Projectleider impactanalyse Wet open overheid (Woo)
Gemeente Dronten
De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland
Begindatum:
30 mei 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
9 mei 2022
Geen maximum 
20\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":192},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":277},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":495,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":227},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":277,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":502},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":152},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":512,"faq_group_description":513,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":514},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[515,516,518],{"faq_group_id":53,"id":167,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":517,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":523,"faq_group_description":524,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":525},"Loondienst","In loondienst",[526,530,531,535,539,543,546],{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":176,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":547,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":277},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":551,"faq_group_description":551,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":552},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[553,556,558,561,564,567],{"faq_group_id":50,"id":227,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":557,"faq_answer":476,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":152,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":565,"faq_answer":566,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":162,"faq_question":568,"faq_answer":569,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":571,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":572,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":579,"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"groups":580,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":587,"id":165,"firstName":202,"lastName":203,"jobTitle":204,"email":205,"telephoneNumber":206,"linkedInUrl":207,"photo":208,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":209,"team_member_unavailability":225},{"groups":588,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":595,"id":167,"firstName":383,"lastName":384,"jobTitle":385,"email":386,"telephoneNumber":387,"linkedInUrl":388,"photo":389,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":390,"team_member_unavailability":406},{"groups":596,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[597,598,599,600,601],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},"31643363442",[604,608,613,617,621,625,629,633,637,641,645,649,653],{"vacancy_category":605,"team_members":606},"15",[607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"16",[611,612],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"22",[616],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"12",[620],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"26",[624],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":626,"team_members":627},"23",[628],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":630,"team_members":631},"18",[632],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":634,"team_members":635},"25",[636],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":638,"team_members":639},"24",[640],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":642,"team_members":643},"20",[644],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":646,"team_members":647},"11",[648],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":650,"team_members":651},"14",[652],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":654,"team_members":655},"19",[656],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":660,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":661,"enrolments":662},[],[],[],{"loading":7,"favourites":664},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":666,"relatedVacancies":699,"pageSize":254,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":838,"defaultSearchFilters":858,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":877,"vacancyCategories":881,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[667],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":668,"organization_location":680,"tender_categories":681,"opdracht_overheid_url":682,"tender_documents":683,"tender_category_obj":171,"tender_id":684,"tender_name":685,"tender_buying_organization":671,"tender_phase":686,"tender_date":687,"tender_source":688,"tender_url":689,"tender_perceel":8,"tender_description":690,"tender_active":7,"tender_document":691,"tender_last_seen":692,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":694,"tender_end_date":695,"tender_tariff":696,"tender_hours_week":642,"tender_description_html":697,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":698,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":171},{"latitude":669,"longitude":670,"tender_buying_organization":671,"company_address":672,"company_name_google":671,"postcode":673,"province":674,"place_id_google":671,"avatar":675,"exclusive":7,"summary":676,"description":677,"meta_description":678,"publish":7,"company_display_name":679},"52.523737","5.716505","(Talentenregio) Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_6FNAZ5PB3KB3V7P310NKW1UD3AO9NEHT.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente Dronten! Gelegen in Flevoland met een dynamische werkomgeving biedt Dronten altijd wel een interessante opdracht die bij jou past. Werk samen met de gemeente Dronten en geef jouw freelancecarrière een boost!","\u003Cp>De gemeente Dronten is een dynamische en veelzijdige organisatie gevestigd in het hart van Flevoland, omringd door prachtige natuur en waterrijke landschappen. Met een inwoneraantal van ruim 41.000 mensen is het een middelgrote gemeente die volop mogelijkheden biedt voor zzp'ers en freelancers op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er krijg je bij de gemeente Dronten de kans om deel uit te maken van een betrokken en professioneel team. Samen met bevlogen collega's werk je aan de ontwikkeling en groei van de gemeente en haar inwoners. De werksituatie bij de gemeente Dronten kenmerkt zich door een open en informele werkcultuur, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Er heerst een sfeer van samenwerking en collegialiteit, waarbij ieders bijdrage wordt gewaardeerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Dronten heeft een aantal kernwaarden die de basis vormen voor het werken binnen de organisatie. Integriteit, betrokkenheid en professionaliteit staan hoog in het vaandel. Deze waarden zijn verweven in het dagelijkse werk en vormen de leidraad voor het handelen van alle medewerkers. Als zzp'er kun je rekenen op een organisatie die transparantie en vertrouwen hoog in het vaandel heeft staan.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Dronten onderscheidend maakt, is de diversiteit aan opdrachten en projecten. Van ruimtelijke ordening en duurzaamheid tot sociaal beleid en economische ontwikkeling, er is een breed scala aan werkgebieden waarin je als zzp'er kunt bijdragen. Of je nu gespecialiseerd bent in projectmanagement, communicatie, juridische zaken of een ander vakgebied, de gemeente Dronten biedt volop mogelijkheden om jouw expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Dronten bekend om haar innovatieve karakter. Ze zet in op digitalisering en nieuwe technologieën om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers te verbeteren. Als zzp'er krijg je de kans om mee te denken en bij te dragen aan deze innovatieve ontwikkelingen. Het werken bij de gemeente Dronten biedt daardoor een stimulerende omgeving waarin je jouw kennis en ervaring kunt toepassen en verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Dronten talloze kansen. Met haar centrale ligging, betrokken team, kernwaarden en diversiteit aan opdrachten vormt deze organisatie een uitstekende keuze voor freelancers op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht. Kom deel uitmaken van de gemeente Dronten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente.