764335712264\" data-session-id=\"TkMCyNzQ\" data-time=\"1764335712241\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" data-username=\"Sharon Zerp\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di do\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De \u003C/span>online \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>p\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>woensdag 17\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> december 2025 \u003C/span>tussen 14:00 en 17:00 uur\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag \u003C/span>16 \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">verstrekt.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag \u003C/span>9 \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003C/span>donderdag 11 \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">december 2025\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"373\" data-last-change-time=\"1764335898077\" data-session-id=\"TkMCyNzQ\" data-time=\"1764335898077\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot \u003C/span>vrijdag 12\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"206\" data-userid=\"OE42973ACD6D9DBEDEBA6438A04427B81\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","detachering","3B6D6084-BF64-4262-B1EC-961800A8D167","51046f9d-4ad0-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Onlangs is de lokale aanpak Bestaanszekerheid (unaniem) door de gemeenteraad vastgesteld. In deze aanpak komen zowel een lange termijn agenda als korte termijn inspanningen op onder andere de vakgebieden inkomen, participatie, welzijn, jeugd, wonen, gezondheid, economie, groen, gebiedsgericht werken, verkeer en dienstverlening samen. Er ligt ook een stevige verbinding met Sterke Wijken. Deze aanpak vraagt om een passende manier van samenwerken en coördineren binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Tegelijkertijd geeft de lokale aanpak belangrijke ingrediënten die onderdeel zullen zijn van de nog te vormen visie op het sociaal domein. Op 4 maart 2025 heeft het college besloten om toe te werken naar een lokale aanpak Bestaanszekerheid, met als visie:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Over 20 jaar is niemand meer bestaansonzeker in de gemeente Zutphen.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Om deze visie te realiseren, heeft de gemeente 6 ambities geformuleerd op de thema's inkomen en werk, geldzorgen, wonen, ontwikkeling, zorg en gezondheid, en op sociaal en economisch vlak meedoen in de maatschappij. Uitgangspunten die hierbij zijn vastgesteld zijn: vertrouwen en gelijkwaardigheid in het contact met inwoners, doen wat nodig is, vanuit vakmanschap en samen. Veel partijen binnen en buiten de gemeentelijke organisatie leveren hierin toegevoegde waarde. Voor het realiseren van de ambities geldt dan ook dat we onze collega's, maatschappelijke partners en inwoners nodig hebben. Met het vormgeven van de lokale aanpak is dit in grote mate gebeurd. De urgentie wordt breed gevoeld in de organisatie, het bestuur, bij maatschappelijke partners en onder inwoners. Daarnaast biedt deze aanpak ook een stevige basis voor de visie op het sociaal domein als geheel en kan zolang er geen formele visie is opgesteld wel gewerkt worden met onder andere deze ingrediënten als uitgangspunt, waar de beleidsplannen vanuit elk domein op aansluiten/onder vallen. Het is de bedoeling dat de ambities en doelen worden vertaald naar concrete acties in een uitvoeringsagenda. Wat is er nodig om tot uitvoering te komen? De aanpak van Bestaanszekerheid is een omvangrijke en langdurige opgave. Veel beleidsterreinen komen hierin samen, en het raakt aan meerdere portefeuilles. Dit biedt kansen om grenzen tussen vakgebieden te doorbreken, lopende ontwikkelingen te versterken en bestaande energie beter te benutten (synergie). Voor succes is niet alleen de gemeente aan zet. Inwoners, maatschappelijke partners en andere overheden spelen een belangrijke rol. Dat maakt de situatie dynamisch en vraagt om een duidelijke opdracht, betrokkenheid van bestuur en ambtelijke leiding, en een manier van werken die kan verbinden en tegelijk wendbaar is. Centraal staat het perspectief van de inwoner, niet de organisatie-indeling. Daarnaast is het voor het werken naar de ambitie nodig dat het sociaal domein zich ontwikkelt tot stevige gesprekspartner in bredere gemeentelijke opgaven, zoals dienstverlening, onderwijshuisvesting en wonen. De ambitie reikt verder dan het sociaal domein alleen.\u003Ch3>Voorgestelde aanpak\u003C/h3>\u003Cp>Gezien de huidige druk op capaciteit en middelen is gekozen om te starten met het beter verbinden van bestaande inspanningen, het versterken van de samenwerking en communicatie en het uitvoeren van een aantal korte termijn acties. Deze vinden allen een plek in de uitvoeringsagenda. Over de breedte van het Sociaal Domein zetten we in elk geval in op gezamenlijke communicatie, eerste stappen in integraal werken en ruimte voor het verkennen van nieuwe ideeën en experimenten. Dit gebeurt binnen de gemeentelijke organisatie, met inwoners en maatschappelijke partners, zodat we snel zichtbare stappen kunnen zetten. Elk jaar evalueren we wat er nodig is voor de volgende fase en elke 2 jaar herijken we de uitvoeringsagenda richting het realiseren van de lange termijn visie. Bij de vaststelling van