Adviseur Inwoners- en Overheidsparticipatie
Gemeente Dronten
De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland
Begindatum:
5 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
3 aug 2022
Geen maximum
32Waar gaat het over
We bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. We zijn op zoek naar een ‘partner in crime’ die samen met de regisseur en een projectgroep plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker.
Wat ga je doen
De toekomst
Ook in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023.
Eisen:
We bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. We zijn op zoek naar een ‘partner in crime’ die samen met de regisseur en een projectgroep plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker.
Wat ga je doen
De toekomst
Ook in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023.
Eisen:
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":574,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":582,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":590,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,606,610,614,618,622,626,630,634,638],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"12",[601],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"26",[605],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"23",[609],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"24",[621],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"16",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"20",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":639,"team_members":640},"19",[641],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":645,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":646,"enrolments":647},[],[],[],{"loading":7,"favourites":649},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":651,"relatedVacancies":685,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":827,"defaultSearchFilters":847,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":866,"vacancyCategories":870,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[652],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":653,"organization_location":665,"tender_categories":666,"opdracht_overheid_url":667,"tender_documents":668,"tender_category_obj":498,"tender_id":669,"tender_name":670,"tender_buying_organization":656,"tender_phase":671,"tender_date":672,"tender_source":673,"tender_url":674,"tender_perceel":8,"tender_description":675,"tender_active":7,"tender_document":676,"tender_last_seen":677,"tender_first_seen":678,"tender_start_date":679,"tender_end_date":680,"tender_tariff":681,"tender_hours_week":682,"tender_description_html":683,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":684,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":654,"longitude":655,"tender_buying_organization":656,"company_address":657,"company_name_google":656,"postcode":658,"province":659,"place_id_google":656,"avatar":660,"exclusive":7,"summary":661,"description":662,"meta_description":663,"publish":7,"company_display_name":664},"52.523737","5.716505","(Talentenregio) Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_6FNAZ5PB3KB3V7P310NKW1UD3AO9NEHT.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente Dronten! Gelegen in Flevoland met een dynamische werkomgeving biedt Dronten altijd wel een interessante opdracht die bij jou past. Werk samen met de gemeente Dronten en geef jouw freelancecarrière een boost!","\u003Cp>De gemeente Dronten is een dynamische en veelzijdige organisatie gevestigd in het hart van Flevoland, omringd door prachtige natuur en waterrijke landschappen. Met een inwoneraantal van ruim 41.000 mensen is het een middelgrote gemeente die volop mogelijkheden biedt voor zzp'ers en freelancers op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er krijg je bij de gemeente Dronten de kans om deel uit te maken van een betrokken en professioneel team. Samen met bevlogen collega's werk je aan de ontwikkeling en groei van de gemeente en haar inwoners. De werksituatie bij de gemeente Dronten kenmerkt zich door een open en informele werkcultuur, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Er heerst een sfeer van samenwerking en collegialiteit, waarbij ieders bijdrage wordt gewaardeerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Dronten heeft een aantal kernwaarden die de basis vormen voor het werken binnen de organisatie. Integriteit, betrokkenheid en professionaliteit staan hoog in het vaandel. Deze waarden zijn verweven in het dagelijkse werk en vormen de leidraad voor het handelen van alle medewerkers. Als zzp'er kun je rekenen op een organisatie die transparantie en vertrouwen hoog in het vaandel heeft staan.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Dronten onderscheidend maakt, is de diversiteit aan opdrachten en projecten. Van ruimtelijke ordening en duurzaamheid tot sociaal beleid en economische ontwikkeling, er is een breed scala aan werkgebieden waarin je als zzp'er kunt bijdragen. Of je nu gespecialiseerd bent in projectmanagement, communicatie, juridische zaken of een ander vakgebied, de gemeente Dronten biedt volop mogelijkheden om jouw expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Dronten bekend om haar innovatieve karakter. Ze zet in op digitalisering en nieuwe technologieën om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers te verbeteren. Als zzp'er krijg je de kans om mee te denken en bij te dragen aan deze innovatieve ontwikkelingen. Het werken bij de gemeente Dronten biedt daardoor een stimulerende omgeving waarin je jouw kennis en ervaring kunt toepassen en verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Dronten talloze kansen. Met haar centrale ligging, betrokken team, kernwaarden en diversiteit aan opdrachten vormt deze organisatie een uitstekende keuze voor freelancers op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht. Kom deel uitmaken van de gemeente Dronten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente.\u003C/p>","Ontdek nieuwe zzp-opdrachten bij de Gemeente Dronten! Profiteer van betrokkenheid, projecten en een innovatieve werkomgeving. Boost je carrière als freelancer!","Gemeente Dronten",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Dronten/Adviseur-Inwoners-en-Overheidsparticipatie/5AA9C0A8-DFA0-4DC1-965B-9372ADF17C06",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OteEAF","Adviseur Inwoners- en Overheidsparticipatie","Distributieproces gestart","2022-08-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OteEAF","Waar gaat het overWe bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. We zijn op zoek naar een partner in crime die samen met de regisseur en een projectgroep plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker. Wat ga je doenConcreet ga je aan de slag met: Het adviseren van de regisseur, management en college over inhoud en proces van het komen tot een visie op borging van participatie na 2022; alles om de medewerkers van de gemeente Dronten inwonersparticipatie-proof te maken; bijvoorbeeld door het organiseren van informatie- en koffiebijeenkomsten voor collega`s, het door-ontwikkelen van het trainingsprogramma, coordineren van de uitvoering van het communicatieplan en zorgen voor inspiratie. als facilitator van de kerngroep inwonersparticipatie (agenda bedenken en uitzetten, actiepunten vertalen, strategisch meedenken met de regisseur, etc);het adviseren en coachen van collegas bij hun eigen proces van inwonersparticipatie (bijvoorbeeld bij het proces van de Integrale visie) (uitvoeren hoort er niet bij);onderzoek doen naar de wensen van een jongerenraad en inwonerspanel. Daar adviseer je dan natuurlijk ook over. De toekomstOok in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023. Eisen: zelfstandig kunnen werken en direct inzetbaar denken en doen combinerensamenwerkingsgerichtsterk zijn in communicatie (mensen mens) en creatiefervaring in het werken binnen de gemeentelijke overheid / organisatieontwikkelinginwoners- en overheidsparticipatie een warm hart toe dragenHBO / WO denkniveau Wensen: Ervaring met participatietrajectenErvaring met leren en ontwikkelen","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161457.pdf","2022-08-13","2022-08-03","2022-09-05","2022-12-31","Geen maximum","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='border: none windowtext 1.0pt; font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Waar gaat het over\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>We bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. \u003Cspan style='color: black;'>We zijn op zoek naar een ‘partner in crime’ die samen met de regisseur en een projectgroep \u003C/span>plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in \u003Cspan style='color: black;'>het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Concreet ga je aan de slag met:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het adviseren van de regisseur, management en college over inhoud en proces van het komen tot een visie op borging van participatie na 2022; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>alles om de medewerkers van de gemeente Dronten ‘inwonersparticipatie-proof’ te maken; bijvoorbeeld door het organiseren van informatie- en koffiebijeenkomsten voor collega`s, het door-ontwikkelen van het trainingsprogramma, coördineren van de uitvoering van het communicatieplan en zorgen voor inspiratie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>als facilitator van de kerngroep inwonersparticipatie (agenda bedenken en uitzetten, actiepunten vertalen, strategisch meedenken met de regisseur, etc);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>het adviseren en coachen van collega’s bij hun eigen proces van inwonersparticipatie (bijvoorbeeld bij het proces van de Integrale visie) (uitvoeren hoort er niet bij);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>onderzoek doen naar de wensen van een jongerenraad en inwonerspanel. Daar adviseer je dan natuurlijk ook over. