(senior) Beleidsadviseur Wonen

(senior) Beleidsadviseur Wonen 

Omvang              : 24-36 uur per week
Duur                    : 6 maanden, met optie tot verlenging
Ingangsdatum    : z.s.m.

HET GAAT OM HARDENBERG
Bij de gemeente Hardenberg werk je met veel plezier en energie samen met ruim 550 collega's aan de opgaven en uitdagingen in de samenleving. Dat doe je in een professionele organisatie. Daarbij staat de samenleving centraal. Want het gaat om Hardenberg.

De gemeente Hardenberg is een bijzondere en mooie gemeente om in te werken en te wonen. Het uitgestrekte platteland gaat er hand in hand met economische groei, bruisende centra, een sterke maakindustrie en stedelijke voorzieningen. In tegenstelling tot veel andere grensgemeenten groeit de Hardenbergse bevolking en economie. Met meer dan 61.000 inwoners is Hardenberg de tweede gemeente van de regio Zwolle. Onze omgevingsvisie vertelt het verhaal van Hardenberg. We staan voor een periode van groei waarin we ons doorontwikkelen tot Landstad Hardenberg. Om in deze groei te voorzien is de ambitie om de komende jaren 400 woningen per jaar bij te bouwen. Centraal staat verder de  uitbouw van onze streekfunctie, een aantrekkelijk buitengebied en een sterk voorzieningenniveau. Dit gaan samen met een krachtige, duurzame en concurrerende economie. \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":55,"id":162,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":248,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":171,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":563,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":570,"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":571,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":578,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":579,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},{"team":586,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":587,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":72,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":62},"31643363442",[595,599,604,608,612,616,620,624],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"18",[598],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"19",[602,603],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"25",[607],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"16",[611],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"20",[615],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"24",[619],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"11",[623],{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"14",[627],{"id":80,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":71,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":58,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":631,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":632,"enrolments":633},[],[],[],{"loading":7,"favourites":635},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":637,"relatedVacancies":671,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":806,"defaultSearchFilters":826,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":845,"vacancyCategories":849,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[638],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":639,"organization_location":651,"tender_categories":652,"opdracht_overheid_url":653,"tender_documents":654,"tender_category_obj":495,"tender_id":655,"tender_name":656,"tender_buying_organization":642,"tender_phase":657,"tender_date":658,"tender_source":659,"tender_url":660,"tender_perceel":8,"tender_description":661,"tender_active":7,"tender_document":662,"tender_last_seen":663,"tender_first_seen":664,"tender_start_date":665,"tender_end_date":666,"tender_tariff":667,"tender_hours_week":668,"tender_description_html":669,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":670,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":647,"description":648,"meta_description":649,"publish":7,"company_display_name":650},"52.575408","6.616695","(Talentenregio) Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","Overijssel","blob_FCZICTQ5R6BFHSLC5OI41X4UKZXNXMZI.","Werken bij de gemeente Hardenberg biedt je een unieke kans. Gelegen in Overijssel, is deze middelgrote gemeente een inspirerende plek voor zelfstandige professionals. Met ruim 60.000 inwoners is de gemeente Hardenberg groot genoeg voor diverse uitdagingen, maar behoudt het een persoonlijk karakter. ","\u003Cp>\u003Cbr>Als zzp'er biedt werken bij de gemeente Hardenberg een boeiende en betekenisvolle werkomgeving. Gelegen in het prachtige Overijssel, strekt deze middelgrote gemeente zich uit over een uitgestrekt en groen landschap. Met ruim 60.000 inwoners is de gemeente Hardenberg groot genoeg om diverse uitdagingen te bieden, maar behoudt het een warm en persoonlijk karakter.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hardenberg draait alles om het creëren van een bloeiende gemeenschap waarin inwoners zich thuis voelen en kansen krijgen om te groeien. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren aan de ontwikkeling en verbetering van de gemeente. Of het nu gaat om het ontwikkelen van duurzame initiatieven, het verbeteren van de infrastructuur of het bevorderen van de lokale economie, jouw expertise en ondernemersgeest zijn hier van onschatbare waarde.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij de gemeente Hardenberg biedt flexibiliteit en vrijheid, ideaal voor zzp'ers die graag zelfstandig werken. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen opdrachten te kiezen en je expertise in te zetten op verschillende gebieden, zoals stedelijke ontwikkeling, sociaal beleid, milieu en meer. Bovendien stimuleert de gemeente een cultuur van samenwerking en kennisdeling, waarbij je kunt profiteren van de expertise van andere professionals en inspirerende projecten kunt realiseren.\u003C/p>\u003Cp>Kernwaarden zoals betrokkenheid, betrouwbaarheid en transparantie vormen de basis van het werken bij de gemeente Hardenberg. Er heerst een open en inclusieve werkcultuur waarin jouw input en ideeën worden gewaardeerd. De gemeente hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en biedt verschillende mogelijkheden voor training en opleiding, zodat jij je professioneel kunt blijven ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Hardenberg onderscheidt, is de focus op duurzaamheid en innovatie. De gemeente is voortdurend bezig met het vinden van nieuwe manieren om de leefomgeving te verbeteren en een duurzame toekomst op te bouwen. Of het nu gaat om het bevorderen van groene energie, het stimuleren van circulaire economie of het aanpakken van sociale uitdagingen, de gemeente Hardenberg staat open voor nieuwe ideeën en initiatieven die een positieve impact hebben.\u003C/p>\u003Cp>Samengevat, werken als zzp'er bij de gemeente Hardenberg biedt je een unieke kans om betrokken te zijn bij de ontwikkeling van een bloeiende gemeenschap. Met een flexibele werksituatie, een open en inclusieve cultuur en een focus op duurzaamheid en innovatie, kun je hier jouw professionele en persoonlijke doelen realiseren.