\u003C/p>","Ontdek nieuwe zzp-opdrachten bij de Gemeente Dronten! Profiteer van betrokkenheid, projecten en een innovatieve werkomgeving. Boost je carrière als freelancer!","Gemeente Dronten",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Dronten/Projectleider-impactanalyse-Wet-open-overheid-Woo/9096B03A-9253-4BA6-A08C-683C1E507204",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnznEAC","Projectleider impactanalyse Wet open overheid (Woo)","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnznEAC","Per 1 mei 2022 treedt de wet Woo in werking. In de voorbereiding hierop heeft gemeente Dronten een kernteam opgesteld. De projectleider wordt de voorzitter van deze werkgroep en gaat aan de slag met het opstellen van de impactanalyse (Inventarisatiefase, FASE 1) van de wet Woo en wordt vervolgd met de realisatiefase (fase 2) Inventarisatiefase (FASE 1)Dit is de eerste stap om te bepalen wat de impact is op verschillende onderdelen: juridische impact (waaronder actieve openbaarmakingsplicht en informatiehuishouding op orde)personele en organisatorische impact (waaronder cultuurverandering / Woo contactpersoon)impact op de architectuur (waaronder KOOP / PLOOI)impact op de informatiehuishouding (waaronder duurzame toegankelijkheid)financiele impact (waaronder uitvoeringskosten) De conclusies en bevindingen uit de impactanalyse zet je om in een implementatieplan/ plan van aanpak (inclusief advies). Optie: Realisatiefase (FASE 2)Nadat het plan van aanpak is besproken en goedgekeurd kan de realisatiefase van start. Wat lever je op?Gelet op bovenstaande lever je het volgende op: Een impactanalyse uit op de huidige processen waar actieve openbaarmaking plaatsvindt. Je laat na de impactanalyse de strategie vaststellen door college en/of raad. Je stelt een implementatieplan op voor het implementeren van de Woo in de processen van de organisatie. Hierin wordt beschreven in de tijd hoe de informatiecategorieen actief openbaar worden gemaakt, rekening houdend met ambitie, strategie en impact op onder andere burger, organisatie, processen, systemen en kosten. Eisen: Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan als projectleider/projectmanager met implementatie van wetgeving en/of IV in primaire en bedrijfsvoeringsprocessen in de afgelopen 5 jaar.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met betrekking tot verandertrajecten in de afgelopen 5 jaar. Wensen: Op cv aantoonbaar ervaring opgedaan binnen een gemeenteErvaring met complexe verandertrajectenJe hebt kennis op het gebied van informatiebeheer en archief","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159950.pdf","2022-05-20","2022-05-09","2022-05-30","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per 1 mei 2022 treedt de wet Woo in werking. In de voorbereiding hierop heeft gemeente Dronten een kernteam opgesteld. De projectleider wordt de voorzitter van deze werkgroep en gaat aan de slag met het opstellen van de impactanalyse (Inventarisatiefase, FASE 1) van de wet Woo en wordt vervolgd met de realisatiefase (fase 2) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Inventarisatiefase (FASE 1)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Dit is de eerste stap om te bepalen wat de impact is op verschillende onderdelen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>juridische impact (waaronder actieve openbaarmakingsplicht en informatiehuishouding op orde)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>personele en organisatorische impact (waaronder cultuurverandering / Woo contactpersoon)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>impact op de architectuur (waaronder KOOP / PLOOI)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>impact op de informatiehuishouding (waaronder duurzame toegankelijkheid)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>financiële impact (waaronder uitvoeringskosten)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De conclusies en bevindingen uit de impactanalyse zet je om in een implementatieplan/ plan van aanpak (inclusief advies). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Optie: Realisatiefase (FASE 2)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Nadat het plan van aanpak is besproken en goedgekeurd kan de realisatiefase van start. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat lever je op?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Gelet op bovenstaande lever je het volgende op:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een impactanalyse uit op de huidige processen waar actieve openbaarmaking plaatsvindt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je laat na de impactanalyse de strategie vaststellen door college en/of raad. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je stelt een implementatieplan op voor het implementeren van de Woo in de processen van de organisatie. Hierin wordt beschreven in de tijd hoe de informatiecategorieën actief openbaar worden gemaakt, rekening houdend met ambitie, strategie en impact op onder andere burger, organisatie, processen, systemen en kosten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan als projectleider/projectmanager met implementatie van wetgeving en/of IV in primaire en bedrijfsvoeringsprocessen in de afgelopen 5 jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met betrekking tot verandertrajecten in de afgelopen 5 jaar. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wensen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar ervaring opgedaan binnen een gemeente\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met complexe verandertrajecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis op het gebied van informatiebeheer en archief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","9096B03A-9253-4BA6-A08C-683C1E507204",[700,755,799],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":701,"organization_location":712,"tender_categories":713,"opdracht_overheid_url":727,"tender_documents":728,"tender_category_obj":171,"tender_id":729,"tender_name":730,"tender_buying_organization":704,"tender_phase":159,"tender_date":731,"tender_source":732,"tender_url":733,"tender_perceel":8,"tender_description":734,"tender_active":6,"tender_document":735,"tender_last_seen":736,"tender_first_seen":736,"tender_start_date":737,"tender_end_date":738,"tender_tariff":739,"tender_hours_week":740,"tender_description_html":741,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":742,"web_key":743,"Dynamics_id":744,"tender_overview":745,"tender_requirements":746,"tender_competences":747,"tender_team":748,"tender_interview":749,"tender_number_of_professionals":750,"tender_other_information":751,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":532,"tender_max_hours":752,"tender_description_tk":753,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":754,"org_location_id":8,"tender_category":171},{"latitude":702,"longitude":703,"tender_buying_organization":704,"company_address":705,"company_name_google":704,"postcode":706,"province":707,"place_id_google":704,"avatar":708,"exclusive":7,"summary":709,"description":710,"meta_description":711,"publish":7,"company_display_name":704},"52.139778","5.586377","Gemeente Barneveld","Raadhuisplein 2, 3771 ER Barneveld, Nederland","3771 ER","Gelderland","blob_TWBCS4P92T5VQZM13VTO2L9Z1T7V5UPW.","Barneveld is een gemeente in het midden van Nederland, in de provincie Gelderland, regio Gelderse Vallei. De hoofdplaats is de gelijknamige plaats Barneveld. De gemeente telt 60.617 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 176,66 km², waarvan 175,90 km² land en 0,76 km² water.","\u003Cp>Barneveld heeft ruim 57.000 inwoners en verwacht de komende jaren te groeien naar 65.000 inwoners. Als middelgrote gemeente heeft de Gemeente Barneveld de juiste maat voor aantrekkelijke en ambitieuze projecten waarin we slagvaardig en flexibel opereren. De Gemeente Barneveld voert veel werkzaamheden zelf uit, diversiteit is er dus volop. De organisatie staat voor dynamiek, slimme innovatieve oplossingen en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed (lean!).