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>De toekomst\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ook in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #7030a0;'>Eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>zelfstandig kunnen werken en direct inzetbaar \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>denken en doen combineren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>samenwerkingsgericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>sterk zijn in communicatie (mensen mens) en creatief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ervaring in het werken binnen de gemeentelijke overheid / organisatieontwikkeling\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>inwoners- en overheidsparticipatie een warm hart toe dragen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>HBO / WO denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wensen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met participatietrajecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met leren en ontwikkelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","5AA9C0A8-DFA0-4DC1-965B-9372ADF17C06",[686,739,785],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":687,"organization_location":698,"tender_categories":699,"opdracht_overheid_url":712,"tender_documents":713,"tender_category_obj":169,"tender_id":714,"tender_name":715,"tender_buying_organization":690,"tender_phase":156,"tender_date":716,"tender_source":717,"tender_url":718,"tender_perceel":8,"tender_description":719,"tender_active":6,"tender_document":720,"tender_last_seen":721,"tender_first_seen":721,"tender_start_date":722,"tender_end_date":723,"tender_tariff":724,"tender_hours_week":725,"tender_description_html":726,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":728,"Dynamics_id":729,"tender_overview":730,"tender_requirements":731,"tender_competences":732,"tender_team":733,"tender_interview":734,"tender_number_of_professionals":735,"tender_other_information":736,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":367,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":169,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":737,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":738,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":688,"longitude":689,"tender_buying_organization":690,"company_address":691,"company_name_google":690,"postcode":692,"province":693,"place_id_google":690,"avatar":694,"exclusive":7,"summary":695,"description":696,"meta_description":697,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","Overijssel","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[700,704,708],{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":171,"type":702},"Overig",28803,{"tender_category_obj":705,"id":707},{"id":498,"type":706},"Beleid",40247,{"tender_category_obj":709,"id":711},{"id":169,"type":710},"Project- en Programmamanagement",40358,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Aanjager-Bioregio/73D19170-0601-49F6-A98D-C0CA7F273ABF",[],"flextender_25624","Aanjager Bioregio\n","2025-12-18 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB99F5929BE3CADFD8F9CB40A4C29A78F","Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Economie en CultuurJe gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie. Opdracht Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariers, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende themas waaronder het thema Regionaal voedselsysteem waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van Bioregios. Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven. Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregios aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geidentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven: In regios Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio). In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk: Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten. Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een Aanjager Bioregio gevraagd vanuit de volgende rollen: Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeen en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de Aanjager Bioregio met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen. Kwartiermaken en aanjagen Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van bioregio-samenwerkingen. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regios die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De Aanjager Bioregio geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren. Netwerkondersteuning en verbinder Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De Aanjager Bioregio kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen. De Aanjager Bioregio heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de Aanjager Bioregio zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De aanjager laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in gemeentes binnen de provincie Overijssel.4. Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatiebrief toegevoegd met toelichting op het omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen 5. Aantoonbaar groot netwerk in en werkervaring met de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij bedrijven gevestigd in de provincie Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie Overijssel zoals Twente en Zwolle (30 punten)6. Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel (30 punten)7. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen (dit is expliciet toegelicht in de werkervaring) (20punten)8. Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel. - goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren. - goede competenties op gebied van projectmanagement en business development. - in staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1-2. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nvtStandplaats: zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25624.pdf","2025-12-08","1900-01-01","1901-01-01"," ","20-24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1762957192661\" data-session-id=\"MzUMyMzk\" data-time=\"1762957192650\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" data-username=\"Joost Houtkamp\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werken bij Overijssel\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariërs, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende thema’s waaronder het thema ‘Regionaal voedselsysteem’ waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van ‘Bioregio’s’.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregio’s aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geïdentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In regio’s Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk:\u003C/span>\n\u003Cul class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1764774118304\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774118304\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">gevraagd vanuit de volgende rollen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeën en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-last-change-time=\"1764774143107\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774143107\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kwartiermaken en aanjagen\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van ‘bioregio-samenwerkingen’. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regio’s die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"18\" data-last-change-time=\"1764774165682\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774165682\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Netwerkondersteuning en verbinder\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"20\" data-last-change-time=\"1764774174540\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774174540\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-last-change-time=\"1764774181666\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774181666\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-last-change-time=\"1764774188875\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774188875\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aanjager Bioregio\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-last-change-time=\"1764774198004\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774198004\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aanjager \u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>1. Een maximum uurtarief van €150\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"24\" data-last-change-time=\"1763649562531\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649562531\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">met \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1764774211521\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774211521\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> gemeentes binnen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de provincie Overijssel.\u003Cbr/>\u003C/span>4. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"35\" data-last-change-time=\"1764774234880\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774234880\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kandidaat heeft een zelfgeschreven\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-last-change-time=\"1763649418825\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649418825\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"42\" data-last-change-time=\"1764774242501\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774242501\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">m\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">otivatie\u003C/span>brief\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> toegevoegd met \u003C/span>toelichting op het\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen \u003Cbr/>\u003C/span>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-last-change-time=\"1763649699565\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649699565\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbaar groot netwerk in en \u003C/span>werkervaring met\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"52\" data-last-change-time=\"1764774256396\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774256396\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">bedrijven gevestigd \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"41\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">in\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"57\" data-last-change-time=\"1764774262933\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774262933\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de provincie\u003C/span> Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1763649534296\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649534296\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Overijssel zoals Twente en Zwolle\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1763649543706\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649543706\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (30 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"47\" data-last-change-time=\"1763649747314\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649747314\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1764775266120\" data-session-id=\"zQzMSMTE\" data-time=\"1764775266120\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"47\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>7\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"61\" data-last-change-time=\"1763649836414\" data-session-id=\"zczOCNDU\" data-time=\"1763649836414\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-last-change-time=\"1764774311898\" data-session-id=\"zUxMiNjI\" data-time=\"1764774311898\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(dit is \u003C/span>expliciet\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> toegelicht in de werkervaring) \u003C/span>(\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"34\" data-last-change-time=\"1764775276216\" data-session-id=\"zQzMSMTE\" data-time=\"1764775276216\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-userid=\"OE140477F389ED890A7D478D8E9F3E0A1\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"61\" data-userid=\"O09A6906A0E3C86B1A3CBA1A7169FCE6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>8. Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren (20 punten) \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">-\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">goede competenties op gebied van projectmanagement en business development.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O89F10D8AA9037A48EEDA9A495148072C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1-2.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nvt\u003Cbr/>Standplaats: zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag \u003Cstrong>12 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag \u003Cstrong>15 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/div>","temporary","73D19170-0601-49F6-A98D-C0CA7F273ABF","428b12ad-39d4-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariers, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende themas waaronder het thema Regionaal voedselsysteem waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van Bioregios. Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven. Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregios aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geidentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>In regios Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio).\u003C/li>\u003Cli>In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp\u003C/li>\u003C/ul>Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte\u003C/li>\u003Cli>Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten.\u003C/li>\u003C/ul>Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een Aanjager Bioregio gevraagd vanuit de volgende rollen:\u003Ch3>Rollen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Ch4>Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie\u003C/h4>Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeen en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de Aanjager Bioregio met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen.\u003Ch4>Kwartiermaken en aanjagen\u003C/h4>Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van bioregio-samenwerkingen. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regios die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De Aanjager Bioregio geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren.\u003Ch4>Netwerkondersteuning en verbinder\u003C/h4>Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De Aanjager Bioregio kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen. De Aanjager Bioregio heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de Aanjager Bioregio zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De aanjager laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk.","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in gemeentes binnen de provincie Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatiebrief toegevoegd met toelichting op het omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar groot netwerk in en werkervaring met de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij bedrijven gevestigd in de provincie Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie Overijssel zoals Twente en Zwolle\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen (dit is expliciet toegelicht in de werkervaring)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel.\u003C/li>\u003Cli>Goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren.\u003C/li>\u003Cli>Goede competenties op gebied van projectmanagement en business development.