Projectleider impactanalyse Wet open overheid (Woo)
Gemeente Dronten
De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland
Begindatum:
30 mei 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
9 mei 2022
Geen maximum 
20\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":588,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":826,"defaultSearchFilters":846,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":865,"vacancyCategories":869,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":167,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":623,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.523737","5.716505","(Talentenregio) Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_6FNAZ5PB3KB3V7P310NKW1UD3AO9NEHT.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente Dronten! Gelegen in Flevoland met een dynamische werkomgeving biedt Dronten altijd wel een interessante opdracht die bij jou past. Werk samen met de gemeente Dronten en geef jouw freelancecarrière een boost!","\u003Cp>De gemeente Dronten is een dynamische en veelzijdige organisatie gevestigd in het hart van Flevoland, omringd door prachtige natuur en waterrijke landschappen. Met een inwoneraantal van ruim 41.000 mensen is het een middelgrote gemeente die volop mogelijkheden biedt voor zzp'ers en freelancers op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er krijg je bij de gemeente Dronten de kans om deel uit te maken van een betrokken en professioneel team. Samen met bevlogen collega's werk je aan de ontwikkeling en groei van de gemeente en haar inwoners. De werksituatie bij de gemeente Dronten kenmerkt zich door een open en informele werkcultuur, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Er heerst een sfeer van samenwerking en collegialiteit, waarbij ieders bijdrage wordt gewaardeerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Dronten heeft een aantal kernwaarden die de basis vormen voor het werken binnen de organisatie. Integriteit, betrokkenheid en professionaliteit staan hoog in het vaandel. Deze waarden zijn verweven in het dagelijkse werk en vormen de leidraad voor het handelen van alle medewerkers. Als zzp'er kun je rekenen op een organisatie die transparantie en vertrouwen hoog in het vaandel heeft staan.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Dronten onderscheidend maakt, is de diversiteit aan opdrachten en projecten. Van ruimtelijke ordening en duurzaamheid tot sociaal beleid en economische ontwikkeling, er is een breed scala aan werkgebieden waarin je als zzp'er kunt bijdragen. Of je nu gespecialiseerd bent in projectmanagement, communicatie, juridische zaken of een ander vakgebied, de gemeente Dronten biedt volop mogelijkheden om jouw expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Dronten bekend om haar innovatieve karakter. Ze zet in op digitalisering en nieuwe technologieën om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers te verbeteren. Als zzp'er krijg je de kans om mee te denken en bij te dragen aan deze innovatieve ontwikkelingen. Het werken bij de gemeente Dronten biedt daardoor een stimulerende omgeving waarin je jouw kennis en ervaring kunt toepassen en verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Dronten talloze kansen. Met haar centrale ligging, betrokken team, kernwaarden en diversiteit aan opdrachten vormt deze organisatie een uitstekende keuze voor freelancers op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht. Kom deel uitmaken van de gemeente Dronten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente.\u003C/p>","Ontdek nieuwe zzp-opdrachten bij de Gemeente Dronten! Profiteer van betrokkenheid, projecten en een innovatieve werkomgeving. Boost je carrière als freelancer!","Gemeente Dronten",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Dronten/Projectleider-impactanalyse-Wet-open-overheid-Woo/9096B03A-9253-4BA6-A08C-683C1E507204",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnznEAC","Projectleider impactanalyse Wet open overheid (Woo)","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnznEAC","Per 1 mei 2022 treedt de wet Woo in werking. In de voorbereiding hierop heeft gemeente Dronten een kernteam opgesteld. De projectleider wordt de voorzitter van deze werkgroep en gaat aan de slag met het opstellen van de impactanalyse (Inventarisatiefase, FASE 1) van de wet Woo en wordt vervolgd met de realisatiefase (fase 2) Inventarisatiefase (FASE 1)Dit is de eerste stap om te bepalen wat de impact is op verschillende onderdelen: juridische impact (waaronder actieve openbaarmakingsplicht en informatiehuishouding op orde)personele en organisatorische impact (waaronder cultuurverandering / Woo contactpersoon)impact op de architectuur (waaronder KOOP / PLOOI)impact op de informatiehuishouding (waaronder duurzame toegankelijkheid)financiele impact (waaronder uitvoeringskosten) De conclusies en bevindingen uit de impactanalyse zet je om in een implementatieplan/ plan van aanpak (inclusief advies). Optie: Realisatiefase (FASE 2)Nadat het plan van aanpak is besproken en goedgekeurd kan de realisatiefase van start. Wat lever je op?Gelet op bovenstaande lever je het volgende op: Een impactanalyse uit op de huidige processen waar actieve openbaarmaking plaatsvindt. Je laat na de impactanalyse de strategie vaststellen door college en/of raad. Je stelt een implementatieplan op voor het implementeren van de Woo in de processen van de organisatie. Hierin wordt beschreven in de tijd hoe de informatiecategorieen actief openbaar worden gemaakt, rekening houdend met ambitie, strategie en impact op onder andere burger, organisatie, processen, systemen en kosten. Eisen: Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan als projectleider/projectmanager met implementatie van wetgeving en/of IV in primaire en bedrijfsvoeringsprocessen in de afgelopen 5 jaar.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met betrekking tot verandertrajecten in de afgelopen 5 jaar. Wensen: Op cv aantoonbaar ervaring opgedaan binnen een gemeenteErvaring met complexe verandertrajectenJe hebt kennis op het gebied van informatiebeheer en archief","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159950.pdf","2022-05-20","2022-05-09","2022-05-30","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per 1 mei 2022 treedt de wet Woo in werking. In de voorbereiding hierop heeft gemeente Dronten een kernteam opgesteld. De projectleider wordt de voorzitter van deze werkgroep en gaat aan de slag met het opstellen van de impactanalyse (Inventarisatiefase, FASE 1) van de wet Woo en wordt vervolgd met de realisatiefase (fase 2) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Inventarisatiefase (FASE 1)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Dit is de eerste stap om te bepalen wat de impact is op verschillende onderdelen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>juridische impact (waaronder actieve openbaarmakingsplicht en informatiehuishouding op orde)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>personele en organisatorische impact (waaronder cultuurverandering / Woo contactpersoon)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>impact op de architectuur (waaronder KOOP / PLOOI)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>impact op de informatiehuishouding (waaronder duurzame toegankelijkheid)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>financiële impact (waaronder uitvoeringskosten)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De conclusies en bevindingen uit de impactanalyse zet je om in een implementatieplan/ plan van aanpak (inclusief advies). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Optie: Realisatiefase (FASE 2)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Nadat het plan van aanpak is besproken en goedgekeurd kan de realisatiefase van start. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat lever je op?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Gelet op bovenstaande lever je het volgende op:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een impactanalyse uit op de huidige processen waar actieve openbaarmaking plaatsvindt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je laat na de impactanalyse de strategie vaststellen door college en/of raad. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je stelt een implementatieplan op voor het implementeren van de Woo in de processen van de organisatie. Hierin wordt beschreven in de tijd hoe de informatiecategorieën actief openbaar worden gemaakt, rekening houdend met ambitie, strategie en impact op onder andere burger, organisatie, processen, systemen en kosten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan als projectleider/projectmanager met implementatie van wetgeving en/of IV in primaire en bedrijfsvoeringsprocessen in de afgelopen 5 jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met betrekking tot verandertrajecten in de afgelopen 5 jaar. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wensen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar ervaring opgedaan binnen een gemeente\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met complexe verandertrajecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis op het gebied van informatiebeheer en archief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","9096B03A-9253-4BA6-A08C-683C1E507204",[681,734,786],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":693,"tender_categories":694,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":496,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":154,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":526,"tender_description_tk":732,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":733,"org_location_id":8,"tender_category":496},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":688,"place_id_google":685,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":690,"description":691,"meta_description":692,"publish":6,"company_display_name":685},"52.445742","5.899370","Gemeente Oldebroek","Raadhuisplein 1, 8096 CP Oldebroek, Nederland","8096 CP","Gelderland","blob_CUV0FZXE38MURDJ0L0325XUKVYVAKDJD.","Oldebroek is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente telt 24.276 inwoners en heeft een oppervlakte van 98,78 km². Hoofdplaats is de gelijknamige kern Oldebroek. Binnen de gemeente ligt station Wezep, er net buiten station 't Harde.","\u003Cp>De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!\u003C/p>","De gemeente Oldebroek biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[695,699,703],{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":165,"type":697},"Organisatie en Personeel",35033,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":496,"type":701},"Beleid",38830,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":167,"type":705},"Project- en Programmamanagement",39191,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oldebroek/Procesadviseur-Bestuursondersteuning/EA4E9069-0E03-48DA-A64C-9793A8F5A937",[],"flextender_25396","Procesadviseur Bestuursondersteuning\n","2025-12-02 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O39F3EAAAE266A0541789279DAB1EF323","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oldebroek mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Oldebroek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek: De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt! OpdrachtDe gemeente beoogt tijdelijke, specialistische ondersteuning in te huren voor het ontwikkelen, structureren en borgen van processen rondom een bestuurswisseling, inclusief relevante kabinetswerkzaamheden. De opdracht is resultaatgericht en nadruk ligt op het opleveren van een helder, overdraagbaar proceskader voor de overgang van het oude naar het nieuwe college. Ontwikkeling & optimalisatie van processen bij bestuurswijzigingen Inventariseren van bestaande werkprocessen, informatiestromen, besluitvormingscycli en bestuurlijke routines rondom collegewisseling. Identificeren van knelpunten, risicos en afhankelijkheden. Ontwerpen en opleveren van een proceshandboek inclusief: Stappenplan voor overdrachtsmomenten (inhoudelijk, organisatorisch en communicatief). Rollen en verantwoordelijkheden van bestuur, directie en ondersteuning. Format voor overdrachtsdossiers en bestuurlijke agendas. Adviesdocument voor implementatie en borging. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Secretaresse bij een gemeente; 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Secretaresse. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als secretaresse (40 punten);5. Aantoonbare werkervaring met herstructering van secretariaat (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring met optimaliseren werkprocessen op het gebied van secretariaat werkzaamheden (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Kwaliteitsgericht; Punctueel; Dienstverlenend. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: NeeDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi) Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25396.pdf","2025-11-27","1900-01-01","2026-04-01"," ","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oldebroek mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Oldebroek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente beoogt tijdelijke, specialistische ondersteuning in te huren voor het ontwikkelen, structureren en borgen van processen rondom een bestuurswisseling, inclusief relevante kabinetswerkzaamheden. De opdracht is resultaatgericht en nadruk ligt op het opleveren van een helder, overdraagbaar proceskader voor de overgang van het oude naar het nieuwe college.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkeling & optimalisatie van processen bij bestuurswijzigingen\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Inventariseren van bestaande werkprocessen, informatiestromen, besluitvormingscycli en bestuurlijke routines rondom collegewisseling.\u003C/li>\n\u003Cli>Identificeren van knelpunten, risico’s en afhankelijkheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwerpen en opleveren van een proceshandboek inclusief:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Stappenplan voor overdrachtsmomenten (inhoudelijk, organisatorisch en communicatief).\u003C/li>\n\u003Cli>Rollen en verantwoordelijkheden van bestuur, directie en ondersteuning.\u003C/li>\n\u003Cli>Format voor overdrachtsdossiers en bestuurlijke agenda’s.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesdocument voor implementatie en borging.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Secretaresse bij een gemeente; \u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Secretaresse.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als secretaresse (40 punten);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met herstructering van secretariaat (20 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met optimaliseren werkprocessen op het gebied van secretariaat werkzaamheden (40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kwaliteitsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Punctueel;\u003C/li>\n\u003Cli>Dienstverlenend.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>7\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 4 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 3 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 28 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 1 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 december 2025. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","EA4E9069-0E03-48DA-A64C-9793A8F5A937","0e0c112e-59cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente beoogt tijdelijke, specialistische ondersteuning in te huren voor het ontwikkelen, structureren en borgen van processen rondom een bestuurswisseling, inclusief relevante kabinetswerkzaamheden. De opdracht is resultaatgericht en nadruk ligt op het opleveren van een helder, overdraagbaar proceskader voor de overgang van het oude naar het nieuwe college.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inventariseren van bestaande werkprocessen, informatiestromen, besluitvormingscycli en bestuurlijke routines rondom collegewisseling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Identificeren van knelpunten, risico's en afhankelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ontwerpen en opleveren van een proceshandboek inclusief:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stappenplan voor overdrachtsmomenten (inhoudelijk, organisatorisch en communicatief).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rollen en verantwoordelijkheden van bestuur, directie en ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Format voor overdrachtsdossiers en bestuurlijke agenda's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesdocument voor implementatie en borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Secretaresse bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Secretaresse.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als secretaresse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met herstructering van secretariaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met optimaliseren werkprocessen op het gebied van secretariaat werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Punctueel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlenend.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek: \u003C/strong>De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!\u003C/p>","\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>2 x 0 maand(en).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oldebroek mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Oldebroek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente beoogt tijdelijke, specialistische ondersteuning in te huren voor het ontwikkelen, structureren en borgen van processen rondom een bestuurswisseling, inclusief relevante kabinetswerkzaamheden. De opdracht is resultaatgericht en nadruk ligt op het opleveren van een helder, overdraagbaar proceskader voor de overgang van het oude naar het nieuwe college.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inventariseren van bestaande werkprocessen, informatiestromen, besluitvormingscycli en bestuurlijke routines rondom collegewisseling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Identificeren van knelpunten, risico's en afhankelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ontwerpen en opleveren van een proceshandboek inclusief:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stappenplan voor overdrachtsmomenten (inhoudelijk, organisatorisch en communicatief).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rollen en verantwoordelijkheden van bestuur, directie en ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Format voor overdrachtsdossiers en bestuurlijke agenda's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesdocument voor implementatie en borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Secretaresse bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Secretaresse.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als secretaresse;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met herstructering van secretariaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met optimaliseren werkprocessen op het gebied van secretariaat werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Punctueel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlenend.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek: \u003C/strong>De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>2 x 0 maand(en).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oldebroek mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Oldebroek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Oldebroek zoekt een Procesadviseur Bestuursondersteuning voor het ontwikkelen en borgen van processen rondom een bestuurswisseling. Optimaliseer processen, inventariseer knelpunten en ontwerp een overdraagbaar proceskader. Ervaring als secretaresse bij een gemeente is vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":735,"organization_location":747,"tender_categories":748,"opdracht_overheid_url":761,"tender_documents":762,"tender_category_obj":758,"tender_id":763,"tender_name":764,"tender_buying_organization":738,"tender_phase":154,"tender_date":765,"tender_source":766,"tender_url":767,"tender_perceel":8,"tender_description":768,"tender_active":6,"tender_document":769,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":770,"tender_end_date":771,"tender_tariff":772,"tender_hours_week":627,"tender_description_html":773,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":774,"web_key":775,"Dynamics_id":776,"tender_overview":777,"tender_requirements":778,"tender_competences":779,"tender_team":780,"tender_interview":781,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":782,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":783,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":784,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":785,"org_location_id":8,"tender_category":758},{"latitude":736,"longitude":737,"tender_buying_organization":738,"company_address":739,"company_name_google":738,"postcode":740,"province":741,"place_id_google":738,"avatar":742,"exclusive":7,"summary":743,"description":744,"meta_description":745,"publish":6,"company_display_name":746},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","Noord-Brabant","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Hertogenbosch",{},[749,753,756],{"tender_category_obj":750,"id":752},{"id":98,"type":751},"Civiele Techniek",39006,{"tender_category_obj":754,"id":755},{"id":167,"type":705},39126,{"tender_category_obj":757,"id":760},{"id":758,"type":759},23,"Ruimtelijke Ordening",39177,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Projectleider-bereikbaarheid-en-vergroening/F3FB8E1D-A849-4CE1-B51A-7D66F6783FC4",[],"dasgemdenbosch_3014","Projectleider bereikbaarheid en vergroening\n","2025-12-10 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Projectleider-bereikbaarheid-en-vergroening/3014","Opdrachtomschrijving De situatie Voor verbetering van de leefomgeving in de gemeente s-Hertogenbosch worden meerdere projecten geinitieerd voor verbetering van bereikbaarheid en vergroening van de openbare ruimte. Deze projecten moeten vanuit een initiatieffase tot een definitief ontwerp gebracht worden. Daarbinnen dient intern en extern afgestemd en draagvlak gecreeerd te worden. Het definitief ontwerp gaat met draagvlak en budget over voor de voorbereidingsfase en realisatiefase naar Stadsbeheer. Projecten zijn bijvoorbeeld Nieuwe groenstructuur Buitendieze, 4 tot 8 doorfietsroutes, versterking recreatieve en natuurwaarde Zuiderpark en ca. 20 nieuwe bushaltes. De functie Als projectleider bereikbaarheid en vergroening werk je in opdracht van een ambtelijk opdrachtgever. Je scherpt waar nodig de projectdefinitie aan en maakt projectplannen. Je werkt samen met je projectteam(s) met teamleden vanuit verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Je stuurt op de bekende aspecten waaronder budget en planning. Belangrijk is het komen tot een goed afgebakende scope in een Definitief Ontwerp met draagvlak en budget. De organisatie Je verricht je werkzaamheden vanuit de afdeling Programmas en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met projectmanagers en projectondersteuners. Voor deze projecten zijn en worden meerdere projectteams ingericht met collegas vanuit zowel Stadsontwikkeling als Stadsbeheer. Afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling waarmee je vooral te maken zult krijgen zijn Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren. Kandidaatomschrijving Je hebt ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving en bent vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in overlegsituaties. Je bent een harde werker die weet van aan- en doorpakken. Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap en zorgt voor integrale oplossingen. Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. Kortom: je informeert, organiseert en coordineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen. Interviewplanning De interviews worden gehouden op woensdagmiddag 17 december 2025. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf Opleidingsniveau Minimaal HBO werk- en denkniveau, dit blijkt uit het CV. Werkervaring Minimaal 10 jaar ervaring in een rol als projectmanager op ontwikkeling en/of realisatie van projecten in de openbare ruimte Werkervaring Minimaal 5 jaar ervaring in ontwikkeling van projecten in de openbare ruimte Werkervaring Minimaal 5 jaar ervaring bij gemeentelijke overheid Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Opleiding opleiding in vakrelevante richtingen zoals civiele techniek, verkeerskunde en/of cultuurtechniek Weging: 10 % werkervaring Minimaal 3 jaar ervaring als (civiel-, cultuurtechnisch of verkeerkundig) ontwerper bij een ingenieursbureau of een overheid Weging: 20 % Werkervaring Minimaal 3 jaar ervaring als toezichthouder bij civiel-, cultuurtechnische en/of verkeerskundige projecten bij een aannemer of overheid Weging: 20 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3014.pdf","2026-01-05","2026-12-31","120","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cb>De situatie\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Voor verbetering van de leefomgeving in de gemeente ’s-Hertogenbosch worden meerdere projecten geïnitieerd voor verbetering van bereikbaarheid en vergroening van de openbare ruimte. Deze projecten moeten vanuit een initiatieffase tot een definitief ontwerp gebracht worden. Daarbinnen dient intern en extern afgestemd en draagvlak gecreëerd te worden. Het definitief ontwerp gaat met draagvlak en budget over voor de voorbereidingsfase en realisatiefase naar Stadsbeheer.\u003C/p> \u003Cp>Projecten zijn bijvoorbeeld ‘Nieuwe groenstructuur Buitendieze’, 4 tot 8 ‘doorfietsroutes’, ‘versterking recreatieve en natuurwaarde Zuiderpark’ en ca. 20 ‘nieuwe bushaltes’. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>De functie\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Als projectleider bereikbaarheid en vergroening werk je in opdracht van een ambtelijk opdrachtgever. Je scherpt waar nodig de projectdefinitie aan en maakt projectplannen. Je werkt samen met je projectteam(s) met teamleden vanuit verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Je stuurt op de bekende aspecten waaronder budget en planning. Belangrijk is het komen tot een goed afgebakende scope in een Definitief Ontwerp met draagvlak en budget.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>De organisatie\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Je verricht je werkzaamheden vanuit de afdeling Programma’s en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met projectmanagers en projectondersteuners. Voor deze projecten zijn en worden meerdere projectteams ingericht met collega’s vanuit zowel Stadsontwikkeling als Stadsbeheer.\u003C/p> \u003Cp>Afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling waarmee je vooral te maken zult krijgen zijn Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren.\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Je hebt ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving en bent vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in overlegsituaties. Je bent een harde werker die weet van aan- en doorpakken. Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap en zorgt voor integrale oplossingen. Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. Kortom: je informeert, organiseert en coördineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews worden gehouden op woensdagmiddag 17 december 2025.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6490\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6491\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6492\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal HBO werk- en denkniveau, dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 10 jaar ervaring in een rol als projectmanager op ontwikkeling en/of realisatie van projecten in de openbare ruimte \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 5 jaar ervaring in ontwikkeling van projecten in de openbare ruimte \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 5 jaar ervaring bij gemeentelijke overheid\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">opleiding in vakrelevante richtingen zoals civiele techniek, verkeerskunde en/of cultuurtechniek\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal 3 jaar ervaring als (civiel-, cultuurtechnisch of verkeerkundig) ontwerper bij een ingenieursbureau of een overheid\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal 3 jaar ervaring als toezichthouder bij civiel-, cultuurtechnische en/of verkeerskundige projecten bij een aannemer of overheid\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","F3FB8E1D-A849-4CE1-B51A-7D66F6783FC4","f531234d-5ecb-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>De situatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor verbetering van de leefomgeving in de gemeente ’s-Hertogenbosch worden meerdere projecten geïnitieerd voor verbetering van bereikbaarheid en vergroening van de openbare ruimte. Deze projecten moeten vanuit een initiatieffase tot een definitief ontwerp gebracht worden. Daarbinnen dient intern en extern afgestemd en draagvlak gecreëerd te worden. Het definitief ontwerp gaat met draagvlak en budget over voor de voorbereidingsfase en realisatiefase naar Stadsbeheer.\u003C/p>\u003Cp>Projecten zijn bijvoorbeeld ‘Nieuwe groenstructuur Buitendieze’, 4 tot 8 ‘doorfietsroutes’, ‘versterking recreatieve en natuurwaarde Zuiderpark’ en ca. 20 ‘nieuwe bushaltes’.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De functie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider bereikbaarheid en vergroening werk je in opdracht van een ambtelijk opdrachtgever. Je scherpt waar nodig de projectdefinitie aan en maakt projectplannen. Je werkt samen met je projectteam(s) met teamleden vanuit verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Je stuurt op de bekende aspecten waaronder budget en planning. Belangrijk is het komen tot een goed afgebakende scope in een Definitief Ontwerp met draagvlak en budget. \u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving en bent vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in overlegsituaties. Je bent een harde werker die weet van aan- en doorpakken. Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap en zorgt voor integrale oplossingen. Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. Kortom: je informeert, organiseert en coördineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau, dit blijkt uit het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar ervaring in een rol als projectmanager op ontwikkeling en/of realisatie van projecten in de openbare ruimte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in ontwikkeling van projecten in de openbare ruimte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring bij gemeentelijke overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opleiding in vakrelevante richtingen zoals civiele techniek, verkeerskunde en/of cultuurtechniek.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als (civiel-, cultuurtechnisch of verkeerkundig) ontwerper bij een ingenieursbureau of een overheid.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als toezichthouder bij civiel-, cultuurtechnische en/of verkeerskundige projecten bij een aannemer of overheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in overlegsituaties.\u003C/li>\u003Cli>Harde werker die weet van aan- en doorpakken.\u003C/li>\u003Cli>Toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap.\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor integrale oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave.\u003C/li>\u003Cli>Informeert, organiseert en coordineert.\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen inleven in verschillende interne en externe stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Knopen doorhakken.\u003C/li>\u003Cli>Richting geven.\u003C/li>\u003Cli>Onderhandelen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Je verricht je werkzaamheden vanuit de afdeling Programma’s en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met projectmanagers en projectondersteuners. Voor deze projecten zijn en worden meerdere projectteams ingericht met collega’s vanuit zowel Stadsontwikkeling als Stadsbeheer.\u003C/p>\u003Cp>Afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling waarmee je vooral te maken zult krijgen zijn Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews worden gehouden op woensdagmiddag 17 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie verlenging: 2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gevraagde documenten (aanleveren na gunning):\u003C/strong> Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>De situatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor verbetering van de leefomgeving in de gemeente ’s-Hertogenbosch worden meerdere projecten geïnitieerd voor verbetering van bereikbaarheid en vergroening van de openbare ruimte. Deze projecten moeten vanuit een initiatieffase tot een definitief ontwerp gebracht worden. Daarbinnen dient intern en extern afgestemd en draagvlak gecreëerd te worden. Het definitief ontwerp gaat met draagvlak en budget over voor de voorbereidingsfase en realisatiefase naar Stadsbeheer.\u003C/p>\u003Cp>Projecten zijn bijvoorbeeld ‘Nieuwe groenstructuur Buitendieze’, 4 tot 8 ‘doorfietsroutes’, ‘versterking recreatieve en natuurwaarde Zuiderpark’ en ca. 20 ‘nieuwe bushaltes’.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De functie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider bereikbaarheid en vergroening werk je in opdracht van een ambtelijk opdrachtgever. Je scherpt waar nodig de projectdefinitie aan en maakt projectplannen. Je werkt samen met je projectteam(s) met teamleden vanuit verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Je stuurt op de bekende aspecten waaronder budget en planning. Belangrijk is het komen tot een goed afgebakende scope in een Definitief Ontwerp met draagvlak en budget. \u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving en bent vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in overlegsituaties. Je bent een harde werker die weet van aan- en doorpakken. Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap en zorgt voor integrale oplossingen. Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. Kortom: je informeert, organiseert en coördineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau, dit blijkt uit het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar ervaring in een rol als projectmanager op ontwikkeling en/of realisatie van projecten in de openbare ruimte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in ontwikkeling van projecten in de openbare ruimte;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring bij gemeentelijke overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opleiding in vakrelevante richtingen zoals civiele techniek, verkeerskunde en/of cultuurtechniek.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als (civiel-, cultuurtechnisch of verkeerkundig) ontwerper bij een ingenieursbureau of een overheid.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als toezichthouder bij civiel-, cultuurtechnische en/of verkeerskundige projecten bij een aannemer of overheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in overlegsituaties.\u003C/li>\u003Cli>Harde werker die weet van aan- en doorpakken.\u003C/li>\u003Cli>Toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap.\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor integrale oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave.\u003C/li>\u003Cli>Informeert, organiseert en coordineert.\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen inleven in verschillende interne en externe stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Knopen doorhakken.\u003C/li>\u003Cli>Richting geven.\u003C/li>\u003Cli>Onderhandelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Je verricht je werkzaamheden vanuit de afdeling Programma’s en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle grote ontwikkelingen in de gemeente bemenst met projectmanagers en projectondersteuners. Voor deze projecten zijn en worden meerdere projectteams ingericht met collega’s vanuit zowel Stadsontwikkeling als Stadsbeheer.\u003C/p>\u003Cp>Afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling waarmee je vooral te maken zult krijgen zijn Leefomgeving, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat de afdelingen Projectmanagement & Voorbereiding en Beheer & Programmeren.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews worden gehouden op woensdagmiddag 17 december 2025.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie verlenging: 2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gevraagde documenten (aanleveren na gunning):\u003C/strong> Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>","Projectleider bereikbaarheid en vergroening in 's-Hertogenbosch gezocht. Leid projecten voor de openbare ruimte. Minimaal HBO en 10 jaar PM ervaring vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":787,"organization_location":794,"tender_categories":795,"opdracht_overheid_url":806,"tender_documents":807,"tender_category_obj":167,"tender_id":808,"tender_name":809,"tender_buying_organization":790,"tender_phase":154,"tender_date":810,"tender_source":712,"tender_url":811,"tender_perceel":8,"tender_description":812,"tender_active":6,"tender_document":813,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":814,"tender_end_date":771,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":815,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":774,"web_key":816,"Dynamics_id":817,"tender_overview":818,"tender_requirements":819,"tender_competences":820,"tender_team":821,"tender_interview":822,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":823,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":314,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":526,"tender_description_tk":824,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":825,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":788,"longitude":789,"tender_buying_organization":790,"company_address":791,"company_name_google":790,"postcode":792,"province":8,"place_id_google":793,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.927430","4.239156","Gemeente