\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Barneveld werkt vraaggericht. De organisatie luisteren naar haar inwoners en houdt vast aan het principe 'afspraak is afspraak'. De focus ligt naar buiten door samenwerking en deelname in verschillende netwerken.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Barneveld zoekt talenten die proactief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. Deze organisatie houdt niet van hiërarchische structuren, maar is juist gemakkelijk in de omgang met elkaar en is ingericht met het oog op een open cultuur en het neerzetten van prestaties.\u003C/p>","Gemeente Barneveld biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, ICT, P&O en Sociaal Domein.",{},[714,718,722],{"tender_category_obj":715,"id":717},{"id":502,"type":716},"Beleid",40762,{"tender_category_obj":719,"id":721},{"id":171,"type":720},"Project- en Programmamanagement",41071,{"tender_category_obj":723,"id":726},{"id":724,"type":725},23,"Ruimtelijke Ordening",41156,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Barneveld/strategisch-adviseur/B48E8CF1-CD83-4F06-80CB-2E82752BF099",[],"flextender_25822","strategisch adviseur","2026-01-02 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE817A870C99F493396593E593B79C8BD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Barneveld mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Barneveld. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Werken bij de gemeente BarneveldBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeen goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en prive. Binnen het team Economische Zaken zoeken we tijdelijke strategische versterking op het snijvlak van economie, recreatie, toerisme en ruimtelijke ontwikkelingen. OpdrachtDe gemeente Barneveld zoekt een strategisch adviseur die voor een periode van zes maanden richting geeft aan de economische agenda, met specifieke focus op recreatie en toerisme. De externe draagt bij aan de verdere ontwikkeling van beleid en projecten die de toeristische aantrekkingskracht en economische vitaliteit van Barneveld versterken. De adviseur volgt ruimtelijk-economische trends, vertaalt deze naar concreet beleid en fungeert als strategisch gesprekspartner voor bestuur, management, ondernemers en regionale partners, waaronder de Regio Foodvalley. Deze opdracht is primair geschikt voor detacheringskandidaten of deta-vast constructies. Werkzaamheden Opstellen en actualiseren van strategisch beleid op het gebied van recreatie, toerisme en bredere economische ontwikkeling. Uitwerken en implementeren van het uitvoeringsprogramma Economie, met nadruk op toeristisch-recreatieve kansen en positionering. Leiden van projecten zoals de actualisatie van het (regionaal) programma werklocaties en toeristische ontwikkelopgaven. Monitoren van economische en toeristisch-recreatieve ontwikkelingen binnen Barneveld. Coordineren van economische projecten en bewaken van bijbehorende budgetten. Samenwerken met ondernemers, toeristische organisaties, regionale partners en interne teams. Bouwen en onderhouden van duurzame relaties met stakeholders. Opstellen van analyses, rapportages, strategische adviezen en bijdragen aan begrotings- en verantwoordingsprocessen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met economische en/of ruimtelijke beleidsopgaven;3. Uiterlijk beschikbaar per 19 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring strategisch adviseur economie bij een gemeente. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch economische beleid, specifiek recreatie & toerisme (30 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met economische en/of ruimtelijke beleidsopgaven binnen een gemeente met 50.000 tot 75.000 inwoners (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering in gemeentelijke of regionale context (15 punten);8. Aantoonbare werkervaring met projectleiding en budgetcoordinatie bij complexe ruimtelijk-economische opgaven (10 punten);9. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met ondernemers/netwerken (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Strategisch inzicht;- Analytisch vermogen;- Adviesvaardigheden;- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;- Netwerkvaardig en verbindend;- Resultaatgericht en planmatig;- Communicatief sterk. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Nee. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 20206, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25822.pdf","2025-12-12","1900-01-01","2026-07-01"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Barneveld mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Barneveld. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Werken bij de gemeente Barneveld\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen het team Economische Zaken zoeken we tijdelijke strategische versterking op het snijvlak van economie, recreatie, toerisme en ruimtelijke ontwikkelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Barneveld zoekt een strategisch adviseur die voor een periode van zes maanden richting geeft aan de economische agenda, met specifieke focus op recreatie en toerisme. De externe draagt bij aan de verdere ontwikkeling van beleid en projecten die de toeristische aantrekkingskracht en economische vitaliteit van Barneveld versterken.\u003C/p>\n\u003Cp>De adviseur volgt ruimtelijk-economische trends, vertaalt deze naar concreet beleid en fungeert als strategisch gesprekspartner voor bestuur, management, ondernemers en regionale partners, waaronder de Regio Foodvalley.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht is primair geschikt voor detacheringskandidaten of deta-vast constructies.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen en actualiseren van strategisch beleid op het gebied van recreatie, toerisme en bredere economische ontwikkeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitwerken en implementeren van het uitvoeringsprogramma Economie, met nadruk op toeristisch-recreatieve kansen en positionering.\u003C/li>\n\u003Cli>Leiden van projecten zoals de actualisatie van het (regionaal) programma werklocaties en toeristische ontwikkelopgaven.\u003C/li>\n\u003Cli>Monitoren van economische en toeristisch-recreatieve ontwikkelingen binnen Barneveld.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van economische projecten en bewaken van bijbehorende budgetten.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken met ondernemers, toeristische organisaties, regionale partners en interne teams.\u003C/li>\n\u003Cli>Bouwen en onderhouden van duurzame relaties met stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van analyses, rapportages, strategische adviezen en bijdragen aan begrotings- en verantwoordingsprocessen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met economische en/of ruimtelijke beleidsopgaven;\u003Cbr/>3. Uiterlijk beschikbaar per 19 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring strategisch adviseur economie bij een gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch economische beleid, specifiek recreatie & toerisme (30 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met economische en/of ruimtelijke beleidsopgaven binnen een gemeente met 50.000 tot 75.000 inwoners (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering in gemeentelijke of regionale context (15 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met projectleiding en budgetcoördinatie bij complexe ruimtelijk-economische opgaven (10 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met ondernemers/netwerken (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Competenties\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>- Strategisch inzicht;\u003Cbr/>- Analytisch vermogen;\u003Cbr/>- Adviesvaardigheden;\u003Cbr/>- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>- Netwerkvaardig en verbindend;\u003Cbr/>- Resultaatgericht en planmatig;\u003Cbr/>- Communicatief sterk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogel\u003C/span>\u003C/span>ijk: Nee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 20206, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","detachering","B48E8CF1-CD83-4F06-80CB-2E82752BF099","c52a2003-23d7-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Barneveld zoekt een strategisch adviseur die voor een periode van zes maanden richting geeft aan de economische agenda, met specifieke focus op recreatie en toerisme. De externe draagt bij aan de verdere ontwikkeling van beleid en projecten die de toeristische aantrekkingskracht en economische vitaliteit van Barneveld versterken.