Inhuuropdrachten /

Begindatum:

30 mei 2022

Einddatum:

31 aug 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

7 mei 2022

Geen maximum

Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeën over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft!
Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.

In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.
De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving.

Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid.
Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen.
Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":462,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":483},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":500,"faq_group_description":501,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":502},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[503,504,506],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":505,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":511,"faq_group_description":512,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":513},"Loondienst","In loondienst",[514,518,519,523,527,531,534],{"faq_group_id":58,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,547,550,553],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":558,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":565,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":566,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":573,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":574,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":581,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":582,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":593,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":594,"enrolments":595},[],[],[],{"loading":7,"favourites":597},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":599,"relatedVacancies":633,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":762,"defaultSearchFilters":782,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":801,"vacancyCategories":805,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[600],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":601,"organization_location":613,"tender_categories":614,"opdracht_overheid_url":615,"tender_documents":616,"tender_category_obj":507,"tender_id":617,"tender_name":618,"tender_buying_organization":604,"tender_phase":619,"tender_date":620,"tender_source":621,"tender_url":622,"tender_perceel":8,"tender_description":623,"tender_active":7,"tender_document":624,"tender_last_seen":625,"tender_first_seen":626,"tender_start_date":627,"tender_end_date":628,"tender_tariff":629,"tender_hours_week":630,"tender_description_html":631,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":632,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":507},{"latitude":602,"longitude":603,"tender_buying_organization":604,"company_address":605,"company_name_google":604,"postcode":606,"province":607,"place_id_google":604,"avatar":608,"exclusive":7,"summary":609,"description":610,"meta_description":611,"publish":7,"company_display_name":612},"52.474813","6.069863","(Talentenregio) Gemeente Hattem","Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland","8051 EZ","Gelderland","blob_UKS9X4F4BBD9GYBXNXXMDCPEYDFA3FWD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Werk bij Gemeente Hattem, gelegen in Gelderland, met zijn rijke historie en natuurpracht. Ontdek de voordelen van werken bij deze onze gemeente met ruim 12.000 inwoners. Bij ons kun je rekenen op een betrokken werkomgeving en ontdek jouw expertise!","\u003Cp>Gemeente Hattem, gelegen in het prachtige Gelderland, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met ruim 12.000 inwoners heeft onze gemeente een gezellige en hechte gemeenschap waar jij als professional van toegevoegde waarde kunt zijn.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Hattem betekent deel uitmaken van een middelgrote organisatie die zich inzet voor de belangen van de inwoners. Onze organisatie kenmerkt zich door een open en transparante cultuur, waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Bij ons krijg je de ruimte om jouw expertise te benutten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je rekenen op een diverse werksituatie bij Gemeente Hattem. We hebben een breed scala aan opdrachten en projecten, variërend van beleidsontwikkeling en projectmanagement tot sociaal werk en IT-opdrachten. Je hebt de mogelijkheid om jouw eigen specialisatie in te zetten en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten grote waarde aan betrokkenheid, integriteit en resultaatgerichtheid. Als gemeente streven we ernaar om altijd in contact te staan met de inwoners en hun behoeften centraal te stellen. We werken samen met andere organisaties en partners om duurzame oplossingen te realiseren die bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van Hattem.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Hattem onderscheidend maakt, is de persoonlijke benadering en de korte lijnen binnen onze organisatie. We bieden een informele werksfeer waarin iedereen wordt gewaardeerd en er ruimte is voor eigen initiatief. Daarnaast investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers en stimuleren we een goede werk-privébalans.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Hattem biedt ook de mogelijkheid om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. We staan voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, sociale inclusie en economische groei. Als zzp'er kun je een significante impact hebben op deze vraagstukken en meewerken aan een positieve verandering in de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Kom werken bij Gemeente Hattem en ontdek de unieke combinatie van een prachtige locatie, een betrokken werkomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een gemeenschap. Hier kun je jouw talenten ten volle benutten en jezelf blijven ontwikkelen. We kijken ernaar uit om jou als zzp'er bij ons team te verwelkomen!\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht/opdracht? Ontdek Gemeente Hattem, dé plek waar zzp'ers/freelancers hun expertise kunnen inzetten en groeien. ","Gemeente Hattem",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hattem/Beleidsmedewerker-Sociaal-domein/EBB9AC52-A042-4BB9-915D-9A1B4E36EC6E",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoCaEAK","Beleidsmedewerker Sociaal domein","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoCaEAK","Beleidsmedewerker Sociaal Domein(16 tot 24 uur)Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeen over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft! De organisatie Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-prive balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk World-class Workplace verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem. De Plaats in de organisatie De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving. Werkzaamheden Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid. Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen. Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen: De gevolgen van de Toeslagenaffaire in Hattem in kaart brengen en eventuele benodigde acties uitzettenHet systeem van vroegsignalering verder vormgeven zodat de juiste personen bereikt en geholpen gaan worden Aan de slag met het beperken van energieverbruik en verduurzaming van woningen in relatie tot de minima, in samenwerking met de collegas van de afdeling DuurzaamheidMeedenken in de uitvoering van de diverse minimaregelingen met collegas en sociale partners (zoals St Leergeld en de welzijnsstichting)Meedenken over de inzet van preventie ter bevordering van de gezondheid van Hattemse minima Wat vragen we van je? Je hebt HBO werk- en denkniveau.Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst in het sociaal domein;Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met minimabeleid;Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen kunt meekrijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeen te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen.Je bent een netwerker en iemand die graag in verbinding staat met mensen. Je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen. De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaat omschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente. Competenties De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden:- bestuurlijke sensitiviteit- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden- zorgvuldigheid- leervermogen - snel schakelen- de juiste prioriteiten stellen- een flinke dosis stressbestendigheid","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159984.pdf","2022-05-20","2022-05-07","2022-05-30","2022-08-31","Geen maximum ","24","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmedewerker Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>(16 tot 24 uur)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Wil jij een actieve bijdrage leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeën over hoe we de minima van Hattem op een zo goed mogelijke manier kunnen ondersteunen? Weet jij invulling te geven aan de vraagstukken die er op dit moment rondom schuldhulpverlening spelen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Werken bij Hattem betekent een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige collegiale sfeer. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk! Vanzelfsprekend hoort hier ook de mogelijkheid tot thuiswerken bij. De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>In 2020 hebben we, naar aanleiding van de uitkomst van een onafhankelijk medewerkers onderzoek het keurmerk ‘World-class Workplace’ verdiend. Typerend voor onze organisatie is: enthousiaste en ambitieuze organisatiecultuur, korte lijnen met het bestuur en teams waar humor en gedrevenheid heerst. Niet voor niets zijn samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen de kernwaarden van de gemeente Hattem.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De Plaats in de organisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>De eenheid Ontwikkeling en Advies levert in intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties) voornamelijk richtinggevende beleidsproducten. Als beleidsmedewerker Sociaal Domein kom je terecht in een dynamische omgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van schulddienstverlening en alles rondom minima. Er speelt veel op het gebied van schulddienstverlening en minima; de hoge energieprijzen, het vroeg signaleren van schulden, de toeslagenaffaire en alle regelingen rondom het inkomensbeleid. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. En zoek je de samenwerking met de diverse sociale partners op het snijvlak van schulddienstverlening en minima. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gevolgen van de Toeslagenaffaire in Hattem in kaart brengen en eventuele benodigde acties uitzetten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het systeem van vroegsignalering verder vormgeven zodat de juiste personen bereikt en geholpen gaan worden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aan de slag met het beperken van energieverbruik en verduurzaming van woningen in relatie tot de minima, in samenwerking met de collega’s van de afdeling Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Meedenken in de uitvoering van de diverse minimaregelingen met collega’s en sociale partners (zoals St Leergeld en de welzijnsstichting)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Meedenken over de inzet van preventie ter bevordering van de gezondheid van Hattemse minima\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Wat vragen we van je?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n \n\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt HBO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst in het sociaal domein;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met minimabeleid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen kunt meekrijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een netwerker en iemand die graag in verbinding staat met mensen. Je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaat omschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Cdiv style='border: solid windowtext 1.0pt;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Competenties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- bestuurlijke sensitiviteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- zorgvuldigheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- leervermogen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- snel schakelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- de juiste prioriteiten stellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>- een flinke dosis stressbestendigheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","EBB9AC52-A042-4BB9-915D-9A1B4E36EC6E",[634,677,721],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":635,"organization_location":642,"tender_categories":643,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":507,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":638,"tender_phase":154,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":6,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":664,"tender_description_html":665,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":667,"Dynamics_id":668,"tender_overview":669,"tender_requirements":670,"tender_competences":671,"tender_team":672,"tender_interview":673,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":674,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":675,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":163,"tender_max_hours":507,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":676,"org_location_id":8,"tender_category":507},{"latitude":636,"longitude":637,"tender_buying_organization":638,"company_address":639,"company_name_google":638,"postcode":640,"province":607,"place_id_google":638,"avatar":641,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.799366","5.257047","Gemeente Zaltbommel","Hogeweg 11, 5301 LB Zaltbommel, Nederland","5301 LB","blob_A62SX2NS98SOTO9B6Y9RXJH5WCDEDN5U.",{},[644,648],{"tender_category_obj":645,"id":647},{"id":167,"type":646},"Project- en Programmamanagement",39546,{"tender_category_obj":649,"id":651},{"id":507,"type":650},"Sociaal Domein",39547,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zaltbommel/Teamcoordinator-Veiligheidsteam-Samen-Verder/E241CF29-4C4E-437B-94F5-9F07AE033D28",[],"flextender_25492","Teamcoordinator Veiligheidsteam Samen Verder\n","2025-12-09 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC03852A15D84EDC144514AA4B0107BB1","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zaltbommel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zaltbommel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Zaltbommel merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Omschrijving gemeente Zaltbommel:Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie. OpdrachtDe gemeente Zaltbommel is op zoek naar teamcoordinator voor veiligheidsteam Samen Verder Zaltbommel. Dit team is in 2023 gestart als onderdeel van de proeftuin Gelderland-Zuid vanuit het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming[1]. Het veiligheidsteam (gericht op 0-100 jaar) bestaat uit professionals van diverse organisaties met onder andere expertise op het vlak van jeugdbescherming, psychiatrie en ervaringsdeskundigheid. Samen Verder werkt sinds 2023 met de lokale teams[2] aan het versterken van de zorg- en veiligheidsketen door te experimenteren en leren van elkaar. Er is in onlangs een koers bepaald voor de komende periode: Toewerken naar een werkwijze waarbij er met het huishouden/ gezin inclusief (netwerk)partijen aan tafel een gezamenlijk, integraal veiligheidsplan wordt gemaakt. De gemaakte afspraken over rollen en verantwoordelijkheden in de keten vertalen naar de praktijk en de kaders voor inzet en diensten van Samen Verder concretiseren. De teamcoordinator draagt actief bij aan het realiseren van deze koers, geeft richting aan de teamontwikkeling en bevordert samenwerking met ketenpartners. Daarnaast draagt de coordinator bij aan een toekomstbestendige en doelmatige werkwijze binnen de gestelde financiele kaders. We willen toewerken naar een toekomstbestendige basisinfrastructuur voor zorg en veiligheid. De coordinator werkt hierbij nauw samen met de gemeentelijk projectleider. [1] Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming is een landelijk programma met als doel om kinderen en gezinnen eerder, beter en passender te ondersteunen, zodat gedwongen maatregelen zoals uithuisplaatsingen waar mogelijk kunnen worden voorkomen. De aanpak focust op een gezinsgerichte, transparante en eenvoudigere organisatie van de hulp en bescherming, met aandacht voor de hele levensloop (0-100 jaar. Doel is om huishoudens op tijd en op de juiste manier te helpen bij het herstellen en borgen van ieders veiligheid. [2] De gemeente werkt met lokale teams voor volwassenen (Buurtteam) en voor jeugd (Buurtzorg Jong).Werkzaamheden:- Bevorderen van een werkwijze waarin het gezin/huishouden centraal staat en waarin veiligheid, transparantie en rechtsbescherming zijn geborgd;- Zorgen voor helderheid richting gezinnen en ketenpartners over inzet, rolverdeling en verwachtingen;- Zorgen voor richting en balans in het team welke werkzaamheden en inhoudelijke onderwerpen aandacht vragen;- Monitoren van de kwaliteit en effectiviteit van de uitvoering;- Begeleiden en coachen van het team als geheel en van individuele teamleden;- Ondersteunen van professionele ontwikkeling van de teamleden;- Richting geven aan taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen het team;- Afstemmen en samenwerken met ketenpartners, zoals de lokale teams, andere zorg- en veiligheidsorganisaties en regiogemeenten;- Bevorderen van gezamenlijke besluitvorming en consistente samenwerking bij complexe casuistiek;- Samen met de gemeente werkwijzen, afspraken en protocollen vastleggen en borgen, onder meer op het gebied van privacy en gegevensverwerking;- Samen met de gemeente zorgdragen voor data over de inzet van het team. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Aantoonbare werkervaring als teamcoordinator binnen het sociaal domein;4. Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in zorg- en veiligheidsketen (Benoem dit duidelijk in cv);5. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams (Benoem dit duidelijk in cv). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in zorg- en veiligheidsketen (35 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen het sociaal domein en/of veiligheidsketen (benoem duidelijk in cv) (35 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en begeleiden van nieuwe werkwijzen (benoem duidelijk in cv) (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring met casuistiek met meerdere problemen (maak concreet middels een voorbeeld) (15punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);- Delegeren;- Luisteren;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen;- Assertiviteit;- Besluitvaardigheid;- Kritisch;- Analyserend vermogen;- Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals1. BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie alle aangeboden CV's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De alle aangeboden CV's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal max 125,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:In overleg mogelijk.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Laptop en mobiel Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25492.pdf","2025-11-29","2026-01-01","2027-01-01","18 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zaltbommel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zaltbommel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Zaltbommel merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Omschrijving gemeente Zaltbommel:\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken bij de gemeente Zaltbommel (\u003Ca href=\"https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.werkenbijgemeentezaltbommel.nl%2F&data=05%7C02%7Cyalders%40bommelerwaard.nl%7Cf131271bb48643a0ac7208dd5fd0c92a%7C4ac58cbffac84bdd8854d3e1187e2520%7C0%7C0%7C638772072530478085%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=iQJHgtywEe1ONzA09rHkYqjmQvST%2Fv7cdaD%2Bupy7s4I%3D&reserved=0\" style=\"background-color: #ffffff;\">https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/\u003C/a>) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zaltbommel is op zoek naar teamcoördinator voor veiligheidsteam Samen Verder Zaltbommel. Dit team is in 2023 gestart als onderdeel van de proeftuin Gelderland-Zuid vanuit het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming\u003Ca href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\" style=\"background-color: #ffffff;\">[1]\u003C/a>. Het veiligheidsteam (gericht op 0-100 jaar) bestaat uit professionals van diverse organisaties met onder andere expertise op het vlak van jeugdbescherming, psychiatrie en ervaringsdeskundigheid.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Samen Verder werkt sinds 2023 met de lokale teams\u003Ca href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\" style=\"background-color: #ffffff;\">[2]\u003C/a> aan het versterken van de zorg- en veiligheidsketen door te experimenteren en leren van elkaar. Er is in onlangs een koers bepaald voor de komende periode:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Toewerken naar een werkwijze waarbij er met het huishouden/ gezin inclusief (netwerk)partijen aan tafel een gezamenlijk, integraal veiligheidsplan wordt gemaakt.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gemaakte afspraken over rollen en verantwoordelijkheden in de keten vertalen naar de praktijk en de kaders voor inzet en diensten van Samen Verder concretiseren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De teamcoördinator draagt actief bij aan het realiseren van deze koers, geeft richting aan de teamontwikkeling en bevordert samenwerking met ketenpartners. Daarnaast draagt de coördinator bij aan een toekomstbestendige en doelmatige werkwijze binnen de gestelde financiële kaders. We willen toewerken naar een toekomstbestendige basisinfrastructuur voor zorg en veiligheid. De coördinator werkt hierbij nauw samen met de gemeentelijk projectleider.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Ca href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\" style=\"background-color: #ffffff;\">[1]\u003C/a> Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming is een landelijk programma met als doel om kinderen en gezinnen eerder, beter en passender te ondersteunen, zodat gedwongen maatregelen zoals uithuisplaatsingen waar mogelijk kunnen worden voorkomen. De aanpak focust op een gezinsgerichte, transparante en eenvoudigere organisatie van de hulp en bescherming, met aandacht voor de hele levensloop (0-100 jaar. Doel is om huishoudens op tijd en op de juiste manier te helpen bij het herstellen én borgen van ieders veiligheid.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Ca href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\" style=\"background-color: #ffffff;\">[2]\u003C/a> De gemeente werkt met lokale teams voor volwassenen (Buurtteam) en voor jeugd (Buurtzorg Jong).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Werkzaamheden:\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Bevorderen van een werkwijze waarin het gezin/huishouden centraal staat en waarin veiligheid, transparantie en rechtsbescherming zijn geborgd;\u003Cbr/>- Zorgen voor helderheid richting gezinnen en ketenpartners over inzet, rolverdeling en verwachtingen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Zorgen voor richting en balans in het team welke werkzaamheden en inhoudelijke onderwerpen aandacht vragen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Monitoren van de kwaliteit en effectiviteit van de uitvoering;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Begeleiden en coachen van het team als geheel en van individuele teamleden;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Ondersteunen van professionele ontwikkeling van de teamleden;\u003Cbr/>- Richting geven aan taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen het team;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Afstemmen en samenwerken met ketenpartners, zoals de lokale teams, andere zorg- en veiligheidsorganisaties en regiogemeenten;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Bevorderen van gezamenlijke besluitvorming en consistente samenwerking bij complexe casuïstiek;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Samen met de gemeente werkwijzen, afspraken en protocollen vastleggen en borgen, onder meer op het gebied van privacy en gegevensverwerking;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Samen met de gemeente zorgdragen voor data over de inzet van het team.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cspan class=\"TextRun SCXW133456640 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW133456640 BCX8\" xml=\"lang\"> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW133456640 BCX8\" data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare werkervaring als teamcoördinator binnen het sociaal domein;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in zorg- en veiligheidsketen (Benoem dit duidelijk in cv);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams (Benoem dit duidelijk in cv).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in zorg- en veiligheidsketen (35 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen het sociaal domein en/of veiligheidsketen (benoem duidelijk in cv) (35 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en begeleiden van nieuwe werkwijzen (benoem duidelijk in cv) (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Aantoonbare werkervaring met casuïstiek met meerdere problemen (maak concreet middels een voorbeeld) (15punten).\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Delegeren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Luisteren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Motiveren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Resultaatgericht werken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Samenwerken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Overtuigen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Assertiviteit;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Besluitvaardigheid;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Kritisch;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Analyserend vermogen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Plannen en organiseren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie alle aangeboden CV's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De alle aangeboden CV's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal max 125,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:In overleg mogelijk.