Maassluis","Koningshoek 93.050, 3144 BA Maassluis, Nederland","3144 BA","ChIJD9utf8FMxEcRnucSq21TQhI",{},[796,800,803],{"tender_category_obj":797,"id":799},{"id":468,"type":798},"Vastgoed en Grondzaken",39112,{"tender_category_obj":801,"id":802},{"id":167,"type":705},39187,{"tender_category_obj":804,"id":805},{"id":758,"type":759},39252,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Maassluis/Projectleider-Gebiedsontwikkeling/EF83B092-1823-4C51-926C-8E194BED8EEC",[],"flextender_25380","Projectleider Gebiedsontwikkeling\n","2025-12-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O15C3D4D20C6A469526A7A3298C49193A","Wie zijn wijStap in de dynamische wereld van Maassluis, een stad met een karakteristieke charme en een groeiende ambitie. Met 36.000 inwoners, en een sterke drive om door te groeien naar 40.000, is Maassluis een stad vol mogelijkheden. Hier omarmen we de toekomst met duurzame ontwikkelingen, terwijl we ons historische erfgoed koesteren. Het hart van Maassluis klopt in onze 275 toegewijde medewerkers, die samenwerken onder het motto: 'Samen zijn wij Maassluis: investeren in een duurzame toekomst.' Onze kernwaarden zijn de sleutel tot ons succes: we zijn ondernemend, we experimenteren, we leggen verbindingen, we nemen eigenaarschap, we reflecteren en we werken samen. Opdracht Als projectleider gebiedsontwikkeling begeleid je verschillende complexe gebiedsontwikkelingsprojecten van begin tot het eind. Je bent verantwoordelijk voor een aantal gebiedsontwikkelingsprojecten, inrichtings- en reconstructieopgaven en/of de realisatie van gemeentelijk vastgoed. Momenteel zijn er veel projecten om op te pakken op het gebied van woningbouw of het realiseren van maatschappelijke voorzieningen zoals scholen of sportzalen. Je stelt projectplannen op en leidt multidisciplinair samengestelde projectteams. Als projectleider geef je inhoudelijk leiding aan het projectteam en zorg je ervoor dat alle werkzaamheden op tijd en binnen budget verricht worden. Het is aan jou om multidisciplinaire projecten en grootschalige werkzaamheden te initieren, coordineren, realiseren en die vervolgens ook te evalueren. Hierbij bewaak je de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening. Je stelt voortgangsrapportages op en zorgt voor de administratieve organisatie en procesbewaking van aan de jou toegewezen projecten. Communicatie met bewoners en belanghebbenden en de kennisoverdracht naar medewerkers zijn belangrijke onderdelen binnen deze rol. Over de inhoud en uitvoering van de opdracht onderhoud je contacten met de (bestuurlijke) opdrachtgevers, management, ingenieursbureaus, aannemers, nutsbedrijven en overheidsinstanties. Het team We werken aan de stad Maassluis met trots en grote inzet aan de ambities voor woningbouw, leefbaarheid, duurzaamheid, klimaatadaptatie en participatie van belanghebbenden. Waarden als ondernemen, experimenteren, verbinden, eigenaarschap, reflecteren en samenwerken vinden wij daarbij erg belangrijk. Als projectleider gebiedsontwikkeling kom je in het team Ruimtelijke Projecten. Het team is verantwoordelijk voor Beheer en Groot Onderhoud van de openbare ruimte, Gebiedsontwikkeling en realisatie van gemeentelijk vastgoed. Samen met het team Ruimtelijk Beleid en Beheer wordt het cluster Stad gevormd. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.2. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening en/ of bouwkunde;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van stedelijke ontwikkelingsprojecten; 4. Een maximum tarief van 135,- excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- werkverkeer;Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider gebiedsontwikkeling bij of inopdracht van een gemeente (30 punten);6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met participatitrajecten binnen een gebiedsontwikkeling (15 punten);7. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, project-, programma- en contractmanagement, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ontwikkeling en begeleiding van vastgoedprojecten bij of inopdracht van een gemeente (25 punten);9. Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 32 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesOm de rol van senior projectleider gebiedsontwikkeling succesvol te vervullen en goed uit te kunnen voeren sta je stevig in je schoenen en ben je gedreven in projectmatig werken. Je hebt een scherp oog voor doelen en resultaten, en houdt rekening met de omgeving om je projecten realistisch vorm te geven en tijdig bij te sturen naar het afgesproken eindresultaat. Daarnaast geniet je van samenwerken met anderen, coordineren, delegeren en het monitoren van werkzaamheden. Je hebt ervaring met een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt goed omgaan met verschillende belangen en weet hoe de lijnen binnen de organisatie lopen; Je bent goed in het coachen van collegas en bent benaderbaar. Wanneer collega projectleiders vragen hebben, dan komen ze graag naar jou toe om te sparren. Je kunt voldoende afstand nemen van de eigen vakinhoudelijke deskundigheid om te kunnen delegeren en tot evenwichtige belangenafweging te komen; Je bent een netwerker, verbinder en je kunt zelfstandig werken. Benodigd aantal professionals 1 Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 140. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Gaat in bespreking Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25380.pdf","2026-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Wie zijn wij\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Stap in de dynamische wereld van Maassluis, een stad met een karakteristieke charme en een groeiende ambitie. Met 36.000 inwoners, en een sterke drive om door te groeien naar 40.000, is Maassluis een stad vol mogelijkheden. Hier omarmen we de toekomst met duurzame ontwikkelingen, terwijl we ons historische erfgoed koesteren. \u003C/p>\n\u003Cp>Het hart van Maassluis klopt in onze 275 toegewijde medewerkers, die samenwerken onder het motto: 'Samen zijn wij Maassluis: investeren in een duurzame toekomst.' Onze kernwaarden zijn de sleutel tot ons succes: we zijn ondernemend, we experimenteren, we leggen verbindingen, we nemen eigenaarschap, we reflecteren en we werken samen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Als projectleider gebiedsontwikkeling begeleid je verschillende complexe gebiedsontwikkelingsprojecten van begin tot het eind. Je bent verantwoordelijk voor een aantal gebiedsontwikkelingsprojecten, inrichtings- en reconstructieopgaven en/of de realisatie van gemeentelijk vastgoed. Momenteel zijn er veel projecten om op te pakken op het gebied van woningbouw of het realiseren van maatschappelijke voorzieningen zoals scholen of sportzalen. Je stelt projectplannen op en leidt multidisciplinair samengestelde projectteams. Als projectleider geef je inhoudelijk leiding aan het projectteam en zorg je ervoor dat alle werkzaamheden op tijd en binnen budget verricht worden. Het is aan jou om multidisciplinaire projecten en grootschalige werkzaamheden te initiëren, coördineren, realiseren en die vervolgens ook te evalueren. Hierbij bewaak je de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening. Je stelt voortgangsrapportages op en zorgt voor de administratieve organisatie en procesbewaking van aan de jou toegewezen projecten. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Communicatie met bewoners en belanghebbenden en de kennisoverdracht naar medewerkers zijn belangrijke onderdelen binnen deze rol. Over de inhoud en uitvoering van de opdracht onderhoud je contacten met de (bestuurlijke) opdrachtgevers, management, ingenieursbureaus, aannemers, nutsbedrijven en overheidsinstanties. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Het team\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">We werken aan de stad Maassluis met trots en grote inzet aan de ambities voor woningbouw, leefbaarheid, duurzaamheid, klimaatadaptatie en participatie van belanghebbenden. Waarden als ondernemen, experimenteren, verbinden, eigenaarschap, reflecteren en samenwerken vinden wij daarbij erg belangrijk. Als projectleider gebiedsontwikkeling kom je in het team Ruimtelijke Projecten. Het team is verantwoordelijk voor Beheer en Groot Onderhoud van de openbare ruimte, Gebiedsontwikkeling en realisatie van gemeentelijk vastgoed. Samen met het team Ruimtelijk Beleid en Beheer wordt het cluster Stad gevormd.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.\u003Cbr/>2. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening en/ of bouwkunde;\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van stedelijke ontwikkelingsprojecten;\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>4. Een maximum tarief van €135,- excl btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- werkverkeer;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider gebiedsontwikkeling bij of inopdracht van een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met participatitrajecten binnen een gebiedsontwikkeling (15 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> projectmatig werken, project-, programma- en contractmanagement, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ontwikkeling en begeleiding van vastgoedprojecten bij of inopdracht van een gemeente (25 punten);\u003Cbr/>9. Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 32 uur per week (10 punten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Om de rol van senior projectleider gebiedsontwikkeling succesvol te vervullen en goed uit te kunnen voeren sta je stevig in je schoenen en ben je gedreven in projectmatig werken. Je hebt een scherp oog voor doelen en resultaten, en houdt rekening met de omgeving om je projecten realistisch vorm te geven en tijdig bij te sturen naar het afgesproken eindresultaat. Daarnaast geniet je van samenwerken met anderen, coördineren, delegeren en het monitoren van werkzaamheden. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je hebt ervaring met een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt goed omgaan met verschillende belangen en weet hoe de lijnen binnen de organisatie lopen;\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je bent goed in het coachen van collega’s en bent benaderbaar. Wanneer collega projectleiders vragen hebben, dan komen ze graag naar jou toe om te sparren.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"7\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je kunt voldoende afstand nemen van de eigen vakinhoudelijke deskundigheid om te kunnen delegeren en tot evenwichtige belangenafweging te komen;\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"8\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je bent een netwerker, verbinder en je kunt zelfstandig werken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 140. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Gaat in bespreking \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja \u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","EF83B092-1823-4C51-926C-8E194BED8EEC","27377b5f-59cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider gebiedsontwikkeling begeleid je verschillende complexe gebiedsontwikkelingsprojecten van begin tot het eind. Je bent verantwoordelijk voor een aantal gebiedsontwikkelingsprojecten, inrichtings- en reconstructieopgaven en/of de realisatie van gemeentelijk vastgoed. Momenteel zijn er veel projecten om op te pakken op het gebied van woningbouw of het realiseren van maatschappelijke voorzieningen zoals scholen of sportzalen.\u003C/p>\u003Cp>Je stelt projectplannen op en leidt multidisciplinair samengestelde projectteams. Als projectleider geef je inhoudelijk leiding aan het projectteam en zorg je ervoor dat alle werkzaamheden op tijd en binnen budget verricht worden. Het is aan jou om multidisciplinaire projecten en grootschalige werkzaamheden te initiëren, coördineren, realiseren en die vervolgens ook te evalueren. Hierbij bewaak je de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening. Je stelt voortgangsrapportages op en zorgt voor de administratieve organisatie en procesbewaking van aan de jou toegewezen projecten. \u003C/p>\u003Cp>Communicatie met bewoners en belanghebbenden en de kennisoverdracht naar medewerkers zijn belangrijke onderdelen binnen deze rol. Over de inhoud en uitvoering van de opdracht onderhoud je contacten met de (bestuurlijke) opdrachtgevers, management, ingenieursbureaus, aannemers, nutsbedrijven en overheidsinstanties.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening en/ of bouwkunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van stedelijke ontwikkelingsprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum tarief van 135,- excl btw en inclusief Fee en reiskosten woon- werkverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider gebiedsontwikkeling bij of inopdracht van een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met participatitrajecten binnen een gebiedsontwikkeling (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, project-, programma- en contractmanagement, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ontwikkeling en begeleiding van vastgoedprojecten bij of inopdracht van een gemeente (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 32 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Om de rol van senior projectleider gebiedsontwikkeling succesvol te vervullen en goed uit te kunnen voeren sta je stevig in je schoenen en ben je gedreven in projectmatig werken.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een scherp oog voor doelen en resultaten, en houdt rekening met de omgeving om je projecten realistisch vorm te geven en tijdig bij te sturen naar het afgesproken eindresultaat.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast geniet je van samenwerken met anderen, coordineren, delegeren en het monitoren van werkzaamheden.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt goed omgaan met verschillende belangen en weet hoe de lijnen binnen de organisatie lopen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent goed in het coachen van collegas en bent benaderbaar. Wanneer collega projectleiders vragen hebben, dan komen ze graag naar jou toe om te sparren.