(senior) Beleidsadviseur Wonen

(senior) Beleidsadviseur Wonen 

Omvang              : 24-36 uur per week
Duur                    : 6 maanden, met optie tot verlenging
Ingangsdatum    : z.s.m.

HET GAAT OM HARDENBERG
Bij de gemeente Hardenberg werk je met veel plezier en energie samen met ruim 550 collega's aan de opgaven en uitdagingen in de samenleving. Dat doe je in een professionele organisatie. Daarbij staat de samenleving centraal. Want het gaat om Hardenberg.

De gemeente Hardenberg is een bijzondere en mooie gemeente om in te werken en te wonen. Het uitgestrekte platteland gaat er hand in hand met economische groei, bruisende centra, een sterke maakindustrie en stedelijke voorzieningen. In tegenstelling tot veel andere grensgemeenten groeit de Hardenbergse bevolking en economie. Met meer dan 61.000 inwoners is Hardenberg de tweede gemeente van de regio Zwolle. Onze omgevingsvisie vertelt het verhaal van Hardenberg. We staan voor een periode van groei waarin we ons doorontwikkelen tot Landstad Hardenberg. Om in deze groei te voorzien is de ambitie om de komende jaren 400 woningen per jaar bij te bouwen. Centraal staat verder de  uitbouw van onze streekfunctie, een aantrekkelijk buitengebied en een sterk voorzieningenniveau. Dit gaan samen met een krachtige, duurzame en concurrerende economie. \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":466,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":487},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":504,"faq_group_description":505,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":506},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[507,508,510],{"faq_group_id":54,"id":162,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":509,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":54,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":54},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":57,"faq_group_name":515,"faq_group_description":516,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":517},"Loondienst","In loondienst",[518,522,523,527,531,535,538],{"faq_group_id":57,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":248,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":51},{"faq_group_id":57,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":54},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":57},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":61},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":171,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":64},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":539,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":543,"faq_group_description":543,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":544},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[545,548,551,554,557],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":57},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":561,"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"groups":562,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":569,"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":570,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":577,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":578,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":585,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":586,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[587,588,589,590,591],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},"31643363442",[594,598,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":595,"team_members":596},"18",[597],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"19",[601,602],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"25",[606],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"16",[610],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"20",[614],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"24",[618],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"11",[622],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"14",[626],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":670,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":494,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":656,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":7,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":669,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":494},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":7,"company_display_name":649},"52.575408","6.616695","(Talentenregio) Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","Overijssel","blob_FCZICTQ5R6BFHSLC5OI41X4UKZXNXMZI.","Werken bij de gemeente Hardenberg biedt je een unieke kans. Gelegen in Overijssel, is deze middelgrote gemeente een inspirerende plek voor zelfstandige professionals. Met ruim 60.000 inwoners is de gemeente Hardenberg groot genoeg voor diverse uitdagingen, maar behoudt het een persoonlijk karakter. ","\u003Cp>\u003Cbr>Als zzp'er biedt werken bij de gemeente Hardenberg een boeiende en betekenisvolle werkomgeving. Gelegen in het prachtige Overijssel, strekt deze middelgrote gemeente zich uit over een uitgestrekt en groen landschap. Met ruim 60.000 inwoners is de gemeente Hardenberg groot genoeg om diverse uitdagingen te bieden, maar behoudt het een warm en persoonlijk karakter.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hardenberg draait alles om het creëren van een bloeiende gemeenschap waarin inwoners zich thuis voelen en kansen krijgen om te groeien. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren aan de ontwikkeling en verbetering van de gemeente. Of het nu gaat om het ontwikkelen van duurzame initiatieven, het verbeteren van de infrastructuur of het bevorderen van de lokale economie, jouw expertise en ondernemersgeest zijn hier van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij de gemeente Hardenberg biedt flexibiliteit en vrijheid, ideaal voor zzp'ers die graag zelfstandig werken. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen opdrachten te kiezen en je expertise in te zetten op verschillende gebieden, zoals stedelijke ontwikkeling, sociaal beleid, milieu en meer. Bovendien stimuleert de gemeente een cultuur van samenwerking en kennisdeling, waarbij je kunt profiteren van de expertise van andere professionals en inspirerende projecten kunt realiseren.\u003C/p>\u003Cp>Kernwaarden zoals betrokkenheid, betrouwbaarheid en transparantie vormen de basis van het werken bij de gemeente Hardenberg. Er heerst een open en inclusieve werkcultuur waarin jouw input en ideeën worden gewaardeerd. De gemeente hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en biedt verschillende mogelijkheden voor training en opleiding, zodat jij je professioneel kunt blijven ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Hardenberg onderscheidt, is de focus op duurzaamheid en innovatie. De gemeente is voortdurend bezig met het vinden van nieuwe manieren om de leefomgeving te verbeteren en een duurzame toekomst op te bouwen. Of het nu gaat om het bevorderen van groene energie, het stimuleren van circulaire economie of het aanpakken van sociale uitdagingen, de gemeente Hardenberg staat open voor nieuwe ideeën en initiatieven die een positieve impact hebben.\u003C/p>\u003Cp>Samengevat, werken als zzp'er bij de gemeente Hardenberg biedt je een unieke kans om betrokken te zijn bij de ontwikkeling van een bloeiende gemeenschap. Met een flexibele werksituatie, een open en inclusieve cultuur en een focus op duurzaamheid en innovatie, kun je hier jouw professionele en persoonlijke doelen realiseren.