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij de gemeente Hardenberg: een boeiende en flexibele organisatie in Overijssel. Maak impact als freelancer in een gemeenschap vol mogelijkheden","Gemeente Hardenberg",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hardenberg/senior-Beleidsadviseur-Wonen/F04BDD4F-6566-4DC6-903B-A4EAFCD0B927",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OQPEA3","(senior) Beleidsadviseur Wonen","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OQPEA3","(senior) Beleidsadviseur Wonen Omvang : 24-36 uur per weekDuur : 6 maanden, met optie tot verlengingIngangsdatum : z.s.m.HET GAAT OM HARDENBERGBij de gemeente Hardenberg werk je met veel plezier en energie samen met ruim 550 collega's aan de opgaven en uitdagingen in de samenleving. Dat doe je in een professionele organisatie. Daarbij staat de samenleving centraal. Want het gaat om Hardenberg.De gemeente Hardenberg is een bijzondere en mooie gemeente om in te werken en te wonen. Het uitgestrekte platteland gaat er hand in hand met economische groei, bruisende centra, een sterke maakindustrie en stedelijke voorzieningen. In tegenstelling tot veel andere grensgemeenten groeit de Hardenbergse bevolking en economie. Met meer dan 61.000 inwoners is Hardenberg de tweede gemeente van de regio Zwolle. Onze omgevingsvisie vertelt het verhaal van Hardenberg. We staan voor een periode van groei waarin we ons doorontwikkelen tot Landstad Hardenberg. Om in deze groei te voorzien is de ambitie om de komende jaren 400 woningen per jaar bij te bouwen. Centraal staat verder de uitbouw van onze streekfunctie, een aantrekkelijk buitengebied en een sterk voorzieningenniveau. Dit gaan samen met een krachtige, duurzame en concurrerende economie. Link naar animatiefilm Landstad HardenbergWAT GA JE DOEN?In de gemeente Hardenberg is het al jaren goed wonen, werken en leven. Dat willen we de komende jaren graag zo houden. Woningbouw en huisvesting is een zeer urgent thema waarbij we de komende jaren voor grote uitdagingen komen te staan. Hoe we dat doen, staat beschreven in het Programma Wonen. Als beleidsadviseur Wonen ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en geef jij samen met collegas uitvoering aan dit programma. Jij houdt je bezig met de woonopgaven in en rondom Hardenberg: Je ontwikkelt huisvestingsbeleid op het gebied van wonen, demografie, doelgroepen en wonen met zorg;Je adviseert het college en management over huisvestingsbeleid, woningbouwinitiatieven en ontwikkelingen; Je toetst (bijzondere) wooninitiatieven en helpt deze mogelijk maken; Je bereidt met de woningbouwcorporatie de jaarlijkse Prestatieafspraken voor de sociale huisvesting voor;Je onderhoudt contacten met verenigingen van plaatselijk belang over dorp specifieke woonbehoeften;Je vertegenwoordigt de gemeente in lokale, regionale en provinciale overleggen over huisvesting en woningbouw en huisvestingsbeleid;Je geeft (zelfstandig) invulling aan onderdelen van de woonagenda. Denk hierbij aan flexwonen en de ontwikkeling van instrumentarium om de versnellingsagenda te realiseren WIE BEN JIJ?Je bent ondernemend, omgevingsbewust en resultaatgericht. Je hebt een heldere visie op huisvestingsbeleid. Jouw adviezen zijn helder en van uitstekende kwaliteit. Ook weet jij je goed staande te houden in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je omarmt (en werkt) vanuit ons motto gewoon doen. Je bent doortastend, stelt kritische vragen en denkt vanuit kansen. Verder: Beschik je over minimaal HBO-werk- en denkniveau. Heb je een aantal jaren werkervaring opgedaan in het beleidsveld Wonen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161358.pdf","2022-08-08","2022-07-23","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cstrong>(senior) Beleidsadviseur Wonen \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Omvang  \u003C/strong>            : 24-36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cstrong>Duur      \u003C/strong>              : 6 maanden, met optie tot verlenging\u003Cbr/>\u003Cstrong>Ingangsdatum \u003C/strong>   : z.s.m.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>HET GAAT OM HARDENBERG\u003C/strong>\u003Cbr/>Bij de gemeente Hardenberg werk je met veel plezier en energie samen met ruim 550 collega's aan de opgaven en uitdagingen in de samenleving. Dat doe je in een professionele organisatie. Daarbij staat de samenleving centraal. Want het gaat om Hardenberg.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente Hardenberg is een bijzondere en mooie gemeente om in te werken en te wonen. Het uitgestrekte platteland gaat er hand in hand met economische groei, bruisende centra, een sterke maakindustrie en stedelijke voorzieningen. In tegenstelling tot veel andere grensgemeenten groeit de Hardenbergse bevolking en economie. Met meer dan 61.000 inwoners is Hardenberg de tweede gemeente van de regio Zwolle. Onze omgevingsvisie vertelt het verhaal van Hardenberg. We staan voor een periode van groei waarin we ons doorontwikkelen tot Landstad Hardenberg. Om in deze groei te voorzien is de ambitie om de komende jaren 400 woningen per jaar bij te bouwen. Centraal staat verder de  uitbouw van onze streekfunctie, een aantrekkelijk buitengebied en een sterk voorzieningenniveau. Dit gaan samen met een krachtige, duurzame en concurrerende economie. \u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Corbel,sans-serif;'>\u003Ca href='https://youtu.be/LO6hN20fGVI' style='color: #26cbec; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Link naar animatiefilm ‘Landstad Hardenberg’\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>WAT GA JE DOEN?\u003C/strong>\u003Cbr/>In de gemeente Hardenberg is het al jaren goed wonen, werken en leven. Dat willen we de komende jaren graag zo houden. Woningbouw en huisvesting is een zeer urgent thema waarbij we de komende jaren voor grote uitdagingen komen te staan. Hoe we dat doen, staat beschreven in het Programma Wonen. Als beleidsadviseur Wonen ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en geef jij samen met collega’s uitvoering aan dit programma. Jij houdt je bezig met de woonopgaven in en rondom Hardenberg: \n\u003Cul>\u003Cli>Je ontwikkelt huisvestingsbeleid op het gebied van wonen, demografie, doelgroepen en wonen met zorg;\u003C/li>\u003Cli>Je adviseert het college en management over huisvestingsbeleid, woningbouwinitiatieven – en ontwikkelingen; \u003C/li>\u003Cli>Je toetst (bijzondere) wooninitiatieven en helpt deze mogelijk maken; \u003C/li>\u003Cli>Je bereidt met de woningbouwcorporatie de jaarlijkse Prestatieafspraken voor de sociale huisvesting voor;\u003C/li>\u003Cli>Je onderhoudt contacten met verenigingen van plaatselijk belang over dorp specifieke woonbehoeften;\u003C/li>\u003Cli>Je vertegenwoordigt de gemeente in lokale, regionale en provinciale overleggen over huisvesting en woningbouw en huisvestingsbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Je geeft (zelfstandig) invulling aan onderdelen van de woonagenda. Denk hierbij aan flexwonen en de ontwikkeling van instrumentarium om de versnellingsagenda te realiseren\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>WIE BEN JIJ?\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent ondernemend, omgevingsbewust en resultaatgericht. Je hebt een heldere visie op huisvestingsbeleid. Jouw adviezen zijn helder en van uitstekende kwaliteit. Ook weet jij je goed staande te houden in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je omarmt (en werkt) vanuit ons motto ‘gewoon doen’. Je bent doortastend, stelt kritische vragen en denkt vanuit kansen. Verder: \n\u003Cul>\u003Cli>Beschik je over minimaal HBO-werk- en denkniveau. \u003C/li>\u003Cli>Heb je een aantal jaren werkervaring opgedaan in het beleidsveld Wonen. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","F04BDD4F-6566-4DC6-903B-A4EAFCD0B927",[672,718,767],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":673,"organization_location":683,"tender_categories":684,"opdracht_overheid_url":693,"tender_documents":694,"tender_category_obj":166,"tender_id":695,"tender_name":696,"tender_buying_organization":676,"tender_phase":153,"tender_date":697,"tender_source":698,"tender_url":699,"tender_perceel":8,"tender_description":700,"tender_active":6,"tender_document":701,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":702,"tender_start_date":703,"tender_end_date":704,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":705,"tender_description_html":706,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":708,"Dynamics_id":709,"tender_overview":710,"tender_requirements":711,"tender_competences":712,"tender_team":713,"tender_interview":714,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":715,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":716,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":93,"tender_max_hours":162,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":717,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":674,"longitude":675,"tender_buying_organization":676,"company_address":677,"company_name_google":676,"postcode":678,"province":645,"place_id_google":676,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[685,689],{"tender_category_obj":686,"id":688},{"id":166,"type":687},"Project- en Programmamanagement",38796,{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":495,"type":691},"Beleid",38797,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Programmamanager-Chiptech-Twente/D6DFF351-CCDF-499B-BEF1-C511548FAFF9",[],"flextender_25158","Programmamanager Chiptech Twente\n","2025-12-04 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE14CF53FD9BD1E8B73950F1F459937E1","Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Economie en CultuurJe gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie. Werken aan een toekomstbestendige economieDe provincie Overijssel investeert actief in innovatie als motor voor duurzame economische groei. Nieuwe technologieen zijn onmisbaar bij het aanpakken van maatschappelijke opgaven. Denk aan de inzet van fotonische chips voor snellere datacommunicatie, AI voor slimme landbouw, automatisering in de maakindustrie en circulaire productieprocessen. Voor het Twentse Innovatie-Ecosysteem zijn we op zoek naar een programmamanager Chiptech die werkt aan de structuurversterking van het fotonica- en chiptechnologiecluster. OpdrachtDe opgave bij chiptech TwenteIn de periode 2023 2025 is gewerkt aan de opbouw van het cluster Chip Tech Twente. In Twente is er een stevige kennisbasis vanuit de kennisinstellingen en zijn meerdere bedrijven actief in de sector. De opbouw van het Chip Tech Twente cluster heeft geleid tot het activeren van regionale Chip Tech bedrijven, serieuze ambities om tot een Chip Foundry New Origin te komen, het inzichtelijk krijgen en organiseren van de samenhang tussen verschillende initiatieven, directe en indirecte investeringen en het positioneren van Twente in nationale en Europese programmas zoals IPCEI, Chips Competence Centre (CCC) en het ChipNL innovatieprogramma. Nu deze stappen zijn gezet, en mede door nationale en internationale (geo)politieke ontwikkelingen is Chiptech een prioritair thema binnen Regio Twente en bij de provincie Overijssel geworden. In de jaren 2026, 2027 en 2028 is de ambitie om het Chiptech Cluster in Twente en Overijssel door te ontwikkelen. Jouw bijdrageJij gaat bezig met de sociaal economische structuurversterking van het Chip Tech Twente cluster en de uitvoering van het project Chip Tech Twente. Je werkt binnen het team mee aan de verdere ondersteuning van programma- en clusterontwikkeling binnen Chiptech Twente op het gebied van onder andere chipdesign, heterogene systemen / fotonica / quantum, en equipment. Als persoon ben je al goed bekend met deze onderwerpen en kun je als ervaren netwerker snel en adequaat handelen tussen kennisinstellingen, overheden en bedrijfsleven. Je zal daarnaast: Bijdragen aan het integraal Twents plan voor de chiptech sector met aandacht voor de aansluiting op Oost-Nederland en Noord-Brabant; Regisseren Twentse en Overijsselse ambities in innovatie-ecosysteem; Landelijke vertegenwoordiging in NL schrijf- en/of kernteams en bijdragen aan nationale semiconagenda, met oog voor het Overijsselse en Twentse belang; Signaleren van kansen voor innovatie- en onderzoeksplannen en het mee opstellen daarvan; Smeden van consortia voor business- en innovatiekansen; Verbindingen leggen met (nieuwe) stakeholders om het Chiptech Cluster verder te versterken. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het bijeenbrengen van het ecosysteem rondom chiptechnologie; 4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar bij een overheidsinstelling. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbaar netwerk op het gebied van Chiptechnologie (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring binnen het landelijke chiptech ecosysteem (20 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als ecosysteemontwikkelaar (20 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met chiptechnologie en innovatie (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Verbindend; Samenwerkend; Resultaatgericht; Signaleren van kansen; Enthousiasmeert en stimuleert; Goede schrijfkwaliteiten. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdagStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25158.pdf","2025-11-24","2026-01-01","2027-01-01","14 tot 18","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Economie en Cultuur\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003Cbr/>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken aan een toekomstbestendige economie\u003Cbr/>\u003C/strong>De provincie Overijssel investeert actief in innovatie als motor voor duurzame economische groei. Nieuwe technologieën zijn onmisbaar bij het aanpakken van maatschappelijke opgaven\u003Cstrong>.\u003C/strong> Denk aan de inzet van fotonische chips voor snellere datacommunicatie, AI voor slimme landbouw, automatisering in de maakindustrie en circulaire productieprocessen.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het Twentse Innovatie-Ecosysteem zijn we op zoek naar een programmamanager Chiptech die werkt aan de structuurversterking van het fotonica- en chiptechnologiecluster.