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt voldoende afstand nemen van de eigen vakinhoudelijke deskundigheid om te kunnen delegeren en tot evenwichtige belangenafweging te komen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een netwerker, verbinder en je kunt zelfstandig werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Stap in de dynamische wereld van Maassluis, een stad met een karakteristieke charme en een groeiende ambitie. Met 36.000 inwoners, en een sterke drive om door te groeien naar 40.000, is Maassluis een stad vol mogelijkheden. Hier omarmen we de toekomst met duurzame ontwikkelingen, terwijl we ons historische erfgoed koesteren. \u003C/p>\u003Cp>Het hart van Maassluis klopt in onze 275 toegewijde medewerkers, die samenwerken onder het motto: 'Samen zijn wij Maassluis: investeren in een duurzame toekomst.' Onze kernwaarden zijn de sleutel tot ons succes: we zijn ondernemend, we experimenteren, we leggen verbindingen, we nemen eigenaarschap, we reflecteren en we werken samen. \u003C/p>\u003Ch3>Het team\u003C/h3>\u003Cp>We werken aan de stad Maassluis met trots en grote inzet aan de ambities voor woningbouw, leefbaarheid, duurzaamheid, klimaatadaptatie en participatie van belanghebbenden. Waarden als ondernemen, experimenteren, verbinden, eigenaarschap, reflecteren en samenwerken vinden wij daarbij erg belangrijk. Als projectleider gebiedsontwikkeling kom je in het team Ruimtelijke Projecten. Het team is verantwoordelijk voor Beheer en Groot Onderhoud van de openbare ruimte, Gebiedsontwikkeling en realisatie van gemeentelijk vastgoed. Samen met het team Ruimtelijk Beleid en Beheer wordt het cluster Stad gevormd.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 140. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja. \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider gebiedsontwikkeling begeleid je verschillende complexe gebiedsontwikkelingsprojecten van begin tot het eind. Je bent verantwoordelijk voor een aantal gebiedsontwikkelingsprojecten, inrichtings- en reconstructieopgaven en/of de realisatie van gemeentelijk vastgoed. Momenteel zijn er veel projecten om op te pakken op het gebied van woningbouw of het realiseren van maatschappelijke voorzieningen zoals scholen of sportzalen.\u003C/p>\u003Cp>Je stelt projectplannen op en leidt multidisciplinair samengestelde projectteams. Als projectleider geef je inhoudelijk leiding aan het projectteam en zorg je ervoor dat alle werkzaamheden op tijd en binnen budget verricht worden. Het is aan jou om multidisciplinaire projecten en grootschalige werkzaamheden te initiëren, coördineren, realiseren en die vervolgens ook te evalueren. Hierbij bewaak je de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening. Je stelt voortgangsrapportages op en zorgt voor de administratieve organisatie en procesbewaking van aan de jou toegewezen projecten. \u003C/p>\u003Cp>Communicatie met bewoners en belanghebbenden en de kennisoverdracht naar medewerkers zijn belangrijke onderdelen binnen deze rol. Over de inhoud en uitvoering van de opdracht onderhoud je contacten met de (bestuurlijke) opdrachtgevers, management, ingenieursbureaus, aannemers, nutsbedrijven en overheidsinstanties.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van ruimtelijke ordening en/ of bouwkunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van stedelijke ontwikkelingsprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum tarief van 135,- excl btw en inclusief Fee en reiskosten woon- werkverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider gebiedsontwikkeling bij of inopdracht van een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met participatitrajecten binnen een gebiedsontwikkeling (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, project-, programma- en contractmanagement, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ontwikkeling en begeleiding van vastgoedprojecten bij of inopdracht van een gemeente (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 32 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Om de rol van senior projectleider gebiedsontwikkeling succesvol te vervullen en goed uit te kunnen voeren sta je stevig in je schoenen en ben je gedreven in projectmatig werken.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een scherp oog voor doelen en resultaten, en houdt rekening met de omgeving om je projecten realistisch vorm te geven en tijdig bij te sturen naar het afgesproken eindresultaat.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast geniet je van samenwerken met anderen, coordineren, delegeren en het monitoren van werkzaamheden.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt goed omgaan met verschillende belangen en weet hoe de lijnen binnen de organisatie lopen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent goed in het coachen van collegas en bent benaderbaar. Wanneer collega projectleiders vragen hebben, dan komen ze graag naar jou toe om te sparren.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt voldoende afstand nemen van de eigen vakinhoudelijke deskundigheid om te kunnen delegeren en tot evenwichtige belangenafweging te komen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een netwerker, verbinder en je kunt zelfstandig werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Stap in de dynamische wereld van Maassluis, een stad met een karakteristieke charme en een groeiende ambitie. Met 36.000 inwoners, en een sterke drive om door te groeien naar 40.000, is Maassluis een stad vol mogelijkheden. Hier omarmen we de toekomst met duurzame ontwikkelingen, terwijl we ons historische erfgoed koesteren. \u003C/p>\u003Cp>Het hart van Maassluis klopt in onze 275 toegewijde medewerkers, die samenwerken onder het motto: 'Samen zijn wij Maassluis: investeren in een duurzame toekomst.' Onze kernwaarden zijn de sleutel tot ons succes: we zijn ondernemend, we experimenteren, we leggen verbindingen, we nemen eigenaarschap, we reflecteren en we werken samen. \u003C/p>\u003Ch3>Het team\u003C/h3>\u003Cp>We werken aan de stad Maassluis met trots en grote inzet aan de ambities voor woningbouw, leefbaarheid, duurzaamheid, klimaatadaptatie en participatie van belanghebbenden. Waarden als ondernemen, experimenteren, verbinden, eigenaarschap, reflecteren en samenwerken vinden wij daarbij erg belangrijk. Als projectleider gebiedsontwikkeling kom je in het team Ruimtelijke Projecten. Het team is verantwoordelijk voor Beheer en Groot Onderhoud van de openbare ruimte, Gebiedsontwikkeling en realisatie van gemeentelijk vastgoed. Samen met het team Ruimtelijk Beleid en Beheer wordt het cluster Stad gevormd.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 140. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja. \u003C/p>","Als projectleider gebiedsontwikkeling begeleid je complexe projecten in Maassluis. Verantwoordelijk voor woningbouw, vastgoed en voorzieningen.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":827,"filters":828,"order_by":842},{},{"and_filters":829,"or_filters":841,"or_disjunction":12},[830],{"filters":831},[832,837],{"field_name":833,"value":834,"operator":836},"publish",[835],"0","neq",{"field_name":838,"value":839,"operator":840},"tender_id",[665],"==",[],[843],{"field":844,"direction":845},"tender_first_seen","desc",[847,851,854,859,861],{"field_name":848,"value":849,"operator":836},"tender_source",[850],"negometrix",{"field_name":848,"value":852,"operator":836},[853],"negometrix_login",{"field_name":855,"value":856,"operator":858},"tender_date",[857],"2025-11-27 11:37:34",">=",{"field_name":833,"value":860,"operator":836},[835],{"field_name":862,"value":863,"operator":836},"oim_vacancy",[864],"true",{"active_vacancies":866,"vacancies_by_province":867,"vacancies_by_category":868},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[870,871,872,874,876,878,880,882,884,886,887,888,889,891,892,894],{"name":701,"code":496},{"name":751,"code":98},{"name":873,"code":147},"Communicatie",{"name":875,"code":94},"Financieel",{"name":877,"code":157},"ICT",{"name":879,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":881,"code":161},"Inkoop",{"name":883,"code":163},"Juridisch",{"name":885,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":697,"code":165},{"name":705,"code":167},{"name":759,"code":758},{"name":890,"code":513},"Sociaal Domein",{"name":798,"code":468},{"name":893,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":895,"code":169},"Overig"]