de lokale aanpak heeft de raad opdracht gegeven om in de uitvoeringsagenda te werken met heldere indicatoren, zodat de effectiviteit van de inspanningen gerapporteerd en bijgestuurd kan worden. Het is wenselijk hier een vorm van een dashboard op te ontwikkelen. In de lokale aanpak is een aantal randvoorwaarden benoemd die richting geven aan het hoe. Het zijn leidende principes bij de uitvoering. Het gaat dan om vindbare & begrijpelijke informatie, simpel & integraal organiseren en vanuit de inwoner & vertrouwen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Office 365 (benoem duidelijk in cv)\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider bij een gemeente (50 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Bestaanszekerheid (50 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Enthousiast;\u003C/li>\u003Cli>Helder kunnen communiceren;\u003C/li>\u003Cli>Staat stevig in je schoenen;\u003C/li>\u003Cli>Out-of-the box denken;\u003C/li>\u003Cli>Op zoek kunnen gaan naar slimme ruimtelijke oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Betrokken;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Gemeente Zutphen\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>","\u003Ch3>Selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie\u003C/strong>\u003Cbr>Alle CV's (inclusief knock out) die aan de organisatie worden voorgelegd: Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De online gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025 tussen 14:00 en 17:00 uur.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht.\u003C/li>\u003Cli>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/li>\u003C/ul>","Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\n\n\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Motivatie\u003C/h3>\u003Cp>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag.\u003C/p>\u003Ch3>Overige Informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/li>\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame beleid. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI.\u003C/li>\u003C/ul>","Word Projectleider Lokale Aanpak Bestaanszekerheid bij Gemeente Zutphen. Werk 20 uur per week aan een duurzame visie voor het Sociaal Domein. Deadline 12 dec 2025.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":735,"organization_location":745,"tender_categories":746,"opdracht_overheid_url":750,"tender_documents":751,"tender_category_obj":515,"tender_id":752,"tender_name":753,"tender_buying_organization":738,"tender_phase":675,"tender_date":754,"tender_source":755,"tender_url":756,"tender_perceel":8,"tender_description":757,"tender_active":6,"tender_document":758,"tender_last_seen":720,"tender_first_seen":720,"tender_start_date":759,"tender_end_date":760,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":761,"tender_description_html":762,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":763,"web_key":764,"Dynamics_id":765,"tender_overview":766,"tender_requirements":767,"tender_competences":768,"tender_team":769,"tender_interview":770,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":771,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":772,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":773,"tender_max_hours":773,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":774,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":736,"longitude":737,"tender_buying_organization":738,"company_address":739,"company_name_google":738,"postcode":740,"province":663,"place_id_google":738,"avatar":741,"exclusive":7,"summary":742,"description":743,"meta_description":744,"publish":6,"company_display_name":738},"51.885837","5.434399","Gemeente Tiel","Achterweg 2, 4001 MV Tiel, Nederland","4001 MV","blob_RLVFV4IWOSLMMOWPWL6WM86732QPH4OE.","Tiel is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente telde op 22 november 2024 ongeveer 42.370 inwoners en heeft een oppervlakte van 34,81 km². Tiel ligt ingeklemd tussen de rivieren de Waal, de Linge en het Amsterdam-Rijnkanaal.","\u003Cp>Tiel is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente telde op 22 november 2024 ongeveer 42.370 inwoners en heeft een oppervlakte van 34,81 km². Tiel ligt ingeklemd tussen de rivieren de Waal, de Linge en het Amsterdam-Rijnkanaal.\u003C/p>","De gemeente Tiel biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[747],{"tender_category_obj":748,"id":749},{"id":515,"type":709},40084,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Tiel/MediorSenior-Consulent-WMO-Sociaal-Domein/5336C812-6572-4E3D-AA73-366A75708DA3",[],"westbetuwe_a1JSf000006cASjMAM","(Medior/Senior) Consulent WMO Sociaal Domein\n","2025-12-10 10:00:00","westbetuwe","https://inhuurdeskwestbetuwe.