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij de gemeente Hardenberg: een boeiende en flexibele organisatie in Overijssel. Maak impact als freelancer in een gemeenschap vol mogelijkheden","Gemeente Hardenberg",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hardenberg/senior-Beleidsadviseur-Wonen/F04BDD4F-6566-4DC6-903B-A4EAFCD0B927",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OQPEA3","(senior) Beleidsadviseur Wonen","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OQPEA3","(senior) Beleidsadviseur Wonen Omvang : 24-36 uur per weekDuur : 6 maanden, met optie tot verlengingIngangsdatum : z.s.m.HET GAAT OM HARDENBERGBij de gemeente Hardenberg werk je met veel plezier en energie samen met ruim 550 collega's aan de opgaven en uitdagingen in de samenleving. Dat doe je in een professionele organisatie. Daarbij staat de samenleving centraal. Want het gaat om Hardenberg.De gemeente Hardenberg is een bijzondere en mooie gemeente om in te werken en te wonen. Het uitgestrekte platteland gaat er hand in hand met economische groei, bruisende centra, een sterke maakindustrie en stedelijke voorzieningen. In tegenstelling tot veel andere grensgemeenten groeit de Hardenbergse bevolking en economie. Met meer dan 61.000 inwoners is Hardenberg de tweede gemeente van de regio Zwolle. Onze omgevingsvisie vertelt het verhaal van Hardenberg. We staan voor een periode van groei waarin we ons doorontwikkelen tot Landstad Hardenberg. Om in deze groei te voorzien is de ambitie om de komende jaren 400 woningen per jaar bij te bouwen. Centraal staat verder de uitbouw van onze streekfunctie, een aantrekkelijk buitengebied en een sterk voorzieningenniveau. Dit gaan samen met een krachtige, duurzame en concurrerende economie. Link naar animatiefilm Landstad HardenbergWAT GA JE DOEN?In de gemeente Hardenberg is het al jaren goed wonen, werken en leven. Dat willen we de komende jaren graag zo houden. Woningbouw en huisvesting is een zeer urgent thema waarbij we de komende jaren voor grote uitdagingen komen te staan. Hoe we dat doen, staat beschreven in het Programma Wonen. Als beleidsadviseur Wonen ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en geef jij samen met collegas uitvoering aan dit programma. Jij houdt je bezig met de woonopgaven in en rondom Hardenberg: Je ontwikkelt huisvestingsbeleid op het gebied van wonen, demografie, doelgroepen en wonen met zorg;Je adviseert het college en management over huisvestingsbeleid, woningbouwinitiatieven en ontwikkelingen; Je toetst (bijzondere) wooninitiatieven en helpt deze mogelijk maken; Je bereidt met de woningbouwcorporatie de jaarlijkse Prestatieafspraken voor de sociale huisvesting voor;Je onderhoudt contacten met verenigingen van plaatselijk belang over dorp specifieke woonbehoeften;Je vertegenwoordigt de gemeente in lokale, regionale en provinciale overleggen over huisvesting en woningbouw en huisvestingsbeleid;Je geeft (zelfstandig) invulling aan onderdelen van de woonagenda. Denk hierbij aan flexwonen en de ontwikkeling van instrumentarium om de versnellingsagenda te realiseren WIE BEN JIJ?Je bent ondernemend, omgevingsbewust en resultaatgericht. Je hebt een heldere visie op huisvestingsbeleid. Jouw adviezen zijn helder en van uitstekende kwaliteit. Ook weet jij je goed staande te houden in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je omarmt (en werkt) vanuit ons motto gewoon doen. Je bent doortastend, stelt kritische vragen en denkt vanuit kansen. Verder: Beschik je over minimaal HBO-werk- en denkniveau. Heb je een aantal jaren werkervaring opgedaan in het beleidsveld Wonen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161358.pdf","2022-08-08","2022-07-23","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cstrong>(senior) Beleidsadviseur Wonen \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Omvang  \u003C/strong>            : 24-36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cstrong>Duur      \u003C/strong>              : 6 maanden, met optie tot verlenging\u003Cbr/>\u003Cstrong>Ingangsdatum \u003C/strong>   : z.s.m.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>HET GAAT OM HARDENBERG\u003C/strong>\u003Cbr/>Bij de gemeente Hardenberg werk je met veel plezier en energie samen met ruim 550 collega's aan de opgaven en uitdagingen in de samenleving. Dat doe je in een professionele organisatie. Daarbij staat de samenleving centraal. Want het gaat om Hardenberg.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente Hardenberg is een bijzondere en mooie gemeente om in te werken en te wonen. Het uitgestrekte platteland gaat er hand in hand met economische groei, bruisende centra, een sterke maakindustrie en stedelijke voorzieningen. In tegenstelling tot veel andere grensgemeenten groeit de Hardenbergse bevolking en economie. Met meer dan 61.000 inwoners is Hardenberg de tweede gemeente van de regio Zwolle. Onze omgevingsvisie vertelt het verhaal van Hardenberg. We staan voor een periode van groei waarin we ons doorontwikkelen tot Landstad Hardenberg. Om in deze groei te voorzien is de ambitie om de komende jaren 400 woningen per jaar bij te bouwen. Centraal staat verder de  uitbouw van onze streekfunctie, een aantrekkelijk buitengebied en een sterk voorzieningenniveau. Dit gaan samen met een krachtige, duurzame en concurrerende economie. \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Corbel,sans-serif;'>\u003Ca href='https://youtu.be/LO6hN20fGVI' style='color: #26cbec; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Link naar animatiefilm ‘Landstad Hardenberg’\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>WAT GA JE DOEN?\u003C/strong>\u003Cbr/>In de gemeente Hardenberg is het al jaren goed wonen, werken en leven. Dat willen we de komende jaren graag zo houden. Woningbouw en huisvesting is een zeer urgent thema waarbij we de komende jaren voor grote uitdagingen komen te staan. Hoe we dat doen, staat beschreven in het Programma Wonen. Als beleidsadviseur Wonen ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en geef jij samen met collega’s uitvoering aan dit programma. Jij houdt je bezig met de woonopgaven in en rondom Hardenberg: \n\u003Cul>\u003Cli>Je ontwikkelt huisvestingsbeleid op het gebied van wonen, demografie, doelgroepen en wonen met zorg;\u003C/li>\u003Cli>Je adviseert het college en management over huisvestingsbeleid, woningbouwinitiatieven – en ontwikkelingen; \u003C/li>\u003Cli>Je toetst (bijzondere) wooninitiatieven en helpt deze mogelijk maken; \u003C/li>\u003Cli>Je bereidt met de woningbouwcorporatie de jaarlijkse Prestatieafspraken voor de sociale huisvesting voor;\u003C/li>\u003Cli>Je onderhoudt contacten met verenigingen van plaatselijk belang over dorp specifieke woonbehoeften;\u003C/li>\u003Cli>Je vertegenwoordigt de gemeente in lokale, regionale en provinciale overleggen over huisvesting en woningbouw en huisvestingsbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Je geeft (zelfstandig) invulling aan onderdelen van de woonagenda. Denk hierbij aan flexwonen en de ontwikkeling van instrumentarium om de versnellingsagenda te realiseren\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>WIE BEN JIJ?\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent ondernemend, omgevingsbewust en resultaatgericht. Je hebt een heldere visie op huisvestingsbeleid. Jouw adviezen zijn helder en van uitstekende kwaliteit. Ook weet jij je goed staande te houden in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je omarmt (en werkt) vanuit ons motto ‘gewoon doen’. Je bent doortastend, stelt kritische vragen en denkt vanuit kansen. Verder: \n\u003Cul>\u003Cli>Beschik je over minimaal HBO-werk- en denkniveau. \u003C/li>\u003Cli>Heb je een aantal jaren werkervaring opgedaan in het beleidsveld Wonen. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","F04BDD4F-6566-4DC6-903B-A4EAFCD0B927",[671,722,768],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":682,"tender_categories":683,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":97,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":153,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":705,"tender_end_date":706,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":708,"tender_description_html":709,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":711,"Dynamics_id":712,"tender_overview":713,"tender_requirements":714,"tender_competences":715,"tender_team":716,"tender_interview":717,"tender_number_of_professionals":718,"tender_other_information":719,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":363,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":158,"tender_max_hours":158,"tender_description_tk":720,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":721,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":644,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[684,688,692],{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":494,"type":686},"Beleid",39335,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":97,"type":690},"Civiele Techniek",39563,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":166,"type":694},"Project- en Programmamanagement",39722,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Technisch-manager-Veenweide/59848154-85D5-4C1C-A9FA-BCDA6BD2D571",[],"flextender_25451","Technisch manager Veenweide\n","2025-12-11 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6F3D32A1C3135FFD82A3856B6C531213","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Ruimte en BereikbaarheidJe gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke themas zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie. OpdrachtJouw uitdaging als technisch manager Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor. Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opinieren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel. Jouw ProfielJe bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid. Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen en bewoners. Je weet hoe je een project organiseert, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, en oog voor de menselijke kant. Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus. Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel. Bovendien heb je kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel, en kennis van processen van provincie en waterschap. Ook beschik je over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater Daarnaast neem je het volgende mee: WO werk- en denkniveau. Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten);11. Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten);12. Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten);13. Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Leiderschap tonen (actief);- Samenwerkingsgericht;- Goed kunnen organiseren;- Goede communicatieve vaardigheden;- Resultaatgericht werken onder tijdsdruk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: donderdag en een flexibele dagStandplaats: Provinciehuis Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25451.pdf","2026-01-01","2027-07-01"," ","Gemiddeld 16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr/>Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke thema’s zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Jouw uitdaging als technisch manager\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners.  Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor.  Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie).  Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opiniëren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Jouw Profiel\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid. Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen én bewoners. Je weet hoe je een project organiseert, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, en oog voor de menselijke kant.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel. Bovendien heb je kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel, en kennis van processen van provincie en waterschap.  Ook beschik je over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Daarnaast neem je het volgende mee:\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"36\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">WO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"36\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>1. \u003C/em>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\"> Een maximum uurtarief van €150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5.   Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten);\u003Cbr/>6.   Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten);\u003Cbr/>7.   Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten);\u003Cbr/>8.   Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten);\u003Cbr/>9.   Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten);\u003Cbr/>13. Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/strong>- Leiderschap tonen (actief);\u003Cbr/>- Samenwerkingsgericht;\u003Cbr/>- Goed kunnen organiseren;\u003Cbr/>- Goede communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken onder tijdsdruk. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: donderdag en een flexibele dag\u003Cbr/>Standplaats: Provinciehuis Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>een nader te bepalen datum\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk \u003Cstrong>ervóór \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 8 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 10 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","59848154-85D5-4C1C-A9FA-BCDA6BD2D571","81c3a740-b9ce-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Jouw uitdaging als technisch manager\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor.\u003C/p>\u003Cp>Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opinieren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel.\u003C/p>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>Jouw Profiel:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid.\u003C/li>\u003Cli>Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen en bewoners.\u003C/li>\u003Cli>Je weet hoe je een project organiseert.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt oog voor de menselijke kant.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van processen van provincie en waterschap.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater.\u003C/li>\u003Cli>WO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Selectiecriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschap tonen (actief)\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen organiseren\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken onder tijdsdruk\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke themas zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Jouw uitdaging als technisch manager\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt als technisch manager specifieke veenweidekennis met een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Om dit te realiseren is het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide georganiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 wordt een proces ingericht met 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor. Onze ambitie is om in 2026 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0) vast te laten stellen door het bestuur van de provincie in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties. Gewerkt wordt op basis van het integraal projectmanagementmodel IPM. Daarbij hoort het aanbesteden van de externe onderzoeken, de opdrachten begeleiden en toetsen op kwaliteit. De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor.\u003C/p>\u003Cp>Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, 9x pilots en een businesscase. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten (zoals keuzes peilbesluiten). Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opinieren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest Overijssel.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van hydrologie\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>Jouw Profiel:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid.\u003C/li>\u003Cli>Je beweegt je samen met de omgevingsmanager makkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen en bewoners.\u003C/li>\u003Cli>Je weet hoe je een project organiseert.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt oog voor de menselijke kant.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding cq aansturing van externe bureaus.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt aantoonbaar over kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis en ervaring van de specifieke veenbodemsituatie in Noordwest-Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt kennis van processen van provincie en waterschap.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over kennis en ervaring over en met waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het IJsselmeerwater.\u003C/li>\u003Cli>WO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Selectiecriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van beleidsveld water, bodem, klimaat en veenweide (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch manager in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke veenweideproblematiek en oplossingsrichtingen (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met specialisten en externe partijen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een opdrachtnemer/ingenieursbureau (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesmanagement van bestuurlijke complexe besluitvormingsprocessen (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar kennis van de IJssel Vecht delta, veenbodemsituatie en het landelijk gebied NW Overijssel (5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van /werkervaring met de verschillende gebiedsprocessen en deelgebiedscommissies (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van/werkervaring met over waterbeschikbaarheidsvraagstukken in relatie tot de waterverdeling van het het Ijsselmeerwater (5 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschap tonen (actief)\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen organiseren\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken onder tijdsdruk\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), een van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke themas zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking nodig met het waterschap en is er een kernteam ingericht. Als technisch manager geef je leiding aan het technisch team en adviseer je tevens op inhoud. We hebben een nauwe samenwerking met het waterschap, daarom is het team ook een samengesteld team tussen de twee organisaties.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Als Technisch Manager met veenweidekennis werk je aan de Regionale Veenweidestrategie 2.0 bij de Provincie Overijssel. Leid het technisch team, adviseer inhoudelijk en draag bij aan duurzame ruimtelijke ontwikkeling.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":723,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":744,"tender_documents":745,"tender_category_obj":466,"tender_id":746,"tender_name":747,"tender_buying_organization":726,"tender_phase":748,"tender_date":749,"tender_source":750,"tender_url":751,"tender_perceel":8,"tender_description":752,"tender_active":6,"tender_document":753,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":705,"tender_end_date":754,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":707,"tender_description_html":755,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":756,"web_key":757,"Dynamics_id":758,"tender_overview":759,"tender_requirements":760,"tender_competences":761,"tender_team":762,"tender_interview":763,"tender_number_of_professionals":718,"tender_other_information":764,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":765,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":511,"tender_max_hours":524,"tender_description_tk":766,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":767,"org_location_id":8,"tender_category":466},{"latitude":724,"longitude":725,"tender_buying_organization":726,"company_address":727,"company_name_google":726,"postcode":728,"province":644,"place_id_google":726,"avatar":729,"exclusive":7,"summary":730,"description":731,"meta_description":730,"publish":7,"company_display_name":726},"52.355281","6.660532","Inhuurdesk Inkada","Wierdensestraat 33, 7607 GE Almelo, Nederland","7607 GE","blob_7E65UWDQJAA0MH4HNAZQ5IJFSYRECF08.","Inhuurdesk Inkada biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","\u003Cp>Inhuurdesk Inkada biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.\u003C/p>",{},[734,737,740],{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":494,"type":686},39422,{"tender_category_obj":738,"id":739},{"id":166,"type":694},39670,{"tender_category_obj":741,"id":743},{"id":466,"type":742},"Vastgoed en Grondzaken",39717,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Inkada/Veiligheidsregio-Drenthe-Projectleider-beleidsadviseur-Facilitair-en-huisvesting-2-kandidaten-24-tot-32-uur-per-week/5B6D1947-94A7-45C8-8275-CA71209886FD",[],"mercell-inhuurdesk-inkada_T185565","Veiligheidsregio Drenthe - Projectleider/ beleidsadviseur Facilitair en huisvesting (2 kandidaten) 24 tot 32 uur per week.\n","Indienen offertes","2025-12-10 09:00:00","mercell-inhuurdesk-inkada","https://s2c.mercell.com/tender/185565/supplier","Veiligheidsregio Drenthe is op zoek naar een Projectleider/ beleidsadviseur Facilitair en huisvesting.. Verdere informatie over de aanvraag vindt u in het bijgevoegde aanvraagdocument (PDF).","T185565_Aanvraagdocument_VRDrenthe-_Projectleider_beleidsadviseur_Facilitair_en_huisves.pdf","2026-06-30","Veiligheidsregio Drenthe is op zoek naar een Projectleider/ beleidsadviseur Facilitair en huisvesting.. Verdere informatie over de aanvraag vindt u in het bijgevoegde aanvraagdocument (PDF).\u003Cbr>","temporary","5B6D1947-94A7-45C8-8275-CA71209886FD","80cef791-b7ce-f011-bbd3-000d3ac24211","De projectleider zorgt voor de voorbereiding, afstemming en uitvoering van diverse projecten binnen het facilitaire domein. De functie combineert beleidsmatige advisering met hands-on projectleiding. De projectleider opereert organisatie breed, werkt samen met inhoudelijk deskundigen en is in staat om zowel beleidsstukken op te leveren als operationele verbeteringen in processen en werkwijzen te realiseren.\u003Cbr>\u003Cbr>Er is een mogelijkheid/voorkeur dat er 2 personen worden geworven voor deze opdrachten. In dat geval worden de opdrachten 1+3 gecombineerd voor 20 uur per week en 2+4 voor 16 uur per week.