\u003C/li>\u003Cli>In staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003Ch3>Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/h3>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Ch4>Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003C/h3>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>Met het uitvoeringsprogramma Agro&Food Overijssel 2024-2027 stimuleert de provincie Overijssel initiatieven van agrariers, gebiedspartners en ketenpartners die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige Agro&Food-sector. De provincie richt zich hierbij op verschillende themas waaronder het thema Regionaal voedselsysteem waarbij productie en consumptie van voedsel zoveel mogelijk binnen het regionale systeem van Overijssel plaatsvindt. Tegelijkertijd wordt ook de vraag naar biologische producten gestimuleerd. De provincie Overijssel ziet kansen in het aansluiten van de biologische sector aan het regionaal voedsel systeem , en vice versa. De provincie wil initiatieven stimuleren die hier aan bijdragen, waaronder initiatieven die bijdragen aan het ontwikkelen van Bioregios. Een Bioregio is een gedefinieerd geografisch gebied waar lokale overheden, overheidsinstellingen, lokale biologische boeren en telers, consumentenorganisaties, lokale onderwijsen zorginstellingen en andere partijen afspraken maken om zo veel mogelijk lokale en biologische producten in te kopen. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan kennisverspreiding over biologische landbouw en voeding, en wordt nadrukkelijk de samenwerking gezocht met lokale, duurzame voedselinitiatieven. Voor het kalenderjaar 2025 zijn door RVO en LVVN kwartiermarkers bioregios aangesteld in o.a. de provincie Overijssel. De kwartiermakers in onze provincie hebben in 2025 partijen geidentificeerd die energie hebben rondom regionale samenwerking op het terrein van de inkoop en productie van duurzaam (waaronder bio), regionaal en gezond voedsel. Deze partijen zijn bij elkaar gebracht en met deze partijen zijn kansrijke samenwerkingsinitiatieven gedefinieerd. Het gaat hierbij om onderstaande initiatieven:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>In regios Twente en Zwolle is er concrete interesse in samenwerking voor (het stimuleren van) meer inkoop van duurzaam voedsel (inclusief bio).\u003C/li>\u003Cli>In de regio Deventer zit energie en potentie om partijen bij elkaar te brengen rondom dit onderwerp\u003C/li>\u003C/ul>Er zijn daarnaast initiatieven/ontwikkelingen met positieve impact op het vergroten van de afzet van bio, namelijk:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Initiatief duurzaam onderwijsprogramma Raalte\u003C/li>\u003Cli>Bio ambities van Rouveen Kaasspecialiteiten.\u003C/li>\u003C/ul>Bovengenoemde initiatieven zijn opgestart in 2025 en willen in 2026 doorontwikkelen. Daarnaast zijn er mogelijk nieuwe initiatieven die opgezet kunnen worden. Hiervoor is de inzet van een Aanjager Bioregio gevraagd vanuit de volgende rollen:\u003Ch3>Rollen en werkzaamheden\u003C/h3>\u003Ch4>Ondersteuning projectontwikkeling & realisatie\u003C/h4>Vanuit de initiatieven in Twente, Zwolle en Raalte bestaat de behoefte van concretisering van de ideeen en initiatieven en de start van de uitvoering daarvan. De energie en het draagvlak van de initiatieven ligt overduidelijk bij deze samenwerkende organisaties, maar het ontbreekt vaak intern nog aan tijd en geld om de initiatieven ook daadwerkelijk verder te brengen. Ondersteuning om te komen tot geborgde en concrete projecten met lange termijn doelstellingen, een concreet stappenplan, de bemensing daarvan en de benodigde budgetten is gewenst. Daarnaast ondersteunt de Aanjager Bioregio met de uitvoering van de acties die uit de stappenplannen komen.\u003Ch4>Kwartiermaken en aanjagen\u003C/h4>Deze rol is vooral gericht op het vinden en mobiliseren van nieuwe energie rondom het opstarten en ontwikkelen van bioregio-samenwerkingen. Hieronder vallen bijvoorbeeld de initiatieven rondom Rouveen en rondom Deventer, waarin de Stichting IJssellandschap een centrale rol wil vervullen, heeft behoefte aan een verdere verkenning van de mogelijkheden. Daarnaast zijn er mogelijk ook nog andere regios die samen met elkaar aan de slag willen. Het gaat in deze rol om het vinden van energie, het betrekken van dragende samenwerkingspartners, het ontwikkelen van initiatieven vanuit de samenwerking en het ontwikkelen van een gezamenlijke actieagenda. Kortom, hier is een kwartiermakende en aanjagende rol gewenst. De Aanjager Bioregio geeft aan welke vervolgstappen er nodig zijn om de ontwikkeling van deze ketensamenwerkingen verder te concretiseren.\u003Ch4>Netwerkondersteuning en verbinder\u003C/h4>Een laatste rol betreft de ondersteuning van de lerende netwerken van de verschillende initiatieven. Hierbij vraagt het aandacht hoe de netwerken regionaal worden vergroot en meer ondernemers kunnen worden aangesloten. Daarnaast kunnen de verschillende initiatieven ook van elkaar leren. De Aanjager Bioregio kan hierbij de rol van verbinder en makelaar vervullen. De Aanjager Bioregio heeft de opdracht om de initiatieven verder aan te jagen en te adviseren bij de professionalisering van hun project. Hierbij stelt de Aanjager Bioregio zich nadrukkelijk op als adviseur door inbreng van zijn/haar kennis op het gebied van projectmanagement, business development en inzet van eigen netwerk voor het verbinden van verschillende partijen in de keten. De aanjager laat zich hierbij niet verleiden om de rol van projectleider op zich te nemen. Hiervoor is het initiatief en zijn de betrokken partijen zelf verantwoordelijk.\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met initiatieven op het gebied van regionaal voedselsysteem in gemeentes binnen de provincie Overijssel.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een zelfgeschreven motivatiebrief toegevoegd met toelichting op het omzetten creatieve ideen naar concrete samenwerkingen en projectplannen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar groot netwerk in en werkervaring met de agro- en foodsector en afzetkanalen, specifiek bij bedrijven gevestigd in de provincie Overijsel. Dit netwerk moet breder zijn dan alleen de biologische sector.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met huidige Bioregio's binnen de provincie Overijssel zoals Twente en Zwolle\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een bijdrage leveren aan de lokale economie en fysieke leefomgeving zoals natuur en biodiversiteit binnen de provincie Overijssel\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van projectplannen en subsidievoorstellen (dit is expliciet toegelicht in de werkervaring)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met subsidies op lokaal, landelijk en Europees niveau en hier andere partijen in kan adviseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en is daarmee een goede gesprekspartner voor de verschillende doelgroepen. Hij/zij is in staat te schakelen tussen de diverse gesprekspartners, heeft overtuigingskracht en is in staat partijen bij elkaar te brengen en te verbinden rondom een gezamenlijk doel.\u003C/li>\u003Cli>Goede analytische vaardigheden, een organiserend vermogen en kan goed luisteren en reflecteren.\u003C/li>\u003Cli>Goede competenties op gebied van projectmanagement en business development.\u003C/li>\u003Cli>In staat om structuur aan te brengen in ingewikkelde processen en is in staat andere hierin te adviseren/ faciliteren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003Ch3>Beschrijving Economie en Cultuur\u003C/h3>Je gaat aan de slag bij de afdeling Economie en Cultuur (EC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke themas zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Regionale economie, Vrijetijdseconomie, Agro & Food, Cultuur, Sociale Kwaliteit, Nieuwe Energie.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Ch4>Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>\u003C/h3>","Word Aanjager Bioregio bij provincie Overijssel. Stimuleer duurzame Agro&Food-initiatieven en regionale voedselsystemen. Ontwikkel projecten, jaag samenwerkingen aan en verbind netwerken voor een toekomstbestendige sector.