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSf000006cASjMAM","Opdrachtomschrijving Consulent Wmo Sociaal Domein De gemeente Tiel is op zoek naar twee ervaren en resultaatgerichte Consulenten Wmo Sociaal Domein voor 24 tot 32 uur per week. De opdracht betreft het zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden binnen het Wmo-domein. Hierbij is een professionele houding en eigen verantwoordelijkheid essentieel. De inzet richt zich op het voeren van keukentafelgesprekken met inwoners, het analyseren van hun situatie op verschillende leefgebieden en het vaststellen van de benodigde ondersteuning. Op basis van deze analyses formuleer je heldere indicatieadviezen. Je werkt hierbij nauw samen met interne collegas en externe partners binnen het sociale domein, zonder directe aansturing. Daarnaast draag je bij aan casusregie, ondersteun je bij procesoptimalisatie en lever je input voor beleidsontwikkeling. Je registreert je werkzaamheden zorgvuldig in Suites4Sociaal Domein. Werkzaamheden (globaal) Zelfstandig voeren van gekantelde keukentafelgesprekken met inwoners Opstellen van integrale analyses en indicatieadviezen Organiseren van passende ondersteuning binnen het Wmo-kader Samenwerken met ketenpartners zoals Buurtzorg Jong, MEE, Sante Partners en Mozaiek Welzijn Signaleren van knelpunten in processen en meedenken over verbeteringen Bijdragen aan beleidsontwikkeling en doorontwikkeling van het team Profiel (vereisten) Afgeronde hbo-opleiding binnen het sociaal domein (bijv. Social Work, SJD, MWD) Minimaal 2 jaar recente ervaring als Wmo-consulent binnen een gemeentelijke organisatie Aantoonbare kennis van de Wmo en ervaring met bijbehorende taken Ervaring met het voeren van keukentafel- en gekantelde gesprekken In staat om de eigen regie van inwoners te stimuleren Pre (wenselijk) Ervaring met het systeem Suites4Sociaal Domein of Suites4Sociale Regie Kennis van de sociale kaart van de regio Rivierenland Ervaring met beleidsvoorbereiding en/of teamontwikkeling Wat kun je verwachten? Een dynamische opdracht bij een regiegemeente met korte communicatielijnen Ruimte voor eigen inbreng en professionele autonomie Flexibele inzet: (deels) hybride werken in overleg is mogelijk Een professioneel en betrokken team waar samenwerking centraal staat","Westbetuwe_Aanvraag_SRQ125493.pdf","2026-01-01","2026-04-30","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N09000008QHSX_div\">\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving – Consulent Wmo Sociaal Domein\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>De gemeente Tiel is op zoek naar \u003Cstrong>twee ervaren en resultaatgerichte Consulenten Wmo Sociaal Domein\u003C/strong> voor 24 tot 32 uur per week. De opdracht betreft het zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden binnen het Wmo-domein. Hierbij is een professionele houding en eigen verantwoordelijkheid essentieel.\u003C/p>\n\u003Cp>De inzet richt zich op het voeren van keukentafelgesprekken met inwoners, het analyseren van hun situatie op verschillende leefgebieden en het vaststellen van de benodigde ondersteuning. Op basis van deze analyses formuleer je heldere indicatieadviezen. Je werkt hierbij nauw samen met interne collega’s en externe partners binnen het sociale domein, zonder directe aansturing.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast draag je bij aan casusregie, ondersteun je bij procesoptimalisatie en lever je input voor beleidsontwikkeling. Je registreert je werkzaamheden zorgvuldig in \u003Cstrong>Suites4Sociaal Domein\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003Chr/>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden (globaal)\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Zelfstandig voeren van gekantelde keukentafelgesprekken met inwoners\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Opstellen van integrale analyses en indicatieadviezen\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Organiseren van passende ondersteuning binnen het Wmo-kader\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Samenwerken met ketenpartners zoals Buurtzorg Jong, MEE, Santé Partners en Mozaïek Welzijn\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Signaleren van knelpunten in processen en meedenken over verbeteringen\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Bijdragen aan beleidsontwikkeling en doorontwikkeling van het team\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr/>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Profiel (vereisten)\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Afgeronde hbo-opleiding binnen het sociaal domein (bijv. Social Work, SJD, MWD)\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Minimaal 2 jaar recente ervaring als Wmo-consulent binnen een gemeentelijke organisatie\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Aantoonbare kennis van de Wmo en ervaring met bijbehorende taken\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Ervaring met het voeren van keukentafel- en gekantelde gesprekken\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>In staat om de eigen regie van inwoners te stimuleren\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr/>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Pré (wenselijk)\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Ervaring met het systeem Suites4Sociaal Domein of Suites4Sociale Regie\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Kennis van de sociale kaart van de regio Rivierenland\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Ervaring met beleidsvoorbereiding en/of teamontwikkeling\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr/>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat kun je verwachten?