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Projecten\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cb>1. Actualiseren Programma van Eisen (PvE) brandweerposten\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Beleidsadviseur & trekkende projectleider\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Organiseren van consultatierondes binnen de organisatie\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van landelijke kaders/normen\u003C/li>\u003Cli>Co-creatie van een nieuw PvE met twee inhoudelijk verantwoordelijken\u003C/li>\u003Cli>Schrijven en presenteren van een gedragen voorstel\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>2. Procesontwikkeling JGZ-locaties (logistiek, ARBO/veiligheid, onderhoud & servicestructuur)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Operationeel projectleider / procesontwikkelaar\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>In kaart brengen logistieke bevoorrading en optimaliseren proces\u003C/li>\u003Cli>Borgen van ARBO en veiligheidseisen in werkprocessen\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een onderhouds- en serviceplan voor locaties\u003C/li>\u003Cli>Vastleggen afspraken met hoofdhuurders\u003C/li>\u003Cli>Creëren van een duidelijke servicestructuur voor teams op locatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>3. Vernieuwing kantoorconcept Veiligheidsregio + vitaliserings- en inrichtingsplannen\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider huisvesting / conceptontwikkeling\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Bundelen en structureren van reeds beschikbare informatie\u003C/li>\u003Cli>Uitwerken en laten vaststellen van een nieuw kantoorconcept\u003C/li>\u003Cli>Opstellen vitaliseringsplan voor twee bestaande locaties\u003C/li>\u003Cli>Maken van een inrichtingsplan voor nieuwbouwlocatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>4. Verhuizing (mogelijk project)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider verhuizing\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiding, planning, communicatie en coördinatie verhuizing\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met leveranciers, ICT, gebouwbeheer en gebruikers\u003C/li>\u003Cli>Nazorg en borging\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>Kernverantwoordelijkheden\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Leiden van beleidsmatige en operationele projecten binnen service en beheer voor zowel VRD als GGD Drenthe\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van informatie op organisatieniveau, vanuit landelijke gremia en relevante (branche)netwerken.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en actualiseren van programma's van eisen, procesbeschrijvingen, serviceafspraken en uitvoeringsplannen.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en begeleiden van werksessies met interne stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, kwaliteit, voortgang en besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen en prioritering.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met teamleden service en beheer en locatiegebruikers.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO- opleiding facility management of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 5 jaar werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 3 jaar werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare adviesvaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Proactief & voortstuwend: Pakt eigenaarschap, houdt tempo, duwt projecten vooruit.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk & verbindend: Kan schakelen tussen beleidsmakers, uitvoerders en bestuurders.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch & conceptueel denker: Overziet complexe vraagstukken en maakt ze concreet.\u003C/li>\u003Cli>Organisatorisch sterk & gestructureerd: Kan meerdere projecten tegelijk managen en bewaakt planning/kwaliteit.\u003C/li>\u003Cli>Pragmatisch & resultaatgericht: Combineert visie met praktische uitvoerbaarheid.\u003C/li>\u003C/ul>","De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving.","De vier kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meeste punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De punten vanuit de beoordeling van onderdelen 3.1 en 3.2 komen op dat moment te vervallen en hebben geen verdere invloed op de beoordeling van de selectiegesprekken.\u003Cbr>\u003Cbr>De selectiegesprekken zullen op locatie plaatsvinden op 15 en 17 december 2025.\u003Cbr>Adres: Mien Ruysweg in Assen.\u003Cbr>\u003Cbr>Indien uw kandidaat verhinderd is op het moment waarop het selectiegesprek plaatsvindt, dan dient u Inhuurdesk Inkada daar zo spoedig mogelijk over te informeren. Inhuurdesk Inkada en de Opdrachtgever zullen zich inspannen om een ander geschikt moment te zoeken voor het selectiegesprek. Dit betreft echter geen garantie en er kan in dit geval ook besloten worden dat de kandidaat niet voor verdere gunning in aanmerking komt.","Optie tot verlenging: Maximaal 6 maanden flexibele verlenging.\n\n",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>De projectleider zorgt voor de voorbereiding, afstemming en uitvoering van diverse projecten binnen het facilitaire domein. De functie combineert beleidsmatige advisering met hands-on projectleiding. De projectleider opereert organisatie breed, werkt samen met inhoudelijk deskundigen en is in staat om zowel beleidsstukken op te leveren als operationele verbeteringen in processen en werkwijzen te realiseren.\u003Cbr>\u003Cbr>Er is een mogelijkheid/voorkeur dat er 2 personen worden geworven voor deze opdrachten. In dat geval worden de opdrachten 1+3 gecombineerd voor 20 uur per week en 2+4 voor 16 uur per week.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Projecten\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cb>1. Actualiseren Programma van Eisen (PvE) brandweerposten\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Beleidsadviseur & trekkende projectleider\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Organiseren van consultatierondes binnen de organisatie\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van landelijke kaders/normen\u003C/li>\u003Cli>Co-creatie van een nieuw PvE met twee inhoudelijk verantwoordelijken\u003C/li>\u003Cli>Schrijven en presenteren van een gedragen voorstel\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>2. Procesontwikkeling JGZ-locaties (logistiek, ARBO/veiligheid, onderhoud & servicestructuur)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Operationeel projectleider / procesontwikkelaar\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>In kaart brengen logistieke bevoorrading en optimaliseren proces\u003C/li>\u003Cli>Borgen van ARBO en veiligheidseisen in werkprocessen\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een onderhouds- en serviceplan voor locaties\u003C/li>\u003Cli>Vastleggen afspraken met hoofdhuurders\u003C/li>\u003Cli>Creëren van een duidelijke servicestructuur voor teams op locatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>3. Vernieuwing kantoorconcept Veiligheidsregio + vitaliserings- en inrichtingsplannen\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider huisvesting / conceptontwikkeling\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Bundelen en structureren van reeds beschikbare informatie\u003C/li>\u003Cli>Uitwerken en laten vaststellen van een nieuw kantoorconcept\u003C/li>\u003Cli>Opstellen vitaliseringsplan voor twee bestaande locaties\u003C/li>\u003Cli>Maken van een inrichtingsplan voor nieuwbouwlocatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>4. Verhuizing (mogelijk project)\u003C/b>\u003Cbr>Rol: Projectleider verhuizing\u003Cbr>Werkzaamheden:\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiding, planning, communicatie en coördinatie verhuizing\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met leveranciers, ICT, gebouwbeheer en gebruikers\u003C/li>\u003Cli>Nazorg en borging\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cb>Kernverantwoordelijkheden\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Leiden van beleidsmatige en operationele projecten binnen service en beheer voor zowel VRD als GGD Drenthe\u003C/li>\u003Cli>Ophalen van informatie op organisatieniveau, vanuit landelijke gremia en relevante (branche)netwerken.