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>De opgave bij chiptech Twente\u003Cbr/>\u003C/em>In de periode 2023 – 2025 is gewerkt aan de opbouw van het cluster Chip Tech Twente. In Twente is er een stevige kennisbasis vanuit de kennisinstellingen en zijn meerdere bedrijven actief in de sector. De opbouw van het Chip Tech Twente cluster heeft geleid tot het activeren van regionale Chip Tech bedrijven, serieuze ambities om tot een Chip Foundry ‘New Origin’ te komen, het inzichtelijk krijgen en organiseren van de samenhang tussen verschillende initiatieven, directe en indirecte investeringen en het positioneren van Twente in nationale en Europese programma’s zoals IPCEI, Chips Competence Centre (CCC) en het ChipNL innovatieprogramma. Nu deze stappen zijn gezet, en mede door nationale en internationale (geo)politieke ontwikkelingen is Chiptech een prioritair thema binnen Regio Twente en bij de provincie Overijssel geworden. In de jaren 2026, 2027 en 2028 is de ambitie om het Chiptech Cluster in Twente en Overijssel door te ontwikkelen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Jouw bijdrage\u003Cbr/>\u003C/em>Jij gaat bezig met de sociaal economische structuurversterking van het Chip Tech Twente cluster en de uitvoering van het project “Chip Tech Twente”. Je werkt binnen het team mee aan de verdere ondersteuning van programma- en clusterontwikkeling binnen Chiptech Twente op het gebied van onder andere chipdesign, heterogene systemen / fotonica / quantum, en equipment. Als persoon ben je al goed bekend met deze onderwerpen en kun je als ervaren netwerker snel en adequaat handelen tussen kennisinstellingen, overheden en bedrijfsleven. Je zal daarnaast:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bijdragen aan het integraal Twents plan voor de chiptech sector met aandacht voor de aansluiting op Oost-Nederland en Noord-Brabant;\u003C/li>\n\u003Cli>Regisseren Twentse en Overijsselse ambities in innovatie-ecosysteem;\u003C/li>\n\u003Cli>Landelijke vertegenwoordiging in NL schrijf- en/of kernteams en bijdragen aan nationale semiconagenda, met oog voor het Overijsselse en Twentse belang;\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van kansen voor innovatie- en onderzoeksplannen en het mee opstellen daarvan;\u003C/li>\n\u003Cli>Smeden van consortia voor business- en innovatiekansen;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindingen leggen met (nieuwe) stakeholders om het Chiptech Cluster verder te versterken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\"> Een maximum uurtarief van €125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het bijeenbrengen van het ecosysteem rondom chiptechnologie; \u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar bij een overheidsinstelling.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5.  Aantoonbaar netwerk op het gebied van Chiptechnologie (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring binnen het landelijke chiptech ecosysteem (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als ecosysteemontwikkelaar (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met chiptechnologie en innovatie (20 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Verbindend;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkend;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van kansen;\u003C/li>\n\u003Cli>Enthousiasmeert en stimuleert;\u003C/li>\n\u003Cli>Goede schrijfkwaliteiten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 16 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 15 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 2 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","D6DFF351-CCDF-499B-BEF1-C511548FAFF9","fe8cae95-39c9-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Ch3>De opgave bij chiptech Twente\u003C/h3>\n\u003Cp>In de periode 2023 2025 is gewerkt aan de opbouw van het cluster Chip Tech Twente. In Twente is er een stevige kennisbasis vanuit de kennisinstellingen en zijn meerdere bedrijven actief in de sector. De opbouw van het Chip Tech Twente cluster heeft geleid tot het activeren van regionale Chip Tech bedrijven, serieuze ambities om tot een Chip Foundry New Origin te komen, het inzichtelijk krijgen en organiseren van de samenhang tussen verschillende initiatieven, directe en indirecte investeringen en het positioneren van Twente in nationale en Europese programmas zoals IPCEI, Chips Competence Centre (CCC) en het ChipNL innovatieprogramma. Nu deze stappen zijn gezet, en mede door nationale en internationale (geo)politieke ontwikkelingen is Chiptech een prioritair thema binnen Regio Twente en bij de provincie Overijssel geworden. In de jaren 2026, 2027 en 2028 is de ambitie om het Chiptech Cluster in Twente en Overijssel door te ontwikkelen.\u003C/p>\n\u003Ch3>Jouw bijdrage\u003C/h3>\n\u003Cp>Jij gaat bezig met de sociaal economische structuurversterking van het Chip Tech Twente cluster en de uitvoering van het project Chip Tech Twente. Je werkt binnen het team mee aan de verdere ondersteuning van programma- en clusterontwikkeling binnen Chiptech Twente op het gebied van onder andere chipdesign, heterogene systemen / fotonica / quantum, en equipment. Als persoon ben je al goed bekend met deze onderwerpen en kun je als ervaren netwerker snel en adequaat handelen tussen kennisinstellingen, overheden en bedrijfsleven. Je zal daarnaast:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bijdragen aan het integraal Twents plan voor de chiptech sector met aandacht voor de aansluiting op Oost-Nederland en Noord-Brabant;\u003C/li>\n\u003Cli>Regisseren Twentse en Overijsselse ambities in innovatie-ecosysteem;\u003C/li>\n\u003Cli>Landelijke vertegenwoordiging in NL schrijf- en/of kernteams en bijdragen aan nationale semiconagenda, met oog voor het Overijsselse en Twentse belang;\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van kansen voor innovatie- en onderzoeksplannen en het mee opstellen daarvan;\u003C/li>\n\u003Cli>Smeden van consortia voor business- en innovatiekansen;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindingen leggen met (nieuwe) stakeholders om het Chiptech Cluster verder te versterken.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het bijeenbrengen van het ecosysteem rondom chiptechnologie;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar bij een overheidsinstelling.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbaar netwerk op het gebied van Chiptechnologie (40 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het landelijke chiptech ecosysteem (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als ecosysteemontwikkelaar (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met chiptechnologie en innovatie (20 punten).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Verbindend;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkend;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van kansen;\u003C/li>\n\u003Cli>Enthousiasmeert en stimuleert;\u003C/li>\n\u003Cli>Goede schrijfkwaliteiten.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\n\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Ch3>Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/h3>\n\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie. Werken aan een toekomstbestendige economieDe provincie Overijssel investeert actief in innovatie als motor voor duurzame economische groei. Nieuwe technologieen zijn onmisbaar bij het aanpakken van maatschappelijke opgaven. Denk aan de inzet van fotonische chips voor snellere datacommunicatie, AI voor slimme landbouw, automatisering in de maakindustrie en circulaire productieprocessen. Voor het Twentse Innovatie-Ecosysteem zijn we op zoek naar een programmamanager Chiptech die werkt aan de structuurversterking van het fotonica- en chiptechnologiecluster.