\u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Een dynamische opdracht bij een regiegemeente met korte communicatielijnen\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Ruimte voor eigen inbreng en professionele autonomie\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Flexibele inzet: (deels) hybride werken in overleg is mogelijk\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Een professioneel en betrokken team waar samenwerking centraal staat\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr/>\n\u003Ch3> \u003C/h3>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>","temporary","5336C812-6572-4E3D-AA73-366A75708DA3","6988ea03-54d0-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving – Consulent Wmo Sociaal Domein\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Tiel is op zoek naar twee ervaren en resultaatgerichte Consulenten Wmo Sociaal Domein voor 24 tot 32 uur per week. De opdracht betreft het zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden binnen het Wmo-domein. Hierbij is een professionele houding en eigen verantwoordelijkheid essentieel.\u003C/p>\u003Cp>De inzet richt zich op het voeren van keukentafelgesprekken met inwoners, het analyseren van hun situatie op verschillende leefgebieden en het vaststellen van de benodigde ondersteuning. Op basis van deze analyses formuleer je heldere indicatieadviezen. Je werkt hierbij nauw samen met interne collega's en externe partners binnen het sociale domein, zonder directe aansturing.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast draag je bij aan casusregie, ondersteun je bij procesoptimalisatie en lever je input voor beleidsontwikkeling. Je registreert je werkzaamheden zorgvuldig in Suites4Sociaal Domein.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden (globaal)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig voeren van gekantelde keukentafelgesprekken met inwoners\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van integrale analyses en indicatieadviezen\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van passende ondersteuning binnen het Wmo-kader\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken met ketenpartners zoals Buurtzorg Jong, MEE, Santé Partners en Mozaïek Welzijn\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten in processen en meedenken over verbeteringen\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan beleidsontwikkeling en doorontwikkeling van het team\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde hbo-opleiding binnen het sociaal domein (bijv. Social Work, SJD, MWD)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar recente ervaring als Wmo-consulent binnen een gemeentelijke organisatie\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de Wmo en ervaring met bijbehorende taken\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het voeren van keukentafel- en gekantelde gesprekken\u003C/li>\u003Cli>In staat om de eigen regie van inwoners te stimuleren\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met het systeem Suites4Sociaal Domein of Suites4Sociale Regie\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de sociale kaart van de regio Rivierenland\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met beleidsvoorbereiding en/of teamontwikkeling\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De ervaringen die je meebrengt\u003C/li>\u003Cli>Het enthousiasme, flexibiliteit en de prioritering die je kan stellen\u003C/li>\u003Cli>Of je zelfstandig kan werken en een aanpakker bent;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cp>Klant: Gemeente Tiel\u003Cbr>Afdeling: Mens en Samenleving\u003C/p>\u003Ch3>Wat kun je verwachten?\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een dynamische opdracht bij een regiegemeente met korte communicatielijnen\u003C/li>\u003Cli>Ruimte voor eigen inbreng en professionele autonomie\u003C/li>\u003Cli>Flexibele inzet: (deels) hybride werken in overleg is mogelijk\u003C/li>\u003Cli>Een professioneel en betrokken team waar samenwerking centraal staat\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Tijdens het verificatiegesprek worden de volgende punten getoetst:\u003Cbr>? De ervaringen die je meebrengt\u003Cbr>? Het enthousiasme, flexibiliteit en de prioritering die je kan stellen\u003Cbr>? Of je zelfstandig kan werken en een aanpakker bent;\u003C/p>","Optie tot verlenging: Max 2 jaar.\n\nNiet bekend",95,36,"Gemeente Tiel zoekt een ervaren WMO Consulent voor een tijdelijke inhuuropdracht. Ben jij de expert in keukentafelgesprekken en indicatiestelling? Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":776,"organization_location":786,"tender_categories":787,"opdracht_overheid_url":791,"tender_documents":792,"tender_category_obj":515,"tender_id":793,"tender_name":794,"tender_buying_organization":779,"tender_phase":155,"tender_date":795,"tender_source":716,"tender_url":796,"tender_perceel":8,"tender_description":797,"tender_active":6,"tender_document":798,"tender_last_seen":720,"tender_first_seen":799,"tender_start_date":721,"tender_end_date":800,"tender_tariff":801,"tender_hours_week":631,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":724,"web_key":803,"Dynamics_id":804,"tender_overview":805,"tender_requirements":806,"tender_competences":807,"tender_team":808,"tender_interview":809,"tender_number_of_professionals":810,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":111,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":812,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":777,"longitude":778,"tender_buying_organization":779,"company_address":780,"company_name_google":779,"postcode":781,"province":663,"place_id_google":779,"avatar":782,"exclusive":7,"summary":783,"description":784,"meta_description":785,"publish":6,"company_display_name":779},"52.385648","6.035693","Gemeente