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO239465985\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO239465985\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Laptop en mobiel \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","E241CF29-4C4E-437B-94F5-9F07AE033D28","7fb69825-ebcc-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>De gemeente Zaltbommel is op zoek naar teamcoordinator voor veiligheidsteam Samen Verder Zaltbommel. Dit team is in 2023 gestart als onderdeel van de proeftuin Gelderland-Zuid vanuit het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming[1]. Het veiligheidsteam (gericht op 0-100 jaar) bestaat uit professionals van diverse organisaties met onder andere expertise op het vlak van jeugdbescherming, psychiatrie en ervaringsdeskundigheid. Samen Verder werkt sinds 2023 met de lokale teams[2] aan het versterken van de zorg- en veiligheidsketen door te experimenteren en leren van elkaar. Er is in onlangs een koers bepaald voor de komende periode: Toewerken naar een werkwijze waarbij er met het huishouden/ gezin inclusief (netwerk)partijen aan tafel een gezamenlijk, integraal veiligheidsplan wordt gemaakt. De gemaakte afspraken over rollen en verantwoordelijkheden in de keten vertalen naar de praktijk en de kaders voor inzet en diensten van Samen Verder concretiseren. De teamcoordinator draagt actief bij aan het realiseren van deze koers, geeft richting aan de teamontwikkeling en bevordert samenwerking met ketenpartners. Daarnaast draagt de coordinator bij aan een toekomstbestendige en doelmatige werkwijze binnen de gestelde financiele kaders. We willen toewerken naar een toekomstbestendige basisinfrastructuur voor zorg en veiligheid. De coordinator werkt hierbij nauw samen met de gemeentelijk projectleider.\u003Cbr>[1] Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming is een landelijk programma met als doel om kinderen en gezinnen eerder, beter en passender te ondersteunen, zodat gedwongen maatregelen zoals uithuisplaatsingen waar mogelijk kunnen worden voorkomen. De aanpak focust op een gezinsgerichte, transparante en eenvoudigere organisatie van de hulp en bescherming, met aandacht voor de hele levensloop (0-100 jaar. Doel is om huishoudens op tijd en op de juiste manier te helpen bij het herstellen en borgen van ieders veiligheid.\u003Cbr>[2] De gemeente werkt met lokale teams voor volwassenen (Buurtteam) en voor jeugd (Buurtzorg Jong).\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bevorderen van een werkwijze waarin het gezin/huishouden centraal staat en waarin veiligheid, transparantie en rechtsbescherming zijn geborgd;\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor helderheid richting gezinnen en ketenpartners over inzet, rolverdeling en verwachtingen;\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor richting en balans in het team welke werkzaamheden en inhoudelijke onderwerpen aandacht vragen;\u003C/li>\u003Cli>Monitoren van de kwaliteit en effectiviteit van de uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden en coachen van het team als geheel en van individuele teamleden;\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen van professionele ontwikkeling van de teamleden;\u003C/li>\u003Cli>Richting geven aan taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen het team;\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen en samenwerken met ketenpartners, zoals de lokale teams, andere zorg- en veiligheidsorganisaties en regiogemeenten;\u003C/li>\u003Cli>Bevorderen van gezamenlijke besluitvorming en consistente samenwerking bij complexe casuistiek;\u003C/li>\u003Cli>Samen met de gemeente werkwijzen, afspraken en protocollen vastleggen en borgen, onder meer op het gebied van privacy en gegevensverwerking;\u003C/li>\u003Cli>Samen met de gemeente zorgdragen voor data over de inzet van het team.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als teamcoordinator binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in zorg- en veiligheidsketen (Benoem dit duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams (Benoem dit duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verandertrajecten in zorg- en veiligheidsketen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen het sociaal domein en/of veiligheidsketen (benoem duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en begeleiden van nieuwe werkwijzen (benoem duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met casuistiek met meerdere problemen (maak concreet middels een voorbeeld).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Delegeren;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyseren;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Omschrijving gemeente Zaltbommel\u003C/h3>Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>Stap 2: Selectie alle aangeboden CV's cvs die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De alle aangeboden CV's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Laptop en mobiel.",125,"Word teamcoördinator voor het veiligheidsteam Samen Verder Zaltbommel en versterk de zorg- en veiligheidsketen binnen het sociaal domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":678,"organization_location":688,"tender_categories":689,"opdracht_overheid_url":701,"tender_documents":702,"tender_category_obj":167,"tender_id":703,"tender_name":704,"tender_buying_organization":681,"tender_phase":154,"tender_date":705,"tender_source":657,"tender_url":706,"tender_perceel":8,"tender_description":707,"tender_active":6,"tender_document":708,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":711,"Dynamics_id":712,"tender_overview":713,"tender_requirements":714,"tender_competences":715,"tender_team":716,"tender_interview":717,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":718,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":719,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":159,"tender_max_hours":159,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":679,"longitude":680,"tender_buying_organization":681,"company_address":682,"company_name_google":681,"postcode":683,"province":607,"place_id_google":681,"avatar":684,"exclusive":7,"summary":685,"description":686,"meta_description":687,"publish":7,"company_display_name":681},"52.045667","5.675129","Gemeente Ede","Bergstraat 4, 6711 DD Ede, Nederland","6711 DD","blob_TI8L8OW44WI7XDAB191JJTBY6J7FKQEB.","Werk als zzp'er bij de gemeente Ede: een inspirerende opdrachtgever in Gelderland. Ede, gelegen op de Veluwe, biedt prachtige natuur en een bloeiend cultureel leven. Als zelfstandige kun je bij deze middelgrote gemeente jouw expertise inzetten en bijdragen aan duurzaamheid en innovatie. ","\u003Cp>De gemeente Ede, gelegen op de prachtige Veluwe in Gelderland, is een boeiende en inspirerende opdrachtgever voor zzp'ers en freelancers. Met een oppervlakte van ruim 31.000 hectare en meer dan 114.000 inwoners, biedt Ede een dynamische werkomgeving waar je als zelfstandige jouw expertise kunt inzetten en waardevolle bijdragen kunt leveren.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Ede profiteer je niet alleen van de betoverende natuur en het bloeiende culturele leven dat deze regio te bieden heeft, maar ook van de vele mogelijkheden die de gemeente zelf biedt. Ede staat bekend om zijn inzet op duurzaamheid en innovatie, waardoor je als zelfstandige de kans krijgt om mee te werken aan vernieuwende projecten en duurzame ontwikkelingen. Of je nu gespecialiseerd bent in stedelijke planning, milieubeheer, sociale zaken of een ander vakgebied, de gemeente Ede biedt diverse uitdagende opdrachten die aansluiten bij jouw expertise.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij de gemeente Ede kenmerkt zich door een professionele en open cultuur, waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je werkt samen met gedreven collega's die zich inzetten voor de gemeenschap en streven naar het creëren van een betere leefomgeving voor alle inwoners. Als zelfstandige krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw eigen bijdrage te leveren en jouw expertise toe te passen in diverse projecten.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast hecht de gemeente Ede veel waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken maken het voor zzp'ers en freelancers gemakkelijker om hun werkzaamheden af te stemmen op hun persoonlijke behoeften en verplichtingen. Hierdoor kun je als zelfstandige optimaal presteren en tegelijkertijd genieten van een goede balans tussen werk en privé.