Projectleider impactanalyse Wet open overheid (Woo)
Gemeente Dronten
De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland
Begindatum:
30 mei 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
9 mei 2022
Geen maximum 
20\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":457,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":478},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":478,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":497,"faq_group_description":498,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":499},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[500,501,503],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":502,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,516,520,524,528,531],{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":536,"faq_group_description":536,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":537},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[538,541,543,546,549,553],{"faq_group_id":50,"id":482,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":542,"faq_answer":459,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":495,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":554,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":558,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":559,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[560,561,562,563,564],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":566,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":567,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":575,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":583,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[591,595,599,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":592,"team_members":593},"15",[594],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"16",[598],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"22",[602],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"12",[606],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"26",[610],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"23",[614],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"11",[618],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"14",[622],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"19",[626],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":670,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":802,"defaultSearchFilters":821,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":840,"vacancyCategories":844,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":206,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":656,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":659,"tender_perceel":8,"tender_description":660,"tender_active":7,"tender_document":661,"tender_last_seen":662,"tender_first_seen":663,"tender_start_date":664,"tender_end_date":665,"tender_tariff":666,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":669,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":7,"company_display_name":649},"52.523737","5.716505","(Talentenregio) Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_6FNAZ5PB3KB3V7P310NKW1UD3AO9NEHT.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente Dronten! Gelegen in Flevoland met een dynamische werkomgeving biedt Dronten altijd wel een interessante opdracht die bij jou past. Werk samen met de gemeente Dronten en geef jouw freelancecarrière een boost!","\u003Cp>De gemeente Dronten is een dynamische en veelzijdige organisatie gevestigd in het hart van Flevoland, omringd door prachtige natuur en waterrijke landschappen. Met een inwoneraantal van ruim 41.000 mensen is het een middelgrote gemeente die volop mogelijkheden biedt voor zzp'ers en freelancers op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er krijg je bij de gemeente Dronten de kans om deel uit te maken van een betrokken en professioneel team. Samen met bevlogen collega's werk je aan de ontwikkeling en groei van de gemeente en haar inwoners. De werksituatie bij de gemeente Dronten kenmerkt zich door een open en informele werkcultuur, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Er heerst een sfeer van samenwerking en collegialiteit, waarbij ieders bijdrage wordt gewaardeerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Dronten heeft een aantal kernwaarden die de basis vormen voor het werken binnen de organisatie. Integriteit, betrokkenheid en professionaliteit staan hoog in het vaandel. Deze waarden zijn verweven in het dagelijkse werk en vormen de leidraad voor het handelen van alle medewerkers. Als zzp'er kun je rekenen op een organisatie die transparantie en vertrouwen hoog in het vaandel heeft staan.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Dronten onderscheidend maakt, is de diversiteit aan opdrachten en projecten. Van ruimtelijke ordening en duurzaamheid tot sociaal beleid en economische ontwikkeling, er is een breed scala aan werkgebieden waarin je als zzp'er kunt bijdragen. Of je nu gespecialiseerd bent in projectmanagement, communicatie, juridische zaken of een ander vakgebied, de gemeente Dronten biedt volop mogelijkheden om jouw expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Dronten bekend om haar innovatieve karakter. Ze zet in op digitalisering en nieuwe technologieën om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers te verbeteren. Als zzp'er krijg je de kans om mee te denken en bij te dragen aan deze innovatieve ontwikkelingen. Het werken bij de gemeente Dronten biedt daardoor een stimulerende omgeving waarin je jouw kennis en ervaring kunt toepassen en verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Dronten talloze kansen. Met haar centrale ligging, betrokken team, kernwaarden en diversiteit aan opdrachten vormt deze organisatie een uitstekende keuze voor freelancers op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht. Kom deel uitmaken van de gemeente Dronten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente.\u003C/p>","Ontdek nieuwe zzp-opdrachten bij de Gemeente Dronten! Profiteer van betrokkenheid, projecten en een innovatieve werkomgeving. Boost je carrière als freelancer!","Gemeente Dronten",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Dronten/Projectleider-impactanalyse-Wet-open-overheid-Woo/9096B03A-9253-4BA6-A08C-683C1E507204",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnznEAC","Projectleider impactanalyse Wet open overheid (Woo)","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnznEAC","Per 1 mei 2022 treedt de wet Woo in werking. In de voorbereiding hierop heeft gemeente Dronten een kernteam opgesteld. De projectleider wordt de voorzitter van deze werkgroep en gaat aan de slag met het opstellen van de impactanalyse (Inventarisatiefase, FASE 1) van de wet Woo en wordt vervolgd met de realisatiefase (fase 2) Inventarisatiefase (FASE 1)Dit is de eerste stap om te bepalen wat de impact is op verschillende onderdelen: juridische impact (waaronder actieve openbaarmakingsplicht en informatiehuishouding op orde)personele en organisatorische impact (waaronder cultuurverandering / Woo contactpersoon)impact op de architectuur (waaronder KOOP / PLOOI)impact op de informatiehuishouding (waaronder duurzame toegankelijkheid)financiele impact (waaronder uitvoeringskosten) De conclusies en bevindingen uit de impactanalyse zet je om in een implementatieplan/ plan van aanpak (inclusief advies). Optie: Realisatiefase (FASE 2)Nadat het plan van aanpak is besproken en goedgekeurd kan de realisatiefase van start. Wat lever je op?Gelet op bovenstaande lever je het volgende op: Een impactanalyse uit op de huidige processen waar actieve openbaarmaking plaatsvindt. Je laat na de impactanalyse de strategie vaststellen door college en/of raad. Je stelt een implementatieplan op voor het implementeren van de Woo in de processen van de organisatie. Hierin wordt beschreven in de tijd hoe de informatiecategorieen actief openbaar worden gemaakt, rekening houdend met ambitie, strategie en impact op onder andere burger, organisatie, processen, systemen en kosten. Eisen: Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan als projectleider/projectmanager met implementatie van wetgeving en/of IV in primaire en bedrijfsvoeringsprocessen in de afgelopen 5 jaar.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met betrekking tot verandertrajecten in de afgelopen 5 jaar. Wensen: Op cv aantoonbaar ervaring opgedaan binnen een gemeenteErvaring met complexe verandertrajectenJe hebt kennis op het gebied van informatiebeheer en archief","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159950.pdf","2022-05-20","2022-05-09","2022-05-30","2022-12-31","Geen maximum ","20","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per 1 mei 2022 treedt de wet Woo in werking. In de voorbereiding hierop heeft gemeente Dronten een kernteam opgesteld. De projectleider wordt de voorzitter van deze werkgroep en gaat aan de slag met het opstellen van de impactanalyse (Inventarisatiefase, FASE 1) van de wet Woo en wordt vervolgd met de realisatiefase (fase 2) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Inventarisatiefase (FASE 1)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Dit is de eerste stap om te bepalen wat de impact is op verschillende onderdelen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>juridische impact (waaronder actieve openbaarmakingsplicht en informatiehuishouding op orde)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>personele en organisatorische impact (waaronder cultuurverandering / Woo contactpersoon)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>impact op de architectuur (waaronder KOOP / PLOOI)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>impact op de informatiehuishouding (waaronder duurzame toegankelijkheid)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>financiële impact (waaronder uitvoeringskosten)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De conclusies en bevindingen uit de impactanalyse zet je om in een implementatieplan/ plan van aanpak (inclusief advies). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Optie: Realisatiefase (FASE 2)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Nadat het plan van aanpak is besproken en goedgekeurd kan de realisatiefase van start. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat lever je op?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Gelet op bovenstaande lever je het volgende op:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een impactanalyse uit op de huidige processen waar actieve openbaarmaking plaatsvindt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je laat na de impactanalyse de strategie vaststellen door college en/of raad. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je stelt een implementatieplan op voor het implementeren van de Woo in de processen van de organisatie. Hierin wordt beschreven in de tijd hoe de informatiecategorieën actief openbaar worden gemaakt, rekening houdend met ambitie, strategie en impact op onder andere burger, organisatie, processen, systemen en kosten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan als projectleider/projectmanager met implementatie van wetgeving en/of IV in primaire en bedrijfsvoeringsprocessen in de afgelopen 5 jaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met betrekking tot verandertrajecten in de afgelopen 5 jaar. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wensen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Op cv aantoonbaar ervaring opgedaan binnen een gemeente\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met complexe verandertrajecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis op het gebied van informatiebeheer en archief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","9096B03A-9253-4BA6-A08C-683C1E507204",[671,723,766],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":682,"tender_categories":683,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":127,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":320,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":705,"tender_end_date":706,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":708,"tender_description_html":709,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":711,"Dynamics_id":712,"tender_overview":713,"tender_requirements":714,"tender_competences":715,"tender_team":716,"tender_interview":717,"tender_number_of_professionals":718,"tender_other_information":719,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":12,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":720,"tender_max_hours":720,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":644,"place_id_google":675,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":675},"52.709508","5.747410","Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","blob_2G5F0GWAEUELI5R8OTZ39Z27ABLWZQ36.","De Noordoostpolder is een gemeente in de provincie Flevoland. De gemeente telt 50.050 inwoners op een landoppervlakte van 460,05 km², waarmee het qua landoppervlakte een van de grootste gemeenten van Nederland is. De grootste plaats van de gemeente is Emmeloord, waar ook het gemeentehuis staat.","\u003Cp>De gemeente Noordoostpolder wil inwoners, ondernemers en organisaties helpen om kansen te krijgen en te benutten. Dit doen wij door naar elkaar te luisteren en ruimte te bieden: minder regels en meer keuzevrijheid. Zo maken we een innovatieve en veilige leefomgeving die bijdraagt aan een nog mooiere Noordoostpolder.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>We maken werk van wonen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bruisend Noordoostpolder\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duurzamer, groener en schoner\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedoen in de samenleving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mobiliteit en bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantrekkelijk onderwijsaanbod\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>We houden de Noordoostpolder veilig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Noordoostpolder biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[684,688,692],{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":264,"type":686},"Organisatie en Personeel",38849,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":206,"type":690},"Project- en Programmamanagement",42419,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":127,"type":694},"Informatiemanagement",42424,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Noordoostpolder/Teamleider-SecretariatenDIV-ai/ADFE5570-FFC0-427F-B5AF-BBA19BACC4A1",[],"nouhuurtin_1198","Teamleider Secretariaten/DIV a.i.","2026-01-19 09:00:00","nouhuurtin","https://www.nouhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Noordoostpolder/Teamleider-Secretariaten-DIV-a-i-/1198","Opdrachtomschrijving De opdrachtVoor de gemeente Noordoostpolder zoeken wij een inspirerende Teamleider Secretariaten/DIV a.i. die een team van betrokken professionals richting en stabiliteit biedt in een periode van ontwikkeling. Het gaat om een opdracht met grote zichtbaarheid in de organisatie, in het hart van bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning.Het team bestaat uit 15 medewerkers Secretariaten (Managementsecretariaat, Bestuurssecretariaat en de ambtelijk secretaris van de OR) en 5 medewerkers DIV, inclusief twee adviseurs Zaakgericht Werken. De medewerkers zijn deskundig, bevlogen en hebben hart voor de organisatie; ze zoeken een (tijdelijke) leidinggevende die vertrouwen wekt, ruimte geeft en koers biedt.Kern van de functieDe teamleider geeft leiding aan het team, draagt zorg voor het beheer en de ontwikkeling ervan en doet dit onder verantwoordelijkheid van de clustermanager. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van bestuurlijke en programmatische doelen met de beschikbare mensen en middelen, en voor tijdige en juiste oplevering van producten binnen de planning-en-controlcyclus. Je borgt een doelmatige, rechtmatige en effectieve inrichting van de administratieve organisatie en interne controle. Adviezen en plannen voor bestuur en directie toets je op kaders, integraliteit en samenhang met andere clusters.Doorontwikkeling SecretariatenIn 2025 is een quick-scan uitgevoerd op de Management- en Bestuurssecretariaten. De uitkomsten vormen de basis voor een vernieuwingsopgave die vraagt om een teamleider die richting geeft aan de doorontwikkeling, het gesprek voert met medewerkers, keuzes helpt maken en zorgt voor implementatie van verbeteringen. Je werkt daarbij nauw samen met de huidige waarnemend teamleider en functioneert als kartrekker van het veranderproces.Doorontwikkeling DIVVoor DIV ligt er een helder toekomstbeeld (rapport), wat door de directie is vastgesteld en in uitvoering gegeven aan de manager van het Cluster Interne Dienstverlening. Wat is de opgave: teaminrichting en organisatie waarbij continuiteit wordt geborgd, het werk efficient(er) wordt uitgevoerd en ontwikkelingen tijdig worden geimplementeerd. Vanzelfsprekend binnen de gestelde wet- en regelgeving. De komende periode staat in het teken van het zetten van realistische stappen van de huidige naar de gewenste situatie. Als teamleider bewaak je het plan, stimuleer je ruimte bij medewerkers en zorg je voor borging en draagvlak. Kandidaatomschrijving Wat neem je mee:Minimaal hbo werk- en denkniveau.Affiniteit of ervaring met ondersteunende gemeentelijke diensten, waaronder:Secretariaatswerkzaamheden voor management en bestuur.Werkzaamheden op het gebied van archivering en documentatie.Sterke communicatieve vaardigheden:Helder en overtuigend communiceren op alle niveaus.Goed kunnen luisteren en feedback geven.Je bent van nature een verbinder.Ervaring met (coachend) leidinggeven en het motiveren van medewerkers.Het is een pre wanneer je ervaring hebt met veranderprocessen en het begeleiden van teams in een dynamische omgeving.Doorpakmentaliteit.Indien deze tijdelijke opdracht aan jou wordt gegund, dan vragen we een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Interviewplanning De interviews zullen plaatsvinden op 5 februari van 13:00 tot 14:00, op 6 februari van 11:00 tot 12:00 en op 6 februari van 13:00 tot 14:00 Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Werkervaring Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als teamleider in de afgelopen 10 jaar. Aantoonbare ervaring met verander- of verbetertrajecten binnen administratieve/dienstverlenende teams. Geef minimaal 1 voorbeeld met het c.v. Continuiteit en beschikbaarheid Beschikbaarheid gegarandeerd voor een periode van minimaal 1 jaar. Privacy wet en regelgeving Kandidaat heeft aantoonbare kennis van: de Archiefwet, AVG, basisprincipes van informatiebeheer (zoals DUTO, zaakgericht werken). Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Werkervaring aansturen teams De Inschrijver dient aan te tonen dat de aangeboden kandidaat beschikt over: Ervaring met het direct aansturen van teams van ten minste tien (10) medewerkers. Weging: 15 % Werkervaring overheid Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere overheidsorganisatie. Weging: 15 % Systeemkennis Beschrijf uw ervaring met digitale systemen en verandertrajecten binnen DIV of secretariaten. (Ervaring met DMS /RMA/ zaaksystemen, Rol in implementatie of optimalisatie, Samenwerking met ICT en bestuur. Weging: 15 % Inzetbaarheid De kandidaat is vanaf de startdatum voor minimaal 32 uur per week inzetbaar. Geef de inzetbaarheid aan met het c.v. Weging: 5 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties. Weging: 25 %","Nouhuurtin_1198.pdf","2026-02-16","2026-12-31","0","36","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cem>De opdracht\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Voor de gemeente Noordoostpolder zoeken wij een inspirerende Teamleider Secretariaten/DIV a.i. die een team van betrokken professionals richting en stabiliteit biedt in een periode van ontwikkeling. Het gaat om een opdracht met grote zichtbaarheid in de organisatie, in het hart van bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning.\u003Cbr/>Het team bestaat uit 15 medewerkers Secretariaten (Managementsecretariaat, Bestuurssecretariaat en de ambtelijk secretaris van de OR) en 5 medewerkers DIV, inclusief twee adviseurs Zaakgericht Werken. De medewerkers zijn deskundig, bevlogen en hebben hart voor de organisatie; ze zoeken een (tijdelijke) leidinggevende die vertrouwen wekt, ruimte geeft en koers biedt.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Kern van de functie\u003C/em>\u003Cbr/>De teamleider geeft leiding aan het team, draagt zorg voor het beheer en de ontwikkeling ervan en doet dit onder verantwoordelijkheid van de clustermanager. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van bestuurlijke en programmatische doelen met de beschikbare mensen en middelen, én voor tijdige en juiste oplevering van producten binnen de planning-en-controlcyclus. Je borgt een doelmatige, rechtmatige en effectieve inrichting van de administratieve organisatie en interne controle. Adviezen en plannen voor bestuur en directie toets je op kaders, integraliteit en samenhang met andere clusters.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Doorontwikkeling Secretariaten\u003C/em>\u003Cbr/>In 2025 is een quick-scan uitgevoerd op de Management- en Bestuurssecretariaten. De uitkomsten vormen de basis voor een vernieuwingsopgave die vraagt om een teamleider die richting geeft aan de doorontwikkeling, het gesprek voert met medewerkers, keuzes helpt maken en zorgt voor implementatie van verbeteringen. Je werkt daarbij nauw samen met de huidige waarnemend teamleider en functioneert als kartrekker van het veranderproces.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Doorontwikkeling DIV\u003C/em>\u003Cbr/>Voor DIV ligt er een helder toekomstbeeld (rapport), wat door de directie is vastgesteld en in uitvoering gegeven aan de manager van het Cluster Interne Dienstverlening. Wat is de opgave: teaminrichting en organisatie waarbij continuïteit wordt geborgd, het werk efficiënt(er) wordt uitgevoerd en ontwikkelingen tijdig worden geïmplementeerd. Vanzelfsprekend binnen de gestelde wet- en regelgeving. De komende periode staat in het teken van het zetten van realistische stappen van de huidige naar de gewenste situatie. Als teamleider bewaak je het plan, stimuleer je ruimte bij medewerkers en zorg je voor borging en draagvlak.