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en actualiseren van programma's van eisen, procesbeschrijvingen, serviceafspraken en uitvoeringsplannen.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren en begeleiden van werksessies met interne stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van planning, kwaliteit, voortgang en besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen en prioritering.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met teamleden service en beheer en locatiegebruikers.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO- opleiding facility management of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Meer dan 5 jaar werkervaring in het facilitaire werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Meer dan 3 jaar werkervaring als projectleider.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare adviesvaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Proactief & voortstuwend: Pakt eigenaarschap, houdt tempo, duwt projecten vooruit.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk & verbindend: Kan schakelen tussen beleidsmakers, uitvoerders en bestuurders.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch & conceptueel denker: Overziet complexe vraagstukken en maakt ze concreet.\u003C/li>\u003Cli>Organisatorisch sterk & gestructureerd: Kan meerdere projecten tegelijk managen en bewaakt planning/kwaliteit.\u003C/li>\u003Cli>Pragmatisch & resultaatgericht: Combineert visie met praktische uitvoerbaarheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De vier kandidaten die na het beoordelen van de gunningsmethodiek de meeste punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De punten vanuit de beoordeling van onderdelen 3.1 en 3.2 komen op dat moment te vervallen en hebben geen verdere invloed op de beoordeling van de selectiegesprekken.\u003Cbr>\u003Cbr>De selectiegesprekken zullen op locatie plaatsvinden op 15 en 17 december 2025.\u003Cbr>Adres: Mien Ruysweg in Assen.\u003Cbr>\u003Cbr>Indien uw kandidaat verhinderd is op het moment waarop het selectiegesprek plaatsvindt, dan dient u Inhuurdesk Inkada daar zo spoedig mogelijk over te informeren. Inhuurdesk Inkada en de Opdrachtgever zullen zich inspannen om een ander geschikt moment te zoeken voor het selectiegesprek. Dit betreft echter geen garantie en er kan in dit geval ook besloten worden dat de kandidaat niet voor verdere gunning in aanmerking komt.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: Maximaal 6 maanden flexibele verlenging.\n\n","Op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht? Veiligheidsregio Drenthe zoekt via Inhuurdesk Inkada een Projectleider/Beleidsadviseur Facilitair en Huisvesting voor 24-32 uur. Je leidt diverse projecten en geeft beleidsmatig advies. Interesse? Bekijk de details en reageer.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":769,"organization_location":779,"tender_categories":780,"opdracht_overheid_url":792,"tender_documents":793,"tender_category_obj":789,"tender_id":794,"tender_name":795,"tender_buying_organization":772,"tender_phase":153,"tender_date":749,"tender_source":701,"tender_url":796,"tender_perceel":8,"tender_description":797,"tender_active":6,"tender_document":798,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":799,"tender_start_date":705,"tender_end_date":800,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":801,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":803,"Dynamics_id":804,"tender_overview":805,"tender_requirements":806,"tender_competences":807,"tender_team":808,"tender_interview":809,"tender_number_of_professionals":810,"tender_other_information":811,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":93,"tender_max_hours":93,"tender_description_tk":812,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":789},{"latitude":770,"longitude":771,"tender_buying_organization":772,"company_address":773,"company_name_google":772,"postcode":774,"province":644,"place_id_google":772,"avatar":775,"exclusive":7,"summary":776,"description":777,"meta_description":778,"publish":6,"company_display_name":772},"52.643886","6.211023","Gemeente Staphorst","Binnenweg 26, 7951 DE Staphorst, Nederland","7951 DE","blob_0HWERIYEJA4O8ZC963U6MJ451MRR3NYR.","De gemeente Staphorst is een uitgestrekte plattelandsgemeente gelegen in de provincie Overijssel. De gemeente Staphorst bestaat uit de dorpen Staphorst, Rouveen, IJhorst en Punthorst en de buurtschappen Lankhorst, Halfweg, Hamingen, ’t Schot en Slingenberg.","\u003Cp>De gemeente Staphorst is kleurrijk. Kleurrijk in ons ondernemerschap, onze bedrijvigheid en voorzieningen. Maar ook kleurrijk in onze oorsprong en cultuurhistorie. Iedereen kent ons! Het werken in onze gemeente is uniek en bijzonder. Je hebt een heel kleurenpalet aan taken, met veel verantwoordelijkheid en vooral ook ruimte voor jouw eigen professionele interesses en ontwikkeling.\u003C/p>","Gemeente Staphorst biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Handhaving.",{},[781,784,787],{"tender_category_obj":782,"id":783},{"id":494,"type":686},39274,{"tender_category_obj":785,"id":786},{"id":166,"type":694},39648,{"tender_category_obj":788,"id":791},{"id":789,"type":790},23,"Ruimtelijke Ordening",39658,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Staphorst/RegisseurProjectmanager-in-combinatie-met-een-projectmedewerker/05B95D75-8AA0-464F-A565-DBAB6E11D96C",[],"flextender_25493","Regisseur/Projectmanager in combinatie met een projectmedewerker\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/ODBEFB270EFC4E16EF5607A5F5E6A3C9C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Staphorst mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Staphorst. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente. Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst. OpdrachtWe zoeken een regisseur /projectmanager met deskundigheid op het terrein Landelijk Gebied en bekend is met het netwerk. Dit in combinatie met een projectmedewerker. De projectmanager moet ook aandacht hebben dat capaciteit van de andere K80-gemeenten op dit onderdeel wordt benut. Vanuit de VNG is er een Bestuurlijk Netwerk Landelijk Gebied en daaraan verbonden het Ambtelijk Netwerk Landelijk Gebied. Ook daarbij is de regisseur/projectmanager aangehaakt. De gemeente Staphort is vanaf de oprichting van K80 toegetreden tot lid daarvan. De K80 is een samenwerkingsverband van kleine gemeenten. Er zijn ongeveer 70 gemeenten aangesloten bij dit netwerk. Er zijn drie belangrijke themas bepaald waarvan Landelijk Gebied er een is. het adviseren en ondersteunen van de burgemeester als DB; deelnemen aan een K80 werkgroep; het treffen van voorbereidingen, advisering, afstemming en bijwonen van overleggen binnen de K80 bij het thema Landelijk Gebied; aanjagen, lobbyen en afstemming met andere organisaties binnen het netwerk (zoals VNG); (ondersteuning bij) het organiseren van sessies van de K80 op dit thema; beantwoorden van vragen die aan de K80 worden gesteld over het thema Landelijk Gebied. meewerken aan het uitbouwen van het netwerk actief deelnemen in het ambtelijk kernteam dat het DB ondersteunt. Leden van het kernteam werken aan het professionaliseren van de organisatie van de K80 en kijken met een domein overstijgende blik naar de opgaven voor (kleine) gemeenten actief signaleren van ontwikkelingen die relevant zijn voor het netwerk Let op de aanbieding wordt beoordeeld op het profiel van de Projectmanager, in de aanbieding dient ook het profiel van de projectmedewerker opgenomen te worden. De projectmedewerker wordt niet beoordeeld o.b.v. de criteria. Projectmanager zal opdrachtomvang 10 uur per week zijn, de projectmedewerker 4 uur per week. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectmanager bij een gemeente;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het landelijk gebied;5. Een door de leverancier/kandidaat geschreven plan van aanpak met daar in concreet vermeld welke kandidaten de odpracht gaan voltrekken met daarin de uurtarieven en volledige cv'svermeld. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het Netwerk K-80 (40 punten)7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager bij een gemeente (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur binnen een gemeente (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring met VNG (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesProjectmanager: analyseren, in- en extern omgevingsbewust, opbouwen en onderhouden van relaties, strategische visie, verzamelen van informatie en probleemanalyse, / projectmedewerker: aanpassingsvermogen, besluitvaardigheid, opbouwen en onderhouden van relaties, verzamelen van informatie en probleemanalyse, zelfstandigheid, resultaatgericht, schriftelijke en mondeling communiceren, klant- en servicegericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal projectmanager schaal 12 / projectmedewerker schaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals2 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25493.pdf","2025-11-29","2027-01-01","14 (projectmanager 10uur, projectmedewerker 4uur)","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Staphorst mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Staphorst. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>We zoeken een regisseur /projectmanager met deskundigheid op het terrein Landelijk Gebied en bekend is met het netwerk. Dit in combinatie met een projectmedewerker. De projectmanager moet ook aandacht hebben dat capaciteit van de andere K80-gemeenten op dit onderdeel wordt benut. Vanuit de VNG is er een Bestuurlijk Netwerk Landelijk Gebied en daaraan verbonden het Ambtelijk Netwerk Landelijk Gebied. Ook daarbij is de regisseur/projectmanager aangehaakt.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Staphort is vanaf de oprichting van K80 toegetreden tot lid daarvan. De K80 is een samenwerkingsverband van kleine gemeenten. Er zijn ongeveer 70 gemeenten aangesloten bij dit netwerk. Er zijn drie belangrijke thema’s bepaald waarvan Landelijk Gebied er één is.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>het adviseren en ondersteunen van de burgemeester als DB;\u003C/li>\n\u003Cli>deelnemen aan een K80 werkgroep;\u003C/li>\n\u003Cli>het treffen van voorbereidingen, advisering, afstemming en bijwonen van overleggen binnen de K80 bij het thema Landelijk Gebied;\u003C/li>\n\u003Cli>aanjagen, lobbyen en afstemming met andere organisaties binnen het netwerk (zoals VNG);\u003C/li>\n\u003Cli>(ondersteuning bij) het organiseren van sessies van de K80 op dit thema;\u003C/li>\n\u003Cli>beantwoorden van vragen die aan de K80 worden gesteld over het thema Landelijk Gebied.\n\u003Cul>\n\u003Cli>meewerken aan het uitbouwen van het netwerk\u003C/li>\n\u003Cli>actief deelnemen in het ambtelijk kernteam dat het DB ondersteunt. Leden van het kernteam werken aan het professionaliseren van de organisatie van de K80 en kijken met een domein overstijgende blik naar de opgaven voor (kleine) gemeenten\u003C/li>\n\u003Cli>actief signaleren van ontwikkelingen die relevant zijn voor het netwerk\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Let op de aanbieding wordt beoordeeld op het profiel van de Projectmanager, in de aanbieding dient ook het profiel van de projectmedewerker opgenomen te worden. De projectmedewerker wordt niet beoordeeld o.b.v. de criteria. \u003Cbr/>Projectmanager zal opdrachtomvang 10 uur per week zijn, de projectmedewerker 4 uur per week.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectmanager bij een gemeente;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het landelijk gebied;5. Een door de leverancier/kandidaat geschreven plan van aanpak met daar in concreet vermeld welke kandidaten de odpracht gaan voltrekken met daarin de uurtarieven en volledige cv'svermeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met het Netwerk K-80 (40 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager bij een gemeente (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur binnen een gemeente (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met VNG (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Projectmanager: analyseren, in- en extern omgevingsbewust, opbouwen en onderhouden van relaties, strategische visie, verzamelen van informatie en probleemanalyse,  / projectmedewerker: aanpassingsvermogen, besluitvaardigheid, opbouwen en onderhouden van relaties, verzamelen van informatie en probleemanalyse, zelfstandigheid, resultaatgericht, schriftelijke en mondeling communiceren, klant- en servicegericht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>projectmanager schaal 12 / projectmedewerker schaal 9\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>2 \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek.  De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","05B95D75-8AA0-464F-A565-DBAB6E11D96C","bcd09b26-ebcc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een regisseur /projectmanager met deskundigheid op het terrein Landelijk Gebied en bekend is met het netwerk. Dit in combinatie met een projectmedewerker. De projectmanager moet ook aandacht hebben dat capaciteit van de andere K80-gemeenten op dit onderdeel wordt benut. Vanuit de VNG is er een Bestuurlijk Netwerk Landelijk Gebied en daaraan verbonden het Ambtelijk Netwerk Landelijk Gebied. Ook daarbij is de regisseur/projectmanager aangehaakt.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Staphort is vanaf de oprichting van K80 toegetreden tot lid daarvan. De K80 is een samenwerkingsverband van kleine gemeenten. Er zijn ongeveer 70 gemeenten aangesloten bij dit netwerk. Er zijn drie belangrijke thema’s bepaald waarvan Landelijk Gebied er één is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het adviseren en ondersteunen van de burgemeester als DB;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>deelnemen aan een K80 werkgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het treffen van voorbereidingen, advisering, afstemming en bijwonen van overleggen binnen de K80 bij het thema Landelijk Gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aanjagen, lobbyen en afstemming met andere organisaties binnen het netwerk (zoals VNG);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(ondersteuning bij) het organiseren van sessies van de K80 op dit thema;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beantwoorden van vragen die aan de K80 worden gesteld over het thema Landelijk Gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meewerken aan het uitbouwen van het netwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief deelnemen in het ambtelijk kernteam dat het DB ondersteunt. Leden van het kernteam werken aan het professionaliseren van de organisatie van de K80 en kijken met een domein overstijgende blik naar de opgaven voor (kleine) gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief signaleren van ontwikkelingen die relevant zijn voor het netwerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Let op de aanbieding wordt beoordeeld op het profiel van de Projectmanager, in de aanbieding dient ook het profiel van de projectmedewerker opgenomen te worden. De projectmedewerker wordt niet beoordeeld o.b.v. de criteria. \u003Cbr>Projectmanager zal opdrachtomvang 10 uur per week zijn, de projectmedewerker 4 uur per week.