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":740,"organization_location":751,"tender_categories":752,"opdracht_overheid_url":760,"tender_documents":761,"tender_category_obj":498,"tender_id":762,"tender_name":763,"tender_buying_organization":743,"tender_phase":671,"tender_date":764,"tender_source":765,"tender_url":766,"tender_perceel":8,"tender_description":767,"tender_active":6,"tender_document":768,"tender_last_seen":721,"tender_first_seen":721,"tender_start_date":769,"tender_end_date":770,"tender_tariff":724,"tender_hours_week":771,"tender_description_html":772,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":773,"web_key":774,"Dynamics_id":775,"tender_overview":776,"tender_requirements":777,"tender_competences":778,"tender_team":779,"tender_interview":780,"tender_number_of_professionals":735,"tender_other_information":781,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":58,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":782,"tender_description_tk":783,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":784,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":741,"longitude":742,"tender_buying_organization":743,"company_address":744,"company_name_google":743,"postcode":745,"province":8,"place_id_google":743,"avatar":746,"exclusive":7,"summary":747,"description":748,"meta_description":749,"publish":6,"company_display_name":750},"52.083080","4.747434","Gemeente Bodegraven Reeuwijk","Julianastraat 6, 2411 CV Bodegraven, Nederland","2411 CV","blob_75YGXGZLHYPOXCWEEI5LPIZVFWHW5I5A.","Bodegraven-Reeuwijk is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland, ontstaan per 1 januari 2011 na fusering van de gemeenten Bodegraven en Reeuwijk. De gemeente bestaat uit Bodegraven, Driebruggen, Hogebrug, De Meije, Nieuwerbrug, Reeuwijk-Brug, Reeuwijk-Dorp, Sluipwijk, Tempel en Waarder.","\u003Cp>De gemeente Bodegraven- Reeuwijk ligt midden in het Groene Hart, tussen de gemeenten Gouda, Woerden en Alphen aan den Rijn. Een strategische ligging langs de A12, de N11 en de spoorlijn Utrecht-Leiden (NS station Bodegraven) betekent dat we goed te bereiken zijn vanuit de vier grote steden; Amsterdam, Utrecht, Rotterdam en Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>Mede daardoor zijn we een uitermate aantrekkelijke gemeente voor bewoners en ondernemers. Met 35.000 inwoners op een oppervlakte van 88 km2, kenmerkt onze gemeente zich door een dorps- en landelijk gebied waar naast wonen en bedrijvigheid ook recreatie plaatsvindt. De Reeuwijkse plassen zijn erg geliefd onder recreanten. Onze strategische ligging en het prettige woon-, recreatie- en werkvoorzieningen, maakt van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk een gewilde en geliefde plek om te wonen, te werken en te recreëren.\u003Cbr>\u003Cbr>Wij werken met ruim 240 toegewijde collega’s in vier domeinen integraal samen aan diverse opgaves en thema’s zoals die vanuit de samenleving op ons af komen.\u003C/p>","De gemeente Bodegraven-Reeuwijk biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Financiën, Sociaal Domein en Handhaving.","Gemeente Bodegraven-Reeuwijk",{},[753,757],{"tender_category_obj":754,"id":756},{"id":167,"type":755},"Organisatie en Personeel",36728,{"tender_category_obj":758,"id":759},{"id":498,"type":706},40260,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bodegraven-Reeuwijk/HR-adviseurBusiness-Partner/ABBA108E-A224-4CDD-8811-2E7F41926D66",[],"circle8_a1JP400000G37TZMAZ","HR-adviseur/Business Partner\n","2025-12-15 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000G37TZMAZ","Vacature HR-adviseur/Business Partner 32-36 uurZet jij je graag in als HR-adviseur/Business Partner en ben je de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken? Wil je bijdragen aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie? Dan gaan we graag met je in gesprek!Wat ga je doen?Als HR-adviseur/Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken en stap je in ter vervanging van een zieke collega. Je begeleidt en informeert management en teams bij alledaagse HR-processen, zoals ziekteverzuim en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je ziet trends en nieuwe ontwikkelingen in het HR-vak en maakt dit bespreekbaar binnen het HR-team en de domeinen die jij ondersteunt. Daarbij draag jij bij dat nieuwe teamleiders met de juiste bagage in positie komen. Ook ondersteun je bij de lopende structuurwijziging en adviseer jij bestuurders rond beleidsthemas. Samen met je collegas werk je aan organisatie brede opgaven en draag je bij aan de realisatie van HR-projecten, om de basis op orde te brengen. De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR-instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. Hoe zorgen we ervoor dat HR-beleid op papier komt en daarna ook echt bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie?De organisatie is ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke themas, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, leiderschap en cultuur. Je adviseert directie en het management bij teamvraagstukken of HR specifieke themas als het voeren van personeelsgesprekken, het sturen op basis van managementinformatie of duurzame inzetbaarheid. Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe vinden en binden wij nieuw personeel? Hoe borgen wij HR-instrumenten in de organisatie? Dit zijn enkele actuele vraagstukken waar jij mee aan de slag gaat.Wat neem je mee?Naast een flinke dosis energie en enthousiasme, een relevante hbo-opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol. Naast de kennis over HR-processen heb jij ook een stevige basis in het arbeidsrecht. Samenwerken gericht op het resultaat is vanzelfsprekend voor jou, waarbij je een mensgerichte aanpak hebt. Je weet je zowel in woord als geschrift goed uit te drukken. Daarnaast voel jij je prettig in een organisatie die in beweging is. Locatie: hybride werken is mogelijk. Duur:3 maanden, met de optie tot verlenging.","Circle8_Aanvraag_SRQ122134.pdf","2026-01-01","2026-04-01","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Vacature HR-adviseur/Business Partner 32-36 uur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Zet jij je graag in als HR-adviseur/Business Partner en ben je de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken? Wil je bijdragen aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie? Dan gaan we graag met je in gesprek!\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Als HR-adviseur/Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken en stap je in ter vervanging van een zieke collega. Je begeleidt en informeert management en teams bij alledaagse HR-processen, zoals ziekteverzuim en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je ziet trends en nieuwe ontwikkelingen in het HR-vak en maakt dit bespreekbaar binnen het HR-team en de domeinen die jij ondersteunt. Daarbij draag jij bij dat nieuwe teamleiders met de juiste bagage in positie komen. Ook ondersteun je bij de lopende structuurwijziging en adviseer jij bestuurders rond beleidsthema’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Samen met je collega’s werk je aan organisatie brede opgaven en draag je bij aan de realisatie van HR-projecten, om de basis op orde te brengen. De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR-instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. Hoe zorgen we ervoor dat HR-beleid op papier komt en daarna ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">De organisatie is ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke thema’s, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, leiderschap en cultuur. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Je adviseert directie en het management bij teamvraagstukken of HR specifieke thema’s als het voeren van personeelsgesprekken, het sturen op basis van managementinformatie of duurzame inzetbaarheid. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe vinden en binden wij nieuw personeel? Hoe borgen wij HR-instrumenten in de organisatie? Dit zijn enkele actuele vraagstukken waar jij mee aan de slag gaat.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Wat neem je mee?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Naast een flinke dosis energie en enthousiasme, een relevante hbo-opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol. Naast de kennis over HR-processen heb jij ook een stevige basis in het arbeidsrecht. Samenwerken gericht op het resultaat is vanzelfsprekend voor jou, waarbij je een mensgerichte aanpak hebt. Je weet je zowel in woord als geschrift goed uit te drukken. Daarnaast voel jij je prettig in een organisatie die in beweging is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Locatie:\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\"> hybride werken is mogelijk. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Duur:\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">3 maanden, met de optie tot verlenging.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","ABBA108E-A224-4CDD-8811-2E7F41926D66","57a4b950-3fd4-f011-8544-7c1e52734556","\u003Cp>Zet jij je graag in als HR-adviseur/Business Partner en ben je de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken? Wil je bijdragen aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie? Dan gaan we graag met je in gesprek!