Heerde","Eperweg 5, 8181 ET Heerde, Nederland","8181 ET","blob_ZVJWLX0SNG9DCCS3FFUNJP4IHTPWU5FT.","Heerde is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland, aan de rand van de Veluwe. De gemeente telt 19.226 inwoners en heeft een oppervlakte van 80,40 km² (waarvan 1,42 km² water).","\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003Cbr>\u003Cbr>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003Cbr>\u003Cbr>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>","De gemeente Heerde biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[788],{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":515,"type":709},39885,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Heerde/Gezinscoach/0505B047-969C-48A7-A7C5-04B8BC6863A1",[],"flextender_25373","Gezinscoach","2025-12-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OA7674E0603CC40F090C54519E615014B","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie De gemeente Heerde is een kleine gemeenteDaarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als een geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemendNaar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie! is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie...In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficient ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde De meeste collegas werken in een hybride vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden. OpdrachtAls gezinscoach ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen (in hun eigen leefwereld, op scholen, op straat, etc.), of voor gezinnen zodat de eerste problematiek voorkomen kan worden. Je ondersteunt kort- dan wel langdurig de gezinnen en anderen. Zonodig leid je toe naar specialistische hulp en bent in staat om casusregie uit te voeren. Je houdt daarbij de veiligheid van kinderen en jongeren in hun leefwereld in het oog. Wanneer het onveilig is durf je dit bespreekbaar te maken en kunt samen met de omgeving van het kind / de jongere een veiligheidsplan opstellen. Je werkt systemisch en oplossingsgericht. Je bent aanspreekpunt voor professionals uit het voorveld ten behoeve van consultatie en versterking van preventie. Je kunt samenwerken met specialistische organisaties. Binnen Stip werk je nauw samen met de collega's die van belang zijn: een gezin, een plan, een regisseur. Je bent aanwezig op enkele basisscholen als eerste aanspreekpunt voor alle vragen op deze school. Verder ondersteun je collegae in het omgaan met specifieke vragen op het gebied van gedragsproblematiek, draagt zorg voor je caseload welke een mix is van gedragsproblematiek en overige problematiek. Je bepaalt samen met het gezin welke specialistische zorg eventueel nodig is en voert waar nodig casusregie waarbij je samenwerkt met diverse partijen, je bespreekt indien nodig je cases in het casusoverleg en valt zonodig terug op de orthopedagoog of leidinggevende. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van MD, SPH of andere sociale opleiding;3.Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als ambulant werker in gezinnen met jonge kinderen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);5. Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ambulant werker in gezinnen met jonge kinderen met gedragsproblematiek (35 punten);7. Aantoonbare afgeronde cursus / opleiding op het gebied van gedragsproblematiek (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van veiligheidsplan (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten);9. Beschikbaar opwoensdag, donderdag en vrijdag (5 punten);10. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Sociaal Domein bij een gemeente (10 punten);11.Aantoonbare werkervaring met oplossingsgericht werken binnen het sociaal domein (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je kan goed systemisch denken. Je ziet het gezin als een geheel; Communicatieve vaardigheden. Je luistert en spreekt helder; Empathisch vermogen; Probleemoplossend & creatief. Je vindt passende oplossingen; Handelt integer en respectvol. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 80,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja/nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25373.pdf","2025-12-02","2026-12-31"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003Cbr/>\u003C/strong>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003C/p>\n\u003Cp>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003Cbr/>\u003C/strong>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003Cbr/>\u003C/strong>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003C/p>\n\u003Cp>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde \u003Cbr/>\u003C/strong>De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.