Adviseur Inwoners- en Overheidsparticipatie
Gemeente Dronten
De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland
Begindatum:
5 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
3 aug 2022
Geen maximum
32Waar gaat het over
We bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. We zijn op zoek naar een ‘partner in crime’ die samen met de regisseur en een projectgroep plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker.
Wat ga je doen
De toekomst
Ook in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023.
Eisen:
We bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. We zijn op zoek naar een ‘partner in crime’ die samen met de regisseur en een projectgroep plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker.
Wat ga je doen
De toekomst
Ook in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023.
Eisen:
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":434,"faq_question":435,"faq_answer":436,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":438,"faq_answer":439,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":444,"faq_answer":445,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":447,"faq_answer":448,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":455},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":455,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":462},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":464,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":472,"faq_group_description":473,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":474},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[475,476],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":477,"faq_question":435,"faq_answer":436,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":479,"faq_group_description":480,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":481},"Loondienst","In loondienst",[482,486,490,491,495,499],{"faq_group_id":58,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":435,"faq_answer":436,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":504,"faq_group_description":504,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[506,509,510,513,517],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":511,"faq_answer":512,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":521,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":522,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[523,524,525,526,527],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":529,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":530,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[531,532,533,534,535],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":537,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":538,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[539,540,541,542,543],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":545,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":546,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[547,548,549,550,551],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":557,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":558,"enrolments":559},[],[],[],{"loading":7,"favourites":561},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":563,"relatedVacancies":597,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":721,"defaultSearchFilters":741,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":760,"vacancyCategories":764,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[564],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":565,"organization_location":577,"tender_categories":578,"opdracht_overheid_url":579,"tender_documents":580,"tender_category_obj":462,"tender_id":581,"tender_name":582,"tender_buying_organization":568,"tender_phase":583,"tender_date":584,"tender_source":585,"tender_url":586,"tender_perceel":8,"tender_description":587,"tender_active":7,"tender_document":588,"tender_last_seen":589,"tender_first_seen":590,"tender_start_date":591,"tender_end_date":592,"tender_tariff":593,"tender_hours_week":594,"tender_description_html":595,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":596,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":462},{"latitude":566,"longitude":567,"tender_buying_organization":568,"company_address":569,"company_name_google":568,"postcode":570,"province":571,"place_id_google":568,"avatar":572,"exclusive":7,"summary":573,"description":574,"meta_description":575,"publish":7,"company_display_name":576},"52.523737","5.716505","(Talentenregio) Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_6FNAZ5PB3KB3V7P310NKW1UD3AO9NEHT.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente Dronten! Gelegen in Flevoland met een dynamische werkomgeving biedt Dronten altijd wel een interessante opdracht die bij jou past. Werk samen met de gemeente Dronten en geef jouw freelancecarrière een boost!","\u003Cp>De gemeente Dronten is een dynamische en veelzijdige organisatie gevestigd in het hart van Flevoland, omringd door prachtige natuur en waterrijke landschappen. Met een inwoneraantal van ruim 41.000 mensen is het een middelgrote gemeente die volop mogelijkheden biedt voor zzp'ers en freelancers op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er krijg je bij de gemeente Dronten de kans om deel uit te maken van een betrokken en professioneel team. Samen met bevlogen collega's werk je aan de ontwikkeling en groei van de gemeente en haar inwoners. De werksituatie bij de gemeente Dronten kenmerkt zich door een open en informele werkcultuur, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Er heerst een sfeer van samenwerking en collegialiteit, waarbij ieders bijdrage wordt gewaardeerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Dronten heeft een aantal kernwaarden die de basis vormen voor het werken binnen de organisatie. Integriteit, betrokkenheid en professionaliteit staan hoog in het vaandel. Deze waarden zijn verweven in het dagelijkse werk en vormen de leidraad voor het handelen van alle medewerkers. Als zzp'er kun je rekenen op een organisatie die transparantie en vertrouwen hoog in het vaandel heeft staan.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Dronten onderscheidend maakt, is de diversiteit aan opdrachten en projecten. Van ruimtelijke ordening en duurzaamheid tot sociaal beleid en economische ontwikkeling, er is een breed scala aan werkgebieden waarin je als zzp'er kunt bijdragen. Of je nu gespecialiseerd bent in projectmanagement, communicatie, juridische zaken of een ander vakgebied, de gemeente Dronten biedt volop mogelijkheden om jouw expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Dronten bekend om haar innovatieve karakter. Ze zet in op digitalisering en nieuwe technologieën om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers te verbeteren. Als zzp'er krijg je de kans om mee te denken en bij te dragen aan deze innovatieve ontwikkelingen. Het werken bij de gemeente Dronten biedt daardoor een stimulerende omgeving waarin je jouw kennis en ervaring kunt toepassen en verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Dronten talloze kansen. Met haar centrale ligging, betrokken team, kernwaarden en diversiteit aan opdrachten vormt deze organisatie een uitstekende keuze voor freelancers op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht. Kom deel uitmaken van de gemeente Dronten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente.\u003C/p>","Ontdek nieuwe zzp-opdrachten bij de Gemeente Dronten! Profiteer van betrokkenheid, projecten en een innovatieve werkomgeving. Boost je carrière als freelancer!","Gemeente Dronten",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Dronten/Adviseur-Inwoners-en-Overheidsparticipatie/5AA9C0A8-DFA0-4DC1-965B-9372ADF17C06",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OteEAF","Adviseur Inwoners- en Overheidsparticipatie","Distributieproces gestart","2022-08-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OteEAF","Waar gaat het overWe bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. We zijn op zoek naar een partner in crime die samen met de regisseur en een projectgroep plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker. Wat ga je doenConcreet ga je aan de slag met: Het adviseren van de regisseur, management en college over inhoud en proces van het komen tot een visie op borging van participatie na 2022; alles om de medewerkers van de gemeente Dronten inwonersparticipatie-proof te maken; bijvoorbeeld door het organiseren van informatie- en koffiebijeenkomsten voor collega`s, het door-ontwikkelen van het trainingsprogramma, coordineren van de uitvoering van het communicatieplan en zorgen voor inspiratie. als facilitator van de kerngroep inwonersparticipatie (agenda bedenken en uitzetten, actiepunten vertalen, strategisch meedenken met de regisseur, etc);het adviseren en coachen van collegas bij hun eigen proces van inwonersparticipatie (bijvoorbeeld bij het proces van de Integrale visie) (uitvoeren hoort er niet bij);onderzoek doen naar de wensen van een jongerenraad en inwonerspanel. Daar adviseer je dan natuurlijk ook over. De toekomstOok in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023. Eisen: zelfstandig kunnen werken en direct inzetbaar denken en doen combinerensamenwerkingsgerichtsterk zijn in communicatie (mensen mens) en creatiefervaring in het werken binnen de gemeentelijke overheid / organisatieontwikkelinginwoners- en overheidsparticipatie een warm hart toe dragenHBO / WO denkniveau Wensen: Ervaring met participatietrajectenErvaring met leren en ontwikkelen","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161457.pdf","2022-08-13","2022-08-03","2022-09-05","2022-12-31","Geen maximum","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='border: none windowtext 1.0pt; font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Waar gaat het over\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>We bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. \u003Cspan style='color: black;'>We zijn op zoek naar een ‘partner in crime’ die samen met de regisseur en een projectgroep \u003C/span>plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in \u003Cspan style='color: black;'>het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Concreet ga je aan de slag met:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het adviseren van de regisseur, management en college over inhoud en proces van het komen tot een visie op borging van participatie na 2022; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>alles om de medewerkers van de gemeente Dronten ‘inwonersparticipatie-proof’ te maken; bijvoorbeeld door het organiseren van informatie- en koffiebijeenkomsten voor collega`s, het door-ontwikkelen van het trainingsprogramma, coördineren van de uitvoering van het communicatieplan en zorgen voor inspiratie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>als facilitator van de kerngroep inwonersparticipatie (agenda bedenken en uitzetten, actiepunten vertalen, strategisch meedenken met de regisseur, etc);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>het adviseren en coachen van collega’s bij hun eigen proces van inwonersparticipatie (bijvoorbeeld bij het proces van de Integrale visie) (uitvoeren hoort er niet bij);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>onderzoek doen naar de wensen van een jongerenraad en inwonerspanel. Daar adviseer je dan natuurlijk ook over. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>De toekomst\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ook in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #7030a0;'>Eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>zelfstandig kunnen werken en direct inzetbaar \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>denken en doen combineren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>samenwerkingsgericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>sterk zijn in communicatie (mensen mens) en creatief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ervaring in het werken binnen de gemeentelijke overheid / organisatieontwikkeling\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>inwoners- en overheidsparticipatie een warm hart toe dragen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>HBO / WO denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wensen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met participatietrajecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met leren en ontwikkelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","5AA9C0A8-DFA0-4DC1-965B-9372ADF17C06",[598,651,679],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":599,"organization_location":610,"tender_categories":611,"opdracht_overheid_url":624,"tender_documents":625,"tender_category_obj":492,"tender_id":626,"tender_name":627,"tender_buying_organization":602,"tender_phase":76,"tender_date":628,"tender_source":629,"tender_url":630,"tender_perceel":8,"tender_description":631,"tender_active":6,"tender_document":632,"tender_last_seen":633,"tender_first_seen":633,"tender_start_date":634,"tender_end_date":635,"tender_tariff":636,"tender_hours_week":637,"tender_description_html":638,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":639,"web_key":640,"Dynamics_id":641,"tender_overview":642,"tender_requirements":643,"tender_competences":644,"tender_team":645,"tender_interview":646,"tender_number_of_professionals":647,"tender_other_information":648,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":245,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":649,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":650,"org_location_id":8,"tender_category":492},{"latitude":600,"longitude":601,"tender_buying_organization":602,"company_address":603,"company_name_google":602,"postcode":604,"province":605,"place_id_google":602,"avatar":606,"exclusive":7,"summary":607,"description":608,"meta_description":609,"publish":6,"company_display_name":602},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","Overijssel","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[612,616,620],{"tender_category_obj":613,"id":615},{"id":500,"type":614},"Mobiliteit en Verkeer",36614,{"tender_category_obj":617,"id":619},{"id":462,"type":618},"Beleid",37000,{"tender_category_obj":621,"id":623},{"id":492,"type":622},"Sociaal Domein",37301,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Beleidsadviseur-WMO-mobiliteit/92877240-9CD7-4A1D-92C8-7B154D0B869B",[],"flextender_24961","Beleidsadviseur WMO mobiliteit","2025-11-14 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD0B2D4C193860129F0ED56AFDE5619DF","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collegas WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd. De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken: - Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer. - Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract - Inkoop WMO vervoer via open source - Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen. - Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer 4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig. Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 November 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24961.pdf","2025-11-08","1900-01-01","2026-08-01"," ","Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\n\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>- Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/li>\n\u003Cli>- Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract\u003C/li>\n\u003Cli>- Inkoop WMO vervoer via open source\u003C/li>\n\u003Cli>- Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/li>\n\u003Cli>- Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer \u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)\u003Cbr/>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)\u003Cbr/>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag \u003Cstrong>19 november 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag \u003Cstrong>20 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag \u003Cstrong>11 november 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag \u003Cstrong>13 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 November 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","92877240-9CD7-4A1D-92C8-7B154D0B869B","562b3d90-6abc-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. \u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle.\u003C/p>\u003Ch3>Uren per week\u003C/h3>\u003Cp>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen de externe administratieve broker Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. \u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordelingsproces\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2: Selectie 10 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr/>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle.\u003C/p>\u003Ch3>Uren per week\u003C/h3>\u003Cp>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen de externe administratieve broker Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De Gemeente Zwolle zoekt een ervaren Beleidsadviseur WMO mobiliteit voor een inhuuropdracht. Werk aan duurzaam vervoerbeleid en implementeer contracten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":652,"organization_location":653,"tender_categories":654,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":492,"tender_id":666,"tender_name":627,"tender_buying_organization":602,"tender_phase":76,"tender_date":628,"tender_source":629,"tender_url":667,"tender_perceel":8,"tender_description":668,"tender_active":6,"tender_document":669,"tender_last_seen":633,"tender_first_seen":633,"tender_start_date":634,"tender_end_date":635,"tender_tariff":636,"tender_hours_week":637,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":639,"web_key":671,"Dynamics_id":672,"tender_overview":673,"tender_requirements":643,"tender_competences":674,"tender_team":645,"tender_interview":675,"tender_number_of_professionals":647,"tender_other_information":676,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":245,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":677,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":678,"org_location_id":8,"tender_category":492},{"latitude":600,"longitude":601,"tender_buying_organization":602,"company_address":603,"company_name_google":602,"postcode":604,"province":605,"place_id_google":602,"avatar":606,"exclusive":7,"summary":607,"description":608,"meta_description":609,"publish":6,"company_display_name":602},{},[655,658,661],{"tender_category_obj":656,"id":657},{"id":500,"type":614},36662,{"tender_category_obj":659,"id":660},{"id":462,"type":618},37003,{"tender_category_obj":662,"id":663},{"id":492,"type":622},37325,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Beleidsadviseur-WMO-mobiliteit/1F5D70D8-A417-4855-AFA7-0459A78AFBCC",[],"flextender_24959","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O54B4DD515F0C5E08D62F0B1A9128FC4D","IN TE VULLENLet op: altijd opties tot verlengen noteren. Tekst die in de uitvraag bovenaan moet worden opgenomen, wanneer de opdracht niet geschikt is voor een zzper: UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collegas WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd. De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken: - Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer. - Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract - Inkoop WMO vervoer via open source - Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen. - Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer 4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten)[Plaats hier de door Flextender (objectief) te beoordelen selectiecriteria met bijbehorende weging. Het totaal van deze selectiecriteria bedraagt 100 punten. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig. Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionalsxxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht] CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 7-11-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot 7-11-2025 16:07 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 7-11-2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 7-11-2025 16:07. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24959.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>IN TE VULLEN\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #e03e2d;\" xml=\"lang\">Let op: altijd opties tot verlengen noteren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Tekst die in de uitvraag bovenaan moet worden opgenomen, wanneer de opdracht niet geschikt is voor een zzp’er:\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega’s WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod.\u003C/p>\n\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>- Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen tbv uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/li>\n\u003Cli>- Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract\u003C/li>\n\u003Cli>- Inkoop WMO vervoer via open source\u003C/li>\n\u003Cli>- Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/li>\n\u003Cli>- Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer \u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten)\u003Cbr/>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategien (30 punten)\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>[Plaats hier de door Flextender (objectief) te beoordelen selectiecriteria met bijbehorende weging. Het totaal van deze selectiecriteria bedraagt 100 punten.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen. Je schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk. Je weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je bent een analytische denker én een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>Kortom wij zoeken iemand die innoveren in mobiliteit kan realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">xxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>7-11-2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>7-11-2025 16:07\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>7-11-2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 7-11-2025 16:07. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1F5D70D8-A417-4855-AFA7-0459A78AFBCC","5e2b3d90-6abc-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega's WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. \u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan innoveren in mobiliteit realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 7-11-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week \u003C/strong>\u003Cbr>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week uur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>We zoeken een WMO-beleidsadviseur met specifieke deskundigheid op vervoer en mobiliteit. Met de toenemende vergrijzing wordt een steeds hoger beroep gedaan op aangepast vervoer. Om op de lange termijn aan individuele wensen van Zwolse inwoners te kunnen blijven voldoen zijn nieuwe oplossingen nodig, zodat ook kwetsbare inwoners hun bestemmingen kunnen bereiken. Het gaat dan om leerlingenvervoer, WMO vervoer maar ook deelmobiliteit. Samen met je collega's WMO, mobiliteit en externe partners breng je de behoeften in kaart en vertaalt deze naar een meer collectief en duurzaam mobiliteitsaanbod. \u003C/p>\u003Cp>Momenteel zitten we volop in de aanloop naar een nieuw contract doelgroepenvervoer vanaf 1 augustus 2026. In de komende periode speel jij een belangrijke rol bij de implementatie daarvan. Samen met de contractbeheerders bewaak je de voortgang, monitor je de afspraken met de vervoerder en zorg je dat het nieuwe beleid goed wordt uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De komende periode ga je aan de slag met de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie leerlingenvervoer: o.a. invoering grotere bussen op de meest gebruikte routes, organiseren van begeleiding op de bus leerlingenvervoer, afspraken maken met scholen en opvang, afstemming uitvoeringontwikkeling en realisatie communicatieplan, afspraken maken tav fysieke aanpassingen t.b.v. uitvoering doelgroepenvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanbesteding: Realisatie nota van inlichtingen, gunning en implementatie contract.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop WMO vervoer via open source.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overleg doelgroepenvervoer: deelname regionaal overleg en interne overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan doorontwikkeling publieke mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van beleid doelgroepenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van leerlingenvervoer en dagbestedingsvervoer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroepenvervoer (45 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Inkoop van WMO vervoer (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van inkoopstrategieën (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichte beleidsadviseur met volop ervaring binnen gemeenten en regionale samenwerking op het dossier leerlingenvervoer en aanbestedingsprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schakelt moeiteloos tussen bestuur, beleid en praktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders van leveranciers vervoersorganisaties tot beleidsmakers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytische denker en een doener, die de lijnen uitzet maar ook de voortgang bewaakt en bijstuurt waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan innoveren in mobiliteit realiseren om voor inwoners die afhankelijk zijn van speciaal vervoer het zo goed mogelijk te organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. \u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 19-11-2025 tussen 13.00 - 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 7-11-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week \u003C/strong>\u003Cbr>Tot 1 april 16 uur, vanaf 1 april tot 1 juli 8 uur per week uur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zwolle zoekt een ervaren Beleidsadviseur WMO mobiliteit. Werk aan duurzame mobiliteitsoplossingen voor kwetsbare inwoners in Zwolle.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":680,"organization_location":690,"tender_categories":691,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":462,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":683,"tender_phase":76,"tender_date":703,"tender_source":629,"tender_url":704,"tender_perceel":8,"tender_description":705,"tender_active":6,"tender_document":706,"tender_last_seen":633,"tender_first_seen":633,"tender_start_date":634,"tender_end_date":707,"tender_tariff":636,"tender_hours_week":708,"tender_description_html":709,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":639,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":713,"tender_competences":714,"tender_team":715,"tender_interview":716,"tender_number_of_professionals":647,"tender_other_information":717,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":718,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":719,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":462},{"latitude":681,"longitude":682,"tender_buying_organization":683,"company_address":684,"company_name_google":683,"postcode":685,"province":571,"place_id_google":683,"avatar":686,"exclusive":7,"summary":687,"description":688,"meta_description":689,"publish":6,"company_display_name":8},"52.506755","5.471208","Provincie Flevoland","Visarenddreef 1, 8232 JN Lelystad, Nederland","8232 JN","blob_MZ11Q8X9D364SNBRQJ7V2PMW8M5QM8SP.","Flevoland, een plek waar letterlijk de ruimte is. Om te werken, om te leven en om te groeien. Een provincie die zich kenmerkt door innovatie, doortastendheid en het gewoon doen. En dat zie je terug in onze medewerkers.","\u003Cp>Eerst zee, nu land. Dát is Flevoland. Waar ooit alleen het water van de Zuiderzee was, is nu de jongste provincie van het land te vinden. Op de voormalige zeebodem bevindt zich een aantrekkelijk woon-, werk- en recreatiegebied. Flevoland is de thuishaven voor 401.200 inwoners en 630 windmolens op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Met in totaal 6 gemeenten is Flevoland een open ruimte met strakke indeling. Die open ruimte is vooral ingericht voor landbouw: 89 duizend hectare aan grote en efficiënt ingerichte percelen. Het bedrijfsleven krijgt eveneens volop ruimte om initiatieven te nemen die dromen en ambities waar kunnen maken.\u003C/p>\u003Cp>Provincie Flevoland is de jongste van de 12 Nederlandse provincies en bestaat uit de Noordoostpolder, Oostelijk Flevoland en Zuidelijk Flevoland. Dit alles is ontstaan door drooglegging van delen van de voormalige Zuiderzee met daarbinnen de voormalige eilanden Urk en Schokland. De instelling als provincie werd bij wet besloten op 27 juni 1985 en uitgevoerd op 1 januari 1986. Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en de commissaris van de Koning vormen samen het bestuur van de provincie Flevoland. Gelukkig staan ze er niet alleen voor. Een ambtelijke organisatie ondersteunt de bestuurders op allerlei manieren. De organisatie van provincie Flevoland bestaat uit ongeveer 400 medewerkers. Aan het hoofd staat de directie. Zij vormt de schakel tussen het bestuur en de ambtelijke organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wij zoeken jou\u003C/strong>\u003Cbr>Onze mensen maken de toekomst. Samen, door te ondernemen en aan te pakken. Met als doel een provincie waar het fijn wonen, werken en recreëren is. Wil jij hier een bijdrage aan leveren? Dan zoeken wij jou.