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Wat neem je mee:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal hbo werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit of ervaring met ondersteunende gemeentelijke diensten, waaronder:\u003C/li>\u003Cli>Secretariaatswerkzaamheden voor management en bestuur.\u003C/li>\u003Cli>Werkzaamheden op het gebied van archivering en documentatie.\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden:\u003C/li>\u003Cli>Helder en overtuigend communiceren op alle niveaus.\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen luisteren en feedback geven.\u003C/li>\u003Cli>Je bent van nature een verbinder.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met (coachend) leidinggeven en het motiveren van medewerkers.\u003C/li>\u003Cli>Het is een pré wanneer je ervaring hebt met veranderprocessen en het begeleiden van teams in een dynamische omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Doorpakmentaliteit.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Indien deze tijdelijke opdracht aan jou wordt gegund, dan vragen we een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews zullen plaatsvinden op 5 februari van 13:00 tot 14:00, op 6 februari van 11:00 tot 12:00 en op 6 februari van 13:00 tot 14:00 \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als teamleider in de afgelopen 10 jaar.\n\nAantoonbare ervaring met verander- of verbetertrajecten binnen administratieve/dienstverlenende teams. Geef minimaal 1 voorbeeld met het c.v.\n\n\n\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Continuïteit en beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nBeschikbaarheid gegarandeerd voor een periode van minimaal 1 jaar.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Privacy wet en regelgeving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat heeft aantoonbare kennis van: de Archiefwet, AVG, \nbasisprincipes van informatiebeheer (zoals DUTO, zaakgericht werken).\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring aansturen teams\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De Inschrijver dient aan te tonen dat de aangeboden kandidaat beschikt over:\n\nErvaring met het direct aansturen van teams van ten minste tien (10) medewerkers.\n\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring overheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere overheidsorganisatie. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Systeemkennis\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Beschrijf uw ervaring met digitale systemen en verandertrajecten binnen DIV of secretariaten. (Ervaring met DMS /RMA/ zaaksystemen, Rol in implementatie of optimalisatie,\nSamenwerking met ICT en bestuur.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Inzetbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat is vanaf de startdatum voor minimaal 32 uur per week inzetbaar. Geef de inzetbaarheid aan met het c.v.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cspan style=\"font-weight: 300\">Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","ADFE5570-FFC0-427F-B5AF-BBA19BACC4A1","145a0f77-d3e0-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de gemeente Noordoostpolder zoeken wij een inspirerende Teamleider Secretariaten/DIV a.i. die een team van betrokken professionals richting en stabiliteit biedt in een periode van ontwikkeling. Het gaat om een opdracht met grote zichtbaarheid in de organisatie, in het hart van bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning.\u003C/p>\u003Cp>Het team bestaat uit 15 medewerkers Secretariaten (Managementsecretariaat, Bestuurssecretariaat en de ambtelijk secretaris van de OR) en 5 medewerkers DIV, inclusief twee adviseurs Zaakgericht Werken. De medewerkers zijn deskundig, bevlogen en hebben hart voor de organisatie; ze zoeken een (tijdelijke) leidinggevende die vertrouwen wekt, ruimte geeft en koers biedt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kern van de functie\u003Cbr>\u003C/strong>De teamleider geeft leiding aan het team, draagt zorg voor het beheer en de ontwikkeling ervan en doet dit onder verantwoordelijkheid van de clustermanager. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van bestuurlijke en programmatische doelen met de beschikbare mensen en middelen, én voor tijdige en juiste oplevering van producten binnen de planning-en-controlcyclus. Je borgt een doelmatige, rechtmatige en effectieve inrichting van de administratieve organisatie en interne controle. Adviezen en plannen voor bestuur en directie toets je op kaders, integraliteit en samenhang met andere clusters.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doorontwikkeling Secretariaten\u003Cbr>\u003C/strong>In 2025 is een quick-scan uitgevoerd op de Management- en Bestuurssecretariaten. De uitkomsten vormen de basis voor een vernieuwingsopgave die vraagt om een teamleider die richting geeft aan de doorontwikkeling, het gesprek voert met medewerkers, keuzes helpt maken en zorgt voor implementatie van verbeteringen. Je werkt daarbij nauw samen met de huidige waarnemend teamleider en functioneert als kartrekker van het veranderproces.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doorontwikkeling DIV\u003Cbr>\u003C/strong>Voor DIV ligt er een helder toekomstbeeld (rapport), wat door de directie is vastgesteld en in uitvoering gegeven aan de manager van het Cluster Interne Dienstverlening. Wat is de opgave: teaminrichting en organisatie waarbij continuïteit wordt geborgd, het werk efficiënt(er) wordt uitgevoerd en ontwikkelingen tijdig worden geïmplementeerd. Vanzelfsprekend binnen de gestelde wet- en regelgeving. De komende periode staat in het teken van het zetten van realistische stappen van de huidige naar de gewenste situatie. Als teamleider bewaak je het plan, stimuleer je ruimte bij medewerkers en zorg je voor borging en draagvlak.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als teamleider in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met verander- of verbetertrajecten binnen administratieve/dienstverlenende teams. Geef minimaal 1 voorbeeld met het c.v;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaarheid gegarandeerd voor een periode van minimaal 1 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare kennis van: de Archiefwet, AVG, basisprincipes van informatiebeheer (zoals DUTO, zaakgericht werken).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal hbo werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit of ervaring met ondersteunende gemeentelijke diensten, waaronder: secretariaatswerkzaamheden voor management en bestuur en werkzaamheden op het gebied van archivering en documentatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het is een pré wanneer je ervaring hebt met veranderprocessen en het begeleiden van teams in een dynamische omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het direct aansturen van teams van ten minste tien (10) medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met digitale systemen en verandertrajecten binnen DIV of secretariaten (DMS /RMA/ zaaksystemen, Rol in implementatie of optimalisatie, Samenwerking met ICT en bestuur);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is vanaf de startdatum voor minimaal 32 uur per week inzetbaar. Geef de inzetbaarheid aan met het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden: helder en overtuigend communiceren op alle niveaus, goed kunnen luisteren en feedback geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent van nature een verbinder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met (coachend) leidinggeven en het motiveren van medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorpakmentaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Voor de gemeente Noordoostpolder zoeken wij een inspirerende Teamleider Secretariaten/DIV a.i. die een team van betrokken professionals richting en stabiliteit biedt in een periode van ontwikkeling. Het gaat om een opdracht met grote zichtbaarheid in de organisatie, in het hart van bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning.\u003C/p>\u003Cp>Het team bestaat uit 15 medewerkers Secretariaten (Managementsecretariaat, Bestuurssecretariaat en de ambtelijk secretaris van de OR) en 5 medewerkers DIV, inclusief twee adviseurs Zaakgericht Werken. De medewerkers zijn deskundig, bevlogen en hebben hart voor de organisatie; ze zoeken een (tijdelijke) leidinggevende die vertrouwen wekt, ruimte geeft en koers biedt.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews zullen plaatsvinden op 5 februari van 13:00 tot 14:00, op 6 februari van 11:00 tot 12:00 en op 6 februari van 13:00 tot 14:00 \u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2 x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Indien deze tijdelijke opdracht aan jou wordt gegund, dan vragen we een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de gemeente Noordoostpolder zoeken wij een inspirerende Teamleider Secretariaten/DIV a.i. die een team van betrokken professionals richting en stabiliteit biedt in een periode van ontwikkeling. Het gaat om een opdracht met grote zichtbaarheid in de organisatie, in het hart van bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning.\u003C/p>\u003Cp>Het team bestaat uit 15 medewerkers Secretariaten (Managementsecretariaat, Bestuurssecretariaat en de ambtelijk secretaris van de OR) en 5 medewerkers DIV, inclusief twee adviseurs Zaakgericht Werken. De medewerkers zijn deskundig, bevlogen en hebben hart voor de organisatie; ze zoeken een (tijdelijke) leidinggevende die vertrouwen wekt, ruimte geeft en koers biedt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kern van de functie\u003Cbr>\u003C/strong>De teamleider geeft leiding aan het team, draagt zorg voor het beheer en de ontwikkeling ervan en doet dit onder verantwoordelijkheid van de clustermanager. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van bestuurlijke en programmatische doelen met de beschikbare mensen en middelen, én voor tijdige en juiste oplevering van producten binnen de planning-en-controlcyclus. Je borgt een doelmatige, rechtmatige en effectieve inrichting van de administratieve organisatie en interne controle. Adviezen en plannen voor bestuur en directie toets je op kaders, integraliteit en samenhang met andere clusters.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doorontwikkeling Secretariaten\u003Cbr>\u003C/strong>In 2025 is een quick-scan uitgevoerd op de Management- en Bestuurssecretariaten. De uitkomsten vormen de basis voor een vernieuwingsopgave die vraagt om een teamleider die richting geeft aan de doorontwikkeling, het gesprek voert met medewerkers, keuzes helpt maken en zorgt voor implementatie van verbeteringen. Je werkt daarbij nauw samen met de huidige waarnemend teamleider en functioneert als kartrekker van het veranderproces.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doorontwikkeling DIV\u003Cbr>\u003C/strong>Voor DIV ligt er een helder toekomstbeeld (rapport), wat door de directie is vastgesteld en in uitvoering gegeven aan de manager van het Cluster Interne Dienstverlening. Wat is de opgave: teaminrichting en organisatie waarbij continuïteit wordt geborgd, het werk efficiënt(er) wordt uitgevoerd en ontwikkelingen tijdig worden geïmplementeerd. Vanzelfsprekend binnen de gestelde wet- en regelgeving. De komende periode staat in het teken van het zetten van realistische stappen van de huidige naar de gewenste situatie. Als teamleider bewaak je het plan, stimuleer je ruimte bij medewerkers en zorg je voor borging en draagvlak.