Projectleider impactanalyse Wet open overheid (Woo)
Gemeente Dronten
De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland
Begindatum:
30 mei 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
9 mei 2022
Geen maximum 
20\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,606,610,614,618,622,626,630,634,638,642],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"12",[613],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"26",[617],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"23",[621],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"18",[625],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"25",[629],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"24",[633],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"11",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":639,"team_members":640},"14",[641],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":643,"team_members":644},"19",[645],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":649,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":650,"enrolments":651},[],[],[],{"loading":7,"favourites":653},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":655,"relatedVacancies":689,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":837,"defaultSearchFilters":857,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":876,"vacancyCategories":880,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[656],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":657,"organization_location":669,"tender_categories":670,"opdracht_overheid_url":671,"tender_documents":672,"tender_category_obj":168,"tender_id":673,"tender_name":674,"tender_buying_organization":660,"tender_phase":675,"tender_date":676,"tender_source":677,"tender_url":678,"tender_perceel":8,"tender_description":679,"tender_active":7,"tender_document":680,"tender_last_seen":681,"tender_first_seen":682,"tender_start_date":683,"tender_end_date":684,"tender_tariff":685,"tender_hours_week":686,"tender_description_html":687,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":688,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":660,"company_address":661,"company_name_google":660,"postcode":662,"province":663,"place_id_google":660,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":7,"company_display_name":668},"52.523737","5.716505","(Talentenregio) Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_6FNAZ5PB3KB3V7P310NKW1UD3AO9NEHT.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente Dronten! Gelegen in Flevoland met een dynamische werkomgeving biedt Dronten altijd wel een interessante opdracht die bij jou past. Werk samen met de gemeente Dronten en geef jouw freelancecarrière een boost!","\u003Cp>De gemeente Dronten is een dynamische en veelzijdige organisatie gevestigd in het hart van Flevoland, omringd door prachtige natuur en waterrijke landschappen. Met een inwoneraantal van ruim 41.000 mensen is het een middelgrote gemeente die volop mogelijkheden biedt voor zzp'ers en freelancers op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er krijg je bij de gemeente Dronten de kans om deel uit te maken van een betrokken en professioneel team. Samen met bevlogen collega's werk je aan de ontwikkeling en groei van de gemeente en haar inwoners. De werksituatie bij de gemeente Dronten kenmerkt zich door een open en informele werkcultuur, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Er heerst een sfeer van samenwerking en collegialiteit, waarbij ieders bijdrage wordt gewaardeerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Dronten heeft een aantal kernwaarden die de basis vormen voor het werken binnen de organisatie. Integriteit, betrokkenheid en professionaliteit staan hoog in het vaandel. Deze waarden zijn verweven in het dagelijkse werk en vormen de leidraad voor het handelen van alle medewerkers. Als zzp'er kun je rekenen op een organisatie die transparantie en vertrouwen hoog in het vaandel heeft staan.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Dronten onderscheidend maakt, is de diversiteit aan opdrachten en projecten. Van ruimtelijke ordening en duurzaamheid tot sociaal beleid en economische ontwikkeling, er is een breed scala aan werkgebieden waarin je als zzp'er kunt bijdragen. Of je nu gespecialiseerd bent in projectmanagement, communicatie, juridische zaken of een ander vakgebied, de gemeente Dronten biedt volop mogelijkheden om jouw expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Dronten bekend om haar innovatieve karakter. Ze zet in op digitalisering en nieuwe technologieën om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers te verbeteren. Als zzp'er krijg je de kans om mee te denken en bij te dragen aan deze innovatieve ontwikkelingen. Het werken bij de gemeente Dronten biedt daardoor een stimulerende omgeving waarin je jouw kennis en ervaring kunt toepassen en verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Dronten talloze kansen. Met haar centrale ligging, betrokken team, kernwaarden en diversiteit aan opdrachten vormt deze organisatie een uitstekende keuze voor freelancers op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht. Kom deel uitmaken van de gemeente Dronten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente.\u003C/p>","Ontdek nieuwe zzp-opdrachten bij de Gemeente Dronten! Profiteer van betrokkenheid, projecten en een innovatieve werkomgeving. Boost je carrière als freelancer!","Gemeente Dronten",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Dronten/Projectleider-impactanalyse-Wet-open-overheid-Woo/9096B03A-9253-4BA6-A08C-683C1E507204",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnznEAC","Projectleider impactanalyse Wet open overheid (Woo)","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnznEAC","Per 1 mei 2022 treedt de wet Woo in werking. In de voorbereiding hierop heeft gemeente Dronten een kernteam opgesteld. De projectleider wordt de voorzitter van deze werkgroep en gaat aan de slag met het opstellen van de impactanalyse (Inventarisatiefase, FASE 1) van de wet Woo en wordt vervolgd met de realisatiefase (fase 2) Inventarisatiefase (FASE 1)Dit is de eerste stap om te bepalen wat de impact is op verschillende onderdelen: juridische impact (waaronder actieve openbaarmakingsplicht en informatiehuishouding op orde)personele en organisatorische impact (waaronder cultuurverandering / Woo contactpersoon)impact op de architectuur (waaronder KOOP / PLOOI)impact op de informatiehuishouding (waaronder duurzame toegankelijkheid)financiele impact (waaronder uitvoeringskosten) De conclusies en bevindingen uit de impactanalyse zet je om in een implementatieplan/ plan van aanpak (inclusief advies). Optie: Realisatiefase (FASE 2)Nadat het plan van aanpak is besproken en goedgekeurd kan de realisatiefase van start. Wat lever je op?Gelet op bovenstaande lever je het volgende op: Een impactanalyse uit op de huidige processen waar actieve openbaarmaking plaatsvindt. Je laat na de impactanalyse de strategie vaststellen door college en/of raad. Je stelt een implementatieplan op voor het implementeren van de Woo in de processen van de organisatie. Hierin wordt beschreven in de tijd hoe de informatiecategorieen actief openbaar worden gemaakt, rekening houdend met ambitie, strategie en impact op onder andere burger, organisatie, processen, systemen en kosten. Eisen: Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan als projectleider/projectmanager met implementatie van wetgeving en/of IV in primaire en bedrijfsvoeringsprocessen in de afgelopen 5 jaar.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met betrekking tot verandertrajecten in de afgelopen 5 jaar. Wensen: Op cv aantoonbaar ervaring opgedaan binnen een gemeenteErvaring met complexe verandertrajectenJe hebt kennis op het gebied van informatiebeheer en archief","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159950.pdf","2022-05-20","2022-05-09","2022-05-30","2022-12-31","Geen maximum ","20","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per 1 mei 2022 treedt de wet Woo in werking. In de voorbereiding hierop heeft gemeente Dronten een kernteam opgesteld. De projectleider wordt de voorzitter van deze werkgroep en gaat aan de slag met het opstellen van de impactanalyse (Inventarisatiefase, FASE 1) van de wet Woo en wordt vervolgd met de realisatiefase (fase 2) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Inventarisatiefase (FASE 1)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Dit is de eerste stap om te bepalen wat de impact is op verschillende onderdelen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>juridische impact (waaronder actieve openbaarmakingsplicht en informatiehuishouding op orde)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>personele en organisatorische impact (waaronder cultuurverandering / Woo contactpersoon)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>impact op de architectuur (waaronder KOOP / PLOOI)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>impact op de informatiehuishouding (waaronder duurzame toegankelijkheid)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>financiële impact (waaronder uitvoeringskosten)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De conclusies en bevindingen uit de impactanalyse zet je om in een implementatieplan/ plan van aanpak (inclusief advies). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Optie: Realisatiefase (FASE 2)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Nadat het plan van aanpak is besproken en goedgekeurd kan de realisatiefase van start. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat lever je op?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Gelet op bovenstaande lever je het volgende op:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een impactanalyse uit op de huidige processen waar actieve openbaarmaking plaatsvindt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je laat na de impactanalyse de strategie vaststellen door college en/of raad. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je stelt een implementatieplan op voor het implementeren van de Woo in de processen van de organisatie. Hierin wordt beschreven in de tijd hoe de informatiecategorieën actief openbaar worden gemaakt, rekening houdend met ambitie, strategie en impact op onder andere burger, organisatie, processen, systemen en kosten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan als projectleider/projectmanager met implementatie van wetgeving en/of IV in primaire en bedrijfsvoeringsprocessen in de afgelopen 5 jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met betrekking tot verandertrajecten in de afgelopen 5 jaar. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wensen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar ervaring opgedaan binnen een gemeente\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met complexe verandertrajecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis op het gebied van informatiebeheer en archief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","9096B03A-9253-4BA6-A08C-683C1E507204",[690,746,793],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":691,"organization_location":702,"tender_categories":703,"opdracht_overheid_url":717,"tender_documents":718,"tender_category_obj":714,"tender_id":719,"tender_name":720,"tender_buying_organization":694,"tender_phase":675,"tender_date":721,"tender_source":722,"tender_url":723,"tender_perceel":8,"tender_description":724,"tender_active":6,"tender_document":725,"tender_last_seen":726,"tender_first_seen":726,"tender_start_date":727,"tender_end_date":728,"tender_tariff":729,"tender_hours_week":730,"tender_description_html":731,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":732,"web_key":733,"Dynamics_id":734,"tender_overview":735,"tender_requirements":736,"tender_competences":737,"tender_team":738,"tender_interview":739,"tender_number_of_professionals":740,"tender_other_information":741,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":742,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":743,"tender_description_tk":744,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":745,"org_location_id":8,"tender_category":714},{"latitude":692,"longitude":693,"tender_buying_organization":694,"company_address":695,"company_name_google":694,"postcode":696,"province":697,"place_id_google":694,"avatar":698,"exclusive":7,"summary":699,"description":700,"meta_description":701,"publish":6,"company_display_name":694},"52.216254","5.475647","Gemeente Nijkerk","Van 't, Van Het Hoffstraat 24, 3863 AX Nijkerk, Nederland","3863 AX","Gelderland","blob_J2BDMWKTSP0PRQUWKF7BRW9C4PFFTJHY.","Nijkerk is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland, regio Gelderse Vallei. De gemeente Nijkerk heeft 45.358 inwoners en bestaat uit de kernen Nijkerk, Nijkerkerveen en Hoevelaken, alsmede de buurtschappen Appel, Driedorp en Holkerveen.","\u003Cp>De gemeente bestaat uit de kernen Nijkerk, Nijkerkerveen en Hoevelaken, alsmede de buurtschappen Appel, Driedorp en Holkerveen. Hoevelaken werd bij een gemeentelijke herindeling op 1 januari 2000 bij de gemeente Nijkerk gevoegd. De gemeente is centraal gelegen tussen de Veluwe en Eemland. Nijkerk werkt met de gemeenten Rhenen, Wageningen, Ede, Barneveld, Veenendaal, Scherpenzeel en Renswoude samen in het regionaal samenwerkingsverband Regio Foodvalley.\u003C/p>","De gemeente Nijkerk biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[704,708,712],{"tender_category_obj":705,"id":707},{"id":168,"type":706},"Project- en Programmamanagement",39428,{"tender_category_obj":709,"id":711},{"id":470,"type":710},"Vastgoed en Grondzaken",39892,{"tender_category_obj":713,"id":716},{"id":714,"type":715},23,"Ruimtelijke Ordening",40036,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Nijkerk/Senior-Projectleider-Ontwikkeling-Vastgoed/7A2BE7C7-FCEB-4B4F-A99A-84944B01C156",[],"circle8_a1JP400000G05hdMAB","Senior Projectleider Ontwikkeling Vastgoed\n","2025-12-10 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000G05hdMAB","Senior Projectleider Ontwikkeling VastgoedNijkerk groeit, groei met ons mee!Wie zijn wij? De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij de gemeente Nijkerk werken we samen aan een toekomstbestendige gemeenschap, waarin diversiteit, inclusie en betrokkenheid voorop staan. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de ontwikkeling van onze inwoners en onze organisatie!Ben jij op zoek naar een veelzijdige en uitdagende rol als projectleider vastgoed voor ontwikkelingen binnen de gemeente op het gebied van gemeentelijk en maatschappelijk vastgoed in het ruimtelijk domein? Een mooie rol om met jouw inbreng vorm te geven aan de toekomst van Nijkerk. Nijkerk heeft veel ambitie en daarmee een omvangrijke hoeveelheid projecten op het gebied van vastgoed. Ben jij een persoon die het leuk vindt om op basis van een idee of een initiatief vorm te geven aan een concrete visie op vastgoed binnen de gemeente en het ontwikkelen van vastgoed locaties? En wil jij je met veel enthousiasme en energie inzetten om vastgoed projecten mogelijk te maken met alle betrokken partijen? Dan past deze rol helemaal bij jou. Een mooie gelegenheid voor veelzijdig werk in een gemeente die volop in ontwikkeling is!Wat ga je doen ?Jouw rol is hoofdzakelijk gericht op het integraal sturen van strategische vraagstukken op het gebied van gemeentelijk en maatschappelijk vastgoed. Je bent in staat om concrete vastgoed locaties te ontwikkelen. Je stemt af met noodzakelijk betrokken partijen om het vastgoed te ontwikkelen en te realiseren. Je geeft leiding aan integrale projectteams en treedt op als sparringpartner voor collegas, directie en bestuur. Jouw rol is initierend, vormgevend en innovatief om de ambitie van Nijkerk te realiseren. Je bent in staat de strategische doelstellingen van Nijkerk te definieren voor de vastgoed portefeuille en door te vertalen in concrete projecten. Je stuurt als projectleider vastgoed de projecten integraal aan. Je werkt samen met collegas vastgoed, (beleids)adviseurs en betrokken medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. Je treedt op als projectleider en bent integraal verantwoordelijk voor de sturing, monitoring en het resultaat. Je bent verantwoordelijk voor het politiek/bestuurlijk verankeren van projecten binnen de gemeente; Je houdt je bezig met het projectmanagement en de inhoudelijke aansturing van de betrokken projectleden en samenwerkende partijen. Het gaat om aansturing van onder andere een architect, constructeur, adviseur gebouw gebonden installaties, kostenadviseur, bouwfysisch adviseur; Je bent in staat om collegas van het (project)team inhoudelijk te begeleiden en te coachen; Je levert proactief een bijdrage aan de verdere professionalisering van de processen in de gemeente Nijkerk.Waar kom je te werken?Je komt te werken binnen het taakveld Ruimte. Een groeiend taakveld met een open werksfeer en korte lijnen. We zijn ambitieus en hechten waarde aan een brede blik en integraal werken. Ons compacte team van professionals waardeert een gedegen aanpak en open communicatie. We zijn een team dat pragmatisch is, voor draagvlak zorgt en met innovatieve oplossingen komt. Bij ons staan samenwerking, ambitie en transparantie voorop.Wat bieden wij jou? Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden; Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal 5.268,- met een maximum van 7.128,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12); Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof; Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten; Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privebalans en de mogelijkheid van hybride werken;.Wat vragen we? HBO/WO werk- en denkniveau; Inhoudelijke deskundigheid en minimaal 8 jaar ervaring met het leiden van vastgoedontwikkelingen. Gemeentelijke ervaring is gewenst; Uitstekende onderhandelingsvaardigheden in een complexe projectomgeving; Je beschikt over aantoonbare ervaring op het gebied van projectmanagement en het aansturen van complexe projecten; Je hebt ervaring met inkoop en aanbestedingstrajecten; Je hebt ervaring en affiniteit met het implementeren van duurzame principes waar onder energiebewust bouwen en circulariteit. Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van projectdocumenten, bestuurlijke besluitvormingsnotas, bewaken van financien, tijdsplanningen en managen van de daarbij behorende risicos; Goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.Bijzonderheden: PL Vastgoed Ontwikkeling minimaal 20 uur per week beschikbaar voor de ontwikkeling van het Dorpshuis Hoevelaken.Bij voorkeur full-time beschikbaar (32-36 uue). Het gaat daarbij om werkzaamheden binnen vastgoedportefeuille Nijkerk.Bij voorkeur is dat de inhuur een deta-vast constructie wordt.Functie schaal 12 Graag gesprekken voeren in de week van 15 december","Circle8_Aanvraag_SRQ122120.pdf","2025-12-03","2026-01-02","2026-12-31"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cstrong>Senior Projectleider Ontwikkeling Vastgoed\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Nijkerk groeit, groei met ons mee!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wie zijn wij? \u003Cbr/>De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. \u003Cbr/>Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij de gemeente Nijkerk werken we samen aan een toekomstbestendige gemeenschap, waarin diversiteit, inclusie en betrokkenheid voorop staan. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de ontwikkeling van onze inwoners en onze organisatie!