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Flevoland bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Flevoland biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[692,695],{"tender_category_obj":693,"id":694},{"id":462,"type":618},37006,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":89,"type":697},"Project- en Programmamanagement",37198,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Flevoland/Alliantiemanager-Nationaal-Park-Nieuw-Land/0B1AB168-A158-4F2B-928B-75BD4196FB3A",[],"flextender_24965","Alliantiemanager Nationaal Park Nieuw Land","2025-11-17 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0340B1558BCF391B60556D862AE610F1","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Flevoland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Provincie Flevoland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieProvincie Flevoland werkt met haar partners aan integrale grootschalige gebiedsprogrammas en Europese programmas. Daarbij werken we vanuit diverse grote maatschappelijke opgaven, zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, perspectief landelijk gebied, economie en werkgelegenheid in Flevoland. Een van de programmas in Flevoland is Nationaal Park Nieuw Land. Het park is in ontwikkeling en heeft sinds 2018 de status van Nationaal Park gekregen. Het is een initiatief van de provincie Flevoland, samen met Staatbosbeheer, Natuurmonumenten, Het Flevo-landschap, Gemeente Almere, Gemeente Lelystad, Rijkswaterstaat en Waterschap Zuiderzeeland. NP Nieuw Land functioneert als netwerkorganisatie, waarin de acht partners op basis van het Handvest Nationaal Park Nieuw Land samenwerken. De Nationaal Park(NP)-status geeft het gebied weliswaar een wettelijke status, maar daaraan zijn geen wettelijke verplichtingen verbonden met betrekking tot de uitvoering van werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden. Met het Beleidsprogramma Nationale Parken 2024-2030 geeft het Rijk (ministerie van LNV) richting aan en een financiele bijdrage voor de ontwikkeling van nationale parken tot robuuste, kwalitatief hoogstaande natuur- en landschapsgebieden. Binnen de netwerkorganisatie is de stuurgroep het hoogste besturende orgaan waarin de acht partners zijn vertegenwoordigd. De stuurgroep wordt ambtelijk ondersteund door een projectgroep. Daarnaast zijn er vaste en ad hoc werkgroepen voor onderwerpen als marketing, communicatie, kennis, educatie, ondernemerschap, vrijwilligers en voor specifieke projecten die betrekking hebben op het park als geheel, zoals het opstellen van een landschapsecologische systeemanalyse en een bebordingsplan. Gebiedsontwikkelingsprojecten in en rondom het park en beheer van de (natuur)gebieden behoort niet tot de taken van de netwerkorganisatie maar worden door de gebiedspartners, al dan niet in samenwerkingsverbanden, los van de parkorganisatie geinitieerd. Omdat deze projecten wel van invloed zijn op de ontwikkeling van het park en mogelijke koppelkansen bieden voor het park, worden gebiedsprojecten wel jaarlijks besproken binnen de netwerkorganisatie. OpdrachtomschrijvingHet samenwerkingsverband zoekt voor de uitvoering van het jaarlijkse werkplan en voor de aansturing en coordinatie van de verschillende communities en werkgroepen een onafhankelijke alliantiemanager, niet verbonden aan een van de partners. De alliantiemanager is verantwoordelijk voor de uitvoering van het werkplan, voor de onderliggende thematische jaarplannen en voor de realisatie van projecten uit het werkplan. Gegeven dat Nationaal Park Nieuw Land een samenwerkingsverband is, is een belangrijke taak van de alliantiemanager om met de acht partners deze uitvoering vorm te geven. De alliantiemanager is daarmee ook een verbinder van de alliantie. De alliantiemanager is daarnaast secretaris van de stuurgroep en voorzitter van de projectgroep van het samenwerkingsverband. Benodigd aantal professionals1. Duur opdrachtDe opdracht wordt bij voorkeur en indien mogelijk vervuld op de volgende dagen: 2 dagen, waarvan minimaal 1 dag op kantoor van de acht partners voor gemiddeld 16 uur per week.De opdracht wordt vervuld gedurende 48 weken, waarbij rekening wordt gehouden met een mogelijke verlofperiode van 4 weken. Dit geldt ook voor de verlengopties. Minimumeisen/ knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking;3. Een maximum uurtarief van 110- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;4. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;5. Bij inschrijving gaat u akkoord met het individueel uit voeren van de opdracht (vervulling in duo verband is niet mogelijk). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (20 punten);7. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring binnen of met het werken voor samenwerkingsverbanden van publieke en private partijen in het landelijk gebied (30 punten);8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een manageriele, aansturende en/of coordinerende rol, bij voorkeur binnen een natuur- of overheidsorganisatie (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsverbanden (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Onafhankelijk en deskundig; In staat om integraal, strategisch en risico gestuurd te denken en te handelen; Resultaatgericht en doortastend; Verbindende teamspeler met goed oog voor relationele en procesmatige aspecten van samenwerking; Gemakkelijk communiceren en adviseren op alle niveaus en beschikt over een vlotte pen; Politiek sensitief met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen; Kennis en/of affiniteit met het natuur, natuurbeleving en nationale parken. Cv-richtlijnen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie. BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 7 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie Bring Your Own Device is van toepassing voor deze opdracht (bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop. Telefoon, software en toebehoren). De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring; Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland. De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen. De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen. Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag. Detavast constructie: Door deel te nemen aan deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in dat provincie Flevoland het recht heeft om de aangeboden kandidaat van deelnemer na 1040 uur kosteloos over kan nemen van deelnemer. Deelnemer en Flextender verlenen de provincie Flevoland finale kwijting en hebben aldus niets meer van de provincie Flevoland te vorderen nadat de in de vorige zin bedoelde overname heeft plaatsgevonden. Planning en meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De gesprekken bij de provincie zijn gepland op maandag 24 november 2025 van 09:00-12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 november 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24965.pdf","2026-12-01","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1762531118678\" data-session-id=\"DgzOSOTE\" data-time=\"1762531118670\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" data-username=\"Michel Boonstra\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Flevoland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Provincie Flevoland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Provincie Flevoland werkt met haar partners aan integrale grootschalige gebiedsprogramma’s en Europese programma’s. Daarbij werken we vanuit diverse grote maatschappelijke opgaven, zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, perspectief landelijk gebied, economie en werkgelegenheid in Flevoland. Een van de programma’s in Flevoland is Nationaal Park Nieuw Land. Het park is in ontwikkeling en heeft sinds 2018 de status van Nationaal Park gekregen. Het is een initiatief van de provincie Flevoland, samen met Staatbosbeheer, Natuurmonumenten, Het Flevo-landschap, Gemeente Almere, Gemeente Lelystad, Rijkswaterstaat en Waterschap Zuiderzeeland. NP Nieuw Land functioneert als netwerkorganisatie, waarin de acht partners op basis van het Handvest Nationaal Park Nieuw Land samenwerken.