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als teamleider in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met verander- of verbetertrajecten binnen administratieve/dienstverlenende teams. Geef minimaal 1 voorbeeld met het c.v;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaarheid gegarandeerd voor een periode van minimaal 1 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare kennis van: de Archiefwet, AVG, basisprincipes van informatiebeheer (zoals DUTO, zaakgericht werken).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal hbo werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit of ervaring met ondersteunende gemeentelijke diensten, waaronder: secretariaatswerkzaamheden voor management en bestuur en werkzaamheden op het gebied van archivering en documentatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het is een pré wanneer je ervaring hebt met veranderprocessen en het begeleiden van teams in een dynamische omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het direct aansturen van teams van ten minste tien (10) medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met digitale systemen en verandertrajecten binnen DIV of secretariaten (DMS /RMA/ zaaksystemen, Rol in implementatie of optimalisatie, Samenwerking met ICT en bestuur);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is vanaf de startdatum voor minimaal 32 uur per week inzetbaar. Geef de inzetbaarheid aan met het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden: helder en overtuigend communiceren op alle niveaus, goed kunnen luisteren en feedback geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent van nature een verbinder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met (coachend) leidinggeven en het motiveren van medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorpakmentaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Voor de gemeente Noordoostpolder zoeken wij een inspirerende Teamleider Secretariaten/DIV a.i. die een team van betrokken professionals richting en stabiliteit biedt in een periode van ontwikkeling. Het gaat om een opdracht met grote zichtbaarheid in de organisatie, in het hart van bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning.\u003C/p>\u003Cp>Het team bestaat uit 15 medewerkers Secretariaten (Managementsecretariaat, Bestuurssecretariaat en de ambtelijk secretaris van de OR) en 5 medewerkers DIV, inclusief twee adviseurs Zaakgericht Werken. De medewerkers zijn deskundig, bevlogen en hebben hart voor de organisatie; ze zoeken een (tijdelijke) leidinggevende die vertrouwen wekt, ruimte geeft en koers biedt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews zullen plaatsvinden op 5 februari van 13:00 tot 14:00, op 6 februari van 11:00 tot 12:00 en op 6 februari van 13:00 tot 14:00 \u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2 x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Indien deze tijdelijke opdracht aan jou wordt gegund, dan vragen we een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).\u003C/p>","Gezocht: Teamleider Secretariaten/DIV a.i. voor gemeente Noordoostpolder. Leidt 20 professionals en geeft richting aan doorontwikkeling en veranderprocessen binnen de ondersteunende diensten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":729,"tender_categories":730,"opdracht_overheid_url":743,"tender_documents":744,"tender_category_obj":457,"tender_id":745,"tender_name":746,"tender_buying_organization":649,"tender_phase":320,"tender_date":747,"tender_source":748,"tender_url":749,"tender_perceel":8,"tender_description":750,"tender_active":6,"tender_document":751,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":752,"tender_end_date":753,"tender_tariff":754,"tender_hours_week":755,"tender_description_html":756,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":757,"Dynamics_id":758,"tender_overview":759,"tender_requirements":760,"tender_competences":761,"tender_team":727,"tender_interview":762,"tender_number_of_professionals":718,"tender_other_information":763,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":504,"tender_max_hours":488,"tender_description_tk":764,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":765,"org_location_id":8,"tender_category":457},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":649,"company_address":642,"company_name_google":649,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":649,"avatar":725,"exclusive":7,"summary":726,"description":727,"meta_description":728,"publish":6,"company_display_name":649},"blob_Y49LI75TYMJGXJ6JTPSNRFKQMFY4OCXJ.","Dronten is een plaats en een gemeente in de Nederlandse provincie Flevoland, in Oostelijk Flevoland. De gemeente telt 44.354 inwoners op een oppervlakte van 334 km²; de plaats telt 30.010 inwoners.","\u003Cp>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003C/p>","De gemeente Dronten biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[731,734,738],{"tender_category_obj":732,"id":733},{"id":206,"type":690},42282,{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":457,"type":736},"Vastgoed en Grondzaken",42320,{"tender_category_obj":739,"id":742},{"id":740,"type":741},23,"Ruimtelijke Ordening",42344,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Dronten/Projectmanager-huisvesting-bijzondere-doelgroepen/B1C7AE9B-A629-48F6-B62D-0106C424E8AA",[],"flextender_26244","Projectmanager huisvesting bijzondere doelgroepen","2026-01-02 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O85DFE874900D6092EAAA03F12D74EA2D","Organisatie Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. Opdracht De senior projectleider is verantwoordelijk voor twee primaire projecten op het gebied van huisvesting van bijzondere doelgroepen: Project 1: Huisvesting arbeidsmigranten Het vormgeven van maximaal drie grootschalige locaties voor de huisvesting van arbeidsmigranten. Dit betreft complexe trajecten waarbij juridische procedures (zoals kortgeding- en bodemprocedures), ruimtelijke ordeningsprocedures (BOPA-procedures, uitgebreide voorbereidingsprocedures) en grondtransacties doorlopen moeten worden. Project 2: Tijdelijke woonvormen Het opstellen van een integraal plan voor tijdelijke woonoplossingen op door de gemeente beschikbaar gestelde plekken. Dit project kent een intensieve samenwerking met de Rijksoverheid en vraagt om zorgvuldige afstemming op bestuurlijk en uitvoerend niveau. Plan gereed in Q3 2026. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; 3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projecten waar maatschappelijke gevoelige belangen bij zijn; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met huisvestingsopgave voor arbeidsmigranten (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met modulaire woningbouw / flex- en hostcity opgaven (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en contractmanagement (10 punten);8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten);9. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met huisvestingsopgave (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Herkent en anticipeert op politieke en maatschappelijke gevoeligheden. Brengt bestuurlijke belangen en die van omgeving in kaart en vertaalt die naar het project. Weet wanneer, naar wie en hoe te escaleren, wanneer te temporiseren en wanneer door te pakken. Omgevings- en stakeholdermanagement Bouwt actief relaties met inwoners, ondernemers, collegas en bestuurders. Kan belangen en drijfveren van partijen goed analyseren en ook een plek geven en voor verbinding zorgdragen (op basis van bijvoorbeeld gedeelde belangen). Communicatieve vaardigheden Legt complexe zaken helder en begrijpelijk uit. Kan schakelen in toon en stijl: bestuurlijke taal, vaktaal, maar ook gewone-mens-taal. Luistert actief en toont empathie, ook bij weerstand. Onderhandelt en bemiddelt effectief. Leiderschap en besluitvaardigheid Voert regie en houdt overzicht bij complexe projecten. Neemt besluiten, ook als niet iedereen tevreden kan worden gesteld. Geeft richting en duidelijkheid in onzekere of gespannen situaties. Inspireert en motiveert het projectteam en collegas. Integriteit en betrouwbaarheid Handelt consistent en transparant. Doet wat hij/zij zegt en zegt wat hij/zij doet. Straalt vertrouwen uit, ook bij tegengestelde belangen. Veerkracht en flexibiliteit Blijft rustig en professioneel onder druk en bij kritiek (en gaat gesprekken aan over aanleiding en oorzaak en stelt zich daarbij open en transparant op) Past plannen en aanpak aan bij veranderende omstandigheden. Toont doorzettingsvermogen in lastige trajecten maar ook op simpele stappen. Analytisch en probleemoplossend vermogen Overziet juridische, ruimtelijke en financiele aspecten. Maakt heldere afwegingen en vertaald deze in creatieve oplossingen waar mogelijk, zonder realiteitszin te verliezen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Woe PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26244.pdf","2026-01-15","2026-08-01"," ","24 - 28 uur per week","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De senior projectleider is verantwoordelijk voor twee primaire projecten op het gebied van huisvesting van bijzondere doelgroepen:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Project 1: Huisvesting arbeidsmigranten\u003C/strong> Het vormgeven van maximaal drie grootschalige locaties voor de huisvesting van arbeidsmigranten. Dit betreft complexe trajecten waarbij juridische procedures (zoals kortgeding- en bodemprocedures), ruimtelijke ordeningsprocedures (BOPA-procedures, uitgebreide voorbereidingsprocedures) en grondtransacties doorlopen moeten worden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Project 2: Tijdelijke woonvormen\u003C/strong> Het opstellen van een integraal plan voor tijdelijke woonoplossingen op door de gemeente beschikbaar gestelde plekken. Dit project kent een intensieve samenwerking met de Rijksoverheid en vraagt om zorgvuldige afstemming op bestuurlijk en uitvoerend niveau. Plan gereed in Q3 2026. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; \u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; \u003Cbr/>3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projecten waar maatschappelijke gevoelige belangen bij zijn; \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met huisvestingsopgave voor arbeidsmigranten (30 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met modulaire woningbouw / flex- en hostcity opgaven (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en contractmanagement (10 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met huisvestingsopgave (30 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Herkent en anticipeert op politieke en maatschappelijke gevoeligheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Brengt bestuurlijke belangen en die van omgeving in kaart en vertaalt die naar het project.\u003C/li>\n\u003Cli>Weet wanneer, naar wie en hoe te escaleren, wanneer te temporiseren en wanneer door te pakken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Omgevings- en stakeholdermanagement\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bouwt actief relaties met inwoners, ondernemers, collega’s en bestuurders.