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Ben jij op zoek naar een veelzijdige en uitdagende rol als projectleider vastgoed voor ontwikkelingen binnen de gemeente op het gebied van gemeentelijk en maatschappelijk vastgoed in het ruimtelijk domein? Een mooie rol om met jouw inbreng vorm te geven aan de toekomst van Nijkerk. Nijkerk heeft veel ambitie en daarmee een omvangrijke hoeveelheid projecten op het gebied van vastgoed. Ben jij een persoon die het leuk vindt om op basis van een idee of een initiatief vorm te geven aan een concrete visie op vastgoed binnen de gemeente en het ontwikkelen van vastgoed locaties? En wil jij je met veel enthousiasme en energie inzetten om vastgoed projecten mogelijk te maken met alle betrokken partijen? \u003Cbr/>Dan past deze rol helemaal bij jou. Een mooie gelegenheid voor veelzijdig werk in een gemeente die volop in ontwikkeling is!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga je doen ?\u003Cbr/>Jouw rol is hoofdzakelijk gericht op het integraal sturen van strategische vraagstukken op het gebied van gemeentelijk en maatschappelijk vastgoed. Je bent in staat om concrete vastgoed locaties te ontwikkelen. Je stemt af met noodzakelijk betrokken partijen om het vastgoed te ontwikkelen en te realiseren. Je geeft leiding aan integrale projectteams en treedt op als sparringpartner voor collega’s, directie en bestuur. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Jouw rol is initiërend, vormgevend en innovatief om de ambitie van Nijkerk te realiseren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Je bent in staat de strategische doelstellingen van Nijkerk te definiëren voor de vastgoed portefeuille en door te vertalen in concrete projecten.\u003Cbr/>• Je stuurt als projectleider vastgoed de projecten integraal aan. Je werkt samen met collega’s vastgoed, (beleids)adviseurs en betrokken medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.\u003Cbr/>• Je treedt op als projectleider en bent integraal verantwoordelijk voor de sturing, monitoring en het resultaat.\u003Cbr/>• Je bent verantwoordelijk voor het politiek/bestuurlijk verankeren van projecten binnen de gemeente;\u003Cbr/>• Je houdt je bezig met het projectmanagement en de inhoudelijke aansturing van de betrokken projectleden en samenwerkende partijen. Het gaat om aansturing van onder andere een architect, constructeur, adviseur gebouw gebonden installaties, kostenadviseur, bouwfysisch adviseur;\u003Cbr/>• Je bent in staat om collega’s van het (project)team inhoudelijk te begeleiden en te coachen;\u003Cbr/>• Je levert proactief een bijdrage aan de verdere professionalisering van de processen in de gemeente Nijkerk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Waar kom je te werken?\u003Cbr/>Je komt te werken binnen het taakveld Ruimte. Een groeiend taakveld met een open werksfeer en korte lijnen. We zijn ambitieus en hechten waarde aan een brede blik en integraal werken. Ons compacte team van professionals waardeert een gedegen aanpak en open communicatie. We zijn een team dat pragmatisch is, voor draagvlak zorgt en met innovatieve oplossingen komt. Bij ons staan samenwerking, ambitie en transparantie voorop.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat bieden wij jou? \u003Cbr/>• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden;\u003Cbr/>• Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 5.268,- met een maximum van € 7.128,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12);\u003Cbr/>• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof; \u003Cbr/>• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten; \u003Cbr/>• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat vragen we?\u003Cbr/>• HBO/WO werk- en denkniveau;\u003Cbr/>• Inhoudelijke deskundigheid en minimaal 8 jaar ervaring met het leiden van vastgoedontwikkelingen. Gemeentelijke ervaring is gewenst;\u003Cbr/>• Uitstekende onderhandelingsvaardigheden in een complexe projectomgeving;\u003Cbr/>• Je beschikt over aantoonbare ervaring op het gebied van projectmanagement en het aansturen van complexe projecten;\u003Cbr/>• Je hebt ervaring met inkoop en aanbestedingstrajecten;\u003Cbr/>• Je hebt ervaring en affiniteit met het implementeren van duurzame principes waar onder energiebewust bouwen en circulariteit.\u003Cbr/>• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van projectdocumenten, bestuurlijke besluitvormingsnota’s, bewaken van financiën, tijdsplanningen en managen van de daarbij behorende risico’s;\u003Cbr/>• Goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Bijzonderheden:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">PL Vastgoed Ontwikkeling minimaal 20 uur per week beschikbaar voor de ontwikkeling van het Dorpshuis Hoevelaken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Bij voorkeur full-time beschikbaar (32-36 uue). Het gaat daarbij om werkzaamheden binnen vastgoedportefeuille Nijkerk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Bij voorkeur is dat de inhuur een deta-vast constructie wordt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>Functie schaal 12\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Graag gesprekken voeren in de week van 15 december\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","temporary","7A2BE7C7-FCEB-4B4F-A99A-84944B01C156","11b25d7c-18d0-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Senior Projectleider Ontwikkeling Vastgoed\u003C/h3>\u003Cp>Nijkerk groeit, groei met ons mee!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.\u003Cbr>Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij de gemeente Nijkerk werken we samen aan een toekomstbestendige gemeenschap, waarin diversiteit, inclusie en betrokkenheid voorop staan. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de ontwikkeling van onze inwoners en onze organisatie!\u003C/p>\u003Cp>Ben jij op zoek naar een veelzijdige en uitdagende rol als projectleider vastgoed voor ontwikkelingen binnen de gemeente op het gebied van gemeentelijk en maatschappelijk vastgoed in het ruimtelijk domein? Een mooie rol om met jouw inbreng vorm te geven aan de toekomst van Nijkerk. Nijkerk heeft veel ambitie en daarmee een omvangrijke hoeveelheid projecten op het gebied van vastgoed. Ben jij een persoon die het leuk vindt om op basis van een idee of een initiatief vorm te geven aan een concrete visie op vastgoed binnen de gemeente en het ontwikkelen van vastgoed locaties? En wil jij je met veel enthousiasme en energie inzetten om vastgoed projecten mogelijk te maken met alle betrokken partijen?\u003Cbr>Dan past deze rol helemaal bij jou. Een mooie gelegenheid voor veelzijdig werk in een gemeente die volop in ontwikkeling is!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr>Jouw rol is hoofdzakelijk gericht op het integraal sturen van strategische vraagstukken op het gebied van gemeentelijk en maatschappelijk vastgoed. Je bent in staat om concrete vastgoed locaties te ontwikkelen. Je stemt af met noodzakelijk betrokken partijen om het vastgoed te ontwikkelen en te realiseren. Je geeft leiding aan integrale projectteams en treedt op als sparringpartner voor collega’s, directie en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>Jouw rol is initiërend, vormgevend en innovatief om de ambitie van Nijkerk te realiseren.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden\u003C/h4>\u003Cp>- Je bent in staat de strategische doelstellingen van Nijkerk te definiëren voor de vastgoed portefeuille en door te vertalen in concrete projecten.\u003Cbr>- Je stuurt als projectleider vastgoed de projecten integraal aan. Je werkt samen met collega's vastgoed, (beleids)adviseurs en betrokken medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.\u003Cbr>- Je treedt op als projectleider en bent integraal verantwoordelijk voor de sturing, monitoring en het resultaat.\u003Cbr>- Je bent verantwoordelijk voor het politiek/bestuurlijk verankeren van projecten binnen de gemeente;\u003Cbr>- Je houdt je bezig met het projectmanagement en de inhoudelijke aansturing van de betrokken projectleden en samenwerkende partijen. Het gaat om aansturing van onder andere een architect, constructeur, adviseur gebouw gebonden installaties, kostenadviseur, bouwfysisch adviseur;\u003Cbr>- Je bent in staat om collega's van het (project)team inhoudelijk te begeleiden en te coachen;\u003Cbr>- Je levert proactief een bijdrage aan de verdere professionalisering van de processen in de gemeente Nijkerk.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke deskundigheid en minimaal 8 jaar ervaring met het leiden van vastgoedontwikkelingen.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over aantoonbare ervaring op het gebied van projectmanagement en het aansturen van complexe projecten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met inkoop en aanbestedingstrajecten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring en affiniteit met het implementeren van duurzame principes waar onder energiebewust bouwen en circulariteit.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van projectdocumenten, bestuurlijke besluitvormingsnota's, bewaken van financiën, tijdsplanningen en managen van de daarbij behorende risico's;\u003C/li>\u003Cli>PL Vastgoed Ontwikkeling minimaal 20 uur per week beschikbaar voor de ontwikkeling van het Dorpshuis Hoevelaken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Gemeentelijke ervaring is gewenst;\u003C/li>\u003Cli>Bij voorkeur full-time beschikbaar (32-36 uue). Het gaat daarbij om werkzaamheden binnen vastgoedportefeuille Nijkerk.\u003C/li>\u003Cli>Bij voorkeur is dat de inhuur een deta-vast constructie wordt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende onderhandelingsvaardigheden in een complexe projectomgeving;\u003C/li>\u003Cli>Goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Waar kom je te werken?\u003C/strong>\u003Cbr>Je komt te werken binnen het taakveld Ruimte. Een groeiend taakveld met een open werksfeer en korte lijnen. We zijn ambitieus en hechten waarde aan een brede blik en integraal werken. Ons compacte team van professionals waardeert een gedegen aanpak en open communicatie. We zijn een team dat pragmatisch is, voor draagvlak zorgt en met innovatieve oplossingen komt. Bij ons staan samenwerking, ambitie en transparantie voorop.