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\n\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\n\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen een extern administratieve broker.\u003C/li>\n\u003C/ul>",125,"Provincie Overijssel zoekt Programmamanager Chiptech Twente voor structuurversterking en clusterontwikkeling. Ervaren netwerker voor deze inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":719,"organization_location":729,"tender_categories":730,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":495,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":722,"tender_phase":153,"tender_date":746,"tender_source":698,"tender_url":747,"tender_perceel":8,"tender_description":748,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":750,"tender_start_date":751,"tender_end_date":752,"tender_tariff":753,"tender_hours_week":613,"tender_description_html":754,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":755,"web_key":756,"Dynamics_id":757,"tender_overview":758,"tender_requirements":759,"tender_competences":760,"tender_team":761,"tender_interview":762,"tender_number_of_professionals":763,"tender_other_information":764,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":166,"tender_max_hours":166,"tender_description_tk":765,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":766,"org_location_id":8,"tender_category":495},{"latitude":720,"longitude":721,"tender_buying_organization":722,"company_address":723,"company_name_google":722,"postcode":724,"province":645,"place_id_google":722,"avatar":725,"exclusive":7,"summary":726,"description":727,"meta_description":728,"publish":6,"company_display_name":722},"52.782992","6.117025","Gemeente Steenwijkerland","Vendelweg 1, 8331 XE Steenwijk, Nederland","8331 XE","blob_AYIV7MAWVHHDRV7NYA9987539WK84CFA.","Steenwijkerland is een gemeente in de Kop van Overijssel in de Nederlandse provincie Overijssel. De gemeente telt 45.480 inwoners en heeft een oppervlakte van 322 km².","\u003Cp>Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘ Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.\u003C/p>","De gemeente Steenwijkerland biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[731,735,738],{"tender_category_obj":732,"id":734},{"id":164,"type":733},"Organisatie en Personeel",34321,{"tender_category_obj":736,"id":737},{"id":495,"type":691},38100,{"tender_category_obj":739,"id":741},{"id":146,"type":740},"Communicatie",38101,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Steenwijkerland/Adviseur-Participatie/A2BD9F44-2B25-4F76-8A9D-6240576D33B1",[],"flextender_25234","Adviseur Participatie","2025-11-28 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE0BC41D33DF48C542B5E70261E56EDBC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park Weerribben-Wieden; het mooiste plekje van Nederland. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter. De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland. VarieteitSteenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.Al met al biedt de gemeente een enorme varieteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid. De organisatieDe gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams: Concernadvies & Veiligheid; Beheer openbare ruimte; Uitvoering openbare ruimte; Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving; Informatisering & Automatisering; Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten; Economie & Recreatie; Samenleving; Uitvoering sociaal domein frontoffice; Uitvoering sociaal domein midoffice; Uitvoering sociaal domein backoffice; Interne dienstverlening & belastingen; Ontvangst; Organisatieadvies; Programma duurzaam; Programma vitaal platteland. De belangrijkste (overstijgende) themas van de gemeente Steenwijkerland zijn: EigenaarschapWie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie. VerbindingTussen medewerkers onderling;Met de leidinggevenden;Met instellingen en organisatie en partners/ketens. GezamenlijkheidMet elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar) OpdrachtVoor externen en collegas ben jij de adviseur op het gebied van participatie in de breedste zin van het woord: van inwonersparticipatie tot overheidsparticipatie en uitdaagrecht. Je zorgt dat participatie binnen de organisatie op strategisch niveau verder georganiseerd en geimplementeerd wordt.. Je draagt zorg voor een omgevingsgerichte aanpak, onder meer door clustering van trajecten en een meer multidisciplinaire aanpak. Je zorgt ervoor dat er een goedgevulde gereedschapskist komt waar inwoners en collegas uit kunnen putten bij participatietrajecten. Denk aan goede praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven en formats. Je adviseert projectleiders, beleidsmedewerkers en bestuur over de juiste vorm van participatie, het passende niveau en de aanpak, voorafgaand aan nieuwe trajecten. Daarbij help je kaders helder te krijgen: waar gaat de participatie over, wie betrekken we, en op welk moment? Naast je adviserende rol werk je ook regelmatig praktisch mee aan projecten. Je denkt niet alleen mee over de aanpak, maar ondersteunt ook in de uitvoering; bijvoorbeeld door bijeenkomsten te begeleiden, conceptteksten te schrijven of reacties te verwerken in een reactienota. Je draagt bij aan het verder organiseren en borgen van participatie binnen de organisatie. Je helpt collegas groeien in participatief werken, bijvoorbeeld door trainingen te geven of inspiratiesessies te organiseren. Ook zorg je dat ervaringen uit afgeronde trajecten en beleid worden geevalueerd en gedeeld, zodat de organisatie continu leert. Deze opdracht betreft niet participatie binnen het sociaal domein. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als participatieadviseur met ervaring op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een overheidsinstelling. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten);4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als participatieadviseur op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een gemeente (35 punten);5. Aantoonbare werkervaring met bewoners. Denk aan communicatie omgevingswet. (15 punten);6. Aantoonbare kennis van de omgevingswet en actuele regelgeving rondom (overheids) participatie, zoals wet versterking participatie op decentraal niveau (15 punten);7. Bereid om drie dagen fysiek aanwezig op kantoor te zijn wanneer nodig, dit kan ook aanwezigheid in de avond zijn zoals bij avondbijeenkomsten voor bewoners (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de Omgevingswet (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Omgevingsbewustzijn;- Communicatieve vaardigheden;- Zelfstandig;- Strategisch denken;- Verbinder. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: NeeDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do ,vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25234.pdf","2025-11-21","1900-01-01","2026-12-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘ Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Variëteit\u003C/strong>\u003Cbr/>Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.