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Ede talloze mogelijkheden om jouw expertise in te zetten, bij te dragen aan duurzaamheid en innovatie, en te werken in een inspirerende omgeving met prachtige natuur en een rijk cultureel leven. Sluit je aan bij deze middelgrote gemeente in Gelderland en ontdek de uitdagende inhuuropdrachten die op jou liggen te wachten.\u003C/p>","Op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten? Ontdek de mogelijkheden voor freelancers van werken bij de Gemeente Ede: duurzaamheid, innovatie en vrijheid voor zzp'ers.",{},[690,693,696],{"tender_category_obj":691,"id":692},{"id":167,"type":646},39554,{"tender_category_obj":694,"id":695},{"id":507,"type":650},39555,{"tender_category_obj":697,"id":700},{"id":698,"type":699},23,"Ruimtelijke Ordening",39556,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Ede/Projectleider-Placemaking-Programma-Hart-voor-Hoogbouw-Ede-Zuid-2040/6EF9DFE8-1FF9-4122-B17A-91E940C36C9F",[],"flextender_25495","Projectleider Placemaking - Programma Hart voor Hoogbouw Ede-Zuid 2040\n","2025-12-11 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O24FD8CF8803C503B48A7A22CF93D5E67","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Ede merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken, recreeren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zon 1000 collegas op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. Opdracht Voor en door mensen met een hart voor Hoogbouw Ede-Zuid.De buurt Hoogbouw Ede-Zuid staat voor complexe sociale en ruimtelijke uitdagingen die een integrale aanpak vereisen. De gemeente Ede en Woonstede werken samen in het Programma Hart voor Hoogbouw Ede-Zuid 2040 om de leefbaarheid, de bestaanszekerheid en de gezondheid in deze buurt aanzienlijk verbeteren. Daarvoor is een Gebiedsvisie 2040 opgesteld waarin placemaking als strategisch middel wordt benoemd. Het programma kijkt vijftien jaar vooruit en vraagt om diverse sociale en ruimtelijke interventies die in 2026 in uitvoering komen. Bewoners en partners werken samen aan blijvende verbeteringen die de buurt sterker en levendiger maken. Placemaking zetten we in om de lokale gemeenschap te betrekken bij het ontwerpen, verbeteren en beheren van de leefomgeving in een vroeg stadium van de gebiedsontwikkeling die de komende jaren in de buurt gaat spelen. Het doel is om met placemaking de kwaliteit van leven, de sociale interacties en het welzijn van mensen te bevorderen en het verbeteren van een leefomgeving in een betekenisvolle plek. De opdrachtverlening loopt via Gemeente Ede, maar deze functie betreft een positie in een gezamenlijk team van Ede en Woonstede. Als projectleider placemaking draag jij - met jouw buurtgerichte aanpak en zorg voor verbinding -bij aan het creeren van een betekenisvolle plek voor en door de lokale gemeenschap. Door creatieve en praktische initiatieven te bedenken en te organiseren maak je de weg vrij voor de lange termijn, haal je mogelijk negatief sentiment weg en vervang je deze door positieve ervaringen. Je geeft daarmee kleur aan de buurtontwikkeling. Jij gaat je concreet bezighouden met: Vanuit het perspectief placemaking adviseren op de sociale en ruimtelijke doelen en inspanningen van het programma; In algemene zin het projectmatig oppakken van placemaking ter versterking van de programmadoelen op de kortere termijn. Jij bedenkt deze initiatieven samen met bewoners en partners, zorgt voor draagvlak en laat dit vervolgens ook uitvoeren; Inzet op concrete projecten in 2026: Het samen met het projectteam en partners ontwikkelen van de programmering van de twee tijdelijke buurthuiskamers die in 2026 worden opgeleverd; Advies, overzicht en implementatie van de complementaire programmering in alle ontmoetingsruimtes in de buurt samen met partner; het bedenken en uitwerken van creatieve ideeen voor de jaarlijkse evenementenkalender en waar nodig het begeleiden hiervan; Advies over hoe de openbare ruimte te betrekken en te ontwikkelen bij deze initiatieven; Deelname aan de wekelijkse overlegstructuur van het programma. Vereisten / knock-outcriteria1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. De aangedragen kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding;4. De aangedragen kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring als projectleider of vergelijkbaar binnen gebiedsontwikkeling in een stedelijk gebied. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. De aangedragen kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding (35 punten);6. De aangedragen kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring als projectleider of vergelijkbaar binnen gebiedsontwikkeling in een stedelijk gebied (35 punten);7. De aangedragen kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring als projectleider placemaking of vergelijkbaar (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Creatief, het vermogen om met beperkte middelen vernieuwende ideeen te bedenken en om te zetten in betekenisvolle initiatieven die de lokale gemeenschap verder helpen; Ondernemend, het vermogen om kansen te signaleren en ideeen doelgericht om te zetten in concrete initiatieven en acties die daadwerkelijk waarde toevoegen aan de lokale gemeenschap; Vasthoudend, het vermogen om een gekozen koers of visie consequent te bewaken en anderen te overtuigen om hierin mee te gaan, zodat duurzame resultaten voor de gemeenschap worden gerealiseerd. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Richtprijs 90,- tot 100,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd voor gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25495.pdf","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Ede merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003Cbr/>Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Vóór en dóór mensen met een hart voor Hoogbouw Ede-Zuid.\u003C/em>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>De buurt Hoogbouw Ede-Zuid staat voor complexe sociale en ruimtelijke uitdagingen die een integrale aanpak vereisen. De gemeente Ede en Woonstede werken samen in het Programma Hart voor Hoogbouw Ede-Zuid 2040 om de leefbaarheid, de bestaanszekerheid en de gezondheid in deze buurt aanzienlijk verbeteren. Daarvoor is een Gebiedsvisie 2040 opgesteld waarin placemaking als strategisch middel wordt benoemd. Het programma kijkt vijftien jaar vooruit en vraagt om diverse sociale en ruimtelijke interventies die in 2026 in uitvoering komen. Bewoners en partners werken samen aan blijvende verbeteringen die de buurt sterker en levendiger maken. \u003C/p>\n\u003Cp>Placemaking zetten we in om de lokale gemeenschap te betrekken bij het ontwerpen, verbeteren en beheren van de leefomgeving in een vroeg stadium van de gebiedsontwikkeling die de komende jaren in de buurt gaat spelen. Het doel is om met placemaking de kwaliteit van leven, de sociale interacties en het welzijn van mensen te bevorderen en het verbeteren van een leefomgeving in een betekenisvolle plek. De opdrachtverlening loopt via Gemeente Ede, maar deze functie betreft een positie in een gezamenlijk team van Ede en Woonstede. Als projectleider placemaking draag jij - met jouw buurtgerichte aanpak en zorg voor verbinding -bij aan het creëren van een betekenisvolle plek voor en door de lokale gemeenschap. Door creatieve en praktische initiatieven te bedenken én te organiseren maak je de weg vrij voor de lange termijn, haal je mogelijk negatief sentiment weg en vervang je deze door positieve ervaringen. Je geeft daarmee kleur aan de buurtontwikkeling. \u003C/p>\n\u003Cp>Jij gaat je concreet bezighouden met:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vanuit het perspectief placemaking adviseren op de sociale en ruimtelijke doelen en inspanningen van het programma;\u003C/li>\n\u003Cli>In algemene zin het projectmatig oppakken van placemaking ter versterking van de programmadoelen op de kortere termijn. Jij bedenkt deze initiatieven samen met bewoners en partners, zorgt voor draagvlak en laat dit vervolgens ook uitvoeren;\u003C/li>\n\u003Cli>Inzet op concrete projecten in 2026:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het samen met het projectteam en partners ontwikkelen van de programmering van de twee tijdelijke buurthuiskamers die in 2026 worden opgeleverd;\u003C/li>\n\u003Cli>Advies, overzicht en implementatie van de complementaire programmering in alle ontmoetingsruimtes in de buurt samen met partner;\u003C/li>\n\u003Cli>het bedenken en uitwerken van creatieve ideeën voor de jaarlijkse evenementenkalender en waar nodig het begeleiden hiervan;\u003C/li>\n\u003Cli>Advies over hoe de openbare ruimte te betrekken en te ontwikkelen bij deze initiatieven;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>Deelname aan de wekelijkse overlegstructuur van het programma.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. De aangedragen kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>4. De aangedragen kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring als projectleider of vergelijkbaar binnen gebiedsontwikkeling in een stedelijk gebied.