\u003C/p>\n\u003Cp>De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als gezinscoach ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen (in hun eigen leefwereld, op scholen, op straat, etc.), of voor gezinnen zodat de eerste problematiek voorkomen kan worden. Je ondersteunt kort- dan wel langdurig de gezinnen en anderen. Zonodig leid je toe naar specialistische hulp en bent in staat om casusregie uit te voeren. Je houdt daarbij de veiligheid van kinderen en jongeren in hun leefwereld in het oog. Wanneer het onveilig is durf je dit bespreekbaar te maken en kunt samen met de omgeving van het kind / de jongere een veiligheidsplan opstellen. Je werkt systemisch en oplossingsgericht. Je bent aanspreekpunt voor professionals uit het voorveld ten behoeve van consultatie en versterking van preventie. Je kunt samenwerken met specialistische organisaties. Binnen Stip werk je nauw samen met de collega's die van belang zijn: één gezin, één plan, één regisseur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Je bent aanwezig op enkele basisscholen als eerste aanspreekpunt voor alle vragen op deze school. Verder ondersteun je collegae in het omgaan met specifieke vragen op het gebied van gedragsproblematiek, draagt zorg voor je caseload welke een mix is van gedragsproblematiek en overige problematiek. Je bepaalt samen met het gezin welke specialistische zorg eventueel nodig is en voert waar nodig casusregie waarbij je samenwerkt met diverse partijen, je bespreekt indien nodig je cases in het casusoverleg en valt zonodig terug op de orthopedagoog of leidinggevende. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van MD, SPH of andere sociale opleiding;\u003Cbr/>3.Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als ambulant werker in gezinnen met jonge kinderen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van €80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ambulant werker in gezinnen met jonge kinderen met gedragsproblematiek (35 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare afgeronde cursus / opleiding op het gebied van gedragsproblematiek (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van veiligheidsplan (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten);\u003Cbr/>9. Beschikbaar opwoensdag, donderdag en vrijdag (5 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Sociaal Domein bij een gemeente (10 punten);\u003Cbr/>11.Aantoonbare werkervaring met oplossingsgericht werken binnen het sociaal domein (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (10 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je kan goed systemisch denken. Je ziet het gezin als één geheel;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden. Je luistert en spreekt helder;\u003C/li>\n\u003Cli>Empathisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Probleemoplossend & creatief. Je vindt passende oplossingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Handelt integer en respectvol.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>80,-\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja/nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 17 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 9 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/div>","0505B047-969C-48A7-A7C5-04B8BC6863A1","0f52dc36-84cf-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Cp>Als gezinscoach ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen (in hun eigen leefwereld, op scholen, op straat, etc.), of voor gezinnen zodat de eerste problematiek voorkomen kan worden. Je ondersteunt kort- dan wel langdurig de gezinnen en anderen. Zonodig leid je toe naar specialistische hulp en bent in staat om casusregie uit te voeren. Je houdt daarbij de veiligheid van kinderen en jongeren in hun leefwereld in het oog. Wanneer het onveilig is durf je dit bespreekbaar te maken en kunt samen met de omgeving van het kind / de jongere een veiligheidsplan opstellen. Je werkt systemisch en oplossingsgericht. Je bent aanspreekpunt voor professionals uit het voorveld ten behoeve van consultatie en versterking van preventie. Je kunt samenwerken met specialistische organisaties. Binnen Stip werk je nauw samen met de collega's die van belang zijn: één gezin, één plan, één regisseur.\u003C/p>\u003Cp>Je bent aanwezig op enkele basisscholen als eerste aanspreekpunt voor alle vragen op deze school. Verder ondersteun je collegae in het omgaan met specifieke vragen op het gebied van gedragsproblematiek, draagt zorg voor je caseload welke een mix is van gedragsproblematiek en overige problematiek. Je bepaalt samen met het gezin welke specialistische zorg eventueel nodig is en voert waar nodig casusregie waarbij je samenwerkt met diverse partijen, je bespreekt indien nodig je cases in het casusoverleg en valt zonodig terug op de orthopedagoog of leidinggevende. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van MD, SPH of andere sociale opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als ambulant werker in gezinnen met jonge kinderen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ambulant werker in gezinnen met jonge kinderen met gedragsproblematiek;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde cursus / opleiding op het gebied van gedragsproblematiek;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van veiligheidsplan (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar op woensdag, donderdag en vrijdag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van Sociaal Domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met oplossingsgericht werken binnen het sociaal domein (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kan goed systemisch denken. Je ziet het gezin als een geheel;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden. Je luistert en spreekt helder;\u003C/li>\u003Cli>Empathisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Probleemoplossend & creatief. Je vindt passende oplossingen;\u003C/li>\u003Cli>Handelt integer en respectvol.