\u003C/p>","\u003Cp>Graag gesprekken voeren in de week van 15 december\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>Let op deta-vast aanvraag, kosteloze overname na 1 jaar.\u003C/p>\u003Cp>Functieschaal 12\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: Maandag t/m Vrijdag.\u003C/p>",105,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Senior Projectleider Ontwikkeling Vastgoed\u003C/h3>\u003Cp>Nijkerk groeit, groei met ons mee!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.\u003Cbr>Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij de gemeente Nijkerk werken we samen aan een toekomstbestendige gemeenschap, waarin diversiteit, inclusie en betrokkenheid voorop staan. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de ontwikkeling van onze inwoners en onze organisatie!\u003C/p>\u003Cp>Ben jij op zoek naar een veelzijdige en uitdagende rol als projectleider vastgoed voor ontwikkelingen binnen de gemeente op het gebied van gemeentelijk en maatschappelijk vastgoed in het ruimtelijk domein? Een mooie rol om met jouw inbreng vorm te geven aan de toekomst van Nijkerk. Nijkerk heeft veel ambitie en daarmee een omvangrijke hoeveelheid projecten op het gebied van vastgoed. Ben jij een persoon die het leuk vindt om op basis van een idee of een initiatief vorm te geven aan een concrete visie op vastgoed binnen de gemeente en het ontwikkelen van vastgoed locaties? En wil jij je met veel enthousiasme en energie inzetten om vastgoed projecten mogelijk te maken met alle betrokken partijen?\u003Cbr>Dan past deze rol helemaal bij jou. Een mooie gelegenheid voor veelzijdig werk in een gemeente die volop in ontwikkeling is!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr>Jouw rol is hoofdzakelijk gericht op het integraal sturen van strategische vraagstukken op het gebied van gemeentelijk en maatschappelijk vastgoed. Je bent in staat om concrete vastgoed locaties te ontwikkelen. Je stemt af met noodzakelijk betrokken partijen om het vastgoed te ontwikkelen en te realiseren. Je geeft leiding aan integrale projectteams en treedt op als sparringpartner voor collega’s, directie en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>Jouw rol is initiërend, vormgevend en innovatief om de ambitie van Nijkerk te realiseren.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden\u003C/h4>\u003Cp>- Je bent in staat de strategische doelstellingen van Nijkerk te definiëren voor de vastgoed portefeuille en door te vertalen in concrete projecten.\u003Cbr>- Je stuurt als projectleider vastgoed de projecten integraal aan. Je werkt samen met collega's vastgoed, (beleids)adviseurs en betrokken medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.\u003Cbr>- Je treedt op als projectleider en bent integraal verantwoordelijk voor de sturing, monitoring en het resultaat.\u003Cbr>- Je bent verantwoordelijk voor het politiek/bestuurlijk verankeren van projecten binnen de gemeente;\u003Cbr>- Je houdt je bezig met het projectmanagement en de inhoudelijke aansturing van de betrokken projectleden en samenwerkende partijen. Het gaat om aansturing van onder andere een architect, constructeur, adviseur gebouw gebonden installaties, kostenadviseur, bouwfysisch adviseur;\u003Cbr>- Je bent in staat om collega's van het (project)team inhoudelijk te begeleiden en te coachen;\u003Cbr>- Je levert proactief een bijdrage aan de verdere professionalisering van de processen in de gemeente Nijkerk.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke deskundigheid en minimaal 8 jaar ervaring met het leiden van vastgoedontwikkelingen.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over aantoonbare ervaring op het gebied van projectmanagement en het aansturen van complexe projecten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met inkoop en aanbestedingstrajecten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring en affiniteit met het implementeren van duurzame principes waar onder energiebewust bouwen en circulariteit.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van projectdocumenten, bestuurlijke besluitvormingsnota's, bewaken van financiën, tijdsplanningen en managen van de daarbij behorende risico's;\u003C/li>\u003Cli>PL Vastgoed Ontwikkeling minimaal 20 uur per week beschikbaar voor de ontwikkeling van het Dorpshuis Hoevelaken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Gemeentelijke ervaring is gewenst;\u003C/li>\u003Cli>Bij voorkeur full-time beschikbaar (32-36 uue). Het gaat daarbij om werkzaamheden binnen vastgoedportefeuille Nijkerk.\u003C/li>\u003Cli>Bij voorkeur is dat de inhuur een deta-vast constructie wordt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende onderhandelingsvaardigheden in een complexe projectomgeving;\u003C/li>\u003Cli>Goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar kom je te werken?\u003C/strong>\u003Cbr>Je komt te werken binnen het taakveld Ruimte. Een groeiend taakveld met een open werksfeer en korte lijnen. We zijn ambitieus en hechten waarde aan een brede blik en integraal werken. Ons compacte team van professionals waardeert een gedegen aanpak en open communicatie. We zijn een team dat pragmatisch is, voor draagvlak zorgt en met innovatieve oplossingen komt. Bij ons staan samenwerking, ambitie en transparantie voorop.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Graag gesprekken voeren in de week van 15 december\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>Let op deta-vast aanvraag, kosteloze overname na 1 jaar.\u003C/p>\u003Cp>Functieschaal 12\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: Maandag t/m Vrijdag.\u003C/p>","Voor Gemeente Nijkerk zoeken we een ervaren Senior Projectleider Ontwikkeling Vastgoed. Stuur integrale projecten aan en geef vorm aan de toekomst van Nijkerk.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":747,"organization_location":759,"tender_categories":765,"opdracht_overheid_url":773,"tender_documents":774,"tender_category_obj":97,"tender_id":775,"tender_name":776,"tender_buying_organization":750,"tender_phase":675,"tender_date":721,"tender_source":722,"tender_url":777,"tender_perceel":8,"tender_description":778,"tender_active":6,"tender_document":779,"tender_last_seen":726,"tender_first_seen":726,"tender_start_date":780,"tender_end_date":728,"tender_tariff":729,"tender_hours_week":781,"tender_description_html":782,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":783,"web_key":784,"Dynamics_id":785,"tender_overview":786,"tender_requirements":787,"tender_competences":788,"tender_team":789,"tender_interview":788,"tender_number_of_professionals":740,"tender_other_information":790,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":346,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":791,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":792,"org_location_id":274,"tender_category":97},{"latitude":748,"longitude":749,"tender_buying_organization":750,"company_address":751,"company_name_google":750,"postcode":752,"province":753,"place_id_google":750,"avatar":754,"exclusive":7,"summary":755,"description":756,"meta_description":757,"publish":6,"company_display_name":758},"52.106670","5.062172","Vitens N.V.","Reactorweg 47, 3542 AD Utrecht, Nederland","3542 AD","Utrecht","blob_N6WKQNMX82X2DMYDT3Q0O7U39JZ05QZ1.","Vitens is het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Met 1.450 medewerkers, 93 productiebedrijven en een distributienetwerk van zo’n 50.000 kilometer levert Vitens 33 miljoen kubieke meter drinkwater in de provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Noord-Holland Utrecht en Overijssel.","\u003Cp>Een uitdagende baan met maatschappelijke impact: daarvoor kom je bij Vitens. Onze ambitie? Elke druppel duurzaam in 2030! We zetten al onze kennis, kunde, vakmanschap en energie in om dit mogelijk te maken. Ook die van jou. We zoeken daarom de juiste talenten en zorgen dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om voorop te blijven lopen. Vitens is niet alleen een open, betrokken en innovatief bedrijf dat al tientallen jaren betrouwbaar drinkwater levert, maar ook een deskundig adviseur en samenwerkingspartner.\u003C/p>","Vitens biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Vitens",{"latitude":760,"longitude":761,"id":274,"tender_buying_organization":750,"company_address":762,"postcode":763,"province":764},"52.5034758","6.0709143","Oude Veerweg 1, Zwolle","8019BE","Overijssel",[766,770],{"tender_category_obj":767,"id":769},{"id":97,"type":768},"Civiele Techniek",39736,{"tender_category_obj":771,"id":772},{"id":168,"type":706},40063,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vitens-NV/Integraal-Projectmanagement-IPM-Technisch-Manager-TM/6C245D1A-03A1-4F6A-8CFD-9A446F7C5B78",[],"circle8_a1JP400000FWf0zMAD","Integraal Projectmanagement (IPM) Technisch Manager (TM)\n","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FWf0zMAD","Integraal Projectmanagement (IPM) Technisch Manager (TM) Voor onze afdeling Ontwerp & Aanleg zijn wij op zoek naar een ervaren en verbindende Technisch Manager IPM. Vitens investeert de komende jaren flink in de vervanging en uitbreiding van productielocaties en leidingnetwerk. De afdeling Ontwerp & Aanleg realiseert dit groeiende projectenportfolio en is hiervoor opnieuw ingericht. Hierdoor ontstaat een nieuwe subafdeling XL projecten, gericht op de grootste en meest complexe projecten die volgens het IPM-model worden uitgevoerd. Geen dag is hetzelfde en je draagt bij aan iets belangrijks: iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren. Elke druppel telt! Waar jij mee aan de slag gaatDe afdeling Ontwerp & Aanleg (O&A) realiseert de projectenopgave voortkomend uit het Investeringsprogramma (IP). Door de groei van het IP en de toenemende omvang en complexiteit van projecten staan we de komende jaren voor