\u003C/p>\u003Cp>De adviseur volgt ruimtelijk-economische trends, vertaalt deze naar concreet beleid en fungeert als strategisch gesprekspartner voor bestuur, management, ondernemers en regionale partners, waaronder de Regio Foodvalley.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en actualiseren van strategisch beleid op het gebied van recreatie, toerisme en bredere economische ontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken en implementeren van het uitvoeringsprogramma Economie, met nadruk op toeristisch-recreatieve kansen en positionering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van projecten zoals de actualisatie van het (regionaal) programma werklocaties en toeristische ontwikkelopgaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van economische en toeristisch-recreatieve ontwikkelingen binnen Barneveld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van economische projecten en bewaken van bijbehorende budgetten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met ondernemers, toeristische organisaties, regionale partners en interne teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen en onderhouden van duurzame relaties met stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van analyses, rapportages, strategische adviezen en bijdragen aan begrotings- en verantwoordingsprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met economische en/of ruimtelijke beleidsopgaven;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 19 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring strategisch adviseur economie bij een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch economische beleid, specifiek recreatie & toerisme (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met economische en/of ruimtelijke beleidsopgaven binnen een gemeente met 50.000 tot 75.000 inwoners (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering in gemeentelijke of regionale context (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectleiding en budgetcoördinatie bij complexe ruimtelijk-economische opgaven (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met ondernemers/netwerken (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Strategisch inzicht;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Adviesvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Netwerkvaardig en verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht en planmatig;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij de gemeente Barneveld\u003C/h3>\u003Cp>Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het team Economische Zaken zoeken we tijdelijke strategische versterking op het snijvlak van economie, recreatie, toerisme en ruimtelijke ontwikkelingen.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Barneveld zoekt een strategisch adviseur die voor een periode van zes maanden richting geeft aan de economische agenda, met specifieke focus op recreatie en toerisme. De externe draagt bij aan de verdere ontwikkeling van beleid en projecten die de toeristische aantrekkingskracht en economische vitaliteit van Barneveld versterken.\u003C/p>\u003Cp>De adviseur volgt ruimtelijk-economische trends, vertaalt deze naar concreet beleid en fungeert als strategisch gesprekspartner voor bestuur, management, ondernemers en regionale partners, waaronder de Regio Foodvalley.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en actualiseren van strategisch beleid op het gebied van recreatie, toerisme en bredere economische ontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken en implementeren van het uitvoeringsprogramma Economie, met nadruk op toeristisch-recreatieve kansen en positionering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van projecten zoals de actualisatie van het (regionaal) programma werklocaties en toeristische ontwikkelopgaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van economische en toeristisch-recreatieve ontwikkelingen binnen Barneveld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van economische projecten en bewaken van bijbehorende budgetten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met ondernemers, toeristische organisaties, regionale partners en interne teams.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen en onderhouden van duurzame relaties met stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van analyses, rapportages, strategische adviezen en bijdragen aan begrotings- en verantwoordingsprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met economische en/of ruimtelijke beleidsopgaven;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 19 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring strategisch adviseur economie bij een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch economische beleid, specifiek recreatie & toerisme (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met economische en/of ruimtelijke beleidsopgaven binnen een gemeente met 50.000 tot 75.000 inwoners (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering in gemeentelijke of regionale context (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectleiding en budgetcoördinatie bij complexe ruimtelijk-economische opgaven (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met ondernemers/netwerken (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Strategisch inzicht;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Adviesvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Netwerkvaardig en verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht en planmatig;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken bij de gemeente Barneveld\u003C/h3>\u003Cp>Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het team Economische Zaken zoeken we tijdelijke strategische versterking op het snijvlak van economie, recreatie, toerisme en ruimtelijke ontwikkelingen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Strategisch adviseur Economische Zaken voor Gemeente Barneveld. Stuurt economische agenda, beleid en projecten, focus recreatie & toerisme.