(senior) Beleidsadviseur Wonen

Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.

Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de Over Ons-pagina.

Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een In loondienst-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.

Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.

Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:

• De bedrijfsgegevens van jouw onderneming

• Een KvK-uittreksel van jouw onderneming

Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.

Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:

• De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is

• Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is

• Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is

Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.

Dit kan je negeren.

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. Lees hier meer over de Wet DBA.

Het bruto uurloon staat gedurende de looptijd vast, tenzij het tarief dat wij aan de (eind)opdrachtgever kunnen factureren verandert. Het daadwerkelijk uitgekeerde bruto maandsalaris fluctueert afhankelijk van het aantal gewerkte uren.

De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt, dit verschilt sterk per opdrachtgever. Je kunt er dus het beste vanuit gaan dat je zelf de reiskosten moet betalen uit het geboden maandsalaris.

Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: Projectversterkers B.V.

Binnen Projectversterkers:

• volgen we de ABU CAO voor uitzendkrachten

• zijn we aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

• word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht

Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.

Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:

• De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),

• De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies;

• En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,

• En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),

• Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.

Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.

Je bouwt vakantiedagen op na rato van het aantal uren dat je maandelijks werkt. Bij een 40-urige werkweek komt dit neer op 16 2/3 uren per maand (25 dagen per jaar). De opgespaarde vakantiedagen kunnen daarna als betaald verlof worden opgenomen.

Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. Het gedurende de opdracht opgebouwde vakantiegeld nemen wij jaarlijks in mei mee in de salarisafrekening of, indien de opdracht en het dienstverband eerder komt te eindigen, aan het einde van het dienstverband.

Nee, er zijn geen kosten verbonden aan het gebruik van een laptop en telefoon. Let op: Je krijgt alleen een telefoon en laptop van ons aangeboden op het moment dat onze (eind)opdrachtgever hier niet reeds in voorziet.

Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V.

Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.

De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen hier gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!

Je kunt het reguliere aanmeldformulier gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie In loondienst bij een andere partij en selecteer je de gewenste kandidaat.

Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.

Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.

Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook dit artikel.

Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.

KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.

Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze webpagina van de Belastingdienst.

Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.