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. De aangedragen kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding (35 punten);\u003Cbr/>6. De aangedragen kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring als projectleider of vergelijkbaar binnen gebiedsontwikkeling in een stedelijk gebied (35 punten);\u003Cbr/>7. De aangedragen kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring als projectleider placemaking of vergelijkbaar (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>• Creatief, het vermogen om met beperkte middelen vernieuwende ideeën te bedenken en om te zetten in betekenisvolle initiatieven die de lokale gemeenschap verder helpen;\u003Cbr/>• Ondernemend, het vermogen om kansen te signaleren en ideeën doelgericht om te zetten in concrete initiatieven en acties die daadwerkelijk waarde toevoegen aan de lokale gemeenschap;\u003Cbr/>• Vasthoudend, het vermogen om een gekozen koers of visie consequent te bewaken en anderen te overtuigen om hierin mee te gaan, zodat duurzame resultaten voor de gemeenschap worden gerealiseerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Richtprijs €90,- tot €100,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Cem>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>\u003Cstrong>Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","6EF9DFE8-1FF9-4122-B17A-91E940C36C9F","2850191f-ebcc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht Voor en door mensen met een hart voor Hoogbouw Ede-Zuid.\u003C/h3>\u003Cp>De buurt Hoogbouw Ede-Zuid staat voor complexe sociale en ruimtelijke uitdagingen die een integrale aanpak vereisen. De gemeente Ede en Woonstede werken samen in het Programma Hart voor Hoogbouw Ede-Zuid 2040 om de leefbaarheid, de bestaanszekerheid en de gezondheid in deze buurt aanzienlijk verbeteren. Daarvoor is een Gebiedsvisie 2040 opgesteld waarin placemaking als strategisch middel wordt benoemd. Het programma kijkt vijftien jaar vooruit en vraagt om diverse sociale en ruimtelijke interventies die in 2026 in uitvoering komen. Bewoners en partners werken samen aan blijvende verbeteringen die de buurt sterker en levendiger maken. Placemaking zetten we in om de lokale gemeenschap te betrekken bij het ontwerpen, verbeteren en beheren van de leefomgeving in een vroeg stadium van de gebiedsontwikkeling die de komende jaren in de buurt gaat spelen. Het doel is om met placemaking de kwaliteit van leven, de sociale interacties en het welzijn van mensen te bevorderen en het verbeteren van een leefomgeving in een betekenisvolle plek. De opdrachtverlening loopt via Gemeente Ede, maar deze functie betreft een positie in een gezamenlijk team van Ede en Woonstede. Als projectleider placemaking draag jij - met jouw buurtgerichte aanpak en zorg voor verbinding -bij aan het creeren van een betekenisvolle plek voor en door de lokale gemeenschap. Door creatieve en praktische initiatieven te bedenken en te organiseren maak je de weg vrij voor de lange termijn, haal je mogelijk negatief sentiment weg en vervang je deze door positieve ervaringen. Je geeft daarmee kleur aan de buurtontwikkeling.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Vanuit het perspectief placemaking adviseren op de sociale en ruimtelijke doelen en inspanningen van het programma;\u003C/li>\u003Cli>In algemene zin het projectmatig oppakken van placemaking ter versterking van de programmadoelen op de kortere termijn. Jij bedenkt deze initiatieven samen met bewoners en partners, zorgt voor draagvlak en laat dit vervolgens ook uitvoeren;\u003C/li>\u003Cli>Inzet op concrete projecten in 2026: Het samen met het projectteam en partners ontwikkelen van de programmering van de twee tijdelijke buurthuiskamers die in 2026 worden opgeleverd;\u003C/li>\u003Cli>Advies, overzicht en implementatie van de complementaire programmering in alle ontmoetingsruimtes in de buurt samen met partner;\u003C/li>\u003Cli>Het bedenken en uitwerken van creatieve ideeen voor de jaarlijkse evenementenkalender en waar nodig het begeleiden hiervan;\u003C/li>\u003Cli>Advies over hoe de openbare ruimte te betrekken en te ontwikkelen bij deze initiatieven;\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan de wekelijkse overlegstructuur van het programma.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>De aangedragen kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>De aangedragen kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring als projectleider of vergelijkbaar binnen gebiedsontwikkeling in een stedelijk gebied.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen (Selectiecriteria)\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De aangedragen kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>De aangedragen kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring als projectleider of vergelijkbaar binnen gebiedsontwikkeling in een stedelijk gebied (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>De aangedragen kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring als projectleider placemaking of vergelijkbaar (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Creatief, het vermogen om met beperkte middelen vernieuwende ideeen te bedenken en om te zetten in betekenisvolle initiatieven die de lokale gemeenschap verder helpen;\u003C/li>\u003Cli>Ondernemend, het vermogen om kansen te signaleren en ideeen doelgericht om te zetten in concrete initiatieven en acties die daadwerkelijk waarde toevoegen aan de lokale gemeenschap;\u003C/li>\u003Cli>Vasthoudend, het vermogen om een gekozen koers of visie consequent te bewaken en anderen te overtuigen om hierin mee te gaan, zodat duurzame resultaten voor de gemeenschap worden gerealiseerd.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe\u003C/strong>\u003Cbr>Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreeren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zon 1000 collegas op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtverlening loopt via Gemeente Ede, maar deze functie betreft een positie in een gezamenlijk team van Ede en Woonstede.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.\u003C/li>\u003C/ul>",100,"Projectleider Placemaking gezocht voor Hoogbouw Ede-Zuid! Draag bij aan leefbaarheid en welzijn door sociale en ruimtelijke initiatieven.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":741,"tender_documents":742,"tender_category_obj":159,"tender_id":743,"tender_name":744,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":154,"tender_date":745,"tender_source":657,"tender_url":746,"tender_perceel":8,"tender_description":747,"tender_active":6,"tender_document":748,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":749,"tender_end_date":750,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":630,"tender_description_html":751,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":752,"Dynamics_id":753,"tender_overview":754,"tender_requirements":755,"tender_competences":756,"tender_team":757,"tender_interview":758,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":759,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":760,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":507,"tender_max_hours":507,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":761,"org_location_id":8,"tender_category":159},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":607,"place_id_google":725,"avatar":728,"exclusive":7,"summary":729,"description":730,"meta_description":731,"publish":6,"company_display_name":725},"52.058051","6.626880","Fijnder","Batterij 12, 7141 JL Groenlo, Nederland","7141 JL","blob_GFTKPHFDPU3TGGX7LY3SY55F0L3QTIHJ.","Fijnder is een uitvoeringsinstantie en heette eerst SDOA (Sociale Dienst Oost-Achterhoek). Dit samenwerkingsverband bestaat uit de gemeenten Berkelland, Oost Gelre en Winterswijk. Samen werken de gemeenten aan taken die gaan over werk en inkomen.","\u003Cp>Fijnder houdt zich bezig met:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de Participatiewet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>de IOAW (Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>de IOAZ (Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>uitkeringen voor zelfstandigen die tijdelijke inkomensondersteuning nodig hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>re-integratietrajecten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>bijzondere bijstand en minimabeleid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Fijnder biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Programma- en Projectmanagement, Informatiemanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein.",{},[734,738],{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":159,"type":736},"Informatiemanagement",39604,{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":507,"type":650},39606,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Fijnder/Functioneel-beheerder-S4SD/5EA9725A-FB84-4037-99ED-5279E6A6E331",[],"flextender_25501","Functioneel beheerder S4SD\n","2025-12-03 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE9514957C906E40B7EDFFA50103ACAEE","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Fijnder mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Fijnder. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Fijnder merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). FijnderSinds 1 januari 2022 zijn de krachten van Sociale dienst Oost Achterhoek en Werkbaan Oost gebundeld in Fijnder, werkleerbedrijf Oost Achterhoek. Fijnder is een van de grootste sociale werkbedrijven van de Achterhoek en een samenwerkingsverband van de gemeenten Berkelland, Oost-Gelre en Winterswijk. Samen met andere ketenpartners in het sociaal domein zetten we ons proactief in voor een zo optimaal mogelijke deelname van onze inwoners aan de samenleving. Zelfredzaamheid is hierin een belangrijke waarde. Onze missie is: Wij geloven dat iedereen van betekenis wil en kan zijnDeze missie hanteren we zowel voor onze klanten als voor de medewerkers in onze eigen organisatie. Wil jij van betekenis zijn? Kom dan werken bij Fijnder! De organisatieDe door de opdrachtgevende gemeenten aan ons doorverwezen inwoners begeleiden we bij hun actieve deelname aan de samenleving, (re)integratie in het arbeidsproces en het verkrijgen van een inkomen. Dit doen we door die inwoners de nodige aandacht te geven, ons flexibel op te stellen, en doelgericht te werken aan resultaten. Het is onze kracht dat we toegankelijk, gedreven en verbindend zijn. In onze dienstverlening gaan we uit van de vraag van de inwoner; we sluiten aan bij de belevingswereld. We bieden, naast inkomensondersteuning, integrale hulp voor alle inwoners die dat nodig hebben bij hun (re)integratie: van arbeidsmatige dagbesteding tot regulier werk. Voor de inwoner is de weg naar de juiste dienstverlening simpel en eenvoudig. Dat doen we in nauwe samenwerking met de drie opdrachtgevende gemeenten. Ons pand staat op een industrieterrein aan de N18 in Groenlo. Om precies te zijn is het adres vanaf 1 maart 2022: Batterij 10-12. Ons pand staat symbool voor wat we zijn: een bedrijf waar je kunt werken en leren. Werken bij FijnderFijnder is jong en ambitieus. In een ongedwongen sfeer werken we aan een proactieve, resultaatgerichte en transparante organisatie. Onze ambities zijn gericht op het vergroten van efficiency, kwaliteit en resultaat. We hebben gekozen voor integraal management en een coachende stijl van leidinggeven. De mensen die bij onze organisatie werken zijn flexibel, omgevingsbewust, resultaatgericht en gericht op samenwerking. Als je beschikt over een flinke dosis zelfstandigheid, tact en ondernemingszin, efficient kunt werken, goed kunt communiceren en procesverantwoordelijk wilt zijn, ontmoeten we je graag voor een gesprek. Opdracht S4SD vormt een cruciaal onderdeel binnen onze dienstverlening en bevat processen die direct raken aan gegevenskwaliteit, informatiebeveiliging en operationele stabiliteit. De huidige bezetting is niet toereikend om de groeiende beheerlast, doorontwikkeling en beveiligingseisen duurzaam te borgen. Om risicos te beperken en de beschikbaarheid van het systeem te waarborgen, is tijdelijke versterking noodzakelijk. Belangrijkste taken Operationeel en tactisch beheer van S4SD, inclusief gebruikerssupport Uitvoeren van testen, begeleiden van releases en waarborgen van datakwaliteit Doorontwikkelen van functionaliteit in samenwerking met leverancier en interne stakeholders Signaleren van risicos en kwetsbaarheden, met focus op informatiebeveiliging (BIO) Opstellen en bijhouden van beheerdocumentatie Kennis overdracht naar nieuwe medeweker Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als functioneel beheerder binnen Suite 4 Sociaal Domein;4. Aantoonbare werkervaring met MDU, Berichtenverkeer, Decos Join en Compas (benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan) 5. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet (benoem duidelijk in cv).Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen Suite 4 Sociaal Domein (50 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met MDU, Berichtenverkeer, Decos Join en Compas (benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan) (20 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet (benoem duidelijk in cv) (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met gegevensbeheer, privacywetgeving en beveiligingsrichtlijnen (benoem duidelijk in cv) (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties - Aanpassingsvermogen;- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);- Motiveren;- Analyserend vermogen.Benodigd aantal professionals1. BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 15 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 15 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie Uurtarief max. 110 . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25501.pdf","1900-01-01","1900-04-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW95181888 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXW95181888 BCX8\"/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW95181888 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">Fijnder\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">Fijnder\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan class=\"TextRun SCXW95181888 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Fijnder \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver ee\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">n \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">ZZP-\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\">er\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW95181888 BCX8\" xml=\"lang\"> is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW95181888 BCX8\" data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Fijnder\u003Cbr/>\u003C/strong>Sinds 1 januari 2022 zijn de krachten van Sociale dienst Oost Achterhoek en Werkbaan Oost gebundeld in Fijnder, werkleerbedrijf Oost Achterhoek.\u003C/p>\n\u003Cp>Fijnder is één van de grootste sociale werkbedrijven van de Achterhoek en een samenwerkingsverband van de gemeenten Berkelland, Oost-Gelre en Winterswijk. Samen met andere ketenpartners in het sociaal domein zetten we ons proactief in voor een zo optimaal mogelijke deelname van onze inwoners aan de samenleving. Zelfredzaamheid is hierin een belangrijke waarde. Onze missie is:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>”Wij geloven dat iedereen van betekenis wil en kan zijn”\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze missie hanteren we zowel voor onze klanten als voor de medewerkers in onze eigen organisatie. Wil jij van betekenis zijn? Kom dan werken bij Fijnder!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De door de opdrachtgevende gemeenten aan ons doorverwezen inwoners begeleiden we bij hun actieve deelname aan de samenleving, (re)integratie in het arbeidsproces en het verkrijgen van een inkomen. Dit doen we door die inwoners de nodige aandacht te geven, ons flexibel op te stellen, en doelgericht te werken aan resultaten. Het is onze kracht dat we toegankelijk, gedreven en verbindend zijn. In onze dienstverlening gaan we uit van de vraag van de inwoner; we sluiten aan bij de belevingswereld. We bieden, naast inkomensondersteuning, integrale hulp voor alle inwoners die dat nodig hebben bij hun (re)integratie: van arbeidsmatige dagbesteding tot regulier werk. Voor de inwoner is de weg naar de juiste dienstverlening simpel en eenvoudig. Dat doen we in nauwe samenwerking met de drie opdrachtgevende gemeenten. Ons pand staat op een industrieterrein aan de N18 in Groenlo. Om precies te zijn is het adres vanaf 1 maart 2022: Batterij 10-12. Ons pand staat symbool voor wat we zijn: een bedrijf waar je kunt werken en leren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Fijnder\u003Cbr/>\u003C/strong>Fijnder is jong en ambitieus. In een ongedwongen sfeer werken we aan een proactieve, resultaatgerichte en transparante organisatie. Onze ambities zijn gericht op het vergroten van efficiency, kwaliteit en resultaat. We hebben gekozen voor integraal management en een coachende stijl van leidinggeven. De mensen die bij onze organisatie werken zijn flexibel, omgevingsbewust, resultaatgericht en gericht op samenwerking. Als je beschikt over een flinke dosis zelfstandigheid, tact en ondernemingszin, efficiënt kunt werken, goed kunt communiceren en procesverantwoordelijk wilt zijn, ontmoeten we je graag voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>S4SD vormt een cruciaal onderdeel binnen onze dienstverlening en bevat processen die direct raken aan gegevenskwaliteit, informatiebeveiliging en operationele stabiliteit.