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De Nationaal Park(NP)-status geeft het gebied weliswaar een wettelijke status, maar daaraan zijn geen wettelijke verplichtingen verbonden met betrekking tot de uitvoering van werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden. Met het Beleidsprogramma Nationale Parken 2024-2030 geeft het Rijk (ministerie van LNV) richting aan en een financiële bijdrage voor de ontwikkeling van nationale parken tot robuuste, kwalitatief hoogstaande natuur- en landschapsgebieden.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Binnen de netwerkorganisatie is de stuurgroep het hoogste besturende orgaan waarin de acht partners zijn vertegenwoordigd. De stuurgroep wordt ambtelijk ondersteund door een projectgroep. Daarnaast zijn er vaste en ad hoc werkgroepen voor onderwerpen als marketing, communicatie, kennis, educatie, ondernemerschap, vrijwilligers en voor specifieke projecten die betrekking hebben op het park als geheel, zoals het opstellen van een landschapsecologische systeemanalyse en een bebordingsplan. Gebiedsontwikkelingsprojecten in en rondom het park en beheer van de (natuur)gebieden behoort niet tot de taken van de netwerkorganisatie maar worden door de gebiedspartners, al dan niet in samenwerkingsverbanden, los van de parkorganisatie geïnitieerd. Omdat deze projecten wel van invloed zijn op de ontwikkeling van het park en mogelijke koppelkansen bieden voor het park, worden gebiedsprojecten wel jaarlijks besproken binnen de netwerkorganisatie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdrachtomschrijving\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het samenwerkingsverband zoekt voor de uitvoering van het jaarlijkse werkplan en voor de aansturing en coördinatie van de verschillende communities en werkgroepen een onafhankelijke alliantiemanager, niet verbonden aan één van de partners. De alliantiemanager is verantwoordelijk voor de uitvoering van het werkplan, voor de onderliggende thematische jaarplannen en voor de realisatie van projecten uit het werkplan. Gegeven dat Nationaal Park Nieuw Land een samenwerkingsverband is, is een belangrijke taak van de alliantiemanager om met de acht partners deze uitvoering vorm te geven. De alliantiemanager is daarmee ook een verbinder van de alliantie. De alliantiemanager is daarnaast secretaris van de stuurgroep en voorzitter van de projectgroep van het samenwerkingsverband. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Duur opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt bij voorkeur en indien mogelijk vervuld op de volgende dagen: 2 dagen, waarvan minimaal 1 dag op kantoor van de acht partners voor gemiddeld 16 uur per week.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld gedurende 48 weken, waarbij rekening wordt gehouden met een mogelijke verlofperiode van 4 weken. Dit geldt ook voor de verlengopties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimumeisen/ knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>1. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>\u003C/span>2. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking;\u003Cbr/>\u003C/span>3. \u003Cspan xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> €110- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>4. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>5. \u003Cspan xml=\"lang\">Bij inschrijving gaat u akkoord met het\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> individueel uit voeren \u003C/span>van de opdracht\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (vervulling in duo verband is niet mogelijk).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>6. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een \u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (20 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>7. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring \u003C/span>b\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">i\u003C/span>n\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">n\u003C/span>en\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> of \u003C/span>met\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> het werken voor samenwerkingsverbanden van publieke en private partijen in het landelijk gebied (30 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>8. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een manageriële, aansturende en/of coördinerende rol, bij voorkeur binnen een natuur- of overheidsorganisatie (30 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>9. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare \u003C/span>werk\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ervaring met samenwerkingsverbanden (20 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Onafhankelijk en deskundig;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In staat om integraal, strategisch en risico gestuurd te denken en te handelen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Resultaatgericht en doortastend;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Verbindende teamspeler met goed oog voor relationele en procesmatige aspecten van samenwerking;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gemakkelijk communiceren en adviseren op alle niveaus en beschikt over een vlotte pen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Politiek sensitief met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kennis en/of affiniteit met het natuur, natuurbeleving en nationale parken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Cv-richtlijnen \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beoordeling\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 7 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bring Your Own Device is van toepassing voor deze opdracht (bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop. Telefoon, software en toebehoren).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Detavast constructie:\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Door deel te nemen aan deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in dat provincie Flevoland het recht heeft om de aangeboden kandidaat van deelnemer na \u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1040 \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">uur kosteloos over kan nemen van deelnemer. Deelnemer en Flextender verlenen de provincie Flevoland finale kwijting en hebben aldus niets meer van de provincie Flevoland te vorderen nadat de in de vorige zin bedoelde overname heeft plaatsgevonden.