\u003Cbr/>Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Concernadvies & Veiligheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer openbare ruimte;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering openbare ruimte;\u003C/li>\n\u003Cli>Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;\u003C/li>\n\u003Cli>Informatisering & Automatisering;\u003C/li>\n\u003Cli>Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Economie & Recreatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenleving;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering sociaal domein frontoffice;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering sociaal domein midoffice;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering sociaal domein backoffice;\u003C/li>\n\u003Cli>Interne dienstverlening & belastingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontvangst;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatieadvies;\u003C/li>\n\u003Cli>Programma duurzaam;\u003C/li>\n\u003Cli>Programma vitaal platteland.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De belangrijkste (overstijgende) thema’s van de gemeente Steenwijkerland zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eigenaarschap\u003Cbr/>\u003C/strong>Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Verbinding\u003Cbr/>\u003C/strong>Tussen medewerkers onderling;\u003Cbr/>Met de leidinggevenden;\u003Cbr/>Met instellingen en organisatie en partners/ketens.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gezamenlijkheid\u003Cbr/>\u003C/strong>Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor externen en collega’s ben jij de adviseur op het gebied van participatie in de breedste zin van het woord: van inwonersparticipatie tot overheidsparticipatie en uitdaagrecht. Je zorgt dat participatie binnen de organisatie op strategisch niveau verder georganiseerd en geïmplementeerd wordt.. Je draagt zorg voor een omgevingsgerichte aanpak, onder meer door clustering van trajecten en een meer multidisciplinaire aanpak. Je zorgt ervoor dat er een goedgevulde ‘gereedschapskist’ komt waar inwoners en collega’s uit kunnen putten bij participatietrajecten. Denk aan goede praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven en formats.\u003C/p>\n\u003Cp>Je adviseert projectleiders, beleidsmedewerkers en bestuur over de juiste vorm van participatie, het passende niveau en de aanpak, voorafgaand aan nieuwe trajecten. Daarbij help je kaders helder te krijgen: waar gaat de participatie over, wie betrekken we, en op welk moment? Naast je adviserende rol werk je ook regelmatig praktisch mee aan projecten. Je denkt niet alleen mee over de aanpak, maar ondersteunt ook in de uitvoering; bijvoorbeeld door bijeenkomsten te begeleiden, conceptteksten te schrijven of reacties te verwerken in een reactienota.\u003C/p>\n\u003Cp>Je draagt bij aan het verder organiseren en borgen van participatie binnen de organisatie. Je helpt collega’s groeien in participatief werken, bijvoorbeeld door trainingen te geven of inspiratiesessies te organiseren. Ook zorg je dat ervaringen uit afgeronde trajecten én beleid worden geëvalueerd en gedeeld, zodat de organisatie continu leert.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht betreft niet participatie binnen het sociaal domein. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als participatieadviseur met ervaring op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een overheidsinstelling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten);\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als participatieadviseur op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een gemeente (35 punten);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met bewoners. Denk aan communicatie omgevingswet. (15 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare kennis van de omgevingswet en actuele regelgeving rondom (overheids) participatie, zoals wet versterking participatie op decentraal niveau (15 punten);\u003Cbr/>7. Bereid om drie dagen fysiek aanwezig op kantoor te zijn wanneer nodig, dit kan ook aanwezigheid in de avond zijn zoals bij avondbijeenkomsten voor bewoners (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de Omgevingswet  (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Omgevingsbewustzijn;\u003Cbr/>- Communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>- Zelfstandig;\u003Cbr/>- Strategisch denken;\u003Cbr/>- Verbinder.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do ,vr\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op\u003Cstrong> woensdag 3 december\u003C/strong> \u003Cstrong>2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 2 december\u003C/strong> \u003Cstrong>2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>donderdag 27 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","A2BD9F44-2B25-4F76-8A9D-6240576D33B1","ef9efc11-a2c6-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor externen en collega’s ben jij de adviseur op het gebied van participatie in de breedste zin van het woord: van inwonersparticipatie tot overheidsparticipatie en uitdaagrecht. Je zorgt dat participatie binnen de organisatie op strategisch niveau verder georganiseerd en geïmplementeerd wordt.. Je draagt zorg voor een omgevingsgerichte aanpak, onder meer door clustering van trajecten en een meer multidisciplinaire aanpak. Je zorgt ervoor dat er een goedgevulde ‘gereedschapskist’ komt waar inwoners en collega’s uit kunnen putten bij participatietrajecten. Denk aan goede praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven en formats.\u003C/p>\u003Cp>Je adviseert projectleiders, beleidsmedewerkers en bestuur over de juiste vorm van participatie, het passende niveau en de aanpak, voorafgaand aan nieuwe trajecten. Daarbij help je kaders helder te krijgen: waar gaat de participatie over, wie betrekken we, en op welk moment? Naast je adviserende rol werk je ook regelmatig praktisch mee aan projecten. Je denkt niet alleen mee over de aanpak, maar ondersteunt ook in de uitvoering; bijvoorbeeld door bijeenkomsten te begeleiden, conceptteksten te schrijven of reacties te verwerken in een reactie nota.\u003C/p>\u003Cp>Je draagt bij aan het verder organiseren en borgen van participatie binnen de organisatie. Je helpt collega’s groeien in participatief werken, bijvoorbeeld door trainingen te geven of inspiratiesessies te organiseren. Ook zorg je dat ervaringen uit afgeronde trajecten én beleid worden geëvalueerd en gedeeld, zodat de organisatie continu leert.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht betreft niet participatie binnen het sociaal domein. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als participatieadviseur met ervaring op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als participatieadviseur op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met bewoners. Denk aan communicatie omgevingswet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de omgevingswet en actuele regelgeving rondom (overheids)participatie, zoals wet versterking participatie op decentraal niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om drie dagen fysiek aanwezig op kantoor te zijn wanneer nodig, dit kan ook aanwezigheid in de avond zijn zoals bij avondbijeenkomsten voor bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de Omgevingswet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinder\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘ Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Variëteit\u003C/strong>\u003Cbr>Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.