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr>Als HR-adviseur/Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken en stap je in ter vervanging van een zieke collega. Je begeleidt en informeert management en teams bij alledaagse HR-processen, zoals ziekteverzuim en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je ziet trends en nieuwe ontwikkelingen in het HR-vak en maakt dit bespreekbaar binnen het HR-team en de domeinen die jij ondersteunt. Daarbij draag jij bij dat nieuwe teamleiders met de juiste bagage in positie komen. Ook ondersteun je bij de lopende structuurwijziging en adviseer jij bestuurders rond beleidsthema's.\u003Cbr>Samen met je collega's werk je aan organisatie brede opgaven en draag je bij aan de realisatie van HR-projecten, om de basis op orde te brengen. De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR-instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. Hoe zorgen we ervoor dat HR-beleid op papier komt en daarna ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie?\u003Cbr>De organisatie is ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke thema's, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, leiderschap en cultuur.\u003Cbr>Je adviseert directie en het management bij teamvraagstukken of HR specifieke thema's als het voeren van personeelsgesprekken, het sturen op basis van managementinformatie of duurzame inzetbaarheid.\u003Cbr>Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe vinden en binden wij nieuw personeel? Hoe borgen wij HR-instrumenten in de organisatie? Dit zijn enkele actuele vraagstukken waar jij mee aan de slag gaat.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Een relevante hbo-opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis over HR-processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Een stevige basis in het arbeidsrecht.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een flinke dosis energie en enthousiasme.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken gericht op het resultaat is vanzelfsprekend voor jou, waarbij je een mensgerichte aanpak hebt.\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet je zowel in woord als geschrift goed uit te drukken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je voelt jij je prettig in een organisatie die in beweging is.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>Klant: Gemeente Bodegraven Reeuwijk\u003Cbr>Afdeling: Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR-instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. De organisatie is in ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke thema's, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, leiderschap en cultuur.\u003C/p>","Gesprekken vinden plaats vanaf 18 december.","Optie tot verlenging: 3 maanden, met de optie tot verlenging.\n\n",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Zet jij je graag in als HR-adviseur/Business Partner en ben je de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken? Wil je bijdragen aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie? Dan gaan we graag met je in gesprek!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr>Als HR-adviseur/Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken en stap je in ter vervanging van een zieke collega. Je begeleidt en informeert management en teams bij alledaagse HR-processen, zoals ziekteverzuim en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je ziet trends en nieuwe ontwikkelingen in het HR-vak en maakt dit bespreekbaar binnen het HR-team en de domeinen die jij ondersteunt. Daarbij draag jij bij dat nieuwe teamleiders met de juiste bagage in positie komen. Ook ondersteun je bij de lopende structuurwijziging en adviseer jij bestuurders rond beleidsthema's.\u003Cbr>Samen met je collega's werk je aan organisatie brede opgaven en draag je bij aan de realisatie van HR-projecten, om de basis op orde te brengen. De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR-instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. Hoe zorgen we ervoor dat HR-beleid op papier komt en daarna ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie?\u003Cbr>De organisatie is ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke thema's, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, leiderschap en cultuur.\u003Cbr>Je adviseert directie en het management bij teamvraagstukken of HR specifieke thema's als het voeren van personeelsgesprekken, het sturen op basis van managementinformatie of duurzame inzetbaarheid.\u003Cbr>Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe vinden en binden wij nieuw personeel? Hoe borgen wij HR-instrumenten in de organisatie? Dit zijn enkele actuele vraagstukken waar jij mee aan de slag gaat.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Een relevante hbo-opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis over HR-processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Een stevige basis in het arbeidsrecht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een flinke dosis energie en enthousiasme.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken gericht op het resultaat is vanzelfsprekend voor jou, waarbij je een mensgerichte aanpak hebt.\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet je zowel in woord als geschrift goed uit te drukken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je voelt jij je prettig in een organisatie die in beweging is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Klant: Gemeente Bodegraven Reeuwijk\u003Cbr>Afdeling: Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR-instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. De organisatie is in ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke thema's, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, leiderschap en cultuur.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Gesprekken vinden plaats vanaf 18 december.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: 3 maanden, met de optie tot verlenging.\n\n","Gemeente Bodegraven Reeuwijk zoekt een interim HR-adviseur. Wees de sparringpartner voor directie en management en draag bij aan de groei van de organisatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":786,"organization_location":797,"tender_categories":798,"opdracht_overheid_url":806,"tender_documents":807,"tender_category_obj":149,"tender_id":808,"tender_name":809,"tender_buying_organization":789,"tender_phase":156,"tender_date":810,"tender_source":717,"tender_url":811,"tender_perceel":8,"tender_description":812,"tender_active":6,"tender_document":813,"tender_last_seen":721,"tender_first_seen":721,"tender_start_date":769,"tender_end_date":814,"tender_tariff":724,"tender_hours_week":623,"tender_description_html":815,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":816,"Dynamics_id":817,"tender_overview":818,"tender_requirements":819,"tender_competences":820,"tender_team":821,"tender_interview":822,"tender_number_of_professionals":735,"tender_other_information":823,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":824,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":161,"tender_max_hours":161,"tender_description_tk":825,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":826,"org_location_id":8,"tender_category":149},{"latitude":787,"longitude":788,"tender_buying_organization":789,"company_address":790,"company_name_google":789,"postcode":791,"province":792,"place_id_google":789,"avatar":793,"exclusive":7,"summary":794,"description":795,"meta_description":796,"publish":6,"company_display_name":789},"51.877672","6.374923","Gemeente Oude IJsselstreek","Staringstraat 25, 7081 BN Gendringen, Nederland","7081 BN","Gelderland","blob_QS09EB2JKM49WEDPL628H9XLK7FPX3T6.","Oude IJsselstreek is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente ligt deels in de Liemers en deels in de Achterhoek. Het grootste dorp is Ulft, maar het gemeentehuis bevindt zich in Gendringen. Oude IJsselstreek heeft een oppervlakte van 138,09 km² en heeft 39.402 inwoners.","\u003Cp>Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.\u003Cbr>\u003Cbr>Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.\u003Cbr>\u003Cbr>De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.\u003Cbr>\u003Cbr>Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.\u003Cbr>\u003Cbr>We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.\u003C/p>","De Gemeente Oude IJsselstreek biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[799,802],{"tender_category_obj":800,"id":801},{"id":498,"type":706},40248,{"tender_category_obj":803,"id":805},{"id":149,"type":804},"Communicatie",40332,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oude-IJsselstreek/Public-Affairs-Adviseur/3523C280-30A8-4FFE-A514-3F0A9976B318",[],"flextender_25698","Public Affairs Adviseur\n","2025-12-12 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9D7BB0E7821EF6D5DDD1D4DD851AFB93","OrganisatieWerken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan de brede welvaart van onze inwoners. Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de een is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreeren. Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven. De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door in de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiele middelen en de wet- en regelgeving. Met ruim 300 collegas verdeeld over zon 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen en er net even wat meer van maken. We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen. OpdrachtOude IJsselstreek heeft taken op het gebied van Public Affairs, belangenbeharging en stakeholdermanagement;Oude IJsselstreek heeft in het kader hiervan behoefte aan: een strategisch adviseur vanwege gebrek aan expertise en adviescapaciteit op het terrein van Public Affairs in de eigen organisatie. Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst tot de navolgende werkzaamheden die dienen te leiden tot het volgende resultaat:- door middel van het inzetten van een mix van advisering, belangenbehartiging en stakeholdermanagement makkelijker kunnen inspelen op ontwikkelingen, kansen en bedreigingen die voortkomen uit politiek-maatschappelijke veranderingen, publieke meningsvorming en politieke besluitvorming; - het investeren in het bestaande netwerk en het uitbouwen daarvan vormt een essentieel onderdeel van de werkzaamheden, waaronder ook wordt verstaan actief lobby te voeren voor onze gemeente of als onderdeel van de regionale lobby. Het gewenste resultaat is een nog betere positie voor de gemeente Oude IJsselstreek in het actuele speelveld waardoor de invloed op beleids- en besluitvormingsprocessen groter wordt;- advies op strategisch niveau en is gesprekpartner van het bestuur, CMT en eenheidsmanager, en van de betrokken organisaties, partijen en stakeholders Opdrachtnemer is deskundig en beschikt over vaardigheden specifiek op het gebied van strategisch denken, relatiebeheer, belangenbehartiging, netwerken, beinvloeding; lobby en het organiseren van bijeenkomsten, die niet of onvoldoende aanwezig zijn bij Opdrachtgever gedurende de aangegeven periode. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Public affairs adviseur bij een gemeente;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitbrengen van adviezen op strategisch niveau (benoem duidelijk in cv);3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding (benoem duidelijk in cv);4. Aantoonbaar beschikbaar voor 16 uur per week (benoem duidelijk in cv)Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring in het actief opbouwen, inzetten en onderhouden van relevante netwerken die bijdragen aan Public Affairs-doelstellingen (40 punten).6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitbrengen van adviezen op strategisch niveau (benoem duidelijk in cv) (30 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbegeleiding (benoem duidelijk in cv) (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Authenticiteit Verbindend vermogen Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en netwerkvaardigheid Relatiegerichtheid Resultaatgerichtheid Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Een maximum uurtarief van 100,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemmingDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Onregelmatig en niet op voorhand bekend PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting van de opdracht bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur .De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25698.pdf","2027-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor de\u003C/span> gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.\u003C/p>\n\u003Cp>Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.\u003C/p>\n\u003Cp>De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.\u003C/p>\n\u003Cp>We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align: left;\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Oude IJsselstreek hee\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">ft\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> taken op het gebied van Public Affairs, belangenbeharging en s\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">takeholdermanagement;\u003C/span>\u003Cbr/>Oude IJsselstreek heeft in het kader hiervan behoefte aan: een strategisch adviseur vanwege \u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">gebrek aan expertise en adviescapaciteit op het terrein van Public Affairs in de eigen organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align: left;\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst tot de navolgende werkzaamheden \u003Cbr/>die dienen te leiden tot het volgende resultaat:\u003Cbr/>- door middel van het inzetten van een mix van advisering, belangenbehartiging en \u003Cbr/>stakeholdermanagement makkelijker kunnen inspelen op ontwikkelingen, kansen en bedreigingen die \u003Cbr/>voortkomen uit politiek-maatschappelijke veranderingen, publieke meningsvorming en politieke \u003Cbr/>besluitvorming; \u003Cbr/>- het investeren in het bestaande netwerk en het uitbouwen daarvan vormt een essentieel \u003Cbr/>onderdeel van de werkzaamheden, waaronder ook wordt verstaan actief lobby te voeren voor onze \u003Cbr/>gemeente of als onderdeel van de regionale lobby. Het gewenste resultaat is een nog betere positie \u003Cbr/>voor de gemeente Oude IJsselstreek in het actuele speelveld waardoor de invloed op beleids- en \u003Cbr/>besluitvormingsprocessen groter wordt;\u003Cbr/>- advies op strategisch niveau en is gesprekpartner van het bestuur, CMT en eenheidsmanager, \u003Cbr/>en van de betrokken organisaties, partijen en stakeholders\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"text-align: left;\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdrachtnemer is deskundig en beschikt over vaardigheden specifiek op het gebied van strategisch denken, relatiebeheer, belangenbehartiging, netwerken, beïnvloeding; lobby en het organiseren van bijeenkomsten, die niet of onvoldoende aanwezig zijn bij Opdrachtgever gedurende de aangegeven periode. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Public affairs adviseur bij een gemeente;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitbrengen van adviezen op strategisch niveau (benoem duidelijk in cv);\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding (benoem duidelijk in cv);\u003Cbr/>4. Aantoonbaar beschikbaar voor 16 uur per week (benoem duidelijk in cv)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring in het actief opbouwen, inzetten en onderhouden van relevante netwerken die bijdragen aan Public Affairs-doelstellingen (40 punten).\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitbrengen van adviezen op strategisch niveau (benoem duidelijk in cv) (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbegeleiding (benoem duidelijk in cv) (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Authenticiteit\u003C/em>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Verbindend vermogen\u003C/em>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en netwerkvaardigheid\u003C/em>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Relatiegerichtheid\u003C/em>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Resultaatgerichtheid\u003C/em>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Onregelmatig en niet op voorhand bekend\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting van de opdracht bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 december 2025, 09:00 uur .De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","3523C280-30A8-4FFE-A514-3F0A9976B318","e8bab99e-38d4-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Oude IJsselstreek heeft taken op het gebied van Public Affairs, belangenbeharging en stakeholdermanagement;\u003C/p>\u003Cp>Oude IJsselstreek heeft in het kader hiervan behoefte aan: een strategisch adviseur vanwege gebrek aan expertise en adviescapaciteit op het terrein van Public Affairs in de eigen organisatie. Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst tot de navolgende werkzaamheden die dienen te leiden tot het volgende resultaat:\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>door middel van het inzetten van een mix van advisering, belangenbehartiging en stakeholdermanagement makkelijker kunnen inspelen op ontwikkelingen, kansen en bedreigingen die voortkomen uit politiek-maatschappelijke veranderingen, publieke meningsvorming en politieke besluitvorming;\u003C/li>\u003Cli>het investeren in het bestaande netwerk en het uitbouwen daarvan vormt een essentieel onderdeel van de werkzaamheden, waaronder ook wordt verstaan actief lobby te voeren voor onze gemeente of als onderdeel van de regionale lobby.