\u003C/li>\n\u003Cli>Kan belangen en drijfveren van partijen goed analyseren en ook een plek geven en voor verbinding zorgdragen (op basis van bijvoorbeeld gedeelde belangen).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Communicatieve vaardigheden\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Legt complexe zaken helder en begrijpelijk uit.\u003C/li>\n\u003Cli>Kan schakelen in toon en stijl: bestuurlijke taal, vaktaal, maar ook gewone-mens-taal.\u003C/li>\n\u003Cli>Luistert actief en toont empathie, ook bij weerstand.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhandelt en bemiddelt effectief.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Leiderschap en besluitvaardigheid\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voert regie en houdt overzicht bij complexe projecten.\u003C/li>\n\u003Cli>Neemt besluiten, ook als niet iedereen tevreden kan worden gesteld.\u003C/li>\n\u003Cli>Geeft richting en duidelijkheid in onzekere of gespannen situaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Inspireert en motiveert het projectteam en collega’s.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Integriteit en betrouwbaarheid\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Handelt consistent en transparant.\u003C/li>\n\u003Cli>Doet wat hij/zij zegt en zegt wat hij/zij doet.\u003C/li>\n\u003Cli>Straalt vertrouwen uit, ook bij tegengestelde belangen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Veerkracht en flexibiliteit\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Blijft rustig en professioneel onder druk en bij kritiek (en gaat gesprekken aan over aanleiding en oorzaak en stelt zich daarbij open en transparant op)\u003C/li>\n\u003Cli>Past plannen en aanpak aan bij veranderende omstandigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Toont doorzettingsvermogen in lastige trajecten maar ook op simpele stappen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Analytisch en probleemoplossend vermogen\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Overziet juridische, ruimtelijke en financiële aspecten.\u003C/li>\n\u003Cli>Maakt heldere afwegingen en vertaald deze in creatieve oplossingen waar mogelijk, zonder realiteitszin te verliezen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Woe\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 7 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 30 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","B1C7AE9B-A629-48F6-B62D-0106C424E8AA","e6f1b549-90e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>De senior projectleider is verantwoordelijk voor twee primaire projecten op het gebied van huisvesting van bijzondere doelgroepen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Project 1: Huisvesting arbeidsmigranten \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het vormgeven van maximaal drie grootschalige locaties voor de huisvesting van arbeidsmigranten. Dit betreft complexe trajecten waarbij juridische procedures (zoals kortgeding- en bodemprocedures), ruimtelijke ordeningsprocedures (BOPA-procedures, uitgebreide voorbereidingsprocedures) en grondtransacties doorlopen moeten worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Project 2: Tijdelijke woonvormen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cbr>Het opstellen van een integraal plan voor tijdelijke woonoplossingen op door de gemeente beschikbaar gestelde plekken. Dit project kent een intensieve samenwerking met de Rijksoverheid en vraagt om zorgvuldige afstemming op bestuurlijk en uitvoerend niveau. Plan gereed in Q3 2026. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projecten waar maatschappelijke gevoelige belangen bij zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met huisvestingsopgave voor arbeidsmigranten (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met modulaire woningbouw / flex- en hostcity opgaven (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en contractmanagement (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met huisvestingsopgave (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Herkent en anticipeert op politieke en maatschappelijke gevoeligheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brengt bestuurlijke belangen en die van omgeving in kaart en vertaalt die naar het project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet wanneer, naar wie en hoe te escaleren, wanneer te temporiseren en wanneer door te pakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Omgevings- en stakeholdermanagement\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bouwt actief relaties met inwoners, ondernemers, collega’s en bestuurders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan belangen en drijfveren van partijen goed analyseren en ook een plek geven en voor verbinding zorgdragen (op basis van bijvoorbeeld gedeelde belangen).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Communicatieve vaardigheden\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Legt complexe zaken helder en begrijpelijk uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan schakelen in toon en stijl: bestuurlijke taal, vaktaal, maar ook gewone-mens-taal.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luistert actief en toont empathie, ook bij weerstand.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhandelt en bemiddelt effectief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Leiderschap en besluitvaardigheid\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voert regie en houdt overzicht bij complexe projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Neemt besluiten, ook als niet iedereen tevreden kan worden gesteld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft richting en duidelijkheid in onzekere of gespannen situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inspireert en motiveert het projectteam en collega’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Integriteit en betrouwbaarheid\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Handelt consistent en transparant.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doet wat hij/zij zegt en zegt wat hij/zij doet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Straalt vertrouwen uit, ook bij tegengestelde belangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Veerkracht en flexibiliteit\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Blijft rustig en professioneel onder druk en bij kritiek (en gaat gesprekken aan over aanleiding en oorzaak en stelt zich daarbij open en transparant op)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Past plannen en aanpak aan bij veranderende omstandigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toont doorzettingsvermogen in lastige trajecten maar ook op simpele stappen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Analytisch en probleemoplossend vermogen\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Overziet juridische, ruimtelijke en financiële aspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maakt heldere afwegingen en vertaald deze in creatieve oplossingen waar mogelijk, zonder realiteitszin te verliezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 7 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Woe\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De senior projectleider is verantwoordelijk voor twee primaire projecten op het gebied van huisvesting van bijzondere doelgroepen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Project 1: Huisvesting arbeidsmigranten \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het vormgeven van maximaal drie grootschalige locaties voor de huisvesting van arbeidsmigranten. Dit betreft complexe trajecten waarbij juridische procedures (zoals kortgeding- en bodemprocedures), ruimtelijke ordeningsprocedures (BOPA-procedures, uitgebreide voorbereidingsprocedures) en grondtransacties doorlopen moeten worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Project 2: Tijdelijke woonvormen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cbr>Het opstellen van een integraal plan voor tijdelijke woonoplossingen op door de gemeente beschikbaar gestelde plekken. Dit project kent een intensieve samenwerking met de Rijksoverheid en vraagt om zorgvuldige afstemming op bestuurlijk en uitvoerend niveau. Plan gereed in Q3 2026. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projecten waar maatschappelijke gevoelige belangen bij zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met huisvestingsopgave voor arbeidsmigranten (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met modulaire woningbouw / flex- en hostcity opgaven (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en contractmanagement (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met huisvestingsopgave (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Herkent en anticipeert op politieke en maatschappelijke gevoeligheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Brengt bestuurlijke belangen en die van omgeving in kaart en vertaalt die naar het project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet wanneer, naar wie en hoe te escaleren, wanneer te temporiseren en wanneer door te pakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Omgevings- en stakeholdermanagement\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bouwt actief relaties met inwoners, ondernemers, collega’s en bestuurders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan belangen en drijfveren van partijen goed analyseren en ook een plek geven en voor verbinding zorgdragen (op basis van bijvoorbeeld gedeelde belangen).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Communicatieve vaardigheden\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Legt complexe zaken helder en begrijpelijk uit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan schakelen in toon en stijl: bestuurlijke taal, vaktaal, maar ook gewone-mens-taal.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luistert actief en toont empathie, ook bij weerstand.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhandelt en bemiddelt effectief.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Leiderschap en besluitvaardigheid\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voert regie en houdt overzicht bij complexe projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Neemt besluiten, ook als niet iedereen tevreden kan worden gesteld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft richting en duidelijkheid in onzekere of gespannen situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inspireert en motiveert het projectteam en collega’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Integriteit en betrouwbaarheid\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Handelt consistent en transparant.