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":756,"organization_location":763,"tender_categories":764,"opdracht_overheid_url":776,"tender_documents":777,"tender_category_obj":167,"tender_id":778,"tender_name":779,"tender_buying_organization":759,"tender_phase":159,"tender_date":780,"tender_source":732,"tender_url":781,"tender_perceel":8,"tender_description":782,"tender_active":6,"tender_document":783,"tender_last_seen":736,"tender_first_seen":736,"tender_start_date":784,"tender_end_date":785,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":786,"tender_description_html":787,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":788,"web_key":789,"Dynamics_id":790,"tender_overview":791,"tender_requirements":792,"tender_competences":793,"tender_team":794,"tender_interview":795,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":796,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":797,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":532,"tender_max_hours":532,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":798,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":757,"longitude":758,"tender_buying_organization":759,"company_address":760,"company_name_google":759,"postcode":761,"province":707,"place_id_google":759,"avatar":762,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.045160","6.303514","Omgevingsdienst Achterhoek","Elderinkweg 2, 7255 KA Hengelo, Nederland","7255 KA","blob_I7R1CDY166MVOBZ86FM4DTWIDXP1S1FX.",{},[765,769,772],{"tender_category_obj":766,"id":768},{"id":167,"type":767},"Juridisch",41162,{"tender_category_obj":770,"id":771},{"id":171,"type":720},41163,{"tender_category_obj":773,"id":775},{"id":254,"type":774},"Vergunning en Handhaving",41164,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-Achterhoek/Procesregisseur-Senior-Juridisch-Adviseur/48E50B27-1463-4136-A273-0F4D98C7DFE7",[],"flextender_25829","Procesregisseur / Senior Juridisch Adviseur","2026-01-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O53F04B71933D65DF4984C56385E148AE","Omgevingsdienst Achterhoek & Omgevingsdienst VeluweOmgevingsdienst Achterhoek (ODA) en Omgevingsdienst Veluwe (ODVeluwe) onderzoeken de mogelijkheden om intensiever samen te werken met een toekomstige fusie als mogelijk eindresultaat. Beide organisaties voeren taken uit voor gemeenten en de provincie Gelderland voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Dit betreft taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van milieu en veiligheid. Ook wordt advies gegeven over diverse milieu-gerelateerde onderwerpen, o.a. energie, bodem, ruimtelijke ordening, duurzaamheid, circulariteit, lucht, geluid, natuur & ecologie, of externe veiligheid; wij staan klaar om de leefomgeving te versterken en te beschermen. De ODA werkt voor 10 Achterhoekse gemeenten vanuit de locatie Doetinchem en ODVeluwe werkt voor 12 Veluwse gemeenten vanuit de locaties in Apeldoorn en Harderwijk. OpdrachtVooruitlopend op de toekomstige samenwerking worden door beide omgevingsdiensten gezamenlijk al werkzaamheden uitgevoerd. Een concrete taak is het gezamenlijk investeren in de juridische kwaliteit binnen de organisatie. Hiervoor zoeken wij een procesregisseur die ook senior juridisch adviseur is. Iemand die zowel inhoudelijk meewerkt, adviseert, initieert en implementeert. De werkzaamheden worden globaal voor 50% bij ODA en voor 50% bij ODVeluwe uitgevoerd (per fase / periode kan dit verschillen en dit vraagt ook flexibiliteit van de kandidaat). Omgevingsdienst Achterhoek is de formele opdrachtgever van dit project, maar voor de praktische uitvoering treden ODA en ODVeluwe gezamenlijk op. Deelproject: Processen Om te komen tot meer uniformiteit, efficiency en (juridische) kwaliteit investeren beide omgevingsdiensten in het beschrijven en implementeren van (nieuwe) werkprocessen. De opdracht bestaat in zijn algemeenheid uit het (verder) opzetten en implementeren van Juridische kwaliteitszorg. Je adviseert hierover en zorgt ook voor implementatie. Hierbij is het voorwaardelijk dat de procesregisseur de procesbeschrijvingen ook (vakinhoudelijk) kan toepassen bij de afhandeling van dossiers en de werking van de processen toetst bij (projectmatige) uitvoerende werkzaamheden. Voor onderdelen van dit deelproject wordt samengewerkt met collegas die hiervoor een Kwaliteitsteam vormen (juridisch, communicatie en applicatiebeheer). Je bent verantwoordelijk voor: Het komen tot uniforme procesbeschrijvingen. Hierbij ligt de focus voor deze opdracht bij de specifieke juridische processen: handhavingsprocedures (bestuursrechtelijk en strafrechtelijk), vergunningverlening, de afhandeling van bezwaar en beroep en WOO-verzoeken. Je draagt zorg voor de praktische implementatie van de juridische processen, voor zowel handhaving, toezicht als vergunningverlening; Het begeleiden en meenemen van de andere (junior-)juristen; Het zijn van een vakinhoudelijke aanspreekpunt voor alle vraagstukken en dossiers rondom de juridische procedures. Je adviseert, maar werkt ook inhoudelijk mee wanneer dat nodig is. Ondersteuning bij stafjuridische werkzaamheden die nodig zijn voor de mogelijke fusie. Bij de ODA zal het eerste half jaar de focus liggen op het meewerken. Wij verwachten dat dit deelproject een inzet van ca. 24 uur per week vergt. Deelproject: Strafrechtelijk handhavenHet strafrechtelijk handhaven bij milieuovertredingen is een verantwoordelijkheid van buitengewone opsporingsambtenaren (Boas). Om de inzet van het strafrechtelijk proces verder uit te bouwen is de inzet van de procesregisseur gewenst. Hierbij is ook het borgen van werkprocessen inzake de Wet politiegegevens een belangrijke taak. De procesregisseur stuurt op het takenpakket van de (grijze) Boas en procesverbeteringen voor het strafrechtelijk handhaven. Dezer rol vergt een inzet van gemiddeld 8 uur per week. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Juridisch adviseur bij een omgevingsdienst;3. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) juridisch adviseur bij een publieke organisatie (30 punten);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) handhavingsjurist bij een omgevingsdienst of toezichthoudende organisatie (25 punten);6. Minimaal 2 aantoonbare werkervaring op het gebied van procesbeschrijvingen in combinatie met juridische kwaliteitszorg (25 punten);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van strafrechtelijk handhaven (coordineren of begeleiden van buitengewone opsporingsambtenaren, domein 2 (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Daadkrachtig;- Overtuigend;- Communicatief;- Coachend. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 2 maanden","Flextender_Aanvraag_25829.pdf","2026-02-01","2027-02-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsdienst Achterhoek & Omgevingsdienst Veluwe\u003Cbr/>\u003C/strong>Omgevingsdienst Achterhoek (ODA) en Omgevingsdienst Veluwe (ODVeluwe) onderzoeken de mogelijkheden om intensiever samen te werken met een toekomstige fusie als mogelijk eindresultaat. Beide organisaties voeren taken uit voor gemeenten en de provincie Gelderland voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Dit betreft taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van milieu en veiligheid. Ook wordt advies gegeven over diverse milieu-gerelateerde onderwerpen, o.a. energie, bodem, ruimtelijke ordening, duurzaamheid, circulariteit, lucht, geluid, natuur & ecologie, of externe veiligheid; wij staan klaar om de leefomgeving te versterken en te beschermen. De ODA werkt voor 10 Achterhoekse gemeenten vanuit de locatie Doetinchem en ODVeluwe werkt voor 12 Veluwse gemeenten vanuit de locaties in Apeldoorn en Harderwijk. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Vooruitlopend op de toekomstige samenwerking worden door beide omgevingsdiensten gezamenlijk al werkzaamheden uitgevoerd. Een concrete taak is het gezamenlijk investeren in de juridische kwaliteit binnen de organisatie. Hiervoor zoeken wij een procesregisseur die ook senior juridisch adviseur is. Iemand die zowel inhoudelijk meewerkt, adviseert, initieert en implementeert. De werkzaamheden worden globaal voor 50% bij ODA en voor 50% bij ODVeluwe uitgevoerd (per fase / periode kan dit verschillen en dit vraagt ook flexibiliteit van de kandidaat). Omgevingsdienst Achterhoek is de formele opdrachtgever van dit project, maar voor de praktische uitvoering treden ODA en ODVeluwe gezamenlijk op. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Deelproject: Processen\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>Om te komen tot meer uniformiteit, efficiency en (juridische) kwaliteit investeren beide omgevingsdiensten in het beschrijven en implementeren van (nieuwe) werkprocessen. De opdracht bestaat in zijn algemeenheid uit het (verder) opzetten en implementeren van Juridische kwaliteitszorg. Je adviseert hierover en zorgt ook voor implementatie. Hierbij is het voorwaardelijk dat de procesregisseur de procesbeschrijvingen ook (vakinhoudelijk) kan toepassen bij de afhandeling van dossiers en de werking van de processen toetst bij (projectmatige) uitvoerende werkzaamheden. Voor onderdelen van dit deelproject wordt samengewerkt met collega’s die hiervoor een Kwaliteitsteam vormen (juridisch, communicatie en applicatiebeheer). \u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het komen tot uniforme procesbeschrijvingen. Hierbij ligt de focus voor deze opdracht bij de specifieke juridische processen: handhavingsprocedures (bestuursrechtelijk en strafrechtelijk), vergunningverlening, de afhandeling van bezwaar en beroep en WOO-verzoeken. Je draagt zorg voor de praktische implementatie van de juridische processen, voor zowel handhaving, toezicht als vergunningverlening;\u003C/li>\n\u003Cli>Het begeleiden en meenemen van de andere (junior-)juristen;\u003C/li>\n\u003Cli>Het zijn van een vakinhoudelijke aanspreekpunt voor alle vraagstukken en dossiers rondom de juridische procedures. Je adviseert, maar werkt ook inhoudelijk mee wanneer dat nodig is.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteuning bij stafjuridische werkzaamheden die nodig zijn voor de mogelijke fusie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Bij de ODA zal het eerste half jaar de focus liggen op het meewerken. Wij verwachten dat dit deelproject een inzet van ca. 24 uur per week vergt. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Deelproject: Strafrechtelijk handhaven\u003Cbr/>\u003C/u>Het strafrechtelijk handhaven bij milieuovertredingen is een verantwoordelijkheid van buitengewone opsporingsambtenaren (Boa’s). Om de inzet van het strafrechtelijk proces verder uit te bouwen is de inzet van de procesregisseur gewenst. Hierbij is ook het borgen van werkprocessen inzake de Wet politiegegevens een belangrijke taak. De procesregisseur stuurt op het takenpakket van de (grijze) Boa’s en procesverbeteringen voor het strafrechtelijk handhaven. Dezer rol vergt een inzet van gemiddeld 8 uur per week. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Juridisch adviseur bij een omgevingsdienst;\u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) juridisch adviseur bij een publieke organisatie (30 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) handhavingsjurist bij een omgevingsdienst of toezichthoudende organisatie (25 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 2 aantoonbare werkervaring op het gebied van procesbeschrijvingen in combinatie met juridische kwaliteitszorg (25 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van strafrechtelijk handhaven (coördineren of begeleiden van buitengewone opsporingsambtenaren, domein 2 (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Daadkrachtig;\u003Cbr/>- Overtuigend;\u003Cbr/>- Communicatief;\u003Cbr/>- Coachend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 2 maanden\u003C/div>","temporary","48E50B27-1463-4136-A273-0F4D98C7DFE7","d02319de-5dd7-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Vooruitlopend op de toekomstige samenwerking worden door beide omgevingsdiensten gezamenlijk al werkzaamheden uitgevoerd. Een concrete taak is het gezamenlijk investeren in de juridische kwaliteit binnen de organisatie. Hiervoor zoeken wij een procesregisseur die ook senior juridisch adviseur is. Iemand die zowel inhoudelijk meewerkt, adviseert, initieert en implementeert. De werkzaamheden worden globaal voor 50% bij ODA en voor 50% bij ODVeluwe uitgevoerd (per fase / periode kan dit verschillen en dit vraagt ook flexibiliteit van de kandidaat). Omgevingsdienst Achterhoek is de formele opdrachtgever van dit project, maar voor de praktische uitvoering treden ODA en ODVeluwe gezamenlijk op.\u003C/p>\u003Ch4>Deelproject: Processen\u003C/h4>\u003Cp>Om te komen tot meer uniformiteit, efficiency en (juridische) kwaliteit investeren beide omgevingsdiensten in het beschrijven en implementeren van (nieuwe) werkprocessen. De opdracht bestaat in zijn algemeenheid uit het (verder) opzetten en implementeren van Juridische kwaliteitszorg. Je adviseert hierover en zorgt ook voor implementatie. Hierbij is het voorwaardelijk dat de procesregisseur de procesbeschrijvingen ook (vakinhoudelijk) kan toepassen bij de afhandeling van dossiers en de werking van de processen toetst bij (projectmatige) uitvoerende werkzaamheden. Voor onderdelen van dit deelproject wordt samengewerkt met collega’s die hiervoor een Kwaliteitsteam vormen (juridisch, communicatie en applicatiebeheer).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het komen tot uniforme procesbeschrijvingen. Hierbij ligt de focus voor deze opdracht bij de specifieke juridische processen: handhavingsprocedures (bestuursrechtelijk en strafrechtelijk), vergunningverlening, de afhandeling van bezwaar en beroep en WOO-verzoeken. Je draagt zorg voor de praktische implementatie van de juridische processen, voor zowel handhaving, toezicht als vergunningverlening;\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden en meenemen van de andere (junior-)juristen;\u003C/li>\u003Cli>Het zijn van een vakinhoudelijke aanspreekpunt voor alle vraagstukken en dossiers rondom de juridische procedures. Je adviseert, maar werkt ook inhoudelijk mee wanneer dat nodig is.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteuning bij stafjuridische werkzaamheden die nodig zijn voor de mogelijke fusie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij de ODA zal het eerste half jaar de focus liggen op het meewerken. Wij verwachten dat dit deelproject een inzet van ca. 24 uur per week vergt.\u003C/p>\u003Ch4>Deelproject: Strafrechtelijk handhaven\u003C/h4>\u003Cp>Het strafrechtelijk handhaven bij milieuovertredingen is een verantwoordelijkheid van buitengewone opsporingsambtenaren (Boa’s). Om de inzet van het strafrechtelijk proces verder uit te bouwen is de inzet van de procesregisseur gewenst. Hierbij is ook het borgen van werkprocessen inzake de Wet politiegegevens een belangrijke taak. De procesregisseur stuurt op het takenpakket van de (grijze) Boa’s en procesverbeteringen voor het strafrechtelijk handhaven. Dezer rol vergt een inzet van gemiddeld 8 uur per week.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Juridisch adviseur bij een omgevingsdienst;\u003C/li>\u003Cli>• Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) juridisch adviseur bij een publieke organisatie (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) handhavingsjurist bij een omgevingsdienst of toezichthoudende organisatie (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 2 aantoonbare werkervaring op het gebied van procesbeschrijvingen in combinatie met juridische kwaliteitszorg (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van strafrechtelijk handhaven (coördineren of begeleiden van buitengewone opsporingsambtenaren, domein 2 (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Daadkrachtig;\u003C/li>\u003Cli>• Overtuigend;\u003C/li>\u003Cli>• Communicatief;\u003C/li>\u003Cli>• Coachend.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsdienst Achterhoek & Omgevingsdienst Veluwe\u003Cbr/>\u003C/strong>Omgevingsdienst Achterhoek (ODA) en Omgevingsdienst Veluwe (ODVeluwe) onderzoeken de mogelijkheden om intensiever samen te werken met een toekomstige fusie als mogelijk eindresultaat. Beide organisaties voeren taken uit voor gemeenten en de provincie Gelderland voor een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Dit betreft taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van milieu en veiligheid. Ook wordt advies gegeven over diverse milieu-gerelateerde onderwerpen, o.a. energie, bodem, ruimtelijke ordening, duurzaamheid, circulariteit, lucht, geluid, natuur & ecologie, of externe veiligheid; wij staan klaar om de leefomgeving te versterken en te beschermen. De ODA werkt voor 10 Achterhoekse gemeenten vanuit de locatie Doetinchem en ODVeluwe werkt voor 12 Veluwse gemeenten vanuit de locaties in Apeldoorn en Harderwijk. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 2 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",120,"Procesregisseur en senior juridisch adviseur gezocht voor Omgevingsdiensten Achterhoek en Veluwe. Focus op juridische kwaliteitszorg, procesverbetering en strafrechtelijke handhaving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":800,"organization_location":811,"tender_categories":812,"opdracht_overheid_url":819,"tender_documents":820,"tender_category_obj":502,"tender_id":821,"tender_name":822,"tender_buying_organization":803,"tender_phase":159,"tender_date":823,"tender_source":732,"tender_url":824,"tender_perceel":8,"tender_description":825,"tender_active":6,"tender_document":826,"tender_last_seen":736,"tender_first_seen":736,"tender_start_date":737,"tender_end_date":827,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":638,"tender_description_html":828,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":788,"web_key":829,"Dynamics_id":830,"tender_overview":831,"tender_requirements":832,"tender_competences":833,"tender_team":834,"tender_interview":835,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":836,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":519,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":837,"org_location_id":8,"tender_category":502},{"latitude":801,"longitude":802,"tender_buying_organization":803,"company_address":804,"company_name_google":803,"postcode":805,"province":806,"place_id_google":803,"avatar":807,"exclusive":7,"summary":808,"description":809,"meta_description":810,"publish":6,"company_display_name":803},"51.961564","5.567977","Gemeente Rhenen","Nieuwe Veenendaalseweg 75, 3911 MG Rhenen, Nederland","3911 MG","Utrecht","blob_89SH60BWU5BQU60YR9XKWQP52YG6FOK3.","Rhenen is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 20.238 inwoners en heeft een oppervlakte van 43,76 km². De gemeente omvat naast de stad Rhenen, de dorpen Elst en Achterberg.","\u003Cp>De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 160 medewerkers.\u003C/p>","De gemeente Rhenen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[813,816],{"tender_category_obj":814,"id":815},{"id":171,"type":720},41178,{"tender_category_obj":817,"id":818},{"id":502,"type":716},41179,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rhenen/Projectleider-Afval-Grondstoffen/345B0E81-758F-41B6-9080-A9CAAE675AE3",[],"flextender_25671","Projectleider Afval & Grondstoffen","2025-12-18 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC60AB859D031A3C87D410EA8D6EBA092","OrganisatieWat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen!Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl. We werken waarderend en vanuit de bedoelingIn Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! De gemeente Rhenen zoekt een ervaren Projectleider afval & grondstoffen die zelfstandig meerdere inhoudelijke en aanbestedingsprojecten kan uitvoeren. De inzet is gericht op voorbereiding, besluitvorming, aanbesteding en communicatie binnen het gemeentelijk afvalbeleid. De opdracht Actualisatie inzameling bedrijfsafval (Q1 2026) Actualiseren van de inzameling van bedrijfsafval. Voorbereiden en aankondigen van wijzigingen richting doelgroepen. Wijzigingen treden vermoedelijk in werking per januari 2027. Voortzetting en uitbreiding luierinzameling (gereed eind Q2 2026) Organiseren van de voortzetting van de huidige inzameling. Opstellen en contractueel vastleggen van een uitbreiding. Nieuwe overeenkomst glasinzameling (gereed eind Q2 2026) Aanbesteding bechippen mini-containers & CMS (publicatie eind Q2 2026) Voorbereiden van de aanbesteding. Organiseren van de interne besluitvorming. Publiceren van de aanbesteding volgens wet- en regelgeving. Opstellen aanwijsbesluiten verzamelcontainers Juridisch en inhoudelijk voorbereiden. Zorgdragen voor bestuurlijke vaststelling. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider binnen het domein afval/grondstoffen bij een gemeente of omgevingsdienst;2. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden of begeleiden van (Europese) aanbestedingen;3. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 voor minimaal 24 uur per week;4. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau. Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van afval/grondstoffen (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen afvalinzameling / afvalsystemen (30 punten);7. Afgeronde WO master in de richting van Duurzaamheid (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met communicatie- en bewustwordingscampagnes afval (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Resultaatgerichtheid;- Omgevingsbewustzijn;- Communicatieve vaardigheden;- Organisatiesensitiviteit;- Analytisch vermogen;- Regievoering / projectvaardigheden;- Samenwerken.BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (60%) en rekeningnummer leverancier (40%). Niet van toepassing voor ZZPers. Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25671.pdf","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1764850216180\" data-session-id=\"MDMOCMTY\" data-time=\"1764850216173\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" data-username=\"Chantal de Bont\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003C/span>\u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl/\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">www.rhenen.nl\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente Rhenen zoekt een ervaren Projectleider afval & grondstoffen die zelfstandig meerdere inhoudelijke en aanbestedingsprojecten kan uitvoeren. De inzet is gericht op voorbereiding, besluitvorming, aanbesteding en communicatie binnen het gemeentelijk afvalbeleid.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-last-change-time=\"1764852027207\" data-session-id=\"MDMOCMTY\" data-time=\"1764852027205\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" data-username=\"Chantal de Bont\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Actualisatie inzameling bedrijfsafval (Q1 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Actualiseren van de inzameling van bedrijfsafval.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voorbereiden en aankondigen van wijzigingen richting doelgroepen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wijzigingen treden vermoedelijk in werking per januari 2027.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Voortzetting en uitbreiding luierinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organiseren van de voortzetting van de huidige inzameling.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opstellen en contractueel vastleggen van een uitbreiding\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Nieuwe overeenkomst glasinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Aanbesteding bechippen mini-containers & CMS (publicatie eind Q2 2026)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voorbereiden van de aanbesteding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organiseren van de interne besluitvorming.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Publiceren van de aanbesteding volgens wet- en regelgeving.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"5\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Opstellen aanwijsbesluiten verzamelcontainers\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Juridisch en inhoudelijk voorbereiden.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zorgdragen voor bestuurlijke vaststelling\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>1. M\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">inimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider binnen het domein afval/grondstoffen bij een gemeente of omgevingsdienst\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>2. A\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">antoonbare \u003C/span>werk\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ervaring met het voorbereiden of begeleiden van (Europese) aanbestedingen\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>3. U\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">iterlijk \u003C/span>beschikbaar per\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 1 januari 2026 \u003C/span>voor\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> minimaal 24 uur per week\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>4. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werke\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring \u003C/span>in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">afval\u003C/span>/\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">grondstoffen (30 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>6. Aantoonbare werke\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring met aanbestedingen afvalinzameling / afvalsystemen (30 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>7. Afgeronde WO master in de richting van Duurzaamheid (20 punten);\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8\u003C/span>. Aantoonbare werke\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring met communicatie- en bewustwordingscampagnes afval \u003C/span>(20 \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">punten)\u003C/span>.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Resultaatgerichtheid\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Omgevingsbewustzijn\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Communicatieve vaardigheden\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatiesensitiviteit\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Analytisch vermogen\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Regievoering / projectvaardigheden\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Samenwerken\u003C/span>.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Beoordeling\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De \u003C/span>vijf\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (\u003C/span>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op \u003C/span>maandag 22 december 2025\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> per gewerkt uur\u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (60%) en rekeningnummer leverancier (40%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meer inf\u003C/span>o\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rmatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot \u003C/span>dinsdag 16 december 2025, 09.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003C/span>woensdag 17 december\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot \u003C/span>donderdag 18 december 2025, 09.00\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","345B0E81-758F-41B6-9080-A9CAAE675AE3","2a1bc029-60d7-f011-8543-000d3ac24211","De gemeente Rhenen zoekt een ervaren Projectleider afval & grondstoffen die zelfstandig meerdere inhoudelijke en aanbestedingsprojecten kan uitvoeren. De inzet is gericht op voorbereiding, besluitvorming, aanbesteding en communicatie binnen het gemeentelijk afvalbeleid.\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Actualisatie inzameling bedrijfsafval (Q1 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Actualiseren van de inzameling van bedrijfsafval.\u003C/li>\u003Cli>Voorbereiden en aankondigen van wijzigingen richting doelgroepen.\u003C/li>\u003Cli>Wijzigingen treden vermoedelijk in werking per januari 2027.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"2\">\u003Cli>\u003Cstrong> Voortzetting en uitbreiding luierinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Organiseren van de voortzetting van de huidige inzameling.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en contractueel vastleggen van een uitbreiding\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"3\">\u003Cli>\u003Cstrong> Nieuwe overeenkomst glasinzameling (gereed eind Q2 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong> Aanbesteding bechippen mini-containers & CMS (publicatie eind Q2 2026)\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Voorbereiden van de aanbesteding.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van de interne besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Publiceren van de aanbesteding volgens wet- en regelgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Col start=\"5\">\u003Cli>\u003Cstrong> Opstellen aanwijsbesluiten verzamelcontainers\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cul>\u003Cli>Juridisch en inhoudelijk voorbereiden.\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen voor bestuurlijke vaststelling\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider binnen het domein afval/grondstoffen bij een gemeente of omgevingsdienst;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden of begeleiden van (Europese) aanbestedingen;\u003C/li>\u003Cli>• Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 voor minimaal 24 uur per week;\u003C/li>\u003Cli>• Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het gebied van afval/grondstoffen;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen afvalinzameling / afvalsystemen;\u003C/li>\u003Cli>• Afgeronde WO master in de richting van Duurzaamheid;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met communicatie- en bewustwordingscampagnes afval.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>• Omgevingsbewustzijn;\u003C/li>\u003Cli>• Communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>• Organisatiesensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>• Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>• Regievoering / projectvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>• Samenwerken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr/>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003C/span>\u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl/\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">www.rhenen.nl\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">.\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O5BCB613396B5C9AB7B738F3C0B3404EA\" spellcheck=\"false\" xml:lang=\"nl\">In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/span>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 22 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Projectleider Afval & Grondstoffen gezocht voor gemeente Rhenen. Leid projecten voor afvalinzameling, aanbesteding en beleid. Start 1 jan 2026, min. 24u/w.",{"single":7,"limit":254,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":839,"filters":840,"order_by":854},{},{"and_filters":841,"or_filters":853,"or_disjunction":12},[842],{"filters":843},[844,849],{"field_name":845,"value":846,"operator":848},"publish",[847],"0","neq",{"field_name":850,"value":851,"operator":852},"tender_id",[684],"==",[],[855],{"field":856,"direction":857},"tender_first_seen","desc",[859,863,866,871,873],{"field_name":860,"value":861,"operator":848},"tender_source",[862],"negometrix",{"field_name":860,"value":864,"operator":848},[865],"negometrix_login",{"field_name":867,"value":868,"operator":870},"tender_date",[869],"2025-12-15 10:00:00",">=",{"field_name":845,"value":872,"operator":848},[847],{"field_name":874,"value":875,"operator":848},"oim_vacancy",[876],"true",{"active_vacancies":878,"vacancies_by_province":879,"vacancies_by_category":880},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[882,883,885,887,889,891,893,895,896,898,900,901,902,904,906,907],{"name":716,"code":502},{"name":884,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":886,"code":152},"Communicatie",{"name":888,"code":93},"Financieel",{"name":890,"code":162},"ICT",{"name":892,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":894,"code":165},"Inkoop",{"name":767,"code":167},{"name":897,"code":547},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":899,"code":169},"Organisatie en Personeel",{"name":720,"code":171},{"name":725,"code":724},{"name":903,"code":519},"Sociaal Domein",{"name":905,"code":474},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":774,"code":254},{"name":908,"code":173},"Overig"]