Projectleider impactanalyse Wet open overheid (Woo)
Gemeente Dronten
De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland
Begindatum:
30 mei 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
9 mei 2022
Geen maximum 
20\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":572,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":573,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":580,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":581,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":588,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":589,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[597,601,606,610,614,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"24",[621],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"11",[629],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"14",[633],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"19",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":830,"defaultSearchFilters":850,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":869,"vacancyCategories":873,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":168,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":623,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.523737","5.716505","(Talentenregio) Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_6FNAZ5PB3KB3V7P310NKW1UD3AO9NEHT.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente Dronten! Gelegen in Flevoland met een dynamische werkomgeving biedt Dronten altijd wel een interessante opdracht die bij jou past. Werk samen met de gemeente Dronten en geef jouw freelancecarrière een boost!","\u003Cp>De gemeente Dronten is een dynamische en veelzijdige organisatie gevestigd in het hart van Flevoland, omringd door prachtige natuur en waterrijke landschappen. Met een inwoneraantal van ruim 41.000 mensen is het een middelgrote gemeente die volop mogelijkheden biedt voor zzp'ers en freelancers op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er krijg je bij de gemeente Dronten de kans om deel uit te maken van een betrokken en professioneel team. Samen met bevlogen collega's werk je aan de ontwikkeling en groei van de gemeente en haar inwoners. De werksituatie bij de gemeente Dronten kenmerkt zich door een open en informele werkcultuur, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Er heerst een sfeer van samenwerking en collegialiteit, waarbij ieders bijdrage wordt gewaardeerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Dronten heeft een aantal kernwaarden die de basis vormen voor het werken binnen de organisatie. Integriteit, betrokkenheid en professionaliteit staan hoog in het vaandel. Deze waarden zijn verweven in het dagelijkse werk en vormen de leidraad voor het handelen van alle medewerkers. Als zzp'er kun je rekenen op een organisatie die transparantie en vertrouwen hoog in het vaandel heeft staan.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Dronten onderscheidend maakt, is de diversiteit aan opdrachten en projecten. Van ruimtelijke ordening en duurzaamheid tot sociaal beleid en economische ontwikkeling, er is een breed scala aan werkgebieden waarin je als zzp'er kunt bijdragen. Of je nu gespecialiseerd bent in projectmanagement, communicatie, juridische zaken of een ander vakgebied, de gemeente Dronten biedt volop mogelijkheden om jouw expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Dronten bekend om haar innovatieve karakter. Ze zet in op digitalisering en nieuwe technologieën om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers te verbeteren. Als zzp'er krijg je de kans om mee te denken en bij te dragen aan deze innovatieve ontwikkelingen. Het werken bij de gemeente Dronten biedt daardoor een stimulerende omgeving waarin je jouw kennis en ervaring kunt toepassen en verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Dronten talloze kansen. Met haar centrale ligging, betrokken team, kernwaarden en diversiteit aan opdrachten vormt deze organisatie een uitstekende keuze voor freelancers op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht. Kom deel uitmaken van de gemeente Dronten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente.\u003C/p>","Ontdek nieuwe zzp-opdrachten bij de Gemeente Dronten! Profiteer van betrokkenheid, projecten en een innovatieve werkomgeving. Boost je carrière als freelancer!","Gemeente Dronten",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Dronten/Projectleider-impactanalyse-Wet-open-overheid-Woo/9096B03A-9253-4BA6-A08C-683C1E507204",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnznEAC","Projectleider impactanalyse Wet open overheid (Woo)","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnznEAC","Per 1 mei 2022 treedt de wet Woo in werking. In de voorbereiding hierop heeft gemeente Dronten een kernteam opgesteld. De projectleider wordt de voorzitter van deze werkgroep en gaat aan de slag met het opstellen van de impactanalyse (Inventarisatiefase, FASE 1) van de wet Woo en wordt vervolgd met de realisatiefase (fase 2) Inventarisatiefase (FASE 1)Dit is de eerste stap om te bepalen wat de impact is op verschillende onderdelen: juridische impact (waaronder actieve openbaarmakingsplicht en informatiehuishouding op orde)personele en organisatorische impact (waaronder cultuurverandering / Woo contactpersoon)impact op de architectuur (waaronder KOOP / PLOOI)impact op de informatiehuishouding (waaronder duurzame toegankelijkheid)financiele impact (waaronder uitvoeringskosten) De conclusies en bevindingen uit de impactanalyse zet je om in een implementatieplan/ plan van aanpak (inclusief advies). Optie: Realisatiefase (FASE 2)Nadat het plan van aanpak is besproken en goedgekeurd kan de realisatiefase van start. Wat lever je op?Gelet op bovenstaande lever je het volgende op: Een impactanalyse uit op de huidige processen waar actieve openbaarmaking plaatsvindt. Je laat na de impactanalyse de strategie vaststellen door college en/of raad. Je stelt een implementatieplan op voor het implementeren van de Woo in de processen van de organisatie. Hierin wordt beschreven in de tijd hoe de informatiecategorieen actief openbaar worden gemaakt, rekening houdend met ambitie, strategie en impact op onder andere burger, organisatie, processen, systemen en kosten. Eisen: Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan als projectleider/projectmanager met implementatie van wetgeving en/of IV in primaire en bedrijfsvoeringsprocessen in de afgelopen 5 jaar.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met betrekking tot verandertrajecten in de afgelopen 5 jaar. Wensen: Op cv aantoonbaar ervaring opgedaan binnen een gemeenteErvaring met complexe verandertrajectenJe hebt kennis op het gebied van informatiebeheer en archief","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159950.pdf","2022-05-20","2022-05-09","2022-05-30","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per 1 mei 2022 treedt de wet Woo in werking. In de voorbereiding hierop heeft gemeente Dronten een kernteam opgesteld. De projectleider wordt de voorzitter van deze werkgroep en gaat aan de slag met het opstellen van de impactanalyse (Inventarisatiefase, FASE 1) van de wet Woo en wordt vervolgd met de realisatiefase (fase 2) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Inventarisatiefase (FASE 1)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Dit is de eerste stap om te bepalen wat de impact is op verschillende onderdelen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>juridische impact (waaronder actieve openbaarmakingsplicht en informatiehuishouding op orde)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>personele en organisatorische impact (waaronder cultuurverandering / Woo contactpersoon)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>impact op de architectuur (waaronder KOOP / PLOOI)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>impact op de informatiehuishouding (waaronder duurzame toegankelijkheid)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>financiële impact (waaronder uitvoeringskosten)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De conclusies en bevindingen uit de impactanalyse zet je om in een implementatieplan/ plan van aanpak (inclusief advies). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Optie: Realisatiefase (FASE 2)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Nadat het plan van aanpak is besproken en goedgekeurd kan de realisatiefase van start. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat lever je op?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Gelet op bovenstaande lever je het volgende op:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een impactanalyse uit op de huidige processen waar actieve openbaarmaking plaatsvindt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je laat na de impactanalyse de strategie vaststellen door college en/of raad. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je stelt een implementatieplan op voor het implementeren van de Woo in de processen van de organisatie. Hierin wordt beschreven in de tijd hoe de informatiecategorieën actief openbaar worden gemaakt, rekening houdend met ambitie, strategie en impact op onder andere burger, organisatie, processen, systemen en kosten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan als projectleider/projectmanager met implementatie van wetgeving en/of IV in primaire en bedrijfsvoeringsprocessen in de afgelopen 5 jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met betrekking tot verandertrajecten in de afgelopen 5 jaar. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wensen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar ervaring opgedaan binnen een gemeente\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met complexe verandertrajecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis op het gebied van informatiebeheer en archief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","9096B03A-9253-4BA6-A08C-683C1E507204",[681,731,781],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":693,"tender_categories":694,"opdracht_overheid_url":703,"tender_documents":704,"tender_category_obj":168,"tender_id":705,"tender_name":706,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":155,"tender_date":707,"tender_source":708,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":713,"tender_end_date":714,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":716,"tender_description_html":717,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":719,"Dynamics_id":720,"tender_overview":721,"tender_requirements":722,"tender_competences":723,"tender_team":724,"tender_interview":725,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":727,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":728,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":168,"tender_description_tk":729,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":730,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":688,"place_id_google":685,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":690,"description":691,"meta_description":692,"publish":6,"company_display_name":685},"52.047724","4.330148","Gemeente Rijswijk","Generaal Spoorlaan 2, 2283 GM Rijswijk, Nederland","2283 GM","Zuid-Holland","blob_M2CXD1TITCHQ7ULVA2S2LS3N3PPAQGDW.","Rijswijk is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt aan de zuidkant van Den Haag en aan de noordrand van Delft en heeft een oppervlakte van 14 km². Rijswijk heeft 57.096 inwoners. De gemeente maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>Rijswijk is een groene werkstad in het hart van Haaglanden waarin het comfortabel wonen is. Bij de gemeente Rijswijk werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waarin je snel resultaat ziet van je inspanning. Dit doe je in een baan met ruimte voor ontplooiing in een dynamische stad en een dynamische regio.\u003C/p>","Gemeente Rijswijk biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Sociaal Domein.",{},[695,699],{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":514,"type":697},"Sociaal Domein",40168,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":168,"type":701},"Project- en Programmamanagement",40182,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijswijk/Projectleider-Sociaal-domein/CC5786DF-89D7-4106-B5D9-413C3FB4B937",[],"flextender_25531","Projectleider Sociaal domein\n","2025-12-10 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5567A9738DD80A31ECC7A495AAED01D5","Gemeente RijswijkDe gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden OpdrachtHet ontwikkelen en realiseren van een aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk.De opdracht richt zich op het ontwikkelen en realiseren van een integrale, collectieve en contextgerichte aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk. Dit omvat zowel het primair, voortgezet en speciaal onderwijs als de kinderopvang en BSO.Wat ga je doen? Je brengt in beeld: de pedagogische basis op scholen (418 jaar) en in de kinderopvang (04 jaar), inclusief huidige ondersteuningsstructuren, inzet van professionals en bestaande interventies. Je analyseert data en signalen om inzicht te krijgen in ondersteuningsbehoeften, schooltypen, kosten, huidige aanbieders en regionale knelpunten. Je geeft de doorlopende ontwikkellijn vorm voor: het zorg-onderwijscontinuum (418 jaar), inclusief koers voor collectieve jeugdhulp en alternatieven voor jeugdigen die uitvallen of dreigen uit te vallen; het opvang-zorgcontinuum (04 jaar), inclusief schoolvoorbereidende groepen en versterking van inclusieve kinderopvang/BSO plus. Je evalueert bestaande onderwijs-jeugdhulpinterventies (zoals OJAs, Ontdekkers, C+-groepen, Startklassen, schoolmaatschappelijk werk) en adviseert over voortzetting, aanpassing of lokale inbedding. Je ontwikkelt samen met scholen en samenwerkingsverbanden een model voor collectieve en contextgerichte inzet, inclusief kwaliteitseisen en een implementatievoorstel. Je draagt zorg voor de besluitvorming richting management, wethouder en college, inclusief financiele onderbouwing. Doel Je hebt je opdracht afgerond na bestuurlijke besluitvorming over de voorgestelde aanpak. Gezagsverhouding- Wie bepaalt waar en wanneer wordt gewerkt? Je bent flexibel in de uitvoering van je werkzaamheden; je stemt de uitvoering wel af op wat de organisatie / opdrachtgever vraagt.- Welke kaders gelden voor de werkzaamheden? Op de werkzaamheden zijn de algemeen geldende kaders van de gemeente Rijswijk van toepassing; binnen die kaders kun je je eigen keuzes maken.- Vindt er controle of supervisie plaats? De voortgang van de uitvoering van de opdracht bespreek je met je opdrachtgevers.- Worden er functionerings- of voortgangsgesprekken gevoerd? Er worden geen functioneringsgesprekken gevoerd.- Verricht de werkende hetzelfde werk zij-aan-zij met werknemers in loondienst? Je werkzaamheden zijn additioneel en zijn niet ondergebracht bij werknemers in loondienst.- Geeft de werkende leiding? Je geeft geen leiding.- Zijn de regels, gebruiken en gewoonten van de werkverschaffer bindend van toepassing? Zie hiervoor de opmerking bij kaders.- Is de werkende verplicht zijn werkzaamheden te verrichten in een structuur van bedrijfsmiddelen en/of een stramien van activiteiten zoals die door de werkverschaffer zijn georganiseerd? Vanuit informatiebeveiliging moeten de werkzaamheden worden uitgevoerd in een structuur die daar op is ingericht.- Verplicht gebruik mailadres van het werk, onderdeel van werk-app groepen, aanwezig bij vergaderingen, aanwezig bij bedrijfsuitjes? Vanuit informatiebeveiliging perspectief is werken binnen de gemeentlijke IT-omgeving een vvereiste; daar hoort een mailadres bij. Aanwezigheid bij vergaderingen als het de inhoud en de uitvoering van de opdracht betreft, idem voor eventuele werk-app groepen. Bedrijfsuitjes niet verplicht. Vereisten / knock-outcriteria 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling;2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van zowel onderwijs als jeugdhulp. met samenspel binnen een jeugdhulpregio en met samenwerkingsverbanden passend onderwijs, licht dit duidelijk toe;3. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van complexe domeinoverstijgende opgaven, licht dit toe middels een referentie opdracht;4. Beschikbaar per uiterlijk 5 januari 2026, voor gemiddeld 16 tot 20 uur;5. Een maximum uurtarief van 110,- excl btw en incl fee flextender en reiskosten woon-/ werkverkeer; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening (20 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als projectleider binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (30 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur jeugd en/of onderwijs binnen een gemeentelijke instelling (duidelijk weergeven in het cv) (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Samenwerken;- Communicatief;- Resultaatgericht;- Verbindend;- Omgevingssensitief. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. Zelf in te vullen, maar wel passend bij wat de uitvoering van de opdracht vraagt.Is hybride werken mogelijk: Ja Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do VrIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: 1x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25531.pdf","2025-12-04","1900-01-01","1900-07-01"," ","16 tot 20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\n\u003Cp>In onze organisatie:\u003C/p>\n\u003Cp>? Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003Cbr/>? Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\n\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het ontwikkelen en realiseren van een aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk.\u003Cbr/>De opdracht richt zich op het ontwikkelen en realiseren van een integrale, collectieve en contextgerichte aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk. Dit omvat zowel het primair, voortgezet en speciaal onderwijs als de kinderopvang en BSO.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga je doen?\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Je brengt in beeld: de pedagogische basis op scholen (4–18 jaar) en in de kinderopvang (0–4 jaar), inclusief huidige ondersteuningsstructuren, inzet van professionals en bestaande interventies.\u003C/li>\n\u003Cli>Je analyseert data en signalen om inzicht te krijgen in ondersteuningsbehoeften, schooltypen, kosten, huidige aanbieders en regionale knelpunten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je geeft de doorlopende ontwikkellijn vorm voor:\n\u003Cul>\n\u003Cli>het zorg-onderwijscontinuüm (4–18 jaar), inclusief koers voor collectieve jeugdhulp en alternatieven voor jeugdigen die uitvallen of dreigen uit te vallen;\u003C/li>\n\u003Cli>het opvang-zorgcontinuüm (0–4 jaar), inclusief schoolvoorbereidende groepen en versterking van inclusieve kinderopvang/BSO plus.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Je evalueert bestaande onderwijs-jeugdhulpinterventies (zoals OJA’s, Ontdekkers, C+-groepen, Startklassen, schoolmaatschappelijk werk) en adviseert over voortzetting, aanpassing of lokale inbedding.\u003C/li>\n\u003Cli>Je ontwikkelt samen met scholen en samenwerkingsverbanden een model voor collectieve en contextgerichte inzet, inclusief kwaliteitseisen en een implementatievoorstel.\u003C/li>\n\u003Cli>Je draagt zorg voor de besluitvorming richting management, wethouder en college, inclusief financiële onderbouwing.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem> Je hebt je opdracht afgerond na bestuurlijke besluitvorming over de voorgestelde aanpak.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gezagsverhouding\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>- \u003C/strong>\u003Cem>Wie bepaalt waar en wanneer wordt gewerkt? Je bent flexibel in de uitvoering van je werkzaamheden; je stemt de uitvoering wel af op wat de organisatie / opdrachtgever vraagt.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>- Welke kaders gelden voor de werkzaamheden? Op de werkzaamheden zijn de algemeen geldende kaders van de gemeente Rijswijk van toepassing; binnen die kaders kun je je eigen keuzes maken.\u003Cbr/>- Vindt er controle of supervisie plaats? De voortgang van de uitvoering van de opdracht bespreek je met je opdrachtgevers.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>- Worden er functionerings- of voortgangsgesprekken gevoerd? Er worden geen functioneringsgesprekken gevoerd.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>- Verricht de werkende hetzelfde werk zij-aan-zij met werknemers in loondienst? Je werkzaamheden zijn additioneel en zijn niet ondergebracht bij werknemers in loondienst.\u003Cbr/>- Geeft de werkende leiding? Je geeft geen leiding.\u003Cbr/>- Zijn de regels, gebruiken en gewoonten van de werkverschaffer bindend van toepassing? Zie hiervoor de opmerking bij kaders.\u003Cbr/>- Is de werkende verplicht zijn werkzaamheden te verrichten in een structuur van bedrijfsmiddelen en/of een stramien van activiteiten zoals die door de werkverschaffer zijn georganiseerd? Vanuit informatiebeveiliging moeten de werkzaamheden worden uitgevoerd in een structuur die daar op is ingericht.\u003Cbr/>- Verplicht gebruik mailadres van het werk, onderdeel van werk-app groepen, aanwezig bij vergaderingen, aanwezig bij bedrijfsuitjes? Vanuit informatiebeveiliging perspectief is werken binnen de gemeentlijke IT-omgeving een vvereiste; daar hoort een mailadres bij. Aanwezigheid bij vergaderingen als het de inhoud en de uitvoering van de opdracht betreft, idem voor eventuele werk-app groepen. Bedrijfsuitjes niet verplicht.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van zowel onderwijs als jeugdhulp. met samenspel binnen een jeugdhulpregio en met samenwerkingsverbanden passend onderwijs, licht dit duidelijk toe;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van complexe domeinoverstijgende opgaven, licht dit toe middels een referentie opdracht;\u003Cbr/>4. Beschikbaar per uiterlijk 5 januari 2026, voor gemiddeld 16 tot 20 uur;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van €110,- excl btw en incl fee flextender en reiskosten woon-/ werkverkeer;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als projectleider binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur jeugd en/of onderwijs binnen een gemeentelijke instelling (duidelijk weergeven in het cv) (25 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Communicatief;\u003Cbr/>- Resultaatgericht;\u003Cbr/>- Verbindend;\u003Cbr/>- Omgevingssensitief.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Zelf in te vullen, maar wel passend bij wat de uitvoering van de opdracht vraagt.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003C/div>","temporary","CC5786DF-89D7-4106-B5D9-413C3FB4B937","383f1435-15d1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Het ontwikkelen en realiseren van een aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk.De opdracht richt zich op het ontwikkelen en realiseren van een integrale, collectieve en contextgerichte aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk. Dit omvat zowel het primair, voortgezet en speciaal onderwijs als de kinderopvang en BSO.\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je brengt in beeld: de pedagogische basis op scholen (418 jaar) en in de kinderopvang (04 jaar), inclusief huidige ondersteuningsstructuren, inzet van professionals en bestaande interventies.\u003C/li>\u003Cli>Je analyseert data en signalen om inzicht te krijgen in ondersteuningsbehoeften, schooltypen, kosten, huidige aanbieders en regionale knelpunten.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft de doorlopende ontwikkellijn vorm voor: het zorg-onderwijscontinuum (418 jaar), inclusief koers voor collectieve jeugdhulp en alternatieven voor jeugdigen die uitvallen of dreigen uit te vallen; het opvang-zorgcontinuum (04 jaar), inclusief schoolvoorbereidende groepen en versterking van inclusieve kinderopvang/BSO plus.\u003C/li>\u003Cli>Je evalueert bestaande onderwijs-jeugdhulpinterventies (zoals OJAs, Ontdekkers, C+-groepen, Startklassen, schoolmaatschappelijk werk) en adviseert over voortzetting, aanpassing of lokale inbedding.\u003C/li>\u003Cli>Je ontwikkelt samen met scholen en samenwerkingsverbanden een model voor collectieve en contextgerichte inzet, inclusief kwaliteitseisen en een implementatievoorstel.\u003C/li>\u003Cli>Je draagt zorg voor de besluitvorming richting management, wethouder en college, inclusief financiele onderbouwing.