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Planning en meer informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot \u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">woensdag 12 november 2025, 09.00 uur\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\">donderdag 13 november 2025\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de provincie zijn gepland op maandag 24 november 2025 van 09:00-12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt t\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ot \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">maandag 17 november\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> 09:0\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O74996F78D3626B0A9596E6209D5D8FE7\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","0B1AB168-A158-4F2B-928B-75BD4196FB3A","f61b0d8e-6abc-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het samenwerkingsverband zoekt voor de uitvoering van het jaarlijkse werkplan en voor de aansturing en coördinatie van de verschillende communities en werkgroepen een onafhankelijke alliantiemanager, niet verbonden aan een van de partners.\u003C/p>\u003Cp>Een onafhankelijke alliantiemanager die de uitvoering van het jaarlijkse werkplan vormgeeft, de alliantie verbindt en de verschillende communities en werkgroepen aanstuurt en coördineert.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor de uitvoering van het werkplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor de onderliggende thematische jaarplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor de realisatie van projecten uit het werkplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vormgeven van de uitvoering met de acht partners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden van de alliantie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Secretaris van de stuurgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter van de projectgroep van het samenwerkingsverband.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 110- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij inschrijving gaat u akkoord met het individueel uit voeren van de opdracht (vervulling in duo verband is niet mogelijk).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring binnen of met het werken voor samenwerkingsverbanden van publieke en private partijen in het landelijk gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een managementele, aansturende en/of coördinerende rol, bij voorkeur binnen een natuur- of overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsverbanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onafhankelijk en deskundig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om integraal, strategisch en risico gestuurd te denken en te handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en doortastend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindende teamspeler met goed oog voor relationele en procesmatige aspecten van samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemakkelijk communiceren en adviseren op alle niveaus en beschikt over een vlotte pen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek sensitief met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en/of affiniteit met het natuur, natuurbeleving en nationale parken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Provincie Flevoland werkt met haar partners aan integrale grootschalige gebiedsprogramma’s en Europese programma’s. Daarbij werken we vanuit diverse grote maatschappelijke opgaven, zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, perspectief landelijk gebied, economie en werkgelegenheid in Flevoland. Een van de programma’s in Flevoland is Nationaal Park Nieuw Land. Het park is in ontwikkeling en heeft sinds 2018 de status van Nationaal Park gekregen. Het is een initiatief van de provincie Flevoland, samen met Staatbosbeheer, Natuurmonumenten, Het Flevo-landschap, Gemeente Almere, Gemeente Lelystad, Rijkswaterstaat en Waterschap Zuiderzeeland. NP Nieuw Land functioneert als netwerkorganisatie, waarin de acht partners op basis van het Handvest Nationaal Park Nieuw Land samenwerken.\u003C/p>\u003Cp>De Nationaal Park(NP)-status geeft het gebied weliswaar een wettelijke status, maar daaraan zijn geen wettelijke verplichtingen verbonden met betrekking tot de uitvoering van werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden. Met het Beleidsprogramma Nationale Parken 2024-2030 geeft het Rijk (ministerie van LNV) richting aan en een financiële bijdrage voor de ontwikkeling van nationale parken tot robuuste, kwalitatief hoogstaande natuur- en landschapsgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de netwerkorganisatie is de stuurgroep het hoogste besturende orgaan waarin de acht partners zijn vertegenwoordigd. De stuurgroep wordt ambtelijk ondersteund door een projectgroep. Daarnaast zijn er vaste en ad hoc werkgroepen voor onderwerpen als marketing, communicatie, kennis, educatie, ondernemerschap, vrijwilligers en voor specifieke projecten die betrekking hebben op het park als geheel, zoals het opstellen van een landschapsecologische systeemanalyse en een bebordingsplan. Gebiedsontwikkelingsprojecten in en rondom het park en beheer van de (natuur)gebieden behoort niet tot de taken van de netwerkorganisatie maar worden door de gebiedspartners, al dan niet in samenwerkingsverbanden, los van de parkorganisatie geïnitieerd. Omdat deze projecten wel van invloed zijn op de ontwikkeling van het park en mogelijke koppelkansen bieden voor het park, worden gebiedsprojecten wel jaarlijks besproken binnen de netwerkorganisatie.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de provincie zijn gepland op maandag 24 november 2025 van 09:00-12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen/ knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend (lager tarief krijgt voorkeur).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. In principe worden de beste drie kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt en de Provincie Flevoland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Provincie Flevoland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003Cbr>\u003C/strong> 1 x 12 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Cv-richtlijnen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring Your Own Device is van toepassing voor deze opdracht (bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop. Telefoon, software en toebehoren).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen. De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Detavast constructie:\u003C/strong> \u003Cbr>Door deel te nemen aan deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in dat provincie Flevoland het recht heeft om de aangeboden kandidaat van deelnemer na 1040 uur kosteloos over kan nemen van deelnemer. Deelnemer en de externe administratieve broker verlenen de provincie Flevoland finale kwijting en hebben aldus niets meer van de provincie Flevoland te vorderen nadat de in de vorige zin bedoelde overname heeft plaatsgevonden.\u003C/p>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het samenwerkingsverband zoekt voor de uitvoering van het jaarlijkse werkplan en voor de aansturing en coördinatie van de verschillende communities en werkgroepen een onafhankelijke alliantiemanager, niet verbonden aan een van de partners.\u003C/p>\u003Cp>Een onafhankelijke alliantiemanager die de uitvoering van het jaarlijkse werkplan vormgeeft, de alliantie verbindt en de verschillende communities en werkgroepen aanstuurt en coördineert.