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003Cbr>\u003C/strong>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003C/p>\u003Cp>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003Cbr>\u003C/strong>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003Cbr>\u003C/strong>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003C/p>\u003Cp>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde\u003Cbr>\u003C/strong>De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.\u003C/p>\u003Cp>De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp> 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als gezinscoach ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen (in hun eigen leefwereld, op scholen, op straat, etc.), of voor gezinnen zodat de eerste problematiek voorkomen kan worden. Je ondersteunt kort- dan wel langdurig de gezinnen en anderen. Zonodig leid je toe naar specialistische hulp en bent in staat om casusregie uit te voeren. Je houdt daarbij de veiligheid van kinderen en jongeren in hun leefwereld in het oog. Wanneer het onveilig is durf je dit bespreekbaar te maken en kunt samen met de omgeving van het kind / de jongere een veiligheidsplan opstellen. Je werkt systemisch en oplossingsgericht. Je bent aanspreekpunt voor professionals uit het voorveld ten behoeve van consultatie en versterking van preventie. Je kunt samenwerken met specialistische organisaties. Binnen Stip werk je nauw samen met de collega's die van belang zijn: één gezin, één plan, één regisseur.\u003C/p>\u003Cp>Je bent aanwezig op enkele basisscholen als eerste aanspreekpunt voor alle vragen op deze school. Verder ondersteun je collegae in het omgaan met specifieke vragen op het gebied van gedragsproblematiek, draagt zorg voor je caseload welke een mix is van gedragsproblematiek en overige problematiek. Je bepaalt samen met het gezin welke specialistische zorg eventueel nodig is en voert waar nodig casusregie waarbij je samenwerkt met diverse partijen, je bespreekt indien nodig je cases in het casusoverleg en valt zonodig terug op de orthopedagoog of leidinggevende. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van MD, SPH of andere sociale opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als ambulant werker in gezinnen met jonge kinderen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ambulant werker in gezinnen met jonge kinderen met gedragsproblematiek;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde cursus / opleiding op het gebied van gedragsproblematiek;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van veiligheidsplan (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar op woensdag, donderdag en vrijdag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van Sociaal Domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met oplossingsgericht werken binnen het sociaal domein (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kan goed systemisch denken. Je ziet het gezin als een geheel;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden. Je luistert en spreekt helder;\u003C/li>\u003Cli>Empathisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Probleemoplossend & creatief. Je vindt passende oplossingen;\u003C/li>\u003Cli>Handelt integer en respectvol.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Heerde is een kleine gemeente\u003Cbr>\u003C/strong>Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!\u003C/p>\u003Cp>We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We zijn omgevingsbewust en ondernemend\u003Cbr>\u003C/strong>‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit betekent dat we als organisatie...\u003Cbr>\u003C/strong>In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.\u003C/p>\u003Cp>In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde\u003Cbr>\u003C/strong>De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.\u003C/p>\u003Cp>De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp> 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Gezinscoach bij de gemeente Heerde ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en gezinnen, en bied je ondersteuning en casusregie.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[673],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-12-03 15:44:41",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,859,861,863,865,867,869,871,873,875,877,878,881,882,884,886],{"name":701,"code":498},{"name":860,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":862,"code":148},"Communicatie",{"name":864,"code":93},"Financieel",{"name":866,"code":158},"ICT",{"name":868,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":870,"code":162},"Inkoop",{"name":872,"code":164},"Juridisch",{"name":874,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":876,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":705,"code":168},{"name":879,"code":880},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":709,"code":515},{"name":883,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":885,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":887,"code":170},"Overig"]