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doet wat hij/zij zegt en zegt wat hij/zij doet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Straalt vertrouwen uit, ook bij tegengestelde belangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Veerkracht en flexibiliteit\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Blijft rustig en professioneel onder druk en bij kritiek (en gaat gesprekken aan over aanleiding en oorzaak en stelt zich daarbij open en transparant op)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Past plannen en aanpak aan bij veranderende omstandigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toont doorzettingsvermogen in lastige trajecten maar ook op simpele stappen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Analytisch en probleemoplossend vermogen\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Overziet juridische, ruimtelijke en financiële aspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maakt heldere afwegingen en vertaald deze in creatieve oplossingen waar mogelijk, zonder realiteitszin te verliezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 7 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Woe\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Dronten zoekt een Senior Projectleider voor huisvestingsprojecten arbeidsmigranten en tijdelijke woonvormen. Werk aan complexe procedures.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":767,"organization_location":768,"tender_categories":769,"opdracht_overheid_url":779,"tender_documents":780,"tender_category_obj":740,"tender_id":781,"tender_name":782,"tender_buying_organization":649,"tender_phase":320,"tender_date":783,"tender_source":748,"tender_url":784,"tender_perceel":8,"tender_description":785,"tender_active":6,"tender_document":786,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":787,"tender_start_date":788,"tender_end_date":753,"tender_tariff":754,"tender_hours_week":789,"tender_description_html":790,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":791,"web_key":792,"Dynamics_id":793,"tender_overview":794,"tender_requirements":795,"tender_competences":796,"tender_team":797,"tender_interview":798,"tender_number_of_professionals":718,"tender_other_information":799,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":488,"tender_max_hours":517,"tender_description_tk":800,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":801,"org_location_id":8,"tender_category":740},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":649,"company_address":642,"company_name_google":649,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":649,"avatar":725,"exclusive":7,"summary":726,"description":727,"meta_description":728,"publish":6,"company_display_name":649},{},[770,773,776],{"tender_category_obj":771,"id":772},{"id":457,"type":736},41950,{"tender_category_obj":774,"id":775},{"id":206,"type":690},42032,{"tender_category_obj":777,"id":778},{"id":740,"type":741},42040,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Dronten/Projectmanager-Uitleggebied-Dronten-Zuid/50BC91A6-20BE-4C93-8D82-3ED4DFC1FED7",[],"flextender_26079","Projectmanager Uitleggebied Dronten Zuid","2025-12-30 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1BFEB0AF6E7F4F1E519E99B1EF9C9658","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. Binnen deze groeiambitie vormt Uitleggebied Zuid de grootste toekomstige uitbreiding. Uitleggebied Zuid zal bestaan uit circa 3.200 woningen met bijbehorende voorzieningen. De wijk wordt ontwikkeld met het geluk van de toekomstige bewoner in gedachten. In het Koersdocument worden de maatschappelijke waarden gezondheid, verbondenheid, autonomie en zingeving als basis gebruikt om dit te bereiken. Dit is verder uitgewerkt in de kadernotitie en ontwikkelperspectief. Deze documenten vormen het raamwerk voor de nieuwe wijk. De nieuwe wijk zal in vier kwadranten worden aangelegd. Uitleggebied Zuid gaat over naar realisatie! De gemeente Dronten start met de ontwikkeling van Kwadrant 1 (Noordoost) van Uitleggebied Zuid: een complexe, meerjarige gebiedsontwikkeling van ca. 1.000 woningen inclusief voorzieningen, openbare ruimte, modulaire woningen, innovatieve woonconcepten en ruimte voor werken. Kwadrant 1 vormt het eerste gezicht van de toekomstige wijk en zet de standaard voor de resterende kwadranten. Naast ruime ervaring met grote gebiedsontwikkelingen, vraagt de opgave om stevige senior regie, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met grote gebiedsontwikkelingen. Doel van de opdracht De projectmanager is eindverantwoordelijk (ambtelijke opdrachtnemer) voor de integrale projectsturing van de ontwikkeling Uitleggebied Zuid met daarin als prioriteit het eerste kwadrant. De projectmanager werkt nauw samen met een junior projectleider die onder dagelijkse aansturing van hem/haar opereert. De junior bereidt stukken voor, bewaakt acties, ondersteunt in projectbeheersing en participeert in operationele overleggen. De projectmanager heeft de regie en blijft inhoudelijk en bestuurlijk eindverantwoordelijk. Strategische en bestuurlijke regie Stuurt het totale ontwikkelproces van Kwadrant 1 aan: van kaderuitwerking tot realisatievoorbereiding. Bereidt werkzaamheden voor Kwadrant 2 voor en onderhoudt contacten met grondeigenaren. Zorgt voor voorspelbare, tijdige en goed onderbouwde bestuurlijke besluitvorming. Adviseert college, directie en management over strategische keuzes, risicos, planning en fasering. Pakt kwadrantoverstijgende opgaven op, zoals plaatsing van het retailcluster en aanpassingen aan de Dronterweg. Creeren van randvoorwaarden voor realisatie Stuurt het opstellen van het stedenbouwkundig ontwerp, omgevingskwaliteitsplan en overige ruimtelijke documenten. Borgt dat de ruimtelijke en programmatische keuzes aansluiten bij de maatschappelijke doelen en kwaliteitseisen uit Koersdocument en Kadernotitie. Verwerkt brede-welvaartsdoelstellingen (gezondheid, verbondenheid, autonomie, zingeving) in gebiedsontwikkeling. Projectbeheersing: Bewaakt en stuurt op tijd, geld, kwaliteit, risicos, organisatie, en informatievoorziening. Richt een passende structuur in voor monitoring van voortgang, risicos en mijlpalen. Stuurt de junior projectleider aan in het voorbereiden, actueel houden en overzichtelijk presenteren van deze informatie. Verzekert integraliteit tussen inhoud, proces, financien, ruimtelijke kwaliteit en realisatiedruk. Samenwerking met marktpartijen,interne organisatie en andere overheden Stuurt op samenwerking met ontwikkelaars . Regisseert de uitgifte van gemeentelijke kavels. Stuurt op integrale gebiedsontwikkeling en coordineert interne disciplines zoals RO, vastgoed, mobiliteit, duurzaamheid, zorg & onderwijs, economie en juridische zaken. Stuurt externe advies- en ontwerpbureaus aan en toetst geleverde kwaliteit. Organiseert samenwerking met het Rijk en andere betrokken partijen Modulaire woningen (Flex-/Hostcity) Bewaakt de deadlines en voorwaarden voor de realisatie van 300 modulaire woningen (deadlines 2028 en 2029). Participatie & communicatie Ontwerpt een slimme, realistische participatiestrategie met ondersteuning vanuit onze vaste samenwerkingspartner voor participatie. Stuurt de junior projectleider aan bij de voorbereiding van participatiesessies en gesprekken met belanghebbenden. Bewaakt de eenduidigheid en kwaliteit van communicatie richting bewoners, stakeholders en marktpartijen. Let op: Werving voor vaste invulling en duur van de opdrachtDe gemeente Dronten is voornemens om deze functie op termijn vast in te vullen. Daarom geldt het volgende: Deta-vast is mogelijk: na maximaal 12 maanden kan een overstap naar een dienstverband bij de gemeente plaatsvinden. Indien eerder een geschikte kandidaat in vaste dienst wordt aangenomen, kan de opdracht tussentijds, wel rekening houdend met de verlengings termijnen, worden beeindigd. Vereisten / knock-outcriteria 1. 'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager in complexe gebiedsontwikkeling bij een gemeente; 4. Aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkelingen >250 woningen;5. Aantoonbare werkervaring met aansturen van junior projectleiders en projectteams;6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen of laten opstellen van stedenbouwkundige plannen en ontwikkelperspectieven;7. Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke gebiedsontwikkeling met actieve grondpolitiek (GREX); Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 8. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ontwikkelaars/marktpartijen (10 punten)9. Aantoonbare werkrvaring met drie of meer grote en gefaseerde gebiedsontwikkelingen (>250 woningen) in de afgelopen 10 jaar (25 punten)10 Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering (15 punten)11. Aantoonbare werkervaring met modulaire woningbouw / flex- en hostcity opgaven (10 punten)12. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 40.000+ inwoners (20 punten)13. kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Strategisch inzicht en toekomstgericht denken Bestuurlijke antenne en omgevingsbewustzijn Regie- en verbindingskracht in complexe netwerken Kwaliteitsgericht en zorgvuldig in besluitvorming Overzicht houden en prioriteiten stellen Coachend en ontwikkelingsgericht naar junior collega Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling Proactief, analytisch en oplossingsgericht Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26079.pdf","2025-12-20","2026-02-01","28 - 32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen deze groeiambitie vormt \u003Cstrong>Uitleggebied Zuid\u003C/strong> de grootste toekomstige uitbreiding. Uitleggebied Zuid zal bestaan uit circa 3.200 woningen met bijbehorende voorzieningen. De wijk wordt ontwikkeld met het geluk van de toekomstige bewoner in gedachten. In het Koersdocument worden de maatschappelijke waarden gezondheid, verbondenheid, autonomie en zingeving als basis gebruikt om dit te bereiken. Dit is verder uitgewerkt in de kadernotitie en ontwikkelperspectief. Deze documenten vormen het raamwerk voor de nieuwe wijk. De nieuwe wijk zal in vier kwadranten worden aangelegd.\u003C/p>\n\u003Cp>Uitleggebied Zuid gaat over naar realisatie! De gemeente Dronten start met de ontwikkeling van \u003Cstrong>Kwadrant 1 (Noordoost)\u003C/strong> van Uitleggebied Zuid: een complexe, meerjarige gebiedsontwikkeling van ca. \u003Cstrong>1.000 woningen\u003C/strong> inclusief voorzieningen, openbare ruimte, modulaire woningen, innovatieve woonconcepten en ruimte voor werken.\u003C/p>\n\u003Cp>Kwadrant 1 vormt het \u003Cstrong>eerste gezicht\u003C/strong> van de toekomstige wijk en zet de standaard voor de resterende kwadranten. Naast ruime ervaring met grote gebiedsontwikkelingen, vraagt de opgave om stevige senior regie, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met grote gebiedsontwikkelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De\u003Cstrong> projectmanager\u003C/strong> is eindverantwoordelijk (ambtelijke opdrachtnemer) voor de \u003Cstrong>integrale projectsturing\u003C/strong> van de ontwikkeling Uitleggebied Zuid met daarin als prioriteit het eerste kwadrant. De projectmanager werkt nauw samen met een \u003Cstrong>junior projectleider\u003C/strong> die onder dagelijkse aansturing van hem/haar opereert. De junior bereidt stukken voor, bewaakt acties, ondersteunt in projectbeheersing en participeert in operationele overleggen. De projectmanager heeft de regie en blijft inhoudelijk en bestuurlijk eindverantwoordelijk.