\u003C/p>\n\u003Cp>De huidige bezetting is niet toereikend om de groeiende beheerlast, doorontwikkeling en beveiligingseisen duurzaam te borgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Om risico’s te beperken en de beschikbaarheid van het systeem te waarborgen, is tijdelijke versterking noodzakelijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste taken\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Operationeel en tactisch beheer van S4SD, inclusief gebruikerssupport\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van testen, begeleiden van releases en waarborgen van datakwaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Doorontwikkelen van functionaliteit in samenwerking met leverancier en interne stakeholders\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van risico’s en kwetsbaarheden, met focus op informatiebeveiliging (BIO)\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen en bijhouden van beheerdocumentatie\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis overdracht naar nieuwe medeweker\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW261750860 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW261750860 BCX8\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW261750860 BCX8\" data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als functioneel beheerder binnen Suite 4 Sociaal Domein;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met MDU, Berichtenverkeer, Decos Join en Compas (benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan) \u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet (benoem duidelijk in cv).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen Suite 4 Sociaal Domein (50 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met MDU, Berichtenverkeer, Decos Join en Compas (benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan) (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet (benoem duidelijk in cv) (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met gegevensbeheer, privacywetgeving en beveiligingsrichtlijnen (benoem duidelijk in cv) (10 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Aanpassingsvermogen;\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003Cbr/>- Motiveren;\u003Cbr/>- Analyserend vermogen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 15\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 15 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie Uurtarief max. €110 . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003Cbr/>\u003C/strong>- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr/>- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","5EA9725A-FB84-4037-99ED-5279E6A6E331","63f1e2fa-eacc-f011-bbd3-000d3ac24211","S4SD vormt een cruciaal onderdeel binnen onze dienstverlening en bevat processen die direct raken aan gegevenskwaliteit, informatiebeveiliging en operationele stabiliteit. De huidige bezetting is niet toereikend om de groeiende beheerlast, doorontwikkeling en beveiligingseisen duurzaam te borgen. Om risicos te beperken en de beschikbaarheid van het systeem te waarborgen, is tijdelijke versterking noodzakelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Belangrijkste taken\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Operationeel en tactisch beheer van S4SD, inclusief gebruikerssupport\u003C/li>\u003Cli>Uitvoeren van testen, begeleiden van releases en waarborgen van datakwaliteit\u003C/li>\u003Cli>Doorontwikkelen van functionaliteit in samenwerking met leverancier en interne stakeholders\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van risicos en kwetsbaarheden, met focus op informatiebeveiliging (BIO)\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bijhouden van beheerdocumentatie\u003C/li>\u003Cli>Kennis overdracht naar nieuwe medeweker\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als functioneel beheerder binnen Suite 4 Sociaal Domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met MDU, Berichtenverkeer, Decos Join en Compas (benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen Suite 4 Sociaal Domein (50 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met MDU, Berichtenverkeer, Decos Join en Compas (benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet (benoem duidelijk in cv) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met gegevensbeheer, privacywetgeving en beveiligingsrichtlijnen (benoem duidelijk in cv) (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Fijnder\u003C/b>\u003Cbr>Sinds 1 januari 2022 zijn de krachten van Sociale dienst Oost Achterhoek en Werkbaan Oost gebundeld in Fijnder, werkleerbedrijf Oost Achterhoek. Fijnder is een van de grootste sociale werkbedrijven van de Achterhoek en een samenwerkingsverband van de gemeenten Berkelland, Oost-Gelre en Winterswijk. Samen met andere ketenpartners in het sociaal domein zetten we ons proactief in voor een zo optimaal mogelijke deelname van onze inwoners aan de samenleving. Zelfredzaamheid is hierin een belangrijke waarde. Onze missie is: Wij geloven dat iedereen van betekenis wil en kan zijn\u003Cbr>Deze missie hanteren we zowel voor onze klanten als voor de medewerkers in onze eigen organisatie. Wil jij van betekenis zijn? Kom dan werken bij Fijnder! \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>De organisatie\u003C/b>\u003Cbr>De door de opdrachtgevende gemeenten aan ons doorverwezen inwoners begeleiden we bij hun actieve deelname aan de samenleving, (re)integratie in het arbeidsproces en het verkrijgen van een inkomen. Dit doen we door die inwoners de nodige aandacht te geven, ons flexibel op te stellen, en doelgericht te werken aan resultaten. Het is onze kracht dat we toegankelijk, gedreven en verbindend zijn. In onze dienstverlening gaan we uit van de vraag van de inwoner; we sluiten aan bij de belevingswereld. We bieden, naast inkomensondersteuning, integrale hulp voor alle inwoners die dat nodig hebben bij hun (re)integratie: van arbeidsmatige dagbesteding tot regulier werk. Voor de inwoner is de weg naar de juiste dienstverlening simpel en eenvoudig. Dat doen we in nauwe samenwerking met de drie opdrachtgevende gemeenten. Ons pand staat op een industrieterrein aan de N18 in Groenlo. Om precies te zijn is het adres vanaf 1 maart 2022: Batterij 10-12. Ons pand staat symbool voor wat we zijn: een bedrijf waar je kunt werken en leren.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Werken bij Fijnder\u003C/b>\u003Cbr>Fijnder is jong en ambitieus. In een ongedwongen sfeer werken we aan een proactieve, resultaatgerichte en transparante organisatie. Onze ambities zijn gericht op het vergroten van efficiency, kwaliteit en resultaat. We hebben gekozen voor integraal management en een coachende stijl van leidinggeven. De mensen die bij onze organisatie werken zijn flexibel, omgevingsbewust, resultaatgericht en gericht op samenwerking. Als je beschikt over een flinke dosis zelfstandigheid, tact en ondernemingszin, efficient kunt werken, goed kunt communiceren en procesverantwoordelijk wilt zijn, ontmoeten we je graag voor een gesprek.","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Beoordeling\u003C/b>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>Stap 2: Selectie 15 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 15 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr>- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>CV-eisen\u003C/b>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.",110,"Tijdelijke versterking gezocht als functioneel beheerder S4SD bij Fijnder, werkleerbedrijf Oost Achterhoek. Focus op datakwaliteit, beveiliging en doorontwikkeling.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":763,"filters":764,"order_by":778},{},{"and_filters":765,"or_filters":777,"or_disjunction":12},[766],{"filters":767},[768,773],{"field_name":769,"value":770,"operator":772},"publish",[771],"0","neq",{"field_name":774,"value":775,"operator":776},"tender_id",[617],"==",[],[779],{"field":780,"direction":781},"tender_first_seen","desc",[783,787,790,795,797],{"field_name":784,"value":785,"operator":772},"tender_source",[786],"negometrix",{"field_name":784,"value":788,"operator":772},[789],"negometrix_login",{"field_name":791,"value":792,"operator":794},"tender_date",[793],"2025-12-01 10:00:00",">=",{"field_name":769,"value":796,"operator":772},[771],{"field_name":798,"value":799,"operator":772},"oim_vacancy",[800],"true",{"active_vacancies":802,"vacancies_by_province":803,"vacancies_by_category":804},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[806,808,810,812,814,816,817,819,821,823,825,826,827,828,830,832],{"name":807,"code":490},"Beleid",{"name":809,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":811,"code":147},"Communicatie",{"name":813,"code":94},"Financieel",{"name":815,"code":157},"ICT",{"name":736,"code":159},{"name":818,"code":161},"Inkoop",{"name":820,"code":163},"Juridisch",{"name":822,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":824,"code":165},"Organisatie en Personeel",{"name":646,"code":167},{"name":699,"code":698},{"name":650,"code":507},{"name":829,"code":462},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":831,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":833,"code":169},"Overig"]