\u003Cbr>Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Teams\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Concernadvies & Veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer openbare ruimte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering openbare ruimte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatisering & Automatisering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie & Recreatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenleving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering sociaal domein frontoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering sociaal domein midoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering sociaal domein backoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interne dienstverlening & belastingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatieadvies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Programma duurzaam;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Programma vitaal platteland.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste (overstijgende) thema’s van de gemeente Steenwijkerland zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Eigenaarschap\u003Cbr>\u003C/em>Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Verbinding\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Tussen medewerkers onderling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Met de leidinggevenden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Met instellingen en organisatie en partners/ketens.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Gezamenlijkheid\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 12 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor externen en collega’s ben jij de adviseur op het gebied van participatie in de breedste zin van het woord: van inwonersparticipatie tot overheidsparticipatie en uitdaagrecht. Je zorgt dat participatie binnen de organisatie op strategisch niveau verder georganiseerd en geïmplementeerd wordt.. Je draagt zorg voor een omgevingsgerichte aanpak, onder meer door clustering van trajecten en een meer multidisciplinaire aanpak. Je zorgt ervoor dat er een goedgevulde ‘gereedschapskist’ komt waar inwoners en collega’s uit kunnen putten bij participatietrajecten. Denk aan goede praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven en formats.\u003C/p>\u003Cp>Je adviseert projectleiders, beleidsmedewerkers en bestuur over de juiste vorm van participatie, het passende niveau en de aanpak, voorafgaand aan nieuwe trajecten. Daarbij help je kaders helder te krijgen: waar gaat de participatie over, wie betrekken we, en op welk moment? Naast je adviserende rol werk je ook regelmatig praktisch mee aan projecten. Je denkt niet alleen mee over de aanpak, maar ondersteunt ook in de uitvoering; bijvoorbeeld door bijeenkomsten te begeleiden, conceptteksten te schrijven of reacties te verwerken in een reactie nota.\u003C/p>\u003Cp>Je draagt bij aan het verder organiseren en borgen van participatie binnen de organisatie. Je helpt collega’s groeien in participatief werken, bijvoorbeeld door trainingen te geven of inspiratiesessies te organiseren. Ook zorg je dat ervaringen uit afgeronde trajecten én beleid worden geëvalueerd en gedeeld, zodat de organisatie continu leert.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht betreft niet participatie binnen het sociaal domein. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als participatieadviseur met ervaring op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als participatieadviseur op het gebied van Omgevingsmanagement (overheidsparticipatie) of communicatie bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met bewoners. Denk aan communicatie omgevingswet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de omgevingswet en actuele regelgeving rondom (overheids)participatie, zoals wet versterking participatie op decentraal niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om drie dagen fysiek aanwezig op kantoor te zijn wanneer nodig, dit kan ook aanwezigheid in de avond zijn zoals bij avondbijeenkomsten voor bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de Omgevingswet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinder\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘ Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Variëteit\u003C/strong>\u003Cbr>Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.\u003Cbr>Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Teams\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Concernadvies & Veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer openbare ruimte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering openbare ruimte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatisering & Automatisering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie & Recreatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenleving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering sociaal domein frontoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering sociaal domein midoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering sociaal domein backoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interne dienstverlening & belastingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatieadvies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Programma duurzaam;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Programma vitaal platteland.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste (overstijgende) thema’s van de gemeente Steenwijkerland zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Eigenaarschap\u003Cbr>\u003C/em>Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Verbinding\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Tussen medewerkers onderling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Met de leidinggevenden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Met instellingen en organisatie en partners/ketens.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Gezamenlijkheid\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 12 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht wordt geen fee in rekening gebracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Bij Gemeente Steenwijkerland zoeken we een Adviseur Participatie! Organiseer en implementeer participatietrajecten en adviseer bestuur en collega's.