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectmanager bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het landelijk gebied;\u003C/li>\u003Cli>Een door de leverancier/kandidaat geschreven plan van aanpak met daarin concreet vermeld welke kandidaten de opdracht gaan voltrekken met daarin de uurtarieven en volledige cv's vermeld.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het Netwerk K-80 (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager bij een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur binnen een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met VNG (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Projectmanager:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in- en extern omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opbouwen en onderhouden van relaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>strategische visie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verzamelen van informatie en probleemanalyse\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Projectmedewerker:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>aanpassingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opbouwen en onderhouden van relaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verzamelen van informatie en probleemanalyse\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zelfstandigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>schriftelijke en mondeling communiceren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klant- en servicegericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, gaan door naar stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht en een link voor een assessment.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","2","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een regisseur /projectmanager met deskundigheid op het terrein Landelijk Gebied en bekend is met het netwerk. Dit in combinatie met een projectmedewerker. De projectmanager moet ook aandacht hebben dat capaciteit van de andere K80-gemeenten op dit onderdeel wordt benut. Vanuit de VNG is er een Bestuurlijk Netwerk Landelijk Gebied en daaraan verbonden het Ambtelijk Netwerk Landelijk Gebied. Ook daarbij is de regisseur/projectmanager aangehaakt.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Staphort is vanaf de oprichting van K80 toegetreden tot lid daarvan. De K80 is een samenwerkingsverband van kleine gemeenten. Er zijn ongeveer 70 gemeenten aangesloten bij dit netwerk. Er zijn drie belangrijke thema’s bepaald waarvan Landelijk Gebied er één is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het adviseren en ondersteunen van de burgemeester als DB;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>deelnemen aan een K80 werkgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het treffen van voorbereidingen, advisering, afstemming en bijwonen van overleggen binnen de K80 bij het thema Landelijk Gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>aanjagen, lobbyen en afstemming met andere organisaties binnen het netwerk (zoals VNG);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(ondersteuning bij) het organiseren van sessies van de K80 op dit thema;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>beantwoorden van vragen die aan de K80 worden gesteld over het thema Landelijk Gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meewerken aan het uitbouwen van het netwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief deelnemen in het ambtelijk kernteam dat het DB ondersteunt. Leden van het kernteam werken aan het professionaliseren van de organisatie van de K80 en kijken met een domein overstijgende blik naar de opgaven voor (kleine) gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>actief signaleren van ontwikkelingen die relevant zijn voor het netwerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Let op de aanbieding wordt beoordeeld op het profiel van de Projectmanager, in de aanbieding dient ook het profiel van de projectmedewerker opgenomen te worden. De projectmedewerker wordt niet beoordeeld o.b.v. de criteria. \u003Cbr>Projectmanager zal opdrachtomvang 10 uur per week zijn, de projectmedewerker 4 uur per week.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectmanager bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het landelijk gebied;\u003C/li>\u003Cli>Een door de leverancier/kandidaat geschreven plan van aanpak met daarin concreet vermeld welke kandidaten de opdracht gaan voltrekken met daarin de uurtarieven en volledige cv's vermeld.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het Netwerk K-80 (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager bij een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het bestuur binnen een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met VNG (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Projectmanager:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>analyseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in- en extern omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opbouwen en onderhouden van relaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>strategische visie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verzamelen van informatie en probleemanalyse\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Projectmedewerker:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>aanpassingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>opbouwen en onderhouden van relaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verzamelen van informatie en probleemanalyse\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zelfstandigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>schriftelijke en mondeling communiceren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>klant- en servicegericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, gaan door naar stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht en een link voor een assessment.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Staphorst zoekt Regisseur/Projectmanager en Projectmedewerker voor Landelijk Gebied. Netwerken K80/VNG, beleidsontwikkeling. ",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[654],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-12-02 10:00:00",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,859,860,862,864,866,868,870,872,874,876,877,878,880,881,883],{"name":686,"code":494},{"name":690,"code":97},{"name":861,"code":146},"Communicatie",{"name":863,"code":93},"Financieel",{"name":865,"code":156},"ICT",{"name":867,"code":158},"Informatiemanagement",{"name":869,"code":160},"Inkoop",{"name":871,"code":162},"Juridisch",{"name":873,"code":539},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":875,"code":164},"Organisatie en Personeel",{"name":694,"code":166},{"name":790,"code":789},{"name":879,"code":511},"Sociaal Domein",{"name":742,"code":466},{"name":882,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":884,"code":168},"Overig"]