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Doel\u003C/h3>Je hebt je opdracht afgerond na bestuurlijke besluitvorming over de voorgestelde aanpak.","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van zowel onderwijs als jeugdhulp. met samenspel binnen een jeugdhulpregio en met samenwerkingsverbanden passend onderwijs, licht dit duidelijk toe;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van complexe domeinoverstijgende opgaven, licht dit toe middels een referentie opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per uiterlijk 5 januari 2026, voor gemiddeld 16 tot 20 uur;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 110,- excl btw en incl fee flextender en reiskosten woon-/ werkverkeer;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als projectleider binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur jeugd en/of onderwijs binnen een gemeentelijke instelling (duidelijk weergeven in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitief.\u003C/li>\u003C/ul>","De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: \u003Cul>\u003Cli>Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis\u003C/li>\u003Cli>Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/li>\u003C/ul>Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca href='https://www.rijswijk.nl/boegbeelden'>https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003Cbr />Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003Cbr />Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr />Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr />Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 3 maanden De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Het ontwikkelen en realiseren van een aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk.De opdracht richt zich op het ontwikkelen en realiseren van een integrale, collectieve en contextgerichte aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk. Dit omvat zowel het primair, voortgezet en speciaal onderwijs als de kinderopvang en BSO.\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je brengt in beeld: de pedagogische basis op scholen (418 jaar) en in de kinderopvang (04 jaar), inclusief huidige ondersteuningsstructuren, inzet van professionals en bestaande interventies.\u003C/li>\u003Cli>Je analyseert data en signalen om inzicht te krijgen in ondersteuningsbehoeften, schooltypen, kosten, huidige aanbieders en regionale knelpunten.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft de doorlopende ontwikkellijn vorm voor: het zorg-onderwijscontinuum (418 jaar), inclusief koers voor collectieve jeugdhulp en alternatieven voor jeugdigen die uitvallen of dreigen uit te vallen; het opvang-zorgcontinuum (04 jaar), inclusief schoolvoorbereidende groepen en versterking van inclusieve kinderopvang/BSO plus.\u003C/li>\u003Cli>Je evalueert bestaande onderwijs-jeugdhulpinterventies (zoals OJAs, Ontdekkers, C+-groepen, Startklassen, schoolmaatschappelijk werk) en adviseert over voortzetting, aanpassing of lokale inbedding.\u003C/li>\u003Cli>Je ontwikkelt samen met scholen en samenwerkingsverbanden een model voor collectieve en contextgerichte inzet, inclusief kwaliteitseisen en een implementatievoorstel.\u003C/li>\u003Cli>Je draagt zorg voor de besluitvorming richting management, wethouder en college, inclusief financiele onderbouwing.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Doel\u003C/h3>Je hebt je opdracht afgerond na bestuurlijke besluitvorming over de voorgestelde aanpak.\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van zowel onderwijs als jeugdhulp. met samenspel binnen een jeugdhulpregio en met samenwerkingsverbanden passend onderwijs, licht dit duidelijk toe;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van complexe domeinoverstijgende opgaven, licht dit toe middels een referentie opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per uiterlijk 5 januari 2026, voor gemiddeld 16 tot 20 uur;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 110,- excl btw en incl fee flextender en reiskosten woon-/ werkverkeer;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als projectleider binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur jeugd en/of onderwijs binnen een gemeentelijke instelling (duidelijk weergeven in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: \u003Cul>\u003Cli>Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis\u003C/li>\u003Cli>Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/li>\u003C/ul>Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca href='https://www.rijswijk.nl/boegbeelden'>https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003Cbr />Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003Cbr />Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr />Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr />Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr />Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 3 maanden De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>","Gemeente Rijswijk zoekt een projectleider Sociaal Domein voor de ontwikkeling en implementatie van jeugdhulp binnen scholen. Werk mee aan een inclusieve aanpak en versterk de pedagogische basis voor jeugdigen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":732,"organization_location":744,"tender_categories":745,"opdracht_overheid_url":757,"tender_documents":758,"tender_category_obj":497,"tender_id":759,"tender_name":760,"tender_buying_organization":735,"tender_phase":155,"tender_date":761,"tender_source":762,"tender_url":763,"tender_perceel":8,"tender_description":764,"tender_active":6,"tender_document":765,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":766,"tender_end_date":767,"tender_tariff":768,"tender_hours_week":769,"tender_description_html":770,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":771,"Dynamics_id":772,"tender_overview":773,"tender_requirements":774,"tender_competences":775,"tender_team":776,"tender_interview":777,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":778,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":779,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":780,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":733,"longitude":734,"tender_buying_organization":735,"company_address":736,"company_name_google":735,"postcode":737,"province":738,"place_id_google":735,"avatar":739,"exclusive":7,"summary":740,"description":741,"meta_description":742,"publish":6,"company_display_name":743},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","Noord-Brabant","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Den Bosch",{},[746,750,754],{"tender_category_obj":747,"id":749},{"id":497,"type":748},"Beleid",40191,{"tender_category_obj":751,"id":753},{"id":166,"type":752},"Organisatie en Personeel",40192,{"tender_category_obj":755,"id":756},{"id":168,"type":701},40193,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Strategisch-Adviseur-Diversiteit-Inclusie-en-Gelijkwaardigheid/D65AE1C2-BE8F-491F-974E-8E0A0930693F",[],"dasgemdenbosch_3012","Strategisch Adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid\n","2025-12-15 08:30:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Strategisch-advies-Diversiteit--Inclusie-en-gelijkwaardigheid--DIG-/3012","Opdrachtomschrijving Opdrachtnemer is het strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente s-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collegas, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geinvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld.De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd: 1. Uitvoering van bestaand beleid Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coordineren en borgen in samenwerking met collegas, de stad en maatschappelijke partners. 2. Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 20262027 Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 20262027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collegas opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes, vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten. 3. Interne organisatie & sectorale samenhang Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programmas en teams, het creeren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken. Professionele ontwikkeling en positionering interne collega Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creeren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld. Kandidaatomschrijving Opdrachtnemer: heeft meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties. is sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan. werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid. is effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creeren van organisatiebrede samenhang. is politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen. is een ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs. is gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening. is stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact. is ondernemend en volhardend. Opdrachtnemer schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit. Interviewplanning Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 15 december 2025. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang. [1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV. Toelichting op rooster Kandidaat is flexibel beschikbaar. Dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is. Dienstencategorie Diensten voor bedrijfsadvisering en aanverwante diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf Sjabloon overeenkomst van opdracht Opdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht. Werkervaring Opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan met strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke context in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Werkervaring Opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Opleiding Opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding. Referentie vereist Beschikbaarheid Opdrachtnemer is beschikbaar per 1 januari 2026. Beschikbaarheid Opdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 15 december 2025. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Werkervaring Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Weging: 15 % Werkervaring Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Weging: 15 % Competenties Opdrachtnemer heeft empathisch vermogen, is verbindend en communicatief vaardig in woord en schrift. Opdrachtnemer weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig. Weging: 5 % Opleiding Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde. Weging: 10 % Werkervaring Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv. Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 15 december 2025. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang. [1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3012.pdf","2026-01-01","2026-09-30","120","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003C/p> \u003Cp>Opdrachtnemer is hét strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collega’s, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geïnvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd:\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>1. Uitvoering van bestaand beleid\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coördineren en borgen in samenwerking met collega’s, de stad en maatschappelijke partners.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>2. Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 2026–2027\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 2026–2027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collega’s opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes\u003Cstrong>, \u003C/strong>vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>3. Interne organisatie & sectorale samenhang\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programma’s en teams, het creëren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Professionele ontwikkeling en positionering interne collega\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creëren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende.\u003C/p> \u003Cp>Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cbr/> Opdrachtnemer:\u003C/p> \u003Cul> \u003Cli> heeft meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties.\u003C/li> \u003Cli>is sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan.\u003C/li> \u003Cli>werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid.\u003C/li> \u003Cli>is effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creëren van organisatiebrede samenhang.\u003C/li> \u003Cli>is politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen.\u003C/li> \u003Cli>is een ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs.\u003C/li> \u003Cli>is gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening.\u003C/li> \u003Cli>is stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact.\u003C/li> \u003Cli>is ondernemend en volhardend. Opdrachtnemer schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit. \u003Cbr/>\u003Cem> \u003Cbr/> \u003C/em>\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 15 december 2025.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cem>“Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. \u003C/em>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cem>De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund\u003Ca>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.”\u003C/em>\u003C/p> \u003Cbr/> \u003Cp>\u003Ca>\u003Cspan>\u003Cem>\u003Cspan>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Opschortende termijn na gunning \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV.\u003C/em>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Kandidaat is flexibel beschikbaar. Dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor bedrijfsadvisering en aanverwante diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6482\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6483\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6484\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Sjabloon overeenkomst van opdracht\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan met strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke context in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding.\t\t\t\t\t\t\t\t\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-style: italic;\">Referentie vereist\u003C/span>\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer is beschikbaar per 1 januari 2026.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOpdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 15 december 2025.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft empathisch vermogen, is verbindend en communicatief vaardig in woord en schrift. Opdrachtnemer weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde.\n\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 15 december 2025.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cem>“Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cem>De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund\u003Ca>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/a>, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.”\u003C/em>\u003C/p> \u003Cbr/> \u003Cp>\u003Ca>\u003Cem>\u003Cstrong>[1]\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/a>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Opschortende termijn na gunning \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","D65AE1C2-BE8F-491F-974E-8E0A0930693F","e389c16e-19d1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Chtml>Opdrachtnemer is het strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente s-Hertogenbosch. Vanuit deze rol wordt nauw samengewerkt met wethouder, directie, collegas, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is stevig geinvesteerd in de Bossche context: in co-creatie met de stad en de organisatie is het beleidsplan DIG ontwikkeld en vastgesteld.\u003Cbr />\u003Cbr />De opdracht omvat drie parallelle sporen die in samenhang worden uitgevoerd:\u003Cbr />1. \u003Cb>Uitvoering van bestaand beleid\u003C/b>\u003Cbr />Het direct voortzetten, doorontwikkelen en uitvoeren van de bestaande opdrachten binnen DIG. Dit vraagt om iemand die beleid niet alleen kan duiden, maar ook hands-on kan realiseren, coordineren en borgen in samenwerking met collegas, de stad en maatschappelijke partners.\u003Cbr />\u003Cbr />2. \u003Cb>Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 20262027\u003C/b>\u003Cbr />Gelijktijdig wordt het nieuwe uitvoeringsplan voor 20262027 ontwikkeld. Dit plan wordt, net als het beleidsplan, in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collegas opgesteld. De focus ligt op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes, vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid, naar concrete acties en resultaten.