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Strategische en bestuurlijke regie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Stuurt het totale ontwikkelproces van \u003Cstrong>Kwadrant 1\u003C/strong> aan: van kaderuitwerking tot realisatievoorbereiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Bereidt werkzaamheden voor \u003Cstrong>Kwadrant 2\u003C/strong> voor en onderhoudt contacten met grondeigenaren.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgt voor voorspelbare, tijdige en goed onderbouwde bestuurlijke besluitvorming.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert college, directie en management over strategische keuzes, risico’s, planning en fasering.\u003C/li>\n\u003Cli>Pakt \u003Cstrong>kwadrantoverstijgende opgaven\u003C/strong> op, zoals plaatsing van het retailcluster en aanpassingen aan de \u003Cstrong>Dronterweg\u003C/strong>.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Creëren van randvoorwaarden voor realisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Stuurt het opstellen van het stedenbouwkundig ontwerp, omgevingskwaliteitsplan en overige ruimtelijke documenten.\u003C/li>\n\u003Cli>Borgt dat de ruimtelijke en programmatische keuzes aansluiten bij de maatschappelijke doelen en kwaliteitseisen uit Koersdocument en Kadernotitie.\u003C/li>\n\u003Cli>Verwerkt brede-welvaartsdoelstellingen (gezondheid, verbondenheid, autonomie, zingeving) in gebiedsontwikkeling.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Projectbeheersing:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bewaakt en stuurt op \u003Cstrong>tijd\u003C/strong>, \u003Cstrong>geld\u003C/strong>, \u003Cstrong>kwaliteit\u003C/strong>, \u003Cstrong>risico’s\u003C/strong>, \u003Cstrong>organisatie\u003C/strong>, en \u003Cstrong>informatievoorziening\u003C/strong>.\u003C/li>\n\u003Cli>Richt een passende structuur in voor monitoring van voortgang, risico’s en mijlpalen.\u003C/li>\n\u003Cli>Stuurt de junior projectleider aan in het voorbereiden, actueel houden en overzichtelijk presenteren van deze informatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Verzekert integraliteit tussen inhoud, proces, financiën, ruimtelijke kwaliteit en realisatiedruk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking met marktpartijen,interne organisatie en andere overheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Stuurt op samenwerking met ontwikkelaars .\u003C/li>\n\u003Cli>Regisseert de uitgifte van gemeentelijke kavels.\u003C/li>\n\u003Cli>Stuurt op integrale gebiedsontwikkeling en coördineert interne disciplines zoals RO, vastgoed, mobiliteit, duurzaamheid, zorg & onderwijs, economie en juridische zaken.\u003C/li>\n\u003Cli>Stuurt externe advies- en ontwerpbureaus aan en toetst geleverde kwaliteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseert samenwerking met het Rijk en andere betrokken partijen\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Modulaire woningen (Flex-/Hostcity)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bewaakt de deadlines en voorwaarden voor de realisatie van 300 modulaire woningen (deadlines 2028 en 2029).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Participatie & communicatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwerpt een slimme, realistische participatiestrategie met ondersteuning vanuit onze vaste samenwerkingspartner voor participatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Stuurt de junior projectleider aan bij de voorbereiding van participatiesessies en gesprekken met belanghebbenden.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaakt de eenduidigheid en kwaliteit van communicatie richting bewoners, stakeholders en marktpartijen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Let op: Werving voor vaste invulling en duur van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente Dronten is voornemens om deze functie op termijn vast in te vullen. Daarom geldt het volgende:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Deta-vast\u003C/strong> is mogelijk: na maximaal 12 maanden kan een overstap naar een dienstverband bij de gemeente plaatsvinden.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien eerder een geschikte kandidaat in vaste dienst wordt aangenomen, kan de opdracht tussentijds, wel rekening houdend met de verlengings termijnen, worden beëindigd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>\u003C/span>3. Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager in complexe gebiedsontwikkeling bij een gemeente; \u003Cbr/>4. Aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkelingen >250 woningen;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met aansturen van junior projectleiders en projectteams;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen of laten opstellen van stedenbouwkundige plannen en ontwikkelperspectieven;\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke gebiedsontwikkeling met actieve grondpolitiek (GREX);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>8. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ontwikkelaars/marktpartijen (10 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkrvaring met drie of meer grote en gefaseerde gebiedsontwikkelingen (>250 woningen) in de afgelopen 10 jaar (25 punten)\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10 Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering (15 punten)\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met modulaire woningbouw / flex- en hostcity opgaven (10 punten)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>12. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 40.000+ inwoners (20 punten)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>13. kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (20 punten)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Strategisch inzicht en toekomstgericht denken\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke antenne en omgevingsbewustzijn\u003C/li>\n\u003Cli>Regie- en verbindingskracht in complexe netwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsgericht en zorgvuldig in besluitvorming\u003C/li>\n\u003Cli>Overzicht houden en prioriteiten stellen\u003C/li>\n\u003Cli>Coachend en ontwikkelingsgericht naar junior collega\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief, analytisch en oplossingsgericht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 2 januari 2026 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 24 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 6 maanden\u003C/div>","detachering","50BC91A6-20BE-4C93-8D82-3ED4DFC1FED7","9d76207e-6bdd-f011-8406-000d3ac24211","\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De projectmanager is eindverantwoordelijk (ambtelijke opdrachtnemer) voor de integrale projectsturing van de ontwikkeling Uitleggebied Zuid met daarin als prioriteit het eerste kwadrant. De projectmanager werkt nauw samen met een junior projectleider die onder dagelijkse aansturing van hem/haar opereert. De junior bereidt stukken voor, bewaakt acties, ondersteunt in projectbeheersing en participeert in operationele overleggen. De projectmanager heeft de regie en blijft inhoudelijk en bestuurlijk eindverantwoordelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Strategische en bestuurlijke regie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt het totale ontwikkelproces van Kwadrant 1 aan: van kaderuitwerking tot realisatievoorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereidt werkzaamheden voor Kwadrant 2 voor en onderhoudt contacten met grondeigenaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgt voor voorspelbare, tijdige en goed onderbouwde bestuurlijke besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert college, directie en management over strategische keuzes, risico’s, planning en fasering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pakt kwadrantoverstijgende opgaven op, zoals plaatsing van het retailcluster en aanpassingen aan de Dronterweg.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Creëren van randvoorwaarden voor realisatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt het opstellen van het stedenbouwkundig ontwerp, omgevingskwaliteitsplan en overige ruimtelijke documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borgt dat de ruimtelijke en programmatische keuzes aansluiten bij de maatschappelijke doelen en kwaliteitseisen uit Koersdocument en Kadernotitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerkt brede-welvaartsdoelstellingen (gezondheid, verbondenheid, autonomie, zingeving) in gebiedsontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectbeheersing:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaakt en stuurt op tijd, geld, kwaliteit, risico’s, organisatie, en informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Richt een passende structuur in voor monitoring van voortgang, risico’s en mijlpalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt de junior projectleider aan in het voorbereiden, actueel houden en overzichtelijk presenteren van deze informatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzekert integraliteit tussen inhoud, proces, financiën, ruimtelijke kwaliteit en realisatiedruk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking met marktpartijen,interne organisatie en andere overheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt op samenwerking met ontwikkelaars .\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regisseert de uitgifte van gemeentelijke kavels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt op integrale gebiedsontwikkeling en coördineert interne disciplines zoals RO, vastgoed, mobiliteit, duurzaamheid, zorg & onderwijs, economie en juridische zaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt externe advies- en ontwerpbureaus aan en toetst geleverde kwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseert samenwerking met het Rijk en andere betrokken partijen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Modulaire woningen (Flex-/Hostcity):\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaakt de deadlines en voorwaarden voor de realisatie van 300 modulaire woningen (deadlines 2028 en 2029).