stevige uitdagingen.Om deze uitdagingen goed te beheersen is de O&A-afdeling opnieuw ingericht. Onze projecten worden steeds groter en complexer en hebben een hoog risicoprofiel, zowel financieel als qua omgeving. Vanuit deze herinrichting is een apart team voor XL-projecten ontstaan. Dit team van experts werkt volgens het Integraal ProjectManagement (IPM) Model en realiseert projecten in samenwerking met marktpartijen. Met deze nieuwe subafdeling kunnen we de grote projecten effectiever besturen, nieuwe functies binnen Vitens ontwikkelen en het IPM-model verder versterken.De Technisch Manager IPM is verantwoordelijk voor de technische haalbaarheid en maakbaarheid van het project binnen de gestelde scope. Hij/zij borgt de naleving van Vitens-standaarden, stuurt op kostenbewuste technische keuzes en zorgt voor de juiste en tijdige oplevering van alle technische producten. Daarbij bewaakt de TM de voortgang, veiligheid en conditionering van het project en acteert multidisciplinair in alle fases van het project.Belangrijke taken Functioneel leidinggeven aan het engineeringsteam (3-5 FTE) binnen het project en het organiseren van het proces rondom de technische producten.Integrale technische afwegingen maken tussen disciplines, met oog voor haalbaarheid en kostenbewustzijn in afstemming met projectbeheersing.Bewaken van technische kwaliteit en consistentie van ontwerpen, bestekken en specificaties, inclusief goedkeuring van externe ingenieursresultaten.Zorgdragen voor technische conditionering en tijdige uitvoering van ondersteunende onderzoeken en maatregelen.Borgen van naleving van wet- en regelgeving en Vitens-standaarden binnen alle technische ontwerpen en projectfasen.Technische oplevering en overdracht verzorgen inclusief documentatie, scopebewaking en integrale veiligheid. Wat breng jij mee?- relevante technische opleiding (HBO/WO)- kennis en ervaring met managen technische projecten- kennis en ervaring met Systems Engineering- Kennis en ervaring met functioneel specificeren- > 10 jaar relevante werkervaring* Deze functie is geschikt voor een zzper (beoordelingscreteria kan worden negeert). * Hybride werken mogelijk en aanwezig op project locatie * Woonachtig in omgeving Zwolle of ten noorden daarvan. * Minimaal 24 max 32 uur per week.","Circle8_Aanvraag_SRQ121617.pdf","2026-01-05","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Integraal Projectmanagement (IPM) Technisch Manager (TM) \u003C/b>\u003Cbr/>Voor onze afdeling Ontwerp & Aanleg zijn wij op zoek naar een ervaren en verbindende Technisch Manager IPM. Vitens investeert de komende jaren flink in de vervanging en uitbreiding van productielocaties en leidingnetwerk. De afdeling Ontwerp & Aanleg realiseert dit groeiende projectenportfolio en is hiervoor opnieuw ingericht. Hierdoor ontstaat een nieuwe subafdeling XL projecten, gericht op de grootste en meest complexe projecten die volgens het IPM-model worden uitgevoerd. Geen dag is hetzelfde en je draagt bij aan iets belangrijks: iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren. Elke druppel telt! \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Waar jij mee aan de slag gaat\u003C/b>\u003Cbr/>De afdeling Ontwerp & Aanleg (O&A) realiseert de projectenopgave voortkomend uit het Investeringsprogramma (IP). Door de groei van het IP en de toenemende omvang en complexiteit van projecten staan we de komende jaren voor stevige uitdagingen.\u003Cbr/>Om deze uitdagingen goed te beheersen is de O&A-afdeling opnieuw ingericht. Onze projecten worden steeds groter en complexer en hebben een hoog risicoprofiel, zowel financieel als qua omgeving. Vanuit deze herinrichting is een apart team voor XL-projecten ontstaan. Dit team van experts werkt volgens het Integraal ProjectManagement (IPM) Model en realiseert projecten in samenwerking met marktpartijen. Met deze nieuwe subafdeling kunnen we de grote projecten effectiever besturen, nieuwe functies binnen Vitens ontwikkelen en het IPM-model verder versterken.\u003Cbr/>De Technisch Manager IPM is verantwoordelijk voor de technische haalbaarheid en maakbaarheid van het project binnen de gestelde scope. Hij/zij borgt de naleving van Vitens-standaarden, stuurt op kostenbewuste technische keuzes en zorgt voor de juiste en tijdige oplevering van alle technische producten. Daarbij bewaakt de TM de voortgang, veiligheid en conditionering van het project en acteert multidisciplinair in alle fases van het project.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Belangrijke taken\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Functioneel leidinggeven aan het engineeringsteam (3-5 FTE) binnen het project en het organiseren van het proces rondom de technische producten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Integrale technische afwegingen maken tussen disciplines, met oog voor haalbaarheid en kostenbewustzijn in afstemming met projectbeheersing.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Bewaken van technische kwaliteit en consistentie van ontwerpen, bestekken en specificaties, inclusief goedkeuring van externe ingenieursresultaten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zorgdragen voor technische conditionering en tijdige uitvoering van ondersteunende onderzoeken en maatregelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Borgen van naleving van wet- en regelgeving en Vitens-standaarden binnen alle technische ontwerpen en projectfasen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">T\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">echnische oplevering en overdracht verzorgen inclusief documentatie, scopebewaking en integrale veiligheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat breng jij mee?\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>- relevante technische opleiding (HBO/WO)\u003Cbr/>- kennis en ervaring met managen technische projecten\u003Cbr/>- kennis en ervaring met Systems Engineering\u003Cbr/>- Kennis en ervaring met functioneel specificeren\u003Cbr/>- > 10 jaar relevante werkervaring\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Ci>* Deze functie is geschikt voor een zzper (beoordelingscreteria kan worden negeert). \u003C/i>\u003C/b>\u003Cbr/>* Hybride werken mogelijk en aanwezig op project locatie \u003Cbr/>* Woonachtig in omgeving Zwolle of ten noorden daarvan. \u003Cbr/>* Minimaal 24 max 32 uur per week.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","6C245D1A-03A1-4F6A-8CFD-9A446F7C5B78","dac24639-53d0-f011-bbd3-7c1e52734674","Voor onze afdeling Ontwerp & Aanleg zijn wij op zoek naar een ervaren en verbindende Technisch Manager IPM. Vitens investeert de komende jaren flink in de vervanging en uitbreiding van productielocaties en leidingnetwerk. De afdeling Ontwerp & Aanleg realiseert dit groeiende projectenportfolio en is hiervoor opnieuw ingericht. Hierdoor ontstaat een nieuwe subafdeling XL projecten, gericht op de grootste en meest complexe projecten die volgens het IPM-model worden uitgevoerd. Geen dag is hetzelfde en je draagt bij aan iets belangrijks: iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren. Elke druppel telt!\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Waar jij mee aan de slag gaat\u003C/b>\u003Cbr>De afdeling Ontwerp & Aanleg (O&A) realiseert de projectenopgave voortkomend uit het Investeringsprogramma (IP). Door de groei van het IP en de toenemende omvang en complexiteit van projecten staan we de komende jaren voor stevige uitdagingen.\u003Cbr>Om deze uitdagingen goed te beheersen is de O&A-afdeling opnieuw ingericht. Onze projecten worden steeds groter en complexer en hebben een hoog risicoprofiel, zowel financieel als qua omgeving. Vanuit deze herinrichting is een apart team voor XL-projecten ontstaan. Dit team van experts werkt volgens het Integraal ProjectManagement (IPM) Model en realiseert projecten in samenwerking met marktpartijen. Met deze nieuwe subafdeling kunnen we de grote projecten effectiever besturen, nieuwe functies binnen Vitens ontwikkelen en het IPM-model verder versterken.\u003Cbr>De Technisch Manager IPM is verantwoordelijk voor de technische haalbaarheid en maakbaarheid van het project binnen de gestelde scope. Hij/zij borgt de naleving van Vitens-standaarden, stuurt op kostenbewuste technische keuzes en zorgt voor de juiste en tijdige oplevering van alle technische producten. Daarbij bewaakt de TM de voortgang, veiligheid en conditionering van het project en acteert multidisciplinair in alle fases van het project.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Belangrijke taken\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Functioneel leidinggeven aan het engineeringsteam (3-5 FTE) binnen het project en het organiseren van het proces rondom de technische producten.\u003C/li>\u003Cli>Integrale technische afwegingen maken tussen disciplines, met oog voor haalbaarheid en kostenbewustzijn in afstemming met projectbeheersing.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van technische kwaliteit en consistentie van ontwerpen, bestekken en specificaties, inclusief goedkeuring van externe ingenieursresultaten.\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen voor technische conditionering en tijdige uitvoering van ondersteunende onderzoeken en maatregelen.\u003C/li>\u003Cli>Borgen van naleving van wet- en regelgeving en Vitens-standaarden binnen alle technische ontwerpen en projectfasen.\u003C/li>\u003Cli>Technische oplevering en overdracht verzorgen inclusief documentatie, scopebewaking en integrale veiligheid.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>relevante technische opleiding (HBO/WO)\u003C/li>\u003Cli>kennis en ervaring met managen technische projecten\u003C/li>\u003Cli>kennis en ervaring met Systems Engineering\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met functioneel specificeren\u003C/li>\u003Cli>> 10 jaar relevante werkervaring\u003C/li>\u003Cli>Woonachtig in omgeving Zwolle of ten noorden daarvan.