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor de uitvoering van het werkplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor de onderliggende thematische jaarplannen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor de realisatie van projecten uit het werkplan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vormgeven van de uitvoering met de acht partners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden van de alliantie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Secretaris van de stuurgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter van de projectgroep van het samenwerkingsverband.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 110- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij inschrijving gaat u akkoord met het individueel uit voeren van de opdracht (vervulling in duo verband is niet mogelijk).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring binnen of met het werken voor samenwerkingsverbanden van publieke en private partijen in het landelijk gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een managementele, aansturende en/of coördinerende rol, bij voorkeur binnen een natuur- of overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsverbanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onafhankelijk en deskundig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om integraal, strategisch en risico gestuurd te denken en te handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en doortastend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindende teamspeler met goed oog voor relationele en procesmatige aspecten van samenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemakkelijk communiceren en adviseren op alle niveaus en beschikt over een vlotte pen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek sensitief met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en/of affiniteit met het natuur, natuurbeleving en nationale parken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Provincie Flevoland werkt met haar partners aan integrale grootschalige gebiedsprogramma’s en Europese programma’s. Daarbij werken we vanuit diverse grote maatschappelijke opgaven, zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, perspectief landelijk gebied, economie en werkgelegenheid in Flevoland. Een van de programma’s in Flevoland is Nationaal Park Nieuw Land. Het park is in ontwikkeling en heeft sinds 2018 de status van Nationaal Park gekregen. Het is een initiatief van de provincie Flevoland, samen met Staatbosbeheer, Natuurmonumenten, Het Flevo-landschap, Gemeente Almere, Gemeente Lelystad, Rijkswaterstaat en Waterschap Zuiderzeeland. NP Nieuw Land functioneert als netwerkorganisatie, waarin de acht partners op basis van het Handvest Nationaal Park Nieuw Land samenwerken.\u003C/p>\u003Cp>De Nationaal Park(NP)-status geeft het gebied weliswaar een wettelijke status, maar daaraan zijn geen wettelijke verplichtingen verbonden met betrekking tot de uitvoering van werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden. Met het Beleidsprogramma Nationale Parken 2024-2030 geeft het Rijk (ministerie van LNV) richting aan en een financiële bijdrage voor de ontwikkeling van nationale parken tot robuuste, kwalitatief hoogstaande natuur- en landschapsgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de netwerkorganisatie is de stuurgroep het hoogste besturende orgaan waarin de acht partners zijn vertegenwoordigd. De stuurgroep wordt ambtelijk ondersteund door een projectgroep. Daarnaast zijn er vaste en ad hoc werkgroepen voor onderwerpen als marketing, communicatie, kennis, educatie, ondernemerschap, vrijwilligers en voor specifieke projecten die betrekking hebben op het park als geheel, zoals het opstellen van een landschapsecologische systeemanalyse en een bebordingsplan. Gebiedsontwikkelingsprojecten in en rondom het park en beheer van de (natuur)gebieden behoort niet tot de taken van de netwerkorganisatie maar worden door de gebiedspartners, al dan niet in samenwerkingsverbanden, los van de parkorganisatie geïnitieerd. Omdat deze projecten wel van invloed zijn op de ontwikkeling van het park en mogelijke koppelkansen bieden voor het park, worden gebiedsprojecten wel jaarlijks besproken binnen de netwerkorganisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de provincie zijn gepland op maandag 24 november 2025 van 09:00-12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen/ knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend (lager tarief krijgt voorkeur).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. In principe worden de beste drie kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt en de Provincie Flevoland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Provincie Flevoland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003Cbr>\u003C/strong> 1 x 12 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Cv-richtlijnen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring Your Own Device is van toepassing voor deze opdracht (bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop. Telefoon, software en toebehoren).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen. De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Detavast constructie:\u003C/strong> \u003Cbr>Door deel te nemen aan deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in dat provincie Flevoland het recht heeft om de aangeboden kandidaat van deelnemer na 1040 uur kosteloos over kan nemen van deelnemer. Deelnemer en de externe administratieve broker verlenen de provincie Flevoland finale kwijting en hebben aldus niets meer van de provincie Flevoland te vorderen nadat de in de vorige zin bedoelde overname heeft plaatsgevonden.\u003C/p>","Voor Nationaal Park Nieuw Land zoekt Provincie Flevoland een Alliantiemanager. Coördineer partners, werkplannen en projecten binnen een unieke opdracht.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":722,"filters":723,"order_by":737},{},{"and_filters":724,"or_filters":736,"or_disjunction":12},[725],{"filters":726},[727,732],{"field_name":728,"value":729,"operator":731},"publish",[730],"0","neq",{"field_name":733,"value":734,"operator":735},"tender_id",[581],"==",[],[738],{"field":739,"direction":740},"tender_first_seen","desc",[742,746,749,754,756],{"field_name":743,"value":744,"operator":731},"tender_source",[745],"negometrix",{"field_name":743,"value":747,"operator":731},[748],"negometrix_login",{"field_name":750,"value":751,"operator":753},"tender_date",[752],"2025-11-10 10:00:00",">=",{"field_name":728,"value":755,"operator":731},[730],{"field_name":757,"value":758,"operator":731},"oim_vacancy",[759],"true",{"active_vacancies":761,"vacancies_by_province":762,"vacancies_by_category":763},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[765,766,768,770,772,774,776,778,780,781,783,784,786,787,789,791],{"name":618,"code":462},{"name":767,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":769,"code":68},"Communicatie",{"name":771,"code":514},"Financieel",{"name":773,"code":79},"ICT",{"name":775,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":777,"code":83},"Inkoop",{"name":779,"code":85},"Juridisch",{"name":614,"code":500},{"name":782,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":697,"code":89},{"name":785,"code":496},"Ruimtelijke Ordening",{"name":622,"code":492},{"name":788,"code":434},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":790,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":792,"code":91},"Overig"]