\u003C/li>\u003Cli>advies op strategisch niveau en is gesprekpartner van het bestuur, CMT en eenheidsmanager, en van de betrokken organisaties, partijen en stakeholders\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Het gewenste resultaat is een nog betere positie voor de gemeente Oude IJsselstreek in het actuele speelveld waardoor de invloed op beleids- en besluitvormingsprocessen groter wordt;\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer is deskundig en beschikt over vaardigheden specifiek op het gebied van strategisch denken, relatiebeheer, belangenbehartiging, netwerken, beinvloeding; lobby en het organiseren van bijeenkomsten, die niet of onvoldoende aanwezig zijn bij Opdrachtgever gedurende de aangegeven periode.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Public affairs adviseur bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitbrengen van adviezen op strategisch niveau (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar voor 16 uur per week (benoem duidelijk in cv)\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het actief opbouwen, inzetten en onderhouden van relevante netwerken die bijdragen aan Public Affairs-doelstellingen (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitbrengen van adviezen op strategisch niveau (benoem duidelijk in cv) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbegeleiding (benoem duidelijk in cv) (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Authenticiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en netwerkvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relatiegerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan de brede welvaart van onze inwoners. Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de een is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreeren. Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven. De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door in de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiele middelen en de wet- en regelgeving. Met ruim 300 collegas verdeeld over zon 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen en er net even wat meer van maken. We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>Het selectieproces bestaat uit 4 stappen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Stap 1:\u003C/b> Beoordeling cv's op minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2:\u003C/b> Selectie van de 5 best scorende cv's op gunningscriteria voor de opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3:\u003C/b> Uitnodiging voor een selectiegesprek door de opdrachtgever op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4:\u003C/b> Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie, waarbij nader getoetst wordt op competenties. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting van de opdracht bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\n\n\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Oude IJsselstreek heeft taken op het gebied van Public Affairs, belangenbeharging en stakeholdermanagement;\u003C/p>\u003Cp>Oude IJsselstreek heeft in het kader hiervan behoefte aan: een strategisch adviseur vanwege gebrek aan expertise en adviescapaciteit op het terrein van Public Affairs in de eigen organisatie. Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst tot de navolgende werkzaamheden die dienen te leiden tot het volgende resultaat:\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>door middel van het inzetten van een mix van advisering, belangenbehartiging en stakeholdermanagement makkelijker kunnen inspelen op ontwikkelingen, kansen en bedreigingen die voortkomen uit politiek-maatschappelijke veranderingen, publieke meningsvorming en politieke besluitvorming;\u003C/li>\u003Cli>het investeren in het bestaande netwerk en het uitbouwen daarvan vormt een essentieel onderdeel van de werkzaamheden, waaronder ook wordt verstaan actief lobby te voeren voor onze gemeente of als onderdeel van de regionale lobby.\u003C/li>\u003Cli>advies op strategisch niveau en is gesprekpartner van het bestuur, CMT en eenheidsmanager, en van de betrokken organisaties, partijen en stakeholders\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Het gewenste resultaat is een nog betere positie voor de gemeente Oude IJsselstreek in het actuele speelveld waardoor de invloed op beleids- en besluitvormingsprocessen groter wordt;\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer is deskundig en beschikt over vaardigheden specifiek op het gebied van strategisch denken, relatiebeheer, belangenbehartiging, netwerken, beinvloeding; lobby en het organiseren van bijeenkomsten, die niet of onvoldoende aanwezig zijn bij Opdrachtgever gedurende de aangegeven periode.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Public affairs adviseur bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitbrengen van adviezen op strategisch niveau (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar voor 16 uur per week (benoem duidelijk in cv)\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het actief opbouwen, inzetten en onderhouden van relevante netwerken die bijdragen aan Public Affairs-doelstellingen (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitbrengen van adviezen op strategisch niveau (benoem duidelijk in cv) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbegeleiding (benoem duidelijk in cv) (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Authenticiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en netwerkvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relatiegerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan de brede welvaart van onze inwoners. Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de een is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreeren. Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven. De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door in de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiele middelen en de wet- en regelgeving. Met ruim 300 collegas verdeeld over zon 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen en er net even wat meer van maken. We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>Het selectieproces bestaat uit 4 stappen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Stap 1:\u003C/b> Beoordeling cv's op minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2:\u003C/b> Selectie van de 5 best scorende cv's op gunningscriteria voor de opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3:\u003C/b> Uitnodiging voor een selectiegesprek door de opdrachtgever op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4:\u003C/b> Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie, waarbij nader getoetst wordt op competenties. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting van de opdracht bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\n\n\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Strategisch adviseur Public Affairs gezocht voor gemeente Oude IJsselstreek. Werk aan belangenbehartiging, stakeholdermanagement en strategisch advies.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":828,"filters":829,"order_by":843},{},{"and_filters":830,"or_filters":842,"or_disjunction":12},[831],{"filters":832},[833,838],{"field_name":834,"value":835,"operator":837},"publish",[836],"0","neq",{"field_name":839,"value":840,"operator":841},"tender_id",[669],"==",[],[844],{"field":845,"direction":846},"tender_first_seen","desc",[848,852,855,860,862],{"field_name":849,"value":850,"operator":837},"tender_source",[851],"negometrix",{"field_name":849,"value":853,"operator":837},[854],"negometrix_login",{"field_name":856,"value":857,"operator":859},"tender_date",[858],"2025-12-09 10:00:00",">=",{"field_name":834,"value":861,"operator":837},[836],{"field_name":863,"value":864,"operator":837},"oim_vacancy",[865],"true",{"active_vacancies":867,"vacancies_by_province":868,"vacancies_by_category":869},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[871,872,874,875,877,879,881,883,885,887,888,889,892,894,896,898],{"name":706,"code":498},{"name":873,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":804,"code":149},{"name":876,"code":93},"Financieel",{"name":878,"code":159},"ICT",{"name":880,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":882,"code":163},"Inkoop",{"name":884,"code":165},"Juridisch",{"name":886,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":755,"code":167},{"name":710,"code":169},{"name":890,"code":891},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":893,"code":515},"Sociaal Domein",{"name":895,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":897,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":702,"code":171}]