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Participatie & communicatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwerpt een slimme, realistische participatiestrategie met ondersteuning vanuit onze vaste samenwerkingspartner voor participatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt de junior projectleider aan bij de voorbereiding van participatiesessies en gesprekken met belanghebbenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaakt de eenduidigheid en kwaliteit van communicatie richting bewoners, stakeholders en marktpartijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager in complexe gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkelingen >250 woningen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met aansturen van junior projectleiders en projectteams;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen of laten opstellen van stedenbouwkundige plannen en ontwikkelperspectieven;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke gebiedsontwikkeling met actieve grondpolitiek (GREX);\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ontwikkelaars/marktpartijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkrvaring met drie of meer grote en gefaseerde gebiedsontwikkelingen (>250 woningen) in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met modulaire woningbouw / flex- en hostcity opgaven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 40.000+ inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht en toekomstgericht denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke antenne en omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regie- en verbindingskracht in complexe netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht en zorgvuldig in besluitvorming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht houden en prioriteiten stellen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coachend en ontwikkelingsgericht naar junior collega\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief, analytisch en oplossingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Binnen deze groeiambitie vormt \u003Cstrong>Uitleggebied Zuid\u003C/strong> de grootste toekomstige uitbreiding. Uitleggebied Zuid zal bestaan uit circa 3.200 woningen met bijbehorende voorzieningen. De wijk wordt ontwikkeld met het geluk van de toekomstige bewoner in gedachten. In het Koersdocument worden de maatschappelijke waarden gezondheid, verbondenheid, autonomie en zingeving als basis gebruikt om dit te bereiken. Dit is verder uitgewerkt in de kadernotitie en ontwikkelperspectief. Deze documenten vormen het raamwerk voor de nieuwe wijk. De nieuwe wijk zal in vier kwadranten worden aangelegd.\u003C/p>\u003Cp>Uitleggebied Zuid gaat over naar realisatie! De gemeente Dronten start met de ontwikkeling van \u003Cstrong>Kwadrant 1 (Noordoost)\u003C/strong> van Uitleggebied Zuid: een complexe, meerjarige gebiedsontwikkeling van ca. \u003Cstrong>1.000 woningen\u003C/strong> inclusief voorzieningen, openbare ruimte, modulaire woningen, innovatieve woonconcepten en ruimte voor werken.\u003C/p>\u003Cp>Kwadrant 1 vormt het \u003Cstrong>eerste gezicht\u003C/strong> van de toekomstige wijk en zet de standaard voor de resterende kwadranten. Naast ruime ervaring met grote gebiedsontwikkelingen, vraagt de opgave om stevige senior regie, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met grote gebiedsontwikkelingen.\u003C/p>","\u003Ch3> Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 2 januari 2026 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 4x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De projectmanager is eindverantwoordelijk (ambtelijke opdrachtnemer) voor de integrale projectsturing van de ontwikkeling Uitleggebied Zuid met daarin als prioriteit het eerste kwadrant. De projectmanager werkt nauw samen met een junior projectleider die onder dagelijkse aansturing van hem/haar opereert. De junior bereidt stukken voor, bewaakt acties, ondersteunt in projectbeheersing en participeert in operationele overleggen. De projectmanager heeft de regie en blijft inhoudelijk en bestuurlijk eindverantwoordelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Strategische en bestuurlijke regie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt het totale ontwikkelproces van Kwadrant 1 aan: van kaderuitwerking tot realisatievoorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereidt werkzaamheden voor Kwadrant 2 voor en onderhoudt contacten met grondeigenaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgt voor voorspelbare, tijdige en goed onderbouwde bestuurlijke besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert college, directie en management over strategische keuzes, risico’s, planning en fasering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pakt kwadrantoverstijgende opgaven op, zoals plaatsing van het retailcluster en aanpassingen aan de Dronterweg.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Creëren van randvoorwaarden voor realisatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt het opstellen van het stedenbouwkundig ontwerp, omgevingskwaliteitsplan en overige ruimtelijke documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borgt dat de ruimtelijke en programmatische keuzes aansluiten bij de maatschappelijke doelen en kwaliteitseisen uit Koersdocument en Kadernotitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerkt brede-welvaartsdoelstellingen (gezondheid, verbondenheid, autonomie, zingeving) in gebiedsontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectbeheersing:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaakt en stuurt op tijd, geld, kwaliteit, risico’s, organisatie, en informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Richt een passende structuur in voor monitoring van voortgang, risico’s en mijlpalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt de junior projectleider aan in het voorbereiden, actueel houden en overzichtelijk presenteren van deze informatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzekert integraliteit tussen inhoud, proces, financiën, ruimtelijke kwaliteit en realisatiedruk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking met marktpartijen,interne organisatie en andere overheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt op samenwerking met ontwikkelaars .\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regisseert de uitgifte van gemeentelijke kavels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt op integrale gebiedsontwikkeling en coördineert interne disciplines zoals RO, vastgoed, mobiliteit, duurzaamheid, zorg & onderwijs, economie en juridische zaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt externe advies- en ontwerpbureaus aan en toetst geleverde kwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseert samenwerking met het Rijk en andere betrokken partijen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Modulaire woningen (Flex-/Hostcity):\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaakt de deadlines en voorwaarden voor de realisatie van 300 modulaire woningen (deadlines 2028 en 2029).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Participatie & communicatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwerpt een slimme, realistische participatiestrategie met ondersteuning vanuit onze vaste samenwerkingspartner voor participatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stuurt de junior projectleider aan bij de voorbereiding van participatiesessies en gesprekken met belanghebbenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaakt de eenduidigheid en kwaliteit van communicatie richting bewoners, stakeholders en marktpartijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager in complexe gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkelingen >250 woningen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met aansturen van junior projectleiders en projectteams;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen of laten opstellen van stedenbouwkundige plannen en ontwikkelperspectieven;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke gebiedsontwikkeling met actieve grondpolitiek (GREX);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ontwikkelaars/marktpartijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkrvaring met drie of meer grote en gefaseerde gebiedsontwikkelingen (>250 woningen) in de afgelopen 10 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met modulaire woningbouw / flex- en hostcity opgaven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 40.000+ inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch inzicht en toekomstgericht denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke antenne en omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regie- en verbindingskracht in complexe netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht en zorgvuldig in besluitvorming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht houden en prioriteiten stellen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coachend en ontwikkelingsgericht naar junior collega\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief, analytisch en oplossingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Binnen deze groeiambitie vormt \u003Cstrong>Uitleggebied Zuid\u003C/strong> de grootste toekomstige uitbreiding. Uitleggebied Zuid zal bestaan uit circa 3.200 woningen met bijbehorende voorzieningen. De wijk wordt ontwikkeld met het geluk van de toekomstige bewoner in gedachten. In het Koersdocument worden de maatschappelijke waarden gezondheid, verbondenheid, autonomie en zingeving als basis gebruikt om dit te bereiken. Dit is verder uitgewerkt in de kadernotitie en ontwikkelperspectief. Deze documenten vormen het raamwerk voor de nieuwe wijk. De nieuwe wijk zal in vier kwadranten worden aangelegd.\u003C/p>\u003Cp>Uitleggebied Zuid gaat over naar realisatie! De gemeente Dronten start met de ontwikkeling van \u003Cstrong>Kwadrant 1 (Noordoost)\u003C/strong> van Uitleggebied Zuid: een complexe, meerjarige gebiedsontwikkeling van ca. \u003Cstrong>1.000 woningen\u003C/strong> inclusief voorzieningen, openbare ruimte, modulaire woningen, innovatieve woonconcepten en ruimte voor werken.\u003C/p>\u003Cp>Kwadrant 1 vormt het \u003Cstrong>eerste gezicht\u003C/strong> van de toekomstige wijk en zet de standaard voor de resterende kwadranten. Naast ruime ervaring met grote gebiedsontwikkelingen, vraagt de opgave om stevige senior regie, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met grote gebiedsontwikkelingen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3> Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 2 januari 2026 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 4x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word projectmanager gebiedsontwikkeling voor Uitleggebied Zuid in Dronten. Leid de complexe realisatie van 3200 woningen, inclusief Kwadrant 1.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":803,"filters":804,"order_by":817},{},{"and_filters":805,"or_filters":816,"or_disjunction":12},[806],{"filters":807},[808,812],{"field_name":809,"value":810,"operator":811},"publish",[707],"neq",{"field_name":813,"value":814,"operator":815},"tender_id",[654],"==",[],[818],{"field":819,"direction":820},"tender_first_seen","desc",[822,826,829,834,836],{"field_name":823,"value":824,"operator":811},"tender_source",[825],"negometrix",{"field_name":823,"value":827,"operator":811},[828],"negometrix_login",{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"tender_date",[832],"2025-12-25 10:00:00",">=",{"field_name":809,"value":835,"operator":811},[707],{"field_name":837,"value":838,"operator":811},"oim_vacancy",[839],"true",{"active_vacancies":841,"vacancies_by_province":842,"vacancies_by_category":843},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[845,847,849,851,853,855,856,858,860,862,863,864,865,867,868,870],{"name":846,"code":486},"Beleid",{"name":848,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":850,"code":495},"Communicatie",{"name":852,"code":550},"Financieel",{"name":854,"code":554},"ICT",{"name":694,"code":127},{"name":857,"code":97},"Inkoop",{"name":859,"code":65},"Juridisch",{"name":861,"code":532},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":686,"code":264},{"name":690,"code":206},{"name":741,"code":740},{"name":866,"code":504},"Sociaal Domein",{"name":736,"code":457},{"name":869,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":871,"code":312},"Overig"]