\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend","Klant: Vitens N.V.\u003Cbr>Business unit: PK\u003Cbr>Afdeling: O&A Bouwk./ct/wtb (240030)\u003Cbr>Werklocatie: Kantoor Zwolle","\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja tot 30-11-2027 \u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: Maandag t/m Vrijdag\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Voor onze afdeling Ontwerp & Aanleg zijn wij op zoek naar een ervaren en verbindende Technisch Manager IPM. Vitens investeert de komende jaren flink in de vervanging en uitbreiding van productielocaties en leidingnetwerk. De afdeling Ontwerp & Aanleg realiseert dit groeiende projectenportfolio en is hiervoor opnieuw ingericht. Hierdoor ontstaat een nieuwe subafdeling XL projecten, gericht op de grootste en meest complexe projecten die volgens het IPM-model worden uitgevoerd. Geen dag is hetzelfde en je draagt bij aan iets belangrijks: iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren. Elke druppel telt!\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Waar jij mee aan de slag gaat\u003C/b>\u003Cbr>De afdeling Ontwerp & Aanleg (O&A) realiseert de projectenopgave voortkomend uit het Investeringsprogramma (IP). Door de groei van het IP en de toenemende omvang en complexiteit van projecten staan we de komende jaren voor stevige uitdagingen.\u003Cbr>Om deze uitdagingen goed te beheersen is de O&A-afdeling opnieuw ingericht. Onze projecten worden steeds groter en complexer en hebben een hoog risicoprofiel, zowel financieel als qua omgeving. Vanuit deze herinrichting is een apart team voor XL-projecten ontstaan. Dit team van experts werkt volgens het Integraal ProjectManagement (IPM) Model en realiseert projecten in samenwerking met marktpartijen. Met deze nieuwe subafdeling kunnen we de grote projecten effectiever besturen, nieuwe functies binnen Vitens ontwikkelen en het IPM-model verder versterken.\u003Cbr>De Technisch Manager IPM is verantwoordelijk voor de technische haalbaarheid en maakbaarheid van het project binnen de gestelde scope. Hij/zij borgt de naleving van Vitens-standaarden, stuurt op kostenbewuste technische keuzes en zorgt voor de juiste en tijdige oplevering van alle technische producten. Daarbij bewaakt de TM de voortgang, veiligheid en conditionering van het project en acteert multidisciplinair in alle fases van het project.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Belangrijke taken\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Functioneel leidinggeven aan het engineeringsteam (3-5 FTE) binnen het project en het organiseren van het proces rondom de technische producten.\u003C/li>\u003Cli>Integrale technische afwegingen maken tussen disciplines, met oog voor haalbaarheid en kostenbewustzijn in afstemming met projectbeheersing.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van technische kwaliteit en consistentie van ontwerpen, bestekken en specificaties, inclusief goedkeuring van externe ingenieursresultaten.\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen voor technische conditionering en tijdige uitvoering van ondersteunende onderzoeken en maatregelen.\u003C/li>\u003Cli>Borgen van naleving van wet- en regelgeving en Vitens-standaarden binnen alle technische ontwerpen en projectfasen.\u003C/li>\u003Cli>Technische oplevering en overdracht verzorgen inclusief documentatie, scopebewaking en integrale veiligheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>relevante technische opleiding (HBO/WO)\u003C/li>\u003Cli>kennis en ervaring met managen technische projecten\u003C/li>\u003Cli>kennis en ervaring met Systems Engineering\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met functioneel specificeren\u003C/li>\u003Cli>> 10 jaar relevante werkervaring\u003C/li>\u003Cli>Woonachtig in omgeving Zwolle of ten noorden daarvan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Klant: Vitens N.V.\u003Cbr>Business unit: PK\u003Cbr>Afdeling: O&A Bouwk./ct/wtb (240030)\u003Cbr>Werklocatie: Kantoor Zwolle\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja tot 30-11-2027 \u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: Maandag t/m Vrijdag\u003C/p>","Vitens N.V. zoekt een ervaren Technisch Manager IPM voor de realisatie van complexe XL-projecten in de drinkwaterinfrastructuur. Ben jij de verbindende expert die de technische haalbaarheid en maakbaarheid borgt? Reageer op deze inhuuropdracht in Zwolle.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":794,"organization_location":804,"tender_categories":805,"opdracht_overheid_url":815,"tender_documents":816,"tender_category_obj":168,"tender_id":817,"tender_name":818,"tender_buying_organization":797,"tender_phase":155,"tender_date":721,"tender_source":819,"tender_url":820,"tender_perceel":8,"tender_description":821,"tender_active":6,"tender_document":822,"tender_last_seen":726,"tender_first_seen":726,"tender_start_date":823,"tender_end_date":824,"tender_tariff":729,"tender_hours_week":825,"tender_description_html":826,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":783,"web_key":827,"Dynamics_id":828,"tender_overview":829,"tender_requirements":830,"tender_competences":831,"tender_team":832,"tender_interview":833,"tender_number_of_professionals":740,"tender_other_information":834,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":274,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":835,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":836,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":795,"longitude":796,"tender_buying_organization":797,"company_address":798,"company_name_google":797,"postcode":799,"province":764,"place_id_google":797,"avatar":800,"exclusive":7,"summary":801,"description":802,"meta_description":803,"publish":6,"company_display_name":797},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[806,809,812],{"tender_category_obj":807,"id":808},{"id":714,"type":715},40026,{"tender_category_obj":810,"id":811},{"id":470,"type":710},40027,{"tender_category_obj":813,"id":814},{"id":168,"type":706},40028,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Gedelegeerd-ontwikkelaar-Spoorzone/1DC323C3-1AC7-4BDD-9DDD-5B93E200962F",[],"flextender_25562","Gedelegeerd ontwikkelaar Spoorzone\n","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2D76B9E89275CDB586E4BAECBB072E35","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtHet gaat goed met Zwolle. Een bruisende stad in een economisch krachtige regio, waar mensen graag wonen en werken. Daarom voegen we tot 2030 maar liefst 10.000 woningen toe, vooral in binnenstedelijke gebieds- en locatietransformaties. Leefbare stad Er spelen op dit moment verschillende interessante projecten/ontwikkelingen die zich in verschillende fases bevinden. Daarbij kijken we welke eventuele (inhoudelijke of geografische) combinaties we kunnen maken. Zonder uitzondering werk je als projectmanager aan ontwikkelingen waar veel thema's bij elkaar komen. Wensen, behoeften, belangen, ambities en natuurlijk de thema's van Zwolle, zoals Groen, Mobiliteit, Wonen, Klimaatadaptatie en Energietransitie. Je voegt niet alleen woningen toe, maar levert ook een bijdrage aan een leefbare stad. Verbinden en keuzes maken Als projectmanager gebiedsontwikkeling heb je snel zicht op wat er in een gebied nodig is en ben je gedreven om vooruitgang te boeken en resultaten te zien. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden en de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario's, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door en beargumenteer je besluiten, zodat mensen jouw richting begrijpen en meebewegen. Projectteams stuur je aan op basis van risico's, financien, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En aangezien (bijna) alle gebiedsontwikkelingen politiekgevoelig zijn, houd je altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Opdracht omschrijving:Werken in de Spoorzone ZwolleDe Spoorzone is het innovatiedistrict van Regio Zwolle: een dynamische plek waar wonen, werken, leren en ontspannen samenkomen. Gelegen tussen de historische binnenstad en de natuur langs de IJssel, vormt dit gebied het kloppend hart van vernieuwing. Hier werken bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden zij aan zij aan slimme technologieen, creatieve oplossingen en duurzame groei. De Spoorzone is volop in ontwikkeling: van moderne kantoren en creatieve werkplekken tot woningen, groene parken en culturele hotspots. Met station Zwolle als centrale hub is alles binnen handbereik. Het is de plek voor pioniers, kenniswerkers en iedereen die wil bijdragen aan een toekomstgerichte stad. De gemeente Zwolle wil een eigen grondposities in de Spoorzone in ontwikkeling nemen, met als doel een voortrekkersrol te nemen in de gebiedsontwikkeling en een maatschappelijk, betaalbaar programma te realiseren. Daarvoor wil de gemeente Zwolle zolang mogelijk betrokken zijn bij het ontwikkelproces. Dit proces zal ingericht moeten worden op basis van risicobeperking, snelheid en kwaliteit. Het project betreft de ontwikkeling van het project Portiersloge in het deelgebied Spoorkwartier. Het project zal voornamelijk bestaan uit betaalbare woningbouw waarvan de voorkeur is om het gehele programma (zowel sociale huur als middel dure huur) af te zetten aan een woningbouwcorporatie. Werkzaamheden Aansturen van de projectontwikkelingsfase. Opstellen en bewaken van projectbudgetten en tijdslijnen, en zorgen voor een efficiente projectplanning. Actief bijdragen aan het ontwerp- en bouwproces, waarbij je kwaliteit, duurzaamheid en innovatie nastreeft. Het managen van de risicos en het oplossen van eventuele uitdagingen tijdens het project. Zorgen voor een goede communicatie en rapportage aan alle belanghebbenden. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een bouwkundige richting;3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar;4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling;5. Aantoonbare werkervaring met monumentaal vastgoed in de afgelopen 5 jaar;6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met woningbouw opgaves voor een gemeente. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met woningbouwprojecten in gebieds-ontwikkelingsopgaven (15 punten);8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar voor een gemeentelijke instelling met het integraal managen van projecten in de gebiedsontwikkeling (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid op het gebied van woningbouwprojecten (30 punten);10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met herbestemmingsprojecten op het gebied van woningbouw (20 punten);11. Aantoonbare werkervaring met contractmanagement (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in het gebied en weet hierop doortastend te handelen; Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking; Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij bewoners, ondernemers en andere stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen het programma; Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen; Je bent een echte teamplayer; Flexibel en stressbestendig: weet in dynamische situaties het overzicht en de rust te bewaren; Gestructureerd: je houdt overzicht en focus op je doelen in een complexe omgeving; Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag. Hybride is mogelijk maar merendeel van de tijd op locatie. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 202. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25562.pdf","2026-01-01","2027-01-01","Urenbesteding kan fluctureren 8 tot 12 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het gaat goed met Zwolle. Een bruisende stad in een economisch krachtige regio, waar mensen graag wonen en werken. Daarom voegen we tot 2030 maar liefst 10.000 woningen toe, vooral in binnenstedelijke gebieds- en locatietransformaties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Leefbare stad\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Er spelen op dit moment verschillende interessante projecten/ontwikkelingen die zich in verschillende fases bevinden. Daarbij kijken we welke eventuele (inhoudelijke of geografische) combinaties we kunnen maken. Zonder uitzondering werk je als projectmanager aan ontwikkelingen waar veel thema's bij elkaar komen. Wensen, behoeften, belangen, ambities en natuurlijk de thema's van Zwolle, zoals Groen, Mobiliteit, Wonen, Klimaatadaptatie en Energietransitie. Je voegt niet alleen woningen toe, maar levert ook een bijdrage aan een leefbare stad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Verbinden en keuzes maken\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectmanager gebiedsontwikkeling heb je snel zicht op wat er in een gebied nodig is en ben je gedreven om vooruitgang te boeken en resultaten te zien. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden én de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario's, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door en beargumenteer je besluiten, zodat mensen jouw richting begrijpen en meebewegen. Projectteams stuur je aan op basis van risico's, financiën, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En aangezien (bijna) alle gebiedsontwikkelingen politiekgevoelig zijn, houd je altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Opdracht omschrijving\u003C/u>:\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werken in de Spoorzone Zwolle\u003C/strong>\u003Cbr/>De Spoorzone is hét innovatiedistrict van Regio Zwolle: een dynamische plek waar wonen, werken, leren en ontspannen samenkomen. Gelegen tussen de historische binnenstad en de natuur langs de IJssel, vormt dit gebied het kloppend hart van vernieuwing. Hier werken bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden zij aan zij aan slimme technologieën, creatieve oplossingen en duurzame groei.\u003C/p>\n\u003Cp>De Spoorzone is volop in ontwikkeling: van moderne kantoren en creatieve werkplekken tot woningen, groene parken en culturele hotspots. Met station Zwolle als centrale hub is alles binnen handbereik. Het is dé plek voor pioniers, kenniswerkers en iedereen die wil bijdragen aan een toekomstgerichte stad.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Zwolle wil een eigen grondposities in de Spoorzone in ontwikkeling nemen, met als doel een voortrekkersrol te nemen in de gebiedsontwikkeling en een maatschappelijk, betaalbaar programma te realiseren. Daarvoor wil de gemeente Zwolle zolang mogelijk betrokken zijn bij het ontwikkelproces. Dit proces zal ingericht moeten worden op basis van risicobeperking, snelheid en kwaliteit.\u003C/p>\n\u003Cp>Het project betreft de ontwikkeling van het project Portiersloge in het deelgebied Spoorkwartier. Het project zal voornamelijk bestaan uit betaalbare woningbouw waarvan de voorkeur is om het gehele programma (zowel sociale huur als middel dure huur) af te zetten aan een woningbouwcorporatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Werkzaamheden\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aansturen van de projectontwikkelingsfase.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen en bewaken van projectbudgetten en tijdslijnen, en zorgen voor een efficiënte projectplanning.\u003C/li>\n\u003Cli>Actief bijdragen aan het ontwerp- en bouwproces, waarbij je kwaliteit, duurzaamheid en innovatie nastreeft.\u003C/li>\n\u003Cli>Het managen van de risico’s en het oplossen van eventuele uitdagingen tijdens het project.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen voor een goede communicatie en rapportage aan alle belanghebbenden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een bouwkundige richting;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar;\u003Cbr/>4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met monumentaal vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met woningbouw opgaves voor een gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met woningbouwprojecten in gebieds-ontwikkelingsopgaven (15 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar voor een gemeentelijke instelling met het integraal managen van projecten in de gebiedsontwikkeling (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid op het gebied van woningbouwprojecten (30 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met herbestemmingsprojecten op het gebied van woningbouw (20 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met contractmanagement (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in het gebied en weet hierop doortastend te handelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij bewoners, ondernemers en andere stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen het programma;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een echte teamplayer;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel en stressbestendig: weet in dynamische situaties het overzicht en de rust te bewaren;\u003C/li>\n\u003Cli>Gestructureerd: je houdt overzicht en focus op je doelen in een complexe omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag. Hybride is mogelijk maar merendeel van de tijd op locatie. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 18 december 202. \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>dinsdag 16 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 9 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/div>","1DC323C3-1AC7-4BDD-9DDD-5B93E200962F","03492171-10d0-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Het gaat goed met Zwolle. Een bruisende stad in een economisch krachtige regio, waar mensen graag wonen en werken. Daarom voegen we tot 2030 maar liefst 10.000 woningen toe, vooral in binnenstedelijke gebieds- en locatietransformaties. Leefbare stad Er spelen op dit moment verschillende interessante projecten/ontwikkelingen die zich in verschillende fases bevinden. Daarbij kijken we welke eventuele (inhoudelijke of geografische) combinaties we kunnen maken. Zonder uitzondering werk je als projectmanager aan ontwikkelingen waar veel thema's bij elkaar komen. Wensen, behoeften, belangen, ambities en natuurlijk de thema's van Zwolle, zoals Groen, Mobiliteit, Wonen, Klimaatadaptatie en Energietransitie. Je voegt niet alleen woningen toe, maar levert ook een bijdrage aan een leefbare stad. Verbinden en keuzes maken Als projectmanager gebiedsontwikkeling heb je snel zicht op wat er in een gebied nodig is en ben je gedreven om vooruitgang te boeken en resultaten te zien. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden en de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario's, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door en beargumenteer je besluiten, zodat mensen jouw richting begrijpen en meebewegen. Projectteams stuur je aan op basis van risico's, financien, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En aangezien (bijna) alle gebiedsontwikkelingen politiekgevoelig zijn, houd je altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak.\u003Ch3>Opdracht omschrijving:Werken in de Spoorzone Zwolle\u003C/h3>De Spoorzone is het innovatiedistrict van Regio Zwolle: een dynamische plek waar wonen, werken, leren en ontspannen samenkomen. Gelegen tussen de historische binnenstad en de natuur langs de IJssel, vormt dit gebied het kloppend hart van vernieuwing. Hier werken bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden zij aan zij aan slimme technologieen, creatieve oplossingen en duurzame groei. De Spoorzone is volop in ontwikkeling: van moderne kantoren en creatieve werkplekken tot woningen, groene parken en culturele hotspots. Met station Zwolle als centrale hub is alles binnen handbereik. Het is de plek voor pioniers, kenniswerkers en iedereen die wil bijdragen aan een toekomstgerichte stad. De gemeente Zwolle wil een eigen grondposities in de Spoorzone in ontwikkeling nemen, met als doel een voortrekkersrol te nemen in de gebiedsontwikkeling en een maatschappelijk, betaalbaar programma te realiseren. Daarvoor wil de gemeente Zwolle zolang mogelijk betrokken zijn bij het ontwikkelproces. Dit proces zal ingericht moeten worden op basis van risicobeperking, snelheid en kwaliteit. Het project betreft de ontwikkeling van het project Portiersloge in het deelgebied Spoorkwartier. Het project zal voornamelijk bestaan uit betaalbare woningbouw waarvan de voorkeur is om het gehele programma (zowel sociale huur als middel dure huur) af te zetten aan een woningbouwcorporatie.