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":768,"organization_location":769,"tender_categories":770,"opdracht_overheid_url":783,"tender_documents":784,"tender_category_obj":158,"tender_id":785,"tender_name":786,"tender_buying_organization":676,"tender_phase":153,"tender_date":787,"tender_source":698,"tender_url":788,"tender_perceel":8,"tender_description":789,"tender_active":6,"tender_document":790,"tender_last_seen":702,"tender_first_seen":791,"tender_start_date":792,"tender_end_date":793,"tender_tariff":753,"tender_hours_week":609,"tender_description_html":794,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":795,"Dynamics_id":796,"tender_overview":797,"tender_requirements":798,"tender_competences":799,"tender_team":800,"tender_interview":801,"tender_number_of_professionals":763,"tender_other_information":802,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":803,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":158,"tender_max_hours":158,"tender_description_tk":804,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":805,"org_location_id":8,"tender_category":158},{"latitude":674,"longitude":675,"tender_buying_organization":676,"company_address":677,"company_name_google":676,"postcode":678,"province":645,"place_id_google":676,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":8},{},[771,775,780],{"tender_category_obj":772,"id":774},{"id":158,"type":773},"Informatiemanagement",38323,{"tender_category_obj":776,"id":779},{"id":777,"type":778},23,"Ruimtelijke Ordening",38402,{"tender_category_obj":781,"id":782},{"id":495,"type":691},38085,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/centrale-coordinator-voor-de-Basisregistratie-Ondergrond-BRO/243AB427-08DA-43E1-9975-9A9B83C61E3A",[],"flextender_24953","centrale coordinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO)","2025-12-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1EFCA6765348024AAF5CEC9DD94FE17D","Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Publieke DienstverleningDe afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering. Opdracht centrale coordinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur. Taken en verantwoordelijkheden: Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen. Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO. Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn. Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst. Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je. Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus. Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO Jouw profiel Kennis van de BRO Ondernemend. Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken. Analytisch denkvermogen. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'. Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders. Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken. Verder heb je... Minimaal een hbo werk- en denkniveau; Je hebt kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden. Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau. Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus (30 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO (30 punten)7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling (30 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - communicatieve vaardigheden- Analytisch- verbindend Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24953.pdf","2025-11-20","2026-01-12","2026-06-12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr/>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. \u003Cbr/>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>centrale coördinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel.\u003C/p>\n\u003Cp>je werkt aan het coördineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke thema’s als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\n\u003Cp>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/li>\n\u003Cli>Overzicht en coördinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/li>\n\u003Cli>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/li>\n\u003Cli>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Jouw profiel\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van de BRO\u003C/li>\n\u003Cli>Ondernemend.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch denkvermogen.\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Verder heb je…\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een hbo werk- en denkniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coördineren van (deel)projecten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\"> Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau \u003Cbr/>\u003C/span>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus (30 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO (30 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling (30 punten) \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling (10 punten) \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- communicatieve vaardigheden\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Analytisch\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- verbindend\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10\u003C/span>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag \u003Cstrong>18 december 2025 \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag \u003Cstrong>12 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag \u003Cstrong>1 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag \u003Cstrong>3 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","243AB427-08DA-43E1-9975-9A9B83C61E3A","df2fabb5-15c6-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Cp>Centrale coordinator voor de Basisregistratie \u003C/p>\u003Cp>Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden\u003C/li>\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ondernemend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch denkvermogen\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>Standplaats: Zwolle.\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Centrale coordinator voor de Basisregistratie \u003C/p>\u003Cp>Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden\u003C/li>\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ondernemend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch denkvermogen\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Standplaats: Zwolle.\u003C/p>","Word centrale coordinator Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij Provincie Overijssel. Coördineer gegevenslevering en -gebruik, en adviseer over wetgeving en beleid.",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":807,"filters":808,"order_by":822},{},{"and_filters":809,"or_filters":821,"or_disjunction":12},[810],{"filters":811},[812,817],{"field_name":813,"value":814,"operator":816},"publish",[815],"0","neq",{"field_name":818,"value":819,"operator":820},"tender_id",[655],"==",[],[823],{"field":824,"direction":825},"tender_first_seen","desc",[827,831,834,839,841],{"field_name":828,"value":829,"operator":816},"tender_source",[830],"negometrix",{"field_name":828,"value":832,"operator":816},[833],"negometrix_login",{"field_name":835,"value":836,"operator":838},"tender_date",[837],"2025-11-25 10:00:00",">=",{"field_name":813,"value":840,"operator":816},[815],{"field_name":842,"value":843,"operator":816},"oim_vacancy",[844],"true",{"active_vacancies":846,"vacancies_by_province":847,"vacancies_by_category":848},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[850,851,853,854,856,858,859,861,863,865,866,867,868,870,872,874],{"name":691,"code":495},{"name":852,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":740,"code":146},{"name":855,"code":93},"Financieel",{"name":857,"code":156},"ICT",{"name":773,"code":158},{"name":860,"code":160},"Inkoop",{"name":862,"code":162},"Juridisch",{"name":864,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":733,"code":164},{"name":687,"code":166},{"name":778,"code":777},{"name":869,"code":512},"Sociaal Domein",{"name":871,"code":467},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":873,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":875,"code":168},"Overig"]