\u003Cbr />\u003Cbr />3. \u003Cb>Interne organisatie & sectorale samenhang\u003C/b>\u003Cbr />Het derde spoor richt zich op de interne organisatie: het versterken van de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent het verbinden van afdelingen, programmas en teams, het creeren van een gedeelde koers en het borgen dat DIG organisatiebreed leidend perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij hoort het verbeteren van samenwerking, structuren en processen zodat de organisatie in staat is om duurzaam inclusiever te werken.\u003Cbr />\u003Cbr />\u003Cb>Professionele ontwikkeling en positionering interne collega\u003C/b>\u003Cbr />Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen de opdracht is het begeleiden van een interne collega in de ontwikkeling richting een senior profiel. Dit omvat coaching, strategische positionering, meekijkmomenten, het bieden van inhoudelijke en methodische ondersteuning, en het creeren van de juiste voorwaarden in het team en de organisatie. Het doel is dat de collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. De opdrachtnemer vervult hierin de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende.\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Opdrachtnemer gaat akkoord met bijgevoegd sjabloon overeenkomst van opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan met strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke context in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer heeft aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar. Dit wordt getoetst op basis van het cv.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Referentie vereist.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer is beschikbaar per 1 januari 2026.\u003C/li>\u003Cli>Opdrachtnemer is beschikbaar voor een gesprek op maandag 15 december 2025.\u003C/li>\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) aanleveren na gunning.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Heeft meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\u003Cli>Is sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet en uitvoerbaar uitvoeringsplan.\u003C/li>\u003Cli>Werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid.\u003C/li>\u003Cli>Is effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creëren van organisatiebrede samenhang.\u003C/li>\u003Cli>Is politiek-bestuurlijk sensitief en ervaren in complexe bestuurlijke omgevingen.\u003C/li>\u003Cli>Is een ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs.\u003C/li>\u003Cli>Is gericht op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Is stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact.\u003C/li>\u003Cli>Is ondernemend en volhardend; schrikt niet terug van weerstand, maar houdt vol met energie en creativiteit.\u003C/li>\u003Cli>Heeft werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003Cli>Heeft werkervaring opgedaan met stakeholdersmanagement met oog voor verhoudingen binnen het speelveld.\u003C/li>\u003Cli>Heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde.\u003C/li>\u003Cli>Heeft werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven in de afgelopen 2 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Empathisch vermogen.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig in woord en schrift.\u003C/li>\u003Cli>Weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen als basis. Van daaruit wordt organisatiebreed gewerkt aan duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.\u003C/html>","\u003Chtml>Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. Gesprekken vinden plaats op maandag 15 december 2025. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/html>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Chtml>De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang. Zodra een kandidaat is gekozen en de gunning is gepubliceerd, gaat automatisch een opschortende termijn lopen van 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Kandidaat is flexibel beschikbaar, dit betekent dat een beschikbaarheid op avonden en weekenden indien nodig ook vereist is.\u003C/html>",120,"Gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een Strategisch Adviseur D&I (Diversiteit & Inclusie) om beleid te ontwikkelen, uit te voeren en te borgen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":782,"organization_location":793,"tender_categories":794,"opdracht_overheid_url":807,"tender_documents":808,"tender_category_obj":168,"tender_id":809,"tender_name":810,"tender_buying_organization":785,"tender_phase":155,"tender_date":811,"tender_source":812,"tender_url":813,"tender_perceel":8,"tender_description":814,"tender_active":6,"tender_document":815,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":816,"tender_end_date":817,"tender_tariff":818,"tender_hours_week":623,"tender_description_html":819,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":820,"web_key":821,"Dynamics_id":822,"tender_overview":823,"tender_requirements":824,"tender_competences":825,"tender_team":826,"tender_interview":827,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":828,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":346,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":829,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":783,"longitude":784,"tender_buying_organization":785,"company_address":786,"company_name_google":785,"postcode":787,"province":788,"place_id_google":785,"avatar":789,"exclusive":7,"summary":790,"description":791,"meta_description":792,"publish":6,"company_display_name":785},"52.300945","4.844208","Gemeente Amstelveen","Laan Nieuwer-Amstel 1, 1182 JR Amstelveen, Nederland","1182 JR","Noord-Holland","blob_HX2YGISD0QYKTHKK5IUBBLMM3222WBRI.","Amstelveen is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Holland. De bebouwde kom grenst in het noorden aan de stad Amsterdam en ligt niet ver van Schiphol. De gemeente telt 92.351 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 44,08 km², waarvan 41,13 km² land en 2,95 km² water.","\u003Cp>Amstelveen is een ondernemende, groene en internationale stad. De ligging nabij Amsterdam en Schiphol maakt Amstelveen een aantrekkelijke gemeente om in te wonen en werken. Vanwege de centrale ligging is Amstelveen ook een populaire vestigingsplaats voor grote en kleine bedrijven.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast voert de organisatie van de gemeente Amstelveen taken uit voor buurgemeente Aalsmeer. Werken voor Amstelveen betekent dus vaak ook werken voor Aalsmeer.\u003C/p>","De gemeente Amstelveen biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{},[795,799,804],{"tender_category_obj":796,"id":798},{"id":469,"type":797},"Vastgoed en Grondzaken",40206,{"tender_category_obj":800,"id":803},{"id":801,"type":802},23,"Ruimtelijke Ordening",40207,{"tender_category_obj":805,"id":806},{"id":168,"type":701},40208,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Amstelveen/Senior-Projectmanager-Onderhandelaar-SO25-1553/DE9DEE41-5952-4C9E-B670-8F2FA2F33E8C",[],"amstelveenhuurtin_2081","Senior Projectmanager / Onderhandelaar (SO25-1553)\n","2025-12-15 08:00:00","amstelveenhuurtin","https://www.amstelveenhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Amstelveen/Senior-Projectmanager---Onderhandelaar--SO25-1553-/2081","Voor deze opdracht komen ZZPers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking. In de bruisende Metropool Regio Amsterdam verwachten wij verdere groei en ontwikkeling. Met een hoog voorzieningenniveau en een sterke focus op het behoud en de versterking van groen, werken wij aan uitdagende projecten. In Amstelveen werken we aan grote opgaven zoals de transformatie van bedrijventerrein Legmeer, de bouw van woningen in de Scheg en diverse binnenstedelijke herontwikkelingen. Ook gebiedsontwikkelingen zoals het Stadshart, Kronenburg en langs de A9 staan op de agenda. In Aalsmeer richten we ons op Greenpoort, Green Park Aalsmeer, projecten in Kudelstaart, Oosteinde, centrumgebied en diverse kleinere ontwikkelingen langs de linten. De transformatie van bedrijventerrein Legmeer naar een nieuwe woon/werkwijk (Nieuw Legmeer) en de uitplaatsing van bedrijven naar Bedrijventerrein Amstelveen Zuid (BTAZ) is ondergebracht in een programma. Dit programma valt onder de afdeling Stedelijke Ontwikkeling, team Projectmanagement, planeconomie en grondzaken. Voor BTAZ is al sprake van een vastgesteld bestemmingsplan