\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aansturen van de projectontwikkelingsfase.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van projectbudgetten en tijdslijnen, en zorgen voor een efficiente projectplanning.\u003C/li>\u003Cli>Actief bijdragen aan het ontwerp- en bouwproces, waarbij je kwaliteit, duurzaamheid en innovatie nastreeft.\u003C/li>\u003Cli>Het managen van de risicos en het oplossen van eventuele uitdagingen tijdens het project.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor een goede communicatie en rapportage aan alle belanghebbenden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een bouwkundige richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met monumentaal vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met woningbouw opgaves voor een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met woningbouwprojecten in gebieds-ontwikkelingsopgaven (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar voor een gemeentelijke instelling met het integraal managen van projecten in de gebiedsontwikkeling (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid op het gebied van woningbouwprojecten (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met herbestemmingsprojecten op het gebied van woningbouw (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met contractmanagement (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in het gebied en weet hierop doortastend te handelen;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij bewoners, ondernemers en andere stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen het programma;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een echte teamplayer;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en stressbestendig: weet in dynamische situaties het overzicht en de rust te bewaren;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd: je houdt overzicht en focus op je doelen in een complexe omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context.\u003C/li>\u003C/ul>","In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag. Hybride is mogelijk\u003Cbr>maar merendeel van de tijd op locatie\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie bijlage SROI.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Het gaat goed met Zwolle. Een bruisende stad in een economisch krachtige regio, waar mensen graag wonen en werken. Daarom voegen we tot 2030 maar liefst 10.000 woningen toe, vooral in binnenstedelijke gebieds- en locatietransformaties. Leefbare stad Er spelen op dit moment verschillende interessante projecten/ontwikkelingen die zich in verschillende fases bevinden. Daarbij kijken we welke eventuele (inhoudelijke of geografische) combinaties we kunnen maken. Zonder uitzondering werk je als projectmanager aan ontwikkelingen waar veel thema's bij elkaar komen. Wensen, behoeften, belangen, ambities en natuurlijk de thema's van Zwolle, zoals Groen, Mobiliteit, Wonen, Klimaatadaptatie en Energietransitie. Je voegt niet alleen woningen toe, maar levert ook een bijdrage aan een leefbare stad. Verbinden en keuzes maken Als projectmanager gebiedsontwikkeling heb je snel zicht op wat er in een gebied nodig is en ben je gedreven om vooruitgang te boeken en resultaten te zien. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden en de inhoud. Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario's, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door en beargumenteer je besluiten, zodat mensen jouw richting begrijpen en meebewegen. Projectteams stuur je aan op basis van risico's, financien, planning, kwaliteit en afhankelijkheden. Je bent problemen voor, zodat je tijdig kunt bijsturen als dat nodig is. En aangezien (bijna) alle gebiedsontwikkelingen politiekgevoelig zijn, houd je altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak.\u003Ch3>Opdracht omschrijving:Werken in de Spoorzone Zwolle\u003C/h3>De Spoorzone is het innovatiedistrict van Regio Zwolle: een dynamische plek waar wonen, werken, leren en ontspannen samenkomen. Gelegen tussen de historische binnenstad en de natuur langs de IJssel, vormt dit gebied het kloppend hart van vernieuwing. Hier werken bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden zij aan zij aan slimme technologieen, creatieve oplossingen en duurzame groei. De Spoorzone is volop in ontwikkeling: van moderne kantoren en creatieve werkplekken tot woningen, groene parken en culturele hotspots. Met station Zwolle als centrale hub is alles binnen handbereik. Het is de plek voor pioniers, kenniswerkers en iedereen die wil bijdragen aan een toekomstgerichte stad. De gemeente Zwolle wil een eigen grondposities in de Spoorzone in ontwikkeling nemen, met als doel een voortrekkersrol te nemen in de gebiedsontwikkeling en een maatschappelijk, betaalbaar programma te realiseren. Daarvoor wil de gemeente Zwolle zolang mogelijk betrokken zijn bij het ontwikkelproces. Dit proces zal ingericht moeten worden op basis van risicobeperking, snelheid en kwaliteit. Het project betreft de ontwikkeling van het project Portiersloge in het deelgebied Spoorkwartier. Het project zal voornamelijk bestaan uit betaalbare woningbouw waarvan de voorkeur is om het gehele programma (zowel sociale huur als middel dure huur) af te zetten aan een woningbouwcorporatie.\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aansturen van de projectontwikkelingsfase.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van projectbudgetten en tijdslijnen, en zorgen voor een efficiente projectplanning.\u003C/li>\u003Cli>Actief bijdragen aan het ontwerp- en bouwproces, waarbij je kwaliteit, duurzaamheid en innovatie nastreeft.\u003C/li>\u003Cli>Het managen van de risicos en het oplossen van eventuele uitdagingen tijdens het project.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor een goede communicatie en rapportage aan alle belanghebbenden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een bouwkundige richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met monumentaal vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met woningbouw opgaves voor een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met woningbouwprojecten in gebieds-ontwikkelingsopgaven (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectontwikkelaar voor een gemeentelijke instelling met het integraal managen van projecten in de gebiedsontwikkeling (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid op het gebied van woningbouwprojecten (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met herbestemmingsprojecten op het gebied van woningbouw (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met contractmanagement (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in het gebied en weet hierop doortastend te handelen;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij bewoners, ondernemers en andere stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen het programma;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een echte teamplayer;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en stressbestendig: weet in dynamische situaties het overzicht en de rust te bewaren;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd: je houdt overzicht en focus op je doelen in een complexe omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag. Hybride is mogelijk\u003Cbr>maar merendeel van de tijd op locatie\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de\u003Cbr>desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie bijlage SROI.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word projectmanager gebiedsontwikkeling in Zwolle en werk aan stedelijke transformatie. Realiseer 10.000 woningen in de Spoorzone. Hybride, 8-12 uur/week.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":838,"filters":839,"order_by":853},{},{"and_filters":840,"or_filters":852,"or_disjunction":12},[841],{"filters":842},[843,848],{"field_name":844,"value":845,"operator":847},"publish",[846],"0","neq",{"field_name":849,"value":850,"operator":851},"tender_id",[673],"==",[],[854],{"field":855,"direction":856},"tender_first_seen","desc",[858,862,865,870,872],{"field_name":859,"value":860,"operator":847},"tender_source",[861],"negometrix",{"field_name":859,"value":863,"operator":847},[864],"negometrix_login",{"field_name":866,"value":867,"operator":869},"tender_date",[868],"2025-12-04 10:00:00",">=",{"field_name":844,"value":871,"operator":847},[846],{"field_name":873,"value":874,"operator":847},"oim_vacancy",[875],"true",{"active_vacancies":877,"vacancies_by_province":878,"vacancies_by_category":879},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[881,883,884,886,888,890,892,894,896,898,900,901,902,904,905,907],{"name":882,"code":498},"Beleid",{"name":768,"code":97},{"name":885,"code":148},"Communicatie",{"name":887,"code":93},"Financieel",{"name":889,"code":158},"ICT",{"name":891,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":893,"code":162},"Inkoop",{"name":895,"code":164},"Juridisch",{"name":897,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":899,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":706,"code":168},{"name":715,"code":714},{"name":903,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":710,"code":470},{"name":906,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":908,"code":170},"Overig"]