met bijbehorend exploitatieplan. Nieuw Legmeer bevindt zich op dit moment in de fase van het opstellen van een plan-MER en een Inrichtingsplan. Voor Nieuw Legmeer is al wel Stedenbouwkundig plan, een Business Case, een Beeldkwaliteitsplan en een Leidraad duurzaam Legmeer vastgesteld. Het gebied is zo goed als geheel in eigendom bij particuliere partijen, waarmee afstemming plaatsvindt over de transformatie. Voor het programma Nieuw Legmeer zoeken wij een senior projectmanager met aantoonbare ervaring in het onderhandelen met marktpartijen. Je bent het gezicht naar buiten. Je bent verantwoordelijk voor de onderhandelstrategie en de bestuurlijke afstemming daarover. Daarbij werk je nauw samen met de planeconoom, juridisch adviseur en andere betrokken projectmanagers. Voor de dagelijkse aansturing van het programma is er een gebiedsmanager die randvoorwaarden creeert en zorgt voor integraliteit van de op te leveren producten en die stuurt op de aan het programma gerelateerde thema's als warmtenet en mobiliteit. Gezamenlijke afstemming vindt plaats in het programmateam. Wij zoeken een commercieel ingestelde senior projectmanager voor minimaal 16 uur per week. Belangrijk is een flexibele inzet. We gaan uit van een gemiddelde inzet van ca. 20 uur per week. De ene week is 12 uur wellicht voldoende en bij piekmomenten kan het een keer 24 uur per week zijn.De opdracht loopt t/m 31 december 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. Kandidaatomschrijving ProfielMinimaal een afgeronde bachelor HBO opleiding, in de richting van vastgoedkunde, ruimtelijke ordening, planologie of bouwkunde.Minimaal 8 jaar werkervaring als Projectmanager van grote gebiedsontwikkelingen binnen een overheidsorganisatie.Enkele jaren werkervaring bij marktpartijen (ontwikkelaar, bouwer, belegger of als projectontwikkelaar bij een woningbouwcorporatie).Werkervaring met integrale gebiedsontwikkeling in een complexe omgeving waar verschillende stakeholders belangen hebben zowel bij een gemeente als een marktpartij. Werkervaring met het bestuurlijk vaststellen van producten en met bestuurlijke besluitvorming.Kennis en ervaring op het gebied van privaatrechtelijke overeenkomsten (voorovereenkomsten en anterieure overeenkomsten), grond- en vastgoedexploitaties.Brengt kennis in van gebiedsontwikkeling vanuit het perspectief van ontwikkelaars, bouwers en zittende bedrijven in het gebied. In staat de gebiedsmanager te vervangen.Competenties Strategisch. Stevige onderhandelaar. Koersvast. Natuurlijk leiderschap. Inspirerend en motiverend. Resultaatgericht. Politiek/bestuurlijke sensitiviteit. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert! Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel eisen, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.VOGIedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet voor aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Interviewplanning De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.De gesprekken vinden plaats op donderdag 18 december tussen 9.30 en 12.30 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen.De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn. Toelichting op rooster Minimaal 16 uur per week beschikbaar. Dagen in overleg. Beschikbaarheid op dinsdag is een grote pre. Flexibiliteit op maandagen ivm MT (hybride mogelijk). Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing","Amstelveenhuurtin_2081.pdf","2026-01-05","2026-12-31","145","\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Voor deze opdracht komen ZZP’ers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking. \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>In de bruisende Metropool Regio Amsterdam verwachten wij verdere groei en ontwikkeling. Met een hoog voorzieningenniveau en een sterke focus op het behoud en de versterking van groen, werken wij aan uitdagende projecten. In Amstelveen werken we aan grote opgaven zoals de transformatie van bedrijventerrein Legmeer, de bouw van woningen in de Scheg en diverse binnenstedelijke herontwikkelingen. Ook gebiedsontwikkelingen zoals het Stadshart, Kronenburg en langs de A9 staan op de agenda. In Aalsmeer richten we ons op Greenpoort, Green Park Aalsmeer, projecten in Kudelstaart, Oosteinde, centrumgebied en diverse kleinere ontwikkelingen langs de linten.\u003Cbr/> \u003Cbr/> De transformatie van bedrijventerrein Legmeer naar een nieuwe woon/werkwijk (Nieuw Legmeer) en de uitplaatsing van bedrijven naar Bedrijventerrein Amstelveen Zuid (BTAZ) is ondergebracht in een programma. Dit programma valt onder de afdeling Stedelijke Ontwikkeling, team Projectmanagement, planeconomie en grondzaken. \u003Cbr/> \u003Cbr/> Voor BTAZ is al sprake van een vastgesteld bestemmingsplan met bijbehorend exploitatieplan. Nieuw Legmeer bevindt zich op dit moment in de fase van het opstellen van een plan-MER en een Inrichtingsplan. Voor Nieuw Legmeer is al wel Stedenbouwkundig plan, een Business Case, een Beeldkwaliteitsplan en een Leidraad duurzaam Legmeer vastgesteld. Het gebied is zo goed als geheel in eigendom bij particuliere partijen, waarmee afstemming plaatsvindt over de transformatie. \u003Cbr/> \u003Cbr/> Voor het programma Nieuw Legmeer zoeken wij een senior projectmanager met aantoonbare ervaring in het onderhandelen met marktpartijen. Je bent het gezicht naar buiten. Je bent verantwoordelijk voor de onderhandelstrategie en de bestuurlijke afstemming daarover. Daarbij werk je nauw samen met de planeconoom, juridisch adviseur en andere betrokken projectmanagers. Voor de dagelijkse aansturing van het programma is er een gebiedsmanager die randvoorwaarden creëert en zorgt voor integraliteit van de op te leveren producten en die stuurt op de aan het programma gerelateerde thema's als warmtenet en mobiliteit. Gezamenlijke afstemming vindt plaats in het programmateam. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wij zoeken een commercieel ingestelde senior projectmanager voor minimaal 16 uur per week. Belangrijk is een flexibele inzet. We gaan uit van een gemiddelde inzet van ca. 20 uur per week. De ene week is 12 uur wellicht voldoende en bij piekmomenten kan het een keer 24 uur per week zijn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan>De opdracht loopt t/m 31 december 2026. \u003C/span>\u003Cspan>Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Profiel\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Minimaal een afgeronde bachelor HBO opleiding, in de richting van vastgoedkunde, ruimtelijke ordening, planologie of bouwkunde.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Minimaal 8 jaar werkervaring als Projectmanager van grote gebiedsontwikkelingen binnen een overheidsorganisatie.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Enkele jaren werkervaring bij marktpartijen (ontwikkelaar, bouwer, belegger of als projectontwikkelaar bij een woningbouwcorporatie).\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Werkervaring met integrale gebiedsontwikkeling in een complexe omgeving waar verschillende stakeholders belangen hebben zowel bij een gemeente als een marktpartij.\u003C/span> \u003C/li>\u003Cli>Werkervaring met het bestuurlijk vaststellen van producten en met bestuurlijke besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Kennis en ervaring op het gebied van privaatrechtelijke overeenkomsten (voorovereenkomsten en anterieure overeenkomsten), grond- en vastgoedexploitaties.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Brengt kennis in van gebiedsontwikkeling vanuit het perspectief van ontwikkelaars, bouwers en zittende bedrijven in het gebied. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>In staat de gebiedsmanager te vervangen.\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Strategisch.\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Stevige onderhandelaar.\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Koersvast.\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Natuurlijk leiderschap.\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>Inspirerend en motiverend.\u003C/li> \u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li> \u003Cli>Politiek/bestuurlijke sensitiviteit.\u003Cbr/>\u003C/li> \u003C/ul>\u003Cp>In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert! Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Referentie\u003Cbr/>\u003C/strong>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>VOG\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.\u003Cbr/>De gesprekken vinden plaats op\u003Cstrong> donderdag 18 december tussen 9.30 en 12.30 uur\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>op het raadhuis van gemeente Amstelveen.\u003Cbr/>De kandidaat dient op \u003Cstrong>deze datum en dit tijdsblok \u003C/strong>beschikbaar te zijn.\u003Cstrong>\u003C/strong>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Minimaal 16 uur per week beschikbaar. Dagen in overleg. Beschikbaarheid op dinsdag is een grote pre. Flexibiliteit op maandagen ivm MT (hybride mogelijk).\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>","detachering","DE9DEE41-5952-4C9E-B670-8F2FA2F33E8C","88366ecc-1ad1-f011-bbd3-7ced8d0f62d9","In de bruisende Metropool Regio Amsterdam verwachten wij verdere groei en ontwikkeling. Met een hoog voorzieningenniveau en een sterke focus op het behoud en de versterking van groen, werken wij aan uitdagende projecten. In Amstelveen werken we aan grote opgaven zoals de transformatie van bedrijventerrein Legmeer, de bouw van woningen in de Scheg en diverse binnenstedelijke herontwikkelingen. Ook gebiedsontwikkelingen zoals het Stadshart, Kronenburg en langs de A9 staan op de agenda. In Aalsmeer richten we ons op Greenpoort, Green Park Aalsmeer, projecten in Kudelstaart, Oosteinde, centrumgebied en diverse kleinere ontwikkelingen langs de linten.\u003Cbr>\u003Cbr>De transformatie van bedrijventerrein Legmeer naar een nieuwe woon/werkwijk (Nieuw Legmeer) en de uitplaatsing van bedrijven naar Bedrijventerrein Amstelveen Zuid (BTAZ) is ondergebracht in een programma. Dit programma valt onder de afdeling Stedelijke Ontwikkeling, team Projectmanagement, planeconomie en grondzaken. Voor BTAZ is al sprake van een vastgesteld bestemmingsplan met bijbehorend exploitatieplan. Nieuw Legmeer bevindt zich op dit moment in de fase van het opstellen van een plan-MER en een Inrichtingsplan. Voor Nieuw Legmeer is al wel Stedenbouwkundig plan, een Business Case, een Beeldkwaliteitsplan en een Leidraad duurzaam Legmeer vastgesteld. Het gebied is zo goed als geheel in eigendom bij particuliere partijen, waarmee afstemming plaatsvindt over de transformatie.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor het programma Nieuw Legmeer zoeken wij een senior projectmanager met aantoonbare ervaring in het onderhandelen met marktpartijen. Je bent het gezicht naar buiten. Je bent verantwoordelijk voor de onderhandelstrategie en de bestuurlijke afstemming daarover. Daarbij werk je nauw samen met de planeconoom, juridisch adviseur en andere betrokken projectmanagers. Voor de dagelijkse aansturing van het programma is er een gebiedsmanager die randvoorwaarden creeert en zorgt voor integraliteit van de op te leveren producten en die stuurt op de aan het programma gerelateerde thema's als warmtenet en mobiliteit. Gezamenlijke afstemming vindt plaats in het programmateam. Wij zoeken een commercieel ingestelde senior projectmanager voor minimaal 16 uur per week.","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde bachelor HBO opleiding, in de richting van vastgoedkunde, ruimtelijke ordening, planologie of bouwkunde.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar werkervaring als Projectmanager van grote gebiedsontwikkelingen binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Enkele jaren werkervaring bij marktpartijen (ontwikkelaar, bouwer, belegger of als projectontwikkelaar bij een woningbouwcorporatie).\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring met integrale gebiedsontwikkeling in een complexe omgeving waar verschillende stakeholders belangen hebben zowel bij een gemeente als een marktpartij.\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring met het bestuurlijk vaststellen van producten en met bestuurlijke besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring op het gebied van privaatrechtelijke overeenkomsten (voorovereenkomsten en anterieure overeenkomsten), grond- en vastgoedexploitaties.\u003C/li>\u003Cli>Brengt kennis in van gebiedsontwikkeling vanuit het perspectief van ontwikkelaars, bouwers en zittende bedrijven in het gebied.\u003C/li>\u003Cli>In staat de gebiedsmanager te vervangen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Beschikbaarheid op dinsdag is een grote pre.\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit op maandagen ivm MT (hybride mogelijk).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Strategisch.\u003C/li>\u003Cli>Stevige onderhandelaar.\u003C/li>\u003Cli>Koersvast.\u003C/li>\u003Cli>Natuurlijk leiderschap.\u003C/li>\u003Cli>Inspirerend en motiverend.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Politiek/bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>","In de bruisende Metropool Regio Amsterdam verwachten wij verdere groei en ontwikkeling. Met een hoog voorzieningenniveau en een sterke focus op het behoud en de versterking van groen, werken wij aan uitdagende projecten. In Amstelveen werken we aan grote opgaven zoals de transformatie van bedrijventerrein Legmeer, de bouw van woningen in de Scheg en diverse binnenstedelijke herontwikkelingen. Ook gebiedsontwikkelingen zoals het Stadshart, Kronenburg en langs de A9 staan op de agenda. In Aalsmeer richten we ons op Greenpoort, Green Park Aalsmeer, projecten in Kudelstaart, Oosteinde, centrumgebied en diverse kleinere ontwikkelingen langs de linten. De transformatie van bedrijventerrein Legmeer naar een nieuwe woon/werkwijk (Nieuw Legmeer) en de uitplaatsing van bedrijven naar Bedrijventerrein Amstelveen Zuid (BTAZ) is ondergebracht in een programma. Dit programma valt onder de afdeling Stedelijke Ontwikkeling, team Projectmanagement, planeconomie en grondzaken.","De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 18 december tussen 9.30 en 12.30 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn.","Optie tot verlenging: Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.\n\nVoor deze opdracht komen ZZPers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Referentie:\u003C/b>\u003Cbr>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel eisen, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>VOG:\u003C/b>\u003Cbr>Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet voor aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Rooster:\u003C/b>\u003Cbr>Dagen in overleg.","Gemeente Amstelveen zoekt een senior projectmanager voor grote gebiedsontwikkelingen zoals Nieuw Legmeer. Verantwoordelijk voor onderhandelingen met marktpartijen en bestuurlijke afstemming. Minimaal 16 uur/week tot eind 2026, met optie op verlenging. Ervaring in vastgoed, RO of bouwkunde is een eis.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":831,"filters":832,"order_by":846},{},{"and_filters":833,"or_filters":845,"or_disjunction":12},[834],{"filters":835},[836,841],{"field_name":837,"value":838,"operator":840},"publish",[839],"0","neq",{"field_name":842,"value":843,"operator":844},"tender_id",[665],"==",[],[847],{"field":848,"direction":849},"tender_first_seen","desc",[851,855,858,863,865],{"field_name":852,"value":853,"operator":840},"tender_source",[854],"negometrix",{"field_name":852,"value":856,"operator":840},[857],"negometrix_login",{"field_name":859,"value":860,"operator":862},"tender_date",[861],"2025-12-05 10:00:00",">=",{"field_name":837,"value":864,"operator":840},[839],{"field_name":866,"value":867,"operator":840},"oim_vacancy",[868],"true",{"active_vacancies":870,"vacancies_by_province":871,"vacancies_by_category":872},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[874,875,877,879,881,883,885,887,889,891,892,893,894,895,896,898],{"name":748,"code":497},{"name":876,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":878,"code":148},"Communicatie",{"name":880,"code":93},"Financieel",{"name":882,"code":158},"ICT",{"name":884,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":886,"code":162},"Inkoop",{"name":888,"code":164},"Juridisch",{"name":890,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":752,"code":166},{"name":701,"code":168},{"name":802,"code":801},{"name":697,"code":514},{"name":797,"code":469},{"name":897,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":899,"code":170},"Overig"]